甲方对设计单位管理考核办法
建设单位(甲方)对设计单位管理与考核办法
建设单位(甲方)对设计单位管理与考核办法本文旨在制定建设单位(甲方)对设计单位管理考核办法,以保证工程建设顺利进行。
第一节总则明确了设计单位的技术保障作用和设计责任,同时规定了工程设计质量和技术服务及时性是设计管理的两个方面。
第二节则明确了业主的职责,包括确定图纸交付时间节点和供图计划、起草请款单、组织审查设计文件和为设计人员提供办公方便等。
第三节则明确了设计单位的职责,包括建立设计组织管理机构、编制设计工作大纲和进度计划、负责设计服务和协调工作、解决施工过程中的设计问题、进行方案比较和优化设计工作等。
同时,设计单位还需按照国家规程、规范和技术标准开展勘测设计工作,并承担相应的经济和法律责任。
最后,本文强调了设计单位应按照工投技术部确定的图纸交付时间节点和供图计划,及时满足供图进度要求。
建设单位(甲方)对设计单位的管理与考核办法一般情况下,设计变更需要监理单位审查并报业主批准。
由于设计变更会对合同履行和管理产生影响,设计单位应确保可研设计、招标设计和施工图设计的质量和深度,并使各阶段的设计成果紧密衔接,尽量避免和减少设计修改和变更。
设计变更不会免除任何一方的相关责任和义务。
第五节对设计工作的考核第二十八条考核内容1.设计供图情况1)是否按照业主方确定的供图计划报送业主。
2)是否按时供图,遵守批准的供图计划。
3)设计供图是否影响工程施工。
4)图纸文件的质量是否满足工程要求,内容是否有错误。
2.现场设计配合情况1)是否有设计人员经常现场勘察情况,在现场工作时间是否满足要求。
2)是否及时进行设计技术交底,及时解决施工过程中存在的设计方面的问题。
3)设计变更是否及时、准确,是否能现场出图。
4)在保证工程安全的前提下,是否尽量对工程优化设计,节省工程投资,促进工程施工进度。
5)业主指定的设计配合工作和其他事项的落实情况。
3.质量管理情况1)是否及时监督工程施工质量。
2)是否及时参加隐蔽工程和关键部位的质量检查验收及国家有关规范规定需设计参加的验收。
设计单位管理与考评办法
设计单位管理与考评办法为进一步加强对工程设计单位的管理,使工程建设做到程序化、规范化、制度化、标准化,提高燃气建设工程设计质量,提升设计整体水平。
根据燃气集团、济南大区和阜阳燃气有限公司的等相关规定,按照工程部对施工相关单位管理的要求,以及结合阜阳燃气有限公司的实际,遵循质量第一、方案最佳、经济合理的原则,制定本办法。
1本办法所称设计单位,是指取得具备燃气工程设计资质,从燃气工程设计业务的单位。
考评主要是指对设计单位设计文件质量、设计周期、设计服务等进行综合考核评定。
2燃气有限公司工程部负责设计单位管理考评工作。
年度进行4次考评,每季度一次,考核成绩做为下一年度选择设计单位的首要依据之一。
3考核办法:考核小组工程部、监理单位人员共同组成。
考核采用百分制,考核成绩90分以上为优秀:考核成绩80-90分称职,由考核小组提出整改意见,限期进行整改:考核成绩在70-80分,进行整顿,根据整顿结果决定是否留用:70分以下的解除合同并对其辞退。
4考评内容及评分办法说明:设计质量(40分),设计工期(30分),设计服务(30分)。
考核表满分为100分,每项分数扣完为止。
4.1设计质量(40分)设计文件组成内容及深度符合相关设计文件考核结果编制规定,能实建设单位所要的功能需求。
(15分)设计文件符合国家、地方、行业法律法规和标准规范以及公司相关技术规定要求(15分)设计参数选用合理,仪表、设备选型合理,各专业接口协调一致,图形清晰(8分)无指定或变相指定设备生产商的现象(2分)4.2设计工期(30分)按合同或委托的约定时间按时提交设计文件4.3. 设计服务(30分)按成员公司要求,与客户对接,及时踏勘现场(4分)按时、按要求参加图纸会审及编制设计技术交底,交底内容准确,有条理(6)施工过程中现场服务及时、到位,为影响过程进度(6分)出具技术变更技术、合理(6分)按时、按要求参加过程验收(4分)无有责投诉发生(4分)经考核每季度考核均90分以上的设计单位,在下次工程设计招标时给予优先考虑。
设计单位管理考核细则
设计单位考核管理办法
为保证建设项目的图纸设计质量,满足工程建设需要,依据公司相关规定,制定本管理办法。
一、委托设计
根据项目设计任务书(设计方案、总平面图、户型设计、档次标准)的要求进行设计。
附表一:委托设计评分表:
附表二:设计类战略合作单位日常履约考核表
二、考核结果:
1、年度考核采用百分制。
2、年度考核分为优良、合格、不合格三个等级。
考核得分90分(含90分)以上的为优良,考核得分90-80分(含80分)之间的为合格,80分以下的为不合格。
3、年度考核结果为优良、合格的合作单位,我公司将延长战略合作期,
4、年度考核结果为不合格的合作单位,我公司将取消该企业的战略合作资格。
三、年度考核对以下内容,采取一票否决制,主要包括:
1、设计人员不是投标文件要求的项目组成人员;
2、因委托设计单位原因造成工期严重延误;
3、工作成果未达到期望值,多次沟通不予调整;
4、因委托设计单位原因,造成我方出现严重产安全问题或安全事故,给我公司造成经济损失或负面影响的;
5、私拉外单位人员为其进行设计,违法分包或转包。
设计单位管理及考核办法
