员工续签合同评估表

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劳动合同续签评估表范文

劳动合同续签评估表范文员工姓名：[员工姓名]部门：[部门名称]岗位：[岗位名称]一、工作表现。

1. 工作成果。

这兄弟/姐妹在过去的劳动合同期里，那可是相当出彩！就说上次那个[项目名称]吧，大家都觉得难搞，他/她倒好，就像个超级英雄似的，一路过关斩将。

不仅提前完成了任务，还超水平发挥，给公司多挣了不少银子呢！成果那是杠杠的，就像他/她做的蛋糕，又好看又好吃，大家都赞不绝口。

在日常工作中，那些小任务也完成得妥妥当当。

就像一颗颗小螺丝钉，虽然小，但是拧紧了，整个机器才能顺畅运转，他/她就是这样一颗超靠谱的螺丝钉，默默地为公司这个大机器贡献着力量。

2. 工作能力。

工作能力嘛，那可不得了。

不管是新的业务知识还是新的技能，他/她就像一块海绵，不停地吸收。

之前对[某软件或技术]一窍不通，没几天就上手了，现在操作起来那叫一个熟练，简直比老师傅还溜。

而且他/她解决问题的能力也很强，遇到困难的时候，不慌不忙，就像个智慧的小诸葛，总能想出一些奇妙的点子来化解危机。

他/她的沟通能力也很不错哦。

和同事们交流起来那是热热闹闹的，就像一群小喜鹊，叽叽喳喳传递着信息，从来没有因为沟通不畅而耽误过工作。

和客户沟通的时候也是大方得体，客户都很喜欢他/她呢，就像小蜜蜂吸引花朵一样。

二、团队协作。

1. 与同事关系。

在团队里，他/她就像个开心果。

不管什么时候，都能给大家带来欢笑。

和同事们相处得超级融洽，就像一家人一样。

谁要是遇到了麻烦，他/她总是第一个伸出援手，就像个热心的邻居，不帮忙都觉得心里过意不去。

有一次[同事名字]生病了，他/她主动承担了[同事名字]的一部分工作，而且完成得非常好，大家都特别感动呢。

他/她也很懂得尊重别人的意见。

在团队讨论的时候，不会一意孤行，而是认真倾听大家的想法，然后再发表自己的见解。

就像在开一场欢乐的音乐会，大家都能奏响和谐的音符。

2. 团队贡献。

在团队项目中，他/她可是核心人物之一。

总是能发挥自己的优势，把团队的力量拧成一股绳。

员工合同续签评估表

员工合同续签评估表背景为了提高企业运营的稳定性和持续发展，合同续签评估成为了一项重要的任务。

本评估表旨在对员工的绩效和合同续签进行全面评估，以确保人力资源的合理配置和提高劳动力的价值。

评估指标以下是对员工合同续签进行评估的主要指标：1. 绩效表现：员工的工作表现和达成的目标。

2. 能力发展：员工在过去合同期间的能力提升情况。

3. 工作态度：员工的工作态度和团队合作能力。

4. 培训和研究意愿：员工参与培训和研究的积极性和意愿。

5. 业务知识和技巧：员工在所从事的岗位上的业务知识和专业技能。

6. 职业规划：员工对于未来的职业规划和发展目标。

7. 公司价值观的契合度：员工与公司价值观的契合度。

8. 工作成果：员工在过去合同期间所取得的工作成果。

评估流程1. 收集员工的相关资料，包括绩效考核报告、培训记录等。

2. 定期与员工进行绩效面谈，了解其岗位表现和职业发展情况。

3. 结合员工的表现和能力发展情况，进行综合评估。

4. 根据评估结果，决定员工的合同续签与否。

评估结果和后续措施根据评估结果，我们将采取以下后续措施：1. 合同续签：如果员工的绩效表现良好，能力发展积极，并能够满足公司的发展需求，我们将向员工提供合同续签的机会。

