健身房私人教练工作制度
健身房私人教练规章制度条款
健身房私人教练规章制度条款第一条：教练员的权利和职责1.教练员应具备专业的健身知识和技能，并持有相关的健身教练资质证书。
2.教练员应认真履行教学任务，确保教学质量，尽力提高会员的健身水平。
3.教练员有权根据会员的身体状况和目标，制定适合的健身计划。
4.教练员有权拒绝从事违法违规的健身活动。
5.教练员应保守会员的个人隐私，并遵守相关数据保护法律法规。
第二条：会员的权利和义务1.会员有权享受教练员提供的个人化健身服务，并得到专业的指导。
2.会员有义务按时参加健身课程，遵守教练员的指导和安排。
3.会员有义务保持场地和器材的整洁，不得故意损坏健身设备。
4.会员有权提出自己的健身需求和意见，如有疾病或健康问题，应提前告知教练员，以便调整训练计划。
第三条：教练员和会员的交流1.教练员应与会员进行充分的沟通，了解其健身目标和需求，以便制定个人化计划。
2.教练员应向会员详细解释训练计划和方法，并及时回答会员的疑问。
3.会员应积极配合教练员的指导，如有身体不适或运动过程中出现异常情况，应及时向教练员报告。
第四条：健身设备的使用规定2.会员在使用设备过程中应注意安全，遵守设备使用规则，保证自己和他人的安全。
3.使用完设备后，会员应及时清理和归位，保持场地的整洁。
第五条：违规行为的处理1.如发现教练员存在违规行为，可向健身房管理部门投诉，管理部门将根据实际情况作出相应处理。
2.如发现会员存在违规行为，教练员有权立即终止其参与健身活动，并向管理部门报告。
第六条：规章制度的解释和修改1.健身房有权对本规章制度进行解释和修改，修改时会提前通知所有教练员和会员。
2.对于对本规章制度的解释和修改有异议的教练员和会员，可向管理部门提出申诉。
第七条：违反规章制度的处罚1.对于违反规章制度的教练员，管理部门有权采取口头警告、书面警告、暂停工作等措施，情节严重者将解除其教练员资格。
2.对于违反规章制度的会员，管理部门有权采取口头警告、停止提供健身服务、终止会员资格等措施。
健身房私人教练岗位职责及说明
健身房私人教练岗位职责及说明
下面是健身房私人教练的岗位职责及说明：
1.目标设定：与顾客一起设定明确的健身目标，包括体重管理、增加
肌肉量、提高心肺功能等。
根据顾客的需求和目标制定个性化的训练计划。
2.客户评估：通过评估顾客的体格指标、体脂含量、身体功能和健康
状况等，了解顾客的基本情况，确定适合其身体条件和健身目标的锻炼方案。
3.训练指导：提供正确的训练指导，包括正确的姿势和动作技巧，避
免受伤和提高训练效果。
确保顾客按照计划执行锻炼，监督并纠正其动作
和姿势。
4.营养建议：根据顾客的身体状况和目标，提供合理的饮食和营养建议，帮助顾客提高饮食习惯，支持其健身计划。
5.实时监控：随时注意顾客的训练状态，及时纠正顾客的错误动作和
姿势，确保锻炼的安全性和效果。
6.动力激励：通过鼓励和激励顾客，帮助其保持积极的训练态度和坚
持训练的动力。
为顾客制定小目标，并定期评估和更新训练计划，使顾客
保持对健身的兴趣和热情。
7.记录和报告：记录顾客的训练进展和成果，以及顾客的问题和难题，并向健身房管理人员提供相关报告，以便他们了解和跟踪私人教练工作的
效果。
8.学习和研究：持续学习和研究健身知识和最新的训练方法，不断提
高自己的专业水平和技能，为顾客提供更好的服务和指导。
健身房私人教练的工作职责非常多样化，要求具备一定的体能、心理学和营养学等方面的知识。
他们需要在与顾客的沟通和理解中找到最适合顾客个体需求的训练方式，达到顾客的理想效果。
同时，与私人教练合作的顾客也要积极配合教练的指导和计划，努力达成自己的健身目标。
健身工作室教练工作制度
健身工作室教练工作制度一、总则第一条为了规范健身工作室教练的工作行为，保障教练与学员的权益，提高健身工作室的服务质量和口碑，制定本制度。
第二条本制度适用于健身工作室全体教练，包括全职和兼职教练。
第三条教练应遵守国家法律法规，坚守职业道德，尊重学员的人格与权益，积极参与健身工作室的管理和培训工作。
二、岗位职责第四条教练应熟练掌握所教授课程的专业知识和技能，具备良好的沟通能力和团队协作精神。
第五条教练应根据学员的体能、年龄、性别、健康状况等因素，制定合适的训练计划，并进行科学的指导。
第六条教练应关注学员的训练进度和身体状况，及时调整训练计划，确保学员的安全和效果。
第七条教练应参加公司组织的培训和学习，不断提升自身专业水平和综合素质。
第八条教练应积极参与健身工作室的市场推广和宣传活动，提高健身工作室的知名度和影响力。
三、工作流程第九条教练在进行教学工作前，应进行学员情况的了解和评估，根据学员需求制定训练计划。
第十条教练应按照训练计划进行教学，确保教学质量，并对学员进行定期评估。
第十一条教练应督促学员按时完成训练计划，对学员的训练成果进行记录和反馈。
