农民工工资支付支付应急预案相关制度
农民工资金支付应急预案
农民工资金支付应急预案
一、为确保及时、安全、有效地支付农民工工资，保障农民工合法权益，制定以下支付应急预案。
预案内容如下：
1. 建立健全风险评估机制。
在资金支付前，对支付环节存在的潜在风险进行全面评估，确保支付过程风险可控。
2. 设立应急响应机制。
一旦发生资金支付异常情况，立即启动应急响应机制，迅速处理并通知相关部门。
3. 指定专人负责。
确立专门负责农民工资金支付的工作人员，负责协调、监督和执行支付工作。
4. 建立备用支付渠道。
维护至少两个备用支付途径，确保支付顺利进行。
5. 加强监督检查。
定期对支付流程进行监督检查，发现问题及时整改，防止资金支付过程中出现失误或违规行为。
6. 健全信息化管理系统。
建立完善的信息化管理系统，实现对支付流程全程监控，及时发现和处理异常情况。
7. 加强员工培训。
定期组织员工培训，加强支付操作技能培训，提高支付执行人员的管理水平和操作规范。
8. 加大宣传力度。
通过多种渠道向农民工普及相关法律法规和政策，提高他们的维权意识和法律知识。
9. 建立信任机制。
与各部门、企业建立良好的合作关系，互相信任、通力合作，畅通信息沟通渠道，共同维护农民工的合法权益。
10. 完善应急联系方式。
建立完善的应急联系方式，保证在紧急情况下可以有效沟通，迅速响应并采取措施。
以上即为农民工资金支付应急预案的内容，希望通过这些措施的制定和执行，能够有效应对支付中的风险，保障农民工工资的及时支付。
2024年农民工工资支付应急预案范文
2024年农民工工资支付应急预案范文如下：
应急预案目的在于规范农民工工资支付程序，确保按时足额发放工资，维护农民工合法权益，防范和化解工资支付风险。
预案主要包括工资支付责任部门、支付流程、应急响应措施等方面内容。
1. 工资支付责任部门：
工资支付责任部门为企业的人力资源部门或财务部门，负责全面掌握企业员工工资情况，保障工资按时足额支付。
在工资支付环节应设置多级审核机制和责任追究制度，确保工资支付程序合规。
2. 工资支付流程：
工资支付流程应包括工资核算、财务审批、银行转账等环节，每个环节需有相应责任人严格执行。
工资核算应准确无误，财务审批应合规规范，银行转账应及时到账。
同时，建立健全工资台账和相关记录，确保工资支付数据真实可靠。
3. 应急响应措施：
在发生工资支付风险或延迟等突发情况时，企业应迅速启动应急响应机制。
应急响应措施包括紧急召开应急会议、调整工资支付计划、协调相关部门配合等措施。
企业需及时向劳动部门等有关部门报告情况，协助解决问题，维护员工合法权益。
4. 复工后工资支付安排：
在突发事件影响企业正常生产经营或工资支付时，企业需积极制定复工后工资支付安排。
根据实际情况合理安排工资支付时间和金额，确保员工收到应得工资。
同时，企业应加强与银行等金融机构合作，确保资金流动畅通，工资支付顺畅进行。
总之，企业应认真制定并执行工资支付应急预案，提高工资支付的规范性和稳定性，保障农民工的权益和合法权益。
同时，加强企业内部管理和风险防范，建立和完善工资支付制度，有效应对各种工资支付风险，确保农民工工资按时足额支付，维护企业和员工的共同利益。
农民工工资应急预案
农民工工资应急预案
为了保障农民工的合法权益，应急预案是必不可少的。
以下是
针对农民工工资问题的应急预案：
一、建立健全工资支付制度。
1. 企业应当按照国家有关规定，建立健全工资支付制度，确保
按时足额支付农民工工资。
2. 加强对企业的监督和检查，发现工资拖欠问题及时进行处理。
二、建立农民工工资保障基金。
1. 政府应当建立农民工工资保障基金，用于应对突发性工资拖
欠事件。
2. 对于确有困难的企业，可向政府申请临时性资金支持，以保
障农民工的工资支付。
三、加强宣传教育。
1. 加强对企业和农民工的法律法规宣传，让双方都清楚自己的权利和义务。
2. 鼓励农民工主动维护自己的权益，如发现工资拖欠，及时向有关部门举报。
四、建立农民工工资纠纷解决机制。
1. 建立健全农民工工资纠纷解决机制，提供快速、有效的解决途径。
2. 加强对劳动争议案件的调解和仲裁工作，确保农民工的合法权益得到保障。
五、加强监督检查。
1. 加大对企业的监督检查力度，发现问题及时进行处理。
2. 对于严重拖欠工资的企业，依法进行严厉处罚，以起到震慑作用。
以上是针对农民工工资问题的应急预案，希望能够有效保障农民工的合法权益，维护社会稳定。
公司农民工工资应急预案
一、编制目的为保障公司农民工工资支付的安全，确保农民工合法权益，预防和妥善处理农民工工资支付风险，维护社会稳定，特制定本预案。
二、适用范围本预案适用于公司所有涉及农民工工资支付的项目。
三、组织机构及职责1.成立农民工工资支付应急处理领导小组，由公司总经理担任组长，各部门负责人为成员。
2.领导小组职责：（1）制定农民工工资支付应急预案，组织实施和监督检查。
（2）协调各部门、各单位共同处理农民工工资支付问题。
（3）及时向公司领导汇报农民工工资支付情况，确保信息畅通。
3.各部门、各单位职责：（1）人力资源部负责农民工工资支付的管理和监督。
（2）财务部负责农民工工资的发放和核算。
（3）项目管理部门负责项目农民工工资支付的具体实施。
（4）法务部负责处理农民工工资支付争议和诉讼。
四、应急响应1.预警阶段（1）人力资源部负责收集农民工工资支付信息，对可能出现的工资支付风险进行预警。
（2）各部门、各单位根据预警信息，及时采取措施，防止农民工工资支付风险的发生。
2.应急响应阶段（1）农民工工资支付风险发生时，人力资源部立即向应急处理领导小组报告。
（2）应急处理领导小组启动应急预案，组织各部门、各单位开展应急处置工作。
（3）财务部根据应急处理领导小组的指示，及时发放农民工工资。
（4）项目管理部门协调施工队伍，确保农民工工资的及时支付。
