员工社保费用计算器

2021青岛五险一金缴纳比例计算器

单位和职工各自住房公积金月缴存额上限分别为 4038.00 元。单位和职工各自住房公积金月缴存额下限六区分别为 74.00 元、四市分别为 66.00 元。
自由职业人员缴存基数上限为 12113.25 元，下限为 2422.65 元。
【2021 青岛五险一金缴纳比例计算器】
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2021 青岛五险一金缴纳比例计算器

集中申报。其中，在市内三区参保的敏捷就业人员，持本人身份证或户口簿、社会保障卡到指定的交通银行社会保险代扣代缴经办网点办理申报事
2021 青岛五险一金缴纳比例计算器
项;在其他区(市)参保的敏捷就业人员，可到当地指定的代办机构办理申
下面关于青岛五险一金缴纳比例计算器材料是由 pincai 收集整理的，报事项。敏捷就业人员未在规定时间内申报 2021 年度社会保险缴费基数
大家可尽情扫瞄借鉴，盼望能帮到大家。
的，自动沿用其 2021 年度选择的'比例档次确认缴费基数。
2021 年青岛五险一金最低标准如下： (1)2021 年青岛社保基数参保人员 2021 年度社会保险缴费基数的使用基期为 2021 年 1 月 1 日至 12 月 31 日。参保人员以本人 2021 年度月平均工资(上年度工资总额/12 个月)作为 2021 年度月社会保险缴费基数。个人缴费基数高于 2021 年全市在岗职工月平均工资 300%或低于 60%的，按 2021 年全市在岗职工月平均工资的 300%封顶或 60%保底，核定缴费基数。敏捷就业人员申报 2021 年度社会保险缴费基数仍分三个比例档次，分别为上年度青岛市在岗职工平均工资的 60%、80%、100%。需调整比例档次的敏捷就业人员，应于 2021 年 12 月 25 日至 2021 年 1 月 20 日期间

社会保险退休养老金计算器

功能：本表将协助您预测和估算退休时每月领取的养老金。

声明：因社保养老计算公式复杂、费用项目因人而异、政策变化多，本表计算数据仅供参考，如有偏差以实际情况为准。

提示：表中白色区域为用户填写区，请在此输入数据，其他区域无法编辑。

你目前的社保养老金月缴费工资基数2000元你离退休尚有-3470年本市职工上年度月平均工资1800元你的合计缴费年限-3470年建议缴足15年以上你现在的年龄3525岁你的指数化月均缴费工资#DIV/0!元预估值，仅供参考你预计的退休年龄55岁首次领取时的个人账户储存余额0.00元预估值，仅供参考养老金的个人帐户目前累积金额0元退休后领取基础养老金？？个月170月国家统一规定你已缴费的年限0年退休后大致每月领取养老金合计#N/A元
默认个人工资年度增长率（复利）5％正常通胀下需要的养老金水平0.00元
默认职工工资年度增长率（复利）5％社保养老金替代率*#N/A％
默认通货膨胀年均增长率（复利）4％退休后每月的养老最低保障缺口#N/A元每月养老金-正常通胀需
要的养老金
期望退休后每月生活水平保障（不考
虑通胀的预期）4000元最低生活保障水平实际达成率#N/A％每月养老金/正常通胀需
要的养老金
“替代率”是指退休后
的工资占退休前工资的
比例，它反映了退休后
生活水平下降程度，在
这里以退休前指数化月
均工资作为比较对象。

第二步：计算结果预估（结果显示区）养老理财提示
社会保险退休养老金（估值）计算器第一步：填写下列信息（用户填写区）。

东莞社保计算以及东莞社保计算器2023

东莞社保计算以及东莞社保计算器2023拥有很多精彩的文章，为迷茫的你指引方向，接下来介绍东莞社保计算东莞社保计算器2023，让你不再为生活和工作中阅读和查找资料而烦恼。

✅东莞社保分几档分别是多少钱法律主观：东莞社保个人缴费标准分10个档次。

城镇居民养老保险基金主要由个人缴费和政府补贴构成。

参加城镇居民养老保险的城镇居民应当按规定缴纳养老保险费。

2023年东莞社保一二三档费用如下：一档，二档和三档，档次不同，缴费基数也不同。

东莞社保分九个档次。

《广东省城乡居民基本养老保险实施办法》明确本次修订调整了个人缴费档次标准。

根据近年我省城乡居民收支增长情况，调整个人缴费档次标准。

东莞社保一二三档费用问题：东莞社保是否分档：东莞社保是不分档的。

以医疗保险为例：医疗保险没有分档次，只有分两种：金卡(综合医疗保险)和银卡(住院医疗保险)。

第二档，东莞职工社保每月交344元是第二档，东莞职工社保每月参保人员社会保险月缴费标准分为最低档(40%)、一档(60%)、二档(80%)、三档(100%)四个档次。

