罢免公司总经理的董事会决议效力的审查

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公司章程中关于董事会职务解除的规定

公司章程中关于董事会职务解除的规定一、背景介绍公司章程是一份重要的文件，用于规范和管理公司的运作。

董事会作为公司的最高决策机构，其成员的选任和解除都需要严格遵守章程的规定。

本文将详细阐述公司章程中关于董事会职务解除的规定。

二、董事会职务解除的程序董事会职务解除的程序应遵循以下规定：1. 提案阶段任何股东、董事或监事都有权向董事会提出董事职务解除的提案。

提案应以书面形式提交，并详细说明解除的理由和证据。

2. 董事会会议在收到董事职务解除提案后，董事会应召开会议进行讨论和决策。

会议应提前通知所有董事，并附上提案及相关证据。

在会议上，提案人有权解释提案，并与被提名的董事进行辩论。

3. 决议表决董事会成员应根据公司章程的规定，以少数服从多数的原则进行表决。

解除董事职务需要得到多数董事的赞同。

表决结果应记录在会议纪要中。

4. 解除通知董事会决定解除董事职务后，应立即通过书面形式通知被解除职务的董事。

通知应包括决议的内容和理由，并要求董事在一定期限内交还公司财产和文件。

三、董事会职务解除的原因董事会可以根据公司章程规定的特定情况下解除董事职务。

常见的解除原因包括：1. 违反行为规范：若董事在执行职务时有违反公司章程、法律法规或伦理道德的行为，董事会有权解除其职务。

2. 严重失职：董事在职期间有严重失职行为，对公司利益造成重大损害的，董事会可以解除其职务。

3. 不符合任职资格：若董事在就任董事职务时，受到法律法规或公司章程的限制，不符合担任董事的资格条件，董事会有权解除其职务。

4. 合约终止或期满：董事聘期届满或者合同约定的解除情况下，董事会可以解除其职务。

四、解除后的事项处理董事会职务解除后，相关事项的处理应遵循以下原则：1. 公司财产和文件被解除职务的董事应及时将公司的财产和文件归还给公司，并妥善处理其职责范围内的相关事务。

2. 停止行使权益解除董事职务后，被解除职务的董事将失去对公司行使权益的权限，不能代表公司进行任何行动。

关于公司股东大会选举和罢免董事的决议

关于公司股东大会选举和罢免董事的决议公司股东大会选举和罢免董事的决议公司股东大会是公司治理体系中最重要的机构之一，它对公司的重大决策具有决定性的影响力。

其中，选举和罢免董事是股东大会的核心议题之一，本文将就公司股东大会选举和罢免董事的决议进行探讨。

一、选举董事的决议选举董事是公司股东大会的重要议题之一。

在股东大会上，董事的选举一般按照公司章程的规定进行。

其基本程序如下：1.召开股东大会在选举董事之前，公司必须先召开股东大会，通知全体股东参会，并公布有关选举董事的相关事宜，如选举时间、选举程序等。

2.推荐候选人在选举董事之前，公司通常会成立提名委员会或者由董事会提名，推荐一定人数的候选人名单。

这些候选人一般具备相关专业背景、经验和技能，以便更好地履行董事的职责。

3.进行选举程序选举程序一般包括提名、投票和计票三个环节。

股东可以根据公司章程规定或者提前告知的程序，提名自己认可的候选人。

在股东大会上，每位股东可以根据其持股比例，投票支持自己认可的候选人。

最终，根据选举结果，通过计票确定董事的选举结果。

4.公告选举结果选举结束后，公司应当及时公告选举结果。

这种公告通常会在公司网站、新闻媒体或其他适当渠道进行，以保障公司信息的公开透明。

二、罢免董事的决议除了选举董事外，罢免董事也是股东大会的一个重要议题。

当董事在履行职责过程中存在重大失职、违法违纪行为或者无力胜任董事职责时，股东有权利提出罢免决议，具体程序如下：1.提出罢免决议公司董事可以主动提出辞职，也可以由股东发起罢免决议。