（5）法务部依法处理农民工工资支付争议和诉讼。
3.应急结束阶段（1）农民工工资支付风险得到有效控制，应急处理领导小组宣布应急结束。
（2）各部门、各单位总结应急处置经验，完善农民工工资支付管理。
五、保障措施1.加强农民工工资支付管理，建立健全农民工工资支付制度。
2.加大农民工工资支付的宣传力度，提高农民工的法律意识和维权意识。
3.完善农民工工资支付保障机制，确保农民工工资的及时支付。
4.加强对农民工工资支付工作的监督检查，严厉打击拖欠农民工工资行为。
六、附则1.本预案自发布之日起实施。
2.本预案由公司人力资源部负责解释。
农民工工资应急预案
一、预案背景为切实保障农民工工资权益，预防和解决拖欠农民工工资问题，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，结合我国实际情况，特制定本预案。
二、预案目标1. 及时发现和解决拖欠农民工工资问题，保障农民工合法权益。
2. 维护社会稳定，促进劳动关系和谐发展。
3. 提高农民工工资支付保障水平，营造良好的用工环境。
三、预案组织机构及职责1. 成立农民工工资支付工作领导小组，负责组织、协调、指导农民工工资支付保障工作。
2. 建立农民工工资支付工作专班，负责具体实施农民工工资支付保障措施。
3. 各级劳动保障监察部门负责农民工工资支付监督检查，发现拖欠工资问题及时查处。
四、应急措施1. 建立农民工工资支付预警机制。
各用人单位应定期开展自查，发现问题及时整改。
对存在拖欠农民工工资风险的用人单位，提前采取预防措施。
2. 加强农民工工资支付监管。
用人单位应按照国家规定，及时足额支付农民工工资。
对拖欠农民工工资的用人单位，依法进行查处。
3. 建立农民工工资支付绿色通道。
农民工可通过以下途径投诉举报拖欠工资问题：（1）向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉；（2）向工会组织投诉；（3）通过法律途径维权。
4. 采取紧急措施，确保农民工工资支付。
对拖欠农民工工资的用人单位，可采取以下措施：（1）责令用人单位限期支付农民工工资；（2）对拒不支付农民工工资的用人单位，依法进行行政处罚；（3）对涉嫌犯罪的用人单位，依法移送司法机关处理。
5. 加强宣传教育，提高农民工维权意识。
通过多种渠道宣传农民工工资支付法律法规，提高农民工维权意识。
五、应急响应1. 农民工工资支付工作领导小组接到农民工工资支付投诉举报后，应立即组织调查核实。
2. 对拖欠农民工工资问题，按照职责分工，采取相应措施予以解决。
3. 对涉嫌犯罪的用人单位，依法移送司法机关处理。
六、预案实施与监督1. 本预案自发布之日起实施。
2. 各级劳动保障监察部门、工会组织等相关部门应按照本预案要求，认真履行职责，确保预案有效实施。
农民工工资支付应急预案
农民工工资支付应急预案一、背景和目的农民工是城市建设和发展的重要力量，保障农民工的合法权益，及时支付工资是落实社会公平正义的基本要求。
然而，由于各种原因，在农民工工资支付方面仍然存在一定的风险和隐患。
为应对可能出现的紧急情况，确保农民工工资的及时支付，制定农民工工资支付应急预案具有重要意义。
本预案的目的是确保农民工工资支付过程中的安全、顺利进行，及时处理可能出现的风险和问题，确保农民工的合法权益得到保障。
二、应急预案内容1.预防措施（1）建立健全农民工工资支付制度。
明确工资支付的时间、方式和标准，加强对用人单位和农民工的教育，加强合同管理，确保工资支付规范、透明。
（2）加强用人单位资金管理。
用人单位应合理规划资金，提前做好农民工工资的储备工作，确保有足够的资金支付工资。
（3）建立工资支付信息监控机制。
通过建立工资支付信息监控系统，实时监测工资支付情况，及时发现和处理问题。
（4）加强用人单位信用管理。
鼓励用人单位主动公开工资支付信息，及时解决拖欠工资等问题，提高用人单位信用度。
2.应急处置措施（1）设立农民工工资支付监管机构。
建立由劳动保障部门、公安机关、司法部门等组成的农民工工资支付监管机构，负责监督、协调和处理相关问题。
（2）建立农民工工资支付风险预警机制。
对可能出现拖欠工资问题的用人单位进行排查，定期公布拖欠工资的情况，加大对拖欠工资行为的曝光力度。
（3）及时处理拖欠工资问题。
一旦发现拖欠工资问题，农民工可以向监管机构投诉，由监管机构介入并协助解决问题。
（4）建立农民工工资临时救济机制。
对于确有困难的农民工，可以发放临时救济金，由监管机构协调相关资金进行支付。
3.协作配合措施（1）加强与用人单位的合作。
加强对用人单位的管理和监督，确保工资支付的合规性和规范性。
（2）加强与银行的合作。
与银行建立长效合作机制，确保工资支付的安全和及时性。
（3）加强与社会组织的合作。
与工会、志愿者组织等加强合作，发挥社会组织的作用，提供必要的援助和支持。
民工工资支付处置应急预案
一、编制目的为保障农民工合法权益，预防和妥善处理农民工工资支付纠纷，维护社会稳定，特制定本预案。
二、编制依据1.《中华人民共和国劳动法》2.《劳动合同法》3.《劳动保障监察条例》4.《信访条例》5.《关于进一步加强劳动保障监察工作的意见》三、适用范围本预案适用于本企业在农民工工资支付过程中出现的各类纠纷事件，包括但不限于拖欠工资、克扣工资、未按时支付工资等。
四、预案组织机构及职责1.成立农民工工资支付处置工作领导小组，负责统筹协调、组织指挥农民工工资支付处置工作。
2.领导小组下设办公室，负责具体实施、协调、督促、检查农民工工资支付处置工作。
3.各相关部门职责：（1）人力资源部：负责农民工劳动合同签订、工资支付、劳动争议处理等工作。
（2）财务部：负责农民工工资支付、资金调度等工作。
（3）法务部：负责农民工工资支付纠纷的法律咨询、诉讼等工作。
（4）生产部门：负责农民工工资支付情况的监督、检查。
