新形势下加强社区干部队伍建设的几点思考1(精)

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加强新形势下干部队伍建设的几点思考

加强新形势下干部队伍建设的几点思考政治路线确定之后，干部就是决定因素。

党的十七届四中全会针对新形势给党的干部队伍建设提出的新要求，明确提出“深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍”的任务和要求,这是当前和今后一个时期加强党的干部队伍建设的行动纲领。

太原国税六年率先发展顺利收官，站在“十二五”开局的新起点上，跨入新阶段迈上新台阶和全面发展整体提高的工作要求迫切需要一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的国税队伍。

全市国税系统各级领导干部要以身作则、率先垂范，要增强责任意识、统一思想，管理好、使用好干部。

（一）积极地教育、引导干部牢固树立宗旨意识，做为人民服务的好领导国税工作要不断满足人民群众的新期待。

随着事物的发展，国税工作面临着新任务，要求各级领导干部有更高的觉悟，必须牢固树立“全心全意为人民服务”的宗旨意识。

胡锦涛总书记指出：“我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。

群众在我们心里的分量有多重，我们在群众心里的分量就有多重。

能不能坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，是衡量一名党员是否合格的根本标尺。

”具体到国税部门，就是要“全心全意为纳税人服务”、“全心全意为全体干部服务”、“全心全意为基层服务”；就是要扎根于广大人民群众这片肥沃的土地之中，扎根于广大基层干部之中，扎根于广大纳税人之中。

一是加强警示教育，用发生在身边的人和事教育广大党员干部加强党性修养，淡泊名利，严格操守，清正廉洁。

二是用科学发展观武装头脑，正确处理好个人与组织、做人与做官、做事与做官的关系，堂堂正正做人、公道正派做官、勤勤恳恳做事。

三是常怀感恩的心，对工作、对自己的岗位职责要如临深渊、如履薄冰，做好工作来回馈社会、回馈大家，切忌沾沾自喜。

（二）热情地关心、培养干部，让广大干部体会到组织的温暖和成长的快乐我们的干部是干好国税事业的宝贵财富，要把关心、培养、爱护干部作为基础性工作、重要职责。

新时代加强干部队伍建设的思考和建议

新时代加强干部队伍建设的思考和建议随着新时代的到来，干部队伍建设已成为我国深化改革、促进发展、维护稳定的重大课题。

而加强干部队伍建设是推动中国特色社会主义事业发展的战略性工程。

因此，在新时代，我们需要更加重视加强干部队伍建设，以提高干部队伍素质和能力，推动中国特色社会主义事业不断前进。

首先，我们需要加强干部教育培训工作。

干部应该具备高超的思想理论素质、深厚的工作经验和广博的知识储备。

因此，应该加强干部教育的实效性和实践性。

要推进规范化的干部培训，加大拓展干部学习的渠道和途径，实现干部培训的全方位、多层次、全过程。

此外，要加强干部实践锻炼，丰富干部实践项目，提升干部能力，让干部学有所成。

其次，我们还需要推动干部队伍精干化建设。

中国特色社会主义事业发展的新形势要求干部队伍增强政治敏锐性、忧患意识和工作热情，必须推动干部队伍的精干化建设。

要从干部选拔、培养、使用、考核等各方面精细化和制度化，营造出干部精英人才升华的良好环境。

同时，要完善干部队伍管理制度，加强对干部队伍的考核、调动和管理，让干部尽其所能，发挥应有的作用。

再次，我们需要深化干部队伍的民主化建设。

民主化是加强干部队伍建设的一个重要加强干的方面。

党在干部作用中鼓励干部们勇于承担责任，要求党员及党员领导干部尤其，务必经常联系党员，充分听取群众意见，进而通过民主决策，明确工作方针和任务。

通过民主化方式，可以让干部队伍更加透明，保证干部选拔和使用的公平性和科学性，提高干部工作的民主性和高效性。

最后，我们必须强化干部队伍建设的意识形态。

意识形态是一个国家的灵魂，决定着一个国家的未来走向和道路行进的偏离程度。

我们要切实加强党的作用，倡导社会主义道德风尚，强化中国特色社会主义思想教育，坚定理想信念。

对于干部来说，要愈发趋向思政素质、爱国、守法、诚信、敬业，以身作则，为社会主义事业的发展注入强大动力。

总而言之，在新时代，实现中国梦的重要命题是加强干部队伍建设。

新型城镇化背景下农村社区干部队伍建设的几点思考

新型城镇化背景下农村社区干部队伍建设的几点思考摘要：随着城镇化的快速发展，如何在农村社区建设及为民服务过程中，加强农村社区干部队伍建设和管理，提高农村社区干部整体素质和能力，充分发挥农村社区干部在推动新型城镇化发展中的主导作用，成为新形势下农村基层组织建设应着重研究的课题之一。