通常，股东提出罢免决议的要求需要满足一定的提议要求，如提议股东持股比例、在提议股东名单上必须有足够支持的股东等。

2.召开股东大会讨论并表决一旦公司收到罢免决议的提议，公司必须在法定期限内召开股东大会，并将罢免决议列入会议议程。

在股东大会上，各股东有权根据其持股比例进行表决，表达对董事的支持或不支持。

3.达到法定表决比例根据公司章程或相关法律法规的规定，罢免决议通常需要获得特定的股东表决比例，如超过半数的股东的同意。

董事会会议决议合法性审查

董事会会议决议合法性审查一、背景介绍董事会作为企业的重要决策机构，承担着重大的责任和权力。

董事会的决议对公司的运营和发展具有决定性的影响。

为了确保董事会的会议决议合法有效，需要进行合法性审查，以充分保障公司和股东的合法权益。

二、法律依据1. 公司法规定：根据《中华人民共和国公司法》第四十一条，董事会会议决议应当合法有效，并可作为公司行为的证据。

2. 公司章程规定：公司章程对董事会的组成、职权和会议决议程序等进行了详细规定，必须按照章程规定执行。

三、合法性审查的内容1. 决议程序：审查决议程序是否符合公司章程的规定，包括通知、召集、决议的表决方式和结果等。

2. 决议内容合法性：审查决议的内容是否超出董事会职权范围，是否符合公司法和其他相关法律法规的规定。

3. 会议记录：审查会议记录的真实性和完整性，确保与实际会议过程相符。

四、合法性审查的程序1. 收集会议相关文件：包括会议通知、出席名单、会议议程、决议草案等。

2. 分析会议过程：细致研究会议的召开程序、讨论和表决环节，核实是否符合章程和法律规定。

3. 分析会议决议：对决议的内容进行逐项审查，看是否符合法律法规的要求。

4. 核实会议记录：核对会议记录书写的过程和结果是否真实反映了会议的内容。

5. 撰写审查意见：根据审查结果，综合斟酌提出合法性审查的意见和建议。

五、审查结果与建议1. 决议合法有效：如果董事会会议决议符合公司章程和相关法律法规的规定，可以认定决议合法有效。

2. 决议存在问题：如果发现决议程序、内容或会议记录存在问题，应记录并提出合法性审查的意见和建议，以保证公司行为的合法性和稳定性。

3. 加强内部管理：建议公司加强内部管理，确保董事会会议决议的合法性和有效性。

例如，完善公司章程、规范决议程序、加强会议记录的管理等。

六、合法性审查的重要性1. 法律依据：合法性审查是企业法律运作的必要环节，也是公司治理的重要保障。

2. 风险防范：通过合法性审查，可以及时发现和纠正决议过程中的违规行为，降低公司的法律风险。

公司法罢免总经理程序有哪些

公司法罢免总经理程序有哪些对于一家从事商业经营的企业来说，总经理是执行力的开始，企业是否有所作为，除了董事会的顶层设计以外，看的就是管理层的执行情况，如果执行不到位，一般情况下就会对公司的总经理进行罢免，那么公司法罢免总经理程序有哪些呢?小编为你解答。

对于一家从事商业经营的企业来说，总经理是执行力的开始，企业是否有所作为，除了董事会的顶层设计以外，看的就是管理层的执行情况，如果执行不到位，一般情况下就会对公司的总经理进行罢免，那么公司法罢免总经理程序有哪些呢?小编为你解答。

▲公司法罢免总经理程序董事会是按照《公司法》规定设立的由全体董事参加的法定常设业务执行机关，负责公司业务经营活动的指挥与管理。

对于董事会决议效力瑕疵的诉讼救济，我国《公司法》第二十二条对包括董事会决议在内的公司决议瑕疵的救济方法作了专门的规定：“公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。

股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起六十日内，请求人民法院撤销。

”该条规定已为人民法院受理和审理该类诉讼提供了清晰的裁判规则。

依照上述规定，对于董事会决议瑕疵纠纷案件，我国公司法将司法审查的范围限定于：1、决议内容符合法律、行政法规，即内容合法。

具体而言，决议的实体内容应当遵守法律、行政法规中的强制性规定，遵循诚实信用原则和公序良俗原则，控股股东不得滥用表决权损害他人的合法权益。

如违反此规定，应认定为无效，股东可提起无效确认之诉。

2、董事会会议的召集程序、表决方式符合法律、行政法规和公司章程，即程序合法。

此时，应根据《公司法》第四十八条之规定，审查是否存在由无召集权人召集、未通知部分股东;是否按“一人一票”表决，并对所议事项的决定做成会议记录并签名等情形;以及是否符合公司章程对程序方面的特别规定。

3、决议内容符合公司章程。

若公司章程对决议的内容和范围进行了具体的补充规定的，应据此予以内容审查。

企业管理公司经营管理办法

企业管理公司经营管理办法一、总则1. 目的为了规范企业管理公司的经营管理行为，提高管理效率和服务质量，实现公司的可持续发展，特制定本经营管理办法。

2. 适用范围本办法适用于本企业管理公司及其所有分支机构和员工。

二、组织架构与职责1. 组织架构公司设立董事会、总经理、各职能部门等层级，明确各层级的职责和权限。

2. 董事会职责（1）制定公司的战略规划和重大决策。

（2）选举和罢免公司总经理等高级管理人员。

（3）审议公司的财务预算和决算。

3. 总经理职责（1）全面负责公司的日常经营管理工作。

（2）组织实施董事会决议，制定公司的经营计划和管理方案。

（3）领导和管理公司各职能部门，确保公司各项业务的顺利开展。

4. 职能部门职责（1）人力资源部：负责公司的人力资源管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等。

