员工管理规章制度表

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公司员工规章制度发布表

公司员工规章制度发布表

公司员工规章制度发布表尊敬的公司员工:为了规范公司的管理制度,维护公司的正常秩序,保障公司员工的权益,特制定此员工规章制度,并向全体员工发布,请严格遵守执行。

第一章总则第一条为了维护公司的正常运营,保障员工的权益,制定本规章制度。

第二条全体员工必须遵守公司的管理制度,服从公司的决策,积极配合公司的工作安排。

第三条公司员工应当遵守国家的法律法规,遵守公司的各项规章制度,维护公司的声誉。

第四条公司员工应当做到勤奋工作,规范行为,不得偷懒拖延,不得违反公司的规定。

第五条公司员工应当遵循公司的文化理念,积极融入公司的团队,提高自我素质,不断进步。

第六条公司员工应当尊重同事,团结协作,共同努力,实现共同的目标。

第二章人事管理第七条公司员工进入公司后,应当接受公司的培训,了解公司的组织架构,熟悉公司的工作流程。

第八条公司员工应当遵守公司的考勤制度,按时出勤,不得迟到早退,不得擅自请假。

第九条公司员工应当保护公司的机密信息,不得泄露公司的商业秘密,不得利用公司的资源谋取私利。

第十条公司员工应当遵守公司的禁令,不得在工作时间内进行私人事务,不得带来干扰工作的物品。

第十一条公司员工应当遵守公司的休假制度,提前请假,不得擅自缺勤,不得拖延工作。

第十二条公司员工应当尊重公司的领导,服从领导的决策,不得对领导指挥发表不敬态度。

第三章工作纪律第十三条公司员工应当认真履行工作职责,按时完成工作任务,不得敷衍塞责。

第十四条公司员工应当保持工作环境整洁,爱护公司的公共设施,不得私自破坏。

第十五条公司员工应当遵守公司的办公守则,保持良好的工作态度,不得在工作中做出不当行为。

第十六条公司员工应当尊重客户,提供优质的服务,不得对客户发表不当言论。

第十七条公司员工应当维护公司的形象,不得在公开场合代表公司发表不当言论。

第十八条公司员工不得携带违禁物品进入公司,不得从事违法犯罪活动。

第十九条公司员工应当积极参加公司的培训活动,提升自身的专业能力,不断提高工作技能。

工厂员工管理规章制度表

工厂员工管理规章制度表

工厂员工管理规章制度表第一章总则第一条为规范工厂员工的行为,提高工作效率,保障生产安全,保障员工的合法权益,特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于工厂所有员工,包括管理人员、生产员工、办公室人员等。

