【推荐】限制性股票激励回购条款的会计处理

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回购股份用于股权激励会计处理

回购股份用于股权激励会计处理

回购股份会计处理企业以回购股份形式奖励本企业职工,属于权益结算的股份支付。

一、母公司回购股份时的会计处理:按照回购股份的全部支出:借:库存股(公司回购股份的价款)贷:银行存款二、授予股票账务处理:公司收到职工缴纳的认股款借:银行存款(企业收到的股票价款)资本公积—股本溢价(差额)贷:库存股(公司回购股份的价款)同时,就回购义务确认负债借:库存股(员工授予持股数量*认股单价)贷:其他应付款—限制性股票回购义务三、等待期的会计处理企业应当在等待期内每个资产负债表日按照授予日权益工具的公允价值计算确定的金额1、各子公司会计处理:借:管理费用贷:资本公积—其他资本公积2、母公司会计处理:借:管理费用(母公司授予本公司人员股权产生的费用)贷:资本公积—其他资本公积借:长期股权投资—XX子公司(金额同1、各公司会计处理*持股比例)贷:资本公积—其他资本公积3、合并报表层面抵消分录:借:资本公积—其他资本公积(金额同1、各公司会计处理*持股比例)贷:长期股权投资—XX子公司四、可行权日之后的会计处理(母公司账务处理)1、达到限制性股票解锁条件而无需回购的股票:借:资本公积—其他资本公积(前期累计确认的成本费用额)贷:资本公积—股本溢价母公司除上面分录外,还需编制下列分录:借:其他应付款—限制性股票回购义务(解禁数量*认股单价)贷:库存股2、未达到限制性股票解锁条件而需回购的股票(母公司编制):借:其他应付款—限制性股票回购义务(回购的股数*员工认购股价)贷:银行存款同时:借:股本(回购的股数*1)资本公积—股本溢价(差额)贷:库存股(回购的股数*员工认购股价)。

限制性股票股权激励计划的会计处理

限制性股票股权激励计划的会计处理

限制性股票股权激励计划的会计处理股份支付分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。

限制性股票股权激励计划属于以权益结算的股份支付,根据《企业会计准则第11号——股份支付》对企业股权激励业务会计处理的规定,下面分别不同的股票来源方式举例说明限制性股票股权激励计划的会计处理方法:(一)以增发方式进行股权激励的会计处理1.换取职工服务的会计处理(1)授予日的会计处理。

除立即可行权的股份支付外,无论权益结算的股份支付或者现金结算的股份支付,企业在授予日均不做会计处理。

授予日后立即可行权的情况在实务中较为少见。

采取授予后立即可行权的限制性股票股权激励计划,企业应当在授予日按权益工具的公允价值计人相关成本或费用,相应增加资本公积。

具体来说,企业应当按照授予日权益工具的公允价值,借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”、“在建工程”等科目,贷记“资本公积”科目。

(2)等待期的会计处理。

在等待期内的每个资产负债表日,企业应当以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础,按照权益工具授予日的公允价值,将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。

在资产负债表日,后续信息表明可行权权益工具的数量与以前估计不同的,应当进行调整,并在可行权日调整至实际可行权的权益工具数量。

实务中,为了准确计量每期取得的服务并将其计人相关成本或费用和资本公积,首先应确定等待期长度。

其次,正确计量可行权权益工具授予日的单位公允价值。

再次,根据上述权益工具的公允价值和预计可行权的权益工具数量,计算截至当期累计应确认的成本费用金额,再减去前期累计已确认金额,作为当期应确认的成本费用金额。

等待期内每个资产负债表日,企业应当根据最新取得的可行权职工人数变动等后续信息作出最佳估计,修正预计可行权的权益工具数量。

在可行权日,最终预计可行权权益工具的数量应当与实际可行权权益工具数量一致。

最后,进行会计记录。

企业应当在等待期内的每个资产负债表日,以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础,按照授予日权益工具的公允价值,借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”、“在建工程”等科目,贷记“资本公积”科目。

限制性股票激励的会计处理

限制性股票激励的会计处理

限制性股票激励的会计处理A公司是上市公司,制定并实施了限制性股票激励计划。

情景一:发行限制性股票(1)20×6年1月1日,甲公司以定向发行的方式向20名管理人员每人授予50万股限制性股票,每股面值1元,发行所得款项8000万元已存入银行,相关手续已办理完成。

限制性股票在授予日的公允价值为12元/股。

限制性股票的解锁条件为:激励对象自授予的限制性股票登记完成之日起工作满3年;以上年度营业收入为基数,甲公司20×6年度、20×7年度及20×8年度3年营业收入增长率的算术平均值不低于30%。

限售期满后,甲公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜,未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由甲公司按照授予价格回购并注销。

由此可知,甲公司发行限制性股票的会计分录为:借:银行存款 8000(20×50×8)贷:股本 1000(20×50×1)资本公积——股本溢价 7000注1:原因在于,甲公司以定向发行的方式将限制性股票授予激励对象,该行为本质上属于股票发行,应将收到来自激励对象的款项计入借方“银行存款”,相应地在贷方确认“股本”与“资本公积”。

借:库存股 8000贷:其他应付款 8000注2:发行限制性股票与发行普通股票的不同在于:当激励对象达不到解除限售的条件时,甲公司需要按照授予价格将限制性股票回购并注销;而发行普通股票则不存在这个问题。

该例中,甲公司收到的8000万元,很有可能要在无法解锁时退还给激励对象,并不能立即确认为资产、同时增加所有者权益。

因而,按照实际收到的价款8000万,借“库存股”,贷“其他应付款”。

借“库存股”,一是为以后回购这部分股票做准备,二是它作为所有者权益的备抵科目,可以抵销上一笔分录中的”股本“与”资本公积“。

贷“其他应付款”,体现出了这笔钱很有可能被还回去的风险。

简单粗暴地来看,这两笔分录其实是:借:银行存款 8000贷:其他应付款 8000注3:激励对象给了A公司8000元,以后A公司会返还给激励对象。

限制性股票的会计税收处理

限制性股票的会计税收处理

股权激励涉及的财务税务处理(未考虑上市公司股利分发)股权激励包括限制性股票激励及期权激励,其中限制性股票激励又包括非公开发行限制性股票激励及二级市场回购股票进行限制性股票激励。

一.上市公司采用非公开发行限制性股票激励的财务及税务处理总结上市公司采用非公开发行对相关人员进行限制性股票股权激励,所涉及的财务及税务处理(假设解锁日所有未离职激励对象全部满足解锁条件)。

授予、锁定、及行权步骤:一是上市公司以非公开发行的方式向激励对象授予一定数量的公司股票,并规定锁定期、解锁期和解锁条件;二是授予对象一般为董事、高级管理人员、高级技术人员及其他核心员工;三是锁定期和解锁期内,已发行给公司激励对象的限制性股票不得上市流通及转让。

达到解锁条件的限制性股票予以解锁,可自由流通;未达到解锁条件的限制性股票将由上市公司按照事先约定的价格立即回购并注销。

但某些情况下已解锁的限制性股票可能还存在其他相关限售规定,例如,有些公司在限制性股票激励方案中规定,持有限制性股票的员工在其任职期内每年转让的股份不得超过所持本公司股份总数的25%,离职后半年内不得转让所持本公司股份等;四是解锁条件通常包括服务期限条件(例如员工留任至解锁日并考核合格)和业绩条件(例如公司净利润、净资产或营业收入等业绩指标达标)。

1.限制性股票激励的财务处理资产负债表损益表A.授予日的会计分录处理情况:借:银行存款(即激励对象向公司支付的限制性股票授予价格的总和,即:限制性股票的授予价格*每个激励对象被授予的股票数量*激励对象总人数)贷:股本(激励对象总人数*每个激励对象被授予的股票数量)资本公积—股本溢价(银行存款-股本)同时,?借:库存股(即激励对象向公司支付的限制性股票授予价格的总和,即:限制性股票的授予价格*每个激励对象所授予的股票数量*激励对象总人数)贷:其他应付款—限制性股票回购义务(不满足解锁条件的总人数所持限制性股票的总价值)B. 等待期内各期确认管理费用和资本公积的会计分录第一年确认管理费用和资本公积的金额=(激励总人数-第一年预计N年离职的总人数)*每个激励对象所授予的股票数量*限制性股票的授予价格*(1/N年)借:管理费用贷:资本公积—其他资本公积第二年确认管理费用和资本公积的金额=(激励总人数-第二年预计N年离职的总人数)*每个激励对象所授予的股票数量*限制性股票的授予价格*(2/N年)-第一年的管理费用借:管理费用贷:资本公积—其他资本公积第N-1年确认管理费用和资本公积的金额=(激励总人数-N-1年预计N年离职的总人数)*每个激励对象所授予的股票数量*限制性股票的授予价格*((N-1)/N年)-第一年的管理费用…-第N-1年的管理费用借:管理费用贷:资本公积—其他资本公积C. 解锁日确认管理费用和资本公积的会计分录假设解锁日为第N年=资本公积—其他资本公积=1到N-1年资本公积-其他资本公积之和借:资本公积—其他资本公积贷:资本公积—股本溢价2.限制性股票的税务处理进行所得税会计处理,需要知道限制性股票的内在价值:限制性股票内在价值=股票收盘价-购买价?限制性股票股权激励所得税会计处理:1.如果税收上确认的限制性股票内在价值金额小于会计当期确认的费用,那么所有税收利益应该进入当期损益(我们假设企业未来有足够所得可以扣除)。

