第八章 职业兴趣与态度-----职业锚测验
第八章创业者的职业兴趣与职业锚测评ppt-PowerPo
创ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ/创业型
创造自己产品 急于证明产品 拥有造就快乐 追求公众认可 围绕兴趣转移
服务/奉献型
利他主义倾向 关注工作价值 职业体现个人价值观
挑战型
工作提供挑战 征服事物或人 挑战强度逐增
生活型
职业生活整合 需要弹性灵活 组织尊重个人家庭需要
北森职业锚测评应用方向
针对个体： 职业规划：探索自己的职业锚属于何种类型，辅助进 行职业规划 职业决策：面临困难的职业决策、举棋不定时，辅助 做出职业决策
什么是职业锚？
职业锚是指当一个人不得不做出选择时，他无论如何 都不会放弃的那种至关重要的东西
它是人们内心深层次价值观、能力和动力的整合体， 它体现了“真实的自我”。
职业锚理论简介
职业锚的发展历史
提出者：Edgar H.Schein 时间：研究始于1961年，一直持续到1973年，并于 1974年的研究报告中提出了“职业锚”的概念 研究对象：麻省理工学院斯隆管理学院的44名硕士毕 业生 最初的5种职业锚：管理型、技术/职能型、安全型、创 造型、自主/独立型 经过后期研究，Schein将职业锚扩充成8种类型
C 事务型人（organizer）的特点
喜欢有条理、程序化的工作 愿意听从指示 有组织有计划 细致、准确 会计 文秘
职业兴趣六边形模型
现实型R
常规型C
人
企业型E
事
研究型I
艺术型A
社会型S
霍兰德代码
个人的职业兴趣往往是多方面的，很少只是集中在某 一种类型上。 为了全面描绘个人的职业兴趣，通常使用三个字母的 代码——“霍兰德代码”（Holland Code）。
小结
职业锚的定义是一个人无论如何都不会放弃的最重要的东 西，它来自于个人基本的自我认知，并最终成为各个职业 发展阶段不可替代的东西。 8种职业锚的基本特征以及一些其他特征（包括工作类型、 薪酬补贴、工作晋升、认可方式等）。 职业锚测验适用于:
职业兴趣及性格测试(最新完整版)
职业兴趣及性格测试（完整版）1、霍兰德SDS职业兴趣测试（适合高中生、大一大二学生）理论：美国著名职业指导专家Ｊ.霍兰德（ＨＯＬＬＡＮＤ）编制的, 在几十年间经过一百多次大规模的实验研究，形成了人格类型与职业类型的学说和测验。
该测验能帮助被试者发现和确定自己的职业兴趣和能力专长, 从而科学地做出求职择业。
霍兰德在其一系列关于人格与职业关系的假设的基础上，提出了六种基本的职业类型。
1.实际型。
（如一般劳工、技工、修理工等）和技术性职业（如摄影师、机械装配工等）。
2.研究型。
其典型的职业包括科学研究人员、工程师等。
3.艺术型。
（如演员、导演）、文学方面的（如，诗人、剧作家等）。
4.社会型。
其典型的职业包括教育工作者与社会工作者。
5.企业型。
其典型的职业包括政府官员、企业领导等。
6.传统型。
其典型的职业包括办公室人员、会计、打字员等。
应用：此霍兰德职业兴趣测试一般是适合于高中生，通过此测试可以让高中生确定自己的兴趣爱好，给大学的专业选择提供参考。
目前我们国内的很多高中已经在实施霍兰德职业兴趣测试了，这是好的开始。
如果你是大学生大一、大二的话也可以测一下，及时进行调整。
测试地址：/ysds/2、MBTI职业性格测试（适合大学毕业生、在职员工）理论：按照卡尔容格对于人的心理类型的基本划分，人群分别属于外向型E或内向型I：前者倾向于在自我以外的外部世界发现意义，而后者则把相应的心理过程指向自身。
接下来就是四种心理功能的划分：两种理性功能（思考S和情感F）以及两种感知功能（实感S和直觉N）。
每个人都有自己的某一个主导类型，而圆满的状态，则是这四种心理能力的齐头并进。
应用：MBTI测试是目前性格测试中最著名的，已经应用到全球五百强的很多企业，中国企业有“宝钢”“海尔”等大型公司，主要用于员工的性格确定，以便公司对员工进行有效的发展规划。
此测试不适合高中生主要是因为高中生在性格养成上还未完全确定，尤其我们国内的教育导致学生的性格被严重压抑。
员工职业生涯规划之---职业锚
二. 职业锚类型
（2）管理型职业锚
有些人则表现出成为管理人员的强烈动机，必须承担较高责任的管理 职位是这些人的最终目标
A. 认为自己具备以下三个方面的能力
1. 分析能力:在信息不完全以及不确定的情况下发现问题、分析问题和解 决问题的能力 2. 人际沟通能力:在各种层次上影响、监督、领导、操纵以及控制他人
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做 最 专 业 、 最 系 统 化 的 企 业 全 员 培 训 平 台
六. 职业发展阶段的不同对职业选择的影响
（3）确立阶段
A. 确立阶段大约发生在一个人的24岁～44岁之间这一年龄段上，它是 大多数人工作生命周期中的核心部分 B. 有些时候，个人在这期间(通常是希望在这一阶段的早期)能够找到 合适的职业并随之全力以赴地投入到有助于自己在此职业中取得永 久发展的各种活动之中 C. 人们通常愿意(尤其是在专业领域)早早地就将自己锁定在某一已经
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做 最 专 业 、 最 系 统 化 的 企 业 全 员 培 训 平 台
六. 职业发展阶段的不同对职业选择的影响
（4）确立阶段本身又由三个子阶段构成
B. 稳定子阶段
1. 在这一阶段，人们往往已经定下了较为坚定的职业目标，并制定较为明
确的职业计划来确定自己晋升的潜力、工作调换的必要性以及为实现
这些目标需要开展哪些教育活动等等 2．最后，在30多岁和40多岁之间的某个时段上，人们可 能会进入一个职业中期危机阶段
选定的职业上．然而，在大多数情况下，在这一阶段人们仍然在不
断地尝试与自己最初的职业选择所不同的各种能力和理想
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做 最 专 业 、 最 系 统 化 的 企 业 全 员 培 训 平 台
六. 职业发展阶段的不同对职业选择的影响
职业锚测评量表
职业锚测评量表(总4页) -本页仅作为预览文档封面，使用时请删除本页-职业锚测评量表美国著名的职业指导专家，麻省理工大学斯隆商学院的施恩教授，领导专门小组对斯隆商学院44名MBA毕业生进行长达12年的职业跟踪研究，包括面谈、跟踪调查、公司调查、人才测评、问卷等多种方式，最终分析总结出了职业锚(职业定位)理论。
