迟到、早退、旷工登记表
迟到请假旷工制度
迟到请假旷工制度
迟到请假旷工制度
第一条员工迟到早退制度。
(1)逾上下午上班时间到班在半小时以内的，即视为迟到一次。
(2)到班时间在上下午上班时间后半小时以上的，即视为请假半天，应即补办请假手续，并照常上班工作。
(3)在工作时间内因业务上的需要而离开工作场所或早退外出时，应事先报请直属主管核准。
如是因私事而离开工作场所，或早退外出时，应办理请假手续。
(4)因天灾、人祸或其他人力不可抗拒的'情况而迟到，经提出报告且查明确实者，或报经核准后而早退的，得免按迟到早退计算。
第二条员工请假制度。
(1)员工因私事或疾病而请假时，应依规定觅妥经办事务代理人并填写请假单，于事先报请主管核准。
(2)病假及3日以下的事假应由各部门经理核准，3日以上事假应由各部门经理核转总经理室核准。
(3)请病假时，应随同请假单附医师诊断书。
诊断书逾期时应即补交新诊断书。
公司认为必要时，并得指定医师重新开具诊断书。
(4)员工请假，除因病及遇有人力不可抗拒造成无法上班，不能先行报准的，得于事后补办请假手续外，其余非经核准不得先行离开工作岗位，否则以旷职论。
虽经请假但假满后仍未到岗且未续假的，亦以旷职论处。
(5)员工请假期间内如遇有公休日或节假日不得扣除计算。
【迟到请假旷工制度】。
员工迟到早退及请假有关规定
员工迟到早退及请假有关规定【1】一、迟到早退1、单次迟到早退10分钟（含）至30分钟（含）者，将从该员工工资中扣除1个小时工资。
（即该月工资工资/ 该月上班天数/ 每天上班时间=1个小时工资）2、单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过三个小时按旷工一日处理，扣除该月满勤奖80元。
3、单月内迟到早退累计不得超过3次；超过者扣除该月满勤奖80元。
附注：1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发3天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发5天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月10天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
二、请假1、公司员工请假，需各相关领导和部门在钉钉上申请，如实填写请假类型，并在办公室进行备案，否则请假不做生效，按旷工处理。
2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。
3、员工请假，应提前在钉钉上办理请假手续，填写请假类型，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，再补办请假手续。
4、员工请假2天以内经部门主管批准同意，请假3天以上部门主管同意后，需经上级主管部门批准；请假5天以上需经总经理批准。
批准同意后，请假员工在钉钉上到行政部备案，否则请假不做生效。
5、因特殊情况需请假的，应经部门主管批准和办公室同意，否则做旷工处理。
6、部门主管请假，须经总经理批准，报本部门及行政部备案。
7、员工如生病不能坚持工作，请病假3天以上的，需提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工需返岗。
8、未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理。
2022年3月23日；第1页共1页。
迟到早退情况通报文档6篇
迟到早退情况通报文档6篇Notification document of late arrival and early leave编订：JinTai College迟到早退情况通报文档6篇前言：通报是用来表彰先进，批评错误，传达重要指示精神或情况时使用的公务文书，适用于行政机关，党务机关及人大。
本文档根据通报内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：迟到早退情况通报范文2、篇章2：迟到早退情况通报范文3、篇章3：迟到早退情况通报范文4、篇章4：迟到早退处罚通报范文5、篇章5：迟到早退处罚通报范文6、篇章6：迟到早退处罚通报范文迟到早退是一种很不好的现象，会对工作造成影响，公司应该给予通报批评。
下面小泰给大家带来迟到早退情况通报，供大家参考!篇章1:迟到早退情况通报范文近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。
为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时（含）的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时（含）不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!特此通知!人力资源部篇章2:迟到早退情况通报范文【按住Ctrl键点此返回目录】XX公司各部、各班队：为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。
