企业生存与发展的遗传特性
遗传学在家禽行业发展中的作用(续1)
遗传学在家禽行业发展中的作用(续1)【摘要】遗传学在家禽行业发展中扮演着至关重要的角色。
通过遗传学的应用，家禽疾病抗性得到改良，生长速度得以提升，品质得到改善。
种禽选育中，遗传学技术也起到了重要作用，帮助培育出更适合市场需求的家禽品种。
遗传学还有助于保护家禽种禽的多样性，保证家禽资源的可持续利用。
未来，随着遗传学技术的不断进步，家禽行业有着广阔的发展前景。
遗传学技术将继续在家禽行业中得到广泛应用，为提升养殖效率、改善养殖品质提供更多可能。
遗传学在家禽行业中的应用前景十分广阔，值得进一步深入研究和探讨。
【关键词】关键词：遗传学、家禽、疾病抗性、生长速度、品质、种禽选育、多样性保护、发展前景、技术应用前景。
1. 引言1.1 遗传学在家禽行业的重要性遗传学在家禽行业的重要性可以说是至关重要的。
家禽作为人类主要的食品来源之一，其肉类和蛋制品的质量直接影响到人类的饮食健康。
通过遗传学技术的应用，可以实现对家禽的疾病抗性改良，提高其生长速度，改良品质，加快种禽选育的进程，保护家禽的多样性等方面的效果，从而提高了家禽产业的效益和健康程度。
遗传学在家禽行业的应用不仅可以提高生产效率，还可以减少病害对家禽的影响，降低养殖成本，提高农民的收入。
遗传学技术的不断进步也为家禽行业带来了更广阔的发展空间，为产业的可持续发展奠定了基础。
遗传学在家禽行业中的重要性不言而喻，其应用将进一步推动家禽行业的发展，提高产品的质量和产量，为人类提供更加安全、健康的食品。
家禽行业离不开遗传学的支持和引领，遗传学在家禽行业的作用将会越来越受到重视和应用。
2. 正文2.1 遗传学在家禽疾病抗性改良中的应用在家禽养殖中，疾病是一个常见且严重的问题，会给养殖户带来重大经济损失。
遗传学在家禽疾病抗性改良中的应用，可以通过选择具有良好抗病性状的个体进行育种，提高家禽的免疫力和疾病抗性。
通过遗传学研究发现了一些与疾病抗性相关的遗传标记，可以用于筛选具有抗病基因的家禽个体。
家族基因在首饰设计中的传递——以卡地亚系列化珠宝首饰作品为例
广东轻工职业技术学院学报 JOURNAL OF GUANGDONG INDUSTRY POLYTECHNIC
家族基因在首饰设计中的传递
——以卡地亚系列化珠宝首饰作品为例
Vol. 20 No.（广东轻工职业技术学院 艺术设计学院，广东 广州 510300）
推行基因化设计，形成家族化系列产品，使 得珠宝品牌特点突出、认知度高、易于识别的重 要性被愈来愈多的珠宝企业意识到。珠宝首饰的 家族基因化设计近年来成为首饰设计的重点关注 方向之一，中国自主品牌也在家族基因化设计的 道路上效仿前行。但由于时尚审美的潮流方向变 化太快，使得产品生命周期短。与此同时，抄款 之风大行其道，整个市场大环境都比较浮躁，有 的企业为了生存，只注重眼前的短期利润，对 企业的产品缺乏长期有效的品牌规划、产品战 略布局，尤其是代表性作品的定位不准，个性不 足，宣传力度欠缺等多种竞争因素的缺失，造成 国内珠宝首饰品牌在设计执行方面依旧薄弱，虽 然流行于市面上的产品很多，却让人难以辨识品 牌个性与特色代表［4］。哪怕是国内知名度较大的 某些自主珠宝品 牌， 其 产 品丰 富（ 见 图 9）， 但 所谓系列的产品也还是存在造型相关度不足等问 题，往往是打着系列化的招牌，其实只是产品的 上架归类而已，实际个体产品之间几乎没有共同 的基因片段，更是忽略了文化价值的表达。很多 产品依然留滞在宝石结合材料的大众设计初级阶 段。当然这是品牌原始积累期，也是从制造到创 造的必经阶段，但是在目前各个国内品牌已经积 累了多年的设计力量与资本之后，如何在长期的 战略规划中找到自己的设计基因，在产品家族化 的道路上建立高端设计引领国内珠宝的潮流趋势
图 7 Trinity 三色戒
在漫长的发展历程中，三环相扣的形式基因 一直保持不变，于此同时，凭借其优秀的主题基 因，其家族也不断地繁衍壮大，推出了将两组三 环叠加交融、缤纷多元的 Two for Trinity 手镯， 镶嵌钻石版的三色耳环、戒指等多款式、多变化 的系列产品。其中 Trinity 项链限量版在秉承价 值基因的基础上，又在形式基因上进化出创新子 代——在原有的三环基础之上，吊坠三环配备精 确的机械装置，使得吊坠可旋转并可随意打开或 关闭，形成了主题有传统、形式有创新、价值有 继承、品质有保障的家族新成员（见图 8）。
遗传学在家禽行业发展中的作用
遗传学在家禽行业发展中的作用【摘要】遗传学在家禽行业发展中扮演着重要的角色。
通过优良基因的筛选传承、育种技术的提升、提高生产效率和经济效益、改良抗病性和适应性、保护遗传多样性等手段，提高了家禽的遗传素质和生产力。
遗传学在家禽产业中的应用不断推动着行业的发展，为家禽养殖提供了更多可能性。
未来，遗传学在家禽行业中的发展将持续推动产业升级，加强对遗传品质的塑造，提高家禽的适应性和生产力。
遗传学研究的不断深入和持续推进对于家禽产业的促进作用将更加显著，为家禽行业的可持续发展提供重要支撑。
遗传学在家禽行业中的重要性不可忽视，其在家禽产业中的作用将继续引领着行业的发展方向。
【关键词】关键词：遗传学、家禽行业、优良基因、育种技术、生产效率、经济效益、抗病性、适应性、遗传多样性、未来发展、持续推进、促进作用。
1. 引言1.1 遗传学在家禽行业的重要性遗传学在家禽行业中起着至关重要的作用。
通过对家禽的遗传信息进行研究和分析，可以更好地了解家禽的遗传特性和遗传规律，为优良基因的筛选和传承提供科学依据。
