企业内部劳动保障规章制度
内部劳动保障规章制度范本(4篇)
内部劳动保障规章制度范本第一章总则第一条为了规范公司内部的劳动关系，保护员工的合法权益，维护和谐稳定的工作环境，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我公司所有员工，包括正式员工、临时员工以及劳务派遣员工。
第三条所有员工都应遵守本规章制度，特定岗位和特殊工作内容的员工还需遵守相关岗位操作规程。
第四条公司将根据国家劳动法律法规和公司实际情况，不断完善和修订本规章制度，并向全体员工进行宣讲和培训。
第二章劳动用工第五条公司遵循公平、公正的原则进行用工，不以种族、性别、年龄、婚姻状况、宗教信仰等因素进行任何形式的歧视。
第六条公司通过招聘、培训等方式选拔、培养、使用人才，鼓励员工不断提升自我，实现个人发展和公司发展的双赢。
第七条公司与员工签订劳动合同，明确双方的权益和义务，遵循协商一致的原则解决合同履行过程中的问题。
第八条员工应如实填写个人简历和相关申报文件，并提供真实有效的身份证明、学历、工作经历等材料，不得提供虚假信息。
第九条员工应按时参加公司组织的各项入职培训，了解并掌握公司的基本情况、规章制度、安全操作规程等。
第十条公司为员工缴纳社会保险和住房公积金，并按规定向国家、地方等有关部门进行申报和缴纳。
第三章工资福利第十一条公司按照国家规定支付员工的工资，工资由公司根据员工工作情况和公司发展状况确定。
第十二条员工应严格按照公司的加班、请假等规定进行操作，加班费、补贴等额外收入按照公司规定支付。
第十三条公司为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于员工生日福利、年终奖金、节假日福利等，具体以公司规定为准。
第十四条公司鼓励员工参加各类培训、学习，提供相关的学习资金和补贴，并与员工签订培训补偿协议。
第十五条员工享有带薪年假、病假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体按照国家法律法规和公司规定执行。
第四章工作时间与休息第十六条公司按照国家法律法规的要求制定工作时间，员工应按照公司规定的工作时间履行职责，确保工作效率。
2024年企业劳动保障规章制度模版（三篇）
2024年企业劳动保障规章制度模版第一章总则第一条为规范本企业及职工行为，切实维护企业与职工双方的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》及其相关配套法规、规章之规定，并紧密结合企业实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度广泛适用于本企业及全体职工，涵盖管理人员、技术人员及普通职工；针对特殊职位职工，如有另行规定者，从其特别规定。
第三条职工依法享有取得劳动报酬、享受休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利；同时，亦应忠实履行完成本职工作、遵守企业规章制度及恪守职业道德等劳动义务。
第四条企业承担着向职工支付劳动报酬、提供必要劳动及生产条件、保护职工合法劳动权益等法定义务；同时，企业亦依法享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权及制定规章制度权等权利。
第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第五条职工应聘本企业职位时，原则上应年满____周岁（法定最低年龄为____周岁），并需持有居民身份证等合法证件。
第六条职工在应聘本企业职位时，应确保已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《面试人员登记表》，严禁提供虚假信息。
第七条职工应聘时所提交的居民身份证、职业资格证书、学历证书、失业证或解除/终止劳动合同证明等证件，均须为本人真实证件，严禁借用或伪造证件以欺骗企业。
第八条企业重视职工培训与教育，依据职工个人素质及岗位要求，实施岗前培训、职业教育或在职培训教育，旨在培养职工的职业自豪感及职业道德意识。
第九条对于企业提供的专项培训经费所支持的职工专业技术脱产培训，相关事宜将由劳动合同或培训协议另行明确约定。
第二节劳动合同管理第十条企业招用职工时，应依法签订书面劳动合同，并自用工之日起____日内完成合同签订，劳动合同由企业与职工双方各执一份。
第十一条企业对新录用职工实行试用期制度，试用期长短依据劳动合同期限而定。
第十二条企业与职工均应严格按照劳动合同的约定，全面履行各自义务；在双方协商一致的基础上，可依法变更劳动合同内容。
2024年内部劳动保障规章制度范文（三篇）
2024年内部劳动保障规章制度范文一、休息休假制度1. 补休安排：公司根据工作需要，安排员工补休以替代加班工资支付。
2. 法定节假日：依据工作需求进行灵活安排，如有加班情形，将严格按照国家及公司相关规定执行加班待遇。
3. 病假管理：员工在非工作时间因病需休假时，必须持有医院出具的证明，并提前通知所在部门主管负责人，否则将视为旷工处理。
若员工在工作时间突发疾病，应立即报告所在部门主管负责人，由其负责安排休息或就医事宜。
4. 事假申请：员工请事假需提交书面申请，并提前办理请假手续。
具体审批流程如下：____天以内（含____天）的事假，经直属主管同意后，由直属负责人批准；超过____天的事假，需由直属上级书面批准后上报董事长审批。
分店主管及分店负责人的请假，分别由分店负责人及相关领导批准。
如遇紧急情况无法及时办理请假手续，可先通过电话向直属上级请假，并于当天补办书面手续交考勤人员登记存档，否则将按旷工处理。
