部长岗位职责4篇
部长主要岗位职责范文（4篇）
部长主要岗位职责范文作为部长，主要岗位职责包括领导部门的工作、制定部门战略和政策、组织协调相关工作以及负责部门的管理和监督等。
在____字的篇幅内，我将详细介绍部长的主要岗位职责。
一、领导部门工作作为部长，领导部门工作是重中之重。
首先，部长要建立良好的领导团队，选择合适的干部，确定岗位职责，并制定个人绩效考核制度。
其次，要制定科学合理的年度工作计划，明确目标任务，确保各项工作能够有序推进。
同时，要对部门工作进行全面监督和协调，及时解决工作中的矛盾和问题，确保工作的顺利开展。
二、制定部门战略和政策作为部长，制定部门的战略和政策是核心职责之一。
首先，要对国家和地方的政策进行研究和了解，把握政策的动向和方向，及时调整部门的工作重点。
其次，要对部门的发展进行战略规划，明确发展目标和路径，为部门的长远发展提供方向和支持。
同时，要制定相应的政策和措施，推动政策的落实和执行。
三、组织协调相关工作作为部长，组织协调相关工作是必不可少的。
首先，要组织召开各类会议，包括部门内部会议、部门间的联席会议以及与其他部门的合作会议等，通过会议及时了解工作进展和问题，并提出解决方案。
其次，要加强与其他部门的沟通和协作，协调各方面的资源，共同推动工作的开展。
此外，还要加强与各级政府的联系和协调，及时反映部门的需求和问题，争取政府的支持和配合。
四、负责部门的管理和监督作为部长，负责部门的管理和监督是重要职责之一。
首先，要建立健全的管理体制和工作规范，制定相应的管理制度和规定，确保各项工作按照规定的程序和要求开展。
其次，要严格执行党和政府的各项决策和指示，认真履行管理职责，推动工作的高效进行。
同时，要加强对部门工作的监督和检查，及时发现和解决问题，确保工作的顺利进行。
五、加强自身学习和能力提升作为部长，加强自身学习和能力提升是必不可少的。
首先，要深入学习党的各项方针政策和国家法律法规，不断提高政治素质和工作水平。
其次，要关注国内外的新动态和新技术，积极参加培训和学习活动，不断提升知识储备和专业素养。
安环部长岗位职责（四篇）
安环部长岗位职责安环部长的岗位职责包括：1. 负责制定和完善企业的安全、环境和健康管理体系，并确保其有效实施；2. 负责编制企业的安全生产、环境和健康管理制度、规范、标准等相关文件；3. 组织开展安全生产、环境和健康的管理咨询、评估和培训工作，确保员工具备相应的安全意识和技能；4. 负责监督和检查企业的安全生产、环境和健康管理工作的执行情况，及时发现和解决安全环保问题；5. 负责安排和组织应急救援演练和事故应急预案的制定与落实；6. 协调企业与相关政府部门、行业协会和相关企业进行安全、环境和健康管理工作的沟通和协作；7. 负责评估和管理相关风险，提出相应的改进措施和风险管控方案；8. 参与企业的安全环保投资项目的策划和执行；9. 负责建立和维护安全生产、环境和健康管理数据和档案；10. 及时了解安全生产、环境和健康管理方面的法律、法规和政策，指导企业合规经营。
安环部长岗位职责（二）(一)主要职责在安环副总的直接领导下，负责公司的安全、环保、气防、职业卫生及其他工作。
(二)细则1、安全管理(1)认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规及公司有关安全管理规定。
(2)协助安环副总抓好公司各项安全管理工作。
(3)负责制订、修订本公司安全生产的各项规章制度，并监督执行。
(4)负责制订公司安全工作目标、计划，经审定后组织贯彻实施。
(5)协助公司领导组织召开安全生产工作会议和定期进行安全生产大检查。
(6)负责审核各职能部门、生产车间、生产班组制定的各项安全生产措施。
(7)监督检查生产现场安全状况，发现“三违”现象或事故隐患后下达隐患整改通知书，并监督、检查整改情况。
(8)负责重大高危工程和危险作业项目的安全技术措施审核和安全指导。
(9)负责组织公司开展安全生产宣传教育和岗位安全技能培训工作，督促检查员工“三级”安全教育的落实情况。
(10)负责组织生产安全事故调查，贯彻落实“四不放过”原则，做好事故的宣传教育工作，防止同类事故再次发生。
财务岗位部长职责(四篇)
财务岗位部长职责1、参与制定公司经营发展的战略目标和方针路线根据经营目标制定财务规划;2、组织领导公司的财务、成本、预算、会计核算、投融资及监督、财务分析等方面的工作;3、制定财务计划、资金计划,投资计划保证经营战略目标的完成;4、编制公司年度经营预算计划,实施全面预算管理和控制,开展综合分析并提供财务报告,为战略决策提供依据;5、监控和审计公司各项经营活动，规避财务和税务等风险;6、主持制定和完善公司财务各项管理制度并监督实施,提升营运效益;7、主持编制、执行和审核公司的各种财务报表;8、参与公司重大投融资决策,优化资本结构和资本配;9、与外部相关的政府职能部门保持良好关系,为企业创造良好的经营环境。
财务岗位部长职责（二）1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、负责公司财政方面的业务和策略，包括会计管理、财务计划、财务程序、内部审计、财物、成本控制和投资研究分析;3、负责公司财务管理及内部控制，根据公司业务发展的计划完成年度财务预算，并跟踪其执行情况;4、制定、管理和实施公司的经济、财务标准和程序，以满足控制风险的要求;5、分析并改进现有流程，不断提高资金的利用率和工作效率。
财务岗位部长职责（三）1.建立和完善财务部门管理制度，建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制;2.筹集公司运营所需资金，进行成本计算，并提供最为经济的酬资方式，监督资金管理报告和预决算;3.协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益;4.参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展提供财务方面的分析和决策依据;5.审核财务报表，提交财务管理工作报告;6.负责公司财务团队建设，人才梯队建设，以保障日常工作开展;7.定期向合资外商及国内股东汇报公司经营数据。
