人事工资管理系统测试报告.doc
工资管理_实验报告
一、实验目的1. 熟悉工资管理系统的基本功能与设计方法。
2. 掌握数据库设计、系统界面设计、功能模块实现等技能。
3. 培养团队合作与沟通能力，提高实际操作能力。
二、实验内容1. 系统需求分析2. 数据库设计3. 系统界面设计4. 功能模块实现5. 系统测试与优化三、实验步骤1. 系统需求分析通过对企业工资管理流程的了解，分析出工资管理系统需要实现以下功能：（1）员工信息管理：包括员工基本信息、工资信息、福利信息等。
（2）工资计算：根据员工的基本工资、奖金、加班费等计算实际工资。
（3）工资发放：根据计算结果，发放员工工资。
（4）工资统计：对工资数据进行统计与分析，生成工资报表。
（5）权限管理：设置不同角色的权限，保证系统安全。
2. 数据库设计根据需求分析，设计数据库表结构如下：（1）员工信息表（employee）- 员工编号（id）；- 姓名（name）；- 性别（gender）；- 入职日期（entry_date）；- 岗位（position）；- 部门（department）；- 基本工资（basic_salary）；- 奖金（bonus）；- 加班费（overtime_pay）；- 福利（welfare）。
（2）工资发放表（wage_distribution）- 发放日期（distribution_date）；- 员工编号（employee_id）；- 实际工资（actual_salary）；- 应发工资（should_be_paid）；- 实发工资（actual_paid）。
3. 系统界面设计系统界面采用简洁明了的设计风格，分为以下模块：（1）登录界面：用户输入用户名和密码，验证后进入系统。
（2）主界面：显示员工信息、工资计算、工资发放、工资统计、权限管理等功能模块。
（3）员工信息管理界面：显示员工基本信息，可进行新增、修改、删除等操作。
（4）工资计算界面：根据员工信息，计算实际工资。
（5）工资发放界面：根据计算结果，发放员工工资。
公司员工工资管理系统课程设计
公司员工工资管理系统课程设计公司员工工资管理系统课程设计一、课程设计概述本课程设计旨在帮助学生深入了解公司员工工资管理系统的运作原理和实现过程，掌握相关的技术和工具，能够设计和开发出简单实用的工资管理系统。
课程设计分为两个部分，第一部分为理论学习，第二部分为实践操作。
二、理论学习1.公司员工工资管理系统概述：介绍工资管理系统的基本概念、应用场景、功能特点和思想原则，学生需要理解员工工资管理系统在企业内部的位置和作用。
2.需求分析：从设计和使用的角度出发，了解员工的工资管理的主要需求和问题，并掌握如何进行需求分析和需求定义。
3.系统设计：学生需要掌握如何进行系统设计，包括系统的整体架构设计、数据库设计和界面设计等。
4.系统开发：学生需要掌握基本的程序开发技术，如Java、Python等主流编程语言，掌握数据库使用和连接等技术，实现一个简单可用的员工工资管理系统。
三、实践操作1.系统构建：学生参考所学习的理论知识，设计并实现一个简单的员工工资管理系统，包括员工信息管理、工资计算、工资结算等功能。
2.系统测试：学生对所设计的员工工资管理系统进行测试和修复，包括功能测试、性能测试、兼容性测试等环节，确保系统的稳定性和可用性。
四、课程设计要求1.按时完成理论学习和实践操作任务。
2.以小组形式完成线上线下协作。
3.撰写课程设计报告，包括系统需求分析、系统设计和实现、测试和修复等环节的具体过程和结果。
4.课堂展示和答辩，展示所设计的员工工资管理系统，并回答审评师的问题及提出的建议。
五、评分标准1.理论知识掌握情况（占20%）。
2.系统设计和实现的质量与复杂度（占30%）。
3.系统测试和修复的质量（占20%）。
4.课程设计报告质量（占20%）。
5.课堂展示和答辩表现（占10%）。
六、结语公司员工工资管理系统课程设计旨在培养学生的系统设计和开发能力，掌握实践技能，培养解决问题的能力。
课程设计不仅是理论学习，还注重实践操作和团队协作，以实现培养学生综合素质的目标。
工资管理系统设计报告.doc
员工工资管理系统一、摘要 (2)二、系统分析 (2)2.1编写目的 (2)2.2项目背景 (2)2.3定义 (2)2.4参考资料 (3)2.5目标 (3)2.6运行环境 (3)2.7条件与限制 (4)2.8．数据描述 (4)2.9态数据 (4)2.10据库介绍 (5)2.11功能划分 (5)2.12功能描述 (5)2.13数据精确度 (6)2.14时间特性 (6)2.15适应性 (6)2.16硬件接口 (7)2.17软件接口 (8)2.17故障处理 (8)2.19其它需求 (8)三、系统设计 (9)3.1用户界面 (9)3.2组织结构图 (15)3.3数据流程图 (16)3.4系统流程图 (17)3.5 ER图 (18)3.6数据字典 (20)3.7逻辑设计 (24)四、调试及总结 (24)五、附录（代码） (27)一、摘要某某单位现有1000名员工，下设6个科室，由于人员繁多，因此员工的工资发放问题越来越成为单位一个很大的麻烦，以往在人工管理的阶段不时出现工资发放错误的问题，为了解决这个问题，提高工资发放的效率，同时减少不必要的人工开支，方面员工工资的管理，决定开发员工工资管理系统。
二、系统分析2.1编写目的为进一步明确开发目的，明确软件需求、安排项目规划与进度、组织软件开发与测试，保证系统开发的正确性与可行性，特撰写此文档，为系统提供了详细的说明以及开发环境和步骤，可供系统开发人员、系统维护人员以及使用者阅读。
员工工资管理系统为公司的工资发放提供了方便、快捷的通道，同时，此软件支持经常保持修改，易运行，易查询等优点本文档供项目经理、设计人员、开发人员参考。
