纺织品有限公司员工手册(2016.02.16修订)
纺织工厂规章制度范本
纺织工厂规章制度范本第一章总则第一条为规范纺织工厂员工行为，提高纺织产品质量，维护生产秩序，树立良好企业形象，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于纺织工厂所有员工，员工必须严格遵守并执行。
第三条纺织工厂员工应具有良好的职业道德和职业素质，严禁有违法违纪行为。
第四条纺织工厂员工应遵守国家有关法律法规，服从工作安排，积极完成工作任务，维护纺织工厂生产秩序。
第五条纺织工厂员工应保守企业的商业秘密，不得泄露企业机密信息。
第二章工作规范第六条纺织工厂员工应按照工作岗位要求，认真执行工作任务，保证工作质量。
第七条纺织工厂员工应按时上下班，不得迟到早退，保持出勤记录完好。
第八条纺织工厂员工应保持工作环境整洁，不得在工作岗位上吸烟、嫖赌、酗酒。
第九条纺织工厂员工应遵守工作纪律，禁止在工作时间内进行私人事务，如上网、玩手机等。
第十条纺织工厂员工应服从领导安排，不得擅自调休或请假，如确实有特殊情况需请假，需提前向上级领导请假并经批准。
第十一条纺织工厂员工应尊重同事，不得进行恶意中伤、诽谤行为。
如有纠纷应及时沟通解决，不得影响工作秩序。
第三章安全生产第十二条纺织工厂员工应遵守安全生产规定，严禁违章操作和违规行为，保障自身和他人的生命安全。
第十三条纺织工厂员工应定期参加安全培训，提高安全意识和技能，熟练掌握相关应急措施。
第十四条纺织工厂员工应定期检查设备和工具，发现问题及时报告相关部门，确保设备正常运转。
第十五条纺织工厂员工应遵守用电规定，禁止私拉乱接电线，确保用电安全。
第十六条纺织工厂员工应做好防火工作，禁止在生产区域内吸烟，保持生产车间和仓库通风。
第十七条纺织工厂员工应注意用火安全，禁止在易燃区域使用明火，确保生产现场无火灾隐患。
第四章纪律处分第十八条纺织工厂员工如有违反规章制度的行为，将按情节轻重给予相应的纪律处分。
第十九条违反工作纪律的员工，将受到批评教育、警告、记过、记大过等处罚。
第二十条违反安全生产规定的员工，将受到严重警告、暂停工资、辞退等处罚。
纺织厂员工手册内容
纺织厂员工手册内容（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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纺织品公司员工守则
纺织品公司员工守则1.员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。
2.努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才。
3.遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。
4.服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。
5.严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违反厂规和任何危害社会安定的违法行为。
6.树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。
7.热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。
8.热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。
9.加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，严禁聚众赌博。
10.遵章守纪、服从大局。
严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。
11.积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范佩戴工证（厂牌），要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。
12.按时上下班，不迟到早退，不无故缺勤，自觉遵守打卡制度。
未经主管同意不得擅自外出或接待亲友。
13.工作时间内，员工严禁玩手机、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，或看与工作无关的书籍，因事接听私人电话应长话短说，以免影响工作。
14.提倡勤俭节约，不得浪费公司的能源、用品及各种材料，不损坏公共财物，因个人原因造成损失的，公司将视情予以处罚并由责任人赔偿相应损失。