是指上年社会平工均工资缴费基数。

东莞社保积分一年多少分1、50分。

根据东莞社保积分算法可知，缴费1~2年每年积1分，3~5年每年积2分，6年以上每年积3分，前两年2分，3~5年6分，19-5=14，每年积3分就是42分，2分+6分+42分就等于50分，所以社保缴纳19年，积分一共是50分。

2、东莞积分入户的积分包括学历、合法稳定居住、社保、年龄、证书等，这些选项加起来要超过85分，才能在东莞办理积分入户手续。

3、有1200分。

东莞市可累计为180分具体积分细则如下，社保包括五险，养老，工伤，生育，医疗，失业，每种保险每月积0.2分，那么一年就是12积分，十年就是1200分。

东莞社保最低标准缴费基数2023年东莞基本工资最低标准为1720元/月。

可分为四个标准。

第一类标准：广州为2100元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为3元/小时；深圳为2200元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为3元/小时。

社保代缴要多少钱一月

社保代缴要多少钱一月社保代缴要多少钱一月社保代缴要大约1200-1500左右一月，具体看以下几点：1、灵活就业社保：以后就业社保只包含有医疗保险和养老保险，一个月的费用大约是1200元左右，如果当地的经济比较发达，员工的平均工资比较高，那么要交的钱就会更多。

2、第三方公司代缴社保：选择第三方公司代缴社保，需要支付的费用就是社保费用加上代缴公司的服务费，一个月大约是1500元左右。

了解，每个城市的社保交纳规范都是不一样的，这是依据当地的社会平均工资确定的，例如现在武汉最低的社保交纳规范就是1238.28元/月。

假如挑选社保代缴公司，个人需求交纳悉数1238.28元和效劳费，一般效劳费在50元到100元之间，视各社保代缴公司收费而定。

二、养老金计算公式退休金计算公式2023计算器，2023社保退休工资计算公式(在线计算)。

根据最新的社保退休金计算器，职工退休时的社保退休金由两部分组成：社保退休金=基础社保退休金+个人账户社保退休金。

退休工资怎么算1.个人账户养老金计算：个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。

例如，假设退休年龄为60岁，根据人口平均寿命计算得出的计发月数为139个月。

2.基础养老金计算：基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%其中，本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数假设全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。

【举例1】假设缴费年限为15年，个人平均缴费基数为0.6.基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元【举例2】假设缴费年限为40年，个人平均缴费基数为3.0.基础养老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元3.养老金总计：养老金总计=基础养老金+个人账户养老金【举例1】假设个人账户储存额为60000元。

2024上海社保缴费计算器

2024上海社保缴费计算器上海社保缴费计算器是用来计算上海地区职工社会保险缴费的工具，根据上海社会保险缴费的规定，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

本文将详细介绍2024年上海社保缴费计算器的各项参数和计算方法，并为读者提供一些实际操作案例，帮助大家更好地了解和使用上海社保缴费计算器。

首先，我们需要了解上海社保缴费的相关参数和费率。

根据上海地区社会保险缴费的规定，职工的社会保险费按工资总额的一定比例计算并缴纳。

以下是2024年上海社会保险各项费率：1.养老保险费率：单位缴费比例为20%，其中个人缴费比例为8%。

2.医疗保险费率：单位缴费比例为11%，其中个人缴费比例为2%。

3.失业保险费率：单位缴费比例为 1.5%，其中个人缴费比例为0.5%。

4.工伤保险费率：由单位全额负担，个人不需要缴纳。

5.生育保险费率：由单位全额负担，个人不需要缴纳。

以上是上海地区社会保险的基本费率，如果符合一定条件，个人和单位还可以享受不同程度的减免。

接下来，我们将通过一个实际案例来演示上海社保缴费计算器的使用方法。

假设员工小张的月工资为8000元，我们来计算一下他在2024年上海地区的社保缴费情况：单位缴纳金额=8000*20%=1600元个人缴纳金额=8000*8%=640元单位缴纳金额=8000*11%=880元个人缴纳金额=8000*2%=160元单位缴纳金额=8000*1.5%=120元个人缴纳金额=8000*0.5%=40元4.工伤保险以及生育保险不需要缴纳，所以金额为0元。