五、预案处置流程1.农民工工资支付纠纷发生时，人力资源部应立即向领导小组报告，并提供相关证据材料。
2.领导小组根据情况，决定是否启动应急预案。
3.启动应急预案后，人力资源部应立即与农民工沟通，了解纠纷原因，积极协商解决。
4.如协商不成，人力资源部应向法务部咨询，寻求法律途径解决。
5.法务部根据纠纷情况，提出解决方案，包括但不限于调解、仲裁、诉讼等。
6.在处理过程中，人力资源部应密切关注农民工情绪，做好心理疏导工作。
7.如纠纷涉及群体性事件，领导小组应立即启动应急预案，采取措施维护现场秩序，防止事态扩大。
六、应急措施1.加强宣传教育，提高农民工对工资支付法律法规的认识，预防纠纷发生。
2.建立健全农民工工资支付管理制度，明确工资支付流程、标准、时限等。
3.设立农民工工资支付专户，确保农民工工资按时足额发放。
4.加强对农民工工资支付情况的监督检查，发现问题及时整改。
5.建立农民工工资支付纠纷调解机制，及时化解矛盾。
6.加强与相关部门的沟通协作，形成合力，共同维护农民工合法权益。
农民工工资支付及拖欠应急预案
农民工工资支付及拖欠应急预案一、总则1. 编制目的本预案旨在建立健全农民工工资支付应急机制，有效预防和应对农民工工资拖欠问题，确保农民工合法权益得到及时保障，维护社会稳定和谐。
2. 编制依据依据《中华人民共和国劳动法》、《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，结合实际情况，制定本预案。
3. 适用范围本预案适用于本行政区域内涉及农民工工资支付及拖欠问题的预防和应急处置工作。
二、组织机构与职责1. 应急领导小组成立农民工工资支付及拖欠应急领导小组（以下简称领导小组），负责统一领导、指挥和协调农民工工资支付及拖欠应急处置工作。
2. 成员单位领导小组成员单位包括人力资源和社会保障部门、住房和城乡建设部门、交通运输部门、水利部门、公安部门等，各成员单位按照职责分工，协同开展应急处置工作。
三、预防与预警1. 预防措施（1）加强宣传教育，提高农民工的法律意识和维权能力。
（2）加强用工管理，规范用工行为，确保农民工与用人单位签订劳动合同。
（3）建立农民工工资支付监控机制，定期对农民工工资支付情况进行检查。
2. 预警机制（1）建立农民工工资支付预警平台，及时收集、分析农民工工资支付情况。
（2）对存在拖欠工资风险的用人单位进行重点监控，及时发出预警信息。
四、应急响应1. 响应启动一旦发生农民工工资拖欠事件，领导小组应立即启动应急响应机制，组织各成员单位开展应急处置工作。
2. 应急处置（1）调查核实：领导小组组织相关部门对拖欠工资事件进行调查核实，了解事件原因、涉及人数、拖欠金额等情况。
（2）协调解决：领导小组组织用人单位、农民工代表等相关方进行协商，督促用人单位尽快支付拖欠的工资。
（3）法律救济：对于无法通过协商解决的拖欠工资问题，领导小组应指导农民工依法申请仲裁或提起诉讼，并提供必要的法律援助。
3. 应急结束当拖欠工资问题得到妥善解决，农民工合法权益得到有效保障时，领导小组应宣布应急响应结束。
五、后期处置1. 总结评估领导小组应对农民工工资支付及拖欠应急处置工作进行总结评估，总结经验教训，完善应急预案。
农民工工资及分包工程款支付应急预案
农民工工资及分包工程款支付应急预案一、背景描述随着我国经济的快速发展，建筑业成为拉动经济增长的重要力量。
然而，农民工工资及分包工程款支付问题一直存在，且时有发生拖欠工资事件。
这种情况不仅影响了农民工的生活，也给社会稳定造成了不良影响。
为了解决这一问题，特制定了农民工工资及分包工程款支付应急预案。
二、目标确保农民工工资及分包工程款按时支付，保障农民工的合法权益，维护社会稳定。
三、应急预案内容1.加强监管措施（1）建立健全政府部门对农民工工资及分包工程款的监管制度，加强对用工单位和施工单位的日常监督检查。
（2）加强用工单位和施工单位的信用评价机制，对违规拖欠工资的单位进行严肃处理，并纳入黑名单进行公示。
（3）加强对用工单位和施工单位的培训，提高其法律法规意识和履行职责的能力。
2.建立资金保障机制（1）健全农民工工资支付保证金制度，用工单位及施工单位应按照规定提供保证金，用于应急情况下的工资支付。
（2）加强银行监管，确保农民工工资及分包工程款在专用账户中存放，并严格按照合同约定及时支付。
3.建立纠纷解决机制（1）设立农民工工资及分包工程款纠纷仲裁机构，提供快速、高效的仲裁服务，及时解决工资纠纷。
（3）加强公益法律服务宣传，提高农民工的法律意识和维权意识，鼓励他们积极维护权益。
四、应急预案实施步骤1.建立应急预案责任人和组织机构。
2.制定应急预案实施计划，明确任务、时间和资源。
3.加强对用工单位和施工单位的宣传教育，提高其法律意识和责任意识。
4.建立健全监管机制，加强监督检查，发现问题及时处理。
5.加强与银行的合作，确保资金按时到位，及时支付工资及分包工程款。
6.加强与仲裁机构和法律援助机构的合作，提供及时的纠纷解决服务。
7.加强对农民工的培训和宣传，提高其法律意识和维权意识。
五、应急预案评估和改进1.定期对应急预案进行评估，总结经验教训，并及时进行改进。
2.加强与相关部门和机构的合作，共同完善应急预案，提高效益。
农民工工资支付应急预案
备案责任主体
各级政府和相关部门是农民工工资支付应急预 案的备案责任主体。
3
备案程序
备案工作应当按照相关规定，经过申请、受理 、审查、备案等程序，确保备案工作的规范性 和合法性。
预案实施时间安排
预案启动时间
在农民工工资支付突发事件发生后，应当立即启动应急预案，确保及时应对。
预警响应
预警级别划分
根据欠薪情况严重程度， 划分为一级、二级、三级 预警。
预警响应措施
针对不同级别预警，采取 相应的应急措施，如启动 应急预案、组织协调解决 等。
跨部门协作