财务岗位部长职责（四）1、参与公司重要事项的分析和决策，为企业的运营管理、业务发展及对外投资等事项提供决策依据;2、协助总经理制定公司战略，并主持年度预算的编制和执行;3、建立和完善财务部门，建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制;4、协调公司同银行、工商、税务、海关等政府部门的关系，维护公司利益;5、负责金融行业之间的资产组合交易、租赁资产的证券化等业务的探索。
企管部部长的工作职责(4篇)
企管部部长的工作职责企管部部长（也称为业务部门主任或管理部门主任）负责企业的整体管理与运营。
其工作职责通常包括以下几个方面：1. 战略规划：负责制定企业的长期战略规划和发展目标，包括市场定位、业务拓展、产品创新等方面。
通过分析市场情况和行业趋势，制定战略计划以确保企业的竞争优势和发展。
2. 组织管理：负责企业内部的组织结构设计和管理，包括岗位设置、职责分工、权责界定等。
通过合理的组织结构和流程，提高工作效率和团队协作能力。
3. 绩效管理：负责建立企业的绩效管理体系，包括设立绩效目标、制定绩效评估标准、进行绩效考核等。
通过评估员工绩效，激励和奖励高绩效员工，并提供培训和发展机会，以增强员工的工作动力和提升整体绩效。
4. 人力资源管理：负责企业的招聘、培训、绩效评估、人力资源规划等工作。
通过合理的人才战略和人力资源管理策略，吸引和留住优秀员工，建立高效团队。
5. 风险管理：负责企业的风险管理工作，包括制定风险管理政策、评估风险、建立应对措施等。
通过有效的风险管理，降低企业的经营风险，保障企业的稳定发展。
6. 决策支持：向企业高层提供决策支持和管理咨询，通过对市场情况、业务数据和竞争对手的分析，为企业的战略决策提供信息和建议。
7. 内部沟通和协调：负责企业内部各部门之间的沟通和协调工作，协调各部门的合作，促进信息共享和效率提升。
8. 外部合作与公关：代表企业与外部合作伙伴进行沟通和协商，与行业协会、政府部门等建立良好关系，推动企业的合作与发展。
总之，企管部部长是企业高层领导团队中的重要成员，负责组织、管理和决策等职责，以确保企业有效运营和持续发展。
企管部部长的工作职责（2）是确保组织的管理运作顺利进行，为组织的发展和成功提供支持。
以下是一个企管部部长可能担任的工作职责：1. 制定组织的战略规划：企管部部长负责与高层管理团队合作，制定组织的长期战略规划。
这包括定义组织的使命和愿景，并确定实现这些目标的策略和计划。
市场部长的岗位职责表述范文（4篇）
市场部长的岗位职责表述范文市场部长的岗位职责是负责组织和协调企业的市场部门的工作，确保企业的市场战略和目标能够得到有效地执行和实施。
市场部长需要具备全面的市场知识和技能，以及良好的沟通能力和领导才能，能够有效地管理和激励团队成员，达成企业的市场目标。
下面是市场部长的岗位职责表述范本，共计____字：一、市场战略规划1.负责制定企业的市场战略和发展规划，确保其与公司的整体战略保持一致。
2.分析市场趋势和竞争对手的动态，评估市场机会和威胁，提出相应的应对策略和行动计划。
3.组织并参与市场调研和数据分析，提供市场情报和竞争情报，为决策提供依据。
4.与公司的其他部门进行紧密合作，协调市场部门与产品研发、销售和运营等部门的工作，确保市场策略的执行和实施。
二、品牌管理和推广1.负责企业品牌的定位和传播，提升品牌知名度和美誉度。
2.参与制定品牌推广策略，策划和组织品牌推广活动，包括但不限于线上线下的广告、宣传、媒体等。
3.与广告公司、公关公司等外部合作伙伴保持紧密联系和管理，确保品牌推广活动的执行效果和质量。
4.监测和评估品牌推广效果，提出改进意见和建议，及时调整和优化推广策略。
三、市场营销管理1.负责制定并执行市场营销计划，包括市场推广、产品销售和渠道建设等方面。
2.制定产品定价策略，参与产品规划和开发，确保产品的市场竞争力和销售目标的实现。
3.负责拓展市场渠道和增加销售网络，建立和维护与经销商、代理商、合作伙伴的良好关系。
4.进行市场竞争分析，了解行业发展动态和消费者需求，提供市场反馈和建议，推动产品和服务的创新和优化。
四、团队管理和发展1.组织和管理市场部门，建立健全市场团队，提供必要的培训和发展机会，提升团队成员的能力和素质。
2.制定团队目标和绩效考核标准，激励和激励团队成员，营造积极向上的工作氛围。
3.进行岗位分工和任务分配，确保团队成员的工作任务合理、有效地完成。
4.与其他部门的负责人进行沟通和协作，协调团队成员与其他部门的工作关系。
公司宣传部部长岗位职责(共4篇)
公司宣传部部长岗位职责〔共4篇〕第1篇：宣传部部长岗位职责1.主持宣传部全面工作,组织施行学校宣传思想工作。
2.负责组织制订学校年度宣传思想工作方案并组织施行，催促和检查各项任务的完成，并做好工作总结。
3.把握全校的言论导向，调查理解师生员工思想状况和宣传思想工作动态，及时总结经历、树立典勒、表彰先进。
向党委提出工作建议。
4.负责组织开展各级党委理论学习中心组学习活动和全校教职工的政治理论学习工作。
5.负责组织制订学校精神文明建立的规划和年度施行方案工作，协助开展全校精神文明建立工作和全校“三育人”活动、职业道德建立工作。
6.负责组织制订全校思想政治工作规划、方案、方案，协助有关部门开展教职工的思想政治工作，组织有关思想政治工作的调研活动。
7.负责指导全校的日常教育管理工作。
8.组织领导宣传部工作人员全面履行宣传部的工作职责。
检查部内工作人员执行岗位责任制的情况，年终负责评定指导。
9.主持召开部务会，检查、总结、研究、部署工作任务，负责宣传部人事工作和制度建立。
10.完成校党委和校领导交办的其他工作。
第2篇：宣传部部长、副部长岗位职责-出工作意见供党委参考。
五、负责组织全校性的形势报告会。
