培训课程体系设计答案

培训课程体系设计,恭喜您顺利通过考试！

单选题

1. 高级经理岗位描述的内容不包括：√

A工作经验

B岗位名称

C岗位工作

D工作能力

正确答案： A

2. 下列选项中，不属于针对高级经理的培训课程的是：√A领导能力

B团队管理

C目标计划

D变革管理

正确答案： C

3. 对高级经理进行战略决策和规划的步骤不包括：√

A了解自己

B分析原因

C确定方向

D确定策略

正确答案： B

4. 关于提高领导力需要遵循的技能，表述错误的是：√A以身作则

B沟通协作

C不走寻常路

D鼓舞人心

正确答案： B

5. 团队管理能够确定的问题不包括：√

A管理风格

B管理阶段

C侧重解决的问题

D企业文化

正确答案： D

6. 作为高级管理者，在企业成立期的首要任务是：√

A解决问题

B提高效率

C明确分工

D建立团队信任感

正确答案： D

7. 中级经理确定目标和计划的最后一个步骤是：√

A确定完成时间

B制定目标

C描述目标

D风险评估

正确答案： A

8. 下列选项中，不属于对全员能力发展培训的项目是：√A销售技能

B新员工入职培训

C团队建设

D其他能力

正确答案： C

9. 关于对全员通用能力的培训，下列表述错误的是：√A客户服务技巧

B时间管理技巧

C有效授权技巧

D基本商务礼仪

正确答案： C

10. 对新员工而言，最重要的商务礼仪培训是：√

A企业文化

B沟通技巧

C职业素养

D上岗引导

正确答案： D

判断题

11. 作为高级管理者，采取举手表决的形式确定行动计划会达到最佳效果。此种说法：√

正确

错误

正确答案：错误

12. 公司规章制度能否有效执行，多数时候取决于全员的执行力。此种说法：

正确

错误

正确答案：错误

13. 目前岗位描述存在的严重问题是岗位描述和培训之间的脱节。此种说法：√

正确

错误

正确答案：正确

14. 改变行为最好的方法就是进行情景演练。此种说法：√

正确

错误

正确答案：错误

15. 学习一项技能需要的最佳时间至少应以天为单位计算。此种说法：√

正确

错误

正确答案：正确