领导干部带班下井制度

领导干部带班下井制度

一、下井带班领导必须和工人同上同下，要把保证矿井安全生产作为第一责任，切实掌握当班井下的安全生产状况，加强重点部位、关键环节的检查巡视，及时发现和组织消除隐患，及时制止违章违纪行为，严禁违章指挥、违章作业、违章操作，当发现有危及职工生命安全的重大隐患和严重问题时，带班人员必须立即组织采取停产、撤人、排除隐患等紧急处置措施，坚决做到不安全不生产。

二、建立健全“矿井负责人下井带班交接班制度”矿井负责人下井带班档案管理制度、矿井负责人下井带班考评制度、矿井负责人当月下井带班计划表和矿井负责人下井带班公示栏。

三、矿井负责人当月下井带班计划表由矿山生产部门根据工作情况每月进行调整，并且在月初上墙公示。

四、下井带班作业种类包括采掘工作面、铺助运输线路、主运输线路、主提升、通风排水及其他零星工程。带班人员根据各自岗位和分工职责以及重点进行带班。当井下遇到巷道贯通、初采、未采、采掘工作面通过老空区、坑口巷道处理火区、探放水、边远地点、过地质构造区、检修工程。反风、烧焊、密闭采空区、放炮、突发事故等重点工程和特殊时期时，带班下井人员要重点现场检查、把关、指导。

五、带班下井人员范围：公司经理、主抓矿山安全生产

副经理；生产技术科、安检科、调度室、地测科、机电科等科室的副科级以上领导干部。

六、每月带班下井的次数规定；正经理每月代办次数不少于5次，副经理带班每月不少于6次，副总工程师、经理助理带班次数每月不少于7次，各单位行政正职带班次数每月不少于3次，其他领导干部带班次数由调度室根据实际情况进行合理安排。

七、根据公司实际出发，以每班都安排有公司领导带班下井为原则，与工人同时下井、同时升井、保证矿井井下24小时有矿领导带班。

领导下井带班制度

宽城升金矿业有限公司

2012年1月

领导下井带班备案制度

宽城升金矿业有限公司

2012年1月

领导干部带班下井备案制度

根据《关于进一步加强非煤矿山企业安全基础管理指导工作实施意见》和金属非金属安全生产开采承诺有关要求，制定出台为进一步完善非煤矿山安全管理机构，促使企业配齐专职安全管理人员，切实履行安全生产有关职责，结合企业实际，特制定本制度。

一、严格执行关于配备专职安全管理人员和公司管理人员现场带班的规定，即地下矿山专职安全管理人员不少于4人，露天矿山不少于2人，并保证每个独立生产系统的每个班次配备的专职安全管理人员不少于1名跟班监督检查安全生产；矿山企业主要负责人每月检查现场不得少于2次，矿山企业分管负责人每周现场检查工作不得少于1次，现场负责人必须每天（工作日）检查工作现场。地下矿山应确保每天至少有一名公司管理人员在现场带班要有工作记录和工作台帐。

二、必须在每月5日前将《企业负责人及安全管理人员情况表》保本公司安全生产委员会，并在安全科备案，如有人员变化必须在3日内将变动情况及时报安全科，上岗人员必须具备各相关安全管理资格。同时，该制度规定安全生产委员会人员在检查中，要把企业负责人现场管理人员是否按规定定期下井检查，作为必要检查内容。如发现未按规定配备、配齐专职管理人员或无证上岗和现场带班等现象，依法照规严处重罚。

领导下井带班考核、奖惩

制度

宽城升金矿业有限公司

2012年1月

领导带班下井考核、奖惩制度

一、建立和完善下井带班制度，矿山企业要建立健全领导下井带班制度，明确下井与升井的时间，带班领导主要职责以及特殊情况下的请假与调换人员审批等内容，建立完善的领导下井带班档案。

二、量化下井带班工作，企业要安排负责人轮流下井带班，保证每个坑口（独立生产系统）每个班次至少有一名负责人在现场带班作业与工人同时下井、上井，带班负责人必须有有安全生产管理资质证。两个以上系统的坑口每个系统均有企业主要负责人带班下井，班子成员、坑口负责人或副总工程师必须带班下井。经理、党委书记和实际控制人每人每月下井带班次数不少于5次，集团公司主要负责人及班子成员定期下井每年不少于2次，承揽地下矿山建设施工和采掘施工的单位的上级领导、主要负责人每月下井不少于2次。

三、明确下井带班人员的职责，要求下井带班负责人切实掌握当班下井的安全生产状况，加强对井下重点部位、关键环节的安全检查及检查巡视，全面掌握井下的安全生产情况，及时发现和组织消除事故隐患和险情，及时制止违章违纪行为，严禁违章指挥，严禁超能力组织生产；遇到险情时，立即下达停产撤人命令，在发现发生危机职工生命安全的重大隐患和严重问题时，带班人员必须立即组织采取紧急处置措施，组织涉险人员及时、有序撤离到安全地点。

四、加大监管和考核工作力度，把负责人下井带班情况纳入日常检查和岗位目标责任考核，考核结果与经理安全生产资格证及经济收入等方面挂钩，年终兑现考核奖惩，对认真履行下井带班职责，年度未发生安全事故的负责人，优先评先树先，优先予以奖励，成功排险，抢险，有效制止事故发生的事故人给于特殊奖励，对达不到下井带班次数，未履行下井带班职责以及弄虑作假的负责人，取消评先树先资格，情况严重的予以严肃处理，给予规定上限的经济处罚，发生事故而没有领导现场带班的，对企业给予规定上限的经济处罚，并依法从重追究企业主要负责人和带班负责人的责任。

领导下井带班计划表

宽城升金矿业有限公司

2012年月

领导下井带班统计表

宽城升金矿业有限公司

2012年月