建筑工地农民工实名制管理制度流程办法
建筑工地农民工实名制管理制度的实施流程与程序
建筑工地农民工实名制管理制度的实施流程与程序一、背景介绍建筑行业是国民经济的重要组成部分，而在建筑工地中，农民工的数量庞大。
为了保障农民工的合法权益，避免出现拖欠工资、强迫劳动等问题，实名制管理制度被引入并逐渐推行。
本文将就建筑工地农民工实名制管理制度的实施流程与程序进行探讨。
二、实名制管理制度的意义实名制管理制度的实施对于建筑工地管理具有重要意义。
首先，实名制可以确保农民工的合法权益得到保护，避免了拖欠工资甚至失联等问题的发生，保证他们能够按时拿到应得的报酬。
其次，实名制可以提高工地安全管理水平，在紧急情况下，能够更快、更准确地了解到人员的情况，保障工地内每一位工人的生命安全。
三、实名制管理制度的具体流程和程序1. 农民工登记：在工地开工之前，项目负责人需按照法律法规要求，对将参与施工的农民工进行登记。
登记包括农民工的基本信息、岗位分配、合同签订等情况。
2. 身份验证：登记后，农民工需要向工地管理方提交身份证明，将工人的身份信息与登记表中的信息进行核对，确保数据的准确性。
3. 手机实名认证：工地管理方在收集农民工手机号码后，将通过与电信公司合作的方式，对农民工手机号进行实名认证。
这样可以保证每个农民工的手机号与实名信息一致。
4. 工人进场：农民工进入工地后需要持工作者证进入，工地管理方通过工作者证实现对工人身份的识别。
同时，工地安全检测人员对承包商安全培训进行监督，确保工人的安全意识。
5. 工资发放：根据实名制管理制度，工地管理方要及时记录工人的工时和工资信息，并与农民工签订劳动合同。
工资发放时，工地管理方要严格按照合同约定的时间和方式进行，确保工人权益得到保护。
四、实名制管理制度的监督与措施实名制管理制度的有效实施需要相关部门和各方的监督与配合。
具体措施包括：1. 政府监管：政府部门要加强对实名制管理制度的监督，确保相关法律法规的落实，并给予工地管理方相关指导。
2. 工地管理方监督：工地管理方要严格执行实名制管理制度，确保农民工的合法权益得到保护。
完整版)建筑工程劳务实名制管理制度
完整版)建筑工程劳务实名制管理制度2）负责对进场人员进行身份核实并发放实名制管理卡。
3）负责建立实名制系统，进行电子考勤和临时出入登记。
4）负责补办IC卡和填报备案的实名制资料。
5）负责分包单位或工人退场手续的办理和管理卡的回收。
二、现场实名制管理措施为了实现“五清”目标，采取以下措施：1）进场手续办理：所有施工人员进场前必须进行身份核实和实名制管理卡的发放。
2）核实进场人员基本信息：对进场人员的基本信息进行核实，确保信息真实有效。
3）实名制系统建立：建立实名制系统，对施工人员进行电子考勤和临时出入登记。
4）电子考勤：采用专人考勤和班组考勤相结合的方式进行电子考勤。
5）临时出入登记：对施工作业临时出入人员进行登记，确保记录一致。
6）补办IC卡：对遗失或损坏的实名制管理卡进行补办。
7）实名制资料填报备案：对实名制资料进行填报备案，确保信息准确无误。
8）分包单位或工人退场：对退场手续进行办理，并回收管理卡。
三、注意事项在实行实名制管理过程中，应注意以下事项：1）严格按照规定办理进场手续和管理卡发放。
2）对进场人员的基本信息进行核实，确保信息真实有效。
3）建立实名制系统，对施工人员进行电子考勤和临时出入登记。
4）对遗失或损坏的实名制管理卡进行及时补办。
5）对实名制资料进行填报备案，确保信息准确无误。
6）对分包单位或工人的退场手续进行办理，并回收管理卡。
管理负责监督、核查本工程项目填制的《劳务分包人员花名册》及进场农民工身份证复印件的收集存查工作。
同时，负责农民工数码像片的采集，以确保准确掌握进场工人人数。
此外，还要将劳务人员花名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件上报项目部备案，并确保人、册、证、合同、证书相符统一。
审查进场工人身份证件情况，未能提供身份证及有效证件的，一律清退出场。
这样可以保证工人的身份信息真实可靠，为后续工作提供基础。
根据《劳务分包人员花名册》核查工人考勤记录及人员变化情况，做好动态管理和控制。
建筑工地农民工实名制管理制度
建筑工地农民工实名制管理制度建筑工地是一个比较特殊的工作场所，农民工作为建筑行业中的主要劳动力，承担着重要的建设任务。
然而，由于农民工人数众多、生活环境较为复杂，一些管理问题时常存在，如工资拖欠、工作条件恶劣、安全事故频发等。
为了规范建筑工地上的农民工管理，提高他们的工作环境和劳动权益，实行实名制管理制度是一个有效的办法。
一、的意义1.保护农民工权益建筑工地上的农民工通常是来自农村的外来务工人员，因此他们的信息记录不完整，容易受到用工单位和中介公司的欺骗。
实行实名制管理制度可以确保农民工的基本权益得到保护，避免工资拖欠、安全事故等问题的发生。
2.规范用工单位行为建筑工地上存在一些不公平的用工现象，如恶意拖欠工资、不提供必要的劳动保护等。
实行实名制管理制度可以监督用工单位的行为，规范用工关系，提升用工单位的社会责任感。
3.提高建筑工地管理效率通过实名制管理制度，可以更加准确、及时地掌握农民工的信息，及时发现问题并进行处理。
这有助于提高建筑工地的管理效率，减少管理成本，提升建设工程的质量和进度。
