四大会计师事务所工资是多少

四大职级薪酬体系

四大职级薪酬体系
四大职级薪酬体系通常指的是四大会计师事务所（普华永道PwC、德勤Deloitte、安永EY和毕马威KPMG）采用的一种以员工等级为基础的薪酬管理模式。

在四大的体系中，员工的职级晋升与薪酬调整紧密相关，随着员工能力的增长、经验的积累以及职务的提升，其薪酬也会相应地增加。

以下是一个简化的示例，展示四大中的典型职级薪酬体系：
1.助理级别（Associate / Analyst）：通常是刚入职的应届毕业生或初级员工，薪酬由基本工资和可能
的年终奖金构成，起薪相对较高且逐年递增。

2.高级助理/资深助理（Senior Associate）：经过一段时间工作和专业考试通过后晋升到这一层级，
承担更多责任，薪酬也明显提高。

3.经理级别（Manager）：负责项目管理和团队指导，具备丰富的经验和较高的业务处理能力，薪酬
包括基本薪资、绩效奖金和股权激励等多元组成部分。

4.高级经理/Senior Manager：进一步承担更大规模项目的领导角色，并对业务发展和客户关系有较
大影响，薪酬待遇更优厚。

5.总监/Director：战略层面的角色，往往需要制定部门或业务领域的策略规划，同时具有更高的决策
权和影响力，薪酬结构更为复杂，包含高额固定薪酬、年度奖金、长期激励计划等。

6.合伙人/Partner：是事务所内的最高管理层，不仅分享公司的经营成果，还参与公司管理决策，拥
有公司权益，收入通常基于事务所整体业绩和其所负责业务线的表现。

每个阶段的具体薪酬数额会因地域、行业状况、公司政策及个人表现等因素而有所差异。

此外，四大的薪酬体系还包括定期评估和晋升机会，以及各种福利和补贴。

四大审计事务所薪酬制度

四大审计事务所薪酬制度
四大审计事务所是指德勤 (Deloitte)、普华永道 (PwC)、安永(EY) 和毕马威 (KPMG)。

这些公司在薪酬制度方面一般有以
下特点：
1. 基础工资：四大审计事务所的员工通常享有一定的基础工资，该工资会根据员工的级别、经验和地理位置等因素进行调整。

2. 绩效奖金：四大审计事务所通常会根据员工的绩效表现给予相应的绩效奖金。

这些绩效奖金可能与公司整体业绩、个人目标达成和客户满意度等因素挂钩。

3. 提成奖金：在某些情况下，四大审计事务所的员工还有可能获得提成奖金，该奖金通常与公司获得的新客户或业务扩展有关。

4. 福利和津贴：四大审计事务所通常会提供丰富的福利和津贴，如医疗保险、退休金计划、带薪休假、子女教育津贴、餐费补贴和住房津贴等。

需要注意的是，四大审计事务所的薪酬制度可能会随着公司的政策变化而有所调整。

此外，由于员工的级别和地理位置的差异，他们的薪酬水平也会有所不同。

因此，具体的薪酬详情最好向相关公司咨询。

四大会计师事务所的比较(2012)

其实总体差别都不太，除了德勤因为总部所在地在日本，而不是纽约，损失掉部分美国上市客户而保留咨询部门外。

1：人员规模：普华永道〉安永〉毕马威〉德勤据说北京财富中心的普华永道光审计人员就已经2000人了，而且应届生的offer发得最多。

２：专业方面：普华永道专业最没有限制，和我面试的对外经济贸易大学学中文和别的学文秘专业的都录取为审计人员或者税务人员了，安永对专业限制最为严格，周边几乎都是清一色的会计，财务，金融，经济类专业，从安永的summer leadership program 也可以看出，邀请的多为会计知名的大学的会计或者财经类毕业生．安永的TSRS部门倒是给清华工科本科和硕士发了很多OFFER，毕马威和德勤对专业的限制也不多。

3：从客户方面：普华永道：中国银行，中国石油，TOM网络，诺基亚，爱立信，中国华能，中国铝业，国家电网，中国人寿，等等。

毕马威：渣打银行，花旗银行，汇丰银行，中国国际金融公司，德意志银行，西门子，宝马，中国电信，中国移动，建设银行，等等。

安永：高盛银行，瑞士银行（UBS), 雷曼兄弟，中国工商银行，中国人保财险，浦东银行，深证发展银行，中国海油，百度在线，思科，ABB,奔驰，上海电气，马鞍山钢铁集团，百盛集团，孟牛乳液，中国国际航空公司，中铁建，中国南车集团，国美电器，等等。

