企业发展更需要专业人才

企业发展更需要专业人才

大家好：

对方的发言很精彩！我提议给点掌声！不过我认为对方辩友在关点上存在严重的错误。

首先：对专业人才和复合人才理解上面太教条，认为博学多知就是复合型人才。那么请问：“难道说专业人才除了专业之外其它方面就一无事处吗？”答案是否定的。例如：十年前有篇文章题目叫《北大毕业等于零》例如：一个月前，某硕士学位生在“叶之峰”学习油漆工。这说明了什么呢？理想与现实的有区别的，有一技之长在现实社会才是生存的必需品。古人说的好：“一技在手吃喝不愁吗！”

其次：对方辩友概念不清！认为具有整合能力的人等同于复合型人才。请问：奥巴马下台后我们是不是可以请他到我们矿上来做采掘专家呢？我认为复合型人才只是当今社会对人才的一种理想化。涉及的领域过多，但对事物都不甚了解，只知其然不知其所以然。所以我认为专业人才才是企业发展的原动力。

下面我从以下三个方面来论述，企业发展更需要专业型人才。

第一：从社会发展方面：《师说》中有这样一句话：“闻道有先后，术业有专攻。”我们从古至今一直延续着，而且分工越来越细化。专业越来越多，需要的相对应的人才也就越来越多。前不久人大会上“十二五”明确指出关于对人才的规划：

一、突出重点，培养创新型科技人才

我国创新型科技人才队伍的现状不容乐观，尤其是拔尖和领军的专业人才严重不足：在158个国际一级科学组织及其包含的1566个主要二级组织中，参与领导层的我国科学专家仅占总数的2.26％。

二、协调发展，重点开发紧缺专门人才

“发展重点领域、开发紧缺人才”，是规划纲要十分强调的一个重点。

“要完善人才队伍建设、促进人才结构与社会经济发展相协调，就必须抓住人才队伍中的‘短板’，重点开发经济社会发展重点领域急需紧缺的专门人才。”

企业需要“因材施用”，在合理的岗位上配置人员，扬其所长，尽其所能。所以，必须根据员工不同的工作特点和岗位要求来确定人才的使用。这样专业技术人才造就了企业品牌同时创造更大的经济效益。

第二：从企业发展方面：胡锦涛主席在全国科技大会上进一步明确指出：“要使企业真

正成为研究开发投入的主体，技术创新活动的主体和创新成果应用的主体，全面提高企业的自主创新能力。”企业要成为自主创新的主体，人才资源是提高企业自主创新的能力核心，而一个企业的专业技术人才队伍的水平能力如何，直接影响到企业的自主创新的成与败。因此，打造一支专业技术水平高、创新能力强的专业人才队伍，使其在企业发展的自主创新活动中真正起到主力军的作用，尤为重要。

日前，多家人力资源服务机构同时发布2011年企业人力市场需求和热点就业岗位分布报告，统计显示，超过44％的企业有扩大招聘规模的计划，其中，以银行、证券等机构为代表的金融机构人才需求量较往年增长幅度最大，专业人才供给也相对紧缺。为加快我国金融人才的培养速度，保障专业人才的供给，目前除全日制高校承担金融人才培养任务之外，以网络远程教育为代表的新兴教育模式也在积极探索培养专业人才的新途径。举一反三，说明现在企业的发展更需专业型人才。

第三：从专业人才的特点方面：专业人才的特点决定了他们才是企业的主人：那就是专业精神。专业精神就是在专业技能的基础上发展起来的一种对工作极其热爱和投入的品质。具有专业精神的人对工作有一种近乎疯狂的热爱，他们在工作的时候能够达到一种忘我的境界。也可以说，专业精神更表现为一种专业人才对工作的态度。大家都看过《亮剑》吧，独立团的战斗精神最后升华为中国军魂！而专业人才的这种，无私奉献、精益求精的精神不就是企业文化的精髓吗？企业要发展靠的就是这种精神！

综上所述，企业的发展、创新、提高更需要的是专业型人才！！