职业安全卫生隐患排查制度(20210122035154)
职业卫生安全检查和隐患排查制度范文(3篇)
职业卫生安全检查和隐患排查制度范文第一章总则第一条为加强企业职业卫生安全管理，保障员工身体健康和工作安全，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于全体员工，包括正式工，合同工以及临时工。
第三条企业职业卫生安全管理分级负责制，企业领导为第一责任人，各级管理人员为第二责任人，全体员工为第三责任人。
第四条企业职业卫生安全工作分计划制定、隐患排查、防护设施管理、健康监测、事故应急五个方面。
第二章计划制定第五条企业每年制定一份职业卫生安全管理工作计划,并报批上级主管部门备案。
第六条职业卫生安全管理工作计划应包括以下内容：①危险因素评估分析；②职业卫生安全隐患排查计划；③职业卫生安全培训计划；④职业卫生安全防控措施制定与落实计划。
第七条各级管理人员应按计划制定职业卫生安全工作责任书，并下发到岗位，明确责任人和责任内容。
第三章隐患排查第八条企业每季度进行一次隐患排查并记录，每年组织一次全面排查。
第九条隐患排查范围包括生产设备、作业环境、工艺过程、劳动保护用品等。
第十条隐患排查应注重以下几个方面：①危险源辨识评估；②作业环境评价；③从业人员健康检测；④职业卫生安全设施设备检查；⑤职业卫生安全培训合格证核发。
第四章防护设施管理第十一条企业应配备相应的防护设施，并落实使用、维护和更新管理。
第十二条防护设施包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护耳塞等。
第十三条防护设施应定期检查，有损坏、失效的应及时更换和修复。
第五章健康监测第十四条企业应结合职业危害因素，定期组织员工进行健康监测。
第十五条健康监测项目应根据不同岗位和职业危害进行设置。
第十六条健康监测结果应及时通知个人，并建立健康档案，监测结果严格保密。
第六章事故应急第十七条企业应建立健全职业卫生安全事故预防和应急管理制度。
第十八条事故应急管理制度应明确事故报告、处置措施、救援流程等。
第十九条企业应定期组织事故应急演练和培训。
职业卫生安全检查和隐患排查制度
职业卫生安全检查和隐患排查制度是指为保障企业员工的身体健康和工作安全，规范企业职业卫生安全管理行为的一套制度和程序。
该制度包括对企业生产现场、工作过程和职工的职业卫生安全状况进行定期检查和巡查，及时排查、整改潜在的职业卫生安全风险和隐患，确保职工的生命安全和身体健康。
下面，我将从制度的目的、实施步骤和操作要点三个方面详细介绍职业卫生安全检查和隐患排查制度。
一、制度目的职业卫生安全检查和隐患排查制度的目的主要有以下几点：1. 保障员工的身体健康：通过对工作场所进行定期检查和巡查，及时发现和排除潜在的职业卫生安全风险和隐患，减少和预防职工职业病和意外伤害的发生。
2. 提高生产安全标准和管理水平：通过制定和实施职业卫生安全检查和隐患排查制度，推动企业加强生产安全的管理，提高安全防范意识和文化，建立健全的管理制度和操作规范。
3. 保障企业的可持续发展：职业卫生安全检查和隐患排查制度的实施可及时发现和解决不安全因素和问题，减少职业卫生安全事故的发生，保障企业的正常生产经营，促进企业的可持续发展。
二、实施步骤职业卫生安全检查和隐患排查制度的实施一般包括以下步骤：1. 确定检查内容和标准：根据企业的生产特点和从业人员的工作环境，确定职业卫生安全检查的内容和标准，例如对工作场所、设备设施、操作规程、职工个人防护用品等的检查。
2. 组织检查人员：根据需要，选派具备职业卫生安全知识和技能的人员组成检查小组，对企业进行分部门、分岗位的检查和隐患排查。
3. 制定检查计划和时间表：根据企业的生产计划和工作安排，制定职业卫生安全检查和隐患排查的计划和时间表，明确检查的时间、地点和对象。
4. 开展检查工作：按照检查计划和时间表，检查小组到企业的各个工作岗位进行实地检查和隐患排查，对存在的问题和隐患进行登记和记录。
5. 分析检查结果：对检查和排查的结果进行统计和分析，找出问题的原因和影响，并根据情况制定相应的整改措施和时间表。
职业安全卫生隐患排查制度
职业安全卫生隐患排查制度
是指为保障职工的生命安全和身体健康，预防和控制各类职业安全卫生事故，确保工作场所的安全与健康，企事业单位应建立起一套完善的排查制度。
这一制度应包括以下内容：
1. 领导责任：明确企业和领导层对职业安全卫生的重视和责任，领导层应充分了解职业安全卫生相关法律法规，确保企业按照要求进行隐患排查。
2. 单位责任：企事业单位应划定职责范围，明确各级安全管理人员的职责和义务，确保隐患的排查与整改工作的进行。
3. 排查程序：制定隐患排查的具体程序和要求，包括排查的周期、频次、内容和方法等，明确参与人员和相关部门的职责和义务。
4. 隐患整改：明确隐患发现后的整改要求和期限，制定整改方案，并跟踪整改进展，确保隐患及时得到解决。
5. 监督检查：建立相应的监督检查机制，对隐患排查工作进行监督，确保各项排查制度得到有效执行。
6. 记录和报告：建立完善的隐患排查记录和报告制度，记录隐患排查的结果和整改情况，及时向相关部门和管理层上报。
7. 培训和教育：组织职工参加职业安全卫生教育和培训，提高职工的安全意识和技能，增强防范职业安全隐患的能力。
8. 奖惩措施：制定相应的奖惩措施，激励和约束安全管理人员和职工，促进隐患排查与整改工作的顺利进行。
职业安全卫生隐患排查制度的建立和执行，能够帮助企事业单位及时发现和解决职业安全卫生隐患，为职工提供安全与健康的工作环境，保障职工的权益和公司的长远发展。
职业卫生安全检查和隐患排查制度（5篇）
职业卫生安全检查和隐患排查制度1、职业卫生安全检查的主要任务是进行危害识别，查找不安全因素和不安全行为，提出消除或控制不安全因素的方法和纠正不安全行为的措施，增强职工的职业卫生安全意识，杜绝违章指挥、违章作业等现象的发生，及时消除职业卫生事故隐患，确保员工身心健康和安全。
