青年座谈会会议议程
青年员工座谈会会议议程
青年员工座谈会会议议程一、会议开场1. 主持人开场致辞2. 介绍会议议程和目的3. 确定会议规则和纪律二、分享经验和心得1. 一位经验丰富的青年员工分享自己在职场中的成长经历和心得体会2. 另一位优秀的青年员工分享自己在工作中遇到的挑战和解决方法3. 青年员工自由提问和交流经验三、职业规划与发展1. 邀请一位资深人力资源专家分享职业规划的重要性和方法2. 探讨青年员工在职业发展中应该具备的技能和素质3. 分组讨论，每组提出自己的职业规划和发展目标四、团队合作与沟通1. 邀请一位团队管理专家分享团队合作的重要性和技巧2. 分析团队合作中常见的问题和解决方法3. 分组演练团队合作和沟通技巧五、领导力与自我提升1. 邀请一位成功的青年领导者分享自己的领导经验和思考2. 探讨青年员工如何提升自己的领导力和影响力3. 分组讨论，每组提出自己的自我提升计划和行动方案六、总结与展望1. 主持人总结会议内容和收获2. 邀请几位青年员工分享对本次座谈会的感受和体会3. 展望未来，提出对青年员工发展的期望和支持七、会议闭幕1. 主持人致闭幕辞2. 邀请大家共同合影留念3. 会议结束，大家自由交流与交流联系方式通过以上议程，青年员工座谈会旨在提供一个交流和学习的平台，让青年员工之间相互分享经验和心得，共同探讨职业规划与发展、团队合作与沟通以及领导力与自我提升等重要议题。
通过座谈会的举办，青年员工可以互相启发，相互促进，不断提升自己的职业发展和综合能力，为公司的发展注入新的活力和动力。
希望通过这次座谈会，每位青年员工都能有所收获，为自己的职业生涯铺就坚实的基础。
五四青年座谈会方案
五四青年座谈会方案第一篇：五四青年座谈会方案2015公司五四青年节活动方案中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。
共青团源源不断地为我们的党输送新鲜血液，源源不断地为建设有中国特色社会主义事业培养合格的接班人。
为我们的党、为我们的国家培养一支优秀青年人才大军，是这个组织的神圣使命和不懈追求。
青年兴则国家兴，青年强则国家强，青年有希望，未来的发展就有希望。
朝气蓬勃的青年人是国家和企业的未来，在国家和企业的发展道路上起着至关重要的作用。
今年是共青团成立XXXX周年，纪念“五四运动”XXXX周年。
为继承和发扬“ 五四”运动光荣传统，引导广大团员青年以求真务实、开拓创新的精神，进一步解放思想、更新观念、立足本职、扎实工作，调动公司团干部和团员青年的工作热情和积极性，增强团的凝聚力，培养团队精神，公司团委拟定于“五四”青年节前组织如下活动：一、活动主题：创新、发展、我是青年我先行、与企业共奋进。
二、活动时间：20XX年5月4日三、活动内容：组织团员及青年骨干，召开“创新、发展，我是青年我先行，与企业共奋进”专题座谈会。
四、活动范围：35岁以下团员和青年职工。
五、活动形式：为庆祝“五四”青年节，结合公司开展的“企业创新年”活动，围绕企业和基层单位发展中的热点和难点问题，以及团员青年所在工作岗位创新发展的主题和方向，积极发挥青年人的朝气、活力和想象力，集思广益，展开讨论。
要求：(1)各支部书记及团员、青年代表撰写1000字以内的稿件在专题会上发言。
(2)为活跃专题会气氛，会上举行发言及表演互动，要求每个支部献歌一首，独唱或合唱均可。
六、庆祝“五四”青年节活动专题座谈会发言人员及发言内容分配(附表)。
七、4月16日前各支部将稿件及演出节目内容报到公司团委。
“五四”青年节活动方案值此五四青年节来临之际，为纪念中国共青团成立96周年，弘扬“五四”精神，展现青年员工健康向上的精神风貌，增强团的凝聚力和向心力，特举办“弘扬五四精神，展现青春活力”活动。
青年座谈会方案
青年座谈会方案青年座谈会方案一、目的与意义：青年座谈会是为了搭建青年互相交流、思想碰撞和成长的平台。
通过座谈会，可以促进青年之间的沟通和合作，提升青年的综合素质和能力，增强他们对社会问题的认识和思考能力，培养出更多优秀的青年人才。
二、时间与地点：时间：2019年11月15日下午2点-5点地点：XX大学主楼报告厅三、主题与议程：主题：青年的责任与担当议程：1. 开场致辞（5分钟）自我介绍和讲述主题的重要性，激发青年们的参与热情。
2. 主题演讲（40分钟）邀请一位专业人士就青年的责任与担当进行演讲，分享相关经验和观点。
3. 分组讨论（60分钟）将与会青年分成小组，每组5-6人，就演讲内容展开讨论，交流自己的看法和理解。
4. 分组汇报（30分钟）每个小组选派一名代表，就小组讨论的结果进行汇报，分享各组的观点和思考成果。
5. 互动环节（30分钟）开放式提问，与会青年可以就座谈会的主题进行提问，并与演讲嘉宾、各小组代表进行互动交流。
6. 总结发言（15分钟）总结座谈会的收获和感想，以及对青年责任与担当的深入思考，并鼓励青年们积极实践。