这有助于提高家禽的遗传品质，增强其生长速度、繁殖力和抗病性，从而提升家禽的生产性能和经济效益。
遗传学在家禽产业中的应用不仅可以改善生产效率，也可以提高生产质量。
通过育种技术的提升，可以加速家禽种质改良的进程，培育出更具市场竞争力的优质家禽种系，为家禽产业的可持续发展奠定坚实基础。
遗传学在家禽行业的重要性不容忽视。
只有不断深入研究家禽的遗传信息，不断摸索出更有效的育种方法，才能更好地满足人们对家禽产品多样化、高品质化的需求，推动家禽产业的健康发展。
1.2 遗传学在家禽产业中的应用遗传学在家禽产业中扮演着至关重要的角色，通过遗传学的理论和方法，可以更好地进行基因的筛选和传承，提高家禽的生产性能和经济效益。
遗传学还可以帮助家禽育种技术的不断提升，从而实现家禽产业的可持续发展。
1. 优良基因的筛选与传承：通过遗传学理论和技术，可以对家禽的遗传信息进行分析和挖掘，筛选出具有优良生产性能的基因，并有效地传承给下一代，从而提高家禽的生产性能和经济效益。
企业发展生命周期理论
企业发展理论(三):生命周期理论1.生命周期理论的流变自1972年美国哈佛大学教授拉芮·格雷纳(LarryE.Greiner)在《组织成长的演变和变革》一文中首次提出企业生命周期概念以来，来自生物学、心理动力学、经济学与管理科学等领域的学者和企业研究者，对企业生命周期问题进行了广泛的探讨和深入的研究。
尼尔森(Nelson，1982)和温特(Winter，1984)等学者，从生物学的视角切入来研究企业的生命周期问题。
他们认为，企业像生物有机体一样，有一个从诞生、成长、壮大、衰退、直至死亡的过程，要经历从生到死、由盛转衰的演化。
企业具有和一般自然生物系统相似的三个生命特征，即新陈代谢性、自我复制性和突变性；企业成长通过类似生物进化的三种核心机制来推动，借助多样性、遗传性和选择性来完成。
在企业发展过程中，市场环境为企业成长提供界限，这一界限与企业存活能力和增长率有密切的关系。
企业的成长和发展将遵循量变到质变的基本规律，在由一个生命阶段过渡至另一个生命阶段的转折点上，企业将面临独特的升级问题，质变前后企业将呈现非常不同的状态，质变后企业的功能和能力将发生显著的改变，同时企业发展面临的问题也会显著变更。
邱吉尔(Churchill，1983)、奎因(Quinn，1983)和艾迪斯(Ichak.Adizes，1989，1999)等人，将考察企业的重点放在企业成长和发展过程中的各个阶段的特征等问题上，并从企业的核心技术周期、企业家周期等多个角度认知企业的生命周期。
他们认为，企业的成长和发展是一个具有若干阶段的连续过程，企业在各个阶段通常经历一段相当平静的稳定进化成长期，而结束于不同形式的管理危机。
企业的核心技术周期、企业家周期等对企业生命周期有重要影响，这些周期的存在和共同叠加产生企业整体的生命周期。
他们的核心思想是，企业在不同的发展阶段，会呈现出不同的形态特征和行为方式，这些特征和方式可以通过灵活性和可控性两个指标来体现。
遗传学在家禽行业发展中的作用(续1)
遗传学在家禽行业发展中的作用(续1)1. 引言1.1 遗传学在家禽行业的重要性遗传学在家禽行业的重要性体现在多个方面。
通过遗传学的研究和应用，家禽育种者可以更准确地选配优质种鸡和种鸭，提高家禽的生产性能和经济效益。
遗传学可以帮助家禽育种者筛选出具有良好遗传特性的个体，从而有效提升家禽的繁殖力、生长速度和饲料利用率，使家禽行业更加高效和可持续。
遗传学在家禽行业中的应用也有助于改良家禽的体型和外貌，提高家禽的市场竞争力。
通过选择适应性强、体型匀称、外貌漂亮的优良个体进行繁殖，可以培育出更符合市场需求的优质家禽品种，提高家禽产品的销售和附加值。
遗传学在家禽行业中扮演着至关重要的角色，对于提高家禽生产效率、改善家禽品质、增强家禽抗病能力等方面都有着积极的作用。
通过深入研究和应用遗传学知识，家禽行业可以不断创新发展，为人类提供更加安全、优质的家禽产品，更好地满足人们对食品的需求和健康需求。
【字数: 227】1.2 遗传学在家禽育种中的应用遗传学在家禽育种中的应用是家禽行业发展中至关重要的一环。
通过遗传学的方法，人们可以更有效地选育出符合市场需求的优良家禽品种，提高生产效率和产品质量。
家禽育种中的遗传学应用包括但不限于以下几个方面：遗传学在家禽育种中可以帮助提高家禽的生产效率。
通过选择优秀的遗传材料，并利用遗传学的方法进行配种和选育，可以明显提高家禽的生长速度和肉、蛋的产量，从而增加养殖者的经济效益。
遗传学在改良家禽的体型和外貌中发挥着重要作用。
通过对家禽的遗传信息进行分析，选育出符合市场需求的外形和体型优良的品种，提高其市场竞争力。
遗传学也可以帮助家禽提高抗病能力。
通过对家禽耐病性相关基因的筛选和培育，可以培育出对常见疾病具有一定抵抗力的家禽品种，降低发病率，提高养殖成功率。
遗传学在家禽育种中的应用对于推动家禽行业的发展至关重要。
通过合理利用遗传学的方法，我们可以更好地发挥家禽种质资源的潜力，提高产量和质量，促进行业的可持续发展。
企业DNA进化(职场经验)
企业DNA进化(职场经验)企业DNA的基本要素“企业DNA”最早由美国密西根大学商学院教授提区（NoelM.Tichy）提出。
企业DNA也就是企业基因密码，企业作为一种活的非自然生物体，有自己的遗传基因，跟人类DNA 相似。
如果说人的基因决定了人的身体素质和发展潜质，那么企业DNA决定了企业的形态、发展乃至变异的种种特征，决定了企业规模、类型以及企业经营是否健康有序等最基本的方面。
企业DNA 概念的提出，其价值在于把企业的发展视为生命体的成长。
