卫生监督协管服务制度
卫生监督协管工作制度
卫生监督协管工作制度1. 背景和目的卫生监督协管工作制度是为了加强对卫生监督工作的管理和协调，确保卫生监督工作的有序进行，提高卫生监督的工作效率和质量。
本制度旨在明确卫生监督协管工作的职责、权限和工作流程，规范卫生监督协管工作的各个环节，促进全面深化卫生监督改革，推动健康中国建设。
2. 定义和范围卫生监督协管工作是指卫生监督部门与其他相关部门、行业协会、社会组织等共同协作，对社会公共场所、食品生产经营者、医疗机构等进行监督和管理的工作。
本工作制度适用于全国范围内的卫生监督协管工作。
3. 职责和权限3.1 卫生监督部门的职责和权限•负责制定卫生监督协管的政策、法规和标准；•组织卫生监督协管工作的培训和督导；•确定卫生监督协管的任务和分工；•监督和管理卫生监督协管工作的执行情况；•推动和协调卫生监督协管的相关工作。
3.2 相关部门、行业协会、社会组织的职责和权限•配合卫生监督部门对社会公共场所、食品生产经营者、医疗机构等进行监督和管理；•提供有关卫生监督协管工作的技术支持和专业咨询；•开展卫生监督宣传和教育活动；•参与制定卫生监督协管的政策和标准。
4. 工作流程4.1 任务分工和计划制定卫生监督部门根据工作需要和实际情况，制定卫生监督协管的任务分工和计划，并与相关部门、行业协会、社会组织进行沟通和协商，明确各方的责任和义务。
4.2 协作和配合卫生监督部门与相关部门、行业协会、社会组织建立协作机制，明确各方的职责和权限，并定期召开工作会议，交流工作进展，解决工作中的问题和困难。
4.3 监督和检查卫生监督部门对卫生监督协管工作的执行情况进行监督和检查，发现问题及时整改，确保卫生监督协管工作符合相关法律法规和标准要求。
4.4 信息共享和交流卫生监督部门和相关部门、行业协会、社会组织建立信息共享和交流机制，及时通报工作情况和重要信息，促进信息共享和互动，提高工作的效果和效率。
5. 奖惩机制为了激励和推动卫生监督协管工作的开展，建立健全奖惩机制。
卫生监督协管制度范本
卫生监督协管制度范本1. 引言本制度旨在规范卫生监督协管工作，加强卫生监督力度，推动卫生安全管理工作的落实，确保人民群众的身体健康和社会的卫生安全。
制定本制度，是为了加强卫生监督协管工作的科学性、合法性和规范性，提升卫生监督协管工作的效果和质量。
2. 监督协管工作的基本原则（1）科学性原则：卫生监督协管工作必须立足科学、理性，依据相关法律法规和卫生标准，确保监管工作的科学性和有效性。
（2）公正性原则：卫生监督协管工作必须公正、公平，不偏不倚地对待各类卫生主体，保障公民的合法权益。
（3）规范性原则：卫生监督协管工作必须依法依规进行，确保监管工作的规范性和可操作性。
3. 卫生监督协管的主要职责和权限（1）负责卫生监督协管工作的组织和协调，确保监管工作的顺利进行。
（2）开展卫生检查和卫生监测，及时发现卫生安全隐患和问题，并采取相应的防控措施。
（3）协助政府部门制定卫生监管政策和标准，参与相关法律法规的制定和修订工作。
（4）督促相关单位和个人遵守卫生法律法规，加强卫生安全知识宣传教育。
（5）协助政府部门处理卫生安全事件和突发公共卫生事件，发挥协调作用，保障人民群众的生命安全和健康。
4. 卫生监督协管工作的程序和要求（1）建立健全卫生监督协管工作的组织体系和工作流程，明确责任分工和工作程序。
（2）加强对卫生监督协管工作人员的培训和考核，提高工作人员的业务水平和责任意识。
（3）加强对卫生监督协管工作的监督和评估，发现问题及时纠正，保证卫生监督协管工作的质量。
（4）建立健全监督协管工作的信息化管理系统，提高工作效率和数据准确性。
5. 卫生监督协管工作的配套措施（1）加强与相关部门的协作和沟通，形成合力，共同推进卫生监督协管工作。
（2）加强源头管理，提高食品和药品的质量安全，减少安全隐患。
（3）建立健全卫生监督协管的紧急应急机制，提高应对突发事件的能力。
（4）加强卫生监督协管工作的法制建设和执法力量建设，提升监管工作的有效性和公信力。
卫生监督协管服务工作制度
卫生监督协管服务工作制度第一章总则第一条为了规范卫生监督协管服务工作，加强对公共卫生的监督，提高卫生管理水平，保障人民群众的健康权益，特制定本工作制度。
第二条卫生监督协管服务工作是指卫生监督机构与其他相关部门共同承担的卫生监督工作，包括环境卫生、食品卫生、职业卫生等方面的监督工作。
第三条卫生监督协管服务工作应遵循依法、科学、公正、高效的原则，确保监督活动的合法性、客观性和权威性。
第四条卫生监督协管服务工作要统筹规划、分工协作，发挥卫生监督机构和其他相关部门的职能优势，形成工作合力。
第五条卫生监督协管服务工作要加强与社会机构、企事业单位和公众的沟通与合作，形成卫生监督共治的局面。
第二章组织管理第六条卫生监督协管服务工作由卫生监督机构负责组织，其他相关部门和单位协同配合。
第七条卫生监督机构应根据工作需要，设立相应的卫生监督协管服务工作岗位，并配备相应的人员和设备。
第八条卫生监督机构应与其他相关部门签订协议，明确各方的责任和义务，确保卫生监督协管服务工作的顺利开展。
第九条卫生监督机构应建立健全工作流程和制度，明确各个环节的职责和要求，确保工作的规范和高效。
第十条卫生监督协管服务工作应定期进行评估和总结，及时发现问题，并采取相应的改进措施，提高工作质量。