德勤：中国农业银行，国开行，交通银行，法兴，宝洁，路易威登，欧莱雅，凤凰卫视，微软中国，等等。

从工业审计领域：毕马威〉普华永道〉安永〉德勤从金融银行领域：安永〉毕马威〉普华永道〉德勤从IT领域：德勤〉普华永道〉安永〉毕马威从零售领域：普华永道〉毕马威〉安永〉德勤从税务领域：德勤〉普华永道〉安永〉毕马威从内部控制（重大错报风险评估领域）安永〉普华永道〉毕马威〉德勤2类对比：从国内收入比较普华永道〉安永〉德勤〉毕马威从国际收入比较普华永道〉德勤〉安永〉毕马威从国内业务收入增长安永〉普华永道〉德勤〉毕马威从全球培训领域安永〉（其他三家相差遥远）从毕业生热度领域毕马威〉普华永道〉安永〉德勤从工作以后若非要四大内部跳动安永〉毕马威〉普华永道〉德勤从北京地位比较普华永道〉安永〉毕马威〉德勤从上海地位比较德勤〉普华永道〉毕马威〉安永从总体收入比较毕马威〉安永〉德勤〉普华永道从劳动强度比较毕马威〉普华永道〉德勤〉安永从男性员工比例比较普华永道〉毕马威〉德勤〉安永从外国老板高级经理比例比较安永（貌似很少中国内地老板）〉普华永道（部分内地老板）〉毕马威（内地合伙人比较多）〉德勤（已经很LOCAL)从偏爱的学校比较：普华永道： 1：对外经济贸易大学（有1/4 的人，完全可以开班会） 2：中国人民大学3：首都经济贸易大学和北京工商大学4: 其他大学比例也多其中普华永道和对外经济贸易大学有合作协议。

四大会计师事务所真相

认清一下“四大会计师事务所”的真相吧！！！！来源：朱重阳的日志(ZZ)一、四大的薪酬现状我进入四大firm中的其中一家接近10年时间，我们看看在这十年里头，究竟发生了什么样的变化。

拿我自己的收入水平作为一个基准。

我进入公司第一年的月工资是4800，第二年7千多，第三年大概1万，第四年是1万6，第五年是2万多，这基本上算一个中等偏上的收入。

算下来，在firm的头几年，基本上能保持每年50%的增长幅度。

但是伴随着工资的增长幅度，是工作的压力和工作的强度，因为每一年，你都是一个不同的职位。

同样是第一年的员工，十年前是4800，如今好像是5000到5500，增长了不到10%。

而同样的其他级别，虽然每年的salary letter要发的时候都充满了期待，可是10年下来，累计增长也基本不到10%（基于经济危机前的工资水平）。

而同时间内，中国每年的GDP增长每年是8%，像北京这样的重点城市，更是实现了每年12%-20%，这些数据，在统计局的网站上都能看到。

相应的，居民的收入每年也实现了略低于GDP的增长幅度，大概在6%（剔除物价上升导致的影响）。

按照这样的幅度，第一年的员工的收入水平，应该在7500的水平才比较合理（不包含物价上升因素）。

相比于大陆的香港，我初入firm的时候据说第一年的员工收入在7000-8000港币，而最近的香港报纸，大学生的起薪已经超过1万港币。

从另外一个角度看，我初入firm时候花了1500租了个不错的一居室，距离公司很近。

而今天，租一个同样位置和条件的一居室，要花2200-2500。

扣除税收保险和房租，我第一年每月的可支配收入是2200。

如今的小朋友可支配收入不增反降。

我见到的更多的小朋友，是住在5环附近，做一两个星期项目就赶紧贴票报销，稍微不注意就断粮了。

国家在富强，城市在发展，同样的小朋友，生活反而变的愈加艰难。

经济危机来了之后更加恐怖。

2008年的经济危机来了，影响了中国南部的利润率本来就极低的工厂。

毕马威、德勤、安永、普华四大会计事务所薪酬待遇及发展各个方面大比拼

德勤DTT、普华永道PwC、安永E&Y和毕马威KPMG的全面对比，包括人员规模、专业、客户、专注行业、收入、地位、劳动强度、员工薪酬工资水平等各方面指标。

希望此文对期待加入四大的应届毕业生有所帮助，也许对四大的客户也有一定的参考价值。

【四大会计师事务所工薪收入对比】现在国内四大的薪酬待遇工资行情：起薪加班费差补cpa奖励其他应届生第一年kpmg 5000 1.68倍150/天600/月证券从业资格证2500/月pwc 5000 1.5倍120/天500/月E&Y 5000 1.5倍110/天500/月DTT 5000 1.5倍150/天500/月第二年KPMG 7000以上PwC 6800E&Y 6500DTT 6800Senior 第一年KPMG 9600PwC 9600E&Y 10200DTT 9500Senior 第二年KPMG 14000PwC 13500E&Y 16500DTT 13500Senior 第三年KPMG 23000PwC 20000E&Y 22000DTT 23000Manager 第一年KPMG 30000PwC 30000E&Y 32000DTT 300001：【人员规模】：普华永道〉安永〉毕马威〉德勤据说北京财富中心的普华永道光审计人员就已经2000人了，而且应届生的offer发得最多．２：【专业方面】：普华永道专业最没有限制，和我面试的对外经济贸易大学学中文和别的学文秘专业的都录取为审计人员或者税务人员了，安永对专业限制最为严格，周边几乎都是清一色的会计，财务，金融，经济类专业，从安永的summer leadership program 也可以看出，邀请的多为会计知名的大学的会计或者财经类毕业生．安永的TSRS部门倒是给清华工科本科和硕士发了很多OFFER，毕马威和德勤对专业的限制也不多。