职业锚测评一定要在工作1-3年之后才有效果。
首先，兴趣、性格和价值观需要在实际的工作环境中去检验和加深理解。
其次，只有在实际的工作环境中，才能够真正接触职业、行业和职位，遇到实际的职业问题，了解工作对知识技能的实际要求。
所以，职业锚是工作了一段时间之后对职业规划的反思，综合了职业规划三要素，以及家庭和生活因素。
该测评的目的：是找到你目前期望的和适合的职业定位。
职业定位在一段时间内会保持稳定，但随着外界环境、个人、工作和生活因素的变化，职业定位可能需要调整，修正职业规划。
181度推荐阅读：职业规划与职业测评。
测试题说明：下面有40个关于职业的描述，请为每题选择一个代表你真实想法的分数。
除非你非常明确，否则不需要做出极端的选择，例如：1或6。
选“1”代表这种描述完全不符合你的想法；选“2”或“3”代表你偶尔（或者有时）这么想；选“4”或“5”代表你经常（或者频繁）这么想；选“6”代表这种描述完全符合你的日常想法。
1. 我希望做我擅长的工作，这样我的内行建议可以不断被采纳。
2. 当我整合并管理其他人的工作时，我非常有成就感。
3. 我希望我的工作能让我用自己的方式，按自己的计划去开展。
4. 对我而言，安定与稳定比自由和自主更重要。
5. 我一直在寻找可以让我创立自己事业（公司）的创意（点子）。
6. 我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算是成功的职业。
7. 在工作中，我希望去解决那些有挑战性的问题，并且胜出。
8. 我宁愿离开公司，也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作。
9. 将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力的层次是成功职业的必要条件。
职业锚测试
职业锚测试简介职业锚测试是一种在职场中被广泛应用的自我评估工具，旨在帮助个人更好地了解自己在工作中的职业价值观念和优势，从而指导个人职业规划和发展。
本文将介绍职业锚测试的背景、原理、应用以及如何进行测试和解读。
背景职业锚测试最早由管理学家埃德加·舒恩（Edgar H. Schein）提出，其理论基础来源于对个体在职业发展过程中职业价值观念的研究。
职业锚是指个体在职业生涯中树立的一种核心价值观念和动机驱动力，它不仅反映了个体对工作的态度和偏好，还决定了个体在工作中追求何种职业目标和价值。
原理职业锚测试通过一系列问题或情景描述，帮助个体识别自己在工作中最重要的职业价值观念和动机。
测试结果会将个体的职业锚划分为多个维度或类型，如技术专家型、创造型、管理型等，从而揭示个体在职业生涯中的核心动机和发展方向。
通过了解自己的职业锚，个体能够更好地选择适合自己发展的职业领域和路径，提高职业生涯的满意度和幸福感。
应用职业锚测试广泛应用于个人职业发展规划、团队建设、领导力发展等领域。
在个人职业发展规划中，个体可以通过职业锚测试了解自己的职业优势和动机，根据测试结果制定有效的职业发展计划。
在团队建设中，通过了解团队成员的职业锚，可以更好地协调团队成员的工作任务和配合关系，提高团队绩效。
在领导力发展中，领导者可以通过了解团队成员的职业锚，更好地激励和激励团队成员，实现团队目标和个人成长。
测试方法进行职业锚测试时，个体需要根据测试者的引导完成一系列与工作和职业相关的问题。
测试通常包括关于个体职业偏好、动机、愿景等方面的问题。
个体需要根据自己的实际情况和感受作答，并根据每个问题的选项进行选择。
完成测试后，个体可以获得一份测试报告，其中包括对自己职业锚的解读和建议。
解读结果解读职业锚测试结果时，个体应首先了解自己的职业锚类型和特点，然后结合自己的实际工作和职业发展目标，制定符合自己的职业发展计划。
个体可以根据测试结果寻找适合自己的工作岗位或发展机会，提高自己在职场中的满意度和成功率。
职业锚（职业价值观）测试
职业锚(职业价值观)测试（麻省理工大学斯隆商学院）锚，是使船只停泊定位用的铁制器具。
职业锚，又称职业系留点。
实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。
是自我意向的一个习得部分。
个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。
职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。
职业锚是个人同工作环境互动作用的产物，在© 2010 中国才储职业锚测试结果：您的职业锚为：职业锚通俗理解显示/隐藏你的其他职业锚得分及描述显示/隐藏职业锚研究现状/人力资源使用注意事项显示/隐藏中国才储公益量表系列您可能还感兴趣的：MBTI性格测试------------下面黄颜色是赠送的简历模板不需要的可以下载后编辑删除男| 已婚| 1988 年月生| 户口：湖南| 现居住于广东深圳-宝安区3年工作经验 | 团员|广东省深圳市宝安区福永镇陈屋村2巷518101E-mail:求职意向·工作性质：全职·期望职业：销售业务、销售管理、市场·期望行业：专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、教育/培训/院校、通信/电信运营、增值服务·工作地区：深圳·期望月薪：4001-6000元/月·目前状况：我目前处于离职状态，可立即上岗职业目标喜欢营销管理类工作，喜欢有挑战的工作，大学四年一直在挑战自己，挑战自己的极限，一直在做营销的兼职，坚信“也精于勤而荒于嬉”一直严于律己，在各方面都要从严要求自己。
相信自己总有一天会成功的！只有自己不敢做的，没有做不成的，做销售10分靠天，九分靠人做，市场是人做出来的。
工作经历2013/01 -- 2014/04超越电脑专卖店 | 市场主管行业类别：计算机硬件| 企业性质：民营| 规模：20人以下| 职位月薪：4001-6000元/月工作描述：在各工业区和住宅小区做广告宣传为店铺销售做铺垫，并且为各用户提供售后维护工作。
职业生涯测试
职业生涯规划，简称职业规划，是对职业生涯乃至人生进行持续的计划的过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部分内容。
职业规划，常常需要搜集大量有关自我素质和态度的信息，有了这些信息才能够作出职业规划方面的决策。