劳动保障监察机构、建设 等部门加强协作，共同应 对农民工工资支付问题。
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应急处置措施
应急预案启动
启动条件
当发生突发农民工工资支付纠纷事件，且有可能影响社会稳定时，应急预案启动 。
预案实施时间
预案的实施应当明确具体的时间安排，包括各阶段的任务和时间节点等，以确保应急工作的有序进行 。
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相关文件与附件
相关政策文件
《中华人民共和国劳动合同法》 《工程建设领域农民工工资保证金管理办法
》
《中华人民共和国劳动法》 《保障农民工工资支付条例》
相关法规依据
《中华人民共和国刑法》关于拒不支付劳动报酬 罪的规定
利用媒体资源
通过电视、广播、报纸等媒体，发布工资支付的宣传信息，扩大覆 盖面。
培训计划
制定培训计划
根据农民工的实际情况和需求，制定培训计划，包括培训内容 、时间、地点等。
开展针对性培训
针对农民工在工资支付中遇到的问题，开展针对性的培训，提高 他们的应对能力。
农民工工资应急预案
农民工工资应急预案一、总则（一）目的为了积极稳妥地处理好因拖欠、克扣农民工工资引发的突发事件，切实维护农民工合法权益，维护社会稳定，特制定本应急预案。
（二）工作原则1、坚持预防为主、防控结合。
加强对用人单位工资支付情况的日常监管，及时发现和解决问题，将事件隐患消除在萌芽状态。
2、依法处置、快速反应。
对拖欠农民工工资的突发事件，要按照法律法规的规定，迅速采取措施，及时控制局面，防止事态扩大。
3、分工协作、各司其职。
各相关部门要在应急处置工作中密切配合，形成合力，共同做好处置工作。
（三）适用范围本预案适用于本地区各类用人单位拖欠、克扣农民工工资引发的突发事件的应急处置。
二、组织机构及职责（一）应急处置领导小组成立以_____为组长，＿____、＿____为副组长，＿____、＿____、＿____等为成员的农民工工资应急处置领导小组（以下简称领导小组）。
（二）领导小组职责1、统一指挥、协调处理本地区因拖欠、克扣农民工工资引发的突发事件。
2、研究决定应急处置工作中的重大事项，制定应急处置措施。
3、及时向上级部门报告应急处置工作进展情况。
（三）成员单位职责1、人社部门：负责对用人单位工资支付情况进行监督检查，依法查处拖欠、克扣农民工工资的违法行为。
2、住建部门：负责对建筑施工企业工资支付情况进行监管，协助人社部门处理建筑领域拖欠农民工工资的问题。
3、公安部门：负责维护突发事件现场秩序，依法查处涉嫌违法犯罪的行为。
4、信访部门：负责接待农民工的信访投诉，引导农民工依法理性表达诉求。
5、其他相关部门：按照各自职责，积极配合做好应急处置工作。
三、预防预警机制（一）日常排查人社、住建等部门要加强对用人单位工资支付情况的日常排查，建立健全用人单位工资支付台账，及时掌握用人单位工资支付动态。
（二）信息报告用人单位发生拖欠、克扣农民工工资的情况，要及时向人社部门报告。
人社部门接到报告后，要立即进行调查核实，并将情况及时报告领导小组。
农民工工资支付应急预案(四篇)
农民工工资支付应急预案____年农民工工资支付应急预案一、背景介绍在中国的建设项目中，农民工是不可或缺的一支劳动力。
然而，由于各种原因，农民工工资支付问题一直存在。
为切实保障农民工的权益，确保工资准时支付，我们制定了____年农民工工资支付应急预案。
二、预案目标本预案的目标是确保农民工能够按时、足额地领取工资，避免出现拖欠工资等问题，保障农民工的合法权益，维护社会稳定。
三、预案内容1. 建立健全工资支付制度(1) 强制使用工资支付专户，工资必须通过银行转账方式支付给农民工，禁止现金支付；(2) 建立定期工资支付机制，确保按月支付工资；(3) 当雇主无法及时支付工资时，应事先向地方劳动部门和工会报备，并给予合理解释。
2. 加强雇主信用审查(1) 建立完善的雇主信用评价体系，对建设项目中的雇主进行信用等级评定；(2) 对信用不良的雇主加大监管力度，限制其能够参与政府招投标项目。
3. 加强农民工权益保护(1) 加强对工资支付的监督和检查力度，建立举报渠道，对拖欠工资问题进行严肃处理；(2) 完善农民工工资保证金制度，雇主应缴纳一定比例的工资保证金，以备应急；(3) 加强农民工维权组织建设，提供法律援助和咨询服务，为农民工维护权益提供支持。
4. 完善监督机制(1) 加强劳动监察和工会组织的监督，对农民工工资支付情况进行定期检查；(2) 定期发布农民工工资支付情况的公示，增加信息透明度；(3) 鼓励社会各界对农民工工资支付问题进行监督和举报。
四、应急响应措施1. 当发现工资拖欠问题时，一方面要及时调查核实，了解情况和原因；另一方面要采取行动，要求雇主立即支付工资，并对相关责任人进行严肃处理。
2. 针对恶意拖欠工资的雇主，可以采取以下措施：(1) 向相关部门申请查封、扣押、冻结其资产，保证农民工的工资得到支付；(2) 对拖欠工资的雇主进行行政处罚，包括罚款、吊销营业执照等；(3) 将严重拖欠工资的雇主列入黑名单，限制其参与建设项目。
农民工工资支付应急预案
农民工工资支付应急预案为了保障农民工的权益，维护社会和谐稳定，企业需要制定农民工工资支付应急预案。
以下是一份针对农民工工资支付的应急预案，以确保工资按时足额支付给农民工。
一、应急预案的目的该应急预案的目的是确保农民工工资能够按时足额支付，提供一种危机管理的解决方案，以应对可能出现的工资支付问题。
该预案主要针对以下几种情况：企业经营困难、资金链断裂、自然灾害等情况下导致工资支付出现问题。
二、工资支付管理体系（一）建立完善工资支付管理体系，确保工资支付的透明、公正、规范。
（二）明确工资支付责任人，建立责任追究机制。
确保支付过程中的信息安全。