3：【从客户方面】：普华永道：中国银行，中国石油，TOM网络，诺基亚，爱立信，中国华能，中国铝业，国家电网，中国人寿毕马威：渣打银行，花旗银行，汇丰银行，中国国际金融公司，德意志银行，西门子，宝马，中国电信，中国移动，建设银行，等等。

一位注册会计师来818注会的薪酬

一位注册会计师来818注会的薪酬由于之前我在一家事务所工作了一年半，而且去年也曾应聘了几家国内大所小所，在这行业也有一些同事，所以对注会在上海的薪资还是很了解的(其他地区就不知道啦)。

我也没特地的统计和调查过，就以我自身的所见所闻来说吧，虽然不权威，但绝对真实。

首先注会的集中领域是在事务所，事务所分内资所和外资所，内资所又分大所和小所，我就一层一层来说吧。

大型事务所薪酬体系一般比较规范，等级鲜亮，我去年曾得到过一个前10强事务所的OFFER，级别是助理A级，底薪3600，扣社保后3100多，差旅费50元每天，年终奖有个计算公式比较繁复，按年薪算共计7万左右。

小型事务所底薪较低，我曾得到过数家小所的青睐，各公司按效益区分略有不同，但大致都差不多，底薪2500-3000不等(这个还得首先得有两年左右审计阅历，假如没阅历底薪1500左右)，然后提成是6%到10%左右，由参加项目的几个人分摊，有的所这个百分比里还包括签字注册会计师的签字费2%，分的钱就更少了，年薪大略5-6万。

外资事务所(四大除外)，工资结构是底薪+奖金+各类补贴+加班费，顺便提一句，内资事务所一般是没加班费的。

我在一家外资事务所工作过一年半，第一年底薪2500，第二年2800，年薪的话第一年拿了65000左右，所以平均月薪是五千多，那是在没有任何审计工作阅历也没有证书的状况下，我之前全部工作阅历也只是做过半年出纳。

在外资全部证有阅历的同事，那可就大大不同啦，举例：公司有个部门经理，没有注会证，但是阅历丰富，年薪20万(我的一个要好同事告知我的),我的部门经理有证有阅历(我指的阅历是510年)年薪25万左右(我猜的)，我的要好同事，有证无审计阅历，但有多年财务阅历，年薪10万整(底薪5000每月)，我另一同事，有证有阅历，年薪15万(底薪7500每月)。

还有个同事，80年的女生，四川高校本科毕业，执业CPA，底薪4000，年薪8万左右吧。

四大会计师事务所的对比

安永
在中国的业务逊于其他几家，本地化步伐较慢，以香港经理居多。
与德勤同在外滩中心，非常重视员工感受，特别是引导及积极帮助员工实现工作与生活的平衡与协调(Work Life Balance)，经常组织文艺体育活动，鼓励员工与团队打成一片。
所设部门
普华永道：审计、SPA、税务、Advisory、其他后台支持部门
毕马威
在中国唯一有资格与PWC抗衡的公司，在金融业上优势明显，相对比较本土化，有很多local manager，且是四大中最多金的一个。
地处南京西路恒隆广场，企业内部多种文化兼容并蓄，氛围开放，经理可以随时解答员工提出的问题并提供指导，相比于社会人士，更青睐应届生白纸状态的良好开端。
安永：大学毕业生初进公司的前三年是初级职员，刚开始的几周，公司会安排他们参加培训部组织的“GRADUATE CONVERSION COURSE”，了解公司的文化、制度与处事方式，随后是6周带薪培训，分别对财会专业的新人进行初步的专业知识培训，同时对非财会专业的新人加强基本的财会知识培训。在开始工作前，公司会协助新人报名参加注册会计师（CPA）考试，并在正式考试前，提供一些模拟考试题，请老师为他们讲课，还会发放资料。
四大会计师事务所的对比
普华永道
“四大”之首，全球500强中有32%是其客户，而内地在H股上市的企业中有40%都信赖PWC 为其审计。
上海办事处位于新天地湖滨路的PWC中心，雇员年龄都在24到35岁之间，气氛轻松。公司内的规矩是星期一至星期四着装较为正规，星期五和整个夏季较为随意。咨询员的着装根据客户而变化（希望比客户穿得更好）。
PWC000－12000元/月SA215000-17000元/月 SA118000-20000元/月

四大会计师事务所全面介绍

四大会计师事务所特点篇：普华永道：“四大”之首，全球500强中有32%是其客户，而内地在H股上市的企业中有40%都信赖PWC为其审计。

毕马威：在中国唯一有资格与PWC抗衡的公司，在金融业上优势明显，相对比较本土化，有很多local manager，且是四大中最多金的一个。

德勤：全球百强中30％是其客户，在发展日本客户方面有优势，但相对而在华规模较小、每年招聘人数远少于其他几家。

安永：在中国的业务逊于其他几家，本地化步伐较慢，以香港经理居多。

部门篇：普华永道：审计、SPA、税务、Advisory、其他后台支持部门毕马威：审计、税务、财务顾问部、其他后台支持部门德勤：审计、ERS、税务、Corporate Finance、DC、其他后台支持部门安永：审计、TSRS、税务、MAS(财务咨询)、其他后台支持部门审计为核心业务，可接触税收筹划等高端业务。