第三章工作内容第十一条卫生监督协管服务工作的内容包括但不限于以下几个方面：（一）环境卫生监督：对公共场所、居民区、工商企事业单位等进行环境卫生监督，检查排污、噪音、灭鼠等情况，确保环境的清洁和安全。
（二）食品卫生监督：对食品生产加工、销售、餐饮服务等领域进行监督，检查食品安全和卫生条件，保障人民群众的饮食安全。
（三）职业卫生监督：对工商企事业单位进行职业卫生监督，检查职工的健康状况和劳动条件，防止职业病的发生。
（四）突发公共卫生事件应急管理：在突发公共卫生事件发生时，卫生监督机构应与其他相关部门共同组织应急处置工作，保障公众的生命安全。
第四章工作机制第十二条卫生监督协管服务工作应建立健全工作机制，确保工作的顺利进行。
卫生监督协管员工作制度
卫生监督协管员工作制度一、工作目标和职责1.目标：确保卫生保健场所和相关从业人员遵守相关卫生法律法规，提高服务质量，保障公众健康。
2.职责：(1)监督卫生保健场所是否符合卫生法律法规的要求，采取相应措施纠正违法行为。
(2)检查场所的卫生环境和消毒情况，确保其符合卫生要求。
(3)监督从业人员的卫生素质和执业行为，严格执行相关规章制度。
(4)教育和宣传卫生知识，提高公众的卫生意识和卫生行为。
二、工作流程和措施1.工作流程：(1)定期巡查卫生保健场所，检查内外环境、用具设备、消毒管理等情况。
(2)遇到问题时，及时与场所负责人沟通，要求其整改，并做好记录。
(3)对重大卫生问题，及时向上级部门报告，并协助进行处理。
(4)定期开展卫生宣传教育活动，提高公众的卫生意识和知识水平。
2.工作措施：(1)制定巡查计划，明确巡查时间和内容，确保全面、有针对性地开展工作。
(2)在巡查过程中，就卫生问题向从业人员进行指导和培训，提高其卫生意识和技能。
(3)定期开展卫生检查评估，对卫生保健场所进行性能考核，建立健全长效监督机制。
(4)建立巡查记录和问题整改督办制度，对问题进行追踪和督促，确保问题得到解决。
三、工作要求和职业道德1.工作要求：(1)必须具备卫生监督专业知识和技能，熟悉卫生法律法规，了解相关卫生标准和监督要求。
(2)必须严守工作纪律，按时完成巡查任务，不得违规有私。
(3)必须保持公正和客观的工作态度，遵守保密规定，不泄露相关信息。
(4)必须具备良好的沟通和协调能力，与从业人员建立良好的合作关系。
2.职业道德：(1)必须忠于职守，严守职业操守，不为私利和非法利益而做出违法行为。
(2)必须保护从业人员的合法权益，不歧视或虐待任何人。
(3)必须保持良好的形象和仪态，不与他人发生纠纷或争吵。
四、工作评价和奖惩制度1.工作评价：(1)根据巡查工作的完成情况以及问题整改情况，定期进行绩效评价。
(2)根据评价结果，进行奖励或惩罚，激励工作积极性，促进工作质量的提高。
卫生监督协管员工作职责管理制度服务内容
卫生监督协管员工作职责管理制度服务内容一、工作职责1.1 履行监督职责卫生监督协管员是卫生监督管理工作的重要组成部分，其主要职责是督促、协助和监督相关单位和个人遵守卫生法规，确保卫生环境的安全和卫生条件的达标。
1.2 执行卫生监督任务卫生监督协管员需按照上级主管部门和相关法规要求，执行卫生监督任务。
具体工作包括但不限于：协助卫生监督、检查卫生设施和设备的质量和卫生状况，监督卫生防疫工作，提出整改建议等。
1.3 信息报告与数据更新卫生监督协管员需要及时收集相关卫生监督信息，并进行数据记录和报告。
此外，还需要定期更新相关数据，以保证信息的及时性和准确性。
二、工作管理制度2.1 工作流程规范卫生监督协管员工作应按照规定的工作流程进行。
包括但不限于：接收任务、制定工作计划、实施工作、整理数据、撰写报告和填写相关表格等流程。
2.2 工作指导与培训卫生监督协管员应得到上级主管部门的工作指导与培训。
通过培训，卫生监督协管员能够全面了解相关法律法规、政策要求以及工作流程，提高工作效率和工作质量。
2.3 工作评估与考核卫生监督协管员的工作需要定期进行评估与考核。
评估的内容可包括工作完成情况、数据准确性和监督成效等。
通过评估与考核，能够发现存在的问题和不足，并提出改进建议。
三、服务内容3.1 协助场所卫生监督卫生监督协管员需协助场所卫生监督工作。
具体包括但不限于：检查场所卫生条件、卫生设施设备是否完善，监督卫生操作规范的执行情况等。
3.2 组织卫生培训与宣传卫生监督协管员需组织卫生培训和宣传活动，以提高人们的卫生意识和健康知识。
培训内容可包括个人卫生常识、食品安全知识、传染病防控等。
3.3 协助卫生事故应急处理卫生监督协管员需要在发生卫生事故时，协助相关部门进行应急处理。
包括但不限于：组织人员疏散、调查事故原因、协助善后工作等。
结语卫生监督协管员在卫生监督工作中起着极其重要的作用。
他们的工作职责与管理制度的建立，能够保证卫生环境的安全和卫生条件的达标，为人们的健康提供有效的保障。
卫生监督协管工作制度范本(三篇)
卫生监督协管工作制度范本一、目的本制度旨在规范卫生监督协管工作，加强对卫生安全的监督和管理，提高卫生监督协管人员的工作效率和素质，保障公众的健康与安全。
二、适用范围本制度适用于所有从事卫生监督协管工作的人员。
三、工作职责1. 坚守职责，认真执行上级交办的任务，确保任务按时、按质完成。
2. 监督检查卫生安全工作，发现问题及时上报，并提出改进建议。
3. 协助相关部门开展卫生安全检查、监督整改工作。
4. 负责处理投诉举报，依法进行核实处理。
5. 做好卫生安全相关文件的收集、整理和归档工作。
6. 参加相关培训，不断提升自身业务水平和素质。