设计单位管理及考核办法第一章总则第一条为规范和加强设计管理工作,保障工程设计质量、投资、进度等控制目标的顺利实现,为充分调动设计单位的工作积极性和创造性,强化设计责任,全面提升勘察设计质量和设计管理水平,结合建设工程实际情况制定本工程设计单位管理考核办法。
第二条本办法主要依据相关文件、《建设工程勘察设计管理条例》等相关文件编制。
设计单位管理主要体现三个方面,质量、进度、成本这三个方面贯穿整个勘察设计的全过程。
第三条本办法所称工程设计,是指设计合同中明确的,根据项目设计阶段的要求及设计合同约定,编制工程设计文件的活动及相关设计服务工作。
第四条本办法适用于**管理局负责的建设项目。
第二章组织与职责第五条业主的职责在项目设计的全过程中,对项目管理单位、勘察设计咨询单位和设计单位的工作及成果进行全方位的管理和控制。
第六条项目管理单位的职责在业主的授权范围内,对设计单位和勘察设计咨询单位的工作及成果进行全方位的管理和控制。
第七条设计咨询单位的职责(一)设计咨询单位按照《咨询合同》和有关规定,履行设计咨询工作义务和责任。
设计咨询单位应科学、公正、独立、自主地开展设计咨询工作,对咨询报告的深度、完整性、准确性负责,对设计咨询的质量负责。
(二)咨询单位应严格执行业主方制定的有关管理制度、管理办法以及各项工程《审查要点》和建设指引。
(三)合同约定的相关职责。
第八条设计单位职责(一)工程的各项设计工作可由一家设计单位分别独立完成,也可由多家设计单位共同组成设计联合体(以下称“联合体”)完成。
如为联合体,其中一家设计单位应作为联合体总体单位,兼任勘察设计统筹工作,包括确定统一的标准、深度和要求;组织各勘察设计单位按照要求提交工程勘察设计文件。
(二)设计单位应严格执行有关法律法规及行业标准,保证设计文件内容和深度达到合同要求,并在设计过程中积极配合设计咨询单位及其他审查单位的工作。
(三)设计团队构架应满足勘察设计进度及质量的需要,业主有权更换不称职的设计人员。
工程设计管理考核制度汇编
工程设计管理考核制度汇编第一章总则第一条为规范工程设计管理考核工作,提高工程设计质量和效率,制定本制度。
第二条工程设计管理考核制度是依据公司实际情况和相关法律法规制定的,是对设计管理人员和设计团队进行绩效考核的规范性文件。
第三条工程设计管理考核制度适用于所有公司工程设计管理人员及相关工程设计团队,具有统一性和强制性。
第四条公司工程设计管理考核工作应当坚持绩效导向,加强激励约束机制,推动工程设计管理的持续改进和创新发展。
第五条公司应当建立完善的绩效管理体系,明确工程设计管理考核的指标体系、评价方式和考核流程,确保考核公平公正。
第六条公司应当加强对设计管理人员和设计团队的培训和交流,提高其专业素质和工作能力,促进良好的设计管理文化。
第七条公司应当加强对设计管理人员和设计团队的监督和检查,及时发现和纠正工作中的问题,确保工程设计管理的顺利实施。
第八条公司应当对设计管理人员和设计团队的优秀表现进行及时表彰和奖励,激励其不断提高工作业绩。
第二章考核指标体系第九条工程设计管理考核指标体系应当包括设计质量、工期控制、成本管理、团队合作等多个方面,具体指标分为主要指标和辅助指标。
第十条设计质量是工程设计管理考核的核心内容,包括设计方案创新性、技术可行性、复审合格率等指标。
第十一条工期控制是工程设计管理考核的重要内容,包括设计进度计划执行情况、设计变更处理能力等指标。
第十二条成本管理是工程设计管理考核的关键内容,包括设计费用控制情况、设计成本效益等指标。
第十三条团队合作是工程设计管理考核的基础内容,包括团队协调配合、沟通及时有效等指标。
第十四条公司应当根据不同项目的特点和要求,确定相应的考核指标,确保考核指标体系科学合理。
第三章评价方式第十五条工程设计管理考核应当采用多种评价方式,包括定期考核、项目考核等多个层次。
第十六条定期考核是对设计管理人员和设计团队的全面考核,将设计质量、工期控制、成本管理、团队合作等指标进行综合评价。
建设单位(甲方)对设计单位管理与考核办法
对设计单位管理考核办法第一节总则第一条项目建设时间紧任务重,设计是保证工程顺利进行的前提。
为充分发挥设计单位的技术保障作用,充分调动设计人员的积极性,强化设计责任,根据国家有关规定结合园区实际情况制定本工程设计单位管理考核办法。
第二条设计管理主要包括两个方面,一是工程设计的质量,二是技术服务的及时性,这两项工作应贯穿整个工程建设的全过程。
第二节业主的职责第三条#############建设单位,全面行使业主职能,而技术部为对接设计单位工作管理的主体。
第四条技术部根据工程建设的实际进度情况,确定图纸(图纸分为电子版及纸质版)交付的时间节点和供图计划。
第五条按照合同规定起草请款单报请总公司支付勘察、设计费用。
第六条根据工程建设的实际情况,确定必要的咨询专题及聘请有关的咨询专家对工程的重点、难点问题进行专题研究和论证。
第七条及时组织审查设计院提交的各类文件及图纸。
第八条为设计人员现场服务时提供办公方便。
第三节设计单位的职责第九条建立健全设计组织管理机构,健全设计质量保证体系,依据相关规定执行设计程序,履行设计文件的审签制度,确保设计成果的正确性。
第十条编制有关设计工作大纲、设计进度计划、施工图交付计划。
第十一条全面负责有关设计服务和协调工作。
业主有权建议更换不称职的设计人员第十二条工程施工过程中,设计应当在需要时及时到达现场实地踏勘,进行设计技术交底,解决施工过程中的有关设计问题,并负责先关问题的设计修改与补充。