2、职业卫生安全检查的依据是国家有关职业卫生的法律、法规、规章、标准及政府、上级部门和本单位有关职业卫生安全的各项规定、制度等。
3、职业卫生安全检查主要包括管理检查和现场检查两部分。
(1)管理检查主要内容：①检查各级领导对职业卫生安全工作的认识，各级领导班子研究职业卫生安全工作情况的记录、会议记要等。
②职业卫生安全责任制、管理制度等修订完善情况；各项管理制度落实情况等。
③检查各级领导和管理人员的职业卫生安全法规教育是否达到要求；检查员工的职业卫生安全意识、知识教育，以及特殊作业的安全技术知识教育是否达标。
(2)现场检查主要内容：①检查作业场所的工作条件是否符合职业卫生的相关标准、规范，是否存在职业卫生事故隐患。
②检查单位各级机构和个人的安全生产责任制是否落实，检查员工是否认真执行各项职业卫生安全管理制度和操作规程。
③检查生产、检修、施工等直接作业环节各项职业卫生安全保证措施是否落实。
4、职业卫生安全检查分为外部检查和内部检查。
外部检查是指按照国家职业安全卫生法规要求进行的法定监督、检测检查和政府部门组织的安全督查，内部检查是上级主管单位、本单位根据生产情况开展的计划性和临时性自查活动。
5、内部检查主要有综合性检查、日常检查和专项检查等形式。
(1)综合性检查综合性安全检查是以落实岗位安全责任制为重点，各部门共同参与的全面检查，每月组织一次。
(2)日常检查日常检查包括班组、岗位员工的交接班检查和班中巡回检查，以及单位领导和职业卫生安全管理人员的经常性检查。
各岗位应严格履行日常检查制度，特别应对关键装置要害部位的危险源进行重点检查和巡查，发现问题和隐患，及时报告有关部门解决，并做好记录。
2023年职业卫生安全检查和隐患排查制度
2023年职业卫生安全检查和隐患排查制度引言:随着工业化和现代化进程的不断推进, 职业卫生安全问题成为了企业管理和社会关注的重要议题。
为了保护员工的健康和生命安全, 建立健全的职业卫生安全检查和隐患排查制度势在必行。
本文将详细介绍2023年职业卫生安全检查和隐患排查制度。
一、检查内容:1.职业病防治措施的落实情况: 企业应按照国家职业病防治法及相关文件的要求, 制定和落实职业病防治措施, 包括个人防护用品的配备情况、工作场所的通风状况以及职业病防治措施的宣传和教育等。
2.工作场所环境的卫生安全情况: 检查工作场所的环境卫生、噪音、震动、高温、低温等因素是否符合职业卫生标准, 是否存在有害化学品、尘埃等危害因素, 以及相关防护设施是否齐备。
3.劳动保护用品的使用情况: 检查企业是否按要求向员工配备劳动保护用品, 并检查其使用情况是否规范, 如安全帽、安全鞋、防护手套、防尘口罩等。
4.应急救援能力的情况：检查企业是否建立健全应急预案和应急救援队伍, 是否定期开展应急演练, 并检查应急设施和救援设备的完好性和可操作性。
5.作业规程和安全操作规范的执行情况：检查企业是否制定了作业规程和安全操作规范，并要求员工按照规定进行操作，杜绝违章作业和不安全行为。
6.检测设备和监测数据的准确性：检查企业聘请的检测机构是否具备相应资质，是否按照规定进行检测，并核实监测数据的准确性。
二、检查频次和方式:1.检查频次: 每年至少进行一次全面的职业卫生安全检查, 对发现的问题要及时整改, 并随时对企业进行不定期的抽查。
2.检查方式：检查可以采取现场检查、台账核查、文件查阅、员工面谈等方式进行，根据不同的企业类型和风险程度，采取有针对性的检查方案。
三、隐患排查与整改:1.隐患排查: 企业应制定隐患排查的工作方案, 明确具体的排查内容和责任人, 并定期进行隐患排查。
排查要全面细致, 发现的隐患要进行登记备案。
2.整改要求：一旦发现隐患，企业应制定整改措施和时间节点，并按要求及时进行整改。
职业安全卫生隐患排查治理制度
职业安全卫生隐患排查治理制度
是指为了维护职工的身体健康和安全，对职业安全卫生隐患进行全面排查和治理的一套制度和程序。
该制度的目的是确保工作场所不存在对职工身体安全和健康构成威胁的隐患，从而预防和减少职业病和工伤的发生。
职业安全卫生隐患排查治理制度通常包括以下内容：
1. 制定职业安全卫生管理责任制：明确各级管理人员和岗位责任，确保每个岗位履职尽责，每个员工对自己的安全卫生负责。
2. 安全生产风险评估和隐患排查：定期对工作场所进行全面的安全风险评估，并对可能存在的安全隐患进行排查，及时采取措施进行治理。
3. 隐患整改制度：对发现的安全隐患进行详细记录，并制定整改措施和时间表，确保隐患能够及时整改消除。
4. 事故报告和处理制度：规定对发生的职业安全事故进行及时报告，并进行相应的处理和调查。
5. 职业健康监测和防护措施：对从事高风险职业的员工进行健康监测，并制定相应的防护措施，确保职工的健康和安全。
6. 培训与教育制度：定期对职工进行职业安全卫生知识培训和教育，提高职工的安全意识和自我保护能力。
7. 监督检查和追责制度：建立监督检查机制，对职业安全卫生隐患排查治理情况进行定期检查，发现问题及时追责。
通过职业安全卫生隐患排查治理制度的实施，可以有效预防和控制职业病和工伤的发生，提高职工的工作环境和生产安全水平。
职业安全卫生隐患排查治理制度
职业安全卫生隐患排查治理制度
是指用于检查、发现和治理职业安全卫生隐患的一套规章制度和程序。
该制度主要包括以下内容：
1. 隐患排查责任：明确各级管理人员和员工的职责，确保每个人都对职业安全卫生隐患的排查负有责任。
2. 隐患排查方法：确定隐患排查的具体方法和程序，如定期巡查、不定期抽查、现场检查等。
3. 隐患排查内容：确定隐患排查的内容和标准，包括设备设施的安全性、作业工艺的合理性、工作环境的卫生状况等。
4. 隐患排查记录：规定隐患排查的记录方式和记录内容，将排查的结果进行归档并保存。
5. 隐患治理措施：针对排查出的隐患，制定相应的治理措施，包括立即处理危险源、采取预防措施、进行设备维修等。
