2020年残保金计算公式
残疾人保障金计算公式
残疾人就业保障金如何计算征收一、残疾人就业保障金计算公式该年度应缴残疾人就业保障金＝[在职职工年汇总人数*安置比率0.8%－安置残疾人年汇总人数]*上一年度月社平工资*60%*（1－减免比率）二、有关填报数据口径解释1、缴费年度：当年应申报缴纳上一年度，即2006年应申报缴纳2005年度应缴的残疾人就业保障金。
2、“在职职工年汇总人数”----指整个缴费年度在职职工按月汇总人数之和。
在职职工人数可比照企业所得税允许计算扣除计税工资的职工人数。
例如某单位2005年度各月在职职工人数分别为：1月10人，2月为20人，3月10人，4月20人，5月10人，6月20人，7月10人，8月20人，9月10人，10月20人，11月10人，12月20人；则“在职职工年汇总人数”=10+20+10+20+10+20+10+20+10+20+10+20=180人3、“安置残疾人年汇总人数”----该数据由残疾人就业管理中心提供，各单位务必认真核对是否准确。
例如某单位2005年度安置残疾人各月分别为：1月1人，3月2人，4月2人，9月1人，10月2人，11月3人，12月2人，其余月份未有安置残疾人。
则：“安置残疾人年汇总人数”＝1＋2＋2＋1＋2+3+2＝13人4、“减免比率”----该数据由残疾人就业管理中心提供，请各单位务必认真核对是否准确。
5、“安置比率”----安置比率为0.8%（依据厦府〔2006〕126号《厦门市按比例安排残疾人就业实施办法》第五条）。
以上数据均核对准确后进行申报。
如对“安置残疾人年汇总人数”及“减免比率”数据有疑义的，也可进一步联系残疾人就业管理中心。
联系电话：年审和征收管理科（审核减免比率）；51081715324175核定检查科（审核安置残疾人年汇总人数）：53241735324372三、其他注意事项1、残疾人就业保障金按年进行申报。
通常当年8月至次年7月期间，只能申报上一年度残疾人就业保障金。
2020年残疾人就业保障金最新政策解读
残疾人就业保障金征收政策解读1.缴费人及缴费范围全省行政区域内未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位。
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
用人单位未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的，应当缴纳保障金。
2.费款计算自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。
其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金。
保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资×50%。
用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的9 0%缴纳残疾人就业保障金。
保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资×90%。
用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。
(1)用人单位在职职工人数执行口径：用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。
季节性用工应当折算为年平均用工人数。
以劳务派遣用工的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。
计算公式如下：月在职职工平均人数=(月初在职职工人数+月末在职职工人数)÷2年在职职工人数=月在职职工平均人数之和÷12(2)用人单位实际安排的残疾人就业人数执行口径：用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。
残保金计算
鲤城残保金计算2011年年销售额60万以上，5月份要申报缴纳2012年度残保金。
计算方法：按2011年度销售（营业）额为标准超额累退计征。
具体如下表1：计费额核定征收率速算增加额不超过300万元（含）的1‰0超过300万元至500万元（含）的0.8‰700 超过500万元至1000万元（含）的0.6‰1500 超过1000万元至2000万元（含）的0.4‰3000 超过2000万元至5000万元（含）的0.2‰7000 超过5000万元的0.1‰12000考虑各行业人均销售（营业）额存在一定差别，同时规定不同的行业征收系数，具体如下表：行业行业系数制造业80%服务业50％娱乐业50％交通运输业50％建筑、安装、装潢装饰40％商业40%其他未列举的行业50%残保金核定征收的计算公式如下：计费额＝年销售（营业）额×行业系数年应缴残疾人就业保障金=计费额×核定征收率+速算增加额福建省残疾人就业保障金申报表的填报：上年度单位职工年人均工资15000上年度单位职工工资总额=年应缴残疾人就业保障金/1.6%/0.6上年度单位在职职工总数=上年度单位职工工资总额/15000例子：2011年某制造业企业年营业额500万应申报缴纳残疾人就业保障金计算如下：计费额=5000000（年销售营业额）*80%（行业系数）=4000000年应缴残疾人就业保障金=4000000（计费额）* 0.8‰（对照表1超过300万元至500万元（含）的征收率为0.8‰）+700（速算增加额）=3900上年度单位职工年人均工资15000上年度单位职工工资总额=3900（年应缴残疾人就业保障金）/1.6%/0.6=406250 上年度单位在职职工总数=406250（上年度单位职工工资总额）/15000=27人。
