2024年传媒公司试用员工劳动合同
2024年传媒公司劳动合同例文（五篇）
2024年传媒公司劳动合同例文甲乙双方，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家及地方的相关法规，本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订如下劳动合同：一、合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中前____个月为试用期。
二、工作内容与地点：1. 乙方担任运营岗位工作，具体工作地点为甲方指定地点。
2. 乙方同意甲方根据生产经营需要及乙方健康状况，调整工作岗位和地点，并接受相应的薪资调整。
3. 乙方需严格履行岗位职责，遵守规章制度，服从管理，按时完成任务。
三、工作时间和休息休假：1. 乙方享受每周单休。
2. 乙方享有法定节假日休息及病假、事假待遇，需按甲方规定程序申请。
四、劳动报酬及支付：1. 乙方试用期间月工资为人民币____元，转正后月工资为人民币____元。
2. 调薪机制：甲方将根据经营状况、内部制度、乙方考核结果等因素调整乙方工资，确保不低于国家规定的最低工资标准。
3. 工资发放日为每月特定日，若遇节假日或休息日，则顺延至下一个工作日。
五、劳动保护与条件：甲方将提供符合安全卫生要求的劳动条件和作业场所，乙方需严格遵守相关法规和操作规程。
六、保密与竞业限制：乙方在合同期间及离职后均需严格保守甲方的商业秘密，并遵守竞业限制条款。
违反保密或竞业限制规定者，将承担相应的法律责任。
七、合同解除与终止：合同的解除或终止，按照《劳动合同法》和甲方的规章制度执行。
八、违约责任：双方同意，违约方需向另一方支付相当于乙方三个月薪金的违约金，并承担其他约定的赔偿费用。
九、劳动争议处理：双方应通过协商或依法申请调解、仲裁、诉讼解决劳动争议。
十、其他：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字或盖章之日起生效。
甲方(公章)：____乙方(签字)：____签订日期：____年____月____日甲乙双方签字或盖章后，本合同立即生效，双方应严格遵守合同条款，共同维护和谐的劳动关系。
2024年传媒公司劳动合同范本（四篇）
2024年传媒公司劳动合同范本甲方：_______乙方：_______根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守以下条款：一、劳动合同期限第一条本合同为______期限劳动合同。
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任______岗位（工种）工作。
第三条乙方应达到甲方规定的技术标准和工作要求。
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方按照国家规定执行八小时工作制，确保乙方的劳动权益。
第五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动工具。
第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬第七条甲方以货币形式按月支付乙方工资。
第八条甲方因生产工作任务不足导致乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。
第九条如有下列情形之一，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更手续：1. 甲乙双方协商一致的；2. 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
第十条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度，按照甲方单位规定或本合同约定可以解除劳动合同的。
第十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1. 乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2. 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
五、其他约定事项第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1. 在试用期间，被证明不符合录用条件的；2. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3. 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4. 被依法追究刑事责任的。
乙方有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除本合同：1. 在试用期内的；2. 甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3. 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2024年文化传媒公司员工劳动合同书
2024年文化传媒公司员工劳动合同书第一章总则第一条合同双方1.1 甲方（用人单位）：公司名称：统一社会信用代码：注册地址：法定代表人：1.2 乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：居住地址：第二条合同期限2.1 本合同期限自2024年月日起至2024年月日止，共年月。