（三）及时更新并保留劳动者工资账户和个人身份信息，方便工资支付。
（四）与银行建立紧密合作关系，确保工资支付渠道畅通。
三、监测和预警机制（一）建立监测和预警机制，定期对企业的财务状况、资金流动进行监测。
（二）设立预警指标，一旦触发预警指标，立即开展应急预案，避免延误工资支付。
四、危机应急措施（一）及时沟通：一旦发现工资支付问题，企业应立即与农民工进行沟通，告知情况并说明解决方案。
（二）资金筹措：企业可通过向银行贷款、与股东进行资金注入等方式筹措资金，保证工资按时支付。
（三）外部援助：如企业无法解决工资支付问题，可向相关政府部门申请工资支付援助。
（四）法律救济：农民工可通过劳动仲裁、起诉等方式寻求法律救济，维护自身权益。
五、危机应急团队（一）组建危机应急团队，明确团队成员的职责和权限。
（二）团队成员应具备危机管理和沟通能力，能够应对突发情况并与农民工进行有效沟通。
六、预案执行评估和改进（一）定期对应急预案进行评估，发现问题及时进行改进和更新。
（二）根据实际情况调整应急预案的预警指标和应急措施。
七、预案宣传和培训（一）向全体员工宣传工资支付的应急预案，提高员工的应急意识。
（二）对相关岗位进行培训，提高员工对应急预案的理解和操作能力。
八、风险排查和控制（一）定期进行风险排查，及时发现存在的潜在风险并采取相应措施进行控制。
农民工资金支付应急预案（三篇）
农民工资金支付应急预案农民工工资支付应急预案一、背景农民工是我国建设事业中最重要的劳动力来源之一。
然而，由于工地资金链断裂、企业经营困难等原因，农民工工资支付问题一直存在。
为了保障农民工的合法权益，确保农民工及时拿到应得的工资，制定一套完善的农民工工资支付应急预案势在必行。
二、目的本应急预案的目的是确保农民工工资支付问题能够得到及时、有效解决，从而保障农民工的合法权益，增加企业的信誉度，促进社会和谐稳定。
三、应急预案内容1. 企业日常管理措施（1）严格按照劳动合同和劳动法的规定，及时与农民工签订劳动合同，并保留好相应的文件和证据。
（2）设立工资支付专账，按月为农民工划拨工资，确保工资支付的及时性和准确性。
（3）企业应建立和完善工资支付制度，明确工资支付时间和方式，并向农民工告知。
（4）加强对财务部门的监督，确保工资支付资金的安全。
2. 建立应急机制（1）企业应建立健全工资支付应急机制，明确应急处理程序和责任人。
（2）建立农民工工资纠纷处理机制，及时受理农民工的工资支付投诉和申诉。
（3）制定农民工工资支付风险评估模型，及时发现潜在风险，并采取相应的预防措施。
3. 应急响应措施（1）当发现农民工工资支付问题时，企业应立即启动应急响应程序，及时与农民工沟通，并解释原因。
（2）企业应主动与相关部门联系，协商解决农民工工资支付问题，争取相关支持和帮助。
（3）企业应积极与媒体合作，公开农民工工资支付情况，增加舆论压力，推动问题的解决。
（4）如农民工工资支付问题无法解决，企业应积极寻求法律援助，维护自身合法权益。
4. 问题解决后的整改措施（1）企业应及时进行问题解决的总结和分析，查找问题的原因和不足之处。
（2）建立健全内部监督机制，加强对财务部门的监督，规范工资支付程序。
（3）加强员工培训，提高员工对农民工工资支付问题的意识和责任心。
（4）与农民工签订诚信承诺书，建立诚信档案，争取农民工的支持和信任。
四、实施方式本应急预案的实施应由企业的相关部门负责，包括财务部门、人力资源部门和法律事务部门等。
农民工工资支付的应急预案
一、预案背景农民工是我国经济建设的重要力量，其工资支付问题关系到农民工的切身利益，关系到社会的和谐稳定。
为确保农民工工资及时足额发放，预防和应对农民工工资支付突发事件，特制定本预案。
二、预案目标1. 确保农民工工资及时足额发放，维护农民工合法权益。
2. 提高应对农民工工资支付突发事件的应急能力，降低事件影响。
3. 维护社会稳定，保障企业正常生产经营。
三、预案范围本预案适用于以下情况：1. 用人单位拖欠农民工工资。
2. 用人单位未按约定支付农民工工资。
3. 农民工因工资支付问题引发的群体性事件。
四、组织机构及职责1. 成立农民工工资支付应急工作领导小组，负责预案的组织实施和协调。
2. 小组成员包括：人力资源部、财务部、法务部、工会等相关部门负责人。
3. 小组成员职责：（1）人力资源部：负责农民工工资支付情况的调查、核实和协调处理。
（2）财务部：负责农民工工资的支付和资金保障。
（3）法务部：负责处理农民工工资支付纠纷，提供法律支持。
（4）工会：负责维护农民工合法权益，协助处理农民工工资支付问题。
五、应急处置措施1. 情报信息收集与报告（1）发现农民工工资支付问题，及时收集相关证据。
（2）将情报信息上报应急工作领导小组。
2. 协调处理（1）与用人单位协商，要求其及时足额支付农民工工资。
（2）对拒不支付农民工工资的用人单位，依法采取行政、法律等手段予以处罚。
3. 群体性事件处理（1）成立应急处置小组，负责现场指挥和协调。
（2）加强与农民工的沟通，了解诉求，做好安抚工作。
（3）依法依规处理农民工工资支付问题，防止事态扩大。
4. 信息发布与舆论引导（1）及时发布农民工工资支付情况，回应社会关切。
（2）加强舆论引导，营造有利于农民工工资支付的良好氛围。
六、预案实施与评估1. 预案实施（1）各级单位要按照本预案要求，建立健全农民工工资支付应急机制。
（2）定期开展应急演练，提高应对能力。
2. 预案评估（1）对预案实施情况进行定期评估，总结经验，完善预案。
农民工工资应急预案
农民工工资应急预案引言概述：农民工工资问题一直是我国社会关注的焦点之一。
由于各种原因，农民工的工资支付存在一定的风险。
为了保障农民工权益，制定一套完善的工资应急预案势在必行。
本文将从五个方面详细阐述农民工工资应急预案。
一、加强工资支付监管1.1 建立完善的工资支付监管机制：建立健全的工资支付监管机制，明确责任主体，确保工资支付的透明度和规范性。