为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。
XX公司行政室年6月19日篇章3:迟到早退情况通报范文【按住Ctrl键点此返回目录】近期我公司领导发现部分职工上班迟到、早退现象比较严重，为严肃公司管理制度，杜绝随意违纪现象，各部、室务必要高度重视落实公司规章制度，人力资源部、监察部、办公室要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
酒店员工考勤管理制度
酒店员工考勤管理制度酒店员工考勤管理制度1为加强集团劳动纪律和工作秩序，使集团所辖各酒店、网吧、旅行社及各部门管理更加规范化，特订立本管理规定：适用范围集团实行电子打卡机（即指纹/影像/刷卡）考勤制度。
除集团特别规定级总经理特批外，员工上下班必需打电子卡，一般员工到副总级员工，均在考勤之列。
第一条、考勤记录1.各部门实行点名考勤，月末由部门主管将考勤表交到人力资源部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。
2.考勤表是人力资源部订立员工工资的紧要依据，如代他人打卡，一次罚款50元。
第二条、考勤类别1.迟到：凡超过上班时间5—30分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚5—30元。
2.早退：凡未向主管领导请假，提前5—30分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚5—30元。
注：当月迟到、早退（5分钟内）一次，可免于惩罚3.旷工：凡部下列情形之一者均按旷工处理。
（1）迟到、早退、一次时间超过30分钟或当日迟到、早退时间累计超过30分钟者，按累计缺勤时间的2倍处理。
超过2小时按旷工半天处理，超过4小时按一天计算。
（2）未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。
休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。
（3）轮班、调班不服从布置，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。
（4）请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。
（5）不服从工作布置，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。
（6）不请假离岗者，按实际天数计算。
（7）旷工一日者扣当月工资的10%。
旷工两日者，扣发当月20%工资，连续旷工或月累计达到三日，以及一年内累计旷工达到5日者，予以开除处理。
4.事假员工因事请假，应提前填写请假条。
事假实行无薪制度。
（1）.员工因故需请事假，必需提前一天以书面形式办理请假手续，获准后方可休假。
如请假未获准而擅自缺岗或离开岗位，按旷工处理。
（2）.属于特别情况（部门认可）当日可用电话或书面转告，但需补办请假手续。
（3）.事假期满仍需续假的应在期满前办理续假手续，不可只以移动电话短信的方式告知，必需有部门负责人的.回复批准。
关于迟到、早退、旷工的管理规定
关于迟到、早退、旷工管理的规定
一、总则
为建立良好的工作秩序，规范劳动纪律，提高工作效率，在公司《人事管理制度》的基础上作如下规定。
二、适用范围
本规定适用于公司全体员工。
三、关于迟到、早退的规定
1.未按规定时间上班的视为迟到；未按规定时间擅自离岗视
为早退。
2.迟到、早退的处罚
2.1公司员工无故迟到、早退的，对员工个人处以罚款，
具体标准如下：
2.2一个月内累计迟到、早退3次（含）以上者，给予警告处分，并视情况扣发一定比例的年终奖金，取消年终评优资格。
2.3对于迟到、早退的员工，公司将按月进行公示、通报。
四、关于旷工的规定
1. 未按规定办理请假手续，擅自离岗超过一天及以上的，视为旷工：
2.员工旷工，扣发当日工资，并在公司范围内予以通报；
3.一个月内累计旷工天数超过三次或全年累计旷工超过三次者，扣发年终奖金，取消年终评优资格，旷工累计达到一周者，公司将与其解除劳动合同。
办公室
2017年2月16日。
如何统计迟到早退旷工统计表
如何统计迟到早退旷工统计表如何统计迟到早退旷工统计表在任何一个组织或企业中，员工的出勤表现是一个非常重要的管理指标。
迟到、早退和旷工等情况的发生都会直接影响到企业的正常运转和效益。
对于这些情况的统计和分析就显得尤为重要。
本文将就如何统计迟到、早退和旷工情况进行深入探讨，并提供相关的统计表格参考。
一、迟到统计迟到是指员工在规定的上班时间之后到达工作岗位的情况。
在统计迟到情况时，可以根据实际情况分为轻微迟到和严重迟到两种情况。
轻微迟到一般指员工在规定上班时间之后5-15分钟到达工作岗位。
对于此类情况的统计，可以采用日常考勤记录表格进行统计，记录员工的迟到时间和次数。