第三条试用期3.1 乙方试用期为个月，从2024年月日起算。
第四条工作岗位4.1 乙方在本合同期间担任的岗位，工作地点为。
第二章权利与义务第五条甲方的权利与义务5.1 按照合同约定向乙方支付工资。
5.2 提供必要的劳动条件和劳动保护用品。
5.3 组织乙方进行业务培训。
5.4 尊重乙方的人格尊严，维护乙方的合法权益。
5.5 遵守国家及地方政府关于劳动保障的法律、法规和规章制度。
第六条乙方的权利与义务6.1 遵守公司规章制度和职业道德。
6.2 按照合同约定完成工作任务。
6.3 维护公司利益，保守公司秘密。
6.4 保障劳动安全和职业健康，遵守安全生产规章制度。
6.5 服从甲方依法分配的工作任务。
第三章工资、福利及保险第七条工资7.1 乙方工资由基本工资、津贴和奖金等组成。
7.2 基本工资为人民币元/月。
7.3 津贴包括：（1）通讯津贴：人民币元/月；（2）交通津贴：人民币元/月；（3）其他津贴（如有）：人民币元/月。
7.4 奖金按照公司绩效考核制度发放。
第八条福利8.1 甲方为乙方提供以下福利：（1）五险一金缴纳；（2）年假；（3）带薪病假；（4）其他福利（如有）。
第九条保险9.1 甲方按照国家规定为乙方办理社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第四章工作时间及休假第十条工作时间10.1 乙方每周工作小时数为40小时。
10.2 乙方的具体工作时间为：（1）上午：至；（2）下午：至。
第十一条休假11.1 乙方享有国家规定的法定节假日、年假和带薪病假。
第五章劳动纪律第十二条劳动纪律12.1 乙方应遵守公司规章制度，按时出勤，不得无故旷工、迟到或早退。
2024年传媒公司职工劳动合同
2024年传媒公司职工劳动合同
一、雇佣双方
本合同由传媒公司（以下简称“公司”）和职工（以下简称“职工”）共同订立，双方均应遵守以下约定。
二、劳动内容
1. 职工应根据公司要求完成分配的工作任务，包括但不限于文字编辑、平面设计、摄影等工作。
2. 职工应按时到岗，遵守公司的工作安排，不得擅自缺勤或迟到早退。
3. 职工应保护公司的商业机密和客户信息，不得擅自泄露。
三、薪酬待遇
1. 公司按照职工的工作表现和实际情况支付薪酬，具体金额双方商定并在雇佣合同中明确。
2. 职工应按公司规定参加薪酬评定和考核，按照评定结果享受相应的薪酬待遇。
四、劳动时间
1. 职工应按公司规定的工作时间，完成工作任务，不得擅自加班或早退。
2. 公司有权对职工的工作时间和工作安排进行合理调整，职工应积极配合。
五、劳动保障
1. 公司应为职工购买符合国家规定的劳动保险及其他社会保障。
2. 职工应按照公司要求参加相关职业健康检查，确保身体健康。
六、违约责任
1. 若职工违反本合同的约定，公司有权采取相应的纪律处分措施。
2. 若公司未按照合同约定支付薪酬或提供必要的劳动条件，职工有权提出合法诉讼要求公司承担法律责任。
七、合同期限
本合同自双方签署之日起生效，至合同约定的期限届满终止。
（以下无正文)。
2024年传媒公司劳动合同
2024年传媒公司劳动合同
一、合同双方
本劳动合同由_____传媒有限公司（以下简称“公司”）与_____（以下简称“员工”）签订。
员工应当全面履行合同约定，公司应当根据合同约定提供相应的工作岗位和待遇。
二、工作内容
1.员工应当认真履行公司安排的工作任务，按照公司规定的工作时间和工作要求完成工作内容。
2.员工不得擅自泄露公司的商业机密和客户信息，否则公司有权解除劳动合同。
三、薪酬福利
1.公司根据员工的工作表现和贡献，发放相应的薪酬及奖金。
2.公司为员工购买社会保险，并承担相应的医疗保险和养老保险费用。
四、工作时间
员工的工作时间为每周__小时，具体工作时间根据公司安排灵活调整。
员工应当遵守公司的考勤制度，如有迟到早退情况，公司有权扣除相应工资。
五、合同期限及解除
1.本劳动合同自_____年__月__日起生效，至____年__月__日终止。
2.如有一方需解除合同，需提前__个月通知对方，并经双方协商达成解决方案。
3.未经公司同意擅自离职的员工,公司有权扣除相应的违约金。
六、其他事项
1.本合同一式两份，公司与员工各执一份，具有同等法律效力。
2.本合同未尽事宜，双方应本着诚实信用的原则进行协商解决。
七、签订
公司（盖章）：__________ 日期：____年__月__日
员工签名：__________ 日期：____年__月__日
敬请双方遵守合同约定，共同维护公司的利益，达成合作共赢的目标。
2024年公司员工试用劳动合同范本(三篇)
2024年公司员工试用劳动合同范本有效期本试用期合同开始日期为______年______月______日, 结束日期为______年______月______日。
双方确认甲方（以下简称“公司”）: 名称: ______法定代表人: ______联系地址: ______电话: ______乙方（以下简称“员工”）: 姓名: ______身份证号码: ______联系地址: ______电话: ______鉴于双方愿意共同遵守本试用期合同的约定, 就员工在公司的试用期工作达成如下协议：一、试用期工作职位及工作地点1. 员工的试用期工作职位为: ______2. 员工的试用期工作地点为：______二、试用期工作期限1. 员工与公司签订的试用期为______个月, 自试用期合同生效之日起计算。
2．试用期属于员工考察期, 在试用期间, 员工与公司之间的劳动合同不具备解除和终止的效力。
三、试用期工作内容和要求1. 公司将根据员工的工作表现和能力, 安排相应的试用期工作内容。
