职工劳保用品发放管理办法实用版
劳动保护用品发放制度范本（4篇）
劳动保护用品发放制度范本劳动保护用品（以下简称保护用品）是为了保障员工的劳动安全和健康，防止事故发生，减少工作风险而提供的必要装备和物品。
为了落实这一制度，公司制定了以下劳动保护用品发放制度范本：一、适用范围：保护用品发放制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。
二、保护用品种类和发放标准：公司根据工作性质和风险程度确定保护用品的种类和发放标准，具体内容如下：1. 头部保护：员工从事高空作业、机械作业等高风险工种的，应配备安全帽，并定期更换。
2. 眼部保护：员工从事焊接、打磨、激光操作等可能对眼部造成伤害的工种，应配备护目镜或面罩。
3. 呼吸道保护：员工从事有害气体、粉尘、烟雾等工种的，应配备防护口罩或呼吸器。
4. 手部保护：员工从事机械加工、化学实验等工种的，应配备手套，确保手部安全。
5. 足部保护：员工从事工地施工、搬运等工种的，应配备防护鞋，防止足部受伤。
三、保护用品的发放和管理：1. 保护用品的采购、发放和管理由公司负责，由专门的保护用品管理部门统一负责。
2. 员工可以向保护用品管理部门申请需要的保护用品，经审核后发放给员工。
3. 员工在使用保护用品时，应按照使用说明正确佩戴和使用，并做好日常维护和清洁工作。
4. 若员工的保护用品损坏或过期，应及时向保护用品管理部门申请更换。
5. 离职或调岗的员工应将所领取的保护用品归还给保护用品管理部门，如有损坏或遗失，需要按照规定赔偿。
四、保护用品的培训和宣传：公司将定期组织员工进行劳动保护用品的培训和宣传，以提高员工对保护用品的认识和使用意识。
五、违反规定的处理：对于未正确佩戴保护用品或故意破坏保护用品的员工，将按照公司的相关规定进行纪律处分。
六、其他事项：保护用品发放制度的具体实施细则由公司保护用品管理部门制定，并及时告知全体员工。
本制度由公司负责解释和修订，并于发放后生效。
说明：以上为劳动保护用品发放制度的范本，具体根据公司实际情况和业务特点进行调整。
职工劳保用品发放管理办法（三篇）
职工劳保用品发放管理办法一、发放原则1.凡属在施工生产过程中，起保护职工生命安全和身体健康者则予配发；否则，不发。
2.根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的精神，对于不同的工种，不同的条件，发放不同的劳保用品。
3.凡从事多工种生产作业的职工，按其担负的主要工种的标准发给。
4.标准规定的虽有，但不需要者不发。
二、发放和管理1.劳保用品的采购可由各公司负责统一采购供应。
2.各单位要建立健全劳保用品的计划、保管、发放、奖惩等制度，各级领导要认真贯彻国家劳保政策、法律、规定标准，并定期检查执行情况。
3.安全部门负责做劳保用品计划，制定修改本单位劳保实施细则，并会同劳资、工会、财务等部门检查劳动保护政策、法律、规定与标准的执行情况，及时研究采用能增强防护能力的，物美价廉、新颖耐用的新产品。
4.劳保用品使用期满，需经所在班、组和主管领导(部门)鉴定核实后方可换发，个人保管使用的物品由保管者个人拆洗修补。
5.支援外地的施工人员。
可按当地规定标准供给或借给，用后收回。
6.职工因各种原因脱离生产岗位在半年以上者，个人用品应根据实际有的停发，有的则相应延长使用期，调做管理工作半年以上者应按管理人员标准发给。
7.参加各类政治、业务、技术、文化、学习的职工，可按其时间长短，分别实行停发、减发或延长使用期的办法。
8.参加生产劳动或短期下班组劳动的干部，可发给必需的劳保用品，长期参加班、组劳动的干部，应按其所在班、组工种的标准发给。
9.代培、代训、送外或实习人员的劳保用品，由原单位负责发放或借给，用后收回。
10.职工在总公司范围内调动，个人使用的物品可带至新单位继续使用，并由调出单位办理调拨手续。
调出总公司，劳保用品一律收回。
职工变更工种时，应按新工种标准发放。
11.劳保用品属施工生产所需，非生产需要不得擅自挪用。
必须严格执行标准，任何单位和个人都不准擅自扩大发放范围，提高标准，违者要追究责任。
同时教育职工自觉爱护、保管、使用好，不得任意丢失、损坏或作它用。
职工劳保用品发放管理办法范文
职工劳保用品发放管理办法范文一、总则为规范职工劳保用品的发放工作，保障职工劳动安全和健康，提高职工的参与度和满意度，制定本办法。
二、适用范围本办法适用于本单位所有在职员工。
三、发放对象职工劳保用品的发放对象为本单位所有在职员工。
四、发放内容职工劳保用品包括但不限于以下几类：1. 劳动防护用品：如安全帽、防护鞋、防护服等；2. 劳动保护用品：如手套、护目镜、口罩等；3. 应急救援用品：如急救箱、防护面具、消防器材等；4. 劳动保健用品：如腰带、膝盖垫等。
五、发放程序1. 首先，根据职工的实际工作环境和工种，确定需要发放的劳保用品种类和数量；2. 在职工名单中，标注需要发放的劳保用品；3. 将需要发放的劳保用品集中统一采购；4. 根据劳保用品发放计划，将劳保用品按照职工人数和需求发放到具体职工手中；5. 职工接收劳保用品后，在劳保用品发放登记簿上签名确认，确保发放记录真实准确；6. 定期进行劳保用品的盘点和补充，确保每位职工都有足够的劳保用品。
六、发放责任1. 本单位人力资源部门负责劳保用品的采购和发放；2. 各部门负责按照职工名单核对和发放劳保用品；3. 职工个人负责对接收到的劳保用品进行保管和使用。
