休假程序范本

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员工休假管理流程范本

员工休假管理流程范本一、背景员工休假是保障员工权益，提高员工工作效率的一项重要制度。

合理的休假安排可以提高员工的工作积极性和生活满意度，增加员工对企业的归属感和忠诚度。

二、目的为了规范员工休假管理流程，保证员工的休假权益得到合理保障和有效落实，提高企业的管理效能，制定以下员工休假管理流程范本。

三、休假申请流程1.员工填写休假申请表：员工在计划休假前，填写休假申请表，注明休假开始日期、结束日期、休假天数、休假事由等信息。

同时员工需提供适当的证明文件（如婚假需提供结婚证、产假需提供医院证明等）。

2.部门经理审批：员工休假申请表提交至所在部门经理审批。

部门经理根据员工的请假时间、工作班次、项目进度等情况，进行审批并填写意见。

3.人力资源部审批：经部门经理审批后，员工休假申请表提交至人力资源部进行终审。

人力资源部负责确认员工的年假剩余天数、员工是否符合休假条件等，并进行终审并填写意见。

4.通知员工：人力资源部将审批意见通过邮件或系统通知方式通知员工休假申请结果，并告知员工需要完成的事项，如交接工作、关注工作进展等。

四、特殊情况处理流程1.临时请假：如员工因特殊情况需要临时请假，需提前向所在部门经理请示并说明原因，部门经理根据情况进行审批。

2.突发事件：如员工遇到突发事件不能按计划休假，需尽快通知所在部门经理或人力资源部，提供相应的证明文件，并协商后续处理方案。

3.休假调整：如员工确实因特殊情况需要调整休假安排，需提前向所在部门经理和人力资源部申请，经部门经理和人力资源部同意后进行调整。

五、注意事项1.提前申请：员工申请休假需提前至少3个工作日，以便部门经理和人力资源部有足够的时间进行审批和准备。

2.优先级规定：在员工休假申请冲突时，按照先申请、先批准的原则予以处理。

3.年假调整：员工年假应在同一年度内使用完毕，未使用完毕的年假不得累积至下一年度。

4.更换领导：如员工的直接领导或上级主管发生变动，员工需及时将休假申请表和相关材料告知新领导，并进行重新审批。

请假休假制度范文

请假休假制度范文
一、请假分类
（1）全日假：全日假指的是整日请假，一般分为上午或下午两部分。

（2）部分日假：部分日假指的是请假时间在1小时到4小时之间，
以半天计算，一般分为下午或晚上两部分。

（3）按-小时计算假期：按-小时计算假期是指，请假时间小于一小时，不足半天，按照实际请假的小时数计算，比如30分钟，计算为0.5
小时。

二、请假审批流程
（1）个人申请：个人提出请假申请并向上级所在部门或经理申请，
提交相关纸质文件。

（2）主管审批：主管对员工请假申请进行审核，审核通过的，向请
假人作出许可，拒绝的则不予核准。

（3）审批完成：主管审批完成后，请假人获得请假批准，可准备休假，安排事情安排。

三、请假休假规定
（1）每位员工每年可以享受带薪休假，具体根据员工的工作经验、
级别等因素而定。

（2）请假影响正常工作，员工需提前提出申请，避免出现旷工的情况。

（3）如有必要，可以征求部门经理或上级主管的同意，但部门经理
或上级主管也应遵守休假规定。

（4）请假应提前3至7天提出申请，申请时应提供详细的请假事由，否则无法给予批准。

休假管理工作程序

休假管理工作程序休假是员工权益的重要组成部分，也是保证员工工作效率和生活质量的关键因素之一。

为了更好地管理休假事宜，增加工作效率，提高员工满意度，公司需要建立和实施一套完善的休假管理工作程序。

一、休假政策公司应明确休假政策，包括年假、事假、病假等各类休假方式和额度。

休假政策应针对不同职位、工作年限等因素进行调整，以保证员工的公平权益和公司的正常运营。

二、休假申请流程1. 员工向上级主管提出休假申请，提前至少一周提交申请。

2. 上级主管审核休假申请，考虑员工工作情况和团队资源，给予批准或者拒绝。

3. 如果申请被拒绝，员工可以向更高一级主管申请复核。

4. 休假期间的岗位交接应提前安排，确保业务连续性。

三、休假记录和统计1. 公司应建立完善的休假记录系统，记录员工休假详情，包括请假事由、休假时间等。

2. 休假记录应由相关部门负责统计，每月提供给人力资源部门，用于工资计算和绩效评价等。

3. 经过一年累计后，员工未休假天数可以转为抵扣工资的工作日补贴。

