员工薪资核定表
薪资核定标准表
项目别各级人员适用一览表薪资印领清单核准复核制表薪资基准表薪资结付计算表厂长：课长：制表：（以下栏目由各级委员会填写）提薪考查表（年月日）工资调整表调薪通知单总经理人事主管人事承办金权累计达三次者，即停止其当月份全部荣誉奖金权。
第十四条本办法呈董事长核准后实施，修改时亦与此相同。
四、年节奖金第一条公司为奖励及慰劳工作成绩优良的职工，要在当年年度财务状况许可下，发给年节奖金，奖金的发放和停止均照本节规定办理。
第二条上条所说的年节奖金是指端午节、中秋节及年终依照各职工的工作成绩夺发给的奖金。
第三条端午节奖金最高不超过各职工1月份至6月份平均工资额的50%，中秋节奖金额不得超过各职工1月份至9月份平均工资额的75%。
年节奖金须在决算两个月内发放。
第四条凡正式职工在当年年度内无事假、迟到、旷职等缺勤记录者都要发给。
第五条凡正式职工在当年年度内有事假、迟到、旷职等记录，并依照规定所折合天数不超过6天者，应发给半数奖金，超过6天者不发。
第六天凡到职满3个月以上而未满1年的职工，其请假总天数应从到职之日起计算。
在当月内工作满20天者以一个月计算，满10者按半个月计算，此项计算方法不得用于平时工资的计算。
第七条端午节及中秋节奖金的计算，除照第三条规定办理外，缺勤记录应照第五条及第六条的比例计算。
第八条到职不满1年的正式职工，在该年度内因婚、丧、病及生育所请的事假有合乎请假规定的证明的，也不影响本奖金的发放，但必须按其当年年度内实际工作的月数比例计算其奖金金额。
第九条到职1年以上（包括1年）享有上例事假的正式员工，若上例假种的请假日数超过其请假权规定日数，其超过日数，得照上条规定扣减后按比例计算其奖金额。
第十条凡因试用成绩不佳，经双方同意继续试用的临时人员或以日计酬的兼职人员，即使到职已满3个月，亦不得享受此项奖金权。
第十一条凡正式职工在当年年度内所请的非本节第八条所说的事假，准许以其当年年度内应休未休得公休天数进行抵销，但要以两个未休天数冲抵事假一天。
员工工资确认表
员工，你自 起在本单位工作期间的薪资标准如下表：
姓 名
部 门
岗 位
报到日期
拟 定 工 资
试用期 工资
岗位职级工资
绩效工资
核算加班费 工资基数
转正
工资
岗位职级工资
绩效工资
核算加班费 工资基数
－
－
－
人力资源部审批：
人力资源部总监签名 年 月 日
总经理审批：
总经理签名 年 月 日
人事行政部
年 月 日
本人对上述工资标准无异议。
员工签字：
员工工资确认表
员工，你自年 月 日起在本单位工作期间的薪资标准如下表：
姓 名
部 门
岗 位
报到日期
拟 定 工 资
试用期 工资
岗位职级工资
绩效工资
核算加班费 工资基数
转正
工资
岗位职级工资
绩效工资
核算加班费 工资基数
－
－
人力资源部审批：
人力资源部总监签名 年 月 日
总经理审批：
总经理签
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新员工入职定薪核定表
新员工入职定薪核定表
姓 名 年 月 日 所属部门 试用期工资标 准 职 务 元/月
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
入职日期
元/月 基本工资标准
本人声明，已经核对并确认上述内容！
员工本人 签字确认 签字： 日 年 月
所属部门 负责人意见 签字： 日 年 月
人力资源 负责人意见 签字： 日 年 月
董事长或 总经理批示 签字： 日 【备注说明】 1、员工试用期一般为三个月，如有特殊原因需要缩短或延长试用期需另附表格说明。 2、员工试用期工资为转正工资的80%，如有特殊原因需另附表格说明。 3、后附《薪资结构表》用以说明转正之后薪资构成。 HR-02-[1-1] 制表人： 季宗洲【20131201】 年 月
薪资核定表
副总经理
总经理批示
以上薪资及福利内容本人已经知晓，同时本人承诺对自己的薪资福利绝对保密，如自己泄露愿接受 公司的一切处理，直至解除劳动合同给予开除。
员工确认签字：
确 认 日 期：
年月日
调薪原由 核定薪资： XXXX 元/月
部门经理： 日 期：
1、基本工资 XXXX 元/月 2、岗位工资 XXXXX 元/月
核定福利： 1、交通补贴 XX元/天 2、餐费补贴 XX元/天