【知识点】限制性股票的会计处理

【知识点】限制性股票的会计处理

【知识点】限制性股票的会计处理实务中,上市公司实施限制性股票的股权激励安排中,以非公开发行方式向激励对象授予一定数量的公司股票,常见做法是上市公司以非公开发行的方式向激励对象授予一定数量的公司股票,并规定锁定期和解锁期,在锁定期和解锁期内,不得上市流通及转让。

达到解锁条件,可以解锁;如果全部或部分股票未被解锁而失效或作废,通常由上市公司按照事先约定的价格立即进行回购。

(一)授予日的会计处理1.收到认股款借:银行存款(企业有关限制性股票按规定履行了增资手续)贷:股本资本公积—股本溢价2.就回购义务确认负债借:库存股(按照发行限制性股票的数量以及相应的回购价格计算确定的金额)贷:其他应付款—限制性股票回购义务(二)等待期内的会计处理1.与股份支付有关的会计处理按权益结算股份支付确认与计量原则处理。

【提示】(1)在等待期内的每个资产负债表日,后续信息表明可解锁限制性股票的数量与以前估计不同的,应当进行调整,并在解锁日调整至实际可解锁的限制性股票数量;(2)限制性股票分批解锁的,实际上相当于授予了若干个子计划,应当分别根据各子计划的可解锁数量的最佳估计在相应的等待期内确认与股份支付有关的成本费用。

2.分配现金股利的会计处理现金股利可撤销与现金股利不可撤销的限制性股票在会计处理上有其共同点:一是都要求对未来解锁条件的满足情况进行合理估计,并且这一估计与上述进行股份支付会计处理时在等待期内每个资产负债表日对可行权权益工具数量进行的估计应当保持一致。

二是对于预计未来可解锁限制性股票持有者应分配的现金股利,都视为对股东的利润分配。

现金股利可撤销与现金股利不可撤销的限制性股票的区别主要在于:不满足解锁条件的情况下,被回购限制性股票持有者是否有权享有其在等待期内应收或已收的现金股利,有权(三)解锁日的会计处理1.对未达到限制性股票解锁条件而需回购的股票借:其他应付款—限制性股票回购义务(应支付的金额)贷:银行存款同时:借:股本资本公积—股本溢价(差额)贷:库存股(按照注销的限制性股票数量相对应的库存股的账面价值)2.对达到限制性股票解锁条件而无需回购的股票借:其他应付款—限制性股票回购义务(按照解锁股票相对应的负债的账面价值)资本公积—股本溢价(差额)贷:库存股(按照解锁股票相对应的库存股的账面价值)【例题】甲公司为上市公司,采用授予职工限制性股票的形式实施股权激励计划。

浅析限制性股票激励计划的会计和所得税处理

浅析限制性股票激励计划的会计和所得税处理

浅析限制性股票激励计划的会计和所得税处理作者:李萌来源:《科学与财富》2017年第25期摘要:限制性股票激励计划是企业向其董事、监事、高级管理人员和其他核心员工奖励限制性股票,是股权激励计划的方式之一,可以提升员工的积极性和企业的盈利能力。

它作为一种企业的新型激励制度和分配制度,是我国企业现代管理制度的创新,基于其实务应用广泛、会计处理复杂,研究其会计和税务处理有现实意义。

关键词:限制性股票激励计划、会计处理、税务处理限制性股票是指企业按照预先确定的获得条件和出售条件授予激励对象一定数量的本企业股票,激励对象只有在条件满足时,才可出售获得的限制性股票并从中受益。

它的有效期包括锁定期和解锁期,在锁定期内,激励对象获得的股票全部被锁定,不得转让、用于担保或偿还债务。

锁定期结束并满足解锁条件时才能对进行转让,解锁条件一般包括服务期限条件和业绩条件。

若在解锁期内未满足企业规定的服务期限条件或业绩条件,则企业有权按事先约定的价格将股票予以回购。

基于其实务应用广泛、会计处理复杂,本文将针对计划各个环节的会计和所得税处理进行简要阐述。

一、会计处理(一)授予日会计处理一方面,企业发行限制性股票履行了法定的增资手续,另一方面,若未满足解锁条件,企业有义务回购其已发行的限制性股票。

因此,关于企业发行限制性股票于授予日对收到的认购款的分类和计量,学术界主要有以下三种观点:1、依法律形式,企业发行的限制性股票与普通股票并无实质区别,募集到的资金在确认资产的同时,应确认为一项权益工具;对未满足解锁条件需回购的部分,实际回购时进行相应会计处理,授予日不需确认未来的回购义务。

2、依经济实质,企业发行的限制性股票与普通股票存在本质区别。

由于限制性股票存在未来回购义务,即企业不能无条件地避免交付现金或在潜在不利条件下与其他方交换金融资产的义务,因此企业于在授予日收到的认购款应按照合同约定的回购金额的现值确认为一项金融负债。

3、依适用准则,企业发行的限制性股票应分类为以权益结算的股份支付,适用股份支付会计准则而非金融工具列报准则。

上市公司回购股份各用途的会计处理

上市公司回购股份各用途的会计处理

上市公司回购股份各⽤途的会计处理2019年1⽉11⽇,沪深交易所分别发布了《上海证券交易所上市公司回购股份实施细则》和《深圳证券交易所上市公司回购股份实施细则》(以下统称“《回购细则》”)。

《回购细则》规定了四种回购股份的⽤途:(⼀)减少公司注册资本;(⼆)将股份⽤于员⼯持股计划或者股权激励;(三)将股份⽤于转换上市公司发⾏的可转换为股票的公司债券;(四)为维护公司价值及股东权益所必需。

那么,不同的回购⽤途,如何进⾏会计处理?下⾯⼩编结合市场案例,按顺序分别列⽰其会计处理⽅式:⼀、回购股份⽤于减少公司注册资本回购股份时:借:库存股贷:银⾏存款(实际⽀付的⾦额)股份注销时:借:股本(实际注销股份的⾯值)资本公积—股本溢价盈余公积(股本溢价不⾜冲减时,冲减盈余公积)利润分配—未分配利润(股本溢价、盈余公积仍不⾜冲减时)贷:库存股(实际注销库存股的账⾯余额)注:根据《企业会计准则第37号——⾦融⼯具列报》第⼆⼗六条:回购⾃⾝权益⼯具(库存股)⽀付的对价和交易费⽤,应当减少所有者权益,不得确认⾦融资产。

案例:2018年8⽉15⽇,上市公司SXYL发布《关于以集中竞价交易⽅式回购股份的回购报告书》,拟使⽤不低于⼈民币2亿元,且不超过⼈民币5亿元(含)的⾃有资⾦以集中竞价交易⽅式回购公司股份,⽤于注销减少公司注册资本。

2019年2⽉12⽇,SXYL发布《关于股份回购实施结果及股份变动公告》,截⾄2019年 2⽉1⽇,SXYL回购股份实施期届满,累计已回购股份数量为31,428,461股,占SXYL总股本的⽐例为2.22%,成交的最⾼价为7.30元/股,成交的最低价为5.60元/股,累计⽀付的资⾦总额为200,951,667.62元(不含交易费⽤),本次回购股份⽅案实施完毕。

2019年4⽉23⽇SXYL发布2019年第⼀季度报告:本次回购股本注销完毕后,公司总股本将减少31,428,461股,具体股本结构变化如下:⼆、回购股份⽤于股权激励(以限制性股票为例)上市公司回购后实施股权激励:回购股份时:借:库存股贷:银⾏存款库存股转换为限制性股票时:借:银⾏存款(员⼯缴纳的认股款)贷:库存股资本公积—股本溢价(差额部分)同时确认负债借:库存股贷:其他应付款—限制性股票回购义务注:将回购的库存股⽤作限制性股票激励时,按实际收到的员⼯缴纳款项,借记银⾏存款,按转让库存股账⾯⾦额,贷记库存股,如出现借⽅差额,则借记“资本公积——股本溢价”科⽬,股本溢价不⾜冲减的,依次冲减盈余公积、未分配利润。

限制性股票的会计及税务处理问题分析

限制性股票的会计及税务处理问题分析

限制性股票的会计及税务处理问题分析对于企业股权激励的会计处理方法,《企业会计准则第11号—股份支付》以及《企业会计准则讲解》和《企业会计准则应用指南》中做了相应的规定、解释、说明,但对限制性股票操作层面的一些问题没有明确。

本文拟对限制性股票的会计及税务处理问题进行分析。

一、限制性股票的会计处理1.授予与行权。

限制性股票的授予是指在满足限制性股票授予条件的情况下,通过非交易性过户的方式将股票过户到被激励员工名下。

授予日为相关授权条件得以满足后向员工授予(非交易性过户)限制性股票的日期。

限制性股票的行权其实就是获授限制性股票的员工按照法律、法规规定行使与获授限制性股票相关的权利,包括股份处置权、分红权、投票表决权等。

按照限制性股票激励计划的规定,被激励员工获授的限制性股票,在锁定期内可以行使该等股票(包括该等股票分配的股票股利)除在二级市场出售或以其他方式转让外的其他全部权利,包括但不限于该等股票的投票权和自由支配就该等股票获得的现金股利。

锁定期满且考核合格,则获授的限制性股票解锁,取得自由处置所获授限制性股票(包括相应的股票股利)的权利。

所以,限制性股票属于分步行权,即解锁前部分行权,解锁后全部行权。

股份支付准则规定:除了立即可行权的股份支付外,无论权益结算的股份支付或者现金结算的股份支付,企业在授予日都不进行会计处理。

由于限制性股票在授予后就可以部分行权,具有立即可行权性质(部分),并且通过过户产生了实质性的资产转移,因此企业在授予日,需要通过相应的会计处理来反映这一转移过程及结果。

