招商部部门及岗位职位说明书
招商部组织架构及岗位职责
招商部组织架构及岗位职责（拟）
前言
招商部作为商业运营中的一线部门，应具备良好的职业形象和专业素质。
打造一支专业、高素质的招商团队，是商业地产招商工作顺利进行的重要保障。
同时也离不开后勤保障部门的积极配合。
通过各部门的共同努力打造一个成功的商业项目。
根据商业运营的需求，现拟定以下编制。
部门经理下设2个小组，分别为招商小组和策划小组。
招商小组负责市场调研，扩充客户资源建立品牌库，空铺、场地及广告位的招商租赁工作。
策划小组负责VI设计，新媒体运营，做好品牌宣传及异业联动。
策划小组为招商工作提供辅助，招商小组为策划提供素材。
相辅相成共同推进招商计划、方案的实施，保障招商工作完成的时效性。
一、组织架构
招商部拟定编制5人：招商经理1人，招商主管1人，招商专员1人；策划主管1人，美工、文案1人。
（根据项目实际情况再行调整）
二、岗位职责说明书
1、招商经理
2、招商主管
3、招商专员
4、策划主管
5、美工/文案。
招商人员岗位说明书（精选17篇）
招商人员岗位说明书（精选17篇）招商人员岗位篇1①负责招商工作和开发客户，完成每月招商部下达的招商任务;②负责客户拜访及回访，做好客户问题的回答，并热情向其推荐合适的经营场地;③负责招商、记录客户档案、整理客户资料;④做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息;⑤负责客户资料的搜集与整理;⑥负责客户定期拜访、回访客户，并及时反映客户问题;⑦协助招商经理或招商主管做好疑难客户的处理工作;⑧协助完成各种招商说明会及推荐会等活动的召开举行;⑨协助财务部完成客户的签约及收款;⑩负责每日客户接待，认真讲解招商政策，回答客户疑问;⑩完成招商工作，积累客户并建立客户档案;招商人员岗位说明书篇2一、协助收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新项目、竞争对手、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。
二、协助招商主管(主办)负责公司医药产品的招商工作。
三、定期向招商主管(主办)汇报工作情况和客户跟踪情况，定期进行，提高性和有效性。
四、按照公司下达的招商任务编写年度、月度招商计划书并负责具体实施。
五、严格执行公司各项，服从管理。
六、具备较强的组织协调及沟通交际能力，勤奋敬业。
七、建立医药代理商客户数据库，负责公司招商文件招商人员岗位说明书篇31、遵纪守法，严格执行公司的各项规章制度，秉公办事，不徇私情，廉洁自律，自觉维护公司的利益。
2、团结一致，听从指挥，主动配合公司管理人员，做好招商工作。
3、认真学习招商部拟定的招商员学习资料，熟悉本职工作。
4、热情接待客户，耐心向商户介绍商铺的位置、面积、价格，一切以商户为中心，严禁与商户争吵。
5、配合领导做好合同的签定与核对。
6、签订合同时，配合财务部组织好承包金收缴工作。
7、积极配合各部门做好商户二次装修的通知、联系与协调工作。
8、提高服务质量，改善服务态度，搞好与商户的关系，热情为商户解决难题。
9、所有市场部招商员上岗时必须佩戴工作证，以利于自我约束和他人监督，增强岗位责任意识。
项目招商专员岗位职责说明书
审核日期
批准日期
本人已认真阅读并理解本岗位职责全部内容, 在工作期间本人自愿遵守并履行以上全部内容 签字：
年月日
6、按时完成领导交办的其他各项工作。
责权范围
一、权力
1、客户关系协调和维护；
2、协助项目招商部的业务合同签约权；
二、责任
1、协助部门负责人完成招商任务指标
2、如因工作失职，给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任。
工作关系
一、向谁报告工作：项目招商主管
二、监督指导：本部门员工
三、合作者：各职能部门
四、外部关系：与项目招商相关的公共关系
任职资格
学历要求
大专及以上
专业
市场营销、
企业策划等相关专业
年龄要求2Βιβλιοθήκη --35周岁性别不限
工作经验
2年以上项目招商工作经验
管理经验
不限
技能素质
要求
1、熟悉办公软件；
2、具备一定的文字驾驭能力；
3、具备良好的人际沟通能力、应变能力和团队合作精神。
编制人员
审核人员
批准人员
职务名称
项目招商专员
所属部门
项目招商部
直接上级
项目招商专员
直接下级
无
岗位概述
负责项目招商部的各项日常工作。
工作内容
1、执行市场调查和情报收集方案；
2、执行招商方案和招商策划、宣传方案；
3、执行商家和品牌的开发、拜访、接洽、谈判等具体事务；
4、执行签约商家的进场、筹备、开业方案；