第三条工厂员工应严格遵守本规章制度,不得违反规定,如有违反将受到相应的处罚。

第四条工厂员工管理委员会负责监督执行本规章制度,对违反规定的员工进行处理。

第五条工厂员工应遵守国家法律法规,遵守劳动合同,维护工厂的声誉和形象。

第二章工作时间与出勤第六条工厂正常工作时间为每周五天,每天工作时间为8小时,周末为双休。

加班应提前申请,经领导批准方可进行。

第七条工厂员工应按时上班,不得迟到早退,如有迟到早退或旷工现象,将视情况做出相应处理。

第八条工厂员工应遵守工作纪律,不得擅自离岗或私自串岗,不得利用工作时间进行私人活动。

第九条工厂员工应做好打卡考勤工作,不得进行“打卡代替”行为,不得伪造考勤记录。

第十条工厂员工应做好请假手续,提前向领导请假并得到批准方可请假。

第三章行为规范第十一条工厂员工应保持良好的工作态度,尊重领导,团结同事,互相帮助,形成良好的工作氛围。

第十二条工厂员工应保守工作秘密,不得泄露公司机密信息,不得私自复制、传播公司资料。

第十三条工厂员工应保持工作区域的整洁,不得擅自堆放杂物,不得随意更改工作区域布局。

第十四条工厂员工应按照工艺标准操作设备,不得随意更改设备设置,不得违反生产操作规程。

第十五条工厂员工应文明用语,不得辱骂他人,不得进行人身攻击,不得造谣传谣,保持良好的人际关系。

第十六条工厂员工应保护公司财产,不得私自挪用、盗用公司财物,不得浪费物品,节约用电用水。

第四章惩罚措施第十七条对违反工厂规章制度的员工,将根据情节轻重做出相应处理,包括口头警告、书面警告、记大过、降职、停职、辞退等处罚。

第十八条对于严重违纪的员工,如盗窃、贪污、诽谤、暴力等行为,将立即进行辞退处理。

第十九条对于涉嫌违法犯罪的员工,工厂将配合有关部门展开调查,并依法处理。

部门规章制度表格模板

部门规章制度表格模板

部门规章制度表格模板(模板)部门名称:XXX部门制定日期:1. 总则1.1 本规章制度是XXX部门为了规范部门内部管理,促进工作效率,维护部门正常秩序而制定。

1.2 本规章制度适用于XXX部门内所有员工,员工应当遵守本规章制度的规定。

对违反规定的员工,部门将根据情节轻重给予相应的处罚。

1.3 本规章制度内容包括但不限于工作纪律、劳动保护、安全防范、财务管理等方面的规定。

2. 工作纪律2.1 出勤规定:员工应当严格遵守上班时间及下班时间,不得迟到早退。

出勤记录应当真实可靠,如有异常情况应当及时向上级领导汇报。

2.2 工作分配:员工应当按照上级领导的指示完成工作任务,不得推诿扯皮。

工作计划和工作报告应当及时上报。

2.3 工作态度:员工应当热爱工作,认真负责,积极主动。

不得敷衍塞责、消极懈怠。

2.4 工作纪律:员工不得违反公司规定的工作纪律,不得有违规行为。

如抽烟喝酒、擅离职守、擅自带宠物进入办公区等,一经发现将受到相应处罚。

3. 劳动保护3.1 健康安全:部门将定期组织员工进行健康体检,确保员工的身体健康。

同时,部门将建立健全的安全生产制度,保障员工的人身安全。

3.2 劳动合同:部门将与员工签订劳动合同,明确双方的权利义务,保障员工的合法权益。

3.3 加班规定:员工在需要加班时,应当提前向上级领导汇报,并经过批准后方可进行加班工作。

加班工作应当符合相关规定,不得超过法定工作时间。

4. 安全防范4.1 设备维护:部门将对办公设备进行定期维护和保养,确保设备正常运转。

4.2 突发事件:如发生火灾、地震等突发事件,员工应当保持冷静,按照部门的应急预案进行应对。

4.3 安全意识:员工应当时刻注意安全防范,勿轻举妄动,确保自身安全。

5. 财务管理5.1 费用报销:员工在办理公务活动时,应当按照相关规定进行费用报销,不得有违规操作。

5.2 财务审批:部门将建立健全的财务审批流程,确保资金的合理使用和监管。

6. 违规处罚6.1 对于违反规定的员工,部门将按照相关规定给予相应的处罚,包括但不限于口头警告、书面警告、扣发工资、停职处分等。

员工宿舍管理规章制度表

员工宿舍管理规章制度表

员工宿舍管理规章制度表第一章绪论为了规范员工宿舍管理,维护宿舍环境秩序,保障员工生活安全,特制定本规章制度。

第二章宿舍使用1. 宿舍使用范围:本规章制度适用于公司所有员工宿舍。

2. 宿舍分配:公司根据员工职务、工作地点等因素进行宿舍分配,分配结果以书面形式通知员工。

3. 宿舍保障:公司为员工提供基本住宿设施,如床、挂衣架等。

第三章宿舍管理1. 宿舍卫生:员工应保持宿舍内外环境卫生,不得随意乱丢垃圾。

2. 禁止饲养宠物:员工不得在宿舍内饲养宠物,如有违反将面临相应处理。

3. 禁止吸烟:宿舍内禁止吸烟,违者将被处以相应处罚。

4. 安全用电:员工应正确使用电器设备,防止电器故障引发火灾。

第四章宿舍安全1. 防火安全:员工应时刻注意火源,不得私自搭乱电线及使用易燃材料。

2. 防盗防抢:员工出门应随手关闭门窗,出门时锁好房门。

3. 突发事件处理:员工在紧急情况下应自觉离开宿舍,听从管理人员指挥。

第五章宿舍纪律1. 作息规律:员工应保持良好的作息时间,不得扰乱其他宿舍居民生活。