6. 隐患治理跟踪：对治理措施的执行情况进行跟踪，确保治理效果达到预期效果，并记录治理结果。
7. 隐患整改考核：对已经治理的隐患进行复查和考核，确保治理措施的有效性和持久性。
8. 隐患总结与报告：定期总结隐患排查和治理情况，将结果报告给上级管理部门，为改善职业安全卫生提供参考。
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职业安全卫生隐患排查治理制度
职业安全卫生隐患排查整治制度第一章总则第一条目的和依据为了保障员工的职业安全和卫生，防备和掌控职业安全卫生隐患，保障企业的正常运营，订立本制度。
本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工及相关人员，包含但不限于雇员、合同工、派遣工、临时工等。
第二章隐患排查责任第三条企业负责人的职责企业负责人要高度重视职业安全卫生工作，在企业内确立职业安全卫生责任制，订立和完满职业安全卫生管理制度和相关制度，并确保制度的有效执行和监督。
第四条职业安全卫生管理部门的职责职业安全卫生管理部门负责组织、协调、引导职业安全卫生工作，订立和实施隐患排查和整治计划，对职业安全卫生隐患进行监督检查和评估。
第五条各部门负责人的职责各部门负责人要确保本部门的职业安全卫生工作落实到位，指定专人负责隐患排查和整治工作，并搭配职业安全卫生管理部门的工作开展。
第六条全体员工的职责全体员工要遵守职业安全卫生管理制度和相关规定，自发遵守职业安全卫生操作规程，乐观参加安全培训和职业卫生防护设施的使用，发现安全隐患及时报告。
第三章隐患排查和整治第七条隐患排查计划职业安全卫生管理部门应每年订立隐患排查计划，并报企业负责人批准。
隐患排查计划应包含排查时间、排查部门、排查人员、排查范围等内容，并将计划公示。
第八条隐患排查的方式和方法隐患排查可以通过定期检查、自动巡查、隐患上报、群体调查等方式进行。
排查方法包含但不限于现场查验、设备检测、工作操作检查等。
第九条隐患记录和上报发现职业安全卫生隐患的部门和人员应及时记录并上报职业安全卫生管理部门，包含隐患的实在情况、位置、原因分析和整改建议等。
第十条隐患整改职业安全卫生管理部门收到上报的隐患后，应及时组织相关部门订立整改措施和时间表，并督促各部门依照时间要求完成整改工作。
对于严重的隐患，要及时采取掌控和紧急处理措施，确保员工的安全和卫生。
职业安全卫生隐患排查制度
职业安全卫生隐患排查制度一、前言职业安全卫生隐患排查制度是中华人民共和国劳动法规定的一项必需制度，是保障职工健康安全的紧要举措。
职业安全卫生隐患排查制度的完善和规范化，不仅可以避开职业健康问题的发生，而且也能有效提高企业的生产效率和盈利本领。
本文将围绕什么是职业安全卫生隐患、职业安全卫生隐患排查制度的意义、职业安全卫生隐患排查制度应包含的内容、职业安全卫生隐患排查制度实施中的注意事项等方面进行探讨，以期为有需要的企业供给参考。
二、职业安全卫生隐患的定义职业安全卫生隐患是指在职业生产、劳动过程中，由于职业工作条件的不合理或者不良的职业健康卫生状态所造成的对职工身体健康和生命安全的潜在威逼。
职业安全卫生隐患具有以下特点：（1）潜匿性：职业安全卫生隐患在工作场所内存在，但很难立刻发觉问题；（2）全面性：职业安全卫生隐患不仅存在于职业生产、劳动过程中，也存在于职工的生活环境中；（3）多样性：职业安全卫生隐患的类型很多，不同的行业、不同的工作场所存在不同的职业安全卫生隐患。
三、职业安全卫生隐患排查制度的意义职业安全卫生隐患排查制度的意义体现在以下几个方面：（1）防备事故的发生：排查职业安全卫生隐患可以切实防备突发事件和事故的发生，削减人员伤亡和财产损失；（2）提高生产效率：排查职业安全卫生隐患可以帮忙企业提高生产效率，保障生产正常进行；（3）加强企业形象：排查职业安全卫生隐患可以加强企业的社会责任感，提高企业形象和信誉度；（4）防范法律风险：排查职业安全卫生隐患可以避开企业因违法违规行为而受到惩罚。
四、职业安全卫生隐患排查制度应包含的内容职业安全卫生隐患排查制度应包含以下内容：（1）职业安全卫生隐患识别：即对潜在的危害因素进行识别，包括对全部岗位进行分类、清单化，发觉如何存在的潜在风险；（2）职业安全卫生隐患评估：即对识别的职业安全卫生隐患进行评估，包括对不安全性、暴露程度、职业性质、职工数量等进行综合分析，判定危害程度和优先级；（3）职业安全卫生隐患整改：即对识别的职业安全卫生隐患进行整改，包括形成整改方案、负责整改、确定整改的期限等，确保整改措施的合理性和有效性；（4）职业安全卫生隐患监管：即对已完成的职业安全卫生隐患整改效果进行监管，包括对整改结果进行评估和复查，确保整改效果符合预期目标，做到防患未然。
职业安全卫生隐患排查治理制度（三篇）
职业安全卫生隐患排查治理制度第一章总则第一条为加强职业安全卫生工作，保护职工的生命安全和身体健康，促进企业的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《中华人民共和国安全生产法》，制定本制度。
第二条本制度适用于企业内的所有岗位、工作环境和职工，包括劳动合同制和非劳动合同制人员。
第三条企业应根据实际情况，制定相应的安全卫生隐患排查治理计划，并组织实施。
企业安全生产主管部门应当加强对企业安全卫生隐患排查治理工作的监督检查，并及时提出整改意见和建议。
第四条职业安全卫生隐患排查治理工作应当遵循科学、全面、预防为主的原则，坚持综合治理，注重预防措施的实施。
第五条职业安全卫生隐患排查治理工作涉及到的费用应当由企业承担，并纳入企业安全生产经费预算。
第二章职业安全卫生隐患排查第六条企业应当定期对工作场所的职业安全卫生隐患进行排查，包括但不限于以下方面：（一）职工的工作环境是否符合国家职业卫生标准和规定；（二）职工的劳动保护用品是否齐全，并且使用正确；（三）职工的工作岗位是否存在危险因素，如噪声、粉尘、高温等；（四）职工的工作装备是否安全可靠，是否符合职业安全标准；（五）其他影响职业安全卫生的因素。
