论马克思工资理论及其我国工资制度改革

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马克思主义对劳动力价值与工资分配的理论探讨

马克思主义对劳动力价值与工资分配的理论探讨

马克思主义对劳动力价值与工资分配的理论探讨马克思主义视角下的劳动力价值与工资分配问题一直是经济学领域的研究热点之一。

马克思的劳动价值论提供了一种解释劳动力价值形成和工资分配的理论框架,为我们理解现代劳动力市场的运行机制提供了重要参考。

本文将从马克思主义的角度出发,对劳动力价值和工资分配的相关理论进行深入探讨。

一、劳动力价值的形成机制在马克思主义劳动价值论中,劳动力是商品的一种。

劳动力的价值是由其生产过程中所耗费的劳动时间决定的。

与普通商品不同的是,劳动力具有自身再生能力,即通过工资购买商品来恢复自身的生产能力。

因此,劳动力的价值不仅包括维持劳动者和其家庭的日常生活所需,还需覆盖劳动者再生产自身的费用。

劳动力价值的形成包括两个方面的因素。

一方面是劳动者生活所需的物质财富,包括食品、衣物、住房等基本生活必需品;另一方面是劳动者再生产自身所需的物质财富,如教育、培训等。

这些因素的产出需要消耗劳动时间和劳动力,因此它们都可以看作是劳动力价值形成的一部分。

二、马克思主义对工资分配的观点从马克思主义的视角看,工资分配是资本家与劳动者之间剩余价值分配的一种形式。

劳动者出卖自己的劳动力给资本家,而资本家则支付一定的工资作为劳动力的价值。

然而,由于劳动力的价值往往小于其创造的剩余价值,这使得工资被认为是对劳动者创造的剩余价值的“剥削”。

马克思主义认为,工资水平的确定受到劳动力市场供需关系、劳动生产率、工会力量等多种因素的影响。

当劳动力供过于求时,工资水平往往较低;相反,当劳动力供应不足时,工资水平会相应提高。

此外,劳动生产率的提高也会对工资水平产生影响,生产力的提高往往会带动工资水平的增长。

三、马克思主义对工资收入分配不平等的批判马克思主义强调资本主义社会中存在的剩余价值分配不平等问题,即少数持有资本的人通过剥削劳动者获得了更多的利润。

这种剥削关系导致了社会财富的不公平分配,使工资收入分配不平等成为无法回避的矛盾。

论马克思主义收入分配理论及其对我国收入分配制度改革的启示

论马克思主义收入分配理论及其对我国收入分配制度改革的启示



马 克 思 主 义 收 入 分 配 理 论 的 释 义
( 一 )生产关 系决定分配关 系。在 《 资本论 》 中,马克思对 资本 主 义 的生产方式进行 了深学 的 阐释 ,其 中着 重对 分配环 节作 出详 细 的解 释。在 《 政治 经济 学批 判 》 中,马克思指 出了分配 的性质是 由生产 的性质所决定 ,换 言之 ,生产 资 料所有制 的性质决定 了分配 的性质 。广义 的分配往往包括两 个方面 ,即 产品分配和生产条件分配 。狭义 的分配关系 ,主要是指 收入 分配 ,也就 说产 品分配 ,它 “ 表示对 产 品中归个 人消 费部分 的各种 索取权 ” 。 … 这 种分配关 系取决 于生产关 系 。那 么另一种分 配 的性 质是 由谁 决定 的呢? 马克思指 出:“ 一定的分配形式是 以生产条件 的一定 的社会关 系为前 提 的 , 因此 ,一 定 的分 配 只是 历 史 规 定 的生 产 关 系 的表 现 。 ” 马克思在 《 资本论》 的最后部分里明确指出 ,当前资本主义社会 中 存在 的三种 收入:工资、利润和 地租 ,它们 分别是通 过劳动 力 、资本 、 占有 土地的所有权 这三种 形式产 生的。在 资本 主义社会 中 ,私有制是 一 切制度 的基 础 ,正是 由于私有制 的存在 ,才会使得那些 非劳动 因素 同样 可以带来利 润 ,而这些利 润的所有 者正是 压迫无产 阶级所的剥 削者—— 资本家 。在 “ 资本 主义生 产 中,生 产资料 首先表 现为 资本 家 的私 有 财 产 ,这些 资本 家是 资产 阶级社会 的受托人 , 但是他们会把从 这种委托 中 得到的全部果实装 进私囊 ” 。 从这些论断中 ,我们不难发现 ,分配 是由 生产 决定的 ,有什么样的生产力 性质 ,便会有 与之相适应 的分 配关 系。 ( 二)收入 分配实质是利 益关系分配。每当我们 谈到经 济活动 的时 候 ,第一个不能避免的问题就是利益的归属与分配。所 以,利益关 系也 就成 了人类社会生产和交往中最为普遍 的关系。收入分 配其实就是 一场 关于利益分配的游戏 ,它影响这社会财富在社会 各阶层的调整 ,显而易 见 ,人们社会利益的实现主要受到社会的收入分配制度 以及分 配方式的 影响。马克思指出 :“ 消费资料的任 何一种分 配 ,都不过是 生产条 件本 身分配的结果 ,而生产条件的分配 ,则表现为生产方式本身的性质” 。 _ 4 在资本主义制度下 ,物质劳动条件的所有者、资本家和一无所有 的工人 以及土地的所有者之间存在着一种特殊而对立的生产关系。资本由哪一方所 占用也就决定了,收 ^ 分配采取哪种形式来分配。工人得到工资 ,资本家占 有利润 ,土地所有者获取地租。“ 这就是分配的关系和形式 ,因为它们表示 出新生产的总价值在不同生产要素的所有者中间进行分配的关系” 。 这就是 说,资本主义在生产物质产品的过程中, 不仅创造 出了物质财富以满足其再 生产的要求 ,同样也创造出新的生产关系,但所谓 的新只不过是一种理想中 应该俘在的 状态 , 实然,这种原有的利益关系没有得到任何改变,资本家依 旧是资本家, 雇佣工人也依旧是雇佣工人,他们之 间的关系未 曾得到改变 , 这就是资本主义生产过程 中极其伪善的地方 。 ( 三 ) 生 产 分 配 关 系不 过 是 人 与 人 关 系缩 影 。马 克 思 的 收 入 分 配 理 论是建立在古典政治经济学基础上 的,他 吸收 了斯密 、李嘉 图等关于财 富生产分配 主体是劳动者这一理论 ,但马克思 的理论在此基 础上又更进 步 的发展 了,相 比于传统分配理论更加 注重研究人与人之 间的生产分 配关系 。在他看来 , 人 与物在生产 中的作用是截然不 同的 ,劳动者具有