2．员工应按照公司的要求, 完成所安排的试用期工作, 并尽快熟悉公司的业务、流程和规章制度。
四、试用期工资和福利待遇1. 员工在试用期间享受的工资为: ______元/月。
2. 员工在试用期间享受的福利待遇和社会保险按照公司的规定执行。
五、劳动纪律和工作规定1. 员工应遵守公司的劳动纪律和工作规定, 尊重公司的管理权力。
2. 员工应准时上下班, 不得迟到早退, 不得擅自离岗, 严禁私自带走公司的财物。
3. 员工应严守公司的商业秘密, 不得泄露公司的商业机密和客户信息, 否则将承担相应的法律责任。
4．员工应按照公司的要求完成工作任务, 不得擅自变动工作内容或放松工作标准。
5．员工应保护公司的利益, 不得从事与公司业务相冲突的行为。
六、合同解除和终止1. 在试用期内, 员工如有严重违反公司的规定或行为不端, 公司有权单方解除本试用期合同。
2．员工如在试用期内不满意公司的工作环境或工作内容, 可以提出解除本试用期合同。
2024年公司员工试用期劳动合同(3篇)
2024年公司员工试用期劳动合同劳动合同试用期2024年公司员工试用期劳动合同（二）一、试用期的定义和目的试用期是指用人单位与新招聘员工签订的一种劳动合同，在一定的时间内对员工进行考察和评估，确定是否能够正式转为正式员工。
试用期的目的在于让用人单位更好地了解员工的工作能力、表现和适应能力，以便更准确地与员工建立长期合作的劳动关系。
二、试用期的时间和期限根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动法规的规定，试用期的期限不得超过6个月。
本劳动合同约定的试用期为3个月，自入职之日起生效。
三、工作内容和职责根据员工职位和工作性质，用人单位安排员工相应的工作内容和职责。
员工应按照用人单位的工作安排和要求，准时、认真、负责地完成所承担的工作任务，并接受用人单位的管理和指导。
四、工资和福利待遇1. 试用期期间，员工的工资待遇按照用人单位的规定执行。
2. 员工享受用人单位提供的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等，具体按照用人单位的规定执行。
五、工作时间和休假制度试用期期间，员工的工作时间和休假制度按照用人单位的规章制度执行。
六、工作纪律和保密义务员工应严格遵守用人单位的工作纪律，不得迟到早退、旷工或无故请假。
员工在试用期期间需签署相关保密协议，保护用人单位的商业机密和商业利益。
七、试用期考核标准和解除劳动合同根据用人单位的考评制度，用人单位将根据员工在试用期内的工作表现和能力评估情况，决定是否续签劳动合同或解除劳动合同。
待试用期结束后，用人单位将根据员工的工作表现和能力以及双方的协商结果，决定是否转正为正式员工。
八、试用期期间的员工权益保障试用期期间，员工享有与正式员工一样的权益保障，包括但不限于工资待遇、休假制度、社会保险等。
九、劳动合同解除和违约责任1. 若员工在试用期内不符合用人单位的工作要求或擅自离职，用人单位有权解除劳动合同并不支付赔偿金。
2. 若经过试用期考核，用人单位决定解除劳动合同，用人单位应支付员工试用期工资和加班费，并与员工按照法定规定处理解除劳动合同的相关手续。
2024年传媒公司劳动合同（三篇）
2024年传媒公司劳动合同甲方(用人单位)：地址：乙方(劳动者)：身份证号码：联系地址及电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止(前3个月为试用期)。
二、工作内容和工作地点1、乙方从事运营岗位(工种)工作，乙方的工作点。
2、乙方同意甲方可以根据生产经营需要及其身体健康情况，单方变更工作岗位(工种)和工作地点，并同意薪随岗位而变更。
3、乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处罚。
三、工作时间和休息休假1、乙方每周享受单休。
2、乙方享有法定节日的休息休假。
乙方因病、因事请假的，应按甲方的规章制度履行必要的申请、批准等程序。
四、劳动报酬及支付时间1、试用期乙方每月的工资为人民币____元(试用期工资不低于最低工资标准的规定);试用期后乙方每月的工资为人民币____元。
2、调薪。
乙方同意甲方根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等，上调或下调乙方的工资水平，在下调的情况下工资不可低于国家规定的最低工资标准。
3、甲方定于每月日发放工资，如遇节假日或休息日，则顺延至假后的工作日支付。
五、劳动保护和劳动条件甲方根据乙方的工作部门、岗位及工种和有关规定对乙方进行安全生产教育及上岗前培训，并提供符合劳动安全卫生要求的劳动条件和作业场所，乙方须严格遵守劳动安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
六、保密与竞业限制1、乙方在履行职务的过程中掌握甲方的商业秘密，不管是在劳动合同期内，还是在离职后，乙方都应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。
不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或泄露给第三方，损害甲方的利益。
2024员工试用期劳动合同范本（6篇）
2024员工试用期劳动合同范本一、合同期限本合同自____年____月____日起生效。
本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_____种形式：1.合同有效期限为____年，至____年____月____日止。
