岗位胜任力评价表

新护士岗位胜任力评价表

新护士岗位胜任力评价表
考核者: 考核日期:
备注：
1.眉栏填写及要求:
（1)总体评价填写应为优、良、中、一般、差，【护理二级病人时，要求“优"等级,护理一级病人时，要求“良“等级以上】
（2)入职时间-参加工作时间,入科时间-到相关科室时间
2。

评价表填写要求：
（1）评价方法：带教老师自定评价时间（具体哪一天）,根据新护士自身情况,提前指定2—3个病人(床位)，评价时间为患者住院整个过程（包括出院）或隐蔽式观察,从而评价新护士胜任力,
（2）评价内容：由应用能力、病情、专科知识、其他、自定等五个因子组成,有待改进部分,主要填写观察或评估中的不足,自定部分填写除上述外其他不足或建议、意见等
（3)评价时间选择、方法：根据新护士培训计划，从第三月起，根据临床一般情况(患者的诊断尽可能与新护士已掌握专科知识相符），
（4）住院天数:指患者从入院到出院,若评价时，患者已经入院3天，那就填写入院第3天
3.评价要求：
(1）入科第三个月评价表【根据新护士学习需要及知识掌握程度对某个病人进行评价】，一般为二级护理的患者2—3个，分管病人数与评价表数量一致，如分管2个病人，评价表2份
（2）入科第四个月评价表【根据新护士学习需要及知识掌握程度对某个病人进行评价】，一般为一级护理的患者2—3个，分管病人数与评价表数量一致，如分管2个病人，评价表2份
（3）分管病人的选择：病人的诊断尽可能与新护士已掌握专科知识（根据培训计划）相符
病种选择已掌握
2017年8月制订。

管理岗位胜任力评估表(确认版)

发展团队影响能力解决矛盾人事敏感性
评估
在团队中是自然的核心人物，任何情况下都能易于与他人沟通，积极促进团队协作，并能够根据要求努力促进团队的协作和沟
够激励团队，带领团队达成目标
能引导团队达到组织目标
通，使工作顺利开展
以自身的表现取得他人的认可并成为他人学习能积极影响他人的思维方式和努力方向能以自己积极的言行带领大家努力工作
果一般
能够充分有效地对下属进行分工和授权，并能较好地对下属进行授权，有效传授工作知基本上能够对下属进行授权，指导下属
积极传授工作知识，能指导下属积极主动地完识，指导下属积极完成绩效目标
完成绩效目标，需事事请示
成绩效目标，或通过指导、建议或安排工作等
方式培养下属
了解他人的需求，善于引导下级，用奖励和表有制度，能够利用奖励和表彰等方式提高有一定的制度，但不能充分发挥作用，
相应工作计划进行分解，能够有效跟踪事情的工作计划，善于有效的采取补救措施
发展
善于确定决策时机，提出可行方案，合理权善于确定决策时机，提出可行方案，但在能够确定决策时机，提出基本可行的方
衡，优化选择，对困难的事件处理果断得当权衡、选择时偶有适当，大多数日常事务案，但经常求助于他人
处理果断得当
成任务速度快，质量高，效益好
排时间和进度，按时完成工作并保证质量完成工作，基本保证质量
善于与不同类型的人合作共事，充当团队中的善于与他人合作共事，相互支持，充分发能够与他人合作共事，相互支持，保证
团队合作润滑剂，促使团队士气高涨，团结一致
挥各自的优势，保持良好的团队工作氛围团队任务的完成
团队组织能力
分值
解决矛盾手法比较生硬，不致对工作产生大的负面影响

员工绩效设计一岗位胜任力评估表

员工绩效设计一岗位胜任力评估表绩效评估表公司名称：部门名称：员工姓名：岗位名称：评估日期：评估标准：在以下评估指标中，请您根据员工在岗位上的表现，结合对其工作经验和能力的了解，对员工的胜任力进行评估。

请您根据实际情况，选中适用的选项进行评分，并在评估后进行备注说明。

评估指标：1. 工作责任心：a) 以高度的责任感对待工作任务；b) 独立承担责任，并能够取得良好的工作成绩；c) 主动承担更多责任，并能够带领团队完成工作任务。

2. 专业知识与技能：a) 掌握并熟练运用岗位所需的专业知识和技能；b) 不断学习和更新专业知识，并能够将其应用于实际工作中；c) 在岗位上展现出较高的专业水平，为团队提供专业支持和建议。

3. 团队合作：a) 积极与他人合作，愿意分享自己的经验和知识；b) 能够与团队成员良好配合，达到团队共同目标；c) 在团队中能够保持积极的沟通和合作，处理好人际关系。

4. 解决问题能力：a) 能够迅速识别并分析问题，并提出有效的解决方案；b) 确保解决方案得以落实，并对结果进行评估和反馈；c) 在处理问题时能够保持冷静，有效地应对各种挑战。