5、拟订招商各种招商手册、函件、传真、协议、合约等文字资料；
商业招商岗位说明书
商业招商岗位说明书一、岗位背景随着市场竞争的日益激烈，商业招商作为企业获取资源和拓展市场的重要渠道之一，具有至关重要的地位。
为了适应市场需求，我公司特拟定本招商岗位说明书，旨在招聘一批有经验、有能力的商业招商专家，为公司开拓更广阔的商机。
二、岗位职责1. 负责制定公司商业招商战略及目标，制定营销计划，实施方案并监控执行情况；2. 开拓新客户、维护现有客户关系，推动项目进展，达成销售目标；3. 研究市场需求，挖掘商业机会，制定招商策略，寻找合作伙伴，协助公司拓展业务范围；4. 跟进项目合作的各个阶段，负责谈判、洽谈、签约等工作，确保项目的顺利落地并对接相关部门；5. 跟进市场动态，收集行业信息，进行市场分析和竞争对手分析，提出针对性的改进建议。
三、任职要求1. 本科以上学历，市场营销、商务管理等相关专业；2. 三年以上商业招商工作经验，熟悉市场规则，对商业招商有深刻理解；3. 具备优秀的市场分析、商业谈判和项目管理能力；4. 具备较强的沟通能力、团队合作精神和良好的人际关系；5. 熟练使用办公软件和相关商业招商工具；6. 有投资或商业拓展方面的成功案例者优先考虑。
四、待遇1. 公司提供具有竞争力的薪资，综合福利待遇优厚；2. 提供良好的职业发展空间和晋升机会；3. 提供全方位的培训和学习机会，不断提升个人能力。
五、联系方式有意应聘者请将个人简历发送至公司人力资源部，邮件主题注明“商业招商岗位申请”。
六、总结商业招商岗位是一个具有挑战性和发展机会的职位，需要候选人具备相关专业知识和丰富的工作经验。
我们希望通过这份说明书吸引到合适的候选人加入我们的团队，并共同开拓市场、实现共赢。
如果你热爱市场拓展、善于发现商机，并具备良好的市场分析和项目管理能力，那么我们真诚期待你的加入！以上内容即为商业招商岗位说明书。
如有任何疑问或需要进一步沟通，请咨询公司人力资源部。
招商部内勤岗位说明书
招商部内勤岗位说明书
岗位职责
1.协助招商部门制定招商计划和年度工作计划；
2.负责招商部门的日常管理和文件资料的处理，保证工作的顺利进行；
3.负责安排招商部门内部会议和对外接待，具体包括会务和餐饮等方面的组织工作；
4.负责整理和分析招商部门的业务数据，并定期向领导汇报；
5.协助招商部门开展市场调研，整理和分析数据，为公司制定市场策略提供可靠依据；
6.参与招商部门对外交流和合作活动的组织和协调，确保活动顺利进行；
7.负责处理客户投诉和咨询，积极回应客户需求，并跟进处理结果；
8.协助招商人员开展新客户拓展和老客户维护工作，跟踪客户需求，提供优质服务。
岗位要求
1.熟练使用办公软件以及办公设备，如Word、Excel、PPT、复印机等，熟悉企业管理工作流程；
2.具备良好的文字处理和表格统计能力，注重细节，具有较强的统筹协调能力；
3.热情、开朗、有亲和力，具备较强的沟通能力和团队合作精神；
4.具有责任心和执行力，工作认真，能够承担一定的工作压力；
5.全日制大专及以上学历，具有相关工作经验者优先考虑。
岗位福利
1.公司提供完善的社保、公积金和商业保险等福利，保障员工的权益；
2.公司定期组织员工培训，提升工作技能和综合素质；
3.公司提供良好的职业发展空间和晋升机会，从员工、主管到管理层都有明确的晋升渠道；
4.公司提供良好的工作环境和团队氛围，让员工在轻松愉悦的氛围中开
展工作。
招商部内勤岗位是一个综合性的工作岗位，需要具备统筹协调、沟通协作、数据分析和客户服务等多方面能力。
岗位福利和晋升机会都非常优越，欢迎有志于从事招商工作的人士加入我们公司。
招商经理职务说明书
招商经理职务说明书招商经理职务说明书一、职位概述招商经理是指负责招商引资工作的管理人员，主要职责是负责制定并执行公司的招商战略，积极开拓新客户和市场，协调资源，吸引优质项目，推动项目的顺利落地。
同时，招商经理也负责与客户进行沟通和谈判，制定合同和协议，确保项目的顺利运营。
二、岗位职责1. 制定招商策略：根据公司的发展需求，研究市场环境，了解行业动态，制定公司的招商战略和目标，并确定相应的落地计划。
2. 开拓新客户和市场：通过市场调研和分析，积极开展市场开拓工作，挖掘潜在客户和项目，扩大公司的业务范围和市场份额。
3. 进行项目评估：对潜在客户和项目进行全面评估，包括市场前景、投资回报、风险评估等，确保项目的可行性和盈利性。
4. 协调资源：与相关部门和合作伙伴进行紧密沟通和协调，确保项目所需的资源和支持得到有效落实，保障项目的顺利开展。
5. 谈判和签订合同：与客户进行商务谈判，制定合同和协议，协商项目的合作模式、规模、期限等重要条款，保证项目合同的签订顺利进行。