第十二条教练应定期与学员进行沟通，了解学员的需求和意见，不断提高服务质量。
四、健康管理第十三条教练应关注学员的训练安全和健康，遇到紧急情况应立即采取措施，并及时报告上级。
第十四条教练应定期进行体格检查，确保自身身体健康，不得带病上课。
第十五条教练应遵守健身工作室的卫生规定，保持教学环境的整洁和安全。
五、职业道德第十六条教练应尊重学员，不得进行任何形式的骚扰和侵犯学员权益的行为。
第十七条教练应保持公正、公平、公开的教学态度，不得偏袒、歧视任何学员。
第十八条教练应遵守行业规范，不得泄露学员隐私和商业秘密。
第十九条教练应自觉抵制不良风气，不得利用职务之便谋取私利。
六、考核与奖惩第二十条健身工作室应定期对教练进行考核，考核内容包括教学水平、工作态度、学员满意度等。
第二十一条对考核合格的教练，健身工作室将给予相应的奖励和晋升机会。
健身房私人教练规章制度条款
健身房私人教练规章制度条款第一条：教练资格1.所有在健身房工作的私人教练都必须获得国家健身相关证书，并具有相应的健身经验证明。
2.教练必须定期参加培训和考试，更新知识和技能。
第二条：工作时间和约定1.教练与会员必须有一个明确的工作时间和日程安排，并在教练的工作时间内进行固定训练。
2.教练与会员必须在每次训练前确定训练内容和计划，并确保会员在训练中得到充分的指导和建议。
3.如果会员不能在约定时间进行固定训练，教练必须提前24小时告知，以便进行调整。
第三条：健身房规定1.教练必须认真遵守健身房的规定和条例，确保会员安全和健康。
2.教练必须定期检查健身器材，并确保其安全使用。
3.如有特殊情况，教练必须向健身房管理人员报告并采取相应安全措施。
第四条：个人形象和职业操守1.教练必须保持良好的个人形象，穿着得体、整洁，态度友善。
2.教练必须严格遵守职业操守，保守会员隐私，不向第三方透露会员的个人信息。
3.教练不得收受会员外的其他人的礼物或钱财。
第五条：训练安全1.教练必须确保会员进行训练时，周围环境安全无隐患。
2.在会员训练时，教练必须全程指导，确保动作正确，避免因错误动作导致的伤害。
3.教练必须准备应急医疗设备，以便在紧急情况下提供快速的救助和支持。
第六条：不当行为1.教练不得参与任何与会员无关的活动，包括聚会、约会等。
2.任何教练不能有不当行为，如滥用职权、收受好处等。
3.不得与会员谈论政治、宗教或其他敏感话题。
第七条：违反条例的后果1.任何违反本规章制度的教练将受到纪律处分，包括警告、罚款、停职或开除。
2.如会员发现教练违反规定，可向健身房管理人员投诉。
3.如教练发现会员有疾病或健康问题，必须立即引导会员去医院就诊，并告知健身房管理人员。
以上为健身房私人教练规章制度条款，所有教练、会员必须遵守，如违反规定，将承担相应后果。
同时，健身房管理人员也必须严格落实规章制度，确保教练和会员的健康和安全。
健身房教练工作职责
健身房教练工作职责作为一个健身房教练，您的工作职责是帮助和引导客户达到他们的健身目标，同时提供专业的训练建议和支持。
以下是健身房教练的一些主要职责：1. 私人训练指导：与客户一对一地工作，根据客户的需求和目标制定个性化的训练计划。
这包括评估客户的健身水平、制定合适的锻炼程序、教授正确的动作技术，并监督训练进展。
2. 团体课程指导：组织和指导团体课程，如有氧运动、瑜伽、普拉提等。
您需要确保课程的安全性和有效性，并提供适当的调整和修改以满足不同客户的需求。
3. 健身咨询：作为健身专家，您需要为客户提供专业的健身咨询，包括饮食建议、健身计划设计、生活方式改变等。
您应该了解客户的身体状况、健康史和目标，以制定适当的计划。
4. 检查和监督：监控客户的训练进展，并定期检查他们的身体状况和体重。
如果需要，您可以修改训练计划以适应他们的变化需求。
5. 激励和鼓励：作为健身教练，您需要激励和鼓励客户坚持并达到他们的目标。
您可以提供积极的反馈和支持，帮助客户克服困难和挑战。
6. 安全指导：确保客户在锻炼过程中的安全。
您需要教授正确的姿势和技巧，以减少受伤风险，并监督客户的动作执行情况。
7. 设备维护：负责健身房设备的保养和维修。
您应该确保设备的安全和正常运行，随时检查设备的状况并报告任何问题。
8. 教育和学习：作为一个健身房教练，您应该不断学习和更新健身知识。
参加培训课程、研讨会和工作坊，保持对最新健身趋势和研究的了解。
9. 客户关系管理：与客户建立良好的关系，回答他们的问题和疑虑。
您应该提供良好的客户服务，并随时关注他们的需求和反馈。
10. 健康和安全：确保健身房环境的健康和安全。
您需要确保器材的清洁和卫生，提供清晰的指导和指示，以确保客户的安全。
总结起来，作为一个健身房教练，您的工作职责是提供个性化的训练指导、健身咨询和支持，确保客户的安全和健康，同时鼓励和激励他们达到他们的健身目标。
这需要您具备专业的知识和技能，以及与客户建立良好的关系和沟通能力。