5. 沟通能力：a) 具备良好的口头和书面沟通能力；b) 能够清晰地表达自己的意见和想法，有效地与他人进行交流；c) 具备较强的亲和力，能够在沟通中建立良好的人际关系。

评分标准：1 - 未达到要求2 - 基本达到要求3 - 达到要求4 - 超过要求5 - 杰出表现评估结果：1. 工作责任心：____评价备注：_____________________________________________________ 2. 专业知识与技能：____评价备注：_____________________________________________________ 3. 团队合作：____评价备注：_____________________________________________________ 4. 解决问题能力：____评价备注：_____________________________________________________ 5. 沟通能力：____评价备注：_____________________________________________________总体评价：根据以上评估结果，综合考虑员工在岗位上的表现，给出绩效等级以及评价备注。

岗位胜任力评估表

中心总监
□试岗合格并调薪至
元/月；
□试岗合格但不调薪；
□延长试岗期：延期至
年月
人资中心 □不合格，给予沟通调岗/劝退，
日；年月
日办理完工作交接。
总经办
二级部分管领导
中心总监总经理
姓名试岗期序号
1 岗位技能 2 工作质量 3 责任心 4 合作协调能力 5 服从度 6 解决问题的技巧 7 对问题反应能力 8 工Hale Waihona Puke 计划安排 9 可塑性 10 创新能力
xx有限公司
岗位胜任力评估表
部门
试岗岗位
年月日至年月日
评估项目
□甚佳
□尚可
□需加强
□甚佳 □勇于负责
□良好 □良好
□普通 □普通
□合群
□普通
□不够积极
□绝对服从 □灵敏迅速
□大部服从 □普通
□半推半就 □稍差
□掌握重点
□尚可
□欠充实
□有条理落实到位 □有条理未落实
□甚佳
□尚可
□条理一般 □一般
□甚佳
□尚可评估意见
□一般
□不适任 □不佳 □不负责任 □消极被动 □不服从 □迟钝 □不切实际 □安排无条理 □无 □无
用人部门
二级部

模板-胜任力模型评估表

匹配率
工作分析
（初级）
简单查询：
-采用网络查询、询问直接形成《岗位说明书》
%
岗位市调
（初级）
网络调查：
-通过网络来搜集调查中的一些二手资料。
-主要集中于薪资调查。
%
人才选拔
（中级）
工具选拔：
-招聘实施前期有充足的工作准备：岗位说明书、结构化面试题、面试评估表、测评题、要求准备面试作品等。
%
招聘流程
（中级）
%
专业技能平均匹配率
%
个人增项
初试：
复试：
素质能力
岗位库标职级：职等：
面试评价
匹配率
学习能力
（高级）
动力十足：
-有强烈的学者心理，坚持每日阅读。
-提倡在发展中不断学习，在学习中不断促进发展。
-经常性的总结经验，增加学识，提高技能，为获得未来有利的发展。
形象气质
（中级）
落落大方：
-仪容：160cm-170cm，身材比例和谐。
胜任力模型评估表
适用岗位：招聘专员适用面试类型：初试、复试
求职者姓名：求职岗位：初试日期：
类型
面试建议
初试
初试人1：反馈
通过
不通过
复试时间：
不通过原因：
复试
复试人1：通过不通过进入部人才库
复试评估：
备注
任职资格
岗位库标职级：职等：
初试评价
匹配率
年龄性别
%
团队协作
（中级）
征求意见：
-尊重他人意见和知识，愿向他人学习。
-在做决策时，诚恳征求团队意见。
%
计划执行
（中级）
目标分解：
-根据具体目标，将工作分解为若干的关键可操作性步骤，设立优先次序，形成任务时间进度表。

岗位胜任力测评表

超群
优良
较好
尚可
稍差
很差
让上级或同事形成办事能力差的印象；
即使不利于短期商业利益, 也能坚持原则, 谨守职业道德标准；
得分小计
0
低效的行为表现
高效的行为表现
12345
事业不是自己最重要的价值取向，或不把公司作为实现事业是自己人生的第一要义，同时把公司作为实现自己
自己个人理想的重要平台；
个人理想的重要平台；
工作中仅仅追求达到最低标准，得过且过；
得分小计
0
低效的行为表现
高效的行为表现
12345
不知道不断学习、创新的目的
在学习、创新中获得快乐或成就感，进而形成习惯
对新的思想，观点与方法采取怀疑和抗拒的态度
为企业内的个人职业发展需要和工作需要而学习、创新
知道自己知识与技术上的欠缺，也不主动采取任何积极措施善于不断学习和迅速掌握新的思想、观点、方法与技术，并应
得分小计
0
低效的行为表现
不善于为实现具体的目标而制定详细的行动计划不能获得和预备好实现目标所需要的各种资源和支持
高效的行为表现
12345
能将总体目标转化为具体的、可衡量的、能实现的目标，并制
定有效的实施计划、行动步骤和时间表
有效地管理时间与资源，确保以恰当的方式在规定时间内完成任务
组织与计不对部门工作进程进行监控，以至于工作出现差错划执行不能统筹安排各项相互联系的工作，以至于影响工作效率的提高
积极地以合作方式解决矛盾，在观点不一致时能尊重对方,求同存异；
漠视团队成员的问题或困难，漠视团队共同目标；
关心并愿意帮助同事解决问题和困难，真诚地评价和肯定其工作，团队合作气氛好；

