最通用的面试题
常见通用面试题
常见通用面试题常见通用面试题1:如果我录用你，科研工作你认为你在这份工作上会待多久呢?A.这问题可能将可能要等我教育工作一段时间后，才能不够具体地回答。
B.一份工作至少要做3年、5年，方可学习到精华的部分。
C.这个环境问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。
D.至少2年，2年后我投资计划再出国深造。
解答：选择B最多，A次之。
B的回答能充分显示操纵性出你的稳定性，不过，这必须配合你的履历表上为，之前的工作是否也有一致性。
A的回答则是非常实际，有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，能够接受这样的回答。
2:除了我们公司目前之外，你还应征了其它哪些联营公司公司呢?A.除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外，我还应征了××饮料公司、××软件设计公司及××化工公司。
B.因为是通过人才网站，所以有很多公司与我连络，不胜枚举。
C.由于我仅仅对计算机公司较感兴趣，因此除贵公司外，我还应征了××及××公司。
D.我不是很积极地想换工作，这半年多来陆陆续续寄了一些履历，公司名字不太记得。
解答：最理想的回答是C。
C的回答可以显示出应征者的目标明确，对于自己的下一个工作应该在哪里，思考得很清楚。
3:你希望5年后达到什么成就?A.做一天和尚敲一天钟，尽人事听天命、顺其自然。
B.依我的顽皮及才干，晋升到部门经理是我的中期目标。
C.自己独当一面开公司目前。
D.“全力以赴”是我的座右铭，希望能随着经验的不断增加，被赋予更多的职责及挑战。
解答：最理想的回答是D。
：一、景点讲解：主要考察考生讲解是否符合规范程序，考生对城市概况和景点讲解的正确性、条理性、全面性，讲解是否详略得当、重点突出，讲解技巧的运用和对所提问题回答的正确性。
我们需要了解一下导游词认识的结...个人简历就相当于给求职者一个展现自我附注的机会，如果求职者能够充分把握这个机会，就能够离好的工作机会更进一步。
通用面试题
1、请你自我介绍一下你自己，回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一□個人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
我相信我能成功。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
最新面试经典问题及答案(通用篇)(5篇)
最新面试经典问题及答案（通用篇）（5篇）面试经典问题及答案篇一面试问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
面试问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
面试问题三：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
面试问题四：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
面试问题五：“你的座右铭是什么？”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”面试问题六：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。
主管面试题目(3篇)
第1篇一、通用性问题1. 请您简单介绍一下自己。
解析：此题考察应聘者的自我认知和表达能力。
应聘者应简要介绍自己的教育背景、工作经历、性格特点等，展现自己的优势和特长。
2. 您为什么选择我们公司？解析：此题考察应聘者对公司的了解程度及求职动机。
应聘者应结合公司的发展前景、企业文化、招聘岗位等，表达自己加入公司的原因。
3. 您认为自己的优势和劣势是什么？解析：此题考察应聘者的自我认知和反思能力。
应聘者应结合自身实际情况，客观分析自己的优势和劣势，并提出改进措施。
4. 您如何看待团队合作？解析：此题考察应聘者的团队合作意识。
应聘者应表达出自己对团队合作的理解，以及在实际工作中如何发挥团队精神。
5. 您如何看待压力和挑战？解析：此题考察应聘者的抗压能力和解决问题的能力。
应聘者应表达出自己对压力和挑战的态度，以及如何应对和解决。
二、专业性问题1. 请您谈谈在以往工作中，如何带领团队完成一个重要项目？解析：此题考察应聘者的团队管理和项目执行能力。
应聘者应结合具体案例，阐述自己在项目中的角色、团队协作、沟通协调等方面的表现。
2. 您如何看待下属的绩效评估？解析：此题考察应聘者的绩效管理能力。
应聘者应表达出自己对绩效评估的理解，以及如何制定合理的评估标准、实施评估和反馈。
3. 请您谈谈在以往工作中，如何处理与同事之间的矛盾？解析：此题考察应聘者的沟通协调能力。
应聘者应结合具体案例，阐述自己在处理同事矛盾时的沟通策略和解决方法。
4. 您如何看待员工培训和发展？解析：此题考察应聘者的员工培训和发展意识。
应聘者应表达出自己对员工培训和发展的重要性的认识，以及如何制定和实施培训计划。
5. 请您谈谈在以往工作中，如何处理突发事件？解析：此题考察应聘者的应急处理能力。
应聘者应结合具体案例，阐述自己在处理突发事件时的应对措施和经验。
三、情景模拟题1. 假设您所在部门一名员工在工作中出现了重大失误，导致公司损失较大。
您作为主管，如何处理此事？解析：此题考察应聘者的应急处理能力和领导力。
通用类岗位面试题目及答案
通用类岗位面试题目及答案1. 自我介绍面试官通常会要求应聘者进行自我介绍。
这是你展示自己的机会，请简要介绍你的个人背景、教育背景和工作经验。
答案示例：尊敬的面试官，您好！我是xxx（你的姓名），感谢您给我这次面试的机会。
我拥有xxx（学历）学位，在xxx（学校/公司）工作了X 年。
工作期间，我积累了丰富的xxx（相关工作经验）经验。
我对这个岗位充满热情，并且我相信我的xxx（技能/优势）能够使我胜任这份工作。