2. 绩效奖励：对于在过去合同期间表现优秀的员工，我们将给予绩效奖励，以鼓励其继续保持良好的工作表现。

3. 职业发展计划：对于愿意研究和进一步提升能力的员工，我们将为其制定职业发展计划，提供培训机会和职位晋升可能性。

4. 岗位调整或解约：对于绩效表现不佳，能力发展滞后，或无法达到公司要求的员工，我们将进行岗位调整或解约处理。

总结通过对员工合同续签进行评估，我们能够更好地了解员工的能力和价值，为公司的发展提供支持。

评估结果将直接影响到员工的职业发展和公司的人力资源配置。

因此，合理、公正和准确地评估每位员工的表现和潜力至关重要。

劳动合同续签评估表8篇

劳动合同续签评估表8篇篇1甲方（用人单位）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]乙方（劳动者）：[员工姓名]性别：[性别]年龄：[年龄]身份证号码：[身份证号码]联系方式：[联系方式]鉴于乙方与甲方签订的劳动合同即将到期，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就劳动合同续签事宜进行友好协商，并达成以下评估表：一、合同续签的基本情况1. 合同续签原因：甲方因业务发展需要，同意与乙方续签劳动合同；乙方因个人发展意愿，愿意继续在甲方工作。

2. 合同续签期限：本次续签为期一年，自[续签起始日期]至[续签终止日期]。

3. 工作地点：甲方公司所在地[具体地址]。

4. 岗位及职责：乙方在甲方担任[具体岗位]职务，主要负责[具体职责]。

二、双方的权利和义务1. 甲方的权利和义务：（1）提供必要的工作条件和劳动保护；（2）按时支付乙方的工资报酬；（3）为乙方提供职业培训和晋升机会；（4）协助乙方解决工作过程中的问题。

2. 乙方的权利和义务：（1）遵守甲方的规章制度，完成本职工作；（2）服从甲方的工作安排，积极参与公司活动；（3）保护甲方的商业机密和知识产权；（4）向甲方提供真实的个人信息。

三、劳动报酬和社会保险1. 工资报酬：乙方在合同续签期间的工资为[具体工资数额]，支付方式为[支付方式]，支付时间为每月[支付时间]。

2. 社会保险：甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

乙方个人应缴纳的部分，甲方可从乙方的工资中代扣代缴。

四、劳动合同的变更、解除和终止1. 劳动合同变更：在合同履行过程中，如需变更劳动合同内容，双方应协商一致，并以书面形式确认。

2. 劳动合同解除：在合同履行过程中，如需解除劳动合同，双方应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并提前书面通知对方。

3. 劳动合同终止：在合同期满后，如双方不再续签，甲方应按规定向乙方支付经济补偿金。

员工续签合同评估表.doc

员工续签合同评估表（非业务部门）填表时间：年月日员工姓名所属部门岗位名称/岗级入职时间最近一期劳动合同期限劳动合同签署状态□第一次签署劳动合同□第二次（续订）劳动合同□第三次（无固定期)劳动合同工作任务 / 项目名称描述完成情况评价1、1、目标完成程度2、（已完成指定项3、目）（ 70%）工作4、绩效80%遵章守纪5%有效执行力15%出勤统计（综合部填写）：2、出勤情况统计迟到（）早退（）旷工（）病假（）事假（）（ 10%）1、□（ 10 分）出勤率 100%2、□（ 6 分）出勤率 80%3、□（ 0 分）出勤率60%及以下3、严格遵守公司1、□（ 5 分）以积极的态度严格遵守，服从上级管理、全局观强制度和规则，服2、□（ 3 分）基本遵守，能干好分配的工作，但对全局性工作处理不够从管理（ 5%）3、□（ 0 分）工作态度消极，有违规现象，服务大局态度欠缺4、对待本职工作的1、□（ 5 分）工作积极且积极扩大工作领域，协作精神较好态度及整体协作2、□（ 3 分）工作尚可，与同事被动协作，但缺乏扩大工作领域的干劲（5%）3、□（ 0 分）对工作挑拣且逃避扩大工作领域，协作意识较差5、工作计划性及完1、□（ 5 分）充分理解工作内容和要求，独立、无误完成工作2、□（ 3 分）经督促基本完成整性（ 5%）3、□（ 0 分）对工作任务理解和判断不够，有失误，需要详细的指导6、积极地致力于工1、□（ 5 分）工作处理效果好，不断努力上台阶作方法的改善和创2、□（ 3 分）注意想办法改善工作，但具体效果不明显新（ 5%）3、□（ 0 分）工作处理有迟缓现象该员通过评估，建议：部门对员工评估建议上级评价人签名：总分：综合管理部人资评估建议建议：员工续签合同评估表（业务部门）填表时间：年月日员工姓名入职时间□第一次签署劳动合同1、目标完成程度（已完成指定项目）（ 70%）工作绩效80%2、出勤情况统计（10%）所属部门岗位名称 / 岗级最近一期劳动合同期限劳动合同签署状态□第二次（续订）劳动合同□第三次（无固定期)劳动合同实施状态项目名称合同金额到账收入（若未完成，须注明原因及目前进度）1、2、3、4、出勤统计（综合部填写）：迟到（）早退（）旷工（）病假（）事假（）1、□（ 10 分）出勤率100%2、□（ 6 分）出勤率80%3、□（ 0 分）出勤率60%及以下遵章3、严格遵守公司1、□（ 5 分）以积极的态度严格遵守，服从上级管理、全局观强守纪制度和规则，服2、□（ 3 分）基本遵守，能干好分配的工作，但对全局性工作处理不够5% 从管理（ 5%）3、□（ 0 分）工作态度消极，有违规现象，服务大局态度欠缺4、对待本职工作的1、□（ 5 分）工作积极且积极扩大工作领域，协作精神较好态度及整体协作2、□（ 3 分）工作尚可，与同事被动协作，但缺乏扩大工作领域的干劲有效（5%）3、□（ 0 分）对工作挑拣且逃避扩大工作领域，协作意识较差执行力15%5、工作计划性及完1、□（ 5 分）充分理解工作内容和要求，独立、无误完成工作2、□（ 3 分）经督促基本完成整性（ 5%）3、□（ 0 分）对工作任务理解和判断不够，有失误，需要详细的指导6、积极地致力于工作方法的改善和创新（ 5%）部门对员工评估建议综合管理部人资评估建议1、□（ 5 分）工作处理效果好，不断努力上台阶2、□（ 3 分）注意想办法改善工作，但具体效果不明显3、□（ 0 分）工作处理有迟缓现象该员通过评估，建议：上级评价人签名：总分：建议：。