用和影响程度。（2）岗位胜任力子要素“要求等级”为1-5级，是指胜任该岗位工作必须达到的子要（3）岗位得分=重要性程度×要求等级；实际得分=重要性程度×达到等级。（4）单项岗位匹配度= 提供数据外，其它项目由该岗位主管打分。（6）“评价总结及建议”主要描述被评价者是否与岗位匹需要重新述职。
4
4
在日常工作中有发言或表现自己能力时能主动发外向、善于社交言，在同事中口碑好为3分，拥有良好的社会关系者为4分在既往工作中无重大工作失误为3分，能发现工作细心、敏锐中问题并进行过针对性的改善建议并得以实施为4 个性要求分既往工作中未发生情绪失控与同事发生肢体冲突也情绪稳定性高未出为3分，因个人情绪对工作消极懈怠的情况为4 分仅能按上级要求完成本职工作为2分，能够严格按照工作标准完成工作目标，对本职工作负责到底，工作中不推卸责任、不上交矛盾，失误较少为3 分，对待工作不怕繁琐、有耐心，考虑问题与做事细致、周到为4分，团队成员拥有强烈的责任感，努力帮助团队成员提升工作质量为5分既往工作中能完成公司下达的任务指标，与团队成员随机面访中无负面评价为3分，主动帮助团队或成员分担工作，在面访中成为团队精神领袖为4分分析能力评测＜6分为2分，＞6分为3分，＞8分为4 分，＞10分为5分能根据上级的明确要求，结合岗位职责，确定短期工作目标为3分，能够很好的协调和控制工作进度，积极创造条件完成目标为4分，能够把控目标进度并提出改善意见为5分
4
评价总袁颖彬在职工作踏实，经与其同事及领导沟通，她在工作中勤奋努力，守岗敬业，个人曾参与客定的书写能力及分析问题能力，会简单的P图及简单函数公式应用，袁颖彬本人不限于会员工结及建议备注：
（1）岗位胜任力子要素的“重要性程度”为1-3级，是指该子要素对本岗位工作任务完成的作用和影响程度。（2）岗位胜任素的级别；“达到等级”也分为1-5级，是指被评估员工实际达到该岗位胜任力子要素的级别。（3）岗位得分=重要性程度× 实际得分/岗位得分；岗位匹配度=合计实际得分/合计岗位得分（5）除“资格要求”由办公室提供数据外，其它项目由该岗位配，并提出岗位调配、职业发展辅导、培训等方面的建议。（7）达到等级低于要求等级3项者需要重新述职。

岗位胜任力执行考核文件

善于分配权力，积极传授工作知识，引导部署达成任务 10 灵活分配工作或权力，有效传授工作知识达成任务 8-9 授权指导10% 尚能顺利分配工作于权力，指导部署完成任务 7 欠缺分配工作权力及指导部署之方法，任务进行有困难 5-6 不上分配权力及指导部署之方法，内部是有不服及怨言 5以下品德廉洁，言行诚信，立场言行尚属正常，无越轨行为固执已见，不易与人相处私务多，经常利用上班时间处理私事，或擅自离岗成本意识强烈，能积极节省，避免浪费具备成本意识并能节约成本意识10% 尚有成本意识，尚能节约，缺乏成本意识，稍有浪费无成本意识，经常浪费 10 8-9 7 5-6 5以下 10 8-9 7 5-6 5以下
有积极责任心，能彻底达成任务，可以放心交代工作15 具有责任心，能达成任务，可交付工作 13-14 责任感15% 尚有责任心，能如期完成任务 11-12 责任心不强，需要有人督导，亦不能如期完成任务 7-10 无责任心，时时需要督导，也不能完成任务 7以下善于上下沟通平衡协调，能自动自发与人合作乐观与人沟通协调，顺利达成任务沟通协调10% 尚能与人合作，达成工作要求协调不善，致使工作较难开展无法与人协调，致使工作无法开展 10 8-9 7 5-6 5以下
管理人员本月所有员工出勤情况统计漏打卡次数： 2,迟到 3，事假原因： 4，病假 5早退旷工
出勤统计实际天数：
主管签名
管理人员本月出勤情况：漏打卡次数： 2,迟到 3，事假原因： 4，病假 5早退旷工
出勤统计实际天数：
主管签名
部门奖惩记录奖励：
惩罚：
违规：
综合评估：
满分100分 91分以上为 81分-91分 71分-80分 61分-70分 60分以下 A+ A B+ B C 以上根据公司发展可以做进一步修改完善