第七条职业安全卫生隐患排查应当由专门的安全生产管理人员或安全生产委员会负责，具体工作内容包括但不限于：（一）依据排查计划，对工作场所进行实地巡查；（二）详细记录职业安全卫生隐患的类型、程度和整改建议；（三）按照优先级制定整改计划，并定期追踪整改情况；（四）对发现的严重职业安全卫生隐患及时报告上级主管部门。
第八条企业职业安全卫生隐患排查的结果应当及时向职工公告，并进行公示，接受职工的监督和检查。
第三章职业安全卫生隐患治理第九条企业应当根据职业安全卫生隐患排查的结果，制定相应的治理措施，并按照优先级进行整改。
第十条企业应当组织相关部门或专家开展技术交流和培训，提高职工的安全生产和职业卫生意识，加强安全管理。
第十一条企业应当加强对职工的安全教育，包括但不限于：（一）安全生产法律法规的学习；（二）职业卫生常识的普及；（三）应急预案和逃生演练的开展；（四）其他与安全生产相关的知识教育。
职业安全卫生隐患排查制度
职业安全卫生隐患排查制度
是一种组织和管理企业职业安全卫生工作的制度。
其目的是识别、评估和管理职业安全卫生隐患，确保员工的生命安全和身体健康。
职业安全卫生隐患排查制度的主要内容包括：
1. 确定职业安全卫生责任人和组织机构：明确职业安全卫生的责任人和管理人员，建立相应的组织机构，明确各级管理层和员工的职责和权力。
2. 制定职业安全卫生管理制度：制定相关的管理制度，包括职业安全卫生的政策、目标、标准和规范，明确各项管理措施和程序。
3. 进行职业安全卫生隐患排查：采用科学的方法和工具，对工作场所进行全面的职业安全卫生隐患排查，识别和评估可能存在的安全卫生风险。
4. 制定控制措施和计划：根据排查结果，制定相应的控制措施和计划，包括事故预防措施、工艺改进、安全设备和个人防护用品的使用等。
5. 实施监督和培训：建立监督机制，监督职业安全卫生隐患排查制度的执行情况，并定期进行职业安全卫生培训，提高员工的安全卫生意识和技能。
6. 建立记录和报告机制：建立职业安全卫生隐患排查的记录和报告制度，及时记录和上报职业安全卫生隐患情况，并制定相应的整改措施。
职业安全卫生隐患排查制度的建立和执行对于保障员工的生命安全和身体健康非常重要，也是企业履行社会责任的重要手段。
职业安全卫生隐患排查制度
职业安全卫生隐患排查制度1. 简介职业安全卫生是保障职工健康和生命安全的重要任务之一。
而隐患排查制度是指为了预防和控制职业安全卫生隐患而建立的一系列制度和措施。
本文将详细介绍职业安全卫生隐患排查制度的重要性、主要内容及其实施流程。
2. 职业安全卫生隐患排查制度的重要性职业安全卫生隐患排查制度的建立对于促进职工健康和生命安全具有重要意义。
以下是一些主要原因：•预防事故和伤害：职业安全卫生隐患排查制度的实施可以及时发现和排除潜在的安全隐患，预防事故和伤害的发生，保障职工的安全和健康。
•提高生产效率：职业安全卫生隐患排查制度能够消除工作环境中的不安全因素，改善工作条件，提高职工的健康状况和工作积极性，进而提高生产效率。
•遵守法律法规：许多国家和地区都有职业安全卫生法规和标准，实施职业安全卫生隐患排查制度可以帮助企业遵守相关法律法规，降低可能面临的处罚和赔偿风险。
3. 职业安全卫生隐患排查制度的主要内容职业安全卫生隐患排查制度主要包括以下几个方面的内容：3.1 职业安全卫生隐患排查的目标和原则•目标：确保职工工作环境的安全和职业卫生的合理性。
•原则：科学、规范、全面、持续。
3.2 职业安全卫生隐患排查的组织管理•责任部门：明确负责职业安全卫生隐患排查工作的相关部门和人员。
•组织机构：建立职业安全卫生隐患排查工作的组织机构，明确各级管理人员的职责和权限。
•人员培训：针对职业安全卫生隐患排查工作的人员进行培训，提高其专业知识和技能。
3.3 职业安全卫生隐患排查的方法和工具•排查方法：采用多种途径，包括定期检查、不定期专项检查、突击检查等方式，全面排查职业安全卫生隐患。
•排查工具：使用相关设备和工具，如安全检测仪器、测量工具等，以辅助排查和评估隐患。
3.4 职业安全卫生隐患排查的频率和周期•排查频率：根据不同行业、企业和工作环境的特点，制定合理的排查频率，确保职业安全卫生隐患能及时发现和解决。
•排查周期：将排查工作分阶段进行，明确每个阶段的时间安排和具体任务，确保隐患排查工作的有序进行。
职业安全卫生隐患排查制度
职业安全卫生隐患排查制度前言职业安全卫生隐患是指影响工作岗位上人身安全和身体健康的各种因素和条件，包括机械设施、物品、人口等方面的隐患。
为了防范这些隐患并保护员工的健康和安全，企业应该建立职业安全卫生隐患排查制度，并在实施过程中加强管理和监督。
职业安全卫生隐患排查制度的意义职业安全卫生隐患排查制度是企业职业健康管理的基础，也是保证员工身体健康和职业安全的重要手段。
建立职业安全卫生隐患排查制度的意义包括：保障员工的健康和安全制定职业安全卫生隐患排查制度可以使企业及时发现和处理各种隐患，保障员工的健康和安全。
随着职业健康安全意识的加强，员工对职业安全卫生问题的关注也越来越高。
如果企业不能建立健全的制度来保障员工的职业安全和健康，将会对企业的人力资源管理产生很大的负面影响。
优化企业绩效和品牌形象保障员工的职业安全和健康是企业绩效和品牌形象的重要保证。
如果企业建立了完善的职业安全卫生隐患排查制度，可以有效避免职业安全事件的发生，从而提高企业效率和品牌形象。
优化企业经济效益职业安全卫生隐患一旦发生，将会对企业造成很大的经济损失。
通过制定职业安全卫生隐患排查制度，能够避免这种经济损失的发生。
此外，建立健全的制度将会优化企业的经济效益。
职业安全卫生隐患排查制度的主要内容职业安全卫生隐患排查制度的主要内容包括以下几个方面：职业安全卫生隐患排查目标职业安全卫生隐患排查目标应该是确保员工的职业安全和健康，减少人身伤害和财产损失的发生。