劳动合同续签评估表范文

劳动合同续签评估表范文员工姓名：[员工姓名]部门：[部门名称]职位：[职位名称]一、工作表现。

1. 工作成果。

[员工姓名]这一年来在工作成果方面那可是相当亮眼啊。

就说那个[具体项目名称]吧，本来大家都觉得这是个超级难啃的硬骨头，结果他/她愣是想出了个超棒的点子，不仅提前完成了任务，还为公司节省了不少成本呢。

像这种能把复杂问题简单化，还做出这么好成绩的情况可不止一次哦。

他/她就像个问题解决小能手，不管啥任务交给他/她，都能给整得明明白白的。

2. 工作质量。

在工作质量上，[员工姓名]也是非常让人放心的。

他/她做的东西那叫一个精细，就像个细心的工匠一样。

比如说他/她做的那些报告，数据准确得没话说，分析得也特别透彻，完全挑不出毛病。

而且他/她对自己的要求也特别高，每次交上来的成果都感觉是经过了反复打磨的，这态度真的是没谁了。

3. 工作效率。

说到工作效率，[员工姓名]那就是个“小旋风”。

他/她总是能合理安排自己的时间，手头的任务再多也不会乱了阵脚。

别的同事可能还在纠结从哪开始的时候，他/她已经风风火火地开干了，而且速度快还不影响质量。

感觉他/她就像有个高效小马达在身体里一样，带动着整个团队的节奏都变快了呢。

二、团队协作。

1. 与同事的关系。

在团队里，[员工姓名]可是个超级受欢迎的小伙伴。

他/她特别友善，总是带着一张笑脸，不管是新同事还是老同事，他/她都能相处得特别好。

有同事遇到困难了，他/她总是第一个伸出援手，从来不计较自己会不会多干活。

而且他/她很善于分享，自己学到的新知识、新技能都会毫无保留地告诉大家，就像个温暖的小太阳，把整个团队都照得暖暖的。

2. 团队合作能力。

在团队合作方面，[员工姓名]简直就是团队的“黏合剂”。

他/她能很好地理解每个同事的角色和任务，总能在合适的时候给予别人支持。

在[团队项目名称]中，他/她主动承担起协调各方的工作，让大家都能发挥出自己的优势，最终项目取得了巨大的成功。

他/她就像个指挥家，把整个团队都指挥得井井有条。

员工续签合同评估表范文

员工续签合同评估表范文合同编号：__________甲方（用人单位）：单位名称：_____________________单位地址：_____________________法定代表人：___________________联系电话：_____________________乙方（员工）：姓名：_______________________身份证号码：___________________联系电话：_____________________一、合同期限1. 本续签合同期限为________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。