严重迟到则指员工在规定上班时间之后15分钟以上到达工作岗位的情况。
对于此类情况的统计，除了记录具体的迟到时间和次数外，还需要进行较为严格的处罚和管理，以遏制此类情况的发生。
二、早退统计早退是指员工在规定下班时间之前离开工作岗位的情况。
统计早退情况同样可以采用日常考勤记录表格进行记录，并针对早退次数较多的员工进行适当的约谈和管理。
除了对于轻微早退情况的记录外，对于严重早退情况，也需要进行详细的统计和分析。
特别是对于某些重要岗位的员工，早退情况可能会对企业的正常运转产生较大的影响，因此需要采取相应的措施进行管理和约束。
三、旷工统计旷工是指员工未经批准缺勤或无故缺勤的情况。
对于旷工情况的统计，通常会采用专门的旷工记录表格进行统计，并在确认旷工情况后进行相应的处罚和管理。
针对严重的旷工情况，企业可能需要进行详细的调查和处理。
还需要对于旷工情况进行及时的分析和反馈，以避免类似情况的再次发生。
结语对于员工的出勤情况进行统计和分析，是企业正常运转和管理的重要一环。
只有及时发现和纠正员工出勤情况中的问题，企业才能更好地提高工作效率和员工的整体素质。
制定合理的迟到、早退、旷工统计表格和规定，并加强对于员工出勤情况的管理和监督，对于企业的发展至关重要。
个人观点在统计迟到、早退和旷工情况时，企业需要做到公正、严谨和及时。
职工考勤签到制度
职工考勤签到制度一、签到时间规定1.每日上班签到时间为早晨XX：XX之前，下班签退时间为XX：XX。
2.职工应于规定时间内进行签到或签退，不得提前或延迟。
如因特殊情况需提前或延迟签到或签退，应提前向部门主管汇报并得到许可。
二、签到地点安排1.职工应在指定的签到地点进行签到或签退，不得在其他地点进行签到或签退。
2.如遇特殊情况，需在非指定地点进行签到或签退，应提前向部门主管汇报并得到许可。
三、签到方式确定1.职工应使用指纹、面部识别或IC卡等方式进行签到或签退。
2.任何职工不得代替他人进行签到或签退，也不得让他人代替自己进行签到或签退。
四、缺签或多签处理办法1.凡缺勤或迟到超过规定时间XX分钟以上者，视为缺签或多签。
2.缺签或多签者，应根据具体情况进行处理，包括但不限于警告、罚款、扣除绩效等措施。
五、迟到、早退、旷工的界定1.迟到：在规定上班时间XX分钟内未到达工作岗位进行签到者，视为迟到。
2.早退：在规定下班时间XX分钟内未经部门主管同意擅自离开工作岗位者，视为早退。
3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤者，视为旷工。
连续旷工时间超过三天或一年内累计旷工时间超过五天者，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
六、请假、外出登记规定1.职工因病、因事等原因不能上班时，应提前向部门主管请假并填写请假申请表。
请假申请表应写明请假原因、请假时间及销假时间等信息。
请假需提前申请，紧急情况除外。
2.职工因工作需要外出时，需在部门主管处登记外出时间、事由及预计返回时间等信息。
外出返回后需及时到部门主管处销假。
七、特殊情况下的考勤处理1.如遇不可抗力因素导致无法签到或签退，应及时向部门主管说明情况并提供相关证明材料。
经部门主管审核同意后，可免于处罚。
2.如因工作需要临时调整工作时间或因工作任务繁重需加班时，职工应服从部门主管的安排并在规定时间内完成工作任务。
加班后应及时向部门主管报备并填写加班申请表。
经部门主管审核同意后，可按公司规定享受加班工资待遇。
公务人员迟到早退管理制度
第一章总则
第一条为了加强公务人员管理，规范工作纪律，提高工作效率，根据《中华人民共和国公务员法》等法律法规，结合本地区实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本地区各级国家机关、事业单位、社会团体等公务人员。
第三条迟到早退管理坚持教育与惩戒相结合的原则，以教育为主，惩戒为辅。
第二章迟到早退的定义
第四条迟到：指公务人员在规定上班时间后未按时到达工作岗位。
第五条早退：指公务人员在规定下班时间前提前离开工作岗位。
第三章迟到早退的认定及处理
第六条迟到早退的认定：
（一）迟到：上班时间后1小时内到岗为迟到，超过1小时未到岗者按旷工处理。
（二）早退：下班时间前1小时内离开工作岗位为早退，提前1小时以上离开者按旷工处理。
第七条迟到早退的处理：
（一）迟到、早退1次，给予口头警告。
（二）迟到、早退2次，给予书面警告，并扣除当月绩效工资的10%。
（三）迟到、早退3次，给予记过处分，并扣除当月绩效工资的20%。
（四）迟到、早退4次以上，给予记大过处分，并扣除当月绩效工资的30%。
（五）连续旷工1天，给予记大过处分，并扣除当月绩效工资的50%。
（六）连续旷工2天以上，解除劳动合同。
第八条因特殊原因造成迟到、早退的，公务人员需提前向所在单位请假，并说明原因。
请假批准后，按实际情况进行认定和处理。
第四章附则
第九条本制度自发布之日起施行。
第十条本制度由本地区人力资源和社会保障部门负责解释。
第十一条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