六、负责组织施行对外宣传工作，把好政治关、质量关。
七、抓好本部门工作人员的思想建立、业务建立以及机关作风建立。
八、做好精神文明建立工作。
负责人事、保密、方案生育工作。
九、完成党委交办的其他工作任务。
副部长岗位职责一、协助部长主持宣传部的日常工作。
二、受部长委托主持全面工作。
三、制定每学期形势、理论教育的学习方案，编写有关学习资料，并详细负责组织施行工作。
四、理解学校公共政治课的教学和学生的学习情况；掌握校内各类人员在各个不同时期的思想动态，经常撰写情况简报向党委或上级宣传部门汇报。
五、配合组织部抓好党员教育，配合有关部门搞好对青年教工的教育工-作。
六、搞好重大节日、纪念日及中心工作的宣传教育活动。
七、审核各系各单位行政报刊订阅方案。
人资行政部长岗位职责(共4篇)
人资行政部长岗位职责（共4篇）篇：人资部部长岗位职责人力资源部部长岗位职责-人力资源部部长岗位职责所属部门：人力资源部直接上级：总经理直接下级：招聘与培训专员、薪酬与考核专员、合同与保险专员本职：协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，负责公司人力资源战略规划的执行，全面负责人力资源管理的各项事务，负责人力资源部内部的组织管理，完成总经理交办的其它各项工作主要职责与工作任务：1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持：根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理和技术人员的梯队建设；参与公司重大人事问题的决策；定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
2、负责公司人力资源战略规划的执行：制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施；根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案；根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案；不定期对公司组织结构设置提出改进意见。
3、全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导招聘与培训工作；负责指导薪酬与考核工作；负责指导劳动合同与保险管理工作；负责指导人力资源部的各项管理工作;负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决;代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流.4、负责人力资源部内部的组织管理：负责制定人力资源部月度、季度、年度工作总结计划，并组织实施；负责指导属下员工制定阶段工作总结计划，并督促执行；负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员；负责控制本部门预算，降低费用成本。
5、完成总经理交办的其它各项工作权力和责任权力：对公司编制内招聘有审核权对公司员工出勤的审核权对公司员工手册有解释权有对员工考核数据和事项核实权对员工投诉有核实权有对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权对所属下级的工作有监督、检查权对所属下级的工作争议有裁决权本部门预算内的费用使用权责任：对本部门的整体工作绩效负责对人力资源战略的制定及实施效果负责对公司人员供应的及时性负责对下属人员的工作负直接领导责任考核指标：员工满意度、部门合作满意度人力资源制度健全程度，人力资源计划的制定、执行情况部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理人员供应及时性、重要任务完成情况第2篇：人资行政总监岗位职责人事行政总监岗位职责在总经理领导下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力资源、行政事务和日常事务工作。
后勤部部长安全生产职责（4篇）
后勤部部长安全生产职责后勤部部长在安全生产方面的职责主要包括以下几个方面：1. 组织制定安全生产规章制度和管理办法，确保后勤工作的安全进行。
2. 负责组织开展安全生产教育培训工作，提高全体员工的安全生产意识和技能。
3. 负责组织实施后勤设施的安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。
4. 负责组织灭火与防火工作，制定消防安全预案，组织员工进行消防演习。
5. 负责组织安全事故的调查处理工作，制定事故应急预案和事故报告制度。
6. 负责组织协调应对自然灾害、突发事件等特殊情况下的安全工作。
7. 负责与相关部门保持紧密联系，了解和跟踪国家安全生产政策法规等方面的信息，并及时推广应用。
8. 组织开展安全生产宣传活动，提高员工的安全生产意识，增强企业的安全生产文化。
总之，后勤部部长在安全生产方面的职责是为了确保公司后勤工作的安全进行，并采取措施预防和应对安全事故的发生，保障员工的人身安全和财产安全。
后勤部部长安全生产职责（二）一、职务职责描述后勤部部长是公司后勤部门的负责人，负责公司的安全生产工作。
后勤部部长要紧密配合公司的安全生产部门，全面贯彻执行国家和地方的安全生产法规和政策，确保公司的安全生产工作得到有效的组织和实施。
二、职责细则1. 制定安全生产管理制度和规章制度，确保公司的安全生产工作有章可循，程序合理。
2. 负责组织公司的安全生产工作，建立健全公司的安全生产管理体系，包括制定年度安全生产工作计划、安全生产责任制、安全生产标准化管理和安全生产责任的细则等。
3. 定期组织安全生产会议，对公司的安全生产工作进行总结和评估，提出改进意见和措施。
4. 负责制定公司的安全生产目标和任务，确保公司的安全生产工作按计划有序进行。
