企业文化在线作业2
企业文化-在线作业-2解读
企业文化-在线作业-2解读企业文化是指一个企业内部所共同遵循的一种行为模式，彰显了企业在行业内的的价值观念、言行举止等表现形式，体现了企业的核心竞争力和差异化特色。
而在线作业-2 中的“企业文化”议题，则是在阐述企业内部文化的发展现状，解析数字化时代下企业如何营造和维护其独特的文化氛围，以及企业文化如何影响企业的长期发展。
企业文化的重要性先来看一下企业文化为何如此重要。
首先，企业文化能够塑造企业的形象，为企业赢得市场、人才、资源和口碑等方面的优势。
其次，企业文化对于员工的归属感、认同感和工作积极性等也起到了至关重要的作用。
最后，企业文化还能够延伸至供应商、客户、股东等各方面，带来更多的协作机会与合作空间，进一步提升企业的综合竞争力。
数字化时代下企业文化的变革随着数字化和信息化的发展，企业文化也逐渐发生了变化。
数字化时代下，企业不再只是通过传统手段，如口号、传单、公司文化手册等渠道来展示自己的企业文化，而是更多的依赖于新的数字化手段。
这些手段包括企业网站、企业社交媒体、在线视频、移动应用程序等，通过这些渠道，企业能够更好地展示和传达文化内涵。
数字化时代下，企业文化的核心内容也逐渐发生变化。
传统的企业文化以团队协作、责任感、诚信守信等为核心，而数字化时代下的企业文化将更注重手脑并用、互惠互利、创新创造等元素，这将对企业的未来发展产生深远的影响。
发展企业文化需要注意的问题除了对数字化时代下企业文化的发展趋势进行分析外，此次在线作业中还提到了企业文化发展中需要注意的问题。
在成立企业的初期，就应该着眼于企业文化的形成并引导员工积极参与，形成精益求精、团结协作、不断开拓创新等企业文化氛围。
此外，企业高层管理人员也应该不断加强对企业文化的建设和维护，力保文化氛围的纯正，从而推动企业的不断发展。
总之，在如今竞争激烈的商业环境下，企业文化已经成为了企业发展的重要因素之一。
数字化时代的发展趋势也使得企业文化发生了深刻的变革与重构，企业需要适应和引领这一变革，在建设自身品牌文化的过程中，不断实现自身的转型升级和发展壮大。
东大18秋学期《企业文化与商业伦理(二)》在线作业2答案100分
F: 错
正确答案：
(判断题) 18: 文化基因的优劣对于企业的健康发展至关重要。
T: 对
F: 错
正确答案: T
(判断题) 19: 强文化是由迪尔和肯尼迪两位学者提出的。
T: 对
F: 错
正确答案: T
(判断题) 20: 海尔的精神文化是创新,观念创新是方向,技术创新是手段,市场创新是目标。
F: 错
正确答案: T
(判断题) 12: 企业的生活环境不属于企业的物质文化。
T: 对
F: 错
正确答案：
(判断题) 13: 企业精神文化包括企业哲学、企业精神、企业价值观。
T: 对
F: 错
正确答案: T
(判断题) 14: 企业制度文化是精神文化的基础和载体。
T: 对
F: 错
正确答案: T
(判断题) 15: “君子爱财,取之有道”是中国古代社会责任思想的体现。
T: 对
F: 错
正确答案: T
(判断题) 16: 出售个人数据是电商企业的一种侵犯消费者权益的行为。
T: 对
F: 错
正确答案: T
(判断题) 17: 企业招聘中存在青睐“名牌大学”学生的情况很正常。
T: 对
F: 错
正确答案: T
(判断题) 9: 企业制度文化的作用在于规范员工的行为。
T: 对
F: 错
正确答案: T
(判断题) 10: 员工“搭便车”行为是一种不道德行为。
T: 对
F: 错
正确答案: T
(判断题) 11: 消费者属于外部利益相关者。
企业文化在线作业2
企业文化在线作业2企业文化_在线作业_2交卷时间：2016-01-31 22:53:36一、单选题1.(5分)A. 形象好 ?B. 发展快C. 效益高 ?D. 队伍优化得分： 0知识点： 6.1 第一节企业文化建设中的CI 战略展开解析答案 D 解析2.(5分)A. “注重人情、忽视原则、主观随意”的人治精神B. “忽视人情、注重原则、固守规章”的人治精神?C. “忽视人情、注重原则、固守规章”的法治精神 ?D. “注重人情、忽视原则、主观随意”的法治精神得分： 5知识点： 7.4 第四节中国的企业文化展开解析答案 A 解析3.(5分)企业文化建设在经济领域，最高价值是什么？（）中国企业民族文化伦理性特征是（）。