2.2项目背景本项目由某某单位委托，由管理学院学生自主开发和维护，主管部门为济南大学信息学院老师。
该软件系统与其他：本软件系统是建立在公司工资管理基础之上，与员工工资密切密切相关。
2.3定义VF：Microsoft Visual Foxpro 数据库开发系统。
工资系统实验报告
工资系统实验报告本次实验旨在设计并实现一个工资系统，用于管理员工的薪资计算和发放。
通过实验，掌握薪资计算的一般原则和方法，加深对工资体系的理解。
实验设计：1. 设计员工信息表，包含员工编号、姓名、部门、职位、入职日期等信息。
2. 设计薪酬项表，包含薪资基数、岗位津贴、绩效奖金等。
3. 设计薪资计算函数，根据员工的薪酬项和相关规则，计算出最终的薪资。
4. 设计薪资发放函数，根据员工的薪资计算结果，将薪资发放到员工的银行账户。
实验步骤：1. 创建员工信息表，并录入员工的基本信息，包括员工编号、姓名、部门、职位和入职日期等。
2. 创建薪酬项表，并录入各项薪酬的相关信息，包括薪资基数、岗位津贴和绩效奖金等。
3. 编写薪资计算函数，计算每位员工的薪资。
薪资计算规则可以根据公司的实际情况来确定，例如可以根据薪酬项表中的相关信息进行计算。
4. 编写薪资发放函数，将计算得到的薪资发放到员工的银行账户中。
发放方式可以根据具体情况选择，例如可以通过银行转账或者现金发放等方式。
5. 进行测试，验证薪资系统的正常运行。
可以随机选取几个员工进行测试，确保薪资计算和发放的准确性。
实验结果：经过测试，薪资系统能够正确计算员工的薪资，并将薪资发放到员工的银行账户中。
薪资计算和发放的结果与预期相符，说明薪资系统的设计和实现是正确的。
实验总结：通过本次实验，我深入了解了薪资计算和发放的一般原则和方法，并通过设计和实现薪资系统，体验了实际操作的过程。
在实验中，我学会了如何设计员工信息表和薪酬项表，以及如何编写薪资计算和发放函数。
这些知识和技能对我未来的工作和学习都是非常有益的。
同时，本次实验还加深了我对工资体系的理解。
通过设计薪酬项表和定义薪资计算规则，我深入了解了不同薪酬项的作用和计算方法，以及薪酬和员工绩效之间的关系。
这对我今后工作中的薪资制定和薪酬管理都具有重要意义。
总的来说，本次实验使我对工资系统有了更深入的了解，并锻炼了我的实际操作能力。
系统试运行报告
系统试运行报告XXXE-HR人力资源管理信息系统试运行报告1.系统试运行的平台及网络环境硬件平台方面，服务器端为至强8核CPU，内存为8GPC2100DDR，320G硬盘。
客户端配备C4CPU、512M内存、80G硬盘。
远程客户端配备P4CPU、1G内存、160G硬盘。
软件平台方面，服务器端操作系统为XXX Windows Server 2003，采用作为Web发布平台，采用XXX SQL Server 2000 SP4版作为数据库管理系统。
客户端采用浏览器，建议设置为1024*768分辨率。
网络环境方面，服务器主板集成双10/100/1000M以太网卡，内网固定IP地址为。
WEB服务器与数据库服务器部署在同一台服务器上。
客户端要求能够接入航道局二期内网即可。
2.系统试运行的工作时间安排集中培训阶段方面，2008年10月26日——28日，举办了“XXX人力资源管理信息化系统”一期培训班，航道全线14个二级局和航道局总部人事相关负责人员共32人参加了培训。
基本数据输入和分别培训阶段方面，2008年11月5日——2008年12月5日搭建系统运行平台，进行数据库挂接，创建基本组织框架，人员基本信息架构，分配各局人事负责人账号。
下发数据采集表，并将上报来的采集数据导入人力资源系统数据库。
正式试运行阶段方面，2008年12月6日起系统在航道全线范围内进行了试运行。
2008年12月10日，正式在系统上部署XXX2008年年报工作。
2009年1月15日，航道局全线14个二级局及航道局本部所有年报数据使用系统上报完成，并测试通过。
阶段测试工作结束。
试运行工作总结会议方面，2009年6月5日召开了“系统试运行情况和系统后续工作座谈会”，进一步了解情况，听取意见，并对系统的试运行工作进行总结。
3.系统试运行的用户规模目前系统已有测试机构15个，用户20个，并发在线用户数10左右。
4.系统试运行的数据规模截至2009年2月13日，已建成组织机关中有部门1000多个，有9038人的人事信息进入系统，人员子集27类共100多条，报表五套共70多张，各类登记表、花名册、人事异动、工资异动等模板40多套，以及常用查询、常用预警提示等信息若干。
薪资管理系统实验报告
薪资管理系统实验报告薪资管理系统实验报告一、引言薪资管理是企业中重要的一环，直接关系到员工的工作积极性和企业的运营效率。
为了更好地管理薪资，提高薪酬的公平性和透明度，我们开展了薪资管理系统的实验。
二、实验目的本实验旨在设计和开发一个薪资管理系统，通过该系统实现对员工薪资的计算、发放和管理，提高薪酬管理的效率和准确性。
三、实验方法1.需求分析：通过与企业管理人员和员工的沟通，了解他们对薪资管理系统的需求和期望。
2.系统设计：根据需求分析结果，设计系统的功能模块和界面，并确定数据库的结构和关系。
3.系统开发：使用合适的开发工具，按照设计要求进行系统开发和编码。
4.系统测试：对开发完成的系统进行功能测试、性能测试和用户界面测试，确保系统的稳定性和可用性。
5.系统部署：将测试通过的系统部署到企业内部服务器，准备进行试运行。
6.试运行和反馈：让企业管理人员和员工使用系统进行试运行，并收集他们的反馈意见和建议。
7.系统优化：根据试运行的反馈意见和建议，对系统进行优化和改进，提高系统的稳定性和用户体验。
四、实验结果经过一段时间的设计、开发和测试，我们成功开发了一个功能完善、稳定可靠的薪资管理系统。
该系统具备以下特点：1.员工信息管理：系统可以对员工的基本信息、职位信息和薪资信息进行管理，包括录入、修改和删除等操作。