1.2 强化用人单位责任：加强对用人单位的监督，确保其按时足额支付农民工工资，并对拖欠工资行为进行严厉处罚。
1.3 加大对农民工权益保护的宣传力度：通过各种形式的宣传，提高农民工对自身权益的认识，增强维权意识，使其能够及时举报拖欠工资行为。
二、建立工资支付风险防控机制2.1 建立工资支付风险评估机制：对用人单位进行风险评估，及时发现潜在的工资支付风险，并采取相应的防控措施。
2.2 加强用工信息共享：各级政府部门应建立信息共享平台，及时共享用人单位的用工信息，提高工资支付的透明度和可追溯性。
2.3 推行工资保险制度：建立农民工工资保险制度，为农民工提供工资支付风险的保障，确保其合法权益得到保护。
三、完善农民工工资争议解决机制3.1 建立健全的工资争议解决机构：设立专门的工资争议解决机构，提供便捷高效的纠纷解决渠道，保障农民工权益得到及时维护。
3.2 加强法律援助力度：为农民工提供免费法律援助，帮助他们维护自身权益，解决工资争议问题。
3.3 加强失信用人单位的惩戒力度：对拖欠工资行为严重的用人单位，加大惩戒力度，包括限制其参与政府采购、限制其融资等，形成有效的威慑机制。
四、加强农民工教育培训4.1 提供职业培训机会：加大对农民工的职业培训力度，提高其技能水平和就业竞争力，减少工资争议的发生。
4.2 加强法律知识普及：通过开展法律知识讲座、宣传活动等形式，向农民工普及劳动法律知识，提高其法律意识和维权能力。
4.3 加强职业规划指导：为农民工提供职业规划指导，帮助他们选择适合自己的职业发展道路，提高工资水平。
农民工工资支付突发事件应急预案
农民工工资支付突发事件应急预案一、突发事件背景近年来，随着我国城镇化进程的加速，农民工在城市中扮演着重要角色。
然而，由于种种原因，农民工工资支付问题时常引发社会关注。
突发事件如企业破产、自然灾害等也经常导致农民工工资无法及时支付。
为了保障农民工的合法权益，建立农民工工资支付的突发事件应急预案势在必行。
二、应急预案的制定原则1. 合法合规原则：应急预案必须符合国家法律法规，保障农民工的合法权益。
2. 及时响应原则：应急预案必须在突发事件发生后迅速启动，及时采取应对措施。
3. 经济可行原则：应急预案的措施必须在经济条件下可行，不给相关各方带来过大的负担。
三、应急预案的具体措施1. 强化政策法规（1）加强对拖欠农民工工资行为的打击力度，提高违法成本。
（2）建立健全农民工工资支付风险评估机制，及早预警可能发生的问题。
（3）推动建立统一的农民工工资支付监管平台，实现信息共享，提高支付的透明度。
2. 加强企业责任（1）企业应定期进行工资支付风险评估，并将结果报送相关部门。
（2）企业应建立健全工资储备制度，确保突发事件发生时能够及时支付农民工工资。
（3）企业应建立联系农民工的沟通机制，及时解决工资支付问题。
3. 政府监管与支持（1）完善农民工工资支付监管体系，加大对企业违法行为的处罚力度。
（2）加大宣传力度，提高农民工对工资支付相关法律法规的了解程度。
（3）加大农民工工资支付拖欠问题的督促力度，确保农民工权益得到切实保障。
四、应急预案的实施流程1. 突发事件发生后，企业立即启动应急预案。
2. 企业向相关部门报告突发事件的情况，并提交相关证据。
3. 相关部门对企业进行调查核实，确保拖欠问题的真实性。
4. 相关部门与企业沟通协商，提出解决方案。
5. 企业按照解决方案及时支付农民工工资。
6. 相关部门进行后续监管，确保问题得到彻底解决。
五、应急预案的落实与改进1. 针对突发事件的具体情况，及时总结应急预案的实施情况，发现问题并加以改进。
农民工工资支付支付应急预案及相关制度
农民工工资支付支付应急预案及相关制度在我国，农民工是建设社会的重要力量，但由于其特殊的身份以及在工作中缺乏保障，导致很多农民工遭遇工资拖欠、工作条件恶劣等问题。
为了保障农民工合法权益，必须制定一套完善的工资支付应急预案及相关制度，以尽可能减少农民工工资拖欠及其他违法行为的发生。
一、农民工工资支付应急预案1. 企业应建立健全工资支付制度。
制定优厚的薪酬体系，按照计时计件的方式制定薪资标准；规定工资支付时间节点，明确工资支付方式，制定工资支付流程；并在企业网站或宣传媒介上公开工资发放政策，做到信息公开透明。
2. 对于拖欠农民工工资的情况，企业须立即采取应对措施，通过解决方案、临时支付等形式消除工资拖欠问题，切勿使农民工合法权益受到侵害。
企业应妥善分配好资金流，并规定工资支付地点和时间以及款项的目的地。
3. 针对工资拖欠等问题，企业应设立应急电话、公示电话号码以及联系方式等，供农民工及时反馈。
应急电话号码及微信等也需要在企业网站、门口等明显位置公示。
二、农民工工资支付相关制度1. 工资支付方式：企业应将工资按照个人账户实行转账支付，保障农民工的劳动报酬及权益。
注意保障个人账户信息的安全。
2. 工资支付时间：在完成考勤以及其它相关事项后，按时支付农民工的工资。
企业须在每月30日之前将上个月工资支付完毕。
3. 工资明细：企业应按照法律规定，向农民工每月发放工资清单，并注明应扣除的社会保险、税费以及其他应扣除的款项。
4. 账户开设：企业应秉承真实性、合法性、合理性的原则，与银行或其他金融机构开设农民工工资账户，并规定该账户仅用于工资支付，减少涉密人员的介入。
5. 工资支付凭证：企业应控制好工资凭证的保密性，进行适度保留。
若存在农民工要求查询工资凭证的情况，则应当及时解释清楚工资的发放日期及其他相关信息，明确工资的各项信息，印有单位印章。
总之，建立完善农民工工资支付应急预案和制度是非常重要的，它可以预防和制止拖欠工资及其他非法行为，保障农民工的合法权益，维护工人的尊严和利益，维护企业的公信度和社会的稳定。
民工工资应急预案
一、预案编制目的为确保农民工工资支付工作的顺利进行，预防和及时处理农民工工资拖欠问题，维护农民工合法权益，维护社会稳定，特制定本预案。