企业存在的目的是为成长而非利润最大化；企业得以存活的前提是为客户创造价值，而非生产产品，这使得逐渐异化且渐行渐远的企业发展问题回归其本原，因而能更清晰地把握企业发展的本质。
根据加里？尼尔逊（GaryNeilson）、布鲁斯？帕斯特纳克（BruceA.Pasternack）、德乔？门德斯（DecioMendes）和谢祖墀等人撰写的《四基本要素决定企业DNA》，企业DNA有四个基本要素。
之所以将企业DNA的要素归结为四个，是因为受到“生物双螺旋结构的DNA由四种核苷酸分子的不同组合所决定”的启发。
这四个基本要素通过无数种组合方法形成企业的特性，这些特性会影响企业的行为与绩效，从而影响企业的进化方向（见右图）。
企业DNA四个基本要素分别为：①决策权：谁决定什么？决定的过程中有多少人参与？一个人是如何失去或者得到决策权的？②组织架构：组织的层次是什么样的？组织架构图内的线条和方框是如何连接的？组织由几个层次组成？每一层次有多少直接下属？③激励机制：每个员工都有什么样的职业目标、择业动机和职业选择？员工取得什么样的业绩才会被奖励？如何在物质上和精神上奖励员工？是直接的还是间接的？应当鼓励和引导员工关心哪些事情？④信息传导：衡量员工业绩好坏的标准是什么？如何调整行动？如何培训员工？预期和行动过程是如何相联的？谁知道什么？谁又需要知道什么？信息如何从拥有者传递到需要者手中？企业DNA理论至少有三点值得重视。
M管理模式
M管理模式管理的理念正在发生根本性的变革，管理从科学管理和人际关系管理，向人性化管理转化。
而人性化管理的一种新理论，就是根本区别于X、Y、Z三种管理理论的M理论。
这是一种人性化管理的理论，有机的管理模式。
Ｍ理论关于人性的假设可以简洁地表达为：1、本性假设：人具有遗传而来的本性，如惰性、趋利避害等等本性；本性难移，但可以顺其自然，引导利用。
2、习惯假设：人能够适应环境，在塑造机制下形成行为习惯；习惯左右着人的许多行为。
3、习俗假设：人不仅依靠本性求生存，而且依靠人类群体共通的习俗、文化求生存；文化也左右着人的另一部分行为。
4、创新假设：人和人的群体都是自组织系统，都能创新演化，具有创造力，能够适时改变自己的习惯和习俗以适应外界环境。
Ｍ理论关于世界的假设可以简洁地表达为：世界是一个整体，我们可以通过对它的部分以及部分之间的关联性的分析和整合了解它的功能，并在观察部分之间的相互作用、互相控制和如何协同之中力求把握整体突现的功能。
因此，企业管理者不再把企业当为一部由许多零部件组合而成的赚钱的机器。
而是把它视为自然、社会、市场中的一个有机部分，而这个部分也具有自己的整体性，它内部的许多要素的整合所突现的整体特性使它能够成为自然、社会、市场的一个相对稳定的部分——企业因此能够生存和发展。
二、管理方式从Ｘ哲学出发，相应地采用科学管理方式。
从Ｙ哲学出发，相应地采用人际关系管理方式。
从Ｍ哲学出发，相应地采用人性化管理方式。
也就是顺应人性从四个方面入手进行管理：1、尊重人的本性，顺其自然加以引导。
2、进行行为塑造，利用习惯进行管理。
3、营造企业文化，利用文化规范行为。
4、注重人的创造力，利用创新推动发展。
三、管理模式Ｍ理论的管理哲学和管理方式，最终体现在具体的管理模式之中，形成Ｍ型管理模式。
Ｍ型管理为我们建立了一种与目前华人成功企业的软管理相对应的理论模式和可操作的管理工具：Ｍ型软管理，它由构架、动力、过程和权势四个子系统构成，相对应地有组织类型论、领导动力学、管理过程论和经营权势论四个理论加以支撑，构成整体性的管理理论和管理方式，并提供四大管理难题的解决方案：选择领导构架、构建系统动力、管理的合理化和营造经营权势。
医学遗传学第十章群体遗传与进化
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进化综合理论的形成
五、进化综合理论
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(二)、进化综合理论的主要观点
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六、分子水平的进化
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从分子水平研究生物进化的优点
中性学说
分子水平的进化信息研究
(一)、从分子水平研究生物进化的优点
传统的生物进化研究的主要依据是生物个体、细胞水平研究所提供的信息。 分子水平研究发现，在生物大分子中蕴藏了丰富的生物进化的遗传信息；从分子水平研究生物进行具有以下优点： 根据生物所具有的核酸和蛋白质结构上的差异程度，可以估测生物种类的进化时期和速度； 对于结构简单的微生物的进化，只能采用这种方法； 它可以比较亲缘关系极远类型之间的进化信息。
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虽然基因重组并不直接导致群体基因频率改变，但产生丰富的遗传和表型差异为自然选择提供了基础。
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基因重组的重要性还在于：重组使不同生物个体中的优良变异组合到一起，极大提高生物选择、进化进度，使不同基因可以实现同步进化，而不是单个、依次的进化。
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第三节 生命的起源与生物进化论