第十三条按照业主提出的图纸交付时间节点,研究实现目标的具体技术措施和工程措施,及时提醒业主为实现目标可能存在的困难和遇到的风险。
第十四条各阶段、各项目均需进行方案比较和优化设计工作。
第十五条对工程勘察、设计、科研成果质量承担相应的经济和法律责任。
第十六条按国家批准的审查意见,结合本工程总体目标,在业主规定时间内完成招标条件图、科研及报规划相关文件。
第十七条按照国家颁发的现行规程、规范、技术标准和国家审批的设计文件及经确认的方案开展勘测设计工作。
建设单位(甲方)对设计单位管理与考核办法
建设单位(甲方)对设计单位管理与考核办法对设计单位管理考核办法第一节总则第一条项目建设时间紧任务重,设计是保证工程顺利进行的前提。
为充分发挥设计单位的技术保障作用,充分调动设计人员的积极性,强化设计责任,根据国家有关规定结合园区实际情况制定本工程设计单位管理考核办法。
第二条设计管理主要包括两个方面,一是工程设计的质量,二是技术服务的及时性,这两项工作应贯穿整个工程建设的全过程。
第二节业主的职责第三条#############建设单位,全面行使业主职能,而技术部为对接设计单位工作管理的主体。
第四条技术部根据工程建设的实际进度情况,确定图纸(图纸分为电子版及纸质版)交付的时间节点和供图计划。
第五条按照合同规定起草请款单报请总公司支付勘察、设计费用。
第六条根据工程建设的实际情况,确定必要的咨询专题及聘请有关的咨询专家对工程的重点、难点问题进行专题研究和论证。
第七条及时组织审查设计院提交的各类文件及图纸。
第八条为设计人员现场服务时提供办公方便。
第三节设计单位的职责第九条建立健全设计组织管理机构,健全设计质量保证体系,依据相关规定执行设计程序,履行设计文件的审签制度,确保设计成果的正确性。
第十条编制有关设计工作大纲、设计进度计划、施工图交付计划。
第十一条全面负责有关设计服务和协调工作。
业主有权建议更换不称职的设计人员第十二条工程施工过程中,设计应当在需要时及时到达现场实地踏勘,进行设计技术交底,解决施工过程中的有关设计问题,并负责先关问题的设计修改与补充。
第十三条按照业主提出的图纸交付时间节点,研究实现目标的具体技术措施和工程措施,及时提醒业主为实现目标可能存在的困难和遇到的风险。
第十四条各阶段、各项目均需进行方案比较和优化设计工作。
第十五条对工程勘察、设计、科研成果质量承担相应的经济和法律责任。
第十六条按国家批准的审查意见,结合本工程总体目标,在业主规定时间内完成招标条件图、科研及报规划相关文件。
第十七条按照国家颁发的现行规程、规范、技术标准和国家审批的设计文件及经确认的方案开展勘测设计工作。
甲方国企设计管理制度
甲方国企设计管理制度第一章总则第一条为加强甲方国企设计管理工作,规范设计管理行为,提高设计管理水平,制定本制度。
第二条本制度适用于甲方国企及其下属单位的设计管理活动。
第三条甲方国企设计管理遵循“科学、规范、创新、协调”的原则,遵守国家法律法规、政策和规章。
第四条设计管理的总体目标是规范设计行为、优化设计流程、提高设计质量、确保设计安全。
第二章设计管理的组织体系第五条设计管理工作由甲方国企的设计管理部门具体负责。
设计管理部门的主要职责包括:编制设计管理相关制度规定、组织实施设计管理、指导和监督设计工作的开展、承担设计成果的鉴定、管理和归档等。
第六条设计管理部门应当按照公司的管理体制和职能分工,设立设计管理岗位,明确设计管理人员的职责和权限。
第七条设计管理部门应当定期对设计管理人员进行培训和考核,确保其具备专业知识和技能,能够胜任设计管理工作。
第三章设计管理的基本要求第八条设计管理应当突出“风险控制、质量控制、成本控制、进度控制”的重点,确保设计工作的全面有效实施。
第九条设计管理应当遵循“科学、规范、经济、适用”的原则,根据项目的特点确定设计技术方案,确保设计质量和安全性。
第十条设计管理应当充分考虑建设工程的环保、节能、安全等要求,促进设计与可持续发展相结合。
第四章设计管理的具体程序第十一条设计管理部门应当及时收集项目的设计需求和相关材料,编制设计管理计划、设计方案和预算,并逐级审批。
第十二条设计管理部门应当组织专业人员对设计方案进行审查和评估,确保设计符合国家规定和行业标准。
第十三条设计管理部门应当与设计单位签订设计合同,明确设计任务、设计范围、设计标准和设计要求等内容。
第十四条设计管理部门应当配合施工单位对设计文件进行深入研究和评审,确保设计文件符合施工要求。
第五章设计管理的监督与评价第十五条设计管理部门应当建立健全设计管理的监督和检查机制,定期对设计过程进行监督和检查。
第十六条设计管理部门应当开展设计管理绩效评价,定期对设计管理工作进行评价和考核。
设计单位考核管理办法
设计单位考核管理办法
1.设计应按工期要求及时完成,因自身原因不能按时完成的,扣罚50
元/段/天,若超过5天,则扣罚200元/天。
2.设计单位对所出的设计负责,应节省投资而又合理,若由于设计
问题影响业务开通进度的,扣罚1000元,因此所造成的额外建设费用由设计单位承担。
3.设计时对于已有移动、电信和电力杆路必须标识清楚,对于共享
的基站首先考虑杆路共享。
4.设计图纸需统一格式,在预算表中标明实际的施工费用,并且材
料需核实准确。
5.其他未尽事宜,按具体情况处理。
对设计单位考核措施
对设计单位考核措施1. 背景介绍设计单位是承担建筑设计、结构设计、给排水设计等工程设计任务的机构,其设计质量和效率直接影响到工程项目的成功与否。
