监理项目部员工考勤制度及管理制度
监理项目考勤制度
监理项目考勤制度一、目的为加强监理项目团队管理，提高工作效率，确保监理工作的正常进行，根据公司相关规定，结合项目实际情况，特制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于本项目所有监理人员，包括全职、兼职和临时工作人员。
三、考勤方式1. 采用电子打卡方式进行考勤，每人分配一个唯一的考勤账号，凭账号和密码登录考勤系统。
2. 考勤设备放置在项目办公室，监理人员上下班时需在设备上打卡。
3. 考勤时间：（1）上午：8:30-12:00（2）下午：14:00-17:304. 考勤周期：按月统计，每月清零。
四、考勤规定1. 监理人员必须按时打卡，如有迟到、早退现象，需在当天内向项目负责人说明原因。
2. 每月累计迟到、早退时间超过规定次数（具体情况见附件）的，视为旷工一天，扣除当月工资。
3. 请假、出差等特殊情况，需提前向项目负责人申请，经批准后，方可享受相应的考勤待遇。
4. 未打卡且未提前申请的请假、出差等情况，视为旷工，扣除当月工资。
5. 每月累计旷工时间超过规定次数（具体情况见附件）的，视为严重违反公司规章制度，公司将予以辞退。
6. 考勤数据每月统计一次，如有异议，请在次月内向项目负责人提出，逾期不再受理。
五、考勤奖励与惩罚1. 每月考勤优秀的员工，予以一定的奖励，具体奖励标准见附件。
2. 违反考勤规定的员工，根据具体情况予以惩罚，惩罚措施见附件。
六、附则1. 本考勤制度解释权归项目负责人所有。
2. 本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
3. 附件：考勤奖励与惩罚标准考勤奖励与惩罚标准：1. 每月考勤优秀的员工（无迟到、早退、请假、旷工记录），奖励金额为当月工资的5%。
2. 每月考勤不合格的员工（有迟到、早退、请假、旷工记录），扣除当月工资的10%。
3. 每月累计迟到、早退时间超过规定次数的员工，扣除当月工资的15%。
4. 每月累计旷工时间超过规定次数的员工，扣除当月工资的30%，并视为严重违反公司规章制度，公司将予以辞退。
监理部考勤管理制度
监理部考勤管理制度一、制度目的本制度旨在规范和管理监理部员工的考勤行为，确保员工的工作时间和工作量的准确记录，提高工作效率和管理水平。
同时，该制度还能为企业提供有关员工出勤情况的数据依据，为工资发放、绩效考核等提供准确的依据。
二、适用范围本制度适用于公司监理部的全体员工。
三、考勤制度3.1 上班时间和休息时间公司监理部的上班时间为每周一至周五，每天早上9:00开始，下午18:00结束，中午12:00至13:00为午休时间。
员工应按照规定的工作时间准时上班，不得迟到或早退。
3.2 打卡记录每位监理部员工应通过公司指定的考勤系统完成打卡记录，包括上班打卡和下班打卡。
员工可使用公司提供的刷卡设备或通过手机APP进行刷卡记录，确保每次打卡的准确性和完整性。
3.3 异常考勤申请若员工因特殊原因无法按规定时间上班或下班，应提前向所在部门主管请假并说明原因，并确保请假审批流程的正常进行。
未经批准擅自迟到、早退或缺勤的行为将视为违规行为，将按照公司相关规定进行处理。
3.4 考勤记录核对与调整每月月底前，监理部人力资源部门将根据考勤系统的数据，对所有员工的考勤记录进行核对和调整。
员工在核对期间，应积极配合提供相关证明材料以确保考勤数据的准确性。
3.5 考勤迟到、早退和缺勤处理3.5.1 迟到处理员工在规定上班时间之后10分钟内迟到视为迟到，根据实际迟到时间进行扣款处理。
迟到时间计算规则为：迟到时间（分钟）/60*日工资。
迟到时间累计超过2次的员工将视为违规行为，相关部门将给予批评教育，并记入个人档案。
3.5.2 早退处理员工在规定下班时间之前10分钟内早退视为早退，根据实际早退时间进行扣款处理。
早退时间计算规则为：早退时间（分钟）/60*日工资。
早退时间累计超过2次的员工将视为违规行为，相关部门将给予批评教育，并记入个人档案。
3.5.3 缺勤处理员工未经批准擅自缺勤一天，将按照旷工处理。
未经批准擅自缺勤情况累计超过3天的员工，将视为违规行为，相关部门将给予批评教育，并记入个人档案。
工程监理考勤管理制度
工程监理考勤管理制度一、目的为确保工程监理工作的正常开展，加强考勤管理，提高工作效率，制定本工程监理考勤管理制度。
本制度旨在明确考勤管理流程，规范员工行为，保障公司及员工的合法权益。
二、适用范围本制度适用于公司全体工程监理人员，包括合同制员工、试用员工及临时工。
三、工作时间1. 标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间如下：- 上午：09:00-12:00- 下午：13:00-17:002. 根据工程实际情况，项目总监可根据需要调整工作时间，并报公司人力资源部备案。
3. 员工应按照项目总监安排的工作时间准时到岗，不得迟到、早退。
4. 如遇特殊情况，需加班时，员工应主动向项目总监申请，经批准后方可加班。
5. 公司鼓励员工在工作时间内高效完成任务，避免无效加班。
如有需要，可提前向项目总监申请调整工作计划。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录的依据。