2.限制性股票的成本列支。

实施限制性股票激励计划,企业需要承担一定数额的激励成本,即股票回购资金或股票授予价格与授予日股票公允价值之间的差额。

笔者认为该项支出直接在成本费用中列支较为合理。

企业授予职工限制性股票,实质上属于对职工的激励、奖励或补偿,是一种以股份方式支付的薪酬,应该属于职工薪酬的组成部分,因此应该按照职工薪酬进行处理。

股权激励相关税务及会计处理

股权激励相关税务及会计处理
2017年资产负债表日分摊的成本=155*100*18-96000-108000=75000
不得在计算缴纳年度企业所得税时扣除
行权日
结转行权日前每个资产负债表日确认的资本公积,同时根据公司向激励对象定向发行股份的情况确认股本和资本公积——股本溢价,不再对已确认的相关成本或费用和所有者权益总额进行调整
借:银行存款
资本公积——其他资本公积
贷:股本
资本公积——资本溢价
如果全部或部分股票未被解锁而失效或作废,则由公司按照规定价格进行回购,并按照会计准则及相关规定处理。
借:资本公积——其他资本公积
贷:资本公积——股本溢价
贷:资本公积——股本溢价
企业所得税
授予时不纳税;行权时或解禁时,根据该股票的实际行权日的收盘价格与当年激励对象实际行权支付价格的差额及数量,计算确定作为当年上市公司工资薪金支出,税前扣除。
不纳税
不满足递延纳税政策的非上市公司
按“工资薪金所得”适用3%-45%的超额累进税率
转让环节
股权转让时,按照股权转让收入减除股权取得成本以及合理税费后的差额,适用“财产转让所得”项目,按照20%的税率计算缴纳个人所得税。
股票(权)期权取得成本按行权价确定,限制性股票取得成本按实际出资额确定,股权奖励取得成本为零。
个人转让境内上市公司股票暂免征收个人所得税,转让境外上市公司股票按照“财产转让所得”适用20%税率缴纳个人所得税
股票期权

按“工资薪金所得”适用3%-45%的超额累进税率,可在不超过12个月的期限内缴纳个人所得税
个人转让境内上市公司股票暂免征收个人所得税,转让境外上市公司股票按照“财产转让所得”适用20%税率缴纳个人所得税
个税计算方法
项目

限制性股票会计处理(精品5篇)

限制性股票会计处理(精品5篇)

限制性股票会计处理(精品5篇)限制性股票会计处理限制性股票的会计处理如下:1.公司直接持有限制性股票(又称“库存股”),不作为无形资产核算,但应按取得时实际成本计入“股本”科目。

2.公司作为激励对象的公司层面激励工具,由公司代为保管,不作为公司层面的库存股。

该部分限制性股票应按其实际成本计入激励对象所在单位的成本费用。

3.公司代为保管的限制性股票或作为预留权的公司层面工具,如因预留权使用而形成的费用,应按其实际成本计入相关成本费用,如预计会增加这部分成本费用)。

4.公司层面激励工具产生的资本性支出不得资本化,在相关支出发生时将其从所有者权益中扣除。

以上就是限制性股票的会计处理方法。

限制性股票会计处理分析限制性股票是指激励对象在一定期限内,根据特定条件,依据奖励协议购买本企业股票的权利。

主要分为股票期权和股票增值权两种形式。

对限制性股票的会计处理如下:1.对于一次性解锁的股份支付,企业应按授予日的公允价值计量,公允价值与实际支出的价款之间的差额计入当期管理费用,同时计入所有者权益。

2.对于分期解锁的股份支付,企业应按每个解锁期的公允价值计量,公允价值与实际支出的价款之间的差额计入当期管理费用,同时计入所有者权益。

需要注意的是,对限制性股票的会计处理要遵循企业会计准则的相关规定,不得自行调整其会计处理。

限制性股票会计处理有哪些限制性股票的会计处理主要包括以下三个方面:1.成本:企业应按照“股份支付”进行初始计量,并按照“股份支付”的相关规定进行后续计量。

2.费用:企业应当在等待期内的每个资产负债表日,根据预期可行权限制性股票的数量和公允价值,将成本在等待期的每个资产负债表日公允价值之差计入“管理费用—股份支付”。

3.权益:企业应当在可行权日根据最终可行权限制性股票的数量和公允价值,将成本在权益总额和“管理费用—股份支付”之间进行调整。

需要注意的是,具体的会计处理方法可能因企业类型、激励计划、公允价值确定方法、等待期、激励对象范围等因素而有所不同。

股权激励计划中的主要财务问题【精编版】

股权激励计划中的主要财务问题【精编版】

股权激励计划中的主要财务问题1、限制性股票回购义务的会计处理上市公司的股权激励计划采用授予限制性股票的形式,多以非公开发行的方式授予激励对象一定数量的股票,并规定锁定期和解锁条件。

激励对象出资认购股票,股票在达到解锁条件并解锁前不得上市流通或转让;如果最终股权激励计划规定的解锁条件未能达到,则上市公司按照事先约定的价格回购股票。

根据相关规定,上市公司会在授予股票后较短时间内完成认购款的验资、股票的登记过户、注册资本变更等程序。

股权激励计划中,公司授予被激励对象限制性股票,被激励对象先认购股票,如果后续未达到股权激励计划规定的解锁条件,则公司按照事先约定的价格回购股票。

公司于授予日收到的员工认股款应如何进行会计处理?财政部会计司复函意见:向职工发行的限制性股票按有关规定履行了注册登记等增资手续的,在授予日,企业应当根据收到的职工缴纳的认股款确认股本和资本公积(股本溢价),同时就回购义务确认负债(作收购库存股处理);在锁定期和解锁期内,企业应当按照《企业会计准则第11号-股份支付》的相关规定进行会计处理。

”根据《企业会计准则第37号--金融工具列报(2014年修订)》第十一条的规定,我们总体上赞同将回购义务确认为金融负债并冲减权益,其金额等于回购所需支付金额的现值。

但有以下建议:(1)、建议明确全部限制性股票回购情形的会计处理限制性股票股权激励方案条款中,通常有如下四种情况下会涉及限制性股票的回购注销,一是未达到条件;二是激励计划终止;三是激励对象个人情况发生变化( 离职、严重失职、死亡等);四是激励对象主动放弃解锁。

如果仅规定未达到解锁条件时回购注销的会计处理,对于其他三种情况导致的回购行为仍然没有明确会计处理方法,建议一并明确。

(2)、建议将回购义务确认为金融负债,并冲减资本公积库存股是指公司收回已发行的且尚未注销的股票。

库存股具有以下四个特点:1)该股票是本公司的股票;2)它是已发行的股票;3)它是收回后尚未注销的股票;4)它是还可再次出售的股票。

限制性股票激励计划会计处理解析

限制性股票激励计划会计处理解析

现代经济信息限制性股票激励计划会计处理解析孔祥越 郑州成功财经学院摘要:《企业会计准则第11号——股份支付》(以下简称“股份支付准则”)、《企业会计准则解释第7号》(财会[2015]19号),对限制性股票的会计处理原则进行了规范,但是由于企业实际执行限制性股票股权激励情况的复杂性,导致实际执行中仍然存在一些问题需要解决。

本文从限制性股票交易环节的会计处理入手,总结出限制性股票会计处理中存在的问题,为进一步规范企业对于限制性股票激励的会计处理提供一定的思路。

关键词:限制性股票;会计处理中图分类号:F231 文献识别码:A 文章编号:1001-828X(2018)018-0210-02一、限制性股票的含义限制性股票,是指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票,激励对象只有在满足服务年限条件或业绩目标符合股权激励计划规定条件的,才可出售限制性股票并从中获益。

二、限制性股票的交易环节限制性股票有效期为自限制性股票授予之日起至所有限制性股票解锁或回购注销完毕之日止。

授予日,是指限制性股票计划获得批准的日期。

限制性股票自授予之日起至满足解锁条件前为锁定期,限制性股票在锁定期内不得转让或偿还债务。

锁定期满为解锁期,解锁期内公司需要为满足解锁条件的激励对象办理解锁事宜,解锁方式包括一次解锁与分批解锁。

目前上市公司执行的限制性股票激励计划多数为分批解锁的方式。

激励对象获得的解锁后的股票至可以转让的日期为限制性股票的禁售期。

三、限制性股票的会计处理1.限制性股票授予日会计处理企业实施限制性股票股权激励计划时,由薪酬与考核委员会拟定股权激励计划草案,董事会负责对草案进行审议,独立董事发表可行性意见,报中国证监会、证券交易所及公司所在地证监局备案,中国证监会未提出异议的,上市公司召开股东大会审议并实施股权激励计划。

本文认为上市公司股东大会审议通过限制性股票激励计划之日起 30 日内应为授予日。

在授予日,关键的问题一是要确定授予价格,二是发行限制性股票筹集的资金如何分类和计量。

限制性股票股权激励会计处理——基于《企业会计准则解释第7号》的解读

限制性股票股权激励会计处理——基于《企业会计准则解释第7号》的解读

COMMERCIAL ACCOUNTING《商业会计》2020年第16期41实务与操作限制性股票股权激励会计处理——基于《企业会计准则解释第7号》的解读【摘要】 《企业会计准则解释第7号》对限制性股票股权激励计划会计处理进行了调整,文章基于该解释对限制性股票激励计划授予日至解锁日的会计处理进行了解读。

【关键词】 股份支付;限制性股票;可撤销现金股利;不可撤销现金股利【中图分类号】 F23 【文献标识码】 A 【文章编号】 1002-5812(2020)16-0041-03车伟娜(郑州升达经贸管理学院 河南郑州 451191)限制性股票激励计划是上市公司为了获取其职工或其他方的服务,而采用非公开发行方式授予激励对象一定数量的股票进行激励的一种形式。