四、工作纪律1. 服从组织安排，认真履行职责，不得迟到早退，不得擅自离岗。
2. 工作中，不得接受单位或个人的礼品、款待和其他财物。
3. 保守工作秘密，不得泄露与工作相关的信息。
4. 在工作中，不得参与与工作职责无关的私人事务。
5. 工作中必须佩戴工作证件，任何人不得冒用、伪造或转借工作证件。
6. 在处理投诉举报过程中，要保持中立，严格按照规定程序进行处理。
7. 严禁滥用职权、徇私舞弊，一旦发现将严肃处理。
五、工作待遇1. 工资待遇：按照国家有关规定，发放相应的工资待遇。
2. 奖励制度：对工作成绩突出、先进的人员进行表彰和奖励。
3. 职业保险：享受国家规定的职业保险待遇。
4. 假期休假：按照国家有关规定享受假期休假待遇。
六、违纪处分对违反本制度的行为，将按照相关规定进行追责和处分，并依法追究法律责任。
七、附则本制度自发布之日起生效，并由相关部门负责解释和修订。
对于工作中的特殊情况，可以根据实际需要进行适当调整，但必须符合国家相关规定。
卫生监督协管工作制度范本（二）卫生监督协管工作制度第一条为了加强和规范卫生监督协管工作，保障公众的饮食安全和卫生环境，根据相关法律法规，制定本制度。
第二条卫生监督协管工作是指卫生监督部门与相关部门、企事业单位等共同参与卫生监督工作的一种工作模式。
卫生监督员协管制度
卫生监督员协管制度
卫生监督员协管制度是中国卫生监督管理的一个重要组成部分，主要由乡镇卫生院、社区卫生服务机构、村卫生室等基层医疗卫生机构承担。
这一制度的主要目的是加强基层卫生监督工作，保障公共卫生安全和人民群众的健康权益。
卫生监督协管员的主要职责包括：
1. 掌握协管范围内的职业卫生、传染病防治、食品安全、供水单位及医疗机构的基本情况，并建立底册和管理档案。
2. 开展卫生法律、法规及卫生知识的宣传工作，对行政相对人进行卫生法律、法规及卫生知识的培训。
3. 实施经常性的卫生监督检查，对违反规定的行为进行督促整改，并必要时上报市卫生监督所。
4. 及时核实和上报公共卫生事件等信息及线索。
5. 受理相关案件的投诉、举报，并协助卫生监督员开展相关卫生监督执法工作。
此外，卫生监督协管员还需负责生活饮用水的巡查、学校卫生制度的监督以及食品安全信息的报告等工作。
在职业卫生监督方面，卫生监督协管员主要负责巡查煤矿、非煤矿山、冶金、建材等行业领域的用人单位职业卫生情况，及时报告发现的问题隐患，并协助卫生监督执法人员开展职业卫生监督检查和查处违法行为。
卫生监督协管制度对于提高基层卫生监督工作的效率和效果具有重要意义。
它不仅有助于及时发现和处理各种卫生安全问题，还有助于提高人民群众对卫生知识的知晓率，从而减少突发公共卫生事件的发生，为广大群众提供更好的卫生健康保障。
总之，这一制度的实施，需要各级卫生行政部门的支持和指导，同时也需要卫生监督协管员的专业素质和责任感。
通过这种方式，可以有效地维护公民的健康权益，保障社会的卫生安全。
卫生监督协管工作制度范文(三篇)
卫生监督协管工作制度范文第一章总则第一条为了加强卫生监督协管工作，规范卫生监督协管行为，保障卫生安全，制定本制度。
第二条卫生监督协管工作应当坚持以人民为中心的发展思想，依法履行监督职责，维护公共卫生安全，保障人民健康。
第三条卫生监督协管工作应当坚守公正、公平、公开的原则，依法行使执法权益，尊重申诉方的诉求，维护公民合法权益。
第四条卫生监督协管工作应当建立健全绩效评价机制，提高监督效果，确保工作的科学性、合理性和高效性。
第二章工作职责第五条卫生监督协管工作的主要职责包括：（一）制定卫生监督协管工作计划和工作方案；（二）开展监督检查，做好监督监管工作；（三）发现和处理违法违规行为，追究相关责任；（四）协调沟通卫生监督协管工作相关部门，达成合作共识；（五）组织开展卫生监督协管培训，提高工作水平；（六）收集、整理、分析卫生监督协管工作的信息和数据；（七）制定和完善卫生监督协管工作规范和制度；（八）履行其他卫生监督协管工作职责。
第六条卫生监督协管工作应当充分发挥相关职能部门的作用，密切协作，互相支持，形成合力。
第三章工作流程第七条卫生监督协管工作应当按照以下流程进行：（一）确定监督范围和重点，制定监督计划；（二）开展现场检查，收集相关证据；（三）与被监督方交流，听取解释申辩意见；（四）根据实际情况，依法处理违法违规行为；（五）做好监督检查的记录和报告；（六）组织协调相关部门，解决存在的问题；（七）开展后续监督，确保问题得到解决。
第四章工作要求第八条卫生监督协管工作应当做到以下要求：（一）依法履行监督职责，严格执法，不得徇私舞弊；（二）公正、公平、公开地办理卫生监督协管案件；（三）依据科学、客观的证据进行判断和决策；（四）聚焦重点，突出问题，精准监督，提高工作效率；（五）保障申诉方的权益，及时回应和解决问题；（六）加强内部管理，建设廉洁、高效的工作团队；（七）加强学习培训，不断提升专业水平。
第九条卫生监督协管工作要积极承担社会责任，密切关注公众关切，主动回应社会关切，加强宣传和教育工作，提高公众健康意识。
卫生监督协管制度（5篇）
卫生监督协管制度（一）负责本乡镇、学校卫生、生活饮用水卫生、医疗卫生和公共场所卫生等摸底调查，建立本底资料档案。
（二）协助县卫生监督机构开展本乡镇、社区医疗卫生和公共卫生领域日常监督检查，按要求制作现场检查笔录或填写日常监督记录。
（三）开展本乡镇、社区卫生许可现场初步审查，并出具初步现场审查意见。