二、预案适用范围本预案适用于本地区所有建筑、市政、交通等领域的农民工工资支付工作。
三、组织机构及职责1. 成立农民工工资支付工作领导小组，负责统筹协调农民工工资支付工作。
2. 领导小组下设办公室，负责日常工作。
3. 办公室设立以下职责：（1）制定农民工工资支付工作计划和措施；（2）监督、检查农民工工资支付情况；（3）协调处理农民工工资拖欠问题；（4）开展农民工工资支付宣传教育工作。
四、预防措施1. 建立健全农民工工资支付管理制度，明确农民工工资支付标准、支付时间、支付方式等。
2. 加强劳动合同管理，确保农民工与用人单位签订书面劳动合同，明确工资支付相关条款。
3. 加强对施工单位的管理，要求施工单位按照合同约定及时足额支付农民工工资。
4. 加强对农民工工资支付情况的监督检查，及时发现和纠正拖欠农民工工资问题。
五、应急处置措施1. 发现农民工工资拖欠问题，立即启动应急预案。
2. 立即组织相关部门进行调查核实，查明拖欠原因。
3. 根据拖欠原因，采取以下措施：（1）对施工单位进行约谈，要求其立即支付拖欠的农民工工资；（2）对拖欠农民工工资的施工单位，依法予以行政处罚；（3）对拒不支付农民工工资的施工单位，依法向人民法院提起诉讼；（4）对恶意拖欠农民工工资的施工单位，依法吊销其相关资质。
4. 在应急处置过程中，密切关注农民工情绪，做好思想工作，防止事态扩大。
六、宣传教育1. 加强农民工工资支付宣传教育，提高农民工法律意识。
2. 通过多种渠道，广泛宣传农民工工资支付政策，引导农民工依法维护自身权益。
3. 加强对施工单位、项目经理、班组长等人员的培训，提高其农民工工资支付意识和责任感。
七、预案的修订与实施1. 本预案自发布之日起实施，并根据实际情况进行修订。
2. 本预案的修订由领导小组办公室负责，报领导小组批准。
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农民工工资支付应急预案一、编制目的为切实解决拖欠农民工工资问题，快速妥善地处理涉及农民工工资的投诉案件，增强对各类突发事件的应对能力，维护公司社会稳定，特制定本预案。
二、预案内容1、预案应急范围本预案适用于本公司所属项目部因拖欠农民工工资而引起的农民工投诉举报、群体上访、过激行为、恶性事件的应急处理。
2、应急组织机构及职责（1）、成立苏州朝旭建设有限公司农民工工资清欠处理工作领导小组，全面负责清欠事宜，重大事件的协调处理工作。
（2）、公司领导小组办公室设在公司安全科办公室，沈国平任主任。
领导小组下设各项目部清欠农民工工资管理人员。
（3）、公司成立清欠农民工工资管理人员网络体系。
在成立公司清欠领导小组的基础上，人事科建立农民工工资投诉处理网络，开展拖欠农民工工资专项检查，及时查清上报拖欠农民工工资的违法行为。
对于侵害农民工合法权益的项目经理，无论是否与农民工签订劳动合同，及时予以处理，责令其及时补发。
公司总工会切实行使工会权力，设身处地为农民工着想，维护农民工合法权益，对恶意拖欠工资现象要派专人督查，严重者要依法进行处理。
项目经理要积极为农民工提供法律援助，及时建立职工工资发放表，为农民工领用薪水提供纸质依据。
领导小组各成员要保持高度警惕，对突发事件要及时赶赴现场，果断处理，确保各方人身安全。
3、深入调查，确定可能发生群体讨薪、越级上访、恶性事件的应急目标领导小组要增强工作的主动性，加强源头治理，主动深入到各项目部施工现场、一线农民工群体中走访，调查了解农民工工资兑付情况，对项目部发放农民工工资情况做到心中有数。
各项目部要严格落实清欠情况报表制度，对兑付工人工资情况进行认真分析，将有关建设和施工单位资金筹备计划和农民工举报情况相结合，明确部分可能需启动应急预案的目标，提高反应速度，确保不发生重大恶性事件。
4、应急处理措施（1）、利用投诉处理网络体系，提高办事效率，及时快速处理农民工工资投诉事件。
办公室接到投诉举报后，要及时将有关信息反馈给相关项目经理，争取在尽可能短的时间内调查核实，协调处理。
必要时启动应急预备资金预支给农民工，并将有关情况通知相关单位，及时将清欠情况反馈给各方责任人。
（2）、明确责任，充分发挥各职能部门作用。
对清欠办公室经两次调解不成的投诉事件，若债权债务比较明确，视为恶意拖欠的，即申请区劳动和社会保障部门依法对拖欠部门予以严惩。
（3）、恶性事件的处理。
当农民工因过激行为，制造诸如绑架、威胁自杀等恶性事件时，迅速将信息进行上报，投诉处理网络体系中相关人员立即赶赴现场。
公司所负责维护现场秩序，本着保护农民工人身安全出发，做好防护工作；公司要集中清欠人员的精干力量，集中处理突发案件，力保不出现伤亡事件苏州朝旭建设有限公司2018年4月三、附件1、农民工工资清欠处理领导小组组织机构图2、农民工工资支付管理制度3、农民工工资投诉处理网络农民工工资清欠处理领导小组组织机构图农民工工资支付制度第一条:为规范公司对农民工工资支付行为,保障农民工合法权益,结合本公司实际情况,制定本制度.第二条:入场前公司应与每个农民工鉴定劳动合同书,明确农民工的权利和义务,劳动报酬、培育教育、劳动纪律及与农民工有切身利益相关的内容。
第三条：公司项目部负责每个入场工人的考勤工作，每月月底前将考勤表报送公司财务部，对于承包工程量的，由预算科算出当月工程量，报送财务部门，由财务部门制定每月农民工工资花各册。
第四条：每月项目部要将农民工出勤记录张贴公布，如农民工有疑问，及时查对考勤记录，如属项目部错误，公司更正后将对其进行处罚。
第五条：公司工资发放以季度为单位，便于农民工现金保管及人员流动管理，但财务部应每月制定工资表，最晚于每个季度末发放不低于工资全额的80%。
第六条：工资发放形式以公司财务部到施工现场发放，并要求项目部负责人、及考勤记录人员到场，发放以农民工实名制形式，不准代领，严禁将工资发放到施工班组长及专项承包人手中。
