纺织品有限公司员工手册(2016.02.16修订)

福建省******有限公司

员工手册（2016年修订版）

总经理致词

亲爱的同仁：

您好！

欢迎您加入福建省*****有限公司（简称**），从今天起，您将成为这个大家庭的重要一员，衷心希望***能成为您事业的新起点！

***自2011年成立至今，已经完成从小型企业至中型企业，单品牌、微品类至多品牌、强品类的前进，全体***人满怀激情、感恩，为罗杉这个自己的事业，不断创新自己的产品、服务理念。我真诚期待着每位员工在罗杉都能一展才华！

一分耕耘，一分收获。我们推动高效、公平、赏罚分明的绩效文化，重视提升员工绩效，并给予公正的评价和公平的回报。同时，我们希望通过合理的人才配置和有效的培训机制，让您在自己的岗位上实现个人价值，收获成长。

我们将致力于为您提供和谐愉快的工作环境、富有竞争力的工作平台、丰厚的薪酬、周到蕴含人性化的福利，为您尽心展现才华，实现健康幸福生活提供保障。同时，为您创造一个很好的彼此了解和沟通的机会，并给予你工作上充分的信任和支持，希望您能快速融入罗杉，爱上罗杉这个大家庭。

愿您工作顺心，事业顺利！与我们携手共进，共同成长！

总经理：****

使用说明

1.本手册向您陈述***的企业理念和价值观，介绍***基本的规章制度，讲解您在公司工作期

间的基本权利、应履行的责任和义务，同时提醒您注意遵守公司的管理制度，帮助您更快地融入团队，迅速进入工作角色。

2.本手册所涉及的具体政策以公司正式公布的制度为准。为适应国家有关政策法规的调整和

公司发展的需要，公司保留对手册中的相关部分进行修改并通过正式渠道予以公布的权利，当修订涉及不特定的多数员工利益的条款时将通过各种形式征求员工意见。

3.本手册是您的工作指南，请您注意经常携带。如果您在阅读或执行中有任何疑问，请您与

您的直接上级或同事联系，当他/她无法解决问题时，请咨询人力资源部。

4.本手册是劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力，其内容适用于与福州罗杉签

订劳动合同的全体员工。

5.本手册的解释权归公司人力资源部，并将视实施及公司发展情况，定期进行修改。

6.本手册仅供内部使用，请勿外传或用于商业目的。请您离开公司时，请务必将其归还公司。

人力资源部

员工承诺书

致：

福建省*******人力资源部兹确认收到《员工手册》一份并明白该手册为公司与本人劳动合同之附件，与劳动合同具有同等法律效力。

我理解遵守《员工手册》是我与公司合作的前提，我将详尽阅读且完全理解手册的各项内容并谨此声明愿意遵守《员工手册》的所有内容，特别是个人对罗杉价值观的承诺、对保密纪律的承诺，并愿意承担违反相关内容的责任。

我明白公司有权根据法律法规的调整和公司管理发展的需要修改该手册上的有关条款，我愿意接受以书面形式或电子形式公布的修改后的手册内容。

我深知良好的价值观是提高个人职业能力的基石，《员工手册》未能尽述的情形，我将遵守公司的价值观并以之作为我在公司工作期间日常行为的行为准则。

我知道这封承诺书将存放在我在公司的内部档案中。如果我因故离开公司，我承诺将《员工手册》归还公司。

承诺人签名：

日期：

注：请于收到《员工手册》一周内将此承诺书返还人力资源部。

第一部分公司介绍

1.1公司简介

第二部分入职指引

2.1聘用

公司聘用员工以适应本公司业务需要为原则，通过网络、招聘会等多种渠道招聘。招聘工作由人力资源部严格按照招聘制度及流程执行，人力资源部是公司负责招聘的唯一部门，对于各岗位的内部和外部申请人，均应通过人力资源部协调有关事宜。

公司的岗位需求同时向内外部公开，凡是在现有岗位工作满一年的员工均可以申请公司的任何空缺岗位。同等条件下，公司承诺优先录用内部候选人。公司员工可以向人力资源部推荐公司需要的人才，被录用的专业级别以及以上人员，在转正后，推荐人将获得“荐才奖”。

2.2报到

经核定录用的人员，由人力资源部提供录用通知。新员工接到公司录用通知后应在指定

日期前来报到，如因故不能按期报到，请与人力资源部的相关人员取得联系，另行确定报到日期。报到时请根据录用通知书要求，提供以下资料：

1.本人近期1 寸彩色相片2张（红底）；

2. 身份证原件及复印件2份；

3. 学历、资格证书原件及复印件1份；

4. 原公司离职证明原件（非应届生）/报到证（应届生）；

5. 医保卡、养老保险手册复印件1份；

6. 健康体检报告1份；

7. 本人光大银行卡号（用作工资卡）。

公司提倡正直诚实，并保留审查您所提供的个人资料的权利，请保证您所提供信息的真实性。如有虚假，一经发现，视同不符合录用条件并严重违反公司关于诚信的原则，公司可立即与您解除劳动合同，不给予任何经济补偿。

您的入司体检表将存入个人档案。在以后的工作中，如您经医院诊断患有传染性疾病、潜在传染性疾病以及其他可能导致长期、短期无法工作的疾病，请立即报告主管并由其报告人力资源部，以便安排预防、治疗和工作接替事项。

当您的以下个人基本信息变更或需要补充时，请立即向人力资源部申报变更或补充信息，以确保与个人有关的各项权益：

1. 姓名、身份证号码、家庭地址和电话号码

2. 婚姻状况与家庭成员状况

3. 出现事故或紧急情况时的联系人

4. 培训结业证书和进修毕业证书

5. 其他您认为有必要及时告知公司的个人信息

2.3入职流程

1.生活小天使人力资源部将指定“生活小天使”负责为新员工进行入职引导，向您介绍公司组织结构、各部门职责、常用工作流程、周边交通、员工餐厅等情况，同时引导您向部门主管报到，接受工作安排，并为您办理下列事项：

（1）领取员工手册

（2）领取办公用品

（3）办理员工工作牌

（4）申请“今目标”办公帐号

（5）签订劳动合同

2.试用期间，为了帮助您尽快熟悉工作、融入团队，您所在的部门会指定指导老师，帮助您接受集中培训和在职培训，负责向您介绍本部门职能、人员情况，指导、监督并考核您在试用期内的工作内容、业务能力和专业知识水平。

3. 员工工作牌入职后，请您及时向人事行政部提出工作牌申请，人事行政部将在接到申请后五个工作日内为您配发员工工作牌。您的工作牌上记载了您的姓名和部门。进入公司的办公区域，按规定您必须佩戴工作牌，以方便识别，这是对您自己和他人的尊重。您必须妥善保管您的工作牌。如果您的工作牌不慎遗失或损坏，请您务必向人事行政部报告，并给您补发新的工作牌。在您离职或调