四、假期余额查询1. 员工可以随时通过公司内部网络查询自己的假期余额，了解自己的休假情况。

2. 员工在查询假期余额时，可以获得系统提供的休假利用建议，包括适宜休假时间段和合理的休假天数等。

五、员工反馈和改进公司应定期收集员工对休假管理工作的反馈，包括休假政策、申请流程、休假记录等方面的意见和建议。

根据员工的反馈，公司应及时改进休假管理工作，以符合员工需求和公司实际情况。

六、休假管理培训公司应定期组织休假管理培训，使员工了解休假政策和流程，提高员工对休假管理工作的认识和理解。

培训内容应包括休假政策解读、申请流程操作、假期余额查询等。

七、有效推广休假文化公司应积极宣传和推广休假文化，鼓励员工合理安排休假，提高员工工作积极性和生活质量。

推广活动可以包括员工休假心得分享、员工休假照片展示等。

八、定期评估和改进公司应定期评估休假管理工作的效果和改进空间，根据评估结果进行相应调整和改进。

考勤制度年休假

考勤制度年休假在现代企业管理中，年休假制度是维护员工身心健康、促进工作与生活平衡的重要措施。

以下是一份详细的年度休假制度范本，旨在为企业提供标准化的操作流程。

一、年休假资格本公司正式员工自入职满一年后，即享有按国家规定享受带薪年休假的权利。

员工在享受年休假前，需提前一个月向直属上司提出申请，并经部门经理审批同意。

二、年休假天数根据国家规定及公司政策，员工的年休假天数如下：1. 工作满一年未满10年的员工，享有5天带薪年休假。

2. 工作满10年未满20年的员工，享有10天带薪年休假。

3. 工作满20年以上的员工，享有15天带薪年休假。

三、年休假安排员工应在每年度内合理安排年休假时间，避免对工作造成影响。

年休假不得跨年度使用，未休年假将按照国家相关规定进行经济补偿。

四、特殊情况处理如遇公司生产经营需要或员工个人原因需调整年休假计划时，应提前与部门经理协商，达成一致后调整。

员工因病或其他特殊原因无法按时休假，应提供相应证明，经公司核实后可予以调整。

五、请假程序员工请年休假应填写《年休假申请表》，并详细说明请假时间及原因，提交给直属上司审核。

经部门经理批准后，交由人力资源部备案。

六、工资待遇员工在年休假期间享有正常工资待遇。

若因公司原因导致员工未能享受年休假，公司将按规定支付相应的工资补偿。

七、违规处理未经批准擅自休假或超出年休假天数的员工，将视为旷工处理，情节严重者将依据公司规定予以纪律处分。

八、其他事项公司鼓励员工合理安排工作与休息，充分利用年休假进行身心调养。

同时，公司也将根据实际情况适时调整年休假制度，以更好地满足员工需求。

结语：。

员工休假程序

员工休假程序
员工休假程序
一、目的
本程序旨在规范公司员工休假的管理，确保员工假期的合理分配和有序使用，维护员工的休息权益，提高员工的工作积极性和工作效率。

二、适用范围
本程序适用于公司所有员工，包括正式员工、兼职员工、临时工等。

三、休假类型
1. 公假：包括国家法定节假日、带薪年假等。

2. 病假：员工因病需要请假的情况。

3. 事假：员工因个人原因需要请假的情况。

4. 其他假：包括婚假、产假、丧假等。

四、休假申请流程
1. 提前申请：员工需要提前一周向直属上级提交休假申请表，注明休假类型、时间、原因等。

2. 审核批准：直属上级对休假申请进行审核，并报备人力资源部门。

3. 批假时间：公司根据工作需要和员工的工作表现进行批假，如需调整休假时间，需提前与直属上级沟通。

4. 临时请假：如因特殊情况需临时请假，员工需及时与直属上级报告，由直属上级安排相关工作和批假。

五、休假管理
1. 记录管理：员工休假情况将记录在个人档案中，作为工作考核和薪酬调整的依据。

2. 监督检查：人力资源部门对员工休假情况进行定期检查和监督，确保休假制度的执行。

3. 假后报告：员工休假结束后，需向直属上级汇报休假情况，包括休假地点、联系方式等。

4. 未休假期处理：对于未休的假期，公司按照相关政策予以处理，如需加班，应按照国家规定给予加班费。

六、附则
1. 本程序根据国家有关法律法规和公司规章制度制定。

2. 本程序解释权归公司人力资源部门所有。

3. 本程序自发布之日起施行，如有未尽事宜，可随时修改补充。

检验科技师休假制度范本

检验科技师休假制度范本一、总则为了保障检验科技师（以下简称“技师”）的合法权益，提高工作积极性，根据国家有关法律法规和政策规定，结合公司实际情况，制定本休假制度。