二、工作内容与岗位1. 乙方同意继续在甲方担任________岗位工作，并按照甲方的要求完成工作任务。

三、工作地点1. 乙方的工作地点为甲方指定的________。

四、工作时间与休息休假1. 乙方的工作时间为每周________小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。

2. 乙方享有国家规定的节假日休息和带薪年休假。

五、劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币________元，甲方于每月的第________日前支付给乙方。

2. 乙方的工资调整按照甲方的工资制度执行。

六、社会保险与福利1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。

2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇。

七、劳动保护与劳动条件1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。

2. 乙方应遵守甲方的安全生产规定，正确使用劳动保护设施。

八、合同的变更、解除和终止1. 双方应本着平等自愿、协商一致的原则，依法变更、解除或终止劳动合同。

2. 任何一方违反合同约定，另一方有权依法解除劳动合同。

九、违约责任1. 双方应严格遵守本合同的约定，任何一方违约，应承担相应的违约责任。

十、争议解决1. 双方因履行本合同发生争议，应先通过协商解决；协商不成的，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

聘用合同续签评估表

聘用合同续签评估表背景和目的该评估表的目的是对员工聘用合同进行续签的资格和条件进行评估，以确保公司能够对员工的绩效、能力和工作需求进行全面的考量。

评估表将根据员工在过去一段时间内的工作表现、目标达成情况、能力提升等方面进行评估，以确定是否应该续签员工的合同。

评估内容1. 员工信息- 姓名：- 职位：- 部门：- 入职日期：- 目前合同到期日期：2. 工作表现评估根据员工在过去一段时间内的工作表现进行评估，包括但不限于以下方面：- 工作成果：员工在工作中所取得的成绩和成果。

- 工作质量：员工工作中的准确性、精确性和一致性。

- 工作态度：员工对工作的态度、积极性和合作精神。

- 专业知识和技能：员工在所从事的职位上的专业知识和技能。

- 团队合作：员工在团队合作中的贡献和表现。

3. 能力提升评估根据员工在过去一段时间内的能力提升情况进行评估，包括但不限于以下方面：- 研究能力：员工研究新知识和技能的速度和能力。

- 主动性：员工对能力提升的积极主动性和主动研究的情况。

- 职业发展：员工对个人职业发展的规划和实施情况。

4. 目标达成情况评估根据员工在过去一段时间内达成的工作目标情况进行评估，包括但不限于以下方面：- 目标设定：员工在工作中设定的目标的合理性和可实施性。

- 目标完成情况：员工在工作中达成目标的情况和成果。

结论和建议根据对员工的综合评估，我们得出以下结论和建议：1. 合同续签建议：2. 续签条件：3. 续签期限：4. 薪资调整建议：审批流程该评估表需经过以下审批流程：1. 部门经理评估意见：2. 人力资源部门评估意见：3. 综合评估意见：请相关部门和人员按照流程进行评估，并将最终评估结果反馈给人力资源部门。

感谢您的合作！这是一个聘用合同续签评估表的模板，您可以根据实际情况进行修改和调整。

续签劳动合同评价模板

续签劳动合同评价模板续签劳动合同评价表员工姓名： _______________________部门： _______________________职位： _______________________合同期限：从____年____月____日至____年____月____日一、工作表现评价1. 工作态度：- □ 优秀：始终积极、主动，表现出高度的职业热情和责任感。