二、建筑工地农民工实名制管理制度的内容1.农民工登记制度建立农民工信息档案库，对到岗的农民工进行登记，并核实其身份信息、上岗时间、工种等信息。
确保农民工的信息真实、完整。
2.用工单位责任用工单位要对农民工进行岗前培训，并签订用工合同。
同时，要妥善保管农民工的身份证件和劳动合同，确保农民工的权益得到保障。
3.工地管理制度建立健全建筑工地的管理制度，保证农民工的工作环境安全、卫生。
同时要加强安全生产教育，确保农民工的生命财产安全。
4.资金监管制度对工资发放、社保缴纳等进行严格监管，确保农民工的工资按时发放，社保待遇得到保障。
5.投诉渠道建立农民工投诉渠道，鼓励农民工主动反映问题，及时处理，并保护其合法权益。
三、建筑工地农民工实名制管理制度的实施1.政府部门要加大监管力度，推动实名制管理制度在建筑工地上的全面实施。
建筑工地农民工实名制管理规定办法
建筑工地农民工实名制管理规定办法Updated by Jack on December 25,2020 at 10:00 am农民工实名制管理制度为进一步加强施工现场农民工的动态管理，更好的落实施工现场农民工的实名制管理工作，防范工资纠纷，维护农民工权益，提高项目管理水平，实现施工现场人员基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清的管理制度。
一、凡进入本项目施工的作业人员都必须按规定实施实名制管理。
二、凡进入本项目施工的作业人员都必须按规定进行考勤记录。
三、施工现场实行封闭管理，明确分隔施工区域与非施工区域。
所有作业人员必须实名登记。
四、施工班组应在作业人员进场前向项目部上报农民工人员基本信息，基本信息包括姓名、性别、身份证号码、工种等情况。
五、项目部在农民工办理进场登记后，及时建立或补充完善对应的人员花名册，人员花名册应反映人员基本信息，并明确注明人员进场和离场时间。
六、农民工作业人员出入施工区域必须进行考勤，考勤记录作为其工资发放和解决劳资纠纷的重要依据。
七、农民工作业人员在本工程项目工作结束退场后，项目部应及时在人员花名册上注明其离场时间，在员工登记表中注明工资结算情况。
农民工管理制度为了保证农民工的人身安全，防止一切意外事故的发生，保证施工生产安全顺利进行，各施工队在生产上要加强安全管理力度，确保施工生产无事故，并把事故隐患消灭在萌芽状态。
为此，对一分指所属施工队所有农民工制定以下管理制度：1、所有进场农民工在入场必须到项目部办理登记，同时携带身份证，否则不予进场。
2、农民工必须在进场后进行体检，对体检不合格者严禁入场，有传染病者严禁入场。
3、所有农民工不准为未成年人，年龄在18周岁以上人员方可入场施工。
4、农民工进场后，必须服从指挥部安保管理，对违章违纪人员，安保有权依法处理，情节恶劣造成严重后果者，移交当地公安机关处理。
5、在施工中，进入场内，农民工必须佩戴劳保用品（安全带、安全帽等），否则，对其本人处50元以上，200元以下罚款。
建筑工地农民工实名制管理制度流程办法
建筑工地农民工实名制管理制度流程办法随着中国建筑工程的不断发展，农民工成为其中不可或缺的一部分。
然而，农民工的管理和权益保护一直是一个严峻的问题。
为了保障农民工的权益，我国实行了建筑工地农民工实名制管理制度。
本文将介绍该制度的基本情况、流程及其可行性。
一、建筑工地农民工实名制管理制度的基本情况建筑工地农民工实名制管理制度旨在通过实名登记和信息管理，确保农民工的身份信息真实有效，并规范管理工地工作流程。
该制度要求所有在建筑工地工作的农民工必须进行实名登记，包括身份证号码、联系方式、家庭住址等。
同时，各建筑工地要建立健全农民工信息管理系统，及时更新和查询农民工的相关信息，确保信息的准确性和保密性。
此外，建筑工地还需要配备专门的管理人员，负责农民工的管理和维护他们的合法权益。
二、建筑工地农民工实名制管理流程（一）实名登记建筑工地应该设立专门的实名登记窗口或机构，负责登记农民工的身份信息。
农民工需要带齐身份证件、工作合同等相关证明文件前往登记窗口，在工作人员的协助下进行实名登记。
登记窗口应提供方便、快捷的服务，确保农民工能够顺利完成登记手续。
（二）信息管理建筑工地应建立农民工信息管理系统，对农民工的身份信息进行录入和管理。
工地管理人员负责更新和核验农民工的信息，并定期与相关部门进行核实。
此外，建筑工地还可以通过信息管理系统提供农民工的工资、保险等权益信息，方便农民工查询和核对。
（三）合同签订在完成实名登记和信息管理后，建筑工地应与农民工签订劳动合同。
合同内容应明确包括工作地点、工作时间、工资待遇、工作条件等，保障双方的权益。
同时，建筑工地应向农民工提供合理的工作和生活环境，确保他们的安全和福利。
（四）管理与监督建筑工地需要设立专门的管理机构，负责农民工的管理和维护其合法权益。
管理人员应及时解决农民工的问题和困难，并向相关部门汇报工地情况。
同时，政府应加强对建筑工地的监督，确保实名制管理制度的落实。
三、建筑工地农民工实名制管理制度的可行性建筑工地农民工实名制管理制度的实施有以下可行性：（一）保护农民工权益通过实名制管理制度，可以确保农民工的身份信息真实有效，维护其合法权益。
建筑工地农民工实名制管理制度办法的核心要点及操作流程
建筑工地农民工实名制管理制度办法的核心要点及操作流程随着中国城市化进程的加快，建筑工地上的农民工群体逐渐增多，管理农民工的问题也日益突出。
