浙商文化_代表
浙商文化
龙游商人敢为天下先的精神和海纳百川的肚量，是他们良好的经商 心态的反映。他们虽然是出自一个偏僻之地，既无官府支持，又无 强大的宗族势力作坚强后盾，但他们却能在强手如林的各大商帮中 崛起，自立于商帮之林。
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宁波帮：创业上海首创金融 1984年，因邓小平一句‚要把全世界的‘宁波帮’都动员起来建 设宁波‛的豪言壮语，‚宁波帮‛举世闻名。 事实上，宁波商帮在十大商帮中属于后来者。然而宁波帮在工商 业、金融业等领域不但影响了江浙、上海的进程，可以毫不夸张地说， 影响了中国工商业、金融业的进程。 鸦片战争后，尤其是民国时期，宁波商帮中新一代商业资本家脱 颖而出，把商业与金融业紧密结合起来，从而使宁波商帮以新兴的近 代商人群体的姿态跻身于全国著名商帮之列。他们所经营的银楼业、 药材业、成衣业、海味业以及保险业，也是名闻遐迩。
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ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
晋商代表人物：乔致庸、常万达 乔致庸(1818―1907)字仲登，祁县乔家第三代人。他出身商贾世家， 自幼父母双亡，由兄长抚育。本欲走入仕途，刚考中秀才，兄长故去， 只得弃文从商。他是乔家门中最长寿的人，活了89岁，一生娶有6妻， 因乔门中有不许纳妾的家规，都是续弦。电视剧中的陆玉菡是虚构的， 6妻中没有陆氏，6妻留下6子11孙。当国家到了国将不国的境地，大 批银子流向海外时，他一改往日不治家宅的习惯，于同治初年耗费重 金扩建祖宅，修建了著名的乔家大院，被专家学者誉为"清代北方民 居建筑的一颗明珠"。 常万达（1718—1796），字子通，祖籍山西太谷，后迁山西榆次， 著名晋商。他聪颖好学，待人谦恭，继承父兄开创的商贸事业，北越 大漠，行商于库伦和恰克图，拓万里茶路，从事对蒙、俄贸易，开创 了常氏家族几十代基业。经过常氏几代人的奋斗，终于使常家成为中 国北方最大的外贸世家。
浙商的企业文化
浙商的企业文化浙商是指浙江省的商人，他们以勤劳、务实和创新精神而闻名。
浙商的企业文化体现了他们的价值观、行为准则和工作方式，对于企业的发展起到了重要的推动作用。
下面将详细介绍浙商的企业文化。
一、价值观1. 诚信：浙商注重诚信经营，坚持诚实守信的原则，与合作火伴建立互信关系。
2. 创新：浙商鼓励员工勇于创新，推动企业不断发展和进步。
3. 质量：浙商追求卓越的质量，致力于提供优质的产品和服务。
4. 团队合作：浙商重视团队合作，鼓励员工之间相互支持和协作。
二、行为准则1. 诚实守信：浙商要求员工诚实守信，言行一致，履行承诺。
2. 敬业奉献：浙商鼓励员工全身心地投入工作，为企业的发展做出贡献。
3. 创新进取：浙商鼓励员工不断学习和创新，积极追求进步和突破。
4. 客户至上：浙商始终将客户的需求放在首位，努力提供优质的产品和服务。
三、工作方式1. 精益求精：浙商要求员工在工作中追求卓越，不断提高工作效率和质量。
2. 灵便高效：浙商鼓励员工具备灵便应变的能力，高效处理工作任务。
3. 开放包容：浙商鼓励员工开放思维，接纳不允许见，促进创新和共同进步。
4. 学习成长：浙商重视员工的学习和成长，提供培训和晋升机会，激发员工的潜力。
浙商的企业文化在浙江省的企业中得到广泛传承和发展。
浙商以其独特的价值观、行为准则和工作方式，在市场竞争中取得了优势。
浙商的企业文化不仅仅是一种理念，更是一种行动指南，为企业的长期发展提供了坚实的支持。
浙商的企业文化对于企业的发展有以下几个方面的积极影响：1. 增强企业凝结力：浙商的企业文化能够将员工凝结在一起，形成强大的团队合作精神，共同为企业的目标而努力。
2. 塑造企业形象：浙商的企业文化以诚信、创新和质量为核心价值，能够树立企业良好的形象，赢得客户的信任和支持。
3. 激发员工动力：浙商的企业文化鼓励员工勇于创新和进取，激发员工的工作热情和创造力，提高员工的工作效率和质量。
4. 增强企业竞争力：浙商的企业文化以精益求精和灵便高效为工作方式，能够提高企业的竞争力，适应市场的变化和需求。
浙商的企业文化
浙商的企业文化引言概述：浙商作为中国传统商业文化的代表之一，其企业文化在中国商业界具有重要影响力。
浙商企业文化注重传统价值观念的传承和创新发展，以“诚信、务实、创新、共赢”为核心理念，体现了浙商人的勤劳、诚实和务实精神。
本文将从浙商企业文化的历史渊源、核心价值观念、管理模式、企业发展和社会责任五个方面进行详细阐述。
一、历史渊源：1.1 浙商企业文化的起源可以追溯到宋元时期，当时浙江地区商业繁荣，浙商以其勤劳、诚信的商业精神迅速崛起。
1.2 浙商在明清时期逐渐形成独特的商业文化，注重家族传承、商业信誉和社会责任感。
1.3 20世纪以来，浙商企业文化不断融合创新，适应市场需求，成为中国商业发展的重要力量。
二、核心价值观念：2.1 诚信：浙商注重信用建设，坚持“言而有信、行而有耻”的原则，赢得了客户和合作伙伴的信任。
2.2 务实：浙商人勤劳务实，注重实践和结果，追求稳健发展，避免盲目冒进。
2.3 创新：浙商重视创新意识和创新能力培养，不断推动企业发展和转型升级。
三、管理模式：3.1 家族管理：浙商企业多为家族企业，家族传承是其独特管理模式，注重家族价值观念的传承和发展。
3.2 精英管理：浙商注重人才培养和激励机制建设，吸引和留住优秀人才，推动企业持续发展。