七、发放标准1. 劳保用品的种类和数量应根据职工实际工作环境和工种确定，保证职工在工作中的安全和健康；2. 劳保用品的质量应符合国家相关标准，确保职工的使用效果；3. 职工非因工伤的劳保用品维修和更换费用由个人承担；4. 职工因工伤需要更换或维修劳保用品的，由本单位承担相应费用。
八、发放监督1. 本单位人力资源部门负责对职工劳保用品发放工作进行监督和管理；2. 定期组织对劳保用品的库存数量进行盘点，确保劳保用品的充足；3. 职工有权对劳保用品发放工作进行监督和建议，及时反馈不足和问题。
九、违纪和责任1. 对于擅自私自转让、倒卖、报废劳保用品的职工，将依据相关规定给予相应的纪律处分；2. 对于发放不及时、发放不全、发放不符合标准的责任人，依据相关规定给予相应的纪律处分；3. 对于因发放不合格劳保用品造成职工伤害的，将依据相关法律法规追究相应责任，并进行赔偿。
劳保用品发放管理办法
劳保用品发放管理办法第一篇：劳保用品发放管理办法劳保用品发放管理办法签发人：一、发放原则1、为加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工在生产劳动过程中的安全卫生和健康发放劳动保护用品。
2、根据劳动条件，本着节约使用的原则，根据不同的工种岗位，不同的工作环境，发放相应的劳保用品。
3、凡从事多工种生产作业的职工，按其担负的主要工种的标准发给。
4、在发放周期内的劳保用品，除特殊情况外，不予另行发放。
请大家保护并保管好自己的劳保用品。
二、劳保用品的发放数量标准及发放领用时间1、大衣1货车司机、铲车司机半身大衣一年一件；○2门卫、吊车工、钢材库管员、对外库管、采购员、发货员、发○料员全身大衣二年一件，检查员上身大衣二年一件。
3喷漆工、剁环工棉衣棉裤一年一套。
○4机动使用大衣焊工工段2件、○钻具工段5件。
由工段临时户外作业者穿用，车间自己保管，两年发放一次。
2、鞋1喷漆工、剁环工、吊车工、钢材库管员及室外下料等作业的一○线工人大头棉鞋两年一双；2电焊工绝缘鞋一年一双；○3电工绝缘鞋一年一双；○4车间人员一线工人、○大头鞋一年一双，一年内遇有严重破损者可由上级领导逐级审批后补发；5检查员、货车司机大头鞋一年半一双；○6喷漆工、抱管工大头鞋半年一双，剁环工、吊车工二年一双。
○3、手套1后勤人员每季度一副线手套；○2电工每月一副线手套；○3车工每月一副线手套；○4焊工、铆工、壮工、吊装壮工每月三副布手套○5喷漆工、剁环工、锯床工每月四副布手套；○6杂工、维修工及其它一线辅助工每月两副布手套。
○4、工作服1后勤及管理人员两年一套工作服；○2车间工人一年一套工作服；○3喷漆工半年一套工作服；○4车间抱管工除一年一套工作服外，套袖、围裙一年二套。
○三、采购与统计发放要求：1、劳保用品由各生产单位主管统计如数量、尺码报综合办复核后，由常务主管签字后交采购部人员及时订制或直接采购。
2、劳保用品可集中采购，但最多不能多于3个月的数量。
职工劳动防护用品发放、使用管理制度(3篇)
职工劳动防护用品发放、使用管理制度1、个人劳动用品在整个劳动保护措施中即是一项辅助性措施又是在劳动生产中不可缺少的防范性措施。
做从业人员应严格执行有关规定。
2、各部门要高度认识发放使用劳动防护用品的重要性和必要性，不得以任何借口违反发放使用规定。
3、公司供销部门采购劳动防护用品必须符合国标GB。
4、公司仓管人员要做到保管到位、定期检查、剔除过期失效的不合格用品。
5、公司仓管人员在严格掌握各工种劳动防护用品报损规定的基础上，定期或不定期实核各种人数的前提下，保证每个岗位、工种的职工按时按量领取到适用的劳防用品。
6、公司班组长要督促每个职工在操作时正确有效地穿戴使用劳动防护用品。
7、每个从业人员必须按规定正确穿戴使用劳动防护用品。
职工劳动防护用品发放、使用管理制度（2）一、目的和适用范围1.1 目的：为了加强职工的劳动防护意识，保障职工的健康和安全，合理发放和使用劳动防护用品。
1.2 适用范围：适用于本单位所有劳动者。
二、发放劳动防护用品的责任与程序2.1 发放责任：负责发放劳动防护用品的责任由单位的相关部门负责。
2.2 发放程序：根据职工的工种和作业环境的风险情况，单位的相关部门定期对职工发放劳动防护用品。
2.3 劳动防护用品的选择：单位的相关部门根据职工的工种和作业环境的特点，选择符合国家标准的合适的劳动防护用品。
三、劳动防护用品的使用管理3.1 使用责任：职工在劳动过程中应当正确使用和保护劳动防护用品，做到自觉使用，遵守相关规定。
3.2 使用培训：单位应定期组织劳动防护用品的使用培训，提高职工的使用意识和操作技能。
3.3 使用检查：单位的相关部门应定期对职工使用劳动防护用品的情况进行检查和评估，发现问题及时纠正。
3.4 劳动防护用品的维护和更换：职工应按照要求正确使用劳动防护用品，发现损坏或失效的应及时更换或修理。
四、违规处理4.1 职工违反本制度规定，未按照要求佩戴、使用或保管劳动防护用品的，将按照公司相关规定给予相应的违纪处理。
职工劳保用品发放管理办法模版
职工劳保用品发放管理办法模版一、目的与范围为保障公司职工的生命安全和身体健康，制定本劳保用品发放管理办法。
本办法适用于公司所有职工的劳保用品发放工作。
二、资金及采购1. 公司将根据实际需要，合理预算劳保用品费用，并确保资金到位。
2. 采购劳保用品应遵循公开、公平、公正的原则，选取优质、符合国家标准的产品。
3. 公司应与供应商建立长期合作关系，确保供货稳定。
三、劳保用品发放对象1. 本劳保用品发放管理办法适用于公司全体在岗职工。
2. 实习生、临时工和外包人员的劳保用品发放管理可参照本办法执行。
四、劳保用品种类1. 公司根据职工的工作环境和岗位特点，确定劳保用品的种类和规格。
