华为面试常见题库

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华为面试试题及答案

华为面试题及答案1、局部变量能否和全局变量重名答：能，局部会屏蔽全局。

要用全局变量，需要使用"::"局部变量可以与全局变量同名，在函数内引用这个变量时，会用到同名的局部变量，而不会用到全局变量。

对于有些编译器而言，在同一个函数内可以定义多个同名的局部变量，比如在两个循环体内都定义一个同名的局部变量，而那个局部变量的作用域就在那个循环体内。

2、如何引用一个已经定义过的全局变量答：extern可以用引用头文件的方式，也可以用extern关键字，如果用引用头文件方式来引用某个在头文件中声明的全局变理，假定你将那个变写错了，那么在编译期间会报错，如果你用extern方式引用时，假定你犯了同样的错误，那么在编译期间不会报错，而在连接期间报错。

3、全局变量可不可以定义在可被多个.C文件包含的头文件中为什么答：可以，在不同的C文件中以static形式来声明同名全局变量。

可以在不同的C文件中声明同名的全局变量，前提是其中只能有一个C文件中对此变量赋初值，此时连接不会出错4、语句for( ;1 ;)有什么问题它是什么意思答：和while(1)相同。

5、do……while和while……do有什么区别答：前一个循环一遍再判断，后一个判断以后再循环6、请写出下列代码的输出内容以下是引用片段：#includemain(){int a,b,c,d;a=10;b=a++;c=++a;d=10*a++;printf("b，c，d：%d，%d，%d"，b，c，d);return 0;}答：10，12，1207、static全局变量与普通的全局变量有什么区别static局部变量和普通局部变量有什么区别static函数与普通函数有什么区别全局变量(外部变量)的说明之前再冠以static 就构成了静态的全局变量。

全局变量本身就是静态存储方式，静态全局变量当然也是静态存储方式。

这两者在存储方式上并无不同。

华为面试_性格测试题(3篇)

尊敬的应聘者：您好！感谢您选择加入华为，成为我们大家庭的一员。

为了更好地了解您的性格特点，以便于我们为您提供更合适的工作岗位和发展机会，我们将在面试过程中进行性格测试。

以下是我们为华为面试特别设计的性格测试题，请您认真作答。

一、自我认知（20题）1. 我通常在团队中扮演什么角色？A. 领导者B. 执行者C. 协调者D. 观察者2. 我更喜欢以下哪种工作方式？A. 独立完成B. 与他人合作C. 按部就班D. 自由发挥3. 我在遇到问题时，通常如何处理？A. 积极寻求解决方案B. 寻求他人帮助C. 等待他人给出建议D. 觉得问题无法解决4. 我在团队中是否善于倾听他人的意见？A. 非常善于B. 比较善于D. 不善于5. 我是否愿意承担额外的责任？A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不愿意6. 我在压力下是否能够保持冷静？A. 非常能够B. 比较能够C. 一般D. 不能7. 我在团队中是否善于沟通？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于8. 我是否善于发现他人的优点？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于9. 我在团队中是否善于提出建设性意见？B. 比较善于C. 一般D. 不善于10. 我是否善于处理人际关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于11. 我在团队中是否善于激发他人的潜能？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于12. 我是否愿意分享自己的知识和经验？A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不愿意13. 我在团队中是否善于发现和解决问题？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般14. 我是否愿意为团队的利益而牺牲个人利益？A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不愿意15. 我在团队中是否善于激励他人？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于16. 我是否善于调整自己的心态？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于17. 我是否善于接受他人的批评和建议？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于18. 我在团队中是否善于承担责任？A. 非常善于C. 一般D. 不善于19. 我是否善于协调团队内部关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于20. 我在团队中是否善于发挥自己的专长？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于二、性格特点（20题）21. 我通常如何处理冲突？A. 积极沟通，寻求共识B. 避免冲突，寻求妥协C. 强调自己的立场D. 逃避问题22. 我是否善于接受新事物？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般23. 我在遇到困难时，通常如何应对？A. 积极寻求解决方案B. 寻求他人帮助C. 等待他人给出建议D. 觉得问题无法解决24. 我是否善于控制自己的情绪？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于25. 我在团队中是否善于承担责任？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于26. 我是否善于发现和解决问题？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于27. 我是否善于倾听他人的意见？A. 非常善于C. 一般D. 不善于28. 我是否善于激发他人的潜能？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于29. 我是否善于调整自己的心态？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于30. 我是否善于处理人际关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于31. 我是否善于协调团队内部关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于32. 我是否善于接受他人的批评和建议？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于33. 我是否善于分享自己的知识和经验？A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不愿意34. 我是否善于发现他人的优点？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于35. 我是否善于提出建设性意见？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于36. 我是否善于激发他人的潜能？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于37. 我是否善于协调团队内部关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于38. 我是否善于控制自己的情绪？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于39. 我是否善于接受新事物？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于40. 我是否善于处理人际关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于三、价值观（20题）41. 我认为以下哪个品质最重要？A. 诚信B. 责任C. 创新D. 团队合作42. 我是否愿意为团队的利益而牺牲个人利益？A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不愿意43. 我是否愿意分享自己的知识和经验？A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不愿意44. 我是否善于倾听他人的意见？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于45. 我是否善于发现和解决问题？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于46. 我是否善于协调团队内部关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于47. 我是否善于控制自己的情绪？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于48. 我是否善于接受他人的批评和建议？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于49. 我是否善于发现他人的优点？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于50. 我是否善于提出建设性意见？B. 比较善于C. 一般D. 不善于51. 我是否善于激发他人的潜能？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于52. 我是否善于调整自己的心态？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于53. 我是否善于处理人际关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于54. 我是否善于协调团队内部关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般55. 我是否善于控制自己的情绪？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于56. 我是否善于接受新事物？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于57. 我是否善于处理人际关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于58. 我是否愿意为团队的利益而牺牲个人利益？A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不愿意59. 我是否愿意分享自己的知识和经验？A. 非常愿意C. 一般D. 不愿意60. 我是否善于倾听他人的意见？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于请您根据自己的实际情况，认真作答以上题目。