3.3 创新管理：浙商企业致力于探索创新管理模式，不断优化企业组织架构和管理流程，提升企业竞争力。
四、企业发展：4.1 国际化发展：浙商企业积极拓展国际市场，开展跨境合作，实现企业全球化发展。
4.2 产业升级：浙商注重产业升级和技术创新，不断提升产品质量和服务水平，实现企业可持续发展。
4.3 品牌建设：浙商企业重视品牌建设和文化传播，树立企业形象，提升品牌影响力。
五、社会责任：5.1 公益慈善：浙商企业积极参与公益慈善活动，回馈社会，关爱弱势群体，践行社会责任。
5.2 环保保护：浙商企业注重环境保护和资源节约利用，推动绿色发展，建设可持续社会。
5.3 社会贡献：浙商企业不断创新，为社会经济发展做出积极贡献，成为社会进步的引领者。
浙商的企业文化
浙商的企业文化浙商是指浙江省的商人群体，以其独特的商业理念和经营方式而闻名于世。
浙商的企业文化是浙江商人在长期的商业实践中形成的一种独特的价值观和行为准则。
下面将详细介绍浙商的企业文化。
一、价值观1. 诚信：浙商注重诚信，认为诚信是商业成功的基石。
他们始终坚持诚实守信的原则，建立了良好的商业信誉。
2. 创新：浙商鼓励创新思维和创新实践。
他们不断寻求新的商业机会和发展模式，勇于尝试新的商业领域。
3. 合作：浙商注重合作与共赢，倡导与供应商、客户和员工之间的合作关系。
他们相信通过合作可以实现更大的商业价值。
二、行为准则1. 以人为本：浙商关注员工的发展和福利，注重人材培养和激励机制的建立。
他们认为员工是企业最珍贵的财富，惟独员工的成长和满意度提高，企业才干不断发展。
2. 追求卓越：浙商追求卓越的品质和服务。
他们注重产品和服务的质量，不断提升自己的竞争力。
3. 社会责任：浙商积极履行社会责任，关注环境保护和公益事业。
他们通过捐赠、志愿者活动等方式回馈社会，积极参预社会公益事业。
三、企业文化建设1. 文化传承：浙商注重企业文化的传承和发展，通过内部培训、文化活动等方式加强员工对企业文化的认同和理解。
2. 开放包容：浙商倡导开放包容的企业文化，鼓励员工提出建议和意见，促进企业的创新和发展。
3. 激励机制：浙商建立了激励机制，通过薪酬、晋升等方式激励员工的积极性和创造力。
四、企业文化效应1. 品牌影响力：浙商的企业文化为企业树立了良好的品牌形象，提升了企业的知名度和影响力。
2. 员工凝结力：浙商的企业文化凝结了员工的向心力，增强了员工的归属感和团队合作意识。
3. 商业成功：浙商的企业文化为企业的持续发展提供了坚实的基础，促使企业取得了长期的商业成功。
总结：浙商的企业文化以诚信、创新和合作为核心价值观，以以人为本、追求卓越和社会责任为行为准则。
浙商注重企业文化的传承和发展，通过开放包容和激励机制促进员工的发展和创新。
浙商的企业文化
浙商的企业文化浙商是指浙江省的商人群体，以其勤劳、务实、开拓创新的精神而著名。
浙商的企业文化是浙商群体在经营活动中所秉持的价值观、行为准则和核心理念。
它是浙商企业长期发展和成功的重要因素，也是浙商企业在全球竞争中脱颖而出的重要优势。
一、价值观：1. 诚信：浙商注重诚信经营，坚守承诺，与客户、合作伙伴建立长期稳定的合作关系。
2. 勤奋：浙商以勤奋工作为基础，不怕吃苦，努力追求卓越。
3. 创新：浙商鼓励员工提出新的创意和方法，不断创新，保持竞争力。
二、行为准则：1. 以人为本：浙商注重员工的发展和福利，提供良好的工作环境和培训机会。
2. 客户至上：浙商以满足客户需求为首要任务，提供优质的产品和服务。
3. 团队合作：浙商倡导团队合作精神，鼓励员工相互支持、协作共赢。
4. 公益责任：浙商积极履行社会责任，关注公益事业，回馈社会。
三、核心理念：1. 持续发展：浙商注重企业的长期发展，以稳定的经营策略和规划为基础，追求可持续发展。
2. 创造价值：浙商致力于创造经济和社会价值，为股东、员工、客户和社会创造利益。
3. 开放合作：浙商倡导开放合作的理念，与全球合作伙伴共同发展，实现互利共赢。
浙商的企业文化在浙江省的企业中得到广泛传承和发展，形成了独特的浙商经营模式和企业风格。
浙商企业在全国乃至全球范围内有着广泛的影响力和竞争力。
他们以其勤劳、务实、开拓创新的精神，不断追求卓越，赢得了市场和客户的信任。
同时，浙商企业注重员工的发展和福利，形成了一支高素质、专业化的团队。
他们以诚信经营为基础，与客户、合作伙伴建立长期稳定的合作关系。
浙商企业还积极履行社会责任，关注公益事业，回馈社会。
总之，浙商的企业文化以诚信、勤奋、创新为核心价值观，以以人为本、客户至上、团队合作、公益责任为行为准则，以持续发展、创造价值、开放合作为核心理念。
这种企业文化的传承和发展，为浙商企业的长期发展和成功奠定了坚实的基础，也使浙商企业在全球市场中具备了竞争优势。
浙商的企业文化
浙商的企业文化企业文化是指一个企业在长期的发展过程中形成的独特的价值观、行为准则、管理方式和组织氛围等方面的特点。
浙商作为浙江省的代表性企业群体，其企业文化承载着浓厚的地方特色和浙商精神。
本文将从浙商的历史背景、核心价值观、行为准则以及组织氛围等方面进行详细介绍，以便更好地了解浙商的企业文化。
一、浙商的历史背景浙商的历史可以追溯到宋代，当时浙江地区的商业繁荣为浙商的发展奠定了基础。
随着时间的推移，浙商逐渐形成了一种独特的商业文化和经营理念。
在改革开放以后，浙商凭借着敢为人先、开拓创新的精神，在市场经济的大潮中崭露头角，成为中国经济发展的重要力量。
二、浙商的核心价值观1. 诚信：浙商注重诚信经营，坚持言行一致，以诚信树立企业形象，赢得客户的信任和尊重。
2. 创新：浙商积极推动科技创新，不断引入新技术、新产品和新理念，提升企业的竞争力。