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[残疾人保证金怎么计算公式]残疾人保证金怎么计算残疾人保证金计算方法残疾人保证金怎么计算根据残保金新政财税【2022】72号第八条规定：障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。
计算公式如下：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数) 上年用人单位在职职工年平均工资。
用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。
季节性用工应当折算为年平均用工人数。
以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。
用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。
上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
相关阅读：2022残疾人就业保障金征收使用管理办法第一章总则第一条为了规范残疾人就业保障金(以下简称保障金)征收使用管理，促进残疾人就业，根据《残疾人保障法》、《残疾人就业条例》的规定，制定本办法。
第二条保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)缴纳的资金。
第三条保障金的征收、使用和管理，适用本办法。
第四条本办法所称残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级)的人员。
第五条保障金的征收、使用和管理应当接受财政部门的监督检查和审计机关的审计监督。
第二章征收缴库第六条用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。
做账实操-残保金的会计处理分录
做账实操-残保金的会计处理分录一、案例背景假设某公司2024 年全年职工工资总额为500 万元，职工人数为100 人。
当地规定的残疾人就业比例为1.5%，该公司未安排残疾人就业。
残疾人就业保障金征收标准为：应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。
假设该地区上年度职工年平均工资为8 万元。
二、计算残保金1. 首先确定应安排残疾职工人数：单位上年度在职职工总数为100 人，残疾人就业比例为1.5%，则应安排残疾职工人数为100×1.5% = 1.5 人，取整为2 人。
2. 计算应缴纳的残保金：应缴纳的保障金=(100×1.5%－0)×80000 = (1.5 0)×80000 = 120000 元。
三、账务处理1. 计提残保金时：借：管理费用——残疾人就业保障金120000贷：其他应付款——残疾人就业保障金120000 2. 缴纳残保金时：借：其他应付款——残疾人就业保障金120000贷：银行存款120000四、分析与注意事项1. 账务处理时，残保金通常计入管理费用科目，这是因为残保金是企业为履行社会责任而发生的费用，与企业的日常管理活动相关。
2. 企业应关注当地的残保金征收政策和计算方法，及时准确地计算和缴纳残保金，避免因逾期缴纳或未足额缴纳而产生滞纳金等额外费用。
3. 如果企业安排了一定比例的残疾人就业，可以根据相关规定享受残保金的减免优惠。
在这种情况下，企业应准确核算已安排残疾职工人数，并及时向相关部门申报，以获得相应的减免。
缴纳残保金的会计处理流程主要分为计提和缴纳两个步骤：1. 计提残保金：确定计提金额：根据当地的残保金征收政策和企业的职工人数、工资总额等信息计算出应缴纳的残保金金额。
残保金的计算方式一般为：年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×规定的残疾人就业比例上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
上海市残疾人就业保障金征收使用管理实施办法(2020)
上海市残疾人就业保障金征收使用管理实施办法（2020）内容描述：关于印发《上海市残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》的通知。
各区财政局、税务局、人力资源社会保障局、残疾人联合会：根据财政部、国家税务总局、中国残疾人联合会印发的《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税〔2015〕72号），国家发展改革委等六部委印发的《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》（发改价格规〔2019〕2015号）要求，本市修订了《上海市残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》，并经市政府同意，现予以印发，请认真按照执行。
