心理学专业综合347真题

合集下载
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

2013北京大学心理学专业综合347(专业硕士)

一、简单题(20*7)

1,简述乔姆斯基对人类语言获得的看法。

2,请简述视崖实验,并说明其中的自变量和因变量。

3,什么是评测的晕轮效应,请举例说明。

4,请解释社会懈怠(social loafing)的概念及其影响因素,并举例说明如何在工作中降低这种现象的发生。

5,简述维基斯特和麦独弧对社会心理学的贡献。

6,哪位心理学家第一个描述外向和内向的心理特征,他是在什么理论框架内提出内外向分类的。

7,简述组织承诺的概念与主要维度

二、论述题(40*2)

1,什么是社会知觉,社会知觉的偏差有哪些,请分别进行解释。

2,论述科尔伯格关于道德发展的三水平六阶段,并针对下面的偷药的例子,依据道德发展的不同阶段,选择三个阶段进行相应的解释。

A母亲得了重病,治病的药很贵A没有凑够钱,于是A找到药的制造者希望他可以便宜卖给自己或者以后还给他,但是制造者坚决反对,A感到很绝望,决定闯进制造者的实验室给母亲偷药,他应该这样做吗?

三、实验设计题(40*2)

1,某研究者进行一项认知行为对焦虑心理的治疗的疗效研究,要求采用双盲程序和控制安慰剂效应,他应该如何设计实验。

2,员工进入组织需要适应过程,让员工更好更快地适应这个过程,可以促进员工和企业的双赢。请依据现场干预研究的实施规则,设计一个可行的现场干预研究的实施方案

2014北京大学心理学专业综合347(专业硕士)

一、简答题(20*5)

1,请简述心理测验中信度与效度的关系。

2,什么叫从众,其机理是什么?

3,请举例说明费斯廷格的认知失调理论。

4,请简述组织管理心理学领域中有关人性假设的理论。

5,什么叫霍桑效应?心理学家如何解释这个效应?

二、论述题 40*3

1,按照班杜拉的观点,自我效能是怎样产生的?你如何看待自我效能在个人职业生涯发展中的作用?

2,能力强的员工,通常会表现出高的绩效,但也因此而具有更多的外部就业与发展机会,故离职倾向也较高,如何利用所学的管理心理学知识来处理这样的困境?

3精神分析理论中的代表人物有哪些(请至少说出5位)?请对这些代表人物所持有的理论观点加以必要阐述。

三、研究设计题 40*2

1,如果你的研究目标是考察地震灾民的心理健康影响因素,请说明如何使用量化和质性方法进行研究。

2,有学者认为压力本身具有积极与消极之分,但也有学者持反对意见,认为压力是积极的还是消极的完全取决于个体的认知评价。您认同哪种观点?请设计一个研究来验证自己的观点。

2015北京大学心理学专业综合347(专业硕士)

一、简答题(每小题20分,共180分)

1、简要说明心理学研究的主要方法?

2、简述注意分配的双加工理论。

3、组织管理心理学领域中有关人性假设的理论有哪些?请简要说明。

4、简述洛克的目标没罪理论,并说明它和目标管理理论的区别。

5、商业组织中采用的培训方式有哪些?请至少简述两种。

6、简述幼儿心理理论的概念及其

7、简述DSM—4焦虑障碍中的各类疾病及其主要诊断要点。

8、简述心理咨询与治疗个案评估的内容要点以及伦理注意事项。

9、简述可能性启发与代表性启发的定义以及各自可能导致的哪些偏差?

二、论述及研究设计题(共4小题,每小题30分,总共120分)

1、论述领导风格理论。

2、你认为智力(IQ)和情绪智力(EQ)哪一个能预测个体成功?请设计实验证明。

3、某专家近年来创建了一种治疗抑郁症的心理治疗方法,并认为可以有效治疗抑郁症患者。请设计一个研究方案或计划,对这个心理治疗方法进行科学性评估,以帮助我们了解该方法对抑郁症患者的治疗效果。

4、阅读下述摘要,请简要分析该研究的基本问题、研究思路、主要研究结论以及研究意义。

Title: Perceived Supervisor Support :Contributions to Perceived Organizational Support and Employee Retention

Authors:Esenberger,Robert; et al. Journal of Applied Psychology,2002. Abstract:three studies investigated the relationships among employees’perception of supervisor support (PSS),perceived organizational support(POS),and employee turnover.study 1found,with 314 employees drawn from a variety of organizations,that PSS was positively related to temporal change in POS,suggesting that PSS leads to POS.Study 2 established,with 300 retail sales employees,that the PSS-POS relationship increased with perceived supervisor status in the organization.study 3 found,with 493 retail sales employees,evidence consistent with the view that POS completely mediated a negative relationship between PSS and employee turnover.these studies suggest that supervisors to the extent that they are identified with the organization,contribute to POS and,ultimately,to job retention

相关文档
最新文档