2. 描述你的职业目标面试官想要了解你对职业发展的规划和目标。
请描述你在未来几年内想要达到什么职业目标。
答案示例：我希望在未来几年内能够成为行业内的专家，并且能够在某个领域有所突破。
我计划通过深入学习和不断提升自己来实现这一目标。
另外，我也希望能够在团队中发挥领导者的作用，并且能为公司的发展做出积极的贡献。
3. 你为什么选择我们公司？在此问题中，你需要展示一下对该公司的了解，并表达你对该公司的兴趣和热情。
答案示例：我选择贵公司是因为我对贵公司在行业内的领先地位和发展前景深信不疑。
我一直在密切关注贵公司的业务，并且对贵公司的产品/服务非常向往。
此外，贵公司的企业文化与我的价值观非常契合，我相信我可以在这样的环境中实现自己的职业发展。
4. 描述你的团队合作经验团队合作是大部分岗位所需要的技能之一。
请分享你在以往的工作中如何与团队合作，以及你对团队合作的看法。
答案示例：在以往的工作中，我经常要和团队成员一起合作完成任务。
我发现团队合作是非常关键的，因为通过合作，我们可以将不同个体的优势发挥到最大，达到更好的工作效果。
我喜欢与团队成员共同解决问题、分享经验，并且我认为有效的沟通和协调是团队合作中最重要的因素。
5. 如何处理工作中的冲突工作中难免会出现冲突和意见不合的情况。
请描述一下你如何有效处理工作中的冲突。
答案示例：当出现工作中的冲突时，我首先会保持冷静，并且积极倾听双方的观点和意见。
然后，我会尝试寻找解决方案并进行妥协。
岗位招聘面试题目(3篇)
第1篇一、前言随着社会经济的快速发展，企业对人才的需求日益增加。
为了选拔出优秀的人才，企业需要在面试环节设置一系列有针对性的问题。
以下是一份针对不同岗位的招聘面试题目，共计2500字以上，旨在帮助企业全面考察应聘者的综合素质和岗位匹配度。
二、面试题目一、通用面试题目1. 请您简单介绍一下自己。
2. 您为什么选择我们公司？3. 您如何看待团队合作？4. 您在以往的工作或学习中遇到过哪些困难？您是如何克服的？5. 您认为自己的优点和缺点是什么？6. 您在以往的工作或学习中取得过哪些成就？7. 您对未来有什么规划？8. 您如何看待加班？9. 您如何看待工作中的压力？10. 您如何看待工作中的竞争？二、针对不同岗位的面试题目1. 销售岗位（1）请描述一次您成功完成销售的经历。
（2）您认为在销售过程中，客户关系管理的重要性体现在哪些方面？（3）如果您遇到一个难以说服的客户，您会如何处理？（4）请谈谈您在销售过程中如何处理投诉？（5）您认为作为一名优秀的销售人员，应该具备哪些素质？2. 技术岗位（1）请简要介绍您的技术专长。
（2）您在以往的项目中遇到过哪些技术难题？您是如何解决的？（3）您认为技术发展与市场需求之间有什么关系？（4）请谈谈您在技术团队中的角色和职责。
（5）您如何看待技术更新？3. 管理岗位（1）请谈谈您在以往的管理工作中取得的成绩。
（2）您认为一个好的管理者应该具备哪些素质？（3）您如何处理团队内部的矛盾？（4）请谈谈您在团队建设方面的经验。
（5）您认为在企业管理中，沟通和协调的重要性体现在哪些方面？4. 设计岗位（1）请谈谈您的设计理念和风格。
（2）您在以往的设计项目中遇到过哪些挑战？您是如何克服的？（3）您如何看待设计中的创新？（4）请谈谈您在设计团队中的角色和职责。
（5）您认为设计作品的成功要素有哪些？5. 人力资源岗位（1）请谈谈您在人力资源管理工作中的经验。
（2）您如何看待员工培训与发展？（3）请谈谈您在招聘过程中的经验。
通用面试问题
通用面试问题1. 你可以介绍一下你自己吗？2. 你觉得自己具有哪些技能和能力？3. 你在过去的工作/生活经历中遇到过哪些挑战和困难？你是如何应对的？4. 你觉得你的优势是什么？你是如何发挥你的优势的？5. 你有哪些职业发展目标？你是如何实现这些目标的？6. 你对公司的业务有哪些了解？你为什么想要加入这家公司？7. 你认为在工作中最重要的是什么？为什么？8. 你是如何保持自己的工作动力的？有哪些激励你的因素？9. 你在工作中最大的成就是什么？10. 你认为你的工作方式和工作风格是什么样的？11. 你对于长期稳定的工作和高薪的哪一个更倾向？12. 你如何处理工作中的压力和挑战？你有哪些缓解压力的方式？13. 你认为在工作中最重要的是团队合作还是个人能力？14. 你的职业规划是怎么样的？15. 你有没有对竞争对手/其他公司进行过研究和分析？你了解他们的哪些方面？16. 你最擅长的工作任务是什么？17. 你认为你是一位怎样的员工？18. 你是否有管理和领导能力？你是如何拓展和提升这些能力的？19. 你的最大缺点是什么？你是如何改进这一点的？20. 你认为客户服务和沟通能力在工作中的重要性是怎样的？21. 你会如何应对和处理工作中的冲突和分歧？22. 你对于新的工作环境和新的工作任务如何应对和适应？23. 你如何自我提高和提升职业能力？24. 你过去的工作中遇到过哪些错误或者挫折？你是如何处理的？25. 你如何评价你过去的工作经历和现在的职业状态？26. 你在工作中是如何实现组织和规划的？27. 你是否有任何自己的创业计划？28. 你是否有慈善组织、志愿者工作或喜欢做的公益事业？为什么？29. 你认为最让你感到满足的工作是做什么？30. 你有哪些自己特有的技能和个性特点？。
校园招聘通用面试题汇总及答案
校园招聘通用面试题汇总及答案校园招聘通用面试题1一、基本情况测试题1、请您自我介绍一下？这个问题考察应聘者是否能清晰地表述自己的经历和能力，以及是否与简历所列举的内容一致。
2、谈谈您的家庭情况？这个问题可以了解应聘者的性格、观念、心态等。
3、请您简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容？这个问题考察应聘者的性格及爱好等，也能从侧面了解其文字方面的功底如何。
4、您认为自己最大的弱点是什么？这个问题考察应聘者是否诚实，也能从侧面有助于了解应聘者的性格特点。
5、哪位人物对你影响最大？这个问题可以了解应聘者的职业生涯路径有可能朝哪个方向发展，对其影响大的人物的职业发展路径，通常都成为应聘者追求的目标。
6、说说你迄今为止最感失败的经验及对你的影响。