华为16道经典面试题

华为16道经典面试题面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。

对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。

本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。

读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”■思路：1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6.最好是提前以单词的形式背下来。

问题二：“谈谈你的家庭情况”■思路:1.情况对了解应聘者的性格、观念、心态有一定的作用，这也是用人单位问这个问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6.强调家庭成员对他们工作的支持是恰当的。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”■思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”■思路：1.最崇拜的人在一定程度上能反映出应聘者的性格、观念和心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4.崇拜一个虚幻的或未知的人是不合适的。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”■思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

华为入职考试题库及答案

华为入职考试题库及答案
1. 华为公司是哪一年成立的？
A. 1987年
B. 1992年
C. 1997年
D. 2002年
答案：A
2. 华为公司的总部设在哪个国家？
A. 美国
B. 中国
C. 德国
D. 日本
答案：B
3. 华为的主要业务领域包括哪些？
A. 电信设备
B. 消费电子产品
C. 企业服务
D. 所有以上
答案：D
4. 华为的核心价值观是什么？
A. 客户至上
B. 创新驱动
C. 合作共赢
D. 所有以上
答案：D
5. 华为在5G技术方面的发展状况如何？
A. 处于行业领先地位
B. 正在追赶中
C. 尚未涉足
D. 落后于竞争对手
答案：A
6. 华为的全球研发中心数量是多少？
A. 10个
B. 20个
C. 30个
D. 40个
答案：B
7. 华为的企业文化中强调的“奋斗者”精神指的是什么？
A. 努力工作
B. 持续学习
C. 勇于创新
D. 所有以上
答案：D
8. 华为在国际市场上的竞争力如何？
A. 非常强
B. 一般
C. 较弱
D. 没有竞争力
答案：A
9. 华为在智能手机市场上的定位是什么？
A. 高端市场
B. 中低端市场
C. 低端市场
D. 所有市场
答案：A
10. 华为的员工培训体系包括哪些内容？
A. 技能培训
B. 管理培训
C. 领导力培训
D. 所有以上
答案：D。

华为面试试题与答案

1：请你分别划OSI的七层网络结构图，和TCP/IP的五层结构图？/pic/paper/paper_20_1.gif/ArtImage/20051016/2005101629_1.jpgOSI的七层网络结构图，和TCP/IP的五层结构图OSIOSI是Open System Interconnect的缩写，意为开放式系统互联。

在OSI出现之前，计算机网络中存在众多的体系结构，其中以IBM公司的SNA(系统网络体系结构)和DEC公司的DNA(Digital Network Architecture)数字网络体系结构最为著名。

为了解决不同体系结构的网络的互联问题，国际标准化组织ISO(注意不要与OSI搞混））于1981年制定了开放系统互连参考模型（Open System Interconnection Reference Model，OSI/RM）。

这个模型把网络通信的工作分为7层,它们由低到高分别是物理层（Physical Layer),数据链路层（Data Link Layer),网络层(Network Layer),传输层（Transport Layer),会话层（Session Layer），表示层（Presen tation Layer)和应用层（Application Layer)。

第一层到第三层属于OSI参考模型的低三层，负责创建网络通信连接的链路；第四层到第七层为OSI参考模型的高四层，具体负责端到端的数据通信。

每层完成一定的功能，每层都直接为其上层提供服务，并且所有层次都互相支持，而网络通信则可以自上而下（在发送端）或者自下而上（在接收端）双向进行。

当然并不是每一通信都需要经过OSI的全部七层，有的甚至只需要双方对应的某一层即可。

物理接口之间的转接，以及中继器与中继器之间的连接就只需在物理层中进行即可；而路由器与路由器之间的连接则只需经过网络层以下的三层即可。

总的来说，双方的通信是在对等层次上进行的，不能在不对称层次上进行通信。

内部人爆华为面试题(附答案)

内部人爆华为面试题（附答案）华为LTE初级认证面试题汇总1. LTE帧结构，上下行配比和特殊子帧配比1个10ms的无线帧,分两个5ms的半帧,每个半帧分5个子帧,5个子帧的第二个子帧为特殊子帧.总共有7种上下行配比,5ms为一周期的有四种分别是1:3、2:2、3:1、3:5,10ms为一周期的三种，分别为6:3、7:2、8:1.特殊子帧配比总共有9种，目前只支持两种，分别是3:9:2、10:2:2.2. MIMO技术及功能MIMO技术主要有：传输分集、波束赋型、空间复用、空分多址3.TD中RRC建立失败原因4.一个RB等于多少子载波，频域上，时域上怎样一个RB等于84个RE，在频域上占据12个子载波，时域上占据7个符号。

5.网元架构和接口LTE主要分三个部分组成：核心网（EPC）、接入网（E-UTRAN）、UE.UE与EnodeB 之间的接口是uu口，EnodeB与EnodeB之间的接口是X2口，EnodeB与核心网（EPC）之间的接口为S1接口。

6.核心网由哪些组成及其各项的功能核心网(EPC)主要由5部分组成：MME:移动性管理实体，主要负责处理信令部分。

S-GW:主要负责处理用户数据业务。

PDN-GW:服务网关，用户IP地址分配以及数据包的过滤。

HSS:归属服务，类似于G网的归属位置存储器。

PCRF:策略及计费功能。

7.TD平时测试用什么设备鼎立，大唐81428.RSRP RSRQ SINR是什么，有什么作用RSRP: Reference Signal Received Power下行参考信号的接收功率。