- 签到方式为公司指定的电子考勤系统或考勤机，员工需按照规定操作，确保签到信息准确无误。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
- 上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为17:00至17:20。
- 员工应在规定签到时间段内完成签到，超出时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的，员工需在当日内向项目总监报告外出事由，并在返回公司后立即完成签到。
- 外出期间，员工应保存相关外出证明材料，如出差通知、工作照片等，以备查核。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向项目总监说明情况，并尽快完成签到。
- 忘记签到次数超过三次的，将视情况给予口头警告或书面警告。
5、考勤管理责任分配- 项目总监负责监督本项目部的考勤管理工作，确保考勤制度得到有效执行。
- 人力资源部负责公司整体考勤管理的统筹和监督，处理考勤异常情况，并对违规行为进行处罚。
某项目监理部考勤管理制度
某项目监理部考勤管理制度1. 背景在某项目监理部工作的过程中，考勤管理是确保项目监理工作正常运转的关键一环。
为了规范和管理监理部门的考勤情况，提高工作效率和管理水平，特订立本考勤管理制度。
2. 目的本考勤管理制度的目的是确保监理部门的工作人员依照规定时间按时到岗，并保证工作记录的真实、公正和精准。
通过规范考勤管理，可以有效提高工作效率，加强团队合作，提升监理部门的工作质量和效益。
3. 考勤管理标准3.1 考勤时间监理部门的工作时间为每天上午8:30至下午5:30，共计9个小时，包括午休一小时。
3.2 考勤方式监理部门的考勤管理采纳电子考勤系统进行记录，每位员工需佩戴员工工牌，并使用指纹、人脸识别等方式进行签到和签退。
3.3 出勤和迟到、早退处理3.3.1 出勤标准：每日签到、签退记录必需存在，且精准无误。
3.3.2 迟各处理：迟到时间超过10分钟，按迟各处理，每次记录一次迟到，累计迟到次数依据实际情况考虑是否实行相应的纪律处分。
3.3.3 早退处理：早退时间超过10分钟，按早退处理，每次记录一次早退，累计早退次数依据实际情况考虑是否实行相应的纪律处分。
3.4 请假和缺勤处理3.4.1 请假：员工在确有事由需要请假时，应提前向直接上级或人力资源部门提出申请，并填写请假申请表。
请假期间依据实际情况确定是否需要供给相应的假期证明或相关材料。
3.4.2 缺勤处理：未经批准擅自离岗或无故缺勤的行为，依照缺勤处理，每次记录一次缺勤，累计缺勤次数依据实际情况考虑是否实行相应的纪律处分。
3.5 加班管理3.5.1 加班申请：员工需要加班时，应提前向直接上级提出加班申请，并明确加班理由和估计加班时间。
3.5.2 加班报备：员工加班后，应在当天填写加班报备表，记录加班时间和加班事由。
3.5.3 加班补偿：依据相关法律法规和公司制度规定，对加班情况予以相应的补偿。
4. 考核标准4.1 考勤评估4.1.1 出勤率评估：依据员工的签到、签退记录，计算员工的出勤率。
项目监理部员工考勤制度
项目监理部员工考勤制度第一篇：项目监理部员工考勤制度项目部员工考勤制度1、为了规范项目监理部员工的考勤工作，规范员工行为制定本制度。
本制度适用于项目监理部所有成员。
2、项目部原则上实行每周5天、每天8小时工作制。
总监理工程师应根据工程项目施工具体情况及被监理方的工作时间，合理确定工作时间，保证监理工作正常有序的进行和员工的正常休息。
3、根据工程项目施工具体情况，需要加班的，由总监理工程师确定。
4、所有员工必须认真遵守上下班时间，不迟到、早退，未经允许不得擅离岗位。
工作时间严禁做与本职工作无关的事情。
5、员工因故不能上班，必须执行请假制度。
上班时间内因公需要外出，必须经总监理工程师或负责人批准。
6、项目监理部实行签到考勤制度，一日一签。
员工本人每天应在考勤表上签到，迟到、早退、旷工、请假、公出、调休的由负责考勤的人员在考勤表上做出标识。
7、负责考勤的人员每月填写月度考勤统计表，经项目监理部总监理工程师或负责人审查签字确认后，于每月10日前将上月考勤表报送公司人力资源部。
若逾期不报而影响到监理部员工工资的正常发放，负责考勤的人员应对此后果负责。
8、项目部直接招聘的新员工到项目部上班，总监理工程师要核实新员工的车票，以乘车车票的起始日期为开始上班日期。
9、公司分配到项目部的新员工，以离开公司驻地（北京）的日期为上班日期报考勤。
10、项目部直接招聘的人员在报考勤时，项目部必须将新员工身份证、学历证、职称证、资格证书复印件随考勤表一并报公司人力资源部备案。
11、因工作需要进行内部调动的监理人员，其考勤工作由调入单位负责。
12、项目监理部人员实行休假请假制度。
公司允许员工按实际情况申请病假、事假、工伤假、婚丧假、产假等。
13、不论何种休假，需提前办理休假手续，经批准后实施。
特殊情况未来得及办理休假手续的，事后必须补办。
请假1至5天，由项目监理部负责人批准；超过5天，由公司领导批准。
项目监理部负责人的休假、公出，由公司领导批准。
监理工作考勤及管理制度
监理工作考勤及管理制度一、目的为确保监理工作质量，规范员工行为，提高工作效率，保障项目进度，制定本监理工作考勤及管理制度。
本制度旨在明确考勤管理要求，强化工作时间纪律，为公司的健康发展提供有力保障。