这些素质包括你的价值观、兴趣、个性因素、天赋或才能、生活方式或偏好以及任何弱点或缺点。
你如果想找到适合自己的职业，并确立有意义的职业生涯规划目标，最基本的是要了解，下面是几个测试价值观、兴趣、个性、才能的主要工具。
一、职业价值观测试工具1、埃德加•施恩（Edgar Schein）职业锚测试施恩引入职业锚概念，是为了认清各种不同的工作倾向。
人们自我感知的才能、动机和价值观等构成了人们对自身的职业定位，职业锚又是人们自己的职业观念的核心。
此外，职业锚也可为选择职业提供一种基础；因为人们在选择工作或组织时所作的决定，往往与对自己的看法相一致。
但是，人们又只有通过若干年的工作经验及实际考验，才能完全清楚、懂得他或她自己的职业锚到底应该在哪里。
施恩根据自己对斯隆管理学院男性毕业生长期研究的结果，发现了8种类型的职业锚分。
2、WVI工作价值观问卷WVI工作价值观量表，是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观——工作中和工作以外的——以及激励人们工作的目标。
量表将职业价值分为3个维度：一是内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；二是外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；三是外在报酬，共计15个因素。
工作价值观问卷是用来测量和工作满意状况有关的价值观。
其实在一般价值观中已经包含工作价值观，只是不够具体细化。
工作价值观是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体体现。
它对一个人的职业目标和择业动机起着决定性的作用。
对工作价值的研究是职业生涯规划的基础。
3、罗克基价值观调查表包括两种价值观序列（每个序列有18种价值观）。
人们按照各种价值观在个人生活中作为指导原则的重要性对它们进行排序。
第一序列包括“目的”价值观，或者说是与人们希望从生活中获得什么有关的价值观；而第二序列则由“工具”价值观组成，即与其为人处世方式有关的价值观。
常用的职业测试工具
常用的职业测试工具常用的职业测试工具进行职业规划，常常需要搜集大量有关自我素质和态度的信息，有了这些信息才能够作出职业规划方面的决策。
这些素质包括你的价值观、兴趣、个性因素、天赋或才能、生活方式或偏好以及任何弱点或缺点。
你如果想找到适合自己的职业，并确立有意义的职业生涯规划目标，最基本的是要了解：自己希望从工作和业余生活中获得什么，自己具备（或将在工作中学到）什么样的工作技能和才能。
下面我们介绍测试个人的价值观、兴趣、个性、才能的主要工具。
一、职业价值观测试工具1、埃德加•施恩（Edgar Schein）的职业锚测试施恩引入职业锚概念，是为了认清各种不同的工作倾向。
人们自我感知的才能、动机和价值观等构成了人们对自身的职业定位，职业锚又是人们自己的职业观念的核心。
此外，职业锚也可为选择职业提供一种基础；因为人们在选择工作或组织时所作的决定，往往与对自己的看法相一致。
但是，人们又只有通过若干年的工作经验及实际考验，才能完全清楚、懂得他或她自己的职业锚到底应该在哪里。
施恩根据自己对斯隆管理学院男性毕业生长期研究的结果，发现了8种类型的职业锚分。
2、WVI工作价值观问卷WVI工作价值观量表，是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观——工作中和工作以外的——以及激励人们工作的目标。
量表将职业价值分为3个维度：一是内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；二是外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；三是外在报酬，共计15个因素。
工作价值观问卷是用来测量和工作满意状况有关的价值观。
其实在一般价值观中已经包含工作价值观，只是不够具体细化。
工作价值观是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体体现。
它对一个人的职业目标和择业动机起着决定性的作用。
对工作价值的研究是职业生涯规划的基础。
3、罗克基价值观调查表（Rokeach Value Survey）包括两种价值观序列（每个序列有18种价值观）。
人们按照各种价值观在个人生活中作为指导原则的重要性对它们进行排序。
职业规划的核心测评工具——职业锚
职业规划的核心测评工具——职业锚近年来，越来越多的人和企业开始关注职业生涯规划。
在国际企业中，职业生涯规划的基础和核心就是职业锚。
职业锚是指当一个人不得不做出选择时，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。
正如"职业锚"这一名词中"锚"的含义一样，职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。
是企业和个人进行职业决策时的核心因素。
在国际企业职业生涯规划实施中具有战略地位。
职业锚的概念是由美国E.H.施恩教授提出的。
施恩说，这一概念最初产生于美国麻省理工学院斯隆研究院的专门小组，是从斯隆研究院毕业生的纵向研究中演绎成的。
1961年、1962年、1963年的斯隆学院44名毕业生，自愿形成了一个专门小组，愿意配合和接受施恩所进行的关于个人职业发展和组织职业管理的研究与调查，并且在1973年返回麻省理工学院，就他们演变中的职业与生活接受面谈和调查。
施恩在对他们的跟踪调查和对许多公司、个人及团队的调查中，形成了自己的一些看法，并提出了职业锚的概念。
施恩说："设计这个概念是为了解释，当我们在更多的生活经验的基础上发展了更深入的自我洞察时，我们的生命中成长的更加稳定的部分"。
所谓职业锚，是自我意向的一个习得部分。
个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、需要、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。
施恩在对他们的跟踪调查和对许多公司、个人及团队的调查中，形成了观点，提出了五种职业锚的概念。
随后，国外许多机构进行了大量的试验来研究职业锚理论，在1992年拓展为八种职业锚。
技术/职能型技术/职能型的人追求在技术/职能领域的成长和技能的不断提高，以及应用这种技术/职能的机会。