限制性股票由激励对象出资认购,上市公司同时规定锁定期、解锁条件和解锁期;在锁定期和解锁期内不能上市流通,如果全部和部分未达到解锁条件而失效或者作废,则由上市公司按照事先约定的价格进行回购。

限制性股票属于以权益结算的股份支付,《企业会计准则解释第7号》(以下简称7号解释)对限制性股票的会计处理进行了修订,本文在7号解释基础上对限制性股票会计处理进行了解读。

限制性股票的会计处理主要分几个阶段:授予日的会计处理、等待期(即锁定期)的会计处理、解锁期的会计处理、未达到解锁条件时回购股份的会计处理。

一、授予日限制性股票的会计处理如果授予限制性股票当日,按规定履行了注册登记等增资手续的,激励对象出资认购股份,一般处理为:上市公司应该按照收到的认股款和股票的面值等进行会计处理。

第一步,借记“银行存款(收到的认股款)”科目,贷记“股本(面值×限制性股票份数)”“资本公积——股本溢价(差额)”科目;第二步,确认回购义务:借记“库存股”科目,贷记“其他应付款——限制性股票回购义务”科目。

对以上处理,7号解释认为,从会计实质上看,激励对象认购的股份还有很长一段时间的锁定期,如果达不到解锁条件,上市公司还要负责将该限制性股票回购,因此上市公司收取的认股款也只能是暂收的款项,应该作为“其他应付款”,而不能作为“银行存款”;同时应该把第一步处理中的股本和资本公积冲减掉,第二步,冲减了已确认的股本和资本公积,可反映暂收款项的性质。

公司回购股权的会计处理方法

公司回购股权的会计处理方法

公司回购股权的会计处理方法说到公司回购股权这事儿,大家可能都会有点迷糊:到底是什么意思?干嘛要回购股票呢?回购股票是公司向市场“买回”自己的一部分股权,听起来是不是有点像老板把自己在公司里的股份重新捡回来?是的,就是这种感觉!一般来说,公司回购股权的原因很多,有的是为了提振股价,也有的是为了增加自己在市场上的话语权。