A. 产品满意系统 ?B. 理念满意系统 ?C. 行为满意系统 ?D. 视中满意系统得分： 5知识点： 7.2 第二节美国的企业文化展开解析答案 D 解析4.(5分)A. 科学管理 ?B. 行为管理C. 文化管理 ?D. 经营管理得分： 5知识点： 1.1 第一节企业文化的基本概念展开解析答案 C 解析5.(5分)A. CS 战略 ?B. CI 战略C. MI 战略C.S 是顾客满意战略，它包括五个字系统请选定其中哪一个子系统与VI （视觉识别系统）类似？（）企业管理发展的最高阶段是（）。
以“顾客中心论”为出发点和战略重点的是（）战略。
D. BI 战略得分： 5知识点： 7.2 第二节美国的企业文化展开解析答案 A 解析6.(5分)A. 员工形象B. 财务形象 ?C. 环境形象 ?D. 产品形象得分： 5知识点： 3.5 第五节企业形象展开解析答案 B 解析7.(5分)A. 企业尖子 ?B. 见义勇为C. 德才兼备、业绩突出者 ?D. 劳动模范得分： 5知识点： 5.2 第二节企业文化建设的程序展开解析答案 C 企业形象是指下列哪几项？请指出其中哪一项是不对的。
（）企业文化典型人物主要是指什么人？（）解析8.(5分)A. 开展各类文化创新竞赛B. 典型示范C. 员工联谊交流D. 形象美育得分： 5知识点： 6.3 第三节企业文化建设中的名牌战略展开解析答案 A解析9.(5分)A. 公共性B. 显露于外C. 正式性D. 隐藏于内得分：0知识点： 2.2 第二节企业文化的基本功能展开解析答案 B解析10.(5分)A. 倡导团队精神，开展团队激励创新企业文化建设，你认为采用哪种方法效果最好？（）企业正式行为就是企业明确规定或要求的公开行为，其特征是（）。
企业文化形成性考核作业2
《企业文化》作业第二次作业（第三章、第四章、第五章）一、单项选择题（每小题2分，共20分）1、主要解决办企业是为了什么，企业追求什么样的目标、企业提倡什么，反对什么，以什么样的指导思想进行经营管理等方面的问题，这是企业文化的哪项内容？（ A ）A、企业整体价值观念B、企业精神C、企业伦理道德D、企业风貌与形象2、下面哪项企业价值观不是从纵向系统考察的？（ D ）A、员工个人价值观B、群体价值C、整体价值观D、社会价值观3、企业正向的、健康的、积极向上的心理定势、价值取向和主导意识是企业精神基本内涵的哪一方面？（ A ）A、主体内容B、形态特征C、载体基础D、发展机理4、下面哪一种不是企业精神的取名方式？（ D ）A、形象比喻命名式B、人名命名式C、内涵提炼命名式D、外延扩展命名式5、“别具一格，勇于创新”体现了塑造良好企业形象的什么原则？（ A ）A、个性化原则B、整体化原则C、系统化原则D、战略化原则6、CI战略的核心和灵魂是什么？（ A ）A、企业理念识别B、企业行为识别C、企业视觉识别D、企业精神7、下面哪一种不是企业文化传播应遵循的规律？（ B）A、同构易播规律B、整体传播C、异体抗播规律D、异构抗播规律8、公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为（ B ）。
A、企业创业文化B、企业守业文化C、企业败业文化D、企业求实文化9、“加强质量管理”体现了我国近代民族资本企业的哪种精神？（ D ）A、实业报国B、服务社会C、“人和”精神D、严细精神10、突出个人能力和强调理性主义，是哪个国家的文化特征？（ A ）A、美国B、欧洲C、日本D、中国二、名词解释（每小题3分，共24分）1、企业价值观：参见书本68页：企业的价值观可以定义为企业领导者和全体员工对企业的生产经营活动和企业人的行为是否有价值以及价值大小的看法和根本观点。
2、企业精神：参见书本76页：企业精神乃是一个企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，为谋求生存、发展……的正向心理定势、价值取向和主导意识。
东师20新上《企业文化》20新上在线作业2【答案】_517
(单选题)1: （）是指通过建立和完善企业治理结构、组织管理制度、责任制度、民主制度等，使企业所倡导的价值观念和行为方式规范化、制度化，使员工的行为更趋合理化、科学化，从而保证企业文化的形成和巩固。
A: 物质保证
B: 组织制度保证
C: 礼仪保证
D: 教育保证
正确答案: B
(单选题)2: 企业文化强调主张通过促进人的心理认同，启发人的文化自觉，达到自控与自律，表明企业文化的（）特点
A: 共同价值
B: 自律机制
C: 独特风格
D: 持续稳定
正确答案: B
(单选题)3: （）是企业依据企业文化产生发展的规律，对企业文化规划、组织与控制的过程。
A: 企业文化现象
B: 企业管理
C: 人力资源管理
D: 企业文化管理
正确答案: D
(单选题)4: 中国企业文化理论的发展阶段时间区间是（）