这个问题考察应聘者是否能如实地回答，能有效反映一个人生命历程的深度和广度。
二、个人能力测试题：7、您认为您适合干什么？这个问题了解应聘者对未来规划以及性格特点。
8、最基础的工作您也会愿意干吗？这个问题考察应聘者是否明显不心甘情愿地贡献，只是在应付差事，还是意识到基本功不够扎实，只有通过单调、枯燥的工作得到磨炼才能在将来有毅力去征服困难。
9、您能为我们公司带来什么呢？这个问题考察应聘者是否经受过一些专业培训或者别的兴趣、受好等。
10、您和其他求职者有什么不同？这个问题考察应聘者是不是以自我为中心、自以为是或者团队精神较差，或者通过这个问题能了解其他学员的情况，发现这批学员中谁是最优秀的人才，谁不适合被录取。
11、您的目标及和对前途的打算是什么？这个问题考察应聘者对自己是否有明确的人生目标及努力上进的精神。
12、你为什么还没找到合适的职位呢？这个问题考察学员是否是第一次面试，是否还有其它的工作经验及实经历。
13、有想过创业吗？这个问题考察面试者是否对自己职业生涯有没有较为长远和清楚的规划。
16、你认为自己过去研究或工作中最值得骄傲的一件事是什么？这个问题考察面试者的思维模式和心理特征，是否自己积极主动、好胜进取。
部队助理岗面试题目(3篇)
第1篇一、通用结构化面试题目1. 请简要介绍一下您的个人基本情况，包括教育背景、工作经历等。
2. 您为什么选择报考部队助理岗？请谈谈您的职业规划。
3. 您认为在部队助理岗的工作中，最重要的是哪些能力？您认为自己具备哪些优势？4. 您如何处理工作中的压力和挑战？请举例说明。
5. 您如何看待团队合作？在团队中，您通常扮演什么样的角色？6. 请结合您的实际经历，谈谈您在沟通、协调、组织等方面的工作能力。
7. 您如何看待加班现象？如果遇到工作与个人时间冲突的情况，您会如何处理？8. 您认为军队文职与地方工作的主要区别是什么？您更倾向于哪一种工作环境？9. 您如何看待军队文职人员的职业发展前景？请谈谈您的期望。
10. 您对军队文职岗位有哪些了解？请谈谈您对军队文职人员的认知。
二、专业知识面试题目1. 请简述我国军队的组织架构及职能。
2. 请谈谈军队文职人员的职责及工作内容。
3. 请简要介绍我国军队的现代化建设成果。
4. 请结合实际案例，谈谈如何做好部队助理岗的日常管理工作。
5. 请谈谈如何提高部队助理岗的工作效率。
6. 请谈谈如何加强部队助理岗的保密工作。
7. 请谈谈如何做好部队助理岗的廉洁自律工作。
8. 请谈谈如何加强部队助理岗的应急处理能力。
9. 请谈谈如何做好部队助理岗的心理辅导工作。
10. 请谈谈如何加强部队助理岗的团队建设。
三、情景模拟面试题目1. 情景：部队助理岗日常工作中有紧急任务需要完成，但您发现其他同事正在处理其他工作。
请模拟如何协调资源，确保紧急任务得到及时完成。
2. 情景：在部队助理岗工作中，您发现一名同事工作态度消极，影响团队氛围。
请模拟如何与该同事沟通，帮助其改善工作态度。
3. 情景：部队助理岗需要组织一次培训活动，但预算有限。
请模拟如何策划一场既经济又实用的培训活动。
4. 情景：在部队助理岗工作中，您发现一名同事在工作中存在安全隐患。
请模拟如何与该同事沟通，确保其意识到安全隐患并采取措施。
面试官面试的问题(通用11篇)
面试官面试的问题（通用11篇）常见的面试问题篇一一。
请简要的做一下自我介绍自我介绍可以说一下姓名，本科院校及专业，以及在校期间参加的活动或兴趣爱好好等等，总之说一些独特的闪光点，给老师留下一定印象。
二。
你为什么选择这个专业？根据自身情况回答即可，只要方向是正能量积极向上的理由就可以。
三。
为什么选择报考我校？此类问题可以说下院校的优点及师资力量，同时突出自己想在此钻研学术的心。
大家可以自由发挥，回答此问题要结合实际就可以。
四。
你对未来的职业规划有哪些？相信考研的筒子们对未来的规划此时还是有一定见解的，只要方向是正能量积极向上的规划，都可以如实讲。
五。
你都有什么兴趣爱好？考官问这个问题也是想对你进一步了解，依据兴趣爱好对你的性格做出一定判断，同上，回答正能量积极向上的爱好即可。
六。
你的业余时间都是怎样安排的？这个问题跟兴趣爱好有点相近，如实回答就可以，当然最好加点看书的内容，哈哈，这样老师也会觉得这是一个爱学习的孩子。
七。
你最崇拜的是谁？你崇拜他什么地方？大家崇拜佩服谁就说谁啦，主要是讲述清楚为什么值得你崇拜，你要学习的优秀特质是有哪些。
八。
你最喜欢什么样的书籍，能简要的介绍一下么？这个按照大家的喜好来说就可以，最好是有思想内涵，能从中得到收获的书籍，最好不要说网络小说。
九。
在校期间，什么事情让你记忆最深刻？这个是开放问题，大家都有自己回忆，就像讲故事一样描述即可，注意组织语言。
十。
你来自哪里？你的家乡有什么风景名胜或风俗习惯？这个问题应该对大家来说很容易，自己的家乡自己都比较了解，当然为了更专业，可以做一些功课，当一次导游给老师介绍你的家乡，介绍的引人入胜还可以邀请老师们来玩。
十一。
现在年轻人失业现象比较普遍，如果你毕业后不能找到一份满意的工作，你会做什么？这个最好是从务实的角度回答，既然改变不了环境可以改变自己，不断提高自身素质，提高业务能力等方向来谈，老师们都比较喜欢务实的学生。
十二。
如果有出国留学的机会，你会怎么做？这个问题根据自己的喜好说明就可以，只要言之有理，方向正能量即可。
通用面试题,总共12类通用面试问题
通用面试题，总共12类通用面试问题么地方？题，并以此判断对方能力处于什么层级4在您主管的部门遇到过什么困难？您是如何处理的？解决问题的方法固然重要，关键的是分析、判断时的思路和考虑过哪些因素5请谈一下你在公司中职务升迁和收入变化情况？从职业历程判断对方工作的成就和对自己成长投入的努力6谈谈你对公司未来某一业务发展计划的设想。
了解对方思维的创造性和对工作的感悟能力，以及对本业务发展趋势的把握程度7你以前在日常工作中主要处理些什么问题？通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。
可依此继续追问细节8以前工作中有过什么良好的建议和计划？了解对方对工作的改善能力。