5. 组织开展安全生产培训工作，对公司的员工进行安全生产知识的教育和培训，提高员工的安全意识和安全技能。
6. 组织开展安全生产检查和评估工作，定期检查和评估公司的各项安全措施的落实情况和效果，及时发现和处理安全隐患。
安检部部长岗位责任制范文（4篇）
安检部部长岗位责任制范文1、在部长的领导下，坚持“安全第一”方针，认真贯彻执行国家安全法律、法规和上级安全文件、会议精神，对分管安全工作负责。
2、经常深入作业现场，检查各单位规程措施执行情况。
坚持查隐患、反“三违”，对查出的隐患及时落实责任单位整改，发现“三违”及时制止，并提出处理意见。
3、参与组织开展安全大检查和各种安全活动，加强安全管理，促进安全生产。
4、负责起草公司年度安全工作安排和月、季、年安全工作总结及有关安全文件、材料，并按要求上报。
5、按时完成领导交给的各项安全工作任务。
安全主管岗位责任制一、在部长的领导下，负责安全管理方面的业务工作。
二、参加各科队作业规程，开工报告和安全措施的会审。
三、督促检查各科队按作业规程，开工报告和安全技术措施施工，会同本部采掘主管认真把好质量关。
四、经常深入现场，广泛收集、整理各种技术资料，根据矿井的实际情况，分析各种安全问题，向有关部门和单位提出合理化建议。
五、经常深入现场，掌握安全生产动态，在部长领导下，每月做一次所分管工作的计划和总结。
六、参加有关事故的调查，分析和追查工作。
七、协助抓好质量标准化，安全创水平工作。
八、在生产中出现重大事故要立即赶到现场，在公司总工程师或其他领导下，积极抢救与处理事故。
九、经常深入井下检查，对一些涉及安全生产的重大隐患应及时通知有关单位定期处理，并向领导汇报。
安全检查员岗位责任制一、在部长的领导下，认真钻研业务，不断提高业务技能，结合马临公司实际，严格按规程措施查行监督检查。
二、对全矿井的采掘工作面和作业场所的安全生产进行巡回检查，发现不安全隐患要现场督促整改，当班整改不完的，升井后向隐患单位下发隐患整改通知书限期整改，俞期未整改的下发处罚通知；有危及职工生命的较大隐患，有权责令其停产整改。
三、对矿井的安全状况做到心中有数，要有重点和有针对性地开展工作。
四、严格交接班制度，对当班的安全状况进行认真交接，对重大的安全隐患要提出整改意见。
安全质保部部长岗位职责范文（4篇）
安全质保部部长岗位职责范文安全质保部部长主要负责组织、协调和监督企业的安全质量保障工作，包括制定和完善企业的安全质保体系和管理制度、组织开展安全质保相关培训和教育、监督安全质保工作的执行情况、协调处理安全质量事故等。
具体职责如下：一、制定和完善安全质保体系和管理制度1. 根据国家安全相关法律法规以及企业的实际情况，制定、修订和完善企业的安全质保体系和管理制度，确保其符合相关要求。
2. 组织对安全质保体系和管理制度的审查和评估，发现问题及时进行改进和调整，保证其有效运行。
二、组织开展安全质保相关培训和教育1. 根据企业的实际需要，制定和实施安全质保相关培训计划，包括内部培训、外部培训和专项培训等，提升员工的安全质保意识和能力。
2. 组织开展安全生产和质量管理知识的宣传教育活动，加强员工对于安全质保政策、法规的理解和遵守，确保安全质保管理体系的有效实施。
三、监督安全质保工作的执行情况1. 监督安全质保工作的落实和执行情况，以确保安全质保管理制度的有效运行。
2. 制定并组织实施安全质保工作的检查计划，定期对各个部门的安全质保工作进行检查，发现问题及时整改。
四、协调处理安全质量事故1. 组织调查安全质量事故的原因和责任，提出防范措施，避免同类事故再次发生。
2. 督促各部门对于安全质量事故的处理情况进行跟踪和监督，并对处理不力的进行整改和追责。
五、建立和维护相关的工作机构和团队1. 根据工作需要，建立和维护安全质保部的工作机构和团队，明确岗位职责和工作任务。
2. 确保部门内部工作的协调和合理分工，提高工作效率和质量。
六、保持对行业中安全质保相关信息的关注1. 关注国内外关于安全质保领域的最新信息和发展动态，不断学习和掌握最新的技术和管理方法。
2. 通过参加行业协会以及相关培训和研讨会等活动，与同行业人员进行交流和学习，提高自身的专业素养和水平。
七、加强与相关部门的沟通与合作1. 与企业内部各部门建立良好的工作沟通机制，及时了解各部门的工作需求和进展情况。
生产部长岗位职责(5篇)
生产部长岗位职责岗位职责的内容：生产管理、年度生产计划的实施、安全生产、质量管理、工艺管理、现场管理、制度管理、监督管理、考核管理等。
工作职责：1、负责主持制定生产管理、安全管理和现场管理等相关规章制度，持续改进组织实施各项管理工作；2、根据营销需求计划，组织生产，制订生产计划；3、负责确认生产计划，按计划组织实施，组织生产调度人员严格执行生产作业计划，合理组织生产，协调处理生产过程中的问题；4、严格生产管理相关制度的执行，负责生产管理及相关管理工作的组织实施、协调、监督和考核；5、负责组织开展安全管理及现场6S管理，定期组织对生产现场进行检查、督促整改和考核；6、组织存货资金占用管理指标的制订、实施和考核，并对存货占用情况进行分析和上报；7、对生产管理中的重大问题及时向上级主管部门汇报，并协助上级主管部门对重大问题的处置和解决；8、作为本车间工艺流程、工艺标准执行和监督的第一责任人，确保本车间工作都有工作流程、工作标准及应急预案。
9、负责检查厂区及车间安全、生产、环保、卫生、工作纪律、工艺流程执行率情况及安排工作的进展情况。
对现场检查发现的问题当场纠正并及时上报，暂时难以解决的问题在会议上提出解决。
10、负责对公司生产一线规章制度的拟定、修改、补充、完善提出建议或意见，报主管部门批准并备案；对管辖范围内岗位职责及工作流程提出制定、修改、补充、完善建议或意见，报主管部门批准并备案。
保证所有的岗位都有明确的岗位职责说明及工作流程和工作标准。
11、不定期召开车间班组会议，了解车间员工思想及工作动态。
了解车间对公司工作安排的落实情况。
12、负责核查各车间上报的生产日报表，督促检查生产进度、产品质量、生产计划的完成情况，保障生产订单按时完成。