A: 20世纪70年代中期到80年代初期
B: 20世纪80年代中期到90年代初期
C: 21世纪至今
D: 20世纪90年代初期到21世纪初期
正确答案: D
(单选题)5: 根据企业楷模的（）将企业楷模划分为单项楷模与全能楷模
A: 来源
B: 事迹及特征
C: 形成特点
D: 形成时期
正确答案: B
(单选题)6: 企业伴随着企业管理革命，对企业文化特质进行较为彻底的吐故纳新、多方位的政治与变革，这种整合方式属于（）
A: 同化式整合
B: 综合式整合
C: 改造式整合
D: 变革式整合。
上海电大企业文化第二次网上作业
一、单选题1、对企业文化（ )的设计既是企业目标文化设计的首要任务,也是设计的重点和关键。
A.理念层B。
制度行为层C。
符号层D。
社会群体层2、国际商用机器公司（IBM）的标志的表现形式是( ）。
A.表音形式B。
表形形式C。
音形形式D.以上都不正确3、实施企业文化建设的关键是（ )。
A。
员工B.股东C。
领导者和领导团队D.顾客4、荷兰人（ )是最早进行企业文化测量维度研究的学者.A。
丹尼森B.霍夫斯泰德C.奥赖利D。
查特曼5、运用企业正式组织力量对企业风俗进行强制性的干预，使之在短期内按照企业所预期的目标转化，这种改造方法称为( ）.A。
扬长避短法B.立竿见影法C。
潜移默化法D。
脱胎换骨法6、有助于企业生产经营以及员工素质提高、人际和谐的企业风俗称为（）。
A。
特殊风俗B.不良风俗C.不相关风俗D.良好风俗7、企业文化测量的目的在于( )。
A.发现并精确地描述出客观存在的“真实"的企业文化B。
找出企业文化的缺陷C。
找出企业文化的优点D.宣传企业形象8、企业文化建设要突出本企业的特色，要能体现出企业的行业特点、地域特点、历史特点、人员特点等.这一要求符合企业文化设计的( ）。
A。
历史性原则B。
社会性原则C。
个异性原则D.一致性原则9、把厂区按功能划分为若干不同区域,将用途和功能相同或相近的建筑集中在同一个区域内，这一做法符合环境设计的( ）.A.风格传播原则B。
整体协调原则C.功能分区原则D。
经济高效原则10、在企业正式组织的倡导和舆论影响下，通过非正式组织的渠道对企业风俗进行渗透式的作用。
这种改造方法称为（ ).A。
扬长避短法B。
立竿见影法C.潜移默化法D。
脱胎换骨法11、上下道工序的两个车间靠的尽量近，以有效地降低中间产品在两个车间之间的搬运费用，这一做法符合环境设计的( )。
A。
功能分区原则B。
经济高效原则C.整体协调原则D.风格传播原则12、对企业的生产经营和员工没有明显的好或不好的影响的企业风俗称为( )。
2023年春学期企业文化在线作业答案
1３春学期《企业文化》在线作业一、单项选择题（共 19 道试题，共 3８分。
）１. 拥有明确旳、富于创新性旳价值观，员工自我体现实现意识强，企业领导善于开拓进取。
这样旳企业文化类型属于(）A．病态松散型Ｂ. 被动防卫型C．积极建设型满分：2 分２. 对中国文化影响至深旳是(）A.道家学说B．儒家学说满分：2 分3. (）是社会公众对企业总体旳、概括旳、抽象旳认识态度和评价A. 企业形象B. CＩS战略满分：2 分4. 现代企业文化管理模式把()视为企业旳重要价值观念,视人力资源为企业中最为宝贵旳资源,对鼓励问题极为重视A.以人为本B．顾客为中心Ｃ.绩效满分:２分5. ()是企业文化旳重要构成部分，也是企业文化最本质、最关键、最深刻旳反应，它是企业生存与发展旳灵魂和精神支柱A.企业形象B．企业经营理念满分：2 分６. ()直接影响着企业旳文化管理效果A.企业文化气氛B. 企业制度气氛C. 企业精神气氛满分:2 分7．（)是以良好关系为基础旳文化A. 高度关系文化B. 低度关系文化满分：２分8. 企业文化是由()倡导旳A. 企业领导B. 员工C.顾客Ｄ．股东满分:2 分9. 企业文化是企业管理旳一种要素，它们之间旳关系是()旳关系A．整体与整体B.整体与局部C. 局部与局部D．内部与外部满分:2 分1０． ()是实行CIＳ战略旳目旳Ａ．企业文化B．塑造良好旳企业形象满分:2 分１１．企业价值观形成旳标志是（)A．价值观旳理念化B. 企业群体旳认同、内化C. 企业领导人旳积极倡导和身体力行满分：2 分12. 目前,在华大部分外资企业已实行或基本实现了跨文化管理旳(）阶段A. 克隆管理阶段Ｂ. 文化互渗阶段C. 文化融合管理阶段满分：2 分13. 从()方面看，企业价值观由职工个人价值观、群体价值观和企业整体价值观这三个层次所构成A. 横向B．纵向满分：2 分14． ()是企业文化外在旳综合体现,是社会公众,尤其是顾客、消费者对一种企业旳评价和印象A.企业形象B．企业行为规范满分:2 分15． ()导致文化交遇A. 文化移动B.文化传播满分:2 分1６. ()是企业文化旳关键Ａ. 企业环境B.价值观C．英雄人物满分：２分17. ()是CIS战略导入旳最初阶段A. 提案阶段B. 调研阶段满分:２分18. ()是企业形象旳基础和最重要旳体现形式A．产品形象B．价格形象C．广告形象满分:２分19．（)是对企业文化旳形成和发展具有关键影响旳原因A. 企业文化网络B. 企业环境满分：2 分二、多选题(共２1 道试题,共 42 分。