简析马克思主义工资决定理论

简析马克思主义工资决定理论

简析马克思主义工资决定理论在人力资源开发与管理中,薪酬管理是一项重要内容。

一套合理的薪酬制度,使其既有利于企业的可持续发展,又能使员工从薪酬中获得物质上与心理上的满足感,就成为企业自身必须重视并加以解决的问题。

工资作为薪酬的一个重要表现形式,直接影响着员工工作的积极性,从而影响组织目标的实现。

马克思工资决定理论,以它的前瞻性、整体性、科学性,一直影响着现代薪酬的设计。

一、马克思主义工资决定理论的基本观点马克思主义关于资本主义工资的理论,是剩余价值理论的重要部分。

马克思深刻揭示了资本主义的本质及其运动规律。

其基本观点在于:(1)工资是雇佣劳动关系的产物,是劳动力价值或者价格的转化形态,是在劳动力市场中根据劳动力生产费用和劳动供求关系而形成的。

(2)资本主义工资的运动受价格规律和劳动力市场供求、竞争规律的调节支配,并受资本家与工人两大阶级力量对比和斗争的影响。

(3)资本主义工资是以劳动力的价值或价格为尺度的,工资水平上升不会改变工人阶级被压迫被剥削的地位。

二、马克思主义工资决定理论的精华马克思主义经济学坚持辩证法原则,与西方主流经济学中的工资决定理论相比,具有以下独特的视角和深邃的洞察。

第一、工资在表象上体现为劳动买卖过程中的交易价格,即劳动价格;与此同时,这种市场交换行为更意味着资本主义生产方式的出现,可变资本与劳动力使用权之间的等价交换,使得工资不再成为劳动的报酬,而转变成劳动力价值或价格的歪曲的表现形式。

因此,工资的本质,只有在资本主义特定生产方式及相应生产关系的框架中,才能得到理解。

第二、马克思主义经济学不是单纯的利益辩护学说,工资的绝对运动——无论是以名义工资还是实际工资衡量,不具有重要的理论价值;工资与利润间的相对运动不仅构成了直接生产过程中的基本矛盾运动,而且也为社会总生产过程中一般规律内在矛盾的展开奠定了基础。

因此,只有在工资与利润的矛盾关系中,才能理解工资运动的本质规律。

第三、工资变动与就业量变动间的关系并非简单的价格调整模式,失业的出现并非源自工资的过渡增长;相反,技术进步引发的资本技术构成的提高,造成了劳动市场上内生性的劳动供给过剩,并因此有助于压低工资的增长。

马克思资本主义制度下的工资理论及其意义

马克思资本主义制度下的工资理论及其意义

马克思资本主义制度下的工资理论及其意义张雪飞;姚慧琴;李茜【摘要】马克思《资本论》第一卷中的剩余价值论,展示了马克思在资本主义制度下研究的工资理论,它是马克思整个经济理论体系中的重要部分,同时也是马克思剩余价值生产理论的解释和扩展,主要揭露了工资的本质,科学地区分了劳动力和劳动的质的界限,进一步解释了资本家是怎样利用工资来剥削工人的.本文通过对马克思资本主义制度下的工资理论进行解释分析,总结出社会主义工资的内涵以及对中国社会主义工资制度改革的启示意义.【期刊名称】《金融经济(理论版)》【年(卷),期】2017(000)009【总页数】3页(P107-109)【关键词】马克思;工资;资本主义;社会主义;改革【作者】张雪飞;姚慧琴;李茜【作者单位】西北大学经济管理学院,陕西西安710127;西北大学经济管理学院,陕西西安710127;西北大学经济管理学院,陕西西安710127【正文语种】中文工资从表面上看是一种货币表现,是按期付给劳动者的劳动报酬,但它也是我国大部分城市居民赖以生存的源泉,用以维持劳动者及其家庭成员的基本生活必需,同时也影响着国民经济的可持续增长。

马克思的工资理论是马克思整个经济理论体系中的重要部分,同时也是马克思剩余价值生产理论的解释和扩展。

马克思的工资理论主要阐述了工资的本质,他也科学地界定了在劳动、劳动力之间质的不同,清楚地论述了资本家利用工资对工人进行剥削的事实。

他的理论不仅适用于资本主义国家,而且从我国当代商品市场经济的角度来看,马克思的工资理论也具有着极高的价值。

它为我国社会主义工资制度指明了前进的方向,具有现实的启示意义,甚至对当代资本主义国家的工资制度也具有鲜明的参考价值。

因此,本文从马克思资本主义制度下的工资理论着手,对其主要内容以及对我国现实状况作出以下分析。

1.资本主义制度下的工资《资本论》第一卷第十七章涉及了资本主义制度下的工资,根据马克思的观点,工人其实出卖的是劳动力而不是劳动。

马克思工资理论与社会主义工资改革

马克思工资理论与社会主义工资改革
第1 3卷第 1 1期
V0 1 .1 3.No 1 1
宜 宾 学 院 学 报
J o u r n a l o f Yi b i n Un i v e r s i t y
2 0 1 3牟 1 1月
No v e mb e r ,2 0 1 3
马克思工资理论 与社会主义工资改革
马 阳
( 西南大学 政治与公共管理学 院, 重庆 4 0 0 7 1 5 )
摘要 : 工资理论是马克思政治经济学发展史上一个伟 大贡献。马克思通过 对资产阶级 经济 学的研 究和批判 , 继承 了古典 经济 学派工
资学说 中的科 学成分 , 创 立了 自己的工资理论 , 区分 了劳动力和 劳动 两个 范畴 , 不仅揭 示 出剩余价值 的真正 源泉 , 也揭 示出资本主 义
工 资 的 实质 , 还 展 现 了对 无产 阶级 生存 境 况 的 深切 关 注 。社 会 主 义 工资 反 映 了国 家 、 企 业 和 劳动 者 根 本 利 益 一 致 基 础 上 的社 会 关 系 ,
因此 , 社会主 义工资改革应全面体现人 的价值 , 要有助 于人的发展 。
关键词 : 马克 思 ; 劳动力; 工资; 资本主义; 工 资 改 革 中图 分 类 号 : A 8 1 1 . 6 3 ; F 2 4 _ 4 . 2 文献 标 识 码 : A 文章编号 : 1 6 7 1 — 5 3 6 5 ( 2 0 1 3 ) 1 1 — 0 0 7 2 — 0 5
Ma r x’ S Wa g e Th e o r y a n d Go a l s o f S o c i a l i s t Wa g e Re f o r m
MA Ya n g
( C o l l e g e o fP o l i t i c a l a n d P u b l i c Ma n a g e m e n t , S o u t h w e s t U n i v e r s i t y , C h o n g q i n g4 0 0 7 1 5 , C h i n a)