13、负责生产环节低值易耗品的浪费及公司购入生产所需物品的审核、报批工作，负责低值易耗品的使用审批工作，对出现异常情况的上报工作。
14、每3-____日组织召开班组生产会议，传达公司工作安排、政策、目标等，协调处理生产车间日常工作中出现的问题，指出工作中的优点及不足，督促生产进度。
部长岗位职责(5篇)
部长岗位职责1.负责公司的财务会计工作，严格遵守有关财经纪律和经济法规，协助总经理和分管副总经理做好公司的财务工作。
____组织制定完善的财会制度和相应的实施细则，经批准后严格执行，对其中出现的问题及时制止、纠正，严重的应及时向公司领导汇报。
3.负责拟术公司的年度财务收支、资金需求、成本费用、现金流量等计划，参与制订公司的经营计划，经批准后组织实施。
4.负责监督、检查公司各项财务计划执行情况，提出财务分析报告，并提出加强经营管理和财务管理的建议，供公司领导参考。
5.主持或参与审查、拟订公司重要经济合同、协议，组织审核项目预决算、用款方案、原辅材料供应计划。
6.掌握税收政策，负责与税收机关的协调。
7.负责对所有下属企业的财务监督与协调，审核所有上报的财务报表，及时回答公司领导、股东、政府部门的质询。
____组织一调度公司资金，重点负责向金融机构融资。
9.拟订年度经营利润分配草案及其他财会资料供公司董事会决策使用。
10.负责指导、管理、监督财务部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的线效考核和奖励惩罚工作。
11.完成总经理临时交办的工作。
1、遵守国家法律、法规，执行公司有关规章制度，掌握相关财务规定。
2、按照会计制度，建立会计账目，进行会计核算，及时提供合法、真实、准确和完整的会计资料。
3、编制各种会计报表、统计报表、年度决算报告及财务情况说明书、会计报表附注和审计报告。
4、负责审核会计凭证、各类账簿、与外单位的往来账。
5、负责固定资产登记核算、计提折旧。
6、负责税务管理，及时解决税务部门、审计部门对本单位财务上提出的相关问题、要求。
7、及时督促装订、归档月度会计凭证、年度会计电脑账及手工账。
8、严格执行付款计划，保守财务秘密。
9、划定财务部人员工作范围，裁决下属人员工作争议。
监督检查财务部人员工作情况，负责对其考核打分。
向上级领导提出对下属人员的调配、培训、奖惩意见。
10、组织财务部人员内部学习，熟悉相关会计准则、税法，做到不断学习、持续教育。
人事部部长岗位职责(5篇)
人事部部长岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
人事部部长岗位职责（2）人事部部长是企业人力资源管理的重要职位，负责组织和协调企业的人事工作，确保人力资源的有效运作和发展。
以下是人事部部长的主要职责：1. 人力资源规划：根据企业的战略目标和发展需求，制定人力资源规划，并根据企业的发展需求对人力资源进行合理配置，包括招聘、培训等方面。
2. 招聘与选拔：负责招聘过程的制定和实施，根据企业的需要制定合适的招聘计划，并通过选拔程序确定合适的人选，确保企业的人才队伍符合企业的战略需求。
3. 岗位设置与调整：负责对岗位进行合理的设置和调整，根据企业的需求调整人力资源的配置，保持组织结构的适应性和灵活性。
4. 绩效管理：制定绩效考核的制度和标准，通过设定目标、评估绩效、奖惩措施等手段促进员工的积极工作，提高企业的绩效水平。
5. 薪酬福利管理：负责制定企业的薪酬福利政策，包括工资制度、福利待遇、奖金制度等，确保企业的薪酬福利体系能够吸引和保留优秀的员工。
6. 培训与发展：制定和实施企业的培训和发展计划，包括员工培训、职业发展规划、继任计划等，提升员工的能力素质和可发展潜力。
7. 人力资源信息管理：负责建立和维护人力资源信息系统，确保员工档案、工资数据、绩效数据等信息的准确性和完整性，为企业的决策提供可靠的基础数据。
人事行政部部长职责(四篇)
人事行政部部长职责人事行政部部长负责管理和协调人事行政部门的工作，主要职责包括：1. 制定和完善人事行政部门的组织架构、工作职责、流程和制度，确保人事行政工作的正常运转；2. 根据公司的战略发展需求，制定和实施人力资源策略和计划，包括人才招聘、用人培养、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面；3. 确保公司人力资源政策和法规的合规执行，同时关注人才流动和离职管理，提供合适的培训和发展机会，提高员工的满意度和忠诚度；4. 组织和参与公司的招聘工作，制定招聘计划和招聘政策，确保招聘流程的透明、公正和高效；5. 监督和指导员工的绩效管理和评估工作，确保绩效考核系统的公正性和科学性；6. 负责员工薪酬福利的设计和管理，确保薪酬体系与公司的业绩和员工贡献相匹配；7. 管理员工关系，维护和促进良好的员工关系氛围，化解和处理员工纠纷和投诉；8. 参与公司的人力资源规划、预算和成本控制工作，确保人力资源投入与业务发展的需求相匹配；9. 进行人力资源数据分析和报告，为公司决策提供数据支持；10. 关注人力资源管理的新动态和新技术，不断提升人力资源管理的专业水平和效能。
综上所述，人事行政部部长是公司人力资源管理的主管和决策者，负责协调和管理人事行政部门的工作，以支持公司的战略目标和员工的发展。
人事行政部部长职责（二）1、负责招聘活动的实施、协调和跟进，做好人才储备和员工信息保密和管理工作。
2、结合业务发展，负责推进管理部培训工作，制定培训计划，宣讲条线工作制度。
3、为区域业务部门提供全方位HR管理支持工作，与省营发和商场人资对接工作。
4、定期回顾绩效、培训、员工关系在业务条线中开展效果，并进行离职率、招聘成果等人力资源专员数据汇总和分析5、协助商场HR开展新开门店招聘工作，确保人员及时到岗，控制人员流失率。
6、根据公司人力资源现状级需求情况，编制人力资源管理各项成本预算。
7、完成领导交办的其他工作。