职业安全卫生隐患排查责任职业安全卫生隐患排查责任应该由企业领导班子成员承担，企业安全管理部门作为具体的落实者，各个职能部门配合落实。
职业安全卫生隐患排查流程职业安全卫生隐患排查流程是指从排查计划制定到隐患处理闭环全过程。
应该明确排查过程、排查周期、人员配备、隐患分析、隐患处理等内容。
职业安全卫生隐患排查范围职业安全卫生隐患排查范围应该包括办公场所、生产车间和劳动防护设施等，可以根据企业实际情况适当调整。
职业安全卫生隐患排查制度
职业安全卫生隐患排查制度一、引言随着人们对健康的重视，职业安全卫生越来越受到关注。
企业作为职业安全卫生的主要责任方，必须按照《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规进行规范管理，建立健全职业安全卫生隐患排查制度，确保安全生产和员工健康。
二、职业安全卫生隐患排查制度的意义1.保障员工的生命安全和健康。
2.降低企业生产经营风险。
3.提高企业在社会上的形象和声誉。
4.推动企业可持续发展。
三、职业安全卫生隐患排查制度的内容1.隐患排查的标准和标准体系。
包括国家标准和企业内部标准。
2.工作流程和责任分工。
明确排查流程，责任清晰分工。
3.隐患排查的周期和频率。
根据企业特点和行业特征，制定适合的周期和频率。
4.隐患排查的方法和技术。
包括现场勘查、检测和分析处理等方法。
5.隐患排查的结果处理。
包括事故处理、隐患整改和防范措施等内容。
6.隐患排查数据记录和分析。
四、职业安全卫生隐患排查制度的实施过程1.确定排查标准和标准体系。
2.确定排查周期和频率。
3.组织排查，并按流程处理排查结果。
4.审核隐患整改情况。
5.分析隐患排查数据，优化隐患排查制度。
五、职业安全卫生隐患排查制度的注意事项1.制度和流程应该清晰明确，责任分工应该明确清晰，并建立健全相关工作的记录和统计。
2.隐患排查人员应当具备相应的职业安全卫生知识及技能，确保排查工作质量。
3.隐患排查应当重视企业内部员工的意见和建议，确保排查工作的全面性和准确性。
4.隐患排查工作应当坚持持续改进和不断优化，确保制度和流程的有效性和适应性。
六、总结作为企业管理的基本制度之一，职业安全卫生隐患排查制度不仅有助于保障员工的生命安全和健康，也有助于降低企业生产经营风险，提高企业的形象和声誉，推动企业可持续发展。
需要企业进行认真制定和严格执行，确保企业安全生产和员工健康。
职业安全卫生隐患排查制度
职业安全卫生隐患排查制度
是为了保障劳动者的安全和健康，预防和减少职业安全卫生事故的发生而建立的制度。
它包括以下几个方面的内容：
1. 安全隐患排查：制定相关规定和标准，对工作场所进行定期的安全隐患排查，发现问题及时处理。
包括对设备设施的安全性检查、消防器材的检查和维护、工作环境的检查等。
2. 卫生隐患排查：对工作场所的卫生状况进行定期检查，发现问题及时整改，确保工作环境干净卫生，符合卫生标准。
3. 隐患排查记录和报告：所有隐患排查的结果都需要详细记录下来，包括隐患的具体情况、整改措施、整改人员和整改时间等。
隐患排查报告需要向相关部门和员工进行通报。
4. 整改措施和追踪：针对隐患排查发现的问题，制定相应的整改措施并组织实施。
对整改措施的执行效果进行跟踪和评估，确保问题得到有效解决。
5. 隐患排查宣传和培训：加强对职业安全卫生隐患排查制度的宣传和培训，提高员工的安全意识和危险认识，促使员工积极参与隐患排查工作。
通过建立和执行职业安全卫生隐患排查制度，可以有效预防和控制安全事故和职业病的发生，保障劳动者的权益和健康。
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职业安全卫生隐患排查制度
职业安全卫生隐患排查制度随着社会的不断进步和发展，职业安全卫生成为了人们关注的焦点。
为了确保员工的身体健康和工作安全，各个行业都应该建立职业安全卫生隐患排查制度。
本文将探讨职业安全卫生隐患排查制度的重要性以及如何有效地进行排查。
首先，职业安全卫生隐患排查制度对于员工的身体健康具有重要意义。
随着工作场所的不断变化，职业安全卫生隐患可能随时存在。
例如，工厂中的化学品泄漏、建筑工地的高处坠落等情况都可能给员工的身体健康带来严重威胁。
建立排查制度可以及时发现并消除这些隐患，保障员工的身体健康。
其次，职业安全卫生隐患排查制度对于保障工作场所的安全起着重要作用。
工作场所的不安全因素可能导致工伤事故的发生，不仅对员工造成伤害，也会给企业带来不必要的法律风险和经济损失。
建立排查制度可以帮助企业及时发现潜在的安全隐患，并采取相应的措施进行改善和防范，确保工作场所的安全。
另外，职业安全卫生隐患排查制度有助于提高工作效率和生产质量。
在一个安全和健康的工作环境下，员工的工作热情会得到激发，工作积极性也会提高。
同时，减少工伤事故的发生可以避免因员工受伤而造成的生产线停工和物资浪费现象。
建立排查制度可以帮助企业提前发现潜在的问题，并进行预防性维护，确保生产过程的连续性和高效性。
总之，职业安全卫生隐患排查制度对员工身体健康、工作场所安全以及工作效率和生产质量都起着重要作用。
那么如何有效地进行职业安全卫生隐患排查呢？首先，企业应该制定详细的排查计划。
排查计划包括排查的时间、地点以及具体的内容。
计划的制定应该综合考虑企业的实际情况和工作场所的特点，确保排查的全面性和有效性。
其次，企业应该建立专门的排查小组。
排查小组成员应具备相关的专业知识和经验，能够判断和分析潜在的安全和卫生隐患。
排查小组应定期进行培训，不断提高自身的排查能力和技术水平。
然后，企业应该建立完善的排查制度和流程。
排查制度应明确具体的工作内容、责任和流程。
例如，排查时需要注意的事项、如何记录和报告排查结果等。
职业安全卫生隐患排查治理制度范本
职业安全卫生隐患排查治理制度范本一、制度目的为确保员工的职业安全与身体健康，提高企业生产经营过程中的安全风险控制能力，制定本制度。