综合计算，小张的社会保险费用为：单位缴纳总额=养老保险单位缴纳金额+医疗保险单位缴纳金额+失业保险单位缴纳金额=1600+880+120=2600元个人缴纳总额=养老保险个人缴纳金额+医疗保险个人缴纳金额+失业保险个人缴纳金额=640+160+40=840元所以，小张的社会保险费用总额为2600元，其中单位缴纳总额为2600元，个人缴纳总额为840元。

社会保险计算方法

片：社保计算1、社保按比例分开计算。

养老、医疗、失业、生育、工伤，都要用基数分别乘以各自的比例，如果直接用基数乘以比例总数，会造成一些误差。

2、公司部分，四舍五入到分（四舍五入，保留两位小数）。

举例：基数7069.3来算养老＝7069.3×22％＝1555.246＝1555.25医疗＝7069.3×12％＝848.316＝848.32失业＝7069.3×2％＝141.39生育＝工伤＝35.35合计公司需缴纳＝2615.66（如果直接用基数7069.3×公司缴纳比例总数37％＝2615.64，会有2分钱的误差）3、个人部分，见分进角。

举例，还是基数7069.3养老＝7069.3×8％＝565.544＝565.6医疗＝7069.3×2％＝141.386＝141.4失业＝7069.3×1％＝70.693＝70.7合计个人需缴纳＝777.7每个月社保交费通知单上，个人部分是不会有误差的，有误差的是公司缴纳部分（因为计算方式的差异），因此hr在作社保的时候在公司缴纳部分做一下微调。

二，公积金缴纳个人和公司部分都是四舍五入到元。

需要注意的是，公积金必须是基数×7％，四舍五入以后再×2，不可以直接基数×14％，因此，公积金最后缴纳的数字必然是双数以基数4019举例，4019×7％＝281.33，四舍五入＝281，那么每月应该缴纳281×2＝562元（如果直接4019×14％＝562.66，四舍五入＝563元，单数肯定就不对了）2010年北京社保缴费基数和比例养老，单位20%，个人8%医保，城镇单位10%，个人2%+3块，农民工2%，个人不缴费失业，单位1%，个人0.2%工伤，单位0.8%，个人不交生育，单位0.8%，个人不交外埠农村失业不需要个人负担，其他的和城镇户口一样外埠农村劳动力养老基数1490，失业缴费基数2236，工伤2236，医疗是2236外埠农民工今年1月开始，养老是1490，工伤固定是2236，失业固定是800一、社会保险缴费计算方法2010/7/9来源：诸葛八戒商机网社会保险缴费计算方法及缴费比例如下所示：社会保险缴费公式是：社会保险缴费额=企业社会保险缴费基数*社会保险缴费比例，其中：社会保险缴费标准是（假设社会保险缴费基数1000为例)：1、养老保险企业缴费额=1000*20%=200；养老保险个人缴费额=1000*8%=802、工伤保险企业缴费额=1000*1%=103、医疗保险企业缴费额=1000*8%=80；医疗保险个人缴费额=1000*2%=204、生育保险企业缴费额=1000*0.7%=75、失业保险企业缴费额=1000*2%=20；失业保险个人缴费额=1000*1%=10注：1、社会保险缴费基数稽核：每年1月至3月各参保单位按医保中心的要求如实申报上年度工资总额（缴费基数）。