其次是税务与财务咨询，相对轻松，出差加班较少。

财务咨询主要从事企业重组以及并购中的财务尽职调查等业务，一般需要三年工作经验方可进入。

人文篇：普华永道：上海办事处位于新天地湖滨路的PWC中心，雇员年龄都在24到35岁之间，气氛轻松。

公司内的规矩是星期一至星期四着装较为正规，星期五和整个夏季较为随意。

咨询员的着装根据客户而变化（希望比客户穿得更好）。

毕马威：地处南京西路恒隆广场，企业内部多种文化兼容并蓄，氛围开放，经理可以随时解答员工提出的问题并提供指导，相比于社会人士，更青睐应届生白纸状态的良好开端。

德勤：办公地点设于外滩中心，新人加盟后都会有“伙伴计划”，配备教练和搭档展开工作。

德勤只分金融高科和传统行业两大组，具体分配项目时两组人员经常混用，有利于新人接触到尽可能多的行业，积累到尽可能多的经验。

安永：与德勤同在外滩中心，非常重视员工感受，特别是引导及积极帮助员工实现工作与生活的平衡与协调(Work Life Balance)，经常组织文艺体育活动，鼓励员工与团队打成一片。

会计师事务所薪酬标准表

会计师事务所薪酬标准表
会计师事务所的薪酬标准因公司规模、职位级别、个人表现、地区和行业等因素而有所不同。

以“四大”为例，以下是其大致的薪酬标准：
1. 四大第1年：审计助理，基本月薪为7K，表现出色预计月薪为10K。

2. 四大第2年：审计，基本月薪为8K，表现出色预计月薪为12K。

3. 四大第3年：高级审计师第一年，基本月薪在10\~12K之间，表现出色预计月薪为16K。

4. 四大第4年：高级审计师第二年，基本月薪在13\~15K之间，表现出色预计月薪为30\~40K。

5. 四大第5年：高级审计师第三年，基本月薪在17\~21K之间，表现出色预计月薪为40\~50K。

6. 四大第6年：经理，基本月薪在33k\~70k之间，这个阶段加班费不会很多，不过工作满一年后会额外获得12\~15W的奖金。

7. 四大第7\~10年：高级经理，基本月薪在100K\~155k之间。

8. 四大第12年+：合伙人，通常拥有分红的权利，最一般的合伙人都是百万级别。

此外，内资事务所的薪资标准相对较低。

例如，瑞华的应届生第一年起薪大约在4k左右；立信的应届生进入第一年起薪5k左右；信永中和、天职和
大华的应届生第一年起薪大约在5k左右；大信的应届生第一年薪资基本在
4k左右。

以上内容仅供参考，具体薪酬标准可能会根据不同的事务所和地区有所差异。

建议查看具体会计师事务所的官方网站或咨询相关人员，获取更准确的信息。

应届毕业生在四大会计师事务所薪酬大揭秘

中公财经培训网：/许多财会学子毕业后都梦想着能去四大工作，那么应届毕业生在四大的薪资到底有多少呢？今天中公财经网小编来给大家揭秘一下，应届毕业生在四大会计师事务所薪酬到底有多少。

在四大，应届毕业生工资基本在5500-5800 。

按12%交纳住房公积金，8%交养老保险，还有其他税之类，现金收入在4000左右。

如果该员工刚进事务所就能去做IPO，或者做IPO下面的一个LOCAL TEAM 的话，加上长时间的出差和比较宽松的OT，运气好的话一个月发10000也是有可能的。

但平均下来，第一年的收入基本等同于一个在卡夫食品3年工龄的ACCOUNTANT的收入。

在这个阶段，被猎头挖走的概率是很低的，因为没有太多的审计会计事务经验。

离开会计师事务所的人部分是因为已经获得美国知名大学的MASTER OFFER，或者是部分人认为自己的性格和能力不太适应会计师事务所的工作，早期改变职业规划也比较理智，基本95%的人留下来到第二年。

考过高含金量财会证书的员工，会有额外“福利”：毕马威：具有ACCA之后，过注册会计师每月+1000；考试假一门5天，不超过10天，公司鼓励一年考两门。

德勤：一次考出注会五门（可能性不大）奖励10000。

报销所有考试及购买资料费用。

两次以上，只要考出CPA，奖励5000，报销所有费用，考出以后，每个月工资加500CPA补助。

第一次考试每门有3天考试假，以后的考试每门是2天。

安永：两年内过注会全部，奖励2000，CPA全过，每月+500，考试每门4天休息。

安永是两年内5门全部考出奖2000，第一次买课本报销，前两次考，考试、考务费报销。

普华永道：注会过两门一次性给2000。

ACCA同样有补助。

普华永道第二年再考出其它几门的还有2000的补助的。

全过了之后，第一年每月给500。

四大会计师事务所待遇一般有多少啊？

四大会计师事务所待遇一般有多少啊？四大会计师事务所薪资待遇一般有多少啊？四大会计师事务所(普华永道、德勤、毕马威、安永)是行业的佼佼者，那他们的薪酬待遇如何呢?以下是高顿ACCA小编为大家整理的四大会计师事务所不同级别的薪酬情况，仅供参考。