各岗位胜任力评估表

各岗位胜任力评估表序号评估类别评估项目1级行为表现1公司知识了解本职位的相关内容，了解公司发展历史，熟悉与本岗位有关的管理制度、流程。

2产品知识了解企业产品的名称，主要特点，能向客户介绍与自己工作相关的几个产品的详细资料，并能满足客户对该类产品的询问3质量管理知识1.了解质量管理基础知识及质量检验、计量管理等专业知识，掌握本公司质量标准与检验规范2.具备日常检验工作所需的技能或技巧4光学冷加工知识根据职位需要，了解以下知识中的1-4类，掌握7类中的2-4类1.光学零件（镜片）材料知识2.镜片加工流程知识3.研磨工程知识4.磨边工程知识5.镀膜工程知识5.胶合、涂墨工程知识6.光学基础知识7.QA检查知识5QC七大手法知识了解新、旧QC七大手法基本知识6精益生产理论与实务知识根据职位需要，了解以下知识中的1-3类1.问题分析与统计过程控制2.精益生产改进手法3.精益IE管理7生产管理知识1.根据职位需要，了解10类知识中的3-5类2.根据职位需要，掌握10类知识中的三类8电脑操作技能1.具备一定的计算机操作常识和网络知识2.打字速度≤60字/分，能够熟悉应用OFFICE办公软件，完成一般性工作任务9工作日语技能掌握日语语法10-40个左右词汇，掌握（听、说、看）以下工作日语交流：1.简单的叙述关于自己的情况2.寒暄3.能够正确的传递感谢和歉意的心情知识10协调能力1．对组织内外部人员在行动和思想上的不一致问题有清醒的认识2．对组织内外部人员可能产生的不和谐因素有一定的了解11应变能力1．能够意识到工作环境的变化，并对变化有所准备。