2024北京社保五险缴纳计算器

2024北京社保五险缴纳计算器
1.养老保险：养老保险是用于保障退休人员的基本生活费用。

缴费比例为个人缴费比例8%（工资20%以下）、10%（工资20%-60%）、11%（工资超过60%）；单位缴费比例为20%。

2.医疗保险：医疗保险是用于支付个人医疗费用的社会保险。

缴费比例为个人缴费比例2%（工资20%以下）、7%（工资20%-60%）、9%（工资超过60%）；单位缴费比例为10%。

3.失业保险：失业保险是用于保障失业人员的基本生活费用。

缴费比例为个人缴费比例0.2%（工资20%以下）、0.8%（工资20%-60%）、1.2%（工资超过60%）；单位缴费比例为1%。

4.工伤保险：工伤保险是用于支付工伤人员因工受伤或职业病导致的医疗费用和工伤津贴的保险。

工伤保险由单位全额缴纳，缴费比例为单位缴费比例0.5%。

5.生育保险：生育保险是用于支付生育妇女的生育津贴和产前、产后医疗费用的保险。

生育保险由单位全额缴纳，缴费比例为单位缴费比例0.8%。

在计算个人社保五险缴纳时，我们需要首先确定具体的工资金额。

然后根据工资金额来确定各项社保的个人缴费金额。

工伤保险缴费金额=0元/月（个人无需缴纳）
生育保险缴费金额=0元/月（个人无需缴纳）
单位缴纳的社保金额如下：
总的社保缴费金额为：800+200+20+2000+1000+100+50+80=4250元/月
总结起来，根据北京地区的社会保险法规定，2024年北京社保五险缴纳计算器可以根据个人的工资金额来确定个人和单位的社保缴纳金额，具体的缴费比例和金额还需要参考当地的政策和规定进行确定。