论马克思工资理论及其我国工资制度改革

论马克思工资理论及其我国工资制度改革

论马克思工资理论及其我国工资制度改革工资是作为劳动报酬按期付给劳动者的货币表现, 是大多数城市居民收入的主要渠道, 是维持劳动者及其家庭成员生活的基本费用, 又是劳动者向社会所做贡献而得到社会承认的反映。

我国经过几次以市场为取向的工资制度改革之后, 在一定程度上理顺了工资关系, 初步建立了与社会主义市场经济相适应的工资机制。

但是, 随着改革的深入和社会主义市场经济体制的进一步发展, 又暴露了一些新的弊病和问题。

因此, 在当前的形势下, 再次深入研究马克思的工资理论, 对于探讨我国工资制度的利弊, 进一步完善我国的工资制度, 有着极其重要的现实意义和深远的历史意义。

一、马克思工资理论的内容马克思在《资本论》中较为系统和全面地论述了资本主义自由竞争条件下的工资的实质、特点及其运作的规律。

现把马克思的工资理论概述如下:1、资本主义工资的实质马克思研究资本主义工资的理论基础是劳动力商品理论和劳动价值理论。

在资本主义市场经济条件下, 只有劳动力成为商品, 资本家才能雇佣劳动的载体。

工人为其创造新价值。

劳动工人被雇佣后所创造的新价值会转化为资本主义社会的各种收入, 其中, 雇佣工人在为自己劳动的部分会创造出补偿自身劳动力价值的价值, 这种价值就表现为资本主义的工资。

/在资产阶级社会的表面上, 个人的工资表现为劳动的价格, 表现为对一定量劳动支付的一定量货币。

在这里, 人们说劳动的价值, 并把它的货币表现叫做劳动的必要价格或自然价格。

另一方面, 人们说劳动的市场价格, 也就是围绕着劳动的必要价格上下波动的价格。

但事实上, 工资不是它表面上呈现的那种东西,不是劳动的价值或价格, 而只是劳动力的价值或价格的掩蔽形式劳动的价值和价格.或工资.这个表现形式不同于它所表现的本质关系, 即劳动力的价值和价格。

在资本主义社会, 之所以会出现把劳动力的价值当作劳动价值, 是因为雇佣工人的劳动力商品是一种特殊的商品, 它不仅能够创造出新的价值, 不仅能够弥补资本家购买这些劳动力商品的价值, 而且能够创造出比这些劳动力商品本身价值大得多的价值。

马克思劳动价值论在我国当前分配制度改革中的现实意义

马克思劳动价值论在我国当前分配制度改革中的现实意义

马克思劳动价值论在我国当前分配制度改革中的现实意义作者:祁瑶瑶来源:《科学与财富》2019年第27期摘要:马克思劳动价值论是在生产力的发展和资本主义制度矛盾加剧的基础上、继承和发展英国古典政治经济学的科学成分而逐渐形成的科学理论体系。

马克思劳动价值论是指导并推动经济发展的源动力,影响和制约着我国当前的收入分配制度,对于推进我国分配制度的改革有着重大的现实意义。

关键词:马克思劳动价值论;分配制度;改革;意义在当前发展中国特色社会主义市场经济条件下,我国分配制度的改革需要坚持以马克思劳动价值论为基础,使作为创造价值源泉的抽象劳动与其他要素相比能获得较高收入,努力提高劳动报酬在初次分配中的比重。

此外,随着改革的深入发展,我国目前的收入分配制度也需要不断创新利用马克思劳动价值论,努力提高居民收入在国民收入分配中的比重,使广大劳动者能够在再分配的过程中获得公平性的收入。

一、马克思劳动价值论的实质内涵随着《资本论》一书的问世,马克思主义政治经济学也得以正式确立,同时也标志着马克思劳动价值论的形成。

马克思劳动价值论是在对古典政治经济学科学成分的继承上,通过运用唯物史观对资本主义生产方式进行分析而形成的,其主要内容在《资本论》第一卷中进行了集中地阐述。

其一是确立了价值为商品经济的基本范畴,揭示了古典政治经济学中使用价值和交换价值间的对立统一关系。

其二则是系统阐述了劳动二重性原理,“一切劳动,一方面是人类劳动力在生理学意义上的耗费;作为相同的或抽象的人类劳动,它形成商品价值;从另一方面看,是人类劳动力在特殊的有一定目的的形式上的耗费;作为具体的有用劳动,它生产价值。

”其三是通过对劳动力的全新界定,进一步阐释了资本家如何利用价值规律的作用对无产阶级进行剥削和压迫的现实状况。

马克思通过运用劳动价值论对资本主义生产方式的分析,一方面实现了对英国古典经济学批判性的超越和继承,另一方面进一步揭露了资产阶级无休止追求剩余价值的剥削本质。

工资决定理论评析及其对我国工资制度改革的启示

工资决定理论评析及其对我国工资制度改革的启示

2 5 2 0 5 9 )
▲ 本 文受 国家社会科 学基金 项 目 ( 1 2 B J L 0 1 7)和 山 东省 高校 人文社科
均 衡 工 资 理 论
均衡工资理论是指 工资水平 决定于劳 动力供 求双方在市场竞争 中形成 的均衡价 格 的理论。1 9 世 纪末2 0 世纪初著名的经济 学家马歇尔 , 他 以均衡分析为方法论基础 , 提出 了均衡工资理论。从 1 9世纪 7 O年代 图用人 口的 自然增长来解释工资水平 的变 动取决 于社 会生产的发展和一定 的社会分
项目( J l l WG 5 6)资助 ◆ 中图分 类号 :F 2 4 4 . 2 文献标识码 :A
满足劳动的需求 时,工资就会上升 。李嘉
内容 摘 要 :不 同历 史时期 , 出现 了多种
人 员寻找工作 的压 力之 下不断下降 ,直到 所有劳动者都能找到工作 为止。但在现实 的劳动力市场上 ,无论是作 为买方市 场的 雇主还是作为卖方市场 的雇 员,他们 的竞 争条件都不完善 ,充分竞争只是一种理想 的状 态。此外 ,在生产企业 中由于各种复 杂因素的影响 ,也 很难计算劳动 的边 际生 产率 。
情况而言 ,在劳动生产率 的增长 大大超过 人 口自然增长率 的情况下 ,绝 大多数工人
的工资 明显提高 ,工资水平超过维持 生存 的水平已成为可能 ,这一理论已不适用。
大卫 ・ 李嘉 图是该 理论的代表性人物。 李嘉 图认 为 ,劳动 是一种商 品,有其 自然 价格和市场价格 。 “ 劳动 的自然价格是使工 人大体上说能够生 存下去并且能够在人数 上不增不减地延续其后 代所 必需 的价格 ” 。
个 完善的、 自由竞争的市场 ,人们对需 求 和供给 的相互 作用无法限制 ,劳动力可 以 自由流动 。在此 条件下 ,工资水平在失业

