岗位责任制大检查八项内容相关实施方案
八项制度
八项制度岗位责任制第一条岗位责任制是指按照本乡“三定”方案确定的职责、职能和职位规定，对每个岗位的职责、任务，完成工作的程序、标准和时限等进行明确规定的制度。
第二条实行岗位责任制坚持因事设岗、职责相称，权责一致、责任分明，任务清楚、要求明确，责任到人、便于考核的原则，通过制作统一的岗位职责标识牌等形式进行公示，自觉接受群众监督。
第三条工作人员要热爱本职工作，认真学习专业知识，不断提高业务水平，做到忠于职守。
第四条实行岗位责任制与工作责任制相结合，把岗位责任落实到具体的工作目标责任之中，保证岗位责任制的有效落实。
第五条岗位责任制履行情况作为年度考核内容，每个岗位责任人将履行岗位责任情况纳入个人工作总结，并在一定范围内述职，接受评议。
第六条对不履行岗位职责或对岗位责任制执行不力的，按照有关规定追究相关人员的责任。
首问负责制第一条首问负责制是指对服务对象来电、来信、来人咨询、办理业务时，负责接待、解答、受理或引导办理有关事项，使之得以及时、有效处理的责任制度。
第二条首问责任人是指第一位接受来访、来电、来信的工作人员，首问责任制适用于乡机关全体工作人员。
第三条首问责任人要遵循热情主动、文明办事、服务规范、及时高效的原则，切实为前来办事人员着想，不得推诿，要体现乡机关工作人员的良好职业道德和精神风貌。
第四条首问责任人按“首问接待、对口办理、全程负责”的原则进行。
（一）属于首问责任人职责范围内的事项，要及时办理或者耐心解答；不能当场办结的或不符合国家政策规定不能办理的，要向服务对象一次性解释清楚。
（二）不属于首问责任人职责范围内的事项，首问责任人应协助服务对象与业务关联人员取得联系，直到业务关联人员接手办理。
（三）属于业务不明确或涉及交叉业务的事项，首问责任人在受理后，按办理程序及时请示主要领导，明确业务关联牵头责任人，落实承办人员，按照“谁主管、谁负责”的原则予以办理。
关联多个责任人的，由牵头责任人承办，其他关联人员协办。
最新准备大队准备队第84次岗位责任制大检查活动方案
准备大队准备队第84次岗位责任制大检查活动方案准备队第84次岗位责任制大检查活动方案为全面落实安全环保责任，深化提升HSE管理，夯实安全环保基础，持续推进HSE管理水平，提升大队整体发展水平。
结合采油厂《关于迎接胜利油田第84次岗位责任制大检查的通知》文件精神和大队岗位责任制大检查活动方案部署及本队生产实际，制定我队迎接第84次岗位责任制大检查工作活动方案如下；一、指导思想第84次岗位责任制大检查活动以“提升全员安全环保素质，深化安全环保责任落实”为主题，以安全生产、环境保护工作为主要内容，贯穿开展“我要安全”主题活动，强化“三基”，落实“禁令”，狠反“三违”，深化安全环保责任落实，促进安全环保管理，全面提升大队整体发展水平。
二、活动主题提升全员安全环保素质，深化安全环保责任落实。
三、时间安排4月25日至10月31日。
四、组织领导组长：董洪起、贺先彬副组长：罗斌成员：王军、赵荣清、张文顺、胡永洁五、工作重点1、认真开展“安全环保责任落实年”活动。
按照“谁主管，谁负责”的原则，认真抓好HSE责任的落实，做好安全环保责任制的清理和修订。
认真落实安全、环保目标任务和考核指标，层层签订安全环保责任书，落实全员安全承诺制度和私家车驾驶员承诺制度，实施全员安全承诺。
把安全环保委员会召开、安全承包落实和安全环保队伍建设情况作为重点来抓。
2、认真开展“我要安全”主题活动。
按照大队“我要安全”主题活动部署，认真开展“我要安全”大讨论、“我要安全”心得体会的撰写、“我要安全”小故事征集、“我要安全”征文演讲活动，强化全员安全生产意识。
强化安全教育培训、新员工“三级”安全教育、新设备、新工艺、新技术使用人员的安全培训和日常安全培训。
重点抓好安全管理人员和特殊工作持证上岗的工作。
3、加强安全环保制度执行。
以现场生产岗位为核心，建立健全安全操作规程和安全环保制度。
加大《安全生产禁令》宣贯和执行力度，进一步推进标准化操作，加强执行力建设，促进安全标准、制度、禁令的有效实施。
效能建设八项制度
效能建设八项制度一、岗位责任制第一条根据有关规定和单位职能，对现有岗位进行优化整合,进一步科学设置岗位，明确工作权责内容、程序和标准，坚持因事设岗、以岗定责，因岗择人、权责一致，标准科学、要求明确的原则,规范职权运行。
第二条岗位责任制应以适当形式进行公示，各单位处室应设置统一的标识牌，自觉接受监督。
第三条在严格定员定岗定责的基础上，制定落实工作运行流程图，修订完善内部工作制度，优化部门处室间的衔接方式和协调配合机制,形成责任链条。
第四条工作人员应立足岗位，提升专业素养，提高业务水平;扎实工作,做到爱岗敬业、忠于职守、高效务实、胜任本职。
第五条岗位责任制履行情况要列入本单位年度考核和日常考核内容。
工作人员应将履行岗位职责的情况作为年终个人总结的重要内容,并结合工作述职接受评议。
第六条要按照岗位职能的有关要求，认真履行本岗位取责。
对不履行岗位职责或岗位责任制执行不力的。
按照有关规定追究相关人员责任。
二、服务承诺制第一条按照工作职能，将服务内容、办事程序、办理时限、服务标准、服务结果等相关具体事项向服务对象或社会公众作出公开承诺，自觉接受监督。
承诺的办事程序要力求科学合理、简便易行，提出的办事必备条件要具体明确、必要可行。
第二条工作人员要着装整洁，政务大厅、窗口岗位、面向社会组织和公众等承担对外服务职能的岗位工作人员应当佩戴证件上岗。
要增强宗旨意识,做到主动热情、举止文明、服务周到,严格按工作程序办事。
第三条工作人员要规范行使权力，坚持廉洁自律，将办事公开、执法公正、坚决杜绝利用职权“吃拿卡要”等纳入承诺内容。
第四条建立健全对践诺行动的监督、奖惩机制,确保承诺事项的落实。