健身房私人教练岗位职责及说明
健身房私人教练岗位职责及说明工作概要：严格遵守教练部的工作流程，通过学习和培训不断提高自身教学水平，努力为会员提供优质的授课和场地指导服务。
工作职责：1.直接对经理负责，执行经理指令，并向经理汇报工作；2.熟悉所有健身房器械的使用操作规程,监督会员的操作方法, 发现问题及时纠正以及提供保护与帮助,避免会员受伤；3.与私人教练配合，为非私教会员提供适当的指导；4.在会员练习时，注意会员安全，并有规范的保护、抢救的工作职责；5.根据公司规定销售私人教练课程；6.按照公司规定给会员授课以及场地指导，为会员提供优质的服务；7.与巡场教练配合，为非私教会员提供健身计划；8.按照公司要求认真填写各种表格，包括考勤，第一次预约训练登记表、会员预约表、健康问答及体能检测表、会员签名卡、日课时记录表、日销售记录表、日销售报表、训练记录表等；9.遵守公司各项规章制度，严格执行教练部的工作流程；10.正确使用和维护俱乐部各种器械，做到用后及时归位。
11.正确使用办公室和休息室，并保持干净整洁；12.对所有员工、客人都要面带微笑，主动打招呼；13.完成销售、上课任务及公司安排的各项工作；14.积累工作经验，不断学习进步。
15.定期进行训练及学习，保持良好的身体形象，提高业务水准；16.会员及宾客建立良好的关系，利用自己与客人服务关系的特殊性，及时将客人的意见建议反馈给上级领导，创造俱乐部良好的形象。
所受监督：由教练部经理直接管理。
工作权限：改善教练部工作的建议权。
任职资格：1.热爱健身运动，大专以上学历，具有一定健身基础理论知识；2.一年以上专业健身俱乐部工作经验；3.拥有至少一项私人教练国际级认证；4.工作勤奋、肯吃苦、具有团队合作精神；5.与客户有效好沟通能力，具有服务意识，为人正直、诚实、敬业。
6.接受过公司健身基础课程培训，并考核合格。
兼职私人教练规章制度
兼职私人教练规章制度第一章总则第一条为了规范兼职私人教练的行为，保障学员的权益，提高教学质量，制定本制度。
第二条本制度适用于兼职私人教练在进行健身教学过程中的行为规范。
第三条兼职私人教练应当遵守国家法律法规，诚实守信，恪守职业道德，为学员提供优质服务。
第二章兼职私人教练资格与职责第四条兼职私人教练应当具备以下资格：（一）具有合法身份，年满18周岁；（二）具备健身教练专业技能和知识；（三）具备良好的语言表达能力和服务意识；（四）持有相关健身教练资格证书。
第五条兼职私人教练的主要职责：（一）根据学员需求，制定个性化的健身计划；（二）指导学员进行正确的健身操作，确保安全；（三）监督学员的训练进度，及时调整训练计划；（四）解答学员在健身过程中的疑问；（五）维护训练场的秩序和环境。
第三章教学行为规范第六条兼职私人教练应遵守训练场的规定，按时上课，不得迟到、早退。
第七条兼职私人教练应穿着整洁、专业的服装，佩戴工作牌，展示良好的职业形象。
第八条兼职私人教练在教学过程中，应保持专注，不得接听私人电话，不得处理与教学无关的事务。
第九条兼职私人教练应尊重学员，平等对待每一位学员，不得歧视、侮辱学员。
第十条兼职私人教练应根据学员的实际情况，合理调整训练强度，确保学员的安全。
第十一条兼职私人教练应遵守国家有关隐私保护的法律法规，妥善保管学员的个人信息，不得泄露。
第四章职业道德与纪律第十二条兼职私人教练应诚实守信，不得夸大自己的能力，不得虚构教学成果。
第十三条兼职私人教练不得利用职务之便，向学员索取财物，不得接受学员的馈赠。
第十四条兼职私人教练应积极参加培训和学习，提高自身专业素养。
第十五条兼职私人教练应遵守训练场的纪律，维护训练场的秩序，不得在教学区域吸烟、饮酒。
第五章违规处理第十六条兼职私人教练违反本制度的，一经查实，将按照以下规定处理：（一）予以警告；（二）暂停教学活动；（三）解除合作关系。
第十七条兼职私人教练严重违反国家法律法规的，将依法承担相应的法律责任。
健身房私人教练工作流程
健身房私人教练工作流程每日工作时间：营业时间：9：00~22：30教练工作时间：9：00~22：30营业准备时间：9：00~9；30*理论上不为私人教练安排早班更换工服，打卡（提前10分钟到会所，先换工服再打卡）；营业准备工作：1.检查器械，将没有归位的器械归位，（哑铃按配重依次摆好，轻左重右，轻上重下；杠铃配重片按配重依次摆好，大配重片摆放在配重架最下方，依此类推；有轨器械所有配重栓卡在最轻配重片上）；检查器械运转状态，发现异常及时报修；2.打开3部跑台电源（有氧区右侧3台）；3.根据天气情况，打开器械区域照明；4.检查器械区域地面、走廊地面、镜面，器械表面，玻璃窗等，发现卫生问题，并及时通知保洁予以解决；场地会员开发：1.私人教练在进行场地开发时不得超过10分钟。
不可长期针对一个客人进行技能场地开发。
2.潜在客户人群：训练区、消费人群、会员。
在各场馆寻找客户人群。