员工社保费用计算器

员工社保费用计算器员工社保费用计算器是一种用于计算员工社会保险费用的工具。

它可以帮助雇主和员工准确地计算社会保险费用，以确保员工在享受各项社会保险福利的同时也能了解自己需要承担的费用。

下面将详细介绍员工社保费用计算器的功能和使用方法。

首先，员工社保费用计算器可以帮助雇主和员工准确地计算社会保险基数。

社会保险基数是指用于计算社会保险费用的工资基数，一般按照劳动合同规定的工资标准来确定。

计算器可以根据员工的月薪或年薪等信息自动计算出社会保险基数，避免了人工计算的繁琐和可能出现的错误。

其次，员工社保费用计算器可以根据员工的个人信息和社会保险政策准确地计算个人社保费用。

社会保险费用一般包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等。

计算器可以根据员工的工资、社会保险政策和地区规定等信息自动计算出个人需要缴纳的各项社会保险费用。

第三，员工社保费用计算器还可以根据雇主的信息和社会保险政策准确地计算单位社保费用。

单位社保费用一般由雇主承担，包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等。

计算器可以根据雇主的工资总额、社会保险政策和地区规定等信息自动计算出单位需要缴纳的各项社会保险费用。

最后，员工社保费用计算器可以将个人和单位的社保费用明细展示出来，以方便雇主和员工对社会保险费用进行查看和核对。

明细包括各项社会保险费用的具体金额和缴纳比例等信息，可以帮助雇主和员工更加清楚地了解自己需要承担的社会保险费用。

使用员工社保费用计算器非常简单。

首先，用户需要在计算器的输入框中输入员工的个人信息，包括姓名、工资等。

然后，用户需要选择所在地区的社会保险政策和规定。

接下来，用户只需点击计算按钮，计算器将自动根据输入的信息和规定计算出个人和单位的社会保险费用，并将明细展示在结果框中。

用户可以根据自己的需要随时修改输入的信息并重新计算。

总之，员工社保费用计算器是一种方便实用的工具，可以帮助雇主和员工准确地计算社会保险费用。

社保个人缴纳费用计算公式

社保个人缴纳费用计算公式社会保险是国家为保障职工基本生活和基本医疗而实行的一种社会保障制度。

在中国，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

每个参加社会保险的职工都需要按照一定的比例缴纳个人社会保险费用，以及单位缴纳的部分构成了职工的社会保险缴费。

社保个人缴纳费用的计算公式是根据国家相关规定和具体的个人工资收入来确定的。

一般来说，社保个人缴纳费用包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金四个部分。

下面我们将分别介绍这四个部分的个人缴纳费用计算公式。

养老保险个人缴纳费用计算公式：养老保险个人缴纳费用 = 个人工资收入×养老保险费率。

养老保险费率一般是由国家规定的，根据不同的城市和地区可能会有所不同。

一般来说，养老保险费率是一个固定的比例，例如8%或10%。

个人工资收入是指职工的实际工资收入，不包括其他福利和津贴。

医疗保险个人缴纳费用计算公式：医疗保险个人缴纳费用 = 个人工资收入×医疗保险费率。

医疗保险费率也是由国家规定的，根据不同的城市和地区可能会有所不同。

一般来说，医疗保险费率也是一个固定的比例，例如2%或3%。

个人工资收入同样是指职工的实际工资收入。

失业保险个人缴纳费用计算公式：失业保险个人缴纳费用 = 个人工资收入×失业保险费率。

失业保险费率也是由国家规定的，一般来说是一个较低的比例，例如0.5%或1%。

个人工资收入同样是指职工的实际工资收入。

住房公积金个人缴纳费用计算公式：住房公积金个人缴纳费用 = 个人工资收入×住房公积金费率。

住房公积金费率一般也是由国家规定的，根据不同的城市和地区可能会有所不同。

一般来说，住房公积金费率是一个较低的比例，例如5%或7%。

个人工资收入同样是指职工的实际工资收入。

除了以上四个部分的个人缴纳费用外，还有一些其他的费用，例如个人所得税等。

但是以上四个部分的费用是职工必须缴纳的基本社会保险费用。

需要注意的是，以上的公式是根据国家规定的标准来计算的，实际的个人缴纳费用可能会有所差异。

上海社保计算器2020

2020年上海五险一金缴费基数_上海社保计算器
2020
日前上海公布了度社保缴费基数的上下限。

社保缴费基数由上一年月平均工资收入作为基准，上海度职工月平均工资为5939元，因此，上海市社保上下限分别为17817元(5939*300%)和3563元
(5939*60%)。

上下限分别增加了1464元和292元，涨幅达到8.9%，高于上年度0.7个百分点。

1、职工工资收入介于社保缴费基数上下限之间(3563元到17817元)，社保缴纳金额=实际工资收入*社保缴费基数
2、职工工资收入低于社保缴费基数下限(3563元)，社保缴纳金
额=3563元*社保缴费基数
3、职工工资收入高于社保缴费基数上限(17817元)，社保缴纳
金额=17817元*社保缴费基数
其中养老保险费为22%
医疗保险费为12%
失业保险费为1.7%
生育保险费为0.8%
工伤保险费为0.5%
职工缴纳城保的比例为11%，其中
养老保险费为8%
医疗保险费为2%
失业保险费为1%
公积金目前各按8%比例缴纳。

养老保险单位缴纳比例：21%;个人缴纳比例：8%
医疗保险单位缴纳比例：11%;个人缴纳比例：2%
失业保险单位缴纳比例：1、5%;个人缴纳比例：0、5%
生育保险单位缴纳比例：1%;个人不承担缴费
工伤保险单位缴纳比例：0、5%;个人不承担缴费
职工本人和单位住房公积金、补充住房公积金缴存比例与度相同。

即，住房公积金缴存比例仍为各7%;补充住房公积金缴存比例仍为
各1%至8%，具体比例由各单位根据实际情况确定。

离职员工社保扣费计算公式

离职员工社保扣费计算公式在中国，员工的社保扣费是由雇主和员工共同承担的，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

对于离职员工来说，社保扣费的计算方式可能会有所不同，下面将介绍离职员工社保扣费的计算公式以及注意事项。

首先，我们来看一下离职员工社保扣费的计算公式。

离职员工的社保扣费主要包括养老保险和医疗保险两部分。

养老保险的扣费计算公式为，个人应缴纳养老保险费用 = 基本养老保险费率×个人月平均工资。

而医疗保险的扣费计算公式为，个人应缴纳医疗保险费用 = 基本医疗保险费率×个人月平均工资。

其中，基本养老保险费率和基本医疗保险费率是由当地政府规定的，个人月平均工资则是根据员工在离职前的工资情况来计算的。

在离职员工社保扣费的计算中，还需要考虑到一些特殊情况。

例如，如果员工在离职前已经连续缴纳了一定年限的社保，那么在离职后可能可以领取一定的养老金或者医疗补贴。

此时，需要根据当地政府的规定来计算员工可以领取的离职后社保福利。

另外，对于一些特殊行业或者特殊岗位的员工，社保扣费的计算方式可能会有所不同。

例如，对于短期雇佣的员工或者临时工，他们的社保扣费可能会按照不同的标准来计算。

因此，在离职员工社保扣费的计算中，需要根据员工的具体情况来进行灵活处理。

除了以上提到的养老保险和医疗保险，离职员工的社保扣费中还包括失业保险、工伤保险和生育保险。

对于这些险种的扣费，计算方式也会有所不同。

例如，失业保险的扣费计算公式为，个人应缴纳失业保险费用 = 基本失业保险费率×个人月平均工资。

而工伤保险和生育保险的扣费计算方式也各有不同。

在离职员工社保扣费的计算中，雇主需要根据员工的具体情况来进行计算，并且需要遵守当地政府的相关规定。

同时，员工也需要了解自己的权益，确保社保扣费的计算是合理合法的。

总的来说，离职员工社保扣费的计算公式是比较复杂的，需要考虑到员工的具体情况以及当地政府的相关规定。

2024年度北京社保计算器

社会保险是指国家根据法律规定，由用人单位和工作人员共同缴纳的一种社会保障制度。

北京市是中国的首都，社会保险制度也比较完善。

下面我们将详细介绍2024年度北京社保计算器。

根据北京市的相关政策，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险四个方面。

以下是2024年度北京社保计算器的详细内容：养老保险计算公式：个人缴费比例：8%单位缴费比例：20%养老保险基数：由单位和个人按月工资总额中的80%来确定，但不得超过上年度北京市职工平均工资的600%和北京市居民人均可支配收入的60%。