对群众通过效能投诉电话等渠道反映的问题应及时调查处理,在规定的工作日内作出答复。
第五条每年对部门(单位)及工作人员履行服务承诺制的情况进行检查，并将检查结果作为部门(单位)和个人年度考核的重要依据。
三、首问负责制第一条基层单位和服务对象来办事及咨询问题时，所遇到并问及的第一个工作人员，即为首问责任人。
岗位责任制八项制度
岗位责任制八项制度岗位责任制八项制度01交接班制交接班应做好“三会一例外”。
一、首先做好班前预检，开好班前会，准备交接班。
二、其次开好交接班会，严格执行“十交”、“五不接”。
十交：交任务、交指示、交原料、交操作指标、交质量、交设备、交问题和经验、交工具、交安全环保和卫生、交记录。
五不接：设备润滑不好不接、工具不全不接、操作情况交待不清不接、记录不全不接、卫生不好不接。
三、最后开好班后会，总结当班得失。
四、一旦出现无法完成交接班的例外，要及时向有关领导或值班干部汇报，请示处理办法。
02质量责任制质量控制应做到“双四”。
一、生产操作应做到“四个严格”。
严格执行工艺卡片、严格执行操作规程及操作卡、严格执行产品质量标准、严格执行有关技术规定。
二、发现影响产品质量的隐患和问题，应做到“四及时”。
及时汇报、及时追溯、及时分析、及时整改。
03巡回检查制巡回检查应做到“四勤两会”。
一、巡检人员应携带工器具和安全防护用具，按照规定时间、路线、检查点，对所管辖装置区域内动、静设备运转、生产操作情况进行全天候巡回检查，做到“四勤”。
勤看：看动、静设备运转有无异常或损伤泄漏，润滑油质量是否良好，设备润滑是否正常。
勤听：听动静设备有无杂音或异常声响。
勤闻：闻周围环境有无异味。
勤测：测设备表面温度是否超温，测设备振值是否超标，判断运转是否正常。
二、巡检发现异常情况，应熟练掌握运用“两会”：会处理初期险情、会正确传递信息。
04安全环保生产责任制一、班组长对本班组安全环保生产全面负责，班组全体人员对本岗位的安全环保生产负直接责任。
二、自觉遵守安全规章制度、操作规程和反违章禁令，做到“四不伤害”：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不受伤害。
三、开展安全环保检查，积极参加安全活动，坚持班前讲安全、班中检查安全、班后总结安全。
四、自觉接受安全环保培训，开展应急演练，杜绝违章作业，有权拒绝违章指挥。
五、有责任排查、上报隐患，做到“三个及时”：隐患发现及时、异常处理及时、事故报告及时。
预备大队预备队第84次职位责任制大检查活动方案
预备队第84次职位责任制大检查活动方案为全面落实平安环保责任，深化提升HSE治理，夯实平安环保基础，持续推动HSE治理水平，提升大队整体进展水平。
结合采油厂《关于迎接成功油田第84次职位责任制大检查的通知》文件精神和大队职位责任制大检查活动方案部署及本队生产实际，制定我队迎接第84次职位责任制大检查工作活动方案如下；一、指导思想第84次职位责任制大检查活动以“提升全员平安环保素养，深化平安环保责任落实”为主题，以平安生产、环境爱惜工作为要紧内容，贯穿开展“我要平安”主题活动，强化“三基”，落实“禁令”，狠反“三违”，深化平安环保责任落实，增进平安环保治理，全面提升大队整体进展水平。
二、活动主题提升全员平安环保素养，深化平安环保责任落实。
三、时刻安排4月25日至10月31日。
四、组织领导组长：董洪起、贺先彬副组长：罗斌成员：王军、赵荣清、张文顺、胡永洁五、工作重点一、认真开展“平安环保责任落实年”活动。
依照“谁主管，谁负责”的原那么，认真抓好HSE责任的落实，做好平安环保责任制的清理和修订。
认真落实平安、环保目标任务和考核指标，层层签定平安环保责任书，落实全员平安许诺制度和私家车驾驶员许诺制度，实施全员平安许诺。
把平安环保委员会召开、平安承包落实和平安环保队伍建设情形作为重点来抓。
二、认真开展“我要平安”主题活动。
依照大队“我要平安”主题活动部署，认真开展“我要平安”大讨论、“我要平安”心得体会的撰写、“我要平安”小故事征集、“我要平安”征文演讲活动，强化全员平安生产意识。
强化平安教育培训、新员工“三级”平安教育、新设备、新工艺、新技术利用人员的平安培训和日常平安培训。
重点抓好平安治理人员和特殊工作持证上岗的工作。
3、增强平安环保制度执行。
以现场生产职位为核心，成立健全平安操作规程和平安环保制度。
加大《平安生产禁令》宣贯和执行力度，进一步推动标准化操作，增强执行力建设，增进平安标准、制度、禁令的有效实施。
岗位责任制大检查管理办法
******有限责任公司岗位责任制大检查管理办法为确保我公司QHSSE管理体系正常运行，切实落实安全生产责任制，加强现场管理，夯实“三基”工作，提高广大干部、职工自我管理、自我约束的能力，加强岗位职工及各级职能管理人员的工作责任心，增强全体员工的主人翁责任感，深化改革，挖潜增效，确保物流生产安全、稳定、优质、高效，公司决定在全公司范围内开展岗位责任制大检查（以下简称岗检）工作。
为保证岗检工作的正常进行，特制定本管理办法。
一、指导思想进一步巩固深化基层单位建设工作，认真贯彻执行岗位责任制，积极开展各种形式的自主管理活动，提高全体干部、职工遵章守纪的自觉性，确保运输生产及各项经济指标的完成，为公司物流生产和管理的安全稳定提供保证。
二、组织领导公司成立岗检领导小组。
领导小组成员由公司分管领导、各职能部室主要领导及相关职能人员组成。
岗检日常工作由人事行政部负责。
三、检查依据国家法律法规、地方法律法规、公司规章制度、QHSSE管理手册、程序文件、岗位操作法、行业标准等。
四、时间安排公司岗检每年组织四次，每季度一次。
具体时间另行通知。
五、检查方法1.各专业部室抽调专业管理人员组成岗检检查小组。