面对变化较为冷静，没有什么明显的不适应2．能够找到变化的原因，并能根据工作经验改善自己的工作流程和工作方法3．清楚自身应对变化所需的资源，并能借助这些资源应对变化，克服工作困难，并达成工作目标12执行能力1．能够根据企业或上级的明确要求，结合本岗位的职责，确定自己的短期工作目标2．能分解工作目标，较好地协调和控制工作进度，并能顺利高效地完成各项任务3．能够较好地执行企业及部门的各项管理规章制度13决策能力1.能利用较充足的信息作出常规的决策2.较少作出决策，决策犹豫，或忽略决策的影响信息3.作出决策时表现出一定随意性14团队领导能力1.善于分配工作与权力并能积极传授工作知识，引导下属完成任务2.能够合理评价他人的技能和绩效，使下属心服口服3.善于了解下属的需要，通过一对一的反馈和培训，帮助下属成长和发展4.了解他人的需求，灵活运用奖励和表彰等方式提高下属积极性，善于引导下级积极主动地工作5.能够充分和下属沟通，督导下属的工作进展和及时进行反馈和培训，让下属对自己的工作担负责任15计划管理能力1．能够根据上级的指导或要求，简单地制订个人的工作计划2．能够按照计划的安排，有条不紊地完成工作任务16生产调度管理能力对本企业的发展充满信心，能正确地执行企业的生产战略17安全管理能力1.了解生产安全与消防管理知识，熟悉生产过程中一般性安全事件的处理程序2.对企业内需要重点防范的安全隐患有清晰的认识，并着意观察技能/能力18全局观念1.计较个人得失，很难不同意见2.基本了解各部门或人员关联性及其他部门的职能19责任心1.工作中害怕承担责任2.出现问题时，有推卸责任的行为20成本意识在工作中不浪费资源，提倡节俭21成就导向1.只专注于本职工作任务，虽然努力工作，但达不到接触的标准2.只管个人表现，能够进行小型创新并提高工作效率，但不明显22敬业精神有巩固的专业知识，能够脚踏实地地完成本职工作类别生产管理知识1生产战略管理2生产流程管理3生产计划与调度4生产定额与工艺流程管理5生产现场管理6生产成本控制7工艺设备管理8生产安全管理9采购与供应管理10生产领域先进的管理理念与方法职业素养生产课长胜任素质模型评估表2级行为表现了解行业状况，熟悉公司的历史、现状、未来发展目标以及相关管理制度、整体运作流程，了解公司战略规划和战略步骤全面掌握企业所有产品的详细资料（名称、性能与特点、主要优点、销售状况、与其他企业产品相比的优劣等），并能满足客户对有关产品的需求（询问）1.全面掌握质量管理所需的各种知识，熟悉国际质量管理体系相关知识2.具备做好企业质量体系内审及供应商评审等方面工作的能力根据职位需要，了解以下知识中的4-7类，掌握7类中的3-5类1.光学零件（镜片）材料知识2.镜片加工流程知识3.研磨工程知识4.磨边工程知识5.镀膜工程知识5.胶合、涂墨工程知识6.光学基础知识7.QA检查知识能够运用新、旧七大手法基本技巧知识根据职位需要，掌握以下知识中的1-3类1.问题分析与统计过程控制2.精益生产改进手法3.精益IE管理1.在一级的基础上，根据职位需要，掌握10类知识中的4-7类2.根据职位需要，了解10类知识1.熟悉计算机操作系统和网络安全知识，能防止计算机被病毒侵袭2.打字速度60-80字/分，能够OFFICE办公软件完成绘图等特殊的工作任务在一级的基础上，掌握日语语法40-80个左右词汇，掌握（听、说、看）以下工作日语词汇：1、保障安全2、理解掌握工作用具和光学专业用语1．对组织内外部产生的不和谐行为有一定的调节能力，能够尽量将矛盾消灭在萌芽状态2．在处理组织内外部矛盾过程中，能够获得大多数人的拥护与支持1．充分了解工作环境的变化特点，清楚该变化对个人、团队或企业造成的影响2．能够根据变化适时对自己及整个团队的工作流程、方法及资源分配作出有效调整3．能够指导团队和下属正确认识调整过程中出现的问题，并能够有效地控制问题的负面影响，确保在尽可能降低工作成本的前提下达成工1．能够配合企业制定生产目标，并能提出实现目标的建议2．能够很好地协调和控制工作进度，积极创造条件完成各项任务3．能够很好地执行企业及部门的各项管理规章制度1.面对竞争性的方案，能及时地作出决定2.在本工作领域内，能客观分析形势，并及时作出初步诊断3.在上级的指导下，能根据相关程序，对日常性、一般性的问题作出决定，并采取行动1.能够顺利分配工作与权力，有效传授工作知识，完成工作任务2.能较为合理地评价他人的技能和绩效，指出其不足3.能够根据实际情况，通过培训和反馈帮助他人成长和发展4.能够利用奖励和表彰等多种方式提高员工的积极性5.能够与下属沟通，注重过程管理，指导和协助员工完成任务1．能够将复杂的任务分解为多个可以处理的部分，并能够制定切实可行的方案2．在编制大型或复杂的计划时，能够事先预测到可能出现的问题3．能够指导他人编制分项工作计划，并能够将分项计划整合为整体方案1．能对企业未来几年的发展作出准确的判断，并能作出正确的生产战略选择2．正确地分析和判断企业所处的环境和自身拥有的资源，并确定明确的生产战略目标和生产计划3．能发现企业目前生产组织存在的问题1.熟悉生产安全与消防管理知识，并能够引导他人学习、掌握安全管理知识2.能够对可能引发安全隐患的部位或生产过程进行及时处理，尽量将1.不过多计较外人得失，意见不同时，能保留看法，服从整体2.比较清楚企业各部门或人员的联系性及其他部门的职能3.能够协调自己与其他部门或人员的工作1.工作中有能够承担部分责任，但不敢承担较大责任2.出现问题时能够主动承担大部分责任，但偶有推卸责任的行为1.能够将工作成本控制在预算范围内2.能够对成本控制及流程优化等提出合理建议3.能够对周围浪费情况进行制止1.有自己衡量优异的标准，工作努力，能够持续不断地改善绩效2.在改善个人绩效的同时，能够与同事分享或影响同事完成工作目标3.能够视困难、问题或变化为挑战1.有强烈的事业心及无私的奉献精神，能够努力完成工作及相关的事情2.会不断调整自己的行为以符合企业利益及整体和谐性3级行为表现自我评估上级领导评估人资行政部评估工作小组评估洞悉行业的重大变化与趋势，能基于企业整体战略规划和战略步骤，对公司整体运作流程与制度提出系统，科学的建设方案。

个岗位胜任力评价表九段+SJTP

面试官评分(一票否决)
面试官评分(一票否决)
面试官评分面试官评分面试官评分面试官评分面试官评分
基本条件
相关经验 8年以上10分、5-8年8分，3-5年5分，3年以下3分干过干成过有成功的经验和案例(10)
人格健全在压力或危机情景下避免产生负面行为的综合指标(10) 心理健康在工作中避免出现偏差人格及影响情绪的综合指标(10)
(2)抗压的——处理压力与挫折(10)
年龄教育背景
(3)团队协作——合群的(10)
40岁以下10分，40-45岁8分，46-49岁5分，50岁以上2 分博士、脱产硕士10分，985/211本科8分，一般本科6分，大专 3分
面试官评分(一票否决) 面试官评分(一票否决) 面试官评分面试官评分面试官评分面试官评分面试官评分面试官评分面试官评分面试官评分(一票否决) 面试官评分
普通员工候选人胜任力评价表
姓名
性别
年龄
应聘职位
单位
类别
评价指标（满分）
得分
备注
使命认同
诚信
(1)正直诚信——一致性(10)
客户为核心
(1)达成目标——交付成果和达成客户期望(10) (2)满足客户(10)
(1)持续学习——学习和研究(10) 持续变革与创新
(2)敢于创新——创新的(10)
(1)反省工作(10)
平均分总分
面试官评分面试官评分(一票否决) 面试官评分(一票否决) 面试官评分(一票否决) 不低于5分不低于125分
优势
综合评价
劣势
比面试官优秀的方面
□不及格，淘汰（分数＜5分）
面试结论 □良好，可推荐（6分≤分数＜8分）

