大型集团公司行政管理制度汇编.
集团公司行政管理制度模版(2篇)
集团公司行政管理制度模版为规范公司行政事务管理行为，理顺内部关系，提高办事效率，并在公司内部形成办事有程序，工作有标准，事事有人管，人人有专责的工作局面，根据《公司行政办公制度》等相关规定，特制订本管理制度。
第一章公文收发传阅管理制度根据集团《行政办公制度》相关规定并结合集团实际情况，对集团公司公文收发传阅管理制度规定如下：一、公文撰写(一)公文草拟。
根据工作需要和集团领导指示初步拟定文稿。
公司发文由总裁办公室草拟，涉及集团各部门、子公司职责，需要由公司统一行文的，由各部门、子公司草拟文稿。
(二)公文审核。
指对草拟文稿的审核，由总裁办公室负责。
审核的主要内容是：看是否的确需要由公司统一行文、行文方式是否妥当、是否符合行文规则和拟制公文的有关要求等。
不需要公司统一行文的公文，各部门、子公司自行发文。
(三)公文复核。
指公文正式印刷前对文稿的校对、核稿，重点是看：审批、签发手续是否完备，附件资料是否齐全，格式是否统一、规范等。
(四)公文签发。
将经审核的文稿上报集团领导签字，批准发文。
公司级公文由集团总裁、董事长(或授权人)签发，各部门、子公司或某特定业务范围的行文，由各部门、子公司负责人签发。
(五)公文的印刷、用印。
经审核无误后的公文即可印刷和装订。
如需加盖公章的按《公司印章管理制度》执行。
二、公文发放指将公文发放到公司高管、相关部门或子公司。
确定发文后，总裁办公室文档秘书要在《昂展集团发文登记表》上编制发文编号，登记公文名称、发文日期、数量、发放部门或子公司等。
对内发放文件须有部门或子公司相关人员签收。
公司级文件发放时只发到公司高管、相关部门或子公司负责人处，各部门及子公司内部的传达由各部门及子公司自行管理。
各部门、子公司收到文件后要签字确认。
三、公文传阅接收的文件需由多部门阅看时，经总裁办公室主任、总裁、董事长(或授权人)在《会签文件》上审批后，原文件附《会签文件》交由公司高管、各部门或子公司负责人阅看，阅看人员提出相关意见后签字确认。
集团公司行政管理制度范本
集团公司行政管理制度范本第一章总则第一条为规范集团公司行政管理工作，提高公司行政效率，保证公司各项经营活动的顺利进行，特制定本制度。
第二章组织机构第二条集团公司设立行政管理部门，负责公司行政事务的组织、协调、督导和服务工作。
第三条行政部门下设行政人力资源管理、行政物资管理、行政财务管理和行政办公室等职能部门。
第四章行政管理职责和权限第四条集团公司行政管理部门的主要职责是：1. 根据公司战略目标和经营计划，制定公司行政管理的政策和措施；2. 协助其他部门制定并落实各项行政管理制度；3. 负责公司行政人员的招聘、培训和绩效考核工作；4. 组织公司内部各项会议活动，协调各部门之间的沟通和合作；5. 负责公司行政事务的安排和协调，确保公司日常行政工作的顺利进行；6. 负责公司办公室内部工作的组织和管理。
第五章行政管理制度第五条集团公司行政管理制度主要包括以下几方面内容：1. 公司行政组织架构：明确公司行政管理部门的设置和职责划分；2. 行政管理流程：规定公司行政管理工作的各个环节和流程；3. 行政职责和权限：明确各部门的行政职责和权限，并建立相应的授权制度；4. 人力资源管理制度：包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的制度；5. 物资管理制度：包括办公用品、资产管理和采购管理等方面的制度；6. 财务管理制度：包括预算编制、财务报告、审计和经费管理等方面的制度；7. 办公室管理制度：包括会议组织、文件管理、档案管理和信息管理等方面的制度。
第六章行政管理的评估和改进第六条集团公司行政管理部门应定期对公司行政管理工作进行评估和改进，并向公司高级管理层报告评估结果。
第七章违纪和处罚第七条集团公司对违反行政管理制度的人员将依照公司相关规定进行纪律处分，严重者将追究法律责任。
第八章附则第八条本制度由公司行政管理部门负责解释和修改。
如有需要对本制度进行修改，需经公司高级管理层批准并报告公司全体员工。
第九章生效日期第九条本制度自公司高级管理层批准之日起生效。
大型集团公司行政管理制度汇编
大型集团公司行政管理制度汇编大型集团公司行政管理制度汇编包括各项管理项目和子项目的管理制度、管理流程和管理表格。
其中，前台管理涉及前台接待流程、函件和报刊签收表、快递邮寄登记表、预约客人接待流程、前台电话转接流程、来访客人登记表等。
办公室管理包括办公室日常管理制度、办公设备采购流程、办公用品采购流程、电话管理制度、固定资产采购管理规定流程等。
会议管理包括会议室管理制度、会议管理制度、会议计划表、会议通知单、会议议程安排表、会议记要等。
公文管理包括发文管理制度、公文存档管理、规章制度管理办法、制度管理流程等。
档案管理包括档案管理制度、档案归档流程、档案管理登记表、档案借阅流程、档案销毁流程等。
印章管理包括印章管理制度、印章使用流程、证照管理制度、证照使用流程、证照年检管理等。
车辆购置管理规定流程和物品请购单也是其中的一部分。
改写建议：这是一份大型集团公司行政管理制度汇编，包括各项管理项目和子项目的管理制度、管理流程和管理表格。
其中，前台管理包括前台接待流程、函件和报刊签收表、快递邮寄登记表、预约客人接待流程、前台电话转接流程、来访客人登记表等。
办公室管理则包括办公室日常管理制度、办公设备采购流程、办公用品采购流程、电话管理制度、固定资产采购管理规定流程等。
会议管理方面则涉及会议室管理制度、会议管理制度、会议计划表、会议通知单、会议议程安排表、会议记要等。
公文管理方面则包括发文管理制度、公文存档管理、规章制度管理办法、制度管理流程等。
档案管理方面则包括档案管理制度、档案归档流程、档案管理登记表、档案借阅流程、档案销毁流程等。
印章管理方面则包括印章管理制度、印章使用流程、证照管理制度、证照使用流程、证照年检管理等。
此外，车辆购置管理规定流程和物品请购单也是其中的一部分。
车辆使用车辆使用涉及到驾驶员的管理、车辆的保养维修以及车辆费用的控制。
为了规范私车公用的管理，公司制定了相应的管理制度。
同时，车辆维修流程和证照管理流程也得到了明确的规定。