2. 劳保用品包括但不限于：安全鞋、防护眼镜、防护手套、耳塞、口罩等。
五、劳保用品发放程序1. 每年公司将组织职工进行劳保用品需求调查，收集职工对劳保用品的需求意见与建议。
2. 根据职工的需求意见及公司的实际情况，制定劳保用品发放计划。
3. 劳保用品的发放由公司安全保卫部门负责具体实施。
4. 公司将劳保用品发放计划通知职工，并告知发放时间、地点及注意事项。
5. 职工凭借公司工作证件和工号前往指定地点领取劳保用品。
六、劳保用品发放责任1. 公司安全保卫部门应组织人员进行劳保用品的存储、发放和登记工作，并定期检查劳保用品的质量和数量。
2. 职工在领取劳保用品时应核对物品种类和数量，并保持收据，以备核算。
3. 职工在使用劳保用品过程中如有问题，应及时向安全保卫部门反馈，并配合进行调查处理。
七、劳保用品的保管和维护1. 职工领取的劳保用品应妥善保管，并使用周期内进行有效维护。
2. 劳保用品的维护责任由职工承担，如有损坏或丢失，需及时向安全保卫部门报备，并按规定进行赔偿。
八、违规处理任何违反本劳保用品发放管理办法的行为将会受到相应的处罚，包括但不限于警告、扣除个人工资、解除劳动合同等。
九、附则1. 本办法自发布之日起执行。
2. 公司安全保卫部门有权对本办法进行解释。
职工劳动防护用品发放管理制度范本（3篇）
职工劳动防护用品发放管理制度范本第一章总则第一条为了保护职工的劳动安全和健康，促进工作环境的改善，根据《劳动法》和相关法律、法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的所有职工，包括劳动合同工和临时工。
第三条本制度的目的是确保职工能够得到必要的劳动防护用品，并规定了劳动防护用品的发放、使用和管理的基本要求。
第四条职工劳动防护用品发放由劳动保护部门负责，并由各部门配合执行。
第五条公司应当采购符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并定期进行检测和更新。
第二章劳动防护用品的种类和发放标准第六条劳动防护用品包括但不限于以下几类：安全帽、防护服、防护眼镜、防护手套、防尘口罩、耳塞等。
第七条劳动防护用品的发放标准应当根据职工从事的工作性质和工作环境的特点确定，并参考相关法律、法规的要求和国家标准或行业标准。
第八条劳动防护用品的发放应当及时进行，并确保每位职工都能够得到必要的劳动防护用品。
第九条职工劳动防护用品的使用和管理应当按照相关标准和规定进行，严禁私自更换或丢弃劳动防护用品。
第三章劳动防护用品的发放程序第十条职工首次入职时，应当向其发放相应的劳动防护用品，并提供相关的使用指南和安全培训。
第十一条职工换岗、调动岗位或从事新的工作时，应当根据其新工作的特点重新评估劳动防护用品的需要，并及时发放。
第十二条职工劳动防护用品的发放应当记录在档案中，包括职工的基本信息、发放的劳动防护用品的种类和数量、领取时间等。
第十三条劳动防护用品的发放应当有相应的发放单据，并由相关人员进行签字确认。
第四章监督与管理第十四条劳动保护部门负责对劳动防护用品的发放和使用情况进行监督与检查，并定期对劳动防护用品进行检测。
第十五条职工在使用劳动防护用品中如发现问题或需更换时，应当及时向上级报告，并积极配合相关部门进行处理。
第十六条违反本制度的行为将依据公司相关规定进行处理，严重违规者将受到相应的纪律处分。
第五章附则第十七条本制度的解释权归本单位所有，如有需要进行修订或调整，应由本单位劳动保护部门提出，并经公司领导审核通过后执行。
职工劳动防护用品发放管理制度范文（5篇）
职工劳动防护用品发放管理制度范文一、目的加强劳动保护用品的管理，保障职工在劳动生产过程中的安全和健康。
二、适用范围适用于本公司全体职工。
三、管理内容及要求1、劳动督察部负责全公司职工个人防护用品的管理工作及发放标准的制定。
2、供应部负责全公司职工劳动防护用品的采购，安全部与仓库进行劳动保护用品的质量验收，仓库负责发放工作。
3、劳动防护用品采取分级管理，集中审批，统一发放的原则。
4、各部门单位要认真负责，严格执行劳动防护用品发放标准，做好发放记录，不得随意更改，弄虚作假。
5、新职工必须经三级安全教育合格后按发放标准发放劳动防护用品。
6、劳动防护用品是在工作期间使用的，凡因病假或其他原因脱离生产岗位半年以上的停发各类防护用品，待复工后发放。
新余市慕湖外加剂有限公司7、劳动防护用品发放标准执行相关规定。
8、生产单位职工进入生产厂区必须按规定穿戴安全帽、工作服等个体劳动防护用品。
9、公用防护用品要建立台账，专人保管，内部调节使用。
10、特殊防护用品严禁挪做他用。
11、各部门单位领用的特殊专用防护用品，要定期检查，加强保管，经检查已经失去防护作用的要及时更换，无故损坏的要追究责任，按价赔偿。
12、防护用品每次使用前要进行检查，严禁使用无效的防护用品。
使用后要按要求进行维护。
13、公用防护品及抢修作业用计划外劳保用品，由单位写出申请报告，分管副总经理审批，仓库发放。
职工劳动防护用品发放管理制度范文（2）第一章总则第一条为了保障职工的劳动安全和健康，规范职工劳动防护用品的发放和管理，根据《劳动法》、《职业病防治法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有在职职工。
第三条职工劳动防护用品包括但不限于安全帽、护目镜、防护服、防尘口罩等。
第四条职工劳动防护用品的发放，应以职工岗位需要和劳动环境风险评估为依据，由工会或安全保卫部门负责组织和管理。
第五条职工劳动防护用品的采购和发放，应符合国家标准和质量要求，并在发放前进行检测和验收。
职工劳保用品发放管理办法范本