（2）财务部：负责公司的财务管理，包括会计核算、财务报表编制、资金管理、税务筹划等。

（3）市场部：负责公司的市场推广和业务拓展，包括市场调研、客户开发、品牌建设等。

（4）项目管理部：负责公司的项目管理，包括项目策划、项目实施、项目监控、项目验收等。

三、经营管理1. 业务范围公司主要从事企业管理咨询、培训、人力资源外包、财务管理咨询等业务。

2. 客户管理（1）建立客户档案，对客户信息进行分类管理。

（2）定期回访客户，了解客户需求和意见，及时解决客户问题。

（3）不断提高客户满意度，树立良好的企业形象。

3. 项目管理（1）制定项目管理制度和流程，规范项目管理行为。

（2）对项目进行全过程管理，包括项目策划、项目实施、项目监控、项目验收等。

（3）确保项目按时、按质、按量完成，提高项目成功率。

4. 质量管理（1）建立质量管理体系，制定质量标准和规范。

（2）对公司的各项业务进行质量控制，确保服务质量符合客户要求。

（3）定期进行质量检查和评估，不断改进质量管理工作。

四、财务管理1. 预算管理（1）制定年度财务预算，明确各项收支计划。

董事会解聘CEO无需理由

董事会解聘CEO无需理由2012年11月09日 15:18 《董事会》评论一般而言，公司不会轻易撤换高管，而一旦决定撤换，则是必须为之，法律无须过问。

当然，董事会解聘总经理，不影响公司与总经理之间“劳务合同”的效力。

此时，总经理只能请求赔偿，而不能要求继续履职文|罗培新去年3月，国内一家有限责任公司的董事会做出决议，以该总经理挪用公司资金用于炒股并造成公司亏损为理由，免除其职务。

总经理不服，诉至法院。

一审法院查明，总经理存在一些违法经营情况，但并未挪用资金用于炒股，更未造成公司巨额亏损，故裁决撤销该董事会决议。

被告不服，上诉至二审法院。

二审法院认为，董事会解聘总经理，如同其选任合适的总经理人选一样，属于公司自治范畴，法院不宜替代董事会作出判断。

如果原告认为董事会解聘其职务的理由侵犯了其名誉权，应变更诉由另案起诉。

故于近日直接撤销一审判决，改判维持董事会决议。

《中华人民共和国公司法》第50条规定，有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。

经理对董事会负责。

与此相关的是《公司法》第47条第9项规定，董事会对股东会负责，决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项。

这表明，董事会对总经理握有“生杀”与“给俸”大权，但问题在于：第一，董事会解聘总经理职务，是否需要理由？第二，董事会以错误的甚至“莫须有”的“罪名”为由解聘总经理职务，该董事会决议是否有效？我国公司法对于股东会解除董事职务的法律规定之变迁，可为董事会与总经理之间关系的处理提供相当的借鉴。

在2005年修订公司法之前，原公司法规定，董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过三年。

董事任期届满，连选可以连任。

董事在任期届满前，股东会不得无故解除其职务。

而修订后的新公司法第46条规定，董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过三年。

董事任期届满，连选可以连任。

显而易见的是，新公司法删除了股东会不得无故解除董事职务的规定。

为什么法律不再要求股东会解除董事职务必须有“故”为之？他山之石或可提供借鉴。

董事会议事规则

2011-05-19 20:48董事会议事规则第一章总则第一条为了进一步规范董事会议事和决策程序，充分发挥董事会的经营决策作用，确保董事会工作的效率和决策的科学，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称：《公司法》）、《上市公司治理准则》（以下简称《准则》）、《上海证券交易所股票上市规则》（以下简称《股票上市规则》）和《中卫国脉通信股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）及其他有关法规规定，特制定本议事规则。

第二条董事会是公司经营管理的决策机构，负责经营和管理公司的法人财产，对股东大会负责，维护公司和全体股东的利益，负责公司发展目标和重大经营活动的决策。

第三条董事会应当有认真履行国家有关法律、法规和《公司章程》规定的职责，确保公司遵守国家法律法规，公平对待全体股东，并关注利益相关者的利益。

第四条本规则对公司全体董事、董事会秘书；列席董事会会议的监事、公司其他高管人员和其他有关人员都具有同等的约束力。

第五条如本规则与《公司章程》有冲突之处，则按《公司章程》的规定执行。

第二章董事会组织机构及其职责第六条公司董事会是股东大会的常设执行机构，对股东大会负责。

第七条公司董事会的组成人数及独立董事的比例，由《公司章程》确定。

董事会设董事长一名，副董事长一名。

第八条董事长和副董事长由公司董事担任，以全体董事的过二分之一以上选举产生和罢免。

第九条董事长根据《公司章程》规定行使下列职权：(一)主持股东大会和召集、主持董事会会议；(二)督促、检查董事会决议的执行；(三)签署公司股票、公司债券及其他有价证券；(四)签署董事会重要文件和其他应由公司法定代表人签署的其他文件；(五)行使法定代表人的职权；(六)在发生特大自然灾害等不可抗力的紧急情况下，对公司事务行使符合法律规定和公司利益的特别处臵权，并在事后向公司董事会和股东大会报告；(七)董事会授予的其他职权。