2.无固定期限。
本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：_______________________________________。
3.合同期限至_____工作（任务）完成时终止。
其完成的标志事件是_____。
新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起____个月内为试用期。
本合同由甲乙双方各存一份。
鉴证时还需交鉴证机构一份。
均具有同等效力。
二、工作任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）：_________________。
（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。
三、工作时间（一）甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。
并保证每周乙方至少不间断休息24小时。
（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
（三）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第（三）项规定限制：1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;3.在法定节日和公日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;4.必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;5.为完成国防紧急任务的;6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。
四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。
2024年单位员工试用劳动合同经典版（3篇）
2024年单位员工试用劳动合同经典版甲乙双方，鉴于我国劳动法律法规及本地相关规定，以及本公司员工聘用办法，甲方秉承新进员工试用原则，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，达成一致，签订本试用合同。
一、本试用合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，有效期为____个月。
二、乙方根据甲方工作安排，将在____岗位进行试用。
三、甲方将支付乙方月薪____元，此薪酬已包含所有补贴。
四、甲方享有以下基本权利与义务：1. 要求乙方遵守国家法律和公司规章制度；2. 对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚；3. 对不能胜任工作或不符合录用条件的试用员工，甲方有权提前解除合同；4. 为乙方创造良好的工作环境，支付乙方薪金；5. 对试用期乙方因工伤亡，甲方负责赔偿。
五、乙方享有以下基本权利与义务：1. 享有国家法律法规赋予的一切公民权利，当地政府规定的就业保障权利，以及公司规章制度规定的福利待遇；2. 对试用状况不满意，乙方有权请求辞职；3. 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务，公司规章制度、员工手册、行为规范；4. 维护公司声誉和利益。
六、甲方其他权利与义务：1. 试用期满，如乙方不符合录用条件，甲方有权不签订正式劳动合同；2. 对表现突出的员工，甲方可以提前结束试用，签订正式劳动合同；3. 试用期乙方医疗费用，甲方承担____%，乙方承担____%；4. 试用期甲方一般不为乙方办理保险手续，但乙方被正式录用后，可补办相关险种；5. 试用期间，乙方请长病假超过____天，或事假超过____天，试用合同自动解除。
七、乙方其他权利与义务：1. 试用期满，乙方有权决定是否签订正式劳动合同；2. 对表现突出的乙方，有权要求甲方奖励；3. 享有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；4. 反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
八、试用期间，乙方岗位一般不得变更，如需变更，须事先征得乙方同意。
2024年员工试用期劳动合同范本5篇
2024年员工试用期劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：______________________单位性质：_________________________法定代表人：______________________注册地址：_________________________联系电话：_________________________传真号码：_________________________乙方（受聘员工）：______________________户籍所在地：_________________________现居住地：__________________________身份证号码：________________________联系电话：_________________________紧急联系人及其联系方式：___________ ______电子邮箱：_________________________基于平等、自愿的原则，甲乙双方在充分了解对方的实际需求和相互认可的基础上，经过友好协商，达成以下劳动合同协议，以兹双方共同遵守。