5. 其他休假：年假、计划生育假、婚丧假等休息休假事项，均按照国家相关规定执行。
6. 工伤假认定：员工在工作期间或上下班途中受伤，经区劳动局认定为工伤的，可享受工伤假待遇；否则，将按病假处理。
二、薪酬及福利制度1. 最低工资标准：公司确保员工的最低工资不低于____市规定的最低工资标准。
2. 工资结构：公司实行结构工资制，员工工资总额包括基本工资、岗位（职务）工资、奖金与提成、相关补助等组成部分。
3. 工资调整：在公司经营正常的情况下，为激励员工长期服务，将每年对员工的基本工资进行相应调整。
4. 停工停产待遇：公司停工、停产在一个工资支付周期内（____个月内）的，将发放员工基本工资；超过一个工资支付周期的，将发放基本生活费，其标准不低于最低工资标准的____%。
5. 薪酬发放：员工薪酬采用月工资制，于每月____日准时发放。
6. 新入职与离职员工薪酬：新入职员工自报到日起次月发放薪酬；离职员工自离职之日起停薪，按日计算并于次月一次性结清。
公司内部单位劳动保障规章制度（4篇）
公司内部单位劳动保障规章制度第一章总则第一条为做好公司内部单位员工的劳动保障工作，保障员工合法权益，提高员工工作积极性和满意度，根据国家有关劳动法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条公司将积极落实国家劳动法律法规，为员工提供安全、健康的劳动环境，保障员工的劳动权益。
第四条公司将通过建立健全的劳动保障制度，保障员工在工作中的人身权益，维护员工的工资福利权益，加强对员工的培训、晋升和职业发展的支持。
第五条公司将及时公布和解释本规章制度，并建立健全相关的咨询渠道，接受员工的意见和建议。
第二章劳动环境保障第六条公司将按照国家相关法律法规和行业标准，提供符合劳动安全卫生要求的劳动环境。
第七条公司将定期进行劳动环境检查和评估，确保劳动环境符合相关要求，并采取相应措施改善不符合要求的环境。
第八条公司将为员工提供必要的劳动保护设备和防护用品，确保员工在工作中的安全。
第九条公司将组织开展安全教育和培训，提高员工的安全防范意识和技能水平。
第十条对于有特殊毒害、放射、噪音、粉尘、高温等工作环境的岗位，公司将制定相应的职业病防护措施和救助方案。
第三章工资福利保障第十一条公司将按照国家相关法律法规和公司的薪酬政策，及时支付员工应得的工资。
第十二条公司将按照国家相关法律法规和公司的福利政策，为员工提供合理的福利待遇，包括但不限于住房公积金、社会保险、医疗保险等。
第十三条公司将制定完善的绩效考核制度，公正评估员工的工作表现，并根据考核结果进行奖励和激励。
第十四条公司将为员工提供节日福利和其他福利待遇，提高员工的生活质量和满意度。
第四章培训晋升保障第十五条公司将制定全面、系统、持续的员工培训规划和计划，提高员工的专业素质和综合能力。
第十六条公司将根据员工的能力和工作表现，及时进行岗位晋升和职业发展，为员工提供发展空间和机会。
第十七条公司将建立健全的人才梯队，重视员工的培养和成长，并提供相应的培训和发展机会。
内部劳动保障规章制度范本(四篇)
内部劳动保障规章制度范本【介绍】内部劳动保障规章制度是为了保障员工的权益、规范劳动关系、维护企业正常运作而制定的内部规章制度。
下面是一份内部劳动保障规章制度的范文。
内部劳动保障规章制度范本（二）第一章总则第一条为了保障员工的合法权益，建立健全的劳动关系，促进企业的稳定发展，根据国家相关法律法规以及企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工。
第三条企业应当建立劳动保护档案，记录员工的基本情况、工作履历、工资待遇等信息。
第四条企业应当加强员工职业培训和技能提升，提供必要的培训机会和条件。
第五条企业要建立员工奖励制度，鼓励员工创新和积极工作态度。
第六条企业要建立员工投诉处理机制，及时解决员工提出的问题和困难。
第七条企业要定期进行员工满意度调查，了解员工对工作环境和待遇的意见和建议。
第二章工资福利第八条企业应当按照国家相关规定，及时、足额支付员工的工资，并提供工资条给予明细解释。
第九条企业应当提供完善的社会保险和住房公积金制度，确保员工的基本生活保障。
第十条企业根据员工的工作贡献和业绩，建立合理的绩效考核和奖励制度。
第十一条企业要保证员工的合法休假权益，按照规定安排年假、病假、产假等休假制度。
第三章工作时间和休息第十二条企业应当严格执行国家工作时间制度，合理安排员工的工作时间和休息时间。
第十三条企业要保证员工每周休息一天，不得强制安排加班工作。
第十四条企业要加强对员工劳动时间的管理，不得私自加班，避免劳动过度。
第四章劳动保护第十五条企业要建立健全的劳动保护制度，提供必要的劳动保护设施和安全防护用品。
第十六条企业要加强对员工身体健康状况的监测和关爱，预防职业病和工伤事故的发生。
第十七条企业要定期进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
【结束语】内部劳动保障规章制度的制定和执行，有利于提升员工的工作积极性和创造力，维护企业的稳定发展。
以上是一份内部劳动保障规章制度的范文，供参考使用。
单位内劳动保障规章制度
单位内劳动保障规章制度第一章总则第一条为规范单位内劳动保障制度，保障员工权益，维护企业和员工共同利益，树立和谐劳动关系，提高生产效率，制定本规章。
第二条本规章适用于单位内所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条本规章所称单位是指企事业单位、社会团体等组织形式的集体单位。