- □ 良好：通常表现出积极态度，能够完成工作任务。

- □ 一般：工作态度时有波动，需要进一步提高。

- □ 待改进：工作态度消极，经常影响工作效果。

2. 工作能力：- □ 优秀：专业技能突出，能够独立解决复杂问题。

- □ 良好：具备较强的专业能力，能够完成工作任务。

- □ 一般：专业能力尚可，但需要进一步学习和提升。

- □ 待改进：专业能力不足，经常需要他人协助。

3. 工作效率：- □ 高效：能够在规定时间内高质量完成工作。

- □ 一般：工作效率一般，偶尔需要加班完成工作。

- □ 低效：工作效率较低，经常需要加班或延期。

4. 团队合作：- □ 优秀：与团队成员沟通顺畅，能够促进团队协作。

- □ 良好：能够与团队成员合作，但有时需要他人引导。

- □ 一般：合作意识一般，有时需要他人协调。

- □ 待改进：合作意识较差，经常影响团队协作。

5. 创新能力：- □ 优秀：经常提出创新想法，并能够实施改进。

- □ 良好：有时能够提出创新想法，但实施较少。

- □ 一般：偶尔有创新想法，但很少实施。

- □ 待改进：缺乏创新意识，很少提出新想法。

二、职业发展评价1. 职业目标明确性：- □ 是：员工有明确的职业发展目标，并为之努力。

- □ 否：员工职业目标不够明确，需要进一步规划。

2. 职业成长潜力：- □ 高：员工具有很大的职业发展潜力，有望在未来取得更大成就。

- □ 中：员工有一定的职业发展潜力，需要进一步培养。

- □ 低：员工职业发展潜力有限，需要加强自我提升。

劳动合同续签评估表

本岗位性质
特殊岗位
重要岗位
通用岗位
辅助岗位
本岗位
标准单次合同期
5年□
5年□
3年□
1年□/2年□
本岗位竞业情况
是否设竞业限制是□否□
限制期限（ห้องสมุดไป่ตู้月
目前的岗位说明（□有□无）
如：无新版本职位说明书，需同时编制此岗位的职位说明书。
目前工作状况和与该岗位的匹配状况
建议
提升□
原职续签□
降职续签□
合同终止□
如建议提升/续签/降职/调薪/终止，请说明具体的理由及要求
备注：
直接上级意见：
年月日
部门负责人意见：
年月日
（部门签批建议需在该员工劳动合同到期日的1个半月前完成并回复至人力资源部，
如未按时回复则默认该员工劳动合同到期部门不同意续约并建议终止。）
人力资源部意见：
年月日
收入总额（元/月）
基本工资
绩效奖金
本岗位津贴
总裁意见：
年月日
第三次无固定期劳动合同本岗位性质特殊岗位重要岗位通用岗位辅助岗位本岗位标准单次合同期本岗位竞业情况是否设竞业限制如
劳动合同续签评估表
以下员工劳动合同期即将到期，请予以评估：
员工姓名
所属部门
日期
岗位名称
入职时间
合同到期日
部门回复截止日
自2008年起本次劳合同签署状况
□第一次订立劳动合同；□第二次（继订）劳动合同；□第三次（无固定期）劳动合同