（四）按照县卫生监督机构的要求负责本乡镇、社区管理相对人卫生法律法规和基本卫生知识宣传。
（五）按照县卫生监督机构的要求负责本乡镇、社区卫生监督相关信息的收集和报送。
（六）负责本乡镇、社区群众举报投诉的登记、报告和协助县卫生监督机构开展群众举报、突发公共卫生事件基本情况调查。
（七）协助县卫生监督机构参与本乡镇、社区卫生违法案件的初始调查和处理。
（八）参与县卫生监督机构在本乡镇、社区的卫生专项执法检查行动。
（九）完成区卫生监督机构交办的其他卫生监督工作。
卫生监督协管员岗位责任制度1、及进掌握协管范围内卫生、公共场所卫生、传染病防治，食品安全、供水单位及医疗机构的基本情况，建立底册和管理档案，做到一户一档。
2、开展卫生法律、法规及卫生知识的宣传工作，指导行政相对人对从业人员进行卫生法律、法规及卫生知识的培训，督促从业人员进行预防性体检。
办理“健康合格证明”。
同时，负责开展社区卫生服务站和村卫生室卫生监督信息员的培训工作。
3、实施经常性卫生检查，督促行政相对人按照卫生法律法规进行执业活动，并制作检查笔录，对违返法律、法规规定的行为，出具《卫生监督意见书》督促其整改。
4、对拒不整改或违法情节较重的行政相对人，应及时上报县卫生监督局，并由卫生监督人员依法处理，卫生监督协管人员要积极予以配合。
5、对辖区内突发公共卫生事件及时上报，并积极配合卫生监督局处理突发公共卫生事件。
6、受理辖区内相关案件的投诉、举报、经调查核实后，及时向县卫生监督局报告，协助卫生监督员开展相关卫生监督执法工作。
7、发现辖区内的非法行医案件，及时向县卫生监督局报告，协助卫生监督员做好非法行医案件的查处工作。
卫生监督协管工作制度
卫生监督协管工作制度一、制度背景随着社会经济的快速发展，人民群众对健康需求日益增长，对卫生安全的要求也越来越高。
为提高卫生监督工作效率，保障人民群众身体健康，我国各级政府纷纷建立健全卫生监督协管制度，依托基层公共卫生服务体系，加强卫生监督工作。
二、工作原则（一）统一规划，整合资源按照统一规划、整合资源的原则，依托县基层公共卫生服务体系，在各乡镇卫生院和社区卫生服务中心建立卫生监督协管制度，通过在乡镇卫生院、社区卫生服务机构实施卫生监督协管工作，加强基层卫生监督网络建设，提高卫生监督执法效能。
（二）依法行政，规范管理遵循国家有关法律法规，依法行政，规范管理，确保卫生监督协管工作依法进行。
（三）属地管理，分级负责实行属地管理，分级负责，明确各级卫生监督协管员的工作职责和任务，确保卫生监督协管工作落到实处。
三、工作内容（一）掌握协管范围内基本情况及时掌握协管范围内职业卫生、传染病防治、食品安全、供水单位及医疗机构的基本情况，建立底册和管理档案，做到一户一档。
（二）开展卫生法律、法规及卫生知识宣传工作开展卫生法律、法规及卫生知识的宣传工作，协助指导辖区行政相对人遵守卫生法律法规，提高群众卫生意识。
（三）实施日常性卫生监督检查实施经常性卫生监督检查，督促行政相对人按照卫生法律法规开展执业活动，并制作检查笔录。
对违反法律、法规规定的行为，出具《卫生监督意见书》督促整改，对拒不整改的或违法情节较重的，及时上报市卫生监督所，并配合调查取证。
（四）上报公共卫生事件、非法行医、非法采供血等信息及线索在工作中对卫生监督信息员上报的公共卫生事件、非法行医、非法采供血等信息及线索及时核实上报，及时填写《卫生监督协管信息报告登记表》，并协助市卫生监督所开展卫生监督执法工作。
（五）受理辖区内相关案件的投诉、举报受理辖区内相关案件的投诉、举报，经调查核实后，及时向上级卫生行政部门报告。
（六）协助上级卫生行政部门开展卫生监督执法工作协助上级卫生行政部门开展卫生监督执法工作，包括参与卫生行政处罚案件的调查、取证、送达等。
卫生监督协管工作制度(3篇)
卫生监督协管工作制度是指对卫生监督机构或部门对相关卫生产品、设施和行为进行监督和管理的具体规定和措施。
该制度的目的是保障公众的健康和安全，促进卫生环境的改善和卫生水平的提升。
卫生监督协管工作制度通常包括以下内容：1. 监督范围和目标：明确卫生监督的领域和目标，如食品安全、卫生设施、卫生行为等。
2. 监督机构和人员：设立卫生监督机构或部门，并确定其职责和人员数量。
3. 监督标准和要求：制定相关的法律、法规和标准，明确卫生产品、设施和行为的质量和安全要求。
4. 监督方法和手段：包括巡查检查、抽样检测、投诉处理等监督手段和方法。
5. 监督记录和报告：建立监督记录和报告制度，将监督情况进行记录和统计，并向上级部门和公众报告。
6. 处罚和奖励措施：制定相关的处罚和奖励措施，对不符合卫生标准的行为进行处罚，对卫生优良的行为进行奖励。
卫生监督协管工作制度的建立和执行需要政府部门、行业协会、企事业单位和公众的共同参与和合作。
只有通过制度化的管理和有效的监督才能保障公众的健康和安全。
卫生监督协管工作制度（2）是为了保障公众健康与安全，确保卫生监管工作顺利进行而制定的一系列规章制度。
以下是卫生监督协管工作制度的内容。
一、工作目标与原则卫生监督协管工作的目标是实现对公共场所、餐饮服务、食品生产等相关领域的全面监控，提高卫生质量和防传染病的能力。
工作的原则是科学、公正、法制和中立，依法管理和监督相关行为。
二、职责与权限卫生监督协管工作的职责和权限主要包括以下几个方面：1. 监督检查：监督公共场所和食品生产企业的卫生状况，对不合格的场所和企业进行整改和处罚。
2. 信息收集与分析：收集公众投诉和举报信息，及时进行核实和分析，确保相关问题得到妥善解决。