本制度适用于公司全体技师。

二、休假类型1. 年假：技师工作满一年以上，享受带薪年假。

根据工作年限，年假天数分别为：工作满1-4年的，享受5天年假；工作满5-9年的，享受10天年假；工作满10年以上的，享受15天年假。

2. 法定节假日：技师在法定节假日（如春节、国庆节等）期间享受带薪休假。

3. 病假：技师因病需要休息的，应当向公司提交病假申请，并提供医院出具的病历证明。

病假期间，公司按照技师工资的80%支付病假工资。

4. 事假：技师因特殊情况需要请假的，应当向公司提交事假申请。

事假期间，公司不支付工资。

5. 产假：女技师生育享受带薪产假，产假期间工资照发。

6. 陪产假：男技师配偶生育，本人可申请陪产假。

陪产假期间，公司按照技师工资的80%支付陪产假工资。

三、休假程序1. 技师如需休假，应提前向上级主管提出书面申请，并注明休假类型、时间、地点等详细信息。

2. 上级主管审批通过后，技师应当将休假计划通知所在部门的同事，确保工作交接顺利。

3. 休假期间，技师应保持电话畅通，随时应对工作中可能出现的紧急情况。

4. 休假结束后，技师应按时返岗，并向上级主管汇报休假期间的工作进展和成果。

四、休假待遇1. 技师在休假期间，按照本制度规定享受相应的工资待遇。

2. 技师休假期间，公司为其缴纳社会保险和住房公积金。

3. 技师休假期间，不得享受公司提供的其他福利待遇。

五、违反规定的处理1. 技师违反本休假制度规定的，公司有权对其进行批评教育，并视情节轻重给予相应的纪律处分。

2. 技师请假期间，未按时返岗的，按照公司规定扣除相应工资。

3. 技师在休假期间，因个人原因导致工作出现严重问题的，公司有权追究其责任。

六、附则1. 本休假制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本休假制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

员工休假政策和程序

员工休假政策和程序1. 休假类型1.1 法定节假日公司根据国家法定节假日的规定，为员工提供带薪休假。

1.2 年假员工根据工作年限享有带薪年假，具体天数按照工作年限递增。

1.3 病假员工因病或其他特殊情况需要请假，应提供医生证明，病假期间公司按照当地法律规定支付工资。

1.4 事假员工因私事需要请假，应提前向上级主管申请，事假期间工资待遇根据公司规定执行。

1.5 产假和陪产假女员工享受国家规定的产假，男员工可申请陪产假。

产假和陪产假期间公司按照当地法律规定支付工资。

1.6 婚假员工结婚可申请带薪婚假，具体天数根据公司规定执行。

1.7 丧假员工直系亲属去世可申请带薪丧假，具体天数根据公司规定执行。

2. 休假申请程序2.1 员工如需休假，应提前向上级主管提出书面申请，并填写《员工休假申请表》。

2.2 上级主管审批通过后，将《员工休假申请表》提交至人力资源部。

2.3 人力资源部对休假申请进行汇总，并确保休假安排不影响公司正常运营。

2.4 休假期间，员工应保持电话畅通，确保能及时响应公司需求。

2.5 休假结束后，员工应按时返回公司上班，并向上级主管汇报休假情况。

3. 休假福利3.1 员工在规定时间内完成休假申请程序，可享受带薪休假。

3.2 员工在休假期间，公司为其缴纳社会保险和公积金。

3.3 员工休假结束后，如需要，可向人力资源部申请开具休假证明。

4. 注意事项4.1 员工在休假期间，公司不承担因其未完成工作任务而产生的责任。

4.2 员工违反休假规定，公司有权对其进行违纪处理。

4.3 员工在休假期间，如有工作需要，应服从公司安排，予以协助。

4.4 员工在休假期间，公司保留对其工作进行调整的权利。

5. 附则本政策自发布之日起生效，解释权归公司所有。

如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。

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员工休假与调休的程序

员工休假与调休的程序合同/协议名称：员工休假与调休的程序合同甲方（雇主）：_______________乙方（员工）：_______________日期：_________鉴于甲乙双方为明确员工休假与调休的程序及权责而签订本合同。