和WCDMA中CPICH的RSCP作用类似，可以用来衡量下行的覆盖。

区别在于协议规定RSRP指的是每RE的能量，这点和RSCP指的是全带宽能量有些差别，所以RSRP在数值上偏低；RSRQ (Reference Signal Received Quality)主要衡量下行特定小区参考信号的接收质量。

华为面试类问题集

技术类问题集（想的起来的都在这里，最少有90%）
1。

谈谈抽象类和借口的区别。

2。

说说二叉树。

（华为的人很喜欢问数据结构的问题，这是我们的同感）
3。

C和C++中如何申请和释放内存空间。

4。

JAVA中为什么没有多重继承。

5。

当场写个程序：写一个方法，实现如下功能，传进一个字符串，如“agery”，再传进一个字符’e‘，要求去掉字符串中和给定字符一样的所有字符，并返回，如返回’agry‘。

（题目不难，可是当者面试官做心理很紧张）
6。

华为很喜欢考线程问题，前两年都考了，这次也有考。

题目不清楚了，就是实现两个线程一个从队列头取数据，一个往队列末尾加数据之类的东东，有些难度，对我来说，因为我是自学的，呵呵。

7。

short s1 = s1+1;这个语句能正常运行吗？
综合类问题集（想的起来的都在这里，最少有90%）
1。

谈谈你自己；
2。

你有没有过很大压力的时候，为什么。

3。

你失败过吗？为什么失败？解决了吗？你得到什么启发？
4。

你为什么要应聘我们公司？你了解华为的企业文化吗，说说看？什么是狼性文化？
5。

如果你这次应聘失败了，你想可能是什么原因，为什么？
6。

你有什么弱点？
7。

你在原来的公司做什么工作？为什么要离开？
8。

如果调你去外地工作，你愿意服从单位分配吗
大家在回答这些问题时最好不要编造，面试官会就你的回答继续问下去，一环套一环。

如果是编造的，后面很难把话说圆。

100道华为面试题

问题一：Could you please describe yourself?（能否请你形容一下自己？）这个问题，一来是想要了解你是什么样的人，二来是想看看你是否知道如何重点式地自我简介。

在回答时，要针对应征工作的性质来凸显自己的特色，可以多用形容词，并且引用过去的工作经验，但是不必提及公司组织的名称，再者，你还可以谈谈未来的生涯规画；但如果你是个社会新鲜人，就可以谈谈在校时的丰功伟业。

比方说，今天你打算去应征行销的职务，你就可以说︰ I am creative andmotivated. I worked on several major marketing projects with positiveresults. I am now looking for a challenging marketing position in anestablished company. （我有创意、又积极。

曾负责数项大型的行销项目，皆有成效。

我现在希望在一家深具规模的公司内，担任有挑战性的行销职务。

）问题二：Why do you think we should employ you?（你认为我们为何要雇用你？）雇主问此问题，希望你试图证明自己是最佳人选，并且测试你是否熟悉应征职务的工作内容。

回答时，要迎合该公司对该职务的期望，不过切记别给人狂妄自大的印象。

假设你今天要应征机械工程的工作，你就可以说︰ I am suitable for the position,not only because I have a masters degree in mechanical engineering, butalso because I have worked in this field for more than five years. I believe that my experience can be put to use in further developing your business. （我很适合该职位，不只因为我有机械工程学的硕士学位，更因为我在该产业已经有五年多的工作经验，我相信，我的经验可以派上用场，进一步推动贵公司的事业。

华为公司面试题

华为公司面试题华为公司面试题一1.请你分别划划OSI的七层网络结构图，和TCP/IP的五层结构图?OSI/ISO根据整个计算机网络功能将网络分为：物理层、数据链路层、网络层、传输层、会话层、表示层、应用层七层。

也称“七层模型”。

TCP/IP“五层模型”分为：物理层、网络接口层、网络层(IP层)、传输层(TCP/UDP层)、应用层。

2.请你详细的解释一下IP协议的定义，在哪个层上面，主要有什么作用? TCP 与UDP呢?IP协议是网络层的协议，它实现了自动路由功能，也就是寻径的功能。

TCP 协议是传输层的协议，它向下屏蔽了IP协议不可靠传输的特性，向上提供一个可靠的点到点的传输;UDP也是传输层的协议，提供的是一种无连接的服务,主要考虑到很多应用不需要可靠的连接，但需要快速的传输，如局域网中的计算机传输文件一般使用UDP协议。

3.请问交换机和路由器分别的实现原理是什么?分别在哪个层次上面实现的?交换机用在局域网中，交换机通过记录局域网内各节点机器的MAC地址就可以实现传递报文,无需看报文中的IP地址。

路由器识别不同网络的方法是通过识别不同网络的网络ID号(IP地址的高端部分)进行的，所以为了保证路由成功，每个网络都必须有一个唯一的网络编号。

路由器通过察看报文中IP地址来决定路径，向那个子网(下一跳)路由。

也就是说交换机工作在数据链路层看MAC地址，路由器工作在网际层看IP地址。

但是由于现在网络设备的发展，很多设备既有交换机的功能有由路由器的功能(交换式路由器)使得两者界限越来越模糊。

4.请问C++的类和C里面的struct有什么区别?C++的class具有数据封装功能，其包含属性访问级别可以为private,public和protect,还具有实现类接口功能和辅助功能的操作函数，而struct属性访问权限只有public，没有数据封装功能，也就没有实现信息隐藏这一面向对象的思想的机制,struct本身不含有操作函数，只有数据。