四、人员安排：1. 主持人：熟悉座谈会的主题和议程，具有良好的主持能力。
2. 演讲嘉宾：一名专业人士，就主题进行深入的演讲。
3. 分组讨论组长：根据报名情况提前安排，具有一定的组织和引导能力。
4. 分组代表：每个小组选派一名代表进行汇报。
5. 工作人员：需要提供座位安排、麦克风、PPT播放等协助工作的人员。
五、宣传推广：1. 在学校、社会媒体和官方网页发布座谈会的通知，介绍座谈会的主题和意义，并提供报名方式和联系人信息。
2. 设立海报和宣传板，张贴在校园重要位置，吸引更多青年参与座谈会。
3. 主动联系各个院系的团体和学生会，邀请他们积极参与推广座谈会。
六、预算与工作安排：1. 预算：租用场地费用：1000元宣传材料费用：500元小组讨论茶歇费用：500元总计：2000元2. 工作安排：提前两周进行座谈会的筹备工作，确定演讲嘉宾、组织人员和场地；一周前开始宣传和推广；座谈会当天安排工作人员进行现场协调和支持。
青年座谈会方案
青年座谈会方案青年座谈会方案一、主题：青年人生发展与创业就业二、背景：随着社会的发展和经济的转型，企业的需求和就业岗位的结构也发生了变化。
青年一代在面临就业和创业的选择时需要有相关的指导和支持。
三、目的：1. 为青年人提供就业和创业的机会与思路。
2. 为青年人提供平台，交流经验和资源，促进互帮互助。
四、时间与地点：时间：2022年3月12日（周六）下午2点-5点地点：xx大学xx报告厅五、具体内容：1. 主题演讲：邀请成功创业者、就业专家等发表主题演讲，分享自己的经验和见解，鼓励青年人勇敢追梦。
2. 分组座谈：根据青年人的兴趣和需求，设置几个不同的分组座谈，如就业、创业、教育等。
每个座谈小组有一个专家指导，组织参与者进行讨论和交流。
3. 互动问答环节：参与者可以提前或现场提出问题，与演讲嘉宾进行互动问答，解答参与者关注的问题。
4. 创业展示：设置创业展示区，让有创业意愿的青年人展示自己的创业项目，吸引潜在投资者或合作伙伴。
5. 网络直播：通过网络直播平台，将整个座谈会的内容实时直播，让更多的青年人与专家进行互动交流。
六、组织与筹备：1. 确定主题演讲嘉宾和座谈专家，并与其联系，确认参与意愿。
2. 邀请青年人士参加座谈会，并收集参与者的问题和需求。
3. 确定座谈小组的组成和专家指导人选，并联系相关人员。
4. 确定创业展示区的布置和参展者名单，收集相关展示资料。
5. 准备会议所需的场地、音响设备、网络直播设备等。
6. 在各大社交媒体平台和校园内发起宣传活动，增加座谈会的知名度。
七、预期效果：1. 鼓励青年人勇敢追梦，探索创新的就业和创业途径。
2. 提供一个交流平台，让青年人互相交流经验与资源，促进共同成长。
3. 为青年人提供专业的指导和帮助，增强他们的就业与创业能力。
4. 促进青年人与企业、投资者的互动，增加青年人的创业机会。
以上是一个针对青年人生发展与创业就业的座谈会方案。
通过这样的座谈会，可以为青年人提供一个交流平台和资源整合，帮助他们更好地规划自己的人生发展和创业就业。
青年座谈会方案
4.2主持人总结发言，对本次活动进行总结
八、参会报名
1.报名时间：即日起至2023年5月10日
2.报名方式：通过主办单位官方网站下载报名表格，填写完整后发送至指定邮箱
3.报名费用：本次活动免费
4.报名人数：为保证活动效果，报名人数上限为300人，按报名时间顺序录取
3.参会人员应按时参加活动，不得无故缺席；
4.活动期间，请将手机调至静音或振动模式。
十、宣传与推广
1.主办单位将邀请主流媒体对活动进行宣传报道；
2.活动现场设置宣传展板，展示参会嘉宾风采；
3.通过主办单位官方网站、微信公众号等渠道发布活动相关信息；
4.邀请知名博主、意见领袖参与活动，扩大活动影响力。
1.报名时间：即日起至2023年4月5日；
2.报名方式：通过主办单位官方网站下载报名表格，填写完整后发送至指定邮箱；
3.报名费用：本次活动免费；
4.报名人数：为保证活动效果，报名人数上限为300人，按报名时间顺序录取。
九、注意事项
1.参会人员需携带有效身份证件，签到时出示；
2.参会人员应着装得体，保持会场秩序；
二、组织单位
主办单位：XX市青年联合会
协办单位：XX市共青团委员会
三、活动主题
主题：新时代新青年新担当
四、活动时间
2023年4月15日（星期六）上午9:00-下午5:00
五、活动地点
XX市国际会议中心
六、参会对象
1.青年企业家、创业者；
2.青年学者、研究人员；
3.青年社会组织负责人；
4.青年学生代表；
4.邀请知名博主、意见领袖参与活动，扩大活动影响力
十一、风险评估与应对措施
青年员工座谈会活动方案(3篇)
青年员工座谈会活动方案（3篇）青年员工座谈会活动方案（通用3篇）青年员工座谈会活动方案篇1一、指导思想11月14日，市教育局召开了全市教育教学工作会议，这次会议意义重大，影响深远。