根据相关法律法规及双方协商一致的原则，约定如下：第一条休假的定义与规定根据劳动法规定，员工享有法定假期和带薪年休假。

法定假期包括但不限于法定节假日。

带薪年休假根据员工工龄和公司规定办理。

第二条请假申请与审批流程1. 当员工需要休假时，应提前向上级主管提出书面请假申请，明确休假的开始和结束日期，并说明休假原因。

2. 上级主管应在收到申请后及时进行审批，并将审批结果书面通知员工。

3. 如员工所需休假时间超过公司规定的带薪年休假天数，员工应与甲方协商并签订书面补充协议。

第三条紧急情况下员工休假的程序在突发事件、个人意外或其他紧急情况下，员工应立即向上级主管报告情况，并提出紧急请假申请。

上级主管在评估情况后，可以立即批准或拒绝员工的请假申请。

员工在获得批准后，应及时提供请假事由的相关证明，如医院病假证明等。

第四条调休制度1. 在特殊情况下，为了满足员工的个人需求或公司工作需要，甲方可根据工作情况决定是否允许员工进行调休。

2. 员工需向上级主管提出调休申请，并提前与团队成员协商，确保工作正常运行。

3. 上级主管有权审批或拒绝员工的调休申请，并在审批结果出来后及时与员工沟通。

第五条工资与福利待遇根据员工休假和调休的具体情况，甲方将按照国家相关法律法规和公司规定的标准支付员工相应的工资和福利待遇。

第六条违约责任与纠纷解决1. 若员工未按照本合同规定的程序请假或调休，甲方有权扣除员工相应工资，或依法解雇违约员工。

2. 若因员工休假或调休问题引发纠纷，双方应本着友好合作的原则进行协商解决。

协商不成的，可诉诸法律途径解决。

第七条附则1. 本合同未尽事宜，由双方协商决定。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

企业员工休假制度范本

企业员工休假制度范本第一条总则为适应企业发展需要，维护正常工作秩序，保障员工相关福利待遇，根据《中华人民共和国劳动法》及有关政策法规，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司各中心、各部门所有员工。

第三条参考法规1.《中华人民共和国劳动法》；2.《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策法规。

第四条工作时间与休息休假1.工作时间：公司实行每周五天工作制，周六、周日休息。

特殊情况需加班的，应按照相关规定执行。

2.休息休假：员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假、探亲假等休假待遇，具体规定如下：（1）法定节假日：按照国家和地方政府规定放假。

（2）年休假：员工连续工作满一年不满十年的，享有五天年休假；已满十年不满二十年的，享有十天年休假；已满二十年的，享有十五天年休假。

（3）婚假：员工结婚，可享受三天婚假。

（4）产假：女员工产假为 ninety 天，其中产前可以休假 fifteen 天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