本文研究了农村社区干部队伍建设现状，分析了新型城镇化建设给农村社区干部带来的机遇及挑战，并提出了农村社区干部队伍建设对策。

关键词：农村社区；干部队伍；考核；监督一、农村社区干部队伍建设现状一是年龄结构渐趋合理。

2013年第九届村（社区）“两委”换届选举选举结果与上一届相比较有所改善。

农村社区党组织书记平均年龄为47岁，农村社区主任平均年龄为44岁，平均年龄比上一届均减少了1岁，农村社区干部队伍年龄结构相对来说逐渐朝年轻化发展。

二是学历结构渐趋合理。

据调查统计数据显示，全县农村社区干部中，具有高中及以上文化程度的有311人，占总人数的69%，与往届相比有很大的改观。

三是“两委”成员构成来源逐渐多元化。

全县农村社区“两委”成员原来多以德高望重的老村干部或原有班子“两委”成员为主，从目前来看，“两委”人员构成开始向多元化发展，机关下派、社会招录、返乡务工人员、致富能手、大学生等众多社会人员开始参与农村社区工作，农村社区干部队伍结构总体发展趋势是逐渐走向合理化的。

二、新型城镇化建设给农村社区干部带来的机遇及挑战（一）新型城镇化建设给农村社区干部带来的机遇一是给农村社区干部带来了角色转变。

新型城镇化发展中农村社区的建设，使得村干部转身变为了社区干部。

二是给农村社区干部带来了待遇提升。

在农村社区的工资待遇补贴上，近年各地也纷纷与城市社区靠拢，并与城市社区职工一样进行实施职工养老保险、五险一金等政策。

这使得在任农村社区干部的工资待遇与在任行政村干部的工资待遇相差几百元，三是给农村社区干部提供了更好的发展平台。

农村社区发展现代农业、产业，对干部个人而言是个很考验人能力和锻炼人的好平台。

加强社区干部队伍建设的思考

加强社区干部队伍建设的思考作者：徐雪梅来源：《新丝路（下旬）》2019年第11期摘要：社区是一个城市的基本组成元素，社区干部身处社区工作一线，直接面对社区居民群众开展工作，是参与社区建设、管理和服务的主导力量，社区干部素质高低、能力强弱、作风扎实与否直接关系到社区各项工作的整体水平。

如何通过加强社区干部队伍建设，提高队伍的整体素质，不断满足居民群众日益增长的美好生活需要成为一项重要课题。

关键词：加强;社区干部;队伍建设;思考一、当前社区干部队伍建设存在的问题1.社区干部队伍结构有待改善总体来看，社区干部队伍专业化、职业化、年轻化进程缓慢。

社区干部队伍结构不合理，一是性别比例失调。

部分社区中管理和服务人员均为女性，不利于工作的开展;二是年龄结构不合理。

部分社区干部一干就是十年甚至更长时间，工作岗位基本不流动，其年龄结构趋于老化。

新生力量稀缺，队伍缺少干事创业的朝气和热情。

调查显示，三是知识结构不尽如人意。

社区工作者学历低、专业化程度低，大专以下文化程度的占多数，党员比例较低，取得社会工作者职称资格的更是凤毛麟角。

学历层次高的人员中也有部分不是在校文凭，没有社会工作专业的学科背景，而且知识更新的进度不理想。

绝大多数社区干部开展工作，要么靠上级安排，要么凭传统经验。

2.社区干部队伍素质有待提升由于社区干部来源渠道不同，其知识水平、办事能力、服务素质等存在较大差异。

有相当一部分社区干部理论政策水平偏低、基层群众工作经验欠缺、专业服务技能偏弱，工作被动应付，服务变形走样;有的自身职能定位不准、角色不清，把社区自治管理服务当成行政事务来处理，把本职工作当成“副业”来对待，工作热情不高，怕担风险和责任，不安心社区工作。

部分社区管理和服务人员的语言、文字表达能力、自我心理调适能力也与社区工作职责的加重不相适应。

同时，由于社区干部没有纳入整个干部队伍教育培训体系之中，造成知识更新缓慢。

有的参加过民政部门统一组织的社区干部短期培训班，但培训学习时间短，所掌握的专业知识与技能并不系统。

关于干部队伍建设的几点思考

关于干部队伍建设的几点思考随着改革开放的深入推进，干部队伍建设成为当代中国社会发展面临的重大问题之一。

在这个背景下，对于如何提高干部队伍素质和能力，以及实现良好的干部选拔、考核和评价机制，我有以下几点思考。

一、强化干部培训培训是提高干部素质和能力的基础。

当前，随着信息时代的到来，科技、法律、管理等领域的快速发展，干部队伍的专业能力也需要与时俱进。

要构建一个素质高、能力强的干部队伍，必须从制度上完善相关培训机制，加强对干部的日常培训、业务培训、管理培训等。

此外，高层次干部的选拔和提拔必须经历到位的教育培训，只有不断学习、拥有全新的认识和思想，才能成为推动国家发展的中坚力量。

二、建立严格的考核制度干部队伍建设的另一个关键问题是考核制度。

干部队伍稳定、和谐的存在，与科学合理的考核制度密不可分。

要建立全新的考核机制，重点关注各级干部的政治觉悟、综合能力、工作实绩，着力发现问题，及时纠正，建立一个严格的激励和考核机制，推动干部队伍朝着更高标准发展。

三、关注干部选拔机制干部队伍的成长和壮大，离不开选拔机制的完善。

随着社会逐渐向多元化、群体化方向发展，干部的任职资格、选拔标准等也应相应变化，注重广泛意见征求和评估，确保有选聘最优秀、最适合的干部出现。

同时，应该加强干部选拔的透明度、公正性，减少官僚主义、形象主义等不良现象。

四、不断完善干部工作制度干部工作制度是规范干部行为、管理干部队伍的重要手段。

在当前形势下，需要进一步解决干部工作中存在的问题和矛盾，建立完善的监督检查制度，加强干部思想教育，加强干部队伍的业务管理，提供更加充实、更加多样的干部工作机会，增强干部队伍的向心力。