要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈3你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？同时可判断对方的分析能力和自知力4你为什么选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你为什么应聘这个职位？只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点5你对我公司提供的工作有什么希望和要求？能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑6你认为自己有哪些有利条件？哪些不利条件？如何克服这些不利条件？对方阐述“不利条件”时应盯住对方的眼睛以作出判断7你喜欢什么样的领导和同事？喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人8你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？价值观的一种。
不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远9你为什么喜欢这种工作？请明确说出理由。
了解对方的职业倾向，以判断对方是否适合应聘的职位10你为什么要选读这个专业？你所学的专业和我们的工作有何关系？当对方专业与本职位关联不大时使用本条11你更喜欢什么样的公司？判断对方在本公司的适应可能和稳定性1你认为现在的工作有什么需要改进的地方？追问题，避免对方夸夸其谈2你个人有什么抱负和理想？你准备怎样实现它？3你认为这次面试能通过吗？理由是什么？理想情况是既自信又不狂妄4你对自己的工作有什么要求？如追求完美还是追求效率，或“对得起这份薪水”等一般性回答，判断对方的工作特性5你经常向领导提合理化建议吗？举些例子询问思路，避免对方搬用别人的案例6你认为成功的决定性因素是什么？追问题：你认为自己具备其中的哪些？7你怎样看待你部门中应付工作、混日子的现象？对于管理者候选人可追问：你有什么改善的建议？8你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适合本职位，或是否适于本阶段的本岗位工作9领导交给你一个很重要又很艰难的工作，你怎么处理？理想情况是对方在表述中流露出敢担担子、主动解决困难的情绪1你认为公司管得松一些好还是紧一点好？无标准答案，关键在于对方思路2在工作中看见别人违反规定和制度，你怎么办？“挺身制止”并非最佳答案3你经常对工作做改进或向领导提建议吗？举例说明能经常主动改进工作（哪怕是微不足道的改进）而不仅仅是提出建议才是好的工作态度4除本工作外，你还在其他公司兼职吗？做什么职业？两难问题，工作态度与工作能力间的矛盾，但以前做兼职也可能是工作不够丰满，应询问清楚，不可随意判断5你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？无标准答案，工作习惯问题6你如何看待超时和周末、休息日加班？理想情况是既能接受加班，又不赞成加班7你认为制定制度的作用是什么？怎样才能保证制度的有效性？观察对方是否言不由衷3你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？追问题：你平时主要采取一些什么学习方式4“失去监督的权力必然产生腐败”，对于这句话你怎么理解？虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路5吸烟有害健康，但烟草业对国家的税收有很大的贡献，你如何看待政府采取的禁烟措施？虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路2你喜欢和什么样的人交朋友？你和同事的关系相处得怎么样？请详细描述。
技能测试面试题目(3篇)
第1篇一、前言随着社会的发展，技能型人才的需求日益增长。
为了更好地选拔具备实际操作能力和专业素养的人才，企业及各类机构在招聘过程中常常会采用技能测试面试。
以下是一份涵盖多个领域的技能测试面试题目，旨在全面考察应聘者的专业技能和实际操作能力。
二、面试题目1. 编程类（1）请编写一个Python函数，实现以下功能：计算一个整数数组中所有奇数的和。
（2）请用Java实现一个单例模式，并解释其原理。
（3）给定一个字符串，请编写一个函数，将字符串中的字母和数字进行分离，并返回一个包含两个列表的结果：一个列表包含所有字母，另一个列表包含所有数字。
2. 数据库类（1）请简要描述SQL语言的基本语法。
（2）给定一个包含多个表的数据库，请设计一个合理的数据库结构，并解释你的设计思路。
（3）请编写一个SQL语句，实现以下功能：查询某个班级所有学生的姓名和成绩。
3. 前端开发类（1）请简述HTML、CSS和JavaScript的基本概念。
（2）请使用HTML和CSS实现一个响应式布局，并解释响应式布局的原理。
（3）请使用JavaScript实现一个简单的计算器，包括加、减、乘、除四种运算。
4. 算法与数据结构类（1）请解释以下概念：时间复杂度、空间复杂度、最佳情况、最坏情况、平均情况。
（2）请实现一个快速排序算法，并解释其原理。
（3）请实现一个二叉搜索树，并实现以下功能：插入、删除、查找。
5. 项目管理类（1）请简述敏捷开发与传统瀑布开发的主要区别。
（2）请列举项目管理的五个核心过程，并简要说明每个过程的主要任务。
（3）请描述如何制定一个合理的项目计划，包括任务分配、时间安排、资源分配等。
6. 团队协作与沟通类（1）请简述团队协作的重要性，并列举至少三个团队协作的技巧。
（2）请描述一次你在团队中遇到的问题，以及你是如何解决的。
（3）请描述一次你与同事之间的沟通不畅的经历，以及你是如何改善沟通的。
7. 实战案例分析（1）请描述一次你参与的项目，包括项目背景、项目目标、项目成果等。
通用面试题库及答案
通用面试题库及答案1. 请简单介绍一下自己。
答案：您好，我叫[姓名]，毕业于[学校]，专业是[专业]。