集团公司行政管理制度汇编
集团公司行政管理制度汇编第一章总则第一条为规范和统一集团公司的行政管理行为，维护集团公司的正常运营秩序，保障员工权益，制订本制度。
第二条集团公司的董事会是最高行政管理机构，负责决定和监督公司的发展战略和决策实施。
第三条公司各级管理人员应当严格遵守本制度，依法依规开展行政管理工作。
第四条本制度的内容包括集团公司的组织结构、管理职责、工作程序、绩效评估等内容。
第五条本制度由集团公司总经理办公会进行修订、发布和解释。
第二章组织结构第一节集团公司总部第六条集团公司总部设立总经理办公室、人力资源部、财务部、市场部、技术部等职能部门。
第七条总经理办公室是集团公司的决策执行机构，负责协调各部门之间的协作关系和决策执行。
第八条人力资源部负责公司员工的招聘、培训、考核、薪酬等工作。
第九条财务部负责公司的财务管理和财务报表编制。
第十条市场部负责公司产品销售策略和市场开拓工作。
第十一条技术部负责公司产品的研发和技术创新工作。
第十二条集团公司总部设立监事会，对公司经营活动进行监督。
第二节子公司第十三条集团公司设立的子公司，按照公司章程规定的组织结构和职责开展各自的经营活动。
第十四条子公司应当严格执行总部的管理规定，实施统一的管理制度。
第十五条子公司应当按照总部的要求，及时向总部汇报经营情况和工作进展。
第三章管理职责第十六条集团公司总经理是公司的最高行政负责人，负责公司的管理和决策工作。
第十七条各级管理人员应当按照公司的章程和规定，履行相应的管理职责，保障公司的正常运营和发展。
第十八条部门主管要负责本部门的日常管理和工作安排，确保工作的按时完成和质量达标。
第十九条职工要严格遵守公司的各项规章制度，听从公司管理人员的工作安排，做到自觉遵守、认真执行。
第二十条公司职工有权利向公司管理人员提出建议、意见和投诉，公司应当及时处理并反馈结果。
第二十一条公司管理人员对职工的个人信息和隐私要严格保密，不得泄露。
第四章工作程序第一节决策程序第二十二条公司的重大战略决策和事项，应当由董事会审议通过，并由总经理办公会负责实施。
大型集团公司行政管理制度汇编
大型集团公司行政管理制度汇编一、前言大型集团公司作为一种非常特殊的企业形态，在经过长期的发展壮大之后，其管理体制也逐渐变得复杂。
随着企业规模的扩大和业务的多元化，大型集团公司需要制定一套完善的行政管理制度，以保证企业的正常运转，并且提高其管理效率。
本文将重点介绍一些大型集团公司行政管理制度的主要内容，希望对大家有所启发。
二、行政管理结构大型集团公司的行政管理结构主要由总部和各个子公司构成。
总部是大型集团公司的中心，它的主要职责是负责总体规划、战略规划、资金调配、控制管理等工作。
子公司则是实际的营运单位，负责具体的业务和生产经营活动。
在大型集团公司的行政管理结构中，总部通常会设立几个部门，例如财务部、人力资源部、法务部、信息技术部等。
这些部门各司其职，相互协作，共同推动企业发展。
三、行政管理制度1、人事制度在大型集团公司的行政管理制度中，人事制度占据了非常重要的位置。
人员的招聘、考核、晋升、离职等流程需要有严格的程序，以保证人员的公正性和合法性。
在招聘方面，企业需要通过各种渠道来寻找适合的人才，例如在招聘网站发布招聘信息、通过人才市场寻找人才、推荐员工内部晋升等方式。
而在考核方面，则需要根据不同岗位的工作内容和工作目标，制定相应的考核标准，并由专门的部门来负责考核工作。
2、财务制度一般来说，大型集团公司的财务制度比较复杂，涉及到很多方面，例如财务管理、资金管理、投资管理、财务报表等。
为了保证企业的财务稳定，必须有完善的制度来管理财务方面的工作。
在财务管理方面，需要制定财务管理制度、预算制度、计划制度等。
这些制度需要规定财务管理的基本原则、流程、控制要点、责任制等内容。
同时，还需要建立完善的财务管理信息系统，以便随时掌握企业的财务状况。
3、行政管理制度在大型集团公司的行政管理制度中，还需要制定一些与日常工作密切相关的行政管理制度，例如办公制度、用车制度、用餐制度、保密制度、安全制度等。
这些制度旨在规范企业的行政管理行为，提高企业的管理效率和安全性。
大型集团公司行政管理制度汇编
大型集团公司行政管理制度汇编作为一家大型集团公司，行政管理制度对于公司的运作和管理至关重要。
下面是一份大型集团公司行政管理制度汇编，共计。
一、总则1.1 法律依据本行政管理制度依据国家法律法规和公司章程制定。
1.2 目的本行政管理制度的目的是为了规范公司的行政管理，提高决策效率和管理效率，确保公司的健康发展。
1.3 适用范围本行政管理制度适用于公司所有部门、岗位和员工。
二、公司管理组织2.1 公司架构公司采用集团化管理模式，设立总部和子公司。
总部直接管理子公司和事业部；子公司通过总部和其他子公司之间的协调合作，实现业务上的协同和优化。
2.2 公司领导班子公司领导班子包括董事长、总经理和其他副总经理、总经理助理等。
领导班子对公司的重大决策和战略规划负有最终的决策权和监督责任。
2.3 公司各部门职责公司各部门分工明确，职责分工清晰，各部门之间要积极协调合作，推进公司业务的顺利开展。
三、公司管理流程3.1 内部管理公司内部管理分为主要是业务管理和职能管理两部分，业务管理包括产品、市场、销售等方面的管理，职能管理包括人力资源、财务、法务、行政等方面的管理。
公司通过执行细化流程控制，完善管理，并在此基础上稳定流程质量，提升运营效率。
3.2 外部管理公司与合作伙伴和客户之间的管理通过建立稳定的渠道和平台进行管理，公司可以通过这些渠道和平台，便捷、高效地进行业务合作和交流。
四、公司制度建设4.1 人力资源管理公司的人力资源管理采用与公司业务发展相适应的人力资源管理模式，确保公司有足够的人员配备和完备的人力资源管理制度，以保障公司业务的正常运转。
4.2 财务管理公司的财务管理遵循财务核算标准，建立本土化的财务管理体系和财务内控制度，确保公司的会计和财务信息准确、完整、及时。
4.3 行政管理公司行政管理建立完备的行政管理制度，为员工提供舒适的工作环境，并且在保证员工基础生活和工作需求的基础上，最大限度地节约费用。
集团公司行政管理制度范文
集团公司行政管理制度范文第一章总则第一条为了加强集团公司的行政管理，规范各级员工的行为，提高工作效率和质量，制定本制度。