因此,为了推动设计单位不断提高设计水平和工作效率,需要建立一套科学合理的考核措施。
2. 设计单位考核的重要性设计单位的考核对于工程项目的整体效果至关重要。
设计工作是一个综合性高的工作,设计单位需要具备专业知识、熟悉相关法规标准、掌握现代设计工具等,才能够按照要求完成设计任务。
只有通过科学的考核手段,才能够发现设计单位的短板,从而采取相应的措施进行改进,提升设计水平和工作效率。
3. 设计单位考核的基本原则设计单位考核应遵循以下基本原则:•公开透明:考核标准和评价方法应该公开透明,设计单位能够清楚了解考核的内容和要求。
•客观公正:考核应该客观公正,避免主观意见和个人偏见对考核结果的影响。
•公平合理:考核标准和评价方法应该公平合理,符合实际情况和设计行业的规律。
4. 设计单位考核的内容设计单位的考核内容应该全面反映设计单位的设计水平和工作效率,包括但不限于以下几个方面:4.1 设计质量设计质量是设计单位考核的核心内容。
评价设计质量可以从以下几个方面进行考虑:•是否符合设计任务的要求;•是否符合相关法规标准;•是否满足工程项目的实际需求;•设计方案的创新性和可行性。
4.2 工作效率工作效率是评价设计单位工作能力的重要指标。
评价工作效率可以从以下几个方面进行考虑:•设计任务的完成时间;•设计文件的准备和提交是否及时;•设计过程和工作流程的优化程度;•设计方案的审批通过率。
4.3 团队配备设计单位的团队配备也是一个重要的考核内容。
评价团队配备可以从以下几个方面进行考虑:•团队人员的专业素质;•团队人员的工作经验;•团队人员的协作能力;•设计单位的管理和组织能力。
5. 设计单位考核的实施方法设计单位考核的实施方法应该科学合理。
可以采取以下几种方法进行考核:5.1 文件审查设计单位的设计文件可以反映设计质量和工作效率。
甲方设计单位管理制度
一、总则为规范甲方与设计单位之间的合作,确保工程顺利进行,提高设计质量,保障工程建设的安全、环保、经济、美观,特制定本制度。
二、设计单位的选择与考核1. 甲方根据项目需求,通过公开招标、邀请招标等方式选择设计单位。
2. 设计单位应具备以下条件:(1)具有独立法人资格,注册资金符合要求;(2)具备相应的工程设计资质;(3)有良好的业绩和信誉;(4)拥有专业的设计团队和先进的设计技术。
3. 甲方对设计单位进行考核,主要包括:(1)设计单位资质、业绩、信誉等方面的审查;(2)设计团队专业水平、经验等方面的考察;(3)设计单位技术装备、软件等方面的评估。
三、设计单位职责1. 设计单位应按照甲方要求,编制设计文件,确保设计质量符合国家标准和规范。
2. 设计单位应按照合同约定,按时完成设计任务,并保证设计文件完整、准确。
3. 设计单位应配合甲方进行工程变更、设计优化等工作,确保工程顺利进行。
4. 设计单位应参与工程验收,对验收过程中发现的设计问题负责整改。
5. 设计单位应配合甲方进行工程后期服务工作,包括技术咨询服务、设计文件修改等。
四、设计费用管理1. 设计费用按照合同约定执行,甲方应在设计单位完成设计任务后支付。
2. 设计费用包括但不限于以下内容:(1)设计费;(2)咨询费;(3)设计变更费;(4)其他相关费用。
3. 甲方与设计单位应严格按照合同约定进行费用结算,确保设计单位获得应有的报酬。
五、设计质量管理1. 设计单位应建立健全设计质量保证体系,确保设计质量。
2. 设计单位应严格执行设计程序,履行设计文件的审签制度。
3. 设计单位应定期对设计文件进行自检,发现问题及时整改。
4. 甲方应组织专家对设计文件进行审查,对发现的设计问题提出整改意见。
六、争议解决1. 甲方与设计单位在合作过程中出现争议,应友好协商解决。
2. 协商不成的,可向相关行政部门申请调解或依法向人民法院提起诉讼。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施,如与国家法律法规相抵触,以国家法律法规为准。
设计单位考核制度模板
设计单位考核制度模板一、总则第一条为了加强设计单位的管理,提高设计质量和服务水平,激发员工的工作积极性和创造力,制定本考核制度。
第二条本考核制度适用于设计单位的全体员工。
第三条考核原则:公平、公正、公开、客观、全面。
第四条考核周期:年度考核,必要时进行半年考核或季度考核。
第五条考核结果分为:优秀、良好、合格、不合格。
二、考核内容第六条设计质量:包括设计文件的准确性、完整性、合理性、创新性等方面。
第七条工作进度:按照项目计划和任务要求,按时完成设计任务。
第八条团队协作:积极参与团队讨论,配合其他部门完成相关工作。
第九条业务能力提升:积极参加业务培训和学习,提高专业技能和综合素质。
第十条客户满意度:根据客户反馈,评估设计服务和产品质量。
第十一条考勤:按照单位规定的时间上下班,按时完成请假手续。
三、考核流程第十二条考核准备:单位考核小组制定考核方案,明确考核指标和评分标准。
第十三条自我评估:员工根据考核指标进行自我评估,提交自我评估报告。
第十四条上级评估:直接上级根据员工的实际工作表现,进行评估打分。
第十五条综合评估:考核小组综合考虑各方面因素,汇总评估结果。
第十六条考核反馈:将考核结果反馈给员工,并进行面对面沟通。
第十七条考核结果应用:考核结果作为员工薪酬、晋升、培训等方面的依据。