生命的起源 生物进化与环境 生物进化论的产生与发展 近现代遗传学与生物进化 进化综合理论 分子水平的进化
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(四)、生物进化研究的现代发展
如今最广为人知的生物进化论仅限于上述内容。
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但是科学研究者从没有停止探索，生物进化机制与历程研究的发展即使不再象它创立时那么突出、辉煌，却从来也没有停止发展。
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探索的结果是发展、形成了生物进化的新理论，主要包括： 群体遗传水平的“进化综合理论”； 分子遗传水平的“中性学说”。
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第一节 群体的遗传平衡 第二节 改变遗传平衡的因素 第三节 生命的起源与生物进化论 第四节 物种的形成 本章要点
遗传稳定性和变异性之谜解密
遗传稳定性和变异性之谜解密遗传是生物界一种普遍存在的现象，它决定了生物体的遗传性状和多样性。
然而，在遗传进程中，稳定性与变异性之间的关系一直以来都是科学家们关注的焦点。
本文将探讨遗传稳定性和变异性之间的关系，并尝试解密这一谜题。
遗传稳定性是指生物体在繁殖过程中保持一定的遗传特性的能力。
它确保了物种的传承与延续，并使得物种能够适应环境的变化。
在遗传稳定性中，关键的角色是基因和DNA。
基因是带有遗传信息的DNA 分子片段，而DNA则是遗传物质的载体。
遗传稳定性的保持依赖于基因和DNA的复制的准确性。
然而，生物体在遗传过程中也会出现变异。
变异是指个体间遗传信息的差异。
这些差异可以是由基因突变、基因重组、基因重组不平衡等多种原因引起的。
变异性能够增加物种的适应性，并带来新的特性和变异体。
不同的变异体可能适应不同的环境，从而提高了物种的生存能力。
遗传稳定性和变异性之间的关系可以理解为一个动态平衡过程。
稳定性的维持使得物种能够保持特定的遗传特性和功能，以适应当前的环境。
在稳定性的基础上，变异性为物种提供了新的遗传资源和适应性，使得物种能够在面对环境变化和选择压力的情况下生存和繁衍。
为了更好地理解遗传稳定性和变异性之间的关系，科学家们进行了大量的研究。
其中一个解释是适应性与非适应性突变的不同影响。
适应性突变是指能够提高个体适应环境的变异，这些变异有助于个体生存和繁殖。
非适应性突变则是指没有显著影响个体适应性的变异。
适应性突变有利于物种的进化和适应，而非适应性突变则可能受到自然选择的淘汰。
除了适应性与非适应性突变的影响外，环境因素也对遗传稳定性和变异性起着重要作用。
环境的稳定性和变化程度可以调节个体和物种的遗传变异水平。
在稳定环境中，物种更倾向于保持遗传稳定性，而在不稳定的环境中，物种更容易产生变异。
这是因为在稳定环境中，物种已经具备了适应性的特性，在此基础上保持稳定性更有优势。
而在不稳定环境中，物种的稳定性可能无法保证生存，因此通过变异适应环境变化的能力更有竞争优势。
企业能力理论
企业能力理论介绍zy 2006-3-2 16:21:25 点击次数：5444次TAG:评论从知识的角度回顾企业能力理论李志能尹晨摘自：《经济管理》/qygl/zs66.htm学习自从1942年熊彼特（Josephschumpeter）的《资本主义、社会主义和民主》和1959年潘罗斯（EdithPenrose）的《企业增长理论》强调企业能力以来，越来越多的学者投身于企业能力理论的研究。
这些学者将企业能力称为企业竞争力（Ansoff，1965；Snow andHrebin iab，1980；Hitt and Ireland，1985），核心动或组织竞争力（Prahalad and Hamel，1990），组织能力（Chandler，1990），或企业动态能力（Teece，Pisano andShuen，1997），等等。
经过过去10年的迅速发展，企业能力理论目前已经与交易成本理论、企业演变理论和企业生态理论并列成为企业战略研究的四大主流理论之一，在实际微观企业决策和宏观政府政策研究中，企业能力理论也已经逐渐取代产业经济理论的领导地位。
学习和借鉴企业能力理论，对于提高我国企业研究和管理水平，增强我国企业在全球市场一体化和知识化过程中的竞争力具有重要意义。
本文从知识的视角来回顾这几十年来企业能力理论的发展，说明企业能力的理论特色。
一、理论核心：从“基于资源”到“基于知识”“基于资源的企业理论”（resource-based view of the firm）的发展，将人们的注意力从对企业产出的研究引向企业投入的研究，人们开始将企业的竞争优势和企业内部的因素挂钩，使企业理论在打开企业“黑箱”方面迈出了重要的一大步。
潘罗斯将企业能力归于资源的最优配置和使用。
但是基于资源的企业理论往往把所有的东西，包括有形的和无形的，都往“资源”的概念里放，这往往容易让人困惑。
随着研究的逐渐深入，人们对企业内部资源中无形知识的重要性的认识越来越清晰，“基于知识”的企业能力理论逐步成为“基于资源”的企业能力理论的核心。
组织行为学考试知识重点
第一章概述一．组织定义：组织是有一些功能相关的群体组成的，有共同明确目标的人群集合体。
二．组织中的构成要素：财、物、信息、人三．组织行为学概念：是综合运用与人有关的各种知识，才用系统分析的方法，研究一定组织中人的行为规律，从而提高各级主管人员对人的行为的预测和引导能力，以便更有效的实现组织目标的一门学科。
