关于严禁酒后上岗的通知

关于重申严禁脱岗、睡岗、酒后上岗的通知

关于重申严禁脱岗、睡岗、酒后上岗的通知
分公司全体职工：
为严肃劳动纪律，杜绝分公司员工利用上班时间私自外出脱岗，睡岗，酒后上岗等严重违反分公司劳动纪律的现象，经分公司研究，重申以下要求：
一、分公司职工在上班期间因公或因私确需外出的，必须经所在科室或车间负责人同意，持正式假条方能离开分公司两个厂区；
二、分公司各单位应加强上班期间工作纪律的管理，严禁员工出现睡岗行为；
三、分公司各单位在工作期间应对所属员工的日常行为进行严格管理，对酒后上岗等行为进行严查严控；
四、办公室将组织对劳动纪律进行不定期检查，一旦发现以上行为将按以下规定处理：
第一次违反以上劳动纪律者停工培训1个月，培训期间只享受最低生活标准；
第二次违反以上劳动纪律者停工3个月，停工期间一切待遇停发；
第三次违反以上劳动纪律者，将勒令其退出分公司。

望分公司全体职工自觉规范个人行为，严格遵守分公司劳动纪律。

特此通知。

装备制造分公司
2019年1月14日。

济宁医学院附属医院禁酒规定

济医附院普字〔2010〕9号济宁医学院附属医院禁酒规定为进一步加强党风廉政建设，规范广大干部职工行为，转变工作作风，进一步提升形象，根据省卫生厅鲁卫办字〔2010〕34号《关于印发山东省卫生厅机关及直属单位实行工作日午间禁酒的规定的通知》精神和我院院字〔2008〕36号《关于对违反劳动纪律行为的处理规定（修订）》的要求，现规定如下：一、具体内容1、工作日午间禁酒；2、正常工作期间（上班、值班、听班）禁酒；3、严禁酒后上岗和驾车；4、严禁非工作日酗酒；5、本规定向社会公开承诺，接受全社会监督。

监督电话：2903287二、具体要求1、领导干部带头执行院领导、各部门科室负责人模范执行禁酒规定，不喝酒、不劝酒，发挥表率作用。

2、不搞例外，一视同仁不论领导干部，还是一般工作人员，不论接待上级领导、外国朋友、国内同人，还是本单位、系统内工作交往，还是联系有关业务，一定按照禁酒规定严格落实执行。

3、严格落实奖惩措施一经查出或被举报者，给予以下处罚：（1）全院通报批评；（2）罚款5000元；（3）取消个人评先选优资格；（4）年内两次以上（含两次）违禁者，给予加倍罚款；中层干部提出辞呈；医生吊销处方权三个月；事业编制人员年度考核直接确定为不合格等次；合同制和合同工人员予以辞退。

（5）对于酒后驾驶者，公安机关有严格的处罚条例，对被公安机关查处的醉驾者，医院按年内两次以上（含两次）违禁者处罚。

（6）此规定如果与医院的其它制度或规定不一致者，按此规定执行。

4、强化监督检查党委办公室、人力资源处将联合通过多种形式，不间断检查、巡查，切实将禁酒规定作为加强作风建设的重要内容，完善责任追究制度，并纳入党风廉政建设责任制考核重要内容，使禁酒制度成为干部职工的自觉行动和工作准则，长期坚持下去。

院内举报电话：3287本规定自制定之日起执行。

二○一○年五月十日2。

禁酒令保证书

禁酒令通知、保证书为巩固实行禁酒令以来的工作成果，按照威海市纪委、监察局要求，现将重新强调严格执行禁酒令纪律有关事项通知如下：一、重申禁酒令的适用范围禁酒令的适用范围为全市各级公务员法实施范围内的机关及其在职工作人员，各级人民团体、事业单位及其在职工作人员，各级公共服务部门窗口单位及其在岗工作人员。

“公务员法实施范围内的机关”包括党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关和民主党派机关等；“人民团体”包括财政拨款的人民群众团体和行业协会等；“事业单位”包括参公管理、全额拨款、差额拨款、自收自支事业单位等；“公共服务部门窗口单位”是指水务、供电、热电、燃气、有线电视、邮政、银行、通信、车站、客运站等公共服务部门提供对外服务的窗口或岗位。