在过去的[工作年限]年里，我在[行业/领域]积累了丰富的经验，特别是在[具体技能或职责]方面。
我对[相关领域或兴趣]充满热情，希望能够在贵公司发挥我的专长。
2. 您为什么想加入我们公司？答案：我选择贵公司是因为[公司名称]在[行业]中享有盛誉，并且贵公司的[公司文化/价值观/产品/服务]与我的专业背景和职业目标非常契合。
我相信我的技能和经验能够为贵公司带来价值，同时也能在这里实现个人的成长和发展。
3. 您在上一份工作中遇到的最大挑战是什么？答案：在上一份工作中，我遇到的最大挑战是[具体挑战]。
为了解决这个问题，我采取了[解决方案]，并最终取得了[结果]。
这个过程不仅锻炼了我的[技能或能力]，也增强了我的[团队协作/问题解决/时间管理等]能力。
4. 您如何看待团队合作？答案：我认为团队合作是实现目标的关键。
一个成功的团队需要成员之间的相互信任、有效沟通和明确分工。
在团队中，我努力发挥自己的优势，同时尊重并支持其他成员的工作，共同推动项目向前发展。
5. 您认为自己最大的优点是什么？答案：我认为自己最大的优点是[优点]，这在我之前的[工作/项目/学习]经历中得到了体现。
例如，在[具体情境]中，我通过[具体行动]，展现了我的[优点]。
6. 您认为自己最大的缺点是什么？答案：我意识到自己最大的缺点是[缺点]，为了克服这一点，我正在[改进措施]。
我相信通过不断的学习和实践，我可以逐渐改善这个缺点。
7. 您如何处理工作中的压力？答案：面对工作压力，我会采取[具体方法]来缓解，例如[方法1]、[方法2]等。
同时，我也会合理安排工作和休息时间，确保自己能够以最佳状态应对挑战。
8. 您对未来的职业规划有何看法？答案：我的职业规划是[具体规划]。
在未来的[时间范围]内，我希望能够[职业目标]，并且通过不断学习和实践，提升自己在[专业领域]的竞争力。
企业人员面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍与职业规划1. 请简单介绍一下自己。
2. 您为什么选择我们公司？3. 您的求职意向是什么？4. 您的职业规划是什么？5. 您认为自己的优势和劣势分别是什么？二、专业技能与知识1. 请结合您的工作经历，谈谈您在某一领域的专业技能。
2. 您如何理解并应用您所学到的理论知识？3. 请举例说明您在工作中遇到的问题及解决方法。
4. 您如何保持自己的专业技能处于行业领先水平？5. 请谈谈您对某一专业领域的最新发展趋势的了解。
三、团队合作与沟通能力1. 请谈谈您在团队合作中遇到的困难及如何解决。
2. 您如何与不同性格的同事相处？3. 请举例说明您在团队中发挥的作用。
4. 您如何处理与上级、同事之间的矛盾？5. 您认为有效的沟通方式有哪些？四、问题解决与分析能力1. 请谈谈您在工作中遇到的一个难题及解决过程。
2. 您如何分析并解决复杂的问题？3. 请举例说明您在紧急情况下如何处理问题。
4. 您如何评估问题的严重程度？5. 您认为自己在问题解决方面的优势是什么？五、领导力与组织协调能力1. 请谈谈您在领导团队方面的经验。
2. 您如何激励团队成员？3. 您如何处理团队内部的冲突？4. 请举例说明您在组织协调方面的能力。
5. 您认为一个优秀的领导者应该具备哪些素质？六、抗压能力与心理素质1. 请谈谈您在压力下的工作表现。
2. 您如何应对工作中的挫折？3. 您如何保持良好的心态？4. 请举例说明您在应对突发事件时的表现。
5. 您认为自己在心理素质方面的优势是什么？七、职业素养与职业道德1. 您如何看待职业道德？2. 请谈谈您在工作中遇到的违反职业道德的行为及您的处理方式。
3. 您如何处理工作中的利益冲突？4. 您认为一个优秀的职业人士应该具备哪些素养？5. 请谈谈您对诚信的理解。
八、案例分析1. 案例一：某公司因产品质量问题被消费者投诉，您作为公司负责人，如何处理此事？2. 案例二：某部门内部出现严重分歧，您作为部门经理，如何化解矛盾？3. 案例三：某员工在工作中出现重大失误，您作为上级领导，如何处理？4. 案例四：某公司面临市场危机，您作为公司高管，如何带领团队度过难关？九、职业发展1. 您对未来职业发展的期望是什么？2. 您认为自己在哪些方面还有待提高？3. 您如何平衡工作与生活？4. 您如何保持自己的职业热情？5. 您对公司的未来发展有何建议？十、随机应变与应变能力1. 请谈谈您在突发事件中的应变能力。
面试问题提问(通用10篇)
面试问题提问（通用10篇）招聘面试是考官对求职者的主观评价过程，是大部分企业招聘新员工的一种重要方法。
下面是牛牛范文的小编为您带来的10篇面试问题提问，我们不妨阅读一下，看看是否能有一点抛砖引玉的作用。
招聘面试经典提问问题六种形式篇一一、引入式问题：（1个问题，人人都会回答的问题）1、请用三分钟时间介绍一下你自己，包括你个人的基本情况，为什么来我公司应聘？你的爱好和优点是什么？2、你是从什么渠道知道我们公司招聘的信息的？3、你应聘**岗位，你认为现在这个岗位工作的主要难点在哪里？（对专业的看法）二、行为式问题：（2-3个问题，以开放式问题为主。
）1、能不能讲一下在过去工作中最关键的成功的事件？2、做的最失败的一件事？（关键事件最能代表一个人的行为特色，可以看出处理问题的技巧、eq等。
）3、请你讲一下在过去的工作中压力最大的事情你是如何承受的？4、请你讲一下过去工作中你带领团队做的最成功的一件事。
三、智力（应变）式问题：（1个问题，关键是看答题的思路而不是正确性）1、逻辑思维能力。
2、分析问题能力。
3、透过现象看本质的能力。
四、动机式问题：（1个问题，了解价值观、求职动机。
）1、请问是什么原因导致你离开上一家单位？2、请问你为什么选择我们公司？3、请问你在求职的时候更看重什么？（注意在最后应聘者提问时的问题与之是否一致）五、虚拟情境式问题：（2-3个问题，提出招聘岗位实际工作中必定或非常可能发生的具体工作难题，请应聘者提出解决方案，判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力，看是否有足够的处理具体问题的方法与技巧，以及其处理问题的方式是否符合本企业的现实。