附件：上海市残疾人就业保障金征收使用管理实施办法上海市财政局国家税务总局上海市税务局上海市人力资源和社会保障局上海市残疾人联合会2020年8月18日附件上海市残疾人就业保障金征收使用管理实施办法第一章总则第一条为了规范残疾人就业保障金（以下简称保障金）征收使用管理，促进残疾人就业，根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《上海市实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》、《残疾人就业条例》、《残疾人就业保障金征收使用管理办法》、《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》等规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条保障金是为保障残疾人权益，由本市辖区范围内未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。
残疾人集中就业单位无需缴纳保障金。
第三条保障金的征收、使用和管理，适用本办法。
第四条本办法所称残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》和《中华人民共和国伤残人民警察证》，且在本市缴纳城镇职工社会保险的人员。
第五条保障金的征收、使用和管理应当接受财政部门的监督检查和审计机关的审计监督。
第二章征收缴库第六条用人单位应当按照国家和本市规定的比例安排残疾人就业。
残保金如何计算？怎样享受减免？
残保金如何计算？怎样享受减免？摘要：残保金的申报每个地方都有所不同，有按季度申报的，也有按年度申报的，比如山西按年申报，2021年第3季度申报2020年残保金，截止期限至9月底。
说到残保金，说实在的一开始我也感觉挺简单的，不就是套公式吗?但是在实际工作中，有很多财务人员真是有这样那样的疑问。
静下心来，细细的研读政策，觉得细节还真挺多，不试不知道，一看吓一跳!跟我一起来学吧!学无止境，技不压身!1、政策规定一、概念残疾人就业保障金简称残保金，为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)缴纳的资金。
二、计算公式残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
三、申报残保金的申报每个地方都有所不同，有按季度申报的，也有按年度申报的，比如山西按年申报，2021年第3季度申报2020年残保金，截止期限至9月底。
四、缴纳残保金按属地原则交纳，由用人单位所在地的税务局负责征收。
已安残用人单位先向税务登记地所在区残疾人就业服务机构进行申报审核后，再向税务部门申报缴纳残保金;未安残的用人单位直接向税务部门申报缴纳残保金。
五、减免(一)国家规定免除、减免残保金有三种情形：(1)自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。
(2)自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。
其中：用人单位安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于本省(区、市)规定比例的，三年内按应缴费额50%征收;1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。
(3)用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。
20XX年新劳动法关于残疾人保障金如何计算
20XX年新劳动法关于残疾人保障金如何计算最近发表了一篇名为《20XX年新劳动法关于残疾人保障金如何计算》的范文，觉得有用就请下载哦希望对网友有用。
1、残保金缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资2、征收机关：地方税务局。
3、自20XX年可分2次申报缴纳，征缴期：5月1日-5月15日和9月1日-9月15日，征缴期为8月1日-9月30日。
每年于4月1日-4月30日申报上年数。
4、税务机关负责检查，申报不实，少缴的予以追缴，并按相关条例进行处罚。
5、成立3年以下，职工人数20人以下的小微企业，免征。
相关阅读：北京市用人单位按比例安排残疾人就业情况申报通知根据4月26日北京市财政局、残疾人联合会转发财政部、国家税务总局、中国残疾人联合会关于印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知(京财税639号)，北京市相关企事业单位需按规定申报并缴纳本单位残疾人就业保障金。
申报单位：已安排残疾人(持有《中华人民共和国残疾人证》的人员或持有《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级)的人员)就业的机关、心得体会团体、企业、事业单位和民办非企业单位申报时间：7月1日至7月31日申报内容：度本单位安排残疾人就业情况申报地点：地税登记地的残疾人就业服务机构申报方式：现场申报申报材料：用人单位申报时，应当提交下列材料(复印件须加盖用人单位公章)：1.《北京市用人单位安排残疾人就业情况表》2.残疾人职工本人的《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级)复印件(首次申报的，须同时提供原件，经审核后退回)。
3.与残疾人职工签订的劳动合同(聘用合同)复印件(首次申报、续签劳动合同或变更劳动合同期限的，须同时提供原件，经审核后退回)，机关、事业单位在编人员由主管人事部门出具相关证明。
4.上年各月支付残疾人职工工资凭证原件及复印件。
残保金销售关键点
残保金关键点
1、残保金计算公式：