进入四大只能等秋招春招？如何先人一步提前开始准备，拿下四大Offer？四大资料，戳：四大会计师事务所学霸汇总版2019更新笔经面经四大会计师事务所薪资待遇一般有多少啊？第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。

高级审计师：第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;第二年的平均薪酬在13000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;初/高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资，出差时有200元/天左右的补助，每年有10天(初级审计师)或15天(高级审计师)年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

经理、高级经理：第一年的经理的起薪大概在30000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。

第一年的高级经理的起薪大概在50000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。

经理及以上级别无加班工资。

每年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

合伙人：做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。

Partner(合伙人)赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利，最一般的合伙人都是百万级别急速通关计划 ACCA全球私播课大学生雇主直通车计划周末面授班寒暑假冲刺班其他课程。

KPMG(毕马威)工资待遇工作环境大揭密必备学习

美式论文、报告写作技巧编者按：美式教育的特点即是课程内容强调学生参与及创新运用，因此，报告便成了常见的考核学生学习成果的方式，比如实验报告、学期报告、专题报告、研究报告及论文（含毕业论文）等。

研究生presentation 及seminar 的机会更是占很大的比重，有些甚至占学期成绩很大比例。

如何完成报告、论文同时得到良好的成绩，是本文提供给有志留学的有心人参考的目的。

美国大学生由於自小已养成自动寻找答案习惯，在启发式的教育环境下，写报告、论文对他们来说比较不陌生，虽然专业知识上美国学生不见得比外籍学生强，但是表达能力由於自小培养，加上英语能力的优势，常比外籍学生在报告、论文方面有较隹的利基。

反之中国学生比较缺乏报告写作的训练，因此如果在留学过程中无法适应美式教育会比较辛苦，其实论文、报告的写作要领其实不难，只要把握技巧就可水到渠成。

通常论文由篇首(Preliminaries)，本文(Texts)以及参考资料(References)三部分构成；而这三大部分各自内容如下：(一) 篇首：封面(Title)序言(Preface)谢词(Acknowledge)提要(Summary)目录(Tables and Appendixes)(二) 本文：引言(Introduction)主体，含篇(Part)、章(Chapter)、节(Section) 、以及注释(Footnotes)(三)参考资料：参考书目(References or Bibliography)附录资料(Appendix)。

进行论文或报告写作之前，先要确定想要表达的主题，主题确定后，将其具体表达，即为题目。

题目可以提供研究者：一.研究的方向二.研究的范围三.资料搜集的范围四.预期研究成果通常在确定题目之後就开始找资料从事研究，建议在找资料之前最好去问教授有哪些参考资料来源可供参考引用。