15.每天生产操作之前先检查机器是否正常。
操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品，关好门、窗、水、电、气源。
大型纺织厂员工手册
员工手册公司概况浙江*********位于绍兴县滨海工业区，计划总投资超2.5亿元，已建有厂房50000平方米。
毗邻沪杭甬高速公路和在建的嘉绍跨江通道，距绍兴县城区约25分钟车程，交通便利。
公司一分厂计划引进比利时原装进口的必佳乐喷气织机OMNI Plus800和大剑杆织机GT-Max共168台，专业生产全棉,涤棉坯布系列、和拉毛布系列产品。
二分厂计划引进必佳乐GT-Max等大剑杆156台。
专业生产色织牛仔布。
公司订单充足，生产、生活环境舒适、优越。
织造车间配有中央空调，宿舍配有冷热水和独立卫生间，并可根据需要安装空调和闭路电视。
独立的生活区在12年底将新安装一定的娱乐和体育设施。
公司大力推行人性化管理，以人为本，欢迎有识之士加入，与公司一起成长、发展，合作共赢，共创辉煌未来。
组织结构录用管理1、厂长及各部门根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出员工招聘要求，报行政部审核。
2、行政部为负责统一招聘的职能部门，依据各部门招聘申请汇总的情况，报总经理批准后开展招聘工作。
3、有应聘意向者应填写《应聘人员登记表》，行政部面试审核后通知其录用结果。
4、新进员工携1寸照片3张、学历证书、身份证、技能证书等到行政部办理入职手续后，并在30天内签定劳动合同，试用二月后交纳社保。
5、需住宿的员工，必须向行政部提出申请，由行政部统一安排。
办理住宿手续时需交纳宿舍钥匙等物品押金50元，押金在职工办理好退宿手续后无息退还。
6、试用期为1-6个月不等，试用期内不发放相关补贴。
若相关用人部门负责人认为有必要时，也可书面报请公司相关领导批准，酌情缩短试用期。
7、用人部门应对试用期内员工的表现进行考核鉴定。
试用期内，因表现不佳或能力不符合工作要求的，用人部门应通知行政部，经核准后可予以解除，解除前应办理好相关交接手续。
8、员工因各种原因不能胜任其工作岗位或公司因不景气原因裁员者为解除劳动合同；严重违反厂纪厂规或其他对企业有破坏行为者解除劳动合同。
纺织品有限公司员工手册(2016.02.16修订)
福建省******有限公司员工手册（2016年修订版）总经理致词亲爱的同仁：您好！欢迎您加入福建省*****有限公司（简称**），从今天起，您将成为这个大家庭的重要一员，衷心希望***能成为您事业的新起点！***自2011年成立至今，已经完成从小型企业至中型企业，单品牌、微品类至多品牌、强品类的前进，全体***人满怀激情、感恩，为罗杉这个自己的事业，不断创新自己的产品、服务理念。
我真诚期待着每位员工在罗杉都能一展才华！一分耕耘，一分收获。
我们推动高效、公平、赏罚分明的绩效文化，重视提升员工绩效，并给予公正的评价和公平的回报。
同时，我们希望通过合理的人才配置和有效的培训机制，让您在自己的岗位上实现个人价值，收获成长。
我们将致力于为您提供和谐愉快的工作环境、富有竞争力的工作平台、丰厚的薪酬、周到蕴含人性化的福利，为您尽心展现才华，实现健康幸福生活提供保障。
同时，为您创造一个很好的彼此了解和沟通的机会，并给予你工作上充分的信任和支持，希望您能快速融入罗杉，爱上罗杉这个大家庭。
愿您工作顺心，事业顺利！与我们携手共进，共同成长！总经理：****使用说明1.本手册向您陈述***的企业理念和价值观，介绍***基本的规章制度，讲解您在公司工作期间的基本权利、应履行的责任和义务，同时提醒您注意遵守公司的管理制度，帮助您更快地融入团队，迅速进入工作角色。
2.本手册所涉及的具体政策以公司正式公布的制度为准。
为适应国家有关政策法规的调整和公司发展的需要，公司保留对手册中的相关部分进行修改并通过正式渠道予以公布的权利，当修订涉及不特定的多数员工利益的条款时将通过各种形式征求员工意见。
3.本手册是您的工作指南，请您注意经常携带。
如果您在阅读或执行中有任何疑问，请您与您的直接上级或同事联系，当他/她无法解决问题时，请咨询人力资源部。
4.本手册是劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力，其内容适用于与福州罗杉签订劳动合同的全体员工。
纺织行业员工手册
纺织行业员工手册欢迎加入我们的纺织行业团队！以下是员工手册，详细介绍了我们公司的任务、价值观、行为规范和相关政策。
请仔细阅读手册的内容，并与其保持一致。