（年在职职工人数×1.6%（河南）-实际安置的残疾人数）×年平均工资（最高按照社平工资二倍计算）×90%（暂行）
2、郑州市工资及社保
郑州市最低工资2000元/月，社保基数最低3409元/月，社保费用为1234.06元/月增加社保时首月单工伤，残联审核残保金只认五险
3、残保金在金三系统上显示，页面如下：
4、政策背景
中国第一部直接面向残疾人、为保障残疾人的权益所做的立法是在1991年5月15日下发的《中华人民共和国残疾人保障法》
1995年发布了第一部关于残疾人就业的规定，政策文件《残疾人就业保障金管理暂行规定》
财税【2015】72号文《残疾人就业保障金征收使用管理办法》将残
保金规范化，之后所推行的所有政策都是依靠此文件为基础背景2016年10月8日发布的残疾人就业促进“十三五”实施方案将残疾人如何就业细分化
2019年12月27日发布，2020年1月1日实行的六部委发布的《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》将残保金分档并规范化
5、年在职职工人数和工资总额哪里找
5月底之前所形成的企业所得税年报当中，在基础信息表里面会有一个从业人数，以这个数字参考为企业上年的在职职工人数，同样是所得税年报里面有一个职工薪酬支出及纳税调整明细表，表里有一个工资总额，工资总额的账载金额的数据参考为年工资总额。
残疾人保证金的计算方法
残疾人保证金的计算方法
残疾人保证金的计算方法根据个人收入情况，分为三档：
1、月薪在2000元以下的残疾人，需要缴纳600元保证金；
2、月薪在2000元至3000元之间的残疾人，需要缴纳900元保证金；
3、月薪在3000元以上的残疾人，需要缴纳1200元保证金。
根据《残疾人权益保障条例》规定，残疾人需要缴纳保证金，以及改
善残疾人居住条件所需要的投入，均由残疾人本人承担。
它的计算方法是
根据残疾人的月收入，每月最低缴纳600元，如果残疾人收入超过3000元，则每月需要缴纳1200元保证金，但不得超过残疾人月收入的30％。
在实际缴纳保证金时，残疾人可以分次缴纳，但最低每次的缴纳金额不低
于50元。
2020年北京残保金政策
( 规章制度)姓名：____________________单位：____________________日期：____________________编号：YB-BH-0199442020年北京残保金政策Beijing disability insurance policy in 20202020年北京残保金政策谁要缴纳残保金北京市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称“用人单位”)，均应按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业。
未达到规定比例的均应缴纳保障金。
向谁缴纳向主管税务机关申报缴纳保障金。
与个人所得税的申报缴纳地点相同。
申报缴纳时间2019年的申报缴纳时间为8月9日至9月30日。
如何计算应交纳的残保金上年本单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳保障金。
计算公式如下：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
1、在职职工的计算在职职工是指单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。
上年用人单位在职职工人数按上年本单位在职职工的年平均人数计算。
季节性用工应当折算为年平均用工人数。
以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。
2、安排残疾人就业人数上年用人单位实际安排残疾人就业人数，是指上年本单位安排残疾人就业的实际人数，可以不满1年，不满1年的按月计算。
3、上年用人单位在职职工年平均工资上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。
上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
申报及缴纳方式1、网上申报2、上门申报。
3、不需缴纳保障金的用人单位也要进行“零申报”。
2020年残保金计算及操作,会计做账报税疑难问题汇编一
1.残保金按什么标准征收？
------残保金年应缴费额={（上年在职职工人数X1.5%-上年实际安排残疾人就业人数）X上年在职职工年平均工资}X50%（或90%）
2.接上题，残保金人数如何确定？
------按上年度每月工资单上的职工人数合计/12（保留到小数点后2位）,经营期不满一年的按照每月工资单上的职工人数合计/实际经营月份。
3.接上题，机关事业单位和六大行业残保金，按288元/年征收，年平均工资统一申报为19200元/人。
其他用人单们按每人240元/年征收，年平均工资统一申报为16000元/人。
3.接上题，新办企业残保金0申报，在职人数在30人以下的企业免征三年，至2022年12月31日止。
（非企业不能享受）。
2020年起残保金由往年按月或按季征收统一调整为按年征收，缴纳时间为每年9月征期。
4.残保金优惠政策：
5.申报途径：登陆电子税务局--我要办税--税费申报及缴纳--其他申报--残疾人就业保障金申报或我的待办--进入电子税务局残疾人就业保障金申报界面。
------30人不用缴，30.08就得缴6000多。
残疾人就业保障金怎么计算
残疾⼈就业保障⾦怎么计算
残疾⼈就业保障⾦如何计算?