浅析马克思的工资理论与我国最低工资制度存在的问题

浅析马克思的工资理论与我国最低工资制度存在的问题

浅析马克思的工资理论与我国最低工资制度存在的问题马克思在《资本论》中对资本主义工资的本质进行了详细的论述,对隐藏的剥削关系进行了揭秘,进而揭露出了资本主义剥削的实质。

本文在分析马克思的工资理论的基本内涵的基础上,结合现实深刻的阐述了处于社会主义公有制环境下工资的本质和我国最低工资制度存在的问题。

标签:马克思工资理论最低工资制度问题工资是作为劳动报酬按期付给劳动者的货币表现,它是以货币形式支付给员工的劳动报酬。

如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。

但依据法律、法规、规章的规定,由用人单位承担或支付的社会保险费、劳动保险费、福利费、计划生育费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费等都属于工资的范畴。

最低工资制度这一说法最早产生于十九世纪末的新西兰、澳大利亚,它是商品经济和现代工资发展到一定阶段的必然产物。

我国实施最低工资制度,不仅有利于保障劳动者个人及其家庭成员的利益,还有利于维持社会主义市场经济的稳定和秩序,为企业及其他一切个人和团体的发展营造一个和谐、良好的氛围,使我国的现代化事业继续大步前进。

一、马克思工资理论的基本内涵在《资本论》中,马克思准确地对资本主义自由竞争条件下的工资的实质、特点及其运作的规律作了系统阐述。

其主要内容如下:(1)劳动力的价值或价格是工资的本质“在资产阶级社会的表面上,工人的工资表现为劳动的价格,表现为对一定量劳动支付的一定量货币。

在这里,人们说劳动的价值,并把它的货币表现叫做劳动的必要价格或自然价格。

另一方面,人们说劳动的市场价格,也就是围绕着劳动的必要价格上下波动的价格。

”从表面上看,劳动的价格或价值是工资的表示形式,但相反的是,劳动力的价值或价格才是工资的表现形式。

“劳动”的价值或价格和“劳动力”的价值或价格是不同的涵义,劳动力是商品,而劳动不是商品。

首先,劳动本身没有价值,因此它的价值量就无法计算;其次,如果说劳动是商品,那么它就可以被出卖,那它在出卖之前就必须像其他商品一样独立存在,可是劳动是与劳动者本身分不开的,它不能独立的存在,它是在工人出卖劳动力以后,在资本家的工厂里进行劳动的时候出现的;再者,如果说劳动是商品,不是违反了价值规律,就是消灭了资本主义的生产基地。

马克思主义劳动价值论与我国收入分配改革关系探析

马克思主义劳动价值论与我国收入分配改革关系探析

改革的措施
完善收入分配 制度,提高劳 动报酬在初次 分配中的比重
加强税收调 节,缩小收
入差距
推进社会保障 体系建设,提 高低收入群体
的生活水平
鼓励创新创 业,促进经 济发展,增 加就业机会
改革的具体实施方案
完善收入分配制度,提高劳动报 酬在初次分配中的比重
推进社会保障体系建设,提高低 收入群体的生活水平
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加强税收调节,缩小收入差距, 实现社会公平
加强教育和培训,提高劳动者的 技能和素质,促进就业创业
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结论
对马克思主义劳动价值论与我国收入分配改革关系的总 结
马克思主义劳动价值论是我国收 入分配改革的理论基础
收入分配改革应注重公平与效率 的平衡
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马克思主义劳动价值论与我国收入分配改革的契合点
劳动价值论认为,劳动是创造价 值的唯一源泉,这为我国收入分 配改革提供了理论依据。
收入分配改革需要遵循市场经济 规律,这与马克思主义劳动价值 论的市场经济理念相一致。
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收入分配改革旨在实现社会公平 和公正,这与马克思主义劳动价 值论的追求相契合。
我国收入分配改革对马克思主义劳动价值论的实践与发 展
收入分配改革的背景:我国经济 发展不平衡,贫富差距扩大
收入分配改革的措施:提高最低 工资标准,调整税收政策,加强 社会保障体系建设
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收入分配改革的目标:实现共同 富裕,促进社会公平正义
收入分配改革的效果:提高了低 收入群体的收入水平,缩小了贫 富差距,促进了社会稳定和谐

马克思分配理论与收入分配制度改革

马克思分配理论与收入分配制度改革

马克思分配理论与收入分配制度改革作者:孙祈文王发国来源:《人民论坛·学术前沿》2009年第09期[摘要]生产关系决定分配关系是马克思分配理论的核心思想。

其基本逻辑思路是:研究特定生产条件的分配,以及生产条件参与生产所采取的形式,得出特定社会形态下的收入分配方式。

我国现行收入分配制度的确立遵循了这一基本逻辑思路,但尚有许多问题需要在改革中作深入研究。

[关键词]马克思分配理论分配制度改革分配问题一直是人类社会高度关注的经济问题,同时也是经济学家长期研究的主题之一。

马克思的分配观与众不同,在他的分配理论中,始终将生产与分配的关系、生产关系对分配关系的决定作用作为整个分配理论的核心思想,并围绕这一核心思想形成了自己独特的逻辑思路。

马克思研究分配的基本逻辑思路马克思认为,“所谓的分配关系,是同生产过程的历史规定的特殊社会形态,以及在人们生活的再生产过程中互相所处的关系相适应的,并且是由这些形式和关系产生的。

这种分配关系的历史性质,就是生产关系的历史性质,分配关系不过表示生产关系的一个方面。

”他还指出:“一定的生产决定一定的消费、分配、交换和这些不同要素相互间的一定关系。

”马克思的论述表明,生产和分配都存在于生产总过程中,但并非同类事物,生产关系决定分配关系,而不是相反。

同时,分配关系具有客观性,因为生产关系是客观的,不以人的意志为转移的,作为生产关系重要组成部分的分配关系自然也是不以人的意志为转移的。

研究生产关系是研究分配关系的基础或出发点。

马克思主义政治经济学中的分配包括两方面的内容:生产条件的分配和生产成果的分配。

生产条件的分配主要指生产资料和劳动力等生产要素在社会成员之间的分配,以及在生产过程中生产要素采取什么形式、在什么范围内结合的问题。

这是进行社会生产活动的先决条件。

生产成果分配包括:其一是补偿已消耗生产资料的部分和收入部分,这是维持社会再生产所必需的;其二是收入在社会成员之间的分配。

基于马克思收入分配理论分析我国收入分配不均问题

基于马克思收入分配理论分析我国收入分配不均问题

基于马克思收入分配理论分析我国收入分配不均问题摘要:改革开放以来,我国经济得到了巨大的发展,而且经济总量一直保持着较快的增长速度。

但与此同时我国收入不平等问题也在不断扩大,而收入分配差距过大必然会对一国的政治、经济、文化和社会等各方面造成不良的影响。

本文基于马克思的收入分配理论深入分析我国收入差距拉大的现状及原因,并以此提出减小差距扩大的相关建议。

关键词:收入分配理论按劳分配分配不均建议方案一引言收入分配差距是经济社会特有的现象,在一定的范围内的收入差距可以接受,但是如果差距过大,此时就会滋生出一系列的社会不稳定因素。