职工劳保用品发放管理办法范本一、总则为了保障职工的劳动安全和健康，提高工作效率，确保生产安全，根据《劳动保护法》等相关法律法规，制定本职工劳保用品发放管理办法。
二、适用范围本办法适用于全体员工，包括劳动合同工、临时工、实习生等。
三、职工劳保用品的分类及发放原则1. 职工劳保用品主要分为以下几类：（1）个人防护用品：如安全帽、防护服、护目镜等。
（2）劳动防护用品：如手套、鞋子、耳塞等。
（3）工作场所防护用品：如防火器材、消防设备等。
2. 职工劳保用品的发放原则如下：（1）按照劳动保护法规的规定，雇主有义务为职工提供必要的防护用品。
（2）职工劳保用品应根据工作性质和环境特点进行选择和发放。
（3）个人防护用品应根据职工的个人特点和实际需求进行发放。
（4）劳动防护用品应符合国家标准，并和职工的工作相匹配。
（5）工作场所防护用品应经过定期检查和维护，确保其完好有效。
四、职工劳保用品的申领与归还1. 职工劳保用品的申领：（1）职工劳保用品的申领应由职工个人向所在部门的劳保管理员提出申请。
（2）职工在申领时应填写《职工劳保用品申领单》，并注明所需用品的种类和数量。
（3）申领单应由部门负责人审批，并及时转交给劳保管理员。
2. 职工劳保用品的归还：（1）职工劳保用品的归还应由职工个人负责。
（2）职工在离职时应将未使用或没有损坏的劳保用品归还给所在部门的劳保管理员。
（3）若职工劳保用品因日常劳动工作损坏，应以原价买断或按照市场价赔偿。
五、职工劳保用品的购置与管理1. 职工劳保用品的购置：（1）职工劳保用品的购置由劳保管理员负责，需要提前制定购买计划，并提交给相关部门审批。
（2）购置职工劳保用品应优先选择符合国家标准并有质量保证的产品。
（3）购置的职工劳保用品应进行验收，确保质量合格。
2. 职工劳保用品的管理：（1）劳保管理员应建立完善的职工劳保用品管理制度，并定期进行检查。
（2）劳保管理员应做好用品的记录，包括购入登记、领用登记、归还登记等。
职工劳动防护用品发放管理制度（三篇）
职工劳动防护用品发放管理制度1. 目的：职工劳动防护用品发放管理制度的目的是为了确保职工在工作过程中的安全和健康，预防和减少工伤事故的发生，并合理、规范地管理劳动防护用品的发放。
2. 适用范围：本制度适用于所有参与工作的职工，包括正式员工、临时工等。
3. 发放管理责任：(1) 人力资源部门负责制定劳动防护用品发放政策，并确定发放标准和发放频率。
(2) 仓库管理员负责劳动防护用品的库存管理、入库和出库工作，并根据部门需求及时进行补充和更新。
(3) 部门负责人负责确保劳动防护用品的发放符合规定，对部门职工的使用情况进行监督和检查。
4. 劳动防护用品发放标准：(1) 根据不同工种和工作环境的特点，制定相应的发放标准。
(2) 劳动防护用品的品质要符合国家标准和相关法律法规要求。
(3) 劳动防护用品的发放数量应保证职工在工作期间能够使用，避免不必要的过量存储。
5. 劳动防护用品发放程序：(1) 职工向所在部门提出劳动防护用品发放申请。
(2) 部门负责人审核申请，并根据所在部门的具体需求和标准发放所需的劳动防护用品。
(3) 仓库管理员根据部门负责人的发放清单进行劳动防护用品的出库工作。
(4) 职工领取劳动防护用品，并在劳动防护用品登记台签字确认。
6. 劳动防护用品的使用与保养：(1) 职工应正确使用劳动防护用品，并严禁私自拆卸、损坏或过度使用。
(2) 职工需要保养劳动防护用品，定期进行清洗、消毒和更换。
(3) 发现劳动防护用品的损坏、失效或需要更换时，应及时向部门负责人或仓库管理员报告。
7. 违规处理：对于违反本制度的职工，将根据职工手册中相关规定进行相应的纪律处分。
8. 更新与解释：本制度的更新和解释权归人力资源部门所有，并通过内部通知等方式告知全体职工。
职工劳动防护用品发放管理制度（二）一、目的和依据为了保障职工的劳动安全和健康，减少职业病和工伤事故的发生，制定职工劳动防护用品发放管理制度。
本制度依据国家有关劳动法律法规和政策规定、公司相关制度，并结合公司实际情况制定。
2024年劳动保护用品发放制度范本（六篇）
2024年劳动保护用品发放制度范本为确保员工的人身安全与健康，加强劳动保护用品的管理，根据国家劳动部、人事部关于职工个人劳动保护用品发放的相关规定，并结合本公司实际情况，特制定本管理办法。
一、发放对象本公司的在职员工，若其从事的工作符合国家规定并需享受劳动保护用品，均可依照本办法领取相应的劳动保护用品。
二、发放与管理规定1. 劳动保护用品的发放旨在预防员工在工作过程中发生事故或职业病，属于工作辅助措施，不属于生活用品范畴。
劳动保护用品必须专用于工作场所，若员工因个人原因未在工作时使用劳动保护用品导致人身伤害，将由员工本人承担相应责任。
2. 劳动保护用品的管理与发放涉及政策性强、手续严密，公司员工及相关部门、车间需积极协助管理部门，确保劳动保护用品的管理与发放工作顺利进行。
3. 劳动保护用品的发放、使用、管理必须遵循“安全第一，预防为主”的原则，确保发放的劳动保护用品能有效保障劳动者安全与健康。
4. 劳动保护用品的发放范围、品种、数量必须严格遵守公司规定，不得擅自变更发放范围或调整发放标准。
5. 劳动保护用品并非生活福利待遇，必须统一发放实物，不得以发放防护用品的名义发放其他物资或折现。
6. 属于劳动保护用品发放范围的员工，由其所在部门或车间向人力资源部申报领用，经人力资源部核定后，由供应部按既定期限和时间发放。
7. 若员工从事多个工种，应根据不重复发放的原则配发劳动保护用品。