薪资福利
3、全勤奖励 XXX 元/月 4、餐费补贴 XX 元/天
工资总额： 核定薪资+核定福利
社保、公积 公司承担部分依据当地最新政策执行，个人承 金： 担部分在每月工资中由公司代扣、代缴。
XXXXXXXX有限公司
姓名 毕业院校 所属部门 现岗薪资
调薪类别
员工薪资核定表
XXX
性别
X
年龄
XX
学历
本科
XX部
XXXX大学 职务 XXXXX元/月
总监
专业
计算机科学与技术
入司时间
20XX.XX.XX
岗位工龄 （月）
XX
申报薪资
XXXXX元/月
□新进员工
□晋级调薪
□年度考核
□转正调薪
□兼职补贴
□其它：
新员工薪资核定表
新员工录用工资核定表
录用部门
录用岗位
年月日
薪资发放时间
①试用期工资： ____元/月;转正后____元/月
薪资标准选择第___种 执行，本岗位工资按公 ②实行年薪制 司规定实行考核发放。
年薪____元；试用期工资：____元/月； 转正后____元/月；余额根据公司内部规定发放。
福利待遇
③其他事项说明
①社会保险 ②通讯费用
自____年___月开始缴纳社会保险。（备注说明： ______）
试用期发___元/月，转正后息由行政部填写，填写人签字确认：
确认日期： 年 月 日
部门核准人：
副总经理意见：
总经理审批：
新入职员工身份证号码 银行卡号码 开户行
以下信息由新入职员工填写
以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自己填写， 并确保信息准确无误：因自己填写造成的损失由本人承担一切责任，同时本人承诺对自己的
薪资福利绝对保密。
新入职员工确认签字：
确认日期： 年 月 日
备注说明：本表仅供行政部与新录用员工核对薪资福利信息用，在经行政部核定并经新录用 员工签字确认后作为发放工资的依据。
公司员工工资职级核定表
本年点数
核定本薪
职务加给
全计
总经理： 主管： 经办：
公司员工工资职级核定表
年 月 日
姓名
职务
等级
年龄
年 月 日生 岁
工龄
年 月 日入职 计 年 月
评定标准
说明
1
2
3
4
5
权数
点数
学历
初中
高中
大专
硕士以上
服务年资
1年
2年
3年
5年以上Βιβλιοθήκη 10年以上相干经营1年
2年
3年
5年以上
10年以上
其他经营
1年
2年
3年
5年以上
10年以上
成绩
--
丙
乙
甲
优
原等级
原评定点数
基本点数
合计
本年点数
核定本薪
职务加给
全计
总经理： 主管： 经办：
公司员工工资职级核定表
年 月 日
姓名
职务
等级
年龄
年 月 日生 岁
工龄
年 月 日入职 计 年 月
评定标准
说明
1
2
3
4
5
权数
点数
学历
初中
高中
大专
硕士以上
服务年资
1年
2年
3年
5年以上
10年以上
相干经营
1年
2年
3年
5年以上
10年以上
其他经营
1年
2年
3年
5年以上
10年以上
成绩
--
丙
乙
甲
优
原等级
原评定点数
基本点数
企业薪资核定标准表
申
报
栏
1.职务适应状况□已超出 □胜任 □基本适应 □较差
2.在同类类同层级人员中能力状况□杰出 □较好 □一般 □较差3.见习期间个人的绩来自改进□很大 □有些进步 □没有进步
上次调薪时间：
现工资标准：
本次工资调整建议□调整为：
提出调薪的主要理由：
本委员会级别
评议结果
□同意
工号
入公司时间
主管部门
工作部门
职务
任职时间
毕业院校
专业
学历
人事考核记录
（半年内）
等级
季/月
在公司工作经历（一年内）
时间
工作部门
职务
主要工作内容
该职位的关键绩效目标（3点，按重要顺序排列）
1.
2.
3.
半年内工作情况
主要工作任务（针对目标）
完成情况及完成时间
半年内最突出的绩效改进内容及效果：
直接主管签字：
住房
职位
全勤
效率
合计
10
高级工程师
9
中级工程师
8
初级工程师
7
6等技能位
6
5技能位
5
4技能位
4
3技能位
3
2技能位
2
1技能位
1
办事员
薪资结付计算表
工号
姓名
正常工数
备注
工号
姓名
正常工数
备注
厂长：课长：制表：
职务工资等级标准表
职位
工资（元）
经理级
管理师、工程师
二级以上
15000以上
管理（工程）师三级
1000~25000