基尼系数一项是常用的衡量收入分配差距程度的指标,通常把0.4作为收入分配差距的“警戒线”。

改革开放以来,我国基尼系数不断上升,从2000年开始,基尼系数已经超过了0.4的警戒线,2006年甚至上升到0.496,我国已经成为世界上居民收入差距较大的国家之一。

收入分配不均的继续扩大已经成为影响我国经济发展和社会稳定的重要问题。

如何减小收入分配不均的问题已经成为现今研究的热点,马克思的收入分配理论可以为我们提供理论基础。

二马克思收入分配理论的主要内容(一)马克思的剩余价值理论马克思批判性的继承了斯密和李嘉图劳动创造价值的思想,在此基础上创立了劳动二重性学说,把劳动区分为抽象劳动和具体劳动,从而建立了“剩余价值理论”。

我们想要理解马克思的收入分配理论,首先需要理解剩余价值理论,因为整个马克思收入分配理论是围绕着它所展开进而发展的。

而且剩余价值理论也是整个马克思经济理论理解的基础,可以说是它的基石。

剩余价值理论向我们揭开了资本主义生产的实质,剩余价值率的大小代表着工人受资本家剥削的程度。

资本是可以带来剩余价值的价值,而且是由资本中的可变资本带来的,可变资本是资本家用于购买劳动力的那部分资本,所以剩余价值是由劳动工人创造却被资本家无偿占有的价值。

(二)马克思的工资理论马克思指出“在商品市场上同货币市场所有者直接对立的不是劳动,而是工人。

马克思的工资理论及在社会主义经济理论中的运用

马克思的工资理论及在社会主义经济理论中的运用

马克思的工资理论及在社会主义经济理论中的运用作者:李儒来源:《商业文化》2011年第04期摘要:马克思在《资本论》中对资本主义工资的本质、形式以及国民差异进行了详细的论述,对隐藏的剥削关系进行了揭秘,进而揭露了出资本主义剥削的实质。

本文在分析马克思的工资理论的基本内涵的基础上,深刻阐述了如何在我国社会主义经济中更好的运用该理论。

关键词:工资理论;应用中图分类号:A81 文献标识码:A 文章编号:1006-4117(2011)04-0295-01一、马克思的工资理论基本内涵马克思的工资理论是剩余价值理论的重要组成部分,并在剩余价值理论的基础上进一步说明了资本主义剥削关系是通过什么手段实现隐蔽的,又是如何掩盖资本主义剥削实质的。

本文从三个方面对马克思工资理论的基本内涵进行论述。

(一)工资的本质马克思在劳动力商品理论和劳动价值理论的研究基础上揭示了资本主义工资的本质。

为了使读者更好的理解资本主义工资的本质,《资本论》中首先阐述了一组不同的概念:劳动和劳动力。

劳动既不是商品,也没有价值和价格,而资本家购买的并不是工人的劳动,而是工人的劳动力。

“劳动者的工资表现为劳动的价格,即为一定量劳动而支付的一定量货币”,但是“劳动是价值的实体和内在尺度,但它本身是没有价值的”,“劳动者所卖的,是他的劳动力。

”。

其次,马克思分析了劳动力的价值和价格是怎样转化为劳动自身的价值和价格的。

最后,得出资本主义条件下工资的本质,即资本主义工资是劳动力价值或价格的转化形式,它所反映和体现的是资本主义生产方式下的剥削关系。

(二)工资的形式马克思认为在自由竞争资本主义条件下工资具有两种基本形式:计时工资和计件工资。

他认为,计时工资是资本主义最基本的工资形式,它总是按工人的劳动时间来支付的,是工人按一定时间出卖劳动力价值的转化形式。

在分析计件工资时,马克思认为“像计时工资是劳动力价值或价格的转化形式一样,计件工资又不外是计时工资的转化形式。

关于马克思资本论中的工资理论述评

关于马克思资本论中的工资理论述评

工资是作为劳动者的劳动所得按时间或者生产数量付给劳动者的货币表现。

工资是绝大多数城市居民收入的最主要渠道,是维持劳动者以及劳动者家庭成员生活的基本费用来源,同时也是劳动者向社会所做贡献而得到社会承认的反映。

上面对工资的描述这只是我们按照日常生日经验对工资进行的一个简要概括。

那么,工资的真正本质是什么?马克思主义工资理论给出了答案。

马克思在《资本论》中较为系统和全面地论述了资本主义自由竞争条件下的工资的本质、形式及其市场定位。

工资理论是马克思经济理论体系的重要组成部分。

马克思主义工资理论不仅揭示了资本主义工资的本质及内在关系,更是剩余价值理论的继续与补充。

马克思主义工资理论经受住了时间的考验,时至今日对我国探索工资改革、社会保障等方面具有显著的时代价值,非常值得我们去深入探究。

在马克思主义工资理论出现之前,资产阶级古典经济学派便已形成了自己相对完整的工资理论。

现在主流经济学的工资理论包括:新古典经济学工资理论、凯恩斯主义工资理论、货币主义工资理论、效率工资模型等。

但是由于资产阶级经济学派在历史与阶级的双重局限,决定了其工资理论的肤浅性与矛盾性。

马克思主义工资理论主要包括工资的本质、工资的形式和工资的市场定位三个部分。

工资本质的理论阐明了资本主义工资本质上是劳动力的价值而不是劳动的价值,揭示了资本主义的剥削关系。

工资形式的理论阐明了各种形式的工资不过是劳动力价值的表现形式,揭示了在工资形式上所形成的资产阶级经济学的颠倒的、虚幻的认识。

工资市场定位则阐明了劳动力价值范畴的市场形成机制,揭示了在资本主义经济中,市场运行必然将工资定位在劳动力价值水平,从而保证资本主义生产关系的确立。

马克思主义工资理论是以劳动价值论为基础创立的。

在《资本论》中马克思阐明了劳动是惟一的价值源泉, 商品的价值是凝结在商品中的一般的无差别的抽象劳动, 商品的价值由生产商品的社会必要劳动时间决定;只有劳动才是在任何时候都能够用来估计和比较各种商品价值的惟一尺度。