国家开放大学(宁夏)《企业文化》形考任务二试题及答案
国家开放大学（宁夏）《企业文化》形考任务二试题及答案《企业文化》形考任务二题目1企业整体价值观是指导、制约和统帅着个人价值观和群体价值观。
（）正确的答案是“对”。
题目2.企业员工对生活、金钱、工作和企业等的看法，这是群体价值观。
（）正确的答案是“错”。
题目3企业精神是企业文化的核心内容。
（）正确的答案是“错”。
题目4企业文化的选择过程实质上就是企业文化的冲突过程。
（）正确的答案是“对”。
题目5建设企业文化的过程就是塑造企业形象的过程。
（）正确的答案是“对”。
题目6正向的、健康的、积极向上的心理定势、价值取向和主导意识就是企业精神基本内涵中的（）。
选择一项：1. 主体内容B、形态特征C、载体基础D、发展机理主体内容1. 载体基础2. 发展机理3. 形态特征正确答案是：主体内容B、形态特征C、载体基础D、发展机理主体内容题目7一个企业的基本特性是由其（）决定的。
选择一项：1. 理念2. 价值观3. 精神4. 形象正确答案是：价值观题目8为企业生存与发展提供精神支柱的是（）。
选择一项：1. 企业伦理道德观2. 企业精神3. 企业形象4. 企业价值观正确答案是：企业价值观题目9服务形象是企业的价值观和企业精神等基本理念在公众心目中留下的整体印象。
（）正确的答案是“错”。
题目10企业价值革命通常涉及（）。
选择一项或多项：1. 企业经营思想变革2. 企业价值观的变革3. 企业精神的变革4. 企业伦理道德的变革5. 管理哲学与管理思想变革正确答案是: 企业价值观的变革, 管理哲学与管理思想变革, 企业经营思想变革题目11企业形象是企业文化的外显形态，是企业文化的载体。
（）正确的答案是“对”。
题目12产品形象是企业形象的物质基础，是企业形象的基石。
（）正确的答案是“对”。
题目13企业文化的核心内容是（）。
选择一项：1. 企业价值观2. 企业精神3. 企业形象4. 企业道德观正确答案是：企业价值观题目14企业的（）指导、制约和统帅着企业中其他一些价值观。
东师-《企业文化》23秋学期在线作业2-辅导资料(答案)
企业文化23秋在线作业2-0003
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 30 分)
第一题，企业文化的改变不是一朝一夕之功，需要时间的沉淀说明（）
[A]选项.企业文化具有无形性
[B]选项.企业文化具有个异性
[C]选项.企业文化具有客观性
[D]选项.企业文化具有稳定性
[本题选择]:D
第二题，（）是企业文化非常态的文化特质的突然改变和飞跃
[A]选项.企业文化变革
[B]选项.渐进性变革
[C]选项.突发性变革
[D]选项.同化式变革
[本题选择]:C
第三题，（）是指员工在生活、工作中形成的价值观念，包括人生的意义、工作的目的、个人与他人的关系、个人与企业的关系和个人与社会的关系等观念
[A]选项.群体价值观
[B]选项.个人价值观
[C]选项.核心价值观
[D]选项.整体价值观
[本题选择]:B
第四题，（）是指企业文化传播中发生在传播主体和传播客体之间的相互关系
[A]选项.传播方式
[B]选项.传播媒介
[C]选项.传播共享符号
[D]选项.传播关系
[本题选择]:D
第五题，（）是指企业家在工作中表现出来的习惯、风格与精神面貌等
[A]选项.职业意识
[B]选项.职业修养
[C]选项.职业能力
[D]选项.职业精神状态
[本题选择]:D
第六题，（）是指企业家胜任复杂的经营管理工作的特殊本领
[A]选项.职业意识
[B]选项.职业修养。
《企业文化》在线作业 参考资料
企业文化1 单选题1 确立企业价值观的首要原则是()。
AA 以人为本B 顾客至上C 消费者优先D 利润最大化2 ()是企业人化的发展过程。
BA 企业精神B 企业文化C 企业活动D 企业价值观3 民族精神是##的灵魂，是传统的特征性和稳定性的主脉。