董事会闭会期间，董事会对董事长的授权应遵循合法、有利于公司运作及提高决策效力的原则。

董事长罢免后,拖延执行董事会决议,可诉讼解决

董事会决议作出罢免董事长决议后，董事长利用职权拖延执行该决议的，股东有权提起董事会决议效力确认之诉。

吴丁亚律师案情简介：2003年，开发公司董事会依其股东外资公司罢免通知函，表决通过罢免外资公司委派至开发公司担任董事长、董事、总经理的魏某全部职务，维持魏某对闫某代行董事长的职务授权权限和期限，并经外资公司同意，由另一股东委派人员吴某担任总经理。

9名董事有7名董事在该决议上签字表示同意。

因魏某拖延执行该董事会决议，半年后，开发公司另外两股东诉请确认董事会决议有效。

法院认为：①开发公司9名董事中有7名董事在罢免魏某的董事会决议上签字确认，该决议已具备了董事会决议形成的实质要件，符合公司章程规定的生效要件。

虽然公司章程规定总经理由外资公司委派人员担任，而吴某非外资公司人员，但外资公司在通知函中同意吴某担任总经理，故董事会决议中关于吴某担任总经理职务的决定合法有效。

②外资公司有权委派和撤换其在开发公司的董事长、董事、总经理，董事会依据外资公司通知函要求召开董事会，所形成的免去魏某董事及董事长职务的决议内容并未违反公司章程规定，故合法有效。

但董事会决议关于维持魏某对闫某授权代行董事长职权内容，明显与外资公司通知函和章程内容不符，且魏某被免职后已丧失继续授权基础，故在外资公司未改变其撤换意思表示前，对此部分效力，不予确认。

判决确认开发公司董事会决议，除维持魏某授权闫某代行董事长职权的授权权限及期限的内容外有效。

吴丁亚律师提示实务要点：董事会决议作出罢免董事长决议后，董事长利用自己工商登记中的法定代表人身份，拖延执行董事会决议，亦不及时提起诉讼的，股东可以公司为被告，以该罢免董事长为第三人，提起董事会决议效力确认之诉。

公司法第二十二条修改

会议程序的轻微瑕疵是否需要判决撤销？
引入裁量驳回制度从公司团体关系角度：破坏第三人对股东会决议效力的合理信赖,危害交易安全和法律秩序的稳定从法律经济学角度：少数股东应合理预期,其表决权对表决结果是微不足道, 应合理忍受这种多数决的事实可撤销决议的瑕疵比决议无效的瑕疵要轻微,当撤销权人向法院提起撤销之诉时,法院可以权衡决议瑕疵与决议所生利益之利弊, 视具体情形赋予法官自由裁量权损失高昂少数股东抓住瑕疵“敲竹杠”谋求不正当利益
被告万华工贸辩称
会议程序无瑕疵：会议程序无瑕疵：万华工贸公司于2004年4月6日通过的股东会决议内容并无违反法律之处，万华工贸公司原股东朱玉前、沈龙均知道该次股东会决议内容及股权转让的事实。即便有瑕疵，但也已起诉时效：原告张艳娟认为其本人即便有瑕疵，但也已起诉时效未收到会议通知，没有参加该次股东会议，即便其主张成立，也只能说明2004年4月6日股东会会议程序不符合法律和该公司章程的规定。股东可以自决议作出之日起六十日内，请求人民法院撤销。原告起诉时已超过申请撤销决议的60天法定期限，故 2004年4月6日的万华工贸公司股东会决议已然生效。原告不是本案的适格原告：原告不是本案的适格原告：因为2004年4月6日原告的全部股权已转让给了被告毛建伟，原告已不再具有股东资格，故无权提起本案诉讼。
新《公司法》第22条规定：“公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起 60日内，请求人民法院撤销。” 二十二条关键点：二十二条关键点：可起诉无效、可起诉撤销提出主体：股东提出理由：A无效：决议内容违反法律、行政法规 B撤销：召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程；决议内容违反公司章程提出期间：自决议作出之日起60日内方式：向人民法院提出

股东大会董事会和总经理的决策权限制度

股东大会董事会和总经理的决策权限制度股东大会、董事会和总经理的决策权限制度是一个公司的重要组成部分，它涉及到公司治理、股权保护等关键问题。

为了更好地规范公司的内部管理，建立健全的企业治理结构，必须制定相应的决策权限制度，明确各个管理层次在企业经营和管理中的职责和权限，以确保公司方向的明晰和管理的有效性。