我们要充分认识市小学教育工作会议精神，深入领会和准确把握上级领导讲话和先进工作者的精神风貌，统一思想认识、凝聚共识，牢牢把握提高质量这个主题，通过改革创新推进学校各项事业又好又快发展。
二、组织领导学校成立学习宣传活动领导小组，负责组织、协调这次的学习工作。
组长：(学校校长)副组长：(副校长)成员：(副校长)、(副校长)、(教导主任)三、学习宣传内容与方法(一)学习重点着重学习杜君河同志在全市小学教育教学工作会议上的讲话、张衍峰同志在全市教育教学工作会议上的讲话，以及我市在学校管理，教育教学一线上涌现出来的先进典型材料，学习宣传“优先发展、育人为本、改革创新、促进公平、提高质量”的工作方针，学习宣传“基本实现教育现代化，基本形成学习型社会，进入人力资源强国行列”的战略目标，学习宣传“坚持以人为本、全面实施素质教育”的战略主题，学习宣传《教育规划纲要》关于教育改革、发展和保障的主要任务和政策举措，学习宣传教育改革发展的好经验、好做法以及优秀典型，进一步增强做好教育工作、办好人民满意职业教育的责任感、紧迫感和自觉性。
(二)具体活动以多项活动为载体，确保学习宣传收到实效。
1.开展全体教职工集中学习活动。
一是抓好领导干部的学习。
学校校务会要集中安排专题学习，认真研读讲话精神，充分交流学习心得体会，研究讨论贯彻落实全国教育工作会议精神和《教育规划纲要》的具体措施。
二是抓好党员干部的学习。
各支部要运用组织生活、职工政治学习等多种形式学习。
三要抓好广大教师的学习。
全校充分运用网络平台等宣传工具，采取多种方式组织广大教师进行学习，积极倡导教师自发学习。
2.开展座谈研讨、专题讲座活动。
通过此次活动进一步加深广大师生对这次会议精神的理解和认识。
青年员工座谈会方案新员工座谈会方案3篇
青年员工座谈会方案新员工座谈会方案3篇青年员工座谈会方案新员工座谈会方案3篇【--青年节】新员工座谈会的目的是构建员工与管理层的有效沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的问题，营造良好的企业文化。
座谈会目的：为了解新员工的思想动态和工作状态，搭建交流沟通的平台，促进新员工融入。
活动时间：活动地点：具体负责人：参会人员：相关负责人、老员工、新员工、实习生一、前期准备：1、确定参会的人员 __、日期和场地，并提前通知到个人。
2、场地布置，购置水果等。
二、会议流程：1、参会人员签到。
2、主持人发言，说明本次座谈会的主题和目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见。
3、领导发言。
4、新员工依次发言，包括自己介绍(姓名、哪、入职日期、部门和职务等)，入职感受及工作心得。
5、员工畅所欲言、互动及问题解答。
6、老员工经验之谈。
7、工作人员准备便签，每个参会人员在上面写上自己遇到的问题、建议等。
8、会后根据会议总结，制定《新员工入职手册》。
一、主题：“倾听新员工心声”;二、目的：及时了解新员工的思想动态，同时针对新员工所提出的实际问题进行落实和总结，让员工感觉公司家庭般的温暖;三、对象：xx年2、3月部分在职新入职人员; 时间：20xx年4月20日 18：30-20：00地点：会议室四、费用预算：100元(例：购买散装花生、瓜子、纯净水等);五、陪听人员：曾主管、黄主管、高主管六、组织流程：1、行政部主管致欢迎词;2、员工自由发言，管理负责人耐心解答;3、陪听人员发言;4、行政部主管进行此座谈会总结;5、由行政文员对此座谈会做好相关的纪录。
七、后附参加此次座谈会人员 __。
座谈会人员 __座谈会问题点及解决方案会议形式：两月召开一次(备注：针对新进店铺及办公室员工，包括已转正的员工) 会议时间：逢双月15日下午2点，遇周日和顺延，具体时间由人事部通知(会议控制在两小时以内)传达方式：邀请函会议方式：茶话会---营造“家”的氛围会议布置：会场----大会议桌上摆放鲜台花，凳子围坐，会场顶部红色横幅注明“欢迎琛轩佳人回家”备瓜子花生、糖、饮料!会场音乐：温馨会议主持人：人事部主管—陈晓霞参会人员：王总品牌经理(刘静，孙丽霞，申伟)新进员工会议流程内容1. 佳人签到---会场签到---表格上已附名字2. 开场白：人事主管—陈晓霞内容：破冰—自我介绍(小游戏的方式)3. 王总：a.宣讲创建琛轩公司的过程及意义b.感谢新员工的加入---简介话语c.与新员工心灵沟通—互动模式4.员工自我感言：a.对公司的看法及建议b.自己的想法和目标c.品牌经理自我成长的分享(特殊事件举例)人事部主管总结发言：以鼓励及肯定的话语进行总结!会议结束：背景音乐—激情昂然—《飞得更高》重庆琛轩商贸服饰有限公司人事部新员工座谈会方案相关文章：1.新生座谈会策划方案2.员工座谈会方案3.新员工座谈会心得4.座谈会会议方案范文5.新员工座谈会本文：内容仅供参考。