员工续签合同评估表范文

员工续签合同评估表范文一、员工基本信息。

姓名：[姓名]部门：[部门名称]职位：[职位名称]二、评估期间。

[开始日期] [结束日期]三、评估内容。

# （一）工作业绩（总分30分）1. 工作任务完成情况（20分）[员工姓名]在评估期间就像一个超级任务小能手。

那些分配给他/她的日常工作任务，就像游戏里的小怪，被他/她一个个轻松拿下。

无论是项目文档整理，还是和客户对接沟通的小细节，都处理得井井有条。

就拿[具体项目名称]来说吧，他/她负责的那部分工作比计划提前了好几天完成，而且质量还杠杠的，一点小毛病都挑不出来。

这一块我觉得可以给他/她打16分，要是再能在一些紧急任务上再提高点速度，那就更完美啦。

2. 工作成果对部门/公司的贡献（10分）这兄弟/姐妹的工作成果就像给咱们部门或者公司这台大机器加了润滑油。

他/她在[具体项目或业务方面]提出的那个[创新点子或改进措施]，让我们的工作效率提高了不少呢。

节省了时间不说，还为公司省了一笔小钱。

这个点子就像一颗小种子，现在已经慢慢发芽长大，开始有明显的收益了。

我觉得这部分给他/她8分不过分，希望他/她以后能继续发挥聪明才智，给我们带来更多的惊喜。

# （二）工作能力（总分30分）1. 专业技能（15分）在专业技能这一块，[员工姓名]就像个武林高手。

他/她对[专业领域知识或工具]掌握得那叫一个熟练，就像厨师熟悉自己的锅碗瓢盆一样。

遇到一些比较复杂的技术难题，别人可能还在挠头，他/她已经能像变魔术一样找到解决办法了。

上次[技术问题事件]，他/她三下五除二就搞定了，让我们这些同事都佩服得五体投地。

不过呢，技术这东西更新换代快，要是他/她能一直保持学习的热情，跟上新技术的潮流，那就无敌了。

综合考虑，这部分给他/她12分。

2. 学习能力与适应性（15分）咱公司的业务有时候就像天气一样多变，今天这样明天那样。

但是[员工姓名]就像一棵适应能力超强的小树苗，不管环境怎么变，他/她都能茁壮成长。

续签合同考评标准

员工续签合同考核表
姓名
部门
岗位
任职期
年月日至年月日
任职期自我评价(由本人填写)
工作小结（可附页）：
□同意续签合同 □不同意续签合同签名/日期：
任职期人品与工作表现综合评估
项目
考核内容
直接主管考核记录
评分
等级
工作
表现
1.工作时间内完成的工作量多，且效率高；
2.所完成的工作能达到预期效果；
工作
能力
1.能够运用专业知识及时、有效的解决各类问题，圆满完成各项工作任务；
2.学习和进取能力，能够较快领悟业务知识；
3.能够积极与他人合作顺利达成工作任务和要求。
综合评定：D等、E等不予录用。
□终止合同 □续签合同
直接主管签名/日期：部门负责人签名/日期：
分管副总意见
签名/日期：
综合办意见
签名/日期：
总经理/董事长意见
签名/日期：
注：评分等级分五档：
A出色，绩效特别优秀，并始终超越本职位常规标准要求；
B优良，工作绩效经常超出本职位常规标准要求；
C可接受，工作绩效经常维持或偶尔超出本职位常规标准要求；
D需改进，工作绩效基本维持或偶尔未达到本职位常规标准要求；
E不良，工作绩效显著低于常规本职位常规工作标准的要求。
3.现任职位所需求的基础和实际业务知识强；
4.理解、判断能力强。
工作
态度
1.积极地学习业务工作上所需的业务知识；
2.遇同事工作有困难，能主动协助，主动性强；
3.严格遵守工作纪律，不无故迟到（早退）、旷工。
工作岗
位情况
1.ห้องสมุดไป่ตู้量扣分情况；