四、考核奖惩第十八条奖励:对于在考核中表现优秀的员工,给予适当的奖励。
第十九条惩罚:对于在考核中表现不合格的员工,给予适当的惩罚,包括警告、扣发工资、降职等。
第二十条晋升:根据考核结果和员工实际表现,给予晋升机会。
第二十一条培训:对于考核中发现的问题,安排员工参加相关培训。
五、考核制度修订第二十二条单位定期对考核制度进行审查,根据实际情况进行修订。
第二十三条修订后的考核制度需经过职工代表大会或者全体员工讨论通过。
六、附则第二十四条本考核制度自发布之日起生效。
第二十五条本考核制度的解释权归设计单位所有。
通过以上设计单位考核制度模板,可以对员工的工作表现进行全面评估,激发员工的工作积极性和创造力,提高设计质量和服务水平。
甲方国企设计管理制度模板
一、总则1. 为加强甲方国企设计管理工作,提高设计质量,确保设计项目顺利进行,特制定本制度。
2. 本制度适用于甲方国企内部设计管理工作,包括设计项目立项、设计过程管理、设计成果审查、设计变更及设计归档等环节。
二、设计项目管理1. 设计项目立项(1)设计项目立项应遵循国家相关法律法规和行业标准,符合甲方国企发展战略。
(2)设计项目立项需提交设计项目可行性研究报告,经相关部门审核批准后方可立项。
2. 设计过程管理(1)设计单位应按照设计合同约定的时间节点,完成设计任务。
(2)设计过程中,设计单位应与甲方国企保持密切沟通,及时反馈设计进度、设计成果等信息。
(3)设计单位应严格按照设计规范、设计标准进行设计,确保设计质量。
3. 设计成果审查(1)设计成果审查由甲方国企内部评审小组负责,评审小组由相关专业技术人员组成。
(2)设计成果审查包括设计文件、设计图纸、设计说明书等,审查内容主要包括设计方案的合理性、设计标准的符合性、设计质量的稳定性等。
4. 设计变更(1)设计变更需由设计单位提出,经甲方国企相关部门审核批准后方可实施。
(2)设计变更应严格按照设计变更程序进行,确保变更后的设计质量。
三、设计成果归档1. 设计成果归档应按照国家档案管理规定执行。
2. 设计单位应将设计文件、设计图纸、设计说明书等设计成果及时提交甲方国企档案管理部门。
3. 档案管理部门应对设计成果进行整理、分类、编号,确保档案的完整性和安全性。
四、奖惩措施1. 对在设计工作中表现突出的个人或团队,给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度,造成设计质量事故的,依法依规追究责任。
五、附则1. 本制度由甲方国企负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
设计管理考核评价办法
【下载本文档,可以自由复制内容或自由编辑修改内容,更多精彩文章,期待你的好评和关注,我将一如既往为您服务】设计管理考核评价办法第一章总则第一条为切实发挥设计在江西洪屏抽水蓄能电站工程建设中的龙头作用,加强对设计工作的管理,充分调动设计人员的积极性,确保首台机组发电目标按期实现,根据本工程实际情况制定本考核评价办法。
第二条对设计承包商的考核评价由江西洪屏抽水蓄能有限公司(以下简称“洪屏公司”)委托国网新源建设有限公司江西洪屏抽水蓄能电站建设管理项目部(以下简称“建管项目部”)组织实施。
第三条本办法考核对象为参与江西洪屏抽水蓄能工程建设的设计承包商。
第二章设计承包商职责第四条建立健全设计质量保证体系,依据相关规定及设计承包商贯标要求执行设计程序,履行设计文件的审签制度,确保设计成果的正确性。
第五条设代处设总或副设总应常住工地,并应积极做好现场配合工作。
第六条按照新源公司批准的施工规划报告,编制工程进度计划,作为工程进度控制的依据,编制项目总体招标计划,以保证进度目标的实现。
第七条按国家批准的可行性研究报告,结合本工程总体目标,编制招标文件(编制原则、招标文件、技术规范、图纸),以满足工程的技术质量要求。
第八条按照设计合同或供图协议,结合工程具体实施情况,及时满足供图进度要求。
第九条设计承包商对提供的设计文件和图纸,应向承包商进行详细的技术交底和安全交底。
第十条设计承包商应主动收集施工地质反馈信息,积极开展施工地质预报和地质资料编录工作,及时向洪屏公司、建管项目部、监理单位及承包商提供地质信息,并根据现场施工成果做好跟踪设计。
第十一条应及时掌握工程进展情况,根据现场实际情况,优化设计方案,提出地质预报、设计通知、设计变更。
第十二条应对参建各方发现并提出的设计问题及时进行检查和处理。
第十三条应严格控制设计变更的项目,协助业主做好控制投资、节省工期工作。
第十四条对涉及到工程量大的技术方案应提前进行研究,对影响工程安全的质量问题应提前进行预报,并随时通报业主单位。
工程设计公司考核方案
工程设计公司考核方案一、考核目标和原则考核目标:本考核方案旨在通过对工程设计公司进行全面系统的考核,评估公司的整体绩效和个人表现,推动公司不断改进和提高绩效水平,确保工程设计项目的高质量完成。
考核原则:本考核方案遵循公平、公正、客观、科学的原则,依据公司整体绩效和个人工作业绩,以结果为导向,对绩效进行评估和考核。
二、考核内容和指标1. 公司整体绩效考核指标(1)项目完成情况:按时完成工程设计项目的比例、项目进度和质量;(2)客户满意度:客户对公司的满意程度、投诉率、客户续约率;(3)利润指标:公司项目利润率、销售额增长率、成本控制率;(4)技术创新:公司技术创新能力、专利申请数量和成果转化情况;(5)企业文化:公司员工满意度、企业文化建设情况;(6)政府合规:公司对于相关法律法规的遵守情况、社会责任履行情况。