第七条：工资发放过程中，要求每个农民工签字领取工资，如本人有其他情况不能领取工资者，需本人尽快到公司财务部领取，不得让别人代领。
如有特殊情况不能领取者，要求有五人以上同地区其他农民工出示身份证复印件、在公司工资代领证明上签字、并要求项目负责人签字确认。
第八条：工程施工过程中项目部技术人员要及时处理质量相关问题，不得在工资中扣除维修款及质量保证金等项目。
第九条：要在施工现场设置用工告示牌，注明投诉地址、注明项目经理、公司经理、监管员电话及上级管理部门电话，做到农民工投诉有序。
第十条：对农民工工资有疑问时，公司要本着实事求是的原则进行协调、处理，对恶意损害公司总裁形象，散布不真实言论的农民工公司要对其进行追究。
第十一条：任何组织和个人发现企业有下列情形之一的，有权向建筑管理部门举报：(一) 企业未依法与农民工签订劳动合同的；(二) 未按照约定支付工资的；(三) 支付工资低于当地最低工资标准的；(四) 企业未缴纳农民工工资保障金的；(五) 侵害农民工工资报酬权益的其他行为。
农民工实名制考勤管理制度为进一步加强施工现场农民工的动态管理，更好的落实施工现场农民工的实名制管理工作，防范工资纠纷，维护农民工权益，提高项目管理水平，实现施工现场人员基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清的管理制度。
一、凡进入本项目施工的作业人员都必须按规定实施实名制管理（包括项目部管理及后勤人员）。
二、凡进入本项目施工的作业人员都必须按规定进行考勤记录。
三、施工现场实行封闭管理，明确分隔施工区域与非施工区域。
所有作业人员必须实名登记。
四、施工班组应在作业人员进场前向项目部上报农民工人员基本信息，基本信息包括姓名、性别、籍贯、民族、身份证号码、文化程度、工种、户籍地家庭住址、现居住地等情况。
五、项目部在农民工办理进场登记后，及时建立或补充完善对应的人员花名册，人员花名册应反映人员基本信息，并明确注明人员进场和离场时间。
六、农民工作业人员出入施工区域必须进行考勤，考勤记录作为其工资发放和解决劳资纠纷的重要依据。
七、农民工作业人员在本工程项目工作结束退场后，项目部应及时在人员花名册上注明其离场时间，在员工登记表中注明工资结算情况。
苏州朝旭建设有限公司2018年4月农民工工资发放清单制度1、项目部每月按劳动合同上的约定日期发放上月工资。
2、工资数额按劳动合同上的约定数额*出勤天数进行计算。
3、出勤天数由劳务负责人、现场管理员、班组长、民工本人对照劳动计酬手册、出勤记录进行核实。
4、每月工资发放日期前三天，由项目部财务人员计算工人工资数额，制做工资发放清单。
具体数额上报项目部和公司。
5、工资发放当天，工人按时到项目部领取上月工资，并在工资发放清单上签字确认。
领取工资时需由本人带好身份证，进行领取。
6、工资领取前，需对工资数额进行核实，如对工资数额有异议，需在工资领取前提出；如在工资发放清单上签字完成，则视为同意。
7、工资发放清单需由本人签字，如本人不能及时领取，需通知项目部，代为保存。
事后由于本人领取，不得出现代领现象。
8、工资发放完毕后，加盖项目部章确认。
工资发放清单原件由项目部保管，上报公司，复印件张贴公示。
苏州朝旭建设有限公司2018年4月农民工清欠制度为了确保农民工工资按时足额支付，建立长效机制，杜绝拖欠现象的发生，特制定以下制度，并规范执行。
一、提高认识，加强组织领导各部门要切实加强对这项工作的组织领导，增强责任意识，充分认识清欠工作的重要性和长期性，转变清欠工作方式，变被动清欠为主动预防，高度重视建设项目工程款和农民工工资支付工作。
积极防范和妥善化解农民工工资管理风险，实现工程款和农民工工资支付的规范化、制度化，保障工程资金和项目建设的安全运行。
二、落实责任制度，加强监督检查各部门、各项目要明确具体部门、人员负责工程款和农民工工资支付管理工作，要设立举报电话，受理相关投诉。
项目要按时足额支付工程款，同时要制定强有力的制度措施，确保施工单位按时足额支付农民工工资。
各级部门要把及时足额支付工程款和农民工工资工作纳入建设项目日常考核和相应管理办法中，每年进行专项检查1-2 次，在平时的综合检查中要与工程质量、进度、安全等同部署、同检查、同考评。
项目部要在单位工程完工时及春节等重大节假日前夕，进行重点检查，发现问题，及时处理。
三、加强合同管理，强化制度保证手段，在与专业分包、劳务分包单位签订的合同中应明确劳务用工工资发放和建立农民工工资保障金制度，并将施工单位拖欠农民工工资作为严重违约行为在合同中予以明确。
在施工合同中明确规定项目部有权监督和检查各分包单位的农民工工资支付情况，有权在必要时改变农民工工资的支付办法，按照合同约定的程序直接把工资支付给农民工。
项目要建立农民工用工及工资支付台帐并定期上报，台帐要全面真实反映农民工用工和工资支付情况，实行动态管理。
项目部要对分包单位用工台帐定期核查，掌握基本信息。
四、全面开展“十公开”，广泛接受社会监督项目部在农民工进入施工现场后，要进行农民工维权须知教育宣传，公布拖欠农民工工资举报电话，在农民工产生劳务关系后签定合同，确保合法用工。
项目要健全农民工工资支付制度，必须按期足额发放农民工工资，并在施工工地醒目位置进行公示, 公开工资发放情况。
工资直接支付给农民工本人,不得拨付给不具备用工主体资格的组织和个人代发。
五、加强信用管理，规范专业分包、劳务分包单位市场行为对恶意拖欠农民工工资、造成社会不稳定因素或恶劣影响的专业分包、劳务分包单位，项目部要认真收集相关证据，及时报相应主管部门，由主管部门依照相关规定，依法进行处罚。
各级部门要定期收集建设项目中工程款和农民工工资支付情况的不良从业记录，建立建设市场专业分包、劳务分包单位信用档案，作为后续项目择定分包单位的主要参考。
苏州朝旭建设有限公司2018年4月。