按照检查依据，对各分公司进行检查。
2.各部室检查时应突出重点，深入实际，力求查实、查深，提高检查的技术含量，帮助基层寻求解决问题的方法，提高基层生产组织能力及专业管理水平。
3.岗检是保证QHSSE管理体系正常运行的重要手段。
各专业部室应将QHSSE管理体系检查情况与岗检相结合，不仅要看台帐记录，更要去现场检查生产运行状况。
对查出的各类问题要当场讲评，并提出整改要求和整改方法，帮助基层单位解决问题，提高现场管理水平。
六、岗检奖励1.分公司奖励根据各专业组检查结果对分公司进行排序。
第一名：人均奖励60元。
第二名：人均奖励30元。
2.班组奖励根据各专业组检查情况对班组进行排序。
对排名前三名的班组人均奖励100元。
七、要求及注意事项1.岗检结果将纳入当月分公司绩效考核范畴。
岗位责任制实施方案(共5篇)
篇一：公务员岗位责任制实施方案中共武汉市汉阳区委组织部武汉市汉阳区人力资源局武汉市汉阳区公务员局★中共汉阳区委组织部、汉阳区人力资源局、图片已关闭显示，点此查看汉阳区公务员局关于印发《汉阳区关于建立健全公务员岗位责任制的实施方案》的通知各街工委、区委各部委、区级国家机关各部委办局、区直属单位组织（人事）部门：现将《汉阳区关于建立健全公务员岗位责任制的实施方案》印发给你们，请认真贯彻执行。
中共武汉市汉阳区委组织部武汉市汉阳区人力资源局武汉市汉阳区公务员局二〇一二年月日汉阳区关于建立健全公务员岗位责任制的实施方案根据市委、市政府掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”的总体要求和《中共武汉市委组织部、武汉市人力资源和社会保障局、武汉市公务员局关于印发〈关于建立健全公务员岗位责任制的实施方案〉的通知》（武组[2011]7号）文件精神，现就在全区范围内建立健全公务员岗位责任制工作制定如下实施方案。
一、总体要求建立完善岗位责任制，理顺各单位职能和科室职责，明确具体岗位职责，以首问负责、服务承诺、绩效考核、失职追究来规范机关工作人员的履职行为，实施“定责、履责、考责、问责”，促进责任主体明确化、责任内容具体化、责任层级清晰化、责任链接无缝化、责任考核科学化、责任监督经常化、责任奖惩规范化，不断提升机关执行力和工作成效，使广大公务员责任意识明显增强、工作作风明显改进、执行力明显提高、工作效能和服务质量明显改善、群众满意度明显提升。
二、实施范围全区列入公务员法实施范围的各级党委机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派和工商联机关以及纳入参照公务员法管理的群团机关、事业单位的全部工作岗位及工作人员。
三、主要任务按照有关法律法规要求和定职能、定机构、定编制的“三定”规定确定的部门职能，结合实际，对现有岗位进行集中清理，进一步科学设置岗位，明晰岗位职责，规范岗位运行，强化履责考评，严格责任奖惩，构建以“定责、履责、考责、问责”的岗位责任体系。
班组安全管理八项制度及内容
班组安全管理制度第一章班组安全生产责任制一、班组长安全职责1、班组长是班组安全第一责任人，应贯彻执行有关安全生产的各项规章制度，对本辖区职工劳动环境及安全健康负责。
2、组织班组辖区内生产、施工过程中的隐患排查、整改工作。
3、组织班组级安全教育、培训工作。
4、组织召开班前会和每周安全日活动.5、不违章指挥，有权制止职工违章作业,有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
6、负责组织事故的人员救治、现场保护和事故上报工作，并积极配合事故调查。
7、在遇有危及人身安全的重大隐患或紧急情况时,立即下达停产处理和人员撤离指令.8、负责班组安全考核。
二、班组安全员安全职责1、协助班组长做好各项安全管理工作。
2、负责各种安全活动的记录，并保存备案。
3、对班组的安全工作进行监督、检查，有权制止职工违章作业，有权越级上报。
三、职工安全职责1、严格执行各项规章制度、岗位操作规程及安全措施，正确佩戴和使用劳动防护用品。
2、参加安全培训、安全活动和应急演练。
3、落实岗位安全确认制、安全检查制、交接班制、联保互保制和事故报告制度。
4、熟悉本岗位危险源和应急处置措施,熟练使用安全防护器材.5、不违章作业，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，有权制止他人违章作业;发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业现场，并向负责人报告。
第二章班组安全生产确认制度一、对人的确认1、班组长或安全员要对当班职工健康状况、精神状态和劳动防护用品穿戴情况进行确认.2、当班职工要对两个以上单位相互协作或两人及多人共同作业的联系方式进行确认.二、对物的确认1、职工要对使用的设备、工器具、物料等安全状态进行确认.2、职工要对各种安全防护器材和装置、监测仪器等完好情况进行确认。
三、对作业环境的确认1、职工要对工作岗位及周围环境的危险因素进行确认。
2、班组安全员要对作业场所安全警示标识进行确认。
四、对检维修作业的确认1、岗位职工要对生产向检维修状态转换过程中设备停运、介质停送的可靠性进行确认。
18-岗位责任制检查制度
岗位责任制检查制度
一、岗位责任制检查包括安全、设备、质量、劳动纪律、文明办公等方面的检查。
二、公司成立岗位责任制检查领导小组，负责每月定期和不定期进行检查。
三、凡检查出来的问题，班组能整改的必须及时整改，并把整改的情况向本部或公司汇报，班组不能整改的及时报公司整改。
四、严格执行劳动管理制度，按照生产工艺、工作场所和设备情况等，合理划分岗位，建立岗位专责制。
五、检查每人的工作岗位和所担负的责任完成情况。