上班迟到早退通报_通报_
上班迟到早退通报为规范公司的，加强对员工迟到、早退的管理，对上班迟到早退的员工进行通报处罚，下面小编给大家带来上班迟到早退通报范文，供大家参考!上班迟到早退通报范文一XX公司各部、各班队：为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。
为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。
XX公司行政室6月19日上班迟到早退通报范文二各部门：近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。
为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到：迟到1-10分钟内罚款10元，在原基础扣罚再按每分钟1元计算扣罚。
2、早退：早退1-30分钟以内每次罚款30元，在原基础扣罚再按每分钟1元计算扣罚。
3、旷工：未经提前请假，私自不来上班者按旷工处理，旷工一次罚款100元。
4、请假：员工请假须提前通知上级主管，并出示请假单。
未经批准，擅自离岗，以旷工处理，罚款100元。
事假不得超过1天，3日以上或超期请假须经上级领导批准，方可离岗。
事假期间扣除当天工资。
5、外出：员工外出办理与工作相关事宜，须向上级领导请示，获得批准后方可外出，并应在办完事情后，立即返回，不得利用外出时间办理与工作无关的私人事宜，未经批准私自外出按旷工处理。
6、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
以上制度会于20xx年10月份正式实施，所有考勤由行政部门直接登记监管，每月月底将实际考勤情况上传行政部门进行核对，罚款会在工资内直接扣除。
请各位务必认真执行，自觉遵守制度!行政部10-1上班迟到早退通报范文三近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。
考勤管理制度规定
考勤管理制度规定考勤管理制度规定一、考勤管理规定第一条为加强工员考勤工作，切实有所遵循起见，特依据本公司工员服务手册及有关规定，予以精简归纳，订定本注意事项。
第二条本公司工员考勤注意事项，除工员服务手册及有关办法另有规定外，悉依本注意事项的规定办理。
工作时间：(一)工员应按规定时间到(退)工，并打盖考勤卡、漏打者不论其原因如何，均以迟到或早退论。
(二)工员逾规定时间到工时：1.超过3分钟至15分钟为迟到。
2.超过15分钟至1小时以内按旷工1小时论。
3.超过1小时按旷工半日论。
(三)工员未到规定时间提前下工时：1.提前15分钟以内下班者为早退。
2.超过15分钟提前下工者按旷工半日论。
附注：(1)迟到早退三次按旷工半日论。
(2)因偶发事故迟到超过15分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。
(四)常白班工员除因工作特殊需要，经各部处主管事先安排者外，不得任意提早或退后上下班时间。
给假：(一)工员每7日中给予1天的休息，连续7天不上班工作，其星期或例假日，应作请假论。
(二)工员全年国定及政府指定假日如下：1.元月1日2.3月8日妇女节(限女性)3.5月1日劳动节4.国庆纪念5.农历除夕1日、春节3日、端阳节、中秋节各为1日。
(三)工员假别如工员服务手册第二十二条的规定：1.事假：(1)如因事必须亲自处理，应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可，并核准后，方为有效，一次不得超过5天。
(2)全年累计事假不得超过14天，超过时为旷工。
(3)事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于2日内检具证明，提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假。
(4)凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。
2.病假：(1)因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假卡送交人事科登记。
(大夜班可延后一天)(2)请病假一天以内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者必须检具当日就医的劳保或公立医院证明(私人医院无效)(3)全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须继续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限。
单位上下班管理制度通知
尊敬的全体员工：为加强我单位的管理，提高工作效率，确保工作秩序，根据我国相关法律法规及公司实际情况，特制定本《单位上下班管理制度》。
请全体员工严格遵守，共同维护良好的工作环境。