养老保险缴费额=养老保险基数×缴费比例医疗保险计算公式：个人缴费比例：2%单位缴费比例：8%医疗保险基数：由单位和个人按月工资总额中的80%来确定，但不得超过上年度北京市职工平均工资的300%和北京市居民人均可支配收入的30%。

医疗保险缴费额=医疗保险基数×缴费比例失业保险计算公式：个人缴费比例：0.5%单位缴费比例：1%失业保险基数：由单位和个人按月工资总额中的80%来确定，但不得超过上年度北京市职工平均工资的300%和北京市居民人均可支配收入的30%。

失业保险缴费额=失业保险基数×缴费比例工伤保险计算公式：个人缴费比例：0.5%单位缴费比例：0.5%工伤保险基数：由单位和个人按月工资总额中的80%来确定，但不得超过上年度北京市职工平均工资的600%和北京市居民人均可支配收入的60%。

工伤保险缴费额=工伤保险基数×缴费比例根据以上四个方面的计算公式，我们可以计算出个人和单位每月应缴纳的社会保险费用。

需要注意的是，以上计算公式适用于2024年度，若遇到数值变动或政策调整，请参考最新政策。

通过以上计算，我们可以清楚地了解到2024年度北京社保的缴纳情况。

社会保险制度的实施有助于保障劳动者的权益，提高劳动者的社会保障水平。

希望以上信息对您有所帮助。

社保(五险一金)计算器.

3,200.00社会工资底数下限比上限比2892.2560%300%3,200.00基数个人账户3,200.0022.0%704.008.0%256.00256.00基数单位缴纳个人缴纳个人账户3,200.00 12.0%384.00 2.0%64.00 64.00 基数单位缴纳个人缴纳个人账户3,200.00 2.0%64.00 1.0%32.00 基数单位缴纳个人缴纳个人账户3,200.000.5%16.000.0%- 2,624.00基数单位缴纳个人缴纳个人账户3,200.00 0.5%16.00 0.0%- 基数单位缴纳个人缴纳个人账户1343,200.007.0%224.007.0%224.00448.00 1214下限44.0%1,408.00 18.0%576.00 768.002.医疗保险4.工伤保险5.生育保险6.住房公积金3.失业保险单位缴纳起征点:未交五险一金扣除个人所得税个人缴纳交纳五险一金个交纳五险一金扣除个人所得税上限1.养老保险合计数下线档次税率速算扣除数对应税额 -5 - 500.0010 25.0095.002,000.0015 125.00 5,000.0020 375.00 20,000.0025 1,375.00 40,000.0030 3,375.00 60,000.0035 6,375.00 80,000.0040 10,375.00 100,000.004515,375.002,624.00 下线档次税率速算扣除数对应税额 -5 - 500.0010 25.0037.402,000.0015 125.00 5,000.0020 375.00 20,000.0025 1,375.00 40,000.0030 3,375.00 60,000.0035 6,375.00 80,000.0040 10,375.00 100,000.004515,375.00一金个人应纳税所得额外埠个人在上海工作未交四金最后可支配收入3,105.00上海居民个人最后可支配收入2,586.60上海居民个人实际收入3,354.60上海单位为个人交纳的所有支出4,608.00。

职工社保缴费计算公式

职工社保缴费计算公式基本养老保险是职工在退休后享受的养老金待遇，缴费金额由企业和职工共同支付。

计算公式如下：单位缴费金额=职工的月工资×单位缴费比例个人缴费金额=职工的月工资×个人缴费比例总缴费金额=单位缴费金额+个人缴费金额其中，单位缴费比例和个人缴费比例由国家制定，根据不同的地区和政策可能会有所差异。