总之，干部队伍建设是国家发展和社会进步的重要保证。

只有充分重视、通过改革创新等措施不断加强和完善干部队伍建设，才能最终助推中国的发展和进步。

工作总结：关于加强社区干部队伍建设的思考

工作总结：关于加强社区干部队伍建设的思考社区干部是党和政府联系群众的桥梁，是党和政府在基层各项方针政策的最终执行者，是带领社区群众致富奔小康的领头雁，是村民自治实践的组织者。

随着经开区城市化步伐的不断加快，社区在城市管理、村级公益事业建设、集体“三资”管理、集体经济发展、社会保障等方面承担的任务越来越重，发挥的作用越来越大。

当前，我区正处于“十三五”规划实施的关键期，加快建设全国一流园区的决战期，社区干部作用发挥的好坏直接影响我区“十三五”规划的实施（包括稳增长、招商引资、“五网建设”、维护社会稳定、安全生产等方面），因此加强社区干部队伍建设管理，建立健全激励机制，增强社区干部工作责任心和主动履职的思想自觉性，有效调动社区干部工作积极性主动性，建设一支高素质的社区干部队伍，为我区各项园区建设提供坚强的基础保障显得尤为重要。

一、社区干部队伍建设现状及存在问题近年来，经开区组织、民政部门及街道党工委始终坚持把加强社区干部队伍建设作为推动全区改革发展的重中之重抓好落实，通过抓教育培训促进社区干部能力素质提升、实行社区年度工作目标责任制考核、加强社区规范化建设等一系列措施，建立了一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的社区干部队伍，为推进经开区经济社区各项事业发展提供了坚强的组织保障。

但同时我们也要清醒的看到目前社区干部队伍中还存在一些不容忽视的问题：（一）贯彻执行上级党委政府决策部署打折扣。

具体表现为：对党的各项方针政策以及上级党委、政府决策部署传达贯彻不及时、推动落实打折扣；对经开区确定的促进经济平稳健康发展、事关民生福祉的重点建设项目重视不够、落实不力，执行上级部署敷衍塞责、行动迟缓，开展工作拈轻怕重、虚于应付；部分社区干部甚至还存在因私人利益煽动、组织或参与阻扰合法工程项目建设、集体上访、无理上访的行为。

（二）引领社区发展思路不清。

体表现为：结合社区实际，带领社区群众因地制宜发展集体经济，促进社区群众增收致富动力不足，破解发展难题点子办法不多；社区基础设施及其它民生工程建设滞后，任期内社区面貌改变不明显。

加强干部队伍建设的思考与实践

加强干部队伍建设的思考与实践引言：干部队伍是党和国家事业发展的中坚力量，加强干部队伍建设一直是我们党的重要任务。

在建设中国特色社会主义的伟大征程中，党的干部队伍建设关系到党和国家的未来发展。

本文旨在对加强干部队伍建设的思考与实践进行探讨，为党和国家事业的持续发展提供有益的借鉴和启示。

主体：一、加强思想政治建设思想政治建设是干部队伍建设的基础和前提。

只有坚守正确的政治方向，牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，才能引领广大党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

在实践中，我们要加强对党的理论和路线方针政策的学习，深入开展批评与自我批评，坚决贯彻执行中央的决策部署，不断增强党性修养和政治觉悟。

二、加强能力建设干部队伍的能力建设是提高其工作质量和效率的关键。

我们要建立科学合理的培训机制，注重发现和培养具备全面素质、专业技能和实践经验的优秀干部。

同时，要加强对干部的考核评价，在选拔任用中坚持德才兼备、以德为先的原则，把培养选拔干部与实际工作紧密结合起来，提高干部的管理和组织能力。

三、加强纪律建设纪律建设是干部队伍建设的重要环节。

我们要严格党的组织纪律和工作纪律，坚决执行党的政治纪律和政治规矩，做到严守纪律要求、严格执行制度、严肃党内生活。

对于违反纪律的干部要依法依规进行惩处，激励干部守纪律、忠诚干净担当。

结语：加强干部队伍建设是党和国家事业取得胜利的关键之一。

我们要从思想政治建设、能力建设和纪律建设等多个方面入手，不断完善干部队伍建设的制度和机制，营造良好的干部环境，培养造就一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍。