一、上下班时间1. 上班时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（夏季）或14:00至18:00（冬季）。
2. 下班时间：按照国家规定执行，即周六、周日及国家法定节假日休息。
二、签到制度1. 员工应按时参加签到，不得迟到、早退、旷工。
2. 早上签到时间为8:25，下午签到时间为13:25（夏季）或14:25（冬季）。
3. 迟到、早退、旷工者，需填写《考勤登记表》，并由部门负责人签字确认。
4. 迟到超过30分钟或早退超过30分钟，视为旷工半天；迟到或早退超过1小时，视为旷工一天。
三、请假制度1. 员工因事、因病需要请假，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
2. 请假需填写《请假申请表》，经部门负责人签字确认后，报人力资源部备案。
3. 请假期间，如需加班，需另行申请加班手续。
4. 请假期间，如因特殊情况需提前返回，需提前向部门负责人请假，并说明原因。
四、加班制度1. 员工因工作需要加班，需经部门负责人批准，填写《加班申请表》。
2. 加班时间按照国家规定执行，即周一至周五，加班时间不超过1小时；周六、周日加班时间不超过4小时。
3. 加班工资按照国家规定计算。
五、考勤统计1. 人力资源部负责统计员工的考勤情况，每月底将考勤统计结果通报各部门。
2. 部门负责人需对本部门员工的考勤情况进行监督，确保考勤数据的准确性。
六、处罚措施1. 违反本制度规定，迟到、早退、旷工者，将根据《考勤管理规定》予以处罚。
2. 请假未按规定办理手续者，一经发现，将按旷工处理。
3. 部门负责人对考勤管理不力，导致本部门出现严重违纪现象的，将追究部门负责人的责任。
请全体员工认真学习并严格遵守本制度，共同维护单位的工作秩序，为单位的持续发展贡献力量。
中软考勤规定
中软考勤规定一、总述(一)、主管负责公司考勤工作,包括制度解释及完善,组织检查和分析考勤的执行情况及管理工作,并于当月25日统计上月的出勤情况。
(二)、考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。
二、日常出勤规定考勤制度1.上班时间每周休息1天。
上班时间为8:30-17:30,中午12:00-13:00休息一个小时。
节假日统一按照国家法定节假日执行。
上、下班需进行指纹打卡。
上、下班未打卡记录迟到一次。
2.迟到、早退、旷工制度迟到或早退5分钟以上30分钟以内者,记录迟到一次;30分钟以上,2小时以内者,记录迟到两次;迟到或早退超过2小时,扣除半天工资额;迟到或早退超过4个小时,按旷工处理;每月迟到超过5次,扣除一天工资额;无故旷工一天扣除200元。
当月累计旷工3天,或一年内累计旷工超过30天者,作除名处理,公司不负责其一切善后事宜。
三、请假规定除非特殊情况,员工请假必须提前办理请假手续,到办公室领取《请假申请单》,并经过直接领导和总经理签字方为生效(一天内假期直接领导同意即可),否则按旷工处理。
1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者,应补办请假手续;2、员工因病或非因工伤请假超过一天者,须持医院开具的病假证明办理请假手续,连续病假3天以内由直接主管上级批准,3天以上由总经理批准。
3、员工到医院看病视为病假,以实际离岗时间填报病假申请单,办理请假手续。
4、员工医疗期自病假之日起计算。
四、事假规定1、员工确因私事须亲自处理,可请事假。
事假必须提前一天向所在部门提出书面申请,办理相应请假手续,否则一律不予批准并按旷工处理;2、请假期满,如需延长,应提前办理请假手续,经批准方可延假。
如遇急事无法在事前办理手续时,可采用通讯办法报告相应主管上级,事后补办手续;3、员工因特殊原因迟到,经补办请假手续可作为事假处理;4、员工连续请事假一天以内有直接主管上级批准,两天以上由主管领导批准。
员工考勤表(15个表格模板)
员工签到卡
顺序 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
行政 部统 计
姓名 签到
请假人员 旷工人员 出差人数
上班时间
备注 顺序 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
出差人员
姓名
月日 签到 上班时间 备注
迟到
星期（ ） 备注
考勤表
单位名称：
年 部门名称：
月份
填表日期： 年 月 日
姓名
1
2
3
4
5
6
7
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9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
迟到 早退
旷工 实出勤 备注
填表说明： 记号说明如下：出勤8，病假○，事假△，旷工×，迟到早退＃，婚假﹢，丧假－，产假◇，探亲假□，加班⊙，特殊情况用文字注明。