华为常见面试问题及参考答案

华为常见面试问题有什么_华为常见面试问题及参考答案1、华为公司的全称为()A、深圳市华为技术有限公司B、华为技术有限公司C、华为公司D、我司(答案：B，答A、C者酌情给分，答D者立即辞退，我司三令五申禁止使用该华为内部土语，屡禁不止，老员工不可教也，只好从新员工抓起，格杀勿论)2、华为公司的企业性质是()A、民营B、私营C、国营D、上市公司(答案：A，本题主要让考生了解公司的性质)3、华为公司的商标象征()A、红太阳B、菊花C、扇贝(答案：B，答A者酌情给分，答C者立即辞退，天天就想着吃)4、从下列选项中选择出公司的常务副总裁()A、任正非B、孙亚芳C、李一男D、郑宝用E、张燕燕(答案：BD，答C者立即辞退，让他到李一男的公司去报到吧)5、华为公司的年终奖一般是在每年的什么时候发()(答案：C，切记，因为是年中奖，而不是年终奖)A、**发的B、用自己的奖金去买(答案：B)7、老板常说的土八路，是指()B、本地化的用服兄弟(答案：B)1、你所在的一级部门为()A、技术支援部C、国际技术支援部国内分部D、用服(答案：B，答A、C者酌情给分，答D者作不合格处理，为了提高技术支援部形象，公司早就取消用服这个字眼，而且于2001年春节后悄悄地将技术支援部前加“国际”二字)2、你所在的二级部门为()A、传输产品技术支援管理部B、传输工程部C、传输用服工程中心D、光网络产品技术支援管理部(答案：A，首先得把自己的部门搞清楚，答D者，有远见，有潜力，可以酌情给分，很可能在2001年未就改成这个名字，因为市场中研已经改了，就差技术支援部了)3、传输的商标为()A、SBSB、SDHC、OptiXD、Metro(答案：C，答A者酌情给分，最起码还知道老商标)4、技术支援部与国际技术支援部的关系()A、国际技术支援部是技术支援部下面的一个部门，负责海外B、技术支援部是国际技术支援部下面的一个部门，负责国内C、技术支援部是国际技术支援部的前身D、国际技术支援部是技术支援部的前身(答案：C)1、SBS是()A、传输产品的老商标B、同步骨干系统C、傻不傻的拼音缩写D、帅不帅的拼音缩写(答案：AB，答CD者立即辞退)2、SDH是()A、传输产品商标B、同步数字序列C、傻得很的拼音缩写D、傻得好的拼音缩写(答案：B，答CD者立即辞退)3、由于你是新员工，没有公配手机时，当你在现场遇到紧急事故时，你会()向公司求助A、打用户机房内的电话B、借用户手机C、拔110D、拔200或300E、立即打车回办事处(答案：D，答CE者立即辞退，按照公司规定，不能随便使用用户的电话，以提高公司形象)4、在开局时，用户问你在华为干几年了，你会回答()A、我是新员工B、1年多了C、2年多了D、3年多了(答案：B，答A者按不合格处理，按照公司规定，不能说自己是新员工，几千万的设备，怎能让一个新员工用来练兵，用户知道鼻子不气歪才怪，答CD 者，用户会哼之以鼻，在华为做了2、3年，还在下面撅个腚开局，鬼才相信你的话呢!)5、接上题，假如你回答说在华为干1年多了，用户会说()A、那你一定是新员工了B、那你一定是老员工了(答案：B，用户对华为很了解，都知道你如果在华为做一年，就已经是老员工了)6、接上题及上上题，用户会继续问，“那你咋连手机、便携机，一个都没有呢?”，你会回答()A、啊，我还没有转正咧，等俺转正时，误码仪、手机、便携机，一个都不能少B、啊，没有关系，正是由于我是老员工，所以开局用不着C、啊，真倒霉，在来的路上，被土匪打劫了D、啊，被我的两个徒弟拿走了，因为他们是新员工，没有工具胆小，有了工具好壮胆(答案：BCD，答A者，立即辞退，这么点事都搞不定)7、当你发现用户的机房中没有拖鞋时，你会()A、入乡随俗，直接进机房B、光脚丫C、马上出去自己花钱买几双拖鞋送给用户D、马上出去买几双拖鞋送给用户，之后开票回来贴票报销E、马上出去买几双拖鞋送给用户，之后开票找局长报销(答案：C，答A者，立即辞退，答B者，酌情给分，答D者，不合格处理，答E者，简直是在找死，立即辞退)8、技术支援工程师工作的特点()A、白天睡觉，晚上干活B、用户随叫随到C、用户就是上帝，用户怎么说，我们就怎么做D、我是上帝，我想咋干就咋干(答案：ABC，答D者，立即辞退)9、在与客户开会及纸面件交流时，你会使用()来称呼对方A、局方B、用户C、客户D、贵公司(答案：BCD，答A者，立即辞退，我司三令五申禁止使用该华为内部土语，屡禁不止，老员工不可教也，只好从新员工抓起，格杀勿论)10、工程师甲对乙说：“晚上不去泡吧吗”，乙说：“哦，真不巧，我晚上要去市局割接，下次吧”。