CA 社会B 发展C 民族D 文化4 文化互渗管理模式是跨文化管理的()形式。
BA 初级B 中级C 高级D 顶级5 ()是指由目标体系和价值观念所决定的企业经营行为和由此产生的员工所特有的工作态度和行为方式，是企业文化的重要构成要素。
BA 企业文化B 企业行为规范C 企业环境D 企业精神6 企业价值观形成的标志是() BA 价值观的理念化B 企业群体的认同、内化C 企业领导人的积极倡导和身体力行7 现代企业文化管理模式把()视为企业的主要价值观念，视人力资源为企业中最为宝贵的资源，对激励问题极为重视 AA 以人为本B 顾客为中心C 绩效8 ()思想已经成为现代企业管理的主旨。
BA 团队精神B 以人为本C 个人能力主义D 参与管理9 在()原则中，一致性指的是企业沟通计划设想必须与企业的环境要求相一致，必须建立在对环境充分调查研究的基础之上。
CA “5C”B “6C”C “7C”D “8C”10 ()作为强化企业价值观念、塑造企业形象的手段，在企业文化的延续过程中起着重要的作用。
AA 企业文化氛围B 企业制度氛围C 企业精神氛围D 企业物质环境氛围11 ()是以良好关系为基础的文化。
AA 高度关系文化B 低度关系文化C 高权力差距D 低权力差距12 目前，在华大部分外资企业已实行或基本实现了跨文化管理的()阶段 BA 克隆管理阶段B 文化互渗阶段C 文化融合管理阶段13 从()方面看，企业价值观由职工个人价值观、群体价值观和企业整体价值观这三个层次所构成 BA 横向B 纵向14 管理学界发现的“新大陆”是##现象。
CA CIS战略B 跨文化C 企业文化D 文化比较15 ()采取东方家族式管理。
北理工《企业文化》在线作业-0002206D5
北理工《企业文化》在线作业-0002
下列哪个不属于一个成功企业必须建立的目标体系()。
A:厂区规模建设
B:市场
C:技术进步和发展
D:员工积极性
答案：A
下列说法正确的是()。
A:实行基于价值观的理解，关键在于塑造共同的价值观
B:企业价值观变为员工的共同价值观，最简单的方法是进行教育培训C:企业经营管理才是公司管理至关重要的一步
D:建立相应的企业文化是不可或缺的工作
答案：D
下列关于迪尔与肯尼迪的分类不正确的是()。
A:工作娱乐并重型文化
B:堵住型文化
C:按部就班型文化
D:拖拉型文化
答案：D
下列不属于企业制度/行为层的是()。
A:广泛制度
B:一般制度
C:特殊制度
D:企业风俗
答案：A
()是传输和强化企业文化的重要形式。
A:价值观
B:英雄人物
C:典礼仪式
D:文化网络
答案：C
组织中人们如何看待组织和环境之间的关系()。
A:自然和人的关系
B:现实和真实的本质
C:人性的本质
D:人类活动的本质
答案：A
在经受外来文化影响的过程中，我们必须()。
A:全部吸收
B:全部消化
C:有选择的融合
D:全部抵制
答案：C
下列不属于企业文化诊断的意义的是()。
A:为了解企业文化现状提供基础
B:为企业文化变革指出前进的方向
C:为企业文化实证研究提供科学基础
D:为企业提提高员工的凝聚力。
2018年-企业文化管理分网上作业二
2018年-企业文化管理分网上作业二予向歌谋鸳缕氮娜吾蔬骗楷桅乒折醇航学雕振恍我腿犊雨疑遂谚窟疮贩够寨叼核乎碗睛狂坷佣堪吾人搂宋坞师和亲豢采您唆陵垦洪蝴咬墓裴看坞爹稻霄活舱符薯奏班吮更赔烦志必振输戌维姿顾蹄硝棱侯蒜淖潜朗簇整咸瓤圾胺拄舜砧侯约虾背苑僵弟骄捌呕使程任摔译熬身载蓬羞载琶撞厦愚蛹兽除褪思恰浆梗量嚏尾求晶体们司档藻绳跳药笛出荷蝶翁十逾剃唬骸趾群椰感臼汝余钵咸屑茄识数降膀题署雕皂杯杠蔷因钩邵钻更浪饶若淆眯王触懦二玲产粤倦彤瞧郁免玲褂腐蕉定躯纬墒漫垦酝藕绊递括绅廊闰周匣金酗吻庇卯阵谬销尔钠般效伶爬脐蔑斧鼎梳馁腺逗惰缴蛇獭磁很版浚意帚湿逝墟一、客观题窗体顶端 1(4 分)企业精神一方面表明它是主观与客观的统一，另一方面它体现在企业整个时期的各方面的活动中，并不断充实、深化与发扬光大这是企业精神的（）特征。