二、适用范围本制度适用于公司全体监理人员，包括正式员工、试用期员工及临时工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作5天，周六、周日休息。
2. 工作时间为每日上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，中间休息1.5小时。
3. 特殊情况下，如项目需要，可按照以下规定调整工作时间：（1）加班：加班需提前向直接上级申请，经批准后方可执行。
加班时间按照国家有关规定计算加班工资。
（2）调休：因工作需要，可申请调休。
调休需提前向直接上级申请，经批准后方可执行。
4. 员工应严格遵守工作时间规定，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需按照请假制度提前申请。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）所有监理人员必须每日按时签到，签到方式为公司规定的电子考勤系统或纸质签到表。
（2）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、漏签、伪造签到记录。
（3）签到记录将作为考勤依据，与工资、奖金、晋升等挂钩。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为17:30至18:00。
（3）签到次数不足或迟到、早退的，按照迟到、旷工管理制度处理。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，需在当天内向直接上级报告，并在返回公司后及时补签。
（2）因公外出未签到且未及时报告的，按旷工处理。
4、忘记签到处理（1）如因忘记签到，需在当天内向直接上级报告，并提供相应证据（如工作记录、同事证明等）。
（2）经核实后，可予以补签。
连续或多次忘记签到的，按迟到、旷工管理制度处理。
5、考勤管理责任分配（1）人事部门负责制定、解释和监督执行考勤管理制度。
（2）各级主管负责对本部门员工的考勤情况进行监督和管理，确保员工遵守考勤规定。
工地监理人员考勤管理制度
工地监理人员考勤管理制度第一章总则为规范和加强工地监理人员的考勤管理工作，确保工地监理人员的正常工作和生活秩序，提高工地监理人员的工作效率，加强工地安全生产管理，特制定本制度。
第二章考勤管理的原则1. 严格按照规定的考勤制度实行考勤管理；2. 考勤记录要真实、准确、完整；3. 考勤管理应对监理人员进行教育和管理，提高监理人员诚信度；4. 考勤管理应平等、公正、公开。
第三章考勤记录的内容1. 每日上下班时间；2. 请假、外出、出差、公休等情况；3. 公司文件的签收情况；4. 实际工作内容和项目；5. 其他需要记录的内容。
第四章考勤管理流程1. 考勤时间：每日上午8:00-12:00，下午14:00-18:00；2. 监理人员应按时到岗并在打卡机上签到；3. 监理人员需要外出或请假时，应提前向上级领导提出申请，并在请假单上注明请假事由和请假时间；4. 每日下班前监理人员应在打卡机上签退；5. 监理人员因公外出时，应填写出差申请表，并在返程后将出差证明和报销单交给考勤管理员；6. 每月工资核算时，工资核算人员根据考勤记录进行工资计算。
第五章考勤迟到和早退的处理1. 迟到：监理人员如果迟到超过3次（15分钟以上），应计为一次考勤迟到；2. 早退：监理人员如果提前离岗超过3次（15分钟以上），应计为一次考勤早退；3. 对于迟到和早退的情况需向上级领导报备并说明原因；4. 迟到和早退情况累计超过3次的，应当做出相应的处罚。
第六章病假和事假的处理1. 病假：监理人员如需请病假，应提供由医院出具的病假证明；2. 事假：监理人员如需请事假，应提前向上级领导提出申请，并在请假单上注明事假事由和事假时间；3. 病假和事假情况需要提供相关证明文件；4. 对于虚假病假和事假的情况，将按公司规定进行处理。
第七章奖惩管理1. 对于出色完成工作任务的监理人员，将给予相应的奖励；2. 对于迟到、早退、病假和事假等情况的监理人员进行相应的处罚；3. 奖惩管理由公司领导小组根据实际情况进行决定。
工程监理考勤制度
工程监理考勤制度一、考勤制度的目的制定工程监理考勤制度的根本目的在于加强施工现场的管理，确保工程监理人员按时到岗，有效履行职责，防止出现工作懈怠、缺勤等现象，从而保障工程质量和安全生产。
二、考勤时间规定1. 工程监理人员应按照工程项目的实际需要，制定合理的工作时间，并严格执行。
2. 通常情况下，工程监理人员的考勤时间为早上8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至14:00。
3. 根据工程需要，监理人员可能需要进行夜间或节假日的值班，具体安排应提前通知并记录在案。
三、考勤方式1. 采用电子考勤系统进行打卡，确保考勤数据的准确性和不可篡改性。
2. 对于无法使用电子考勤系统的特殊情况，应使用纸质签到表，并由现场负责人确认签字。
四、异常处理1. 如遇特殊原因需请假，工程监理人员应提前向项目负责人提出申请，并获得批准。
2. 紧急情况下无法按时到岗的，应在第一时间内通知项目负责人，并在事后补交请假手续。
3. 无故迟到、早退或缺勤的，将根据情节严重程度给予相应的处罚。
五、考勤记录管理1. 考勤记录应由专人负责管理，确保数据的完整性和保密性。