为了保障农民工的合法权益，提高工地管理水平，建立农民工实名制管理制度是一项迫切需要解决的问题。
本文将介绍建筑工地农民工实名制的核心要点及操作流程。
一、农民工实名制管理的核心要点1. 登记核实建筑工地管理者应对农民工进行实名登记，包括个人基本信息、居住地、工龄等。
同时，要对农民工的身份证明进行核实，确保身份信息的真实性。
2. 劳动合同签订农民工与雇主签订劳动合同是实名制管理的基础。
合同应明确双方的权益和责任，并注明工资标准、工作内容、工时以及劳动保障等内容。
3. 工资支付建筑工地应确保农民工工资的及时支付，严禁拖欠工资现象的发生。
工地管理者要建立健全工资核算制度，保障工资按时到账。
4. 劳动条件保障建筑工地应提供良好的劳动条件，包括工作环境、工作安全、休息条件等。
工地管理者应加强对劳动条件的监督，确保农民工的身体健康和人身安全。
二、建筑工地农民工实名制的操作流程1. 登记核实流程（1）农民工在进入建筑工地前，需向工地管理者提供身份证明进行登记。
（2）工地管理者核对农民工的身份信息，并进行实名登记。
（3）对农民工的身份证明进行核实，确保信息的真实性。
（4）将登记信息及核实结果记录在工地管理系统中，以备查验。
2. 劳动合同签订流程（1）工地管理者与农民工进行劳动合同的协商和订立。
（2）合同内容应明确双方权益和责任，并注明工资及劳动条件等。
（3）双方签字确认合同内容，并保留一份合同备查。
3. 工资支付流程（1）工地管理者制定工资核算制度，明确工资支付周期。
（2）按照合同约定的工资标准和支付周期，进行工资核算。
（3）核算后的工资应在规定的时间内支付给农民工，可以通过现金、银行转账等方式进行支付。
（4）工地管理者需妥善保留工资支付记录，以备查验。
4. 劳动条件保障流程（1）工地管理者对工地的劳动条件进行监督和评估，确保符合相关标准。
完整版农民工实名制管理制度
本农民工实名制管理制度旨在通过全面、系统的管理措施，保障农民工的合法权益，提升公司工程项目的管理水平。通过明确各环节的管理职责、建立健全的管理制度、强化监督与评估、确保信息透明度，公司将为农民工创造一个公平、安全、有保障的工作环境。同时，通过不断的创新与改进，公司将持续提升农民工管理水平，为构建和谐劳动关系、推动企业可持续发展贡献力量。
七、农民工权益保护与投诉机制
1.公司应设立农民工权益保护机构，负责处理农民工的投诉和维权事宜。
2.建立投诉举报制度，明确投诉渠道和程序，保障农民工的合法权益得到及时有效的维护。
3.对侵犯农民工权益的行为，一经查实，公司应严肃处理，并追究相关责任人的法律责任。
4.公司应定期对农民工进行满意度调查，了解农民工的意见和建议，不断改进农民工管理工作。
五、施工现场管理与监督
1.施工现场应设置农民工实名制考勤设备，实行每日打卡制度，确保农民工出勤情况的真实性。
2.公司应建立农民工宿舍管理制度，保障农民工住宿条件符合国家相关规定。
3.施工现场应配备必要的生活设施，如食堂、卫生设施等，并定期进行卫生检查。
4.公司应建立健全施工现场安全生产管理制度，预防安全事故的发生，保障农民工的生命安全。
十二、激励机制与表彰
1.公司应建立激励机制，对在农民工实名制管理工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
2.表彰和奖励应结合农民工满意度、管理效果、安全生产等多个方面进行综合评定。
3.通过激励机制，鼓励项目管理人员提高农民工管理水平，营造良好的用工环境。
4.公司应定期举办表彰大会，公开表彰优秀个人和单位，树立典型，推广经验。
十四、紧急情况应对与危机处理
1.公司应制定紧急情况应对预案，包括农民工突发疾病、工伤、自然灾害等事件的应急处理。
建筑工地农民工实名制管理制度流程办法
农民工实名制管理制度为进一步加强施工现场农民工的动态管理，更好的落实施工现场农民工的实名制管理工作，防范工资纠纷，维护农民工权益，提高项目管理水平，实现施工现场人员基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清的管理制度。
一、二、凡进入本项目施工的作业人员都必须按规定实施实名制管理。
二、凡进入本项目施工的作业人员都必须按规定进行考勤记录。
三、施工现场实行封闭管理，明确分隔施工区域与非施工区域。
所有作业人员必须实名登记。
四、施工班组应在作业人员进场前向项目部上报农民工人员基本信息，基本信息包括姓名、性别、身份证号码、工种等情况。
五、项目部在农民工办理进场登记后，及时建立或补充完善对应的人员花名册，人员花名册应反映人员基本信息，并明确注明人员进场和离场时间。
六、农民工作业人员出入施工区域必须进行考勤，考勤记录作为其工资发放和解决劳资纠纷的重要依据。
七、农民工作业人员在本工程项目工作结束退场后，项目部应及时在人员花名册上注明其离场时间，在员工登记表中注明工资结算情况。
农民工管理制度为了保证农民工的人身安全，防止一切意外事故的发生，保证施工生产安全顺利进行，各施工队在生产上要加强安全管理力度，确保施工生产无事故，并把事故隐患消灭在萌芽状态。
为此，对一分指所属施工队所有农民工制定以下管理制度：1、2、所有进场农民工在入场必须到项目部办理登记，同时携带身份证，否则不予进场。
3、4、农民工必须在进场后进行体检，对体检不合格者严禁入场，有传染病者严禁入场。