第一章：公司概况1. 公司简介本章节介绍了我们公司的背景、历史和发展目标。
2. 使命和价值观我们公司的使命是为广大消费者提供高质量的纺织产品。
价值观包括品质第一、诚信守约、创新进取、团队合作和社会责任。
第二章：员工行为规范1. 职业道德全体员工应遵循职业道德准则，包括诚实守信、保护公司利益、保密信息和遵守法律法规。
2. 外部沟通员工代表公司形象，对外沟通应尊重行业伙伴，客户和供应商。
第三章：福利与权益1. 薪酬制度我们公司制定了公正合理的薪酬制度，具体规定了薪酬核算和调整的程序。
2. 假期和休假提供员工带薪假期和特殊休假安排等详细解释和规定。
第四章：员工培训与发展1. 培训计划公司致力于提供员工培训，以提升员工技能和专业知识。
2. 职业发展我们鼓励员工参与职业发展计划，公司提供晋升机会和职业路径。
第五章：员工安全与健康1. 安全责任公司重视员工安全，要求员工遵守安全制度和操作规程。
2. 健康管理公司提供健康管理计划，鼓励员工积极参与健康促进活动。
第六章：员工权益保障1. 福利保障详细介绍了我们公司为员工提供的福利保障，包括医疗保险、社会保险和住房公积金等。
2. 性别平等我们公司坚决反对任何形式的性别歧视，并致力于提供平等的工作机会和待遇。
第七章：纪律和处罚1. 违纪行为定义了员工违反行为规范的行为，并列明相应的纪律处罚。
2. 投诉和申诉我们公司重视员工投诉和申诉，设立了投诉渠道和处理程序。
附录：公司政策和表格提供了公司的相关政策和常用表格，如请假申请表、培训报名表等。
员工可以根据需要使用这些表格。
这份员工手册旨在指导员工了解公司的政策和规定，鼓励员工遵守公司价值观和行为规范，提供一个良好的工作环境。
祝愿所有员工在我们大家的共同努力下取得更大的成就！。
纺织厂员工手册范文
纺织厂员工手册范文第一章：公司概况1.1公司简介-公司名称、成立时间和地点-公司的主要业务领域和产品范围-公司的使命和核心价值观1.2组织结构-公司的组织结构和各部门职责-各级管理人员的职责和权限1.3公司文化-公司的核心价值观和文化理念-公司的发展愿景和目标第二章：员工权利和责任2.1招聘与录用-招聘政策和程序-入职前的准备工作和文件提交要求-合同签订和试用期规定2.2工资和福利-工资结构和发放标准-奖金和绩效考核制度-试用期间的薪酬政策-公司提供的员工福利和补贴2.3工作时间和休假-工作时间安排和要求-加班政策和加班补偿规定-年假、婚假、病假等其他休假制度2.4工作纪律和行为准则-出勤要求和迟到早退规定-禁止行为和违纪处罚-公司安全生产和环境保护要求2.5培训与发展-公司培训政策和计划安排-员工职业发展规划和晋升机制第三章：员工关系和沟通3.1上级与下级关系-上级领导与下属员工关系-上级领导与下级员工沟通方式和频率3.2同事之间的关系-同事之间的合作与协作-相互尊重和团队合作精神3.3公司与员工之间的关系-公司对员工的服务和支持-公司对员工提供的帮助和奖励制度3.4员工投诉和建议-员工投诉的渠道和程序-公司对于员工建议的反馈和处理第四章：职业发展与离职4.1职业规划-公司提供的职业发展支持和机制-员工个人职业发展规划和晋升机制4.2员工离职-辞职程序和注意事项-离职手续和离职证明第五章：安全生产和环境保护5.1安全生产-安全生产的重要性和原则-安全生产管理制度和要求-灭火器的使用和应急预案5.2环境保护-环境保护的重要性和原则-环境污染防治措施和要求第六章：其他规定6.1保密责任-保护公司和客户机密信息的责任和义务6.2知识产权保护-知识产权保护相关法律法规和公司规定6.3行为规范-礼貌待人、自律和遵守纪律的要求6.4员工福利和活动-公司提供的员工福利和活动安排以上内容是员工手册的主要部分，可以根据公司的具体情况进行适当调整和补充。
XX纺织漂染公司员工工作手册.doc
XX纺织漂染有限公司员工手册序言亲爱的员工：您好！衷心欢迎您加盟公司，成为公司大家族的一员！初到公司，也许您对公司的情况还不太熟悉，希望本手册能排除您初到时的陌生感。
本手册向您介绍了公司的概况、人事管理、薪酬管理、奖惩办法、员工薪酬福利等与您在公司工作生活息息相关的重要事项，若您认为本手册相关内容您需要进一步的了解，您的领导非常乐于给您做进一步解释。
在公司良好的发展机遇下，公司的组织结构和管理体制将进一步得到健全和完善，我们深信，公司能为您潜能的充分发挥提供良好的工作环境和充足的机会。
我们希望每一位在公司任职的员工均能愉快地工作，在促进公司发展的同时员工生活能得以不断改善，并从工作实践中得到宝贵的经验，奠定良好的个人事业基础，更希望公司的全体员工能够建立起共同的、和谐的工作关系，携手创建公司美好的未来！总经理（签名）确认函这是公司为您提供的员工手册，它一方面是公司政策的概要说明，同时它也是对您和您的工作指导的行为指南，请您花一些时间仔细阅读其中的内容，并希望您在收到员工手册并理解了其中列出的各项内容之后，签上自己的名字，交回人力资源部。