构思为确定写作大纲或Proposal 的先前步骤，大纲是论文、报告的骨干，Proposal 是研究的架构、流程及范围的说明书。

四大会计师事务所的分级、工资情况

在业内，“四大”虽然劳动强度高闻名，但是其报酬也很高。

“四大”在中国区级别一般分为五层，第一级是普通员工，下属又分为两级；第二级是资深员工，也分为三级；第三级是经理，第四级是高级经理，第五级为合伙人。

第一年来“四大”的普通员工常被称为SA1或“小朋友”；在“四大”工作一年后，常被称为SA2；资深员工常简称为“S1、"S2、"S3”。

其中，经理基本月薪为300元；高级经理基本月薪为500元。

而合伙人（即Partner）赚的比较多，最一般的合伙人每年都有100多万以上。

“除了基本薪水，还有差补以及加班费、打车费等，不过听说前不久把加班费取消了。

”上述离开安永的人士分析，“此前扩张太快，现在经济不景气、大的IPO项目基本停滞是造成裁员的主要原因。

”应届毕业生(在安永叫SA-1普华永道叫SA-2)工资基本在5500-5800 (如果毕业就获得某国家的注册会计师证书,可以获得基本工资外的资格补助500-1000元,但不计入基本工资,所以这部分是不去计算五险一金的) (所以在这个级别上一个最合格的员工的最高收入是RMB 6800 /月, )(按12%交纳住房公积金,8%交养老保险,还有其他税之类,所以现金收入在4000左右)如果该员工刚进事务所就能去做IPO,或者做IPO下面的一个LOCAL TEAM的话,加上长时间的出差和比较宽松的OT,运气好的话一个月发100也是有可能的.但平均下来,第一年的收入基本等同于一个在卡夫食品,爱立信3年工龄的ACCOUNTANT的收入,在这个阶段,被猎头挖走的概率是很低的,因为你根本没有太多的审计会计事务经验.离开事务所的部分是因为已经获得美国知名大学的MASTER OFFER,或者是部分人为自己的性格和能力基本不太适应会计师事务所的工作,早期改变职业规划也比较理智,基本95%的人留下来到第二年.在四大的第二年(在安永叫SA-2,普华永道叫SA-1)当学习完WEBSITE-LEARNING和其他晋升培训后,基本99%的人晋升为审计第二年这也是收入增长幅度不大的一年,基本收入在RMB 6500 -RMB 8000之间(能到RMB 8000的基本是第一年表现在4-5分左右且通过注册会计师考试了的)在这一阶段,你不光只做做在第一年的银行存款,财务费用,票据,营业外收支,费用等等简单科目.你应该基本会往来类别(OP,OR,AP,AR等),还有的能做存货,收入,成本等等所以在这阶段是通向高级审计师的一个很重要的阶段,也是逐渐形成自己的判断和理解的过程,有时候你会发现你是这个团队的核心哦,很多时候FIC还要依靠你.在这阶段辛苦的做IPO,或者大量加班的话,最多能拿到14000左右现金(我看我自己以前的工资单),基本税前在19000左右.(是很辛苦我没出差,一个月不休息一天,每天从早上10点到晚上2-3点回家的情况,另外可能外面的物价变了,你都不知道)第三年,高级审计师第一年从审计员有95%的人会晋升为高级审计师,由于这一阶段涨薪比较大,且在前2年基本能评价一个人的个方面能力(沟通,合作,会计审计知识,表达,能否高强度工作等等),所以每个人的得分差距就比较大,最终会影响你在这个阶段是拿HIGHPAY还是LOW PAY还是AVERAGE PAY基本情况,薪水应该是100 - 12600左右(今年根据CPI应该还会涨,再加上500-100的资格费用)在这阶段,做为一个高级审计师,有大量的责任,经理会依靠你,你也可能被委任为一个小组的FIC,需要做所有的工作,需要监督STAFF的工作和检查他们的WORKING PAPER,需要更加自律,和高度的责任心.当然会计审计税务知识也要完全跟上,如果每有通过CPA的,在这阶段最好通过2-3科了.如果非常辛苦的做一个OT宽松的IPO项目,最多应该能拿到现金19000左右根据跳槽情况看,在这个阶段应该会有很多猎头挖你去大的银行总行,新进入中国的外资公司,或者是能给出四大基本工资的有金钱实力的外企.一般对方开出的薪水,也是在11500- 13000左右.基本职位应该在经理之下.在四大的第四年,高级审计师第二年毫无疑问,在这个阶段,如果说在前一年还有高级做FIC的话,在这个阶段,你肯定就是一个团队的FIC了,也需要大量的知识用于审计报告,审计报告中副注的披露,主要是披露表达,会计政策与估计的运用,重大风险的评估,重大事项的处理,企业环境,组织结构,治理结构,权益结构的变动,以及重大的经营,投资,筹资活动等等的全方面的考虑.还需要学习IFRS US GAAP等知识,用于同时做A+H等项目.这阶段的基本工资在RMB13500 -RMB15500之间(在加上500-100的资格费用)这阶段离职率已经升级到比较高的阶段,有能力很强的去做财务经理(认识一个德勤的高级去摩根士丹利某业务版块做财务经理) ,有钱的公司能开出RMB22000左右的薪水,不过相比这时候,如果你做的是一个OT很宽松的IPO项目的话,加班费是惊人的,拿到税前RMB 300 - RMB 45000的薪水,所以很多挖四大这阶段的员工,工资是远远达不到四大总收入的,只能是依靠其他优势(比如基本很少加班,很少出差,工作强度小,工作压力小.能做经理等管理层外)在四大的经理前最后一阶段高级审计师最后一年在这一年,每个组剩下的5年元老基本只留下50-60%就不错了,很多有各方面原因离职的,也有无法胜任工作离开的,也有去别的四大升级的这个阶段的基本工资应该在RMB 17500 -RMB 21000左右( 500-1000的资格费用除外)这一阶段是加班最昂贵的阶段,经理和老板会很慎重的用你,你的作用也需要做大量的SRM SAD REPORT CLAER Q FROM PARTNER AND EIC等等工作.如果在这阶段能做一个加班费用很宽松的IPO的话,能月拿到42000-55000之间的薪水.原来有KPMG的高级员工家里10万的装修费用就是过年几个月的加班费用补来的.这阶段的人离职的基本去做大公司的财务经理了,当然很多喜欢在四大会计师事务所工作或者极其受老板和经理赏识的,会大量的据掉猎头的电话.通过这一阶段的,且获得香港,英国,美国,加拿大,马来西亚,中国大陆注册会计师资格,且表现让人满意的会在下一年正式升级为MANAGER在四大工作5年升级为经理的在经理职位工作满1年会获得12-15万的奖金,以弥补没有加班费用的损失,经理的起薪水,应该在27000 - 33000之间.看你的能力而定.。

起四大会计师事务所应届生起薪涨至7200元范文一份

起四大会计师事务所应届生起薪涨至7200元范文一份起四大会计师事务所应届生起薪涨至7200元 1近日，“四大”之一的安永会计师事务所发布消息称，明年入职的应届生工资将调整为本科生每月7200元，研究生每月7500元。