一、股东大会的决策权限股东大会是公司的最高权力机构，它具有最终决策权和监督权。

在股东大会上，股东可以就公司重大事项进行讨论，审批公司的战略规划、经营计划、财务报告等事宜。

其决策权限包括但不限于以下内容：1.修改公司章程、变更公司类型、增减注册资本等重大事宜；2.选举和罢免董事长、董事、监事等高管人员；3.审批公司的发展战略、重大投资、资产重组等重要事宜；4.决定公司的分红和转让股权等财务事宜；5.认定和处理公司的违法违规行为等重大安全事故。

二、董事会的决策权限董事会是公司的核心决策机构，它负责执行股东大会决议，对公司的经营和管理进行监督和决策。

董事会的决策权限通常包括以下内容：1.执行股东大会的决议，负责公司的经营管理，并决定公司的发展战略等重要事宜；2.制定公司的运营计划、财务预算等计划性事宜，并定期对公司的经营状态进行审查和分析；3.决定公司的重大投资和资产置换等事宜，并审核公司内部控制机制的有效性和科学性；4.确定公司的内部管理制度和管理制度的贯彻执行，并建立公司的风险控制机制；5.对公司监督管理机制进行升级和完善，并定期召开董事会议和股东会议，向股东汇报公司的经营管理情况。

三、总经理的决策权限总经理是公司的主要执行官，负责公司的日常经营管理和业务拓展计划。

总经理的决策权限包括以下内容：1.根据公司经营计划，实行日常管理，制定公司运营策略，推动公司战略调整和创新发展；2.制订公司的内部管理制度和落实董事会决策，建立和完善公司的管理及业务流程等；3.决定公司的市场营销策略、业务拓展方向和项目投资，负责制订和执行公司的年度预算和经营计划；4.负责公司的人力资源管理和组织调配，督促公司各部门协作配合，加强内部员工团队建设；5.制定公司的风控措施，建立公司的应急处理机制和危机管理体系。

公司法基本管理制度

公司法基本管理制度第一章总则第一条为规范公司管理行为，保障公司和股东的合法权益，制定本制度。

第二条公司基本管理制度适用于公司和全体股东，具有法律效力。

第三条公司基本管理制度应当遵循依法经营、独立经营、公正合理、诚实守信的原则，保障公司和全体股东的合法权益。

第四条公司基本管理制度包括董事会、监事会、经理履行职责、信息披露等内容。

第五条公司董事会、监事会、经理对公司的管理和运营承担法律责任。

第二章公司董事会第六条公司设立董事会，董事会是公司最高决策机构。

第七条公司董事会由董事长、副董事长、董事等组成，董事会人数不得少于3人。

第八条公司董事会具有以下职责：制定公司发展战略、重大决策、选举和罢免经理、审议公司年度财务报告、监督公司经营管理等。

第九条公司董事会应当遵循独立自主、公正合理的原则，服务于公司整体利益和股东利益。

第十条公司董事会议事规则为董事过半数出席，出席董事过半数通过。

第十一条公司董事会实行任期制，董事任期为三年，可以连任。

第三章公司监事会第十二条公司设立监事会，监事会是公司监督机构。

第十三条公司监事会由监事长、副监事长、监事等组成，监事会人数不得少于3人。

第十四条公司监事会具有以下职责：监督公司经营管理、审计公司财务报告、监督公司合规运营等。

第十五条公司监事会应当遵循独立自主、公正合理的原则，服务于公司整体利益和股东利益。

第十六条公司监事会议事规则为监事过半数出席，出席监事过半数通过。

第十七条公司监事会实行任期制，监事任期为三年，可以连任。

第四章公司经理履行职责第十八条公司设立经理，经理是公司经营管理负责人。

第十九条公司经理应当遵循依法经营、保障公司整体利益的原则，履行职责。

第二十条公司经理负责制定公司日常经营决策、执行公司董事会决议、编制公司年度经营计划、组织管理公司生产经营等。

第二十一条公司经理对公司经营管理承担法律责任。

第五章公司信息披露第二十二条公司应当按照法律规定，定期、不定期公开公司相关信息，保障全体股东的知情权。

最高法院指导案例10号

最高法院指导案例10号《公司决议撤销纠纷案》的理解与参照2012年9月18日，最高人民法院发布了指导案例《李建军诉上海佳动力环保科技有限公司公司决议撤销纠纷案》。

为了正确理解和准确参照适用该指导案例，现对其推选经过、裁判要点等有关情况进行说明。

一、推选过程及其意义2012年4月19日，上海市高级人民法院审判委员会经讨论决定向最高人民法院推荐该备选指导性案例。

最高人民法院案例指导工作办公室经研究讨论后将该案例送最高人民法院民二庭审查和征求意见。

民二庭经审查认为，该案例处理正确，明确了法院对可撤销的公司决议进行司法审查的界限，具有较强的指导意义。

7月23日，最高人民法院审判委员会经讨论研究认为，该案例符合最高人民法院《关于案例指导工作的规定》第2条的有关规定，具有指导意义，同意将该案例确定为指导性案例。

9月18日，最高人民法院以法〔2012〕227号文件将该案例作为第三批指导性案例予以发布。

该案例涉及法院对解聘总经理职务的董事会决议如何进行审查的问题，旨在为明确公司决议撤销之诉的司法审查范围提供指导。

该案例有利于强化法官的商事审判思维，鼓励公司在市场经济条件下依法自治和健康发展。

二、裁判要点的理解与说明该指导案例的裁判要点确认：人民法院在审理公司决议撤销纠纷案件中应当审查以下事项：会议召集程序、表决方式是否违反法律、行政法规或者公司章程，以及决议内容是否违反公司章程。