8. 供应部负责劳动保护用品的计划、采购、保管和发放工作；必须严格控制质量与价格；纪监审办公室负责对劳动保护用品采购进行监督检查；安全部、人力资源部负责对劳动保护用品的发放、管理和使用进行监督检查。
9. 发放劳动保护用品时，必须建立台账，按期发放，严禁提前预发。
长期使用的保护用品，如工作服等，由员工本人领取；短期使用的劳动保护用品，如手套、肥皂等，由所在部门或车间指定专人按月统一领取。
10. 领取劳动保护用品的员工，若因病、事假、产假或离岗学习累计超过六个月以上，应在劳动保护用品卡上扣除相应使用时间，并相应延长使用期限。
2024年劳动保护用品发放制度模版（六篇）
2024年劳动保护用品发放制度模版1. 可更换的个人物品由个人负责保管。
2. 员工因各种原因离开生产岗位时，个人劳保用品的发放应根据实际情况暂停或延长使用期限。
转岗至管理职位的员工，应按照管理人员的标准配发劳保用品。
3. 参与生产劳动或临时加入班组的管理人员，应发放必要的劳保用品。
长期参与班组劳动的管理人员，应按照所在班组工种的标准配发劳保用品。
4. 员工在公司内部调动时，其个人物品可携带至新部门继续使用，自下月起按照新部门的标准办理领用手续。
若员工工种发生变更，应按照新工种的标准配发劳保用品。
5. 劳保用品是日常生产必需品，非生产需求不得擅自挪用。
必须严格遵守发放标准，违规者将追究责任。
员工应自觉爱护、妥善保管并正确使用劳保用品，不得随意丢失、损坏或挪作他用。
如发生损坏或遗失影响使用，应及时向安全部门报告并申请补领。
6. 对于保护性物品，如安全鞋、手套、绝缘用品等，必须定期检验并按期报废。
使用前必须进行严格检查，发现破损、失效或影响安全时，应立即报告安全部门进行修理或停止使用。
为加强本单位职工劳动保护用品的发放管理，合理使用劳动保护用品，确保职工在工作（生产）劳动中的安全与健康，使劳动保护用品的发放标准化、制度化，根据《劳动法》及省市有关职工劳动保护的政策规定，结合本单位工作实际情况，特制定本规定。
7. 劳动保护用品的发放原则如下：a. 劳动保护用品的发放、使用、管理必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，确保发放的劳保用品能有效保护劳动者安全与健康。
b. 劳动保护用品的发放应依据工作性质和劳动条件，为不同工种、不同劳动条件的员工配发相应的劳保用品。
劳保用品是提供劳动保护的必要条件，员工上岗作业必须按规定使用，不得挪作他用或领而不用。
c. 劳保用品不是生活福利待遇，应按规定标准以实物形式发放给员工，不得以货币代替实物发放，更不得以发放劳保用品的名义发放其他物资。
8. 劳动保护用品的发放范围和标准如下：a. 本规定适用于工人岗位上的在岗人员。
劳保用品发放管理制度(4篇)
劳保用品发放管理制度是指为保护员工的安全和健康，公司制定的一套管理规定，用来确保员工合理、有效地使用劳保用品，并确保劳保用品的发放和管理过程的公平和透明。
一、发放范围和对象1. 发放范围：公司发放的劳保用品包括但不限于头盔、安全鞋、防护服、口罩、手套等。
2. 发放对象：所有公司员工都有权利享受劳保用品的发放。
二、发放原则和程序1. 发放原则：(1) 公平原则：根据员工的工作性质和岗位需求，合理确定劳保用品的发放数量和种类。
(2) 先进先得原则：在数量有限的情况下，优先发放给需要的岗位和员工。
(3) 定期发放原则：定期对员工的劳保用品进行检查和评估，确保其正常使用和有效保护。
2. 发放程序：(1) 员工申请：员工可以向公司人力资源部门提出劳保用品的申请，说明申请理由和具体需求。
(2) 部门审核：人力资源部门根据申请理由和工作需要，审核并确定申请是否合理和必要。
(3) 发放备案：人力资源部门将发放劳保用品的信息进行备案，并通知相关部门进行发放。
三、使用和保管要求1. 使用要求：(1) 员工必须正确佩戴和使用劳保用品，严禁私自调换、修改或去除劳保用品。
(2) 员工必须参加公司组织的相关培训，了解和掌握正确使用劳保用品的方法和技巧。
(3) 发现劳保用品有破损或失效的情况，员工应立即向上级汇报，并要求更换。
2. 保管要求：(1) 部门负责人要对发放的劳保用品进行登记和核对，确保用品的数量和规格的准确性。
(2) 每个员工在领取劳保用品时必须签字确认，并负责妥善保管自己的劳保用品。
(3) 劳保用品必须放置在干燥、通风的地方，避免与有害物质接触，防止损坏。
四、违规处罚1. 对于故意破坏或滥用劳保用品的员工，公司将视情况给予相应的纪律处分或经济惩罚。
2. 对于漏发、超发或发放不合格的劳保用品的责任人，将追究相应的责任。
以上是关于劳保用品发放管理制度的简要介绍，具体内容由公司根据自身实际情况进行制定和执行。
劳保用品发放管理制度（2）是企业为员工提供劳保用品的规定和控制措施，旨在保障员工的安全和健康，并合理使用和管理劳保用品的分发。
职工劳保用品发放管理办法范本
职工劳保用品发放管理办法范本第一章总则第一条为规范职工劳保用品的发放管理，确保职工的劳动安全和健康，保障职工的合法权益，制定本办法。
第二条本办法适用于本单位所有在职职工的劳保用品的发放和管理工作。
第三条本办法所称劳保用品，是指为保障职工劳动安全和健康所需要的工作防护用品和个人防护用品，包括但不限于安全帽、防护手套、防护鞋、防护眼镜、耳塞等。
第四条劳保用品发放管理工作应当坚持公开、公正、公平的原则，充分尊重职工的合法权益。
第五条本办法经本单位职工代表大会批准，并报经上级单位备案后正式施行。
第二章劳保用品发放管理的原则第六条劳保用品发放管理应当遵循以下原则：（一）安全第一原则，保障职工的人身安全和健康。
（二）预防为主原则，注重预防职业病和工伤事故的发生。