五四青年节座谈会策划书
五四青年节座谈会策划书一、活动主题“青春飞扬，梦想起航”二、活动目的五四青年节是为纪念 1919 年 5 月 4 日中国学生爱国运动而设立的节日，它代表了青年对国家命运的关注和责任感。
本次座谈会旨在传承和弘扬五四精神，激发青年的爱国热情和社会责任感，促进青年之间的交流与合作，为青年提供一个展示自我、分享经验和交流思想的平台，共同探讨在新时代背景下青年的使命与担当，鼓励青年积极投身于社会发展和国家建设。
三、活动时间具体时间四、活动地点详细地点五、参与人员具体参与人员范围六、活动流程1、签到入场活动开始前 30 分钟，安排专人负责签到工作，引导参会人员入场就座，并发放活动资料和小礼品。
2、开场致辞（5 分钟）由主持人介绍活动背景、目的和流程，欢迎参会人员的到来。
3、主题演讲（30 分钟）邀请一位资深的青年榜样或专家学者，就五四精神的内涵、新时代青年的责任与使命等主题进行演讲，为座谈会奠定思想基础。
4、青年代表发言（每人 15 分钟，共 60 分钟）邀请几位在不同领域取得突出成绩的青年代表，分享他们的成长经历、奋斗故事和心得体会，展现当代青年的风采和精神面貌。
5、小组讨论（40 分钟）将参会人员分成若干小组，围绕“新时代青年如何践行五四精神”“青年在社会发展中的作用与担当”等话题展开讨论。
每组推选一名代表进行总结发言。
6、互动交流（30 分钟）参会人员自由发言，提出自己的问题、观点和建议，与其他人员进行互动交流。
可以设置提问环节，由专家学者或青年榜样进行解答。
7、总结发言（10 分钟）由主持人对本次座谈会进行总结，概括讨论成果，强调五四精神的重要性和传承意义，鼓励青年在今后的工作和生活中积极践行五四精神，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
8、合影留念（10 分钟）活动结束后，组织参会人员进行合影留念，记录这一难忘的时刻。
七、前期准备1、确定活动方案制定详细的活动方案，包括活动主题、目的、时间、地点、流程、参与人员、预算等内容，并报领导审批。
青年员工座谈交流会活动方案(10篇)
青年员工座谈交流会活动方案（10篇）青年员工座谈沟通会活动方案1一、活动目的：1、构建员工与管理层的有效沟通，切实关心广阔员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。
2、增进员工之间感情。
3、削减流失率，增加员工归属感与忠诚度。
4、了解公司经营状况与将来进展战略与方向，充分调动员工的主动性、主动性、制造性。
二、地点：综合楼二楼培训室三、时间：20xx年5月20日下午18:00~19:00四、参会人员：生产部各车间员工、其他部门人员自愿参与特邀嘉宾：xxx五、议程流程1、与会人员提前5分钟入场，座谈会开头前发放水果、瓜子、花生，营造轻松、愉悦的气氛。
2、主持人开场白：说明本次会议的主题和目的，鼓舞大家踊跃发言，各抒己见。
3、生产部洪主管、刘主管简要介绍近期生产经营的基本状况及生产部下一步的进展规划及方向。
4、员工与管理人员互动：由代表性员工进行发言，基本上要求每个参与员工都踊跃进行发言与提问，提问及建议范围不限〔工作、生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升等〕。
针对所提的问题，由相应部门主管回答，人力资源部仔细听取员工看法、员工想法、员工建设性建议并进行记录，会后跟踪落实。
5、刘总总结发言。
六、费用预算xx青年员工座谈沟通会活动方案2一、目的1、促进有效沟通2、加强团结和分散力3、准时发觉并解决问题4、鼓舞员工多提合理化建议二、组织1、由锐旗驻厂管理员确定参会人员名单、开会地点、时间，员工看法和建议可以反映给员工代表，由员工代表在座谈会上提出。
2、时间：12月19日上午8：30—9：30。
三、座谈会支配流程1、前期预备〔1〕确定会议主题〔2〕确定时间、地点、参与人员〔3〕发出座谈会邀请〔4〕座谈会设备与物品预备〔水果、瓜子等〕2、会议召开〔1〕现场布置。
〔2〕主持人讲话〔3〕员工代表提问、发言〔4〕会议记录3、反馈与跟踪锐旗管理员于三个工作日内将员工座谈会内容进行总结，做好总结报揭发给锐旗公司和顺丰公司领导四、座谈会留意事项1、遵守时间2、议题简明3、发言内容不能出于个人利害和进行人身攻击4、关闭手机或采纳震惊5、准时总结、分析、并做好会议记录青年员工座谈沟通会活动方案3一、座谈会宗旨：为进一步落实公司所制定的进展战略目标，公司广阔员工立足本职岗位工作，发挥自己的聪慧才智和仆人翁责任感，怀着对公司的喜爱，紧紧围绕促进公司良性持续进展、民主管理及我能为公司进展做什么等方面内容深刻思索，依据自身实际感受直言不讳，提出有助公司不同层面进展和变革的行之有效、可操作的合理化建议，真正做到公司进展心系员工、员工进步依靠公司，在公司进展中荣辱与共，使公司进展与员工进步有效融合。