马克思的工资理论及其时代价值

马克思的工资理论及其时代价值

马克思的工资理论及其时代价值作者:王艳平来源:《北方经济》2012年第08期【摘要】工资理论是马克思经济理论体系的重要组成部分,不仅揭示了资本主义工资的本质及内在关系,而且具有显著的时代价值。

【关键词】马克思工资理论;时代价值;工资制度一马克思工资理论的内容马克思在《资本论》中较为系统且全面地论述了资本主义自由竞争条件下工资的实质、特点及其运作的规律。

现把马克思的工资理论概述如下。

1.工资本质论马克思通过科学界定劳动与劳动力这两个不同的经济范畴,揭示了资本主义条件下工资的本质——资本家购买的不是工人的劳动,而是其劳动力。

之所以会出现把劳动力的价值当作劳动价值,是因为雇佣工人的劳动力商品是一种特殊的商品,它不仅能够创造出弥补资本家购买这些劳动力商品的价值,而且能够创造出比这些劳动力商品本身价值大得多的价值。

同时,马克思明确分析了工资形式使劳动力的价值表现为劳动价值,从而掩盖了资本主义剥削关系。

2.工资形式论马克思认为,计时工资是资本主义最基本的工资形式,是工人按一定时间出卖的劳动力价值的转化形式。

计件工资是按工人生产的产品数量或完成的工作量来计算并支付的工资,是计时工资的转化形式。

总之,资本主义条件下的工资形式始终都是劳动力价值或价格的转化形式,都是计时工资与计件工资的进一步发展与转化。

3.实际工资论马克思指出,考察资本主义工资的数量及变化,不仅要看到工人所得货币的数量,还要看工人所得这些货币的实际购买力如何,也就是说要区分名义工资和实际工资。

名义工资是工人出卖劳动力后资本家付给他的货币工资;实际工资则是工人用货币工资所能实际购买到的各种生活资料的数量,反映了工人的实际生活水平。

因此,区分名义工资和实际工资,对于正确分析和判断工人的实际工资和生活水平有重要作用。

4.工资规律论马克思概括的工资运动的基本规律是:在劳动生产力不断提高的前提下,劳动力价值与剩余价值的相对量与绝对量都会发生变化,而且二者变化的方向是相反的,且存在着明显的此消彼长的矛盾。

对马克思主义分配理论和中国现行收入分配制度的再思考

对马克思主义分配理论和中国现行收入分配制度的再思考

对马克思主义分配理论和中国现行收入分配制度的再思考摘要:马克思主义分配理论内容十分丰富,包括分配关系最终由生产力的水平所决定,要适应社会生产力的发展;分配关系直接决定于生产资料所有制;劳动不是一切财富的源泉或者说劳动不是财富的唯一源泉等重要思想。

马克思还提出了按劳分配的科学设想,并作了系统阐述。

这些构成马克思主义分配理论的基本思想。

马克思主义分配理论是对科学真理的揭示,是中国现行分配制度的理论依据,必须以马克思主义分配理论为指导,坚持按劳分配的主体地位。

关键词:马克思;分配理论;生产资料所有制;按劳分配中图分类号:f014.4 文献标志码:a 文章编号:1673-291x(2012)36-0001-04马克思主义分配理论内容丰富,集中体现在《〈政治经济学批判〉导言》、《资本论》和《哥达纲领批判》等著作中。

马克思主义分配理论的基本思想是对科学真理的揭示,我们必须以此为指导,坚持按劳分配的主体地位。

一、马克思主义分配理论的基本思想马克思主义分配理论包括以下几个层次:第一,分配关系最终由生产力的水平所决定,要适应社会生产力的发展;第二,分配关系直接决定于生产资料所有制;第三,劳动不是一切财富的源泉或者说劳动不是财富的唯一源泉。

此外,马克思提出了按劳分配的科学设想,并作了系统阐述。

这些构成马克思主义分配理论的基本思想。

1.分配关系最终由生产力的水平所决定,要适应社会生产力的发展按照马克思主义的观点,“分配”有两种:一是生产条件的分配,如由谁占有生产资料、占有什么生产资料,即我们通常所说的生产资料所有制,或称之为广义的分配关系;二是在生产基础上所进行的个人收入的分配,即“产品的分配形式”。

按照马克思的说法,这种分配关系指的是“对产品中归个人消费的部分的各种索取权”,如利润、利息、地租、工资等。

这种分配关系可称为狭义的分配关系。

通常所讲的分配关系,主要就是指这种狭义的分配关系。

广义的分配关系,即生产条件的分配(生产资料所有制),最终由生产力的水平所决定,要适应社会生产力的发展,这是马克思主义分配理论最本质的内容,是马克思主义分配理论逻辑前提。

马克思的工资本质论及其当代意蕴-最新年精选文档

马克思的工资本质论及其当代意蕴-最新年精选文档

马克思的工资本质论及其当代意蕴改革开放30多年来,我国深化经济体制改革,实现从计划经济向市场经济转变,逐步建立起社会主义市场经济体制,随着国民经济的快速发展,人民生活水平得到不断提高,在取得辉煌成绩的同时,国民也应看到社会上出现了贫富差距呈扩大趋势,收入分配不合理、不公平和不合法等问题。

通过分析马克思工资本质理论,引入关于生产要素是否参与剩余价值的创造和分配的思考,以期对正确认识和解决我国在经济改革和发展中存在的问题提出几点建议。

一、马克思工资本质论的基本内容马克思认为,在资本主义制度下,工资的本质是劳动力的价值或价格。

但是,“在资产阶级社会的表面上,工人的工资表现为劳动的价格,表现为对一定量劳动支付的一定量货币。

”[1]613在这种制度下,资本家购买工人的劳动力是以货币工资形式支付的,工人为资本家劳动,资本家付给工人工资,工资表现为“劳动的价格”。

马克思对工资本质的分析是从劳动力商品和工资的关系角度入手的,得出了劳动力是商品,劳动力商品的价值是工资的结论,从而揭示了工资和劳动力价值之间的本质关系。

马克思认为,劳动力商品像其他任何商品一样,也具有使用价值和价值。

“劳动力的价值,是由生产、发展、维持和延续劳动力所必需的生活必需品的价值决定的。

”[2]76-77它包括三个部分:一是维持劳动者本人生存所必需的生活资料的价值;二是维持劳动者家属的生存所必需的生活资料的价值;三是劳动者接受教育和训练所支出的费用。