区应新未到人数辞实到进事病公公婚旷合职到单分人人假假伤假丧工计人人备考位数数假假数数小计小计小计总计累计记录事项经理副理部长制表最安全的下载网站员工工时记录簿部门月日至月日月日星期一月日星期二月日星期三月日星期四月日星期五月日星期六月日星期日合计编姓正加正加正加正加正加正加正加正加号名常班常班常班常班常班常班常班常班组长签章科长签章最安全的下载网站最安全的下载网站最安全的下载网站员工考勤记录表假别项目出勤休假迟到早退旷职公差事假病假公假婚假丧假一日数日数日数日数日数日数日数日数日数日数日数二三四五六七八九十十一十二合计最安全的下载网站员工签到卡月日星期顺序姓名签到上班时间备注顺序姓名签到上班时间备注备注116217318419520621722823924102511261227132814291530请假人员出差人员迟到行政部统旷工人员应出勤人数实出勤人数计出差人数请假人数出勤率最安全的下载网站员工请假单部门职务姓名请假类别休假或假公假病假其他请说明事假请假时间自年月日时至年月日时总共请假天小时主管部门意见准主管签字不准请述明理由职位日期最安全的下载网站员工请假公出单姓名部门职位假别事由自年月日时至请假公自年月日时止出天数计天时职务代理人直接主管最安全的下载网站月度考勤统计表序号姓名出勤天数假类天数迟到早退出差天数备注填写要点
公司迟到_旷工管理制度
第一章总则第一条为加强公司纪律，提高工作效率，确保公司各项工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第三条公司员工应严格遵守国家有关劳动法规，按时上班，不得迟到、早退、旷工。
第二章迟到规定第四条迟到是指员工未经批准，未按规定时间到达工作岗位的行为。
第五条员工迟到按照以下标准进行处罚：1. 迟到15分钟以内，给予口头警告；2. 迟到15分钟至1小时，扣除当天工资的20%；3. 迟到1小时以上，扣除当天工资的50%。
第六条特殊情况下，如因不可抗力或突发紧急事件导致迟到，员工应立即向部门负责人报告，并提供相关证明材料，经公司领导批准后，可免于处罚。
第三章旷工规定第七条旷工是指员工未经批准，擅自离开工作岗位，未按公司规定履行请假手续的行为。
第八条旷工按照以下标准进行处罚：1. 旷工半天，扣除当天工资的50%；2. 旷工一天，扣除当天工资的100%；3. 连续旷工两天或以上，视情节严重程度，公司有权解除劳动合同。
第九条员工因事请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
请假期间，如需延长请假时间，应及时办理续假手续。
第四章处罚与申诉第十条违反本制度规定，公司有权对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解除劳动合同等。
第十一条员工对处罚决定不服，可在接到处罚通知之日起3个工作日内向人力资源部门提出申诉。
人力资源部门应在接到申诉后7个工作日内给予答复。
第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十四条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
通过本制度的实施，旨在规范员工行为，提高工作效率，营造和谐的工作氛围，为公司的发展奠定坚实基础。
希望全体员工共同努力，严格遵守各项规章制度，共同推动公司持续健康发展。
员工迟到早退事假管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，维护公司正常工作秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司实行统一考勤制度，员工应遵守本制度规定，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第二章考勤管理第四条公司采用打卡考勤制度，员工需在规定时间内打卡签到、签退。
第五条员工因故不能按时打卡，应在规定时间内通过电话、短信或邮件等方式向直接上级报告，并说明原因。
第六条员工迟到、早退按以下标准计算：1. 迟到：上班时间迟到30分钟以内，视为迟到；迟到30分钟以上（含30分钟），视为旷工。
2. 早退：下班时间早退30分钟以内，视为早退；早退30分钟以上（含30分钟），视为旷工。
第七条员工请事假，需提前一天向直接上级提出书面申请，经批准后方可休假。
第八条员工请事假，需提供相关证明材料，如病假证明、亲属丧假证明等。
第九条员工请事假，请假天数按实际请假天数计算。
第十条员工请假期间，公司可根据工作需要安排临时顶替人员或调整工作任务。
第三章违规处理第十一条员工迟到、早退，按以下标准处罚：1. 迟到、早退1次，给予口头警告；2. 迟到、早退3次，给予书面警告；3. 迟到、早退5次，给予罚款100元；4. 迟到、早退7次，给予罚款200元；5. 迟到、早退10次，给予罚款300元。
第十二条员工旷工，按以下标准处罚：1. 旷工1天，给予书面警告；2. 旷工2天，给予罚款200元；3. 旷工3天，给予罚款400元；4. 旷工5天，给予罚款600元；5. 旷工7天，给予罚款800元。
第十三条员工违反本制度，造成严重后果的，公司有权解除劳动合同。
第四章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。