四．组织行为学的产生和发展：亚当斯密----古典经济学说，劳动分工、查尔斯巴比奇、罗伯特欧文五．古典理论：5大职能：计划、组织、指挥、控制、协调1.泰勒的科学理论（4条管理原则）2.法约尔的行政管理理论（14条管理原则）3.马科斯韦伯的结构化理论4.社会人理论六．人际关系理论1.霍桑实验---梅奥：人是社会人，行为与情感紧密相连，组织的力量显著的影响着个人的行为，与群体内标准、群体情感、安全相比，金钱是决定产出的次要因素。
这也导致了家长式管理的加强。
2.戴尔卡耐基：只有赢得他人的合作，才能赢得成功3.马斯洛：需要层次理论（生理、安全、社会、尊重、自我实现）4.麦格雷戈XY理论1)1900~1927年：理性经济人假设（X理论理论理论理论）：以泰勒（泰罗）/麦格雷戈代表的科学管理为代表。
基本假设：1）人的本性是不喜欢工作的，只要有可能就逃避工作。
2）由于不喜欢工作，所以绝大多数员工需加以控制、强迫和指挥。
3）人在本性上是不能自律的，容易受到他人的影响。
4）人们工作是为了生存，只有金钱与其它物质利益才能激励人工作，才具有驱动力。
2)1920年：社会人的假设：以梅奥为代表的人际关系管理（霍桑试验）为代表。
基本假设：1）人工作的主要动机，并非经济利益，而是社会需要，是需要从同事中获得的基本认同感。
2）工作的科学化、合理化使工作变得简单乏味，因此必须从工作关系中获得工作的意义。
3）非正式组织的社会影响比经济诱因对人的影响更大。
4）人们最期望融洽上下级关系，并期望领导能承认并满足其社会需要。
3)自我实现人性假设（Y理论理论理论理论）：以麦格雷戈/马斯洛的自我管理为代表。
企业生态位的生态特征研究
企业生态位的生态特征研究在长期发展演进过程中，企业生态位表现出一些基本特点，主要表现为生命本质性、社会积累性、遗传变异性和自校平衡性，本文对此进行阐述，以期更好地把握企业生态位的本质认识。
关键词：企业生态位演化生态特征企业生态位的构成和内涵生态位是物种经过长期的生物进化所形成的资源格局、空间位置、功能机制以及作用表现等。
没有形成适合自身生存与发展生态位的物种会因生存资源丰度和效度的不足而发展滞缓，在资源竞争中处于劣势地位，面临被淘汰的可能和危险。
与生物物种类似，企业也是一个具有物能交换的功能有机体，其生存发展过程充满了复杂性、动变性和曲折性。
在实践活动中，企业生存和发展行为并不是自发性的，不能单纯从自身资源需求的角度或者作为一个相对独立、封闭的生命体所构成的系统机制去随意汲取环境中的各种生态因子。
企业的生存发展不仅要考虑企业行为对外部环境的影响，还要考虑外部环境变化对企业内部结构和功能的影响，即企业生存发展是嵌于一定的资源结构和空间环境之中的。
企业通过资源和空间的嵌入而逐渐形成的领导团队、人才资源、技术水平、产品市场、经济效益以及资产规模等，从而构成了企业生态位。
由于外部环境的持续变化和竞争对手的不断更新，每一个企业需要及时调整生态位空间，持续优化内部结构，不断提高竞争优势，“以保证自己相对竞争地位的稳定或不落后，避免因脱离与环境保持高度的协同性或者面对过多、过杂的竞争环境，致使企业由于学无章法、经验无法有效积累而导致演化失败”。
企业生态位作为伴随企业发展演化出现的一种功能有机体，不仅体现企业生命机体生成发育的动态过程，而且也反映外部环境变化及其对企业环境选择要求的变化过程。
企业生态位的形成发展往往是企业内部系统发展力与外部环境控制力动态效率统一的合力结果，并作为一种连接企业与外部环境之间互动关系的功能纽带，不断显示着强大的辐射效应，成为企业与生存环境中其它企业保持共生合作关系，避免恶性竞争产生的动能支点，深刻反映着企业群落中的企业关系变化、资源流向和空间分配。
遗传所有知识点总结
遗传所有知识点总结一、遗传物质的分子结构与功能在遗传学中，遗传物质是一个基础性概念，它是生物体内决定遗传特性的物质基础。
遗传物质的分子结构与功能是遗传学研究的核心内容。
我们知道，DNA是所有生物体内的遗传物质，它由四种碱基（腺嘌呤、胸腺嘧啶、鸟嘌呤和胞嘧啶）构成的双螺旋结构。
DNA 分子的功能主要包括储存遗传信息、复制遗传信息、传递遗传信息和表达遗传信息。
RNA 也是一种重要的遗传物质，其主要功能是协助DNA进行基因表达。
此外，蛋白质也是遗传物质的一部分，它是细胞功能和结构的主要组成部分。
二、遗传变异与基因突变遗传变异是不同个体间遗传特点的差异，是生物进化的原始材料，也是物种适应环境变化的基础。
基因突变是遗传物质发生变异的一种重要方式，是遗传学研究的重要内容之一。
基因突变可分为点突变、片段突变和染色体结构变异等多种类型。
基因突变的产生与维持是遗传变异的重要原因，它对生物体的适应性和进化起到了至关重要的作用。
三、基因的结构与功能基因是细胞内遗传信息的基本单位，是决定生物性状的基本单元。
基因的结构与功能是遗传学的一个重要研究方向。
在遗传学中，我们常常将基因分为等位基因、基因座和基因频率等多个概念来研究基因的结构和功能。
基因的功能主要包括遗传信息的储存、传递和表达三个方面。
同时，基因的表达调控也是基因功能的重要组成部分，它对生物体内部各种生命过程的进行起到了至关重要的作用。
四、遗传性状的表现规律在遗传学中，遗传性状是指由基因决定的生物体的某一特征。
遗传性状的表现规律是遗传学研究的一个主要内容。
遗传性状的表现规律主要包括孟德尔遗传规律、连锁不平衡和多基因遗传等多个方面。
孟德尔遗传规律是遗传学的重要基础理论，它包括单基因纯合子表现为分离等位基因、单基因杂合子表现为互补等位基因、两个或多个基因同时表现等多个重要观点，对于人们理解遗传规律起到了重要的作用。