作为行动指南，这本员工手册并不代表一份聘用协议或合同，员工手册中的各项陈述并不约束公司及员工在任何时候有或没有理由地随意终止聘用关系的权利，公司保留随时修订部门或全部政策、规章制度以及公司经营方向的权利。
员工签名：签名时间：第一章集团概况一、集团简介集团创办于1996年，为一家集针织服装面料及筒子色纱的织造、染整及销售于一体的针织布料及色纱生产商。
集团于2004年在香港联合交易所上市，生产基地位于中国广州市番禺区，占地面积约140平方米。
集团目前拥有多间子公司，分布于中国、香港、澳门、新加坡等地；业务范围包括染纱、针织、漂染、后整加工及布料销售，实施一条龙经营；集团的产品畅销中国、香港、新加坡、台湾、韩国、英国、美国及其它国家和地区。
集团本着“以质优求发展”的宗旨，以优质产品和优质服务立足市场。
纺织厂员工守则
纺织厂员工守则第一篇：纺织厂员工守则员工守则为加强企业的管理，规范员工的行为，维护正常的生产和工作秩序，提高员工的综合素质，奖励先进，处罚落后，调动员工的积极性，提高工作效率的经济效益，根据国家法律法规的有关规定，并结合公司的实际情况，制订本条例：一、奖励：1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出的。
2、积极向公司提示合理化的建议，并给生产经营管理带来实际效益的。
3、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功的。
4、以上奖励分精神奖励、物资奖励、和奖金奖励。
二、处罚：1、员工上班提前五分钟到岗，做好接班前的准备，不准迟到，迟到或早退一次罚款5元，1超过小时，按旷工半天处理，超过四小时按旷工一天处理。
2、有事必须提前向生产厂长请假，《请假须提前8小时办理请假手续》经批准后方可休假，不经批准不来上班者按旷工处理，凡旷工者扣除每月的满勤再罚款30元/天，凡病事假者，扣除当月满勤奖，(病假须医院证明，或病例收本人药费发票，方可认可，否则按旷工)3、生产区域严禁吸烟，违者罚款100元。
4、进入车间不准穿高跟鞋、拖鞋、要佩戴好劳保用品，工作时间内不准睡觉，不准坐着挡车，不准玩手机，有无关书报，闲谈、等一些与工作无关的事，以上各项如有违反，给予批评教育，教育后不改正的，给予5-20元的罚款。
5、不规范操作设备，不按规定穿劳动保护用品，造成人身事故，一切责任自负，损坏设备，按设备价值10%-50%赔偿，严重的按原价赔偿。
6、工作不服从分配、工作时间内不服从调配，情节严重的罚款30元，直至开除。
7、交接班要做好所属本人范围内的卫生，(机台、地面、高空等)回花、纱头、扫地花等杂物，要放到指定位置，不得随意乱放，针对以上不按要求做的员工，每次给予5-20元罚款。
8、确存其它原因不能在公司继续工作者，必须提前1个月提示书面申请，经批准一个月后方可离厂，自行离厂的扣发全部工资。
纺织公司员工安全守则正式样本
文件编号：TP-AR-L9285There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party.（示范文本）编制：_______________审核：_______________单位：_______________纺织公司员工安全守则正式样本纺织公司员工安全守则正式样本使用注意：该操作规程资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。
材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。
1、严格执行安全制度和安全操作规程，不违章作业，并随时制止他人违章作业。
2、严禁班前、班中喝酒；不准带孩子进工作场所；不准将自行车、电动车骑进工作区内。
3、女工进车间必须将头发塞进帽子内。
4、工作时必须按规定穿戴好防护用品。
5、工作时不准穿高跟鞋和赤脚、赤膊；不准围围巾、穿裙子；不准披散衣服，要扣齐纽扣，扎好袖口，把衬衣塞进裤腰里。
6、工作要思想集中，坚守岗位，不准闲谈和开玩笑。
在车间里严禁打闹，追跑、打盹、睡觉。
7、不准操作和触动自己不熟悉的机器设备和工具仪器。
未经领导同意不准私自调换工种和代替别人操作。
8、要爱护和正确使用安全装置及劳动保护设施，不准拆除和不用。
发现损坏，立即报告修理。
9、发现机器有异响或在车间里闻到烟火味，应立即报告领导或通告有关人员检查。
10、严禁在禁烟区吸烟。
在厂区动用明火必须按规定办理审批手续，并严加监护。