2. 禁止大声喧哗:员工在宿舍内不得大声喧哗,影响他人休息。

3. 禁止聚赌:员工不得在宿舍内进行赌博活动。

第六章客厅使用1. 共用设施:员工应爱护客厅和其他共用设施,不得私自占用或破坏。

2. 保持整洁:离开客厅时应保持整洁,不得乱扔杂物。

第七章违规处罚1. 违规行为:员工如有违反本规章制度的行为,将被视为违规。

2. 处罚措施:根据违规行为的严重程度,管理部门将给予相应处罚,包括口头警告、书面警告等。

3. 严重后果:对于严重违规行为,公司有权暂停宿舍使用权或取消宿舍分配资格。

第八章结语本规章制度经公司管理部门审定并于某年某月某日起实施,凡进入公司宿舍的员工均须遵守本规定。

公司将定期对员工宿舍进行检查,如发现违规行为将严格处理。

希望所有员工共同遵守规定,共同维护宿舍环境,创造一个和谐宿舍氛围。

工作制度管理制度表

工作制度管理制度表

工作制度管理制度表一、前言为了加强公司的管理,规范员工的行为,提高工作效率,根据国家相关法律法规和公司实际情况,制定本制度。

本制度旨在明确公司各项工作制度,确保公司各项工作有序进行,为员工提供一个公平、公正、公开的工作环境。

二、工作制度1. 工作时间(1)公司实行标准工时制度,员工每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。

(2)公司根据业务需要,可以安排员工加班,加班工资按照国家有关规定支付。

2. 考勤制度(1)员工应当按时上下班,严格按照公司规定的考勤制度进行考勤。

(2)员工因故不能按时到岗,应当提前向上级请假,经批准后方可缺勤。

(3)公司设立考勤记录表,由人事部门负责记录员工考勤情况,每月进行统计汇总。

3. 薪酬制度(1)公司按照公平、合理的原则制定薪酬制度,确保员工工资水平与市场接轨。

(2)员工工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成,具体工资标准及构成比例根据公司规定执行。

(3)公司按时足额支付员工工资,并为员工缴纳社会保险和住房公积金。

4. 福利制度(1)公司为员工提供带薪年假、节假日福利、生日福利等福利措施。

(2)公司为员工提供培训、晋升机会,支持员工个人发展。

(3)公司为员工提供良好的工作环境,保障员工身心健康。

5. 奖惩制度(1)公司设立奖励制度,对表现突出的员工给予表彰和奖励。

(2)公司设立惩罚制度,对违反公司规定的员工给予警告、罚款、停职等处罚。

(3)公司对员工的处罚决定应当公正、公开,员工有权提出申诉。

三、管理制度1. 人力资源管理制度(1)公司设立人事部门,负责公司人力资源管理工作。

(2)公司按照国家和地方法律法规,进行招聘、录用、辞退等人力资源管理活动。

(3)公司注重员工培训和职业生涯规划,为员工提供发展机会。

2. 财务管理制度(1)公司设立财务部门,负责公司财务管理活动。

(2)公司严格执行国家财务法律法规,保证财务报表真实、完整、准确。

(3)公司加强对财务活动的监督,防止财务风险。

规章制度一览表

规章制度一览表

规章制度一览表1. 引言规章制度是组织或机构为了维护秩序、规范行为而制定的一系列规定和规则。

本文将提供一个规章制度一览表,详细介绍常见的规章制度及其内容,以帮助读者了解并遵守相关规定。

2. 人事管理制度2.1 员工招聘2.1.1 招聘政策:明确招聘流程、条件和要求2.1.2 招聘程序:包括发布职位、筛选简历、面试和录用程序2.2 员工培训2.2.1 培训计划:确定培训内容和目标2.2.2 培训方式:包括内部培训、外部培训和在线培训等2.3 工资福利2.3.1 工资支付:明确薪资结构和支付周期2.3.2 福利待遇:规定员工享受的各项福利,如社保、医疗保险等3. 工作时间管理制度3.1 工作时间安排3.1.1 标准工作时间:规定每天的上班时间和下班时间3.1.2 加班管理:明确加班申请和加班补贴的规定3.2 休假制度3.2.1 年假:规定员工享受的带薪年假的天数和使用方式3.2.2 病假和事假:明确员工请病假和事假的程序和规定4. 安全生产制度4.1 安全教育4.1.1 安全培训:包括安全操作规范和危险品处理等培训4.1.2 应急演练:定期组织应急演练,提高员工应对突发事件的能力4.2 劳动保护4.2.1 劳动防护用品:规定员工必须佩戴的安全防护用品4.2.2 安全设施:对各种设施进行定期检查和维修5. 保密制度5.1 信息保密5.1.1 保密责任:明确员工对公司机密信息的保密责任5.1.2 保密措施:规定如何保护机密信息的存储和传输5.2 商业秘密保护5.2.1 知识产权保护:规定员工对公司知识产权的保护措施5.2.2 竞争行为限制:规定离职后员工与公司之间的竞争限制6. 违纪处分制度6.1 违纪行为6.1.1 违纪定义:明确什么行为属于违纪行为6.1.2 违纪处分:规定对违纪行为的处分措施和程序6.2 奖惩制度6.2.1 奖励措施:规定员工表现良好时的奖励方式6.2.2 处罚措施:规定对员工违法违规行为的处罚措施7. 总结本文提供了一个规章制度一览表,包括了人事管理、工作时间管理、安全生产、保密、违纪处分等方面的制度。