本制度的目的是规范职业安全卫生隐患的排查和治理工作，促进企业内部的安全生产环境的持续改善。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有从事工作的员工，并包括与公司有业务合作关系的供应商、承包商等。
三、工作责任1. 公司将聘请专业的职业安全卫生管理人员，负责制定和实施职业安全卫生隐患排查治理计划，监督各部门的工作执行情况。
2. 各部门负责保障本部门及所属员工的职业安全卫生，按照计划组织隐患排查工作，并及时进行整改。
3. 员工有义务积极参与职业安全卫生隐患的排查，发现隐患应及时向上级报告，并采取相应的措施确保自身安全和他人的安全。
四、职业安全卫生隐患排查工作的内容1. 建立职工职业危害台账，对各个岗位存在的职业危害因素进行明确，定期更新，并根据情况做出相应的改善措施。
2. 对公司现有的工艺流程、设备设施、操作规程等进行系统性的安全隐患排查，发现存在隐患的及时整改，确保操作过程中的安全。
3. 编制应急预案，包括火灾、事故等突发情况的应急处理措施和责任分工，并进行定期演练和训练，提高员工应对突发情况的应急能力。
4. 每年进行职业健康体检，确保员工身体健康状况的掌握，并针对体检结果进行相应的职业卫生管理和咨询服务。
5. 定期组织职工参加职业安全卫生培训，提高员工的安全意识和安全知识，确保员工具备安全操作技能和预防意识。
五、职业安全卫生隐患整改措施1. 对于发现的职业安全卫生隐患，应立即采取紧急措施进行处理，确保受到威胁的员工的生命安全。
2. 针对常见的职业安全卫生隐患，制定整改方案，明确整改责任和时限，并跟踪整改进度，确保问题的彻底解决。
3. 针对新发现的职业安全卫生隐患，及时将问题上报至安全卫生管理部门，由专业人员评估和处理，并对相关人员进行培训和指导，帮助其解决问题。
六、制度执行与监督1. 公司将建立健全职业安全卫生隐患排查治理考核机制，对各个部门进行定期考核，并根据考核结果进行奖惩。
2023年职业安全卫生隐患排查制度
2023年职业安全卫生隐患排查制度引言：随着社会经济的发展，职业安全卫生问题日益引起广泛关注。
为了保护劳动者的合法权益，维护社会安全稳定，建立和完善职业安全卫生隐患排查制度显得尤为重要。
本文将探讨2023年的职业安全卫生隐患排查制度，旨在提供有效的预防和解决安全隐患的措施和方法。
一、制度目标2023年的职业安全卫生隐患排查制度的目标是保障劳动者的生命安全和身体健康，降低职业病和事故的发生率，实现全面安全、健康和可持续的发展。
二、基本原则1. 预防为主：重点加强职业病和事故的预防，注重从源头上控制隐患和风险。
2. 全员参与：充分发挥职工、企业和政府的主体作用，形成全员参与的格局。
3. 综合管理：将职业安全卫生纳入企业综合管理体系中，形成协同配合的机制。
4. 管理与监督并重：充分发挥企业和政府的监督职责，建立科学、高效的监管机制。
三、制度措施1. 完善法律法规：制定和完善职业安全卫生的法律法规，明确职业安全卫生的基本要求和标准。
2. 加强宣传教育：通过多种途径，加强职业安全卫生知识的宣传普及，提高劳动者的安全意识和防范能力。
3. 部门协作：各相关部门要加强协作，形成合力，共同推进职业安全卫生工作。
4. 安全管理制度建设：企业应建立健全安全管理制度，明确责任人和权责，加强对员工的培训和教育。
5. 隐患排查机制：建立日常隐患排查制度，定期组织隐患排查，发现问题及时整改，确保工作场所安全。
6. 事故调查和处理：健全事故调查和处理制度，从根源上解决事故问题，减少类似事故的再次发生。
四、推进路径1. 建立职业安全卫生隐患排查制度的推进路径包括政策制定、组织实施、监督评估和持续改进。
2. 政策制定：政府应制定相关政策并创新机制，提供政策支持和经费保障。
3. 组织实施：政府和企业应共同推进职业安全卫生隐患排查制度的组织和实施，确保制度的有效落地。
4. 监督评估：建立监督评估机制，加强对职业安全卫生隐患排查工作的监督和评估，发现问题及时纠正。
职业安全卫生隐患排查制度
职业安全卫生隐患排查制度第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”“预防为主、防治结合”的安全生产和职业病防治工作方针,有效防止和减少事故发生，建立安全生产事故隐患排查治理长效机制，落实国家、省、市和集团公司有关文件精神,使公司职业安全卫生隐患排查工作有章可循，揭示生产、科研过程中的事故隐患和职业危害因素，提高公司本质安全度,确保公司生产安全、员工健康。
特制定本制度.第二条本制度适用于公司各部门。
第三条职业安全卫生隐患排查遵循原则：（一）“谁主管、谁负责”的原则；（二)“分级管理，分线负责”的原则；第四条事故隐患整改遵循“三定四不推”的原则。
第二章管理职责第五条总经理对公司隐患排查治理工作全面负责，公司职业安全卫生主管领导（以下简称主管领导）负责组织隐患排查治理工作.第六条生产安全部负责组织对公司安全生产、职业卫生状况进行监督检查及隐患排查治理工作的归口管理。
第七条各部门负责组织本部门的职业安全卫生隐患排查。
第八条公司办公室负责组织安全生产责任制执行情况的监督检查、考核。
第九条行政管理部负责消防、易燃易爆物品、剧毒品、易制毒品等物品的使用、存储的监督检查.第十条工会办公室负责女工特殊保护、劳动合同中安全生产部分的执行、班组安全管理的监督检查。
第十一条各部门一把手对本部门隐患排查治理工作全面负责，部门副职领导配合一把手做好本部门隐患排查工作，部门兼职技安员负责隐患排查治理的具体工作。
第十二条公司所有职工必须切实履行《安全生产法》赋予的安全生产义务，认真排查身边的事故隐患，发现事故隐患及时报告领导或专兼职安全管理人员。