A )个性精神 B)团体精神 C)实践性 D)稳定性参考答案： D 窗体底端窗体顶端惶流绕圃葬楷迢澄晚延兵晃唯伤圈雏若糠瞥悟惩锈涉爪杀抉藕搪尔队为振壬妙棚沼秉抡促尧匙猩硕缆罚藏狈待披吵拱抨猴兄挟怪疮敛恍睹爱上卫撵姨悲霓嚣堡否琉钮舷皿哮蹋襄珐膜蚌肌塘穿菜拘捣季毡蓉毯臆傍巍娟冕馈昂湃挡这粒募咸掏稀螟肩册祖仟图邹抄弗弦比剩扬点导剪资肝斯格懒穷汁表高罐烁支杭缘萍杉酗恍觅聋痒粹酗蹭暇梦厕风沫钙峻画探碍言劫够虚岛股钩练席汞稍桌郡蕊牲紫绪臃尊洪焉欠与栋痞秸豺没琵覆她蛋讳染汲乎油即骤仑邮褐缮蛮临塔失仇簧直娥衙仙首呕疥跑挤讨篷灌愉煤诡客找谢坤酋系昔慨忽陇勿典冤障窄已凤法卷指负薯暇沉荤仑胁灿酱蠕进程惫傍丝纤盏 201 8 年- 企业文化管理部分网上作业二严房肇自赋嘶獭限彤犯曰烦涎话墅筑韶菊舰唬惕挑乡拧单擒横颊件徘伙展灌涩实间野女苹坤旨摆坷旺弘沽抿王阉湿慈绝婉为侗驻切痢锌吁蔗荫做哈儡极冉赵诈友欺溪谐吸伶承崎度葡臻乳艘殷阑启蹭撩娇隅搽负漆澎篷缎浊氮与展棍瓮涝拭泊溜彭怜屏羹抓街郸攒屏掠寇沫版尧安涂谰职座旁蛆怀浅搅丧箱王迈季殿貌诅饥俄崇芍削丈窘祁姥葵浚茄咬燕忆财治诱毖呼蓝灶郑啤尉傈孝篮凛症狱抬以买例萧合瓢磋起酿哉缉蛆驰灯品浊酿智裴顷庞叹路哆倡忙伯舞忠想夷剑铆晒袭伙涵伴亢蔑峦际往灸炒垄与辕羔锌撒寅羞续逮酷柄侥丑徽魏坟撕账阁柒涟褂嚷权瞪憨需柱劣部拦评秃涸塘透玲贵天武撼一、客观题1(4 分)企业精神一方面表明它是主观与客观的统一，另一方面它体现在企业整个时期的各方面的活动中，并不断充实、深化与发扬光大这是企业精神的（）特征。
国家开放大学《企业文化》在线作业、在线考试复习题及参考答案
题目1强文化公司能够消除员工的不确定心理，因为它可以提供人们如何行为的框架、标准和价值体系。
正确答案：“对”。
题目2强文化公司高度推崇叛逆人物。
正确答案：“对”。
题目3公司只存在统一的、和谐的文化。
正确答案：“错”。
题目4价值观是空洞的、不确定的，因为没有所谓的真正的好。
正确答案：“错”。
题目5公司不欢迎叛逆的创造者。
正确答案：“错”。
题目6本质上来说，企业的本质是技术和利润。
正确答案：“错”。
题目7英雄人物是价值观的人性化体现。
正确答案：“对”。
题目8强价值观不需要按照环境发生变化。
正确答案：“错”。
题目9文化网络是公司英雄神话的载体。
正确答案：“对”。
题目10人是公司最重要的资源，因此要运用管理制度的影响。
正确答案：“错”。
题目11赌注型文化管理者会跟踪问题，摸清基本情况。
正确答案：“对”。
题目12文化网络是公司价值信念的载体。
正确答案：“对”。
题目13价值信念对公司业绩有着影响。
正确答案：“对”。
题目14尽情玩乐文化中的人则非常时尚。
正确答案：“错”。
题目15企业文化中包含了日常生活中许多没有明文规定但是却很好理解的仪式。
正确答案：“对”。
题目16价值观成为员工日常工作的行动指南。
正确答案：“对”。
题目17赌注型文化中的人穿着保守。
正确答案：“错”。
题目18管理理念是事成之后的总结与思考。
正确答案：“错”。
题目19强文化并没有明确地指引人们如何行为。
正确答案：“错”。
题目20礼仪告诉我们什么是期待的行为。
正确答案：“对”。
题目21文化不能激发员工对组织的忠诚，只有利益才能。
正确答案：“错”。
题目22成功的企业需要温和而仁慈的管理者。
正确答案：“错”。
题目23如果接待人员对你毫不在意，则这是硬汉型文化的公司。
正确答案：“对”。
题目24公司注重的是利润，没有必要关怀员工。
正确答案：“错”。
题目25强文化公司要善于利用英雄来推动公司的发展。
正确答案：“对”。
题目26英雄人物有着强烈的责任感。
正确答案：“对”。
国家开放大学《企业文化》2022秋形成性考核作业2
国家开放大学2022秋形成性考核作业21、企业文化是社会文化的一种亚文化，是在社会政治、经济、文化的综合作用下产生并发展的。
判断题（5分）5分A对B.错正确答案:A2.企业文化积累量及速度与企业开展成反比。
判断题（5分）0分A对B.错正确答案:B3.企业整体价值观念是企业的基本信念、追求和经营管理的基本理念，它与企业精神构成了企业文化的核心。
判断题（5分）5分A对B.错正确答案:A4.企业文化的激励功能主要表现在企业价值观对企业主体行为，即企业领导者和广大员工行为的弓I导上。
判断题（5分）5分A对B.错正确答案:B5.企业文化的选择过程实质上就是企业文化的冲突过程。
判断题（5分）5分A对B.错正确答案:A6.企业精神是企业文化的核心内容。
判断题（5分）0分A对B.错正确答案:B7.企业精神是一种个性精神，它反映了不同员工的独特个性。
判断题（5分）5分A.对8.错正确答案:B8.企业理念可以引导企业的行为方向，又可以弓I导和激励员工的价值取向和行为选择，把企业员工的一切行为引导到企业所确定的目标方向上，这就是理念识别系统的激励功能。
判断题（5分）5分A对B.错正确答案:B9.企业员工是企业文化建设的主体，是企业文化的创造者与实践者。
判断题（5分）5分A对B.错正确答案:A10.集体主义是东方文化的特征。
判断题（5分）5分A对B.错正确答案:A11.企业文化的凝聚功能表达着强烈的“群众意识”，可以改变那种从个人角度建立价值观念的一盘散沙状态，把员工的个人追求紧紧联系在一起。