公司规章管理制度一览表

公司规章管理制度一览表

公司规章管理制度一览表第一章总则第一条为规范公司内部管理行为,明确员工权利与义务,保障公司各项利益,制定本规章管理制度。

第二条公司规章管理制度的遵守范围适用于公司全体员工,包括高管、职员及实习生等。

第三条公司规章管理制度的制定、修订、解释权归公司总经理办公会。

第四条公司规章管理制度由公司人力资源部、法务部及相关部门负责执行。

第五条员工必须遵守公司规章管理制度,不得有违规行为,违反规定将受到相应的处罚。

第二章公司人事管理第六条公司员工招聘、录用、晋升、调整等事宜需经过公司人力资源部门审批。

第七条员工入职后需接受公司规章制度的考核培训,并签订员工行为规范承诺书。

第八条公司设立绩效考核制度,根据员工绩效结果给予相应的薪资调整或奖励。

第九条公司实行严格的纪律管理制度,对于违规行为将进行相应的处理。

第十条员工离职需提前一个月向公司提交离职申请,并参与公司离职手续完成。

第三章公司劳动保障第十一条公司为员工购买工伤保险和意外保险,保障员工在工作中的安全。

第十二条公司提供员工年假、病假等假期,员工需提前提交假期申请并获得批准。

第十三条公司为员工提供的膳食补助、交通补助等福利待遇需符合国家相关规定。

第十四条公司建立健全的劳动合同管理制度,确保员工权益得到有效保障。

第四章公司财务管理第十五条公司严格执行财务制度,建立健全财务管理账单和报表,确保公司财务稳健。

第十六条公司对员工的薪资、奖金等发放进行严格管理,确保薪酬的合理性和公平性。

第十七条公司设立财务审计制度,对公司财务进行定期审计,确保公司财务的真实性和合规性。

第十八条公司禁止员工私挪公司资金,一经发现将根据公司规定进行处理。

第五章公司信息管理第十九条公司员工不得泄露公司商业机密,一经发现将受到辞退或经济赔偿等处罚。

第二十条公司建立信息安全管理制度,保障公司信息系统的安全和稳定。

第二十一条公司规定员工在使用公司电脑、手机等设备时需遵守公司的网络使用规定。

第二十二条公司规定员工在公开场合发表言论时需注意言辞礼貌,不得损害公司声誉。

规章制度一览表

规章制度一览表

规章制度一览表一、考勤制度1、工作时间规定每天的上班时间和下班时间,以及中间的休息时间。

例如,早上 9 点上班,下午 6 点下班,中午 12 点至 1 点为午休时间。

2、迟到、早退和旷工明确迟到和早退的定义以及相应的处罚措施。

例如,迟到 15 分钟以内扣罚一定金额,超过15 分钟按旷工处理。

旷工一天扣除三天工资,并给予警告处分。

3、请假制度包括病假、事假、年假、婚假、产假等各类假期的申请流程和审批权限。

请假需提前提交书面申请,并附上相关证明材料。

4、加班制度规定加班的条件和申请流程,以及加班工资的计算方法。

加班需经过上级领导批准,非紧急情况不得私自加班。

二、工作纪律制度1、职业道德要求员工遵守职业道德,诚实守信,保守公司机密,不得泄露公司商业秘密和客户信息。

2、工作态度强调员工要积极主动,认真负责,不得敷衍塞责,推诿责任。

3、工作环境保持工作场所的整洁和安静,不得在办公区域内大声喧哗、吸烟、乱扔垃圾等。

4、禁止行为严禁在工作时间内玩游戏、聊天、看电影等与工作无关的活动。

三、薪酬福利制度1、工资结构明确工资的组成部分,如基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。

2、绩效考核制定绩效考核标准和方法,根据考核结果发放绩效工资和奖金。

3、福利项目包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利、培训机会等。

4、薪酬调整规定薪酬调整的条件和幅度,如根据工作表现、市场行情、公司效益等进行调整。

四、培训制度1、新员工培训为新入职员工提供入职培训,包括公司概况、企业文化、规章制度、业务流程等方面的培训。

2、岗位培训根据员工的岗位需求,提供专业技能培训,提升员工的工作能力。

3、晋升培训为有晋升潜力的员工提供晋升培训,帮助他们提升管理能力和综合素质。

4、培训评估对培训效果进行评估,了解员工对培训的满意度和收获程度,以便不断改进培训内容和方式。

五、绩效管理制度1、目标设定每年年初为员工设定工作目标和关键绩效指标(KPI),明确工作重点和方向。

公司员工生活管理制度表

公司员工生活管理制度表

公司员工生活管理制度表制度名称:XX有限公司员工生活管理制度一、工作时间与休息时间1. 标准工作时间为周一至周五,每天工作8小时,上午9:00至下午6:00(中午休息时间为12:00至1:30)。