(一)工资和剩余价值的来源根据资本在剩余价值生产中所起的作用,可以将资本区分为不变资本和可变资本。

马克思指出:“转变为生产资料即原料、辅助材料、劳动资料的那部分资本,在生产过程中并不改变自己的价值量。

因此,我把它看成不变资本部分,或简称为不变资本。

”[3]43可变资本是用来购买劳动力的那部分资本。

可变资本的价值在生产过程中不是被转移到新产品中去的,而是由工人的劳动再生产出来的。

由于这一部分资本价值不是不变的,而是一个可变的量,所以马克思把这一部分资本叫作可变资本。

马克思工资理论与社会主义工资改革

马克思工资理论与社会主义工资改革

马克思工资理论与社会主义工资改革
马阳
【期刊名称】《宜宾学院学报》
【年(卷),期】2013(013)011
【摘要】工资理论是马克思政治经济学发展史上一个伟大贡献.马克思通过对资产阶级经济学的研究和批判,继承了古典经济学派工资学说中的科学成分,创立了自己的工资理论,区分了劳动力和劳动两个范畴,不仅揭示出剩余价值的真正源泉,也揭示出资本主义工资的实质,还展现了对无产阶级生存境况的深切关注.社会主义工资反映了国家、企业和劳动者根本利益一致基础上的社会关系,因此,社会主义工资改革应全面体现人的价值,要有助于人的发展.
【总页数】6页(P72-76,80)
【作者】马阳
【作者单位】西南大学政治与公共管理学院,重庆400715
【正文语种】中文
【中图分类】A811.63;F244.2
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论马克思工资理论及其我国工资制度改革工资是作为劳动报酬按期付给劳动者的货币表现, 是大多数城市居民收入的主要渠道, 是维持劳动者及其家庭成员生活的基本费用, 又是劳动者向社会所做贡献而得到社会承认的反映。

我国经过几次以市场为取向的工资制度改革之后, 在一定程度上理顺了工资关系, 初步建立了与社会主义市场经济相适应的工资机制。

但是, 随着改革的深入和社会主义市场经济体制的进一步发展, 又暴露了一些新的弊病和问题。

因此, 在当前的形势下, 再次深入研究马克思的工资理论, 对于探讨我国工资制度的利弊, 进一步完善我国的工资制度, 有着极其重要的现实意义和深远的历史意义。

一、马克思工资理论的内容马克思在《资本论》中较为系统和全面地论述了资本主义自由竞争条件下的工资的实质、特点及其运作的规律。

现把马克思的工资理论概述如下:1、资本主义工资的实质马克思研究资本主义工资的理论基础是劳动力商品理论和劳动价值理论。

在资本主义市场经济条件下, 只有劳动力成为商品, 资本家才能雇佣劳动的载体。

工人为其创造新价值。

劳动工人被雇佣后所创造的新价值会转化为资本主义社会的各种收入, 其中, 雇佣工人在为自己劳动的部分会创造出补偿自身劳动力价值的价值, 这种价值就表现为资本主义的工资。

/在资产阶级社会的表面上, 个人的工资表现为劳动的价格, 表现为对一定量劳动支付的一定量货币。

在这里, 人们说劳动的价值, 并把它的货币表现叫做劳动的必要价格或自然价格。

另一方面, 人们说劳动的市场价格, 也就是围绕着劳动的必要价格上下波动的价格。

但事实上, 工资不是它表面上呈现的那种东西,不是劳动的价值或价格, 而只是劳动力的价值或价格的掩蔽形式劳动的价值和价格.或工资.这个表现形式不同于它所表现的本质关系, 即劳动力的价值和价格。

在资本主义社会, 之所以会出现把劳动力的价值当作劳动价值, 是因为雇佣工人的劳动力商品是一种特殊的商品, 它不仅能够创造出新的价值, 不仅能够弥补资本家购买这些劳动力商品的价值, 而且能够创造出比这些劳动力商品本身价值大得多的价值。

正是由于这个商品独特的使用价值, 即它是价值的源泉, 并且是大于它自身价值的源泉, 资本家才会购买工人的劳动力。

但是, 资本家贪婪的本性决定了他们绝不会把工人创造的全部剩余价值都交给工人, 而只会按劳动力价值的等价以工资的形式支付给工人。

2、资本主义工资的形式马克思指出: 工资本身又采取各种各样的形式, 这种情况从那些过分注重材料而忽视一切形式区别的经济学教程中是了解不到的。

但是, 阐述所有这些形式是属于专门研究雇佣劳动的学说的范围, 因而不是本书的任务。

不过, 这里要简单地说明一下两种占统治地位的基本形式。

马克思在《资本论》中重点介绍了这两种占统治地位的工资形式, 即计时工资和计件工资。

马克思认为, 计时工资是资本主义最基本的工资形式,是按工人的劳动时间来支付的, 是工人按一定时间出卖的劳动力价值的转化形式。

他说: /劳动力总是按一定时期来出卖的。

因此, 直接表现劳动力的日价值、周价值等等的转化形式, 就是计时工资的形式。

计件工资是按工人生产的产品数量或完成的工作量来计算和支付的工资。

虽然计件工资是按产品数量或工作量支付, 使工资和劳动结果直接联系起来, 但马克思认为, 从本质上说, 计件工资和计时工资的形式一样是不合理的。

因为/ 在实行计件工资的情况下, 则由在一定时间内劳动所凝结成的产品的数量来计量。

劳动时间本身的价格最终决定于这个等式:日劳动价值= 劳动力的日价值。

可见, 在马克思看来,尽管计件工资比计时工资更能促进资本主义社会生产的发展, 但计件工资的出现并没有改变资本主义工资的本质,如同计时工资是劳动力的价值或价格的转化形式一样, 计件工资无非也只是计时工资的转化形式。

3、资本主义的名义工资与实际工资马克思指出, 考察资本主义工资的数量和它的变化,不仅要看到工人所得货币的多少, 还要看工人所得这些货币的实际购买力如何, 即要区分名义工资和实际工资。

名义工资是工人出卖劳动力后资本家付给他的货币额, 即货币工资; 实际工资则是工人用货币工资所能实际购买到的各种生活资料和服务数量。

实际工资反映了工人所得货币工资实际购买力的大小, 反映了工人的真实生活水平。

马克思还指出了名义工资和实际工资的联系与区别。

他认为, 假定物价水平保持不变, 名义工资提高, 实际工资也会提高; 反之, 如果名义工资下降, 实际工资也会下降, 这是名义工资和实际工资之间的联系, 二者之间也会存在不一致的时候。