第四条单位应当建立健全劳动保障制度，确保员工享有合法的劳动权益，保证员工安全、健康、合法权益。
第五条单位应当重视员工职业技能培训，提高员工综合素质，促进员工职业发展。
第六条单位应当建立健全员工奖惩制度，激励员工工作积极性，保障员工权益。
第七条单位应当加强劳动保障监督管理，维护员工合法权益，促进企业稳定发展。
第八条单位应当建立员工投诉处理制度，及时解决员工问题，维护劳动和谐关系。
第二章员工权益保障第九条单位应当遵守国家有关劳动法规，保障员工基本劳动权益。
第十条单位应当依法规定为员工缴纳社会保险，保障员工养老、医疗、失业等权益。
第十一条单位应当保障员工工资支付，按时足额支付员工工资。
第十二条单位应当提供良好的工作环境和劳动条件，保障员工身心健康。
第十三条单位应当为员工提供必要的劳保用品，确保劳动安全。
第十四条单位应当根据员工工作需要，合理安排工作时间，保障员工休息权利。
第十五条单位应当建立鼓励员工提升学历、技能的培训机制，提高员工综合素质。
第十六条单位应当加强员工健康管理，促进员工身心健康。
第十七条单位应当建立员工福利制度，提高员工生活质量。
第三章劳动关系协调第十八条单位应当建立和谐的劳动关系，保持单位内稳定的劳动秩序。
第十九条单位应当加强员工沟通交流，及时解决员工问题，保障员工权益。
第二十条单位应当建立员工参与管理机制，促进企业发展。
第二十一条单位应当加强员工团结合作，激发员工工作热情。
第二十二条单位应当建立员工评价制度，及时调整员工工作绩效。
第二十三条单位应当建立员工奖惩制度，激发员工工作积极性。
第四章法律责任第二十四条单位违反本规章制度，损害员工权益的，应当按照有关法律规定承担法律责任。
企业劳动保障规章制度范本（3篇）
企业劳动保障规章制度范本第一章总则第一条：为加强企业劳动保障工作，保护员工的合法权益，维护企业的稳定发展，制定本规章制度。
第二条：本规章制度适用于本企业的所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
第三条：本企业将严格按照国家有关劳动法律法规的要求，为员工提供必要的劳动保障，不得侵犯员工的合法权益。
第四条：本企业将建立健全劳动保障管理制度，使员工享有平等、安全、健康、和谐的劳动环境。
第二章用工管理第五条：本企业将按照用工合同的要求，确保员工的合法权益，严禁任意解雇、辞退员工。
第六条：本企业将按照相关政策和法规，为员工购买社会保险，确保员工在工作期间和离职后的权益。
第七条：本企业将根据生产经营需要，合理安排员工的工作时间和休息时间，严禁超时工作。
第三章工资福利第八条：本企业将按照国家相关规定，给予员工合理的工资待遇，按时支付工资，不得拖欠工资。
第九条：本企业将按照国家规定提供必要的工作保险和补充医疗保险，确保员工在工作期间和离职后的医疗保障。
第十条：本企业将根据员工的工作表现和贡献，给予适当的奖励和福利，激励员工的积极性和创造力。
第十一条：本企业将落实节假日福利政策，为员工提供必要的节假日福利活动，增加员工的生活乐趣和幸福感。
第四章劳动保护第十二条：本企业将为员工提供必要的劳动保护用品，确保员工的人身安全和健康。
第十三条：本企业将定期组织开展安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急处置能力。
第十四条：本企业将建立健全疾病预防和职业健康管理制度，保障员工的职业健康。
第五章职工队伍建设第十五条：本企业将加强员工的培训和学习，提高员工的岗位技能和综合素质。
第十六条：本企业将建立员工交流和沟通机制，促进员工之间的团结和互动。
第十七条：本企业将鼓励员工参与企业管理和决策，增强员工的归属感和责任感。
第六章法律责任第十八条：对于违反本规章制度的行为，本企业将依法采取相应的纪律处分措施。
第十九条：对于侵犯员工合法权益的行为，本企业将依法保护员工的权益，维护员工的合法权益。
企业劳动保障规章制度（三篇）
企业劳动保障规章制度一、目的和适用范围为了保护职工的合法权益，并规范企业的劳动关系管理，特制订本制度。
本制度适用于本企业全体员工。
二、工作时间和休息休假1. 工作时间：a) 根据国家法律法规规定以及员工的岗位需求，确定每天的工作时间。
正常工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
b) 在特殊情况下，为了合理安排工作，企业有权临时调整工作时间，但不得超过法律法规规定的标准，且应提前通知员工并与员工协商。
2. 休息休假：a) 员工享有法定的周休日和年假。
员工若有特殊情况需要延长工作时间，应经过事先沟通并得到企业的同意。
b) 员工有权利享受带薪年假，具体的年假制度按照员工的工作年限、实际工作时间等因素进行计算。
c) 在员工特殊情况下，如生病、婚丧假等情况，企业应依法划定假期天数，并为员工提供相应的待遇。
三、工资和福利待遇1. 工资支付：a) 企业要按照国家法律法规规定，及时支付员工的工资。
工资按月支付，不得拖欠或压缩工资。
b) 员工有权要求企业提供详细的工资单，以确保工资的正确支付。
2. 福利待遇：a) 企业应按照国家法律法规规定，提供员工的基本社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
b) 企业还可根据自身情况，提供其他福利待遇，如员工家属医疗待遇、子女教育支持等。
四、劳动合同管理1. 劳动合同签订：a) 企业在招聘员工时应与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
b) 劳动合同应规定双方的工作内容、工作时间、工资待遇、休息休假等事项。