2.薪资计算：系统能够根据员工的工作时长、绩效和奖惩情况，自动计算出每位员工的薪资，并生成相应的工资条。
3.薪资发放：系统提供了多种薪资发放方式，包括银行转账、现金发放和支票发放等，方便企业根据实际情况选择合适的发放方式。
4.薪资报表：系统可以生成各类薪资报表，包括薪资总额、平均薪资、薪资分布等，帮助企业管理人员对薪资情况进行分析和决策。
5.权限管理：系统通过权限管理功能，实现了对不同角色的用户进行权限控制，保证了薪资信息的安全性和保密性。
五、实验总结通过本次实验，我们深入了解了薪资管理的重要性和复杂性，也掌握了设计和开发薪资管理系统的方法和技巧。
人事系统实训报告
一、实训背景随着社会的发展和科技的进步，企业对人力资源管理的需求越来越高。
为了提高人力资源管理效率，降低企业成本，许多企业开始引入人事管理系统。
为了更好地了解人事管理系统的运作原理和应用方法，我们小组进行了为期两周的人事系统实训。
二、实训目标1. 熟悉人事管理系统的基本功能，掌握系统操作流程；2. 了解人事管理的基本理论和方法，提高人力资源管理能力；3. 培养团队协作精神，提高沟通能力；4. 撰写实训报告，总结实训经验。
三、实训内容1. 系统安装与配置首先，我们小组进行了人事管理系统的安装和配置。
在安装过程中，我们遇到了一些问题，如系统环境不兼容、数据库配置错误等。
经过查阅资料和请教老师，我们成功解决了这些问题，使系统能够正常运行。
2. 系统功能模块学习人事管理系统通常包括以下功能模块：（1）员工信息管理：包括员工基本信息、联系方式、工作经历等；（2）招聘管理：包括招聘计划、简历筛选、面试安排等；（3）薪酬管理：包括工资计算、奖金发放、绩效考核等；（4）培训管理：包括培训计划、培训记录、培训效果评估等；（5）考勤管理：包括员工考勤记录、加班申请、请假管理等；（6）报表统计：包括各类人事报表的生成、分析等。
我们小组对以上功能模块进行了详细学习，掌握了各个模块的操作方法。
3. 实训项目实施在实训过程中，我们小组承担了一个模拟企业的人事管理系统项目。
项目包括以下步骤：（1）需求分析：根据模拟企业的实际情况，确定系统需求；（2）系统设计：根据需求分析结果，设计系统架构和功能模块；（3）系统开发：编写代码，实现系统功能；（4）系统测试：对系统进行功能测试、性能测试等，确保系统稳定可靠；（5）系统部署：将系统部署到服务器，供企业使用。
4. 项目总结与反思在项目实施过程中，我们小组遇到了许多问题，如需求变更、功能实现困难、测试不充分等。
通过团队协作和不断沟通，我们最终完成了项目。
在项目总结与反思阶段，我们小组总结了以下经验：（1）明确需求：在项目实施过程中，要确保需求明确，避免后期出现需求变更；（2）团队协作：加强团队协作，提高沟通能力，共同解决问题；（3）质量控制：在系统开发过程中，注重质量控制，确保系统稳定可靠；（4）持续学习：不断学习新技术、新方法，提高自身能力。
论文—人力资源管理系统可行性分析报告
人力资源管理系统可行性分析报告一、引言1、编写目的：此文档可以对这个系统进行调查评估，验证取代市场中的地位价值。
2、项目背景：现要开发的系统为人力资源管理系统，主要用于公司的各层工作人员信息的管理，如人员调度、考勤、工资管理以及信息查询等。
二、可行性研究的前提1、要求：●功能：对人事资料、人力资源、工资管理、考勤管理等进行综合管理●性能：●输入/输出：输入查询条件，输出查询内容●基本的数据流程和处理流程：先对人员信息进行录入，然后再对它们分类。
可以对数据进行插入、删除、修改、查询●安全与保密要求：此系统可以分为用户和管理员，用户可以设置自己的个人信息，管理员主要管理系统的各种信息。
2、目标：需求分析阶段：2008年9月23日－2008年9月25日总体设计阶段：2008年9月26日－2008年9月28日详细设计阶段：2008年9月29日－2008年10月12日系统实施阶段：2008年10月13日－2008年10月31日系统测试阶段：2008年11月1日－2008年11月7日3、条件、假定和限制：●建议开发软件运行的最短寿命：3年●运行环境和开发环境的条件和限制运行环境：windows xp开发环境：Microsoft visual studio 2008、SQL Server 2000●建议开发软件投入使用的最迟时间：2009年4、决定可行性的主要因素：为了对部门人员的各种信息进行管理，提高团队生产运行效率。
三、所建议技术可行性分析4.1 对系统的简要描述：该系统主要实现对人事资料、人力资源、工资管理、考勤管理等进行管理。
人事资料主要对公司人员的个人信息进行记录、对员工的职位安排等。
人力资源主要对人员的需求统计、增加、减少人员以及对员工的技能培训等。
工资管理主要对公司员工的工资计算及奖惩、员工对个人工资的查询等。
考勤管理主要对员工的上下班进行统计。
4.2 处理流程和数据流程。
人事管理系统测试计划书