只有如此，才能不断推动我国社会主义事业的繁荣发展，实现中华民族的伟大复兴。

让我们共同努力，为加强干部队伍建设贡献自己的智慧和力量。

新形势下加强社区干部队伍建设的几点思考1

新形势下加强社区干部队伍建设的几点思考在座的同志们：你们好！随着社会主义市场经济的不断发展，各项改革的进一步深化和政府工作重心的逐步下移，社区在城市管理、社会服务、保持稳定以及两个文明建设中的地位和作用日益突出。

社区干部身处社区工作第一线，是参与社区建设、管理和服务的主导力量，他们直接面对社区居民群众开展工作，你们的素质高低、能力强弱、作风端正与否直接关系到城市社区党建工作的整体水平。

如何通过加强社区干部队伍建设，提高队伍的整体素质，进而更好地维护社区党组织在社区各种组织中的领导核心地位，扩大社区党组织的影响力和渗透力，增强社区党组织的凝聚力和战斗力，促进社区健康发展，是当前基层组织建设中的一项重要课题。

我街现有社区个，共有社区干部（）名，大部分社区干部的思想政治素质比较好，工作经验比较丰富，对党和人民事业忠心耿耿，为推动全市政治稳定、经济发展和社会安定作出了积极的贡献。

面对社区建设和发展的新形势新任务，如何创新社区工作的管理体制和组织制度，建设一支高素质、职业化的社区干部队伍，为加速推进城市化、现代化进程提供强有力的组织保障，是当前加强城市社区工作首要的、刻不容缓的任务。

一、社区干部队伍的现状与问题。

社区干部处在社区工作的第一线，是推进社区建设的主要力量，他们整体素质和工作能力如何，直接关系到社区工作的成效。

从总体上讲，目前社区干部队伍在长期的工作实践中，形成了许多宝贵品质和可贵精神，如事业忠诚，敬业爱岗，工作勤恳，作风踏实，经验丰富，乐于奉献等，这些过硬的思想作风素质为党树立了威信，赢得了信赖，既使在新形势下仍然值得保持和发扬。

但是，从发展的眼光考虑，由于社区建设是一项富有时代特征的全新工作，它定位高，目标远，任务艰巨，我们不得不承认，在社区干部队伍建设方面还存在着许多问题和不足。

1、整体素质能力不适应。

一是年轻干部居多，社区干部总体文化参差不齐。

现在的社区干部大部分都是从退休干部职工中选聘。

对加强城市社区党组织书记队伍建设的几点思考

对加强城市社区党组织书记队伍建设的几点思考对加强城市社区党组织书记队伍建设的几点思考“内外兼顾”加强后备干部队伍建设。

加大党员队伍“外部引入”力度，每年在社工选聘招考时，逐步增加中共党员社工的招考比例，同等条件下明确“党员优先”政策。

从严把控党员队伍“内部造血”机制，进一步将发展党员名额向社区基层倾斜，注重培养40岁以下年轻干部，将党性观念强、综合素质高的年轻同志吸纳到党组织队伍中。

鼓励年轻同志积极参与社区管理，注重将有意向进一步培养的年轻党员社工纳入到社区党委班子，逐步增强社区党务干部的后备力量。

“多重培养”，增强职业荣誉感。

进一步从政治上关心、爱护、支持社区党组织书记，不断增强党组织书记这一岗位的使命感和荣誉感。

重视做好培养、表彰、宣传优秀社区党务干部工作，营造干事创业、争先创优的良好氛围。

积极推荐政治素质好、参政议政能力强的优秀社区书记作为党代表、人大代表、政协委员人选。

完善定期谈心谈话制度，及时了解党务干部思想动态。

建立健全社区书记政治思想教育、业务能力提升、综合素质强化的多体系培训机制，注重“以老带新”，组织社区后备党务干部定期进行轮岗锻炼，全面提高社区书记后备队伍的实践工作能力。

“双向流动”打通交流晋升渠道。

进一步畅通街道、社区人才选拔渠道，注重加强社区书记的交流与使用。

每年拿出部分公务员职位面向任职3年以上、获得省市级以上表彰荣誉的社区书记实行定向招录。

创新选人用人培养机制，乡镇街道事业单位管理岗位缺额时，注重从任期满、考核优秀的社区书记中选拔，年龄、学历等条件可以适当放宽。

“考核激励”健全保障奖励机制。

完善科学合理的党组织书记保障激励机制，建立“基本津贴+奖励补贴”结构性补贴机制。

对于任期满的社区书记根据任职届数给予不同的基础性岗位补贴，社区副书记补贴按书记补贴的50%-70%确定。

进一步完善社区党组织书记绩效考核办法，每年年底，根据社区书记目标责任考核和民主评议情况，以工作实绩定考核档次，并发放不同等次的奖励补贴。

社区班子建设的几点思考

社区班子建设的几点思考随着“深入学习科学发展观”活动的开展，街工委组织全体干部职工进行了深入的学习讨论，形成了浓厚的学习氛围，取得了良好的效果，并针对新形势下社区班子建设问题进行了调研思考，得到以下几点体会：一、社区组织建设存在的问题。

随着经济社会的发展，广大群众综合素质的提高，对社区各方面服务提出了更高的要求，要把社区各项工作做好、做扎实，就必须加强社区班子建设，打造出一支高效廉洁、勤政为民、综合素质强的社区班子队伍。