3. 协助执法：协助执法部门对违法行为进行调查和处理，提供相关证据和资料。
4. 宣传与教育：开展卫生知识宣传和培训，提高公众对卫生健康的意识和素养。
5. 数据统计与报告：统计监督工作的数据和情况，定期向上级部门进行报告和汇总。
卫生监督协管工作制度
卫生监督协管工作制度一、前言。
卫生监督协管工作是保障公共卫生安全的重要工作内容，为了加强卫生监督协管工作，提高工作效率和质量，特制定本工作制度。
二、目的。
本工作制度的目的在于规范卫生监督协管工作的程序和要求，明确工作职责，加强监督管理，提高工作效率，确保卫生监督协管工作的顺利开展。
三、适用范围。
本工作制度适用于卫生监督协管工作人员，包括各级卫生监督机构工作人员、卫生监督协管人员等。
四、工作职责。
1. 卫生监督协管工作人员应当严格执行相关法律法规，认真履行监督管理职责，保障卫生安全。
2. 卫生监督协管工作人员应当加强对卫生安全隐患的排查和整改工作，确保卫生安全。
3. 卫生监督协管工作人员应当积极参与卫生宣传教育工作，提高公众的卫生意识，促进卫生健康。
4. 卫生监督协管工作人员应当及时上报卫生安全事件，配合有关部门进行调查处理。
五、工作程序。
1. 接到卫生安全隐患举报或发现卫生安全隐患后，卫生监督协管工作人员应当立即进行核实。
2. 核实后，卫生监督协管工作人员应当及时向相关部门报告，并督促相关部门进行整改。
3. 对于拒不整改或整改不到位的单位，卫生监督协管工作人员应当依法进行处罚，并定期进行检查，直至问题得到解决。
六、工作要求。
1. 卫生监督协管工作人员应当严格遵守工作纪律，认真履行监督管理职责。
2. 卫生监督协管工作人员应当不断提高业务水平，积极参加相关培训和学习，不断提高监督管理能力。
3. 卫生监督协管工作人员应当保持工作敬业精神，服务大众，保障公共卫生安全。
七、结束语。
卫生监督协管工作是一项重要的社会责任，希望各位卫生监督协管工作人员能够严格遵守本工作制度，认真履行监督管理职责，共同维护公共卫生安全，为人民群众的身体健康作出应有的贡献。
卫生监督协管员工作制度
卫生监督协管员工作制度一、工作目标和职责1.1 工作目标卫生监督协管员是卫生监督工作的重要一环，他们的工作目标是维护社区居民的身体健康和环境卫生，确保公共场所的卫生安全。
1.2 职责卫生监督协管员的主要职责包括：•监督协管公共场所的卫生条件，包括餐饮店、食品市场、公厕等；•检查食品从供应到销售的全过程，确保食品安全；•教育、宣传社区居民卫生知识，提高公众的卫生素养；•接受社区居民的卫生投诉，并及时处理；•协助相关部门开展卫生应急处置工作。
二、工作流程2.1 日常巡查卫生监督协管员每天进行日常巡查，主要工作包括：•检查公共场所的卫生状况，包括卫生间、餐桌、厨房等；•检查食品市场的食品摊位是否符合卫生要求；•检查食品从供应到销售的全过程，包括食品储存、加工、运输等环节。
2.2 投诉处理卫生监督协管员接受社区居民的卫生投诉，并及时处理，具体步骤包括：•接受投诉后，立即进行现场调查，了解情况；•根据调查结果，制定整改方案，并通知相关责任单位；•监督整改工作的进行，确保问题得到解决。
2.3 宣传教育卫生监督协管员定期组织卫生宣传教育活动，包括：•在社区举办卫生知识讲座，提高居民的卫生意识；•制作宣传资料，如宣传海报、宣传单页等，通过社区媒体进行宣传；•开展公共场所的卫生培训，提高从业人员的卫生素养。
三、工作要求3.1 专业知识卫生监督协管员需要具备一定的专业知识，包括：•具备卫生法律法规的基本知识；•熟悉卫生监督的相关政策和规定；•掌握食品卫生和公共场所卫生的相关知识。
3.2 岗位技能卫生监督协管员需要具备一定的岗位技能，包括：•具备一定的卫生检查和监督技能；•具备解决问题的能力，能够独立处理突发事件；•具备良好的沟通和协调能力。
3.3 工作态度卫生监督协管员要求具备良好的工作态度，包括：•保持工作积极性，主动发现和解决问题；•保持良好的职业操守，不得参与贪污腐败行为；•保持与居民和相关部门的良好合作关系。
卫生监督协管工作制度
卫生监督协管工作制度一、引言卫生监督协管工作制度是为了加强卫生监督工作，规范卫生协管工作流程，确保公共场所和单位的卫生安全，保障人民身体健康而制定的。
本制度旨在明确卫生监督协管工作的职责、权限和流程，提高卫生监督协管工作的效率和质量。
二、职责与权限1.卫生监督部门卫生监督部门负责制定卫生监督协管工作制度，并组织实施。
其职责与权限包括：•制定卫生监督计划，明确监督重点和任务；•进行现场检查，对违法违规行为进行执法；•掌握相关法律法规，协助相关部门进行卫生监管；•收集整理卫生监督数据，进行分析和报告。
2.卫生管辖单位卫生管辖单位是指被卫生监督部门委托进行卫生监督协管工作的单位，其职责与权限包括：•配合卫生监督部门开展卫生监督工作；•按照卫生监督计划，组织落实卫生管理措施；•及时整改卫生不合格问题；•提供相关资料和协助卫生监督部门开展工作。
三、工作流程卫生监督协管工作流程包括以下几个环节：1.计划制定卫生监督部门根据卫生监督需要，制定年度卫生监督计划，明确监督重点和任务。
2.现场检查卫生监督部门根据计划，在合适的时间对卫生管辖单位进行现场检查。
检查内容主要包括：•环境卫生情况；•食品安全管理；•职业卫生安全；•公共卫生事件应急措施的落实情况。
3.问题整改如发现卫生不合格问题，卫生监督部门将责令卫生管辖单位限期整改，并进行跟踪督促。