2. 员工应遵守考勤制度,迟到或早退需提前向直属领导请假并报备人事部门。

3. 加班必须经过部门经理批准,并按照国家规定支付加班费或安排补休。

二、假期管理1. 员工享有国家法定节假日、年假、病假等休假权利。

2. 申请假期需提前填写请假单,由直属领导审批后交人事部门备案。

3. 紧急情况下,员工可电话告知直属领导,并在事后补交请假手续。

三、工作场所管理1. 保持工作区域整洁,不得随意摆放私人物品。

2. 节约用电,非工作时间关闭电脑及其他电器设备。

3. 严禁在工作场所吸烟、饮酒或进行其他违反公序良俗的行为。

四、员工福利1. 公司提供五险一金,确保员工基本社会保障。

2. 定期组织员工体检,关注员工健康状况。

3. 根据公司业绩及个人表现发放年终奖金。

五、员工关系与沟通1. 鼓励员工之间建立良好的工作关系,相互尊重,共同进步。

2. 任何工作上的疑问或建议,可通过内部沟通渠道向管理层反映。

3. 定期召开员工大会,通报公司发展情况,聆听员工意见。

六、安全与健康1. 公司提供必要的安全培训,确保员工了解并遵守安全操作规程。

2. 工作场所配备必要的安全设施,如消防器材、急救包等。

3. 鼓励员工参与体育活动,提高身体素质,预防职业病。

七、违规处理1. 对于违反公司规章制度的员工,将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。

2. 严重违规行为可能导致劳动合同终止,并依法承担相应责任。

八、附则1. 本制度自发布之日起生效,由人力资源部负责解释。

2. 如有变更,将及时通知全体员工。

医院日常规章制度表格

医院日常规章制度表格

医院日常规章制度表格
序号规章制度名称内容备注
1 工作时间医院工作时间为每天上午8:00至下午5:00,中午12:00至1:00为午休时间,周末及节假日正常休息
2 出勤制度医院所有员工需按时上班,不可迟到早退,迟到早退者需扣除工资并计入考
评记录
3 假期管理员工请假需提前向上级汇报,并填写请假单,经批准后方可请假,否则视为
旷工处理
4 工作服着医院员工需穿着统一工作服上班,不得穿着便装或休闲服
5 文明待客员工需礼貌对待患者及家属,不得发表不当言论或行为
6 医疗服务员工需按照医疗规范为患者提供服务,不得擅自给予诊疗或用药
7 信息保密员工需严格遵守医疗信息保密法规,不得泄露患者隐私信息
8 用药管理医院员工需按照医嘱和药品管理规范使用药物,不得私自使用或转让药品
9 设备维护医院设备需经常进行维护保养,使用完后需及时清洁整理
10 废弃物处理医院废弃物需按照规定分类处理,不得随意丢弃或私自处理
11 紧急事件处理员工遇到突发紧急事件需按照医院紧急处理流程执行,确保患者及员
工安全
12 着装整洁医院员工需保持衣着整洁,不得穿着脏乱衣服上班
13 禁止吸烟医院内禁止吸烟,违者将受到相应处罚
14 会议参与员工需参加医院安排的会议,不得擅自缺席或迟到
15 薪酬福利医院员工薪酬福利将按照规定发放,不得私自涉及薪资事宜
16 职业素养员工需具备良好的职业素养,不得有过激行为或言论
17 教育培训医院将定期组织员工进行培训及学习,员工需全程参与
18 纪律管理医院员工需遵守规章制度,不得违规行为
以上规章制度为医院全体员工共同遵守,违规者将受到相应处罚或警告处理。

希望各位员
工严格遵守并共同维护医院的正常秩序和声誉。

工作纪律管理制度表格

工作纪律管理制度表格

工作纪律管理制度表格第一章总则第一条为规范员工的行为,提高工作效率,保障企业的正常运转,特制定本制度。

第二条本制度适用于全体员工,在工作中必须严格遵守。

第三条员工在工作中应当严格遵守公司的各项规章制度,服从公司管理人员的工作安排和指挥。

第四条员工在工作中必须保持良好的工作态度,严格遵守工作纪律,不得违反公司规定。

第五条公司将根据员工的工作表现,对员工进行评定,以决定奖惩措施。

第六条员工应当遵守国家法律法规,不得从事任何违法犯罪行为。

第七条公司将依法保护员工的合法权益,保障员工的劳动权益。

第八条公司将对违反工作纪律的员工进行处罚,严重者将予以开除。

第二章工作时间管理第九条员工应当按照公司规定的工作时间到岗,不得迟到早退。

第十条员工需要请假的,应当提前向领导请假,请假事由必须合理,不得擅自请假。

第十一条员工在上班时间不得私自摆弄手机、玩游戏,不得影响工作。

第十二条员工在加班时应当经过主管的同意,不得私自加班。

第十三条员工不得在工作时间聊天、打电话或者进行其他与工作无关的活动。

第十四条岗位需要特殊作息时间的员工,应当经过公司主管同意并按照要求执行。

第三章工作行为管理第十五条员工在工作中应当保持良好的职业操守,不得有违反职业道德的行为。

第十六条员工在与同事沟通时应当保持礼貌,不得恶语相向,不得辱骂他人。

第十七条员工在工作中应当严格遵守保密规定,不得泄露公司的商业机密。

第十八条员工在工作中应当做好记录和档案的管理,不得私自销毁文件。

第十九条员工应当积极配合同事和公司主管的工作,不得拒绝合理工作安排和指挥。

第二十条员工不得私自接受他人礼物或款待,不得私设职务。

第四章工作态度管理第二十一条员工在工作中应当保持积极的态度,不得消极怠工。

第二十二条员工在工作中应当尊重工作岗位,认真对待每一项工作。

第二十三条员工应当树立良好的职业道德观,不得利用职权谋取私利。

第二十四条员工在处理工作中的纠纷时,应当遵守公司规定的处理流程。

企业规章制度管理记录表

企业规章制度管理记录表

企业规章制度管理记录表企业名称:XX有限公司部门:人力资源部记录日期:20XX年XX月XX日序号规章制度名称内容及要求责任人制定时间执行时间执行情况备注1 员工考勤制度1.1 员工每天需按时到岗,不能早退、迟到或早退。

1.2 员工需在考勤机上打卡,并在系统上确认每日考勤记录。

1.3 迟到、早退或未打卡的员工需填写迟到早退申请表,由部门主管批准。

1.4 每月底需提交员工考勤统计表给人力资源部。

人力资源部门主管20XX年XX月XX日20XX年XX月XX日符合规定2 假期管理制度2.1 员工请假需提前提交假期申请表,由部门主管批准。

2.2 请假期间需保持电话畅通,遇到紧急工作需随时回岗。

2.3 员工需根据工作需要,提前规划假期安排,避免影响工作进度。

人力资源部门主管20XX年XX月XX日20XX年XX月XX日符合规定3 绩效考核制度3.1 每年底对员工进行绩效考核,评选出优秀员工及进行薪资调整。

3.2 部门主管需根据员工绩效表现,给予相应的奖励或处罚。

3.3 员工需定期参加公司组织的培训及提升自身专业技能。

人力资源部门主管20XX年XX月XX日20XX年XX月XX日符合规定4 安全生产管理制度4.1 公司需定期进行安全生产培训,员工需熟悉公司安全操作规程。

4.2 部门主管需对所属员工进行安全操作指导,并定期进行安全检查。

4.3 发现安全隐患需及时上报,做好隐患整改工作。

4.4 安全事故发生后需及时进行事故调查,总结经验教训。

人力资源部门主管20XX年XX月XX日20XX年XX月XX日符合规定5 薪资福利管理制度5.1 公司将注重员工薪资福利的公平性和透明度,不得有违规发放情况。

5.2 员工需定期领取工资条,核对工资金额及福利发放情况。

5.3 公司将根据员工业绩,按规定进行薪资调整及发放年终奖金。

人力资源部门主管20XX年XX月XX日20XX年XX月XX日符合规定6 行为规范管理制度6.1 公司要求员工要维护公司形象,不得在公共场合发表与公司无关言论。

西餐厅员工规章制度表格

西餐厅员工规章制度表格

西餐厅员工规章制度表格尊敬的员工:欢迎加入我们的西餐厅团队!为了维护良好的工作环境,提高工作效率,特制定以下员工规章制度,望大家认真遵守。

一、工作时间1. 上班时间:按排班安排上班,需提前15分钟到岗;2. 下班时间:严格按照排班时间下班,不得提前离岗。

二、工作服装1. 男员工着装:西服搭配领带,鞋子需整洁;2. 女员工着装:规定制服或正装,鞋子需整洁;3. 禁止穿着拖鞋、运动鞋等不雅观的服装上班。

三、工作纪律1. 严禁在工作时间内使用手机、玩游戏等与工作无关的行为;2. 严禁在工作中喧哗、打闹,保持工作环境安静整洁;3. 不得迟到早退,如有特殊情况需提前请假。