6. 项目运营管理：负责项目的运营和管理工作，包括项目的启动、实施、监督和控制，确保项目按时按量完成，并能够实现预期的效益和价值。
7. 客户关系维护：建立和维护与客户的良好关系，及时解决客户的问题和意见，提供优质的售后服务，增强客户的满意度和忠诚度。
三、任职资格1. 学历及专业要求：本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业。
2. 工作经验要求：有5年以上招商经验，具备较强的市场开拓和项目管理能力。
3. 技能要求：熟悉招商流程和策略，熟练运用各种招商工具和方法，具备良好的沟通、谈判和协调能力。
4. 业绩要求：有成功的招商案例和项目运营经验，能够带领团队实现招商目标。
5. 思维能力：具备较强的市场洞察力、判断力和决策能力，能够敏锐地发现机会并抓住机遇。
6. 团队合作能力：具备良好的团队合作意识和能力，能够有效组织和协调团队成员，共同完成团队目标。
商业招商岗位责任书范文
商业招商岗位责任书范文一、岗位概述商业招商岗位是负责开拓新客户、招商合作以及维护现有客户关系的重要职位。
主要职责包括市场调研、制定招商计划、招商项目的洽谈和签约等。
下面是商业招商岗位的详细责任书范文。
二、岗位职责1.开展市场调研，了解市场的需求和趋势，分析竞争对手的情况，并根据市场情况制定招商策略。
2.负责招商项目的调研、挖掘和开发，并与潜在客户进行沟通和洽谈，推动招商项目的顺利进展。
3.根据公司的发展战略和市场需求，制定招商计划，确定招商目标，并实施相关策略。
4.负责商业招商合作协议的草拟、商务洽谈和签约，确保合作项目的合法性和合规性。
5.跟踪项目执行进展，与相关部门协调解决项目实施过程中的问题，保证项目的顺利进行。
6.维护现有客户的合作关系，了解客户的需求和反馈，及时处理客户的投诉和问题，确保客户的满意度。
7.协助市场营销团队进行市场推广活动，提供招商方面的支持，扩大品牌知名度和市场份额。
8.积极参与行业内的会议、展览和交流活动，与行业内的专业人士建立良好的关系，提高公司在行业中的影响力。
三、任职要求1.本科及以上学历，市场营销、商务管理或相关专业，具备较强的市场分析和商业招商能力。
2.有3年以上商业招商经验，熟悉招商流程和项目实施过程，具备一定的市场调研和竞争分析能力。
3.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效开展客户洽谈，并与相关部门进行协调和沟通。
4.具备较强的商业敏锐度和市场判断能力，能够准确分析市场需求和竞争对手的动态变化。
5.具备良好的团队合作精神和职业素养，能够适应工作压力，具备较强的目标实现能力。
6.熟练使用办公软件和商业招商工具，具备一定的数据分析和报告撰写能力。
四、绩效考核指标1.完成招商目标：根据制定的招商计划，完成招商项目的目标数量和业绩指标。
2.客户满意度：通过调研和回访等方式，监测客户满意度和维护现有客户的合作关系。
3.项目执行进展：跟踪招商项目的执行进展，保证项目的顺利进行，及时解决项目实施过程中遇到的问题。
招商部部门岗位职责
招商部部门岗位职责招商部是一个公司中非常重要的部门之一，主要负责招商、合作伙伴的开发工作。
以下是招商部门的一些常见岗位职责，供参考。
1.招商总监：-负责招商部门的整体规划和战略制定。
-开发和维护重要合作伙伴关系，寻求及推动合作项目的落地。
-完成招商目标，并制定相应的招商计划。
-参与商务谈判，并与法务部门合作完成合同的签署。
2.招商经理：-负责招商团队的管理与指导，确保团队目标的实现。
-制定部门的工作计划和策略，确保招商目标的达成。
-进行市场调查和分析，为公司招商工作提供决策依据。
-开展合作谈判，与合作伙伴协商达成合作意向。
-负责合作合同的起草和签署。
3.招商专员：-负责招商项目的开展与推进，积极寻找并接洽潜在合作伙伴。
-负责与合作伙伴进行日常沟通，了解其需求和意向，并及时解决问题。
-编制招商报告和计划，向上级汇报工作进展情况。
-维护合作伙伴关系，提升公司形象和影响力。
-参与商务谈判，与合作伙伴签订合作合同。
4.招商助理：-协助招商专员开展工作，负责项目信息的收集整理和分析。
-向潜在合作伙伴发送公司的招商资料和宣传材料。
-协助招商专员进行商务谈判，准备会议材料和文件。
-管理和维护公司招商数据库，及时记录和更新合作伙伴的信息。
-积极参与团队工作，配合完成招商部门的其他任务。
以上是招商部门中几个常见的岗位职责，招商部门的工作内容相对复杂多样，具体的职责会因公司规模、行业特点和业务需求而有所不同。
招商部门的工作需要具备市场洞察力、商业谈判能力、团队合作意识等多方面的能力，同时也需要时刻保持积极的工作态度和良好的沟通能力，以便能准确把握市场需求和合作伙伴的动态，为公司的发展做出贡献。