（5）陪产假：男员工配偶生育，可享受十五天陪产假。

（6）病假：员工因病请假，需提供医院出具的病假证明。

病假期间，工资按照当地最低工资标准的百分之八十支付。

（7）丧假：员工直系亲属去世，可享受三天丧假。

（8）探亲假：员工与配偶、父母、子女分居两地，可以申请探亲假。

探亲假期间，工资按照当地最低工资标准的百分之一百支付。

第五条请假程序与待遇1.请假程序：员工需提前向直属上级申请，填写《请假单》，并根据请假天数提交相应级别的审批。

（1）请假不超过一天的，由直属上级审批。

（2）请假一天以上三天以内的，由直属上级审核后，报人力资源部审批。

（3）请假三天以上的，由直属上级审核，人力资源部审批后，报公司领导审批。

2.请假待遇：员工请假期间，根据请假天数和性质，享受相应的工资待遇。

具体规定如下：（1）法定节假日：按国家规定支付工资。

（2）年休假：员工在规定范围内享受年休假工资。

休假管理制度及程序

休假管理制度及程序一、制度目的本制度的目的是规范和管理企业职工的休假制度，保障职工的合法休假权益，提高职工的工作乐观性和工作满意度，从而促进企业的稳定发展。

二、适用范围本制度适用于公司全体在职员工，包含正式员工、临时员工、合同制员工等。

三、休假类型及期限1.年假：依据员工在公司连续工作年限计算获得的假期。

员工入职满一年后，依照工作年限计算年假天数，初始年假为5天，每满一年加添1天，最高不超出15天。

2.病假：员工因身体健康原因无法参加工作时享受的假期。

依据医院或企业认可的医生证明为准，每年最高不超出30天。

3.事假：员工因个人事情需要请假的情况，如婚假、丧假等，依据实际情况由部门经理或公司人事部门批准，并依据情况确定假期的天数。

4.调休假：公司依据工作需要，对员工进行弹性布置，鼓舞员工将加班所得时间折算为调休假，部门经理依据实际情况批准。

四、休假程序1.申请程序：–年假：员工须提前至少一周向所在部门填写年假申请表，并注明休假起始日期和结束日期。

–病假：在第一时间通知直属主管，并尽快供应医生证明，并将证明文件交给人事部门备查。

–事假：在事假发生当天或尽量提前一天通知直属主管，并填写事假申请表，由部门经理或公司人事部门审核和批准。

–调休假：员工应在加班后的一周内向直属主管提出调休假申请，由直属主管审核和批准。

2.批准程序：–年假：部门经理审核后，将年假申请表交由人事部门备案，人事部门批准后告知申请人与部门经理。

–病假：直属主管在批阅医生证明后，允许员工休病假，并将证明文件交给人事部门备查。

–事假：部门经理或公司人事部门在审核事假申请表后，批准员工请假，并告知员工及相关部门。

–调休假：直属主管在审核调休假申请后，将调休假的布置告知员工及相关部门。

3.取消休假：–年假：员工如在休假之前要求取消休假，必需提前至少三天书面通知人事部门。

经事假批准的员工如要取消事假，需要提前两天书面通知部门经理或公司人事部门。

社区工作站请休假制度范本

一、总则为规范社区工作站工作人员的请休假管理，确保社区工作正常有序开展，提高工作效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于社区工作站全体工作人员。

三、假期类型1. 带薪年休假2. 国家法定休假日3. 事假4. 病假5. 婚假6. 产假7. 丧假8. 探亲假9. 其他法定假期四、请假程序1. 请假申请工作人员需填写《社区工作站工作人员请假申请表》，明确请假类型、请假时间、请假事由等。

2. 请假审批（1）请假1天以内（含1天），由工作站负责人审批；（2）请假2-3天（含3天），由工作站负责人审批后报街道社区管理部门备案；（3）请假3天以上，由工作站负责人审批后报街道社区管理部门审批。

3. 请假备案请假审批通过后，工作人员需将《社区工作站工作人员请假申请表》报送街道社区管理部门备案。

4. 请假销假请假结束后，工作人员需在规定时间内到街道社区管理部门销假。

五、假期天数及规定1. 带薪年休假（1）连续工作满1年不满10年的，年休假5天；（2）连续工作满10年不满20年的，年休假10天；（3）连续工作满20年以上的，年休假15天。

2. 国家法定休假日根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规规定执行。

3. 事假（1）事假一般不超过10天；（2）特殊情况，经批准可适当延长。

4. 病假（1）病假根据医生诊断书和实际情况确定；（2）病假期间，工资待遇按相关规定执行。

5. 婚假（1）婚假一般不超过10天；（2）特殊情况，经批准可适当延长。

6. 产假（1）产假根据《中华人民共和国母婴保健法》等相关法律法规规定执行；（2）产假期间，工资待遇按相关规定执行。

7. 丧假（1）丧假一般不超过3天；（2）特殊情况，经批准可适当延长。

8. 探亲假（1）探亲假根据《中华人民共和国探亲假条例》等相关法律法规规定执行；（2）探亲假期间，工资待遇按相关规定执行。

9. 其他法定假期根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规规定执行。

六、违规处理1. 未按规定请假的，按旷工处理；2. 未经批准擅自离岗的，按旷工处理；3. 请假手续不齐全的，不予批准；4. 请假期间，未经批准从事与工作无关的活动，一经发现，取消休假资格。

医院科研岗休假制度范本

医院科研岗休假制度范本第一条总则为了保障医院科研工作的正常进行，维护科研团队的稳定性和科研工作的连续性，根据国家关于职工休假的相关规定，结合医院实际情况，特制定本制度。

第二条休假类型医院科研岗位的职工享有以下休假类型：1. 年休假：按照国家和地方人民政府的相关规定执行。

2. 探亲假：根据国家相关规定，符合条件的职工可以申请探亲假。

3. 婚假：职工本人结婚，可以申请婚假。

4. 丧假：职工直系亲属去世，可以申请丧假。

5. 产假：按照国家和地方人民政府的相关规定执行。

6. 病假：职工因病需要休息，可以申请病假。

7. 事假：职工因个人原因需要请假，可以申请事假。

8. 公休假：根据医院安排和国际国内学术交流等活动需要，职工可以申请公休假。

第三条休假程序1. 职工如需请假，应提前向所在科室负责人提出申请，并填写《请假申请表》。

2. 科室负责人审批通过后，将《请假申请表》提交给人力资源部备案。

3. 职工在休假期间，应保持通讯畅通，确保能及时联系到。

4. 职工休假结束后，应按时返岗，并向科室负责人报告休假情况。

第四条休假管理1. 医院科研岗位的职工年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等国家法定休假类型，按照国家和地方人民政府的相关规定执行。