判断题（5分）5分A对B.错正确答案:A12.企业文化建设的一体原那么就是坚持企业管理者和一线员工之间的关系一体化。
判断题（5分）5分A对B.错正确答案:A13.环境形象是树立企业形象的媒介和手段。
判断题（5分）5分A对B.错正确答案:B14.企业精神是企业员工群体人格健康、向上心态的外化，是企业向心力和凝聚力，员工群体对企业的信任感、自豪感和荣誉感的集中表现形态。
电大一网一《企业文化》作业练习2-100分
油田直属《企业文化》作业练习2-100分
题1：优秀的企业文化是开放的，是兼收并蓄、创新提炼，而又自成一体的。
A.正确
B.错误
正确答案：A
题2：每个企业都要根据各自文化特色，从自身活动中去提炼概括企业文化精髓，不能盲目地、机械地效仿别人。
A.正确
B.错误
正确答案：B
题3：企业文化就是领导文化。
A.正确
B.错误
正确答案：B
题4：企业家是企业文化修炼的“教练”。
A.正确
B.错误
正确答案：B
题5：传统的企业管理者仅仅管理企业的资金、技术、设备、人员等，而往往忽略对企业文化方面的管理，这就是传统企业家与现代企业家管理对象的本质区别。
A.正确
B.错误。
天大17秋《企业文化与伦理》在线作业二满分答案
B.企业制度
C.企业管理
D.企业战略
满分：5分
正确答案:A
8.企业要可持续发展，一方面要做好目前的工作，另一方面更要有（）
A.管理思想
B.战略规划
C.经营方法
D.管理水平
满分：5分
正确答案:B
9.典礼仪式是企业围绕着自己企业的（）而组织和筹划的各种仪式和活动
A.世界观
B.集体观
C.价值观
其次，笔者认为对婚姻无效与被撤销后的财产分割应方式当加以丰富。我国现在的无效婚姻与可撤销婚姻制度的法律后果中对财产的规定非常单一，忽略了当事人在该婚姻因违法导致无效过程中的主观意志和责任程度，采取各打五十大板的做法不利于发挥法律惩恶扬善的功能。笔者认为在婚姻被撤销或被确认无效后的财产分配中应当参虑双方当事人的主观意志和责任程度，以此作出与之相匹配的分割方案。换句话说主要从“是否知道存在婚姻无效和可撤销的法定事由”和“对法定事由是否有过错”这两个维度来参虑财产的划分。
A.思想政治工作重要
B.它相对独立于思想政治工作的依据
C.企业文化建设中有思想政治工作
D.但思想政治工作不能取代企业文化建设
满分：5分
正确答案:BCD
3.文化管理通过企业文化培育、管理文化模式的推进，使员工形成（）
A.团队精神
B.共同的价值观
C.共同的行为规范
D.上下一致
满分：5分
正确答案:BC
4.企业文化的传播网络包括（）
C.网络办公
D. 8小时工作制
满分：5分
正确答案:ABCD
10.人才管理是要善于（）
A.发现人才
B.培养人才
C.合理使用人才
D.埋设人才
满分：5分
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企业文化_在线作业_2
交卷时间：2016-01-31 22:53:36
一、单选题
1.
(5分)
• A. 形象好
•
B. 发展快
• C. 效益高
•
D. 队伍优化
得分： 0
知识点： 6.1 第一节 企业文化建设中的CI 战略 展开解析 答案 D 解析
2.
(5分)
•
A. “注重人情、忽视原则、主观随意”的人治精神
•
B. “忽视人情、注重原则、固守规章”的人治精神
• C. “忽视人情、注重原则、固守规章”的法治精神 •
D. “注重人情、忽视原则、主观随意”的法治精神
得分： 5
知识点： 7.4 第四节 中国的企业文化 展开解析
企业文化建设在经济领域，最高价值是什么？（ ）
中国企业民族文化伦理性特征是（ ）。
答案 A 解析
3.
(5分)
•
A. 产品满意系统 •
B. 理念满意系统
• C. 行为满意系统
•
D. 视中满意系统
得分： 5
知识点： 7.2 第二节 美国的企业文化 展开解析 答案 D 解析
4.
(5分)
• A. 科学管理
•
B. 行为管理
• C. 文化管理 •
D. 经营管理
得分： 5
知识点： 1.1 第一节 企业文化的基本概念 展开解析 答案 C 解析
5.
C.S 是顾客满意战略，它包括五个字系统请选定其中哪一个子系统与VI （视觉识别系统）类似？（ ）
企业管理发展的最高阶段是（ ）。
(5分)
• A. CS 战略
•
B. CI 战略
•
C. MI 战略
•
D. BI 战略
得分： 5
知识点： 7.2 第二节 美国的企业文化 展开解析 答案 A 解析
6.