五、遗传发育与遗传进化在生物体的生存过程中，遗传发育与遗传进化是两个重要的方面。
适者生存的例子
适者生存的例子
适者生存是一句经典的名言，自古以来，这句话就一直在使用。
它是对自然选择的一种调侃，它指的是生存的唯一法则：变异的个体中最好的将会在竞争中生存并传播遗传物质，而其他个体则会逐渐死亡，消失得无影无踪。
实际上，应用适者生存的概念并不仅仅限于生物，在社会和经济生活中也可以看到它的影子。
在社会中，智力、精神、社会状态等等都可以对适者生存的过程产生影响，从而改变选择角力的结果。
在经济学中，适者生存也可以视为一种可以展示市场活动规律的工具。
有了这个命题，就可以得出一个结论：市场越竞争，最终会得出最优的结果，而其他的企业则会被淘汰掉，只有最有竞争力的企业才有机会生存下去。
一般来说，在社会、经济和生态环境中，所有的生物都是适者生存的实例。
在过去的日子里，人们可能会发现某种蒙古牦牛品种的某些特点更加适应生存，而另一种牦牛的特点可能不太适合。
因此，有些牦牛可能会更加常见，而另一些会慢慢消失，最终只会剩下适者生存的牦牛品种。
同样的，在热带雨林中，会发现某些植物的特性更加适应热带雨林的环境，这些植物会比其他植物更加活跃，并且更有可能传播遗传物质，从而最终也能够适者生存。
人类社会也一样，那些适应当下发展环境的人们，他们的能力，态度，能力以及人际关系都将会更加重要。
这些能成功应对复
杂现实环境的人，往往会更有可能拥有更好的未来，而其他人则更可能失败并拥有劣势。
不管在个体还是社会的层面上，适者生存的实例都无处不在，它们都在表明，只有最有竞争力的人和事物才会得到更多的成功，而其他人和事物则会被淘汰。
只有通过不断努力，人们才能够把自己打造成一个有竞争力的个体，而这也是适者生存的关键原则。
畜牧业的养殖资源与动物保护
养殖户在动物保 护方面的实践： 采取科学的养殖 方式，提供适宜 的饲养环境，保 证动物的健康和
福利
养殖户在动物保 护方面的挑战： 如何平衡经济效 益和动物福利， 如何在实践中解 决动物保护问题
养殖户在动物保 护方面的建议： 加强政策引导， 提高养殖户的动 物保护意识，推 动畜牧业向绿色、 可持续方向发展
环境资源：合理利用环境资源，保护生态 环境
技术资源：合理利用技术资源，提高养殖 技术水平
合理利用土地资 源，避免过度放 牧
优化饲料配方， 提高饲料利用率
推广节水养殖技 术，减少水资源 浪费
加强疫病防控， 减少药物使用， 保障动物健康
Part Three
尊重生命：动物和人类一样，都有生命权和尊严 生态平衡：保护动物有助于维护生态平衡，保护生物多样性 道德责任：人类有责任保护动物，避免它们受到伤害和虐待 法律保护：许多国家已经疫苗接种和免疫计划 加强养殖场卫生管理和消毒工作 推广生物安全措施，如隔离、净化等 加强疫病研究和技术培训，提高防控水平 建立应急响应机制，及时处理疫情爆发情况
Part Five
制定背景：为了保护动物权益，防止虐待和伤害 主要内容：包括动物福利、动物保护、动物权益等方面的规定 执行情况：各地政府和畜牧业企业对法律法规的执行情况进行监督和检查 效果评估：对法律法规的执行效果进行评估，并根据需要进行调整和改进
科技进步：利用先进技术提高养殖效率，降低资源消耗 政策支持：政府出台相关政策，鼓励绿色养殖和动物保护 公众意识：提高公众对动物保护和可持续发展的认识 国际合作：加强国际间的合作与交流，共同应对全球性挑战
汇报人：
生物多样性：动物是生态系统的重要组成部分，保护动物有助于维护生物多样性 生态旅游：保护动物可以吸引游客，促进生态旅游的发展 科学研究：动物在科学研究中具有重要价值，如药物研发、基因工程等 教育价值：动物保护可以提升公众的环保意识和责任感，促进可持续发展
成长与发展的理论
爱瑞克森的心理社会发展理论
在陈述每个阶段发展任务时采用了两极
的描述方式即对处理处理危机可能产生 的成功结果和失败结果加以描述。 认为人格的个部分是分别在人生发展的 一定时期形成的，个体通过个阶段理社会发展理论
第一期 口感期
0—18个月 发展任务是信任对不信任。 护理此期的小儿时，应注意及时满足婴儿的各种需求， 提供安全感和抚爱。 第二期 肛---肌期 18个月—3岁，主要冲突为自主对羞 愧或疑虑。此期儿童扩大对周围环境的探索想要独立 完成每一件事，父母应对孩子合理的自主行动给予支 持，否则，孩子将怀疑自己的能力，停止尝试和努力。 第三期 生殖—运动期，3---6岁，主要矛盾冲突为主动 对内疚。被异性父母所吸引，逐渐理解自己的性别， 此期儿童愿意发明和尝试一些新的活动，应理解、鼓 励、正确引导
家庭经济环境：家庭社会经济水平对人
的生长发育起者显著作用。 社会文化习俗：不同的社会文化环境对 人在个发展阶段所需完成的任务有着不 同的要求。
有关心理社会发展的理论
弗洛伊德的性心理学说
爱瑞克森的心理社会发展理论 海维霍斯特的发展任务学说
科尔伯格的道德发展学说
皮亚杰的认知发展理论
爱瑞克森的心理社会发展理论
第四期 潜在期
6—12岁，主要矛盾冲突为勤奋对自卑 此期是成长过程中的一个决定性阶段，强烈要求做任 何事都要做的完美，奖励和赞赏，勤奋感会增长，顺 利发展的结果是学会与他人竞争、合作、守规则。 第五期 青春期，12—18岁，主要冲突为自我认同对角 色紊乱。 第六期 成人早期，18—40岁，主要冲突为亲密对孤独 第七期 成人期，40—65岁，主要冲突为.繁殖或有成就 对停滞 第八期 老年期，65岁以上，主要冲突为.完善对失望.