多交流寻找客户潜在客户。
3.接近会员之前，要找出会员不同或错误的动作，指导会员。
选择一种最合适会员的运动方法。
微笑的礼貌用语接近会员，自我介绍表明身份。
4.与会员接触时先询问是否已做过体测，如果会员回答“是”，只做简单询问或指导：5.反之可以继续跟进。
6.找出适合会员运动方式；选择突出自己特长的技术指导为主。
7.为会员设立期望值。
如，下次来做一些什么——练习动作。
8.留下名片，最好拿到对方的电话号和姓名。
24小时后，电话约邀请会员进行体测或者下一次来运动的时间。
体测1.从训练部经理处得到会员资料后，与会员的会籍简单交流，了解会员工作性质为私教销售做好准备。
2.查看会员预约表，电话预约会员体测，简单说明体测前注意事项（睡眠充足，体测前不要抽烟，不要饮用咖啡、茶、酒）并在会员预约表上做记录。
3.体测前一小时，打电话提醒会员，4.提前5分钟做好体测准备（准备好体适能测试表格，健康问卷以及体测设备），5.体测时依次按照健康问卷、体重、身高、血压、静态心率、身体成分、身体围度、身体体态、肌力、肌耐力、柔韧、心肺耐力的顺序进行。
健身教练规章制度内容
健身教练规章制度内容第一条：工作服及仪容仪表1.1 健身教练应穿戴整洁、合适的工作服，在工作期间必须穿运动服，并保持服装整洁干净；1.2 健身教练应注意个人仪容仪表，保持干净、整洁、端庄的形象，在与客户接触时，应保持良好的礼仪和态度；1.3 健身教练严禁在工作时间内穿着短裙、短裤等不合适的服装，或者穿插私人标语或图案的服装。
第二条：服务态度2.1 健身教练应热情有礼，主动接待客户，询问客户的健身需求和目标，并根据客户的需求提供专业的健身指导和建议；2.2 健身教练应对客户的隐私信息保密，不得擅自泄露客户的个人信息或健身计划；2.3 健身教练在与客户的交流中，应尊重客户的想法和意见，不得随意批评或质疑客户的健身计划。
第三条：教练技能3.1 健身教练应具备专业的健身知识和技能，能够根据客户的身体状况和健身目标，制定科学合理的健身计划；3.2 健身教练应及时更新健身知识，不断提高自身的专业水平，提升服务质量；3.3 健身教练应在工作中严格遵守健身行业的规范和标准，不得从事不符合规定的健身活动。
第四条：工作时间及休息规定4.1 健身教练应按照规定的工作时间参加工作，不得迟到早退；4.2 健身教练应保持良好的工作状态，不得在工作时间内滥用手机、吸烟、喝酒等影响工作效率的行为；4.3 健身教练应按规定的时间休息，合理安排休息时间，保持良好的工作和生活节奏。
第五条：安全保障5.1 健身教练应对客户的身体状况进行全面评估，确保客户在健身过程中不会受伤；5.2 健身教练应认真落实健身器材的安全操作规范，确保器材的正常使用和维护；5.3 健身教练应具备急救知识和技能，能够在紧急情况下及时处理客户的健康问题。
第六条：违规处理6.1 若发现健身教练有违规行为，管理部门有权对其进行通报批评、警告甚至辞退处罚；6.2 健身教练在接受培训的过程中，若因懈怠导致培训成绩不合格，管理部门有权取消其参加培训的资格；6.3 健身教练应当服从管理部门的工作安排，不得擅自请假或擅自调整工作时间。
健身刚私人教练工作制度
健身教练私人教练工作制度一、总则第一条为了规范健身私人教练（以下简称“教练”）的工作行为，保障教练与健身房（以下简称“俱乐部”）双方的合法权益，提高服务质量，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于俱乐部所属教练，包括全职教练和兼职教练。
第三条教练应遵守国家的法律法规，遵循职业道德，尊重客户的人格尊严，为客户提供专业的健身指导和服务。
第四条俱乐部应保障教练的合法权益，为教练提供良好的工作环境和发展空间。
二、工作内容第五条教练的主要工作内容包括：1. 为客户提供专业的健身指导，包括训练计划制定、动作技巧传授、心理辅导等；2. 指导客户正确使用健身器械，确保客户在健身过程中的安全；3. 记录客户健身情况，及时向客户反馈健身效果，调整健身计划；4. 宣传健身知识，提供营养、健身等方面的建议；5. 参与俱乐部的各项活动策划和组织；6. 完成俱乐部交办的其他工作。
第六条教练应根据客户的需求和身体状况，制定合适的健身计划，并在客户健身过程中提供专业指导。
第七条教练应定期检查健身器械，确保器械的安全和正常使用。
第八条教练应主动与客户沟通，建立良好的客户关系，提高客户满意度。
三、工作规范第九条教练应遵守以下职业道德规范：1. 尊重客户，诚实守信，公平公正；2. 保守客户隐私，不得泄露客户个人信息；3. 不得利用职务之便，向客户索取财物或者进行其他不正当行为；4. 不得在俱乐部内发生任何违法违规行为。
第十条教练应遵守以下工作纪律：1. 按时上下班，遵守俱乐部的工作时间；2. 穿着整洁，按照俱乐部要求统一着装；3. 积极参加俱乐部组织的培训和学习，提高自身业务能力；4. 服从俱乐部的管理，遵守俱乐部的规章制度。