人事管理系统测试计划书英文回答：Human Resources Management System (HRMS) Test Plan.Purpose:To ensure that the HRMS meets the functional and non-functional requirements and is free from defects.Scope:This test plan covers the testing of all modules of the HRMS, including:Employee Management.Payroll Management.Benefits Management.Time and Attendance Management.Performance Management.Training Management.Recruitment Management.Test Objectives:Verify that the HRMS meets all functional requirements.Ensure that the HRMS is efficient, reliable, and scalable.Validate that the HRMS is user-friendly and easy to use.Confirm that the HRMS is secure and protects sensitive data.Test Approach:The testing will be conducted using a combination of black-box and white-box testing techniques.Black-box testing will be used to verify the functionality of the HRMS from a user's perspective.White-box testing will be used to verify the internal structure and code of the HRMS.Test Cases:The test cases will be designed to cover all aspects of the HRMS, including:Functional testing will verify that the HRMS performs all the required functions correctly.Performance testing will evaluate the efficiency and scalability of the HRMS.Regression testing will ensure that the HRMS continues to function correctly after changes are made.Security testing will assess the security measures of the HRMS and ensure that sensitive data is protected.Test Environment:The testing will be conducted in a test environmentthat is identical to the production environment.The test environment will include all the necessary hardware, software, and data.The test environment will be isolated from the production environment to prevent any impact on the live system.Test Deliverables:The following deliverables will be produced as part of the testing process:Test plan.Test cases.Test results.Test report.Timeline:The testing will be conducted over a period of 8 weeks.The first 4 weeks will be dedicated to test planning and test case development.The next 4 weeks will be dedicated to test execution and reporting.Resources:The following resources will be required for thetesting process:Test team with experience in HRMS testing.Test environment with identical hardware, software, and data to the production environment.Access to the HRMS source code.Support from the HRMS development team.中文回答：人力资源管理系统（HRMS）测试计划书。
企业工资管理系统的设计与实现的开题报告
企业工资管理系统的设计与实现的开题报告一、选题背景随着经济的不断发展，人员管理变得愈加复杂，企业需要处理的员工工资也日益复杂。
企业工资管理系统是一个解决企业工资繁琐管理的较好方法。
以传统的工资发放方式会存在挑战，比如工资统计难度大，人力成本高，容易出错等问题。
如果企业不能掌握人力成本，那么企业管理就会无从谈起。
二、目的和意义本系统的目的在于解决传统工资发放方式中存在的问题，减轻人工操作的负担，方便管理人员掌握人力成本，减少人为失误，降低工资管理成本，提高企业的效益。
同时本系统兼具灵活性和集成性，更好地适应不同规模企业的管理需要。
三、研究内容和研究方法研究内容：1.设计员工管理模块，实现员工信息的管理和维护；2.设计工资管理模块，实现工资计算、发放和记录等操作；3.设计部门管理模块，实现部门信息的管理和维护；4.设计统计分析模块，实现对工资发放情况、员工信息等数据的统计和分析。