执行禁酒令主体包括上级驻荣的上述各类型单位。

二、重申执行禁酒令内容全市各级各部门各单位工作人员要严格遵守以下纪律：一是严禁在工作日中午饮酒。

“工作日中午”是指工作日中午就餐时间，延伸到上下午工作期间；“饮酒”是指喝各种酒制品和含酒精的饮料；请事假、病假及年休假期间，中午严禁在公众场合饮酒。

二是严禁在值班和执行公务期间饮酒。

“值班期间”是指节假日值班、值夜班、领导带班和备勤值班期间；“执行公务期间”是指节假日在本市和离开本市范围内开展的执法、检查、会议、考察、培训等活动期间。

三是严禁到影响公正执行公务的场合饮酒。

严禁在影响公正执行公务或影响公务人员形象的场合饮酒；严禁在任何时间、任何场合酗酒及酒后滋事。

四是严禁在驾驶机动车前饮酒。

严禁酒后驾驶机动车辆和乘坐带有执法字样的公务车辆；严禁乘坐他人酒后驾驶的机动车辆。

三、签订禁酒令保证书各级各部门各单位要将通知精神迅速传达，切实加强全体干部职工教育，进一步提高遵守禁酒令的自觉性，健全相关制度，采取有效措施，特别是各级领导干部要以身作则，带头模范遵守禁酒令。

各级各部门各单位要重新组织签订《遵守禁酒令保证书》，副科级以上干部签订的保证书要统一报送市纪委党风室备案存档，其他人员签订的保证书由各部门备案存档。

关于严禁酒后上岗的通知

关于严禁酒后上岗的通知
致各施工协作队伍：
近日我部在日常巡查时发现，有部分工人在午饭期间（甚至在施工现场）饮酒的现象，此行为严重违反了项目部安全管理规定：严禁酒后上岗。

这是工人对自身极其不负责任的行为，也是对他人极不负责任的行为，是生产过程中重大的安全隐患。

鉴于酒后上岗危害极大，为了确保施工安全生产，现作出如下规定：
1、严禁所有工作人员在工作时间和上岗前饮酒；
2、严禁中午就餐饮酒，严禁酒后上岗作业；
3、严禁酒后驾驶机动车，严禁酒后操作机械设备。

如有违反，将对违反者处以200元/次的经济处罚，并立即清退出场，责任单位将处以500元/次的连带经济处罚，并在公告栏中进行通报批评。

如员工因饮酒后，工作时间造成人身伤害，根据国家有关规定均不按工伤处理，其责任饮酒者自负。

此通知自发布起生效。

中交XXX项目经理部
2020年7月7日附件：班组回执
《关于严禁酒后上岗的通知》班组回执
本人已经认真研究了XXX的《关于严禁酒后上岗的通知》，理解和接受其全部内容，并承诺严格遵守该通知的各项条款及相应内容。

单位名称：负责人：
姓名姓名姓名姓名姓名姓名。

禁止工作人员上班时间饮酒的公文

禁止工作人员上班时间饮酒的公文尊敬的各位领导和同事：根据国家相关法律法规和公司内部管理制度，为了维护公司形象和员工健康，特制定本公文，严格禁止工作人员在上班时间饮酒。

以下是具体内容：一、背景1. 饮酒对于工作人员的身体健康及精神状态有一定程度的损害，不仅会影响工作效率，还可能导致意外事件发生。

2. 高层管理人员日常工作时间较长，精神高度紧张，需要保持清醒的头脑应对工作中的复杂问题，饮酒不仅对其身体健康造成损害，更严重的是可能影响决策的准确性和公司整体形象。