3. 合作：浙商重视与合作伙伴的合作关系，注重互利共赢，形成稳定的供应链和合作网络。
4. 奉献：浙商积极回报社会，关注公益事业，推动社会进步和可持续发展。
三、浙商的行为准则1. 以客户为中心：浙商注重满足客户需求，提供优质的产品和服务，建立长期的合作关系。
2. 以质量为先：浙商严格控制产品质量，推崇精益求精的工匠精神，确保产品的可靠性和稳定性。
3. 以效率为重：浙商追求高效率的工作方式，提高生产效率和管理效率，降低成本，提升竞争力。
4. 以责任为要：浙商注重企业社会责任，积极履行环境保护和社会义务，关心员工的发展和福利。
四、浙商的组织氛围1. 开放包容：浙商倡导开放的思想和包容的态度，鼓励员工敢于创新、敢于表达，营造积极向上的工作氛围。
2. 团队合作：浙商注重团队合作，鼓励员工之间的互助和协作，形成团结一致的工作力量。
3. 学习成长：浙商重视员工的学习和成长，提供培训机会和晋升通道，激励员工不断提升自我能力。
4. 激励奖励：浙商设立激励奖励制度，根据员工的绩效和贡献给予相应的奖励，激发员工的工作热情和积极性。
浙商的企业文化
浙商的企业文化浙商是指浙江省的商人，他们以勤劳、务实、创新和开放的精神而著称。
浙商的企业文化是浙江省企业所共同拥有的价值观、行为准则和工作方式的总和。
本文将详细介绍浙商的企业文化，包括其核心价值观、文化特点、传统与现代融合等方面。
一、核心价值观1. 勤劳务实：浙商注重实际行动和务实精神，他们相信只有通过勤奋努力才能取得成功。
2. 创新开放：浙商鼓励创新和开放思维，他们追求不断改进和创造，敢于冒险尝试新的商业模式和经营策略。
3. 诚信合作：浙商重视诚信和合作精神，他们注重与合作伙伴和员工之间的信任和互惠关系。
二、文化特点1. 家族企业传统：浙商的企业往往是家族企业，传统的家族价值观在企业文化中扮演重要角色。
家族企业注重家族荣誉和传承，同时也注重员工的家庭福利和发展。
2. 人际关系：浙商非常重视人际关系，他们注重建立良好的人脉网络，通过互相帮助和资源共享来实现共赢。
3. 创业精神：浙商具有强烈的创业精神，他们乐于接受挑战，勇于创新，不断追求商业机会和发展。
三、传统与现代融合浙商的企业文化在传统与现代之间取得了良好的平衡和融合。
传统的家族企业价值观和人际关系在现代企业管理中得到了继承和发展，同时也与现代商业模式和经营理念相结合。
浙商注重技术创新和市场营销，积极拥抱互联网和数字化时代的变革。
四、浙商企业文化的影响浙商的企业文化对浙江省的经济发展起到了积极的推动作用。
浙商的勤劳务实和创新开放精神带动了浙江省的经济快速增长，促进了产业升级和转型发展。
浙商注重诚信合作，建立了良好的商业信誉，吸引了大量的投资和合作机会。
总结：浙商的企业文化以勤劳务实、创新开放和诚信合作为核心价值观，注重家族企业传统、人际关系和创业精神。
浙商的企业文化在传统与现代之间取得了良好的平衡和融合，对浙江省的经济发展起到了积极的推动作用。
浙商的企业文化是浙江省企业成功的重要因素之一，也是其他地区企业可以借鉴和学习的宝贵经验。
浙商的企业文化
浙商的企业文化一、背景介绍浙商是指来自浙江省的企业家和商人，以其勤劳、务实和创新的精神而闻名。
浙商的企业文化是指浙商在经营和管理企业过程中所形成的一系列共同的价值观、行为准则和组织文化。
二、核心价值观1. 诚信：浙商秉持诚信为本的原则，建立了良好的商业信誉。
在商业活动中，他们始终坚守承诺，诚实守信，与合作伙伴建立了长期稳定的合作关系。
2. 创新：浙商注重创新，不断追求技术和管理的创新，以适应市场的变化和发展的需求。
他们鼓励员工提出新的想法和创意，并积极推动创新实践。
3. 勤奋：浙商以勤奋著称，他们认为只有通过不懈的努力和勤奋工作，才能取得成功。
他们注重细节，追求卓越，不断提高工作效率和质量。
4. 合作：浙商注重团队合作，鼓励员工之间的沟通和协作。
他们倡导共同努力，共同成长的理念，通过团队合作实现企业的共同目标。
三、行为准则1. 以客户为中心：浙商始终将客户的需求放在首位，不断提升产品和服务质量，满足客户的期望和需求。
2. 尊重员工：浙商尊重员工的权益和价值，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
他们鼓励员工自主创新，提供培训和晋升机会，激励员工的积极性和创造力。
3. 社会责任：浙商积极履行社会责任，关注社会问题，参与公益活动。
他们关注环境保护，推动可持续发展，为社会做出贡献。
4. 公平竞争：浙商倡导公平竞争，遵守市场规则，不采取不正当竞争手段。
他们尊重竞争对手，通过提高自身的竞争力来取得市场份额。
四、组织文化1. 扁平化管理：浙商倡导扁平化管理，鼓励员工参与决策和管理过程。
他们鼓励员工提出建议和意见，营造开放、包容的工作氛围。
2. 学习型组织：浙商鼓励员工不断学习和成长，提供培训和学习机会。
他们鼓励员工独立思考，不断提升自己的专业能力和综合素质。
3. 激励机制：浙商建立了激励机制，通过薪酬、福利和晋升机会来激励员工的积极性和创造力。
他们注重激励和奖励的公平性和公正性。
4. 开放创新：浙商鼓励员工开展创新实践，提供资源和支持。
浙商的企业文化
浙商的企业文化一、引言浙商作为中国民营企业的代表之一，其企业文化扮演着重要的角色。
本文将探讨浙商企业文化的定义、特点、核心价值观以及对企业发展的影响。
二、浙商企业文化的定义浙商企业文化是指浙江地区的民营企业所共同遵循的一系列价值观、行为准则和组织理念。
它体现了浙商企业的独特精神和价值追求，是企业内部员工共同认同和遵守的文化体系。