公司“买”回这些股票之后,往往会把它们注销掉,或者重新用于员工激励等用途。

你看,老板回购股权,不仅仅是为了自己“方便”,还要考虑到市场的反应、公司的发展,真的是一举多得!说白了,回购股权的会计处理其实并不复杂,但也得分清楚状况。

假设公司真要回购股票,钱从哪里来呢?这就得看公司的财务状况了。

公司一般会用手里的现金进行回购,这时你可能会问:“那钱从哪儿来?”别担心,公司的现金流充裕的话,回购股票对它来说就像“抖抖钱包”一样轻松。

回购股票时,按理说,要先把这些股票的金额从公司的资本账户里扣除。

而这部分股票呢,在公司账面上通常会被当作“自家股票”处理,一开始它不属于流通股,那就得列个“自家股”账。

至于具体会计分录呢,也就是把公司花掉的钱转到自家股账户里,简单直接。

回购股权的会计处理可不是单纯的“买买买”,要知道,回购股票的价格有可能高于或者低于股票的账面价值。

咱们说得直白点,如果公司花的钱比股票账面价值高,那这部分差价就要算作“资本公积”来处理。

如果回购价格比账面价值低,那差价就得冲“盈余公积”。

至于回购的股份,如果公司没有立即注销这些股票,通常就会把它们留在“自家股”账户里,等以后再决定如何处理。

再来谈谈回购的后续。

要是公司决定注销这些股票,怎么办?注销的操作非常简单,直接把这些股份从账面上划掉就行了。

注销后,相应的资本金和股东权益就少了,所以公司的总股本也会减少。

这一步对股东来说意味着什么呢?这就有点像“你分的多,我分的也多”,公司股份减少了,剩下的股东反而每股的价值有可能增加,这样一来股东的利益反而能得到更好的保障。

股权激励及其会计处理

股权激励及其会计处理

股权激励与其会计处理一、股权激励方式和条件1、股权激励方式:公司应以期权激励机制为导向,根据实施股权激励的目的,结合本行业与本公司的特点确定股权激励方式.1、股票期权:指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定价格〔行权价〕和条件购买公司一定数量股票的权利.〔激励对象有权行使或者抛却权利,当不得转让、质押、偿还债务.股票期权是当今国际最流行的激励类型,其特点是高风险高回报,适合处于成长初期或者扩X期的企业,如网络、高科技等风险较高的公司〕2、限制性股票:指公司为了实现某一特定目标,无偿将一定数量的股票赠予或者以较低的价格售与激励对象.惟独实现预定目标,激励对象才可将限制性股票抛售并从中获利;预定目标没有实现时,公司有权将免费增予的限制性股票收回或者按激励对象购买价格回购.〔我国上市公司授予激励对象限制性股票,应当在股票激励计划中规定激励对象获授股票的业绩条件和禁售期限.限制性股票起留住人的作用,股票期权可以激励人和吸收人的作用.限制性股票使用于成熟型企业或者对资金投入要求不是非常高的企业〕3、股票增值权:指公司授予激励对象在未来一定时期和约定条件下,获得规定数量的股票价格上升所带来收益的权利.〔上市公司按照行权日与授权日二级市场股票差价乘以授权股票数量,发放给被授权人现金〕股票增值权的行权期普通超过激励对象任期,有助于约束激励对象短期行为,合用于现金流充裕且发展稳定的公司〕4、虚拟股票:虚拟的,没有表决权和所有权,不能转让和出售,离开公司时自动失效,参与公司分红并享受股价升值收益.本质上就是将奖金延期支付,其支付资金来源于公司的奖励基金.〔与股票比,虚拟股票的激励作用受证券市场的有效性影响较小,因为激励对象总是可以在公司效益好时获得分红.5、业绩股票:指年初确定一个合理的业绩目标和一个科学的绩效评估体系,如果激励对象经过努力后实现了该目标,则公司授予其一定数量的股票或者提取一定比例的奖励基金购买股票后授予.〔适合于业绩稳定并持续增长、现金流充裕的企业.在股票期权的应用受到较大限制的情况下,也可合用于高科技公司,但激励效果可能会受影响,或者在激励效果不受影响的情况下,公司的激励成本会相对较大〕2、实施股权激励的条件〔标的股票来源和数量〞〕:对国有控股上市公司、外部董事、独立董事进行了定义.二、股权激励计划的拟订1、激励对象的确定:有些人是不能参加激励计划的.2、标的股票来源和数量:上市公司主要采用两种方式:向激励对象发行股分和回购公司自己的股分.〔上市公司可以回购不超过公司已发行股分总额的5%用于奖励公司员工......〕3、激励计划的时间要素1、股权激励计划的有效期2、股票期权行权时间限制〔定义了授权日、可行权日的概念与确定条件〕3、限制性股票的禁售和转让时间限制4、股权授予价格的确定5、激励计划的调整程序1、股票期权数量的调整方法:就是保持实际价值不变.2、行权价格的调整:就是保持实际价值不变.3、股票期权激励佳话调整程序6、股权授予与行权程序1、公司授予股票期权的程序2、激励对象行权的程序7、公司与激励对象的权利和义务1、公司的权利和义务2、激励对象的权利和义务8、其他事项:公司发生控制权变更、合并、分立、激励对象发生职务变更、离职、死亡等事项时,对股权激励计划有重要影响.此种情况下,通常采用如下方式处理:1、公司发生实际控制权变更、合并和分立2、激励对象发生职务变更、离职或者死亡三、股权激励计划的审批和实施1、股权激励计划的申报和批准2、股权激励计划的实施:业绩考核评价是实施股权激励的基础......1、完善绩效考核评价体系2、合理控制激励收益水平3、完善限制性股票授予方式4、严格股权激励对象X围5、建立社会监督和专家评审机制3、股权激励计划的终止四、股权激励会计1、股权支付的确认和计量原则1、权益结算的股分支付1、换取职工服务的权益结算的股分支付2、换取其他方服务的权益计算的股分支付3、权益工具公允价值无法可靠确定时的处理2、现金结算的股分支付2、股分支付的会计处理1、授予日:不做会计处理2、等待期内每一个资产负债表日:等待期,是指可行权条件得到满足的期问.对干可行权条件为规定服务期间的股分支付,等待期为授予日至可行权日的期间.对于可行权条件为规定业绩的股分支付,应当在授予日根据最可能的业绩结果估计等待期的长度.1、可行权条件〔的认定〕2、会计处理3、可行权日之后4、回购股分进行职工期权激励5、条款和条件的修改1、条款和条件的有利修改2、条款和条件的不利修改3、取销或者结算[例3-1]某境内上市公司20##9月拟对公司高管人员和技术人员实施股权激励.该公司国家控股比例为45%,但公司的主要决策由当地国有资产管理部门控制.公司20##被注册会计师出具了保留意见的审计报告.董事会成员共10人,其中外部董事3人〔均来自控股公司〕、独立董事3人,薪酬委员会3人中1人为公司副总经理〔执行董事〕.控股公司的主要业务都集中于上市公司.激励方案规定,公司将利用资金回购部份股票,如果三年内公司净资产收益率都达到10%以上,公司将向上述激励对象授予回购的股票.试分析该公司是否符合实施股权激励方案的条件以与股权激励方案的种类.[分析]首先可以看出,该公司不属于境外公司,而且该公司国有控股比例虽不足50%,但实质是国有控股,因此公司实施股权激励方案在符合普通上市公司要求的基础上,还必须符合国有境内上市公司的相关规定.按照普通公司的规定,20##该公司被审计师出具保留意见,由于不属于最近一个会计年度,而且也并非是否定意见和拒绝表示意见,并不影响公司实施股权激励.初步判断,董事会中外部董事比重是外部董事60%,但由于该控股公司主要业务都集中于上市公司,由此可知控股股东委派的董事不属于外部董事,故该公司违反了国有境内公司实施股权激励方案的规定:外部董事〔含独立董事,下同〕占董事会成员半数以上.此外,该公司薪酬激励委员会有1名非外部董事,也不符合所有薪酬委员会成员都必须是外部董事的规定.公司采用的是业绩股票的激励模式,在符合一定业绩的条件下授予公司股票.[例3-2]某国有控股上市公司估计于20##底实施股权激励计划,初步确定的股权激励对象包括:X某,公司总经理;李某,公司监事会主席;夏某,公司外部董事;李某,公司独立董事;王某,公司核心技术人员;X某,上市公司母公司负责人,同时兼任上市公司董事长;潘某,持有上市公司股权15%.要求判别并说明理由:〔1〕可以确定能够实施股权激励的对象包括哪些?〔2〕有可能成为股权激励对象的有哪些?〔3〕不允许作为股权激励对象的有哪些?[分析]〔1〕可以确定作为激励对象的包括:公司总经理X某、公司核心技术人员王某.总经理是高级管理人员,核心技术人员是公司最重要的人力资源,公司高管和核心技术人员都是股权激励的对象.〔2〕有可能成为股权激励对象:夏某,公司外部董事,由于并没有说明夏某是属于控股公司还是之外的人,如果是在控股公司任职的外部董事,则可以作为激励对象,如果是控股公司以外的外部董事则不允许作为激励对象.X某,控股公司负责人,同时在上市公司担任职务,只能够在一家上市公司参预股权激励计划,但本题中无法确定是否已在其他公司参预股权激励计划,因此无法准确判断X某是否符合股权激励方案确定的激励对象要求.〔3〕公司监事会主席李某,由于公司是国有控股公司,按规定监事不应作为股权激励对象;独立董事李某,独立董事代表中小股东起到监督和保护作用,不应参预股权激励.潘某,由于其持有股权比例过高,而超过5%以上有表决权的股分的人员,未经股东大会批准,不得参加股权激励计划.[分析]不得随意扩大激励对象定人1、董事〔不包括独立董事〕2、监事最近三年内被公开谴责、公开处罚、违反公司法规定的人不得担任;对国有控股上市公司的特殊要求3、高级管理人员4、核心技术〔业务〕人员5、其他员工[例3-3]某国有控股上市公司拟实施股权激励方案,该公司公开市场总股本为10亿股.具体的股权激励方案包括:一是从公开市场回购公司股票共6000万股并分批发放;二是公司控股股东决定如果公司高管能够实现股权激励方案中的业绩条件,则控股股东将转让500万股股票给高管团队;公司已经在以前年度首次向高管团队提供了总量达5000万股股票;公司董事长宋某在两次获得股权激励后将累计持股2000万股公司股票.请分析该公司的股权激励方案是否符合相关规定并解释理由.[分析]该公司拟用于股权激励的股票,回购总数额达到6000万股,超过了回购股票总额不得高于5%的限制性条款;国有公司控股股东不得单方面转让股票去实施股权激励;公司高管团队两次累计获得股票数目达到1.1亿股,超过总股本的10%,因此不符合相关规定;而董事长宋某持股比例达到了2%,超出了个人持股比例不得高于1%的规定.定量总量所有企业:上市公司全部有效的股权激励计划所涉与的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%.国有控股公司:上市公司全部有效的股权激励计划所涉与的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%.上市公司首次实施股权激励计划授予的股权数量原则上应控制在上市公司股本总额的1%以内.个人量所有企业:上市公司任何一位激励对象获授的本公司股权累计不得超过公司股本总额的1%国有控股公司:上市公司任何一位激励对象获授的本公司股权累计不得超过公司股本总额的1%.高级管理人员个人股权激励预期收益水平,应控制在其薪酬总水平的30%以内.国有控股境外上市公司控制在40%以内.[例3-4]某国有控股上市公司20##2月6日股东大会通过了高管团队的股权激励计划,该计划规定截止20##12月31日若公司净资产收益率连续4年达到12%以上,则无偿授予公司高管团队5000万股股票期权.这些股票期权在授予的2年内不得行权,2年后可以每年最多执行总额的40%,直到20##12月31日结束.公司于20##2月20日发布了经注册会计师审计的年度财务报告.该公司的股权激励方案是否符合相关规定?若符合相关规定,请分别计算并确定公司股权激励的授予日、可行权日、行权限制期、行权有效期和终止日.[分析]股权激励授予日为20##2月6日,但由于公司在2月20日发布年度财务报告,股权激励不能在定期报告发布前30日授予,故不符合相关规定.若符合相关规定,授予日为20##2月6日;可行权日为20##12月31日;本题中行权限制期共两个时段,一是20##2月6日至20##12月31日,该阶段属于管理人员服务期间;二是20##12月31日至20##12月31日,该阶段属于达到了行权条件但时间仍然受限的期间.行权有效期是20##1月1日至20##12月31日.终止日是20##12月31日.定时间限制性股票总期限:股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算,普通不超过10年.禁售期:每期授予的限制性股票,其禁售期不得低于2年.股票期权总期限:股票期权的有效期从授权日计算不得超过10年.等待期:股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于1年.[例3-5]某公司2022年年度股东大会审议通过了《2022年度利润分配方案》,利润分派方案为:以公司现有股本总额197,676,000股为基数,向全体股东每10 股转增股分1 股,送红股2 股;每10 股派现金1 元,并已于2022年6 月1日实施完毕.调整前股票期权数量共计9,812,380 份;首次股票期权的行权价格为7.39 元.计算调整后的股票期权数量和行权价格.[分析]1.股票期权数量的调整资本公积金转增股分、派送股票红利、股票拆细:Q=Q0×〔1+n〕其中:Q0 为调整前的股票期权数量;n 为每股的资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细的比率〔即每股股票经转增、送股或者拆细后增加的股票数量〕;Q 为调整后的股票期权数量.