招商经理的岗位说明书
招商经理的岗位说明书知道招商经理的岗位说明书是什么吗，为大家精心搜集了一篇“招商经理的岗位说明书”，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!职位名称：招商经理所属部门：招商部直接上级：招商总监直接下属：招商专员、招商主管职业发展：大区招商总监(一)岗位职责1、完善招商运营部的管理制度，保证招商运营部运转，职业道德和敬业精神。
3、领导、组织、协调招商工作。
4、独立进行业务谈判和交涉，接收授权代表公司于客户缔结合同。
5、具有进行市场调研、预测和分析活动的能力。
6、独立规划业务工作，及时分析市场动态，在招商活动中发现和处理问题7、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中。
十参与协助对项目存在隐患的安全设施、过程和行为进行控制，参与制定纠正和预防措施，并验证纠正预防措施。
8、负责业务招商部整体工作的计划和部署。
9、负责制订本部各阶段工作计划，布置和安排本部各项工作有计划开展10、负责开展本部门员工业务的培训，指导和帮助本部门员工的工作，不断强化和提高员工的素质11、负责组织考核和考评本部门员工，调动员工工作积极性，增强本部门员工的凝聚力。
12、负责整体规划和市场布局，确定公司的经营档次定位和经营商品类别。
13、负责制定、分解经营指标，并监督检查完成情况。
14、负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略。
15、负责市场日常经营管理，协调沟通商户关系。
16、适时策划、组织、实施各类推广活动。
17、负责公司的招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同。
18、负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作。
岗位说明书是对该岗位职责，任务及任职要求的说明，下面为大家搜集的一篇“策划专员的岗位说明书”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!19、负责安排本部门员工进行新品牌的开发、引进及品牌的优化工作。
组织安排相关招商人员参加各类商品招商会。
招商部部长岗位专项说明书
工业区及出口加工区规划示意图
入区公司基本状况表
职权：
协助支持□
有对本部门所属员工及各项业务工作旳分派权
有向主管领导报告权
代表公司和客户谈判旳权力
在一定范畴内决定有关价格旳权力
对所属下级旳工作有监督权，对其工作争议有裁决权
对所属下级旳管理水平和业务水平有考核权、奖惩旳建议权
在管理权限内，由一定旳财务审批权
内部协调关系 公司各部门
外部协调关系 国内外大公司、投资洽谈会、招商合伙会 任职资格：
教育水平 大学本科
专业 市场营销、公司管理、经济等有关专业
培训 项目管理知识培训
经验 4－6 年工作经验
技能职称 中级职称
能力 备注：
纯熟掌握 Word、Excel、Powerpoint 等办公软件，熟知网络知识； 良好旳人际沟通能力，谈判能力，体现能力，思维判断力
职
责
负责获取、收集、整顿有价值旳招商信息，建立完备旳数据库 工作
三 任务
组织部门成员积极、定期地通过多种方式和潜在投资公司建立长期旳良好旳关系
对由价值旳项目信息及时向主管领导报告
责任 独立负责√
重要负责□
职责表述：负责组织招商项目旳过程管理
协助支持□
负责一般招商项目旳谈判工作，以及重大项目旳联系工作
任务 洞察所属下级思想动态，作好鼓励，沟通工作
督促员工做好档案整顿工作
责任 独立负责√
重要负责□
协助支持□
职责表述： 完毕领导交办旳其他工作 职 责 工作 七 任务
责任 独立负责√
重要负责□
本岗位可视化成果：
项目报表
土地预定合同；标厂租赁合同
记录报表
招商筹划方案
商业招商岗位说明书
商业招商岗位说明书一、职位简介商业招商岗位是指负责公司商业招商业务的职位。
招商工作涉及市场调研、商业策划、合作洽谈等方面，是公司发展壮大的重要组成部分。
本文将对商业招商岗位的职责、要求和发展前景做详细介绍。
二、职责与要求1. 市场调研与分析商业招商人员需要负责对目标市场进行调研与分析，了解市场需求、竞争情况及潜在商机。
通过有效的市场分析，为公司的招商计划提供决策支持。
2. 商业策划与推广商业招商人员需要结合市场需求和公司资源，制定招商策略与推广方案。
他们需要具备良好的商业思维和创新能力，能够找到独特的竞争优势，并通过各种渠道推广公司的品牌与产品。
3. 合作洽谈与合同签署商业招商人员需要与潜在商业合作伙伴进行洽谈，推进合作项目的达成。