2. 病假、事假、公休假等休假类型，根据医院规定和科研工作实际情况，由科室负责人进行审批。

3. 职工休假期间，科室应合理安排工作，确保科研工作的正常进行。

4. 职工休假期间，工资待遇按照医院相关规定执行。

5. 职工休假期间，如有科研项目的，应提前与项目负责人沟通，确保科研项目的工作进度不受影响。

第五条违规处理1. 职工未按照规定程序请假，擅自离岗的，按旷工处理。

2. 职工请假期间，未完成科研项目任务的，根据实际情况进行处理。

3. 职工请假期间，违反国家法律法规和医院相关规定的，按医院相关规定处理。

第六条本制度解释权归医院所有。

第七条本制度自发布之日起实施。

医院科研岗位休假制度的制定，旨在保障科研工作的连续性和稳定性，同时充分保障职工的合法权益。

公司员工休假程序

公司员工休假程序在公司中，员工享有合理的休假权益是十分重要的。

为了保证员工的工作效率以及提升他们的工作满意度，公司需要建立一个有效的休假程序。

本文将为您介绍公司员工休假程序的一般步骤和要求。

第一步：休假申请员工在休假前需要提前向上级主管提交休假申请。

在申请中，员工应明确指出休假的日期、持续时间以及理由。

公司可以提供一份休假申请表格，员工可以在其中填写相关信息并提交。

第二步：主管批准一旦员工提交了休假申请，主管应及时对其进行审批。

主管需要评估员工的申请是否符合公司政策以及部门的工作情况。

如果存在重要的项目或工作任务需要员工完成，主管可能会延迟或拒绝员工的休假申请。

在这种情况下，主管需要向员工解释理由并提供合适的解决方案。

第三步：通知其他相关部门一旦休假申请得到批准，主管应通知其他相关部门，确保员工在休假期间的工作得到适当的安排。

相关部门可能需要重新分配工作任务或者聘请临时员工来填补员工离岗期间的空缺。

第四步：休假期间的注意事项在休假期间，员工需要遵守一些公司规定和注意事项。

首先，员工应尽量避免与工作相关的事务，包括接听工作电话和回复工作邮件。

其次，员工应尽量不在社交媒体上发布与公司或工作相关的内容，以确保不泄露公司的商业机密。

最后，员工在休假期间应保持通讯畅通，以便在紧急情况下能够与公司联系。

第五步：休假结束一旦员工休假期满，员工应按时返回工作岗位。

员工应及时向主管报告工作状态以及休假期间的任何重要信息。

主管应在员工重新上岗后安排一次会议，以了解员工在休假期间的工作感受以及对岗位的重返情况。

总结：公司员工休假程序的目的是确保员工的工作和休息平衡，提高工作效率和满意度。

通过严格的申请、批准和管理，公司可以实现员工休假的合理规划和安排。

在公司员工休假程序中，每一步都扮演着重要的角色。

员工需要遵守公司的休假政策和规定，主管需要根据实际情况做出公正的判断，而其他相关部门则需要配合和支持主管的决策。

通过建立健全的休假程序，公司可以更好地管理员工休假，提高工作效率和员工满意度，进而对公司整体发展产生积极的影响。

考勤、请假、休假制度范文(三篇)

考勤、请假、休假制度范文是组织或企业为管理员工工作时间和假期安排而设立的一套规章制度。

以下是常见的考勤、请假、休假制度的内容：1. 考勤制度：- 确定工作时间：规定每天的上班时间、下班时间、午休时间等。

- 签到与签退：要求员工每天签到上班，签退下班，记录工作时间。

- 加班管理：规定加班的条件、加班费的计算方式等。

- 迟到与早退：规定对迟到和早退情况进行相应的处罚或扣款。

- 请假与休假管理：规定员工请假需要提前几天通知，以及如何填写请假表格等。

2. 请假制度：- 假期种类：规定不同种类的假期，如年假、病假、事假、产假、婚假等。

- 请假流程：规定员工请假的流程，包括请假申请、审批流程、请假单的填写等。

- 请假事由：规定员工请假需要提供具体的请假事由，如病假需要提供医生证明等。

- 请假天数限制：规定每次请假的最长天数，以及每年总共可以享受的假期天数等。

3. 休假制度：- 休假资格：规定员工享受休假的资格和条件，如入职满一定时间、在职满一定年限等。

- 休假种类：规定不同种类的休假，如年假、特殊休假、调休等。

- 休假审核：规定员工休假需要经过主管或人力资源部门审核。

- 休假安排：规定员工休假的时间安排、休假的交接事项等。

以上是考勤、请假、休假制度的基本内容，具体的制度还需根据组织或企业的实际情况进行具体规定和执行。

考勤、请假、休假制度范文（二）一、考勤制度1. 准时上班所有员工必须在规定的上班时间到岗，并完成签到手续。

凡因特殊原因无法准时到岗的员工，需提前向部门负责人请假，并得到批准。

2. 签到签退每天上班前及下班后，员工必须按规定时间完成签到和签退手续。

迟到、早退或忘记签到签退的员工，按照相应的扣除规定进行处罚。

3. 缺勤除经批准的请假和休假外，员工出现未经允许的缺勤将被视为旷工，并按照公司制定的处罚标准进行惩处。

4. 请假员工请假需提前向上级汇报并填写请假申请单，等待批准。

员工需要提供合理、充分的请假理由，并选择合适的请假类型，如病假、事假、年假等。

公司休假规章制度范本(素材9篇)