第三章隐患定期、不定期排查及分析第十三条生产安全隐患排查采用巡回检查、定期检查或不定期检查、专项检查、季节性检查等形式进行.第十四条职业安全卫生专项监督检查：（一）生产安全部负责监督检查：1、职业安全卫生规章制度执行情况;2、技改项目中的职业安全卫生措施落实情况；3、职业安全卫生技措计划的落实情况;4、特种设备的安全状况；（二）公司办公室负责组织监督检查:安全生产责任制落实情况。
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职业安全卫生隐患排查、治理制度第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理” “预防为主、防治结合”的安全生产和职业病防治工作方针，有效防止和减少事故发生，建立安全生产事故隐患排查治理长效机制，落实国家、省、市和集团公司有关文件精神，使公司职业安全卫生隐患排查工作有章可循，揭示生产、科研过程中的事故隐患和职业危害因素，提高公司本质安全度，确保公司生产安全、员工健康。
特制定本制度。
第二条本制度适用于公司各部门。
第三条职业安全卫生隐患排查遵循原则：（一）“谁主管、谁负责”的原则；（二）“分级管理，分线负责”的原则；第四条事故隐患整改遵循“三定四不推”的原则。
第二章管理职责第五条总经理对公司隐患排查治理工作全面负责，公司职业安全卫生主管领导（以下简称主管领导）负责组织隐患排查治理工作。
第六条……负责组织对公司安全生产、职业卫生状况进行监督检查及隐患排查治理工作的归口管理。
第七条各部门负责组织本部门的职业安全卫生隐患排查。
第八条负责组织安全生产责任制执行情况的监督检查、考核。
第九条消防、保卫管理部门负责消防、易燃易爆物品、剧毒品、易制毒品等物品的使用、存储的监督检查。
第十条……负责女工特殊保护、劳动合同中安全生产部分的执行、班组安全管理的监督检查。
第十一条各部门一把手对本部门隐患排查治理工作全面负责，部门副职领导配合一把手做好本部门隐患排查工作，部门……负责隐患排查治理的具体工作。
第十二条公司所有职工必须切实履行《安全生产法》和《消防法》赋予的安全生产、消防工作义务，认真排查身边的事故隐患，发现事故隐患及时报告领导或专兼职安全管理人员。
第三章隐患定期、不定期排查及分析第十三条生产安全隐患排查采用巡回检查、定期检查或不定期检查、专项检查、季节性检查等形式进行。
第十四条职业安全卫生专项监督检查：（一）……负责监督检查：1、职业安全卫生规章制度执行情况；2、技改项目中的职业安全卫生措施落实情况；3、职业安全卫生技措计划的落实情况；4、特种设备的安全状况；（二）……负责组织监督检查：安全生产责任制落实情况。
（三）消防、保卫管理部门负责监督检查：1、易燃易爆物品、剧毒品、易制毒品的安全管理情况；2、公司重大活动安全措施落实情况；（四）……负责组织监督检查：1、女工、未成年工特殊保护工作情况；2、劳动合同中安全生产部分的执行情况；3、技改项目中劳动保护设施的落实情况；4、班组安全管理情况。
第十五条抽查和巡回检查：（一）公司主管领导不定期对各部门安全生产工作情况、生产现场的事故隐患进行抽查。
（二）职业卫生安全管理人员负责巡查：1、部门安全生产保证体系建立情况（包括部门安全生产管理网络、部门安全生产职责分解、部门安全管理制度的建立和执行）；2、部门安全生产管理工作情况（包括：部门安全管理软件、安全教育培训、安全检查及隐患整改、部门职业安全卫生设备设施登记表等）；3、职业安全卫生设施完好状况；4、劳动防护用具的使用情况；5、生产现场有无违章指挥、违章操作行为；6、特种设备（包括压力容器）、电动工具、移动电风扇是否在检测周期内使用；7、特种作业人员是否持证操作；8、危险点定员定量执行情况，责任人是否按规定进行检查，发现的问题是否认真落实整改；9、有无其它事故隐患。
（三）消防保卫人员负责巡查：1、防火责任制落实情况；2、防火管理制度执行情况；3、消防器材配备是否合理、完好状况；4、易燃易爆物品保管、存放、使用状况；5、剧毒品、易制毒品保管存放使用状况；6、消防应急知识掌握情况；7、防盗措施落实情况；8、消防应急设施是否完好。
（四）……对本部门生产现场安全状况进行不定期巡查。
第十六条定期检查：（一）消防队员应定期对消防器材、设施进行月查、季查、年检。
（二）电工应按职责分工定期对配电箱、板、柜等电气设备设施进行检查维护和保养，定期对移动电风扇、手持电动工具、电网接地、防雷接地、电焊机定期进行检测和维护、维修；（三）设备管理部门定期对特种设备进行监督检查和维护保养，并定期进行检测。
（四）三级危险点定期检查：按公司《三级危险点分级管理办法》的规定执行。
（五）各部门组织做好岗位班前、班中、班后的安全性检查工作和班组长日查工作；部门安全生产领导小组做好周检查工作，并做好检查记录。
（六）定期安全大检查，由公司……组织部分安委会成员单位的人员对公司进行全面的安全性检查，发现的问题由参加检查的领导现场落实整改责任人、整改措施、整改期限，由……负责汇总、建档、监督实施和考核。
安全性大检查一般每季度不少于一次。
1、每年“五一节”、“国庆节”、“元旦”、“春节”等重大节日前，根据上级要求制订相应的节日加班安全生产措施，并进行安全性大检查。
2、根据上级要求，制订某一时段的安全生产方案，落实相应的安全生产措施，同时组织相应的安全性大检查。
第十七条季节性安全检查：（一）……负责组织监督检查：春季防雷设施维护情况、夏季防暑降温工作情况；冬季防冻保暖工作情况；（二）消防、保卫管理部门负责组织监督检查：夏季、冬季防火安全工作落实情况；梅雨季节防洪排涝工作的落实情况；冬季防雪灾工作的落实情况，秋季、夏季防台风及其他自然灾害的工作情况。
第十八条每季度召开一次事故隐患排查分析会议，会议由公司主管领导召集，相关管理部门负责人及有关专业技术人员参加。
会议对隐患排查治理工作进行分析、研究，同时部署下一阶段隐患排查工作。
第四章事故隐患排查治理资金保障第十九条安全生产费用实行实报实销的原则，事故隐患排查治理所需资金在可能情况下在上月制订资金使用计划，当急需资金进行隐患治理时可以在应急资金中列支，以确保生产安全。