第二条集团公司行政管理制度是集团公司的基本管理制度，适用于公司全体员工。
第三条集团公司行政管理制度的宗旨是：强化规则意识，提高执行能力，推动公司各项工作的顺利推进。
第四条集团公司行政管理制度的核心价值观是：诚信、公正、勤奋、创新。
第五条集团公司行政管理制度的具体内容包括组织机构、职责和权力、决策程序、工作纪律等方面的规定。
第二章组织机构第六条集团公司的组织机构包括董事会、总裁办公室、部门和岗位。
第七条董事会是集团公司的最高决策机构，负责制定公司的发展战略和政策，监督公司的落实情况。
第八条总裁办公室是集团公司的执行机构，负责具体落实董事会的决策，协调各部门的工作。
第九条部门是集团公司的职能机构，负责具体的业务工作和管理工作。
第十条岗位是集团公司的基本单位，负责具体的工作任务和工作成果。
第三章职责和权力第十一条集团公司的董事会负责制定和调整公司的发展战略和政策，决定重大事项的审批。
第十二条集团公司总裁办公室负责具体落实董事会的决策，协调各部门的工作，解决重大问题和矛盾。
第十三条集团公司的部门负责具体的业务工作和管理工作，制定实施方案和工作计划。
第十四条集团公司的岗位负责具体的工作任务和工作成果，按照公司的规定完成工作。
第十五条集团公司各级员工必须遵守公司的规章制度，服从上级的安排和指挥。
第四章决策程序第十六条集团公司的决策程序包括决策草案的制定、审议和批准三个环节。
第十七条决策草案的制定由负责该事项的部门或岗位负责人负责。
第十八条决策草案的审议由相关部门负责人和总裁办公室负责人共同参与。
第十九条决策草案的批准由董事会负责，必须经过多数成员的同意。
第五章工作纪律第二十条集团公司的工作纪律包括出勤纪律、工作时间纪律、保密纪律、廉洁纪律等。
第二十一条集团公司的员工必须按时上下班，不得迟到早退。
行政管理规章制度汇编(范文8篇)
行政管理规章制度汇编（范文8篇）行政管理规章制度汇编篇1第一章总则第一条为加强公司行政人事管理，使各项管理标准化、制度化、规范化，以提升企业形象，提高工作效率，特制定本规定。
第二条本规定所指行政人事管理包括公文管理、档案管理、保密原则、印鉴管理、办公及劳保用品管理、行为规范管理、人事管理、安全保卫管理、后勤保障管理、奖惩制度等。
第三条本制度适用粤华集团全体员工。
第二章公文管理第四条公文管理是指收文、文件制作与发文管理。
第五条公文的签收。
1.凡外来公文文件，均由行政人事部认真查收签字。
2.对上级主管部门下达的文件，必须由行政人事部及时附“文件处理借阅单”后，报送有关领导签批、审阅。
有重要文件需要向下属部门传达时，行政人事部应及时、迅速送到。
3.行政人事部根据批件人指示，将文件送到承办部门或个人，并对承办部门承办的事项负责催办。
第六条参加上级相关召开会议带回的文件材料应及时交送行政人事部按收交程序处理，不得个人保存。
第七条公文制发程序。
主办部门承办人拟稿，负责人审核，行政人事部部长核稿，董事长或总经理签发，行政人事部负责登记、编号、打英封发。
文件中涉及到多个部门时，由主办部门与有关部门协商、会签，会签稿以部门负责人签字为准。
第八条行政人事部有权根据国家政策及公司规定对文稿进行修改。
内容不实，格式不符的文稿可以退回拟稿部门。
第九条上级下发的文件应注明机密等级、急缓程度、发放范围。
第三章档案管理第十条归档范围公司所有公文等具有参考价值的文件材料。
第十一条档案管理由专人负责，保证原始资料及单据齐全完整。
第十二条档案的借阅与索取1.总经理、副总经理、行政人事部部长借阅可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档。
2.公司其他人员需借阅档案时，要经行政人事部批准，并办理借阅手续;第十三条档案的销毁1.任何人非经允许无权随意销毁公司档案材料。
2.若按规定需要销毁时，由部门主管领导审批在专人监督下销毁。
第四章印信管理第十四条公司各种印鉴(除财务印章外)、介绍信均由行政管理部实行登记审批制，专人负责保管。
集团公司行政管理制度(范本)
集团公司组织管理制度范本第一章管理制度总则一、为加强公司管理，完善各项工作制度，促进公司快速发展，提高经济效益，根据国家有关法律法规及公司章程规定，特制订公司管理制度。
二、全体员工遵守公司的各项规章制度和决定，禁止任何有损公司利益、形象、声誉的事情。
三、公司不断完善经营、管理体系，充分发挥全体员工的积极性、创造性，提高员工技术、管理、经营水平，壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司创建学习型企业，为员工提供学习条件和机会，提倡员工刻苦学习，努力提高员工素质，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极提出合理化建议，参与公司的决策和管理。
六、公司实行岗薪与绩效相结合的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工待遇。
七、公司为员工提供平等竞争环境和晋升机会。
八、公司推行岗位责任制与绩效考核制度，对作出贡献者予以表彰、奖励。
九、公司提倡求真务实、厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作精神。
十、公司要求全体员工“服务企业，忠于企业”。
第二章法人治理结构1.按照《公司法》的有关规定，建立和完善公司法人治理结构，公司设立董事、监事和经理层。
2.公司不设董事会，由出资人委派执行董事一人。
3.公司不设监事会，由出资人委派监事一名。
监事任期每届为三年，任期届满，经委派可以连任。
执行董事、高级管理人员不得兼任监事。
4.公司设经理一名，由执行董事聘任或者解聘。
第三章内设组织机构根据公司职能和工作需要，公司内设按照“精简、高效”的原则设置“五部一室”。
即办公室、财务审计部、投资发展部、人力资源部、策划营销部、景区管理部，人员暂定11人，待公司业务发展后，视需要再报请县人民政府重新定员。
1.办公室。