六、认真做好交接班工作，未交接好班，不准离开岗位。
39。
岗位责任制等八项制度
《岗位责任制》等八项制度一、岗位责任制（一）岗位责任制是指局机关、局属各单位按照“三定”方案确定的职能、科室职责和职位说明书，将每个单位、科室以及每个岗位的职责、任务、目标要求等内容具体化，并落实相应责任的制度。
（二）岗位责任制是机关效能建设的基本制度，是落实依法行政、依法履行职责，转变机关作风，提高工作效率的根本措施，是对单位、科室及其工作人员年度绩效考评的主要依据。
（三）各单位、各科室必须按照机关效能建设要求，根据岗位设臵建立健全本单位、本科室的岗位责任制。
（四）制定岗位责任制应遵循以下原则：1、因事设岗、职责相称；2、权责一致、责任分明；3、任务清楚、要求明确；4、责任到人、便于考核。
（五）领导岗位实行“一岗双责”，既履行业务工作职责，又要负责党风廉政建设，做好干部职工思想政治工作。
（六）岗位责任人因出差、开会、培训、请假等原因离岗,其职责必须有人代替履行,不能因为责任人离岗而使工作停滞。
（七）岗位责任制的内容：1、单位、科室的总体职能；2、内设科室的主要职责；3、具体岗位的设臵及其职责。
（八）各单位、各科室要根据实际情况，将所承担的职责进行分解，落实到具体机构和人员，做到各司其职，各负其责。
（九）建立岗位责任制考评制度。
各单位、各科室要将岗位责任制作为年度考核主要内容，每个岗位责任人要将履行岗位责任的情况纳入个人年度工作总结，并在年度考核中述职，接受评议。
二、首问负责制为了充分体现局机关各科室及局属各单位工作人员为社会服务的职能，为行政相对人和其他部门办事人提供高效、快捷的服务，特制定本制度如下：（一）首问负责制度是指工作人员在接待来访和电话咨询等工作中所应担负的责任和管理办法，适用于本部门全体工作人员。
（二）首问责任人是指接待来访或电话咨询的第一位工作人员。
首问负责人在接待来访或接听电话时，要主动热情，使用规范文明用语，认真记录，耐心解答，及时处理。
不得以任何理由推诿或回避、拒绝群众的询问。
“八项制度”、“四条禁令”和“十个严禁”
机关效能建设“八项制度”一、岗位责任制。
各级机关要在定编、定员的前提下，根据“精简、高效、统一”的原则，对机关内每个部门和每个岗位在管理过程中应承担的工作内容、数量和质量以及完成工作的程序、标准和时限，应有的权力和应负的责任等进行明确规定。
要合理设置工作岗位，明确分工，分解目标，落实责任，严格考核，做到职责分明，制度健全，责任到人，杜绝推诿扯皮现象。
二、服务承诺制。
各级机关特别是“窗口”单位要实行承诺服务，在遵守法律、法规和有关规定的基础上，将服务事项、内容、程序、标准、依据以及监督办法等向社会公开，向管理和服务对象作出服务质量和服务时限的承诺。
承诺的内容要反映本部门业务工作的重点和群众关心的热点、难点。
所作的承诺要简洁明了、切实可行，并严格按照承诺办事。
三、限时办结制。
各级机关要依据法律、法规和有关规章的规定，对其职能范围内的管理服务事项在规定时限内予以办结。
凡法律、法规、规章未明确办理时限的，要根据具体情况，合理确定时限，作出服务承诺并向社会公开。
对上级机关和领导交办的事项，也要及时办理、限时办结。
四、首问责任制。
接待群众来访或办理有关事务时，第一位接待当事人的工作人员为首问责任人。
首问责任人对群众提出的问题或要求，属于自身职责范围内的，要认真负责地进行处理、答复，并一次性告知相关的办事程序及要求，能办的及时办理；条件不符合或手续不全的，应耐心做好解释工作。
不属于本职范围内的，应耐心详细地告知当事人承办该事务的具体部门及所处位置，不得相互推诿、态度生硬，必要时要做好联络、协调工作。
五、AB岗工作制。
各级机关要在合理设置岗位、明确工作职责的基础上，实行两个岗位之间顶岗或互为备岗的AB岗工作制度。
即当A角出差或因其他原因不能承担该项工作时，由B角接替完成该项工作，并切实负起责任。
A、B岗人员应相对固定，不得空岗、缺位。
凡面向社会、基层的窗口单位，其办理审批、审核、发证、报名等事项的相关岗位必须实行AB岗工作制。
岗位责任制的主要内容
岗位责任制的主要内容引言：岗位责任制是现代企业管理中重要的一项制度，它通过明晰员工的职责和权利，促进组织的高效运作。
本文将详细介绍岗位责任制的主要内容，包括责任划分、权责对等、绩效评估等内容，并对其在企业管理中的作用进行探讨。
一、责任划分岗位责任制的核心是对员工的责任进行明确划分，确保每个员工都清楚自己应该承担的职责和义务。
1.1 工作任务的明确合理的岗位责任划分要求明确规定每个员工的工作任务。
它应该包括工作目标、任务流程、工作条件等方面的具体要求，以便员工理解和履行自己的职责。
1.2 职权的规范岗位责任制还要求明确规定每个员工的职权范围和权限等。
这样可以确保员工在执行工作任务时有所依据，并能够顺利开展工作。
二、权责对等岗位责任制要求权责对等，即员工在承担一定责任的同时，也应该享有与责任相匹配的权利。
2.1 权利保障员工的权利包括在工作中享有公正对待、获得必要的支持和资源、独立完成任务的自主权等。
岗位责任制要求组织为员工提供良好的工作环境和条件，确保员工能够顺利完成工作任务。
2.2 权责平衡岗位责任制还要求权责平衡，即员工在承担责任的同时，管理层也应该履行管理提供支持和沟通的责任。
只有在权责平衡的前提下，岗位责任制才能发挥出最大的效能。
三、绩效评估岗位责任制的一项重要内容是绩效评估，它对员工的工作表现进行量化和评价，并作为激励和奖励的依据。
3.1 评估标准岗位责任制的绩效评估应该基于客观、可量化的标准。
这些标准可以包括工作质量、工作效率、团队合作等方面的指标，能够客观地反映员工的工作表现。
3.2 奖惩机制绩效评估结果应该成为奖惩机制的重要依据。