研究方法：1.以 MVC为开发框架，使用C#语言开发；2.采用MSSQL Server作为数据库，建立员工、工资、部门等相关表；3.采用面向对象的设计方法设计系统架构，实现系统的高可扩展性和灵活性；4.对系统进行多层次测试和验证，确保系统的可靠性和稳定性。
四、实施计划1. 进行需求分析和系统设计工作，建立系统设计文档；2. 进行系统开发和测试，确保系统的可靠性和稳定性；3. 对整个系统进行单元测试、系统测试和集成测试，确保系统的质量；4. 最后对整个系统进行性能测试和安全测试，确保系统的高性能和安全性。
5. 经过上述步骤，系统上线后进行用户培训和运行维护工作。
五、预期成果研究之后，预计实现以下效果：1. 简化工资管理程序，减少人工操作，降低工资管理成本；2. 提高工资管理效率，便于企业统计和管理员工工资信息；3. 提高企业的效益，减少人力资源成本；4. 提供工资分析和统计，便于企业进行决策。
六、研究难点1. 合理的员工工资管理模型设计；2. 单据的设计、实现和管理；3. 工资结算和分析方法；4. 对系统数据库进行设计和优化；5. 系统安全性和稳定性的保证。
系统验收报告2篇
系统验收报告2篇第一篇系统验收报告一、前言本次系统验收是针对公司A的一个新系统进行的，其主要功能为提供商品的在线销售和物流服务，旨在提升公司的竞争力和盈利能力。
本次验收的目的在于检查系统是否按照需求规格说明书的要求进行开发和实现，并且是否能够满足用户的需求和期望。
二、验收内容本次验收主要涉及如下内容：1. 系统功能测试；2. 性能测试；3. 接口测试；4. 安全性测试；5. 用户体验测试。
三、验收流程1. 系统功能测试根据需求规格说明书中的功能要求，逐一测试系统的功能是否符合要求，测试过程中要记录测试用例和测试结果，以便于以后进行回归测试和问题排查。
2. 性能测试对系统进行负载测试，检查系统能够支持的最大并发用户数和最大的数据处理能力，测试过程中要记录测试结果，并分析在达到最大并发量时系统的响应情况。
3. 接口测试对系统涉及的各个接口进行测试，确保各个接口的输入和输出数据合法，并且能够正确的转换和传输。
测试过程中要记录测试用例和测试结果，并进行问题排查和修复。
4. 安全性测试对系统进行漏洞扫描和渗透测试，检查系统是否具备一定的安全性和防御能力。
测试过程中要记录测试结果，并提供相应的修复方案和建议。
5. 用户体验测试让几个普通用户进行系统的使用测试，收集他们的反馈和建议，以改善用户体验和提供更好的服务。
四、验收结果经过本次验收，系统已经完全按照需求规格说明书中的要求进行开发和实现。
测试结果显示，系统符合用户要求和期望，性能表现良好，接口稳定安全。
用户体验测试方面，用户对系统有较好的评价，但是也提出了一些改进建议和意见，我们将根据反馈意见进行相关改善。
五、结论本次系统验收结果良好，系统开发团队按时交付了开发任务，并完全按照需求规格说明书的要求进行了系统的开发和测试。
系统性能表现良好，接口稳定安全，用户体验符合用户需求和期望。
在以后的使用过程中，我们将持续关注系统的稳定性和性能表现，并进行必要的修复和升级。
雇员管理系统的测试用例
雇员管理系统的测试用例1. 测试雇员添加功能。
包括输入雇员姓名、职位、部门等信息，并验证雇员是否成功添加到系统中。
2. 测试雇员删除功能。
删除系统中的一个或多个雇员，并验证雇员是否成功从系统中删除。
3. 测试雇员搜索功能。
根据雇员姓名、职位或部门等信息搜索系统中的雇员，并验证搜索结果是否准确。
4. 测试雇员信息修改功能。
修改系统中雇员的姓名、职位或部门等信息，并验证修改后的信息是否正确更新到系统中。
5. 测试雇员离职功能。
将系统中的一个或多个雇员标记为离职状态，并验证雇员是否正确离职，并不能再进行对其的其他操作。
6. 测试雇员权限管理功能。
分配或修改雇员的权限，例如只读或读写权限，并验证权限是否正确生效。
7. 测试雇员工资管理功能。
输入或修改雇员的工资信息，并验证工资信息是否正确更新到系统中。
8. 测试雇员考勤打卡功能。
模拟雇员进行打卡操作，包括上班打卡和下班打卡，并验证考勤记录是否正确生成和更新到系统中。
9. 测试雇员绩效评估功能。
输入或修改雇员的绩效评估信息，并验证评估结果是否正确计算和更新到系统中。
10. 测试系统数据备份和恢复功能。
备份系统中的雇员数据，并进行数据恢复操作，验证备份和恢复功能是否有效。
11. 测试系统数据导入和导出功能。
导入外部数据到系统中，并验证数据是否成功导入，并将系统中的数据导出为外部文件，并验证导出的数据是否准确。
12. 测试系统安全性。
验证系统的登录和访问权限功能，包括输入正确和错误的用户名和密码进行登录操作，并验证登录结果是否正确。
13. 测试系统界面友好性。
验证系统的界面是否易于使用和导航，并验证各个功能是否容易理解和操作。
14. 测试系统性能和稳定性。
模拟多用户同时操作系统，并验证系统的响应时间和稳定性，以确保系统能够在高负载下正常运行。
15. 测试系统运行日志和错误处理功能。
验证系统能够正确记录和显示日志信息，并能够处理和报告系统的错误和异常情况。
人事管理系统实验报告(一)
人事管理系统实验报告（一）引言概述：人事管理系统是一种基于计算机技术的人力资源管理工具，旨在提高组织管理效率和员工满意度。
本实验报告将分析设计并实现一个基础的人事管理系统，并在实际应用中进行测试。
本文将从需求分析、系统设计、技术选型、系统实现和功能测试等五个大点阐述本人事管理系统的开发过程和结果。