但是，通过实地调研，发现社区班子建设中还存在许多问题，具体体现在以下几个方面：一是社区干部综合素质仍然不够强。

部分社区干部思想观念陈旧，工作方法简单，缺乏依法行政、按规章制度办事的自觉性；一些社区班子墨守成规，不求改革创新，在加强社区服务功能、发展社区经济、增加社区收入方面办法不多、能力不强、发展经济的思路不清、路子不明。

另外，新招聘社区干部和社区反聘的退休人员之间存在一定的差异，新招聘人员对于现代化的办公手段使用的比较好，反聘的退休人员在责任心、工作热情方面要强些。

二是部分社区两委班子关系不协调。

部分社区党支部书记、社区主任不能互相配合共同开展工作。

有的支部书记与社区主任缺乏沟通，思想不统一，无法发挥出社区两委班子应有的工作合力，致使工作开展不得力，社区发展缓慢。

三是社区干部队伍不稳定。

社区工作环境艰苦，任务繁重，社区干部待遇低、难落实，不少社区干部不安心本职工作，人心思动现象较普遍，甚至干脆“撂挑子”；对社区干部后备人选的培养选拔缺乏连贯性的用人机制，真正有文化、有素质、有培养前途的人才很难选拔，后备干部队伍出现青黄不接、后继无人的局面，有的社区甚至找不到合适人选出来担任社区干部。

二、社区班子建设存在问题的原因分析。

一是对加强社区组织的建设重视不够。

平时只把经济工作视为主要任务，使基层班子建设与经济建设脱节。

忽视基层组织和基层政权建设，忽视对基层干部和社区党员管理与教育，不注重后备力量的培养与发展。

加强社区干部队伍建设心得体会队伍建设心得体会

加强社区干部队伍建设心得体会队伍建设心得体会加强社区干部队伍建设心得体会社区干部是建设文明和谐社区的骨干力量，加强社区干部队伍建设有利于更好地发挥社区党组织的作用，更好地服务社区群众、优化社区管理、维护社会稳定、促进社会和谐。

立足近年来从事社区工作的实践，现就加强社区干部队伍建设谈几点意见。

一、坚持标准、拓宽渠道，不断优化社区领导班子的结构。

一要坚持选任标准，把好入口。

要严格社区“两委”成员人选的标准，把好候选人提名关，真正把思想好、作风正、有文化、有本领，真心实意为群众办事，受群众拥护的人提名为候选人，从而保证社区干部队伍的整体素质。

二要充分发扬民主，选好干部。

要坚持公开、公正、公平的原则，切实保障社区党员群众的民主权利。

全面推行社区党组织和居委会换届直选，扩大推荐范围，改进选举方式，确保选举质量。

三要改善优化结构，配好班子。

要拓宽选人视野和选拔渠道，逐步推进社区工作者专业化。

调整充实社区“两委”领导班子，积极推进社区党组织领导班子成员的年轻化、知识化，注意班子老中青结合，增强班子的整体功能，特别是要按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求，选优配强社区党组织书记。

二、整合资源、强化培训，切实增强社区干部的综合素质。

一要丰富培训内容。

适应形势发展的需要，充分利用各级党校等培训资源，对社区干部进行党的建设、社会管理、公共服务、法律法规、和谐创建、群众工作和维护稳定等方面的培训。

二要创新培训方式。

在加强对社区干部的岗前培训、年度培训和经常性教育的基础上，积极开展拓展性训练、到先进社区参观学习等活动，强化培训实效。

三要建立长效机制。

建立社区干部培训上岗和分级培训制度，实施社区党组织书记教育培训工程，将社区党组织书记的培训纳入干部教育培训总体规划。

三、强化责任、加强管理，努力提高社区干部的工作水平。

一是强化工作责任。

严格落实社区党建工作责任制，明确社区党组织书记具体责任人的具体职责。

要从注重实效、切实可行的角度出发，制定社区干部目标管理考核办法，每年就年度工作目标向社区党组织和社区内党员群众进行“双向承诺”，年底开展社区干部“双述双评”（述职述廉、社区领导班子及成员接受党员和群众评议）工作，增强社区干部做好工作的责任感和主动性。

社区党务工作者队伍建设的思考

社区党务工作者队伍建设的思考社区党务工作者队伍建设的思考社区党务工作者队伍建设的思考社区党务干部工作在城市基层的第一线,是推进社区各项事业和基层党的建设的重要力量。

建设一支高素质的社区党务工作者队伍，是社区党建和社区建设取得成功的关键因素。

新形势下如何加强社区党务工作者队伍建设，是摆在各级党组织面前一项重要而紧迫的课题。

一、加强社区党务者队伍建设的重要性随着社会主义市场经济的不断发展,社区党组织在基层党建、城市管理、社会服务等方面的地位和作用日益突出，迫切需要建设一支高素质、职业化的社区党务干部队伍。

