教师工作考核评价方案

鸡东县永和中心校教师教学量化考核评价方案具体内容及考核办法（标准100分）

2、教学成绩（标准100分）

教学成绩共占100分，以期中、期末考试成绩为准，根据考试成绩进行考核。

（1）一、二、三年级优秀率占40分，平均分占60分。两项各定为3档，优秀率分别是40

（2）其他年级音、体、美。没有参加期末、升学考试学科的教师教学成绩为任教年级文化课教师教学成绩的平均数；毕业班音体美教师辅导学生，每上线一人另加10分。

3、出勤（标准100分）

（1）出全勤的为满分100分。

（2）病假每天3分。

（3）事假天扣5分。

（4）迟到、早退一次扣1分。

（5）旷会一次扣5分，会议迟到、早退一次扣1分（出工差除外）。

以上各项不重复扣分，满分为100分。扣完为止。

4、工作量（标准100分）

（1）工作量=周课时数／标准周课时数×100分

注：兼课教师加15分，工会主席、团委书记、教导主任各加30分，班主任加20分，教研组长、年级组长各加10分，总工作量得分最高不超过150分。

5、领导评议（标准100分）

每学期期末由学校行政领导对每位教师进行民主评议后计入总分。

6、学生评议（标准100分）

每学期期末由教师所任教班级学生对教师进行民主评议后计入总分。

7、奖罚分

教师获得下列荣誉者．将在年终量化总积分中按下列标准加分。

（1）文化课教师辅导的学生在区、市、省、国家级竞赛中获奖者，辅导教师分别奖励2分、5分、10分、20分。（书法、美术、作文及小论文辅导教师奖分减半。）（2）体育教师训练的运动员获奖，按如下方法给体育教师加分：

①县级田径运动会，乒乓球、篮球等比赛项目，获团体奖第一名加20分，第二名加15分，第三名加10分，第四名加5分，市级按上述加倍加分，总积分为比赛前辅导教师总得分。

②省级以上单项比赛有学生参加加30分，获得名次加50分，并可视成绩给予特别奖励。

（3）教师论文在县、市、省、国家级发表或交流的，分别加1分、3分、5分、8分。

（4）教师获县、市级教学新秀，学科带头人，分别加15分，25分；优质课、示范课分别加5分，10分。

（5）教师个人荣获县、市、省级先进称号，分别加10分、20分、30分。教师团体比赛获奖，县级每人加10分，市级每人加15分。

（6）文章发表，县级加2分，市级加5分，省级10分，国家级15分。

（7）对学校作出特别贡献者，经校委会研究决定加5——10分。

（8）学校组织的政治学习、每缺一次扣5分。

（9）在工作时间未经批准外出兼课、兼职者，发现一次扣5分。

（10）参与考试舞弊行为者每次扣20分。

（11）不服从学校安排，无理取闹，影响工作正常开展的，每次扣5——10分

（12）同事之间不团结、闹矛盾、企图打击报复而影响学校工作扣5——20分。（13）有侮辱、歧视、体罚（或变相体罚）学生行为者每次扣10分

本制度2008年9月1日起实行。

鸡东县永和中心校

2008年9月1日