2. 个人工作业绩考核指标(1)工作态度:工作态度积极、团队合作精神、专业技能;(2)项目管理:项目整体规划、进度控制、项目质量;(3)团队管理:团队建设、员工培训、绩效考核;(4)创新能力:个人技术创新能力、项目解决方案创新;(5)市场拓展:客户开发、项目合作、业务拓展。
三、考核方式和周期1. 考核方式(1)公司整体绩效考核:利用多种方法,如问卷调查、访谈调研、财务数据分析等,综合评价公司整体绩效;(2)个人工作业绩考核:通过经理评定、同事评定、客户评定以及自评等多种方式,对个人工作业绩进行评估。
2. 考核周期(1)公司整体绩效考核周期:每季度进行一次公司整体绩效考核,年底进行一次年度总结和评估;(2)个人工作业绩考核周期:每季度进行一次个人工作业绩考核,年底进行一次年度总结和评估。
四、考核结果使用和奖惩措施1. 考核结果使用(1)公司整体绩效考核结果将作为公司年度绩效考核的重要依据,用于决定公司的奖金分配、晋升和培训等;(2)个人工作业绩考核结果将作为员工个人评定、优秀员工的评选和奖金分配的依据。
设计管理工作质量考核办法(正式版)
精心整理设计管理工作质量考核办法第一章总则第一条为了加强公司开发项目的设计管理,提高分公司项目设计管理能力,从而不断提升公司开发项目规划和设计的工作质量,公司总工办结合《房地产项目开发业务规范》(第一版)的规定(以下简称《业务规范》),特制定本考核办法。
工作。
工图设计)、施工图审核、设计变更优化等四个阶段的管理工作。
第七条各公司总工办是分公司的项目设计管理部门,负责组织、协调、落实和控制分公司各项目设计工作,工程部负责配合总工办进行设计管理,现场工程师负责其管理范围内的图纸审核,变更洽商办理,及时汇报和落实处理项目建设中设计质量问题。
第八条各公司按照《业务规范》规定,应做好以下管理工作:(一)根据市场调研结果和已审批的项目定位、产品定位报告,各公司总工办负责编制规划设计任务书,并组织相关人员进行专题讨论。
专题讨论会参加人员应包括各公司总经理、副经理、市场营销部经理、开发部经理和工程部经理,专题讲座会就规划设计任务书的内容和要求是否全面,是否符合公司相关要求和项目定位要求进行论证,论证通过的规划设计任务书需经各公司总经理审批后上报总公司总工办、项目委员会,规划设计任务书内容应包括且不仅限于《规划设计任务书编制导则》的内容。
(二)规划设计任务书批准后,由分公司总工办联系并委托设计单位分阶段(其)进行(六)施工图设计委托书批准后,各公司总工办委托设计单位进行施工图设计,施工图设计单位应在不少于三家的招投标中的选择,施工图设计委托书应列为设计合同附件。
(七)施工图完成后,分公司总工办负责组织分公司工程部等相关人员进行图纸审核,图纸审核具体执行《施工图审核管理办法》,没有经过审核的施工图纸和通过审核发现存在结构安全隐患的施工图纸不得进入施工使用。
(八)在施工过程中,各公司总工办、工程部采取设计变更的形式对设计图纸纰漏的纠正和单体工程局部设计优化,设计变更要求及时、合理、科学,关键要有预见性,坚决杜绝设计变更不及时、工程出现大量返工、增加成本的现象,没有确认的设计变更单,任何单位不得擅自、随意更改设计。
设计单位管理及考核办法
设计单位管理及考核办法第一章总则第一条为规范和加强设计管理工作,保障工程设计质量、投资、进度等控制目标的顺利实现,为充分调动设计单位的工作积极性和创造性,强化设计责任,全面提升勘察设计质量和设计管理水平,结合建设工程实际情况制定本工程设计单位管理考核办法。
第二条本办法主要依据相关文件、《建设工程勘察设计管理条例》等相关文件编制。
设计单位管理主要体现三个方面,质量、进度、成本这三个方面贯穿整个勘察设计的全过程。
第三条本办法所称工程设计,是指设计合同中明确的,根据项目设计阶段的要求及设计合同约定,编制工程设计文件的活动及相关设计服务工作。
第四条本办法适用于**管理局负责的建设项目。
第二章组织与职责第五条业主的职责在项目设计的全过程中,对项目管理单位、勘察设计咨询单位和设计单位的工作及成果进行全方位的管理和控制。
第六条项目管理单位的职责在业主的授权范围内,对设计单位和勘察设计咨询单位的工作及成果进行全方位的管理和控制。
第七条设计咨询单位的职责(一)设计咨询单位按照《咨询合同》和有关规定,履行设计咨询工作义务和责任。
设计咨询单位应科学、公正、独立、自主地开展设计咨询工作,对咨询报告的深度、完整性、准确性负责,对设计咨询的质量负责。
(二)咨询单位应严格执行业主方制定的有关管理制度、管理办法以及各项工程《审查要点》和建设指引。
(三)合同约定的相关职责。
第八条设计单位职责(一)工程的各项设计工作可由一家设计单位分别独立完成,也可由多家设计单位共同组成设计联合体(以下称“联合体”)完成。
如为联合体,其中一家设计单位应作为联合体总体单位,兼任勘察设计统筹工作,包括确定统一的标准、深度和要求;组织各勘察设计单位按照要求提交工程勘察设计文件。
(二)设计单位应严格执行有关法律法规及行业标准,保证设计文件内容和深度达到合同要求,并在设计过程中积极配合设计咨询单位及其他审查单位的工作。
(三)设计团队构架应满足勘察设计进度及质量的需要,业主有权更换不称职的设计人员。