（三）分类管理原则，根据不同岗位、不同工种的特点，进行分类管理。
（四）统一采购原则，集中采购劳保用品，确保质量和价格的合理性。
（五）依法合规原则，依法制定管理制度，合规运行。
（六）公开透明原则，向职工公开劳保用品发放的管理办法和程序。
第三章劳保用品发放管理的职责第七条本单位人事部门或者劳动保护部门负责劳保用品的发放管理工作，具体职责包括：（一）制定劳保用品发放管理制度，并报领导机关备案。
（二）按照岗位和工种的特点，确定劳保用品的种类和数量。
（三）组织采购劳保用品，确保质量和价格的合理性。
（四）制定劳保用品发放计划，并及时向职工公布。
（五）负责劳保用品的发放工作，确保按时发放到位。
（六）做好劳保用品的维修、更新和报废工作。
（七）收集和统计劳保用品的使用情况，进行分析和评估。
第八条直接从事劳保用品发放工作的人员要严格按照工作程序进行操作，不得违反劳保用品发放管理制度。
第四章劳保用品发放管理的程序第九条劳保用品发放工作应当按照以下程序进行：（一）编制劳保用品发放计划，确定劳保用品的种类和数量。
（二）组织采购劳保用品，确保质量和价格的合理性。
（三）制定劳保用品发放计划，按计划进行发放。
劳保用品发放管理规定模版（五篇）
劳保用品发放管理规定模版第一章总则第一条为了加强企业劳动者劳动保护工作，规范劳保用品的发放管理，保障员工的安全和健康，制定本规定。
第二条本规定适用于所有企事业单位及其他组织的劳动者。
第三条劳保用品应符合国家相关法律法规和标准的要求，企业应根据实际情况制定相应的劳保用品发放计划。
第二章劳保用品的种类和数量第四条劳保用品包括但不限于以下几类：安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋、防护服、口罩等。
第五条劳保用品的数量应根据企业的实际情况和工作环境来确定，确保每位劳动者能够配备到足够的劳保用品。
第三章劳保用品的购买和发放第六条企业应根据劳动者的数量和实际需要，制定劳保用品的采购计划，并将采购情况报告给相关部门。
第七条企业应选择符合国家质量标准的劳保用品，并通过正规渠道采购。
第八条劳保用品的发放应由专人负责，确保劳保用品按时、按量发放给每位劳动者。
第九条劳保用品的发放应有相应的记录，并及时更新。
第四章劳保用品的使用和保养第十条劳保用品的使用应按照说明书和相关规定进行，严禁随意更改或弃用。
第十一条劳保用品的保养应定期进行，确保其性能和功能完好。
第五章劳保用品的更换和报废第十二条劳保用品应定期检查，发现有质量问题及时更换。
第十三条劳保用品的报废应按照相关规定进行，不能再继续使用的劳保用品应及时销毁。
第六章劳保用品的责任追究第十四条对于因不按规定使用劳保用品导致的事故，相关责任人应承担相应的法律责任。
第十五条对于故意弄虚作假、私自占用劳保用品等违反规定的行为，相关责任人应受到相应的纪律处分。
第七章附则第十六条对于特殊工种和特殊工作环境下的劳保用品发放，应制定相应的特殊规定。
第十七条本规定自发布之日起生效。
第十八条本规定的解释权归企业所有。
以上为劳保用品发放管理规定的模板，企业可根据实际情况进行相应的修改和完善。
劳保用品发放管理规定模版（二）根据国家相关法律法规和企业实际情况而定。
一般来说，企业应按照劳动法规定为员工提供必要的劳保用品，确保员工的人身安全和健康。
公司劳保用品发放管理制度范本（二篇）
公司劳保用品发放管理制度范本第一章总则第一条为规范公司劳保用品的发放管理，保障员工的身体健康和安全，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时工。
第三条公司劳保用品包括但不限于：防护服、头盔、手套、耳塞、防护眼镜等。
第四条公司劳保用品的发放均由公司负责采购、发放和检查。
第二章劳保用品管理第五条公司劳保用品由专门部门负责管理，设立固定储存地点，确保用品的完好和齐全。
第六条公司劳保用品的采购要按照劳动保护法规要求，选择合格的劳保用品供应商，并签订正规合同。
第七条公司将定期组织面向所有员工的安全意识培训，包括正确佩戴和使用劳保用品。
第八条员工应当妥善保管劳保用品，不得私自挪用、私自销售或损坏劳保用品，如有发现违规行为，将依据公司规章制度进行相应处理。
第九条员工发现劳保用品存在问题或需要更换时，应及时向上级主管或劳保用品管理部门提出申请，经批准后方可更换。
第十条劳保用品管理部门应当定期检查劳保用品的存放和发放情况，及时发现问题，并采取相应措施予以解决。
第三章劳保用品发放第十一条全职员工在入职时，公司将根据招聘岗位的特点和劳动保护法规要求发放相应的劳保用品。
第十二条非全职员工在参加相应工作时，按照岗位要求发放相应的劳保用品。
第十三条劳保用品发放由劳保用品管理部门负责，采用领取制度，员工需携带个人工作证和工装等验证身份。
第十四条劳保用品发放需经过员工的申请和上级主管的审批，确保符合职责和工作需求。
第十五条劳保用品发放应当根据实际工作需要进行定期检查和更新，保证用品的完好和质量。
第十六条其他特殊岗位和需要额外劳保用品的员工，可根据实际情况，提出申请并经过相应部门审批。
第四章劳保用品的归还和更新第十七条岗位调动、离职或其他原因，员工需要归还劳保用品时，应当及时交还给劳保用品管理部门，由部门负责清点和确认。
第十八条公司将定期对劳保用品进行检查和更新，确保用品的完好和质量。
职工劳动防护用品发放管理制度模版（4篇）
职工劳动防护用品发放管理制度模版第一章总则第一条为了加强企业职工的劳动安全防护工作，提高职工的工作环境和工作条件，减少和预防职业病和工伤事故的发生，保护职工的生命安全和身体健康，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业的所有职工。