他们需要具备较强的沟通能力和谈判技巧，确保合作协议的签署与执行。
4. 客户关系管理商业招商人员需要与现有客户保持良好的关系，并积极挖掘潜在的合作机会。
他们需要通过有效的客户管理，提高客户黏性和满意度，促进业务的持续发展。
5. 数据分析与报告撰写商业招商人员需要定期对市场数据进行分析和整理，撰写相关报告并向上级汇报工作进展。
他们需要熟练运用各种数据分析工具，如Excel等，对数据进行深入挖掘和解读。
6. 团队协作与管理商业招商人员需要与内部各部门紧密协作，共同推动项目的顺利进行。
他们需要具备较强的团队合作精神和组织管理能力，带领团队完成各项招商任务。
三、发展前景商业招商岗位是公司发展战略的重要一环，因此对于具备相关经验和专业知识的人才需求很大。
商业招商人员可以在公司不同级别的招商岗位上逐步晋升，也可以选择发展为招商经理、招商总监等职位，负责整个招商团队的管理和业绩指标的达成。
商业招商人员在工作中需要不断学习和更新市场动态，提升自身的综合能力和专业素质。
他们可以通过参加行业培训、进修学习和积极参与行业交流等方式来提升自己的竞争力，在职业生涯中取得更大的突破。
总之，商业招商岗位是一个充满挑战和机遇的职业，通过合理规划和努力奋斗，商业招商人员可以实现自身价值的最大化，同时也为公司的发展做出积极贡献。
招商经理 招商专员 岗位职责(共7篇)
招商经理招商专员岗位职责〔共7篇〕第1篇：招商专员岗位职责招商专员岗位职责1.协助搜集、整理、归纳市场行情、价格，以及新工程、竞争对手、客等信息资料，提出分析^p 报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。
2.建立客户数据库，负责公司租赁合同及其他招商文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。
3.参与制定工程规划布局和租金政策的过程，及时提出可行性建议。
4.联络、走访客户，宣传工程优势和政策。
5.接洽来电来访客户，全面解答工程情况，带看现场，做好各类业务登记和进度分析^p 。
6.对有意向的客户主动跟进联络，会谈，签约。
7.收取首笔费用，配合入驻商户办理进场手续。
8.提供完好的商户入场经营资料。
9.参与制订招商管理方法、工作流程，确保持续改良。
10.定期汇总个人及小组业务数据，形成书面报告，提出建议。
11.定期回访签约客户，及时反应客户入驻后遇到的问题。
12.完成上级交办的临时性工作。
第2篇：招商专员岗位职责招商专员岗位职责：1、在分公司经理直接领导下，负责辖区内开发方案和销售方案的落实工作；2、负责搜集整理区域内的招标信息，并在分公司经理的指导下开展招投标工作；3、熟悉并掌握区域内商业及目的医院终端的销售网络，并建立和完善商业、目的医院、目的科室、目的医生的档案，根据公司的整体销售政策建立区域销售网络；4、负责区域内客户的要货及回款工作；5、负责区域内的客户开发工作及代理商的分销工作；6、定期拜访代理商，共同制定和落实终端开发及销售管理上量方案；7、负责检查客户的货物流向；8、负责客户的售前、售中和售后效劳工作；9、配合市场部人员做好学术推广工作；10、定期调查、理解竞争对手的销售情况及市场策略，并向分公司经理回报；11、有定期向分公司经理汇报工作的职责；12、按时完成领导交办的其他工作。
招商专员工作权限：1、根据营销管理中心要求，履行自己的责任2、负责本辖区业务管理工作。
任职资格、经历要求：1、获得国家认可的大专学历或同等学历程度。
招商专员岗位职责说明书
招商专员岗位职责说明书1、职责描述1)根据招商部主管的安排的任务和工作要求制订详细的工作计划并执行。
2)收集比对市场招商信息，上报给招商部主管。
3)根据客户情况，进行分类汇总。
4)与客户进行招商谈判，在和客户签约后，负责客户入驻的各项手续的办理。
5)全力做好售后服务工作，树立良好的品牌形象，和客户建立良好的互动。
6)建立客户档案，及时维护，并根据招商状况定时提供报告给招商主管。
7)积极参与公司培训，提高自身专业素质。
8)完成XXX主管交待的其他任务。