护士岗位胜任力综合评分表

考核科室：考核人签名：
年度N0、N1级护士岗位胜任力综合评分表
姓名：总分：
考核内容
标准分
实得分
1、完成同职人员平均工作量计划，年值班次数≥100次（婚、产、探视假应扣减，病、事假全年累计超过3个月扣10分）。年独立完成晨晚间护理次数＞50次；年完成床上擦浴并换床单次数＞10次；年完成口腔护理次数＞60次。
15
2、认真执行各项护理制度和操作规程。
10
4、及时观察和记录危重病人的病情变化，一级护理合格率≥90%，＜80%不得分。协助护士长做好病房管理、消毒隔离、物资药品的请领保管工作。
8
考核内容实施。协助或组织病员学习和进行健康宣教。
7
6、协助医生做好诊疗工作，配合医生完成抢救工作。熟悉各种检验标本的采集方法和临床意义。
护理技术操作合格率100%，＜90%不得分；基础护理合格率≥85%，＜75%不得分。
护理表格书写合格率≥90%，＜85%不得分；整体护理查房书写合格率≥80%，＜70%不得分。
年内无非难免压疮发生。
15
3、准确及时执行医嘱，严格执行查对制度和护理交接班制度。年内无重大护理不良事件发生，一般护理不良事件发生率逐年下降。
8
7、指导护理员、卫生员的工作。
3
8、努力学习，不断更新护理知识。按时参加院、科内组织的各种业务学习。
14
9、参加护理部组织的考试、考核。单次成绩，理论考试必须≥60分、技能考核必须≥85分，否则不得分。
20
10、加分：在省级以上学术期刊发表或市级以上学术大会交流论文1篇（或以上）加5分。
11、扣分：被病人服务投诉一次，扣5分。

岗位胜任力评估表

19
工作环境中,能约束自己的言行,无需他人监督,严格完成工作；
20
从公司整体和长期的角度,做到思想统一、目标统一、行动统一。
专业技能(管理层）
15
制订目标、推进实施和确保目标实现；
16
有效设计流程、组织资源和激励工作;
17
有效指导工作、传授知识和培养下属；
18
对本职工作具有精通、熟练并成为专家的能力；
评估项目
评估内容
序号
评估指标及行为标准
工作态度(30％）
责任心:自觉履行岗位职责；敢于承担责任
1
认识到自己的工作在组织中的重要性,把实现组织的目标当成是自己的目标；能自觉履行岗位职责,认真完成本职工作,并自发自觉地承担工作后果。
纪律性:自觉遵守规章制度、操作规程
2
能自觉遵守公司各项规章制度,没有违反公司各项管理规定和操作规程的现象。
主动性:工作中是否需要督促及监管
3
主动开展工作,而且不需要上级的督促自主地完成工作；分工尚不明确的情况下,能够尽自己的力量多做些事情或主动承担一些责任。
服从性:是否听从上级的各项安排
4
服从上级的工作指示或任务安排,即使对上级的安排或决定有不同意见,也能遵照执行；从大局出发,尊重和支持公司及部门的决策。
6、分值是根据表现下列行为的频率来确定的：1分：很少表现, 3分:有时表现,4分：经常表现, 5分：一贯表现;
7、最终得分对应胜任力模型评定等级：＜60（不合格）;79—60（合格)；89—80（良好）；100—90（优秀）。
评价人与被评价人的关系:□上级□平行部门/组织□自评
姓名:
部门:
岗位:
分数
专业知识/业务技能（40%）