c) 劳动合同一般签订固定期限为1年以上。
双方可以协商解除劳动合同，但应提前30天书面通知对方。
五、劳动纪律1. 企业应制定相应的员工行为规范，明确员工在工作场所及业务活动中应遵守的纪律要求。
2. 对于违反纪律的行为，企业有权采取适当的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、罚款、降职甚至解雇等。
六、工伤事故处理1. 企业应建立健全的工伤事故预防制度和应急救援机制。
内部劳动保障规章制度(7篇)
内部劳动保障规章制度第一章总则第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业和全体职工。
第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第五条职工应聘企业职位时，一般应当年满____周岁（必须年满____周岁），并持有居民身份证等合法证件。
第六条职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系。
第七条职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
第八条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第九条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
第二节劳动合同管理第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满____个月的，不设定试用期。
第十二条企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。
第十三条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。
企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。
第三节工作时间与休息休假第十四条企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间。
企业内部劳动保障规章制度94518
企业内部劳动保障规章制度94518第一章总则第二条本规章制度适用于本企业所有员工。
第三条本规章制度的制定、修订及解释权属于本企业。
第四条本规章制度内容应公开、透明，并通过内部通知、培训等方式向全体员工宣传。
第二章劳动合同第五条本企业与员工签订用工合同，明确双方的权利义务和工作内容。
第六条用工合同应采用书面形式，并注明工作地点、工作内容、工作时间、工资待遇、休假制度等。
第七条用工合同签订后，双方应遵守合同内容，不得单方面解除合同或违反合同约定。
第八条用工合同有期限的，双方应按照合同的约定履行义务，期满后可以续签。
双方均有权提前一个月提出不续签。
第九条用工合同解除的，应提前一个月书面通知对方，并支付相应的经济补偿。
第三章工资待遇第十条本企业按照国家相关规定支付员工工资。
第十一条工资应按时足额支付，不得拖欠或克扣。
第十二条工资支付应采取银行转账方式，确保安全和准确。
第十三条员工在法定节假日、加班、工伤、病假期间享受相应的工资待遇。
第四章工作时间和休假制度第十四条员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第十五条员工每日的工作时间、休息时间等应安排合理，保证员工的身体和心理健康。
第十六条员工享受带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等法定休假制度。
第十七条员工享受带薪年假的年度起算日为入职当月。
第十八条公司应安排员工轮休，保证员工的合理休息。
第五章劳动安全与健康第十九条公司应提供良好的工作环境和安全设施，确保员工的劳动安全。
第二十条公司应定期进行员工的职业健康检查，及时发现和解决健康问题。
第二十一条公司应加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
第六章员工权益保障第二十二条公司保障员工的言论自由，鼓励员工提出合理化建议和意见。
第二十三条公司不得歧视员工的国籍、种族、性别、残疾等，保障员工的平等权益。
第二十四条公司应及时支付员工的社会保险和公积金，确保员工的权益。
第二十五条公司不得采取任何形式的霸凌、侮辱或虐待员工，保障员工的尊严和人格权益。
2024年企业劳动保障规章制度模版（三篇）
2024年企业劳动保障规章制度模版第一章总则第一条为规范本企业及职工行为，切实维护企业与职工双方的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》及其相关配套法规、规章之规定，并紧密结合企业实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度广泛适用于本企业及全体职工，涵盖管理人员、技术人员及普通职工；针对特殊职位职工，如有另行规定者，从其特别规定。
第三条职工依法享有取得劳动报酬、享受休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利；同时，亦应忠实履行完成本职工作、遵守企业规章制度及恪守职业道德等劳动义务。
第四条企业承担着向职工支付劳动报酬、提供必要劳动及生产条件、保护职工合法劳动权益等法定义务；同时，企业亦依法享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权及制定规章制度权等权利。