根据《财政部国家税务总局中国残疾⼈联合会关于印发《残疾⼈就业保障⾦征收使⽤管理办法》的通知》(财税〔2015〕72号)第⼋条规定：“保障⾦按上年⽤⼈单位安排残疾⼈就业未达到规定⽐例的差额⼈数和本单位在职职⼯年平均⼯资之积计算缴纳。
计算公式如下：
保障⾦年缴纳额=(上年⽤⼈单位在职职⼯⼈数×所在地省、⾃治区、直辖市⼈民政府规定的安排残疾⼈就业⽐例-上年⽤⼈单位实际安排的残疾⼈就业⼈数)×上年⽤⼈单位在职职⼯年平均⼯资。
⽤⼈单位在职职⼯，是指⽤⼈单位在编⼈员或依法与⽤⼈单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的⼈员。
季节性⽤⼯应当折算为年平均⽤⼯⼈数。
以劳务派遣⽤⼯的，计⼊派遣单位在职职⼯⼈数。
⽤⼈单位安排残疾⼈就业未达到规定⽐例的差额⼈数，以公式计算结果为准，可以不是整数。
上年⽤⼈单位在职职⼯年平均⼯资，按⽤⼈单位上年在职职⼯⼯资总额除以⽤⼈单位在职职⼯⼈数计算。
残保金的计算方法
残保金的计算方法
对于残保金的计算，可以按照以下方式进行：
1. 首先确定缴费基数：根据个人的工资收入或经营所得确定社会保险的缴费基数。
这个基数通常有上下限，要根据当地的规定确定具体的数值。
2. 计算缴纳比例：根据当地社会保险政策规定的比例，确定个人需要缴纳的养老保险、医疗保险等各项社会保险费率。
3. 计算个人缴纳的保险费：将缴费基数与缴纳比例相乘，得出个人每个月需要缴纳的各项社会保险费用。
4. 累计个人缴纳的社会保险费用：将个人每个月缴纳的各项社会保险费累计起来，得出个人在一定时间内（通常是工作年限）缴纳的总保险费用。
5. 根据个人缴费年限和政策规定的退休年龄，确定个人的养老保险待遇。
通常来说，个人缴费年限越长，待遇越高。
需要注意的是，具体的计算方法可能因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询当地社会保险部门或相关机构获取准确的计算方法和标准。
残疾人就业保障金会计分录怎么做表格模板
残疾人就业保障金会计分录怎么做表格模板残疾人就业保障金是为了保障残疾人的权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
对于企业来说，正确处理残疾人就业保障金的会计分录至关重要。
下面将为您详细介绍残疾人就业保障金会计分录的相关知识，并提供一个实用的表格模板。
一、残疾人就业保障金的计算残疾人就业保障金的计算公式为：保障金年缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数 ×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
例如，某企业上年在职职工人数为 100 人，当地规定的安排残疾人就业比例为 15%，上年该企业实际安排的残疾人就业人数为 1 人，上年在职职工年平均工资为 8 万元。
则该企业本年度应缴纳的残疾人就业保障金计算如下：（100 × 15% 1）× 80000 ＝（15 1）× 80000 ＝ 05 × 80000 ＝40000 元二、残疾人就业保障金的会计处理1、计提残疾人就业保障金时借：管理费用——残疾人就业保障金贷：其他应付款——残疾人就业保障金2、实际缴纳残疾人就业保障金时借：其他应付款——残疾人就业保障金贷：银行存款三、残疾人就业保障金会计分录表格模板｜序号|业务描述|会计科目|借方金额|贷方金额|｜：：｜：：｜：：｜：：｜：：｜｜1|计提残疾人就业保障金|管理费用——残疾人就业保障金|＿____|＿____|｜2|计提残疾人就业保障金|其他应付款——残疾人就业保障金|＿____|＿____|｜3|实际缴纳残疾人就业保障金|其他应付款——残疾人就业保障金|＿____|＿____|｜4|实际缴纳残疾人就业保障金|银行存款|＿____|＿____|在填写表格时，您需要根据企业的实际情况，将相应的金额填入对应的栏目中。
四、相关注意事项1、残疾人就业保障金的计提基数通常是上年用人单位在职职工年平均工资，需要注意当地政策对工资口径的规定。
2020.3.7日培训- 残保金
一、残保金
二、申报时间：
按年度申报缴纳，2019年残保金申报时间是2020年8月1日至9月15日。
三、征税标准
1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.7%（北京），如果用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳残保金。
2、用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含一年)劳动合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。
注意＊：自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下(含30人)的小微企业，免征残保金。
四、计算保障金依据及公式：
应缴纳的保障金=(上年用人单位在职职工总数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