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企业生存与发展的遗传特性摘要：从进化论的角度观察，实现持续健康地生存与发展是企业所面临的最大挑战。
因此，需要理清影响企业持续健康成长和发展的基本要素。
本文在明确企业所具有的生命特性的前提下，阐述了对具有生命特性的企业发展产生影响的根本因素——遗传特性，阐明了遗传要素的构成，探讨了企业生命特性中遗传变异的作用机理，阐述了企业的生命活力及其形态。
关键词：生命特性；遗传特性；企业发展纵览历史能够看到，如今拥有百年以上历史企业很少，仍能保持旺盛生命力的企业更是少之又少。
一些原本很强大的企业也因为一些特殊原因，在成长的过程中受到打击而夭折。
因此，企业是经济社会的有机组成部分，是一种有机的生命体，在企业的发展过程中同样存在决定其成长的遗传特性。
所以，企业在发展过程中会体现出一定的代际传承特性，并遵循特定的生存发展的定律。
一、企业有机生命体特性和遗传特性具有有机生命体特性的企业才能体现出遗传特性。
因此，了解企业所具有的生命体特性是理解企业遗传特性及其生存、成长的前提。
（一）具有生命体特性的企业特征美国著名社会学家斯宾塞通过对比社会组织和生物组织后得到结论，具有发育和成长过程是二者的相同点；法约尔作为现代管理理论的奠基人也认为企业是与有机生物具有类似特性的社会组织，而且将个体的人作为这个生物体中的细胞；我国经济学家蒋一苇也曾经撰文指出：企业是现代经济基本单位，是具有强大生命力的有机体，能够进行呼吸、吐纳、成长、壮大。
因此，如果将企业看做生物个体，他与其周边的生存环境相互作用，密切联系，构成了有机生态系统。
而在这个生态系统中，最重要的组成部分就是企业。
并且企业在这一系统中的运行状态并不是简单的机械运动，而是积极地、附有有机生命特性的过程。
体现出企业是经济社会中的基本生命单元。
而具有生命特性的企业一般具有以下几点特征。
一是能够进行各项企业生命活动，即各项生产经营活动。
生产经营活动就是企业生命的实质，其水平对企业生存和发展能力的强弱具有决定性作用。
二是具备生物体结构特性。
企业包含不同的工作团队或人员，他们围绕企业生产经营目标，各自分工配合，犹如人体细胞维持人体生命一般。
三是具有遗传特性。
遗传特性在具有生命特性的企业中起着基础性作用，决定企业运行的发展方向。
（二）具有有机生命特性的企业发展和传承企业所具有的生物体特性决定了企业的发展过程类似于生物的生命繁衍过程。
而企业在具备有机生命体特性后，发展所具有的特征表现在以下几个方面：一是将生存作为企业的基础；二是成长的过程需要一定的生态环境；三是将可持续发展作为企业成长的目标和结果。
具有生命特性的企业成长一般表现在量的增长、质的提高及二者之间相互作用三个方面。
量的增长标志着企业生命的持续性，质的提高标志着企业的生命活力，二者的相互作用标志着企业的可持续发展特性即企业的遗传特性。
要了解企业的遗传特性，首先要把握企业成长时期的划分，只有明确企业成长的不同阶段，才能够明晰企业遗传特性对企业发展所作出的影响。
20世纪70年代，日本学者曾提出企业蜕变理论，认为企业与生物一样，要通过自身的不断蜕变来适应环境的变化。
美国有学者提出，企业蜕变是对企业“生物法人”在头脑、躯干、其与环境的关系以及精神方面的各项基因，经过解构和组合等方式进行重新排列和设计，从而使企业产生蜕变。
因此，不论哪一家企业如果出现以下一种或多种情况，则企业出现了代际变化：企业生命活动的重大变化；企业高层人士变动；企业间出现重要并购；企业生命活动出现衰退迹象。
企业的可持续发展必须通过不同代际的顺利转换来实现，企业的生命特性也在不同代际之间传承，即具有生命特性的企业传承。
笔者认为，企业不断的发展变化的进程中，经过不同的生产经营活动而形成的某些可以在代际传承中得以保留的特质就是该企业的遗传特性。
这些遗传特性是企业稳定发展的内在因素。
而遗传特性中包含着有利因素和不利因素两方面。
因此，只有在代际传承过程中避免不利因素，扩大有利因素，才能使企业不断健康成长。
二、具有有机生命体特性企业的遗传特性构成通过对企业生命活动基本要素及其遗传特性的分析，笔者认为，企业遗传要素的基本特性包括：企业文化要素和人力资源要素两个基本构成要素；制度要素、管理要素、技术要素和非人力要素四个功能性要素。
一方面，四个功能性要素是遗传特性中以可见的方式在企业发挥作用；另一方面，四个功能性要素可以与两个基本构成要素相结合，在企业中起到综合作用。
而功能性要素和基本要素的不同搭配组合方式，就构成了不同的企业特质。
（一）基本构成要素的确定1.企业文化要素具有生命特性的企业，其企业文化就如同灵魂一样始终贯穿于企业的生产经营全过程，辐射整个企业组织，激发企业发展活力。