三、浙商企业文化的特点1. 传承与创新并重：浙商企业文化注重传承浙江商人的创业精神和商业智慧，同时也鼓励创新和变革，以适应市场的发展需求。
2. 以人为本：浙商企业文化强调人才的重要性，鼓励员工的个人发展和成长，营造积极向上的工作氛围。
3. 注重信誉和诚信：浙商企业文化强调诚信为本，注重信誉建设，秉持诚实守信的原则与合作伙伴共同发展。
4. 追求卓越：浙商企业文化鼓励员工追求卓越，不断提升自我，追求企业的长期发展和持续创新。
四、浙商企业文化的核心价值观1. 诚信：坚持诚实守信的原则，与员工、合作伙伴和客户建立信任关系。
2. 创新：鼓励员工勇于创新和变革，推动企业不断发展壮大。
3. 协作：倡导团队合作，共同协作实现企业目标。
4. 敬业：鼓励员工对工作充满热情和责任感，追求卓越。
五、浙商企业文化对企业发展的影响1. 塑造企业形象：浙商企业文化以诚信、创新和卓越为核心价值观，有助于树立企业良好的形象和声誉，提升品牌价值。
2. 提高员工凝聚力：浙商企业文化强调以人为本，注重员工的个人发展和成长，能够提高员工的凝聚力和忠诚度。
3. 增强企业竞争力：浙商企业文化鼓励创新和变革，能够使企业保持活力和竞争力，在市场竞争中脱颖而出。
4. 建立良好的合作关系：浙商企业文化注重信誉和诚信，能够树立良好的合作伙伴关系，促进企业与外部环境的良性互动。
六、结论浙商企业文化是浙江地区民营企业的独特文化体系，其特点在于传承与创新并重、以人为本、注重信誉和诚信以及追求卓越。
浙商企业文化的核心价值观是诚信、创新、协作和敬业。
浙商的商帮文化
浙商的商帮文化
浙商是指浙江省的商业企业家和商人群体，而商帮是指共同利益与目标，以商业交往为基础而结成的商业组织。
因此，浙商的商帮文化即是指浙商群体在商业活动中所形成的特有的文化。
浙商的商帮文化有以下几个特点：
1. 信用文化：浙商注重信用，重视言而有信。
他们在商业往来中讲究信用、守信，坚持遵守约定，始终以信誉为重。
信用文化是浙商商业成功的基础。
2. 亲情文化：浙商商帮之间存在着紧密的家族纽带，家族内部成员之间经商往来并相互协助，形成了浓厚的亲情文化。
浙商往往将家族企业视为传承家族财富的重要任务。
3. 协作文化：浙商商帮之间注重合作、互助，形成了独特的协作文化。
他们通过资源共享、互利合作来实现经济利益最大化，相互协作形成经济联盟。
4. 创新文化：浙商商帮积极探索创新，勇于开拓新市场和新业务领域。
他们注重市场营销和产品创新，不断寻求经营的创新模式和发展机会。
5. 社会责任文化：浙商商帮注重企业的社会责任，关心社会公益事业，积极参与社会公益事务，并为当地社会经济发展作出贡献。
总的来说，浙商的商帮文化以信用、亲情、协作、创新和社会责任为核心价值观，在浙江商业发展中起到了重要作用，也成为中国商界文化的重要组成部分。
浙商的企业文化
浙商的企业文化浙商是指浙江省的商人群体，他们以商业为主要经济活动，具有独特的企业文化。
浙商的企业文化以“诚信、务实、创新、共赢”为核心价值观，注重传统文化的传承与融合，同时也融入了现代商业观念和管理理念。
以下是浙商企业文化的几个方面：一、诚信为本浙商非常注重诚信，他们认为诚信是企业发展的基石。
在商业活动中，浙商始终遵循契约精神，坚守诚信原则，与合作火伴建立长期稳定的合作关系。
浙商企业在市场中树立了良好的信誉，赢得了泛博消费者的信任。
二、务实经营浙商注重务实，他们以实际行动取得成果。
浙商企业家注重细节，注重实际问题的解决，注重在市场中寻觅机会并迅速抓住。
他们不追求虚幻的东西，而是注重实际效果和经济效益。
三、创新驱动浙商企业文化中的创新思维是浙商成功的重要因素。
浙商注重技术创新、产品创新和管理创新。
他们鼓励员工提出新的想法和建议，积极推动企业的创新发展。
浙商企业在市场竞争中始终保持活力和竞争力。
四、共赢合作浙商注重合作共赢，他们认为惟独与合作火伴共同发展才干实现长期稳定的发展。
浙商企业与供应商、客户、员工等各方建立了密切的合作关系，共同分享成果。
浙商企业通过合作共赢，实现了企业的快速发展。
五、文化融合浙商企业文化融合了传统文化和现代商业文化。
浙商注重传统文化的传承和宏扬，通过举办各类文化活动、捐资助学等方式，推动社会文明进步。
同时，浙商也吸收了现代商业观念和管理理念，不断提升企业的竞争力。
六、社会责任浙商注重履行社会责任，积极参预公益事业。
浙商企业家积极捐资助学、扶贫济困、环保等，回报社会。
他们认为企业的发展离不开社会的支持，因此要积极回馈社会，为社会做出贡献。
总结：浙商的企业文化以诚信为基石，注重务实经营，鼓励创新，强调合作共赢，融合传统文化和现代商业观念，同时承担社会责任。
这种企业文化使得浙商企业在市场中取得了长足的发展，成为浙江省乃至全国的重要经济力量。
浙商企业文化的核心价值观也为其他企业提供了借鉴和学习的方向。
浙商的企业文化
浙商的企业文化浙商的企业文化是指浙江商人所共同遵循和传承的一系列价值观、行为准则和组织文化特征。
浙商作为中国传统商人的代表，其企业文化具有独特的特点和影响力。
下面将详细介绍浙商的企业文化。
一、价值观1. 诚信：浙商注重诚信经营，秉持“信誉至上”的原则，建立了良好的商业信誉和口碑。
2. 创新：浙商鼓励员工创新思维和实践，推动企业不断进步和发展。
3. 合作：浙商强调团队合作，注重内外部合作伙伴的共赢，形成良好的合作关系。
4. 敬业：浙商追求卓越，注重员工的职业操守和专业素养，倡导敬业精神。
二、行为准则1. 客户至上：浙商始终把客户的需求放在首位，以满足客户的期望为目标，提供优质的产品和服务。
2. 诚实守信：浙商坚守承诺，言行一致，保持高度的诚信和道德标准。