合同续签考评表

合同续签考评表背景信息合同续签考评表旨在对员工在合同期内的表现进行评估，以便决定是否续签其合同。

本考评表旨在客观、全面地评估员工的工作表现和能力，确保续签合同的公正性和合理性。

考评指标以下是本考评表中使用的常见考评指标：1. 工作表现：评估员工在合同期内的工作质量、效率和责任心。

包括对员工业绩的综合评定，如工作成果、达成目标和客户满意度等。

2. 团队合作：评估员工在团队中的合作能力和态度。

重点考察员工与同事之间的沟通和协作能力。

3. 自主能力：评估员工的自主工作能力和解决问题的能力。

包括对员工的自主管理能力和创新思维的评估。

4. 敬业度：评估员工对工作的态度和热情程度。

考察员工的工作投入度、延时工作和对公司的忠诚度。

5. 能力提升：评估员工在合同期内的能力提升情况。

包括员工接受培训和发展机会的积极性以及能力的提升幅度。

考评流程1. 员工自评：员工在指定的期限内填写自评表，详细描述自己在合同期内的工作表现，以及对各个考评指标的评分。

2. 主管评定：主管根据员工的工作表现和自评表对员工进行评定，填写考评记录表。

3. 考评委员会评审：考评委员会成员对运行状况及评定结果进行评审和讨论，确保评估的公正性和准确性。

4. 决策：考评委员会根据评审结果决定是否续签员工合同，并记录决策结果。

注意事项1. 考评过程中应保持公正、客观的态度，评估员工的实际表现。

2. 所有考评记录和评定结果应妥善保管，确保数据的机密性。

3. 如有异议，员工有权提出申诉，并要求重新评估。

4. 考评过程中遇到的问题和改进意见应及时记录，并在下次考评时进行改进。

以上是合同续签考评表的基本信息和流程。

通过这个考评表，我们可以客观评估员工在合同期内的工作表现，为续签合同提供依据，同时也能鼓励员工提升自身能力和工作表现。

合同续签考核表

合同续签考核表合同续签考核表合同续签是指在当前合同即将到期之前，双方甲乙方就续签合同进行评估和考核的过程。

合同续签考核表是为了对乙方的工作进行全面评估，同时也是为了了解甲方的合作情况和需求，以便决定是否继续合作。

以下是一份合同续签考核表的范例，用于对乙方进行综合考核。

1. 个人基本信息姓名：编号：部门：职务：入职日期：合同起始日期：合同到期日期：2. 工作目标请列出乙方在过去合同期间的工作目标，并对每个目标进行评估。

工作目标评估3. 工作表现请根据以下评估指标对乙方的工作表现进行评估，并给出相应的评分。

评分标准为1-5，分别代表优秀、良好、一般、较差、不达标。

指标评分4. 个人素质请根据以下评估指标对乙方的个人素质进行评估，并给出相应的评分。

指标评分5. 团队协作请根据以下评估指标对乙方的团队协作能力进行评估，并给出相应的评分。

指标评分6. 创新能力请根据以下评估指标对乙方的创新能力进行评估，并给出相应的评分。

指标评分7. 工作态度请根据以下评估指标对乙方的工作态度进行评估，并给出相应的评分。

指标评分8. 志愿加班请根据以下评估指标对乙方的志愿加班情况进行评估，并给出相应的评分。

指标评分9. 综合评价请对乙方进行综合评价，并给出相应的评分。

评价评分10. 建议与意见请根据对乙方的评估，提出对乙方发展的建议与意见。

建议与意见：11. 续签意向请甲方根据对乙方的综合评价和考核结果，给出是否继续合作的续签意向。

续签意向：是 / 否12. 其他事项请列出其他需要补充的事项。

其他事项：以上是合同续签考核表的范例，可以根据实际情况进行调整。

合同续签考核表的目的是为了对乙方的工作表现进行评估，同时也是为了了解甲方的需求和满意度。

乙方应该全面、客观地填写合同续签考核表，以便甲方做出合适的决策。

员工劳动合同续签评估表

员工劳动合同续签评估表背景员工劳动合同的续签对于企业管理和人力资源的稳定和持续发展至关重要。

为了保证劳动关系的顺利延续，我们需要对员工的绩效和表现进行评估，以确定是否续签其劳动合同。

员工信息- 姓名：- 部门：- 岗位：- 合同到期日期：评估内容1. 工作表现评估请对员工在当前合同期内的工作表现进行评估，包括但不限于以下方面：- 工作态度和认真程度- 工作效率和业绩- 团队合作和沟通能力- 创新和问题解决能力- 个人成长和发展2. 职业素养评估请对员工的职业素养进行评估，包括但不限于以下方面：- 是否具备良好的职业道德和职业操守- 是否具备良好的自我管理和职业发展规划- 是否具备良好的职业素养和行业知识3. 绩效评估请根据员工在当前合同期内的工作表现和职业素养评估结果，进行绩效评估，评估结果根据绩效等级划分，包括但不限于以下等级：- 优秀- 良好- 合格- 待提升续签决策基于员工的工作表现评估、职业素养评估和绩效评估结果，下一步决策如下：1. 续签合同：如果员工在以上评估项中均获得了优秀或良好的评价，且绩效评估结果为优秀或良好，则建议续签员工的劳动合同，并制定合适的续签方案。

2. 考虑续签：如果员工在以上评估项中有合格的评价，但绩效评估结果为合格，则建议考虑续签员工的劳动合同，但需要对续签方案进行进一步讨论和规划。

3. 不续签：如果员工在以上评估项中有待提升的评价，且绩效评估结果为待提升，则建议不续签员工的劳动合同，并进行离职程序。

续签方案针对续签员工的劳动合同，我们应制定合适的续签方案，包括但不限于以下内容：- 续签期限：确定续签合同的期限，可以是一年或更长时间。

- 薪酬待遇：根据员工的工作表现和市场水平，确定续签员工的薪酬待遇。

- 岗位晋升：考虑员工的个人发展和职业规划，是否给予岗位晋升的机会。

- 培训和发展：考虑员工的个人成长和发展，为其提供必要的培训和发展机会。

续签流程1. 员工绩效评估：对员工的工作表现和职业素养进行绩效评估。

员工合同续签评定表

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开展工作方法良好
10
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○
称职能力
良好的职业道德，品行端正
8
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○
拥有适用于本职的专业知识
8
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实际工作经验及解决问题能力
8
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○
○
○
对本职职能与职责的认识程度
4
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○
○
○
工作中能提出创新的见解和方法
3
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○
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○
善于学习，主动提高自身的知识水品和技能
5
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○
○
务实与敬业精神，热爱本职工作
5
○
○
○
○
日常工作管理及自我管理
3
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○
○
乐意与人协调、沟通，具有团队协作精神
5
○
○
○
○
工作计划与条理性，有项目目标意识
3
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○
○
○
工作主动性与积极性
5
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○
○
○
工作的服从与配合情况
5
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○
遵守公司各项规章制度及出勤情况
5
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○
○
对公司及企业文化的认识程度
3
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○
考核等级
□ 优秀(400～351) □ 良好（350～301）
员工合同续签评价表
************(无锡)有限公司
姓名
出生年月
部门
专业
学历
毕业院校时间
职务
原合同期