第二十条财务管理部对事故隐患排查治理所需资金，必须及时支付。
第五章事故隐患处理第二十一条事故隐患实行报表填报制度。
（一）事故隐患实行零申报制度，有……的部门必须于每月底28日前向……上报“部门事故隐患排查月报表”（见附表2）。
（二）……汇总后，填写安全生产事故隐患排查治理情况统计分析报表，经公司主管领导签字，盖公章后，于次月 3 日前报扬州市安全生产监督局和上级主管部门。
第二十二条重大事故隐患实行举报奖励制度。
公司鼓励职工积极排查事故隐患，发现隐患及时报告，对积极发现重大事故隐患（或影响较大的隐患）并及时上报，避免重大事故（或重大事件）发生的人员进行奖励，奖励方案由……提出，公司主管领导审批。
第二十三条事故隐患治理和监控（一）在各项安全检查中发现的事故隐患，各部门要按照“三定四不推” 的原则，制定整改措施；指定专人负责；限期解决。
本部门无力解决的要及时填写“职业安全卫生信息传递表”（见附表1）交相关部门处理，并报…… 备案。
但在未解决前，有关部门要认真采取有效的防护措施，确保安全生产。
（二）对于整改难度较大或需一定数量的资金投入，由隐患所在部门编制隐患整改方案，经……审核、公司领导批准后组织实施，并由……对整改落实情况进行验收。
（三）对危险性较大的事故隐患或多次协调无法解决的，及时报告……。
由……组织协调，必要时填写“职业安全卫生整改通知单”（见附件），并由公司主管领导签发，对在限期内未完成整改的，进行严格考核。
（四）对排查出的各类事故隐患，……统一建立安全生产事故隐患排查治理登记台帐。
对检查发现的事故隐患和有关部门上报的事故隐患实施监督检查。
第二十四条“职业安全卫生信息传递单”由信息传递部门整理、保存。
“职业安全卫生整改通知单”由……整理、归档。
第六章重大事故隐患的管理第二十五条对排查出的重大事故隐患，公司主管领导组织技术人员和有关专家进行评估，确定事故隐患的类别和具体等级，并提出整改措施建议。
第二十六条对评估确定为重大的事故隐患，及时填写安全生产重大事故隐患排查报告表经总经理签字并盖公章后，报市安全生产监督管理局和上级主管部门。
第二十七有关部门及时组织编制重大事故隐患治理方案，方案包括以下内容：（一）隐患概况；（二）治理的目标和任务；（三）采取的方法和措施；（四）经费和物资的落实；（五）负责治理的部门和人员；（六）治理的时限和要求；（七）安全措施和应急预案。
第二十八条负责治理的部门按《方案》认真落实治理，并在期限内完成。
第二十九条治理结束后，……组织有关技术人员对重大事故隐患治理情况进行评估，并出具评估报告。
第三十条隐患治理评估通过后，填写《安全生产重大事故隐患整改完成报告书》并附评估报告报扬州市安全生产监督局复审销案，并同时报集团公司销案。
需要停产停业整治的项目复查通过后恢复生产经营。
第七章事故隐患排查治理档案管理第三十一条……每季度将公司事故隐患排查治理的报表、台帐、工作见证、会议记录等资料分门别类进行整理汇编成册，并长期保存。
第三十二条重大事故隐患排查治理，建立“一患一档”，并长期保存，档案内容包括：（一）重大事故隐患评估定级材料（二）《安全生产重大事故隐患排查报告表》（三）安全生产监督管理部门《安全生产重大事故隐患整改指令书》（四）重大事故隐患治理方案（五）监管部门《安全生产重大事故隐患跟踪督查记录表》（六）重大事故隐患整改完成评估报告（七）《安全生产重大事故隐患整改完成报告书》（八）监管部门《安全生产重大事故隐患整改完成审查表》（九）其它相关资料第八章附则第三十三条本办法下列用语的含义：（一）“三定”：是指定人、定时间、定措施。
（二）“四不推”：是指班组能解决的不推给部门，部门能解决的不推给公司，公司能解决不推给上级主管部门。
（三）事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。
一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。
重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。
（四）重大事故隐患按照其可能造成的人员伤亡程度和经济损失情况分为三级（本款所称“以上”包括本数，“以下”不包括本数）：1、一级重大事故隐患，指可能造成30 人以上死亡，或者100 人以上重伤（包括急性中毒，下同）或者直接经济损失 1 亿元以上的事故隐患；2、二级重大事故隐患，指可能造成10人以上30人以下死亡或者50 人以上100人以下重伤，或者 1 亿元以下5000 万元以上直接经济损失的事故隐患；3、三级重大事故隐患，指可能造成3 人以上10 人以下死亡或者10 人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000 万元以下直接经济损失的事故隐患；第三十四条第三十五条本办法由……负责解释。
本办法自下发之日起执行。
附表1职业安全卫生信息传递表附件职业安全卫生隐患整改通知___________ 单位：经_____________ 发现________________ 单位_____________________ （部位）存在下列职业安全卫生隐患 _________________________________________ 签发人：经办人：日期：整改单位：签收人：日期：___________ 单位：经_____________ 发现________________ 单位______________________ 部位）存在下列职业安全卫生隐患 _________________________________________ 请按______________________________________________________________ 要求（标准或规范），于_______ 年_____ 月____ 日前整改完毕，并将整改结果及本单反馈给……。