人事行政部部长职责（三）人事行政部部长是企业组织中的重要职位，负责管理和协调人事行政工作，是一个多方面、多层级的职责。
行政部长岗位职责(四篇)
行政部长岗位职责行政部长是一个组织中的高级管理职位，负责领导和管理行政部门的日常工作和运营管理。
下面是行政部长的主要岗位职责概述，以供参考。
1. 领导和管理行政部门的运作- 制定和执行行政部门的战略规划，并确保其与组织整体战略的一致性。
- 确保行政部门的业务流程和程序有效、高效地运行。
- 监督和指导行政部门的员工，确保他们履行职责并达到预期绩效要求。
- 确保行政部门与其他部门之间的协作和沟通，促进整个组织的协同工作。
2. 行政政策的制定和执行- 定期评估和更新组织的行政政策、流程和标准操作规程，并确保其符合法律法规和组织的目标。
- 确保所有行政政策和程序的执行，以确保组织的合规性和高效性。
- 监测和评估行政政策的实施效果，并根据需要进行调整和改进。
3. 人力资源管理- 监督和指导行政部门的人力资源管理工作，包括招聘、选拔、培训和绩效管理。
- 制定和执行员工薪酬政策，并确保公平、合理地处理员工薪酬问题。
- 确保员工的劳动关系和工作环境符合法律法规，并采取适当措施解决员工关系问题。
4. 财务管理- 负责制定和执行行政部门的预算，并监督和管理预算执行情况。
- 审核和批准行政部门的财务操作，确保合规性和透明度。
- 监测和评估行政部门的财务绩效，并提出改进意见和建议。
5. 设施管理- 管理和维护组织的设施和办公场所，包括安全、保洁、维修等方面。
- 确保组织的设施和办公设备符合法律法规和职业健康安全要求。
- 与供应商和承包商协调，确保设施和办公场所的正常运行。
6. 行政支持和协助- 提供行政支持和协助给其他部门和高管，包括会议安排、文件处理、报告撰写等。
- 组织和协调各类行政活动和事件，包括年会、庆典等。
- 处理和解决行政部门的问题和投诉，并提供相关建议和解决方案。
7. 建立和维护外部关系- 代表组织与政府部门、媒体、商业伙伴等外部利益相关者建立和维护良好的关系。
- 参与并组织外部活动和会议，推广组织的形象和声誉。
财务部部长岗位职责(4篇)
财务部部长岗位职责1、主持财务部全面工作，对岗位工作的项目负直接责任，如给公司造成的损失负相应的经济责任和行政责任。
有责任对工作中和场所内一旦发现工作隐患立即整改，确保内部和岗位工作的项目无工作事故、无安全事故、无违规行为。
有责任对工作范围内违规行为和违法行为有效制止。
2、积极贯彻执行公司及财务的有关制度，定期或不定期组织本部员工学习公司相关文件、业务知识，加强集体团队建设，提高财务人员的技术业务水平和团队意识，培养一支高素质的金融队伍;3、建立健全财务管理的各项规章制度，严格遵守财经纪律、法规和各项规章制度，负责公司财务会计核算、管理、监督、控制工作。
4、结合公司规章制度制定内部考评办法。
负责本部员工的分工和日常工作上的指导协调;公正、严格对员工进行日常考核，不断改进财务工作。
5、组织编制财务成本计划、融资计划，汇总编制财务预算，并将各项计划指标分解下达落实，督促执行。
6、加强同税务、银行、保险、会计事务所等外部相关单位联系，确保相关业务的顺利开展。
7、协助公司财务总监进行资金筹措和管理,根据资金状况及时分析、调度，保证生产营运资金正常周转。
8、参与制定公司各项经营计划、投资决策、职工工资、福利政策，协调财务部与公司其他各部门之间的工作关系。
9、负责建立公司的成本、费用考核体系，根据执行情况，不断修订和完善成本、费用考核办法。
10、及时检查监督单项合同成本预算情况，提出合理化意见。
11、审查对外提供的会计资料，负责组织财务状况及经营成果报告的编制、分析及解释，并向公司领导报告。
12、从会计制度公司规范和节税原则，审核会计记帐凭证和原始凭证。
13、完成公司领导交办的其他工作。
财务部部长岗位职责（2）财务部部长的岗位职责包括：1. 制定并执行公司的财务战略和目标，确保公司财务运营的健康和稳定。
2. 分析和评估公司的财务状况，并提供相关的财务建议和决策，以支持公司的业务发展和增长。
3. 负责财务预算的制定和监控，控制公司运营成本，并确保预算执行的合理性和有效性。
品管部部长岗位职责范文（4篇）
品管部部长岗位职责范文岗位职责：1. 制定和完善品质管理体系和标准，确保公司产品和服务的质量符合相关法律法规和客户要求；2. 负责品质管理部门的日常管理工作，包括组织架构、人员招聘和员工培训；3. 确保品质管理部门与其他部门的紧密合作，共同推动公司整体质量管理的持续改进；4. 建立和维护供应商审核体系，确保供应商的质量符合公司要求，并与供应商进行不定期的质量管理评估和跟踪；5. 负责组织和主持公司内部质量审核，及时发现和解决质量问题，并跟踪推动整改措施的落实情况；6. 负责组织和协调客户投诉处理工作，确保客户投诉能够及时有效地得到解决，并分析和总结客户投诉情况，提出改进措施；7. 负责统计和分析质量数据，制定并推动相关改进活动，提高产品和服务的质量水平；8. 参与和指导产品的开发和改进工作，确保新产品的质量符合设计要求；9. 负责品质管理体系的认证和维护，包括ISO9001等相关认证的审核和更新工作；10. 阐述并普及品质管理理念和方法，提高员工的品质意识和质量素质。
任职要求：1. 本科及以上学历，质量管理、工程管理、机械设计及制造等相关专业背景；2. 具备较好的组织能力、计划能力、沟通协调能力和团队合作精神；3. 具有较强的质量管理经验和质量意识，熟悉ISO9001等质量管理体系标准；4. 对质量管理工具和方法有较深入的认识和了解，如SPC、FMEA、8D等；5. 具备良好的数据分析和问题解决能力，能够运用统计工具进行数据分析和质量问题的解决；6. 具备较强的领导能力，能够组织和指导团队进行工作，推动改进措施的实施；7. 具备良好的英语听说读写能力，能够与外国客户和供应商进行沟通和协调工作；8. 具备品质管理认证资质者优先。
综上所述，品管部部长作为公司质量管理的核心职位，需具备较强的组织能力、沟通协调能力和团队合作精神。