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2020年残保金计算公式Calculation formula of disability insurance in 2020
2020年残保金计算公式
残保金收取公式
[职工总数*安置系数(地区差异)—安置的残疾人数]*上年度职工年平均收入*调整系数。
注：安置系数根据地区不同而浮动，比例为：1.5%-1.7%
以北京为例：
200人的企业，未安置残疾人，应缴纳的残保金为：
(200*1.7%-0)*69521*60%=141822.84元，平均每人709.1元。
用以上公式计算，录用一个残疾人约等于减免59人的残保金
残保金申报、缴纳时间
用人单位应该在每年的7月—9月期间到所属地税残疾人就业机构申报和缴纳。
具体的政策，每年7月都有相关文件通知。
残保金的减免政策
1、市地方税务局下载《北京市按比例安排残疾人就业情况表》到地税残疾人就业机构申报。
符合比例的不缴纳。
2、用人单位每年申报残疾人就业情况，经过残疾人就业机构确认，达到规定比例的，不用缴纳残保金。
3、20xx年10月31日后注册的小微企业。
职工总数20人以下的，经残联认定后免征残保金。
4、安排一二级视力残疾人，1人按两人算。
通过公式折算下来，1个盲人可以冲抵118人左右。
每人709.1元。
20xx年残保金征收标准
一、征收标准
20xx年1月1日执行的北京新标准：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
20xx年及之前执行的北京标准：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年北京市年人均工资*60%(20xx年标准是4.2万元)。
20xx年北京残保金最大的变化是缴纳基数从北京市年人均工资调整为企业本身年平均工资。
同样是500人规模企业计算，不同收入水平的企业，因为企业本身薪资水平高低不同，20xx年残保金差异较大。
如果是薪资较高(年人均工资超过20万)的互联网企业，残保金从原来的35.7万飙升到170.0万，接近原来的5倍。
上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。
上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工
资总额除以用人单位在职职工人数计算。
20xx年北京市金融和互联网行业人均人工成本分别达到31.1万元、18.9万元，国家统计局统计口径，考虑大部分企业平均13月薪+年终奖(平均大概15月薪)，金融和互联网平均月薪分别是2.1万元、1.3万元，金融和互联网行业优质企业人均工资估计达到40万元、25万以上，对应的残保金是原来缴纳的9.5倍、5.9倍。
二、征收时间
用人单位应于每年4月1日至4月30日向地税登记地的残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数。
未在规定时限申报的，视为未安排残疾人就业。
其中，20xx年仍在7月份进行审核工作。
保障金按年计算征缴，每年可分两次申报缴纳，每次申报缴纳全年应缴保障金的一半，征缴期为每年5月1日到5月15日和9月1日到9月15日;在自愿的原则下，用人单位可在5月15日前一次性申报缴纳其全年应缴保障金。
其中，20xx年的征缴期为8月1日至9月30日。
三、征收机构
保障金由地方税务机关负责征收。
安排残疾人就业的用人单位先到地税登记地所在的残疾人就业服务机构进行审核，再向主管地方税务机关自行申报缴纳保障金;未安排残疾人就业的用人单位采取自核自缴的方式向主管地方税务机关申报缴纳保障金。
四、减免政策
国家制定《残疾人就业保障金征收使用管理办法》立法精神是鼓励企业雇佣残疾人，只要按规定雇佣残疾人，即可减免残保金。
用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1
年以上(含1年)劳动合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于北京市最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。
上年用人单位实际安排残疾人就业人数，是指上年本单位安排残疾人就业的实际人数，可以不满1年，不满1年的按月计算。
比如3月份招聘一名残疾人员工，该员工9月份离职，实际安排残疾人就业6个月。
用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。
五、逾期惩罚
用人单位未按规定缴纳保障金，经主管税务机关催缴后仍未缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起(每年5月15号和9月15号)，按日加收5‰的滞纳金。
5‰/天的滞纳金惩罚非常严厉，如果100万残保金逾期1年，滞纳金=100万*365天*5‰=182.5万。
据北京市残疾人联合会和北京地税局介绍，20xx年北京市残疾人联合会残疾人就业管理系统和北京地税局相关系统已经实现对接，企业安置残疾人情况与缴纳残保金实现自动核对，企业不按时缴纳残保金将面临巨大的滞纳金惩罚风险。
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