3. 饮酒不仅仅是个人行为，更是一种文化现象。

公司必须坚决抵制工作时间内饮酒的现象，以示公司对员工健康的关怀和对高效工作状态的追求。

二、规定内容1. 全体员工禁止在上班时间内饮酒，严禁在工作期间饮酒影响正常工作秩序。

2. 高层管理人员更应该严格遵守，不得在工作期间饮酒，以身作则，带头示范。

3. 对于违反禁酒规定的工作人员，将视情节轻重给予相应的处罚。

三、执行措施1. 公布公司内部规定，向全体员工进行宣传和教育，让全体员工充分认识到工作时间饮酒的严重性。

2. 公司食堂及员工宿舍禁止销售和存放酒类饮品，减少员工饮酒的机会。

3. 加强监督检查，在工作场所设置监控设备，定期对员工进行随机检查，发现违规行为及时制止和处理。

历来”干而不休、戒除酒色、严守纪律”是中华民族优良传统之一，今天我们更要以高度的责任感，正确面对工作和生活，做一个社会的模范，公司的榜样！让我们共同遵守规定，自觉抵制工作时间内饮酒的行为，共同维护好公司的稳定和发展。

敬请各位领导和同事们知悉，并严格遵守。

如有违者，一经发现，公司将严肃处理。

特此通知。

公司名称日期对于禁止工作人员上班时间饮酒的公文，公司将进一步加强对饮酒行为的监管和处理措施，以确保该规定得到有效执行，保护员工的身心健康，维护公司形象与工作秩序。

扩写新内容：四、监管措施的加强1. 设立专门的监察组：公司将设立专门的监察组，定期对各部门进行监督检查，确保工作时间内没有饮酒行为发生。

车间安全通知公告模板

尊敬的全体员工：为了确保本车间安全生产，提高员工安全意识，预防事故发生，保障员工的生命财产安全，现将有关安全事项通知如下：一、安全意识教育1. 各部门要高度重视安全生产工作，认真贯彻落实公司关于安全生产的决策部署，加强安全生产宣传教育，提高全体员工的安全意识。

2. 定期组织员工参加安全培训，学习安全生产法律法规、操作规程和应急预案，使员工掌握必要的安全生产知识和技能。

3. 加强班前会、班后会安全教育，提醒员工注意安全，确保生产过程中不发生安全事故。

二、安全管理制度1. 建立健全安全管理制度，明确各级管理人员、班组长、操作人员的安全职责，落实安全生产责任制。

2. 严格执行操作规程，加强设备设施维护保养，确保设备设施安全可靠。

3. 定期进行安全检查，及时发现和消除安全隐患，对存在安全隐患的设备设施立即停用，整改合格后方可恢复使用。

4. 加强现场安全管理，严格控制现场作业，确保作业人员的人身安全。

三、安全操作规范1. 严格执行设备操作规程，不得违章操作、冒险作业。

2. 严格遵守劳动纪律，不擅离岗位，不擅自改变设备设施状态。

3. 严禁酒后上岗、疲劳作业，确保员工精神状态良好。

4. 正确佩戴个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、防尘口罩、防护手套等。

5. 严禁在工作场所吸烟、使用明火，防止火灾事故发生。

四、应急管理1. 建立健全应急预案，明确应急组织、职责、程序和措施。

2. 定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。

3. 确保应急物资储备充足，随时应对突发事件。

五、事故报告与处理1. 严格执行事故报告制度，发生事故立即上报，不得隐瞒、谎报、迟报。

2. 对事故原因进行深入调查，查明事故原因，严肃追究责任。

3. 对事故责任人进行严肃处理，教育员工吸取教训，防止类似事故再次发生。

六、安全奖励与处罚1. 对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。

2. 对违反安全生产规定、造成安全事故的个人和单位依法予以处罚。

关于发布“三违”行为红线的通知

关于发布“三违”行为红线的通知各车间、部室：为扎实做好安全生产的各项工作，夯实安全基础，规范从业人员安全行为，有效预防和杜绝各类事故的发生，公司按照省应急管理厅下发的《山东省危险化学品企业反“三违”行动指南（试行）》文件的有关要求，结合公司各岗位的实际情况，编制了适用于各岗位的《三违行为目录》，现将其中部分“三违”行为进行了提取，作为安全红线进行发布。

对于触犯红线的责任人将按照严重程度给予解除劳动合同或下岗警告的处分，红线具体内容如下：一、触犯予以解除劳动合同的红线内容（一）违章指挥1、指挥员工在不具备安全条件的情况下冒险作业；2、在未办理特殊作业许可证的情况下，指挥员工开始作业。