员工的工作表现优异者可以给予奖励，以激励员工积极主动地履行职责。
而工作表现不佳者则需要根据情况进行必要的纠正和培训，以提高整体工作绩效。
结论：岗位责任制作为一种有效的管理制度，在企业管理中发挥着重要作用。
通过明确责任划分、权责对等和绩效评估等内容，岗位责任制确保了员工在组织中的定位和工作目标的实现。
“三基”暨岗位责任制检查工作安排
“三基”暨岗位责任制检查工作安排一、岗位责任制检查内容1、自查自改工作组织开展情况。
梳理的岗位数量、岗位责任制方面存在的问题及整改完善情况等。
检查单位：企管科2、岗位责任制梳理、自查自改落实情况。
查找岗位责任制的缺项、漏项和薄弱环节，修订完善工作计划，修订完善标准、时间和责任人。
检查单位：企管科3、以岗位专责制为中心的八大制度建立健全情况。
队、班（站）建立健全八大制度（岗位专责制、交接班制、巡回检查制、设备维护保养制、安全生产制、经济核算制、岗位练兵制）。
检查单位：企管科、调度室、采油科、安全机动科、财务科、劳资科4、班前讲话、班后讲评、周查周总结。
记录、资料、台帐建立健全情况，下一班对上一班岗位人员制度执行情况评价记录情况。
周查周总结记录。
检查单位：企管科5、干部带班记录、交接班记录。
干部带班记录情况，是否每天有干部带班记录。
交接班记录情况。
检查单位：调度室6、巡回检查记录。
记录、资料情况及记录事项的落实情况。
检查单位：采油科7、标准化班（站）建设情况。
由各业务部门与基层结合，以建设标准化班（站）为标准，基层班（站）需要建立哪些资料？合并哪些资料？精简哪些资料？保留哪些资料？新增哪些资料？设备管理标准（安全机动科），场地标准化标准（调度室、采油科）。
对同工种班（站）标准化建设统一标准，规范资料、台帐数量、格式、内容。
检查单位：企管科、调度室、采油科、安全机动科、劳资科、地研所。
检查结束后把标准化班（站）建设情况资料报企管科。
二、“三基”工作检查内容检查标准：“三基”检查考核标准。
1、领导班子、党组织、工会、思想政治工作及文化建设、环境建设方面。
以“三基”检查考核标准及“转观念、正作风、负责任、创效益”主题教育活动开展情况为中心进行检查考核。
检查单位：综合办2、制度建设。
（三基检查考核标准）岗位责任制建立健全情况，以岗位专责制为中心的八大制度建立健全情况，岗位应知应会情况。
检查单位：企管科、劳资科（抽查应知应会）3、生产管理。
安全检查工岗位责任制（3篇）
安全检查工岗位责任制安全检查是指对工作场所、设备设施、职工行为等方面进行定期检查，发现隐患并采取相应的措施进行修复，确保工作场所以及工作环境的安全性。
安全检查工作是企业安全生产管理的重要组成部分，是保障职工安全和减少事故发生的重要手段。
在安全检查工作中，安全检查工作人员起着重要的作用，他们负责发现安全隐患，提出整改建议，协助落实安全措施，保障职工的安全生产环境。
下面我将详细介绍安全检查工岗位的责任制。
一、安全检查工岗位的职责安全检查工作是一项细致而复杂的工作，要求安全检查工作人员具备一定的专业知识和技能。
安全检查工岗位的职责包括但不限于以下几个方面：1. 制定安全检查计划：根据企业的安全生产管理要求，制定每月、每季度、每年的安全检查计划，明确安全检查的内容和标准。
2. 进行安全巡查：按照计划进行安全巡查，包括工作场所、设备设施、职工行为等方面的检查，发现隐患并及时采取措施整改。
3. 提出整改建议：对于发现的安全隐患，安全检查工作人员应及时向企业管理层提出整改建议，并协助落实整改措施。
4. 建立安全档案：对于每次安全检查的结果，安全检查工作人员应详细记录，并建立安全档案，以备后续参考和分析。
5. 培训职工安全意识：安全检查工作人员应组织并参与安全培训工作，提高职工的安全意识，教育职工掌握必要的安全知识和技能。
6. 定期报告工作情况：安全检查工作人员应定期向企业管理层报告安全检查的结果和工作情况，以供企业管理层了解企业的安全状况，并及时采取措施改进。
7. 参与事故调查和总结：发生事故后，安全检查工作人员应积极参与事故调查和总结工作，查找事故原因，提出改进措施，避免类似事故再次发生。
以上仅为安全检查工岗位的职责的基本框架，具体职责还需根据企业的实际情况和需求进行调整和补充。
二、安全检查工岗位责任制的落实为了保证安全检查工作的顺利进行，企业应建立完善的安全检查工岗位责任制，明确安全检查工作人员的职责和权限。
岗位职责检查补充方案
岗位职责检查补充方案岗位职责检查是为了确保员工清楚理解并能够按照岗位职责执行工作，确保工作效率和质量。
以下是一个岗位职责检查的补充方案，包括了相关步骤和注意事项：1. 确认岗位职责清单：首先，需要明确该岗位的职责清单，并确保该清单是最新的和准确的。
这个清单应包括岗位的主要职责和任务，并根据实际情况进行调整。
2. 制定检查标准：根据岗位职责清单，制定相应的检查标准。
检查标准应该明确具体的要求和预期结果，并对每个职责进行详细描述。
3. 检查工具和表格：为了方便检查员工的岗位职责执行情况，可以设计相应的检查工具和表格。
这些工具和表格可以用于记录员工在每个职责中的执行情况，以及相关的绩效指标。
4. 确定检查频率：根据工作性质和职责的重要性，确定检查的频率。
对于关键岗位和重要职责，可以选择更频繁的检查频率，以确保工作的连续性和质量。
5. 岗位职责检查的步骤：在进行具体的岗位职责检查时，可以按照以下步骤进行：(a) 确认员工理解：首先，通过询问员工来确认他们对岗位职责的理解程度。
这可以通过面谈或问卷调查来完成。
(b) 观察工作执行：接下来，观察员工在工作中的实际执行情况。
注意员工的行为举止、工作方法和效率等方面的表现。
(c) 检查工作成果：检查员工的工作成果，与职责和预期结果进行对比。