同时，普华永道和毕马威的薪资均已上涨到与安永接近的水平。

“四大”是业内人士对当今全球主营审计业务规模最大的四家会计师事务所的俗称，它们分别是安永、普华永道、德勤、毕马威。

业内人士称，这已是“四大”连续第二年上涨应届生工资了。

明年应届生工资再涨5%事实上，“四大”涨薪从今年就已经开始。

早在去年12月，普华永道和安永就率先发出涨薪信，称相较于去年的每月6000元，涨幅不少于13%，本科生第一年税前每月6800元、研究生税前每月7100元。

随着今年新一波的涨薪消息发布，“四大”连续第二年上浮工资。

以安永公布的数据看，今年的工资涨幅超过了5%。

一位供职于普华永道的员工表示，2008年金融危机爆发之后，“四大”的薪资一直没有大幅变动。

“之前几年在金融圈中，‘四大’的工资一直属于中游甚至中游偏下水平，并不具备竞争力，所以连续两年上涨也有这方面的原因。

”有趣的是上晒出自己十几年前刚从大学毕业入职时的工资，当时是每月3800元。

该员工表示，3800元在当时还是比较高的薪资标准。

据毕马威审计部门的内部人士透露，近两年银行的工资在逐步上涨，所以“四大”的涨薪在情理之中。

“相对于同水平金融企业，‘四大’薪水的竞争力越来越小了。

涨薪也是提升竞争力的一种手段。

”据了解，在普华永道审计部门，一般情况下，工作第一年到第四年的员工每年可上升一个等级，除了新入职的第一年员工外，其余每个等级的基本工资均分为平均(Average)、较高(High)、最高(Top)三档，根据前一年员工的业绩评分来决定。

一般“四大”的员工每年的工资涨幅在30%左右。

中国区业务不断增加数据显示，在四大的客户中，超过75%是世界500强企业。

其中，普华永道超过85%的客户是世界500强，安永更是拥有6家世界十强企业。

注册会计师薪吓死人 cpa的工资一般多少

注册会计师薪吓死人cpa的工资一般多少注册会计师的的报考人数每年都呈上升趋势，是因为注册会计师证书的含金量比较高，下面小编为大家分析一下注册会计师的年薪，希望大家学业有成，工作顺利不同的城市，不同的薪水待遇在一线城市，像北上深，应届生一般是4000-8000不等，如果具备1-3年的工作经验，月薪可以过万。

工作年限超过五年，可以升为经理，月薪有2-3万。

在二、三线城市的话，工资待遇会相对较小。

一般来说，应届生在二、三线城市的工资是比较低的，普遍都是2000-4000.但是工作了1-3年之后，在二线城市有6000-8000，而三线城市大概有3000-4000。

工作年限超过五年的话，在二线城市可以有15000-20000，而在三线城市是10000-15000. 注册会计师的薪酬差距内外资事务所高级经理层年薪差距近40万在会计师事务所这个行业里，内外资薪酬水平的差距非常明显。

普通会计师事务所的薪酬水平甚至不到外资公司的二分之一。

根据行业报告显示，高级经理层级外资和内资的年薪中位值分别为75.4万元和36.5万元。

在上海和北京的外资会计师事务所，相关业务类高级经理年薪超过85万的也比比皆是。

此外，经理层级外资和内资年薪中位值分别为48.1万和22.8万元，如一类城市外资事务所的审计经理年薪则超过55万元。

审计师岗位是会计师事务所的基础岗位，由于能力素质要求的不同，内外资公司的薪酬差距依然明显，年薪中位值分别为23.6万元和12.3万元。

四大会计师事务所的薪酬水平即普华永道、毕马威、德勤、安永。

刚入职四大的CPA工资都不高，相对于繁杂的工作量可能有些不值得，但名声很好，。

国内券商、投行、四大的薪资待遇对比

国内券商、投⾏、四⼤的薪资待遇对⽐⼀起学CFA让您成为全球⾦融领域出类拔萃的精英！最近接触到从四⼤跳到券商来做投⾏的⼈，原因有很多，不过主要还是薪酬的原因。

四⼤做到合伙⼈⾄少也要熬个七⼋年，收⼊在2百万左右。

要是到中⾦的这样的投⾏，第⼀年收⼊就接近百万。

如今，在投⾏⼯作是否还是⼀个传说？投⾏之外的⼈仍然羡慕那些正在投⾏或曾在投⾏⼯作的⼈，主要原因，我想还是因为投⾏的造富效应。

投资研究这条路很艰⾟，需要不断的学习和思考，最后还得归结到⾃⼰的投研实践中，吸收各种理论并不断实践的基础上形成⾃⼰的⼀套投研体系和框架。

投⾏ VS 四⼤，你要去哪⾥？券商薪资中⾦：听领导说中⾦把基本⼯资翻倍了，投⾏和研究员年薪都是由22.5万基本⼯资直接升到45万了，⽐瑞银证券还⾼，年终奖也有超过10个⽉⼯资，⽤不了两年就可以突破百万，各位加油啊。

中信：基本⽉薪12500，奖⾦可以拿到3年⼯资，也有时候分红只有约半年的，也有⼈的研究员分红就有⼀百万，投⾏的新员⼯可以拿到超过30个⽉的⼯资，⼈和⼈之间差距⽐较⼤。