无安全操作规程和措施、或者规程和措施未落实而安排人员作业；3、对已发现的事故隐患不及时采取措施，侥幸心理、放任自流。

（二）违反劳动纪律1、工作区域内打架斗殴、寻衅滋事；2、酒后上岗、班中饮酒；3、睡岗；4、生产厂区内抽烟；5、偷盗公司财物；6、在公司内赌博。

（三）违章操作1、擅自拆除安全设施或造成安全设施失效；2、擅自停用可燃、有毒、火灾声光报警系统；3、未经确认关闭或消除报警功能；4、无特种作业操作证从事特种作业的；5、特殊作业未开具作业票或未审批的；6、易燃易爆区域作业未使用防爆工具；7、未经三级安全培训或转岗培训教育不合格即上岗作业者；8、未经许可擅自修改DCS 系统、安全仪表系统中相关工艺指标、报警和联锁参数。

二、触犯予以下岗警告处分的红线内容（一）违章指挥1、未组织开车前安全检查就安排开车；2、未履行变更程序，指挥员工擅自变更工艺和操作程序；3、指挥带病装置、设备的运行运转；3、指派未经培训或考核不合格的员工上岗作业或无证操作；4、指派无特种操作证的员工到特种作业岗位；5、未到现场确认或未落实安全措施就批准作业许可证。

（二）违反劳动纪律1、未经授权，代替他人签字或操作，填写虚假工作记录；2、外来人员代替本岗位人员操作。

关于酒后上岗的处罚通报范文

关于酒后上岗的处罚通报范文英文回答：Penalty Notice of Drinking and Working.Article 1。

This notice is issued pursuant to the relevant provisions of the Labor Law of the People's Republic of China and the Regulations on the Prohibition of Driving Under the Influence of Alcohol.Article 2。

Any employee who violates the Labor Law or the Regulations on the Prohibition of Driving Under the Influence of Alcohol shall be subject to the following penalties:(1) A written warning;(2) A fine of not less than RMB 1,000 and not more than RMB 5,000;(3) Dismissal from employment.Article 3。

The following circumstances shall be considered aggravated circumstances, and the corresponding penalties shall be increased:(1) Causing a safety accident;(2) Causing property damage;(3) Causing personal injury;(4) Having a history of drinking and working;(5) Other serious circumstances.Article 4。

未遵守制度的通告模板

尊敬的各位员工：大家好！为了维护公司的正常运营秩序，确保各项工作高效有序地进行，根据我国相关法律法规和公司规章制度，现将公司制度中未遵守的相关事项通告如下：一、迟到、早退、矿工根据公司规定，员工需按时到岗，如有特殊情况需提前向上级请假。