如有必要，可以进行重点检查，以确保工作质量和标准的达到。
(d) 提供反馈和建议：根据检查结果，向员工提供明确的反馈和建议。
指出员工的优点和不足之处，并提供改进的方法和建议。
6. 注意事项：(a) 公平性和一致性：在进行岗位职责检查时，要确保公平性和一致性。
即对所有员工都应采用相同的标准和方法进行评估，避免主观性和歧视性的判断。
(b) 鼓励员工反馈：为了更好地了解岗位职责的执行情况，可以鼓励员工主动提供反馈。
这可以通过定期的面谈、员工满意度调查等方式实现。
(c) 培训和支持：如果在岗位职责检查中发现员工存在不足，应该及时进行培训和支持。
岗位责任制检查办法
岗位责任制检查管理办法为了贯彻落实三叶公司《岗位责任制大检查管理办法》要求，做到人人有专责、事事有人管、办事有标准、工作有检查，不断加强和弥补基础管理当中的薄弱环节与短板，通过开展以全面落实岗位责任制为主要的内容的岗位责任制大检查，促进管理、专业技术人员服务班组，全面提升员工素质，把各项专业管理制度、规范落到实处，确保我单位全年方针目标顺利完成。
为了使岗位责任制检查制度化、规范化，注重实效的长效机制，从实际出发制定本办法。
一、指导思想以科学发展观为统领，以三叶公司《岗位责任制大检查管理办法》为指导，以全面落实岗位责任制为核心，以强化设备管理，推进新版操作规程的执行为重点，保障安全生产全面受控，不断夯实基础管理，为我车间安全生产奠定坚实的基础。
二、领导小组组长：王培元副组长：王志刚成员：王晓琴康明发吴淑莉祁文军余红娟刘亚冬刘淑珍杨春英何术芳三、岗位责任制检查内容1、对专业技术人员的管理资料是否按公司下发的岗位责任制检查标准执行，规章制度执行情况是否落实到位。
对上季度岗检查处的问题是否及时整改。
2、班组应按时完成当月下达的生产任务；员工需持证上岗率达到100%；考勤做到“日考月结”，考勤内容规范，休假审批合规；按标准创建五型班组；严格执行新版操作规程，员工季度抽考率达到100%。
其他应检查的内容。
四、岗位责任制检查管理与考核1、每周进行一次岗位责任制自查自改，次月的上旬将每周检查的结果汇总，与当月的绩效考核挂钩，奖罚当月奖金。
2、检查组由管理、专业技术人员组成。
3、检查对象包括专业技术人员、各生产班组。
4、检查采取专业技术人员检查班组，班组考核管理、专业技术人员的办法。
5、对检查出的问题，综合管理口将统一以信息卡的形式反馈给受检人或班组，限期整改，并签字确认。
关于开展岗位责任制大检查的通知（模板）
关于开展岗位责任制大检查的通知（模板）关于开展岗位责任制大检查的通知各单位、各部门：为认真贯彻落实公司2020年工作会精神，坚决打赢“四大攻坚战”，全面促进岗位职责和安全生产责任制有效落实，决定开展岗位责任制大检查工作。
具体通知如下:一、指导思想落实集团公司2020年工作会精神、炼化分公司具体部署和公司“三会”精神，坚持问题导向，坚持基础提升与解决管理中存在的突出问题和薄弱环节并重，以岗位责任制检查促进岗位职责和安全生产责任制有效落实，促进各项规章制度严格执行，进一步提高工作效率、提升质量效益，为公司坚决打赢“四大攻坚战”和稳健发展奠定坚实基础。
二、检查主题“强化全员HSE及应急岗位责任心，提升安全生产责任制履职能力和水平。
”三、检查原则突出问题导向的原则；突出专业主导的原则；突出依法合规的原则；突出按岗位职责、制度标准检查的原则；突出与重点工作有效结合的原则；突出举一反三、持续改进的原则。
四、检查范围、内容及标准（一）检查范围- 1 -——XXXX、XXXX、。
（二）检查内容1、查岗位责任制自查自改工作的开展情况，包括检查工作组织、查出的问题及整改、检查结果考核、总结典型经验以及下步打算和意见、建议等。
2、查岗位设置、岗位职责描述情况，进行岗位职责熟悉掌握情况的现场抽查提出。
3、查宪法、安全、环保、质量、特种设备等安全生产相关重要法律法规适用识别、学习及遵守情况；制度建设、学习计划完成情况；合规管理等方面职责落实情况。
4、查生产管理、QHSE管理、设备管理等方面的岗位职责落实、制度、标准及规程执行情况，包括重点工作、专业培训、基础资料、现场管理、问题整改等。
（三）检查标准由参加本次大检查的检查成员处室XXXXX、XXXX、XXXX、XXXX、分别按照专业管理职责，依据各被检单位岗位职责、相关制度规定的职责，针对性制定各专业检查标准；由领导小组办公室汇总统一发布、执行。
五、检查方式通过“听、看、查、问”等形式进行：“听”，就是听取被检单位岗检自查工作组织开展情况，了解被检单位的主要亮点和典型做法，存在问题及意见、建议等有关——- 2 -。
岗位责任制大检查八项内容相关实施方案
岗位责任制大检查八项内容相关实施方案分公司“安全环保责任落实深化年”活动实施方案一、活动主题明确安全环保职责，落实安全环保责任。
二、工作目标健全安全环保责任落实制度体系，层层落实安全环保目标责任。
三、活动内容认真落实安全环保责任制，坚持“谁主管、谁负责”，明晰职责，加大安全环保责任制宣贯力度，将责任落实到每个岗位。
按照安全环保岗位职责、分解的安全环保目标责任、签订的安全环保责任书、私家车驾驶员承诺书、分公司于各办公室、录井队签订的安全承诺书，对照责任条款，完善机制，强化措施，持续推进安全环保责任在领导层、管理层、操作层的全面落实。
分公司各安全承包人员要按照实施方案（计划）开展活动，达到预期效果。
1、明确目标。
一是全员安全环保责任意识进一步增强，对安全环保工作的积极性、主动性和自觉性进一步提高；二是完善安全环保责任考核机制，完善相关制度和规定，并持续有效运行；三是分公司领导、管理人员和操作人员安全环保职责明晰、责任落实到位，安全环保管理水平进一步提高；四是实现分公司2009 年安全环保工作目标。
2、明确责任。