员工岗位胜任力评分表

7
强的领悟力和驾驭专业知识及技力，在内心中将自己能看成是某个领域的专 3分：关注业界动态，乐于通过杂志、研讨会等家形象，主动提供专保持与专业前沿的接触；针对专业领域，经常发业级的技术支持和指表令人耳目一新的想法与观点；能够被称为行业内的“专家”：愿意了解其他人的工作，思考如导。何与其配合和衔接。 4分：某一领域的权威人物，引领该领域的发展；拥有绝对丰富的专业知识与娴熟的技能；对该领域有包容并蓄的心态；乐于将自己的专业知识传授他人。 1分：失去控制，个人情绪干扰工作效力，曾经提到挫折或其它负面情绪，表达感觉不恰当或个人和下属同事或客户交涉时有不适当的举措或在压力下崩溃。在遭受诱惑、阻力、敌意、压力时，保持冷静、抑制负面情绪和行动的能力。能够自我控制能力在工作环境中约束自己的言行，无需他人监督也能高标准，严格完成工作。 2分：避免压力，避免会引起负面情绪的人或事物；避免诱惑，不会采取不适当或冲动的行为；感受到生气、极度挫折或压力等强烈的情绪后，仍然可以控制自己的情绪，但是没有采取具有建设性的行动。 3分：感受到生气、极度挫折或压力等强烈的情绪，但是可以控制这种情绪，持续冷静讨论或采取其它处理办法；使用压力管理技巧来控制反应，避免崩溃，有效处理持续的压力。 4分：以具建设性的方法响应。控制强烈的情绪或压力，采取行动针对问题来源正面处理问题；在压力非常大的情况下让他人冷静，并控制自己的情绪。 1分：对于上级给予的指示无法较清晰的传递给下属；计划的推行实施能力差，无法调动各方面资源，对于计划实施缺乏控制、反馈与跟进。 2分：能够将上级的指示与意图较好的传递给下属；有一定的计划推行实施能力，对计划的实施有一定的监控能力，能较好地协调各方面的资源为确保战略计划的达。成，通过采用创新性的、严格规范的管理 3分：能够准确的理解上级意图并清晰的传递给理解执行能力行为，高效率地实施下属；在推动部门各项工作进展上起着重要作计划、取得成果的能用；对于计划的实施有强大的推动能力，并能在计划实施过程中，适当监控和指导，并能根据计力。划的执行效果进行跟踪、反馈和改进。 4分：卓越的计划推行能力，能将上级意图直接转化成完整的计划步骤，并按照计划逐步实施，积极调动资源和团队克服计划推行中的各种问题；在计划过程中，全程监控，把将责任落实，不断地对于计划效果进行反馈于改进。

岗位胜任力评估表

岗位胜任力评估表岗位胜任力评估表尊敬的领导：为了更好地评估员工的岗位胜任力，我们特制定了以下的岗位胜任力评估表，希望能对您有所帮助。

部门/岗位：___________________________姓名：______________________________日期：______________________________一、价值观1.您是否遵守公司的价值观和道德准则？2.您是否在工作中保持诚信和公正？3.您是否积极主动地为公司和客户服务？二、职业素养1.您是否具备所需的专业知识和技能？2.您是否具有良好的沟通能力？3.您是否在团队中表现出协作精神？三、工作表现1.您是否能够按时完成任务？2.您是否能够有效地管理自己的时间和任务？3.您是否能够主动解决问题和提出改进建议？四、公司文化1.您是否了解公司的文化和价值观？2.您是否在工作中遵循公司的文化和价值观？3.您是否能够积极融入公司文化和价值观？五、领导能力1.您是否能够有效地管理和领导团队？2.您是否具有为团队和员工提供支持和指导的能力？3.您是否能够有效地解决团队中的问题和冲突？六、自我评估1.您认为自己在岗位上的表现如何？2.您认为有哪些方面需要改进？3.您认为有哪些方面是您的优势？以上评估表仅供参考，评估结果只作为参考标准，具体考虑还需根据岗位的需求和公司文化来确定。

同时，公司也需要为员工提供适当的培训和发展机会，以提高员工的岗位胜任力。

谢谢您的配合！此致敬礼评估人：___________________________。

(完整版)岗位胜任力评估(1)

★★★
自我管理
★★★
素质维度
能力素质
等级
素质维度
能力素质
等级
核心素质
客户导向
★★
核心能力
沟通能力
★★
团队协作
★★★
成就导向
★★
勤奋踏实
★★★
自我驱动
★★
稳健创新
★★
学习能力
★★
专业能力
人力资源管理知识
★★
专业素质
人才培养
★★
行政管理知识
★★
督导能力
★★
企业管理知识
★★
展望力
★★★
管理能力
分析决策
★★
技术要素：
技术应用能力、专业化、业务操作技能、分析判断、前沿追踪、关注细节
管理要素：
全局观念、计划制定、排除疑难、授权、激励、指导与监控、沟通协调、制度优化
三、岗位胜任力模型等级：
能力素质等级
具体描述
1
初级★
在他人帮助下可以展开与此能力相关的业务
2
中级★★
能熟练、独立进行工具操作或运用掌握知识完成一般复杂任务
商务经理
自我管理
★★★
素质维度
能力素质
等级
素质维度
能力素质
等级
核心素质
客户导向
★★
核心能力
沟通能力
★★★
团队协作
★★★
成就导向
★★
勤奋踏实
★★★
自我驱动
★★★
稳健创新
★★★
学习能力
★★★
专业能力
设计知识
★★★★
专业素质
预期应对能力
★★★
互联网相关知识