夯实党在城市基层执政的基础需要一支高素质的社区党务工作者队伍。

伴随着经济体制的转型、社会形态的变化和政府职能的转变，越来越多的矛盾向社区集聚，社区在化解社会不稳定因素、维护安定团结方面的政治责任也比以往更加重大。

社区党组织是社区各种组织和各项事务的领导核心，社区党务工作者是党和政府与各方面群众接触的直接纽带，承担着社区组织、管理和服务的各项职责。

只有建立一支坚强有力的社区党务工作者队伍，切实履行好职责，社区党组织才能真正成为贯彻党的路线方针政策、团结和带领社区群众搞好社区建设的战斗堡垒，党执政的基础才能在社区中得到进一步加强，党的领导作用才能很好地实现。

社区党建的不断深化需要一支高素质的党务工作者队伍。

社区党建是一个老课题，因为这一命题已经提出多年，也探索了多年；社区党建又是一个新课题，因为城市党的基层组织建设的实践中不断涌现出新情况、新问题，探索没有止境，深化没有终点。

抓好社区党建，关键在人。

当前，社区党员人数迅速增加，流动性不断增强，社会学中提出的单位人向社会人转换的理论早已成为活生生的现实。

近几年来，鼓楼区每个街道年均接纳新党员都有200多名。

社区党组织党员教育管理的对象、范围、层次等都发生很大变化，党员的组织和教育管理更加困难，任务更加繁重，这就对社区党组织建设和社区党务工作者的素质提出了更高的要求。

进一步加强基层干部队伍建设的思考1

进一步加强基层干部队伍建设的思考基层干部队伍是基层工作和战斗力的主体，是新农村建设与和谐社会建设的直接组织者和执行者，处于第一线，是做好基层各项工作的骨干力量，是完成基层各项任务的关键。

加强基层干部队伍建设，是深入贯彻落实科学发展观，发挥基层干部队伍在建设社会主义新农村与和谐社会中主体作用的迫切要求，是适应新的历史时期基层建设发展的需要，是增强基层干部队伍凝聚力和战斗力的重要保证。

树立和落实科学发展观，深入开展创先争优活动，加强基层干部队伍建设，是一项长期而又重要的任务。

本文通过对目前基层干部队伍建设存在的实际问题及原因的分析，寻找建设对策，创新改革措施，以真正加强基层干部队伍建设，增强基层干部队伍的凝聚力，提高基层干部队伍的战斗力。

一、当前基层干部队伍建设中存在的问题及原因（一）整体素质不高，工作能力不强当前，基层干部队伍文化程度普遍偏低，年龄结构不甚合理，思想水平比较落后，思想观念陈旧，导致他们的知识更新能力不强，不善于接收新观念、新知识、新思想。

同时，基层干部的政策水平和理论水平偏低，组织纪律观念不强，缺乏为人民服务的宗旨观念和公仆意识，存在“得过且过”甚至是“混日子”的思想，没有明确的奋斗目标，缺乏积极向上的进取精神。

有的基层干部抱着“山高皇帝远，做事没人管”的心态，逍遥自在，想干什么就干什么，不遵守作息制度，办事效率低下。

再次，部分基层干部思想政治工作针对性不够，工作方法与新农村建设和社会主义和谐社会建设的新形势不相适应。

对基层工作建设的重要性认识不足，对工作敷衍了事，甚至不思进取，依靠经验办事，缺乏创新，服务质量不高，驾驭全局的能力较弱，不能及时为群众提供实用的知识和信息。

（二）工作作风存在一定问题由于基层经济条件相对较差，财政资金紧张，基层干部待遇水平不高，相对来说，基层干部的工作环境和条件都比较差，但是任务多，责任大，而待遇却相对较低，使得一些基层干部内心不平衡，工作不安心，积极性不高。

对社区党组织书记队伍建设的几点思考

党建
几点思考对社区党组织书记队伍建设的
：：：张惠荣
最近．我们结合学习贯彻《中共建设若干重大问题的决定》。对社区党组织书记队伍建设情况进行了调建设总体是好的．大家能努力工作．履职尽责，为维护社区稳定、服务民生大众做了大量有成效的工作。但也存在一些问题．如有的理论素养不不强．工作被动：有的党务工作不熟．
其发展后劲。对年龄偏大、没有发展提高．无暇照顾家庭。因此，各级党组织对个别问题严重的调整岗位．不生．后劲的同志，要鼓励他们主动让位．断优化社区党组织书记队伍和领导机关在工作上要给予帮助提
金陵障望２１，，３０Ｏ１３４
区党组织书记队伍中．有的爱人没有
精神与实际工作结合起来．融会贯结合年度考核．家庭相对困难：有的上有老下有对照年度岗位目标．工作．由
通，才能创造性地做好工作．出成领导和群众进行评议．对优秀的予以小．干容易分散工作精力：加之社区工作绩。既要考虑其年龄情况．又要考虑表彰，对存在的问题进行指正．并帮助头绪多、事情杂，各种突发隋况时有发
三是坚持用关爱解难激励在社
好风气。既要考虑其学识．又要考虑持走群众路线．实行动态管理，努力使照年初制订的年度目标进行述职。评其应变能力。要善做学问，不能才疏社区党组织书记队伍成为 “ 池活一学浅，否则上级的政策规定、件指文
给年轻有发展潜力的同志机会年对

加强基层干部队伍建设的几点思考(精)