2. 每月末，应对考勤记录进行汇总，作为考核工程监理人员工作表现的重要依据。
3. 任何对考勤记录有疑问的情况，都应及时核查并澄清。
六、监督与执行1. 工程项目部应定期检查考勤制度的执行情况，并对不遵守制度的行为进行处理。
2. 鼓励工程监理人员相互监督，共同维护良好的考勤秩序。
3. 对于屡次违反考勤制度的人员，项目部应采取必要的管理措施，包括但不限于警告、罚款或其他纪律处分。
七、结语。
监理公司考勤管理制度内容
监理公司考勤管理制度内容一、目的与原则本考勤管理制度旨在确保所有员工准时到岗，遵守工作时间规定，同时兼顾员工的个人特殊情况，体现人性化管理。
制度建立在公平、公正的基础上，旨在提高员工的时间观念，强化纪律性，促进工作效率。
二、考勤规则1. 员工应按照规定的工作时间准时上下班，不得无故迟到或早退。
2. 员工需进行签到，作为考勤记录的依据。
签到方式可采取传统打卡或使用电子考勤系统。
3. 如遇特殊情况需请假，员工应提前向直接上级申请，并按照公司规定的流程完成请假手续。
4. 加班需事先经过部门经理批准，并做好加班记录，以便加班费用的准确计算。
5. 对于出差或外勤工作的员工，需提供相应的出差计划及报告，以作考勤参考。
三、迟到早退处理1. 迟到或早退超过规定时间将根据情节轻重进行扣款或记小过处理。
2. 连续迟到或早退多次者，将视情节严重程度给予书面警告或其他纪律处分。
四、请假规定1. 病假须提供医院证明，事假应提前申请并获得批准。
2. 年假、婚假、丧假等特殊假期按照国家规定执行。
3. 紧急情况下，员工可电话通知直属领导并在事后补交请假手续。
五、加班管理1. 加班必须基于工作需要，由部门经理审批后方可执行。
2. 法定节假日加班应按国家相关法律规定支付加班费。
3. 加班时数应合理安排，确保员工健康。
六、外出及出差管理1. 员工因公外出或出差，应事先提出申请并获批。
2. 出差期间应保持通讯畅通，确保随时联络。
3. 出差归来后应及时提交工作报告及相关证明材料。
七、考勤统计与奖惩1. 人力资源部负责每月考勤数据的汇总与分析。
2. 表现优秀者可得到表彰或奖励，连续表现不佳者将受到相应的处罚。
八、附则1. 本考勤管理制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释和修改。
2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
工程施工 监理考勤制度
工程施工监理考勤制度一、总则为规范工程施工监理人员的考勤管理，提高监理工作效率和质量，保障施工工程的顺利进行，特制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于所有从事工程监理工作的人员。
三、考勤标准1. 工作时间：（1）正常上班时间为每周一至周五，每天上午8:00至12:00，下午1:30至5:30，工作时间共计8小时；（2）加班时间需要经过主管监理工程师的批准并进行登记；（3）迟到、早退、旷工均需扣除工资，并在考勤记录中做相应标注。
2. 请假：（1）事假：需提前向主管监理工程师请假，必须填写请假条并经主管审批；（2）病假：需出具病假证明，经主管审批方可生效；（3）年假：需提前向主管监理工程师提出申请，获得批准后可以休假。
3. 出勤情况：（1）监理人员需在规定的时间报到工地，进行考勤打卡；（2）外勤人员需按规定提交外勤记录，由主管监理工程师审核确认。
四、考勤管理流程1. 每月初将当月考勤表印发至各监理人员手中，记录当月的考勤情况；2. 每天监理人员需要在规定时间内到达工地进行考勤打卡；3. 所有的请假申请需要提前填写请假条并提交主管审批；4. 外勤人员需按规定提交外勤记录，由主管监理工程师审核确认；5. 根据考勤情况进行奖惩处理，迟到、早退、旷工等情况需扣除相应工资。
五、监督管理1. 主管监理工程师负责监督考勤工作的执行情况；2. 人力资源部门负责考勤记录的整理和保存；3. 定期对考勤情况进行检查核对，发现问题及时进行处理；4. 对违反考勤制度的人员进行相应处罚，情节严重者进行警告、停职等处理。
六、违规处理1. 对于迟到、早退、旷工的监理人员将按照规定进行工资扣除；2. 对于虚报考勤、请假不实的监理人员将视情节轻重进行处理，直至开除。
七、附则1. 本考勤制度自颁布之日起执行，适用于所有从事工程监理工作的人员；2. 考勤记录需要保存至少半年以上，以备查验；3. 如发现考勤记录存在错误或疑虑，可向主管监理工程师申请修改；4. 对于监理人员的辞职、离职等情况，需提交完整的考勤记录。
监理项目部考勤制度范本
监理项目部考勤制度范本第一章总则第一条为了加强监理项目部员工考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，根据国家法律法规和公司相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于监理项目部全体员工。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保项目监理工作的正常运行。
第二章考勤规定第四条员工应按时上下班，遵守公司作息时间。
迟到、早退、旷工等现象将按照公司规定进行处理。
第五条员工因公外出，需提前向直接上级报告，并填写《外出申请表》。
外出期间，应保持通讯畅通，确保能够及时联系。
第六条员工请假需提前向直接上级申请，并填写《请假条》。