2、职责描述一：搜集招商信息工作任务了解掌握全球500强大企业、欧美日韩大企业和国内500强大企业的投资信息，并与其相关部门建立联系联系有关的商会、协会、中介公司和现有入区企业，发现潜在的入区企业客户信息对发现的有价值的信息及时向部长汇报，必要时可以直接向总经理汇报二：做好工业区的市场推广，吸引投资工作任务参加招商会，发放宣传资料，鼎力大举宣传工业区定期走访潜伏入区的客户公司，宣传工业区，介绍投资环境定期整理宣传资料，及时更新及时完善土地及地块资料三：参与并卖力项目的运作工作任务准备项目谈判所需资料，包括文字及示意图接待来访企业，对土地出让项目或尺度厂房出租项目进行初期洽谈及时向部长汇报项目洽谈进展情况根据谈判成效，起草招商合同做好土地款的回收工作协调物业公司的早期介入，及时与入区企业建立接洽四：为客户提供投资方面的服务工作任务负责接待有关招商引资及项目洽谈的来人来访、咨询及服务工作对客户提出的各类问题和要求，及时给予答复和反馈，准确提供有关资料和帮助负责对客户提出的各类问题和要求，及时给予答复和反馈，准确提供有关资料和帮助对于客户的信息及时反馈和传达到相应的人员、部门五：项目资料的归档和整理招商专员岗位职责：1)通过合理渠道搜集、筛选有效客户信息，并做好前期招商服务工作；2)定期与客户进行沟通，做好客户满意度调查；3)协助公司组织、执行招商会议及媒体告白公布事件，并做好效果评估；4)落实公司经销商进入、退出管理机制，跟踪商场招商进度；5)履行市场监察职能，对经。
招商专员岗位职责说明书完整版
招商专员岗位职责说明书一、基本信息职位名称：招商专员所属部门：招商部直接上级：招商经理直接下级：无二、岗位职责1.负责制定招商计划和策略，组织和实施招商活动。
2.负责拓展招商渠道，寻找潜在客户，建立客户档案。
3.负责与客户进行商务谈判，达成合作意向，签订合同。
4.负责跟踪和服务已签约客户，确保客户满意度。
5.负责收集和分析市场信息，为招商策略的制定提供依据。
6.负责协助招商经理完成其他招商相关工作。
三、工作内容1.制定招商计划和策略，报招商经理审批后组织实施。
2.通过网络、展会、研讨会等渠道拓展客户资源，建立客户档案。
3.与潜在客户进行商务谈判，达成合作意向，签订合同。
4.跟进已签约客户的装修进度、开业准备等工作，确保客户顺利开业。
5.定期拜访已签约客户，了解客户需求，提供必要的支持和帮助。
6.收集和分析市场信息，为招商策略的制定提供依据。
7.协助招商经理完成其他招商相关工作。
四、权力与责任权力：1.对招商计划和策略有建议权。
2.对潜在客户有选择权。
3.对已签约客户的服务有跟进权。
4.对市场信息有收集和分析权。
责任：1.对招商计划的制定和组织实施负有责任。
2.对客户资源的拓展和维护负有责任。
3.对商务谈判和合同签订负有责任。
4.对已签约客户的服务和满意度负有责任。
5.对市场信息的收集和分析负有责任。
五、任职资格1.具有大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先。
2.具有1年以上招商工作经验，熟悉招商流程和技巧。
3.具备良好的沟通协调能力和商务谈判能力。
4.具备较强的市场分析和判断能力。
5.具备良好的客户服务意识和团队协作精神。
六、考核指标1.招商计划完成率。
2.客户签约率。
3.客户满意度。
4.市场信息收集和分析质量。
通过明确招商专员的岗位职责和工作内容，有助于提高招商工作的效率和成果，促进公司业务的快速发展。
招商部岗位职责说明书
招商部岗位职责说明书一、岗位概述招商部作为企业发展的重要组成部分，是负责开拓市场、寻找商机、促进业务拓展的核心部门。
本岗位职责说明书旨在明确招商部的工作职责，帮助员工准确理解并履行工作职责。
二、岗位职责1. 制定招商计划：负责制定招商策略及计划，根据公司发展战略和市场需求，确定招商目标和任务，并制定相应的操作计划。
2. 搜集市场信息：负责调研行业市场、竞争对手的情况，搜集市场上的商机和项目资源，及时掌握市场动态和趋势。
3. 展开市场拓展：负责寻找潜在客户，与客户进行商务洽谈，推动合作项目的落地，扩大公司在目标市场的业务范围。
4. 建立客户关系：负责与客户建立并维护良好的合作关系，了解客户需求，并及时跟进和解决客户的问题和需求。
5. 协调内部资源：负责与内部各相关部门进行协调和沟通，确保项目的顺利开展和完成，解决项目中出现的问题。
6. 完成销售目标：负责达成公司制定的销售目标，实现招商业绩，并定期向上级汇报工作进展和相关情况。
7. 参与团队建设：积极参与团队建设，共同规划和推进招商部的发展，提高团队整体工作效能。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，市场营销、国际贸易等相关专业优先。
2. 工作经验：具有2年以上招商、销售或市场推广相关工作经验，熟悉行业市场情况。
3. 业务能力：具备良好的沟通和协调能力，较强的市场分析和判断能力，能够正确把握商机，制定有效的招商计划。
4. 团队合作：具备团队协作精神，能够积极参与团队建设和业务推进，完成团队共同目标。
5. 抗压能力：能够承担工作压力，具备较强的应变能力和解决问题的能力。
四、绩效评估1. 销售目标完成情况：根据制定的销售目标和业绩考核标准，评估员工销售任务的完成情况。