四、培训与发展第十一条俱乐部应定期组织教练进行专业培训，提高教练的业务水平和综合素质。
第十二条俱乐部应鼓励教练参加外部培训和学习，提升个人能力。
第十三条俱乐部应为教练提供职业发展空间，对表现优秀的教练给予晋升和奖励。
健身房私人教练规章制度条款
健身房私人教练规章制度条款私人教练课程的工作流程：1、签《私人指导聘用登记》，确定课程数量，安排周课时数；2、私教体适能检测（Inbody/血压/心肺耐力/ 肌耐力/体脂等）；3、建立私教客户训练档案，制定阶段训练计划以及单次训练计划；4、训练计划都必须在每节课程之前交由主管或健身部经理审核并签字确认；5、定期电话回访私教客户，关注会员体质及训练后身体状况变化；6、根据会员实际反应，及时调整和更新训练计划，以便做到高效；7、至少每三个月进行第一次身体检测，检验训练效果；8、私教课时后，需及时由教练和会员共同签字确认，备案。
否则在月底统计时，将视为无效课时；私人教练课程的工作要求：（为升降级参考依据）1、私教工作时间，必须着装得体，穿着专业私教服装——有袖上装、过膝（中）长裤；2、严格遵守私教预约时间，不允许迟到，不允许训练时间不足一小时，一经发现或有会员投诉，则给予相应处罚；3、提前编写训练计划，交由主管签字审核（训练计划必须工整清晰无涂改）；4、私教时间，禁止咀嚼口香糖，禁止携带与训练无关的私人物品（手机等）；5、私教时间，不得接听私人电话以及做与训练无关的事情；6、课前做好训练准备，课后将使用完器械物品，归还原处；7、登记私教签到记录，需与会员签字确认；私教职责：1、私教在健身指导中出现明显技术问题者，将降低岗位聘用，具体情况包括但并不权限与遭到会员投诉、影响会员训练效果、使会员遭受运动损伤等。
情节严重者直接降级，同时俱乐部保留进一步追究教练责任的权利。
2、在工作中出现下列任何违纪情况者将直接降级，情节严重者开除。
包括但不权限于下列情况：私自接受会员私人赠与的情况；私自向会员索要财务的情况，对会员构成骚扰的情况；向会员泄漏俱乐部内部资讯的情况，与会员进行私自交易的情况；擅自改变俱乐部私人教练的价格等；3、因私人教练个人工作失误，造成会员投诉，视情节轻重，以及会员对投诉后处理满意度，给予相应处理意见；4、在工作中出现其他违纪情况者按员工守则规定视情节严重程度予以处罚，屡次（3次）不改且情节严重者直接降级。
健身房私教KPI制度
佛山市加朋健身服务有限公司私教KPI制度一、业绩（提成点数按提成表）完成业绩提成支付比例备注25000元以下50%25000元--49999元100%50000元--79999元150%80000元以上175%二、销课（提成点数按提成表）销课课时提成支付比例备注少于40节/月50%40节/月100%60节/月150%70节/月175%三、体能体脂比体脂比提成支付比例备注体脂高于标准50%【男】10~12.9100%【男】7~ 9.9150%【女】17~19.5100%【女】14~16.9150%肌耐力（每人每月每项仅限两次机会）男私教卧推提成支付比例备注70kg 8个100%100kg 8个150%120kg 6个175%深蹲提成支付比例80kg 8个100%100kg 8个150%120kg 6个175%硬拉提成支付比例60kg 8个100%80kg 8个150%100kg 6个175%任何一项不达标50%女私教深蹲提成支付比例备注30kg 8个100%40kg 8个150%50kg 6个175%硬拉提成支付比例20kg 8个100%30kg 8个150%注：1.六大项目中，只要一项不达标，所有提成为50%；2.第四、五、六项达标的情况下，取第一、二、三项中的最低值。
教练经理KPI分组管理规则一、分两组，业绩达标100%以上的情况下，两组PK，赢的组重大节假日不用值班，由输的组来安排轮值。
二、组长实行竞聘制，每三个月竞聘一次，可自荐。
健身房私教工作岗位职责
健身房私教工作岗位职责健身房私教的工作岗位职责可以分为以下几个方面：1. 制定个性化训练计划：私人教练需要根据客户的身体状况、健康目标和个人需求，制定出一个个性化的训练计划。
这包括定制训练计划的训练目标、训练强度和训练频率等。
私人教练需要根据客户的身体状况来制定个性化计划，以确保训练的安全和有效性。
2. 指导正确的训练姿势和技巧：私人教练需要向客户演示和解释正确的训练姿势和技巧，以确保客户能够正确地进行训练，避免受伤并增加训练的效果。
私人教练还需要观察客户的训练过程，及时纠正错误的姿势和技巧。
3. 给予饮食和营养建议：私人教练不仅需要帮助客户进行适当的运动训练，还需要给予客户饮食和营养建议。
这包括制定合理的饮食计划，给予客户关于如何选择合适的食物和营养补充剂的建议，以帮助客户达到健康目标。
4. 监督和调整训练计划：私人教练需要定期监督客户的训练进展，并根据客户的情况调整训练计划。