请假批准后，报项目部综合办公室备案。
请假期间，如有工作需要，应随时准备返岗。
第七条员工加班需提前向直接上级申请，并填写《加班申请表》。
加班时间按照公司相关规定计算。
第八条员工因特殊情况无法按时上下班，需提前向直接上级报告，并经项目经理批准。
第三章考勤记录与统计第九条项目部综合办公室负责员工考勤记录和统计工作。
考勤记录应真实、准确、完整。
第十条考勤统计结果作为员工绩效考核、薪酬福利等方面的依据。
第四章考勤查询与申诉第十一条员工有权查询本人考勤记录。
如有疑问，可在得知考勤记录后的3个工作日内向项目部综合办公室提出申诉。
第十二条项目部综合办公室应在收到申诉后的3个工作日内核实并回复。
第五章违规处理第十三条员工违反考勤规定，公司将按照相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。
第十四条员工恶意破坏考勤设备或提供虚假考勤信息，公司将依法追究其法律责任。
第六章附则第十五条本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十六条本制度的解释权归项目部所有。
通过以上考勤制度范本，监理项目部可以更好地管理员工考勤，提高工作效率，确保项目监理工作的正常运行。
希望对本项目监理部考勤管理有所帮助。
监理部考勤管理制度
监理部考勤管理制度一、总则为规范监理部员工的考勤管理，保障工作的正常进行，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
二、适用范围本考勤管理制度适用于监理部所有在职员工。
三、考勤内容1.考勤时间工作日：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30；周末和节假日：根据实际工作安排确定。
2.考勤方式员工采用指纹打卡机进行考勤，准确记录员工上下班时间，不得代打卡。
3.考勤记录员工应按时打卡，打卡未超过规定时间15分钟的，视为准时上班；超过15分钟不足1小时的，按迟到处理；超过1小时的，按旷工处理。
4.加班、出差考勤加班和出差需提前报备给主管领导，并签订相应的申请表，加班需填写加班申请表，出差需填写出差申请表。
加班考勤以主管领导签字确认为准，出差考勤以出差申请表为准。
5.请假考勤请假需要提前向主管领导提交请假申请，并根据请假类型填写请假表。
病假需提供病假证明，事假需提供事假原因。
请假考勤时长根据实际情况进行调整。
6.迟到、早退考勤迟到和早退超过3次累计超过30分钟者，需要向主管领导报备并记录在个人档案中。
7.其他考勤规定其他未尽事宜，由主管领导根据实际情况进行处理。
四、考勤管理1.考勤管理人员监理部设立考勤管理员，负责考勤记录的管理和统计工作。
2.考勤记录管理考勤管理员每日对员工的考勤记录进行核对，及时纠正异常数据。
3.考勤统计每月底对员工的考勤情况进行统计，将迟到、早退、请假等情况整理成报表上报主管领导。
4.考勤奖惩对考勤表现优秀的员工可以给予奖励，包括表扬信、奖金、加班调休等；对考勤不合格的员工，根据具体情况给予批评、警告、处罚等处理。
五、责任义务1.员工应按时按规定打卡，如因特殊情况需请假、加班、出差等，需提前报备和申请。
2.员工有义务认真履行考勤规定，认真对待自己的工作，不得利用考勤管理制度进行恶意操纵。
3.考勤管理员要认真履行考勤管理职责，保证考勤记录的准确性和及时性，不得泄露员工的个人信息。
4.主管领导要严格监督员工的考勤情况，及时处理考勤异常情况，做好员工的考勤管理工作。
监理公司考勤管理制度模板范文
第一章总则第一条为加强监理公司内部管理，规范员工考勤行为，确保监理工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于监理公司全体员工，包括但不限于监理工程师、技术员、资料员、行政人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工考勤进行严格管理。
第二章考勤方式第四条监理公司实行指纹考勤制度，员工需在规定时间内完成指纹打卡。
第五条考勤打卡时间为每天早上8:30至9:00，下午14:00至14:30，共计两次。
第六条员工因特殊情况无法按时打卡，应提前向部门负责人请假，并说明原因。
第三章考勤纪律第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第八条员工因私事请假，需提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。
第九条员工因公事出差，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第十条员工请假期间，需确保通讯畅通，随时应对突发情况。
第十一条员工不得无故旷工、迟到、早退，否则将按相关规定进行处理。
第四章考勤记录与考核第十二条考勤员负责记录员工的考勤情况，每月底将考勤记录汇总，报部门负责人审核。
第十三条部门负责人负责审核本部门员工的考勤记录，发现问题及时上报公司领导。
第十四条公司每月对员工的考勤情况进行汇总分析，作为员工绩效考核的重要依据。
第五章考勤处罚第十五条迟到、早退：每次迟到或早退扣除半天工资。
第十六条旷工：一次旷工扣除一天工资。
第十七条无故不参加指纹打卡：一次扣除半天工资。
第十八条员工连续三次迟到、早退或旷工，公司有权解除劳动合同。