第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第五条职工应聘本企业职位时，原则上应年满____周岁（法定最低年龄为____周岁），并需持有居民身份证等合法证件。
第六条职工在应聘本企业职位时，应确保已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《面试人员登记表》，严禁提供虚假信息。
第七条职工应聘时所提交的居民身份证、职业资格证书、学历证书、失业证或解除/终止劳动合同证明等证件，均须为本人真实证件，严禁借用或伪造证件以欺骗企业。
第八条企业重视职工培训与教育，依据职工个人素质及岗位要求，实施岗前培训、职业教育或在职培训教育，旨在培养职工的职业自豪感及职业道德意识。
第九条对于企业提供的专项培训经费所支持的职工专业技术脱产培训，相关事宜将由劳动合同或培训协议另行明确约定。
第二节劳动合同管理第十条企业招用职工时，应依法签订书面劳动合同，并自用工之日起____日内完成合同签订，劳动合同由企业与职工双方各执一份。
第十一条企业对新录用职工实行试用期制度，试用期长短依据劳动合同期限而定。
第十二条企业与职工均应严格按照劳动合同的约定，全面履行各自义务；在双方协商一致的基础上，可依法变更劳动合同内容。
内部劳动保障规章制度6篇
内部劳动保障规章制度6篇内部劳动保障规章制度1第一章总则第一条为确保生产秩序,保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本公司的发展，结合本公司的实际情况特制订本制度。
第二条本规定适用于本公司红冲车间、仪表车间、数控车间、抛光车间和组装车间全体员工。
第二章员工管理第三条工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。
第四条全体员工须按要求佩戴厂牌(应正面向上佩戴于胸前)，穿厂服。
不得穿拖鞋进入车间。
第五条每天正常上班时间为________小时，晚上如加班依生产需要临时通知。
若晚上需加班，在下午________前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据。
第六条按时上、下班(员工参加早会须提前________分钟到岗)，不迟到，不早退，不旷工(如遇赶货，上、下班时间按照车间安排执行)，有事要请假，上、下班须排队依次打卡。
严禁代打卡及无上班、加班打卡。
违者依《考勤管理制度》处理。
第七条工作时间内，车间主任、质检员和其它管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向车间主任申请方能离岗。
第八条上班后________小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事要求离岗者，须事先向车间主任申请，经批准方可离岗，离岗时间不得超过________分钟。
第九条员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。
集体进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。
第十条禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹，吵嘴打架，私自离岗，窜岗等行为(注：脱岗:指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗:指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事)，吸烟要到公司指定的地方或大门外。
违者依《行政管理制度》处理。
第十一条作业时间谢绝探访及接听私人电话.禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承担。
内部劳动保障规章制度(5篇)
内部劳动保障规章制度第一章总则第一条为保障员工的合法权益，规范内部劳动关系，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司的全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条公司坚持以国家法律法规为依据，以公司实际情况为基础，结合员工的意见和建议，制定劳动保障规章制度。
第四条员工应当遵守本规章制度，公司应当为员工提供良好的劳动保障环境。
第五条公司应当建立健全内部劳动保障管理制度，配备专门的劳动保障管理人员，定期组织员工培训，提高员工的劳动保障意识。
第二章入职与离职第六条入职时，员工应当按照公司的要求提供相关证明材料，并签署劳动保障协议。
第七条公司应当为员工提供合理的培训机会，帮助员工熟悉工作内容和工作环境。
第八条员工离职时，应当提前向公司提交离职申请，并办理相关手续。
第九条公司应当按照国家法律法规的要求，向离职员工支付相应的经济补偿。
第三章工资与福利第十条公司应当按照国家规定的最低工资标准支付员工的工资，不得低于最低工资标准。
第十一条公司应当按照国家规定的劳动时间和休息休假制度，合理安排员工的工作时间和休息休假时间。
第十二条公司应当为员工购买社会保险，并及时向员工缴纳社会保险费，保障员工的社会保险权益。
第十三条公司应当建立完善的员工福利制度，包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等。
第四章劳动保护与安全第十四条公司应当建立完善的劳动保护和安全管理制度，提供适合员工的劳动保护设施和安全设备。