华为面试题及答案最新

华为面试题及答案最新# 华为面试题及答案最新## 一、技术面试题### 1. 编程题：二叉树的遍历问题描述：给定一个二叉树，实现其前序、中序和后序遍历。

解题思路：使用递归或栈来实现二叉树的遍历。

前序遍历的顺序是根-左-右；中序遍历的顺序是左-根-右；后序遍历的顺序是左-右-根。

示例代码：```pythonclass TreeNode:def __init__(self, x):self.val = xself.left = Noneself.right = Nonedef preorderTraversal(root):if not root:return []return [root.val] + preorderTraversal(root.left) + preorderTraversal(root.right)def inorderTraversal(root):if not root:return []return inorderTraversal(root.left) + [root.val] + inorderTraversal(root.right)def postorderTraversal(root):if not root:return []return postorderTraversal(root.left) + postorderTraversal(root.right) + [root.val]```### 2. 网络题：TCP和UDP的区别问题描述：简述TCP和UDP两种协议的主要区别。

答案要点：- TCP是面向连接的协议，提供可靠的数据传输服务；UDP是无连接的协议，传输速度快但不可靠。

- TCP提供全双工通信，UDP是单向传输。

- TCP有拥塞控制和流量控制机制，UDP没有。

- TCP有数据确认机制，UDP没有。

## 二、非技术面试题### 1. 团队合作问题描述：描述一次你与团队合作解决复杂问题的经历。

华为面试笔试题

华为面试笔试题?1、华为公司的全称为（）?A、深圳市华为技术有限公司?B、华为技术有限公司?C、华为公司?D、我司??（答案：B，答A、C者酌情给分，答D者立即辞退，我司三令五申禁止使用该华为内部? 土语，屡禁不止，老员工不可教也，只好从新员工抓起，格杀勿论）??2、华为公司的企业性质是（）?A、民营?B、私营?C、国营?D、上市公司??（答案：A，本题主要让考生了解公司的性质）??3、华为公司的商标象征（）?A、红太阳?B、菊花?C、扇贝??（答案：B，答A者酌情给分，答C者立即辞退，天天就想着吃）??4、从下列选项中选择出公司的常务副总裁（）?A、任正非?B、孙亚芳?C、李一男?D、郑宝用?E、张燕燕??（答案：BD，答C者立即辞退，让他到李一男的公司去报到吧）??5、华为公司的年终奖一般是在每年的什么时候发（）?A、元旦后?B、春节前?C、7月下旬或8月上旬?D、劳动节前?E、国庆节前??（答案：C，切记，因为是年中奖，而不是年终奖）??6、华为公司的配给你的股票是（）?A、**发的?B、用自己的奖金去买??（答案：B）??7、老板常说的土八路，是指（）?A、老板自己的革命年代的光辉历史?B、本地化的用服兄弟?C、季度考核为D的兄弟??（答案：B）?【第二部分?部门篇】??1、你所在的一级部门为（）?A、技术支援部?B、国际技术支援部?C、国际技术支援部国内分部?D、用服??（答案：B，答A、C者酌情给分，答D者作不合格处理，为了提高技术支援部形象，公司?早就取消用服这个字眼，而且于2001年春节后悄悄地将技术支援部前加“国际”二字）??2、你所在的二级部门为（）?A、传输产品技术支援管理部?B、传输工程部?C、传输用服工程中心?D、光网络产品技术支援管理部??（答案：A，首先得把自己的部门搞清楚，答D者，有远见，有潜力，可以酌情给分，很可能?在2001年未就改成这个名字，因为市场中研已经改了，就差技术支援部了）??3、传输的商标为（）?A、SBS?B、SDH?C、OptiX?D、Metro??（答案：C，答A者酌情给分，最起码还知道老商标）??4、技术支援部与国际技术支援部的关系（）?A、国际技术支援部是技术支援部下面的一个部门，负责海外?B、技术支援部是国际技术支援部下面的一个部门，负责国内?C、技术支援部是国际技术支援部的前身?D、国际技术支援部是技术支援部的前身??（答案：C）?【第三部分?业务篇】??1、SBS是（）?A、传输产品的老商标?B、同步骨干系统?C、傻不傻的拼音缩写?D、帅不帅的拼音缩写??（答案：AB，答CD者立即辞退）??2、SDH是（）?A、传输产品商标?B、同步数字序列?C、傻得很的拼音缩写?D、傻得好的拼音缩写??（答案：B，答CD者立即辞退）??3、由于你是新员工，没有公配手机时，当你在现场遇到紧急事故时，你会（）向公司求助?A、打用户机房内的电话?B、借用户手机?C、拔110?D、拔200或300?E、立即打车回办事处??（答案：D，答CE者立即辞退，按照公司规定，不能随便使用用户的电话，以提高公司形象）??4、在开局时，用户问你在华为干几年了，你会回答（）?A、我是新员工?B、1年多了?C、2年多了?D、3年多了??（答案：B，答A者按不合格处理，按照公司规定，不能说自己是新员工，几千万的设备，?怎能让一个新员工用来练兵，用户知道鼻子不气歪才怪，答CD者，用户会哼之以鼻，在华为?做了2、3年，还在下面撅个腚开局，鬼才相信你的话呢！）??5、接上题，假如你回答说在华为干1年多了，用户会说（）?A、那你一定是新员工了?B、那你一定是老员工了??（答案：B，用户对华为很了解，都知道你如果在华为做一年，就已经是老员工了）??6、接上题及上上题，用户会继续问，“那你咋连手机、便携机，一个都没有呢？”，你会回答（）?A、啊，我还没有转正咧，等俺转正时，误码仪、手机、便携机，一个都不能少?B、啊，没有关系，正是由于我是老员工，所以开局用不着?C、啊，真倒霉，在来的路上，被土匪打劫了?D、啊，被我的两个徒弟拿走了，因为他们是新员工，没有工具胆小，有了工具好壮胆??（答案：BCD，答A者，立即辞退，这么点事都搞不定）??7、当你发现用户的机房中没有拖鞋时，你会（）?A、入乡随俗，直接进机房?B、光脚丫?C、马上出去自己花钱买几双拖鞋送给用户?D、马上出去买几双拖鞋送给用户，之后开票回来贴票报销?E、马上出去买几双拖鞋送给用户，之后开票找局长报销??（答案：C，答A者，立即辞退，答B者，酌情给分，答D者，不合格处理，答E者，简直是在找?死，立即辞退）??8、技术支援工程师工作的特点（）?A、白天睡觉，晚上干活?B、用户随叫随到?C、用户就是上帝，用户怎么说，我们就怎么做?D、我是上帝，我想咋干就咋干??（答案：ABC，答D者，立即辞退）??9、在与客户开会及纸面件交流时，你会使用（）来称呼对方?A、局方?B、用户?C、客户?D、贵公司??（答案：BCD，答A者，立即辞退，我司三令五申禁止使用该华为内部土语，屡禁不止，?老员工不可教也，只好从新员工抓起，格杀勿论）??10、工程师甲对乙说：“晚上不去泡吧吗”，乙说：“哦，真不巧，我晚上要去市局割接，下次吧”。