如果物价水平上涨, 名义工资仍保持不变, 实际工资就会下降; 如果物价水平下跌, 名义工资保持不变, 实际工资就会提高。

在物价水平上涨和名义工资增加同时发生时, 实际工资的变化状况就要根据物价水平上涨和名义工资增加的情况来判断: 当物价上涨水平和名义工资的增加水平相等时, 实际工资就会保持不变; 当物价上涨水平高于名义工资的增加水平时, 实际工资就会下降; 当物价上涨水平低于名义工资的增加水平时, 实际工资就会增加。

因此, 区分名义工资和实际工资, 有利于对工人的实际工资水平和实际生活水平做出正确的分析和判断。

4、工资的国民差异在《资本论》等著作中, 马克思还对工资的国民差异进行了考察。

他说: 每一个国家都有一个中等的劳动强度, 在这个强度以下的劳动, 在生产一种商品时所耗费的时间要多于社会必要劳动时间, 所以不能算作正常质量的劳动。

在一个国家内, 只有超过国民平均水平的强度, 才会改变单纯以劳动的持续时间来计量的价值尺度。

在以各个国家作为组成部分的世界市场上, 情形就不同了。

国家不同, 劳动的中等强度也就不同; 有的国家高些, 有的国家低些。

于是各国的平均数形成一个阶梯, 它的计量单位是世界劳动的平均单位。

因此, 强度较大的国民劳动比强度较小的国民劳动, 会在同一时间内生产出更多的价值,而这又表现为更多的货币。

只要生产效率较高的国家没有因竞争而被迫把它们的商品的出售价格降低到和商品的价值相等的程度, 生产效率较高的国民劳动在世界市场上也被算作强度较大的劳动。

一个国家的资本主义生产越发达, 那里的国民劳动的强度和生产率, 就越超过国际水平。

因此, 不同国家在同一劳动时间内所生产的同种商品的不同量, 有不同的国际价值, 从而表现为不同的价格,即表现为按各自的国际价值而不同的货币额。

所以, 货币的相对价值在资本主义生产方式较发达的国家里, 比在资本主义生产方式不太发达的国家里要小。

到此为止, 马克思已经清楚地指出了各国劳动强度的差别会引起工资的国民差异。

二、加快我国工资改革的步伐, 建立适应社会主义市场经济的工资制度马克思的工资理论虽然产生于一百多年前, 但这一理论是建立在对资本主义当时的市场经济进行科学分析基础之上的, 是从无产阶级立场出发对资本主义的工资问题进行的实事求是的分析、批判的结果。

学习马克思的工资理论, 对于加快我国工资改革的步伐, 建立适应社会主义市场经济的工资制度, 有重要的指导意义。

近些年来我国的工资改革已取得了巨大的成绩, 但与我国社会主义市场经济的发展要求相比还有很大的差距,还存在一些问题, 如工资工作落后于国内经济发展的新形势, 工资未能与经济增长同比例及时增长, 工资改革落后于其它改革, 平均主义较为普遍, 行业工资相差悬殊, 法制不健全等等。

如果不继续进行工资改革, 将不利于我国的其它改革和经济发展。

当前, 深化我国工资改革的根本出发点, 就是要在马克思工资理论的指导下, 建立适应社会主义市场经济体制要求, 真正贯彻以按劳分配为主体,把按劳分配和按生产要素分配结合起来, 坚持效率优先,兼顾公平的分配制度。

笔者认为, 要建立符合我国国情的工资制度可从以下几方面入手:1、树立现代化的分配思想首先树立中工资、中收入、中消费的工资思想。

在社会主义建立之初, 我国实行的是/ 低工资、低收入、低消费0 的工资政策, 这与我国当时的国情是相适应的。

随着经济的发展, 我国已逐步摆脱了短缺经济的困扰, 当前的经济形势是买方市场、市场疲软。

在这样的经济形势下, 再实行三低工资政策无疑会制约我国经济的增长。

因为, 低工资、低消费会导致市场疲软, 市场疲软又会制约经济增长, 而低速度的经济增长又会制约工资的增长,这样就形成一种恶性循环。

也有人提出应实行/ 高工资、高收入、高消费的工资政策, 但在我国经济发展水平与发达国家相比还存在很大差距的情况下, 实行三高的工资政策是不现实的。

在我国目前的国情下, 只有实行/中工资、中收入、中消费0 的工资政策才是可行的。

需要说明的是中工资、中收入、中消费的工资政策是相对于大多数人而言的, 为了促进我国高新技术的发展, 在某些地区、某些行业、某些高科技企业的某些员工当中可以适当的实行高工资的政策。

其次树立提高企业家和知识分子工资待遇的思想。

企业家和知识分子是最宝贵的生产要素, 通过他们的辛勤工作, 可以使其它生产要素达到最佳的结合并取得最佳经济效益, 从而极大地促进科学技术和生产力的发展, 所以工资待遇必须反映出他们的价值。

改革开放以后, 我国企业家和知识分子的地位和工资待遇有了一定程度的提高, 但与他们自身的价值相比, 还是远远不够的。

因此, 工资制度改革必须进一步树立尊重知识、尊重人才的思想, 充分重视知识、技术和管理要素参与分配, 促使科技与经济的结合, 让有知识、有技术、懂管理的人先富裕起来, 才能激发他们工作的积极性和创新性, 才能促使他们把科技成果尽快地转化为现实的生产力, 让广大的普通群众跟着受益, 从而实现真正意义上的共同富裕。

2、坚持同步进行的综合配套改革原则所谓同步进行的综合配套改革是指使工资改革与我国的其它改革同步进行, 不要此消彼长。

前些年, 为了提高居民的生活水平, 我国在经济条件不太发达和其它改革不到位的情况下, 进行了提高工资的改革, 其结果当然是没有达到预期的目标。

近些年来, 我国的经济发展和政治经济体制改革获得了较大的成功, 但工资改革又处于相对滞后状态, 只能被动地采取补救措施。

其它改革中出现的问题突出地反映到工资分配中, 造成城镇居民的实际平均可支配收入水平并不高。

由于多年的低工资, 使得多数城镇居民所拥有的资产只够维持最低的生活水平, 不能使他们的生活水平发生质的提高, 这也是当前需求不足的原因之一。

鉴于此种情况, 我国的工资改革必须与机构改革、人事制度改革相配套, 必须与住房、医疗制度改革相适应,必须与财政金融、物价改革相协调, 必须与养老、失业保险等改革相一致, 我国的工资也必须与经济保持同步协调增长。

3、加强工资的法治力度, 建立正常的工资分配管理体制近年来, 在利益的驱动下, 有些行业和企业为了达到一些特定的目的, 不惜违背正常的工资分配政策, 而这种违背又分为两种形式, 一种是垄断行业中的某些企业利用垄断地位和垄断价格等手段超常增加工资和福利, 以达到/ 高利润、高工资、高福利0 的目的。

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