本合同自____年____月____日起生效，有效期至试用期结束，试用期期限为_____个月。
具体内容如下：一、工作性质和岗位职责（一）甲方聘用乙方从事的职位为__________。
该职位主要工作内容包括：（详细说明岗位内容和工作要求）乙方试用期的工作内容应与正式聘用后的岗位职责一致。
乙方应严格遵守甲方的规章制度和岗位职责，服从甲方的管理安排。
（二）甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容。
在试用期期间内乙方未按照规定完成工作任务或不能胜任工作的，甲方有权调整乙方的工作岗位和职务，并按照调整后的情况重新确定薪资待遇。
（三）乙方应当努力完成甲方分配的工作任务和工作量指标，若超出原定工作量指标的业务业绩情况另有奖励的，另行约定或参照公司相关奖励制度执行。
二、工作时间和地点（一）工作时间安排按照甲方的规定执行。
2024年传媒公司试用员工劳动合同
2024年传媒公司试用员工劳动合同一、甲乙双方为了明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规以及双方的协商一致，就甲方（雇主）与乙方（雇员）的劳动关系达成如下协议：二、试用期限乙方作为甲方的试用期员工，试用期为_______（具体周期），自_______起至_______止。
试用期间双方均有权解除合同，结束后如乙方表现良好，则顺利转为正式员工。
三、工作内容1.乙方应按时到岗上班，认真履行工作职责，服从公司的管理和安排。
2.乙方在公司工作期间应保守公司机密，不得将公司资料泄露给外部人员。
3.乙方需遵守公司的各项规章制度，保持工作秩序，维护公司形象。
四、工作地点乙方的工作地点为公司设定的办公场所，具体工作地点以公司通知为准。
五、薪酬待遇1.试用期期间，乙方的薪酬为_______元/月（具体金额），发放方式为每月底发放。
2.试用期满并转正后，乙方的薪酬将按转正后的薪酬标准执行。
六、福利待遇1.乙方在公司享有公司提供的各项福利待遇，具体内容由公司规定。
2.乙方享受国家规定的社会保险和住房公积金等福利。
七、工作评估1.公司将对乙方的工作进行定期评估，评估内容包括工作质量、工作态度等方面。
2.评估结果将作为乙方转正的参考依据。
八、解除与终止1.双方一方如需解除合同需提前_______天书面通知对方。
2.试用期终，如乙方表现不符合公司要求，公司有权不转正或解除合同。
以上为《传媒公司试用员工劳动合同》内容，乙方经仔细阅读并确认后双方签字生效。
甲方（雇主）：______________ 乙方（雇员）：______________ 日期：_______________。
2024年传媒公司职工劳动合同（二篇）
2024年传媒公司职工劳动合同甲方：_____乙方：_____身份证号码_____根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止;其中试用期为____月。
二、工作内容1、甲方根据工作需要，安排乙方在_____岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件;2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务;三、劳动保护和劳动条件1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。
四、劳动报酬1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬。
3、乙方试用期工资每月为____元，试用期为____月;4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。
五、劳动纪律1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。
2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。
六、教育与培训用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。
七、劳动合同的解除、变更、终止1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。
在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。
2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。
3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。
4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。
甲方应当在期限届满____日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
2024年传媒公司劳动合同范本
2024年传媒公司劳动合同范本传媒公司劳动合同甲方（用人单位）：XXX传媒有限公司地址：XXXXXX法定代表人（或负责人）：XXX联系电话：XXX乙方（聘用人）：XXX住址：XXXXXXX身份证号码：XXXXXXXXXXXXX联系电话：XXX鉴于甲方是合法经营的传媒公司，具备聘用劳动者的条件；乙方具备相应的职业素质和能力，愿意为甲方服务，双方经平等协商，达成如下合同：第一条工作内容1.1 乙方应根据甲方的安排和要求，完成公司职务范围内的工作任务。