四、服务礼仪1. 热情接待客人,礼貌用语和微笑是基本礼仪;2. 遇到客人提出的问题,要及时解答或协调解决;3. 禁止与客人发生争执,要保持耐心和礼貌。

五、食品安全1. 对待食品要谨慎,保持食材新鲜、卫生;2. 严格按照食品处理流程操作,杜绝把关;3. 如发现食品质量问题,及时上报处理。

六、团队合作1. 勇于承担责任,主动协助同事,共同维护团队成员利益;2. 遇到问题及时沟通,团结合作,共同进步;3. 爱护团队资源,合理利用设备、物资。

七、违纪惩罚1. 一经发现有违反员工规章制度的情况,将给予口头警告;2. 多次违反规定将被记录到个人档案,严重者将被辞退;3. 对于损坏设备设施、盗窃等严重违反规定的行为,将追究其法律责任。

请大家认真遵守以上规章制度,保持良好的团队协作和工作秩序,共同打造美好的工作环境!感谢大家的配合!西餐厅管理部制日期:XXXX年XX月XX日。

规章管理制度一览表

规章管理制度一览表

规章管理制度一览表第一章总则第一条为了规范员工的行为,维护企业的正常运转,保障员工的权益和利益,制定本规章管理制度。

第二条本规章管理制度适用于全体在本企业工作的员工,任何员工都应当严格遵守这些规定。

第三条员工在工作中必须服从领导的指挥,遵守各项规章制度,提高自身的专业素质和执行力,不得从事违反公司规章的行为。

第四条公司为员工提供合理的工作环境和发展机会,员工应当珍惜机会,尽职尽责,共同促进公司的发展。

第二章工作制度第五条公司员工应当遵守公司的工作制度,准时上班下班,按规定完成工作任务,不得私自休假或早退。

第六条员工应当尊重领导,服从领导的工作安排,不得擅自调换岗位或改变工作内容。

第七条员工在工作期间应当保持工作状态,不得在工作地点睡觉或聊天玩耍影响工作效率。

第八条员工应当保护公司的财产,不得挪用或私自出售公司资产,如有发现应当及时报告。

第三章行为规范第九条公司员工不得在工作中出现违反职业操守或道德底线的行为,包括但不限于贪污腐败、侵犯他人权益、造谣传谣等行为。

第十条员工应当自觉遵守国家法律法规,不得从事非法活动,如有违法行为将受到法律制裁。

第十一条公司员工应当注重职业道德,维护公司的形象和声誉,不得做出不利于公司的行为。

第十二条员工应当遵守公司的保密规定,不得泄露公司的机密信息,如有违反将承担相应责任。

第四章奖惩制度第十三条公司将根据员工表现给予奖励和惩罚,奖励包括但不限于荣誉、奖金、晋升等,惩罚包括但不限于扣发工资、降职、开除等。

第十四条员工在工作中出现失误或差错时,应当及时认识到问题,主动向领导请教并纠正错误,不得掩盖或推卸责任。

第十五条员工应当努力提高自身的专业技能和综合素质,公司将根据员工的表现进行评定,对表现优秀者给予奖励和荣誉称号,激励员工共同进步。

第五章附则第十六条本规章管理制度由公司人事部门负责解释和执行,员工有权提出建议和意见,公司将认真考虑并及时调整优化。

第十七条本规章管理制度经公司领导团队审定并正式发布执行,如有变动将另行通知员工,员工应当及时遵守。

公司里面员工管理规章制度表

公司里面员工管理规章制度表

公司里面员工管理规章制度表在我们平凡的日常里,制度的使用频率呈上升趋势,制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着十分重要的作用。

下面是由作者给大家带来的公司里面员工管理规章制度表7篇,让我们一起来看看!公司里面员工管理规章制度表篇1第一章日常管理制度着装仪表规范公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。

仪容要以干净、整洁、素雅为标准,不得浓妆。

行为举止要文明、礼貌,不得打架,斗殴,酗酒,从事违法乱纪的活动。

说话要和气、谦逊,要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。

为集体创造团结、友善的氛围。

工作行为规范遵守党和国家的法律、法规,遵守公司的各项规章制度。

各部门员工应按时上下班,不得迟到、早退、旷工。

临时有事外出必须向部门经理请假,经领导批准后方可离开。

办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语;办公电话铃声应调到适量位置,讲电话声音应适量;不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。

员工手机应保持上班时间畅通。

行政部每天安排部员值日,注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序。

上班时间不得干与工作无关的事,严禁上班时间打牌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为发生。

保守企业秘密和技术秘密,不准对外泄露公司有关的事情。

否则一经发现,将根据情节轻重,给予经济及行政处罚,严重的将以辞退。

工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾,严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等。

节约用电,做到人走灯灭。

爱护办公设备、仪器,节约使用纸张,能用废纸打印复印的不得使用新纸,严格按照办公室规定使用办公设备。

每位员工都有权利、有义务维护集体利益,爱护集体财产,严禁将集体财产居为私有。

加强学习,学习型组织是分公司的追求目标,每个人都应该积极主动的参与到各种学习活动中来,不能以各种理由逃避和拒绝学习。

第二章办公室管理制度办公室人员管理制度办公室人员执行签到的考勤制度每天早9:00上班,晚6:00下班,禁止无故迟到早退现像发生,违者予以20元处罚。

员工宿舍管理制度规章制度表格

员工宿舍管理制度规章制度表格

员工宿舍管理制度规章制度表格一、员工宿舍管理概述公司为了维护员工的生活质量和安全,制定了员工宿舍管理制度规章,以规范员工宿舍的使用和管理。

本制度适用于公司所有员工宿舍,希望每位员工能够自觉遵守,并互相监督。

二、员工宿舍使用规定1.员工宿舍分为男女宿舍,严禁男女混住。

2.入住员工应按规定办理宿舍入住手续,未经许可擅自入住宿舍者,公司有权做出处罚。

3.宿舍内禁止吸烟,禁止携带明火。

4.禁止携带宠物入住宿舍。

5.宿舍内禁止留宿外来人员,如有需要,需提前向管理部门做书面申请。

三、员工宿舍卫生管理规定1.每位员工应自觉保持宿舍卫生,每周进行一次大扫除。

2.宿舍内禁止乱丢杂物,保持公共区域整洁。

3.各宿舍不得私拉电线,私插电源,使用家用大功率电器。

4.禁止在宿舍内进行赌博、饮酒等违法活动。

四、员工宿舍安全管理规定1.宿舍内禁止私接乱动电线,用电设备应定期检查,确保安全使用。

2.发现电器故障应及时报修,严禁私自维修电路。

3.禁止在宿舍内使用易燃易爆物品。

4.严禁私携违禁品入住宿舍。

五、员工宿舍违规处罚1.对于违反宿舍管理规定的员工,首次警告,情节严重者罚款10%月工资。

2.多次违规或造成严重后果的员工,公司有权予以停止宿舍使用等处罚。

3.对于刻意破坏宿舍公共财物或严重违规的员工,公司保留终止劳动合同的权利。

六、员工宿舍管理督导管理部门将定期对员工宿舍进行检查,发现问题及时处理并做出记录,对违规现象严重的员工启动相应的纪律处分。

七、总结员工宿舍管理制度规章制度的建立旨在维护公司宿舍环境的秩序与安全,保障员工的生活品质。

希望每位员工都能自觉遵守宿舍管理规定,共同营造一个和谐宿舍环境。

以上为员工宿舍管理制度规章制度表格,望周知并遵照执行。

规章管理制度表格

规章管理制度表格

规章管理制度表格序号规定内容适用范围执法机关备注1 出勤制度全体员工人事部2 工作时间全体员工部门主管3 请假制度全体员工人事部4 加班及补偿制度全体员工部门主管5 绩效考核制度全体员工部门主管6 奖惩制度全体员工部门主管1. 出勤制度1.1 出勤时间为每周一至周五上午9点至下午5点,午休时间为12点至1点。