）1、假如由你来做绩效考核工作，而其他部门的经理以工作非常忙为理由不予配合，在这种期情况下你会采取什么措施？2、假如公司效益下降，而要削减经费，降低员工工资，而本身员工工资就不高，你作为劳资主管，这个时候应该怎样处理这件事情？六、压迫式问题：（对前面几个问题回答的很好，又录用意向的人员可以提问一个压迫式问题，测评应试者的心理素质；或者遇到面霸，比较强势的应聘要达到控场的目标；也可以用来测谎。
情景化面试题目大全(3篇)
第1篇一、通用情景化面试题目1. 情景一：假设你是一名新入职的员工，公司组织了一次团队建设活动，要求你在活动中发挥领导作用，带领团队完成指定任务。
请描述你将如何组织这次活动，以及如何激励团队成员积极参与。
2. 情景二：你所在的团队正在开发一个新项目，项目进度落后，团队士气低落。
作为项目负责人，请描述你将如何调整团队状态，确保项目按期完成。
3. 情景三：你在工作中发现一个严重错误，这将给公司带来重大损失。
请描述你将如何处理这个错误，以及如何避免类似问题再次发生。
4. 情景四：你的同事在工作中出现失误，导致项目进度延误。
作为团队成员，请描述你将如何处理这一情况，以及如何与同事沟通，共同解决问题。
5. 情景五：你所在的部门正在招聘新员工，请你描述如何根据岗位需求，对简历进行筛选，并设计面试问题。
二、销售类情景化面试题目1. 情景一：你成功推销了一款新产品，但客户提出了一些质疑。
请描述你将如何应对客户的质疑，并促成成交。
2. 情景二：你负责的区域市场竞争对手增多，客户流失严重。
请描述你将如何制定策略，提高客户满意度，扩大市场份额。
3. 情景三：你正在拜访一位潜在客户，但客户对产品并不感兴趣。
请描述你将如何调整策略，引导客户了解产品优势。
4. 情景四：你与客户达成初步合作意向，但客户要求降低产品价格。
请描述你将如何应对客户的要求，并维护公司利益。
5. 情景五：你负责的区域市场出现新产品，对你的产品造成冲击。
请描述你将如何调整销售策略，应对市场变化。
三、管理类情景化面试题目1. 情景一：你所在的团队成员之间存在矛盾，导致工作效率低下。
请描述你将如何化解矛盾，提高团队凝聚力。
2. 情景二：公司计划进行业务调整，要求你带领团队完成转型。
请描述你将如何制定转型策略，确保团队顺利度过转型期。
3. 情景三：你负责的项目出现重大问题，导致项目进度严重滞后。
请描述你将如何调整项目计划，确保项目按期完成。
4. 情景四：你发现团队成员在工作中有懈怠现象，请描述你将如何激发团队成员的工作积极性。
招聘面试题(通用题目)
问题
1 您在工作中通常怎样分配时间？
招聘面试题（通用题目）
2 您未来三年内的目标是什么？如何实现？ 工作模式
3
您对我们公司以及您所应聘的岗位有什么 了解？
4 您对原来的单位和上司的看法如何？
5 业余时间您通常用来做什么？ 价值取向
6 您觉得怎样才算是成功？
7 您认为做人的基本原则是什么？
8 您如何描述自己的个性？
资质特性 9 请列举您的三大优点和三大缺点。
10 您原来的同事通常是如何评价您的？ 11 是否方便告诉我您目前的待遇是多少？
12 您所期望的待遇是多少？ 薪资待遇
13
您要求公司必须的福利有哪些？另外希望 公司提供什么样的福利？
招聘面试题（通用题目）
测试要点
测试应聘者对时间的分配和使用习惯。
考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动计划；而不是“继续做好现在 的工作”、“加强学习”等模糊的概念。
应聘者是否能够坦诚相告自身的特性，并考虑其特质是否影响到此岗位的工作及团队工作。
考察应聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正视面临的问题。
如果应聘者要求与更高层的主管商谈待遇问题，招聘者可巧妙地变换提问方式，“我们只是 希望清楚您能够接受的待遇范围，例如税后月薪2000-2500元左右。” 涉及到人力成本及相关法规的问题，同时通过应聘者谈到原单位的福利时可以看出单位实 力，以及自身的承受能力。
一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘单位。如果在应聘的开始 已经向应聘者进行介绍，可测试应聘者倾听的关注程度。如果事先没有向应聘者进行有关本 单位的情况介绍，应聘者可以会借此机会提出了解单位的情况。主试人员在介绍完毕之后， 仍可通过类似问题考察应聘者。
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公司招聘面试题集A、面试开始题l 1、你对未来的老板有哪些期望？l 2、在工作中，对你来说最重要的两三件事是什么？l 3、你为自己设定了什么样的目标？你打算如何实现它们？l 4、你为什么想离开现在的公司？l 5、你为什么愿意到我们公司来应聘？l 6、在一个公司里，你的理想工作岗位是什么？l 7、什么事会让你大发脾气？l 8、哪两个形容词能最恰当地描述你？l 9、你最突出的专业技能是什么？B、与求职者工作历史有关的问题l 1、你在XX公司主要从事什么工作？请具体说明。
l 2、你觉得在你原来的领域面对的最大挑战是什么？l 3、你认为在你所从事的具体工作中，获得成功的关键因素有哪些？l 4、你以前的工作经验是否有助于你胜任更高的职位？为什么？l 5、在你所从事的工作中，哪一项工作最无关紧要？l 6、对于你以前的工作，你最喜欢它的什么？l 7、从你接手前一份工作开始，这项工作发生了什么样的变化？l 8、描述一下你的现任主管的管理风格。
l 9、如果有机会向你的前任总经理提一个建设性的建议，你会提什么？l 10、对于你所从事的工作，你在哪项工作中最为成功？l 11、在前一份工作中，你做过的最重要的项目是什么？l 12、谈谈你为了完成某项工作你所形成的一种方法。
这种方法有哪些优缺点？l 13、给我们描述一种你经历过的情境：危机突然发生，你不得不马上调整你的工作主次和工作负荷。