对他们对自己的认可来他们的专业水平，他们喜欢面对来自专业领域的挑战。
他们一般不喜欢从事一般的管理工作，因为这将意味着他们放弃在技术/职能领域的成就。
职业锚测评
职业锚测评在职业测评中，有职业兴趣测评，职业能力测评之分，但对于测评的另的名词职业锚测评又为何呢？以下是详细介绍：测评简介：在你目前从事的工作中，你是否希望这份工作能满足自己各种需求，金钱、地位、独立、施展才华你希望从中得到这一切，但你不得不承认，没有一份工作，可以满足你所有的需求。
那么，当这些需求不能同时得到满足时，哪个才是你最不能放弃的呢？这时，你就需要了解自己的职业锚。
职业锚（Career anchor），是指当一个人在面临困难的职业选择时，他无论如何都不会放弃的内心深层次的东西。
正如职业锚这一术语中锚所表达的，职业锚就是人们在选择和规划自己职业时所围绕的中心，是企业和个人进行职业决策时必须考虑的核心要素。
技术/职能型：技术/职能型的人追求在技术/职能领域的成长和技能的不断提高，希望在工作中实践并应用这种技术/职能。
他们对自己的认可来自于他们的专业水平，他们喜欢面对专业领域内的挑战。
通常，他们不喜欢从事一般的管理工作，因为这意味着他们不得不放弃在技术/职能领域内的成就。
管理型：管理型的人追求并致力于职位晋升，倾心于全面管理，独立负责一个部分，可以跨部门整合其他人的努力成果。
他们想承担整体的责任，并将公司的成功与否看作衡量自己工作的标准。
具体的技术/职能工作仅仅被看作是通向全面管理层的必经之路。
自主/独立型：自主/独立型的人希望随心所欲地安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式。
追求能施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的限制和制约。
他们宁愿放弃职位提升或工作发展的机会，也不愿意放弃自由与独立。
安全/稳定型：安全/稳定型的人追求工作中的安全感与稳定感。
他们因为能够预测到稳定的将来而感到放松。
他们关心财务安全，例如：养老金和退休计划。
他们对公司忠诚，能够完成老板交待的工作。
他们并不关心具体的职位和具体的工作内容是什么，只要职位与工作内容比较稳定，他们就会感到比较放松。
创造/创业型：创业型的人希望用自己的能力去创建属于自己的公司或创建完全属于自己的产品(或服务)，而且愿意冒风险，并克服面临的障碍。
员工职业生涯规划之-职业锚
一个值得借鉴的企业与员工共同成长的案例是某互联网公司。该公司鼓励员工根据自己 的兴趣和专长选择合适的岗位，并提供充分的资源和支持。在这样的环境下，许多员工
找到了自己的职业锚并取得了卓越成就，同时企业也因此获得了巨大的竞争优势。
行业案例：职业锚在各行业的表现和影响
总结词
不同行业对职业锚的差异性需求
员工职业生涯规划之 -职业锚
• 职业锚的定义 • 职业锚的重要性 • 如何建立职业锚 • 职业锚的应用 • 职业锚的挑战与应对 • 案例分享
目录
Part
01
职业锚的定义
职业锚的定义和特点
职业锚的定义
职业锚是指个体在职业选择中坚持的核心技能或价值观，即不论如何都不会放弃的职业 中的至关重要的东西。
Part
05
职业锚的挑战与应对
应对职业锚带来的局限性
避免职业发展僵化
职业锚可能导致员工在某个特定领域过度依赖，从而限制了 其他领域的发展机会。为了克服这种局限性，员工需要保持 开放心态，勇于尝试新领域和挑战。
增强跨领域合作能力
职业锚可能导致员工在某个特定领域过于专业化，与其他领 域产生隔阂。为了提高工作效率和创新能力，员工需要培养 跨领域合作的能力，加强与其他领域的沟通和协作。
职业锚在职业生涯规划中的作用
指引职业发展路径
职业锚是个人职业生涯规划的基础，能够帮助个人明确职业发展目标，制定出 符合自己特点的职业发展路径。
应对职业转型挑战
随着个人和环境的变化，职业转型成为职业生涯中不可避免的一部分，通过明 确职业锚，个人可以更好地应对职业转型带来的挑战。
Part
03
如何建立职业锚
随着科技的不断发展和新兴行业的涌现，员 工的职业锚也面临着新的挑战和机遇。例如， 人工智能和大数据领域的兴起需要员工具备 数据分析和算法能力等新技能。因此，对于 那些寻求在新兴行业发展的员工来说，不断 学习和适应变化是实现自己职业目标的关键。
职业兴趣观测评
职业兴趣观测评职业兴趣观测评“职业锚”是在职业生涯规划测评领域具有“教父”级地位的概念，是由美国E.H.施恩教授提出的，。
这一概念最初产生于美国麻省理工学院斯隆研究院的专门小组，是从斯隆研究院毕业生的纵向研究中演绎成的。
所谓职业锚，是自我意向的一个习得部分。
个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、需要、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。
埃德加•施恩认为，职业设计是一个持续不断的探索过程，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的“职业锚”。
这个所谓的“职业锚”就是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，即人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。
影响一个人职业锚的因素有：1、天资和能力；2、工作动机和需要；3、人生态度和价值观。
一个人的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等集合而成为他的“职业锚”。
它告诉此人，到底什么才是最重要的。
在人生的进程中，梳理自己的职业经历，明确自己的职业定位，就可以让自己少走弯路，大步迈向成功。
下面我们来做一个小小的测试，看看你是哪种职业锚。
1．你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣(如果有的话)?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?!2．你在大学时期主要对哪些领域比较感兴趣?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的'感受是怎样的?3．你毕业之后所从事的第一种工作是什么?(如果相关的话，服役也算在其中，资料共享平台《职业兴趣观测评》(https://www.)。