1.2 出勤迟到超过15分钟将被扣取相应的工资作为处罚。

1.3 出勤旷工将按照公司规定进行扣工资处理。

1.4 出差或外出需提前向部门主管请假,获得批准后方可出行。

2. 工作时间2.1 工作时间为每周一至周五上午9点至下午5点,午休时间为12点至1点。

2.2 如有特殊情况需要加班,需提前向部门主管请示,并得到批准后方可加班。

2.3 加班需按照公司规定进行补偿,加班费按照法定标准进行支付。

3. 请假制度3.1 请假需提前向人事部门提交请假申请,并获得批准后方可请假。

3.2 请假分为事假、病假和年假,具体请假天数和扣薪标准由公司规定。

4. 加班及补偿制度4.1 加班时间需提前向部门主管请示,并得到批准后方可加班。

4.2 加班费按照法定标准进行支付,加班时间超过规定范围需进行适当的调休。

5. 绩效考核制度5.1 每年进行一次绩效考核,根据员工的工作表现和能力进行评定。

5.2 绩效考核结果将影响员工的晋升、奖金和薪资调整,表现优秀者将获得相应奖励。

6. 奖惩制度6.1 公司将根据员工的工作表现和行为举止进行奖惩,奖励表现优秀者,惩罚不良行为。

6.2 奖励包括奖金、晋升等,惩罚包括警告、降职等,具体奖惩措施由公司规定。

以上规章管理制度表格为公司内部规章制度,员工应严格遵守,否则将会受到相应的纪律处分。

如有任何疑问或需进一步解释,请咨询相应部门负责人。

公司员工的规章制度表

公司员工的规章制度表

公司员工的规章制度表第一章总则第一条为规范公司员工的行为,维护公司正常的秩序和运转,特制定本规章制度。

第二条全体公司员工都必须严格遵守本规章制度,任何违反本规章制度的行为都将受到相应的处罚。

第三条公司员工应当尊重公司的管理人员,服从公司的安排和指挥,保持良好的工作状态。

第四条公司员工应当遵守公司的各项规章制度,在工作中保持团结,互相支持,共同努力,为公司的发展做出贡献。

第五条公司员工在工作中应当遵守国家法律法规和公司的各项规定,不得违法乱纪。

第六条公司员工在工作中应当发扬团结合作的精神,不得搞小团体,不得损害公司的利益。

第七条公司员工应当保护公司的财产和机密,不得泄露公司的商业秘密。

第八条公司员工应当维护公司的形象,时刻注意自身言行举止,不得有损公司的声誉。

第九条公司员工不得违反公司的规章制度,不得参与有损公司利益的活动,不得损害公司的切身利益。

第二章工作纪律第十条公司员工应当准时上班,按时下班,遵守公司的工作时间制度。

第十一条公司员工应当保持工作状态,认真完成自己的工作任务,不得偷懒玩忽职守。

第十二条公司员工应当服从公司的管理人员,听从公司的安排和指挥,不得擅自行动。

第十三条公司员工不得在工作时间内私自做其他事情,不得在工作中辱骂他人,不得干扰他人工作。

第十四条公司员工不得迟到早退,不得谈论与工作无关的事情,不得在工作中打电话、聊天、玩游戏。

第十五条公司员工应当保持工作环境整洁,不得在工作场所乱丢垃圾,保持工作地方的整洁和卫生。

第十六条公司员工应当遵守公司的保密制度,不得私自泄露公司的商业秘密,不得将公司的机密资料外传。

第十七条公司员工对公司的财产应当爱护,不得私自挪用公司的财产,不得损坏公司的财物设备。

第十八条公司员工应当尊重客户,为客户提供优质的服务,不得与客户发生违法犯罪行为,不得损害客户的利益。

第十九条公司员工不得私自接受或索要礼物、回扣等财物,不得利用职权谋取私利。

第二十条公司员工应当遵守公司制定的各项规章制度,不得违反公司的规定,不得为自己谋取私利。

工地临时员工规章制度表

工地临时员工规章制度表

工地临时员工规章制度表第一章总则为了规范工地临时员工的行为,维护工地秩序,确保工程安全和质量,制定本规章制度。

所有工地临时员工必须遵守本规章制度,认真履行工作职责,服从管理和领导,互相尊重,共同努力,为完成工程任务作出贡献。

第二章入场登记和管理1.所有工地临时员工必须携带有效证件进入工地,接受安全培训和现场安全指导,签署安全责任书。

2.新进入工地临时员工需要在施工现场办理入场手续,领取工作证和安全帽,并在施工现场规定地点登记,记录个人信息和工作任务。

3.工地临时员工离场时需按规定手续办理离场手续,退还工作证和安全帽。

4.禁止未经许可私自擅自进入工地,严禁在工地内吸烟、酗酒、赌博、打牌等违规行为。

第三章安全生产1.所有工地临时员工必须严格遵守现场安全操作规程,穿戴符合安全标准的安全防护用具。

2.禁止在施工现场乱扔杂物、乱堆材料,造成安全事故。

3.禁止未经培训和考核的工地临时员工擅自操作机械设备和工具。

4.禁止在工地临时工作期间使用手机、耳机等影响集中注意力的物品,保持警觉和专注。

5.工地临时员工必须遵守消防安全规定,严禁私拉乱接电线、违章用火,造成火灾。

第四章工作纪律1.工地临时员工必须遵守工作时间,按时到岗上班,不得擅自离开工作岗位。

2.工地临时员工必须服从班组长、工长和监理的管理和调度,不得对工程质量和安全造成影响。

3.禁止在工地上聚众闲聊、打闹、嬉戏,保持施工现场的安静和整洁。

4.禁止工地临时员工在施工现场吃零食、嚼口香糖等影响工作效率的行为。

5.严禁在工地临时工作期间擅自离岗,私自回宿舍休息,必须经许可才能离开工作岗位。

第五章纪律处分1.对违反本规章制度的工地临时员工,依照管理规定和合同约定给予相应的纪律处分,包括扣发工资、停工休息、通报批评等。

2.对于严重违规的工地临时员工,将给予合同解除、开除处分,并将其列入黑名单,限制其再次进入工地。

第六章其他规定1.本规章制度未尽事宜由工地管理部门统一制定具体操作规程,并在施工现场公示。

员工日常规章制度表

员工日常规章制度表

员工日常规章制度表第一章总则第一条为规范员工在工作中的行为表现,提高工作效率,保障工作质量,特制订此《员工日常规章制度表》(以下简称“本制度表”)。

员工应认真遵守本制度表的规定,不得有逃避、瞒报、欺骗等行为,违反本制度表规定的,将会受到相应的处罚。

第二条本制度表适用于公司所有员工,具体工作人员应当根据本制度表的规定,积极配合,认真执行。

第三条员工在工作过程中应当严格遵守公司的各项制度、规定和工作安排,确保工作的正常进行和顺利完成。

第四条公司将严格执行本制度表,对违反制度的员工进行相应的处理,并根据情节轻重给予警告、扣工资、停职查办、辞退等处理。

第二章工作时间与考勤管理第五条公司工作时间为每天上午8:30至下午5:30,中午12:00至1:00为午休时间。

员工需准时到岗,提前5分钟打卡签到,下班提前5分钟打卡签退。

如有特殊情况需请假,应提前向上级领导请假。

第六条员工不得擅自调休或外出,如需请假应提前向上级领导请假,并填写请假单,经批准后方可请假。

第七条员工应严格按照公司要求打卡,打卡记录为员工工作表现的一部分,不得私自更改或篡改打卡记录。

第三章行为规范第八条员工在工作中应当严守工作纪律,保护公司和客户的利益,不得泄露公司机密、客户资料等信息。

涉及公司机密的工作不得外传。

第九条员工在工作过程中应当彬彬有礼、言行举止得体,尊重他人,不得有粗鲁、粗暴或冒犯他人的言行举止。

第十条员工不得在工作中私自接受或索要他人礼物、好处等,不得从事利用职权谋取私利的行为。

第四章工作安全与卫生第十一条公司将定期对员工进行工作安全与卫生知识培训,员工应积极参加培训,提高自身的安全意识和自我保护能力。

第十二条员工应遵守公司的各项工作安全与卫生规定,做好个人防护措施,减少工作中的安全隐患,并及时向领导汇报问题。

第十三条员工在工作中应注意劳逸结合,保持良好的生活习惯,养成健康的生活方式,保持良好的工作状态。

第五章奖惩措施第十四条对于认真履行职责、工作勤奋、为公司创造价值的员工,公司将给予相应的奖励措施,包括表扬、奖金等。

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员工管理规章制度表【篇一:公司员工管理规章制度】公司员工管理规章制度一、岗位规范(一)从上班到下班1、上班的时候1.1 遵守上班时间。