l 14、谈谈你做过的一项艰难决策，为什么它会这么艰难？你从中学到了什么？l 15、谈谈让你引以自豪的一个团队项目，你在其中做了哪些具体贡献？l 16、在你现在的工作中，最困难的方面是什么？你是如何处理它们的？C、确定工作能力的问题l 1、你自己认为你的教育（或工作）中哪些方面最为关键？l 2、你能为我们做的哪些事是别人不能做的？l 3、到目前为止，你做出最出色的工作是什么？l 4、回想一下你培训一名新员工的经历，具体谈谈你在培训他时做了哪些工作？你是如何让他达成绩效标准的？l 5、你能描述一下你碰到了不少问题的项目吗？你是如何解决这些问题的？最终取得了什么结果？l 6、描述一下你曾经向同伴或主管推销的一个最好的想法。
你的观点是什么？取得了什么结果？l 7、在工作中，通常什么样的问题会妨碍你按时完成任务？l 8、你采取了哪些措施来克服这些问题？l 9、谈谈自己的工作绩效不太满意的一次经历？l 10、描述一些你自己主动从事的工作项目？是什么原因让你从事这些项目？结果如何？l 11、你是如何调动别人的积极性？l 12、在前一份工作中，你在降低成本、增加利润、提高士气、实现销售增长有哪些建议？l 13、回忆一下你在职业生涯中的一次失败经历，你从中吸取了什么教训？l 14、能否给我们举一例子，谈谈你从别人的错误中吸取了教训？l 15、在以前的工作中，你冒过什么风险？冒这些风险的结果是什么？l 16、当你在解决问题的过程中不太顺利时，你会咋办？l 17、你根据什么来挑选一名新员工？l 18、说说你自己的经营管理哲学。
l 19、你遇到过的最困难的局面是什么？你是如何解决它的？l 20、如果你被我公司聘用，你将要和公司中工作了很长时间且受过良好培训的人一起工作，你如何赶上他们？l 21、要想在这个行业取得成功，你认为必须具备什么样的个性品质？l 22、描述一下这种经历：在别人的说服下，你认识到自己错了，你改变了原来的决定？D、确定求职动机的问题l 1、什么因素能促使你付出最大努力？l 2、描述一下你梦想中的工作？l 3、对你来说，工作中最重要的是什么？l 4、当工作比较清闲时，你会做些什么？l 5、当你出色地完成了一项工作，什么是对你最好的奖励？l 6、你在工作引以自豪的是什么？l 7、你喜欢受到什么样的管理？l 8、什么样的上级能使你工作更出色？l 9、你喜欢学习什么样的新技能？l 10、你希望从工作中获得的最大奖励是什么？l 11、薪水和挑战二者，哪个对你更重要？l 12、给我们谈谈一个真正让人兴奋的工作项目？l 13、我很想知道当你更加成熟后，你想成为什么样的人？E、团队精神问题l 1、请给团队合作下个定义。
l 2、你喜欢和什么样的人一起工作？l 3、你觉得和什么样的人很难在一起工作？l 4、谈谈你所经历的一次团队合作不愉快的经历，你从中得到了什么教训？l 5、你如何与那些背景和价值观与自己相差很大的人相处？l 6、你的团队成员跟你说什么事会足以使你对他失去信心？l 7、说说你所在的团队曾经在工作中做出了情绪化的决策，而后发生了什么事？你是如何处理的？l 8、谈谈你这样的一次经历：你的团队成员拒绝了你的建议，你是如何劝说团队接受你观点的？l 9、如果团队成员想以一种你可以肯定是错误的方式行动，你如何权衡下面两个因素：让团队成员有一次学习的经验？还是保护工作项目不受损失？l 10、有人压制你或不让你有说话的余地，你是如何处理这种事的？l 11、作为团队成员，你如何对待一个工作不卖力的人？l 12、谈谈你与其它团队成员发生冲突的经历？l 13、作为团队成员，你如何看待自己的角色？F、才思敏捷的问题l 1、为什么（锅炉、下水道等供人出入进行检修的）口子盖是圆的，你能说出三个原因吗？l 2、假设公司派你去上海从事某个工作，你有一个无限的支出帐目，你打算如何安排你的衣食住行？l 3、你喜欢给出任务清单，还是喜欢一个一个将任务清单中的项目完成？l 4、如果你的上司命令你实施一项你不赞同的政策内外会咋办？l 5、如果董事会正在制订一项将对你部门不利的政策，但该政策尚未正式确定，你会咋办？l 6、描述一种你经历的情境：当你的工作或想法受到别人的批评？l 7、保守的思想有什么积极的地方？l 8、假如你作为一名受聘的管理顾问，请你根据这次面试的观察，描述一下面试主考官的工作风格？G、销售管理问题l 1、你可以向我推销我们的产品或服务吗？l 2、你采取什么样的策略来寻求你与客户的共同利益？l 3、你如何在不利的情况下，仍然对自己的产品充满信心？举例说明。
l 4、假如我是你的一名潜在客户，这间办公室能够给你提供什么线索来了解我？l 5、在销售过程中，你使用什么策略把顾客的关注点强调给他听（看）？l 6、你如何把偶然的顾客变成固定的顾客？l 7、当你接手一个销售烂摊子时，你是如何开展工作的？l 8、在利用促销策略提升销售时，你学到了什么？l 9、你使用什么样的策略在顾客心中引起好奇？l 10、谈谈你这样的一次经历：根据潜在顾客的身体语言，你调整了自己的策略。
l 11、你克服了自己的心理障碍或偏见，从而获得了一笔销售额？l 12、你如何渡过销售过程中的困难时期？l 13、谈谈你的这样的一次经历，你几乎失去了一次销售机会，但经过艰苦努力后又赢得了机会？外企面试常用问题50例1. Tell me about yourself.能否谈谈你自己的情况2. What do you want to do with your life? 你这一生将准备做些什么3. Do you have any actual work experience? 你有实际工作经验吗？4. How would you describe your ideal job? 你对理想的工作是怎么看待的5. Why did you choose this career? 你为什么选择这个职业？6. When did you decide on this career? 你是什么时候决定选择这个职业的7. What goals do you have in your career? 在职业生涯中你希望达到什么目标？8. How do you plan to achieve these goals?你计划如何达到这些目标？9. How do you evaluate success?你是如何评价成功的？10. Describe a situation in which you were successful. 