在未违反上述规定的前提下，解聘总经理职务的决议所依据的事实是否属实，理由是否成立，不属于司法审查的范围。

现对与该裁判要点相关的问题进行说明。

公司决议撤销之诉的相关规定2005年修订的公司法第二十二条对公司决议的不同瑕疵进行了区分，分为公司决议无效和可撤销两类。

第一款规定公司决议内容违反法律、行政法规的无效，第二款规定了公司决议可撤销的情形。

公司法第二十二条第二款规定：“股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起60日内，请求人民法院撤销。

公司法第63条的理解与适用

公司法第63条的理解与适用随着我国经济的不断发展和对外开放的进一步深化，公司法的制定和实施对于保障市场经济的健康发展、推进法治建设具有至关重要的作用。

公司法第63条作为公司法中的重要条款之一，涉及公司股东权益的保护、公司治理结构的完善以及公司经营管理的规范等方面，具有很高的现实意义和法律效力。

本文将对公司法第63条的理解和适用进行深入探讨，以期能够更好地理解和运用该条款。

一、公司法第63条的基本内容公司法第63条规定：“股东会是公司的权力机构，决定公司的重大事项，选举和更换董事会、监事会成员，决定公司的章程和其他重要事项。

”从该条款的表述可以看出，股东会是公司的最高权力机构，其职责主要包括以下几个方面：1.决定公司的重大事项：公司的重大事项包括但不限于公司的战略规划、经营方针、投资决策、融资决策等，这些决策都会对公司的长远发展产生深远的影响，因此应由股东会作出决策。

2.选举和更换董事会、监事会成员：股东会应当选举和更换董事会、监事会成员，以确保公司的管理层具有专业化、高效性和透明度，同时保障股东的合法权益。

3.决定公司的章程和其他重要事项：公司章程是公司的基本规范和制度，股东会应当对公司章程进行修改和完善，以适应公司的发展需要和社会的变化，同时还应当决定其他重要事项，如公司的股权结构、资本构成等。

二、公司法第63条的理解1.股东会是公司的最高权力机构股东会是公司的最高权力机构，这意味着股东会具有最终决策权和最终控制权。

股东会的决策应当得到董事会和监事会的支持和执行，但在重大事项上，董事会和监事会不能代替股东会的决策。

因此，股东会的权力地位应当得到充分的尊重和保障，以确保公司的治理结构健康、合理和有效。

2.股东会的职责和义务股东会作为公司的最高权力机构，其职责和义务非常重要。

股东会应当制定公司的战略规划和经营方针，确保公司的长远发展方向和目标；选举和更换董事会、监事会成员，确保公司管理层的专业化和高效性；决定公司的章程和其他重要事项，确保公司的治理结构和经营管理规范、透明、公正。

公司法罢免董事长程序是怎样的？

公司法罢免董事长程序是怎样的？鉴于股东会具有免除董事职务的权力，因此，只要先由持有百分之三以上公司股份的股东发起提案，通过股东会议表决，形成免除其董事职务的决议，那么，一旦董事长丧失了董事的职务，自然也就不能再担任董事长。

随着我国公司治理和组织结构相关法律法规的不断完善，对各类公司的权力运行、管理架构、决策程序、经营机制等方面都起到了很好的指导和规范作用，在一般情况下，一个公司的董事长是由董事会选举产生，虽然股东会是公司的最高权力机构，但按照公司法规定股东只能免除董事的职务，那么，公司法罢免董事长程序是怎样的呢?▲1、股东提案权新《公司法》第103条第2款明确规定了股东提案权，该条款首先明确了有权提出临时议案的主体和程序，即“单独或者合计持有公司百分之三以上股份的股东，可以在股东大会召开十日前提出临时提案提交股东董事会;董事会应当在收到提案后二日内通知其他股东，并将该临时提案提交股东大会审议。