负责日常事务的组织协调，对外联络，会议决策事项的执行、督查督办；负责重要文稿的起草审核、企业文化建设、文件收发、信息档案、机要保密、对外宣传等文秘工作；负责会务、后勤接待、物品采购与管理、安保卫生等保障服务工作；负责党建工作、效能建设、计划生育、工青妇、挂村挂点（精准扶贫）等重点工作的组织开展与内业工作；完成公司领导交办的其他事项。
集团公司行政管理制度范本
集团公司行政管理制度范本以下是一个集团公司行政管理制度的范本：第一章总则第一条为规范集团公司行政管理行为，提高公司管理水平和效率，制定本制度。
第二条本制度适用于集团公司行政管理活动。
第三条集团公司行政管理应遵循法律、法规的规定，遵循社会公德，注重合法合规，以服务公司整体利益为宗旨。
第四条集团公司行政管理应保障职工的权益，完善工作环境，提高工作效率，促进公司的持续发展。
第五条集团公司行政管理应注重信息的保密和安全，保障公司的商业秘密。
第六条集团公司行政管理应注重职工的培训和进修，提高职工的综合素质。
第七条集团公司行政管理应建立健全宣传教育制度，提高职工的思想政治素质和法律意识。
第二章公司机构第八条集团公司设立的各个部门和岗位应符合公司的组织架构和业务需要。
第九条集团公司成立专门的行政管理部门，负责统筹全公司的行政管理工作。
第十条集团公司设立人力资源部门，负责人员招聘、培训等行政管理事务。
第十一条集团公司设立财务部门，负责财务管理和会计核算等行政管理事务。
第三章权责分工第十二条集团公司各部门和岗位应明确工作职责和权限，做到权责一致。
第十三条集团公司行政管理人员应按照公司规定履行职责，做到廉洁奉公。
第十四条集团公司行政管理人员应及时向上级汇报工作情况，接受监督和指导。
第四章行政管理程序第十五条集团公司行政管理应遵循程序化原则，确保决策的科学和合理。
第十六条集团公司行政管理应注重数据的收集和分析，做到科学决策和管理。
第十七条集团公司行政管理应建立健全文件管理制度，保证工作的顺利开展。
第十八条集团公司行政管理应及时处理职工的问题和意见，保障职工的合法权益。
第十九条集团公司行政管理应定期评估和总结工作，改进工作方式和方法。
第五章奖惩制度第二十条集团公司行政管理应建立健全奖惩制度，激励积极向上的员工，惩罚失职失责的员工。
第二十一条集团公司行政管理应公平公正地评估和奖惩员工，避免任人唯亲和任人唯贤的情况发生。
第二十二条集团公司行政管理应建立举报制度，鼓励员工揭发违规行为，保护举报人的合法权益。
集团公司行政管理制度汇编范文
集团公司行政管理制度汇编范文集团公司行政管理制度汇编第一章总则第一条为规范和加强集团公司行政管理工作，促进企业健康发展，制定本制度。
第二条本制度适用于集团公司及其直属分支机构的行政管理工作。
第二章组织机构和职责第一节总公司第三条总公司是集团公司的核心机构，负责全面统筹和协调集团公司的行政管理工作。
第四条总公司的职责包括：（一）制定和完善行政管理制度；（二）组织和协调各分支机构的行政管理工作；（三）管理公司资产和资源；（四）负责公司对外事务和党务工作；（五）批准各分支机构的行政管理规章制度。
第二节分支机构第五条分支机构是集团公司的下属机构，依据总公司的统一安排和要求，承担各自的行政管理工作。
第六条分支机构的职责包括：（一）执行总公司的各项决策；（二）负责本分支机构的日常行政管理工作；（三）制定和实施本分支机构的行政管理规章制度；（四）配合总公司开展各项工作。
第三章人事管理第一节用人管理第七条用人管理是集团公司的重要管理工作之一，包括招聘、任用、调配、考核、奖惩等环节。
第八条用人管理的原则是公平、公正、公开。
第九条用人管理的程序：（一）招聘：根据工作需要，制定招聘计划，通过面试、考试等程序进行招聘，并按照程序办理录用手续；（二）任用：按照岗位要求和员工的素质和能力，制定任用方案，并经过上级审批后予以任用；（三）调配：根据工作需要和员工的能力，进行人员调配和岗位调整；（四）考核：定期对员工进行绩效考核，根据考核结果进行奖惩；（五）奖惩：根据员工的工作表现和贡献，进行奖励和惩罚，保持激励机制的有效性。
第二节培训开发第十条培训开发是集团公司的重要人力资源战略，包括新员工培训、岗位培训、职业发展等环节。
第十一条培训开发的目标是提高员工的专业素质和综合能力，促进公司的创新和发展。
第十二条培训开发的方法包括内部培训、外部培训、互动培训等多种形式，并根据员工的需要制定培训计划。
第十三条培训开发的评估是培训的重要环节，通过评估结果，及时调整培训策略和方法。
集团公司行政管理制度（3篇）
集团公司行政管理制度办公行政管理制度总公司办公管理制度第一章总则第一条为使科汇集团有限公司系统的办公工作实现规范化、程序化、制度化，迸一步加强管理和协调，明确办公程序，提高办公效率，保障和促进科汇集团公司战略目标的实现及各项业务的发展，制定本制度。
第二条总公司办公室负责本制度的____实施和管理监督。
第二章经理办公会议第三条总公司经理办公会议分为管理工作会和业务工作汇报会。
第四条每月第一、二、四周的周一上午9。
____分召开管理工作会议，由总经理(或指定其他总公司领导)主持，总公司其他领导及各管理部门正副职总经理(主任)参加，必要时指定人员列席。
主要研究公司重大事项，如经营战略、重大经营决策、重要规章制度；决定重大投资或贸易项目、重要对外关系、主要工作部署以及需要经理办公会议讨论研究的其它事项。
第五条每月第三周周一上午9：____分召开业务工作汇报会，由总经理(或指定副总经理)主持，总公司其他领导、各部门、各专业公司负责人参加，必要时指定人员列席。
业务工作汇报内容包括：____机构建设情况、职工思想状况和具体业绩、业务发展情况等。
汇报单位应于会前认真准备，届时全面汇报。
第六条各部门及各专业公司需要提请经理办公会研究的事项，应在会议召开的上周五前以书面形式提出并附背景说明，送办公室汇总筛选后，报总经理确定会议议题。
议题确定后，由办公室通知有关部门做好会前准备(包括会议材料等)。
第七条经理办公会议对议定的事项形成相应决议或决定，总经理有最终集中决策及决定权。
第八条办公室指定专人作好经理办公会议记录，并整理存档。
重要决议事项形成____，印发有关单位或人员。
办公室对需贯彻落实的事项进行催办、督察并反馈情况。
第九条总公司领导会议由总经理主持，总公司其他领导参加，不定期召开，必要时由办公室主任负责记录和督促会议议决事项的协调落实。