加强基层干部队伍建设的几点思考近年来，随着行政信息化建设水平的不断提高，对行政事业单位干部的工作要求不断加大，任务压力不断加重，基层单位人员知识结构单一、综合素质较低、年龄结构老化、队伍活力不足等问题越来越突出。

面对新形势、新情况，基层单位在队伍建设方面，既要结合队伍现状，把握干部心理，又要符合社会潮流，适应发展需要，才能谋求各项事业又好又快发展。

一、坚持学习教育，努力提高干部素质情况是在不断变化的，要使自己的思想适应新的形势，就要不断学习。

在工作实践中，只有坚持学习，才能不断提高机关干部的政治素质和业务技能，才能不断提高领导干部分析问题、解决问题的能力，学习已经成为提高队伍素质最直接、最有效的方式之一。

基层单位不仅要重视学习，更要做到学以致用。

首先，要加强学习型班子的建设，始终坚持中心组学习制度，努力增强班子的凝聚力、战斗力和执行力，带领全体干部职工普遍形成勤于学习、善于学习的良好风气。

其次，要加强学习型机关的建设，除了日常的政治业务学习外，更要注重分级分类、分岗位的业务技能培训，重点寻找日常工作中的薄弱点，有针对性地安排教育培训项目，不断增强学习培训的实用性和操作性，通过大力开展岗位练兵、技能比武活动，实现以考促学，提高全员业务水平。

第三，要注重廉政规定的学习，有效开展各种形式的反腐倡廉教育，不断增强机关干部廉洁从政意识，始终保持清醒的政治头脑和正确的人生观、价值观，为各项工作的顺利开展提供坚强的思想保障。

二、管好中层干部，有力推动工作落实基层单位的中层干部，包括小班子和各部门负责人，他们既是指挥员，又是战斗员，起着承上启下的桥梁作用，一支素质高、作风硬、管理优的中层干部队伍，能有力推动各项决策部署的贯彻落实，推进各项工作顺利、快速、有效开展。

首先，要科学选拔中层干部，坚持公平、公开、择优的选拔要求，把工作能力强、责任心强、群众公认的干部选拔到领导岗位上，把能干事、肯干事、干成事的干部配置在重要岗位上，进一步激发干部队伍的活力和生机，形成把心思用在工作上、把干劲使在事业上、把精力倾注在发展上的良好风气。

加强社区党务干部队伍建设的几点思考1

加强社区党务干部队伍建设的几点思考作者：张惠荣摘要：加强社区党务干部队伍建设是当前基层党建工作中一项十分紧迫的任务。

各级党委、领导和机关要深刻认识加强社区党务干部队伍建设的重要性，加强选拔任用；要狠抓教育培训，实现能力素质、知识结构、业务技能的转变；要建全各项制度，实施长效管理；要注重营造健康向上的氛围，努力锻造一批忠诚党的事业、有较高思想觉悟、能解决实际问题、热心社区工作的党务干部队伍。

关键词：社区;党务干部;队伍建设。

社区党务干部工作在城市基层的第一线，是社区党的工作的组织者和实施者，是党的基层工作和战斗力的基础。

近几年来，由于各级党委的高度重视，以加强社区党务干部建设为重点，构建了社区党建工作新格局。

扎实推进区域化党建，社区党组织体系建设得到加强；积极整合种类服务资源，社区服务群众网络逐步完善；扎实开展教育培训工作，社区干部队伍素质明显提高；大力实施文化惠民工程，社区公共文化得到繁荣。

但从实际情况看，社区党务干部队伍与新形势下社区党组织所担负的任务相比，仍然存在专业素质低、队伍结构差、创新意识弱、奉献精神淡等问题。

如何抓好新形势下社区党务干部队伍建设，不断推动社区党建工作与时俱进、开拓创新，是摆在各级党委、机关面前的一项十分重要而又紧迫的任务。

只有着力提升社区党务干部能力水平，锻造一批忠诚党的事业、有较高思想觉悟、能解决实际问题、热心社区工作的党务干部队伍，才能持续推进社区党建工作迈上新的台阶。

当前，应着力抓好以下几点：一、严把“三个关口”，加强选拔任用组织部门和街道工委要坚持标准，从严要求，严把“三个关口”，选配好社区党务干部，夯实社区党务干部队伍建设基础。

一要严把“入口关”。

组织部门和街道工委要严格选拔程序，对拟任社区党务干部，尤其是社区党组织书记要采取公推直选等竞争性选拔方式进行。

对竞选者无论是对本人身份、年龄、党龄、学历、经历等档案信息的审核，还是对竞选者的考察公示，每个环节都不能随意删减。

加强社区党务干部队伍建设的几点思考

加强社区党务干部队伍建设的几点思考作者：张惠荣来源：《企业文化·下旬刊》2015年第02期摘要：加强社区党务干部队伍建设是当前基层党建工作中一项十分紧迫的任务。

各级党委、领导和机关要深刻认识加强社区党务干部队伍建设的重要性，加强选拔任用;要狠抓教育培训，实现能力素质、知识结构、业务技能的转变;要建全各项制度，实施长效管理;要注重营造健康向上的氛围，努力锻造一批忠诚党的事业、有较高思想觉悟、能解决实际问题、热心社区工作的党务干部队伍。