根据上述公式计算得出:调整后:股票期权数量=9,812,380×<1+0.3>=12,756,094 份.2.行权价格的调整方法资本公积金转增股分、派送股票红利、股票拆细:P=P0÷〔1+n〕上面的公式是没派息的公式,由原股票期权数*原价格=调整后股票期权数*调整后价格转换而来.如果有派息,那要先调整PO,把调整后的P0代入上面公式就行.设调整后P0为P1,P1=P0-每股派息额V其中:P0 为调整前的行权价格7.39元/股;V 为每股的派息额;n 为每股的资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细的比率或者缩股比例;P为调整后的行权价格.根据上述公式计算得出:调整后:首次股票期权的行权价格=<7.39-0.1> ÷<1+0.3>=5.61 元.本来股票期权行权价〔就是卖价或者称原价格〕为7.39元,现在公司把资产派息了,那卖价固然要减了.每股派了少就减多少,减了派息后的原价格代入:原股票期权数*原价格=调整后股票期权数*调整后价或者代入P=P0÷〔1+n〕.[例3-6]甲拥有某上市公司股票期权20万股,行权价格为10元,该公司实施资本公积转增股本,方案为10转增10,则调整后价格:『正确答案』P=10/〔1+100%〕=5〔元〕[例3-7]20##4 月7 日,A公司董事会通过了《股票期权激励计划》,根据该激励计划,以公司股本总额10,000万股为基准,公司首次股票期权的数量为888 万份,对应的标的股票为888 万股,行权价格为10.80 元/股.根据2022年7 月11日《关于2022年度权益分派实施公告》,公司以2022年7 月16 日为股权登记日,向全体股东每10 股派发现金人民币0.5元〔含税〕;同时,以资本公积金向全体股东每10 股转增2 股. 2022年9 月18 日,公司第六届董事会第9次会议审议通过了《关于根据激励计划调整股票期权数量与行权价格的议案》.2022年7 月16 日,公司实施了权益分派,向全体股东每10 股转增2股,并每10 股派息0.5 元〔含税〕.则:『正确答案』调整后的股票期权的数量=888×1.2=1065.6〔万份〕调整后的行权价格=〔10.8-0.5/10〕/1.2=8.96〔元/股〕.[例3-6]权益结算股分支付〔附服务条件的股分支付〕A公司为一上市公司,20×2年1月1日,公司向其200名管理人员每人授予100股股票期权,这些职员从20×2年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以4元每股购买100股A公司股票从而获益.公司估计该期权在授予日的公允价值为15元.第一年有20名职员离开A公司,A公司估计三年中离开的职员的比例将达到20%;第二年又有10名职员离开公司,公司将估计的职员离开比例修正为15%;第三年又有15名职员离开.1.费用和资本公积计算过程:年份计算当期费用〔单位:元〕累计费用〔单位:元〕20×2 200×100×<1-20%>×15×1/3 80000 8000020×3 200×100×<1-15%>×15×2/3-80000 90000 17000020×4 155×100×15-170000 62500 2325002.账务处理:<1>20×2年1月1日授予日不做处理.<2>20×2年12月31日借:管理费用80000贷:资本公积——其他资本公积80000<3>20×3年12月31日借:管理费用90000贷:资本公积——其他资本公积90000<4>20×4年12月31日借:管理费用62500贷:资本公积——其他资本公积62500<5>假设全部155名职员都在20×5年12月31日行权,A公司股分面值为1元借:银行存款62000资本公积——其他资本公积232500贷:股本15500资本公积——资本溢价279000[例3-7]2×10年1月,为奖励并激励高管,上市公司A公司与其管理层成员签署股分支付协议,规定如果管理层成员在其后3年中都在公司任职服务,并且公司股价每年均提高10%以上,管理层成员100人即可以低于市价的价格4元购买一定数量的本公司股票,假定为1万股.同时作为协议的补充,公司把全体管理层成员的年薪提高了5万元,但公司将这部份年薪将按月存入公司专门建立的内部基金,3年后,管理层成员可用属于其个人的部份抵减未来行权时支付的购买股票款项.如果管理层成员决定退出这项基金,可随时全额提取.A公司以期权定价模型估计授予的此项期权在授予日的公允价值为600万元〔100人×1万股×6元,授予日的公允价值为每股6元〕.在授予日,A公司估计3年内管理层离职的比例为每年10%;在第二年年末,A公司调整其估计离职率为5%;到第三年末,公司实际离职率为6%.在第一年中,公司股价提高了10.5%,第二年提高了11%,第三年提高了6%.公司在第一年、第二年年末均估计下年能实现当年股价增长10%以上的目标.请问此例中涉与哪些条款和条件?A公司如何进行会计处理?[参考答案]如果不同时满足服务3年和公司股价年增长10%以上的要求,管理层成员就无权行使其股票期权,因此二者都属于可行权条件,其中服务满3年是一项服务期限条件,10%的股价增长要求是一项市场业绩条件.虽然公司要求管理层成员将部份薪金存入统一账户保管,但不影响其可行权,因此统一账户条款不是可行权条件.第一年末确认的服务费用=600×90%×l/3=180〔万元〕借:管理费用180贷:资本公积——其他资本公积180第二年末累计确认的服务费用=6OO×95%×2/3=380〔万元〕第二年应确认的费用=380-180=200〔万元〕贷:资本公积——其他资本公积200 第三年末累计确认的服务费用=6OO×94%=564 〔万元〕第三年应确认的费用= 564-380=184〔万元〕借:管理费用184贷:资本公积——其他资本公积184最后,94%的管理层成员满足了市场条件之外的全部可行权条件.尽管股价年增长10%以上的市场条件未得到满足,A公司在3年的年末也均确认了收到的管理层提供的服务,并相应确认了费用.<2>现金结算股分支付行权时的账务处理:借:对付职工薪酬——股分支付贷:银行存款[例3-8]现金结算股分支付20×2年初,A公司为其200名中层以上职员每人授予100份现金股票增值权,这些职员从20×2年1月1日起在该公司连续服务3年,即可按照当时股价的增长幅度获得现金,该增值权应在20##12月31日之前行使.A公司估计,该增值权在负债结算之前的每一资产负债表日以与结算日的公允价值和可行权后的每份增值权现金支出额如下:年份公允价值支付现金20×2 1420×3 1520×4 18 1620×5 21 2020×6 25第一年有20名职员离开A公司,A公司估计三年中还将有15名职员离开;第二年又有10名职员离开公司,公司估计还将有10名职员离开;第三年又有15名职员离开.第三年末,有70人行使股分增值权取得了现金.第四年末,有50人行使了股分增值权.第五年末,剩余35人也行使了股分增值权.1. 费用和对付职工薪酬计算过程年份负债计算<1> 支付现金计算<2> 负债<3>支付现金<4> 当期费用<5>20×2 <200-35>×100×14×1/3 77000 7700020×3 <200-40>×100×15×2/3 160000 8300020×4 <200-45-70>×100×18 70×100×16 153000 112000 10500020×5 <200-45-70-50>×100×21 50×100×20 73500 100000 2050020×6 0 35×100×25 0 87500 14000总额299500299500[提示]〔1〕第〔1〕列计算的是第〔3〕列内容;第〔2〕列计算的是第〔4〕列内容.此外,第〔3〕列代表公司每一个年度资产负债表日的总负债,是时点指标;第〔4〕列、〔5〕列属于流量指标.本期负债〔3〕=上期负债〔3〕+当期费用〔5〕-支付现金〔4〕〔2〕支付现金总额应等于各期费用总和.2.账务处理如下:<1>20×2年12月31日贷:对付职工薪酬——股分支付77000<2>20×3年12月31日借:管理费用83000贷:对付职工薪酬——股分支付83000<3>20×4年12月31日借:管理费用105000贷:对付职工薪酬一股分支付105000借:对付职工薪酬——股分支付112000贷:银行存款112000<4>20×5年12月31日借:公允价值变动损益20500贷:对付职工薪酬——股分支付20500借:对付职工薪酬——股分支付100 000贷:银行存款100 000<5>20×6年12月31日借:公允价值变动损益14 000贷:对付职工薪酬——股分支付14 000借:对付职工薪酬——股分支付87500贷:银行存款87500本章练习题[习题1]某公司对公司管理层实施股权激励计划,共授予公司管理层5000万股股票期权,每股股票期权的价格为6元.若在股权激励方案实施期间发生了如下事项,试分析公司股票期权的具体数额和期权的价格.〔1〕公司发放股票股利,每10股发放5股.〔2〕公司发放现金股利,每股0.5元.〔3〕公司认为每股股价过低,所以进行缩股,缩减比率为50%.〔4〕公司在每股股价为20元时,实施了配股计划,针对所有老股东10配3,配股的价格为18元,经统计共有20%的股东抛却了配股计划.[分析]〔1〕股票期权价格P=6÷〔1+0.5〕=4元;股票期权股数为5000×〔1+0.5〕=7500万股〔2〕股票期权价格P=6-0.5=5.5元;股数仍然为5000万股〔3〕股票期权价格P=6÷0.5=12元;股数为5000×0.5=2500万股〔4〕股票期权价格P=6×[20+18×〔1-0.2〕×0.3]÷[〔1+0.3〕×20]=6×24.32÷26=5.61元;股数为5000×〔1+0.3〕×0.8=5200万股[习题2]20×6年12月,甲公司披露了股票期权计划如下:一、股票期权的条件股票期权的条件根据公司《股权激励计划》的规定,行权条件为:1.20×7年年末,公司当年可行权条件为企业净利润增长率达到18%;2.20×8年年末,公司可行权条件为企业20×7~20×8年两年净利润平均增长率不低于15%;3.20×9年年末,公司可行权条件为企业20×7~20×8年3年净利润平均增长率不低于12%;4.激励对象未发生如下任一情形:〔1〕最近3年内被证券交易所公开谴责或者宣布为不适当人选的;〔2〕最近3年内因重大##违规行为被中国证监会予以行政处罚的;〔3〕具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的.公司的股权计划授予的股票期权,激励对象拥有在授权日起5年内的可行权日以行权价格购买公司股票的权利.当年未行权的股票期权可在以后年度行权.二、股票期权的授予日、授予对象、授予数量和行权价格 1.股票期权的授予日:20×7年1月1日. 2.授予对象:董事、总经理、副总经理、技术总监、市场总监、董秘、财务总监以与核心技术与业务人员等20人〔略〕.3.行权价格:本次股票期权的行权价格为3元/股.4.授予数量:共授予激励对象20万份股票期权,标的股票总数占当时总股本0.5%.甲公司20×4~20×9年的相关情况如下:甲公司股权激励对象均不会浮现授予股票期权条件4所述情形.根据甲公司测算,其股票期权在授权日的公允价值为5.40元/份.20×7年甲公司净利润增长率为16%,有2名激励对象离开,但甲公司估计20×8年将保持快速增长,20×8年12月31日有望达到可行权条件.此外,企业估计20×8年没有激励对象离开企业.20×8年甲公司净利润增长率为12%,有2名激励对象离开,但甲公司估计20×9年将保持快速增长,20×9年12月31日有望达到可行权条件.此外,企业估计20×9年没有激励对象离开企业.20×9年甲公司净利润增长率为10%,有2名激励对象离开. 2×10年12月31日,甲公司激励对象全部行权.试回答以下问题:1.公司股权激励的可行权条件是市场条件还是非市场条件?2.请确定公司各年度应确认的相关费用.3.请做出等待期和行权的相关会计处理.参考答案:1.按照《企业会计准则第11号——股分支付》,本题是一项非市场业绩条件.2.第1年年末,虽然没能实现净利润增长18%的要求,但公司估计下年将以较快的速度增长.因此有望能够行权.所以公司将其估计等待期调整为2年.由于有2名管理人员离开,公司同时调整了期满〔两年〕后估计可行权期权人数数量〔20-2-0〕.第2年年末,虽然两年实现15%增长的目标再次落空,但公司仍然估计能够在第3年取得较理想的业绩,从而实现3年平均增长10%的目标.所以公司将其估计等待期调整为3年.由于第2年有2名管理人员离开,高于估计数字,因此公司相应调整了第3年离开的人数〔20-2-2-0〕.第3年年末,目标实现,实际离开人数为2人.公司根据实际情况确定累计费用,并据此确认了第3年费用和调整.服务费用和资本公积计算过程如下表.年份计算当期费用累计费用20×7 〔20-2-0〕×200000×5.4×1/2 9720000972000020×9 <20-2-2-2>×200000×5.4-11520000 3600000151200003.账务处理:〔1〕20×7年1月1日授予日不做账务处理.〔2〕20×7年12月31日,将当期取得的服务计入相关费用和资本公积借:管理费用9720000贷:资本公积——其他资本公积——股分支付9720000〔3〕20×8年12月31日,将当期取得的服务计入相关费用和资本公积。