华为普工面试题及答案

华为普工面试题及答案一、华为普工面试题1. 你为什么选择申请华为普工职位？2. 你对华为有什么了解？3. 你认为普工职位需要具备什么样的技能和素质？4. 描述一下你在之前的工作中遇到的一个挑战，并且如何解决的？5. 你在团队合作中的角色是什么？6. 你在高压工作环境下的应对方法是什么？7. 如何处理工作中的错误及不满？二、华为普工面试题答案1. 我选择申请华为普工职位是因为我对华为这个公司非常有信心。

我知道华为是一家世界知名的科技公司，拥有强大的研发实力和丰富的市场资源。

同时，华为也非常重视员工的职业发展和个人成长，给予员工广阔的发展空间。

2. 我对华为有很多了解。

华为成立于1987年，是一家以研发、生产和销售电信设备为主的全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商。

华为专注于ICT领域，主要产品和服务包括无线网络、有线网络、终端设备和云计算解决方案等。

3. 普工职位需要具备一定的技能和素质。

首先，具备良好的工作纪律和遵守规章制度的能力。

其次，具备基本的技术操作能力和工作经验，能够熟练使用相关工具和设备。

此外，团队合作和沟通能力也是普工职位所需要的。

4. 之前我在一家制造公司工作时，遇到了一个产线连续故障的挑战。

我首先与同事一起仔细检查设备，发现了故障的原因。

然后，我立即与维修人员联系，并协助他们迅速解决了问题。

最后，我提出了一些建议，帮助公司预防类似故障的发生。

5. 在团队合作中，我的角色是积极参与者和协调者。

我注重团队的凝聚力和共同目标，会与同事密切合作，互相支持和帮助。

同时，我也能够积极协调团队内部的工作，确保任务按时完成。

6. 在高压工作环境下，我会保持冷静和沉稳，并且合理分配和安排工作。

我会把工作任务分解成小的目标，并制定相应的计划和时间表。

同时，我也会适时地调整自己的工作节奏，以保证自己的体力和精力。

7. 当遇到错误和不满时，我会首先冷静分析问题的原因，并制定解决方案。

然后，我会与相关人员进行沟通，积极寻求解决办法。

华为常考面试题及答案解析

华为常考面试题及答案解析1. 请介绍一下华为公司的发展历程。

华为公司成立于1987年，是一家全球领先的ICT解决方案供应商。

公司起初专注于通信设备的制造和销售，随着市场的发展，逐渐扩展到电信网络、企业网络、消费者业务等多个领域。

华为在全球范围内建立了广泛的合作伙伴网络，为全球客户提供高质量的产品和服务。

2. 请介绍一下华为公司的核心竞争力。

华为公司的核心竞争力主要体现在以下几个方面：- 技术创新能力：华为在ICT领域拥有强大的技术研发实力，持续推动技术创新，不断推出具有竞争力的产品和解决方案。

- 全球化运营能力：华为在全球范围内建立了完善的销售和服务网络，能够快速响应客户需求，提供定制化的解决方案。

- 人才优势：华为高度重视人才培养和引进，拥有一支专业素质高、经验丰富的团队，为公司的发展提供了强大支持。

- 业务多元化：华为业务涵盖了电信网络、企业网络、消费者业务等多个领域，实现了多元化的业务发展，降低了市场风险。

3. 请谈谈你对5G技术的理解和应用前景。

5G技术是第五代移动通信技术，具有更高的速度、更低的延迟和更大的连接密度。

它将为各行各业带来巨大的变革和机遇。

在应用前景方面，5G技术将广泛应用于智能制造、智慧城市、智能交通、物联网等领域。

它将加速工业自动化和数字化转型，提升生产效率和产品质量；改善城市管理和公共服务，提升城市运行效率和居民生活质量；实现车联网和智能交通系统，提高交通安全和交通效率；连接更多的物联网设备，实现智能家居、智慧医疗等应用。

总之，5G技术将为人们的生活和工作带来更多便利和可能性。

4. 请谈谈你对人工智能的理解和应用前景。

人工智能是一门研究如何使计算机具有智能的学科。

它通过模拟人类的智能行为和思维过程，实现了诸如语音识别、图像识别、自然语言处理等功能。

在应用前景方面，人工智能具有广泛的应用前景。

它可以应用于医疗健康、金融、智能交通、智能制造等多个领域。

例如，在医疗领域，人工智能可以辅助医生进行疾病诊断和治疗方案选择；在金融领域，人工智能可以实现风险评估和智能投资；在智能交通领域，人工智能可以实现智能驾驶和交通管理。

华为面试题 (3)