4.数据分析与报告卫生监督部门定期对卫生监督数据进行分析和报告，为下一阶段的卫生监督工作提供参考和支持。
四、工作要求卫生监督协管工作的要求包括：1.及时落实卫生管理措施卫生管辖单位要严格按照相关法律法规，及时落实卫生管理措施，确保卫生安全。
2.配合卫生监督部门开展工作卫生管辖单位应积极配合卫生监督部门开展工作，提供相关资料和协助。
3.加强内部管理卫生管辖单位要加强内部管理，建立健全卫生管理制度，提高自身的卫生管理水平。
4.做好数据统计和报告工作卫生监督部门要做好数据统计和报告工作，及时向上级部门汇报卫生监督工作的进展和成果。
卫生监督协管制度
卫生监督协管制度卫生监督协管制度是一种将多个部门或者机构协作进行卫生监督和管理的制度。
卫生监督协管制度的实施不仅能够整合各方资源，提升监管效果和管理能力，还能够促进政府治理的协同作用，保障社会公共安全和人民健康。
卫生监督协管制度的重要性在于解决了由于卫生领域的复杂性和专业性导致的单一部门难以全面有效地开展卫生监管的问题。
该制度实质上则通过协管机制，将卫生领域相关部门和机构的职能互相补充，形成全面、有序、高效地协同合作，促进卫生工作顺畅开展的新机制。
协同合作的主要方式有共同监管、联合考核、信息共享等多种方式。
其中共同监管的内容主要是将多个部门或机构对同一企业，同一地区，同一环境进行监管，如餐饮企业的管理，可以不仅由卫生部门，同时还可以有产业与商务、城管、环保等多个部门同时进行管理和监督。
在实施中，需要协调各部门责任人的协同关系，明确管理和监督的责任和义务，确保监管对象不会出现止步不前，也不会出现相互推诿和不负责任等负面现象的情况。
联合考核，是指将多个部门共同参与的对企业、地区、环境等部分进行综合考核的方式，在此方法下，各部门任务了考核工作的责任和义务，通过联合督查，相互协调维护监管工作法律规则的完整性和高效性。
同时也促进了企业自觉规范行为，避免行为超出规范，从而降低运营成本。
信息共享，则是实现卫生部门和其他政府监管部门之间信息的同步、共享、管理的方式。
通过共享信息，可以更快速有效地发掘监督中存在的问题，避免重复性的监管工作，提高监管工作的效率和准确性，降低企业的违法行为。
综述以上内容，结合卫生领域的特点和现实情况，卫生监督协管制度是“法不独立，清流互济”的具体体现和实践，它的实现需要政府部门、相关企业和监管部门的积极配合和协作，共同营造负责任的社会环境，保障广大人民的身体健康与生命安全。
卫生监督协管工作制度
卫生监督协管工作制度
是指规范和规划卫生监督协管工作的一套制度。
主要包括以下内容：
1. 职责分工：明确卫生监督协管工作的各方责任和职责，包括卫生部门、企事业单位、社会组织等各方的职责分工。
2. 监督机构：设立卫生监督协管机构，明确机构的组织架构和人员配备，具备相应的监督能力和资质。
3. 业务范围：明确卫生监督协管工作的业务范围，包括卫生安全、食品安全、环境卫生、职业卫生等方面。
4. 监督方式：制定卫生监督协管工作的具体监督方式和方法，包括定期检查、临时检查、督促整改等。
5. 监督指标：设立卫生监督协管工作的监督指标和考核标准，对相关单位的卫生安全管理工作进行评估。
6. 奖惩措施：明确对于违反卫生监督协管要求的单位或个人，采取相应的奖励或处罚措施。
7. 信息共享：建立卫生监督协管工作的信息共享平台，加强信息的收集、整合和共享，提高卫生监督协管工作的效能。
8. 培训和教育：加强卫生监督协管工作人员的培训和教育，提高其卫生监督技能和知识水平。
通过制定和实施卫生监督协管工作制度，可以有效提升卫生监督工作的质量和效率，保障公众的健康和安全。
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卫生监督协管工作制度
卫生监督协管工作制度一、背景介绍卫生监督协管工作是指对各类场所、单位的卫生状况进行监督、检查和协管的工作。
通过加强卫生监督协管工作，可以提升公共卫生水平，保障群众的身体健康，维护社会稳定和谐。
为了规范卫生监督协管工作，加强其依法运行，制定本制度，明确了工作职责、管理要求以及奖惩措施，以期推动卫生监督协管工作的高效运行。
二、工作职责1. 卫生监督部门•负责制定卫生监督工作的政策、规划和标准。
•开展卫生监督工作，对各类场所、单位的卫生状况进行监督、检查和评估。
•发现卫生违法行为，依法采取相应的执法措施。
•组织开展卫生教育宣传，提高公众的卫生意识和自我保护能力。
2. 监督对象•各类场所（如餐饮服务场所、商场超市、医疗机构等）。
•各类单位（如学校、工厂、办公场所等）。
3. 监督措施•定期检查：卫生监督部门定期对监督对象进行卫生状况的检查，发现问题及时整改。
•抽样检查：卫生监督部门可以随机抽取监督对象进行卫生检查，提高监督的公正性和有效性。
•投诉受理：卫生监督部门接受公众投诉，对投诉问题进行核实和调查。
三、管理要求1. 卫生监督部门•建立健全工作机制，确保卫生监督工作的连续性和稳定性。
•加强队伍建设，提升卫生监督人员的专业素质和执法能力。
•健全考核激励机制，根据工作成绩对卫生监督人员进行奖励或处罚。
•加强与其他相关部门的协作，形成合力，提升卫生监督工作的效果。
2. 监督对象•加强自我管理，建立健全内部卫生管理制度，主动整改存在的问题。
•配合卫生监督部门的工作，提供必要的监督协助和配合。
•积极参与卫生教育活动，加强自身卫生知识的学习和宣传。