3. 精益求精：浙商追求卓越，不断提升产品质量和服务水平，力求做到最好。
4. 公平公正：浙商坚持公平竞争，遵守市场规则，维护公正的商业环境。
三、组织文化特征1. 家族文化：浙商企业大多由家族创办和管理，注重家族价值观的传承和家族成员的凝聚力。
2. 企业家精神：浙商崇尚企业家精神，鼓励员工具备创业意识和创新思维。
3. 学习型组织：浙商注重员工的学习和发展，鼓励持续学习和不断提升能力，以适应市场变化。
4. 社会责任：浙商积极履行社会责任，关注环境保护、公益事业等社会问题，积极参与社会公益活动。
浙商的企业文化在浙江地区具有广泛影响力，为浙江经济的快速发展作出了重要贡献。
浙商企业以其独特的文化特点和价值观，形成了良好的企业形象和品牌认知度，赢得了广大客户的信任和支持。
同时，浙商企业文化的传承也为浙江地区的社会和谐发展提供了有力支撑。
总之，浙商的企业文化以诚信、创新、合作和敬业为核心价值观，以客户至上、诚实守信、精益求精和公平公正为行为准则，以家族文化、企业家精神、学习型组织和社会责任为组织文化特征。
这些价值观、行为准则和文化特征共同构成了浙商的企业文化，为企业的发展和社会的进步提供了坚实的基础。
四千精神的浙商典型人物事例
四千精神的浙商典型人物事例
浙商是指浙江省的商人，他们在中国商业史上扮演着重要的角色。
在浙商中，有许多精神可嘉的典型人物，下面我将为你介绍四
位代表性的浙商典型人物事例。
首先，我想提到的是著名的企业家曹光彪。
曹光彪是浙江温州人，他是一位典型的浙商代表。
曹光彪在清朝末年创办了光彪公司，成为中国近代纺织业的先驱者。
他不仅在商业上取得了巨大成功，
还积极回馈社会，支持教育事业和慈善事业，展现了浙商精神的典范。
其次，可以提及的是浙商代表人物之一陈嘉庚。
陈嘉庚是浙江
绍兴人，他是一位杰出的教育家和慈善家，也是一位成功的实业家。
他创建了著名的嘉庚学校，并致力于推动中国教育事业的发展。
他
的慈善事业也影响深远，展现了浙商精神中的仁爱和责任。
第三个例子是著名企业家史量才。
史量才是浙江宁波人，他是
中国近现代纺织工业的开拓者之一，创办了宁波华东纺织公司。
他
在商业上的成功和对员工的关爱，体现了浙商精神中的创新和关怀。
最后，我想提到的是著名企业家张兆安。
张兆安是浙江温州人，他是中国民族工业的奠基人之一，创办了兆丰公司。
他的创业精神
和对民族产业的支持，体现了浙商精神中的拼搏和爱国情怀。
这些浙商典型人物事例展现了浙商精神中的勤俭创业、仁爱责任、创新关怀、拼搏爱国等特质，对中国商业发展和社会进步产生
了深远的影响。
他们的事迹激励着一代又一代的中国人，成为了浙
商精神的杰出代表。
四千精神的浙商典型人物事例
四千精神的浙商典型人物事例浙商是指浙江省的商人群体，以其勤劳、勇敢、开拓进取的精神而著称。
他们不仅在浙江地区有着广泛的影响力，还在全国范围内树立了典型。
而在这些浙商中，有一些人以其非凡的创业精神和社会贡献成为了四千精神的典型人物。
四千精神是指“四千”这个浙江方言中的“有种、有魄力、有勇气、有干劲”的含义。
这种精神代表了浙商群体的进取精神和敢于冒险的创业精神，是浙商成功的重要原因之一。
以下是几位浙商典型人物的事例，展示了他们如何体现了四千精神。
1. 曾庆存曾庆存是浙江的一位典型的浙商，也是中国最富有的商人之一。
他以其创办的美的集团成为了家电行业的巨头。
曾庆存在创业初期遭遇了许多困难，但他始终保持着坚定的信念和不懈的努力。
他敢于冒险，并始终坚持创新。
他领导美的集团在产品研发和市场营销方面不断创新，最终将公司发展成为了全球领先的家电制造商之一。
曾庆存的成功体现了他对创新和进取精神的追求，是四千精神的典范。
2. 陆正耀陆正耀是浙商中的另一位杰出代表，他是杭州一家电子商务公司的创始人。
陆正耀在创业之初就展现了非凡的勇气和决心。
他放弃了稳定的工作，毅然决然地创办了自己的公司。
在公司的成长过程中，陆正耀始终保持着积极的进取心和对市场的敏锐洞察力。
他带领公司不断开拓新的市场，扩大产品的销售范围，最终使公司成为了一家知名的电子商务企业。
陆正耀的成功充分展示了他的勇气和决心，他的创业经历是四千精神的杰出体现。
3. 丁磊丁磊是中国著名的互联网企业家，他是网易公司的创始人之一。
丁磊在互联网行业的创业过程中体现了极强的四千精神。
他在创办网易之前已经经历了多次失败，但他始终没有放弃。
他勇于接受挑战，并始终保持着对互联网行业的热情和坚持。
他带领网易公司在竞争激烈的市场中取得了长足的发展，并在游戏、邮箱等领域取得了显著的成就。
丁磊的坚持和勇气使他成为了浙商中的杰出代表，他的创业故事充分展示了四千精神的力量。
这些典型的浙商人物的事例展示了他们如何体现了四千精神。
浙商的企业文化
浙商的企业文化引言概述：浙商作为中国最早的商业群体之一，向来以来都以其独特的企业文化而闻名。
浙商的企业文化是其成功的重要因素之一，它体现了浙商对商业道德、创新精神和社会责任的高度重视。
本文将从以下五个方面介绍浙商的企业文化。
一、以诚为本1.1 诚信经营：浙商向来以来坚持诚信经营，重视与客户、合作火伴和员工之间的诚信关系。
他们注重信用，以建立长期稳定的合作关系。
1.2 诚实守信：浙商注重遵守承诺，不轻易背信弃义。
他们坚持言行一致，以信誉为本，赢得了广泛的信任和尊重。
1.3 诚实待人：浙商注重待人真诚，尊重他人的权益和尊严。
他们注重人际关系的维护，以和谐的合作关系推动企业的发展。
二、追求卓越2.1 创新精神：浙商具有强烈的创新精神，不断寻求突破和创新。
他们鼓励员工提出新的想法和建议，并为员工提供创新的环境和机会。