职工合同续签评估表

职工合同续签评估表员工信息- 姓名：- 部门：- 职位：- 合同起始日期：- 合同到期日期：续签评估请根据以下评估指标，对员工进行续签评估，并在每种情况下选择相应的选项。

业绩表现- [ ] 优秀：员工在过去的合同期内取得了卓越的业绩，超出了公司的预期。

- [ ] 良好：员工在过去的合同期内达到了公司设定的业绩目标。

- [ ] 一般：员工在过去的合同期内的表现一般，没有特别突出的表现。

- [ ] 不佳：员工在过去的合同期内的表现较差，未能达到公司设定的业绩要求。

可靠性与责任感- [ ] 强：员工在过去的合同期内表现出极高的责任感和可靠性，始终按时完成工作任务。

- [ ] 较强：员工在过去的合同期内表现出比较高的责任感和可靠性，大部分时间按时完成工作任务。

- [ ] 一般：员工在过去的合同期内表现出一般的责任感和可靠性，时而未能按时完成工作任务。

- [ ] 弱：员工在过去的合同期内表现出较弱的责任感和可靠性，经常未能按时完成工作任务。

合作与沟通能力- [ ] 强：员工在过去的合同期内展现出极强的合作精神和良好的沟通能力，能够与团队有效协作。

- [ ] 较强：员工在过去的合同期内展现出较高的合作精神和良好的沟通能力，与团队能够良好合作。

- [ ] 一般：员工在过去的合同期内展现出一般的合作精神和一般的沟通能力，有时与团队合作效果一般。

- [ ] 弱：员工在过去的合同期内展现出较弱的合作精神和沟通能力，与团队合作效果不佳。

综合评价根据以上评估指标，对员工的续签推荐意见：- [ ] 推荐续签：员工在过去的合同期内在各项指标上表现优秀且值得信任，建议续签合同。

- [ ] 考虑续签：员工在过去的合同期内在大部分指标上表现良好，但可能存在一些改进空间，建议考虑续签合同。

- [ ] 不推荐续签：员工在过去的合同期内在多项指标上表现不佳，不建议续签合同。

补充说明请在此处提供任何与员工续签相关的额外说明或细节。

员工劳动合同续签评估表

员工劳动合同续签评估表员工劳动合同续签评估表一、双方基本信息甲方：（公司名称）法定代表人：地址：电话：乙方：（员工姓名）身份证号码：联系方式：二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1.甲方：作为雇主，有权利要求乙方完成对应工作任务，并且按照约定的工作时间和工作地点进行工作；为乙方提供必要的工作条件、保障乙方的合法权益。

2.乙方：作为受雇员工，有义务认真履行工作任务并且保护甲方的一切商业机密；在合同期间维护甲方的声誉并且有责任保密甲方商业秘密及相关信息；在约定的工作时间和工作地点认真履行工作，并且按时交付工作成果。

3.期限：本合同签订之日起XXX年，有效期为X年（或者是X月XX日），期满自动终止。

4.违约责任：（1）乙方违反本合同规定而造成第三方损失的，应当承担相应的赔偿责任。

（2）乙方严重违反劳动纪律和公司规章制度、严重过失或有较大疏忽，致使甲方受到直接经济损失的，甲方有权提前解除本合同，并且要求乙方承担相应违约责任。

（3）乙方擅自离岗或者大范围缺勤的，相关工资福利待遇返还。

5.履行方式：（1）甲方应当给予乙方足够的通知为续签员工劳动合同做好准备。

（2）乙方应当在双方商定的劳动合同续签时间前提出续签合同的申请，或者提出不续签合同的申请。

（3）在签订劳动合同后，相关义务由甲、乙双方协商执行，双方共同签署员工劳动合同。

（4）履行过程中，两方在遵守中华人民共和国相关法律法规的基础上，根据实际情况灵活地进行修改和协商，达成一致意见。

三、需遵守中国的相关法律法规1.《中华人民共和国劳动法》2.《中华人民共和国劳动合同法》3.《中华人民共和国公司法》4.《中华人民共和国民法通则》5.《中华人民共和国物权法》6.《中华人民共和国合同法》四、明确各方的权力和义务1.甲方有权利要求乙方认真履行其工作任务，为其提供必要的工作条件并保障其合法权益。

2.乙方有义务认真履行工作任务并保护甲方的商业机密，维护甲方的形象和利益。

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