胜任力测评表

说明：1.评分标准：本表中各评价因素符合本岗位要求，则评分为3分，若高于或低于本岗位要求，则评分相应增加或减少；
2.知识经验一栏，如不符合要求的项数大于2项，则总评中直接淘汰。

能力和综合素质两栏，如合计分值小于36分，则总评中直接淘汰；
3.知识经验一栏，不符合要求的项数为2项，能力和综合素质两栏，36≤合计分值＜46，则总评中可选储备、推荐其他岗位或淘汰，视具体情况而定；
4.关键岗位员工需进行所有测评，车间操作岗位员工只需进行职业性格和人格品质
测评。

岗位胜任力测评表(模板)

直接领导评分（a）
综合部评分(b)
得分
理由
得分
理由
出勤情况是否按公司作息制度的要求出勤。
日
常职业礼仪着装规范；会议或培训纪律。行
为跨部门合及时交付所有报表或报告；跨部门沟通是
规
作否顺畅；跨部门合作是否顺利。
范
处惩情况本月是否受到经济或行政处罚。
项加目分
工作亮点
加分原因：（累计加分不超过0.05分）
识
经
验
工作背景
勤奋性
综
合素
责任心
养
主动性
岗位胜任力测评表
岗位名称
直线领导
测评时间
(1分)极差 ← 得分 → 极好(5分)
直接领导评分（a）
Байду номын сангаас综合部评分(b)
得分
理由
得分
理由
第 2 页，共 3 页
姓名当前岗位入职时间
部门
岗位胜任力测评表
岗位名称
直线领导
测评时间
类型
评价因素
(1分)极差 ← 得分 → 极好(5分)
姓名当前岗位入职时间
部门
类型
评价因素
岗位职责
岗位胜任力测评表
岗位名称
直线领导
测评时间
(1分)极差 ← 得分 → 极好(5分)
直接领导评分（a）
综合部评分(b)
得分
理由
得分
理由
岗位月度量化目标
第 1 页，共 3 页
姓名当前岗位入职时间
部门
类型
评价因素
核心胜任
能力
知
学历
最后得分（60%a+40%b）

岗位胜任力评分表——总经理审核通过版

岗位胜任力评分表
考核月份
工号手动填写姓名工号带出部门
1、表格中“举证材料”和“备注”为非必填项；
2、完成时间：
每月3日（遇节假日需提前）提报当月“工作计划”，17:00前个人提交完毕且通过直接上级审批；每月第一个工作日提报（可提前）上月“实际完成状态”等信息，17:00前个人提交完毕且通过直接上级审批；
请提前准备相关填写信息，给直接上级预留充足的时间审批，并于17:00前完成。

3、如该流程在17:00前未流转至绩效主管处，则本月“岗位胜任力评分”为10分（不胜任）。

手动填写
:00前个人提交完毕且通过直接上级审批；”等信息，17:00前个人提交完毕且通过直接
时间审批，并于17:00前完成。

胜任力评分”为10分（不胜任）。

人力资源各岗位胜任力模型表【工具】岗位胜任力测评表

2是
感，忠于公司
（9分）增强下属对公司的归属感
2是
17分
以公司利益为重，完善公司规章制度
1是
因应公司策略需要，分）
工作中以身作则，起到带头作用
3是
敢于担当，起到领导作用
3是
创新及创意能积极营造创新氛围
力
对新观点、新方法的提出表示欢迎和赞同
（5分）适应未来市场环境的转变
自评分数
否
部门主管评分
否
否否否否否否否否否否否否否否否
否
否
否
否
否
否
否
否
否
否
否否否否否否否否
否
否否否
否否
否
否否否
2是 1是 2是
主动，力求上进
勤奋上进（6分）
带领下属针对公司的发展战略进行学习带领下属针对公司的业务要求制定发展目标提高下属的素质及能力
17分
具务清晰目光及敏锐触觉
洞悉市场走势
市场及顾客导向
确定长远战略
（6分）想顾客之所想，想顾客之未想，增进顾客感
情，进一步提高顾客满意度
2是 2是 2是 2是 1是 1是
6
是
工作失误扣10分导致公司损失2000元以上
是
重大贡献加10分为公司节约和带来效益5000元以上
是
评定总分满分
100 是
自评评语：
部门主管评语：
部门主管评语：
岗位胜任力测评表
：
胜任与否（在所选方框中填
充颜色）
如不能完全胜任，差距在哪里；如果能胜任，你有
哪些业绩

岗位胜任力评价表

新护士岗位胜任力评价表

管理岗位胜任力评估表(确认版)

员工绩效设计一岗位胜任力评估表

岗位胜任力评估表

模板-胜任力模型评估表

岗位胜任力测评表