11、不准私自取用汽油或其他危险物品。
12、原料成品库、变电所、配电室、危险物品库、风机室、滤尘室等要害部位，非本部门工作人员，不准擅自进入。
家纺直营店铺员工手册
艾莱依家纺店铺员工手册目录第一章员工基本行为规范 (1)第二章岗位责任制度 (5)第三章员工考勤制度 (8)第四章任用与晋升及离职制度 (9)第五章薪资与奖惩 (10)第六章培训与发展 (14)第七章财务报销制度 (14)第八章艾莱依售后服务 (14)第九章店铺安全管理制度 (15)第十章考核奖实施细则 (16)第一章员工基本行为规范一、员工仪容仪表1、仪容整洁、穿着素雅，上班时着工作服，正确佩戴员工证；忌穿高跟鞋、拖鞋或拖着鞋上岗；2、女员工剪短发或将长发束起，不梳怪异发型，不染夸张色彩，要求化淡妆，不使用有异味，使人感觉不舒服的化妆品，保持口气清新；3、不留长指甲，保持指甲清洁，除透明色外不涂有色指甲油；4、不佩带有尖锐刺角等类型的饰物，佩带数量不宜过多且与品牌风格相近。
二、员工行为举止1、不迟到、不早退、不旷工、不擅自离岗，不私自调班，空岗2、上下班必须签到、签退，不得叫人代签。
有打卡机的店铺实行打卡制，不得代打卡。
3、店长负责每月排班，并于每月1日前上交部门主管，未经店长允许，不得擅自更改。
4、员工请假需填写请假单，不得安排在节假日休息（特殊情况除外）店长请假须上报部门主管批准。
5、上班时间须着工作服，配戴员工牌，仪容仪表应符合《导购手册》规定；6、员工用餐时间为30分钟，店长应合理安排员工用餐时间，必须轮流进餐，不得在店堂内非员工休息区用餐。
7、任何情况下，员工应面带微笑，热情服务，不得与顾客争吵或不礼貌，不得任意评论顾客的言行、服饰。
8、不可在卖场内粗言秽语、饮食、戏闹、聊天，不得在卖场及库房吸烟或睡觉。
9、严禁在卖场内靠、倚于货架或墙壁上、不背向顾客、双手叠在胸前或插在裤袋内，跪、坐、蹲在地上；10、尊敬领导、上级主管，不得拒绝履行上级之合理工作安排。
11、工作时间未经允许不得私自会客或带子女上班及存放他人物品。
12、店铺应备有《店铺工作交接本》，交接班时应将销售、收银等情况交接清楚。
纺织品工厂规章制度
纺织品工厂规章制度第一章总则为规范企业管理，维护员工权益，保障生产秩序，提高生产效率，特制定本规章制度。
本规章适用于全体员工，遵守本规章是维护企业稳定和持续发展的重要保障。
第二章工作时间1.工作时间：工作日上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。
员工在工作时间内应按时到岗，不得擅自早退或推迟上班时间。
2.加班工作：如有特殊情况需要加班，必须经主管领导批准，并按规定报酬。
3.休息时间：每天工作时间中有1小时的休息时间，员工可以自行安排休息。
第三章权益保障1.福利待遇：本企业按照国家规定给予员工基本社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，并提供年度体检。
2.工资支付：工资按月发放，不得拖欠员工工资，如有异议应及时向人力资源部门反映。
3.节假日：员工享有国家规定的法定节假日和带薪年假。
第四章严禁行为1.违规加班：未经批准私自加班，严重影响员工身体健康和工作效率的，将受到处罚。
2.擅自离岗：未经请假擅自离开工作岗位，严重影响工作秩序的，建议辞退。
3.违反纪律：在工作中违反企业规定、损害企业形象或造成经济损失的，将受到相应处罚。
第五章安全生产1.安全意识：员工必须时刻牢记“安全第一”的原则，严格遵守各项安全操作规程。
2.防范事故：员工在工作中如发现存在安全隐患，应及时上报，共同防范事故的发生。
3.应急措施：企业将定期进行安全演练，员工应积极参与，熟悉应急处理程序。
第六章遵纪守法1.法律意识：员工须遵守国家法律法规，不得有违法行为。
2.企业规定：员工应遵守企业各项规定，不得有违反企业管理制度的行为。
3.诚实守信：员工应当遵守诚实守信原则，不得有以欺诈、谎言等手段谋取利益行为。
第七章奖惩措施1.优秀员工奖：企业将定期评选出在工作中表现突出的员工，给予奖励。
2.处罚措施：对违反规章制度、严重影响企业形象和利益的员工，将给予相应处罚，甚至解雇。
第八章附则1.本规章制度自发布之日起正式实施，任何员工不得以任何理由拒绝执行。
纺织企业规章制度
纺织企业规章制度纺织企业规章制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一支配，市场营销部、项目技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行支配，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一支配。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违背者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。