华为面试题华为是一家世界知名的通信技术公司，常常被誉为中国的骄傲。

由于其强大的技术实力和对人才的重视，华为在招聘过程中也提出了一系列挑战性的面试题。

本文将介绍一些常见的华为面试题，并为您提供参考答案。

题目一：谈谈对华为文化的理解华为一直以来都强调“以客户为中心”的文化理念，这也是他们取得成功的关键之一。

面试官关心的是你对华为文化的理解，你是否能够融入华为的价值观，以及如何将其体现在工作中。

参考答案：华为文化是指在华为公司内部形成的一套共同的价值观和行为准则。

华为文化的核心是“以客户为中心”。

这意味着在工作中，我们要时刻关注客户的需求，提供满足客户期望的产品和服务。

此外，华为文化还强调创新、结果导向和团队合作。

在华为，员工被鼓励提出新想法和创新解决方案，以不断追求更好的结果。

同时，团队合作也是华为文化的重要方面，员工需要在团队中相互支持、协作，共同实现目标。

题目二：举例说明你在工作中如何解决难题这个问题考察的是你的问题解决能力和应变能力，华为是一个充满挑战和竞争的工作环境，因此能够快速解决问题并采取有效措施是非常重要的。

参考答案：在我之前的工作中，我曾遇到一个项目进度延误的问题。

为了解决这个问题，我首先分析了延误的原因，并与项目组成员进行了讨论。

通过分析，我们发现问题是由于沟通不畅导致的。

为了解决这个问题，我主动和项目组进行沟通，推动团队成员间的信息共享和合作。

同时，我还针对项目计划进行了调整，重新分配工作量，以便保证项目能够按时完成。

最终，我们通过共同努力解决了延误问题，并按时交付了项目。

题目三：谈谈你对5G技术的理解和应用华为是全球领先的5G技术提供商之一，他们希望招聘具备相关知识和理解的候选人。

这个问题是考察你对5G技术的了解程度以及对其应用的认识。

参考答案：5G技术是第五代移动通信技术的简称，具备更高的传输速度、更低的延迟和更大的容量。

它将在许多领域得到应用，包括智能交通、远程医疗、工业物联网等。

华为面试题库

华为面试题库一、华为题库1)tcp ip 应用层之上的几个协议具体说明内容：OSI是一个开放性的通信系统互连参考模型，她是一个定义得非常好的协议规范。

OSI模型有7层结构，每层都能够有几个子层。

OSI 的7层从上到下分别是7 应用层 6 表示层 5 会话层 4 传输层 3网络层 2 数据链路层 1 物理层；其中高层（即7、6、5、4层）定义了应用程序的功能，下面3层（即3、2、1层）主要面向经过网络的端到端的数据流。

其中传输层包含tcp udp spx 等协议Tcp ip 模型是一系列网络协议的总称。

Tcp ip模型的四层结构：这些协议分成四个层次，上一层的协议都以下一层的协议为基础。

从下到上的四层，连接层（Lind Layer）、网络层（Internet Layer）、传输层（Transport Layer）、应用层（Application Layer）。

1、连接层负责建立电路连接，是整个网络的物理基础，典型的协议包括以太网、ADSL等。

数据链路层。

这个层次为待传送的数据加入一个以太网协议头，并进行CRC编码，为最后的数据传输做准备。

再往下则是硬件层次了，负责网络的传输，这个层次的定义包括网线的制式，网卡的定义等等（这些我们就不用关心了，我们也不做网卡），因此有些书并不把这个层次放在tcp/ip协议族里面，因为它几乎和tcp/ip协议的编写者没有任何的关系。

发送协议的主机从上自下将数据按照协议封装，而接收数据的主机则按照协议从得到的数据包解开，最后拿到需要的数据。

这种结构非常有栈的味道，因此某些文章也把tcp/ip协议族称为tcp/ip协议栈。

2、网络层负责分配地址和传送二进制数据，主要协议是IP协议。

3、传输层负责传送文本数据，主要协议是TCP协议、UDP协议4、应用层负责传送各种最终形态的数据，是直接与用户打交道的层，典型协议是HTTP、FTP等。

TCP/IP详解学习笔记(1)-基本概念互联网IP地址：现在，一般使用的IP地址是一个32bit的数字，也就是我们常说的IPv4标准，这32bit的数字分成四组，也就是常见的255.255.255.255的样式。