1.2 乙方应按照甲方制定的工作时间和工作地点，如实报告工作情况。
1.3 乙方应积极参加公司组织的培训、考核和业务交流。
1.4 如有需要，乙方应按照甲方的要求，提供必要的基本资料、证件等。
第二条工作时间和休假2.1 乙方的工作时间为每周五天，每天8小时，共计40小时。
2.2 乙方享有国家法定的带薪年假、婚假、产假、陪护假、丧假等休假制度，具体请参照国家相关法律法规。
2.3 乙方如需请假，应提前向甲方提出申请，甲方会根据实际情况进行审批。
第三条工资和福利待遇3.1 甲方按照国家相关法律法规和公司内部规定，支付乙方劳动报酬。
3.2 甲方将按照国家规定缴纳乙方的社会保险和公积金。
3.3 甲方将根据乙方的表现和业绩，有计划地给予乙方薪资和福利的调整。
第四条保密责任4.1 乙方应对甲方所提供的一切商业秘密、技术资料和商户信息等绝对保密。
4.2 乙方不得在离职后，擅自保存、复制或使用与甲方业务相关的任何信息。
第五条保险责任5.1 甲方将为乙方购买工伤保险，保障乙方在工作期间遭受意外伤害时的权益。
第六条违约责任6.1 乙方不得无故旷工、迟到、早退等，否则甲方有权扣除相应的工资。
6.2 若乙方无故违反法律法规或公司规章制度，导致公司经济损失的，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。
第七条劳动保护7.1 甲方应向乙方提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，确保乙方的人身安全和健康。
2024年传媒公司劳动合同（二篇）
2024年传媒公司劳动合同甲方：乙方：(身份证号：_____)甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关一、合同期限(一)劳动合同期限双方同意按以下方式确定本合同期限：1、期限：从 ____年 ____月 ____日起至____年____月____日止。
2、合同终止后双方可以在平等自愿条件下商议续签。
二、合同工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、工种或职务)为(二)乙方的工作任务或职责是三、工作时间及节假日(一)甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：(二)其它节假日按照国家法定假日休假(如五一，十一等)，过年期间可享受公司给予四、劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资按下列形式执行。
1、基本工资元/月+岗位工资元/月+工龄工资元/月+交通补助元2、每月技术提成根据当月所填《每日工作进度表》计算，业务提成根据当月参与业务3、每月奖惩根据当月实际发生计算;4、每月社保补现根据国家、省市有关法律、法规规定计算。
(二)其他形式：1、工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
2、甲方每月____日发放员工上月工资。
如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
五、社会保险及有关福利待遇经双方协商，甲方每月向乙方发放养老保险、工伤、生育和医疗保险金元，由乙方自行到相关机构办理社会保险。
若因乙方未及时足额办理社会保险而造成损失的，因此而产生的所有损失和后果均由乙方自行自担。
2024年传媒公司劳动合同（二）劳动合同甲方：传媒公司（以下简称“公司”）乙方：劳动者为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲方与乙方就乙方在甲方公司工作的相关事项达成如下合同：一、工作内容1. 乙方将按照甲方的工作安排，完成公司委派的各项工作任务。
2. 乙方将遵守公司的规章制度，听从上级领导的指挥和安排。
二、工作地点1. 乙方将在公司规定的工作地点履行劳动合同。
2024年传媒公司劳动合同格式版（二篇）
2024年传媒公司劳动合同格式版一、制度履行乙方应依照甲方的内部规章制度，严格履行必要的申请、批准等程序。
二、劳动报酬及支付时间1. 乙方在试用期的月工资为人民币____元（试用期工资须符合不低于最低工资标准的规定）。
试用期满后，乙方月工资为人民币____元。
2. 薪资调整。
甲方有权根据经营情况、内部规章制度、乙方考核结果、工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等因素，对乙方工资进行适当调整。
调整后的工资不得低于国家规定的最低工资标准。
3. 工资支付时间。
甲方定于每月____日发放工资。
如遇节假日或休息日，则顺延至假期后的首个工作日支付。
三、劳动保护和劳动条件甲方将依据乙方的工作部门、岗位及工种，对乙方进行安全生产教育及上岗前培训，并提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件和作业场所。
乙方须严格遵守劳动安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
四、保密与竞业限制1. 乙方在履行职务过程中知悉的甲方商业秘密，无论是在劳动合同期内还是离职后，均应严格遵守甲方的保密规定，不得泄露给任何第三方，也不得利用该信息影响甲方的经营和形象。
2. 合同终止后，乙方应将所有包含保密信息的资料，根据甲方的指示进行处置或归还。
乙方不得保留任何包含保密信息的文件，包括复制件。