公司休假规章制度范本（素材9篇）公司休假规章制度范本篇1为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据劳动法及《员工带薪年休假条例》结合本公司实际情况，制定本管理制度。

(带薪年休假以下简称年休假)第一、年休假条件及待遇1、员工在本单位工作转正后连续工作满1年以上，均享受年休假。

2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利(含奖金)第二、年休假天数的确定1、员工在公司转正后满一年的，方可休年休假;员工累计工作满1至3年的，年休假记为3天;已满4至6年的，年休假记为5天;;已满7至10年的，年休假记为7天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天，年休假最多不能超过15天。

2、自20__年1月1日前入职并符合转正后满一年的员工，均可享受年休假。

正式实行期间，年休假计算按照每年的1月1日开始计算。

3、国家法定休假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。

第三、员工有如下情形的不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的或请事假累计1个月以上。

第四、员工于当年解除或终止劳动合同，年休假按以下办法确定1、由员工提出解除劳动合同或合同期满因个人原因不愿续订，且累计工作满1年不满10年的员工，当年工作时间不满10个月的，不享受年休假：2、由本公司依据劳动法及劳动合同法提出解除劳动合同或合同期满双方不愿续订的，年休假天数按“当年应休年休假天数除以12个月乘以当年工作月数”来确定。

第五、休假原则1、各部门根据本部门的工作情况对员工年休假进行统筹安排，在不影响工作任务完成的前提下，尽量安排员工休年休假。

2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，经过公司同意可以在次年度的前3个月内安排，行政部备档。

3、因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，经过部门经理、公司领导同意可以不安排员工休年休假。

2024年考勤及休息休假制度范文(3篇)

2024年考勤及休息休假制度范文一、工作时间规定员工工作时间：每周工作时间为星期一至星期六，周日休息。

每日作息时间：____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：00~17：3____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：30~18：00当日值日生必须在8：30前做好办公室、走道、阶梯、以及垃圾篓内的清洁工作。

二、考勤打卡制度打卡制度：员工上、下班必须按时打卡；正常考勤打卡时间：____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午13：45~14：00，17：30~17：45____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午14：15~14：30，18：00~18：15特殊情况：因上团、外出接送客人、外出摄影等，不能按时打卡者必须在“员工外出登记表”上做好相关登记。

考勤违纪制度：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到____分钟以内的，每次扣____元；迟到____分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退。

指提前离开工作岗位下班；早退____分钟以内，每次扣罚____元；____分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣____天工资，旷工一天扣罚____天工资；____月内连续旷工____天或累计旷工____天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工____天的作开除处理；三、请假制度1、请假流程：请短假(两天以内的含两天)主管、组长、员工请假须提前一天向部长或副部长提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过部长或副部长同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。

请长假(两天以上的)主管、组长、员工请假须提前一天向副总或总经理提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过副总或总经理同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。

服装店整体休假制度范本

服装店整体休假制度范本一、总则为了保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本休假制度。

本制度适用于我公司所有员工。

二、休假类型1. 带薪休假：包括年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

2. 调休：员工在经过店长同意后，可以进行调休。

3. 法定节假日：按照国家法定节假日放假规定执行。

三、休假规定1. 带薪休假：（1）员工工作满一年以上，享有带薪年假5天；（2）事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等，按照公司规定给予带薪休假；（3）带薪年假的请假程序：员工需要在休假前向店长提出申请，经店长批准后方可休假。

2. 调休：（1）员工需要在调休前向店长提出申请，经店长批准后方可调休；（2）调休需要提前一周向店长申请，并说明调休原因和时间；（3）调休期间，员工需要自行安排好工作交接事宜，确保店铺正常运营。

3. 法定节假日：（1）按照国家法定节假日放假规定执行；（2）法定节假日的请假程序：员工需要在休假前向店长提出申请，经店长批准后方可休假；（3）法定节假日期间，员工如需加班，按照公司加班规定执行。