第十五条公司应当定期开展安全教育和培训活动，提高员工的安全意识和防护能力。
第十六条员工应当遵守公司的劳动安全规定，正确使用和保管劳动保护设施和安全设备。
第十七条员工在工作中发生意外伤害或职业病时，应当及时向公司报告，并配合公司进行调查和处理。
第五章劳动纪律与奖惩第十八条员工应当按照公司的要求完成工作任务，并保守公司的商业秘密。
第十九条公司对员工的违纪行为有权采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、解聘等。
第二十条公司对员工的优秀表现有义务予以表扬和奖励，包括但不限于奖金、晋升等。
内部劳动保障规章制度数
内部劳动保障规章制度数第一章总则第一条为了维护企业内部劳动关系稳定，保障员工权益，促进企业和员工共同发展，特制定本规章。
第二条本规章适用于企业内部所有员工，包括全职员工、临时工和实习生等。
第三条企业应当依法严格执行相关劳动法律法规，保障员工的合法权益。
第四条员工应当遵守企业规章制度，履行相应的岗位职责，维护企业形象和利益。
第二章入职与离职第五条入职手续：员工入职时需提交真实有效的个人信息，如身份证、学历证明等。
否则，企业有权解除劳动关系。
第六条合同签订：员工入职后需与企业签订劳动合同，合同内容应当符合相关法律法规。
第七条离职手续：员工如需提前离职，需提前一个月提交书面申请。
否则，员工需要赔偿企业一个月的薪资。
第八条解除劳动合同：企业有权在以下情况解除与员工的劳动合同：违反规章制度且情节严重；不胜任工作且无法改善；丧失因工负担的工作能力等。
第三章工资和福利待遇第九条工资发放：企业应当保证按时足额发放员工工资，不得拖欠或克扣。
第十条工资结构：员工的工资结构应当合理，包括基本工资、绩效奖金、加班费等，具体标准由企业内部制定。
第十一条福利待遇：企业应当为员工提供良好的工作环境和福利待遇，包括社会保险、住房补贴、年底奖金等。
第四章岗位职责和培训第十二条岗位职责：员工应当认真履行自己的岗位职责，积极完成工作任务，不得擅自调动岗位或拒绝工作安排。
第十三条岗位培训：企业应当为员工提供必要的岗位培训和学习机会，提升员工的工作技能和综合素质。
第五章劳动纪律和惩处措施第十四条劳动纪律：员工应当遵守企业的劳动纪律，不得迟到早退、擅自离岗、漏岗等。
第十五条惩处措施：对于违反劳动纪律的员工，企业可以采取批评教育、警告、记过、记大过、降职、辞退等惩处措施。
第六章紧急事件处理第十六条突发事件：企业应当建立完善的应急预案，及时处理紧急事件，保障员工的人身和财产安全。
第七章法律责任第十七条法律遵从：企业和员工应当共同遵守国家的劳动法律法规，不得违法违规。
内部劳动保障规章制度范文（5篇）
内部劳动保障规章制度范文第一章总则第一条为了保障员工的合法权益，规范企业内部劳动关系，提高企业整体效益，制定本规章制度。
第二章工作时间与休息休假第二条根据国家法律法规和企业实际情况，确定员工的工作时间和休息休假制度。
第三章工资福利待遇第三条根据员工的工作表现和市场行情，确定员工的工资和各项福利待遇，并保证按时足额支付。
第四章劳动合同第四条根据国家相关法律法规，与员工签订劳动合同，明确双方权责。
第五章安全生产第五条建立健全安全生产管理制度，保障员工的生命安全和身体健康。
第六章工作纪律和奖惩制度第六条根据员工的工作岗位和职责，制定相应的工作纪律和奖惩制度，促进工作的规范进行。
第七章员工培训与职业发展第七条提供员工培训机会，提升员工的职业素养和技能水平，促进员工的职业发展。
第八章人事管理第八条健全人事管理制度，保障员工的公平竞争机会，并根据员工的表现进行工作岗位调整和晋升。
第九章职工代表大会和工会工作第九条建立职工代表大会和工会工作制度，保障员工的民主权利和团体利益。
第十章违纪处分制度第十条根据员工的违纪情况，制定相应的违纪处分制度，保证员工的权益和企业的正常运转。
第十一章附则第十一条本规章制度自颁布之日起正式生效，并按照需要进行修订。
以上为内部劳动保障规章制度范文，具体的规章制度内容可以根据企业实际情况进行调整和补充。
内部劳动保障规章制度范文（2）这是一个内部劳动保障规章制度的范本，可以根据实际情况进行调整和修改。
第一章总则第一条为加强企业内部劳动关系管理，保障员工的合法权益，维护良好的工作环境，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工。
第三条本规章制度的目的是建立和谐的工作关系，促进员工的工作积极性和创造力。
第四条本规章制度遵循法律法规的要求，以公平、公正、公开为原则，以员工的合法权益为保障。
第五条员工应严格遵守本规章制度，不得违反规章制度的规定。
第二章劳动合同第六条员工与企业签订劳动合同，双方应严格遵守合同内容。
企业内部劳动保障规章制度（4篇）
企业内部劳动保障规章制度第一章总则第一条为了规范企业内部劳动保障制度，保护劳动者的合法权益，增加劳动者的获得感和归属感，有效提高企业的生产效率和经济效益，制定本规章。
第二条本规章适用于本企业所有劳动者，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条本规章的主要目的是为劳动者提供保障，保障包括但不限于工资福利、安全保护、休假假期等方面的权益。
第四条本规章的实施、解释和修改权属于企业管理层。
第五条本规章的具体内容和执行细则应根据国家法律法规、劳动合同和企业的实际情况进行制定，必要时经劳动者代表进行协商后批准通过。
第二章劳动合同和工资福利第六条正式员工须签订劳动合同，合同应明确双方的权利和义务，确保劳动者的工资福利得到保障。
第七条合同工应签订劳动合同，合同应明确劳动期限、工资福利、合同终止条件等。