3. 乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密的，将依法承担法律责任，包括但不限于刑事责任和民事赔偿责任。
赔偿范围包括但不限于甲方因调查、维权等产生的所有费用。
4. 乙方在甲方工作期间及离职后二年内，不得在与甲方有竞争关系的单位任职、投资入股或以任何方式为其提供服务，也不得自行经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。
5. 竞业限制补偿金由甲方按月支付。
乙方领取补偿金时，需提供当前的任职情况证明，经甲方确认后方可领取。
五、劳动合同解除与终止本劳动合同的解除或终止，将严格依照《劳动合同法》及甲方的内部规章制度执行。
六、违约责任1. 违约金：任何一方违约，应向对方支付相当于乙方三个月薪金的违约金。
2024年员工试用期劳动合同范文（三篇）
2024年员工试用期劳动合同范文甲方：______乙方：______根据国家劳动管理规定及本公司员工聘用办法，甲方决定招聘乙方为试用员工。
双方在平等、自愿的基础上，经充分协商，达成以下试用合同，以共同遵守。
一、试用合同期限试用期确定为____个月，起始日期为____年____月____日，终止日期为____年____月____日。
二、试用期岗位依据甲方的工作需求，乙方将在______岗位进行试用。
三、试用期月薪甲方向乙方支付的月薪为____元（含养老、医疗、住房公积金）。
待试用期满并通过考核后，双方可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
四、甲方的基本权利与义务1. 权利：a. 要求乙方遵守国家法律法规和公司各项规章制度；b. 在试用期间，如乙方严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。
如乙方的行为给甲方造成损失，乙方需进行赔偿，情节严重者将追究其法律责任；c. 试用期间，乙方因个人原因产生的疾病及伤残等意外事故，由乙方自行负责。
2. 义务：a. 为乙方提供必要的工作条件；b. 负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。
五、乙方的基本权利和义务1. 权利：a. 享有国家法律法规赋予的一切公民权利；b. 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；c. 如需变更工作单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同。
2. 义务：a. 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；b. 遵守公司的各项规章制度、员工手册及行为规范；c. 维护公司的声誉和利益。
六、甲方的其他权利、义务a. 试用期间，如乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；b. 如乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同。
七、乙方的其他权利、义务a. 试用期满后，有权决定是否签订正式劳动合同；b. 具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；c. 有权反对和投诉对乙方试用身份的不公平歧视。
2024年企业员工试用期劳动合同（6篇）
2024年企业员工试用期劳动合同甲乙双方经平等协商，甲方决定聘用乙方为试用期员工。
具体试用期事宜如下：一、试用期期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、乙方的岗位（工种）为：____。
在试用期间，甲方根据工作需要及乙方能力，有权对乙方的工作岗位进行调整。
三、乙方在试用期间应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的管理规定及制度，按照甲方的工作安排认真履行职责，维护甲方的合法权益。
四、乙方试用期工资为____元/月，甲方将按月发放。
五、乙方在试用期的考勤将按照实际出勤情况及公司考勤制度由甲方执行。
六、乙方在试用期内除工资外，公司的任何福利待遇均包含在试用期工资内。
七、乙方每月工资将在次月____日左右发放，若乙方工作不足一个月，将按月工资比例折合实际工作天数计算。
若发放日恰逢周日或假日，甲方将结合实际情况逐日顺延发放。
八、乙方若在试用期内提出解除合同，需提前七个工作日通知甲方并协商解决。
否则，甲方将按照公司制度进行处理。
九、若乙方在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或因不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照____元/月的标准发放报酬。
十、甲方若在试用期内认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料存在不实情况，不符合录用条件的，可以随时停止试用并解雇乙方。
工资将按照乙方实际考勤或计件工资总额，根据公司制度及合同条款进行结算。
十一、乙方若在试用期内严重违反劳动纪律或甲方的管理规定，或因故意或重大过失给甲方利益造成损失，甲方有权立即终止试用并解雇乙方。
乙方需对造成的损失承担全额赔偿责任。
十二、试用期满或试用期内表现突出且经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并缴纳养老保险。
考核不合格者，公司将根据实际情况进行解雇或延长试用期，但试用期最长不得超过六个月。