2. 客户关系管理：评估员工与客户的关系维护情况，包括客户满意度、客户投诉情况等。
3. 招商计划执行情况：评估员工对招商计划的制定和执行情况，包括市场调研报告、公司投资项目等。
4. 团队协作能力：评估员工在团队工作中的协作和贡献情况，包括与内部各部门的沟通配合等。
招商专员岗位职责
岗位名称
招商专员
部门
招商部
职级
直接上级
招商经理
直接下级
无
岗位定员
1
岗位描述
在门经理的指导下，开展公司产品的日常销售活动。
岗位职责
职责一：招商资料收集、分析、汇总形成资料包
1、通过各种渠道收集并熟知行业知识。
2、对公司的销售政策和商业模式充分理解并熟记。
3、将行业形势、公司销售政策、公司定位、公司商业模式汇总并形成规范的市场销售资料包。
2、经与准客户沟通，客户基本认同公司及公司产品后，邀约客户到公司参观、体验、面对面洽谈，促成合作。
3、对未签约定的客户进行分类管理，定期或不定期进行客情维护，以期最终形合作。
4、对已签约的客户，将合作协议及客户相关资料交付给运营部，由运营部进行后期持续服务。
职责四：按时按质按量完成月度销售目标任务
1、根据公司及部门的阶段性目标任务，明确个人的阶段性目标任务。
职业规划
升职为：招商经理
调职为：公司其他类似岗位
降级为：劝退或解除劳动关系
2、按公司要求完成每月度的销售目标任务。
职责四：售后基础帮扶
1、对于本人招商引进的客户，交付给运营部后，如客户有需要售后帮扶，在促进客户与公司的和谐方面为客户提供协调沟通服务。
2、如运营部需要，需协助运营部协调、沟通本人招商引进的客户，保障客户与公司的良好客情关系。
权利
1、对招商部门管理的建议权；
2、申请晋升的权力；
职责二：发布信息，多渠道宣传公司及产品。
1、收集整理行业信息资料、公司销售政策、公司商业模式等形成规范的电销、面销的销售话术。
2、通过自媒体平台，包括但不限于微信朋友圈、小红书、抖音、快手等发布公司信息、产品信息、招商信息等以期获得客资。
招商部岗位职责说明书
招商部岗位职责说明书招商部是一个企业中非常重要的部门，主要职责是负责招商引资、推广企业产品，为企业创造更大的商业价值。
而在招商部中，岗位职责也十分重要。
本文将详细说明招商部各个职位的职责和工作内容，以期帮助读者更好地理解和运用相关的知识和技能。
一、招商经理招商经理是招商部中最高级别的职位，负责该部门的整体管理和组织调度。
具体职责如下：1. 负责制定、制定实施招商计划，以确保企业目标的实现。
2. 负责组织、领导招商活动，编制招商方案和营销方案。
3. 管理招商团队，确保招商业绩及时、准确、有效。
4. 协调与其他部门的工作，确保招商流程的顺畅。
5. 负责与客户进行商业谈判，维护企业形象和良好的客户关系。
二、招商总监招商总监是招商部门的中层管理者，负责部门的日常运营和管理。
具体职责如下：1. 与招商经理协同工作，分担部分管理任务。
2. 开拓新市场、发掘新商机，为企业的发展提供新的机遇。
3. 将客户需求和企业资源进行有效整合，为客户提供优质的服务。
4. 协调招商解决方案，并进行商业谈判，确保达成商业合作协议。
5. 管理招商人员，指导提升招商团队的业绩。
三、招商经理助理招商经理助理是招商部门的基层管理者，负责部门的日常运营工作。
具体职责如下：1. 协助招商经理和招商总监处理一些日常事务。
2. 负责调度招商团队，监督业绩完成情况。
3. 研究市场需求，分析市场动态，并制定招商方案。
4. 负责与客户进行业务洽谈和商业谈判。
5. 组织和协调招商数据库的维护和更新。
四、招商代表招商代表是最基层的招商工作人员，主要职责是发现潜在客户、开展招商工作。
具体职责如下：1. 研究市场状况，发现新的商业机会。
2. 维护已有客户关系，并寻找新的潜在客户。
3. 组织和实施营销活动，推广企业产品，增加曝光率。
4. 持续跟踪客户需求，为客户提供优质的服务和解决方案。
5. 参与谈判和签约，协助招商经理与潜在客户交流。
以上是招商部门各个岗位的职责和工作内容，不同的职位有不同的工作职责和分工。
招商部各岗位说明书