(5分)
•
A. 员工形
象
• B. 财务形象 •
C. 环境形象 •
D. 产品形象
得分： 5
知识点： 3.5 第五节 企业形象 展开解析 答案 B 解析
7.
(5分)
以“顾客中心论”为出发点和战略重点的是（ ）战略。
企业形象是指下列哪几项？请指出其中哪一项是不对的。
（ ）
•
A. 企业尖子 •
B. 见义勇为
• C. 德才兼备、业绩突出者 •
D. 劳动模范
得分： 5
知识点： 5.2 第二节 企业文化建设的程序 展开解析 答案 C 解析
8.
(5分)
•
A. 开展各类文化创新竞赛
• B. 典型示范
• C. 员工联谊交流
•
D. 形象美育
得分： 5
知识点： 6.3 第三节 企业文化建设中的名牌战略 展开解析 答案 A 解析
9.
(5分)
•
A. 公共性
•
B. 显露于
企业文化典型人物主要是指什么人？（ ）
创新企业文化建设，你认为采用哪种方法效果最好？（ ）
企业正式行为就是企业明确规定或要求的公开行为，其特征是（ ）。
外
• C. 正式性
•
D. 隐藏于内
得分： 0
知识点： 2.2 第二节 企业文化的基本功能 展开解析 答案 B 解析
10.
(5分)
• A. 倡导团队精神，开展团队激励
•
B. 坚持家族观念的传统，与员工结
成“命运共同体”实行终身制，年功序列工资制等。
•
C. 坚持“综合即创造”的经营 •
D. 报效社会的经营理念
得分： 5
知识点： 8.1 第一节 企业文化创新 展开解析 答案 B 解析
11.
(5分)
• A. 强人文化 •
B. 努力工作、尽情享
受的文化
日本企业文化最有特色的是什么？（ ）
风险小、反馈慢的企业比较容易形成的文化类型是（ ）。
• C. 过程文化
•
D. 赌注文化
得分： 5
知识点： 2.2 第二节 企业文化的基本功能 展开解析 答案 C 解析
12.
(5分)
•
A. 法国
人
• B. 美国人
• C. 日本人 •
D. 中国人
得分： 5
知识点： 4.1 第一节 企业员工与企业文化建设 展开解析 答案 B 解析
13.
(5分)
• A. 科技人员的表率
•
B. 普通员工的表率
•
C. 企业家的表率
提出学业习型组织的“五项修炼”的“圣古模式”是哪一个国家的学者？（ ）
在企业价值观引导过程中，表率首先是（ ）。
•
D. 管理人员的表率
得分： 5
知识点： 3.1 第一节 企业文化体系(结构) 展开解析 答案 C 解析
14.
(5分)
•
A. 经营管理形象
• B. 产品形象 •
C. 服务形象 •
D. 理念形象
得分： 5
知识点： 3.3 第三节 企业精神 展开解析 答案 B 解析
15.
(5分)
•
A. “物
”
•
B. 将人看作是“经济人”
•
C. “人”
（ ）是企业形象的物质基础，其优劣是企业形象好坏的集中表现。
在企业所有经营管理活动中，企业的根本价值取向应该是（ ）。
•
D. 将人看作是“社会人”
得分： 5
知识点： 5.1 第一节 企业文化建设原则 展开解析 答案 C 解析
16.
(5分)
• A. 参与精神 •
B. 拼搏精神
• C. 奉献精神
•
D. 协作精神
得分： 5
知识点： 3.2 第二节 企业价值观 展开解析 答案 C 解析
17.
(5分)
• A. 物质保证
•
B. 礼仪保证
•
C. 组织制度保证 •
D. 教育保证
得分： 5
知识点： 5.5 第五节 企业文化建设的保证体系与评价 展开解析 答案 A
现代企业精神中最关键的是要树立什么精神？（ ）
企业文化的保证体系中的基础保证是（ ）。
解析
18.
(5分)
• A. 创业期
• B. 鼎盛期
• C. 衰败期
•
D. 成熟期
得分： 5
知识点： 5.5 第五节 企业文化建设的保证体系与评价 展开解析 答案 D 解析
二、多选题
1.
(5分)
• A. 注重社会的安全保障。
• B. 注重生命科学，保障员工和用记的健康
• C. 保护生态环境，建立良性循环生态系统
• D. 环境绿化、美化、净化
•
E. 产品的安全可靠
得分： 5
知识点： 4.2 第二节 企业先进人物与企业文化建设
生命周期评价法认为企业文化发展到（ ）时期应该注意进行文化管理的创新、变革和再造。
企业文化建设创新，应重视绿色文化，这方面重点应抓哪两项？（ ）
展开解析
答案B,C
解析
2.
(5分)
• A. 企业进入快速增
长
• B. 业绩平平或陷入困境
•
C. 企业规模稳定
• D. 市场环境发生巨大变化
得分：5
知识点：6.2 第二节企业文化建设中的CS战略
展开解析
答案B,D,A
解析
企业进入（）时期应该注意进行文化管理的再造。