)你期望从这种工作中得到些什么?4．当你开始自己的职业生涯的时候，你的抱负或长期目标是什么?这种抱负或长期目标是否曾经出现过变化?如果有，那么是在什么时候?为什么会变化?5．你第一次换工作或换公司的情况是怎样的?你指望下一个工作能给你带来什么?6．你后来换工作、换公司或换职业的情况是怎样的?你怎么会做出变动决定?你所追求的是什么?(请根据你每一次更换工作、公司或职业的情况来回答这几个问题。
人力资源管理 形考任务四(第八章~第九章)国家开放大学作业
1.企业和劳动者订立的劳动合同，要以法律为依据，切实维护双方的利益，这个属于（）原则。
单选题 (3 分) 0分......答案：B2.根据《劳动合同法》的（），劳动合同可以分为三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
单选题 (3 分) 0分......答案：B3.（）是指在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
单选题 (3 分) 0分......答案：A4.职业锚理论认为（）。
单选题 (3 分) 0分......答案：B5.美国心理学家、著名的职业指导专家霍兰德于1959年提出了具有广泛社会影响的（），该理论将职业环境划分为六种。
单选题 (3 分) 0分......答案：A6.通过分析组织和个人内部的优势与劣势，以及外部环境的机会与威胁，来制定职业生涯规划的方法，称为（）。
单选题 (3 分) 0分......答案：B7.职业生涯规划的5W法（）。
单选题 (3 分) 0分......答案：D8.对员工的言语能力、数理能力、空间判断能力、觉察细节能力、书写能力、运动协调能力、动手能力、社会交往能力、组织管理能力进行测评的方法是（）。
单选题 (3 分) 0分......答案：D9.职业生涯目标可以分为长期目标、中期目标和短期目标，一般中期目标跨度为（）。
单选题 (3 分) 0分......答案：B10.克内菲尔坎姆与斯列皮兹认为，在员工个人与组织的不同发展阶段，需要有针对性地进行相关的能力建设与开发，例如，在35岁以前的探索阶段，需要做的是（）。
单选题 (3 分) 0分......答案：A11.员工帮助计划又叫员工援助计划，以下哪一项不属于员工帮助计划？（）单选题 (3 分) 0分......答案：C12.员工因为与其他员工争吵产生的压力，这种压力源属于（）。
单选题 (3 分) 0分......答案：B13.员工担心自己可能被裁员而产生压力，这样的压力源属于（）。
职业锚测试及答案
职业定位测试这份问卷的目的在于帮助你思索自己的能力、动机和价值观。
仅仅依靠这个测试，可能无法真实反映你的职业锚。
你需要进行积极的思考，并做好与职业拍挡进行相关的讨论。
请尽可能真实并迅速地回答下列问题。
除非你非常明确，否则不需要做出极端的选择，例如：“从不”或者“总是”。
如何选择答案How to rate the items下面给出四十个问题，根据你的实际情况，从“1-6”中选择一个数字。
数字越大，表示这种描述越符合你的实际情况。
例如，“我梦想成为公司的总裁”，你可以作出如下的选择：选“1”代表这种描述完全不符合你的想法；选“2”或“3”代表你偶尔（或者有时）这么想；选“4”或“5”代表你经常（或者频繁）这么想；选“6”代表这种描述完全符合你的日常想法。
现在，开始回答问题。
将最符合你的自身情况的答案记下来（每排八个，五行八列）。
现在开始1. 我希望做我擅长的工作，这样我的内行建议可以不断被采纳。
2. 当我整合并管理其他人的工作时，我非常有成就感。
3. 我希望我的工作能让我用自己的方式，按自己的计划去开展。
4. 对我而言，安定与稳定比自由和自主更重要。
5. 我一直在寻找可以让我创立自己事业（公司）的创意（点子）。
6. 我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算是成功的职业。
7. 在工作中，我希望去解决那些有挑战性的问题，并且胜出。
8. 我宁愿离开公司，也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作。
9. 将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力的层次是成功职业的必要条件。
10. 我希望能够管理一个大的公司（组织），我的决策将会影响许多人。
11. 如果职业允许自由地决定自己的工作内容、计划、过程时，我会非常满意。
12. 如果工作的结果使我丧失了自己在组织中的安全稳定感，我宁愿离开这个工作岗位。
13. 对我而言，创办自己的公司比在其他的公司中争取一个高的管理位置更有意义。
14. 我的职业满足来自于我可以用自己的才能去为他人提供服务。
朗途职业规划测评
U(组织管理能力)
C(书写能力)： 这项能力得分高，是指这个人对文字、账目、表格等材料具有较好的处理能力， 善于书写材料，善于发现书写中的常见错误。
2.动力测试
这部分将具体描述关于你动力特点。所谓动力是指我们做事情的内在驱动力。 如果把我们比作是火箭，那么动力就是推动火箭的燃料。
下图显示了你的动力测验结果。图中的分数是你的动力人群指数，表示与他人 相比你在人群中的相对位置。如果你的影响愿望为 70，则表明你比 70%的人影 响愿望高。一般而言 75 以上为高分，25 至 75 为中分，25 以下为低分。
测试结果：
5 4 分 3 数 2 1
职业价值观类型
9
activelyrouhwndfs,PgBpk50.zmqA
测评解析：
L（利他主义） D（独立性）
S1（社会交际） Z1（追求新意）
M（美感） S（社会地位）
A（安全感）
Z（智力刺激） G（管理） S2（舒适）
C（成就感） J（经济报酬） R（人际关系）
DISC 行为方式测试（性格测试）
测试结果：
100 80 分 60 数 40 20 0 DISC 类型
您的行为方式类型为：I 影响型
测评解析：
每个人都是 DISC 四种行为方式的综合体，没有单一特质的人，其中得分最高的 1-2 种行 为方式代表着被测试者的特质。
D 支配型
I 影响型
S 稳定型
C 服从型
12
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3.我的不足：