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甲方对设计单位管理考核办法第一节总则第一条株溪口水电站工程是湖南省重点工程,设计是保证工程顺利进行的前提。
为充分发挥设计单位的技术保障作用,充分调动株溪口水电站工程设计人员的积极性,强化设计责任,根据国家有关规定及勘测、设计、科研合同,结合本工程实际情况制定本工程设计单位管理考核办法。
第二条设计管理主要包括两个方面,一是工程设计的质量,二是技术服务的及时性,这两项工作应贯穿整个工程建设的全过程。
第二节业主的职责第三条资江公司株溪口水电站项目部作为建设单位资江公司的现场派出机构,在现场全面行使业主职能,为设计单位工作管理的主体。
第四条根据工程建设的实际进度情况,确定主要里程碑时间。
第五条提出招标文件编制要求,明确招标计划安排。
第六条负责招标文件编制及合同履行过程中的有关协调工作。
第七条根据工程控制性进度,于每年的12月由业主和设计共同确定下年度设计文件及图纸供应详细计划。
第八条按照合同规定支付勘测设计科研经费、优化设计奖励及赶工措施费。
第九条根据工程建设的实际情况,确定必要的咨询专题及聘请有关的咨询专家对工程的重点、难点问题进行专题研究。
第十条及时组织审查设计院提交的各类文件及图纸。
第十一条为设计人员现场服务时办公及生活用房提供方便。
第三节设计单位的职责第十二条建立健全设计组织管理机构,健全设计质量保证体系,依据相关规定执行设计程序,履行设计文件的审签制度,确保设计成果的正确性。
第十三条编制有关设计工作大纲。
第十四条成立株溪口水电站设计代表组,全面负责有关设计服务和协调工作。
业主有权建议更换不称职的设计人员第十五条工程施工过程中,设计应成立现场设代处,并派一定数量的相关代表驻现场配合施工,进行设计技术交底,解决施工过程中的有关设计问题,并负责设计修改与补充。
第十六条按照业主提出的里程碑时间,研究实现目标的具体技术措施和工程措施,及时提醒业主为实现目标可能存在的困难和遇到的风险。
第十七条各阶段、各项目均需进行方案比较和优化设计工作。
第十八条对株溪口水电站工程勘测、设计、科研成果质量承担相应的经济和法律责任。
第十九条按国家批准的审查意见,结合本工程总体目标,在业主规定时间内制定招标文件(含招标图纸),以满足工程的技术质量要求。
第二十条应将设计咨询意见、科学试验结论性意见、业主的观点和要求融入招标设计及招标文件中。
第二十一条按照国家颁发的现行规程、规范、技术标准和国家审批的设计文件及经确认的方案开展勘测设计科研工作。
第二十二条按照设计合同和年度供图计划,结合工程具体实施情况,及时满足供图进度要求。
第二十三条设计单位对提供的设计文件和图纸,应向施工单位进行详细的技术交底,以使施工单位能正确理解并贯彻设计意图。
第二十四条现场地质设代人员应积极开展施工地质预报和地质资料编录工作,及时向业主和监理单位提供地质信息,设计人员应根据现场开挖揭露的地质条件或现场施工试验成果,及时做好现场跟踪设计。
第二十五条积极接收施工反馈信息,检查现场地质、施工成果是否符合设计要求,对存在的问题及时向业主和监理单位反映意见并提供技术支持。
第二十六条应及时掌握工程进展情况,根据现场实际情况,优化设计方案,提出设计通知、设计变更。
第二十七条应对参建各方发现并提出的设计问题及时进行检查和处理。
第二十八条应严格控制设计变更的项目,协助业主做好控制投资、节省工期工作。
第二十九条对涉及到工程大的技术方案应提前进行研究,对影响工程安全的质量问题应提前进行预报,并随时通报业主单位。
第三十条对工程中可能会遇到的技术难点,建议进行咨询的内容。
第三十一条年末提出下年度工程安全度汛要求。
第三十二条根据工程标段情况提供设计文件及图纸资料,提供招标设计文件及图纸18份、施工详图说设计文件及图纸18份(按分标段计算,如遇标段交叉图纸则应提供各标段同样18份文件),阶段验收设计文件18份、科研项目报告文件18份、竣工验收设计文件8份(并提供所有设计文件及图纸的电子版3份)。
业主不得将设计提供的电子版提供给第三方使用。
第三十三条提供8套1号图幅工程彩图,主要包括枢纽及各主要建筑物透视图。
枢纽总平面布置图、各主要建筑物布置图、立视图、剖面图、电气主接线图、枢纽地理位置示意图、水库范围示意图。
第三十四条设计单位应在项目建设过程中有序分阶段进行设计总结,为最终的技施报告和其它总结性工作做准备。
第三十五条配合业主和国家有关部门组织的各项咨询、审查、评审、报批等工作,并提供有关资料,承担有关配合费用。
第三十六条参加阶段、单项及工程竣工验收及相应报告的编写,并提供与之有关的一切资料。
第三十七条参加设备采购合同规定的设计联络会,必要的设备进厂验收。
第三十八条积极配合业主工作,提供高效优质的设计服务。
第三十九条积极配合监理工作。
第四十条提供业主要求的设计中间成果及其它相关资料。
第四节对设计工作的管理第四十一条施工图设计必须按国家批准的株溪口水电站工程可行性设计的原则进行,并应符合下述设计要求:1、工程施工图设计,应尽可能在具体结构型式及设备选型、施工的技术质量要求、施工难度、工程量等方面与招标文件相一致,不产生导致施工合同(或设备制造采购合同)可能发生较大变更(如合同项目的变动、导致合同调整的较大工程量的变动、施工方法的变动等)。
2、施工详图应于单位工程(或分部分项工程)开工前1个月交由业主。
3、设计图纸、文件的供应必须满足设计合同和供图协议中规定的供图进度要求,满足工程实施进度要求。