这包括评估客户的身体状况和训练效果，根据需要进行适当的调整，以确保训练的持续性和进步性。
5. 提供健身建议和支持：私人教练不仅需要在训练场上提供指导，还需要在日常生活中给予客户健身建议和支持。
这包括提供关于如何保持积极的健康生活方式的建议，给予客户在面对困难时的鼓励和支持，以帮助客户保持对健身的动力和持续性。
6. 保持专业知识和技能的更新：作为私人教练，保持对健身领域的最新知识和技能的更新是非常重要的。
私人教练需要不断学习和研究最新的健身科学知识，了解新的训练方法和技巧，以提供最优质的健身指导。
总结起来，健身房私教的工作岗位职责包括制定个性化训练计划、指导正确的训练姿势和技巧、给予饮食和营养建议、监督和调整训练计划、提供健身建议和支持，以及保持专业知识和技能的更新。
通过这些工作职责，私人教练能够帮助客户达到他们的健身目标，提供专业的健身指导和支持。
健身房私教员工奖罚制度
健身房私教员工奖罚制度一、奖励制度1. 业绩奖励：- 月度业绩达到目标的私教，可获得业绩奖金。
- 季度业绩排名前三的私教，可获得额外的季度奖金。
2. 客户满意度奖励：- 根据客户满意度调查，满意度高者可获得服务奖金。
3. 团队贡献奖励：- 对团队建设有突出贡献的私教，可获得团队贡献奖。
4. 创新奖励：- 创新教学方法或课程设计，被采纳并取得良好效果的私教，可获得创新奖励。
5. 忠诚奖励：- 在公司服务满一定年限的私教，根据年限给予忠诚奖励。
二、惩罚制度1. 业绩惩罚：- 连续两个月业绩未达标的私教，将接受业绩警告。
- 连续三个月业绩未达标，将扣除相应比例的奖金。
2. 客户投诉惩罚：- 因服务态度或专业问题被客户投诉，经调查属实的，将给予警告并扣除当月部分奖金。
3. 违规操作惩罚：- 违反公司规章制度，如私自收费、泄露客户信息等，将根据情节轻重给予罚款或解雇。
4. 安全事故惩罚：- 因工作疏忽导致客户受伤的，将根据事故严重程度给予罚款，并承担相应的医疗费用。
5. 考勤惩罚：- 无故迟到、早退或缺勤的私教，将根据次数和时长进行罚款。
6. 培训考核惩罚：- 定期培训考核不合格者，将接受再培训，连续两次考核不合格者，将扣除奖金或降职。
三、奖罚制度的执行1. 公正性：- 所有奖罚必须基于公正、透明的评估体系。
2. 及时性：- 奖罚结果应及时通知相关人员，确保制度的时效性。
3. 透明性：- 奖罚制度的执行过程应向所有员工公开，接受监督。
4. 反馈机制：- 员工对奖罚结果有异议时，可通过正当渠道提出反馈。
5. 持续改进：- 定期对奖罚制度进行评估和修订，以适应公司发展和员工需求。
请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚制度应根据公司实际情况和法律法规进行制定。
健身房私人教练职责
私教主管岗位职责及工作内容
1、直接对店长负责，执行店长的管理指令，向店长汇报工作，直接管理本部门私教的日常工作。
2、分析各项设施项目的会员要求、消费状况及发展趋势，研究并提出部门收入成本与费用等预算指标，报店长审批。
纳入俱乐部预算后，分解落实到各设施项目，并组织各级教练和部门员工完成预算指标。
3、随时收集、征求会员意见、处理会员投诉、分析私教部服务质量管理中带倾向性的问题，适时提出改进措施。
4、搞好私教部和俱乐部各部门的协调配合，完成店长交办的其他工作任务。
5、熟悉所有健身房器械的使用操作规程,监督使用人员的操作方法,发现问题及时纠正,避免设施的不必要损耗。
6、负责所管范围内工作的组织和营业活动开展。
7、每日监督所属员工的仪容仪表，礼节礼貌，劳动态度与工作效率，执行考勤制度。
8、培训所属员工按有关操作规程合理使用和保养设备，每日营业前对所管项目设施、设备进行全面检查，确保设施安全、清洁、性能完好。
9、负责岗位责任落实情况，检查服务程序以及服务人员标准化实施。
10、检查并报告各种维修项目，确保所属区域内设施、设备完好。
11、每日做好班前会后，做好班前工作布置，班后工作有总结，建立交接班手续。
12、定期对场馆的私教进行业务培训，便于工作人员掌握及协助服务工作。
13、认真完成每月私训任务，积极创收。
健身房私人教练工作制度
健身房私人教练工作制度1.证书和资质：所有健身房私人教练必须持有相关认证证书和资质，这些包括健身教练证书、急救培训证书等。
此外，还需要参加定期的继续教育培训，以更新和扩充自己的知识和技能。
2.个人形象和礼仪：健身房私人教练需要保持良好的个人形象和仪容仪表，包括整洁的服装、干净的鞋子和整齐的发型。
此外，他们还应该与客户保持礼貌和友好的沟通，提供专业的服务。
3.安全规定：健身房私人教练要遵守健康和安全规定，确保他们自己和客户的安全。
他们需要在进行任何训练之前，对客户的健康状况和运动能力进行评估，并根据评估结果制定合适的训练计划。