【劳动】纺织企业员工手册
【关键字】劳动目录一、公司宗旨和对员工的基本要求 (2)二、公司与员工双方的基本责任 (2)三、录用、辞退和辞职的有关规定 (4)四、考勤制度 (6)五、工资和劳保福利待遇 (15)六、集体宿舍管理制度 (17)七、休息纪律管理制度 (18)八、员工休息安全手册 (20)九、员工奖惩制度 (25)员工手册（暂行）一、公司宗旨和对员工的基本要求1、公司宗旨：为客户创造价值为员工创造机会为社会创造效益2、经营方针：围绕成本求生存围绕质量求稳定1文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.围绕客户求发展3、对员工的基本要求：员工：遵章守制，诚实守信；爱岗敬业，团结奉献；勤俭节约，观念更新。
营销人员：热情礼貌，有理有节；互敬互惠，思维敏捷；严守秘密，开拓创新。
管理人员：管理重在服务，切忌权利本位；制度严格执行，切忌流于形式；奖惩依据结果，切忌主观印象。
二、公司与员工双方的基本责任（一）公司的基本责任。
1、创造良好的生产经营环境，力争最大的经济效益，不断寻求更大的发展；2、遵守国家的法律法规，合法经营，照章纳税；3、健全和完善适合公司发展的各项管理制度，坚持以人为本，依法治企；4、按照政策规定，加强员工休息保护，组织员工安全生产，及时为员工缴纳各种社会保险；5、维护员工的合法权益，发挥员工的最大潜能，激励员工不断2文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.创新。
（二）员工的基本责任。
1、自觉遵守公司的各项管理制度，树立良好的公司形象；2、认真履行岗位职责，出色完成生产和工作任务；3、积极倡导团结互助、爱岗敬业、精益求精的道德风尚；4、努力学习新知识、新技术，大胆提出合理化建议，不断为公司做出新贡献。
三、录用、辞退和辞职的有关规定（一）关于员工的录用。
公司员工的录用一律采用聘用制，面向社会公开招聘，并与员工签订休息合同。
1、管理人员、专业技术人员的招聘。
（1）公司对工段长以上的管理人员、专业技术人员按“不拘一格”、德才兼备的原则招聘合适的人才。
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福建省******有限公司员工手册（2016年修订版）总经理致词亲爱的同仁：您好！欢迎您加入福建省*****有限公司（简称**），从今天起，您将成为这个大家庭的重要一员，衷心希望***能成为您事业的新起点！***自2011年成立至今，已经完成从小型企业至中型企业，单品牌、微品类至多品牌、强品类的前进，全体***人满怀激情、感恩，为罗杉这个自己的事业，不断创新自己的产品、服务理念。
我真诚期待着每位员工在罗杉都能一展才华！一分耕耘，一分收获。
我们推动高效、公平、赏罚分明的绩效文化，重视提升员工绩效，并给予公正的评价和公平的回报。
同时，我们希望通过合理的人才配置和有效的培训机制，让您在自己的岗位上实现个人价值，收获成长。
我们将致力于为您提供和谐愉快的工作环境、富有竞争力的工作平台、丰厚的薪酬、周到蕴含人性化的福利，为您尽心展现才华，实现健康幸福生活提供保障。
同时，为您创造一个很好的彼此了解和沟通的机会，并给予你工作上充分的信任和支持，希望您能快速融入罗杉，爱上罗杉这个大家庭。
愿您工作顺心，事业顺利！与我们携手共进，共同成长！总经理：****使用说明1.本手册向您陈述***的企业理念和价值观，介绍***基本的规章制度，讲解您在公司工作期间的基本权利、应履行的责任和义务，同时提醒您注意遵守公司的管理制度，帮助您更快地融入团队，迅速进入工作角色。
2.本手册所涉及的具体政策以公司正式公布的制度为准。
为适应国家有关政策法规的调整和公司发展的需要，公司保留对手册中的相关部分进行修改并通过正式渠道予以公布的权利，当修订涉及不特定的多数员工利益的条款时将通过各种形式征求员工意见。
3.本手册是您的工作指南，请您注意经常携带。
如果您在阅读或执行中有任何疑问，请您与您的直接上级或同事联系，当他/她无法解决问题时，请咨询人力资源部。
4.本手册是劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力，其内容适用于与福州罗杉签订劳动合同的全体员工。
5.本手册的解释权归公司人力资源部，并将视实施及公司发展情况，定期进行修改。