第八条工资福利应根据劳动者的工作年限、工作岗位、工作绩效等因素进行合理的确定，确保劳动者的工资得到合理的提高。
第九条工资应按时发放，并详细列明各项工资项目、扣除项目等，确保劳动者的工资权益得到保障。
第十条企业应提供惠及劳动者的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、补充医疗保险、住房公积金等，确保劳动者的基本生活需求得到保障。
第三章安全保护第十一条企业应建立健全的安全生产管理体系，确保劳动者的人身安全。
第十二条企业应提供必要的劳动防护用品和设备，确保劳动者在工作中的安全。
第十三条企业应定期组织安全培训和演练，提高劳动者的安全防范意识和应急处理能力。
第十四条企业应建立事故伤害工作和职业病防治工作制度，及时处理事故和职业病事件。
第四章休假假期第十五条劳动者享有带薪年假，年假的天数根据劳动者的工作年限确定。
第十六条劳动者享有带薪病假，病假的天数根据劳动者的病情和医生诊断确定。
第十七条劳动者享有法定节假日休假，如需加班补假，应按照国家法律和企业相关规定执行。
第十八条劳动者如需休假，应提前向上级汇报并请假，企业应根据实际情况进行审批。
单位劳动保障规章制度(3篇)
单位劳动保障规章制度（3篇）单位劳动保障规章制度（精选3篇）单位劳动保障规章制度篇1为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合_有限公司(以下简称公司)的实际情况，特制订本制度。
考勤管理第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。
第二条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。
劳资员有权对其中的记录进行抽查。
第三条公司的标准考勤时间为：上午：8:00-12:00下午：13:30-17:30第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤。
第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。
考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。
考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。
第六条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。
第七条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。
第八条超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次;早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。
第九条员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。
否则，按擅自离岗处理。
第十条有以下行为之一者，记为旷工：(1) 当日迟到、早退超过15分钟的;(2) 当日未到岗，且无正当理由的;(3) 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的;(4) 到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的;第十一条上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。
其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。
2024年用人单位内部劳动保障规章制度范本（六篇）
2024年用人单位内部劳动保障规章制度范本关于职工休假、工资福利、社会保险及劳动纪律的管理规定第一章休假与工资福利第一节休假管理第十五条年休假、婚丧假等休息休假事项，本企业严格按照国家相关法律法规及政策规定执行，确保职工合法权益得到保障。
第二节工资福利第十六条本企业职工的基本工资水平，确保不低于当地政府规定的最低工资标准。
基本工资作为职工完成正常工作时间任务后应得的劳动报酬，按月发放。
第十七条企业因生产经营需要安排职工加班的，将严格按照国家关于加班工资支付的规定执行。
对于在休息日安排加班的职工，企业有权选择安排补休或支付相应的加班工资。
第十八条企业实行月薪制，以货币形式按月足额支付职工工资。
在依法解除或终止劳动合同时，企业将在合同解除或终止后的____日内，一次性结清职工应得的全部工资。
第十九条若因职工个人原因给企业造成经济损失的，企业有权依据相关法律法规及企业内部规章制度要求职工进行赔偿，并可从其工资中按规定比例扣除相应金额。
第三节社会保险第二十条企业自用工当月起，即为职工办理各项社会保险登记手续，并依法缴纳社会保险费用。
社会保险费用的缴纳由企业和个人按照法定比例共同承担。
第二章职工劳动纪律制度第一节劳动纪律与职工守则第二十一条为维护良好的工作秩序，职工必须严格遵守以下考勤和辞职制度：1. 按时上下班，严禁迟到、早退。
2. 实行打卡考勤的，必须本人亲自打卡，严禁委托他人或代替他人打卡。
因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，需经本部门经理或主管签字确认方为有效。
3. 因事、因病请假，必须提前填写《请假单》并附上相关证明材料（病假需提供医院证明）。