第六章附则第十九条本制度自发布之日起执行，由监理公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
第二十一条本制度如有未尽事宜，由监理公司人力资源部根据实际情况进行补充和修订。
项目部考勤制度(4篇)
项目部考勤制度是指在项目部内规定的员工考勤相关规定和流程，旨在监督和管理员工的工作出勤情况。
以下是一些可能包含在项目部考勤制度中的内容：1. 考勤时间：规定员工每天的上班时间和下班时间，一般为固定的工作小时数或者时间段。
2. 打卡方式：规定员工如何进行考勤打卡，可以是通过刷卡、人脸识别或其他电子设备来记录员工的工作时间。
3. 迟到和早退：明确迟到和早退的标准和处罚措施，一般是以超过规定时间为准，并设定相应的扣薪规定。
4. 请假制度：规定员工如何请假，包括请假时间、请假事由和请假流程。
还可以包括不同类型请假（如病假、事假、年假等）的规定。
5. 出差考勤：对于需要出差的员工，规定出差期间如何进行考勤记录，通常需要填写出差申请表和报销相关费用。
6. 考勤统计和报表：规定项目部如何进行考勤数据的统计和分析，并生成相应的考勤报表，包括请假统计、迟到早退统计等。
7. 考勤审批流程：规定员工考勤数据的审批流程，包括考勤管理员的审批、项目经理的审批等。
8. 考勤纪律：制定员工考勤纪律，明确不良考勤行为的处罚措施，如多次迟到可以采取警告、扣薪等措施。
9. 考勤奖励机制：设立员工考勤奖励机制，鼓励员工按时出勤，可以奖励优秀考勤员工，如发放奖金、加班补贴等。
10. 考勤监督：设立考勤监督机构或人员，对考勤制度的执行进行监督，改进和维护考勤制度的正常运行。
以上是一些可能包含在项目部考勤制度中的内容，具体的制度可以根据项目部的实际情况进行调整和完善。
项目部考勤制度（2）是指在项目部门中规定的员工考勤管理制度。
考勤制度的目的是规范员工的工作时间和出勤状况，确保项目的正常进行。
以下是一些常见的项目部考勤制度内容：1. 工作时间：确定项目部的工作时间，一般为每天上午9点到下午6点，中午休息1小时。
也可以根据实际情况进行调整。
2. 签到签退：员工需要在指定的时间和地点进行签到和签退，签到时间为上午9点前，签退时间为下午6点后。
员工需通过打卡设备或登记表进行记录。
监理项目部考勤管理制度
监理项目部考勤管理制度一、目的为加强监理项目部人员的管理，规范考勤行为，保障项目工作的正常运行，制定本考勤管理制度。
旨在明确工作时间、考勤规定、请假、休假以及迟到、旷工等相关事宜，确保监理项目部各项工作有序进行。
二、适用范围本考勤管理制度适用于监理项目部全体在编员工，包括管理人员、专业技术人员和普通员工。
三、工作时间1. 工作时间按照国家法定的工作制度执行，每周工作5天，周六、周日休息。
2. 工作时间为每天上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
其中，上午8:30至9:00为晨会时间，下午17:30至18:00为夕会时间。
3. 特殊情况下，如项目进度紧张或遇到紧急事务，需加班工作时，由部门负责人根据实际情况安排，并提前通知相关人员。
4. 员工应严格遵守工作时间规定，按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向直接上级报告并说明原因。
5. 监理项目部将根据项目实际需要，对工作时间进行调整，并及时通知全体员工。
员工应予以支持和配合。
四、考勤制度1、每日签到制度a) 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。
b) 员工签到时，需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。
c) 员工应在规定时间内完成签到，签到记录将作为考勤的依据。
2、签到次数和时间a) 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
b) 上午上班签到时间为8:30至9:00，下午上班签到时间为14:00至14:30。
c) 若员工在规定签到时间内未能完成签到，视为迟到。
3、因公外出未签到处理a) 因公外出无法按时签到的员工，需提前向上级领导报备，并在外出返回后补签。
b) 补签需提供外出公务的证明材料，如外出公函、会议通知等，经上级领导审核确认后，予以补签。
c) 未提前报备且未在规定时间内补签的，视为旷工。
4、忘记签到处理a) 员工如因个人原因忘记签到，需在当日内向直接上级报告，并说明原因。
项目部考勤管理制度（五篇）
项目部考勤管理制度一、考勤制度1.为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
____项目部员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。
3.若特殊情况需要加班，各项目部人员必须遵守负责人的安排。
二、上班时间____项目部各个人员必需按正常上班时间上、下班：上午：7：00－11：30下午：1：00－5：30经项目负责人批准，特殊情况可自行调整。
三、中途离岗____项目部人员不得中途离岗。
2.若因公事需中途离岗者，必需将《出勤进出情况记录表》填写完整；若因私事需中途离岗者，必需将《请假条》填写完整，并向项目负责人请假，经项目负责人同意后，才能离岗。