”股东行使提案权的前起是持有公司3%以上的股份，可以是一个股东单独持有，也可以是多个股东合并持有。

合并持有的规定扩大了提案主体范围，有利于中小股东提出意见，也有利于保护中小股东的利益。

此外，临时议案内容“应当属于股东大会职权范围，并有明确议题和具体决议事项”，这样股东大会才有权进行审议并形成决议。

▲2、股东会决议形式我国《公司法》将股东会罢免董事决议规定为普通决议，理由如下：(1)董事会及董事成员实际上已经享有主导公司重大事项的决策权和经营管理权，相对来说，股东会的权力显得比较单薄，且法律赋予的有些职权在实践中较难以落实，在这种情况下，有必要加强对董事会和董事成员的监督力度，以股东会决议方式罢免董事;(2)“选举和罢免”董事是股东依法享有的选择公司管理者权力的重要内容，既然选举董事属于普通决议事项，那么罢免董事长也应当属于普通决议事项;(3)采用普通决议方式，有利于保护小股东在罢免董事长方面的权益。

▲3、股东会决议表决方式我国公司法规定了累积投票制，它是指每一个股份有与应该选出的董事人数相同的选举权，可以将选举权集中于一人使用。

公司董事会监事会议事规则

公司董事会监事会议事规则第一章总则第一条为规范公司董事会的议事方法和程序，保证董事会工作效率,提高董事会决策的科学性和正确性，切实行使董事会的职权，根据《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的有关规定,特制定本规则.第二条公司设立董事会。

依法经营和管理公司的法人财产，董事会对股东大会负责,在《公司法》、《公司章程》和股东大会赋予的职权范围内行使经营决策权。

第三条董事会根据工作需要可下设专业委员会。

如:战略决策管理委员会，审计与风险控制委员会、薪酬与绩效考评委员会、提名与人力资源规划委员会等。

第四条本规则对公司全体董事、董事会秘书、列席董事会会议的监事和其他有关人员都具有约束力。

第二章董事会职权第五条根据《公司法》、《公司章程》及有关法规的规定,董事会主要行使下列职权：（1）负责召集股东大会，并向大会报告工作；（2)执行股东大会的决议；（3)决定公司的经营计划；（4）制订公司的年度财务预算方案、决算方案；(5）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（6）决定公司的投资、资产抵押等事项；（7）决定公司内部管理机构的设置；(8)聘本文出处为大秘书网http：//www.damishu。

cn 任或者解聘公司总经理、董事会秘书；根据总经理的提名,聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人等高级管理人员，并决定其报酬事项和奖惩事项；（9)制订公司增加或者减少注册资本的方案;（10)制订公司合并、分立、解散、清算和资产重组的方案;(11）制订公司的基本管理制度；(12）听取公司总经理的工作汇报并检查总经理的工作;（13）法律、法规或公司章程规定，以及股东大会授予的其他职权.第三章董事长职权第六条根据《公司章程》有关规定,董事长主要行使下列职权：(1）主持股东大会和召集、主持董事会会议；(2）督促、检查董事会决议的执行；(3）签署董事会重要文件和其他应由公司法定代表人签署的其他文件；（4）行使法定代表人的职权;（5)在发生特大自然灾害等不可抗力的紧急情况下，对公司事务行使符合法律规定和公司利益的特别处置权，并在事后向公司董事会和股东大会报告；（6）董事会授予的其他职权.第四章董事会会议的召集和通知程序第七条公司董事会会议分为定期会议和临时会议.第八条董事会定期会议每年至少召开2 次,由董事长召集,在会议召开前十日，由专人将会议通知送达董事、监事、总经理,必要时通知公司其他高级管理人员。