5、6、所有农民工不准为未成年人，年龄在18周岁以上人员方可入场施工。
7、8、农民工进场后，必须服从指挥部安保管理，对违章违纪人员，安保有权依法处理，情节恶劣造成严重后果者，移交当地公安机关处理。
9、10、在施工中，进入场内，农民工必须佩戴劳保用品（安全带、安全帽等），否则，对其本人处50元以上，200元以下罚款。
11、12、所有农民工在工作之余，不准赌博、嫖娼、吸毒、打架、斗欧，对违纪者依法处理，并立即清退出场。
建筑工地农民工实名制管理制度办法的实施流程和操作规范
建筑工地农民工实名制管理制度办法的实施流程和操作规范随着社会经济的发展和建筑业的迅速增长，农民工在建筑工地上的用工比例也不断增加。
为了保障农民工的合法权益，防止非法用工和拖欠工资等问题的发生，建筑工地农民工实名制管理制度应运而生。
本文将重点介绍该制度的实施流程和操作规范。
一、实施流程1. 制定实施计划建筑企业应与相关部门合作，制定并公布农民工实名制的实施计划。
在计划中明确时间节点、责任主体和实施要求等内容，确保各方对实名制的理解和支持。
2. 人员培训与意识宣传建筑企业应组织相关人员进行农民工实名制的培训，包括相关法律法规、操作流程和信息系统的使用等内容。
同时，还应开展意识宣传活动，提高所有参与方对实名制的认识和重视程度。
3. 信息登记与录入在工地开工前，建筑企业应收集农民工的相关信息，包括身份证号码、姓名、籍贯等基本信息，并录入到企业的信息系统中。
同时，需要要求农民工提供有效的身份证件复印件和近期照片作为备案。
4. 农民工实名制卡发放建筑企业应根据录入的信息，为每位农民工制作实名制卡，并在开工前发放给他们。
这张卡片将承载农民工的个人信息，用于工作时的身份识别和信息累积。
5. 实名制卡使用农民工在工地上工作时，需要随身携带实名制卡，并按工地要求进行刷卡。
相关单位通过信息系统对卡内的个人信息进行核验，确保农民工的合法身份，并为他们提供相应的工作待遇和保障。
6. 定期信息更新建筑工地应定期对农民工的个人信息进行更新，确保信息的准确性和时效性。
对离职农民工的信息进行注销，对新招用的农民工进行登记，保持信息系统的有效性和可靠性。
7. 监督检查与问题处理相关部门应加强对农民工实名制的监督检查，确保制度的落实情况。
对发现的问题和违规行为进行及时处理和纠正，保障农民工的权益。
二、操作规范1. 信息保密建筑企业应对农民工的个人信息进行严格保密，不得擅自泄露或用于其他用途。
确保信息的安全性和保密性，杜绝个人信息被滥用的可能性。
建筑工地农民工实名制管理制度的实施步骤与流程
建筑工地农民工实名制管理制度的实施步骤与流程在建筑行业，农民工是一支重要的劳动力。
为了保障农民工的权益，预防欠薪和其他问题，建立农民工实名制管理制度十分必要。
本文将介绍建筑工地农民工实名制管理制度的实施步骤与流程。
一、制定管理规范首先，建立农民工实名制管理制度需要明确相关的规范和规定。
这包括建筑企业、施工单位和农民工之间的责任和义务，农民工的权益保障等。
制定这些规范需要考虑国家的法律法规以及地方政府的相关政策要求。
二、信息采集与登记为了实现农民工的实名制管理，需要对农民工进行信息采集与登记。
在农民工进入工地时，建筑企业或施工单位应收集农民工的身份证明等相关信息，包括姓名、身份证号码、工作经历等。
这些信息需要存档备查，以便进行日常管理和问题处理。
三、劳动合同签订农民工实名制管理制度的核心是要求建筑企业或施工单位与农民工签订劳动合同。
劳动合同应包括雇佣双方的权益和义务，工资支付方式和标准，工作时间和休息休假安排等。
劳动合同的签订有助于明确双方的权益和责任，预防欠薪等问题的发生。
四、工资支付与核实为了实现农民工实名制管理制度，建筑企业或施工单位应按劳动合同约定的方式和时间支付工资。
工资支付时，应核实农民工的身份信息和工作情况，确保支付给合法的劳动者。
同时，建筑企业或施工单位应妥善保管相关的支付凭证和记录，以备查。
五、问题处理与申诉渠道在实施农民工实名制管理制度的过程中，难免会出现问题和纠纷。
建筑企业或施工单位应设立相应的问题处理机制和申诉渠道，及时解决农民工的问题和难题。
这可以包括设立专门的投诉电话或投诉邮箱，还可以与相关的政府部门合作，共同推动问题的解决。
六、监督和评估为了确保农民工实名制管理制度的有效实施，建筑企业或施工单位应加强对该制度的监督和评估。
这可以包括定期检查农民工的信息采集和登记情况，审核劳动合同的签订情况，核实工资支付的记录等。
同时，可以邀请专业的第三方机构进行评估和监督，提供独立的建议和改进方案。
工地人员实名制管理制度
一、目的为加强施工现场管理，保障农民工合法权益，预防工资纠纷，提高项目管理水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有在我公司承建的工程项目施工现场从事施工的农民工。
三、管理制度1.实名登记（1）农民工进场前，项目部应要求其提供身份证、劳动合同等有效证件，进行实名登记。
（2）项目部应建立农民工花名册，记录农民工的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、籍贯、民族、文化程度、工种、户籍地家庭住址、现居住地等。
2.考勤管理（1）农民工进场后，项目部应要求其进行考勤，考勤方式可采用人脸识别、指纹识别等。