第三条企业应当落实劳动安全生产法律法规，建立和完善劳动安全防护管理制度，确保职工的劳动安全和健康。
第四条企业应当根据职工的工作环境、工作性质和职业风险等因素，合理配置和发放劳动防护用品，确保职工的劳动安全防护需求。
第五条企业应当建立健全劳动防护用品的发放管理制度，确保劳动防护用品的规范化、科学化和专业化。
第二章劳动防护用品的种类和发放对象第六条企业应当根据职工的工作特点和劳动风险，确定劳动防护用品的种类和发放对象。
第七条劳动防护用品包括但不限于以下几类：（一）安全帽：适用于高空作业、物体打击等危险环境。
（二）耳塞、耳罩：适用于噪音环境下的职工。
（三）防护手套：适用于接触有毒有害物质或割伤、刺伤风险较大的职工。
（四）防护鞋、防静电鞋：适用于施工现场、化工厂、电子厂等环境下的职工。
（五）防护眼镜、防尘面具：适用于粉尘、颗粒物较多的工作场所。
（六）防护服、防护口罩：适用于接触化学品、有毒有害气体的职工。
第八条劳动防护用品的发放对象包括全体职工，特殊情况下也包括临时工、工友等。
第三章劳动防护用品的发放程序第九条劳动防护用品的发放程序包括申领、发放、使用、检查和报废等环节。
第十条职工需要使用劳动防护用品的，应当按照规定流程向单位申领。
第十一条企业应当及时审核和批准职工的劳动防护用品申领申请，并按照职工实际需求合理配置和发放劳动防护用品。
第十二条职工收到劳动防护用品后，应当按照使用说明进行正确使用，并定期进行检查和维护。
第十三条企业应当建立劳动防护用品的定期检查制度，确保劳动防护用品的有效性和合格性。
第十四条劳动防护用品达到使用寿命或无法修复的，应当及时报废，并重新发放新的劳动防护用品。
劳动保护用品发放制度范例（五篇）
劳动保护用品发放制度范例一、发放原则1.为了加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工在生产劳动过程中的安全卫生和健康，发放劳动保护用品。
2.根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的原则，根据不同的工种岗位，不同的工作环境，发放相应的劳保用品。
3.凡从事多种生产作业的职工，按担负的主要工种的标准发给。
4.标准规定的虽有，但根据实际情况不需要者不发。
二、发放和管理1.各科室必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，坚持“管生产必须管安全”的原则，认真实施劳动保____律、法规，维护职工劳动保护的合法权益，做好劳动保护工作2.各科室必须严格执行公司劳保用品领用制度，职工在生产劳动过程中必须遵守有关法律法规、劳动纪律和安全卫生的规章制度，必须正确使用安全卫生设施和劳动防护用品。
3.安全科负责劳保用品管理工作，制定修改本单位劳保实施细则，并会同工会、人事、财务等部门检查劳动保护政策、法律、规定与标准的执行情况，及时研究采用能增强防护能力的，物美价廉、新颖耐用的新产品。
4.劳保用品使用期满，需经综合管理部及安全科鉴定核实后方可换发，个人使用的物品由个人保管。
5.职工因各种原因脱离生产岗位，个人劳保用品应根据实际停发，有的则相应延长使用期，调做管理工作的人员应按管理人员标准发给。
6.参加各类政治、业务、技术、文化、离职学习培训(三个月以上)的职工，可按其时间长短，分别实行停发、减发或延长使用期的办法。
7.参加生产劳动或短期下班组劳动的管理人员，可发给必需的劳保用品，长期参加班、组劳动的管理人员，应按其所在班、组工种的标准发给。
8.实习人员的劳保用品，由公司负责发放或借给，用后收回或抵消外发数。
9.职工在公司范围内调动，个人使用的物品可带至新的部门继续使用，次月起按照新标准由新部门办理领用手续。
职工变更工种时，按新工种标准发放。
10.劳保用品属日常生产所需，非生产需要不得擅自挪用，必须严格执行标准，违者要追究责任。
职工要自觉爱护、保管、使用好劳保用品，不得任意丢失、损坏或挪作它用，如有损坏或遗失影响使用应及时向安全部门申请办理购买补领手续。
职工劳动防护用品发放管理制度范本
职工劳动防护用品发放管理制度范本第一章总则为保障职工的劳动安全与健康，加强企业的职业健康管理，特制定本制度。
第二章用品发放范围1. 职工劳动防护用品主要包括但不限于安全帽、安全鞋、防护眼镜、防护口罩、防护手套等。
2. 用品发放范围覆盖所有在岗职工，无论岗位性质与工龄。
第三章发放原则1. 用品发放以保护职工的劳动安全与健康为目的，不得以任何理由拒绝合格职工的申领。
2. 用品发放按照工作场所的相关安全标准执行，确保符合国家法律法规的要求。
3. 用品发放应根据职工的具体工作环境和岗位特点进行合理配置。
岗位环境较为复杂或存在较高的安全风险的，应优先配置相应的劳动防护用品。
第四章用品发放程序1. 职工向用品管理部门递交劳动防护用品申请。
2. 用品管理部门对职工的申请进行审核，并根据实际情况决定是否发放。
3. 如果申请被批准，用品管理部门将职工姓名、用品种类、数量等相关信息录入系统，并通知职工领取。
4. 职工凭通知单到用品发放点领取相应的劳动防护用品，在领取时需出示有效的工作证明和身份证件。
5. 用品管理部门定期进行库存盘点，并根据实际情况补充和更新职工劳动防护用品。
第五章责任与监督1. 用品管理部门负责制定发放计划、审核申请、发放用品以及库存管理等相关工作。
2. 公司领导对用品管理部门的工作进行监督，确保用品发放工作的顺利进行。