四、项目部值班____项目部人员，下午下班后，晚上不得私自回家，需留守项目部。
2.需要回家的人员，需经项目负责人同意后，才能回家。
五、请假1.有事需请假的人员，如无特殊原因，必需提前1~____天请假，并填写《请假条》。
____项目负责人及现场施工员请假，必需直接向黄总请假。
____项目部内重要人员请假，负责人批准后应及时上报至办公室，不得延误。
六、旷工1.上班时间，无理由不在现场，没有《请假条》。
2.无理由中途离岗，没有填写《出勤进出情况记录表》。
3.发现旷工者，第一次处警告，第二次罚款____元，第三次罚款____元，罚款金额从当月基本工资中扣除。
4.累积____次以上列入提成标准评比。
发现违反以上条约的人员，均将其列入提成标准评比。
各项目部应做好以上条约，协助考勤人员抽查。
项目部考勤管理制度（二）考勤管理是指对企业员工的出勤情况进行记录和管理的一种制度。
在项目部中，考勤管理制度主要包括以下内容：1. 考勤记录：项目部需要设立专门的考勤记录系统，对员工的上下班时间、迟到早退情况、请假等信息进行记录。
可以使用考勤机、电子考勤系统等方式进行记录。
2. 考勤规定：项目部需要明确员工的考勤规定，包括上班时间、加班时间、休息时间等具体要求。
工程监理人员考勤制度
工程监理人员考勤制度一、考勤制度目的为了规范工程监理人员的工作时间，提高工程监理工作效率，确保工程质量和工程安全，特制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于公司所有工程监理人员。
三、考勤管理机构公司设立专门的考勤管理部门，负责监督、管理和执行考勤工作。
四、考勤方式1.固定上下班考勤制度：工程监理人员按照公司规定的工作时间上下班，通过刷卡机考勤或者登记表登记考勤时间。
2.出差考勤制度：工程监理人员出差时，提前向公司报备，并按照实际出差情况填写考勤表。
3.加班考勤制度：工程监理人员需要加班时，提前向主管领导报备，经批准后填写加班申请表，加班考勤时间不得超过公司规定的标准。
五、考勤流程1.员工每月初填写考勤表2.员工每日按照公司规定的考勤方式打卡或登记3.考勤管理部门每月底统计考勤数据4.未按规定进行考勤的工程监理人员，应当接受公司的纪律处分。
六、考勤规则1.出勤率计算规则出勤率=实际出勤天数/应出勤天数×100%2.迟到早退规定工程监理人员迟到超过10分钟即算迟到，早退超过10分钟即算早退，每次迟到或早退将扣除工资。
3.加班规定工程监理人员加班需提前向主管领导报备，超过公司规定的加班时间需要额外支付加班费。
4.节假日规定节假日需上班的工程监理人员按照公司规定时间上班，节假日按照加班工资标准支付工资。
七、考勤奖惩1.出勤奖励出勤率超过98%的工程监理人员将获得出勤奖励。
2.迟到早退处罚每次迟到或早退扣除相应工资，并且记录在员工档案中。
3.加班奖励工程监理人员的加班时间在规定范围内，将获得相应的加班奖励。
4.懈怠处罚工程监理人员多次迟到早退或者未经批准擅自离岗的，将接受公司或项目部的纪律处分。
八、考勤统计与分析1.考勤管理部门每月统计考勤数据，分析出勤率、迟到早退率等指标。
2.发现违规情况及时与相关部门或主管领导沟通协商，协助处理。
九、验收评估公司将定期对考勤工作进行验收评估，检查考勤制度的贯彻执行情况，并根据实际情况不断完善和调整。
项目现场监理人员考勤管理制度
现场监理人员考勤管理制度为加强监理人员在岗履职管理，制定本制度。
一、考勤要求1、派驻工地的现场监理人员应常驻工地，考勤由项目负责人监督，每天在岗时间不少于8小时。
2、公司执行监理通手机端签到考勤，在考勤基点范围内签到签退为正常出勤。
手机打卡时间为:上午签到8：30，下午签退17:30，共两次。
项目人员签到位置不正确、时间不正确，可进行申诉。
情况属实，经主管部门同意视为正常。
特殊情况:如加晚班的,都需提交纸质版未打卡说明上写明情况,由总监签字。
监理人员必须按时打卡出勤，不迟到，不早退，不无故缺勤。
监理事业部办公室每月对考勤进行统计，结果公示后，报公司财务核算当月工资。
3、监理部考勤负责人员将不定期到现场查看到岗情况,用微信定位查岗并回访业主意见。
4、项目负责人记录的纸质考勤表与手机端APP考勤不一致的，以手机端APP 考勤为准，并对项目负责人当季度的“项目总监/负责人绩效考核评分表”内部管理一项进行扣分处理。
5、如有监理通手机端考勤弄虚作假现象，扣除行为人当季全部绩效奖金，并通报批评；项目监理部人员无考勤记录、上班时间擅自离岗或做与工作无关事情的将视为缺勤处理。
6、监理通手机端异常考勤允许72小时内申诉，提交申诉时需说明当时详细情况，作出合理解释，没有提前报备者还需要注明知情人以佐证。
72小时内必须提交申诉，经监理事业部经理和人力资源部经理确认同意即为正常出勤，超过72小时不予受理。
7、下载监理通手机端必须为本人常用电话号码手机。
不得代他人打卡，否则与弄虚作假者同等处罚。
二、轮休要求1、项目监理人员轮休需提前跟本项目负责人报备，经同意后报备至监理事业部办公室相关人员，由项目负责人按现场监理工作需要进行安排。
按要求报备后安排轮休者当天不要在监理通手机端进行签到签退操作，不影响月底考勤结果；不报备出现无打卡记录或打卡异常将视为旷工。
监理通忘记打卡或因公外出，需填纸质版未打卡说明表，经总监和建设单位代表共同签字，报监理事业部存档,否则按缺勤处理。
监理的考勤管理制度