四、休假待遇1. 带薪休假：员工在休假期间，享有全额工资待遇。

2. 调休：员工在调休期间，享有全额工资待遇。

3. 法定节假日：员工在法定节假日期间，享有全额工资待遇。

五、其他规定1. 员工在休假期间，如有紧急工作，需要随时与店长联系，服从店长的安排。

2. 员工在休假前，需要将自己的工作向代理人员交代清楚，确保店铺正常运营。

3. 员工在休假期间，如需离职，需提前向店长提出申请，并按照公司离职规定执行。

六、附则本休假制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司管理层协商决定。

公司有权根据国家法律法规和公司实际情况对本休假制度进行修改和完善。

注：本休假制度仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整。

消防队文员休假制度范本

消防队文员休假制度范本一、总则为确保消防队文员身心健康，充分调动其工作积极性，提高工作效率，根据国家法律法规和消防队实际情况，制定本休假制度。

二、休假类型1. 年假：根据工作年限，分别为5天、10天、15天、20天不等。

工作满1年不满10年的文员享受5天年假；工作满10年不满20年的文员享受10天年假；工作满20年以上的文员享受15天年假。

2. 探亲假：路程在200公里以上的，每年享受一次探亲假，假期为20天。

路程在200公里以下的，每年享受一次探亲假，假期为10天。

3. 婚假：结婚当年享受3天婚假。

4. 产假：女性文员生育享受98天产假，其中产前可以休息15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

5. 陪产假：男性文员在孩子出生后享受15天陪产假。

6. 丧假：直系亲属去世，享受3天丧假；非直系亲属去世，享受1天丧假。

7. 病假：因病请假，累计病假时间不超过3个月的，按实际病假天数计算；累计病假时间超过3个月的，从第4个月起，按当年剩余天数折算病假工资。

8. 事假：每年累计事假不超过10天，超过10天部分按旷工处理。

三、休假程序1. 文员需提前向队长提出休假申请，填写《休假申请表》，经队长审批同意后，报支队人事部门备案。

2. 休假前，文员需向队长汇报工作交接事宜，确保休假期间工作正常进行。

3. 休假期间，文员需保持电话畅通，随时应对突发事件。

4. 休假结束后，文员需按时返岗，向队长汇报休假期间工作情况。

四、休假待遇1. 年假、婚假、产假、陪产假、丧假期间，文员享受全额工资待遇。

2. 探亲假期间，文员享受全额工资待遇。

3. 病假期间，文员享受病假工资待遇。

4. 事假期间，文员享受扣除相应工资待遇。

五、特殊情况处理1. 文员因工作需要，不能在规定时间内休假的，可以延期休假。

2. 文员在休假期间，遇特殊情况需提前结束休假的，需向队长提出申请，经批准后，报支队人事部门备案。

3. 文员在休假期间，因工作需要被召回的，取消剩余休假时间。

学生学术休假管理制度范本

第一章总则第一条为鼓励学生积极参与学术研究，提高学术素养，培养创新精神，根据《中华人民共和国教育法》及相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我校全日制本科、硕士研究生和博士研究生。

第三条学生学术休假是指学生在符合规定条件的情况下，经学校批准，在一定期限内暂时中断学业，从事学术研究或其他学术活动。

第二章休假条件第四条学生申请学术休假，须具备以下条件：1. 学业成绩优良，无挂科、补考记录；2. 在学术研究方面有明确的研究方向和计划，具有创新性；3. 具备独立开展学术研究的能力；4. 已完成规定学分的课程学习，且符合所在学院规定的休假条件。

第五条申请学术休假的学生，应提交以下材料：1. 学术休假申请书；2. 学术研究计划；3. 导师推荐信；4. 相关学术成果（如已发表的文章、论文等）。

第三章休假程序第六条学生申请学术休假，应按照以下程序进行：1. 学生向所在学院提出申请，并提供相关材料；2. 学院审核学生的申请材料，并组织专家评审；3. 学院将评审结果报学校学生处；4. 学校学生处审核后，决定是否批准学术休假。

第七条学生获得学术休假批准后，应按照以下规定执行：1. 休假期限一般不超过一年，特殊情况经学校批准可适当延长；2. 学生在休假期间，应定期向所在学院汇报学术研究进展情况；3. 休假期间，学生应按时完成学业，并按时参加学校组织的各项活动。

第四章休假管理第八条学生在休假期间，应遵守以下规定：1. 严格遵守国家法律法规，遵守学校规章制度；2. 积极参与学术研究，按时完成研究计划；3. 不得以休假为名，从事与学术研究无关的活动；4. 如因特殊原因需延长休假期限，应及时向所在学院提出申请。

第九条学生在休假期间，如出现以下情况，学校有权取消其休假资格：1. 违反国家法律法规，触犯刑律；2. 违反学校规章制度，造成严重后果；3. 擅自离开休假地点，无法取得联系；4. 严重违反学术道德，造成恶劣影响。