第四十二条设计图纸、设计文件的审查及签发1、设计单位提交的图纸、文件,必须经过内部审查和审签手续完备。
2、施工设计图纸、文件按审签程序签发给监理单位。
监理单位应在合同规定期限内进行核审,然后签发给施工单位。
未经监理单位审签并加盖公章的设计文件、图纸一律不得作为施工的依据。
3、对于在施工过程中所发现的施工设计文件、图纸中的问题,设计单位应积极听取,及时进行检查和处理。
第四十三条设计的修改与变更1、设计变更分类(1) 重大设计变更:涉及株溪口水电站工程规模、总体布置、主建筑型式、标准和方案、主要设备选择等改变的设计变更。
(2) 重要设计变更:涉及单位工程的布置、调整、建筑物结构型式的改变等内容的设计变更。
2、设计变更的提出(1)在株溪口水电站工程建设中,参建各方(设计单位、施工承包单位、业主单位、监理单位)都可以按相关程序提出书面的设计变更要求和建议书。
各参建单位提出的设计变更或经业主认可的合理化建议,设计单位应认真听取并加以论证,积极采纳合理化建议,并对采纳建议所作的设计负责。
(2)施工方提出的设计变更请求,一律以设计方出具变更通知执行,不允许直接在施工方联系单上直接签字认可。
(3)设计变更必须符合现场实际,具有可操作性。
(4)设计变更文件必须有设代人员签字并加盖设计图章。
(5)重大设计变更应在变更审查的6个月前提出,重要设计变更应在2个月前提出,一般设计变更应在14天前提出。
特别紧急(涉及防洪渡汛、抢险、重大质量安全问题处理等)情况下的设计变更不在此时间限制之列。
3、设计变更的审查重大设计变更由业主组织设计单位编制相应的设计文件报国家主管部门批准,重要设计变更由业主组织有关各方最终审查后批准,一般设计变更由监理单位审查后报业主批准。
4、工程设计变更一般都将对合同的履行及其管理产生影响。
为保证设计工作质量,设计单位应切实保证可研设计、招标设计、施工图设计各阶段的设计工作质量和设计深度,并使各阶段的设计成果能够紧密衔接,尽可能避免和减少因设计工作而造成的设计修改和变更。
5、设计变更不免除任何一方的相关责任和义务。
第四十四条设计优化1、在保证工程质量、安全的前提下,鼓励设计单位及个人对设计方案进行优化,采用新工艺、新技术、新材料、新结构、并进行技术经济论证,充分考虑当前施工水平对工程安全的影响。
2、对于各参建单位或个人提出的一般设计优化及其变更的建议,设计单位应认真听取并加以论证,积极采纳合理化建议,并对采纳建议所做的设计成果负责。
3、优化设计必须符合安全、规范、施工简便和节省投资的原则。
4、对于设计单位不同意采纳的设计优化方案及其变更建议,业主有权做出一般设计变更的决策,并对决策方案的正确性负责,设计单位仍应接受业主委托进行设计优化和变更设计,并对自己所做的设计质量成果负责。
第四十五条现场设代工作1、设计单位应派出现场设代组做好现场设计服务。
现场设代组应建立健全内部管理体系,落实技术岗位责任制和奖惩机制。
设代组专业应配套,人员应相对稳定,能适应现场施工对设计的需要。
2、现场设代作为设计单位的全权代表,应具有相应的能力和权力,能在现场及时解决问题。
3、设代组人员不得在监理单位和施工单位兼职。
现场设计代表人数和专业配置应满足施工要求,并保证设总及正在施工专业不少于1人在工地。
4、设计单位应每月25日前向业主报送当月的设计月报,主要内容应包括:提供的图纸、所做的主要科研设计工作、设代配置的专业及其人数、处理的主要问题、现场配合情况、能否满足现场施工进度等。
5、每年12底设计单位将“设计年度工作报告”报业主,“设计年度工作报告”应包含以下内容:工程项目设计工作简况、现场设代机构配置情况、本年度设计工作完成情况及主要业绩、完成工程项目优化设计的情况、各工程项目设计变更的情况及比例、下年度工作计划、影响各项目施工的主要问题及建议及其它报告事宜。
第五节对设计工作的考核第四十六条考核内容1、设计供图情况(1)是否编制年、月度设计供图计划报送业主。
(2)是否按批准的供图计划及时供图。
(3)设计供图是否影响工程施工(4)图纸文件的质量是否满足工程要求,内容是否有错误。
2、现场设计配合情况(1)是否有足够专业人员常驻现场,设总和副设总在现场工作时间是否满足要求。
(2)是否及时进行设计技术交底,及时解决施工过程中存在的设计方面的问题。
(3)设计变更是否及时、准确,是否能现场出图。
(4)月度工作报告是否在每月25日前报业主。
(5)在保证工程安全的前提下,是否尽量对工程优化设计,节省工程投资,促进工程施工进度。
(6)业主指定的设计配合工作和其它事项的落实情况。
3、质量管理情况(1)是否配合监理单位及时监督工程施工质量。
(2)是否及时参加隐蔽工程和关键部位的质量检查验收及国家有关规范规定需设计参加的验收。
(3)是否及时现场检查发现质量问题,及时报告业主,并提出合理的处理建议。
(4)无因勘测设计错误造成工程质量缺陷。
(5)是否参加工程质量事故的调查和事故处理,并积极提出处理意见。
4、安全文明施工管理配合情况(1)是否协助处理现场出现的工程施工安全问题,做出分析,并积极提出处理建议。
(2)是否有较完善的管理体系和制度,并严格贯彻执行。
第四十七条考核采用打分制,总分100分,评定分为四个等级,得分>90分(含90分)评定为优秀;得分在90分和85分之间(含85分)评定为良好;得分在85分和80分之间(含80分)评定为合格;得分在80分以下评定为不合格。