笔者认为，对于具有生命体特性的企业而言，企业文化在遗传特性中的作用主要体现在隐性和显性两个方面，隐性是指在深层次的核心，体现企业文化的本质，包括企业人员的基本信念、企业使命和企业价值观等内容；显性是指在隐性文化基础上的表现形式，包括企业形象识别系统、企业风俗等。
企业遗传特性是组成企业文化的首要构成要素。
2.人力资源要素人力资源要素是具有生命体特性企业的核心资源，是企业遗传特性中的首要构成要素。
人力资源要素根植于企业，并促进企业的生产经营活动。
笔者认为，人力资源要素包括：企业领导者及其组织成员。
在企业的生产经营活动中，领导者占有主导地位。
因此，企业家的性格特征、理念、素质等行为方式对企业的遗传特性会产生较大影响。
企业中的各级管理者和员工在企业成长发展的过程中也具有重要作用。
（二）功能性要素的构成1.规范性要素企业规范性要素是在相应的外部环境下，用于协调企业生产经营活动的各种关系的一种契约安排，其包括：法人、财产、组织及管理等一些相互补充、相互作用的规章体系。
企业规范性要素分为显性和隐性两个层次。
显性制度是指规范企业成员及生产经营活动的各项规章制度，是企业成员的行为准则，能够保证整个系统的协调、有效运行；隐性制度是指企业成员共同接收并自觉遵守的企业惯例。
制度是促进企业发展的重要力量，因此，科学的、优秀的制度可以使企业能够更好的成长发展，反之会对企业成长发展起到阻碍作用。
2.管理要素管理是企业进行生产经营活动的具体方式，管理方式的不同决定了企业与企业之间的不同差异，也决定发展进程及结果的差异。
因此，科学、规范、合理的管理方式，是企业成长发展的关键要素。
3.生产性要素生产性要素是指企业在进行各类生产经营活动中所采取的具体解决各类问题的方法和手段。
技术的产生和革新是企业发展的重要力量。
企业研发或引进新技术，可以不断增强企业发展动力，持续促进企业健康发展。
4.其他类要素其他类要素是企业除以上三种要素之外的其他决定企业成长发展的重要力量。
其他类要素的有效配置及其合理运用将影响企业生命活力，从而影响企业的成长。
三、企业遗传特性的功能企业遗传特性各要素的不同组合及相互作用，组成不同的遗传信息，通过遗传信息在企业内部的传播，从而影响企业整个生命系统的运行。
（一）企业遗传与企业变异企业的生命活动具有遗传和变异两个基本特征。
其中，企业的遗传特征是指企业在代际传承之间所具有的相似性现象，遗传特征是企业连续稳定健康发展的保障。
企业的变异特征是指企业不同代际之间传承后所表现出的差异现象，即企业的现有特征与前代特征之间的差别。
企业变异是促使企业不断进行发展，逐步进行蜕变的重要力量。
恩格斯指出：“我们可以把遗传看作正的保存遗传特征的方面，把适应 (即变异)看作负的不断破坏遗传特征的方面，但是，我们同样也可以认为，适应是从事创造的、主动的、正的活动，遗传是进行抗拒的、被动的、负的活动。
”因此，企业遗传与企业变异之间存在着对立统一的矛盾关系。
企业遗传的作用主要表现在确保企业平稳及长远的发展方面；企业的变异使企业原有的生命特性发生改变，从而达到企业创新蜕变的目的。
一方面，没有变异的企业遗传只能是机械的重复复制；另一方面，没有遗传的企业变异就会成为没有积累，失去意义的传承。
因此，企业的遗传和变异共同促进了企业的进化。
（二）具有生命体特性的企业表现出的发展活力及形态在一般意义上来讲，具有生命体特性企业的发展活力及其各部门是否能为企业提供有效的功能输出和整个企业生态系统是否能够良好运行，这些都由企业的遗传特性所决定。
因此，具有生命体特征企业的发展潜力和强度主要体现在企业生产经营的活力上，其主要由企业的遗传特性所决定，并具有自生性、发散性和特殊性等特性。
具有生命体特性的企业外在表现形态是除其所具有的遗传特性外，其他特性及特征的集合。
在具备一定数量和质量的基础上，能够体现企业的核心能力。
企业的遗传特性和外部环境共同决定着具有生命体特性的企业的外在形态。
一方面，具有生命体特性企业的外在形态由其遗传特性所决定。
另一方面，具有生命体特性企业的外在形态受到由各项外部条件所组成的外部环境影响。
四、结论具有生命体特性的企业是具有自我意识、能够自主行动的社会组织。
企业发展是在生产经营的过程中，通过创造社会财富来实现的。
在企业遗传特性的作用下，使企业形成核心能力，决定企业发展方向，是企业发展的根本性要素。
参考文献：1.蒋一苇.企业本位论 [c]. 中国社会科学院学者文选,2006.2.弗朗西斯·高哈特,詹姆斯·凯利.企业蜕变[m]．中国人民大学出版社,2006.3.顾力刚,韩福荣,徐艳梅.企业寿命剖析[j].北京工业大学学报,2001(6).4.吴光飙.企业发展的演化理论[m].上海财经大学出版社,2004.5.余立智.家族企业的成长机理与变迁路经[m].中国财政经济出版社,2004.（作者单位：北京交通大学）。