青年员工座谈会方案及议程
青年员工座谈会方案及议程一、方案概述青年员工座谈会是为了搭建一个交流与分享的平台，让青年员工能够展示自己的观点和想法，提出问题并寻求解决方案，同时也是为了鼓励青年员工积极参与公司决策和发展。
本方案旨在安排青年员工座谈会的具体内容、时间、地点以及组织方式，以确保座谈会的顺利进行。
二、座谈会时间和地点时间：2022年10月15日上午9点至下午4点地点：公司会议室三、座谈会议程上午9:00-9:30：签到及座位安排青年员工在入场时进行签到，并准备好座位安排表，工作人员将协助青年员工找到座位。
上午9:30-10:00：开幕式本次座谈会由公司领导发表开幕演讲，介绍座谈会的目的和意义，鼓励青年员工积极参与讨论与交流。
上午10:00-11:00：主题演讲邀请公司资深管理人员或行业专家进行主题演讲，围绕年轻员工在职场中面临的困境以及如何克服挑战等方面进行分享和指导，以激发青年员工的思考和启发。
上午11:00-12:00：小组讨论将青年员工分成若干小组，每个小组由一名经验丰富的老员工担任组长，让小组成员就特定的话题展开自由讨论，例如：个人发展规划、职业技能提升、工作与生活平衡等。
鼓励小组成员表达自己的观点和建议，并结合具体案例进行讨论，以促进彼此之间的交流与互动。
下午12:00-13:30：午餐休息提供丰富多样的午餐，为青年员工提供充足的休息时间，以便恢复精力。
下午13:30-14:30：经验分享邀请公司优秀青年员工进行经验分享，即给予一些取得成功的经验和教训。
探讨他们在职业生涯中的挑战和机遇，分享他们是如何实现自我成长和提升的。
此环节旨在激励年轻员工树立目标，并帮助他们更好地规划和管理自己的职业生涯。
下午14:30-15:30：问题解答开放提问环节，青年员工可以就任何与工作相关的问题提问。
公司领导、经理和专家将现场解答问题，并给予指导和建议，以帮助青年员工解决困惑与难题。
下午15:30-16:00：总结与闭幕式会议主持人对本次座谈会进行总结，并邀请一位青年员工代表发表总结性演讲，分享他们对本次座谈会的感悟和收获。
青年座谈会会议方案
青年座谈会会议方案一年一度的五四青年节即将到来，自然少不了各单位召开的青年座谈会，那么，下面是CN人才公文网小编给大家整理收集的青年座谈会会议方案，供大家阅读参考。
青年座谈会会议方案1一、座谈会主题：让青春在教育梦中闪光二、座谈会宗旨：1、了解青年教师尤其是农村青年教师在思想、学习、工作、生活和成长各方面的情况，听取他们在学校管理上、教师成长等的意见建议，为他们排忧解难，鼓舞斗志，让他们增强从教的幸福感，增强实现教育梦想的信心。
2、引导青年教师树立正确的世界观、人生观、价值观，记住“学习可以使我们生命增值，奉献可以使我们的青春闪光”;明白“美丽来自知性的内隐、来自学习的熏陶”;向青年教师提出更高更明确的要求：“充满激情、勤于学习、热爱生活，做个幸福的人”;力求做到“有声有色地工作，有滋有味地生活，有情有意地交往”。
激励青年教师成为“科教兴区”的建设者，成为章贡幸福教育的生力军，为实现中国梦努力奋斗!一、会议时间(乡镇学雷锋活动方案)20XX年5月3日(星期五)上午9：00开始二、会议地点西津路小学三、参加人员：1、教育局班子成员。
2、章贡区区属各中小学(幼儿园)各派一名35岁以下优秀青年教师参加。
四、座谈会议程1、青年教师座谈发言2、领导讲话五、活动要求参加座谈会的青年教师要结合工作实际，围绕主题，畅谈个人教育梦想，畅谈思想、学习、工作和生活的心得体会，并准备好发言稿青年教师座谈会方案青年教师座谈会方案。
每人发言的时间控制在5-6分钟内，座谈会结束后，与会人员的书面材料要上交区教师进修学校，择优汇编。
青年座谈会会议方案2活动目的.：为了庆祝中国共青团成立xx周年和“五四运动”爆发xx周年，动员和引导我校广大团员青年教师以勤于学习、善于创造、乐于进取的实际行动纪念自己的节日，学校特举办座谈会，给青年教师提供畅所欲言的机会，小学青年节活动方案。
时间：xxx年5月4日(具体时间可以自己拟定)地点：行政会议室主题：青春献教育，成才在岗位参与人员：主要行政、30岁以下青年。
青年座谈会方案
青年座谈会方案欢迎来到，下面是小编给大家整理的青年座谈会方案，希望对大家有帮助。
青年座谈会方案1一、会议背景：人才是企业的重要资源，青年员工是企业的未来和希望。
今年，公司在面临发展的新形势，各专业的人才倍感紧缺。
为了尽快将青年员工培养成为企业有用的人才，成为企业可持续发展的生力军和骨干，公司召开此次青年员工座谈会。
二、会议主题：成长关怀责任三、会议目的：1、为构建青年员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助青年员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。