美国管理学家彼得曾提出著名的短板理论：多块木板构成的木桶，其 盛水量多少的决定因素不是其最长的板块，而是其最短的板块。若要 使此木桶盛水量增加，只有换掉短板或将短板加长才成。这个理论也 告诉我们劣势和可能的缺点会妨碍我们发挥我们最大的价值。下面列 出了你可能存在的一些不足。让我们来看看你可能存在哪些不足：
霍兰德职业兴趣测验(附完整解释)
霍兰德职业兴趣测验(附完整解释)霍兰德职业兴趣测验是一种常用的心理测试工具，用于帮助个体了解自己的职业兴趣和倾向。
本文将对霍兰德职业兴趣测验进行详细解释。
1. 测试背景霍兰德职业兴趣测验由美国心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）于20世纪50年代开发。
霍兰德认为每个人都有与特定职业相关的个人兴趣和倾向。
通过测试个体对六种基本职业兴趣类型的偏好，可以帮助个人更好地选择适合自己个性和兴趣的职业。
2. 测验内容霍兰德职业兴趣测验主要包括六个职业兴趣类型，即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型。
每个类型代表了一些具体的职业倾向和个性特点。
- 现实型：对现实、实际、具体的事物感兴趣，适合从事实际操作和技术工作。
- 研究型：对于分析、研究和解决问题感兴趣，适合从事科学研究和理论分析工作。
- 艺术型：对艺术、创造和表达感兴趣，适合从事艺术创作和设计工作。
- 社会型：对人与人之间的关系和帮助他人感兴趣，适合从事社会工作和教育工作。
- 企业型：对经济、商业和组织管理感兴趣，适合从事商业和管理工作。
- 传统型：对具体规定和秩序感兴趣，适合从事行政和秘书等工作。
3. 测试用途霍兰德职业兴趣测验可以用于多种场合，包括以下几个方面：- 职业规划：通过测试结果，个体可以了解自己的职业兴趣类型，从而更好地选择适合自己的职业和专业方向。
- 择业辅导：测试结果可以提供给择业辅导师，帮助他们了解个体的职业兴趣和倾向，为其提供有针对性的职业建议。
- 人才选拔：一些组织和公司在招聘和选拔人才时，使用霍兰德职业兴趣测验作为辅助工具，以了解求职者的职业倾向和适应性。
4. 注意事项在进行霍兰德职业兴趣测验时，个体应注意以下几点：- 诚实回答：测试结果只有在个体诚实回答的基础上才能准确反映个人职业兴趣。
- 综合考虑：测验结果并不是决定性的，个体应该将其作为参考，结合自身的其他因素进行综合考虑。
- 不排斥其他选择：即使测试结果显示某个职业兴趣类型，个体也不必局限在此范围内，还可以尝试其他职业领域。
六类常见的职业测评方法
六类常见的职业测评方法1、霍兰德SDS职业兴趣美国著名职业指导专家J。
霍兰德(HOLLAND)编制的，在几十年间经过一百多次大规模的实验研究，形成了人格类型与职业类型的学说和测验。
该测验能帮助被试者发现和确定自己的职业兴趣和能力专长，从而科学地做出求职择业。
霍兰德在其一系列关于人格与职业关系的假设的基础上，提出了六种基本的职业类型。
1。
实际型。
(如一般劳工、技工、修理工等)和技术性职业(如摄影师、机械装配工等)。
2。
研究型。
其典型的职业包括科学研究人员、工程师等。
3。
艺术型。
(如演员、导演)、文学方面的(如，诗人、剧作家等)。
4。
社会型。
其典型的职业包括教育工作者与社会工作者。
5。
企业型。
其典型的职业包括政府官员、企业领导等。
6。
传统型。
其典型的职业包括办公室人员、会计、打字员等。
2、MBTI职业性格按照卡尔容格对于人的心理类型的基本划分，人群分别属于外向型E或内向型I：前者倾向于在自我以外的外部世界发现意义，而后者则把相应的心理过程指向自身。
接下来就是四种心理功能的划分：两种理性功能(思考S和情感F)以及两种感知功能(实感S和直觉N)。
每个人都有自己的某一个主导类型，而圆满的状态，则是这四种心理能力的齐头并进。
3、职业锚定位职业锚的概念是最早由美国的施恩教授在1978年出版的《职业动力论》这本书中提到的。
但是对职业锚下一个准确的定义是在26年以后才有的。
2004 年，笔者在浙江巨化股份有限公司进行职业生涯规划与管理培训时，与该公司的党委书记苗育先生共同研讨确定了一个职业锚的定义：生涯设计公益网职业测评。
职业锚就是最佳职业定位，是一个人在长期的职业生涯实践中通过内外部条件、因素的比较，自觉主动选择能最有利于自身发展和作出最大贡献的职业定位，简称职业锚。
4、贝尔宾团队角色团队角色理论，也叫做贝尔宾团队角色理论(Belbin Team Roles)，贝尔宾(Dr。
Raymond Meredith Belbin)是英国剑桥大学的教授，他在1981年出版了一本书《团队管理：他们为什么成功或失败》(Management Teams - Why They Succeed or Fail)，在这本书中他提出了团队角色模型的理论。
北森职业锚测验
活动——识别你的需求？
确定您所写的每个要求是“必须”，还是“希望”
职 业
要
求
必须/希望
1.
2. 3.
4.
5. 6.
所有的“要求”都写完后，分析你选择它们 的原因及其重要性
接下来，请认真考虑，当你一个一个失去它们的 时候，你的感受会是怎样，并把它们写下来；
请把你不愿放弃的“要求”综合起来考虑，看哪些 是你最不愿放弃的，并将它们排序。
创造/创业型
创造自己产品 急于证明产品 拥有造就快乐 追求公众认可 围绕兴趣转移
服务/奉献型
利他主义倾向 关注工作价值 职业体现个人价值观
挑战型
工作提供挑战 征服事物或人 挑战强度逐增
生Hale Waihona Puke 型职业生活整合 需要弹性灵活 组织尊重个人家庭需要
北森职业锚测评应用方向
针对个体： 职业规划：探索自己的职业锚属于何种类型，辅助进 行职业规划 职业决策：面临困难的职业决策、举棋不定时，辅助 做出职业决策 针对组织： 管理下属：了解下属职业锚类型，以便有针对性地进 行管理 人员安置：一岗多人，或一人多岗时，辅助做出安置 决策 员工发展：为员工的职业发展提供科学依据
技术/职能型
实践技术才能 领域内的挑战 专业技能提升 同行认可接纳 专家成就快乐
管理型
管理影响他人 提升管理职位 做出关键决策 职权衡量成败
自主/独立型
追求自主独立 不愿受人约束 崇尚自我标准
安全/稳定型
追求安全稳定 外部激励有效 请选择： 如果你现在面临着两个职位，一个月薪为1500元， 工作比较稳定，另一个月薪6000元，但随时可能会 解聘，你会选择哪一个？
职业锚理论简介
职业锚的发展历史
2-职业锚测验
职业生涯规划测评霍兰德职业兴趣报...