在紧急情况下，可通过电话或委托他人代为请假，但事后必须及时补办请假手续。
4. 未履行请假、续假、补假手续而擅自缺勤者，一律按旷工处理。
5. 职工辞职需经用人单位批准，并办理完工作移交手续后方可离职。
第二十二条职工应遵守以下工作守则和职业道德：1. 敬业爱岗，勤奋工作，服从企业的正常调动和工作安排。
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企业内部劳动保障规章
制度
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X X有限公司
企业内部劳动保障规章制度
第一章总则
第一条目的
为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本制度，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。
第二条适用范围
（一）本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
（二）本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
第二章人事制度
第三条招聘制度
(一）用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
(二) 招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
第四条考勤管理制度
(一) 工作时间
公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为 8 小时。
其中，周一至周五：上午8：30 － 12：00，下午13：00 － 17：30 为工作时间，12：00 － 13：00 为午餐休息。
周六，周日实行双休制度。
(二) 考勤
1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班实行签字报道。
2、迟到、早退、旷工。
（1）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 5 元；30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金10元；超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3、请假
（1）病假
a、员工病假须于前一天致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补交医院就诊证明。
b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
（2）事假
紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
4、出差
（1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。
（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
第三章工作制度
第五条员工应遵守本公司的一切规章、公告及通告。
第六条员工应遵守下列事项：
1、尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。
2、不得经营、从事与本公司类似及职务上有关的商业活动。
3、不得兼任其他厂商的职务。
4、不得泄露业务或职务上的机密。
5、不得假借职权贪污舞弊或以本公司名义在外招摇撞骗。
6、不得私自携带违禁品、危险品或与业务无关的物品进入公司。
7、不得私自携带公物（包括业务资料及复印本）出公司。
8、对外接洽业务，态度谦和，不得有损害本公司名誉之行为。
9、上班时间要保持肃静，不准串岗聊天、嘻闹、高声喧哗和争吵。
10、按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退及矿工。
第四章薪酬福利制度
第七条本公司遵循公平原则，给予员工合理的薪酬及福利待遇。
第八条员工薪酬组成：
(一) 基本工资
1、视工作人员的学历、经验、能力、体格及其工作性质而定。
2、工作人员的年度工资调整方案由人事部拟定，呈总经理核定后调整。
3、职务工资：依员工所任职务的繁简与责任的轻重发给。
（二）奖金
1、全勤奖金
（1）全月未请假、迟到、早退者，发给全勤奖金50元。
（2）有下列情况之一者，发给25元。
全月出勤中，请假4小时（含）以内者，超过4小时以上不发给。
全月出勤日中，迟到、早退累计未超过三次（含）者，四次以上不发给。
2、年终奖金
视本年度利润状况发给（给予标准另订）。
服务未满一年者，以基本工资服务月数1/12的标准发放。
第九条员工薪酬，采用月工资制，每月工资发放一次，于次月10号发给（如遇假日提前发给），新进人员自报到日起次月发给；离职人员自离职之日停薪，按日计算。
第十条福利待遇包括：
(一) 休假福利
为了照顾员工的身心健康，全体员工每年均享有国家规定的所有假日。
(二) 保险福利
公司为正式员工办理五险一金。
(三) 健康福利
为了保证员工的身体健康，更出色地为企业服务，公司每年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查。
(四) 补贴福利
根据国家有关政策、规定和企业的实际情况，发给员工餐费补贴、住房补贴及交通补贴，具体补贴金额依具体情况而定。
以上规章制度在通知之日起实行，望各位员工共同遵守。