6.本手册仅供内部使用，请勿外传或用于商业目的。
请您离开公司时，请务必将其归还公司。
人力资源部员工承诺书致：福建省*******人力资源部兹确认收到《员工手册》一份并明白该手册为公司与本人劳动合同之附件，与劳动合同具有同等法律效力。
我理解遵守《员工手册》是我与公司合作的前提，我将详尽阅读且完全理解手册的各项内容并谨此声明愿意遵守《员工手册》的所有内容，特别是个人对罗杉价值观的承诺、对保密纪律的承诺，并愿意承担违反相关内容的责任。
我明白公司有权根据法律法规的调整和公司管理发展的需要修改该手册上的有关条款，我愿意接受以书面形式或电子形式公布的修改后的手册内容。
我深知良好的价值观是提高个人职业能力的基石，《员工手册》未能尽述的情形，我将遵守公司的价值观并以之作为我在公司工作期间日常行为的行为准则。
我知道这封承诺书将存放在我在公司的内部档案中。
如果我因故离开公司，我承诺将《员工手册》归还公司。
承诺人签名：日期：注：请于收到《员工手册》一周内将此承诺书返还人力资源部。
第一部分公司介绍1.1公司简介第二部分入职指引2.1聘用公司聘用员工以适应本公司业务需要为原则，通过网络、招聘会等多种渠道招聘。
招聘工作由人力资源部严格按照招聘制度及流程执行，人力资源部是公司负责招聘的唯一部门，对于各岗位的内部和外部申请人，均应通过人力资源部协调有关事宜。
公司的岗位需求同时向内外部公开，凡是在现有岗位工作满一年的员工均可以申请公司的任何空缺岗位。
同等条件下，公司承诺优先录用内部候选人。
公司员工可以向人力资源部推荐公司需要的人才，被录用的专业级别以及以上人员，在转正后，推荐人将获得“荐才奖”。
2.2报到经核定录用的人员，由人力资源部提供录用通知。
新员工接到公司录用通知后应在指定日期前来报到，如因故不能按期报到，请与人力资源部的相关人员取得联系，另行确定报到日期。
报到时请根据录用通知书要求，提供以下资料：1.本人近期1 寸彩色相片2张（红底）；2. 身份证原件及复印件2份；3. 学历、资格证书原件及复印件1份；4. 原公司离职证明原件（非应届生）/报到证（应届生）；5. 医保卡、养老保险手册复印件1份；6. 健康体检报告1份；7. 本人光大银行卡号（用作工资卡）。
公司提倡正直诚实，并保留审查您所提供的个人资料的权利，请保证您所提供信息的真实性。
如有虚假，一经发现，视同不符合录用条件并严重违反公司关于诚信的原则，公司可立即与您解除劳动合同，不给予任何经济补偿。
您的入司体检表将存入个人档案。
在以后的工作中，如您经医院诊断患有传染性疾病、潜在传染性疾病以及其他可能导致长期、短期无法工作的疾病，请立即报告主管并由其报告人力资源部，以便安排预防、治疗和工作接替事项。
当您的以下个人基本信息变更或需要补充时，请立即向人力资源部申报变更或补充信息，以确保与个人有关的各项权益：1. 姓名、身份证号码、家庭地址和电话号码2. 婚姻状况与家庭成员状况3. 出现事故或紧急情况时的联系人4. 培训结业证书和进修毕业证书5. 其他您认为有必要及时告知公司的个人信息2.3入职流程1.生活小天使人力资源部将指定“生活小天使”负责为新员工进行入职引导，向您介绍公司组织结构、各部门职责、常用工作流程、周边交通、员工餐厅等情况，同时引导您向部门主管报到，接受工作安排，并为您办理下列事项：（1）领取员工手册（2）领取办公用品（3）办理员工工作牌（4）申请“今目标”办公帐号（5）签订劳动合同2.试用期间，为了帮助您尽快熟悉工作、融入团队，您所在的部门会指定指导老师，帮助您接受集中培训和在职培训，负责向您介绍本部门职能、人员情况，指导、监督并考核您在试用期内的工作内容、业务能力和专业知识水平。
3. 员工工作牌入职后，请您及时向人事行政部提出工作牌申请，人事行政部将在接到申请后五个工作日内为您配发员工工作牌。
您的工作牌上记载了您的姓名和部门。
进入公司的办公区域，按规定您必须佩戴工作牌，以方便识别，这是对您自己和他人的尊重。
您必须妥善保管您的工作牌。
如果您的工作牌不慎遗失或损坏，请您务必向人事行政部报告，并给您补发新的工作牌。
在您离职或调离时，请将工作牌交回人事行政部。
2.4入司教育公司将定期集中举办新员工入司教育，以帮助您尽快融入公司。
其内容包括：1. 公司简介。
2. 企业文化宣贯。
3.《员工手册》及公司规章制度说明。
第三部分劳动关系管理3.1劳动合同管理公司遵循国家劳动法律规定与员工建立合法的劳动关系。
劳动关系的日常管理由公司人力资源部负责，包括劳动合同的签订、变更、终止、延续、解除。
1.劳动合同类别公司实行劳动合同制。
劳动合同分为固定期限、任务型、无固定期限、非全日制四种类别。
公司将视员工的岗位和工作性质与员工签订相应的劳动合同。