延长期内仍不合格者，公司将进行辞退处理。
十三、乙方声明在签订合已充分了解甲方的制度并愿意遵守各项规定。
2024年新员工试用期劳动合同(短视频编导)
2024年新员工试用期劳动合同(短视频编导)甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]鉴于甲方有意聘请乙方担任短视频编导职位，并为明确双方的权益和义务，特制订本试用期劳动合同。
本合同具有法律效力，双方应严格遵守。
一、试用期1. 乙方的试用期为[具体时长]，试用期从入职之日起计算。
2. 在试用期内，乙方应按照甲方的工作安排和工作要求履行本职工作。
二、工作内容1. 乙方被聘用为短视频编导，主要负责短视频的策划、拍摄、剪辑等工作。
2. 乙方需要根据甲方的要求进行工作，完成甲方指定的任务。
三、工作时间和休假1. 乙方的工作时间为[具体工作时间]，每周工作[具体工作日]，每天工作[具体工作小时]。
2. 乙方享有法定的节假日，并有权享受带薪年假和病假等休假待遇。
四、劳动报酬1. 试用期期间，乙方的月基本工资为RMB [具体金额]，工资发放周期为每月一次。
2. 试用期期满后，乙方工资待遇将根据工作表现、能力以及甲方的薪酬政策进行调整。
五、保密条款1. 乙方在工作期间或工作结束后，应对知晓、掌握或参与的与甲方业务相关的商业秘密保密，不得泄露给第三方。
2. 乙方应履行保密责任，并签署相应的保密协议。
六、工作规范1. 乙方应积极配合甲方的工作安排，完成工作任务。
2. 乙方应遵守甲方的工作纪律，并遵守劳动法律法规。
3. 乙方不得从事与本职工作无关的其他经营活动，不得干扰甲方的正常工作秩序。
七、解雇与终止1. 若乙方在试用期内表现不佳，甲方有权随时终止合同。
2. 在试用期满后，若双方对乙方的工作满意，合同将自动转为长期劳动合同。
八、争议解决1. 在工作过程中，若因任何问题产生争议，双方应本着友好协商的原则解决。
2. 若协商仍无法解决争议，可向相关劳动部门或争议解决机构申请解决。
九、其他条款1. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同未尽事宜由双方协商解决，并通过补充协议进行规定。
合同生效日期：[具体日期]甲方：（公司盖章）[公司名称]乙方：[员工姓名]。
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2024年传媒公司试用员工劳动合同合同编号：2024PMCE-001
生效日期：2024年1月1日
雇主：传媒公司（以下简称“公司”）
地址：XXXXXX
电话：XXXXXX
邮编：XXXXXX
雇员：XXX
住址：XXXXXX
电话：XXXXXX
邮编：XXXXXX
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司与雇员达成以下劳动合同：
第一条合同目的
公司与雇员通过本合同约定，雇员试用期间履行雇主所交付的工作职责。
第二条合同期限
1. 本合同的试用期为三个月，自雇员入职之日起计算。
2. 若试用期结束后，雇员继续工作并双方无异议的情况下，本合同自动转为无固定期限劳动合同。
第三条工作内容
1. 雇员将按照公司的安排和要求，完成分配给他/她的工作任务。
2. 雇员应遵守国家法律、法规和公司相关规定，保守公司的商业秘密，并履行员工职责。
第四条工作地点和工作时间
1. 雇员的工作地点为公司所在地或公司指定的地点。
2. 雇员的工作时间为公司规定的正常工作时间，根据公司需要，也可能需要雇员在正常工作时间外进行工作。
第五条试用期薪资
1. 雇员在试用期期间的月工资为XXXXX元。
2. 试用期薪资将在试用期满后正式签订劳动合同时重新商定。
3. 雇员应按时领取薪资，如有特殊情况需要延迟支付，公司会提前告知并及时支付。
第六条试用期工作评估
1. 公司将根据雇员在试用期间的工作表现进行评估。
2. 若雇员在试用期内表现良好，公司有权决定是否转为正式员工。
3. 若雇员在试用期内未能达到公司要求，公司有权根据实际情况终止劳动合同，无需征得雇员同意。
第七条试用期权益
1. 雇员享有与正式员工同样的劳动保护和福利待遇。
2. 雇员享有按时休假，参加社会保险和住房公积金等权益。
第八条离职通知期
1. 雇员如需提前解除劳动合同或不再继续工作，应提前60天向公司提出书面通知。
2. 公司有权要求雇员履行完整的通知期。
第九条保密义务
1. 雇员应保守公司的商业秘密，不得将其泄露给他人。
2. 雇员应对与公司业务相关的资料和信息进行保密，不得故意篡改、盗用或窃取。
第十条法律适用和争议解决
1. 公司与雇员在本合同履行过程中如发生争议，应通过友好协商解决。
2. 如协商不成，任何一方均有权向当地人力资源和社会保障部门提出申诉或通过诉讼解决。
第十一条其他约定
1. 合同双方如需变更本合同内容，应经双方书面协议。
2. 本合同一式两份，雇主和雇员各执一份，具有同等法律效力。
第十二条合同终止
1. 本合同有效期为试用期满后，或双方一致同意解除合同，或根据法律规定终止合同。
2. 雇员表现不佳、犯罪、违法行为、严重违反公司规章制度等情况，公司有权随时单方解除合同。
以上条款由公司与雇员充分协商，并在双方自愿、平等和相互认可的基础上达成一致。
双方均已知悉本合同的各项权益和义务，并愿意遵守。
雇主（公司）签名：_________________ 日期：
_________________
雇员签名：____________________ 日期：
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