2、畅谈青年员工在本公司内对于自身的职业发展计划。
3、减少流失率，增加员工的.归属感与忠诚度。
4、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动青年员工的积极性、主动性、创造性。
四、会议地点：磷石膏会议室五、会议时间：xxx年5月28日下午2:30时六、与会人员： 1：公司领导：2：机关职能部门领导：3: 青年员工(30人) 七、会议议程：第一部分：团委负责人主持座谈会，说明本次座谈会的主题和目的。
第二部分：人力资源部、企划部相关领导简要介绍我厂近十年来，学生进厂的发展状况和人才梯队建设的近况;说明公司当前工作情况和未来发展规划，激励青年要适应企业发展做职业规划。
第三部分：中青年干部就自身成长经历，指导青工以科学的态度和方法规划自己的职业生涯，激发青工自主学习、提高技能的热情，教会青工如何用积极的心态正确对待工作中的压力和挑战。
第四部分：青年员工与公司领导的互动及提问：基本上要求每人都进行提问，提问及建议范围不限(工作、生活、环境、岗位，薪酬，升职……)。
第五部分：为优秀团支部、优秀团干、优秀团员及光荣离团人员颁发证书。
第六部分：领导讲话。
八、会议组织工作：1、前期应充分沟通与会人员，及时参加座谈会，确保参会率。
2、在与会人员参会时告知其提前做好准备，如：问题、建议。
3、座谈会全程做好，完整记录员工所提问题、建议。
青年座谈会方案2一、会议内容(主题)：“成长、关怀、责任”，畅谈个人发展理想及建议。
2024年青年员工座谈会
2024年青年员工座谈会（方案）嘿，各位小伙伴们，我要给大家分享的是一份超级实用的《2024年青年员工座谈会方案》！这可是我根据十年方案写作经验，结合当下网络热门方案写作风格，为大家量身打造的座谈会方案哦！废话不多说，咱们直接进入主题。
一、座谈会背景及目的1.背景：随着公司业务的不断拓展，青年员工队伍日益壮大，为了更好地激发青年员工的活力和创造力，促进公司内部沟通与交流，我们决定举办一场青年员工座谈会。
2.目的：通过座谈会，让青年员工充分表达自己的意见和建议，提升员工归属感和满意度，为公司发展注入新的活力。
二、座谈会时间、地点与参会人员1.时间：2024年3月15日（周五）下午2：00-5：002.地点：公司大会议室3.参会人员：公司全体青年员工三、座谈会主题与内容1.主题：携手共进，共创美好未来2.内容：a.公司发展历程及未来规划分享b.青年员工成长故事分享c.青年员工心声交流d.公司领导与青年员工互动环节四、座谈会流程安排1.开场致辞（10分钟）a.主持人简要介绍座谈会背景、目的及主题b.公司领导发表开场致辞，对青年员工提出期许2.公司发展历程及未来规划分享（30分钟）a.公司领导分享公司发展历程b.公司领导介绍公司未来规划及战略目标3.青年员工成长故事分享（30分钟）a.邀请几位优秀青年员工分享自己的成长故事b.分享内容可包括工作经历、心路历程、成长收获等4.青年员工心声交流（60分钟）a.青年员工自由发言，表达自己在公司工作、生活中的意见和建议b.公司领导对青年员工的意见和建议给予回应5.公司领导与青年员工互动环节（20分钟）a.公司领导与青年员工进行现场互动，解答疑问b.互动环节可设置问答、游戏等形式，增进彼此了解6.结束语（10分钟）b.公司领导发表结束语，鼓励青年员工为公司发展贡献自己的力量五、座谈会宣传与组织1.宣传：提前在公司内部进行宣传，包括座谈会主题、时间、地点等信息，确保每位青年员工都能了解到座谈会相关内容。
青年话题 座谈会流程
青年话题座谈会流程
青年话题座谈会旨在为年轻人提供一个交流和分享的平台，以下是座谈会的流程：
1. 开场致辞：主持人介绍座谈会的目的、主题和议程安排，向参与者表示欢迎。
2. 主题介绍：主持人简要介绍本次座谈会的主题，让参与者了解讨论的重点。
3. 话题讨论：主持人提出一个或多个与主题相关的问题，引导参与者展开讨论。
可以分组讨论，也可以自由发言。
4. 分享交流：每个参与者都有机会发言，分享自己的观点、经验和建议。
鼓励大家积极发言、互相倾听和尊重。
5. 互动环节：为了增加互动性，可以设置一些互动环节，如提问、投票、小游戏等。
6. 总结与闭幕：主持人总结本次座谈会的讨论成果，感谢参与者的参与和贡献，并宣布座谈会结束。
7. 会后跟进：对于座谈会中提出的建议或问题，可以进行后续跟进和落实，以确保座谈会的成果得到有效应用。
以上流程仅供参考，具体流程可根据实际情况进行调整。
五四青年座谈会会议议程
一、会议时间：5月4日8：30-11：50
二、与会领导：李耀俊、陈祖训、黄远奇、倪效武、黄志坚、岑廷义
三、会议主持人：莫晓华
四、工作人员：
维持会议秩序：李章宁；
控制音响设备:王三榆；倒茶水：潘欢、窦文慧源自陆心灵；拍照：刘翔、郭荣汉。
五、会议议程
时 间
内 容
8:15—8：30
与会人员入场.