关键词：社区;党务干部;队伍建设。

社区党务干部工作在城市基层的第一线，是社区党的工作的组织者和实施者，是党的基层工作和战斗力的基础。

近几年来，由于各级党委的高度重视，以加强社区党务干部建设为重点，构建了社区党建工作新格局。

扎实推进区域化党建，社区党组织体系建设得到加强;积极整合种类服务资源，社区服务群众网络逐步完善;扎实开展教育培训工作，社区干部队伍素质明显提高;大力实施文化惠民工程，社区公共文化得到繁荣。

但从实际情况看，社区党务干部队伍与新形势下社区党组织所担负的任务相比，仍然存在专业素质低、队伍结构差、创新意识弱、奉献精神淡等问题。

如何抓好新形势下社区党务干部队伍建设，不断推动社区党建工作与时俱进、开拓创新，是摆在各级党委、机关面前的一项十分重要而又紧迫的任务。

一要严把“入口关”。

组织部门和街道工委要严格选拔程序，对拟任社区党务干部，尤其是社区党组织书记要采取公推直选等竞争性选拔方式进行。

对竞选者无论是对本人身份、年龄、党龄、学历、经历等档案信息的审核，还是对竞选者的考察公示，每个环节都不能随意删减。

加强城市社区干部队伍建设的思考

升。除了依靠政府对于社区建设的支持外，社区还应该开辟多元化的社区资金筹集渠道，探索和建立民间组织、个人、商会与社区间的资金网络和渠道，鼓励
各种公益性基金会、慈善机构等参与社
在社区内部建立多层评议机制，对社区干部的工作进行评价和总结，通过
进行客观的评价和奖励，在整体的社区工作环境中形成动力与压力并存、激励与约束相连的良好氛围。考核评议结果
也属于社区公务公开的重要内容，吸引
实际情况，结合社区干部的工作实绩和
在薪资待遇等方面给予奖励。
三、建立完善监督考核制度监督考核机制的建立应该从提高社区干部的自律和推进社务公开两方面进
义，让他们增强统领工作和协调工作的本领，增强解决应急事件和处理紧急问
思想政治水平、工作业绩、职业道德、工作能力进行评价；后者则可以由社区居
委会及其他社区组织向街道办事处和有关政府部门、相关机构报告工作，由街道办事处和有关政府部门机构对社区干部
在监督和考核的基础上建立科学有
习研讨、专业知识考核和调查问卷、有奖
问答等。此外，也提倡、支持和鼓励社区工作人员参加专业的社工师职业资格考试，保证社区干部的专业性，对于通过考试取得专业证书和业绩提升的人员应该
效的奖惩激励制度，对社区干部的工作
励社区居民积极参与，增强对社务公开
的民主监督和民主参与。社务公开的主

加强新形势下老干部工作队伍建设的理性思考

加强新形势下老干部工作队伍建设的理性思考在新的形势下，老干部工作面临着许多新的任务，这对老干部工作人员的政治素质、政策水平和业务能力提出了新的更高的要求。

如何适应新形势的需要，建设一支政治觉悟高、工作能力强、服务态度好、进取精神足的老干部工作队伍，是摆在各级党委、政府及其有关部门面前的重要课题。

现结合宜城市的实际，就加强新形势下老干部工作队伍建设，作几点理性思考：一、当前老干部工作队伍建设面临的突出问题新的形势赋予老干部工作以新的内容，使得当前许多地方老干部工作队伍建设与新形势下老干部工作呈现不相适应的状况。

概括起来，主要表现为以下五个方面：（一）人员配备与担负的老干部工作任务不相适应。

根据有关规定，凡离休干部达到10人或离退休老同志达到20人的，都要设立专职机构，配备专职人员。

但因前几年机构改革时内含科室精减、人员编制压缩，许多县级以下基层单位大都未设老干部工作机构，少数配备有专职干部，绝大多数为兼职人员，使基层形成了以兼职为主、专职为辅的老干部工作队伍格局，很难适应所担负的老干部工作任务。

如宜城市仅有小河、鄢城2个镇办区和市粮食局、商贸协会、农机办3个市直部门各自配有1名老干部工作专职人员；市人大办、政协办2个市直部门设有老干部工作科，其余8个镇办区和40个市直部门因该设的机构没设，该配的专人没配，导致老干部工作仅由组织办、人事（政工）科兼管，组织办、人事（政工）科常因对口业务多，对担负老干部工作任务往往力不从心。

（二）思想观念与老干部工作的岗位要求不相适应。

老干部工作是党的干部工作的重要组成部分，岗位光荣、责任重大。

而作为老干部工作人员，为老干部服务就意味着奉献，往往是艰辛的付出与个人所得不能成正比。

但因受当今社会敬权敬钱不敬老的思潮影响，有的认为老干部工作是侍候老的、照顾病的、送走死的，没有多大的出息；或认为从事老干部工作一无权、二无钱，求人费力不讨好；或认为老干部工作岗位政治前途渺茫，职位受限难提拔，没有岗位自豪感。