（2）项目部应建立考勤记录，考勤记录应包括考勤时间、考勤地点、考勤方式等。
3.工资发放（1）项目部应按照劳动合同约定，及时足额支付农民工工资。
（2）工资发放方式应采用银行转账或现金支付，不得拖欠农民工工资。
4.人员进出管理（1）施工现场实行封闭管理，明确分隔施工区域与非施工区域。
（2）农民工进入施工现场，需出示身份证、劳动合同等有效证件，接受考勤。
（3）农民工离场，需经项目部同意，并办理离场手续。
5.信息管理（1）项目部应将农民工信息、考勤信息、工资发放信息等录入工地实名制管理平台。
（2）工地实名制管理平台应定期更新，确保信息准确无误。
四、监督与考核1.项目部应定期对农民工实名制管理工作进行检查，发现问题及时整改。
2.项目部应定期向公司汇报农民工实名制管理工作情况。
3.公司将组织相关部门对项目部农民工实名制管理工作进行考核，考核结果作为项目部及个人绩效评价的重要依据。
五、奖励与处罚1.对在农民工实名制管理工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。
2.对违反本制度，造成不良影响的个人和集体，将进行通报批评，并依法依规进行处理。
六、附则1.本制度由项目部负责解释。
2.本制度自发布之日起施行。
建设工地实名制管理工作方案
建设工地实名制管理工作方案建设工地现场实名制管理工作方案编制人：审核人：审批人：二〇二〇年七月十五日为加强和推进本工程项目劳务管理工作，实施劳务精细化管理，做到施工现场人员底数清、基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清“五清”目标，切实维护劳务人员和各管理方合法权益，确保本工程建设的和谐与稳定，根据相天要求，特制定本方案。
适用范围：劳务实名制是指劳务人员提供有效的身份证件和国家规定的从业资格证书，并实施信息管理，现场考勤、工资支付等相关管理的一种制度。
本制度涉及的分包队伍是指在我项目从事专业分包或劳务分包的单位，劳务人员是指分包队伍在承包范围内所使用的人员。
实名制工作难点：本工程属于宿舍改造工程，管理难度大、施工现场作业面狭长，封闭式管理难度大、单位工程工期短，施工作业环境复杂、人员流动性大。
组织机构：项目经理部成立劳务管理领导小组，主要人员设置如下：组长：副组长：成员：项目所有员工，各分包单位施工现场主要负责人。
分包单位作业人员100人以上的，必须设置至少1名专职劳务管理员，100人以下必须设置兼职劳务管理人员，负责相关的具体工作，其名单及联系方式应上报项目部，专/兼职劳务管理员纳入项目劳务管理领导小组成项目劳务管理领导小组下设办公室，办公室设在项目部，由负责实名制日常事务的处理。
工作流程：管理措施1、进场人员信息管理分包方与劳务人员依法签订书面劳动合同，明确双方权利义务;进场前将劳务人员花名册、身份证、劳动合同文本、特种作业人员证复印件《班组承包协议》报项目部备案，项目劳务管理人员进行审核，并确保人册、证、合同、证书相符统一，并符合国家相关管理规定。
现场艻务人员有变动的要及时变动花名册，并向项目部办理变更备案;无身份证、无劳动合同、特种作业无资格证书的“三无”人员不得进入现场施工。
发现进场人员与花名册及证件不符时，须要求其立即退场。
各班组人员进场前，劳务公司负责与各班组长及工人签订进场承诘书。
建筑工地农民工实名制管理制度
建筑工地农民工实名制管理制度第一条为保障农民工的合法权益，规范建筑工地农民工实名制管理工作，根据国家相关法律法规和政策，制定本制度。
第二条本制度适用于本市行政区域内所有建筑工地的农民工实名制管理工作。
第三条农民工实名制管理的目的是保障农民工的合法权益，规范建筑工地的用工行为，提高劳动者的素质，维护社会公平正义。
第四条农民工实名制管理工作由建设行政主管部门负责组织实施，相关部门协同配合。
第五条施工总承包企业（以下简称施工企业）应当依法与农民工签订书面劳动合同，并按照合同约定支付劳动报酬。
第六条施工企业应当在农民工进入工地前，对其进行身份信息核实，并为其办理实名制手续。
第七条施工企业应当为农民工提供劳动保护用品，并对其进行必要的安全生产教育和培训。
第八条施工企业应当建立健全农民工实名制信息管理系统，实时记录农民工的出勤情况、工资支付等情况。
第九条施工企业应当将农民工的工资支付与实名制信息管理系统挂钩，确保工资的按时足额支付。
第十条施工企业应当定期对实名制管理工作进行自查，并及时整改存在的问题。
第十一条建设行政主管部门应当加强对农民工实名制管理工作的监督检查，对违反本制度的违法行为，依法予以查处。
第十二条农民工有权依法维护自己的合法权益，对违反本制度的行为，可以向建设行政主管部门投诉举报。
第十三条本制度自发布之日起施行。
以上就是建筑工地农民工实名制管理制度的基本内容，其目的是为了保障农民工的合法权益，规范建筑工地的用工行为，提高劳动者的素质，维护社会公平正义。
希望每一个建筑企业和农民工都能遵守此制度，共同维护建筑工地的和谐稳定。
建筑工人实名制管理办法
建筑工人实名制管理办法一、总则1. 为规范建筑市场用工秩序，加强建筑工人管理，维护建筑工人和建筑企业合法权益，保障工程质量和安全生产，促进建筑业持续健康发展，制定本办法。
2. 本办法适用于房屋建筑和市政基础设施工程。
二、实名制信息内容1. 建筑工人实名制信息由基本信息、从业信息、诚信信息等内容组成。