按照“谁主管、谁负责”、“谁签字、谁负责”的原则，落实各岗位的安全责任。
一是主要负责人对安全生产工作负总责；二是主管生产的负责人统筹组织生产过程中各项安全生产制度和措施的落实，对安全生产工作负重要领导责任；三是主管安全生产的负责人对安全生产工作负综合管理领导责任；四是安全监督管理人员按照分工抓好主管范围内的安全生产工作，对主管范围内的安全生产工作负领导责任；五是安全承包人员对承包点的安全生产工作负督导责任和连带责任；六是各录井队长按照签订的承包书对本录井队的安全生产工作负责，认真落实安全承诺制度，组织全员重温安全承诺，牢牢掌握本岗位的HSE职责，将责任落到实处。
七是各岗位人员按照为自己负责、为他人负责、为大局负责的理念，落实好本岗位的HSE职责。
3、加强督导与检查，在督导中提高，在检查中得以落实。
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岗位责任制大检查八项内容相关实施方案分公司“安全环保责任落实深化年”活动实施方案一、活动主题明确安全环保职责，落实安全环保责任。
二、工作目标健全安全环保责任落实制度体系，层层落实安全环保目标责任。
三、活动内容认真落实安全环保责任制，坚持“谁主管、谁负责”，明晰职责，加大安全环保责任制宣贯力度，将责任落实到每个岗位。
按照安全环保岗位职责、分解的安全环保目标责任、签订的安全环保责任书、私家车驾驶员承诺书、分公司于各办公室、录井队签订的安全承诺书，对照责任条款，完善机制，强化措施，持续推进安全环保责任在领导层、管理层、操作层的全面落实。
分公司各安全承包人员要按照实施方案（计划）开展活动，达到预期效果。
1、明确目标。
一是全员安全环保责任意识进一步增强，对安全环保工作的积极性、主动性和自觉性进一步提高；二是完善安全环保责任考核机制，完善相关制度和规定，并持续有效运行；三是分公司领导、管理人员和操作人员安全环保职责明晰、责任落实到位，安全环保管理水平进一步提高；四是实现分公司2009年安全环保工作目标。
2、明确责任。
按照“谁主管、谁负责”、“谁签字、谁负责”的原则，落实各岗位的安全责任。
一是主要负责人对安全生产工作负总责；二是主管生产的负责人统筹组织生产过程中各项安全生产制度和措施的落实，对安全生产工作负重要领导责任；三是主管安全生产的负责人对安全生产工作负综合管理领导责任；四是安全监督管理人员按照分工抓好主管范围内的安全生产工作，对主管范围内的安全生产工作负领导责任；五是安全承包人员对承包点的安全生产工作负督导责任和连带责任；六是各录井队长按照签订的承包书对本录井队的安全生产工作负责，认真落实安全承诺制度，组织全员重温安全承诺，牢牢掌握本岗位的HSE职责，将责任落到实处。
七是各岗位人员按照为自己负责、为他人负责、为大局负责的理念，落实好本岗位的HSE职责。
3、加强督导与检查，在督导中提高，在检查中得以落实。
分公司采取定期检查、专项检查、HSE管理评审等方式，对安全环保责任落实情况进行督查。
重点检查各办公室、录井队对公司HSE责任制的组织学习情况，查学习宣贯计划，集体、个人学习记录与笔记；岗位人员对本岗位HSE职责的掌握情况，采取提问或笔试的方式进行；分公司对责任不落实、管理混乱、“三违”问题突出的班组或个人依照责任追究制度进行处理，对严重的“三违”行为进行曝光并给予经济处罚。
四、组织领导公司成立“安全环保责任落实年”活动领导小组。
组长：渠效文郭祥明副组长：王明雄徐洪泽张多文成员：岳士诚张崇江王秀军李建星王志强奚建华刘继东张宪春活动领导小组办公室设在设备安全办，办公室主任由刘继东，联系电话8570046五、活动要求1、各办公室、录井队要高度重视“安全环保责任落实年”活动，特别是各录井队长要有高度的责任感，组织好本小队的安全责任大讨论活动，落实好各岗位的安全责任。
各安全承包人要经常深入承包点督导活动的开展，将“安全环保责任落实年”活动扎扎实实的开展。
2、分公司每月对活动开展情况组织一次总结讲评，对活动开展好的典型事例、经验做法，在分公司范围内通报表扬，对宣传学习贯彻不全面、活动内容不掌握，不积极参与活动的，分公司将作为反面典型进行曝光，同时进行严格考核和经济处罚，安全承包人员负连带责任。
3、各录井队要根据本小队实际情况，开展一些与强化安全环保责任，夯实安全环保工作基础相关的小活动，促进活动的扎实开展。
4、所有活动（包括学习、讨论、培训、教育等）要有记录备查。
不能光凭嘴说，但应当掌握的内容必须人人都能说出来。
5、在整个活动期间分公司将不间断的组织进行检查和夜查。
录井一分公司“安全环保责任落实年”活动领导小组2009年3月10日录井一分公司 2009年“我要安全”主题活动实施方案根据集团公司“我要安全”主题活动的要求和油田开展“安全环保责任落实深化年”活动的安排部署，按照胜油安环发[2009]13号《关于开展“我要安全”主题活动深化安全环保责任落实的实施意见》和公司2009年1号文件精神，制定《录井一分公司2009年“我要安全”主题活动实施方案》。
一、指导思想：坚持以党的十七大、十七届三中全会精神为指导，以科学发展观为统领，牢固树立“以人为本”、“安全发展”和“清洁发展”理念，以“我要安全”活动为主线，以强化安全培训教育为重点，以深化安全环保责任落实为关键，强“三基”、反“三违”，在“强化意识、提升素质、落实责任、规范行为”上取得实效，保障职工生命安全，促进油田安全、清洁发展。
二、总体目标：（一）全员树立“以人为本”、“安全发展”理念，实现从“要我安全”到“我要安全”的转变。
（二）全员安全环保素质大幅提升，工作中自觉规范操作行为，做到标准化操作。
（三）全员安全环保职责进一步明晰，责任意识进一步增强，全员安全环保责任和单位主体安全责任得到较好落实。