简述董事会的职权

简述董事会的职权董事会是上市公司的最高决策机构，拥有重要的职权和责任。

在公司治理中，董事会扮演着关键的角色，负责监督和指导公司的运营。

下面将简述董事会的职权。

1.决策权：董事会具有决策公司重大事务的权力。

这包括确定公司的发展战略、业务计划和预算，以及决定公司的投资方向和资金使用。

董事会还有权批准重大合同、收购和兼并等决策。

2.任免权：董事会有权任免公司高级管理人员，例如首席执行官（CEO）和高级副总裁（CFO）。

他们负责评估和选择合适的候选人，并根据公司的需要进行任免。

3.监督权：董事会拥有对公司管理层的监督权。

他们有责任确保公司的运营符合法律法规和道德标准。

董事会还要监督公司的财务状况，确保财务报表的准确性和透明度。

4.风险管理权：董事会负责制定和监督公司的风险管理策略。

他们需要评估和管理公司面临的各种风险，包括市场风险、竞争风险和法律风险等。

董事会还有权制定公司的内部控制制度，以确保公司的运营和资产受到有效的保护。

5.监督薪酬和激励制度：董事会负责制定公司高级管理人员的薪酬和激励制度。

他们需要确保薪酬体系合理公正，并与公司的绩效目标相匹配。

董事会还要评估和监督公司的绩效评估体系，以激励管理层实现公司的长期利益。

6.股东关系管理权：董事会需要与公司的股东保持良好的关系。

他们要及时向股东披露公司的重要信息，并回答股东的问题和关切。

董事会还要处理股东的投诉和纠纷，并确保股东的权益得到保护。

7.社会责任权：董事会需要关注公司的社会责任。

他们要制定和执行公司的社会责任战略，推动公司在环境保护、社会公益和可持续发展等方面的表现。

董事会还要与各利益相关者保持积极的沟通，建立公司的良好声誉。

董事会作为公司的最高决策机构，承担着重要的职权和责任。

他们需要制定公司的战略方向，监督公司的运营和风险管理，并与股东和社会保持良好的关系。

董事会的职权不仅涉及公司内部事务，还包括对外事务和社会责任。

董事会的有效运作对于公司的发展和长期利益至关重要。

指导案例10号：李某某诉上海佳动力环保科技有限公司公司决议撤销纠纷案

指导案例10号：李某某诉上海佳动力环保科技有限公司公司决议撤销纠纷案文章属性•【案由】公司决议撤销纠纷•【案号】（2010）沪二中民四（商）终字第436号•【审理法院】上海市第二中级人民法院•【审理程序】二审•【裁判时间】2010.06.04裁判规则人民法院在审理公司决议撤销纠纷案件中应当审查：会议召集程序、表决方式是否违反法律、行政法规或者公司章程，以及决议内容是否违反公司章程。

在未违反上述规定的前提下，解聘总经理职务的决议所依据的事实是否属实，理由是否成立，不属于司法审查范围。

正文指导案例10号：李某某诉上海佳动力环保科技有限公司公司决议撤销纠纷案（最高人民法院审判委员会讨论通过2012年9月18日发布）关键词：民事/公司决议撤销/司法审查范围相关法条：《中华人民共和国公司法》第二十二条第二款基本案情：原告李某某诉称：被告上海佳动力环保科技有限公司（简称佳动力公司）免除其总经理职务的决议所依据的事实和理由不成立，且董事会的召集程序、表决方式及决议内容均违反了公司法的规定，请求法院依法撤销该董事会决议。

被告佳动力公司辩称：董事会的召集程序、表决方式及决议内容均符合法律和章程的规定，故董事会决议有效。

法院经审理查明：原告李某某系被告佳动力公司的股东，并担任总经理。

佳动力公司股权结构为：葛永乐持股40%，李某某持股46%，王泰胜持股14%。

三位股东共同组成董事会，由葛永乐担任董事长，另两人为董事。

公司章程规定：董事会行使包括聘任或者解聘公司经理等职权；董事会须由三分之二以上的董事出席方才有效；董事会对所议事项作出的决定应由占全体股东三分之二以上的董事表决通过方才有效。

2009年7月18日，佳动力公司董事长葛永乐召集并主持董事会，三位董事均出席，会议形成了“鉴于总经理李某某不经董事会同意私自动用公司资金在二级市场炒股，造成巨大损失，现免去其总经理职务，即日生效”等内容的决议。

该决议由葛永乐、王泰胜及监事签名，李某某未在该决议上签名。

罢免总经理的流程

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公司法解聘公司经理的规定是什么？

There is always something lacking in life. What you gain is what you lose. The important thing is that you shouldknow what you want.（页眉可删）公司法解聘公司经理的规定是什么？导读：公司法解聘公司经理的规定是按照劳动合同法以及公司法当中的规定来进行解除，因为公司内部的总经理的话，他是属于公司的高级管理人员，所以有一定的特殊的规定，一般情况下，高级管理人员是由董事会来进行聘用的。

一、公司法解聘公司经理的规定是什么?公司法解聘公司经理的规定是按照劳动合同法以及公司法当中的规定来进行解除，因为公司内部的总经理的话，他是属于公司的高级管理人员，所以有一定的特殊的规定，一般情况下，高级管理人员是由董事会来进行聘用的。

根据劳动合同法及公司法相关规定，解聘公司总经理不仅仅单独适用某一部法律。

总经理不仅是劳动者，更是公司公司的高级管理人员，由于是集二者身份为一身的特殊主体，所以在解除劳动合同时，单单解除劳动者与公司的劳动关系时适用劳动法，在解除总经理职务时，则适用公司法，按照公司法的相关规定及法律流程进行解除。

当下，劳动法领域对高级管理人员与普通劳动者的没有做区分，都是统一的规定。

因此，在解聘高管时，同样适用劳动法和劳动合同法的规定。

用人单位需要出具劳动合同解聘书。

在解聘高级管理人员职务时，适用公司法第46条的规定。

二、董事会对股东(大)会负责，行使下列职权：1、负责召集股东(大)会;执行股东(大)会决议并向股东(大)会报告工作;2、执行股东(大)会决议;3、决定公司的生产经营计划和投资方案;4、制订公司的年度财务预算方案、决算方案;5、制订公司利润分配方案和弥补亏损方案;6、制订公司增加或减少注册资本以及发行公司债券方案;7、制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案;8、决定公司内部管理机构的设置;9、决定聘任或解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项;10、制定公司的基本管理制度;11、公司章程规定的其他职权。