他们需要熟悉和掌握质量管理体系和标准，能够制定和完善公司的质量管理制度，并确保落实和执行。
安全生产管理部部长岗位职责范文（4篇）
安全生产管理部部长岗位职责范文1. 负责制定和组织实施安全生产管理方针、政策和制度，确保企业安全生产工作符合国家法律法规和相关要求。
2. 组织制定安全生产管理规章制度、操作规程和安全操作规范，确保员工遵守安全操作程序，提高安全生产意识。
3. 组织开展安全生产工作培训和教育，提高员工安全意识、技能和能力，确保员工具备应对各类突发事故的能力。
4. 建立和完善安全生产管理体系，对各部门、工段的安全生产工作进行监督检查，及时发现和解决安全隐患。
5. 组织开展安全生产风险评估和事故隐患管控，制定防范措施，及时解决和消除隐患。
6. 组织开展安全生产事故调查和分析，总结教训，提出改进措施，防止类似事故再次发生。
7. 组织开展应急预案编制和演练工作，确保在突发情况下能够迅速、有效地应对和处置。
8. 加强与相关部门和单位的沟通与协调，共同推进安全生产工作，做好事故信息的报告和交流。
9. 定期向上级主管部门汇报工作进展和安全生产情况，接受领导的指导和监督。
安全生产管理部部长岗位职责范文（2）一、积极宣传和认真贯彻有关安全生产的方针、政策、法律、法规，推动本单位的安全生产工作。
二、负责督促、检查、汇总安全生产情况，按时向公司报送安全月报，建立健全安全工作各种台账，搞好安全记录。
三、协助安全主管领导，对批准的计划项目、技术措施，督促有关部门按期完成。
四、负责组织安全生产宣传教育工作，协助有关部门搞好新工和特种作业人员安全技术教育培训工作。
五、参加安全生产大检查，对查出的事故隐患问题，有权限期整改、有权制止违章作业、有权纠正违章指挥。
经常性的深入施工现场巡视检查，发现不安全因素，有权停止作业，并立即报告安全主管领导，采取预防措施。
六、组织做好事故应急预案的编制和落实工作。
对发生的事故或常见违章和隐患要及时组织分析，弄清原因、找出规律、采取防范措施。
一、参加伤亡事故的调查处理，进行伤亡事故报告、登记、统计、分析、预防工作。
2024年财务部部长的岗位职责(三篇)
2024年财务部部长的岗位职责1.全面主持财务部工作安排和管理，对公司财务管理方面提出建议和意见；2.参与制定公司财务制度和相关执行实施流程；3.负责财务部人员管理、培训工作，做好财务部门人员的培训和指导工作；4.负责公司资金的管理和调配工作，配合公司发展需要，做好资金管理工作；5.定期编制公司财务情况分析报告，提交总经理，并定期参与公司经营状况分析；6.负责公司销售统计、核算工作，编制应收款报表，督促商务部门催收货款；7.负责公司内部成本核算，包括生产成本核算、运营成本核算等，提出改善成本控制的合理化建议；8.负责对财务工作相关部门的外联工作，如税务部门、财政部门、银行等；9.负责审核或编制公司各类财务报表，并保管好各种原始凭证、转账凭证、收付款凭证等；10.负责处理公司银行业务、报税业务以及发票业务；11.负责处理公司各种财务统计和核算，包括：模具费统计、工资核算、仓库数据统计及核算等；12.负责定期处理对外客户对账业务；13.负责公司各项现金支付、员工工作发放等工作；14.完成领导交办的其他事项。
2024年财务部部长的岗位职责（二）在2024年，财务部部长是一个关键的职位，负责管理和监督国家财政事务的规划、执行和监督。
这个岗位的职责非常广泛，包括财政政策的制定、预算管理、财务监督、税收管理、预测和分析、财务报告等各个方面。
以下是对财务部部长在2024年的岗位职责的详细描述。
1. 财政政策制定与执行：财务部部长负责制定并执行国家的财政政策，以确保国家财政稳定和发展。
他/她需要密切关注经济发展趋势，研究国内外的财政政策，并根据实际情况提出相应的政策建议。
同时，他/她需要与其他政府部门合作，确保财政政策的顺利执行。
2. 预算管理：财务部部长负责编制国家财政预算，并对预算的执行情况进行监督和管理。
他/她需要与各相关部门合作，确保预算的适当分配和使用，同时制定控制措施以避免预算的浪费和滥用。
3. 财务监督：财务部部长负责对国家财务活动进行监督和审计，保证财务管理的透明度和有效性。
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部长岗位职责4篇
一、根据党委宣传部职责范围，主持全面工作•
二、主持日常工作，组织建立健全工作制度，定期布置工作任务，交流情况，总结经验，督促检查岗位责任执行情况.
三、积极与有关方面联系配合，共同做好学校的思想政治教育工作，负责组织制订全校政治理论学习和宣传教育工作计划，并组织实施，抓好计划的落实和检查，组织人员及时了解各系各单位的学习情况、学习效果和好人好事.
四、深人基层、协同党支（支部）了解师生员工的思想情况和典型事例，并提出工作意见供党委参考.
五、负责组织全校性的形势报告会.
六、负责组织实施对外宣传工作，把好政治关、质量关.
七、抓好本部门工作人员的思想建设、业务建设以及机关作风建设.
八、做好精神文明建设工作.负责人事、保密、计划生育工作.
九、完成党委交办的其他工作任务.
副部长岗位职责
一、协助部长主持宣传部的日常工作.
二、受部长委托主持全面工作.
三、制定每学期形势、理论教育的学习计划，编写有关学习资料，并具体负责组织实施工作.
四、了解学校公共政治课的教学和学生的学习情况；掌握校内各类人员在各个
不同时期的思想动态，经常撰写情况简报向党委或上级宣传部门汇报•
五、配合组织部抓好党员教育，配合有关部门搞好对青年教工的教育工作
六、搞好重大节日、纪念日及中心工作的宣传教育活动•
七、审核各系各单位行政报刊订阅计划.
八、具体负责指导校报，广播、电影放影、学校橱窗展览，严把宣传阵地的政治关.
九、负责学校文化市场和校内广告张贴的管理工作，确保校园文化的健康发展
十、完成部长临时分配的其他工作.
收银员、店务部长岗位职责
收银员、店务部长岗位职责
岗位名称：店务部长
直接上级：店务经理
直接下级：本班组成员
工作范围：配合经理对餐厅所管辖区域内进行服务管理工作.