第三章公文处理第十条各部门原则上不得以部门名义对公司系统外的单位制发正式文件。
集团公司行政管理制度汇编
行政管理制度目录前台接待管理制度 (2)办公室行为规范 (5)印章管理制度 (6)档案管理制度 (11)新闻管理办法 (11)员工工作牌管理规定 (13)前台接待管理制度为明确公司前台接待责任，理顺接待流程，维护公司良好办公秩序，规范管理，特制订前台接待管理制度。
1、前台文员和当日值班安保员为当日公司接待工作的第一责任人。
2、前台接待岗位职责2.1前台文员和当日值班安保员全权负责当日公司来访客户的接待工作。
2.2负责公司前台的电话接听、记录与转达。
铃响三声内接听。
接听电话时用规范的语气说:“您好,*******公司”。
来电人提出要求，须记录的必须及时记下。
如需转达他人的，需记下来电时间、来电人姓名、事由、相关事项。
注意语速平和。
2.3熟练掌握公司概况,能够回答客人提出的一般性问题。
2.4负责公司邮件、报纸的收发与转交（快递包裹由本人收发）。
2.5保持接待区域的环境清洁。
进行该区域内的报刊杂志、盆景植物的日常维护和保养。
2.6对于出现当日接待量陡增的状况，综合部和前期物业分管领导应安排其他工作人员协助其完成接待工作。
2.7除公司宣传单、个人茶杯、台历等必备的办公用品外，前台办公桌不得放置任何物品。
不得在前台吃食物。
前台只能由前台文员和当日值班安保人员坐，其他人员不得进入前台就座。
2.8完成领导交办的其他或临时工作。
3、来访接待流程3.1来访前准备：保持前台、会客区域干净整洁；茶几、烟灰缸的清洁；公司报刊完好无损；保证水壶时刻有水。
3.2来访中：起立一一问询一安排接待3.2.1起立一一有客来访时，立即起立，目光直视来访者并点头微笑。
3.2.2问询一一语气轻柔:“您好!请问您找谁?”“是否有预约?”等；对待客人应有耐心,讲话口气应保持温和、亲切。
同时，引导客人做好来访登记。
3.2.3安排接待一一了解拜访原因，给予正确接待。
3.2.3.1如果是预约的客人来访，可询问:“请问贵姓?请问是哪家公司?”确认对方的身份且的确是预约后，通知对应部门的内勤或对应领导的秘书/助理，由安保人员引领到相应办公室或洽谈室，沏茶倒水给客人，并注意期间及时给客人续水。
集团公司行政管理制度范文
集团公司行政管理制度范文一、目的和范围本行政管理制度的目的是为了规范集团公司的行政管理行为，提高办公效率和工作质量。
适用于集团公司内部所有行政管理工作。
二、基本原则1. 公平公正原则：对所有员工一视同仁，不偏袒任何人。
2. 高效精细原则：追求高效率和高质量的行政管理工作，注重细节。
3. 依法行政原则：遵守国家相关法律法规，行政管理工作符合法律法规的规定。
4. 团结协作原则：倡导员工之间相互合作、互相配合，共同推动集团公司的发展。
三、行政管理职责1. 行政部门负责集团公司的行政管理工作，包括人事行政、办公设施管理、文件档案管理等。
2. 行政部门负责起草和执行行政管理制度，并及时修订和完善。
3. 行政部门负责对各部门的行政工作进行监督和检查，发现问题及时纠正并提出改进建议。
4. 行政部门负责向上级公司汇报行政管理工作情况。
四、人事行政管理1. 人事招聘：按照岗位需求，制定招聘计划，公平公正招聘员工，并进行面试和考核。
2. 人事档案管理：建立健全员工档案管理制度，包括员工基本信息、入职手续、薪资福利等，及时更新员工档案。
3. 岗位职责明确：制定岗位职责和工作流程，明确员工的职责和权限。
4. 绩效考核：进行定期的绩效考核，根据绩效评估结果进行薪资调整和晋升。
五、办公设施管理1. 办公用品采购：根据部门需求，及时采购办公用品，确保每个员工的工作所需。
2. 办公设备维护：进行定期的办公设备维护与检修，确保设备的正常使用。
3. 办公环境管理：保持办公区域的整洁和卫生，定期进行环境清理和消毒。
六、文件档案管理1. 文件管理：建立健全文件管理制度，包括文件的分类、编号和归档，确保文件的安全和便捷的检索。
2. 档案管理：建立健全档案管理制度，包括档案的整理、编目、存储和销毁，确保档案的安全和保存。
七、行政惩罚与奖励1. 行政惩罚：针对违反行政管理制度的行为，按照纪律规定进行相应的处罚。
2. 行政奖励：对行政管理工作成绩突出的员工进行表彰和奖励。
集团公司行政管理制度范文
集团公司行政管理制度范文这是一个集团公司的行政管理制度范文，根据具体情况进行适当调整和修改：第一章总则第一条按照法律法规及集团公司章程的要求，制定本行政管理制度，旨在规范公司内部管理，提高决策和执行效率，保障公司的长期稳定发展。
第二章组织机构第二条公司设有总部、分支机构和下属子公司，各个机构的设置和岗位职责由集团公司总经理任命，并根据业务需要进行调整。
第三章行政管理职责第三条总经理是公司的最高决策者，对公司全面负责。
总经理根据公司战略和发展规划，制定公司的发展目标和计划，并组织实施。
总经理还负责公司内外部的沟通和协调工作。
第四条集团公司设立行政管理部门，负责处理公司日常行政事务，包括人事管理、财务管理、办公设施管理等。
行政管理部门的具体职责和工作程序由行政经理负责制定和执行。
第五章人事管理第五条公司的人事管理依照国家劳动法规和公司章程进行。
人事管理部门负责招聘、培训、晋升、福利待遇、考核等人事工作。
公司员工的权益要受到保护，任何歧视行为将受到严肃处理。
第六章财务管理第六条公司的财务管理遵循财务规范和法律法规的要求，保证财务报表的真实性和准确性。
第七章办公设施管理第七条公司设有专门的办公设施管理部门，负责公司办公设施的购置、使用和维护。
各个部门必须合理、节约地使用办公设施，发现问题应及时向办公设施管理部门报告并及时处理。
第八章绩效考核第八条公司设立绩效考核制度，旨在激励员工的工作积极性和提高整体业绩。
公司将根据员工的岗位职责和公司的发展目标，制定相应的绩效指标，并定期进行绩效评估。
第九章纪律要求第九条公司要求员工严格遵守公司的规章制度，服从上级的决策和安排。
任何违反纪律和规定的行为都将受到相应的纪律处分。
第十章附则第十条公司行政管理制度由总经理批准后生效，并由行政管理部门负责解释和修改。