自通告发布之日起，迟到、早退、矿工现象将被严格查处。

对于屡次违反者，公司将依据相关规定给予警告、罚款、降职等处理，严重者将解除劳动合同。

二、工作纪律1. 全体员工应保持工作环境的整洁和卫生，不得在办公区域吸烟、大声喧哗。

2. 上班期间，员工应全身心投入到工作中，不得私下聊天、打游戏、浏览无关网页。

3. 严禁酒后上岗，一经发现，公司将严肃处理。

4. 员工应按时完成工作任务，不得拖延、推诿。

如有困难，应及时向上级汇报，寻求帮助。

5. 全体员工应遵守国家法律法规，不得利用公司资源从事违法活动。

三、考勤管理1. 员工需按照公司规定使用考勤设备，准确记录上下班时间。

2. 请假、外出等相关事宜，必须提前向上级报告，经批准后方可执行。

3. 如有加班需求，员工应提前向上级申请，经批准后方可进行加班。

四、奖惩制度1. 对于表现优秀的员工，公司将予以表彰和奖励。

2. 对于违反公司制度的员工，公司将依据相关规定给予处罚。

3. 员工对于公司的处罚决定有异议，可在接到处罚通知之日起3个工作日内向公司人事部门提出书面申诉。

五、培训与发展1. 全体员工应积极参与公司的培训活动，提高自身业务能力和综合素质。

2. 员工如有晋升需求，可通过书面形式向公司人事部门提出申请。

六、离职手续1. 员工提出离职申请，需提前书面通知公司。

2. 员工在办理离职手续时，需按照公司规定完成相关交接工作。

3. 离职员工如有未结薪资，请在离职前与财务部门核实并领取。

请全体员工认真遵守以上规定，共同努力，为公司的发展贡献力量。

本通告自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以调整。

特此通告。

敬请予以遵守。

公司名称日期。

专项整治酒后上岗方案通知

专项整治酒后上岗方案通知为深入贯彻落实党中央、国务院有关决策部署，积极推进安全生产工作，切实维护职工身体健康和企业生产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等有关法律法规，结合本单位实际情况，特制订《专项整治酒后上岗行为方案》。

现就有关事项通知如下：一、整治背景酒后上岗是指饮酒后仍然未消除酒精影响，继续上岗从事工作的行为。

酒后上岗不仅违反安全生产法律法规，更容易导致工伤事故的发生，给企业生产和职工身体健康造成严重影响。

因此，全面开展专项整治酒后上岗行为，对于保障职工安全和企业生产安全具有重要意义。

二、整治目标本次专项整治的目标是全面排查酒后上岗行为，切实减少和杜绝酒后上岗现象，创造一个安全、稳定的劳动环境。

三、整治内容1.加强宣传教育。

通过多种途径宣传酒后上岗的危害性，引导职工自觉抵制酗酒和酒后上岗行为。

2.加强监督检查。

对各岗位人员进行不定期的监督检查，发现酒后上岗行为及时进行处理。

3.规范管理制度。

建立健全酒后上岗的管理制度，明确责任、权限和处罚措施，形成长效机制。

4.加强技能培训。

提高职工对安全生产工作的认识和技能，增强自我保护意识，提高工作安全水平。

5.严格行为处罚。

对酒后上岗行为严肃处理，依法依规给予相应的处罚。

四、整治措施1.加大宣传力度，通过企业内刊、宣传栏、宣传展板等多种方式宣传酒后上岗的危害性，引导职工树立正确的安全生产观念。

2.建立健全监督检查制度，制定具体的检查计划和方案，确保每个岗位都得到覆盖和监督。

3.建立安全培训计划，定期对全体员工进行安全生产培训，提高职工的安全生产意识和技能。

4.明确酒后上岗的处罚措施，对发现的违规行为进行严肃处理，除了给予相应的行政处罚外，还要进行纪律处分。

五、整治周期本次专项整治计划持续6个月，具体时间为自____年___月___日至____年___月___日。

六、整治要求1.全体职工必须严格遵守公司的安全生产制度，杜绝酗酒和酒后上岗行为。

2.各部门要积极配合，加强协调，确保专项整治工作的有效开展。

上班期间喝酒处罚通告

【通知书】为进一步加强公司各级管理人员作风建设和领导干部党风廉政建设，严肃工作纪律，营造健康向上的良好工作氛围，现就严格执行“禁酒令”有关问题通知如下：一、严格执行禁酒规定严禁在工作日午间饮酒（确有接待任务的，要由主要领导批准）；严禁在值班期间饮酒；严禁在任何时间、任何场合酗酒；严禁酒后驾驶机动车；其它时间饮酒，不得因饮酒影响履行岗位职责或借酒滋事。

二、提高思想认识，加大宣传力度各部室要从改进工作作风、加强反腐倡廉建设的高度，充分认识实行禁酒令的重要意义，把执行禁酒令规定作为加强工作作风建设的重要工作内容来抓。

要加大宣传教育力度，将禁酒令的相关精神传达到全体工作人员，让每一名干部职工都明确禁酒令规定的具体要求，自觉执行禁酒规定。

各部门负责人要切实增强政治意识、纪律意识和廉洁自律意识，自觉带头落实“禁酒令”规定，确保令行禁止。

三、强化监督检查，严格执行禁酒纪律公司要加大对“禁酒令”执行情况的检查力度，组织不定期专项检查，广泛接受群众监督，对发现的违规饮酒行为，一经查实，要严肃追究当事人和相关领导责任。