华为常见面试问题有什么_华为常见面试问题及参考答案.doc

华为常见面试问题有什么_华为常见面试问题及参考答案华为是一家业内的大公司,待遇、前景都不错，很多加入华为。

那么华为面试常见的问题有哪些？下面分享了华为常见面试问题及答案，希望你喜欢。

华为面试常见问题【公司篇】1、华为公司的全称为()A、深圳市华为技术有限公司B、华为技术有限公司C、华为公司D、我司(答案：B，答A、C者酌情给分，答D者立即辞退，我司三令五申禁止使用该华为内部土语，屡禁不止，老员工不可教也，只好从新员工抓起，格杀勿论)2、华为公司的企业性质是()A、民营B、私营C、国营D、上市公司(答案：A，本题主要让考生了解公司的性质)3、华为公司的商标象征()A、红太阳B、菊花C、扇贝(答案：B，答A者酌情给分，答C者立即辞退，天天就想着吃)4、从下列选项中选择出公司的常务副总裁()A、任正非B、孙亚芳C、李一男D、郑宝用E、张燕燕(答案：BD，答C者立即辞退，让他到李一男的公司去报到吧)5、华为公司的年终奖一般是在每年的什么时候发()A、元旦后B、春节前C、7月下旬或8月上旬D、劳动节前E、国庆节前(答案：C，切记，因为是年中奖，而不是年终奖)6、华为公司的配给你的股票是()A、**发的B、用自己的奖金去买(答案：B)7、老板常说的土八路，是指()A、老板自己的革命年代的光辉历史B、本地化的用服兄弟C、季度考核为D的兄弟(答案：B)华为面试常见问题【部门篇】1、你所在的一级部门为()A、技术支援部B、国际技术支援部C、国际技术支援部国内分部D、用服(答案：B，答A、C者酌情给分，答D者作不合格处理，为了提高技术支援部形象，公司早就取消用服这个字眼，而且于2001年春节后悄悄地将技术支援部前加国际二字)2、你所在的二级部门为()A、传输产品技术支援管理部B、传输工程部C、传输用服工程中心D、光网络产品技术支援管理部(答案：A，首先得把自己的部门搞清楚，答D者，有远见，有潜力，可以酌情给分，很可能在2001年未就改成这个名字，因为市场中研已经改了，就差技术支援部了)3、传输的商标为()A、SBSB、SDHC、OptiXD、Metro(答案：C，答A者酌情给分，最起码还知道老商标)4、技术支援部与国际技术支援部的关系()A、国际技术支援部是技术支援部下面的一个部门，负责海外B、技术支援部是国际技术支援部下面的一个部门，负责国内C、技术支援部是国际技术支援部的前身D、国际技术支援部是技术支援部的前身(答案：C)华为面试常见问题【业务篇】1、SBS是()A、传输产品的老商标B、同步骨干系统C、傻不傻的拼音缩写D、帅不帅的拼音缩写(答案：AB，答CD者立即辞退)2、SDH是()A、传输产品商标B、同步数字序列C、傻得很的拼音缩写D、傻得好的拼音缩写(答案：B，答CD者立即辞退)3、由于你是新员工，没有公配手机时，当你在现场遇到紧急事故时，你会()向公司求助A、打用户机房内的电话B、借用户手机C、拔110D、拔200或300E、立即打车回办事处(答案：D，答CE者立即辞退，按照公司规定，不能随便使用用户的电话，以提高公司形象)4、在开局时，用户问你在华为干几年了，你会回答()A、我是新员工B、1年多了C、2年多了D、3年多了(答案：B，答A者按不合格处理，按照公司规定，不能说自己是新员工，几千万的设备，怎能让一个新员工用来练兵，用户知道鼻子不气歪才怪，答CD者，用户会哼之以鼻，在华为做了2、3年，还在下面撅个腚开局，鬼才相信你的话呢!)5、接上题，假如你回答说在华为干1年多了，用户会说()A、那你一定是新员工了B、那你一定是老员工了(答案：B，用户对华为很了解，都知道你如果在华为做一年，就已经是老员工了)6、接上题及上上题，用户会继续问，那你咋连手机、便携机，一个都没有呢? ，你会回答()A、啊，我还没有转正咧，等俺转正时，误码仪、手机、便携机，一个都不能少B、啊，没有关系，正是由于我是老员工，所以开局用不着C、啊，真倒霉，在来的路上，被土匪打劫了D、啊，被我的两个徒弟拿走了，因为他们是新员工，没有工具胆小，有了工具好壮胆(答案：BCD，答A者，立即辞退，这么点事都搞不定)7、当你发现用户的机房中没有拖鞋时，你会()A、入乡随俗，直接进机房B、光脚丫C、马上出去自己花钱买几双拖鞋送给用户D、马上出去买几双拖鞋送给用户，之后开票回来贴票报销E、马上出去买几双拖鞋送给用户，之后开票找局长报销(答案：C，答A者，立即辞退，答B者，酌情给分，答D 者，不合格处理，答E者，简直是在找死，立即辞退)8、技术支援工程师工作的特点()A、白天睡觉，晚上干活B、用户随叫随到C、用户就是上帝，用户怎么说，我们就怎么做D、我是上帝，我想咋干就咋干(答案：ABC，答D者，立即辞退)9、在与客户开会及纸面件交流时，你会使用()来称呼对方A、局方B、用户C、客户D、贵公司(答案：BCD，答A者，立即辞退，我司三令五申禁止使用该华为内部土语，屡禁不止，老员工不可教也，只好从新员工抓起，格杀勿论)10、工程师甲对乙说：晚上不去泡吧吗，乙说：哦，真不巧，我晚上要去市局割接，下次吧。

华为面试题(附答案)

分区表中的每一个分区为一个段，可各自位于不同的表空间中
对于同时能够使用几个进程进行查询或操作的大型表分区非常有用
alter table table_name truncate partition partition_name;
6、物理文件有哪几种?控制文件包含了什么信息?
1）数据文件 2）控制文件 3）日志文件
包含维护和验证有选举权据库完整性的必要信息、例如，控制文件用于识别数据文件和重做日志文件，一个有选举权据库至少需要一个控制文件
7、表空间用完了如何增加?
三种种扩展方式：
1 增加数据文件 alter tablespace name add datafile ‘路径’ size 4M;
2 扩展数据文件大小alter database datafile ‘路径’ resize 4M;
15、你对游标的理解,游标的分类,使用方法?
游标是结果集数据中的指针,作用是为遍历结果集时,存储每条记录的结果,
1.声明游标,2.打开游标,3.提取游标,4.关闭游标
游标for循环
显式游标，隐式游标，游标变量！
16、存储过程的用法?在存储过程中异常的处理,分类?举两个预定义异常的例子?
SQL> create index dinya_idx_t on dinya_test(item_id);
Index created.
SQL>
同样的，对全局索引根据执行计划可以看出索引已经可以使用：
SQL> select * from dinya_test t where t.item_id=12;
2 global partition by range(item_id)