以上是一个集团公司的行政管理制度范文，供参考使用。
具体制度的制定需要根据集团公司的实际情况进行调整和修改。
集团公司行政管理制度范文（5篇）
集团公司行政管理制度范文第一章总则第一条为了规范集团公司的行政管理工作，提高工作效率，保障企业的正常运转，制定本行政管理制度。
第二章行政管理机构第二条集团公司设立行政管理部门，负责协助集团总裁进行行政工作的组织和管理。
第三章行政管理职责第三条行政管理部门的职责包括但不限于：1. 协助制定和完善公司的行政管理制度、规章制度，并监督执行情况；2. 负责组织和协调各部门的行政工作，并做好各类会议的组织、记录和总结工作；3. 统筹办公设施、场地、办公用品等日常行政事务的管理和维护；4. 负责公司车辆的管理和使用；5. 负责行政支出的预算编制和管理；6. 负责公司的保密工作和安全管理；7. 负责员工培训和绩效考核等工作；8. 完成上级领导交办的其他任务。
第四章行政管理流程第四条行政管理部门应按照公司制定的行政管理流程，进行处理各类行政事务，确保流程的规范和高效。
第五章行政管理制度的建立和修订第五条行政管理制度应根据公司的发展和实际需要，定期进行评估和修订，保持与时俱进。
第六章附则第六条本行政管理制度经集团公司董事会审议通过，并于公告后生效。
第七条本行政管理制度的解释权归集团总裁办公室所有。
同时，集团总裁办公室有权对本制度进行修订和解释。
以上是一个集团公司行政管理制度的简要范本，具体的制度内容需要根据公司的实际情况进行调整和补充。
集团公司行政管理制度范文（2）第一章总则第一条为了规范集团公司行政管理，提高工作效率和管理水平，制定本行政管理制度。
第二条本行政管理制度适用于集团公司全体职工和领导人员，在公司内部具有法律效力。
第三条集团公司行政管理应该遵循科学、民主、法制的原则，依法依规开展工作，做到公平、公正、公开。
第四条集团公司行政管理应该注重团队合作，加强部门间的沟通与协调，形成上下一致、齐心协力的局面。
第五条集团公司行政管理应该注重创新和持续改进，在提高管理水平的基础上，不断完善管理制度，提高工作效率。
第二章组织机构第六条集团公司设有总经理办公室、各部门和职能部门。
集团行政管理制度汇编模板
安徽XX集团行政管理制度二〇一一年七月修订目录1、员工礼仪行为守则 22、员工工装管理措施 63、档案管理措施84、印章管理措施225、证照管理措施276、公文管理措施297、保密管理措施358、资料报送、接受管理措施399、信息管理措施4310、会议管理措施4611、总裁办公会议制度5012、协同管理平台（OA）系统管理措施5313、财产保险管理措施5714、办公固定及空调使用管理措施6115、公务使用及话费核报管理措施6416、计算机信息系统管理措施6617、公务招待用餐管理措施7218、车辆管理措施7619、固定资产及低值易耗品管理措施8620、印刷品印制管理措施8921、办公用具管理措施9122、公务礼品、招待用具管理措施9523、办公场地卫生管理措施 .9924、集体宿舍管理措施10125、员工食堂管理措施109员工礼仪行为守则第一章总则第一条为使企业员工日常工作行为有所规范，增进优异企业文化旳形成，特制定本守则。
第二条本守则合用于集团总部及各企业全部员工。
第二章礼仪规范第三条形象规范一、头发1、员工应保持头发整齐、清洁，不得将头发染成过分鲜艳颜色；2、男员工头发长但是耳。
二、指甲1、应注意修剪，员工指甲不能太长；2、女性员工不得涂彩色指甲油。
三、胡须应注意修剪，不得留长须。
四、着装1、员工日常上班时间须配戴工牌，衣饰可自选，但要遵照如下原则合理搭配；2、不得穿无袖衫、超短裙、短裤等过分暴露或休闲旳衣饰；3、着长衬衫时须系好袖扣，不得挽起袖子；4、员工上班时间不得穿拖鞋；5、在企业有重大活动或有告知要求时，应统一着工装（正装）并佩戴领带。
第四条语言规范一、员工在企业内应尽量不要讲方言，接待外来客人时应讲一般话；二、员工语言体现应文明礼貌，不允许讲脏话、粗话；三、员工不得在办公场合大声说笑、嬉闹、争吵；四、员工在上班时遇见同事，要说“您好”或“您早”；五、企业员工之间称呼：下级称呼上司以职务相当；同级之间，一般以“姓氏+工种”称呼（如：何工、李师傅），年长者称呼年幼者能够“小李、小张”相当；六、对企业以外旳人称呼：以职务称呼领导，以先生、小姐称呼一般人员；七、得到别人帮助时，应该说“谢谢”；表达歉意时要说“对不起”或“抱歉”；八、用语要求：接时，要说“您好，XX集团”；结束通话时，要说“再见”。
集团公司行政管理制度
集团公司行政管理制度第一章总则第一条为规范集团公司的行政管理，促进公司各部门之间的协调合作，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于集团公司的所有部门和员工，凡违反本制度规定的行为，将受到相应的惩罚。
第三条集团公司依法组建和经营，遵守国家法律法规和公司章程，维护公司整体利益，发挥协调和领导作用。
第二章行政管理机构第四条集团公司设立总经理办公室，负责落实总经理的指示和决定，协调各部门之间的工作。
第五条各部门设立主管领导，负责管理本部门的日常事务，执行总公司的决策。
第六条部门之间应该建立有效的信息交流和沟通机制，确保信息的及时传达和共享。
第七条集团公司的管理人员应该具有丰富的管理经验和专业知识，能够有效领导和指导下属员工的工作。
第三章行政管理职责第八条总经理办公室负责制定公司的战略规划和发展方向，协调公司各部门的工作。
第九条人力资源部门负责公司员工的招聘、培训和管理工作，确保公司人才的质量和数量。
第十条财务部门负责公司的财务管理和资金运作，确保公司的资金安全和流动性。
第十一条市场营销部门负责公司产品的销售和推广工作，制定销售策略和计划。
第四章行政管理制度第十二条集团公司的各项管理制度应该符合国家法律法规的要求，保障员工的合法权益。
第十三条集团公司的工作安排应该合理合法，员工应该遵守公司的规章制度，确保工作质量和效率。
第十四条集团公司应该建立健全的绩效考核机制，对员工的工作表现进行评价和奖惩。
第十五条集团公司应该重视员工的培训和发展，为员工提供良好的学习和发展环境。
第五章行政管理监督第十六条集团公司设立独立的监督机构，负责监督公司各部门的工作和管理。