1、岗位职责
1.1执行上级的指令，具体落实各项工作.
1.2负责带领全班员工按照餐厅服务工作规程和质量要求做好接待服务、清洁卫生和各种菜点.酒水的介绍和推销工作
1.3负责组织每天的班前会落实每天的具体工作，保证工作区域整洁，检查服务员仪容仪表，带领并督促服务员做好各项工作•
1.4在开餐前对本餐厅做通盘巡视、检查•参与并督促所属员工做好餐前准备工作，首先做到服务娴熟，技能过硬.
1.5掌握服务员的出勤情况和平时工作表现，检查有关规章制度执行情况，定期向上级汇报.1.6负责新员工或实习生的具体培训工作•
1.7负责本班组物料用品的领用.发放和保管工作.
1.8处理客人的投诉与批评，及时向上级汇报.
1.9负责交接班工作，做好交接班记录.
1.10负责餐厅服务所需物品、用具的日常管理工作.负责管辖区内安全设施、设备的完好及报修，确保餐厅工作的正常运行.
1.11负责每周、月的餐具盘店，并督促员工爱惜餐具，控制破损率不超过
5%,并将盘店结果制表上报店务经理.
2.店务部长工作流程精进表
1、收银员岗位职责
1.1具有高度的责任心，熟练掌握各种机器的使用方法，集中精力作好收银工作.
1.2收款结帐迅速、准确.
1.3正确掌握现金、支票、信用卡、签单等结帐方式和程序.
1.4耐心解答可人所提出的疑问、
1.5工作中因特殊情况需暂离工作岗位；应注意财款安全，锁好钱柜
1.6遵守财务制度，认真作好每天的先进盘点，发现问题及时报告•
1.7每天营业结束，统计当天营业输入，填写营业日报表，每天收入上交财务1.8熟悉各种饮料、菜品的价格，了解餐饮服务的一般知识•
1.9保存好所有帐单并交财务核查，保证帐单联号一张不缺•
1.10接听电话，并记录电话内容或通知受话人.
1.11接受客人定餐
超市营运部长岗位职责
直属部门：营运部
直属上级：xx购物超市经理
岗位职责：
1•维持店内良好的销售业绩；
2•严格控制店内的损耗；
3 •维持店内整齐生动的陈列；
4.合理控制人事成本，保持员工工作的高效率；
5•维持商场良好的顾客服务；
6•加强防火、防盗、防工伤、安全保卫的工作；
7•审核店内预算和店内支出
主要工作:
1•全面负责卖场管理及运作；
2•制订卖场销售、毛利计划，并指导落实；
3•组织主持各项会议，召开例会；传达并执行营运部的各项工作计划；
4•负责与领导及其他业务部门的联系沟通；
5.负责卖场各部门管理人员的选拨和考评；协调各岗位工作，合理安排岗位工作•
6.指导各部门的业务工作，努力提高销售、服务业绩；
7.解决顾客投诉问题，倡导并督促实行顾客第一、服务第一”的经营观念, 营造热情、礼貌、整洁、舒适的购物环境；
8.负责商品报损损失的审核.严格控制损耗率、人事成本、营运成本，树立低成本”的经营观念；
9.进行库存管理，负责各部组补充商品、滞销品淘汰的审核.做好商品的定期盘点工作.保证充足的货品、准确的存货及订单的及时发放；
10.督促卖场的促销活动，搞好经营渲染促销氛围，组织实施各种市调，收集市场信息，提出合理化建议.
11.保障营运安全，严格清洁、防火、防盗的日常管理和设备的日常维修、保养；
12.负责全店人员的培训；负责对超市管理人员、理货人员、促销人员、收货
人员的工作进行检查、督导以及卫生纪律考勤等考核.
13•授权值班营运主任处理店内事务;
14•负责处理店内突发及其他日常事务
辅助工作：
1 •指导其它卖场人员的在职培训；
2.协助领导有关公共事务的处理；
3•向总公司反馈有关营运的信息
统战部部长岗位职责
、领导和组织统战部的全面工作.
二、根据上级党委统战部门和校党委工作计划要求，制定统战工作计划，并负责组织实施.认真贯彻执行党和国家的各项统战方针、政策；及时传达上级统战工作会议精神，并草拟贯彻执行的具体意见•贯彻落实党委的有关决定和指示，检查落实有关政策的执行情况•
三、了解、熟悉和掌握统战对象的基本情况•按照上级党委或统战部的要求，向民主党派负责人、无党派人士代表传达党的有关文件及会议精神；注意调查了解统战对象的思想、工作和生活情况，尽力为他们解决存在的问题•
四、支持、推动各民主党派加强自身建设，协助党委召开各民主党派负责人、无党派人士代表座谈会，通报、协商学校的重大事情，征求意见和建议，充分发挥他们的作用•
五、协助党委加强党外知识分子工作•深入基层进行调查研究，抓好党外后备干部队伍建设，协助党委提出对党外人士政治安排的意见建议，根据需要，推荐党外人
士实职安排人选名单•
六、积极开展海外统战工作•做好侨务和对台工作，以及三胞”台湾同胞、港澳同胞、海外侨胞）来校的协调、接待工作•
七、根据上级民族和宗教部门的要求，结合实际做好学校的民族和宗教工作’
八、积极主动地与统战对象广交朋友，成为党外人士的知心朋友•
九、承办党委领导和上级领导部门交办的有关统战方面的工作•
副部长的岗位职责
一、协助部长做好各项统战工作，部长外出期间，受部长委托，主持统战部全面工作.
二、参与制订统战工作计划，重视总结工作经验，积极参与统战理论与实际问题的研究.
三、认真贯彻执行各项统战政策，组织统战工作人员学习统战理论、方针、政策和统战业务知识.
四、加强与各民主党派和人民团体的联系，协助他们开展各项有意义的活动，
五、了解、掌握统战对象的情况，关心他们的思想、工作与生活，成为党外人士的知心朋友•
六、关心党外知识分子工作，了解、熟悉党外知识分子代表人物的情况，对党外人士政治安排提出意见建议•
七、协助部长负责日常行政事务工作。