需求分析：1.确定系统目标和范围- 定义系统的基本功能和预期效果- 确定系统的适用范围和用户群体2.收集用户需求- 与用户沟通，了解他们的需求和期望- 分析用户反馈和建议，优化系统功能3.功能需求分解- 拆分系统功能，制定详细的功能需求清单- 确定各个功能模块之间的关联和顺序4.确定非功能性需求- 确定系统的性能要求，如响应时间、并发量等- 确定系统的安全性、可靠性和易用性要求5.编写需求规格说明文档- 将以上需求整理成清晰的文档，明确系统的需求和目标系统设计：1.确定系统结构和架构- 确定系统的层次结构和组件划分- 设计系统的主要模块和其相互关系2.数据库设计- 根据需求分析结果，设计数据库的表结构和关系- 建立数据库索引和约束，优化数据库性能3.界面设计- 设计用户界面的布局和交互方式- 优化用户体验，提高系统易用性4.业务流程设计- 分析各个业务流程的规则和逻辑- 设计流程图和状态转换图，明确业务流程5.系统架构优化- 评估系统性能瓶颈和风险点- 采取相应的优化措施，提高系统的效率和稳定性技术选型：1.选择合适的开发语言和技术框架- 分析系统需求和开发规模，选取适合的开发语言- 选择成熟的技术框架和工具，提高开发效率2.数据库选择- 根据系统的需求和数据规模，选择适合的数据库类型- 考虑数据库的性能、安全性和可扩展性3.其他技术组件选择- 根据系统功能需求，选取适合的第三方组件和工具- 考虑组件的稳定性、兼容性和维护支持4.系统集成和部署方案- 设计系统的集成架构和部署拓扑- 选择合适的集成方案和部署工具，确保系统的稳定性和可用性5.技术风险评估- 评估系统开发过程中可能遇到的技术风险- 制定相应的风险应对策略，确保项目的进度和质量系统实现：1.模块划分和开发- 根据系统设计，将功能划分为多个模块- 分别进行模块开发和单元测试，确保功能的正确性2.数据库建模和开发- 根据数据库设计，创建数据库表结构- 开发数据库连接和数据操作代码3.界面开发和优化- 根据界面设计，进行界面开发和交互细节调优- 提供友好的用户操作和良好的交互体验4.业务逻辑开发- 根据需求和业务规则，进行业务逻辑的开发- 实现核心功能，确保系统的业务流程正确性和一致性5.集成测试和性能优化- 对系统进行集成测试，确保各个模块的协调运作- 针对系统的性能瓶颈进行优化，提高系统的性能和稳定性功能测试：1.编写测试用例- 根据需求规格说明书，编写详细的测试用例- 设计充分覆盖各个功能和操作的测试场景2.功能测试执行- 依据测试用例，逐一执行功能测试- 验证系统的功能是否符合预期要求3.异常情况测试- 类比使用者的使用场景，进行异常情况下的测试- 验证系统对异常情况的处理是否正确4.系统稳定性测试- 长时间压力测试系统，验证其在高负载情况下的表现- 检查系统的稳定性和性能是否满足要求5.记录测试结果和问题修复- 记录测试的结果和发现的问题- 对问题进行修复和改进，确保系统的功能和质量达到预期总结：本实验报告中，我们设计并实现了一个基础的人事管理系统，通过对系统需求的分析、系统设计、技术选型、系统实现和功能测试等过程，提高了组织的管理效率和员工满意度。
工薪与人事循环-确定控制是否得到执行(穿行测试)
否 层次管理层
复核该报告 审阅(是/
(是/否)
否)
工薪与人事循环穿行测试——与工资支付有关的业务活动的控制
主要业务 活动
测试内容
测试结果
支付
测试期间 财务经理是否复核员工工资明细表、员工工资汇总表以及工资 总支经付理申是请否表复(是核/员否工) 工资明细表、员工工资汇总表以及工资支 付申请表(是/否) 付款凭证编号#
序号
生产工人考 勤卡序号#
测试 日期
生产工人考 工时记录单 工时记录单
工时记录单 勤卡是否记 是否经过生 是否包含在
日期 录在工时记 产经理×× 系统生成工
录单中(是/ ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ复核批准 时统计表中
否)
(是/否) (是/否)
工薪与人事循环穿行测试——与管理人员工作时间记录有关的业务活动的控制
主要业务活 动
测试结果
工薪与人事循环穿行测试——与工作时间记录核对有关的业务活动的控制
主要业务 活动
测试期间
测试内容
测试结果
工作时间 记录核对
员工工资明细表中记录的员工人数
系统员工档案名册人数
工作时间 记录核对
员工姓名是否核对一致(是/否)
工时统计表记录的工时总数
工时记录单记录的工时总数
工时记录单与工时统计表是否一致(是/否)
人事经理复核日期 系统变更是否在人事经理核对后以电子签名批准后生效(是/ 否) 人事经理在系统内电子签名日期 系统变更生效日期
手工签 字 财务
手工签
注：对与工薪数据维护权限设置相关的控制活动的穿行测试，我们利用计算机专家的工 作，相关工作底稿见信息系统审计部分(信息系统审计工作底稿略)。
测试内容
工资管理系统实验报告 (2)
工资管理系统实验报告 (2)实验目的：本次实验的主要目的是设计和开发一个工资管理系统，该系统可以使公司管理部门更轻松地处理员工薪资，实现薪资的计算、发放和记录。
通过实现这个系统，我们可以熟悉和掌握计算机软件开发的各种技术，提高我们的编程能力和团队协作能力。
实验步骤：1.项目需求分析首先，我们需要进行需求分析，确定工资管理系统的基本功能和性能要求。
根据对公司管理部门的访谈和调研，我们确定了以下的功能需求：（1）员工管理：可以添加、删除、修改和查询员工信息，包括姓名、工号、职位等。
（2）工资管理：可以根据员工档案，自动计算员工薪资，包括基本工资、补贴和扣除等项，也可以手动修改和调整工资额；工资发放记录和查询。
（3）部门管理：可以添加、删除、修改和查询部门信息，以及进行部门之间的调动和员工之间转岗。
（4）系统设置：包括登录、用户权限管理、数据备份、系统日志等。
2.数据库设计为了实现系统的基本功能，我们需要设计一个数据库来存储员工、部门和工资等重要信息。
我们采用了面向对象的设计方法，将员工、部门和工资分别设计为三个实体类，通过定义属性和关系，构建了一个简单的关系型数据库。
具体实现如下：（1）员工实体类：包括员工编号、姓名、性别、年龄、所在部门、入职时间、职位等属性。
（2）部门实体类：包括部门编号、部门名称、部门主管等属性。