请简单谈谈令你感觉成功的具体情形？11. What do you think it takes to be successful in this career? 你认为在这个领域要成功需要做些什么准备？12. What accomplishments have given you the most satisfaction in your life? 在你的职业生涯中那些成就使你最为满意？13. If you had to live your life over again, what would you change? 假如人生可以重新开始，你会有些什么样的改变？14. Would your rather work with information or with people? 你喜欢与人打交道还是喜欢同信息打交道？15. Are you a team player? 你是一位团队成员吗？16. What motivates you? 你的动机是什么？17. Why should I hire you? 为什么我们应聘用你？18. Are you a goal-oriented person? 你是目标导向型的人吗？19. Tell me about some of your recent goals and what you did to achieve them. 能否谈谈你的近期目标以及你准备怎样实现？20. What are your short-term goals? 你的短期目标是什么？21. What is your long-range objective? 你的长期目标是什么？22. What do you see yourself doing five years from now? 从现在起5年内你希望做些什么？23. Where do you want to be ten years from now? 从现在起10年内你想做些什么？24. Do you handle conflict well? 你能妥善解决冲突吗？25. Have you ever had a conflict with a boss or professor? How did you resolve it? 你以前是否与老板或者导师发生冲突？你是如何处理的呢？26. What major problem have you had to deal with recently? 近来你处理的主要问题是什么？27. Do you handle pressure well? 你能应对压力型的工作环境吗？28. What is your greatest strength? 你的突出优势是什么？29. What is your greatest weakness? 你最大的不足是什么？30. If I were to ask one of your professors to describe you, what would he or she say? 如果我向你的导师了解你的情况，你认为他或者她会怎么评价你？31. Why did you choose to attend your college? 你为什么去上大学？32. What changes would you make at your college? 在大学里你将会有什么变化33. How has your education prepared you for your career? 你认为自己的学业对你的职业生涯做了哪些准备34. What were your favorite classes? Why? 你喜欢那些课程？为什么？35. Do you enjoy doing independent research? 你喜欢独立搞研究吗？36. Who were your favorite professors? Why? 你喜欢那些教授？为什么？37. Why is your GPA not higher?你的学业成绩为什么不高？38. Do you have any plans for further education? 你对自己的深造有什么安排吗？39. How much training do you think you'll need to become a productive employee? 在成为一名优秀的员工之前，你认为需要多长时间的培训？40. What qualities do you feel a successful manager should have? 你认为一个成功的经理应具备什么样的品质？41. Why do you want to work in the _____ industry? 你为什么会对本行业有兴趣？42. What do you know about our company? 你对我们公司了解些什么？43. Why are you interested in our company? 你为什么会对我们公司感兴趣？44. Do you have any location preferences? 你对工作地点有什么特殊要求吗？45. How familiar are you with the community that we're located in? 你对我们所在的社区了解程度有多少？46. Will you relocate? In the future? 将来你会迁往别处吗？47. Are you willing to travel? How much? 你愿意去旅行吗？去多远48. Is money important to you? 金钱对于你来说很重要吗？49. How much money do you need to make to be happy? 多少薪金你会感觉满意50. What kind of salary are you looking for? 您的期望薪金是多少？1、请你自我介绍一下自己好吗？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。