基本信息包括建筑工人和项目管理人员的身份证信息、文化程度、工种（专业）、技能（职称或岗位证书）等级和基本安全培训等信息。
从业信息包括工作岗位、劳动合同签订、考勤、工资支付和从业记录等信息。
诚信信息包括诚信评价、举报投诉、良好及不良行为记录等信息。
三、管理职责1. 建设单位应在招标文件和工程合同中明确实施建筑工人实名制管理的要求，督促施工企业落实实名制管理措施，负责协调处理施工企业与建筑工人之间的劳动纠纷。
2. 施工总承包企业对所承接工程项目的建筑工人实名制管理负总责。
建立健全建筑工人实名制管理制度，在施工现场配备实名制管理所需的软硬件设施设备。
负责采集、核实、录入和更新建筑工人实名制信息，并及时上传至相关部门。
按照有关规定通过建筑工人工资专用账户按时足额将工资支付给建筑工人本人。
3. 分包企业应服从施工总承包企业的管理，按照要求开展实名制管理相关工作，对所招用建筑工人的实名制信息进行采集和报送。
四、实名制管理流程1. 实名登记建筑工人在进入施工现场前，施工总承包企业应通过信息化管理系统登记其基本信息和从业信息。
建筑工人应提供真实有效的身份证件和相关从业资格证书。
2. 日常管理施工企业应通过考勤设备对建筑工人进行考勤管理，考勤记录作为工资发放和劳动纠纷处理的重要依据。
定期对建筑工人进行安全教育培训，并记录培训情况。
及时更新建筑工人的从业信息和诚信信息。
3. 退场管理建筑工人退场时，施工企业应及时在实名制管理系统中办理退场登记。
五、监督管理1. 各级住房城乡建设主管部门应加强对建筑工人实名制管理工作的监督检查，对未落实实名制管理要求的企业和项目，责令限期整改；逾期未整改的，依法予以处罚。
完整版农民工实名制管理办法
农民工实名制治理方法第一章总那么第一条为标准和增强工程局劳务用工治理工作,处理好农民工工资支付、农民工参加社会保险及开展农民工技能培训等各项工作；全面提升劳务队伍治理水平,切实维护企业和农民工地合法权益, 提升企业信誉,促进企业持续健康开展,维护社会稳定.根据国家的法律、法规和工程局的相关规定制定本方法.第二条本方法适用于工程局属各号公司、局属区域分公司、及直营工程的农民工实名制治理.第三条工程局工程治理部负责全局农民工及劳务治理工作,为全局农民工实名制治理主管部门,负责农民工实名制治理制度的建立、监督指导和贯彻实施.并指导和监督局属各法人公司、局属区域分公司及直营工程的分包治理工作.第四条本方法所称分包方,重点指工程施工专业分包和劳务作业分包.外委试验、物资供给、设备租赁和工程设计、业主指定分包等的治理可参照本方法执行.第二章治理机构第五条为进一步加大治理层级,我局采取五级治理模式扩大治理覆盖面,即:工程周号公司分公国工9目经!部耐务分包企业五级f理层次〔一〕工程局对农民工工资支付与实名制治理工作进行组织推动监控治理,具体工作由工程治理部负责.并成立中建六局农民工及劳务治理工作领导小组,领导小组下设办公室,办公室设在工程局项目治理部或明确治理部门. 〔二〕号公司设立或明确农民工及劳务治理部门,将农民工工资支付与实名制治理纳入治理范畴,配备专职劳务治理员进行农民工及劳务治理的日常工作. 〔三〕分公司配置1名专职劳务治理员进行农民工及劳务治理的日常工作.〔四〕工程工程经理部设1名专职劳务治理员,负责本工程工程农民工的现场治理工作.〔五〕劳务分包企业应设立农民工治理专门机构,在工程工地委派现场负责人、劳务队长、劳资员负责施工现场的日常治理工作.现场劳开工资治理员,治理其劳务队伍农民工的劳开工资工作,并分包企业委派的现场劳务队长、劳资员必须具备该劳务企业的授权委托.第三章责任分工第六条工程局工程治理机构的工作责任〔一〕工程局工程治理机构负责对区域公司分包方进行资格预审和业绩水平考察和综合评价,建立合格分包方资源库,对分包方资源进行集中治理,保存分包方档案.〔二〕负责与主要劳务输出省市的驻津劳务治理机构对接,建立并开展劳务供方基地和资源网络.〔三〕组织并负责指导号公司、工程经理部进行分包方的治理和考核,建立和更新合格分包方名册和不良分包方名册.〔四〕泗匚总、发布、更嗣总、部给格分包方翎歌和〈不良分包方名册?. 〔五〕参与以工程局名义签约工程分包合同的评审及履约过程的监督检查. 〔六〕负责指导所属各公司根据天津市建委要求缴纳农民工工资保证金.第七条号公司工程治理机构的工作责任〔一〕法人层工程治理机构负责对分包方进行资格预审和业绩水平考察和综合评价,建立合格分包方资源库和不良分包方资源库,对分包方资源进行集中治理,保存分包方档案,并报送局工程治理部备案.〔二〕负责贯彻和执行上级部门对工程劳务分包治理的有关法律、法规和政策.〔三〕负责牵头组织分包方公开招标工作和招标评价报告的编写, 做好分包方资源配置的效劳工作.〔四〕根据施工生产的需要,提供劳动力信息,协助分公司调剂劳务分包企业施工队伍的流向.〔五〕负责指导、监督分公司、工程工程经理部对劳务分包企业农民工进场后的各种专项培训及技术交底工作.〔六〕负责在工程辖区〔县〕建设行政主管部门指定银行开立农民工工资预储账户,专门用于支付从事该建设工程劳务作业的农民工工资.〔七〕妣峭务分包合司初议〕触核签订的标王〔乍,并指1和监管分公司劳务分包治理和农民工工资支付的执行情况.〔八〕依据公司农民工实名制治理的治理责任,对分公司、工程项目经理部进行定期和不定期的监督检查工作,对检查中发现的问题及时纠正并提出整改建议,同时向主管领导及时汇报.