工伤保险是职工在工作中发生工伤或职业病时享受的相关待遇，缴费金额由企业全额支付。

计算公式如下：单位缴费金额=职工的月工资×单位缴费比例单位缴费比例由国家制定，一般情况下为企业的职工工资总额的一定百分比。

生育保险是为了鼓励职工生育子女而设置的一种社会保险，缴费金额由企业全额支付。

计算公式如下：单位缴费金额=职工的月工资×单位缴费比例单位缴费比例由国家制定，一般情况下为企业的职工工资总额的一定百分比。

医疗保险是职工在患病或需要医疗救治时享受的相关待遇，缴费金额由企业和职工共同支付。

计算公式如下：单位缴费金额=职工的月工资×单位缴费比例个人缴费金额=职工的月工资×个人缴费比例总缴费金额=单位缴费金额+个人缴费金额其中，单位缴费比例和个人缴费比例由国家制定，根据不同的地区和政策可能会有所差异。

总结：职工社保缴费计算公式根据不同的保险项目有所区别，但基本的计算公式都是根据职工的月工资和单位或个人的缴费比例进行计算的。

单位缴费比例由国家制定，个人缴费比例也由国家规定，不同地区和政策可能会有所差异。

这些缴费计算公式的建立旨在确保职工和企业按照规定比例共同缴纳社保费用，以保障职工的基本权益。

上海市五险一金及个调税计算器2013版

3,896.00
11,688.00 2,337.60 11,688.00 2,337.60
上限：上年上海市平均工资的3倍下限：上年上海市平均工资的60 上限：上年上海市平均工资的3倍下限：上年上海市平均工资的60
843.90
3,671.10 餐补 5.13
44.00%
2,063.60
315
3,665.97
上海市五险一金及个调税计算器
版本：V1.3，更新日期：2011-9-1
税前月薪：
4,690 （不能低于当年最低工资标准，2010年上海最低工资标准为 1120/月
社会基本保险（城保）企业个人
养老保险金医疗保险金失业保险金住房公积金工伤保险金生育保险金五险一金缴纳总数：去除五险一金后剩余：个调税：个人税后所得： 1,031.80 562.80 93.80 328.30 23.45 23.45 375.20 93.80 46.90 328.00 0.00 0.00
3504.85 基本工资加班费计算器 4200 4200 4200 4200 4200 4200
4772.93 小时工资 24.13793103 24.13793103 24.13793103 24.13793103 24.13793103 24.13793103 三倍工资
8277.78 工作小时 0 12 8 32 41
小城镇保险（镇保）个人所缴企业系数企业所缴 0.00 17% 397.39 0.00 5% 116.88 0.00 2% 46.75 328.30 7% 328.30 0.00 0.50% 11.69 0.00 0.50% 11.69
328.30
4,361.70 229.26

五险一金缴纳比例计算器

二、五险一金中的住房公积金有什么用?是否肯定要买?
【回复】：职工可以用住房公积金购置、建筑、大修自住住房等等。
我国住房公积金管理条例规定，用人单位必需根据规定为职员缴存公积金，
所以肯定要买。
三、是否肯定要买五险?假如职工自愿不缴社会保险可以吗?
【回复】：依据我国社会保险法，用人单位必需根据规定为职员参与
人单位必需根据规定为职工缴纳社会保险与住房公积金。同时鼓舞城乡居
民主动参与居民社保，缴存公积金。但具体政策根据本地规定执行，因为
部分城市不同意个人缴存公积金，例如深圳。
五险一金怎么交?
五险一金中的养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金由用人单
五险一金有什么用? 五险各险种及住房公积金用处不一样。住房公积金要用于改善职工居住条件，解除职工买房、租房问题。养老保险主要目的就是保障参保人年老之后的'基本生活，给予老年人一个安枕无忧的老年生活。医疗保险可以确保参保人获得基本医疗服务，减轻参保人看病就医压力。工伤保险作用就是保障工伤职员合法权益，确保其得到基本医疗服务及工伤家庭的基本生活。失业保险用处就是确保失业人员失业期间基本生活。生育保险的作用就是保障生育职员生育期间基本生活，确保其准时获得医疗服务。五险一金可以转移吗? 依据现行我国社保条例，养老保险与医疗保险可以转移，部分城市失业保险也可以转移，但一般工伤保险与生育保险是不能转移。现行我国部
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五险一金缴纳比例计算器
五险一金缴纳比例计算器今日推举给大家的是五险一金缴纳比例计算器内容，仅供参考，盼望对大家有用。关注 pincai 网获得更多内容。
位与个人共同承当，工伤保险、生育保险则由企业承当，个人不需要缴纳。其一般都是由企业代扣上交至社保机构。但不同城市，五险一金缴存比例、缴存基数是不一样，例如 2021 年度东莞住房公积金缴存基数上限为 17863 元/月，缴存基数下限为 1510 元/月。例如 2021 年度成都住房公积金缴存基数上限为 18242 元，缴存基数下限为 1400 元/1250 元。