1自我认知1.1职业生涯规划测评霍兰德职业兴趣报告一、测评项目说明霍兰德的职业兴趣理论，其核心是按照不同的职业特点和个性特征将人分为六类：现实型、探索型、艺术型、社会型、企业型、常规型，这六种类型的人具有不同的典型特征。
每种类型的人对相应职业类型感兴趣，当我们就业择业的时候，我们的兴趣与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。
本测试以霍兰德职业兴趣（ Holland Vocational Interest Theory ）理论为基础，从你想、喜欢干什么 ( 兴趣 ) 、和你擅长干什么 ( 能力 )2 个方面测查个体的职业倾向，同时在题目内容设计方面结合了当代中国大学生的实际情况。
通过本测试，可以帮助测试者较为准确地了解自身的个体特点和职业特点之间的匹配关系，同时为测评者在进行专业选择和职业选择时，提供客观的参考依据。
二、得分统计表技能型 (A 型 ) 6研究型 (B 型 ) 16文艺型 (C 型 ) 7社会型 (D 型 ) 15企业型 (E 型 ) 20事务型 (F 型 ) 19得分说明：您在某种职业类型中的总分越高，表明您越适合从事该职业环境的相关工作，得分最高的项就是最适合您的职业类型；反之，您在某个类型的得分越低，表明您越不适合从事该类型的职业。
您在择业时应尽量避免选择得分最低的职业类型，因为该类型的工作与您的自我兴趣相差很远，可能会不利于您在工作中获得快乐和满足感并做出成绩；如果您有两种（或以上）的职业类型的得分相同，表明那两种（或以上）职业类型都比较符合您。
技能型：（ 6 ）该类型的人往往看重现实事物的价值，安分随流，做事保守，较为谦虚，踏实稳重，诚实可靠，情绪稳定，不善交际应酬，通常喜欢独立做事。
文艺型：（ 7 ）该类型的人属于理想主义者，追求完美，不重实际，想象力丰富，富有创造性，具有独创的思维方式，直觉强烈、敏感，情绪波动大，较冲动，不服从指挥。
研究型：（ 16 ）该类型的人坚持性强，有韧性，喜欢钻研，重视科学性和不断地学习，善于分析思考，为人好奇，独立性强，做事谨慎。
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挑战型的人喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强 硬的对手，克服无法克服的困难障碍等。对他们而言， 参加工作或职业的原因是工作允许他们去战胜各种不 可能。新奇、变化和困难是他们的终极目标。如果事 情非常容易，它马上变得非常令人厌烦。
生活型
职业生活整合 需要弹性灵活 组织尊重个人家庭需要
生活型的人是喜欢允许他们平衡并结合个人的需要、 家庭的需要和职业的需要的工作环境。他们希望将生 活的各个主要方面整合为一个整体。正因为如此，他 们需要一个能够提供足够的弹性让他们实现这一目标 的职业环境。甚至可以牺牲他们职业的一些方面，如： 提升带来的职业转换，他们将成功定义得比职业成功 更广泛。他们认为自己在如何去生活，在那里居住， 以及如何处理家庭事情，及在组织中的发展道路是与 众不同的。
个人探索自己的职业锚类型， 个人探索自己的职业锚类型， 企事业单位为员工开展职业生涯发展设计。 企事业单位为员工开展职业生涯发展设计。
青年想了一会，摇摇头。智者说:"如果那样，就把 水壶里的水倒掉一些!" 青年若有所思的点了点头。智者接着说:"你一开始 踌躇满志，树立了太多的目标，就象这个大水壶装 的水太多一样，而你又没有足够的柴火，所以不能 把水烧开，要想把水烧开，你或者倒出一些水，或 者先去准备柴火!" 青年顿时大悟。回去后，他把计划中所列的目标画 掉了许多，只留下最近的几个，同时利用业余时间 学习各种专业知识。几年后，他的目标基本上都实 现了。 只有删繁就简，从最近的目标开始，才会一步步走 向成功。万事挂怀，只会半途而废。另外，我们只 有不断的捡拾那些"柴火"，才能使人生不断加温， 最终才能让生命沸腾!
讨论题
你认为影响一个人职业锚形成的因素有哪些？ 你认为影响一个人职业锚形成的因素有哪些？请列举 出几个例子 测试公司员工的职业锚有哪些作用？ 测试公司员工的职业锚有哪些作用？如何在人力资源 中应用职业锚测验？ 中应用职业锚测验？ 请班级中几种不同职业锚的人讲述自己理想中的工作， 请班级中几种不同职业锚的人讲述自己理想中的工作， 包括工作环境、公司类型、工作类型等。 包括工作环境、公司类型、工作类型等。
追求安全稳定 外部激励有效 请选择： 请选择： 如果你现在面临着两个职位，一个月薪为1500元， 如果你现在面临着两个职位，一个月薪为 元 工作比较稳定，另一个月薪6000元，但随时可能会 工作比较稳定，另一个月薪 元 解聘，你会选择哪一个？ 解聘，你会选择哪一个？
安全与稳定是这种类型的人选择职业最基本、最重要 的需求。他们需要“把握自己的发展”，只有在职业 的发展可以预测、可以达到或实现的时候，他们才会 真正感觉放松。 安全/稳定型的人追求工作中的安全与稳定感。他们 可以预测将来的成功从而感到放松。他们关心财务安 全，例如：退休金和退休计划。稳定感包括诚言、忠 诚、以及完成老板交待的工作。尽管有时他们可以达 到一个高的职位，但他们并不关心具体的职位和具体 的工作内容。
请把你不愿放弃的“要求”综合起来考虑，看哪些是 请把你不愿放弃的“要求”综合起来考虑， 你最不愿放弃的，并将它们排序。 你最不愿放弃的，并将它们排序。
职业要求（按重要等级排序） 重要 重 要 等 级
次要
最后，请综合考虑测评报告中给出的三种职业锚基本 最后， 特点，以及上面您对自己职业要求的排序，结合附录中8种 特点，以及上面您对自己职业要求的排序，结合附录中 种 职业锚类型描述，考察自己属于哪种职业锚类型。 职业锚类型描述，考察自己属于哪种职业锚类型。
自主/独立型
追求自主独立 不愿受人约束 崇尚自我标准