〔九〕指导分公司对劳务分包企业及其施工队伍与农民工之间发生的工资方面纠纷的调解工作.第八条分公司农民工实名制治理的责任〔一〕负责对劳务分包企业的资格审查、综合素质考核评定、施工工程实物量〔产值〕结算等治理工作.〔二〕负责向工程工程经理部推荐、提供合格的劳务分包企业施工队伍,协助工程工程经理部对劳务分包企业施工队伍的自身治理素质和治理水平的全面考核,并将对分包方考核工程中的不良表现及时上报上级分包主管部门.〔三〕负责会同工程工程经理部与劳务分包企业施工队伍拟订劳务分包合同〔大清包合同〕内容,并审核、签订?劳务分包合同?或?大清包协议?.〔四〕负责指导和监督工程工程经理部对劳务分包企业农民工进场后的平安、质量培训教育,尤其做好劳务分包企业农民工工资支付程序的培训工作,保证每一名进场农民工清楚其权利和义务,且留有痕迹.〔五〕负责审核工程工程经理部每月报送的劳务分包企业的工程结算情况及农民工工资结算情况,并负责监督劳务分包企业的农民工工资发放工作.〔六〕负责例、物1日就务分包冽〔包IS农民工实福憎理〕规逋略种统计报表,并定期检查工程工程经理部劳务分包标准化治理的执行情况, 及时纠正存在问题,每季度检查覆盖面要到达100%.〔七〕负责催促、协调工程工程经理部解决劳务分包企业及其施工队伍与农民工之间发生的工资纠纷问题,并及时上报情况,保证信息畅通.第九条工程工程经理部的农民工治理员工作责任〔一〕负责对农民工进场后的各种专项培训教育工作,特别是农民工工资支付程序的培训工作,保证每一名进场农民工清楚其权利和义务,并指导农民工签订?提示书?,且留有培训痕迹备存.〔二〕负责监督、物或务分包企业填制的遥务分包人员花名册?及进g农民工身份证复印件的收集存查工作,负责农民工数码像片的采集,准确掌握进场农民工人数劳务人员花名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件报总包备案,并保证人、册、证、合同、证书相符统一.〔三〕审查进场农民工与劳务分包企业签订的?农民工劳动合同?,并对签订的〈农区茸动创电幽备案农3日内,劳务分包企业未育疆供?农民工劳动合同?进行备案或由于农民工个人原因未能提供本人身份证及有效证件的,结清三天工资清退出现场.〔四〕依据〈劣务分包人员花名册〉〉每日涌勖扬农QA数,才殖农Q考勤记录及人员变化情况,做好动态治理和限制.并于每月5日前将上月现场农民工出勤记录在工程工地显著位置公示.〔五〕配合工程经理或方案员,依据劳务分包合同及每月结算劳务分包企业完成工程量〔产值〕情况,核查劳务分包企业下达农民工的施工任务单及完成实物量情况,审核劳务分包企业上报的农民工考勤记录和工资明细单,并汇总出农民工工资总额,上报分公司审批备款.〔六〕进行定期和不定期的监督检查工作,对检查中发现的问题及时纠正并提出整改建议,同时向主管领导及时汇报不能按时、足额发放农民工工资的分包企业.〔七〕负责监管劳务分包企业的农民工工资发放工作,协助解决劳务分包企业及其施工队伍与农民工之间发生的工资纠纷〔八〕负责组织协调公司对分包企业的资格审查、分包方的使用管理、过程考核,配合上级主管部门完成分包方的竣工或年度等阶段性考核工作.〔九〕工程竣工或劳务分包完成后,负责该工程劳务分包企业的农民工工资结算工作,并对所有农民工工资结算资料、工资发放记录、考勤记录以及撤场清算单等内业资料进行收集存档,并在工程竣工验收后移交分公司民管科留档存查第十条分包方主要责任〔一〕倚I招用农并领劳动创司；每月底之前,分包企业现场!理人员或班组应根据出勤及完成的实物量,计算出每名农民工实际应得工资额, 编制工资支付表. 〔二〕与总承包企业签订并履行分包合同；为农民工工资建立个人账户. 〔三〕施工现场劳资员均须有分包企业的?授权委托书?〔四〕委派劳务队长、劳资员第十一条劳务分包方现场劳资员工作责任〔一〕组织本队伍的农民工参加进场培训教育工作,并在培训的同时配合工程工程经理部民管员完成农民工?提示书?的签字工作.〔二〕负责收集上报进场农民工的身份证复印件,并填制?劳务分包人员花名册?.〔三〕负责本队伍农民工日常治理工作及劳动力变化情况的统计工作,并随时更改?分包人员花名册?,撤场人员填写?分包人员撤场清算表?上报总包单位,经总包单位认可前方可离场.〔四〕配合工程工程经理部民管员进行农民工在册人数的统计确认和检查工作.〔五〕配合劳务队长下达施工任务单,并于月末进行完成实物量的统计汇总工作.并依据农民工出勤情况,计算出农民工月工资.。
建筑工地农民工实名制管理制度操作办法
建筑工地农民工实名制管理制度操作办法随着我国建筑行业的迅速发展，吸引了大量农民工从农村进入城市，参与建筑工地的劳动。
然而，由于存在一些管理问题，农民工的权益保障一直是一个亟待解决的难题。
为了更好地保障农民工的权益，我国引入了建筑工地农民工实名制管理制度。
本文将介绍这一制度的操作办法。
一、实名制管理的目的建筑工地农民工实名制管理制度的目的是为了落实国家相关政策，加强对农民工的统一管理，确保他们的工资支付、社会保险等权益得到保障。
通过实名制管理，能够提高建筑工地的劳动管理效率，减少劳动纠纷的发生，促进建筑行业的健康发展。
二、实名制管理的范围建筑工地农民工实名制管理适用于所有的建筑工地，包括新建工地、维修工地等。
无论是国有企业、私营企业还是个体工商户，都需要按照要求执行实名制管理。
