临床科室综合目标管理考核细则

临床科室综合目标管理考核细则

为了充分调动科室管理的积极性和提高科室职工的质量管理意识和医疗安全意识，并将科主任的“责、权、禾『有机的统一起来，医院特制定《临床科室综合目标管理考核细则》。通过考核，建立起职责明确，相互协作、上下一致、高效运行的管理机制，提高科室管理效益，促进医院各项工作有序开展。

、科室行政管理（100 分）

、质量安全管理（400分）

三、科研及继续教育（50分）

四、医院感染管理（80分）

（80 分）

五、医保管理部分（120分）

六、经济成本控制与管理（150分）

七、文明创建与行风建设（100分）

八、票否决内容

1、科室发生上级对医院一票否决的行为和事件；

2、发生二级甲等及以上医疗事故（科室负完全责任）或重大安全生产事故；

3、推诿行政指令性任务，造成严重后果的；

4、自身发生严重损害医院集体利益或严重影响医院声誉的恶性事件；

5、存在收受药品回扣等商业贿赂或其他不规范服务行为受到上级有关部门查处的。

九、表中分值为每次检查的最高扣分，若为年度指标年底一次考核。

十、具体考核建议（总分1000分）

> 800分，发给相应考核奖；

< 700分，取消考核奖；科主任及科室不得评优

十一、本考核细则方法为季度总考与平时月累积相结合，到年度汇总考核分值，取平均分值计算出科主任获得总分。

附：（参考）

科室效益奖=（收入-支出）X 30%^全面质量考核扣除分值对应之金额

平均效益奖=业务人员效益奖总额/业务人员总数X 80沧全面质量考核扣除分值对应之金额