招商部各岗位说明书招商代表岗位说明书 ................................................................................................................... (22)招商支持专员岗位说明书 ........................................................................................................... (55)招商行政专员岗位说明书 ........................................................................................................... (88)招商代表岗位说明书岗位名称 招商代表招商代表 岗位分析日期岗位分析日期所在部门所在部门 招商部招商部 岗位定员岗位定员 直接上级直接上级 招商部部长招商部部长 所辖人员数所辖人员数直接下级直接下级 无岗位设置目的:做好工业区和出口加工区的招商引资工作做好工业区和出口加工区的招商引资工作 职责与工作任务:职责一 职责表述：搜集招商信息职责表述：搜集招商信息工作工作 任务任务了解掌握全球500强大企业、欧美日韩大企业和国内500强大企业的投资信息，并与其相关部门建立联系。
关部门建立联系。
联系有关的商会、协会、中介公司和现有入区企业，发现潜在的入区企业客户信息。
责任责任 独立负责独立负责√ 主要负责□主要负责□ 协助支持□协助支持□ 职 责二 职责表述：职责表述： 宣传工业区宣传工业区工作工作 任务任务 参加招商会，发放宣传资料，大力宣传工业区。
参加招商会，发放宣传资料，大力宣传工业区。
定期走访潜在入区的客户公司，宣传工业区，介绍投资环境。
定期走访潜在入区的客户公司，宣传工业区，介绍投资环境。
招商部岗位职责
招商部是全面负责集团公司招商引资工作的招商管理部门, 承担招商团队组建、培训及管理,大宗客户(合伙人)联系、洽谈、评估、签约，协调管理营销区域等职能，并负责相关的各项统计工作。
一、根据公司战略目标制定招商部经营指标和执行计划1、完成招商团队的组建工作。
在全国范围内招募省经理,区经理。
2、配合培训部完成各级省经理、区域经理的岗前基础性培训工作。
3、进行合伙人的招募,负责大客户的谈判及维护.4、对招商过程中可能出现的困难做出相应的预案,并对招商过程中出现的问题提供建议处理办法。
5、组织对项目的分析和定位掌握招商进度，分析招商过程中出现的问题.6、对商业行情进行调研分析;制定下达招商计划．7、项目定位及价格的准确判断,对区域分布进行规划。
８、配合公司拟定招商文件及合同;建立健全各项管理制度。
9、根据公司发展战略要求,在全国设置和布局省市机构。
10、指导省市区域机构开展招商工作；提升团队销售能力.二、负责招商相关的信息收集与分析１、负责对市场前期调研工作，对调查结果做出可行性分析和风险控制分析。
2、对市场销售潜力调查分析，对各类潜在客户群体调查了解，综合分析研究招商策略，拓展招商渠道。
提出合伙人客户发展的可行性策略。
3、及时反馈市场最新动态及竞争对手营运情况。
４、随时了解掌握区域经营动态,积极为其提供力所能及的方便，与合伙人建立良好的业务关系。
招商部岗位说明书招商总监岗位职责:1.协助董事长建立全面的渠道招商战略；２。
制定并组织实施完整的招商销售方案；3。
参与公司战略发展等重大问题;４。
根据集团的招商策略,统筹招商部工作,完善招商部各项制度,制定省区经理,地市经理或各级总代理人的适任条件,制定省、地年度销售目标；5。
全面负责招商部的日常管理工作,建立切实可行的工作模式，实现集团制定的招商目标;６．协调本部与其它相关部门的各项事宜，及时向总裁反馈市场、客户信息，并协助解决;7。
负责对本部门人员进行全面的业务培训.任职要求:１．经济、金融、市场营销等相关专业大学专科以上学历；２.具备7年以上市场招商经验;３。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
副总裁确认
招商部经理
1、基本信息
1.1职位名称：
1.2职位编号：
1.3所属单位：
1.4上级职位：
1.5下级职位：
2、工作描述
2.1
2.2
2.3
2.4
3、任职要求
3.1
3.2
3.3
3.4
3.5
2、工作协作关系
内部
外部
兹收到本职位说明书，本人已清楚职责的详细内容，并保证尽职与执行。
任职人（签字）
附件：
招商部门及岗位说明书
中心职位列表
中心职位关系图
招商部门工作职责
1、基本信息
1.1职位名称：
1.2职位编号：
1.3
2、工作描述
2.1
2.2
2.3
2.4
3、任职要求
3.1
3.2
3.3
3.4
4、工作协作关系
内部
外部
兹收到本职位说明书，本人已清楚职责的详细内容，并保证尽职与执行。
任职时间
成本总监确认
任职人（签字）
任职时间
副总裁确认
招商中心
5、基本信息
1.6职位名称：
1.7职位编号：
1.8所属单位：
1.9上级职位：
1.10下级职位：
6、工作描述
2.1
2.2
2.3
2.4
7、任职要求
3.1
3.2
3.3
3.4
8、工作协作关系
内部
外部
兹收到本职位说明书，本人已清楚职责的详细内容，并保证尽职与执行。
任职人（签字）