限制性股票激励回购条款的会计处理【精心整编最新会计实务】(1)

限制性股票激励回购条款的会计处理【精心整编最新会计实务】(1)

者改变用途,专用于简易计税方法计税项目、免征增值税项目、集体福利或者
个人消费的,按照下列公式计算不得抵扣的进项税额: 不得抵扣的进项税额=(已抵扣进项税额+待抵扣进项税额)×不动产净值
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改变用途的当期,将不得抵扣的进项税额从进项税额中扣减。
不得抵扣的进项税额大于该不动产已抵扣进项税额的, 应于该不动产改变 用途的当期,将已抵扣进项税额从进项税额中扣减,并从该不动产待抵扣进项 税额中扣减不得抵扣进项税额与已抵扣进项税额的差额。 例 3、A 公司 2016年 6 月 1 日购进楼房一座,决定用于公司办公,计入固定 资产,并于次月开始计提折旧。当日,该纳税人取得该大楼的增值税专用发票 并认证相符。专用发票注明该楼房金额 1000万元,增值税税额为 110万元。 假设企业计算折旧使用平均年限法,预计使用寿命 20年,无残值。 按照《办法》第二条规定:增值税一般纳税人(以下称纳税人)2016年 5 月 1 日后取得并在会计制度上按固定资产核算的不动产,以及 2016年 5 月 1 日后发生的不动产在建工程,其进项税额应按照本办法有关规定分 2 年从销项 税额中抵扣,第一年抵扣比例为 60%,第二年抵扣比例为 40%。 假如 A 公司于 2016年 12月将该办公楼转为员工宿舍,计算不得抵扣的进项 税额: 不动产净值率=(1000-1000÷20÷12*6)÷1000=97.5% 不得抵扣的进项税额=(66+44)*97.5%=107.25

限制性股票股权激励计划的会计处理(股票来源:增发,回购,计提基金)

限制性股票股权激励计划的会计处理(股票来源:增发,回购,计提基金)

□财会月刊·全国优秀经济期刊2009.10中旬□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□一、限制性股票股权激励计划在我国上市公司的应用情况目前,我国上市公司股权激励的实施方式主要有股票期权、限制性股票和股票增值权激励三种。

资料显示,采用股票期权进行股权激励的上市公司占了绝大多数。

但随着我国股市2007年底以来的由“牛”转“熊”和国际金融危机的影响,股市持续下跌,曾经风靡一时的A 股上市公司股票期权激励计划大面积“流产”。

股票期权激励计划大面积失效,暴露了股票期权激励计划的缺陷,凸显了限制性股票股权激励计划的优越性。

限制性股票股权激励计划是企业在特定的情况下,一般是在企业经营状况不佳或处于初创时期或外部环境不利于采用股票期权计划时,将一定数量的股票无偿赠与或以较低价格出售给激励对象,但是股票的再次出售受到限制,只有实现预定目标(业绩目标或股价目标)后,激励对象才能获得股票的完全所有权。

如果激励对象没有实现预定目标,企业有权将限制性股票收回或以原价购回。

股票期权是指公司授予激励对象按约定价格和数量在授权以后的约定时间购买股票的权利。

有这种权利的人可以在将来的一定时间内按约定的价格(行权价)限制性股票股权激励计划的会计处理叶映红(广西师范学院南宁530001)【摘要】限制性股票股权激励计划是目前我国上市公司实施股权激励所采取的三种主要方式之一,属于以权益结算的股份支付。

本文根据《企业会计准则第11号———股份支付》对企业股权激励业务会计处理的相关规定,分别不同的股票来源方式举例说明限制性股票股权激励计划的会计处理方法。

【关键词】股权激励计划限制性股票会计处理□·34·目标,会放弃所得税支出最小化的方案,甚至有时还会采取增加应税所得的方案(如上市融资条件中有一定的税收指标,企业往往通过增加应税收益以获取融资利益)。

相比之下,税收动机盈余管理和税收动机创造性会计的目标要简单得多,通常只考虑“节税”因素即可。

2023年注册会计师《会计》 第0108讲 授予限制性股票的股权激励计划的会计处理

2023年注册会计师《会计》 第0108讲 授予限制性股票的股权激励计划的会计处理

【考点【考点3】授予限制性股票的股权激励计划的会计处理(★★★) (一)授予限制性股票的会计处理 1.向职工发行的限制性股票按有关规定履行了注册登记等增资手续的,收到职工缴纳的认股款时: 借:银行存款[按照职工缴纳的认股款] 贷:股本 资本公积——股本溢价 同时,就回购义务确认负债(作收购库存股处理)。

借:库存股[按照发行限制性股票的数量以及相应的回购价格计算确定的金额] 贷:其他应付款——限制性股票回购义务[包括未满足条件而须立即回购的部分] 2.等待期内股份支付相关的会计处理 上市公司应当综合考虑限制性股票锁定期和解锁期等相关条款,按照准则规定判断等待期,进行与股份支付相关的会计处理。

其中,限制性股票在授予日的公允价值=限制性股票授予日股票的市价-授予价格。

3.未达到限制性股票解锁条件而需回购的股票 借:其他应付款——限制性股票回购义务[按照应支付的金额] 贷:银行存款 同时: 借:股本[按照注销的限制性股票数量相对应的股本金额] 资本公积——股本溢价[按其差额] 贷:库存股[按照注销的限制性股票数量相对应的库存股的账面价值] 4.达到限制性股票解锁条件而无需回购的股票 借:其他应付款——限制性股票回购义务[按照解锁股票相对应的负债的账面价值] 贷:库存股[按照解锁股票相对应的库存股的账面价值] 资本公积——股本溢价[如有差额] (二)等待期内发放现金股利的会计处理限制性股票等待期内发放现金股利的会计处理项目现金股利可撤销现金股利不可撤销内涵未达到解锁条件,被回购限制性股票的持有者将无法获得(或需要退回)其在等待期内应收(或已收)的现金股利即不论是否达到解锁条件,限制性股票持有者仍有权获得(或不得被要求退回)其在等待期内应收(或已收)的现金股利针对预计未来可解锁限制性股票持有者的处理借:利润分配 贷:应付股利同时:借:其他应付款 贷:库存股借:利润分配 贷:应付股利针对预计未来不可解锁限制性股票持有者的处理借:其他应付款 贷:应付股利借:管理费用 贷:应付股利 【例·计算分析题】甲公司为上市公司,采用授予职工限制性股票的形式实施股权激励计划。

股份回购后各种用途的会计处理

股份回购后各种用途的会计处理

股份回购后各种用途的会计处理版权信息本文原载于信披一点通(ID:xinpi2016) 转载已获得授权重大风险提示:非专业会计人员,写会计不保证对,大家看个乐呵就好,有案例的至少保证是经过市场检验的,没有案例的建议以参考为主,案例出来后再配合案例一起比照。

非常抱歉,股份回购的梗还没过去……好吧,现在开始今天的:公司股份的发行、回购、出售或注销,适用《企业会计准则第37号——金融工具列报》。

公司回购的股份在注销或者转让之前,作为库存股管理。

回购自身权益工具(库存股)支付的对价和交易费用,应当减少所有者权益,不得确认金融资产。

下面按回购股份后的不同用途分别列示会计处理方式并举例(如有)。

一、回购后注销回购股份时:借:库存股贷:银行存款(实际支付的款项)股份注销时:借:股本(注销股票的面值总额)资本公积——股本溢价(差额先冲股本溢价)盈余公积(股本溢价不足,冲减盈余公积)利润分配——未分配利润(股本溢价和盈余公积仍不足部分)贷:库存股(注销库存股的账面余额)案例:JHSY回购预案:回购注销完毕时间:三季报报表科目:上图中期初期末股本数相减比回购股份数多那么一点点,是因为该公司可转债进入转股期所致。

二、回购用于可转债回购用于可转债目前还没有合适的案例(还没有已实施的),从会计分录来看回购股份用于可转债相比于普通转债的区别如下:1、普通可转债1.1发行时:借:银行存款(实际收到的价款)应付债券——可转换公司债券(利息调整)贷:应付债券——可转换公司债券(面值)其他权益工具——可转换公司债券1.2转股时:借:应付债券——可转换公司债券其他权益工具——可转换公司债券贷:股本(转换为股票的面值总额)资本公积——股本溢价(差额)2、回购用于可转债2.1回购股份时:借:库存股贷:银行存款(实际支付的款项)2.2发行时:借:银行存款(实际收到的价款)应付债券——可转换公司债券(利息调整)贷:应付债券——可转换公司债券(面值)其他权益工具——可转换公司债券2.3转股时:借:应付债券——可转换公司债券其他权益工具——可转换公司债券贷:库存股(转换为股票的面值总额)资本公积——股本溢价(差额)上述两种转股方式对所有者权益有着完全不同的影响,普通情况下的可转债在转股时总股本会增加,而用回购的库存股转股时“库存股”作为所有者权益的备抵科目前后抵消,不影响总股本,不会对现有股东的权益造成稀释。

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限制性股票激励回购条款的会计处理相关规定——企业会计准则解释7号五、对于授予限制性股票的股权激励计划,企业应如何进行会计处理?答:该问题主要涉及《企业会计准则第11号——股份支付》、《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》、《企业会计准则第34号——每股收益》和《企业会计准则第37号——金融工具列报》等准则。

(一)授予限制性股票的会计处理上市公司实施限制性股票的股权激励安排中,常见做法是上市公司以非公开发行的方式向激励对象授予一定数量的公司股票,并规定锁定期和解锁期,在锁定期和解锁期内,不得上市流通及转让。

达到解锁条件,可以解锁;如果全部或部分股票未被解锁而失效或作废,通常由上市公司按照事先约定的价格立即进行回购。

对于此类授予限制性股票的股权激励计划,向职工发行的限制性股票按有关规定履行了注册登记等增资手续的,上市公司应当根据收到职工缴纳的认股款确认股本和资本公积(股本溢价),按照职工缴纳的认股款,借记“银行存款”等科目,按照股本金额,贷记“股本”科目,按照其差额,贷记“资本公积——股本溢价”科目;同时,就回购义务确认负债(作收购库存股处理),按照发行限制性股票的数量以及相应的回购价格计算确定的金额,借记“库存股”科目,贷记“其他应付款——限制性股票回购义务”(包括未满足条件而须立即回购的部分)等科目。