因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话联络。

1.2 做好工作前的准备。

1.3 铃一打就开始工作。

2、工作中2.1 工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。

2.2 遇有工作部署应立即行动。

2.3 工作中不扯闲话。

2.4 工作中不要随便离开自己的岗位。

2.5 离开自己的座位时要整理桌子,椅子半位,以示主人未远离。

2.6 长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给上司或同事。

椅子全部推入,以示主人外出。

2.7 打开计算机传阅文件,网上查看邮件。

2.8 不打私人电话。

不从事与本职工作无关的私人事务。

2.9 在办公室内保持安静,不要在走廊内大声喧哗。

3、办公用品和文件的保管3.1 办公室内实施定置管理。

3.2 办公用品和文件必须妥善保管,使用后马上归还到指定场所。

3.3 办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。

3.4 文件保管不能自己随意处理,或者遗忘在桌上、书柜中。

3.5 重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。

3.6 处理完的文件,根据公司指定的文件号随时归档。

4、下班时4.1 下班时,文件、文具、用纸等要整理,要收拾桌子,椅子归位。

4.2 考虑好第二天的任务,并记录在本子上。

4.3 关好门窗,检查处理火和电等安全事宜。

4.4 需要加班时,事先要得到通知。

4.5 下班时,与同事打完招呼后再回家。

(二)工作方法1、接受指示时1.1 接受上级指示时,要深刻领会意图。

1.2 虚心听别人说话。

1.3 听取指导时,作好记录。

1.4 疑点必须提问。

1.5 重复被指示的内容。

1.6 指示重复的时候,首先从最高上司的指示开始实行。

2、实行时2.1 充分理解工作的内容。

2.2 遵守上司指示的方法和顺序,或视工作的目的而定。

2.3 实行决定的方案时,需要别的部门的人协助时,要事先进行联络。

2.4 备齐必要的器具和材料。

2.5 工作经过和结果必须向上司报告。

2.6 工作到了期限不能完成时,要马上向上司报告,请求提示。

2.7 任务实施时,遇到疑问和上司商量。

2.8 检查被指示的内容和结果是不是一致。

3、报告时3.1 工作完后,马上报告。

3.2 先从结论开始报告。

3.3 总结要点。

3.4 写报告文书。

3.5 根据事实发表自己的意见。

4、工作受挫的时候4.1 首先报告。

4.2 虚心接受意见和批评。

4.3 认真总结,相同的失败不能有第二次。

4.4 不能失去信心。

4.5 不要逃避责任。

(三)创造工作愉快1、打招呼1.1 早上上班时要很有精神地说“早上好”。

1.2 在公司内外,和客人、上司、前辈打招呼,同样他们也会和你打招呼。

1.3 开朗而有精神地同别人打招呼,会让整个公司气氛很活跃、有生气。

2、努力愉快地工作2.1 工作中自己思想要活跃。

2.2 通过工作让自己得到锻炼成长。

2.3 为他人愉快而工作。

2.4 相互理解、信任,建立同事间和睦关系。

3、互相交谈3.1 如果人们聚在一起,常会有引起个人烦恼、个人解决不了或者决定不了的事情,为了找到好的解决方法,大家应经常在一起互相讨论交谈。

3.2 “三人行必有我师焉”,有问题时一个人搞不明白,很多人在一起商谈就明白了。

互相讨论时,可以从不知到知。

使自己明白不足,从而确定出好的意见和想法。

3.3 从互相讨论变为互相帮助。

根据讨论大家互相制约、互相理解,人与人将产生新的关系。

在集体中,要有勇气敢于发表意见。

4、健康管理4.1 保证睡眠,消除疲劳。

4.2 为了消除体力疲劳,缓解工作压力,应适量参加体育活动。

(四)因公外出1. 因公外出按规定逐级办理请假手续,无特殊原因不可电话、口头捎话请假。

2. 因公外出时需向同事或者上司交待工作事宜,保证工作衔接。

3. 因公在外期间应保护与公司的联系。

4. 外出归来及时销假,向上司汇报外出工作情况。

5. 外出归来一周内报销旅差费。

二、形象规范(一)着装、仪容和举止1、着装统一、整洁、得体1.2 在左胸前佩戴好统一编号的员工证。

1.3 上班时必须穿工作服。

1.4 衬衣下摆束入裤腰和裙腰内,袖口扣好,内衣不外露。

1.5 着西装时,打好领带,扣好领扣。

上衣袋少装东西,裤袋不装东西,并做到不挽袖口和裤脚。

1.6 鞋、袜保持干净、卫生,鞋面洁净,在工作场所不打赤脚,不穿拖鞋,不穿短裤。

2 仪容自然、大方、端庄2.1 头发梳理整齐,不染彩色头发,不戴夸张的饰物。

2.2 男职工修饰得当,头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领,嘴上不留胡须。

2.3 女职工淡妆上岗,修饰文雅,且与年龄、身份相符。

工作时间不能当众化妆。

2.4 颜面和手臂保持清洁,不留长指甲,不染彩色指甲。

2.5 保持口腔清洁,工作前忌食葱、蒜等具有刺激性气味的食品。

3 举止文雅、礼貌、精神3.1 精神饱满,注意力集中,无疲劳状、忧郁状和不满状。

3.2 保持微笑,目光平和,不左顾右盼、心不在焉。

3.3 坐姿良好。

上身自然挺直,两肩平衡放松,后背与椅背保持一定间隙,不用手托腮。

3.4 不翘二郎腿,不抖动腿,椅子过低时,女员工双膝并拢侧向一边。

3.5 避免在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳朵等。

实在难以控制时,应侧面回避。

3.6 不能在他人面前双手抱胸,尽量减少不必要的手势动作。

3.7 站姿端正。

抬头、挺胸、收腹、双手下垂置于大腿外侧或双手交叠自然下垂;双脚并拢,脚跟相靠,脚尖微开。

3.8 走路步伐有力,步幅适当,节奏适宜。

三、语言规范【篇二:员工管理规章制度】公司员工规章制度(总则)为了创建一支提高公司利益为准则的高素质、高水平的团队,服务于每一位学员和家长,并且使员工和公司得到共同的发展,公司制定了以下严格的规章制度,望各位员工自觉遵守!一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神,尊重上级、不得越级打小报告、有任何正确的建议或想法,通过书写文字报告的形式交与上级部门,公司将做出合理的回复。

二、服从管理、服从分配、不得损毁公司形象、透露公司机密。

三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司的形象。

四、公司实行轮流值班制度,员工要服从安排并完成该时段要求完成的工作,不相互推诿。

五、上课时间非工作电话不准接听,上班时间不准长时间聊私人电话,卫生实行轮流制,必须做到整洁清爽。

六、认真听取每位学员和家长的意见和建议,损坏公司财物者照价赔偿,偷窃公司财物者交于公安部门处理。

七、员工服务态度:1、热情接待每位学员和家长(您好!欢迎光临!请~!),做好积极、主动、热诚、微笑的服务;2、对公司的业务非常熟悉,耐心地介绍,如有不清楚的地方向同事请教;(工作中语言——不好意思!请稍等!对不起!路走轻、说话轻)3、每位老师及前台,在工作中要对学生负责,学生学习结束后还要注意后期服务工作。

公司员工规章制度(细则)公司实行“岗薪制”的分配制度,为不同岗位的员工提供不同的薪资。

并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献的员工予以表彰、奖励。

一、员工聘用制度第一条为加强本公司队伍建设,提高员工的基本素质,制定本规定。

第二条本公司系统所有员工分为两大类:正式员工和短期聘用员工。

正式员工是本公司系统员工的主体,享受本公司制度中所规定的各种福利待遇,短期聘用员工指具有明确聘用期的兼职员工、临时工以及少数特聘人员,其享受待遇由聘用合同书中规定,短期聘用员工聘用期满后,若愿意继续受聘,净本公司同意后,可与本公司续签聘用合同,正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。

第三条本公司需特聘员工时,提倡公开从社会求职人员以及从事本专业的在职教师或在职员工中择优录用,也可由内部员工引荐,内部引荐人员获准聘用后,引荐人必须立下担保书。

第四条从事管理和教学工作的正式员工一般须满足下述条件:(一)专科以上学历;(二)一年以上相关工作经历;(三)年龄一般在45岁以下,特殊情况不超过55岁;(四)计算机、设计等与岗位相符的专业,计算机和设计专业老师需有相关的职称资格或丰富的工作经验;(五)无不良行为记录;特殊情况人员,应届毕业生等人员需经经理批准后方可考虑聘用。

第五条所有应聘人员除经理特批免予试用或缩短试用期外,一般都必须经过一到两个月的试用期后方可考虑聘为正式员工第六条试用人员必须呈交下述材料(一)由公司统一发给并填写招聘表格。

(二)学历、职称证明。

(三)个人简历。

(四)近期照片2张。

(五)身份证复印件。

第七条试用人员在试用期内待遇规定如下:(一)基本工资待遇。

(二)试用人员不享有保险、生活补助等待遇。

第八条试用人员经使用考核合格后,可转为正式员工,并根据其工作能力和岗位重新确定后,享受正式员工各种待遇;员工转正后,试用期计入工龄,试用不合格者,可延长期使用期限或者决定不予聘用,对于不予聘用者,不发任何补偿费,试用人员不得提出任何异议。

二、岗位责任制度1、保质、按时完成领导交给的各项工作任务,每天坚持写工作日志及心得2、热诚、谦逊、耐心地服务于学员及家长。

3、维护公司设备、财产的安全,保障正常使用。

4、随时整理客户信息文档、资料及电脑内存文件,确保不丢失。

工作中因疏忽,酌情处理,因个人原因造成损失,应有责任赔偿或从工资里扣除。

5、及时汇报工作进程及学员情况。

6、领导交派的任务应尽力完成,如上班时间完不成的应主动加班完成。

7、因个人原因给工作的下一环节造成影响,相关人员有义务马上到位予以解决,同事之间互帮互助。

8、因教学培训工作的特殊性,开课期间,员工休息日为轮流作息,每周休息一天,其休息日需根据工作需要合理的安排。

严格请假制度,员工因病或有重要事情需要处理,需提前向公司请假,以便公司及时调整课程及代课老师的安排,不请假者按旷工处理,造成不利影响或损失,需要承担赔偿责任。

三、工资制度公司根据经济效益,支付能力及社会物价涨跌情况,根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。

(一)工资结构:基本工资+全勤奖+绩效工资(二)教学及宣传奖:根据个人能力,通过对教学质量的考核以及学员的反馈,制定教学奖,金额0000/月;根据日常个人宣传和招生的情况,给予每招生一个学员50-200元的奖励。

(三)工资发放时间:工资发放时间为每月15日,如发薪日正好赶上休息日或者节假日,工资会提前或延后发放。

如对当月工资有异议者,应当及时提出。

为了便于管理,公司采用压薪制(半月工资),待员工合理离职以后,予以退还。

员工有以下情形者,不予退还:1、离职时,为提前半月提出,影响公司人员分配;2、擅自离职,手头工作未交接,影响全局工作;3、严重违反劳动纪律,被开除。

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