社保计算模拟器-v1.0

41044
31042
42597
32594
44226
34223
45937
35935
47734
37731
49621
39618
51602
41599
53682
43679
55865
45863
58159
48156
60566
50564
63095
53092
65749
55746
68537
58534
71463
61460
1.00
1879
450992
0
0
24660
1.00
1973
488195
0
0
25893
1.00
2071
527699
0
0
27188
1.00
2175
569630
0
0
28547
1.00
2284
614123
0
0
29974
1.00
2398
661323
0
0
31473
1.00
2518
711376
0
0
33047
1.00
养老金预估其中：基础
(月领取) 养老金
26465
16462
27288
17285
28152
18149
29060
19057
30013
20010
31013
21010
32064
22061
33167
23164
34325
24322

上海市五险一金及个调税计算器

税前2 2,000.00 5,115.00 3,115.00 342.25 4,772.75 税率(%) 5 10 15 20 25 30 35 40 45 速算扣除数 0 25 125 375 1,375 3,375 6,375 10,375 15,375 说明
1、本表含税级距指以每收入额减除费用两千元后的余额或者减除附加减除费用后的余额。 2、含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得；不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。
税前1 个税基数：税前：缴税余额：所得税：税后：级数 1 2 3 4 5 6 7 8 9 含税级距不超过500元的超过500元至2,000元的部分超过2,000元至5,000元的部分超过5,000元至20,000元的部分超过20,000元至40,000元的部分超过40,000元至60,000元的部分超过60,000元至80,000元的部分超过80,000元至100,000元的部分超过100,000元的部分 2,000.00 4,510.00 2,510.00 251.50 4,258.50 不含税级距不超过475元的超过475元至1,825元的部分超过1,825元至4,375元的部分超过4,375元至16,375元的部分超过16,375元至31,375元的部分超过31,375元至45,375元的部分超过45,375元至58,375元的部分超过58,375元至70,375的部分超过70,375元的部分

社保公积金计算器

社保公积金计算器在我们的日常生活和工作中，社保和公积金是与每个人息息相关的重要部分。

它们不仅关系到我们当下的生活保障，还对未来的养老、医疗、购房等方面产生着深远的影响。

而社保公积金计算器，作为一个实用的工具，可以帮助我们清晰地了解自己在社保和公积金方面的缴纳情况以及所能享受到的权益。

首先，让我们来了解一下社保。

社保通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大险种。

每个险种的缴纳比例和计算方式都有所不同。

养老保险是为了保障我们在退休后的基本生活。

缴纳比例一般是由单位和个人共同承担，单位缴纳的比例通常高于个人。

具体的缴纳金额会根据个人的工资基数来计算。

比如说，个人工资基数为 5000 元，单位缴纳比例为 16%，个人缴纳比例为 8%，那么单位每月为个人缴纳的养老保险金额就是 5000×16% ＝ 800 元，个人缴纳的金额就是5000×8% ＝ 400 元。

医疗保险则是用于我们日常的医疗费用报销。

同样，单位和个人按照一定比例缴纳。

医疗保险的缴纳金额也与工资基数相关。

它能够在我们生病就医时，减轻我们的经济负担。

失业保险是在我们失业时提供一定的经济支持。

单位和个人的缴纳比例相对较低，但在失业时却能发挥重要作用。

工伤保险是由单位全额缴纳，个人无需缴费。

它保障了我们在工作中因意外受伤时的权益。

生育保险则为女性职工在生育期间提供了保障。

公积金的作用也不可小觑，它主要用于帮助职工解决住房问题。

公积金的缴纳比例也是由单位和个人共同承担，并且有一定的上下限规定。

有了社保公积金计算器，我们就可以方便快捷地计算出自己每个月需要缴纳的社保和公积金金额，以及单位为我们缴纳的部分。

通过输入个人的工资基数、缴纳比例等信息，计算器能够迅速给出准确的结果。

使用社保公积金计算器的好处是显而易见的。

对于职工个人来说，它可以让我们清楚地知道自己每月的工资中有多少用于社保和公积金的缴纳，以及我们所积累的社保和公积金余额。