同时，在训练过程中，他们需要密切观察客户的动作和姿势，防止受伤。
4.个别训练计划：健身房私人教练应根据客户的需求和目标，制定个别的训练计划。
这包括选择适当的运动和器械，设置合理的训练强度和时长，以及监督训练过程中的进展。
他们应该根据客户的反馈和表现，及时调整和改进训练计划。
5.责任和保密：健身房私人教练需要对他们的客户负有责任，并保持客户信息的保密。
他们应该尽力帮助客户实现他们的目标，但不应过度承诺或鼓励不健康的行为。
此外，他们还应保护客户的隐私，在未经客户允许的情况下不得泄露客户的个人信息。
6.时间管理：健身房私人教练需要合理安排和管理他们的时间，确保他们能够有效地提供服务。
他们应该在预约时间开始前提前准备好，并在预约结束后及时整理和清理使用的器械和设备。
同时，他们还应合理安排自己的训练和休息时间，以保持良好的工作状态。
7.维护设备和设施：健身房私人教练应该遵守健身房的规定，正确使用和维护设备和设施。
他们需要确保设备的适当使用和安全存放，及时报告设备的损坏和维修需求，并保持训练区域的整洁和卫生。
8.与其他员工的合作：健身房私人教练在工作时可能需要与其他员工合作，比如前台接待员、营销人员等。
他们应该尊重其他员工的工作和职责，积极沟通和合作，以提供最佳的客户服务。
总之，健身房私人教练需要遵守一系列的工作制度和规定，以提供安全、有效和专业的服务。
健身房教练管理薪酬及提成制度
健身房教练管理薪酬及提成制度1.工资模式：（采用结构工资制）训练部经理：基本工资＋销售奖励＋管理提成＋课时提成私人教练：基本工资＋销售奖励＋课时提成集体项目教练：基本工资＋销售奖励＋课时提成集体项目助理：基本工资＋销售奖励＋课时提成巡场教练：基本工资2.底薪待遇：训练部经理：试用期2000元/月，试用期1-3月，转正2500元/月；高级私人教练（三星）：试用期1600元/月，试用期1-3月，转正1800元/月；私人教练（二星）：试用期1400元/月，试用期1-3月，转正1600元/月；集体项目助理：试用期1300元/月，试用期1-3月，转正1600元/月；集体课程教练：试用期1200元/月，试用期1-3月，转正1400元/月；巡场教练（一星）：试用期800元/月，试用期1-3月，转正1000元/月；3.私人教练课时提成和销售提点：执行课时提成：正常销售课程，私人教练（二星）执行提成按40元进行提成，训练部经理、私人教练（三星）按40%执行课时提成；公司活动赠送免费课程，执行课时提成按20元/节发放。
激励政策：正面激励：同时完成私教销售及执行任务的教练，当月执行提成总额按原执行提成额的110％进行发放。
负面激励：当月销售任务及执行任务均未完成的私教，当月执行提成总额按原执行提成额的90％进行发放。
备注：每月私人教练课程执行任务为60节4.销售奖励＜100%的任务, 无销售奖励≥100%的任务，销售奖励5％≥150％的任务，销售奖励8％≥200％的任务，销售奖励10%≥300％的任务，销售奖励12%训练部经理提成：以每月销售总额的7%作为管理人员提成；5.集体项目教练课时费：✧（掌握* 通过考核，由训练部经理决定；不以上课种类作为标准。
大众有氧操不列入掌握范围。
）✧肚皮舞、瑜伽、武术、武道、国标、芭蕾形体不以此为标准✧集体项目教练销售私人教练课程必须通过学院考核✧兼职教练提成制度参见兼职教练合作协议。
健身房私人教练岗位职责及说明
健身房私人教练岗位职责及说明1.健康评估和目标制定：私人教练负责对客户进行健康评估，包括测量身体指标（如体重、身高、BMI等）、评估体能水平、了解健康状况和任何潜在的健康问题。
在此基础上，私人教练与客户一起制定健身目标，并确定达到这些目标的时间表。
2.制定个性化的训练计划：私人教练根据客户的目标、身体条件和健康状况，制定个性化的训练计划。
这可能包括有氧运动、力量训练、柔韧性训练和平衡训练等，以便全面提高客户的身体素质。
3.指导和辅导：私人教练负责指导客户执行训练计划，并确保客户正确执行各种锻炼动作的姿势和技巧。
他们提供实时的反馈和调整建议，以确保客户的安全和效果最大化。
4.监督和记录：私人教练负责监督客户在训练期间的表现，并记录客户的进展。
他们会定期评估客户的数据，并根据需要调整训练计划，以实现更好的效果。
5.提供营养建议：私人教练了解饮食对于健康和健身的重要性，因此他们可以为客户提供营养建议，并帮助他们制定健康的饮食计划。
这有助于提高客户的训练效果，并促进身体的健康。
6.鼓励和激励：私人教练是客户健身过程中的重要支持者和鼓励者。
他们鼓励客户坚持训练计划，克服困难和挑战，并保持积极的心态。
私人教练通过与客户建立良好的信任和合作关系，激发客户的潜力，并帮助他们克服身体和心理上的障碍。
7.更新知识和技能：健身行业发展迅速，新的训练方法和设备不断涌现。
私人教练需要不断更新自己的知识和技能，以确保他们能够提供最新和最有效的训练方案给客户。