2.签订（1）员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。
劳动合同采用书面形式，分为主件和附件两部分。
主件为《劳动合同书》，附件为从属于《劳动合同书》的相关文件，如保密协议、竞业禁止协议、培训协议、员工手册等。
（2）对于掌握公司技术、知识产权、商业机密等岗位的员工需签订《保密协议》。
（3）对于关键岗位的员工需签订竞业禁止协议；（4）对于公司委派参加专项培训的员工需签订《培训协议》。
3.续订对于固定期限劳动合同，公司将劳动合同到期前三十日，向您下发《续签/不续签劳动合同确认书》，员工在收到后5个工作日内确认回执，返还人力资源部。
如果双方都愿意续签合同，将签订新的劳动合同。
4.变更公司与您经过协商一致，可以对劳动合同进行变更，变更采用书面形式。
5.解除劳动合同解除是指劳动合同生效后且劳动合同期未满前，由员工或公司提出或者双方协商一致的情况下，中止劳动合同执行的法律行为。
如果您有下列情形之一，公司可以解除与您签订的劳动合同，并不支付任何经济补偿：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违法劳动纪律或公司规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。
如果您有下列情形之一，公司可以解除与您签订的劳动合同，但将提前30天以书面形式通知您本人，并按规定支付经济补偿金：（1）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；（2）不能胜任工作，又无合适岗位可以调整的；（3）劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；（4）公司经营困难发生经济性裁员的。
6.纠纷处理如果在履行劳动合同的过程中您与公司发生劳动争议，您可以和公司协商解决。
协商不成的，您可以在争议发生之日起60日内，向当地劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
不服仲裁裁决的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。
3.2试用转正1.新员工在试用期间每个月需据实提交工作小结，根据《试用期员工月度考核表》进行自我检核，并填写《新员工意见反馈表》。
工作小结和《试用期员工月度考核表》提交给指导老师及部门主管进行审核、评价后报人事行政部备案，《新员工意见反馈表》则直接提交至人事行政部。
2.新员工试用期三个月，最长不超过六个月。
试用期表现优秀者，可适当缩短其试用时间。
3.试用员工经考核合格后，可转为正式员工。
转正时需提交转正申请报告，部门主管负责填写《员工转正审批表》并签署意见，由人事行政部进行转正面谈，经分管领导、人力资源部审核通过后方可转正。
试用不合格者，公司将不予聘用。
4.如果您在试用期内因特殊原因经公司批准请假的，试用时间顺延。
若您请假超过一个月，公司可以考虑按自动离职处理。
3.3员工辞职1.主动提出离职的正式员工须提前三十日提交辞职报告，试用员工须提前七日提交书面辞职报告。
辞职报告经部门主管、分管领导和人力资源部核准后，方可办理离职手续。
在离职前您必须完备下列离职手续：（1）完成工作交接；（2）按《工作调整、调离交接单》的所列项目要求在各相关部门办理离职手续；（3）交还所有公司资料、文件、办公用品、《员工手册》、员工工作牌、注册办公账号及其他公物；（4）报销公司账目，归还公司欠款；待所有离职手续完备后，人事行政部将停缴社会保险，结算公司应支付的薪酬、经济补偿金和您应支付的赔偿金，并开具《解除劳动关系通知书》。
2.违反公司规定，未办理离职手续者，人事行政部将以书面形式通知本人在三日内必须至公司办理离职手续；若仍未办理离职手续者，公司将扣发当月薪资，必要时公司将追究其法律责任。
3.离职前，公司将安排人事行政部或员工上司进行离职面谈，听取员工意见。
3.4商业保密1.商业秘密及其他各种信息是指：（1）员工在公司期间，利用公司或公司的资源所获得的与公司利益有关的一切信息、资料、技术、数据、记录、文档、计算机软件、源程序等；（2）封面、首页或页面上标有“保密”、“密件”、“受控”等字样的公司文件和资料；（3）公司内部的财务制度和数据，人事制度和数据，其他管理制度、数据和记录；（4）公司的客户档案资料、公司的经营战略、市场计划、产品销售及公司产品、定价、服务或产品质量标准信息；（5）客户透露给公司的资料、市场信息、价格、知识、数据或专有技术等；（6）公司的其他任何不准备向公众透露的信息。