对首次违反禁酒规定的有关人员和相关负责人给予通报批评，并给予相应的罚款；对因饮酒影响工作、酗酒寻衅滋事、造成恶劣影响的，一律先停职，视情节给予党纪、政纪处分；对禁酒令执行不力、屡禁不止、造成恶劣影响的部室，将按照党风廉政建设责任制“谁主管谁负责”的规定，追究主要负责人的责任。

实行禁酒制度是公司规范化建设的重要组成部分，是保证公司各项工作顺利推进、优化公司整体形象的重要举措，广大干部职工要引起高度重视，认真学习，严格贯彻执行禁酒规定，为营造文明和谐、廉洁高效的工作氛围做出积极贡献。

为进一步加强公司各级人员作风建设，严肃工作纪律，营造健康向上的良好工作氛围，现就严格执行“禁酒令”通知如下：一、严格执行禁酒规定公司所有员工严禁在工作日午间饮酒（确有接待任务的，总公司由董事长批准，各项目由项目总经理批准）；严禁在值班期间饮酒；严禁在任何时间、任何场合酗酒；严禁酒后驾驶机动车；其它时间饮酒，不得因饮酒影响履行岗位职责或借酒滋事。

参考-公司安全规定

公司安全规定
为了保障公司全体员工的人身安全，公司做出如下规定，请公司全体员工严格遵守下列规定，各部门负责人务必通知到每个员工，并做好督促管理工作。

一、严禁员工酒后上岗或在工作时间、工作地点内饮酒
1.全体员工不论饮酒多少坚决禁止酒后上岗。

部门主管一经发现要责令其调休，并视情节严重程度上报。

（违规者罚款500元，相关主管监管不力罚款50元）
2.严禁在工作时间内饮酒，尤其是午餐时间（如中午饮酒下午则不许上岗）。

在工作时间的各个时间段，厂区的各个位置都不允许饮酒。

3.如有上班前一夜饮酒过量的情况，第二天不能保证工作状态，则要向部门主管说明情况并请假。

二、注意上下班交通安全
1.不管是开车、骑电动车还是乘坐班车或公交上下班的员工，均要保证个人行驶安全。

首先要做到遵守交通规范：不逆向行驶，不乱占车道，不在行驶途中聊天、长时间接打电话或进行其他影响交通安全的行为。

2.员工上下班应选择安全路线，避免一个人走车流量过大，道路复杂、路况差或者是偏僻的路线。

如需走偏僻的路线应尽量和熟人结伴出行。

上岗前先测血压测酒精的通知

上岗前先测血压测酒精的通知
为进一步加强车间安全工作，从源头杜绝酒后上岗，有效提升全体职工的安全防护意识，7月26日下午，XX公司车间班子对车间职工是否存在饮酒情况逐一进行排查，防止职工在上岗之前饮酒，消除安全隐患。

排查过程中，车间副主任田明现手持酒精检测仪对全体职工逐一进行酒精检测，对职工是否存在饮酒情况进行全面排查，职工们也积极配合，自觉在各自工位前排成一队接受检查。

检测后发现，车间未发生一例饮酒现象。

这也表明了车间职工能够严格遵守公司、车间的安全生产条例，遵守劳动纪律，为安全生产打下了良好的基础。

在酒精检测后，车间副主任田明现向职工宣传酒后工作会降低注意力、识别力，极易导致安全事故的发生，会造成严重的后果。

同时，副书记张化璞强调，饮酒对身体健康、生产安全的各项危害，建议职工适量饮酒，养成健康的生活方式。

长期以来，车间坚持利用定期检查、随机抽查等方式，建立岗前酒精检测长效管理机制，为全体职工敲响警钟，同时消除个别人员的侥幸心理，以良好的精神状态做好维修保障服务，为全国少数民族运动顺利开展奠定坚实基础。

关于饮酒安全预案的通知

各相关部门、全体员工：为加强公司饮酒安全管理工作，预防酒后驾车、酒后闹事等安全事故的发生，保障员工的生命财产安全，维护公司正常的生产、工作秩序，特制定本饮酒安全预案。