国泰君安：基本⼯资1万出头，今年5⽉份刚调的，以前只有4600，据说⼲满2年的基本⼯资⼀般有两万多，总体上新⼈基本⼯资拿到30万，没问题。

这次国泰君安的⼯资调整幅度还是蛮⼤的，有向外资投⾏靠拢的趋势。

年底项⽬提成不是很清楚，只知2007年底不多，才两万的样⼦。

国泰君安实⾏⼯资封顶10万，但是⾥⾯的报代和⾮报代的⼯资差别不⼤，⼀般有5年投⾏经验的，基本⼯资在5万每⽉左右。

颇有实⼒的上海⽼牌券商。

银河证券：国内投⾏实⼒仅次于中⾦，中信，⼯资⽔平⼀般。

海通证券：基本4000，据说⼀个⽉收⼊可以拿到1万五左右，原交通银⾏剥离出来的证券公司，上海本⼟券商。

齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上⼀些差补之类的，过万很容易的。

安信证券：⼤概收⼊也在⼀万以上，股东很不⼀般，证监会⾃⼰开的券商。

申银万国证券：研究员基本8000，投⾏4000，每⽉有绩效奖⾦之类的，投⾏应该是相同的，听说去年进投⾏才半年的毕业⽣年底发了10万。

会计一个月挣多少万

会计一个月挣多少万会计一个月挣多少万？这是一个非常有趣的话题。

从一些普遍的统计数据来看，会计的收入有很大的差异。

首先，它取决于你所在的国家和地区。

在发达国家或地区，会计的平均收入较高，因为经济发展水平较高。

其次，它还取决于你的职位。

会计经理和高级会计师的收入肯定高于初级会计师的收入。

此外，你的年龄、经验和公司规模也会影响你的收入。

所以，会计一个月挣多少万，这还需要研究更多的因素。

在加拿大，会计师的平均收入在5万~10万加元之间，在美国，会计师的平均收入在5万~12万美元之间。

在中国，会计师的平均收入在3万~15万人民币之间，这取决于你所在的省份和城市。

如果你是职业会计师，你的收入会更高，在中国，职业会计师的平均收入约为15万~30万人民币。

接下来，让我们具体看看不同职位的会计师的收入。

初级会计师：初级会计师的平均收入约为3万~7万人民币，这取决于你的年龄和经验。

一些大企业和会计师事务所可能会支付更高的工资，但在一些小公司，初级会计师的工资可能会更低。

初级会计师的主要职责是操作性的，包括账簿记录、账户对账等。

高级会计师：高级会计师的平均收入约为8万~15万人民币，具体收入还会受到公司规模、经验、职位和行业等因素的影响。

高级会计师是初级会计师的推进版，他们主要负责公司的记录、处理、分析和报告财务数据。

会计经理：会计经理的平均收入约为15万~40万人民币，这取决于公司规模和经验。

会计经理负责管理公司财务团队，监督账簿、会计报告、预算、成本控制等方面的工作。

财务总监：财务总监的平均收入约为30万~60万人民币，这取决于公司规模和经验。

财务总监是高级管理层，负责管理整个公司的财务部门，并参与公司业务策略和决策。

以上是会计师不同职业的平均收入范围，收入还受到其他因素的影响，例如技能、行业、公司文化以及个人与工作单位的谈判能力等。

下面，我来列举一些实例，更好地阐述会计师的收入。

案例1：小型会计师事务所初级会计师，27岁，一年经验，月薪5000元。

投行咨询四大会计师事务所薪水

1、外资投资银行特指高盛、摩根士丹利、花旗全球投资银行、雷曼兄弟、德意志银行、瑞士信贷第一波士顿、瑞银华宝等海外第一流投资银行，它们都在中国设有代表处或分支机构，一般每家每年在中国大陆招聘5-10人，少的时候只有1-2人。

投资银行在中国招聘的毕业生，有东京、香港、新加坡、北京、上海等不同的工作地点，其中以东京工资最高，中国大陆工资较低。

在任何一流投资银行工作满3年，申请美国顶级商学院，几乎一定能成功，MBA毕业后前途不可限量。

投资银行参考工资（研究生第一年，本科生可能略低）：高盛东京90万RMB/年，德意志亚太区75万RMB/年，摩根士丹利北京25万RMB/年（年终分红另算）。

2、大型垄断性国企自然垄断或行政垄断型国企：国家电网、烟草总公司、中石油、中石化寡头垄断型国企：四大国有银行、中国人民保险公司、中国人寿、中国再保险公司在所有的企业里，性价比最高，待遇从15万到30万不等。

3、外资咨询公司特指麦肯锡、贝恩、波士顿咨询集团、摩立特集团、美世、艾森哲等海外一流咨询公司，其中可分为管理咨询、投资咨询、人力资源咨询、市场咨询、技术咨询等多个板块。

咨询公司招聘人数比投资银行稍多，一般每家每年10人-30人，麦肯锡等公司略少，美世等公司略多，去年因为外资咨询业务扩张，招聘人数普遍有提高。

咨询公司工资差距比较大，但工作3-5年都能有很大幅度的涨薪，资深咨询师工资不下于投资银行家。

在咨询公司申请美国顶级商学院基本都能成功，而且MBA毕业后前途更宽广。

咨询公司参考工资（同上）：麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年，罗兰贝格10万RMB/年，其余介于两者之间。

第二年工资涨100%，第三年涨50%-100%，三到四年后年薪一般可超过50万RMB。

4、合资或中资投资银行包括中金公司、高华证券，中银国际勉强可算一个。

事实上中金相当于摩根士丹利的中国分支机构，工资极高，但近年来有所衰落。

高华相当于高盛的中国分支机构，一年多，前途尚未可知。