第十七条监督机构应该独立运作，不受其他部门的干扰，确保监督的公正和客观。
第十八条监督机构负责对公司管理人员的工作进行评估和监督，发现问题及时处理。
第六章行政管理处罚第十九条对于违反公司规章制度的员工，公司有权采取相应的处罚措施，包括警告、记过、降级和开除等。
集团公司行政管理制度范文
集团公司行政管理制度范文集团公司行政管理制度范文第一章总则第一条为规范行政管理行为，提高公司治理水平，加强公司内部管理，根据《公司法》及其他相关法律、法规、规章的有关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于集团公司全体员工，包括党政机关、办事机构、生产经营单位等各级单位及所属企事业单位，自公司领导班子批准后开始实施。
第三条行政管理是指集团公司为有效实现经营目标，顺利开展办公事务，提高工作效率，促进员工发展等目标，以科学、规范、有效的方式对公司各项事务进行管理的过程。
第二章组织管理第四条集团公司设立董事会、监事会、财务审计委员会、公司总经理办公室等重要组织机构，负责公司重大事项的决策和监督工作。
第五条公司设立行政部门，负责统筹协调各部门的工作，制定和完善相关管理办法。
第六条各部门应按照公司的工作要求，制定相应的工作计划，并将工作计划上报行政部门备案。
第七条公司实行岗位设立和权限明确制度，明确各岗位职责和权限，并定期进行评估和调整。
第三章行政决策第八条行政决策是指集团公司在各项事务中的决策过程，包括决策的形成、执行、监督和评估等环节。
第九条公司的重大行政决策应经董事会审议通过，并将决策结果公告于公司内部。
第十条行政决策应符合法律法规的要求，并以公司利益为前提，坚持科学决策、民主决策、依法决策原则。
第十一条行政决策过程中应充分听取相关部门和有关人员的意见，并与相关部门进行沟通和协商。
第四章行政人事第十二条公司应根据岗位需要，制定岗位设置和招聘办法，确保岗位的合理性和有效性。
第十三条公司应制定健全的人员管理办法，包括招聘、录用、考核、评聘、奖惩、保险福利等方面的制度，确保员工权益的保障和公司人才队伍的建设。
第十四条公司应加强对员工的培训和学习，提高员工的专业素质和综合能力。
第十五条公司应建立健全的绩效考核制度，明确考核指标和责任主体，并将考核结果作为薪酬和职称晋升的重要依据。
第五章行政办公第十六条公司应建立健全的信息化办公系统，提高办公效率和信息安全保障。
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关于印发中心内部有关行政管理制度的通知中心各部室:为提高中心服务效能和服务质量,经中心领导研究制定了济宁市市中区国有资产投资管理中心《 AB 角工作制度》、《经费支出制度》、《服务承诺制度》、《缺岗补位制度》、《首问负责制》、《限时办结制度》、《接待用餐制度》、《请销假制度》、《学习制度》、《节假日值班制度》,请严格遵照执行。
二○○七年八月二十四日一、 AB 角工作制度第一条为提高办事效率,加强岗位互补与监督,为服务对象提供及时周到的服务,避免因某人不在岗给服务对象带来的不便,特制定本制度。
第二条中心凡面向社会直接受理业务的岗位, 均实行 A 、 B 角工作制度。
既每个岗位必须有两人以上受理业务,可采取一人为主(A 角,一人为辅(B 角的方式。
第三条除参加中心统一活动,上班时间不准空岗。
若 A 角领导或承办人离岗时,由 B 角领导或承办人顶岗,接替 A 角的全部职责。
第四条工作人员因公出差,请病、事假或临时外出,应当事先通知 B 角,并向 B 角做好正在办理事项的交接手续。
同时,要以明显的方式告之来局办事人员找谁办理欲办事项。
第五条如因 A 角不在岗或 B 角不能全面接替 A 角工作职责影响正常工作并造成不良影响的, 除追究工作人员的责任外,还要追究科室和单位领导的责任。
二、经费支出制度1、实行财务公开制度。
经费收支情况每年公开一次。
2、中心经费支出严格执行现行财务管理规定,实行一支笔,一切支出由经办人签字,财务科人员审核后, 主任签字报销。
支出 2000元以上的需经主任办公会研究决定。
3、各种办公用品,由办公室统一购置,先填报办公用品购置计划预算申请表,主任签字后比价购买,并建立领用登记册。
各种因工作需要急需购置的办公用品,经主任同意后方可购置,否则不予报销。
4、一切报销单据,应开据正规发票,确无发票的,也要手续齐备后方可报销。
三、服务承诺制度为认真落实市区优化发展环境会议精神和《济宁市创新发展环境二十条规定》,不断提高中心干部职工为人民服务的宗旨意识,努力塑造“廉洁、勤政、务实、高效”的中心形象,规范执法行为,提高工作效率, 为我区经济社会又好又快发展服务,区国有资产投资管理中心向全区承诺:1、牢固树立公仆意识,坚持全心全意为人民服务的宗旨,对前来办事的有关人员,做到态度和蔼,服务热情,想群众之所想,办群众之所需,真情为民。
2、依法管理,清正廉洁。
正确行使权力,严格按照国有资产管理的有关法规办事,不利用执法检查、管理之机“吃、拿、卡、要”,做到廉洁从政。
3、文明办公,依法行政。
公开办事制度、规则、程序、标准,提高办事效率,一次说清法定条款和程序, 执法行为公正、合法。
4、遵纪守法,讲究公德。
对前来办事的有关人员,不刁难,不乱收费,不乱罚款,不乱扣押物品,语言不粗鲁,态度不粗暴。
对违诺者,由责任人向当事人赔礼道歉,赔偿损失,并视情节轻重给予批评教育,或按失职追究制处理。
5、积极做好上访接待工作。
对来信,来访,做到急事急办,特事特办。
对所反映的中心人员违法、违纪情况,及时给予调查,在调查中应本着实事求是的原则,将调查结果向领导汇报,待研究后予以答复和处理, 做到件件有着落,事事有结果。
6、提倡十字文明用语“您好、请、对不起、谢谢、再见”。
各科室在接待来人及接听电话时必须严格使用文明用语。
以上承诺请群众监督。
四、缺员补位制度1、为防止工作过程中出现空档, 确保工作的连续性, 更好地提高工作效率和办事效率, 实行缺员补位制度。
2、中心班子和各科室都要制订缺员补位预案。
主任不在时应指定一名副主任负责日常工作, 副主任不在时, 相关业务由主任直接审批。