自主/独立型职业锚的人追求自主和独立，不愿意接 受别人的约束，也不愿受程序、工作时间、着装方式 以及在任何组织中都不可避免的标准规范的制约。无 论什么样的工作，自主独立型的人希望能用自己的方 式、工作习惯、时间进度和自己的标准来完成工作。
安全/稳定型
教学目 标
了解职业锚的理论 掌握分析职业锚的方法 学会在人力资源管理环节中运用职业锚测验
目 录
什么是职业锚 活动：认识你的需求 职业锚维度解释 讨论题以及小结
什么是职业锚？
职业锚是指当一个人不得不做出选择时，他无论如何都不 职业锚是指当一个人不得不做出选择时， 会放弃的那种至关重要的东西 它是人们内心深层次价值观、能力和动力的整合体，它体 它是人们内心深层次价值观、能力和动力的整合体， 现了“真实的自我” 现了“真实的自我”。
服务/奉献型
利他主义倾向 关注工作价值 职业体现个人价值观
服务型的人指那些一直追求他们认可的核心价值，例 如：帮助他人，改善人们的安全，通过新的产品消除 疾病。他们一直追寻这种机会，即使这意味着即使变 换公司，他们也不会接受不允许他们实现这种价值的 工作变换或工作提升。
挑战型
工作提供挑战 征服事物或人 挑战强度逐增
职业锚理论简介
职业锚的发展历史
提出者： 提出者：Edgar H.Schein 施恩 时间： 年的研究报告中提出了“ 时间：1974年的研究报告中提出了“职业锚”的概念 年的研究报告中提出了 职业锚” 研究对象：麻省理工学院斯隆管理学院的44名硕士毕业生 研究对象：麻省理工学院斯隆管理学院的 名硕士毕业生 最初的5种职业锚 管理型、技术/职能型 安全型、创造型、 种职业锚： 职能型、 最初的 种职业锚：管理型、技术 职能型、安全型、创造型、 自主/独立型 自主 独立型 经过后期研究， 将职业锚扩充成8种类型 经过后期研究，Schein将职业锚扩充成 种类型 将职业锚扩充成
哲理小故事：职业规划之如何烧开一壶水 一位青年满怀烦恼去找一位智者。他大学毕业后， 曾豪情万丈地为自己树立了许多目标，可是几年下 来，依然一事无成，他找到智者时，智者正在河边 小屋里读书。智者微笑着听完青年的倾诉。对他说 :"来，你先帮我烧壶开水!" 青年看见墙角放着一把极大的水壶，旁边是是一个 小火灶，可是没发现柴火，于是便出去找，他在外 面拾了一些枯枝回来，装满一壶水，放在灶台上， 在灶内放了一些柴火便烧了起来，可是由于壶太大， 那捆柴火烧尽了，水也没开。于是他跑出去继续找 柴火，那壶水已经凉的差不多了。这回他学聪明了， 没有急于点火，而是在次出去找了些柴火，由于柴 火准备的足，水不一会就烧开了。 智者忽然问他:"如果没有足够的柴火，你该怎样把 水烧开?"
活动——识别你的需求 活动——识别你的需求？ 识别你的需求？
确定ห้องสมุดไป่ตู้所写的每个要求是“必须” 还是“希望” 确定您所写的每个要求是“必须”，还是“希望”
职 业
要
求
必须/希望
1. 2. 3. 4. 5. 6.
所有的“要求”都写完后，分析你选择它们 所有的“要求”都写完后， 的原因及其重要性
接下来，请认真考虑，当你一个一个失去它们的时候， 接下来，请认真考虑，当你一个一个失去它们的时候， 你的感受会是怎样，并把它们写下来； 你的感受会是怎样，并把它们写下来；
职业锚理论构架
技术/ 技术/职能型 管理型 生活型 安全/ 安全/稳定型
8种职业锚 种职业锚
自主/ 自主/独立型 挑战型 创造/ 创造/创业型 服务/ 服务/奉献型
技术/职能型
实践技术才能 领域内的挑战 专业技能提升 同行认可接纳 专家成就快乐
技术/职能型职业锚的人,会发现自己对某一特定工作 很擅长并且很热衷。真正让他们感到自豪的是他们所 具备的专业才能。 倾向于一种“专家式”的生活，他们一般不喜欢成为 全面的管理人员，因为这将意味着他们放弃在技术/ 职能领域的成就。但他们愿意成为一名职能经理，因 为职能经理可以更好地帮助他们在专业领域上的发展。
创造/创业型
创造自己产品 急于证明产品 拥有造就快乐 追求公众认可 围绕兴趣转移
对创造/创业型职业锚的人来说，最重要的是建立或 设计某种完全属于自己的东西；建立或投资新的公司； 收购其他的公司，并按照自己的意愿进行改造。 创 造并不仅仅是发明家或艺术家所作的事，创业者也需 要创造的激情和动力。创造/创业型职业锚的人有强 烈的冲动向别人证明：通过自己的努力能够创建新的 企业、产品或服务，并使之发展下去。当在经济上获 得成功后，赚钱便成为他们衡量成功的标准。
管理型
管理影响他人 提升管理职位 做出关键决策 职权衡量成败
管理型业锚的人,对管理本身具有很大的兴趣，具有 成为管理人员的强烈愿望，并将此看成职业进步的标 准 他们有提升到全面管理职位上所需要的相关能力，并 希望自己的职位不断得到提升，这样他们可以承担更 大的责任，并能够做出影响成功或失败的决策。
北森职业锚测评应用方向
针对个体： 针对个体：
职业规划：探索自己的职业锚属于何种类型， 职业规划：探索自己的职业锚属于何种类型，辅助进行 职业规划 职业决策：面临困难的职业决策、举棋不定时，辅助做 职业决策：面临困难的职业决策、举棋不定时， 出职业决策
针对组织： 针对组织：
管理下属：了解下属职业锚类型， 管理下属：了解下属职业锚类型，以便有针对性地进行 管理 人员安置：一岗多人，或一人多岗时， 人员安置：一岗多人，或一人多岗时，辅助做出安置决 策 员工发展： 员工发展：为员工的职业发展提供科学依据
小结
职业锚的定义是一个人无论如何都不会放弃的最重要的东 它来自于个人基本的自我认知， 西，它来自于个人基本的自我认知，并最终成为各个职业 发展阶段不可替代的东西。 发展阶段不可替代的东西。 8种职业锚的基本特征以及一些其他特征（包括工作类型、 种职业锚的基本特征以及一些其他特征（ 种职业锚的基本特征以及一些其他特征 包括工作类型、 薪酬补贴、工作晋升、认可方式等）。 薪酬补贴、工作晋升、认可方式等）。 职业锚测验适用于: 职业锚测验适用于