他们通过参加培训课程、研讨会和健身展览等来不断学习。
总结起来，健身房私人教练的岗位职责是为客户提供个性化的健身指导和训练计划。
他们负责健康评估和目标制定、制定个性化的训练计划、指导和辅导客户、监督和记录客户的进展、提供营养建议、鼓励和激励客户，并不断更新知识和技能。
通过他们的帮助，客户可以达到他们的健身目标，并获得更好的身体素质和健康水平。
私人教练工作职责明细
私人教练工作职责明细私人教练职责概要：完成每月部门销售任务，负责维护场地安全和会员健身指导并提供一对一私教服务，帮助会员更安全科学有效的实现其训练目标。
学习贯彻企业各项制度，协助部门经理完成相关的销售任务及会员维护。
一、场地维护1.确保工作区域整洁，必要时及时通知保洁人员进行清理。
2.每日按规定检查工作区域器械、设备等情况，如有损失或其他不能正常运转的状况发生时，及时上报经理。
3.确保工作区域井然有序，保证所有会员正常、正确使用健身房设施。
4.引导会员遵守会所的各项规章制度和使用须知。
5.及时将使用过的器械和器材整理归位，清除器械使用过后遗留的污渍。
6.坚守本岗位区域，如需离岗，应请示部门经理，经理不在时要与同事及时交接。
7.教练本职工作为教授、指导会员科学、安全、有效地进行健身运动，为会员提供基本服务，8.解答会员关于健身方面的咨询、做到简洁明了、安全专业。
9.真诚与会员交流、注意听取会员意见，及时记录、上报和给予会员回馈。
10.积极配合会籍顾问人员的工作，耐心为客人做专业讲解。
11.健身场地值勤中，不得坐、靠器械，或行为不端。
12.发现客人损失物品，及时送交前台保管，不得私自带离。
13.工作时间不得处理与工作无关事宜，如接听私人电话、看电视、聊天等，工作时间不得接待亲朋好友。
二、场地开发1.开发前一定要询问会员详细入会日期，询要是否与其他教练预约体测或体验课，不得恶意切单，破坏部门正常竞争及团结。
2.开发时须注意指导时间，每次每位会员指导不得超过十五分钟以上，如有特殊情况需提前向主管请示。
3.开发时，不得及时进行体验课，应和会员预约下次体验时间，以表体验课程的专业性和重要性。
4.私人教练应相互帮助，不得恶意诋毁其他教练。
5.私人教练必须严格遵守体测、体验制度。
6.健康不得与会员发生正面冲突。
7.从发放体测的当日，未和会员取得联系的，视为自动放弃，次日经理选择重新分配资源：做过体测7日后未及时跟踪未购买课程的，其他教练可以任意开发。
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莱尚健身教练工作制度
一、基本工作要求
1.工作时间内，教练应在场上进行巡场，不得在办公室或者休闲区玩手机或从事与工作不相关的行为；
2.教练应对每个会员都面带微笑，主动问好，不得对会员视而不见；
3.当发现会员的动作不标准时，应及时进行纠正，指导会员进行正确训练；
二、工作职责
总教练工作职责
1、提高私人教练部教学质量和服务水平完成健身俱乐部总经理下达的部门任务。
2、检查私人教练授课情况，明确公司的私教服务标准和服务流程；
3、对私人教练进行培训，提高专业能力；
4、协助店长指定免费团课和付费团课的内容；
私人教练工作职责
1、根据公司规定销售私人教练课程。
2、按照公司规定给会员授课以及场地指导,为会员提供优质的服务。
3、按照公司要求认真填写各种表格,包括考勤签到表、第一次预约训练登记表、会员预约表、健康问答及体能测试表、会员签名卡、日课时记录表、日销售记录表、日销售报表、训练记录表等。
4、遵守公司的各项规章制度,严格执行教学部的工作流程。
5、维护健身俱乐部各种器械,做到用后及时归还
6、对所有员工,顾客都要面带微笑,主动打招呼。
巡场教练工作职责
1、进行健身器械日常检测、简单维修、保养工作；
2、场地的巡视，监控场内会员的训练情况，对会员进行健身器材的介绍和使用指导，及时纠正会员的错误健身行为。
3、收集汇总会员对俱乐部的建议,并汇报主管部门及时处理。
健身学徒
1、学习健身知识，提高专业水平
2、进行健身器械日常检测、简单维修、保养工作；
二、会员的私教开发流程和制度
1.只有私人教练才可进行私教课程的开发，巡场教练和健身学徒，不可进行私教课程的销售；
2.会员的私教开发流程：
体测过程中的私教开发
会员咨询首次体测安排→前台做好记录，按照轮流排序的原则，将会员安排给私教带领体测→后续该会员的体测，原则上均由该教练负责（备注：若会员点名要求某个教练服务，则前台需根据会员要求安排）
日常指导过程中的私教开发
在会员的会员期前2周内，如果体测教练仍未完成会员的开发，则其他教练可以自主跟进该会员的私教课程开发。
按照谁开发谁获得佣金的方式分配薪酬。
3.若出现教练离职或其他情况，导致该教练剩余私教课程必须转接给其他教练授课时，剩余课程的课时费按照30%课提的方式，结算给接管的教练。