现将有关事项通知如下：一、预案背景近年来，酒后驾车、酒后闹事等安全事故频发，给社会和家庭带来了严重的伤害。

为切实保障公司员工的生命财产安全，防止类似事故在我公司发生，特制定本预案。

二、预案目标1. 提高员工饮酒安全意识，杜绝酒后驾车、酒后闹事等安全事故的发生。

2. 加强公司饮酒安全管理工作，确保公司生产、工作秩序的正常进行。

3. 建立健全饮酒安全管理制度，形成长效机制。

三、预案内容1. 饮酒规定（1）员工在工作时间不得饮酒，禁止酒后上岗。

（2）公司举办的活动，如需饮酒，应严格控制酒量，不得过量饮酒。

（3）员工参加公司组织的集体活动，应遵守国家有关饮酒的规定。

2. 饮酒管理（1）各部门负责人应加强对本部门员工的饮酒管理，确保员工遵守饮酒规定。

（2）公司设立饮酒监控小组，负责监督公司饮酒安全管理工作。

（3）员工酒后不得驾驶车辆，如需外出，应乘坐公共交通工具或由同事陪同。

3. 饮酒事故处理（1）发生酒后驾车、酒后闹事等安全事故，应立即采取措施，防止事态扩大。

（2）对酒后驾车、酒后闹事等行为的责任人，依法依规进行处理。

（3）加强对饮酒事故的调查和处理，总结经验教训，完善饮酒安全预案。

四、应急预案1. 员工酒后驾车，公司立即报警，并协助交警部门处理。

2. 员工酒后闹事，公司应立即制止，必要时可联系公安机关协助处理。

3. 员工酒后出现身体不适，公司应立即安排人员陪同就医。

五、宣传培训1. 公司定期开展饮酒安全知识培训，提高员工饮酒安全意识。

2. 通过宣传栏、内部刊物等形式，普及饮酒安全知识。

六、监督检查1. 公司设立饮酒安全监督举报电话，接受员工举报。

2. 对违反饮酒规定的员工，公司将严肃处理。

请各部门、全体员工认真贯彻执行本预案，共同维护公司饮酒安全。

关于严禁在公司内饮酒的通知

关于重申加强公司内饮酒管理的通知
各公司：
为进一步加强公司内饮酒管理，保持良好的工作秩序，严肃劳动纪律，确保安全生产，现对公司区域内饮酒事宜重申要求如下：
1、严禁员工在上班、值班期间饮酒，发现一次，给予当事人经济处罚XXX元，发现两次，直接予以开除。