8：30-8：40
主持人宣布座谈会开始，并介绍到场领导。由公司党委副书记倪效武致开幕词，会议主题将围绕青年员工进入公司以来的成长历程以及对公司发展献言献策。
8:40—10：15
座谈会进入第一部分，由分公司经理代表介绍自己的成长史（三分林家富、四分周兴耀、十分甘志明)。接着，主持人调动现场气氛,进入自由发言环节，拟采取举手的形式，如无人举手则采取按分公司顺序发言，由第一分公司与会人员首先发言（已安排第一、第三、第四、第五、第七、第九、第十、北海、桂林、装饰、桂南等10多个分公司做发言准备,以免冷场）。
10：15—10：30
会议中场休息时间。
10：30—11：30
座谈会进入第二部分，发言情况仍与会议第一部分相同。
11:30—11:40
公司副总经理陈祖训、公司党委副书记黄远奇对座谈会上青年员工提出的疑问作答，并对青年员工将来的工作提出要求。
11：40-11：50
公司总经理李耀俊做会议重要总结。
11：50后
会议结束，主持人宣布下午的气排球活动及相关安排要求。
青年座谈会活动方案
青年座谈会活动方案【篇一：2014年青年员工座谈会(方案)】2014年青年员工座谈会（方案）一、会议背景：人才是企业的重要资源，青年员工是企业的未来和希望。
今年，公司在面临发展的新形势，各专业的人才倍感紧缺。
为了尽快将青年员工培养成为企业有用的人才，成为企业可持续发展的生力军和骨干，公司召开此次青年员工座谈会。
二、会议主题：成长关怀责任三、会议目的：1、为构建青年员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助青年员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。
2、畅谈青年员工在本公司内对于自身的职业发展计划。
3、减少流失率，增加员工的归属感与忠诚度。
4、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动青年员工的积极性、主动性、创造性。
四、会议地点：磷石膏会议室五、会议时间：2014年5月28日下午2:30时六、与会人员： 1：公司领导：2：机关职能部门领导：3: 青年员工（30人）七、会议议程：第一部分：团委负责人主持座谈会，说明本次座谈会的主题和目的。
第二部分：人力资源部、企划部相关领导简要介绍我厂近十年来，学生进厂的发展状况和人才梯队建设的近况；说明公司当前工作情况和未来发展规划，激励青年要适应企业发展做职业规划。
第三部分：中青年干部就自身成长经历，指导青工以科学的态度和方法规划自己的职业生涯，激发青工自主学习、提高技能的热情，教会青工如何用积极的心态正确对待工作中的压力和挑战。
第四部分：青年员工与公司领导的互动及提问：基本上要求每人都进行提问，提问及建议范围不限（工作、生活、环境、岗位，薪酬，升职……）。
第五部分：为优秀团支部、优秀团干、优秀团员及光荣离团人员颁发证书。
第六部分：领导讲话。
八、会议组织工作：1、前期应充分沟通与会人员，及时参加座谈会，确保参会率。
2、在通知与会人员参会时告知其提前做好准备，如：问题、建议。
3、座谈会全程做好会议记录，完整记录员工所提问题、建议。
附：《关于开展青年座谈会的通知》附：通知关于开展青年座谈会的通知各部、办：为构建青年员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助青年员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。
青年大学生座谈会方案
关于召开大学生座谈会的方案公司领导：为了营造良好的企业氛围，增加新入职大学生对公司的认同感，解决新进大学生在实际工作中的困难或困惑，公司定于5月初召开青年大学生座谈会，特制订会议方案如下：一、会议目的1、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动员工的积极性、主动性、创造性；2、加强新老员工感情，让老员工起到“传、帮、带”的标杆作用；3、减少流失率，增加员工的归属感与忠诚度；4、为构建员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。
二、会议时间及地点时间：2012年5月初地点：待定三、参加会议人员（名单另行讨论决定）1、集团高管2、敢于提问、沟通较好的大学生代表3、思想变动较典型，并现在能认真踏实工作的大学生代表4、沟通能力较好、性格活跃、敢于对公司“提要求”的大学生代表5、平凡岗位任劳任怨，责任心强的员工代表四、会议议程1、团干主持会议，会议开场白：说明本次会议的主题和目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，不用保留。
