法律服务团队建设方案
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
法律服务团队建设方案
1.进行背景调查
2.裁减人员方案
3.制定、审查裁员文件
4.人事结构方案
5.企业的员工手册、规章制度等
6.直接参与裁员谈判
7.直接参与裁员中与相关政府部门、工会部门等的沟通交流
8.参加仲裁和诉讼程序
9.协助办理有关行政手续
1.进行岗位调查和薪酬调查
2.根据岗位调查结果,进行岗位分析
3指导《岗位说明书》的填写,并进行审核。
4.进行岗位评价
5.薪酬制度设计
6.工资结构结构调整与工资标准测算。
7.制定绩效考核与绩效管理办法
1.社保政策解答。
2.社保实务操作。
3.社保专项稽核。
律师协助自审流程:
1.社保稽核法律服务的需求。
2.律师了解企业基本情况
3.审核表单是否齐全,并协助完备
4.初步评审企业社会风险金额
5.根据员工身份及工资总额构成逐一分析梳理。
6.得出准确社保补缴金额
7.出具社保风险体系完善报告。
1.为改制单位设计改制方案并指导实施。
2.协助改制单位接续各种社会保险关系。
3.为改制单位设计薪酬方案。
4.为改制后单位重新聘用员工、签订新的劳动合同,提供分类指导。
5.为改制后单位建立或完善规章制度。
6.代理改制单位进行产权方面的民事诉讼或仲裁。
1.参与企业谈判或调解
2.代理申请不定时工时制或延期申请
3.辞退员工的方案设计
4.起草或审查文书,包括但不限于:
(1) 劳动关系(解除、终止)协议书、解除劳动合同通知书、劳动合同续订通知、劳动合同变更书、离职手续办理通知书、离职申请书、员工过失报告、离职交接登记表、离职手续办理表、离职证明、待岗协议书、待岗通知等。
(2) 《劳动合同》、《保密协议》、《劳务协议》、《竞业限制》、培训协议、各类承诺书、招聘录用管理制度、试用期管理制度、考勤管理制度、加班管理制度、休假管理制度、社会福利制度、行政管理制度、公司奖惩制度、商业秘密管理制度、培训制度、留人及离职管理制度等
5. 代理劳动人事争议仲裁与劳动争议诉讼案件一审、二审
6.起草或审查员工手册
完善商事合同等法律文件顾问
就甲方提供的各类常规性的法律文件从法律专业角度进行审查把关、或修改.将需要重复使用的法律文书规范化、标准化和格式化.确保文件的合法性和有效性,便于甲方经营业务的开展.维护甲方合法权益;
规范组织行为
根据甲方要求,规范健全公司各类规章制度、调和劳资关系,参与完善甲方HR等团队建设.由律所推荐实习律师或贵司招聘由律所面试或复试,贵司任职的一名法务人员由律所协助培养,根据企业需求可要求律师每周一次到贵司处理法律事务.参与构建和完善甲方高管约束和激励机制,为甲方梳理股权结构提供常规咨询、监督各部门依法运作,规范企业组织和行为;
常规法律咨询
就甲方日常遇到的法律问题随时提供口头意见、或出具非正式的书面意见:
重大决策咨询
就甲方在经营过程中遇到的各类纠纷,及时提供口头法律分析意见,提出合理、可行的处理办法.尽量降低甲方的经营风险;
传递法律信息及政策依据
及时提供与甲方经营活动有关的政策、法规、信息,使甲方的经营活动沿着法制轨道合法有序地进行;
危机公关、维护商誉形象
本合同有效期内,协助甲方开展媒体危机公关.并就甲方委托的事项出具律师函份,协助甲方在适当媒体发表公开声明,澄清事实、谴责侵权和要求停止侵权.确保甲方的公众形象、行业商誉、经济利益不受损害:
非诉追诉法律服务
接受甲方委托,向特定对象发出商帐追收和索赔的《履约通知》、《催款通知》,并通过无须外出的非诉讼方式与特定对象商讨欠款的追收,力图用最低成本为甲方争取最大利益,尽量减少经济损失和诉讼成本;
文书拟定、审查
劳动劳务人事合同及各类附属协议、各类承诺书、竞业限制协议、保密协议、劳动关系协议书、解除劳动合同通知书、
劳动合同续订通知、劳动合同变更书、离职手续办理通知书、离职申请书、员工过失报告、离职交接登记表、离职手续办理表、离职证明,待岗协议书、待岗通知等;
劳动人事制度拟定、审查
招聘录用管理制度、试用期管理制度、考勤管理制度、加班管理制度、休假管理制度、社会福利制度、行政管理制度、公司奖惩制度、商业秘密管理制度、培训制度、留任及离职管理制度等;
免费参加培训
每月至少举办三场关于各类法律事务的培训及专题研究;
知识产权保护
我们将为甲方开发、利用企业自主知识产权,知识产权保护提供法律支持。