2.2 追求卓越：浙商追求卓越，不满足于平庸。
他们注重品质和细节，不断提升产品和服务的质量，以满足客户的需求和期望。
2.3 学习进取：浙商重视员工的学习和成长，鼓励员工不断学习新知识和技能。
他们提供培训和发展机会，激励员工不断进取，不断提升自我价值。
三、和谐共赢3.1 共同发展：浙商注重与员工、合作火伴和社会的共同发展。
他们重视员工的福利和发展，与合作火伴建立互利共赢的合作关系，积极回馈社会。
3.2 和谐合作：浙商注重团队合作和协作精神。
他们鼓励员工之间的相互支持和协作，营造和谐的工作氛围，共同实现企业的目标。
3.3 社会责任：浙商积极履行社会责任，关注社会问题和环境保护。
他们通过捐款、公益活动等方式回馈社会，为社会的可持续发展做出贡献。
四、注重人材4.1 人材培养：浙商注重人材的培养和引进。
他们通过培训和发展计划提升员工的能力和素质，为企业的长远发展储备人材。
4.2 人材激励：浙商注重激励员工的积极性和创造力。
他们提供有竞争力的薪酬和福利待遇，为员工提供广阔的发展空间和晋升机会。
4.3 人材吸引：浙商注重吸引优秀的人材加入企业。
浙商文化专题报告2000字
浙商文化专题报告2000字关于浙商文化的专题报告可以包括以下内容：1. 浙商文化的历史渊源：介绍浙商文化的起源和发展历史，包括浙江地区商业活动的兴起、繁荣期和对中国乃至世界商业的影响。
浙商文化源远流长，可以追溯到古代中国商业活动的兴起。
浙江地区由于地处长江三角洲和中国东南沿海，自古以来就是繁荣的商业重镇。
在唐宋时期，浙江地区的商业活动日益繁荣，成为中国商业的重要中心之一。
特别是在宋代，浙江地区的商业经济和海外贸易达到了巅峰，这一时期也被称为“浙商鼎盛时期”。
浙江地区的商业繁荣也吸引了大量外来移民，他们带来了各种商业技能和文化传统，促进了浙江地区商业文化的多元化和繁荣。
浙江地区的商人以其敢为人先、开拓进取的精神，逐渐形成了独特的商业文化特色，这就是后来被称为“浙商文化”的重要组成部分。
在中国历史上，浙江地区的商人以其敢为人先、诚信守约的商业精神，逐渐形成了独特的商业文化特色。
他们秉持着务实创新、合作共赢的价值观念，形成了浙商文化的核心价值观。
同时，浙江地区的商人还注重家族企业的传承和管理，形成了独特的家族企业管理模式，这也是浙商文化的重要特点之一。
总的来说，浙商文化的历史渊源可以追溯到古代中国商业活动的兴起，经过千百年的发展演变，形成了独特而丰富的商业文化传统。
这些传统包括诚信守约、务实创新、合作共赢等核心价值观，以及家族企业管理、商业合作等独特的商业模式，这些都构成了浙商文化的历史渊源和重要组成部分。
2. 浙商文化的核心价值观：探讨浙商文化所倡导的核心价值观念，如诚信、务实、创新、合作等，以及这些价值观在商业活动中的体现和影响。
浙商文化的核心价值观包括诚信、务实、创新、合作等，这些价值观贯穿于浙商文化的方方面面，对浙商的商业活动和社会发展产生了深远的影响。
首先，诚信是浙商文化的重要核心价值观之一。
浙商注重诚信守约，讲究信用和信誉，这种诚信精神贯穿于他们的商业活动中。
在交易和合作中，浙商以诚信为本，重视信用和信任，建立了良好的商业关系和口碑。
浙商的企业文化
浙商的企业文化浙商作为中国重要的商业群体之一，其独特的企业文化在中国商界有着重要的影响力。
浙商的企业文化以诚信、务实、创新、合作为核心价值观，注重传承与创新，注重人文关怀与社会责任，形成了独具特色的浙商文化。
一、诚信为本浙商企业文化的核心价值观之一是诚信。
浙商注重诚实守信，信守承诺，始终坚持与客户、合作伙伴、员工等各方建立诚信关系。
他们认为诚信是企业发展的基石，只有以诚信为本，才能赢得市场信任，获得可持续发展。
二、务实创新浙商企业文化的另一个重要特点是务实创新。
浙商注重实际行动和务实精神，他们善于抓住机遇，勇于创新，不断推陈出新。
他们注重实效，追求卓越，通过不断创新提升企业核心竞争力，实现可持续发展。
三、合作共赢浙商企业文化的第三个核心价值观是合作共赢。
浙商强调团队合作，注重与各方建立良好的合作关系。
他们倡导共赢理念，通过合作实现资源共享、优势互补，共同创造更大的价值。
浙商相信合作是实现企业成功的重要途径，通过与合作伙伴共同发展，实现共赢。
四、传承与创新浙商企业文化中传承与创新并重。
浙商重视传统文化的传承，注重家族企业的延续。
同时，他们也鼓励员工创新思维和创新能力的培养，推动企业不断发展壮大。
浙商认为传承与创新相辅相成，只有在传承中不断创新，才能保持企业的活力与竞争力。
五、人文关怀与社会责任浙商企业文化中注重人文关怀与社会责任。
浙商注重员工的培养和关爱，注重员工的职业发展和生活质量。
他们也积极履行社会责任，关注社会问题，积极参与公益事业，回报社会。
浙商认为，企业的成功离不开员工和社会的支持，只有关爱员工，承担社会责任，才能获得更广泛的认可和支持。
六、案例分析以浙商集团为例，该集团是浙江省的一家知名企业集团，也是浙商企业文化的典范代表。
浙商集团坚持以诚信为本，通过优质的产品和服务赢得市场信任。
他们注重务实创新，不断推陈出新，积极开拓市场，取得了良好的经济效益。
浙商集团也注重合作共赢，与供应商、合作伙伴建立了长期稳定的合作关系，共同实现了互利共赢。
浙商的企业文化
浙商的企业文化浙商集团是一家在浙江省具有重要影响力的大型企业集团，成立于1990年，总部位于杭州市。
作为浙江省的龙头企业之一，浙商集团一直致力于推动地方经济发展，同时也注重塑造自身独特的企业文化。
一、使命与愿景：浙商集团的使命是成为浙江省乃至全国乃至全球的领先企业，为社会创造价值。
其愿景是成为行业标杆，引领行业发展。