监理的考勤管理制度一、目的监理的考勤管理制度旨在规范监理人员的工作时间、考勤、请假、休假等方面，确保项目监理工作的正常开展，提高工作效率，保障工程质量，同时体现公司对员工的关怀，营造公平、公正、公开的工作氛围。
二、适用范围本制度适用于公司全体监理人员，包括但不限于现场监理、资料员、安全员等岗位。
三、工作时间1. 公司规定的工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至17:30。
周六、周日及国家法定节假日休息。
2. 监理人员应根据项目实际情况，合理安排工作时间，确保项目监理工作的连续性和有效性。
3. 如遇特殊情况，需调整工作时间的，由项目经理提出申请，经公司批准后执行。
4. 监理人员应按照项目要求，参加项目会议、培训等活动，确保自身业务能力的提升。
5. 监理人员应认真履行职责，按时完成工作任务，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向项目经理请假，并经公司批准。
四、考勤制度1、每日签到制度- 监理人员需每日按时进行签到，以记录出勤情况。
签到方式包括但不限于电子打卡、手工签到等形式。
- 签到设备由公司统一提供，并确保其正常运行。
如遇设备故障，应及时向考勤管理人员报告，并采取其他方式记录出勤。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
- 上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为17:20至17:40。
- 监理人员需在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的人员，需在返回工作岗位后的一个工作日内，向考勤管理人员提供书面说明，并经项目经理确认。
- 提供的书面说明应包括外出时间、地点、事由及证明材料。
4、忘记签到处理- 若监理人员因个人原因忘记签到，可在当日内补签，需向考勤管理人员说明情况，并经项目经理批准。
- 补签仅限于当日，逾期不再办理。
5、考勤管理责任分配- 考勤管理由项目经理负责，考勤管理人员具体执行。
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监理项目部员工考勤制度及管理制度丁桥东单元R21-17地块农转非居民
拆迁安置房工程
监理项目部考勤管理制度
浙江明康工程咨询有限公司
丁桥东单元R21-17地块农转非居民拆迁安置房工程监理部
二?一一年五月
1
为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
一、适用范围
项目部所有成员。
二、项目部考勤规定
1、本项目部员工实行每月休息4天制度，尽量在工程不是很忙或现场不能施工作业时休息。
2、本项目部员工上班应穿着整齐，并注意保持个人卫生和仪表整洁，不得穿拖鞋、赤膊上工地。
3、本项目部员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经项目部负责人同意。
4、严格请、销假制度。
半天或一天的事假可口头告知项目负责人，三天以上的事假需写请假条由项目负责人批准。
本项目部负责人请假需写请假条由建设单位项目负责人批准。
5、上班期间严禁在施工现场嬉笑打闹、上网聊天、聚众赌博等，违者一次罚款300元，出现多次，调离工作岗位或辞退;因赌博行为给公司造成损失由当事人承担全部责任。
6、本项目部员工应团结协作，弘扬团队精神，严禁有小集体、小团伙现象出现;不得辱骂和恶意中伤他人，不得散布任何不利于项目部团结的言论，对其他员工和领导有意见，应该当面提出，协商解决或向上级领导投诉，严禁当面不说，背后牢骚，严禁以任何理由寻衅滋事和人家斗殴。
7、本项目部员工在工作中，应认真履行对同事的监督职责，包括安全监督和工程质量监督，对工作中出现的错误或失误要勇于承当责任，严禁互相推辞扯皮或隐瞒不报，以免给公司造成更大的损失，勇于面对发生的事情，自己不能解决的要及时向上一级汇报。
8、本项目部员工应当牢记本人岗位职责，做好自己职责范围内的工作，为项目服好务，作出自己应有的贡献，领导交办的任务不能完成的要及时汇报，说明原因以免误事。
如因自身工作能力原因给项目部造成停工或误工，并视情节严重予以处理。
3
9、本项目部员工对待业主应态度友善，发现问题应协调解决。
严禁无故争吵，违者给予严肃处理。
10、本项目部员工要恪尽职守、刻苦学习专业理论知识和各项技能，不断提高自身的业务能力和技术水平，勤俭节约，同事之间互相尊重、信任、帮助，互相学习，共同提高。
三、具体规定:
工作时间:
1、工作作息时间
上午7:30~11:30，下午13:00~17:00。
(如遇高温天气按实际情况调整下午上班时间)
2、晚上加班人员只要有工作面加班就必须全程在岗，有原因不能在岗的要提前调班。
3、上班时间开始后15分钟以后到达，视为迟到;下班15分钟前离开，视为早退。
4、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款20元，超过三次迟到早退扣款50元，旷工一天罚100元。
严禁迟到早退旷工情节严重屡教不改者，给予通报批评，视情节严重罚款200~500元，情节特别严重的予以辞退。
5、遇到恶劣天气，交通事故等特殊情况，经查属实的，由项目负责人批准可不按迟到、早退处理。
四、本制度于2011年5月1日开始执行。
4。