（3）工资实体类：包括工资编号、员工编号、发放日期、基本工资、补贴和扣除等属性。
3.程序设计和实现我们采用了Java语言和MySQL数据库来实现工资管理系统。
Java作为开发语言，具有跨平台性和优秀的面向对象编程特性，可以提高系统的可维护性和扩展性；MySQL作为关系型数据库，可以提供高效的数据存储和查询功能。
系统的架构采用了MVC设计模式，即模型-视图-控制器模式，将系统分成三个部分：模型模块、视图模块和控制器模块。
主要功能模块如下：（2）部门管理模块：包括部门信息的录入、修改、查询和删除等功能。
任务1—工薪与人事内控测试底稿
控制活动对 实现控制目 控制活动是否 标是否有效 得到执行 （是/否） (是/否) （B12-GXL- （B12-GXL-5）
3）
人事信息管理员将项目均为 员工档案，系统自动生成连续编号的新入职
真实有效的
人员通知单，由用人部门复核后交财务部，
是
是
作为发放其工资依据。
被审计单位名称：xx公 司
编制人：xxx
会计期间：2013年度 复核人：xxx
工薪与人事循环-控制测试汇总表
日期： 日期：
2014年2月1日 2014年2月1日
1、了解内部控制的初步 结论 该循环的内部控制设计合理；该循环的所有控制得到有效执行
2、控制测试结论
控制目标 （B12-GXL-3）
被审计单位的控制活动 （B12-GXL-3）
输入系统的时间记录均 为准确的
录单以及经所在部门主管/经理签字的管理人 员工作时间表交给薪资主管，薪资主管检查 输入Y系统的工作时间是否与“工时统计表”
是
是
和“出勤统计表”一致。
Y系统的工资模块根据已核对无误的工时和出
勤记录，计算所有员工的当月工资金额（包
括工资、加班费、奖金、各项补贴、社会保
险费扣除金额、个人所得税扣除金额等），
只有经适当授权的人员 才能接触工薪数据
只有人事经理和薪资主管有权限接触Y系统里 的工资信息。人事信息管理员有权限作时间 记录和员工档案维护。
是
是
索引号： 页 次：
C-GXC-1 1
控制活动
是否有效 控制测试结果
运行(是/ 是否支持风险
否)
评估结论
(C-GXC- (支持/不支持)
3)
是
支持
是
工资管理系统课程设计
工资管理系统课程设计课程设计：工资管理系统1. 课程设计目的和背景：工资是员工劳动的回报，对于企业和员工来说都有重要的意义。
工资管理系统是一种可以自动化处理和管理企业工资支付和相关数据的系统。
本次课程设计旨在设计一个简单的工资管理系统，实现基本的工资计算和管理功能，提高企业工资管理的效率和准确性。
2. 课程设计内容和步骤：2.1 需求分析：分析企业对工资管理系统的具体需求，包括工资计算、工资发放管理、员工信息管理等功能。
2.2 系统设计：设计合适的系统架构，确定相关的数据库表结构和字段，设计用户界面和交互流程。
2.3 功能实现：2.3.1 员工信息管理功能：包括员工信息的录入、查询、修改和删除等功能。
2.3.2 工资计算功能：根据员工的工作时长、工作岗位和薪资级别等信息，计算每个员工的工资，并生成工资明细。
2.3.3 工资发放管理功能：记录每个员工的工资发放情况，包括工资发放日期、发放方式等信息。
2.3.4 统计报表功能：生成工资报表和统计报表，方便企业进行数据分析和业务决策。
2.4 系统测试和验证：对系统进行功能性测试和性能测试，确保系统能够正常运行和满足需求。
3. 课程设计成果：3.1 完整的工资管理系统：包括员工信息管理、工资计算、工资发放管理和统计报表等功能的实现。
3.2 系统设计文档：包括需求分析、系统设计、数据库设计等的详细文档。
3.3 系统操作手册：包括系统安装、配置和使用的详细说明。
3.4 系统演示和报告：展示系统的功能和操作，总结系统设计和实现的经验和教训。
4. 课程设计评估：根据系统的功能性和性能的完整度和质量，以及文档和报告的详细程度和准确性，对课程设计进行评估和打分。
5. 学习收获：通过课程设计，学生能够深入了解工资管理系统的设计和实现过程，掌握系统设计和数据库设计的相关知识和技能，提高对工资管理和信息系统的理解和应用能力。
同时，通过团队合作和完成项目的经验，培养学生的团队合作和项目管理能力。
工资管理信息系统课程设计报告
统实现提供详细的指导。
系统实现
根据系统设计，采用合适的编 程语言和开发工具进行系统编
码和实现。
系统测试
对实现的系统进行全面的测试 ，确保系统的稳定性和准确性
。
02
工资管理信息系统需求分析
功能需求
员工信息管理
系统需要提供对员工基本信息 的增删改查功能，包括员工姓 名、性别、年龄、职位、入职
01定量评估结果系使用后，工资核算效率提高了50%以上，准确性得到了显著提升。
02
定性评估结果
大部分用户对系统表示满意，认为系统提高了工资管理的便捷性和透明
度。
03
对比评估结果
相较于传统的手工管理方式，该系统在效率、准确性和便捷性等方面具
有明显优势。同时，系统还存在一些需要改进的地方，如进一步优化操
在此添加您的文本16字
开发语言：Python
在此添加您的文本16字
Python是一种解释型、高级编程语言，具有简洁明了的 语法和强大的功能库，适用于快速开发各种应用。
在此添加您的文本16字
数据库：MySQL
在此添加您的文本16字
MySQL是一款流行的关系型数据库管理系统，具有高性 能、稳定性和易用性，适用于存储和管理工资信息数据。
数据库设计
数据库选型
选用关系型数据库管理系统（如 MySQL、Oracle等），确保数据的 完整性和安全性。
数据表设计
根据系统需求，设计合理的数据表结 构，包括员工信息表、工资明细表、 部门信息表等。
数据关系设计
定义数据表之间的关系，如员工与部 门之间的从属关系、工资明细与员工 信息的关联关系等。
人力资源管理ERP实验报告
人力资源管理ERP实验报告一、实验目的本次实验主要目的是检验人力资源管理ERP系统的功能和性能，以及评估系统在实际应用中的效果和优势。