（四）安全环保规章制度健全完善，《安全生产禁令》深化落实，全员自觉遵章守纪，安全环保执行力得到较大提升。
三、时间安排活动分四个阶段进行：（一）宣传发动阶段（2月10日至2月28日）1、分公司召开动员启动大会，广泛宣传、层层传达活动的主要精神。
采取集中传达、网络转载、电话通知、现场督导学习、悬挂横幅等形式，将活动精神及时传到分公司的每个员工，使全体干部职工明确活动的目的意义、指导思想、主要内容、方法步骤和具体要求。
2、组织开展“我要安全”大讨论、“我要安全”文化宣传和“重温安全承诺”活动。
修订完善安全环保责任制，分解目标责任，签订责任书。
3、结合分公司实际制订活动的实施方案。
（二）运行落实阶段（3月1日至9月30日）1、分公司设备安全办按照活动的内容，有计划地组织实施，强化运行，确保活动目标的实现。
2、各办公室、录井队按照“谁主管、谁负责”的原则，对照活动内容，积极组织开展活动，每个安全承包人员要定期（每月至少一次）到自己的联系点督导活动开展情况。
了解小队在活动中涌现出的典型事例和成功经验，反面典型，对在活动中涌现出的典型事例和成功经验在分公司专题栏目中进行宣传，通报表扬；对反面典型在分公司专题栏目中及时进行曝光，并进行严格考核和经济处罚。
每个安全承包人员在每月的检查信息卡上要体现出对小队的督导情况，组织小队活动的内容，小队人员对活动要求掌握情况等。
3、各录井队长要认真组织好本小队的“我要安全”大讨论活动。
组织小队成员围绕“为什么我要安全”、“我的安全责任是什么”、“我如何保证安全”等问题展开讨论，转变观念，树立“我要安全”、“责任在我”理念，提升全员安全认知水平。
录井队长每月上交一份书面活动总结，内容包括本小队活动开展情况、典型事例、公司检查存在问题及原因。
4、安全管理人员每月对小队的活动开展情况进行一次检查，检查包括查看资料、提问有关应当掌握的内容，以及夜查人员在岗情况、十大禁令及本岗位禁令贯彻执行情况和掌握情况。
对分公司在检查中查出的问题，追踪整改情况。
检查情况纳入月度考核，对违反规章制度的现象除进行考核外另进行经济处罚。
5、活动办公室对各办公室和录井队的活动开展情况进行不定期的督查，督促整改薄弱环节。
分公司每月对活动开展情况进行一次讲评，对本月的活动开展情况进行总结，对涌现出的典型事例、好的做法进行通报表扬和推广，对存在问题分析原因，制定整改措施和办法。
（三）迎接公司、管理局检查验收、问题整改阶段（10月1日至10月31日）1、各办公室、录井队对活动开展情况进行“回头看”，查找活动开展的不足之处，分析存在问题，采取整改措施。
2、迎接公司组织的检查、督导，对查出的问题随时整改。
（四）总结评比阶段（11月1日至11月30日）1、继续巩固活动成效，持续整改随时发生的问题和公司督导查出的问题，使活动成果持续发挥作用。
2、各办公室、录井队要对活动的开展情况进行全面总结，巩固活动成效。
活动办公室负责搞好活动总结汇报，对好的经验和典型做法，以典型材料向公司推荐。
3、分公司适时召开活动总结会，对活动进行总结评比，表彰奖励活动突出的录井队和办公室。
四、组织领导分公司成立“我要安全”主题活动领导小组。
组长：渠效文郭祥明副组长：王明雄徐洪泽成员：岳士诚张崇江王秀军李建星王志强奚建华刘继东张宪春活动领导小组办公室设在设备安全办，办公室主任由刘继东同志担任，办公室联系人张宪春，联系电话：8570046。
五、活动的内容（一）着眼于强化安全环保意识，重点开展好三项活动坚持“以人为本”，全员参与，开展形式多样的载体活动，大力宣传先进的安全环保理念，强化全员安全环保意识。
1、开展“我要安全”大讨论活动。
组织全员围绕“为什么我要安全”、“我的安全责任是什么”、“我如何保证安全”等问题展开讨论，转变观念，树立“我要安全”、“责任在我”理念，提升全员安全认知水平。
2、开展“我要安全”文化宣传活动。
对现有安全管理观念进行总结、分析，提炼具有针对性和行业特色的安全文化理念，运用各种宣传媒体、现场指导等方式，宣传“以人为本”、“安全第一”、“预防为主”、“安全发展”等安全文化核心理念，营造“共担安全责任、共保安全发展、共享安全成果”氛围。
3、开展“我要安全”征文演讲活动。
在“我要安全”大讨论活动的基础上，在分公司范围内开展“我要安全”征文活动，择优在公司网页上发表，每月利用开小队长会议的机会选择3—5人进行“我要安全”征文的演讲活动。
突出讲安全发展理念、讲安全工作经验、讲典型事故教训，掀起讲安全、重安全的强大声势。
（二）着眼于提升安全环保素质，强化三个方面培训教育把教育培训作为保障安全、清洁发展的重要措施来抓，注重意识培养、知识培训与技能训练相结合，大力加强各层次人员安全环保教育培训，提升全员安全环保素质。
1、依法完成强制性安全培训。
严格按照相关法律法规的要求，落实法定安全培训。
单位主要负责人、安全管理人员、特种作业人员实现100%持证上岗。
现场施工人员相关安全资质齐全有效。
2、强化新员工“三级”安全教育及新设备、新工艺、新技术使用人员的安全培训。
严格落实“三级”安全教育，开展好新员工、转岗人员的厂级、车间（队）级和班组级安全教育，新员工、转岗人员必须经培训并考核合格后方可上岗，确保其安全素质满足安全生产需要。
组织开展对新设备、新工艺、新技术使用人员的安全培训，确保岗位人员熟知设备装置性能、工艺技术参数、安全操作规程及应急处置知识，具备岗位必须的安全知识和技能。
3、强化日常安全环保培训。
丰富、完善和深化培训内容，拓展培训形式，创新培训方法，坚持不懈地抓好“安全发展、清洁发展”、“典型案例、警钟长鸣”、“遵章守纪、按章操作”教育，使广大职工明确安全环保责任，认真履行安全环保职责。
采取“定期轮训”、“师徒帮教”等方式，有针对性地开展岗位安全环保培训，普遍提高岗位作业人员的安全环保技能。