三、实名制管理的要求1. 建立农民工实名登记档案：每个建筑工地应当建立起农民工的实名登记档案，包括农民工的姓名、身份证号码、联系方式等信息。
档案应当妥善保存，便于查询和维护。
2. 发放工资实行银行代发：建筑企业应当与金融机构合作，实现农民工工资的银行代发。
企业需要及时将工资代发信息告知农民工，并确保他们能够顺利领取工资。
同时，企业应当根据农民工的实际工作情况，按时足额支付工资。
3. 缴纳社会保险：建筑企业应当按照国家规定，为农民工缴纳社会保险费。
农民工在工地劳动期间，享有工伤保险、医疗保险等各项保险待遇。
企业应当及时为农民工办理社会保险手续，确保他们的权益得到相应的保障。
4. 公开公示信息：建筑工地应当公开农民工的相关信息，包括农民工的实名登记信息、工资支付情况、社会保险缴纳情况等。
公开公示能够增加透明度，使农民工及时了解自己的权益情况，并便于监督。
5. 加强监督检查：相关部门应当加强对建筑工地农民工实名制管理的监督检查力度。
对于违反规定的企业，将依法进行处罚，保障农民工的权益。
四、实名制管理的措施1. 政策宣传：相关部门应当加大对建筑工地农民工实名制管理制度的宣传力度，增强农民工对实名制管理的认识和理解。
实名制管理制度流程
实名制管理制度
为进一步加强施工现场作业人员的动态管理，更好地落实施工现场作业人员的教育、管理和服务各项工作，防范民工工资纠纷，维护民工权益和社会稳定，促进项目工程质量、安全管理水平的提高，实现施工现场人员底数清、基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清等“五清”目标的管理制度。
五、安全部门在信息录入时，要对必须现场进行三级教育，三级部门教育工时不得少于47小时，并要针对各工种实行试卷答题，通过后实行试用期及劳动合同的签订。
六、项目部在作业人员办理进场登记后1天内，及时办理集成芯片卡，并在作业人员进场后3天内，建立或补充完善对应的人员花名册，人员花名册应反映人员基本信息，并明确注明人员进场和离场时间。
七、作业人员工人在通过门禁系统时自动扫描，直接在LED显示屏显示，可供
多名工人同时进出（如没有芯片的工人通过此门框，显示器会自动报警），而且LED显示屏会区分班组名称，通过照片对比是否本人录入。
以后的班组考勤就以电脑录入系统的考勤记录作为其工资发放和解决劳资纠纷的重要依据。
八、作业人员遗失集成芯片卡的，项目部应在核实后及时予以重新办理，并负责做好相关数据的衔接。
八、作业人员在本工程项目工作结束、离开项目前应上交集成芯片卡。
作业人员退。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
农民工实名制管理制度
为进一步加强施工现场农民工的动态管理，更好的落实施工现场农民工的实名制管理工作，防范工资纠纷，维护农民工权益，提高项目管理水平，实现施工现场人员基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清的管理制度。
一、
二、凡进入本项目施工的作业人员都必须按规定实施实名制管理。
二、凡进入本项目施工的作业人员都必须按规定进行考勤记录。
三、施工现场实行封闭管理，明确分隔施工区域与非施工区域。
所有
作业人员必须实名登记。
四、施工班组应在作业人员进场前向项目部上报农民工人员基本信
息，基本信息包括姓名、性别、身份证号码、工种等情况。
五、项目部在农民工办理进场登记后，及时建立或补充完善对应的人
员花名册，人员花名册应反映人员基本信息，并明确注明人员进场和
离场时间。
六、农民工作业人员出入施工区域必须进行考勤，考勤记录作为其工
资发放和解决劳资纠纷的重要依据。
七、农民工作业人员在本工程项目工作结束退场后，项目部应及时在人员花名册上注明其离场时间，在员工登记表中注明工资结算情况。
农民工管理制度
为了保证农民工的人身安全，防止一切意外事故的发生，保证施工生产安全顺利进行，各施工队在生产上要加强安全管理力度，确保施工生产无事故，并把事故隐患消灭在萌芽状态。
为此，对一分指所属施工队所有农民工
制定以下管理制度：
1、
2、所有进场农民工在入场必须到项目部办理登记，同时携带身份证，否
则不予进场。
3、
4、农民工必须在进场后进行体检，对体检不合格者严禁入场，有传染病
者严禁入场。
5、
6、所有农民工不准为未成年人，年龄在18周岁以上人员方可入场施工。
7、
8、农民工进场后，必须服从指挥部安保管理，对违章违纪人员，安保有
权依法处理，情节恶劣造成严重后果者，移交当地公安机关处理。
9、
10、在施工中，进入场内，农民工必须佩戴劳保用品（安全带、安全帽等），
否则，对其本人处50元以上，200元以下罚款。
11、
12、所有农民工在工作之余，不准赌博、嫖娼、吸毒、打架、斗欧，对违
纪者依法处理，并立即清退出场。
13、
14、施工作业现场，农民工要严格遵循安全法规，严禁违规指挥，违章操
作违反劳动纪律。
正式施工前指挥部要对农民工进行安全技术交底，
一人不漏。
15、
16、各施工班组及分包负责人要做好班前安全教育，在农民工进行日常施
工前，要做好安全生产的宣传和机械设备的安全检查。
17、
18、施工现场要做好文明施工和环境保护工作，严禁随便排污和破坏草皮
植被，农民工要对文明施工和环境保护工作深刻认识并在工作中真正
做到这两点。
广东电白建设集团有限公司
广东省社会福利服务中心项目。