3. 职工有权要求提供合格的劳动防护用品，并有权向公司领导和劳动监察部门投诉问题。
4. 违反本制度规定的，将依据公司相关纪律进行处理，并承担相应的法律责任。
第六章附则1. 本制度自颁布之日起执行。
2. 其他未尽事宜，可根据需要由用品管理部门制定相应的配套规定和程序。
3. 本制度的解释权归公司所有，用品管理部门负责解释和修改。
职工劳动防护用品发放管理制度范文（4篇）
职工劳动防护用品发放管理制度范文第一章总则第一条为保护公司的员工的生命安全和身体健康，提高工作安全水平，制定本制度。
第二条本制度适用于全体公司员工及实习生。
第三条公司将为员工发放必要的劳动防护用品，用以保护工作中的安全。
第四条员工在工作中应严格按照公司的劳动防护用品发放管理制度执行。
第五条公司将定期进行安全培训，提高员工的安全意识和防护技能。
第六条公司将建立健全的劳动防护用品管理机制，确保劳动防护用品的发放、更新、报废等工作正常进行。
第二章劳动防护用品的发放第七条公司将根据工作特点和风险等级对员工进行分类，并根据分类结果确定适合的劳动防护用品。
第八条公司将根据员工的实际需求，提供必要的劳动防护用品。
第九条公司将负责劳动防护用品的采购、发放、更新和质量检测等工作。
第十条员工应按照公司的要求，到指定的地点领取劳动防护用品，并对领取的劳动防护用品进行核对和检查。
第三章劳动防护用品的使用第十一条员工在工作中应始终佩戴、使用公司发放的劳动防护用品。
第十二条员工在停工、休息、用餐等非工作时间应妥善保管好劳动防护用品，防止丢失或损坏。
第十三条员工在工作中如发现劳动防护用品有损坏或无法正常使用，应立即报告上级，并停止使用。
第十四条员工在使用劳动防护用品时，应按照使用说明正确佩戴和使用，并及时清洗、消毒。
第四章劳动防护用品的保养与维修第十五条公司将对劳动防护用品进行定期检查和维修，确保其正常使用。
第十六条员工应爱护公司发放的劳动防护用品，每日做好保养和清洁工作。
第十七条员工在使用过程中如发现劳动防护用品损坏，应立即停止使用，并报告上级进行维修或更换。
第五章劳动防护用品的更新和报废第十八条劳动防护用品的更新周期由公司根据实际情况进行规定。
第十九条公司将根据劳动防护用品的状况和更新周期进行更换。
第二十条定期检查后发现有损坏或无法继续使用的劳动防护用品将进行报废处理。
第二十一条劳动防护用品的报废应在指定地点进行，不得私自处理或转让。
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YF-ED-J4429
可按资料类型定义编号
职工劳保用品发放管理办
法实用版
In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment.
（示范文稿）
二零XX年XX月XX日
文件名职工劳保用品发放管理办法实用版日期20XX年XX月版次1/1编制人XXXXXX审核XXXXXX批准XXXXXX
职工劳保用品发放管理办法实用
版
提示：该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的，相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。
下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。
一、发放原则
1.凡属在施工生产过程中，起保护职
工生命安全和身体健康者则予配发；否则，不
发。
2.根据劳动条件，本着最低的需要和
节约使用的精神，对于不同的工种，不同的条
件，发放不同的劳保用品。
3.凡从事多工种生产作业的职工，按
其担负的主要工种的标准发给。
4.标准规定的虽有，但不需要者不
发。
二、发放和管理
1.劳保用品的采购可由各公司负责统一采购供应。
2.各单位要建立健全劳保用品的计划、保管、发放、奖惩等制度，各级领导要认真贯彻国家劳保政策、法律、规定标准，并定期检查执行情况。
3.安全部门负责做劳保用品计划，制定修改本单位劳保实施细则，并会同劳资、工会、财务等部门检查劳动保护政策、法律、规定与标准的执行情况，及时研究采用能增强防护能力的，物美价廉、新颖耐用的新产品。
4.劳保用品使用期满，需经所在班、组和主管领导(部门)鉴定核实后方可换发，个
人保管使用的物品由保管者个人拆洗修补。
5.支援外地的施工人员。
可按当地规定标准供给或借给，用后收回。
6.职工因各种原因脱离生产岗位在半年以上者，个人用品应根据实际有的停发，有的则相应延长使用期，调做管理工作半年以上者应按管理人员标准发给。
7.参加各类政治、业务、技术、文化、学习的职工，可按其时间长短，分别实行停发、减发或延长使用期的办法。
8.参加生产劳动或短期下班组劳动的干部，可发给必需的劳保用品，长期参加班、组劳动的干部，应按其所在班、组工种的标准发给。
9.代培、代训、送外或实习人员的劳
保用品，由原单位负责发放或借给，用后收回。
10.职工在总公司范围内调动，个人使用的物品可带至新单位继续使用，并由调出单位办理调拨手续。
调出总公司，劳保用品一律收回。
职工变更工种时，应按新工种标准发放。
11.劳保用品属施工生产所需，非生产需要不得擅自挪用。
必须严格执行标准，任何单位和个人都不准擅自扩大发放范围，提高标准，违者要追究责任。
同时教育职工自觉爱护、保管、使用好，不得任意丢失、损坏或作它用。
12.对防护物品，如安全帽、安全网(带)、防毒口罩、漏电保安器、绝缘用品等，
须建立健全检验制度，使用前要严格检查，发现破损、失效、影响安全时，应及时修理或停止使用。
13.本办法自××年×月×日起开始执行。