2、严禁员工在公司内（如办公室、公寓楼、食堂等）饮酒，发现一次，给予当事人经济处罚XXX元，违反两次的，直接予以开除。

3、严禁员工酒后上岗，违者对责任人直接予以开除；
4、严禁员工酒后寻衅闹事、扰乱工作和办公秩序，一经发现，直接予以开除；触犯刑律的，移交司法机关处理。

5、加强公司内部超市管理，严禁出售各类酒品、香烟等，对正在出售的限期1个月内清除，由综合部负责。

6、加强出入门管理，严禁公司员工车辆携带烟、酒进入公司，此工作由公司保卫部负责。

7、加强日常监督检查，综合部、保卫部实行每周不定期检查，做到发现一起，处理一起，杜绝不安全隐患。

特此通知。

关于公司员工酒后上岗的通报

关于公司员工酒后上岗的通报
xx年xx月xx日夜班，公司值班人员xx值班期间饮酒，严重违反公司管理制度。

根据公司管理制度“3.4.5凡迟到、早退、旷工者给予批评，并视情节进行以下处理，由车间、部门报企管部执行。

⑧酒后上班，每次罚款不低于500元。

”及公司禁酒通知“员工饮酒每人次罚款普通员工200元，班长300元，主管400元，中层500元”等规定，经公司研究决定：对xx罚款xxx元。

罚款要求自通报之日起3个工作日内现金上缴财务部，逾期不缴，工资内双倍扣除。

全体员工引以为戒，认真遵守公司的规章制度，值班期间严禁饮酒，将安全工作做到实处，若再次出现类似问题，公司严肃处理。

要求各部门、车间将此通报传达到每一位员工。

戒酒酒场通知书范文

戒酒酒场通知书范文尊敬的各位员工：大家好！我是公司人力资源部的小刘，今天在此给大家发布一份重要通知。

近年来，随着社会经济的快速发展，娱乐酒场越来越普遍，而酗酒在社会中也逐渐成为一个严重的问题。

鉴于此，公司决定从即日起，对公司员工在业务日内参与酒场娱乐行为进行严格管理，以确保大家身心健康和工作的顺利进行。

以下是相关通知内容：一、禁止员工在业务日内参与酒场娱乐活动，包括但不限于酒吧、KTV、夜总会等场所。

公司将组织有关部门加强巡查力度，对违规行为将按照公司规定进行处罚，严重者甚至将面临开除处分。

二、为加强对员工健康的管理，公司将加强对员工饮酒情况的监控。

公司将购买专业的酒精检测设备，每周不定期进行酒精检测。

如果员工被发现饮酒，将按照公司的规定进行相应处罚。

三、公司将积极开展酒精戒断辅导和康复工作。

任何有饮酒问题的员工，公司都将提供必要的帮助和支持，帮助他们尽快康复。

此外，公司还计划开展相关知识普及和宣传活动，提高员工对酗酒危害的认识。

四、各部门领导应加强对本部门员工的日常管理，密切关注员工的身心状态，及时发现并解决问题。

重点关注有酒精相关问题的员工，帮助他们尽早走出困境。

五、员工之间相互监督，发现有员工违规参与酒场娱乐行为，应主动向部门负责人报告，以便公司能迅速采取相应措施。

六、公司将加大对员工的奖励力度，通过举办更有意义的庆功活动，以及给予一定的经济奖励等方式，激励员工保持戒酒的努力。

通过以上措施，我们相信员工的身体健康和工作质量将会得到更好保障，同时公司的整体形象也将因此得到提升。

让我们共同努力，在公司构建更加健康、和谐的工作环境。

最后，希望各位员工能够严格遵守公司的规定，做到自觉戒酒，给公司发展与团队合作提供更好的保障。

谢谢大家！人力资源部日期：2022年1月1通过以上所述的酒精检测和管理措施，我们公司将坚决打击员工饮酒行为，并保障员工的身体健康和工作质量。

公司将积极开展酒精戒断辅导和康复工作，为有饮酒问题的员工提供必要的帮助和支持。

酒后上岗处罚通知范文

酒后上岗处罚通知范文英文回答：Subject: Notice of Punishment for Working Under the Influence.Dear [Employee's Name],。

We regret to inform you that it has come to ourattention that you were found working under the influenceof alcohol during your recent shift. This behavior isstrictly prohibited and goes against our company's policies, as it poses a serious risk to your safety and the safety of others.Working while under the influence of alcohol not only impairs your judgment and coordination but also affectsyour ability to perform your duties effectively. This can lead to accidents, injuries, and damage to company property. As a responsible employer, we cannot tolerate such behavior,as it not only jeopardizes your own well-being but also compromises the well-being of your colleagues.In light of this incident, we have decided to take the following disciplinary actions:1. Suspension: You will be suspended from work for a period of [number of days]. During this time, you will not be allowed to enter the company premises or engage in any work-related activities.2. Mandatory Counseling: Upon your return from suspension, you will be required to attend mandatory counseling sessions to address the issue of alcohol consumption and its impact on your work performance. These sessions will be conducted by a professional counselor and are aimed at providing you with the necessary support and guidance to overcome this issue.3. Final Warning: This incident will be recorded in your employment file as a final warning. Any further violations of our company's policies, including workingunder the influence of alcohol, may result in immediate termination of your employment.We understand that everyone makes mistakes, and we hope that this incident serves as a wake-up call for you to reconsider your actions. We strongly urge you to take this opportunity to reflect on your behavior and make the necessary changes to ensure a safe and productive work environment.Please be aware that we take this matter very seriously, and any repeated violations will not be tolerated. Weexpect your full cooperation and commitment to adhering to our company's policies moving forward.Should you have any questions or concerns regardingthis matter, please do not hesitate to contact the Human Resources department. We are here to support you throughthis process.We sincerely hope that you learn from this experience and make the necessary changes to ensure that suchincidents do not occur again in the future.Yours sincerely,。