二、实验过程1.熟悉系统：首先，我们需要熟悉人力资源管理ERP系统的各项功能和操作方式，包括员工信息管理、招聘与招募、培训与发展、绩效管理等模块。
2.数据录入和导入：然后，我们需要通过系统提供的录入界面，录入一些测试数据，如员工信息、职位信息、薪酬信息等。
同时，也需要导入一些已有的数据，如员工档案、考勤记录等，以便后续测试。
3.功能测试：接下来，我们按照系统提供的操作流程，对各项功能进行测试。
例如，测试员工信息管理模块中的新增员工、查询员工、修改员工信息等功能的正确性和稳定性；测试薪酬管理模块中的工资计算、薪资调整、绩效考核等功能的准确性和完整性；测试培训与发展模块中的培训计划制定、培训记录统计等功能的操作便捷性和实用性。
4.性能测试：在完成功能测试后，我们还需要评估系统的性能表现。
例如，测试系统在同时处理大量员工信息时的响应速度和稳定性；测试系统在多人同时操作时的并发性能；测试系统对大规模数据的存储和读取过程的效率等。
三、实验结果分析根据对人力资源管理ERP系统的测试，我们得出了以下结论：1.功能完善：系统的各项功能基本齐全，并且操作流程清晰明确，方便实施人力资源管理各个环节，满足企业对人力资源管理的需求。
2.数据准确性：通过测试，我们发现系统在数据录入和导入方面表现出色，确保了员工信息的准确性和完整性。
3.性能稳定：在进行性能测试时，系统的响应速度较快，能够同时处理多个用户的操作请求，并且在处理大规模数据时也能保持稳定。
4.用户友好：系统的界面简洁大方，操作流程逻辑清晰，对于用户而言非常友好，不需要进行繁琐复杂的设置和操作。
四、实验总结通过本次实验，我们深入了解和体验了人力资源管理ERP系统的功能和性能，并对其进行了全面的评估。
总体而言，该系统具备了较为完善的功能和稳定的性能，并且操作界面友好，易于实施和使用。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人事工资管理系统测试报告1
人事工资管理系统管理端系统测试报告
目录
1导言(3)
1.1目的(3)
1.2范围(3)
1.3缩写说明(3)
1.4术语定义(3)
1.5引用标准(4)
1.6参考资料(4)
1.7版本更新信息(4)
2. 测试时间、地点和人员(4)
3 测试环境描述(4)
4测试执行情况(5)
4.1功能测试执行情况(5)
４.2性能测试执行情况(6)
4.2.1活动用户视图(6)
4.2.2每分钟点击数(7)
4.2.3吞吐率(7)
4.2.4事务概要(7)
4.2.5事务响应时间(8)
5测试结果分析(9)
5.1测试进度和工作量度量(9)
5.1.1 进度度量(9)
5.1.2 工作量度量(10)
5.2缺陷数据度量(10)
5.3综合数据分析(10)
6 测试评估(11)
6.1测试任务评估(11)
6.2测试对象评估(12)
1导言
1.1目的
该文档的目的是描述网上招聘系统项目客户端系统测试的总结报告，其主要内容包括：●系统环境简介
●系统数据度量
●系统结果评估
本文档的预期读者是：
●项目管理人员
●测试人员
1.2范围
该文档定义了客户端系统测试的结果，总结了测试客户端的职位查询、网上提交简历、在线答题的基本功能，以及支持大数据量并发访问的性能，给出了测试的结论。
1.3缩写说明
HR
Human Resource（人力资源管理）的缩写。
MVC
Ｍｏｄｅｌ－Ｖｉｅｗ－Ｃｏｎｔｒｏｌ（模式－视图－控制）的缩写，表示一个三层的结构体系。
1.4术语定义
OnlineCV
网上招聘系统的项目编号。
LoadRunner
Mercury Interactive的一个对Windows和UniX环境的负载测试工具。
功能性测试
按照系统需求定义中的功能定义部分对系统实行的系统级别的测试。
非功能性测试
按照系统需求定义中的非功能定义部分（如系统的性能指标，安全性能指标等）对系统实行的系统级别的测试。
测试用例
测试人员设计出来的用来测试软件某个功能的一种情形。
1.5引用标准
[1] 《企业文档格式标准》
北京长江软件有限公司
[2] 《软件测试报告格式标准》
北京长江软件有限公司软件工程过程化组织
1.6参考资料
[1] 《LoadRunner使用手册》
北京长江软件有限公司编制
[2] 《网上招聘客户端需求说明》
北京长江软件有限公司编制
[3] 《软件测试技术概论》
古乐史九林编著/清华大学出版社
[4] 《软件测试：第二版》
Paul C.Jorgensen著/机械工业出版社
1.7版本更新信息
本文档的更新信息如表G－１．
表G-1 版本更新记录
2. 测试时间、地点和人员
本次测试的时间、地点和人员总结如下：
●测试时间：2006-6-19至2006-7-1，基本按照计划进行。
●地点：公司开发部
●人员：测试组的全体成员共计３人
3 测试环境描述
本测试的测试目的是验证网上招聘系统的客户端能否实现应聘者的职位查询、简历提交、问卷的答复等基本功能，以及并发访问的性能。
为此，采用Mercury的LoadRunner 7.5１测试工具进行压力测试，验证是否满足系统的需求。
测试机器是安装了LoadRunner 7.5１测试工具的客户机，可以执行功能也可以采用工具录制功能，并模拟多人并发访问系统，监控系统的性能，得出分
析结果。
如图G－１。
图G-1:测试机器的环境
这个测试机器的配置环境如下：
●操作系统：Micrsoft windowXP Professional SP1
●浏览器：Micrsoft IE 6.0.2800.1106
●CPU：P4 2.8G
●内存：512M
●硬盘：80G
4测试执行情况
测试数据总结如下。
4.1 功能测试执行情况
表G-2是测试用例执行情况的综述。
表G-2:测试用例的度量数据。