3、各部室岗位责任人因故不在岗,必须按照 AB 角工作制度的要求,妥善做好工作的移交。
4、因特殊原因, AB 角均外出时,科室负责人必须指定一位工作人员顶岗。
顶岗人员在顶岗期间应做好本职工作,并享有原岗位人员的职责权限,认真负责。
5、因缺岗出现空档影响正常工作并造成不良影响的,除追究工作人员责任外, 还要追究科室和单位领导的责任。
五、首问负责制第一条为改进工作作风,提高办事效率,为纳税人和服务对象提供优质服务,制定本制度。
第二条首问负责制是指中心工作人员对办事人询问的事项负责回答和解决的责任规定。
首问人是指中心第一位被上门办事的人员或其他有关人员(以下简称办事人询问到的工作人员。
第三条首问人的责任:1、办事人到中心办理事宜, 在首问人职责范围内能够解决的, 首问人应当及时办理, 一次性告知有关事项, 必要时提供有关资料、表格等,热情耐心地解答对方的询问。
2、办事人提出办理的事项,如不属于首问人职责范围内的,首问人同样要热情接待,要引导办事人至有关科室,并介绍责任人。
3、办事人办理的事项不属于本中心职责范围的,首问人应当耐心解释,并尽自己所知给予指导和帮助。
4、首问人在接待办事人时, 应文明礼貌、热情大方, 使用文明礼貌用语, 禁用文明忌语。
要为办事人着想, 不得推诿搪塞。
要充分展现中心工作人员的良好品质和乐于助人的精神风貌。
第四条首问负责制要求中心全体工作人员必须在明确本人岗位职责的基础上, 还要了解本中心各部室的岗位职责;强化职业道德意识,树立以人为本、全心全意为事人服务的思想;加强政治理论和业务理论学习, 不断提高执法水平和业务技能,提高办事效率。
第五条对首问负责制执行较好, 主动热情为办事人服务的工作人员, 中心领导和有关部门应及时予以表扬鼓励。
第六条对违反首问负责制,有下列情节之一者,经查实后,视情节应给予诫免谈话、通报批评、党政纪处分。
1、首问人未及时将办事人拟办事项移交给有关责任人的;2、冷漠对待办事人,应当告知而没有明确告知有关事项的;3、对办事人要求办理事项推诿搪塞,不负责任的;4、对办事人态度恶劣,使用文明忌语的。
第七条首问负责制适用于中心全体工作人员。
第八条首问人未认真履行首问负责制的,办事人员可向中心领导反映和举报。
监督电话:2371088。
第九条本规定自 2007年 8月 25日起执行。
六、接待用餐制度1、上级领导及有关部门来我中心检查指导工作,要热情接待并作妥善安排。
2、严格控制接待用餐。
对需安排就餐的,要严格掌握标准,控制座陪人数。
需业务科室招待的,经分管领导同意,主任批准;其他一律由主任批准,综合管理部统一安排。
3、因工作需要,各部室因加班误餐的,经分管领导同意,主任批准,有综合管理部统一安排,每人每餐原则上不超过 20元。
4、不经领导批准的各种招待,一律不予报销。
七、请销假制度1、中心全体在职在岗工作人员,必须严格执行中心各项管理制度。
2、工作人员因病、因事需要请假的,一天之内的由科长批准;两天以内的由分管领导批准;三天以上的由主任批准;不经批准,按旷工论处。
3、请假要有请假条,病假要有医院证明,请假条经科长签字核实、主任签字批准后,交计划财务部存放, 以便年底备查,如因特殊原因来不及写请假条者,要委托本部室人员代为填写,不写请假条者视为旷工。
4、中心领导不定期抽查工作人员的出勤情况,作为中心领导领导工作纪律抽查记录的补充。
八、限时办结制度1、限时办结是指中心工作人员依据法律法规和有关规定, 对其行政事务和管理服务项目必须在规定的时间予以办结的制度。
2、对政策解答等常规事项咨询,涉及单个科室的,在 3个工作日内作出答复或办结;涉及两个或两个以上以上科室的,在 5个工作日内作出答复或加结;涉及两个或两个以上科室、两位分管领导的,最迟在 7个工作日内作出答复或办结。
3、对政策规定或者或因其他原因不能办理的,也要在规定时限内说明情况。
4、对中心职责范围内的有关事项,超出规定时限,拖延不办、推诿扯皮、效率低下的,给予有关责任人员行政告诫或组织处理;情节严重的,根据《行政许可法》第七十四条和《公务员法》规定给予直接责任人员警告至撤职处分;对直接负责的主管人员给予警告至记大过处分九、学习制度1、创建学习型单位,学习党的十七大精神和省市区有关文件精神,学习有关法律法规,增强法制意识,学习业务知识,提高综合管理水平。
2、学习内容按照中心的统一安排,结合党员先进性教育,重点学习十七大精神、“三个代表”重要思想、时事政治、上级党委政府的决定、决议以及有关业务方面的知识。
3、学习方式采取集中学习与自学相结合的方式进行,每人每年累计时间不少于120学时。
4、集中学习时间安排在每周五下午进行,自学时间各部室视工作情况灵活掌握。
5、实行学习考勤制度。
学习时间没有特殊情况不准请假或无故不参加,如有急事需请假者,须经分管领导批准,主任同意,事后要进行补课。
6、每年底组织一次学习考核。
学习考核情况记入个人档案,作为年终评选先进的一项重要条件。
十、节假日值班及延时服务制度为了及时处理中心事务,特别是保证节假日出现的急、特事项按时完成,制订本制度。
1、机关日常值班由门卫负责,各科室对本楼层值班加强配合。
2、节假日实行领导带班值班制度。
值班时间为上午 8:30至 12:00;下午 2:00至6:00。
值班由综合管理部统一安排,提前公布值班人员名单。
3、值班工作纪律:值班人员要坚守岗位,尽职尽责,不得擅离职守。
因故不能到岗的,由值班单位负责人落实好代班工作人员,具体值班责任为:(1负责当班期间中心的安全保卫工作。
(2接转电话,签收并及时传递来文来电,热情接待来访人员;认真填写值班日志和电话记录,妥善处理当天值班事宜。
(3对进入中心院内的闲杂人员要及时进行盘查。
非特殊情况,禁止外单位车辆进入院内。
(4当班如遇重大紧急事项,要迅速向有关领导及时报告。
(5搞好值班交接工作。
四、延时服务要求:对一些应急事件,不推、不压、不拖、不靠,提供无间隙服务,不得以星期天、节假日、已下班为由延误。
五、值班责任追究:(1 值班人员不按时到位, 或值班不负责任, 造成损失或严重后果的, 要追究带班负责人和值班人员责任, 取消值班人员和所在科室的评先资格。
(2延时服务不到位,出现脱岗、漏岗、影响正常公务,造成不良后果的,对有关责任人员给予行政告诫或组织处理。