二、核心价值观：1. 创新：浙商集团鼓励员工不断创新，推动企业持续发展。
通过不断引进新技术、新产品和新服务，提升企业竞争力。
2. 诚信：浙商集团注重诚信经营，坚持遵守商业道德和法律法规，与合作伙伴建立长期稳定的合作关系。
3. 卓越：浙商集团追求卓越，通过持续提高产品质量和服务水平，满足客户的需求，并超越客户的期望。
4. 共赢：浙商集团倡导共赢合作，与员工、合作伙伴和社会各界共同发展，实现共同利益最大化。
三、组织文化：1. 学习型组织：浙商集团鼓励员工持续学习和自我提升，为员工提供培训和发展机会，激发员工的创新潜力。
2. 开放沟通：浙商集团倡导开放的沟通氛围，鼓励员工积极表达意见和建议，提供良好的工作环境和团队合作氛围。
3. 奖惩机制：浙商集团建立健全的奖惩机制，旨在激励员工积极工作和创新，并对不诚信行为进行惩罚。
4. 社会责任：浙商集团积极履行社会责任，关注环境保护和公益事业，参与慈善捐助和社区服务活动。
四、企业活动：1. 员工培训：浙商集团定期组织员工培训，提升员工的专业知识和技能，帮助员工适应企业发展的需求。
2. 团队建设：浙商集团注重团队建设，组织各类团队活动和培训，增强团队凝聚力和合作精神。
3. 文化交流：浙商集团鼓励员工之间的文化交流，举办各类文化活动和节日庆祝活动，促进员工之间的沟通和了解。
五、企业形象：浙商集团注重塑造企业形象，通过品牌推广和社会公关活动，提升企业知名度和美誉度。
同时，浙商集团致力于打造绿色、可持续发展的企业形象，积极参与环保倡议和社会公益事业。
总结：浙商集团的企业文化以创新、诚信、卓越和共赢为核心价值观，倡导学习型组织、开放沟通、奖惩机制和社会责任。
浙商的企业文化
浙商的企业文化浙商的企业文化是浙江省地方特色的企业文化，它融合了浙江地区的历史、地理和文化背景，体现了浙商独特的价值观和经营理念。
浙商的企业文化以“诚信、务实、创新、共赢”为核心价值观，以“与时俱进、追求卓越”为经营理念，以“和谐发展、共同进步”为目标。
在浙商的企业文化中，诚信是最重要的价值观之一。
浙商注重信用，坚持诚实守信的原则，与客户、合作伙伴和员工建立良好的信任关系。
他们相信，只有建立在诚信基础上的合作才能长久稳定，才能实现共同的发展目标。
务实是浙商的企业文化中的另一个重要价值观。
浙商注重实际行动和实际成效，他们注重实际问题的解决，注重实际经验的积累，注重实际效益的提升。
他们认为，只有务实的态度和行动才能取得真正的成就，才能在市场竞争中立于不败之地。
创新是浙商的企业文化中的核心价值观之一。
浙商鼓励员工不断创新，提倡新思维、新理念和新方法的应用。
他们相信，只有不断创新才能在激烈的市场竞争中保持竞争优势，才能不断适应和引领市场的变化。
共赢是浙商的企业文化中的另一个重要价值观。
浙商强调合作共赢的理念，注重与客户、合作伙伴和员工之间的利益共享和价值共创。
他们认为，只有实现共赢才能实现企业和员工的长期发展，才能实现社会和谐稳定。
浙商的企业文化还注重与时俱进，追求卓越。
他们鼓励员工不断学习和进步，提倡持续改进和创新。
他们认为，只有与时俱进，才能适应市场的变化，才能不断提高企业的竞争力。
浙商的企业文化追求和谐发展和共同进步。
他们注重员工的发展和福利，关注员工的身心健康和家庭幸福。
他们注重企业与社会的和谐关系，积极履行社会责任，推动社会的可持续发展。
总之，浙商的企业文化以诚信、务实、创新、共赢为核心价值观，以与时俱进、追求卓越为经营理念，以和谐发展、共同进步为目标。
这种企业文化在浙商的企业中得到了广泛的传承和发展，成为他们成功的重要因素之一。
浙商的企业文化不仅在浙江地区有着深厚的影响力，也在全国乃至国际上赢得了良好的声誉。
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• 马云的创业之路并非一帆风顺。当时，资金极度短缺。马 云曾经对员工说：“在未来12个月，我们不能放松，一口 气都不能松。我们从北京回来的时候说，我们要准备打36 个月的仗，3年以内我们咬紧牙关、没有工资也要坚持。 我们拼三年，这条船也要给我冲出去，冲到纳斯达克。如 果三年内挫败了，那我们放弃。今天，我要求大家的是， 我们把36个月变为18个月。”当时的马云刚刚做完阑尾炎 的手术。 • 然而，在创办阿里巴巴不到七个月的时候，马云就用6分 钟的时间赢得了世界上最大的互联网风险投资商软银公司 的总裁孙正义的两千万美元投资。 • 事后，马云描述：“我跟孙正义的那次谈判，我觉得这6 分钟真的是蛮有意思的。6分钟内不可能讲，我想要做一 个什么样的东西，我还你钱，明天要上市等等。这些东西 都是假的，不可能的事情。
价值的梦想，激情参与社会活动，从一名普通的温 州青年，成长为经受市场经济洗礼的优秀企业家。
1991年，一句玩笑改变了王均瑶的生活。那时他 只是一个在湖南长沙讨生活的温州小商人。那年 春节前，他和一帮温州朋友从湖南包“大巴”回 家过年。在翻山越岭1200公里的漫长 路程中，他无意中说了句汽车太慢了，一位老乡 开玩笑话挖苦：“飞机快，你坐飞机回去好 了。”“我为什么不能包飞机呢？”灵感一闪念， 王均瑶就这样叩开了湖南省民航局的大门。经历 991年7月28日。25岁的王均瑶首开中 国民航史私人包机的先河，承包了长沙至温州的 航线。就连美国《纽约时报》记者也预测，王均 瑶的胆识和魄力，将引发中国民营经济的腾飞。
凡百贸易均着不得欺字，药业关系性命，尤为万不可欺
生意讲诚信，老少无欺，贫富无欺，不能有丝毫掺假，“采办务真，修制务精”
第二部分 浙商的人文精神
浙商精神的精髓