3. 监督结果•监督结果及时公布，接受社会监督。
•对存在问题的单位进行整改，监督其整改情况，并记录在案。
•对优秀单位进行表彰，推动创建卫生文明单位。
四、奖惩措施1. 奖励•对卫生监督部门工作成绩突出的个人或团队给予表彰和奖金。
•对卫生监督对象严格执行相关卫生法规，狠抓卫生管理的单位给予表扬和奖励。
2024年卫生监督协管服务制度建设范文（五篇）
2024年卫生监督协管服务制度建设范文卫生监督协管档案管理是指系统、有序地收集、整理、保管卫生监督协管工作中产生的各类信息，包括但不限于本底资料、检查信息、监督检查情况、群众投诉举报记录、工作记录及相关文件等。
一、工作内容与要求1. 档案资料的分类：需依据上级文件、计划总结、会议记录、投诉举报、上报转交案件、宣传培训、年度报表、被监督单位本底资料、巡查监督档案、农村承办宴席档案等项目进行细致分类，并统一装订成册，以确保资料的完整性和可检索性。
二、档案分类及内容详述(1) 上级文件：特指由上级卫生行政部门及卫生监督机构下发的各类正式文件。
(2) 计划总结：涵盖年度工作计划、总结报告、情况汇报、检查安排、各类专项工作小结及相应的图片资料等。
(3) 会议记录：需详细记录重大案件讨论过程及参加各类工作会议、培训的情况。
(4) 投诉举报：全面记录群众投诉举报的受理过程及最终的查处结果。
(5) 上报转交案件：包括向县卫生监督所上报及转交的案件交接文字性材料，以及后续的处理结果。
(6) 宣传培训：涵盖卫生法律法规宣传活动的计划、总结、宣传资料、工作记录及图片影像资料；卫生监督协管员参加各类培训的学习笔记、课件；以及对卫生监督信息员开展培训的培训计划、通知、课件、签到册、试卷及图片资料。
(7) 月度报表：每月定期报送并存档的卫生监督协管工作信息汇总表。
(8) 被监督单位本底资料：详细记录辖区内各服务单位的名称、地址、负责人、许可证号及联系电话等基本信息。
(9) 巡查监督档案：记录对辖区内所监管单位的巡查情况，包括被巡查单位的名称、巡查内容、时间、巡查人及被巡查人签名、巡查结果处理等。
(10) 农村承办宴席档案：包含农村承办宴席的管理办法、申请备案登记表、食品安全告知承诺书等相关资料。
三、湟中县卫生监督协管学习培训制度1. 卫生监督协管人员需积极参与省、市、县卫生监督所组织的业务培训，并做好学习培训记录，收集培训课件等相关资料。
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目录
卫生监督协管员工作职责
卫生监督协管员着装及证件管理制度
卫生监督协管服务巡查巡访制度
卫生监督协管服务信息收集报告处理制度卫生监督协管服务举报投诉接待处理制度卫生监督协管宣传及业务学习培训制度
卫生监督协管服务工作开展流程图
卫生监督协管服务信息收集报告处理流程图卫生监督协管服务工作资料收集整理要求
卫生监督协管员工作职责
一、负责本辖区医疗机构、学校卫生、生活饮用水卫生、公共场所、职业卫生、“两非”行为、食品安全及食品生产经营场所等摸底调查，建立本底资料档案，做到一户一档。
二、开展本辖区各类服务市场日常卫生监督巡查，发现并上报违法线索。
三、督促、指导本辖区公共卫生经营单位开展整改，协助办理卫生行政许可手续。
四、开展法律法规和基本卫生知识宣传。
五、负责卫生监督协管服务信息的收集和报送。
六、负责本辖区群众投诉、举报的登记，报告和协助县卫生计生监督执法局开展群众举报、突发公共卫生事件等情况调查。
七、协助县卫生计生监督执法局开展本辖区违法案件的调查和处理。
八、参与并协助县卫生计生监督执法局在本辖区开展的卫生专项执法检查活动。
九、完成县卫生计生监督执法局交办的其他卫生监督工作。
卫生监督协管员着装及证件管理制度
一、卫生监督协管员着装及证件实行统一管理，由县卫生计生监督执法局负责着装和证件的统一定购、发放和管理。
二、卫生监督协管员着装颜色、面料、式样及帽徽、肩章、领带等，参照卫生部《卫生监督制、着装管理规定》。
三、卫生监督协管员不配发胸牌号，制服臂章字样为“卫生监督协管”。
四、《重庆市卫生监督协管员证》由市卫计委统一制作，由县卫生计生监督执法局负责证件编号、发放和管理。
五、卫生监督协管员要严格按照《卫生部办公厅关于进一步规范卫生监督制、着装管理的通知》要求着装，注意仪容举止，保持良好形象。
六、卫生监督协管员要爱护和保管好卫生监督协管制服及证件，不准借给或赠送他人，不准私自拆改和变卖，非执行公务时不得穿用。
七、县卫生计生监督执法局建立健全卫生监督协管着装及证件管理制度，加强稽查工作，严格规范管理，对违反规定的卫生监督协管员进行批评教育，对利用卫生监督协管制服及证件进行违法犯罪活动的依法追究法律责任。
卫生监督协管服务巡查巡访制度
一、食品安全
发现或怀疑有食物中毒、食源性疾病、食品污染等对人体健康造成危害或可能造成危害的线索和事件，及时报告县食品安全办公室和县卫生计生监督执法局，并协助调查。
二、职业卫生咨询指导
在医疗服务过程中，发现从事接触或可能接触职业危害因素的服务对象，应对其开展针对性的职业病防治咨询、指导，发现职业病患者、可疑职业病患者以及发现或怀疑有职业危害因素对人体健康造成危害或可能造成危害的线索和事件，及时向县卫生计生监督执法局报告。
三、饮用水卫生安全巡查
定期对乡镇水厂和学校供水进行巡查，协助开展饮用水水质抽检服务，协助经营者办理卫生许可证和从业人员健康证。