上市公司应当综合考虑限制性股票锁定期和解锁期等相关条款,按照《企业会计准则第11号——股份支付》相关规定判断等待期,进行与股份支付相关的会计处理。

对于因回购产生的义务确认的负债,应当按照《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》相关规定进行会计处理。

上市公司未达到限制性股票解锁条件而需回购的股票,按照应支付的金额,借记“其他应付款——限制性股票回购义务”等科目,贷记“银行存款”等科目;同时,按照注销的限制性股票数量相对应的股本金额,借记“股本”科目,按照注销的限制性股票数量相对应的库存股的账面价值,贷记“库存股”科目,按其差额,借记“资本公积——股本溢价”科目。

上市公司达到限制性股票解锁条件而无需回购的股票,按照解锁股票相对应的负债的账面价值,借记“其他应付款——限制性股票回购义务”等科目,按照解锁股票相对应的库存股的账面价值,贷记“库存股”科目,如有差额,则借记或贷记“资本公积——股本溢价”科目。

【学习体会】1.金融工具列报准则(第十一条):除根据本准则第三章分类为权益工具的金融工具外,如果一项合同使发行方承担了以现金或其他金融资产回购自身权益工具的义务,即使发行方的回购义务取决于合同对手方是否行使回售权,发行方应当在初始确认时将该义务确认为一项金融负债,其金额等于回购所需支付金额的现值(如远期回购价格的现值、期权行权价格的现值或其他回售金额的现值)。

如果最终发行方无需以现金或其他金融资产回购自身权益工具,应当在合同到期时将该项金融负债按照账面价值重分类为权益工具。

①股权激励的条件一般为服务期限条件和业绩条件对于服务期限条件,鉴于被授予股权激励的职工是否离职由职工自身控制,因而职工离职相当于行使了限制性股票的回售权。

金融工具列报准则第十一条要求,在确认以现金或其他金融资产回购自身权益工具的合同义务产生的金融负债时,无需考虑合同对手方行使回售权的可能性。

而对于业绩条件,属于或有结算条款(即企业和职工均不能控制的未来不确定事项)。

金融工具列报准则第十二条规定,对于附有或有结算条款的金融工具,发行方不能无条件地避免交付现金、其他金融资产或以其他导致该工具成为金融负债的方式进行结算的,应当分类为金融负债。

(不现实条款除外,而股权激励中的业绩条件显然不属于不现实条款)②股权激励一般都有服务期限条件,而限制性股票激励计划一般均会规定,如果职工离职,将会立即回购其持有的限制性股票。

考虑到职工离职时间不确定,确认的金融负债在“其他应付款”核算。

实务中,如果限制性股票激励计划没有服务期限条件,且根据业绩条件合理判断(可能)回购的时间在一年以上,应可以作为“长期应付款”核算,并根据财务报表列报准则的相关规定予以处理。

③金融工具列报准则要求初始确认的金融负债金额等于回购所需支付金额的现值,但解释7号中规定按照发行限制性股票的数量以及相应的回购价格计算确定的金额确认一项负债(其他应付款)。

金融工具列报准则要求三个方面:回购数量、回购价格、折现准则解释7号需考虑两个方面:回购数量、回购价格上市公司限制性股票的回购价格一般为授予价格,也可规定回购价格为“授予价格+银行同期存款利息”。

由于在实务中难以合理估计回购的时间和金额(如有利息的话),因此大部分企业按照“回购数量×授予价格”对该项金融负债进行初始计量,而不是按“(回购数量×授予价格)的现值”或“【回购数量×(授予价格+银行同期存款利息)】的现值”予以计量,可以理解是基于重要性原则予以简化处理。

(准则解释7号也未要求折现)2.对于因回购产生的义务确认的负债,应当按照《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》相关规定进行会计处理。

该项金融负债初始确认后,一般应当按照摊余成本进行后续计量。

如企业回购价格包含银行同期存款利息,则在会计期末,企业应确认相应的利息费用,同时增加“其他应付款——限制性股票回购义务”。

(损益性交易)同时,对于“库存股”,根据金融工具列报准则,企业不应当确认权益工具的公允价值变动。

3.上市公司未达到限制性股票解锁条件而需回购的股票,按照应支付的金额,借记“其他应付款——限制性股票回购义务”等科目,贷记“银行存款”等科目;同时,按照注销的限制性股票数量相对应的股本金额,借记“股本”科目,按照注销的限制性股票数量相对应的库存股的账面价值,贷记“库存股”科目,按其差额,借记“资本公积——股本溢价”科目。

库存股的注销属于权益性交易,按照金融工具列报准则,应当作为权益的变动处理,差额调整资本公积——股本溢价。

4.上市公司达到限制性股票解锁条件而无需回购的股票,按照解锁股票相对应的负债的账面价值,借记“其他应付款——限制性股票回购义务”等科目,按照解锁股票相对应的库存股的账面价值,贷记“库存股”科目,如有差额,则借记或贷记“资本公积——股本溢价”科目。

前已述及,金融工具列报准则规定,如果最终发行方无需以现金或其他金融资产回购自身权益工具,应当在合同到期时将该项金融负债按照账面价值重分类为权益工具。

首先应当冲销原已确认的库存股账面价值(原路冲回)。

由于金融负债按照摊余成本进行后续计量,或者等待期内发放可撤销现金股利时需要冲减“其他应付款——限制性股票回购义务”等原因,可能造成与“库存股”科目账面价值不一致的情况,此时差额调整“资本公积——股本溢价”科目。

============================================================================== =====上段涉及的等待期发放可撤销现金股利的会计处理在准则解释7号中也给出具体的规定。

具体如下:(二)等待期内发放现金股利的会计处理和基本每股收益的计算等待期内发放现金股利的会计处理和基本每股收益的计算上市公司在等待期内发放现金股利的会计处理及基本每股收益的计算,应视其发放的现金股利是否可撤销采取不同的方法:1.现金股利可撤销,即一旦未达到解锁条件,被回购限制性股票的持有者将无法获得(或需要退回)其在等待期内应收(或已收)的现金股利。

等待期内,上市公司在核算应分配给限制性股票持有者的现金股利时,应合理估计未来解锁条件的满足情况,该估计与进行股份支付会计处理时在等待期内每个资产负债表日对可行权权益工具数量进行的估计应当保持一致。

对于预计未来可解锁限制性股票持有者,上市公司应分配给限制性股票持有者的现金股利应当作为利润分配进行会计处理,借记“利润分配——应付现金股利或利润”科目,贷记“应付股利——限制性股票股利”科目;同时,按分配的现金股利金额,借记“其他应付款——限制性股票回购义务”等科目,贷记“库存股”科目;实际支付时,借记“应付股利——限制性股票股利”科目,贷记“银行存款”等科目。

对于预计未来不可解锁限制性股票持有者,上市公司应分配给限制性股票持有者的现金股利应当冲减相关的负债,借记“其他应付款——限制性股票回购义务”等科目,贷记“应付股利——限制性股票股利”科目;实际支付时,借记“应付股利——限制性股票股利”科目,贷记“银行存款”等科目。

后续信息表明不可解锁限制性股票的数量与以前估计不同的,应当作为会计估计变更处理,直到解锁日预计不可解锁限制性股票的数量与实际未解锁限制性股票的数量一致。

等待期内计算基本每股收益时,分子应扣除当期分配给预计未来可解锁限制性股票持有者的现金股利;分母不应包含限制性股票的股数。

2.现金股利不可撤销,即不论是否达到解锁条件,限制性股票持有者仍有权获得(或不得被要求退回)其在等待期内应收(或已收)的现金股利。

等待期内,上市公司在核算应分配给限制性股票持有者的现金股利时,应合理估计未来解锁条件的满足情况,该估计与进行股份支付会计处理时在等待期内每个资产负债表日对可行权权益工具数量进行的估计应当保持一致。

对于预计未来可解锁限制性股票持有者,上市公司应分配给限制性股票持有者的现金股利应当作为利润分配进行会计处理,借记“利润分配——应付现金股利或利润”科目,贷记“应付股利——限制性股票股利”科目;实际支付时,借记“应付股利——限制性股票股利”科目,贷记“银行存款”等科目。

对于预计未来不可解锁限制性股票持有者,上市公司应分配给限制性股票持有者的现金股利应当计入当期成本费用,借记“管理费用”等科目,贷记“应付股利——应付限制性股票股利”科目;实际支付时,借记“应付股利——限制性股票股利”科目,贷记“银行存款”等科目。

后续信息表明不可解锁限制性股票的数量与以前估计不同的,应当作为会计估计变更处理,直到解锁日预计不可解锁限制性股票的数量与实际未解锁限制性股票的数量一致。

等待期内计算基本每股收益时,应当将预计未来可解锁限制性股票作为同普通股一起参加剩余利润分配的其他权益工具处理,分子应扣除归属于预计未来可解锁限制性股票的净利润;分母不应包含限制性股票的股数。

===================================================================================如何判断现金股利是否可撤销?(摘录一个限制性股票激励的计划)一、回购价格确定公司按本计划规定回购注销限制性股票的,回购价格为授予价格,但根据本计划需对回购价格进行调整的除外。

二、回购价格的调整方法回购价格的调整方法若限制性股票在授予后,公司实施公开增发或定向增发,且按本计划规定应当回购注销限制性股票,回购价格不进行调整。

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