2、有关领导介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划及方向。
3、有关介绍员工职业发展通道及公司用人理念，晋升空间、福利待遇等。
4、员工互动及指问：先由代表性员工进行前期的引导与带动（可事先选出一个老员工和一个新员工起带头作用），基本上要求每个员工都进行发言与提问，提问及建议范围不限（工作、生活、环境、伙食、岗位、晋升）。
团委认真听取员工意见、员工想法、员工建设性建议并做好记录工作。
5、领导进行总结发言。
五、会议准备工作1、确定参与座谈会人员名单确定；2、会场布置完成，横幅悬挂，音响调试完成，一切工作准备就绪；3、会议中需所资料准备到位；4、会议拍照及会议记录、会后宣传。
以上方案，当否，请批示。
集团团委2012年4月7日。
青年教师座谈会方案及议程
青年教师座谈会方案及议程一、座谈会方案1. 目的：促进青年教师之间的交流与互动，提升教学水平，共同成长。
2. 时间和地点：确定座谈会的具体时间和地点，确保所有参会人员能够参加。
3. 主题：确定座谈会的主题，例如教学经验分享、教学方法探讨等。
4. 参会人员：确定需要邀请的青年教师名单，并进行邀请。
5. 会议组织：确定主持人和记录员，确保会议的顺利进行和记录。
6. 会议材料：准备相关的教学材料和资料，供参会人员参考和讨论。
7. 食品和饮料：准备适量的食品和饮料，以保证会议期间的休息和交流。
二、座谈会议程1. 开场致辞：由主持人开场致辞，介绍座谈会的目的和议程，引导参会人员进入讨论的氛围。
2. 分享教学经验：邀请几位经验丰富的青年教师分享自己的教学经验，包括教学方法、案例分析等。
3. 主题讨论：根据座谈会的主题，组织参会人员进行讨论，可以设立小组进行分组讨论，然后汇报讨论结果。
4. 提问环节：参会人员可以提出问题，由经验丰富的教师或专家进行解答和指导，促进问题解决和知识共享。
5. 教学资源分享：邀请参会人员分享自己收集和整理的优质教学资源，如教案、课件等，以供大家参考和借鉴。
6. 总结发言：由主持人进行总结发言，回顾座谈会的主要内容和亮点，并对下一步的工作提出建议和展望。
7. 闭幕致辞：由主持人进行闭幕致辞，感谢参会人员的积极参与和贡献，并展望未来的教学发展。
三、座谈会的注意事项1. 尊重他人意见：在讨论中要尊重他人的意见，避免争论和批评，保持良好的学术氛围。
2. 充分准备：参会人员应提前准备好自己的教学经验和问题，以便能够积极参与讨论和提问。
3. 注重交流：座谈会是为了交流和学习，参会人员应积极参与讨论和互动，分享自己的观点和经验。
4. 注意时间安排：确保座谈会的每个环节都能够按时进行，避免超时或拖延。
5. 做好记录：座谈会期间应有专门的记录员进行记录，以便后期整理和总结。
6. 鼓励创新：座谈会是一个促进教学创新和改进的平台，鼓励参会人员提出新的想法和方法。
青年科技人才座谈会议程
青年科技人才座谈会议程一、会议开场1. 主持人致辞2. 会议宗旨和背景介绍二、青年科技人才发展现状与问题探讨1. 分享青年科技人才发展现状及面临的问题2. 针对性讨论和交流a) 青年科技人才培养与选拔机制的问题b) 青年科技人才创新创业环境的问题c) 青年科技人才职业发展路径的问题d) 青年科技人才国际交流与合作的问题三、青年科技人才培养与选拔机制改革1. 分享青年科技人才培养与选拔机制改革的先进经验和做法2. 针对性讨论和交流a) 如何提高青年科技人才培养的质量与效率b) 如何建立公平、公正、公开的青年科技人才选拔机制c) 如何加强与高校、科研机构合作，优化青年科技人才培养模式四、青年科技人才创新创业环境的优化与支持政策1. 分享青年科技人才创新创业环境的建设与政策支持2. 针对性讨论和交流a) 如何构建有利于青年科技人才创新创业的政策环境b) 如何提供更多的创新创业资金支持c) 如何加强创新创业导师制度建设，提供更好的指导与支持五、青年科技人才职业发展路径规划与支持1. 分享青年科技人才职业发展路径规划的案例和经验2. 针对性讨论和交流a) 如何制定科学合理的青年科技人才职业发展规划b) 如何加强青年科技人才的综合素质培养与提升c) 如何提供更多的职业发展机会和平台六、青年科技人才国际交流与合作1. 分享青年科技人才国际交流与合作的案例和成果2. 针对性讨论和交流a) 如何加强青年科技人才国际合作与交流机制的建设b) 如何提供更多的国际交流与合作机会c) 如何加强青年科技人才国际合作项目的管理与评估七、总结发言1. 会议主持人总结会议内容和讨论成果2. 代表发言八、会议闭幕1. 表彰优秀青年科技人才2. 宣布下一步工作安排和行动计划以上是青年科技人才座谈会议程的大致内容安排，会议旨在通过对青年科技人才发展现状与问题的探讨，推动青年科技人才培养与选拔机制改革、优化创新创业环境、规划职业发展路径以及加强国际交流与合作，为青年科技人才的成长提供更好的支持和引导。