发现无证供水单位以及发现或怀疑有生活饮用水污染等对人体健康造成或可能造成危害的线索和事件，及时报告县卫生计生监督执法局，保护好现场并协助卫生执法人员进行调查。
四、学校卫生服务
定期对学校传染病防控开展巡访，发现问题、隐患及时报告县卫生计生监督执法局。
指导学校设立卫生宣传栏，协助开展学生健康教育。
协助对校保健教师开展业务培训。
五、非法行医和非法采供血信息报告
定期对辖区内集贸市场、医疗服务市场、采供血机构开展巡访，发现非法行医、非法采供血等相关信息进行初步调查，并及时向县卫生计生监督执法局报告。
六、公共场所卫生巡查
定期对辖区内公共场所进行巡查，协助经营者办理卫生许可证和从业人员健康证，发现无证经营的公共场所以及发现或怀疑公共场所突发公共卫生事件，及时报告县卫生计生监督执法局并协助卫生执法人员调查。
卫生监督协管服务信息收集报告处理制度
一、卫生监督协管员负责本辖区卫生监督协管信息收集和报告的管理，具体实施职责范围内卫生监督协管信息的报告工作。
二、卫生监督协管信息报告表包括卫生监督信息报告登记表、卫生监督协管服务工作实施情况季度统计表、卫生监督协管巡查汇总表，及其它专项报告表。
三、卫生监督协管信息报告按季报要求进行，重大违法事件和突发公共卫生事件24小时内报告。
四、卫生监督协管信息报告资料按照国家有关规定纳入档案管理，报告原始资料由卫生监督协管员负责保管，保存期限为3年。
五、不得虚报、瞒报、露报、拒报、迟报、伪造和篡改卫生监督协管信息报告资料。
六、按时完成县卫生计生监督执法局交办的其他卫生监督协管信息报告工作任务。
卫生监督协管服务举报投诉接待处理制度
一、受理范围
１、公共场所、饮用水卫生安全、学校卫生、职业卫生、非法行医和非法采供血等方面的卫生安全问题。
2、发生的各类饮用水污染、放射污染事件（故）等公共卫生突发事件。
3、因饮（使）用生活饮用水、消毒产品等造成的健康损害。
4、公共场所无证经营行为。
5、“两非”行为。
6、其他违反各类卫生法律、法规的行为和卫生监督知识的咨询。
二、工作要求和程序
1、卫生监督协管机构要建立投诉举报接待制度，对外公布投诉举报受理电话。
2、对群众投诉举报信息进行详细记录并造册登记。
3、来信、来电或来访人员咨询卫生法律、法规和政策规定时，做好相关解释工作。
4、要保护投诉举报人相关私人信息，未征得投诉举报人同意，不得公开举报人姓名、联系方式及家庭住址。
5、卫生监督协管员受理的投诉举报线索在调查核实后，对确实存在违法行为的要及时向县卫生计生监督执法局报告，并协助卫生执法人员做好处理工作。
6、群众投诉举报违法事实较轻的，卫生监督协管员要在5个工作日内处理完毕，并予以答复；违法事实较重的要在1个工作日内上报县卫生计生监督执法局，并协助卫生执法人员调查。
涉及突发公共卫生事件的投诉、举报应按照《国家突发公共卫生事件相关信息报告管理工作规范》规定的时限和方式上报，不得延误。
7、县卫生计生监督执法局查处完毕后，卫生监督协管员应对查处结果进行登记、归档，必要时向投诉人反馈。
卫生监督协管宣传及业务学习培训制度
一、卫生监督协管人员要接受市、县卫生监督机构组织的业务培训，包括岗前集中培训和年度在职培训，内容涉及卫生法律法规、卫生标准规范和廉政教育等。
岗前集中培训的教学时间不得少于20个学时，年度在职培训时间不得少于40个学时。
二、卫生监督协管员负责本辖区社区卫生服务站和村卫生室卫生监督信息员的业务培训，每个卫生监督信息员年度培训时间不得少于20个学时。
三、根据卫生监督协管工作的需要，适时选派卫生监督协管员到市内外参加卫生法律、法规及专业技术理论和技能等培训。
四、积极鼓励卫生监督协管人员通过自学等形式学习卫生法律法规和卫生监督专业知识，做到学以致用。
五、卫生监督协管机构应定期开展协管工作宣传，可以会议、讲座、发放宣传单、设置宣传栏以及利用互联网等媒体宣传进行。
每年宣传不得少于2次。
卫生监督协管服务工作开展流程图
卫生监督协管服务信息收集报告处理流程图
指导培训
定期督查
信息内容收集 调查处理结果反馈
卫生监督协管服务工作资料收集整理要求
一、卫生监督协管资料收集是指对卫生监督协管本底资料、监督巡查情况、群众投诉举报记录、工作记录和相关文件等信息进行收集、整理、保管。
二、工作内容和要求：
卫生监督协管档案资料应按上级文件、计划总结、会议记录、投诉举报、转交案件、宣传培训、年度报表、被监督单位本底资料、行政相对人监督档案等项目进行分类，并装订成册。
三、档案分类及内容：
1、组织及制度：县卫生和计划生育委员会和县卫生计生监督执法局下发的文件、本院的组织文件及管理制度（包括年度计划、总结等）。
2、食品安全信息报告：辖区食品生产单位情况档案、食品安全事故信息登记表册、食品安全卫生监督协管信息报告登记表、食品安全宣传材料。
3、饮用水卫生安全巡查：饮用水单位基本情况档案、饮用水卫生监督协管巡查登记表、饮用水卫生监督协管信息报告登记表、饮用水投诉举报登记、饮用水监督巡查意见书、饮用水宣传资料。
4、公共场所卫生巡查：辖区内公共场所本底档案，公共场所卫生巡查记录、巡查照片、信息简报等资料。
5、学校卫生安服务：辖区内学校基本情况登记册、学校卫生监督协管巡查登记表、学校卫生监督协管信息报告登记表、投诉举报登记、学校巡查意见书、学校卫生宣传资料。
6、非法行医和非法采供血信息报告：辖区医疗机构的基本情况登记册、非法行医卫生监督协管巡查登记表、非法行医卫生监督协管信息报告登记表、巡查意见书、投诉举报登记册。
7、职业卫生咨询指导：职业病防治、宣传教育、咨询、指。