充满活力、活跃在各大经济舞台上的“浙江兵团”已成 为中国民营经济的一部活教材。北起黑龙江、辽宁，南到 海南，一股学浙江的热潮正方兴未艾。 “浙江商人最大的 优势在于精神优势。”著名经济学家梁小民教授认为，虽 然随着时代的变化，浙商的创业模式、经营模式会随之转 型，但那些牢牢扎根于浙商心中的可贵财富品质却永远不 会褪色。勤奋务实的创业精神、勇于开拓的开放精神、敢 于自我纠正的包容精神、捕捉市场优势的思变精神和恪守 承诺的诚信精神……这些不具地域性和时间性的浙商精神 本质内涵是永恒的。
三、 踏实低调、勤俭自律的作风
“饮料大王”成为2010年中国首富 宗庆后，1945年10月出生，娃哈哈集团 公司董事长兼总经理。2010年9月，宗庆后以 财富800亿元成为2010年中国首富，这是中 国第一次有“饮料大王”成为全国首富。 2011年福布斯全球富豪排行榜在纽约发布， 娃哈哈的宗庆后以59亿美元位列169。2012 胡润全球富豪榜发布 宗庆后以105亿美元列 内地首富。宗庆后的上位原因主要有两方面： 一是娃哈哈的规模不断扩大，平均每三天1个 亿；其次，宗庆后在赢得与达能的官司后， 在娃哈哈的股份约达六成。宗庆后家族包括 宗庆后及其太太施幼珍和女儿宗馥莉。
宗庆后对公司内部的管理无论大小事情，一律亲自把持。公司 内部所有的发票都必须经宗庆后签字之后才能生效。一天，大家 排着长队去宗庆后的办公司，请宗庆后在发票上签字。一名职员 进去没多久，外边的人就听见宗庆后大声说：“什么？买十个扫 帚还不去批发？太浪费了！” 宗庆后在做上城区经理时，常常骑着一辆三轮车，白天黑夜一 个一个学校去送货，为的是节省单位的车费开支。正是一分一厘 的积累，才有了今天娃哈哈的大楼、厂房。 宗庆后经常和员工们一起吃住在厂里，工作更是没白天黑夜。 可他从不因为有了娃哈哈这样的公司，而摆阔、比富，无边际地 享受。他说：“老板要付出非常代价，整天花天酒地的老板，肯 定做不长、做不大，真正的老板都是俭朴的。”宗庆后是这样对 员工们说的：“娃哈哈的产业不是老辈人留下来的，是我们用自 己的双手创造的，是买十个扫帚去批发、卖一箱冰棍挣一毛钱换 来了今天的娃哈哈。创业难，守业更难。勤俭创业，勤俭守节， 是娃哈哈非常之本。”
第一部分 浙商的历史渊源
浙商，一般指浙江籍的商人，实业家的集合，是较为新 近的称法。 唐代以后，中国的经济重心南移，江浙一带成为中国经 济较为发达的地区之一，商品经济较为发达，也产生了中国 早期的资本主义萌芽。 清朝末年及民国初年，浙江商人成为中国民族工商业的 中坚之一，为中国工商业的近代化起了很大的推动作用。民 国时期，江浙财阀是国民政府的经济基础。 大陆改革开放之后，浙江商人活跃于国内外商界，目前 为中国国内除台商之外最活跃的商帮，为各地的发展尤其是 欠发达地区注入了活力。 在私营经济发达的浙江省，“浙江模式”,“浙江经 验”,“浙江现象”,越来越多的媒体对浙江所取得的成就和 经验给予报道，越来越多的人对浙江的发展给予关注
四、诚实守信、童叟无欺
胡光墉（1823～1885），字雪岩，徽州绩溪 县人，红顶商人，幼名顺官，字雪岩，著名徽商。 开办胡庆馀堂中药店。后入浙江巡抚幕，为清军 筹运饷械，1866年协助左宗棠创办福州船政局， 在左宗棠调任陕甘总督后，主持上海采运局局务， 为左大借外债，筹供军饷和订购军火，又依仗湘 军权势，在各省设立阜康银号20余处，并经营中 药、丝茶业务，操纵江浙商业，资金最高达二千 万两以上，人称“为官须看《曾国藩》，为商必 读《胡雪岩》”。中法战争爆发后，由于资金周 转困难，加上官僚压榨，胡雪岩最终破产，客死 杭州。
二、勤奋执着、不怕吃苦的牺牲精神
马云，人名。在中国较为普遍。当代主要指 中国企业家马云（1964年10月－），浙江省杭州 市人，阿里巴巴集团主要创始人之一。现任阿里 巴巴集团主席和首席执行官，他是《福布斯》杂 志创办50多年来成为封面人物的首位大陆企业家， 曾获选为未来全球领袖。除此之外，马云还担任 软银集团董事、中国雅虎董事局主席、亚太经济 合作组织（APEC）下工商咨询委员会(ABAC)会 员、杭州师范大学阿里巴巴商学院院长、华谊兄 弟传媒集团董事。
在杭州胡庆余堂至今仍挂着130年前胡雪岩制定的堂规： 戒欺。“戒欺就是诚信，”老浙商冯根生认为，如今整个 浙商的精神就是将戒欺、诚信、拼搏、苦干加在一 起。 。
第三部分
浙商的典范
一、勇于冒险的开拓进取精神
王均瑶1966年9月15日出生 在浙江省温州市苍南县大渔 镇，少年辍学投身经济建设 大潮，以其敢于创新、勤于 创业的精神，心怀实现人生
“包飞机”包出的第一桶金，王均瑶投在了 奶业。他判断：“中国是目前世界上惟一一 个白酒年消费量超过牛奶的国家，年人均喝 奶不足7公斤。富起来的中国会有越来越多 的人爱喝奶。”1994年，均瑶乳品公司成 立。今天，更多普通百姓是通过超市里的 “均瑶”牌牛奶，和这个温州商人建立了联 系。 1998年，他在家乡温州以平均每辆70万元 拍得了上百辆出租车的经营权。他的账是这 么算的：让每个到温州的人总能先见到“均 瑶”。满地跑的是“均瑶”的品牌，就是一 笔巨大的无形资产。但到了2001年，王均 瑶却以平均每辆80万元价格拍卖了百辆温州 出租车经营权。因为王均瑶明确了发展主业： 航空＋乳业。
2005年3月10日，阿里巴巴诚信通举行了三周年庆典仪 式。当天打扮得像新郎官的阿里巴巴CEO马云忍不住感慨： “为这一天我们等待了6年。”
让诚信的商人先富起来，这是3年前阿里巴巴开发诚信通 的目的，“诚信通就是给诚信的商人特有的服务，只有诚 信的商人才能富起来。”马云表示，眼下会员数已达数万 人的诚信通，仅仅是一个开始。