医院劳务外包
公立医院医务人员签劳务外包合同
公立医院医务人员签劳务外包合同合同编号：__________鉴于甲方（公立医院）是一家依法成立的公立医院，拥有医疗、教学、科研、预防等综合医疗服务能力，乙方（医务人员）是一名具备相应资格和能力的医务人员，愿意为甲方提供劳务服务，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方为甲方提供劳务外包服务事宜，达成如下合同：第一章：合同目的1.1乙方同意根据甲方的需求，提供专业的劳务服务。
1.2甲方同意按照本合同的约定，支付乙方相应的劳务费用。
第二章：合同期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
2.2在合同有效期内，如一方提前终止合同，应提前____日通知对方，并按照本合同的约定承担相应的违约责任。
第三章：劳务内容3.1.1执行医疗、护理、教学、科研等工作任务；3.1.2参加甲方组织的培训、会议等活动；3.1.3遵守甲方的规章制度和职业道德规范。
3.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并保证工作质量符合甲方的要求。
第四章：劳务费用4.1甲方应按照本合同的约定，向乙方支付劳务费用。
4.2劳务费用的支付方式和标准如下：4.2.1甲方按月支付乙方劳务费用，支付时间为每月的____日；4.2.2劳务费用的具体标准为：乙方工资____元/月，其他补贴____元/月。
4.3甲方支付劳务费用时，应依法为乙方代扣代缴相关税费。
第五章：保密条款5.1乙方在合同期间接触到的甲方的商业秘密、患者隐私等信息，应予以严格保密，不得泄露给任何第三方。
5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。
第六章：工作时间和地点6.1乙方应根据甲方的安排，在规定的工作时间内提供劳务服务。
6.2甲方有权根据工作需要，合理调整乙方的工作时间。
6.3乙方应按照甲方的要求，在指定的工作地点提供劳务服务。
6.4甲方有权根据工作需要，合理调整乙方的工作地点。
第七章：工作职责和任务7.1.1提供专业的医疗服务，包括诊断、治疗、康复等；7.1.2参与甲方的教学、科研、预防等工作；7.1.3参与甲方的培训和学术交流活动；7.1.4遵守甲方的规章制度和职业道德规范。
医院(疗养院)劳务外包服务管理办法
医院（疗养院）劳务外包服务管理办法第一条为加强疗养院以及下属或者管理的法人机构外包服务管理和监督，确保劳务外包服务合同的有效履行，特制定本办法。
第二条凡疗养院以及下属或者管理的法人机构购买的劳务外包服务，应当根据相近的服务采取尽量合并、便于监督的原则，按照疗养院采购管理规定的程序进行采购。
第三条劳务外包服务公司的选择（一）劳务外包服务公司必须是正规合法注册公司，并具有合法劳务外包资质。
（二）劳务外包服务公司有稳定、持续的外包人员储备及招聘渠道。
（三）劳务外包服务公司与外包人员应依法签订《劳动合同》，办理劳动用工手续。
（四）劳务外包服务公司必须按照政策法律法规要求，提供劳务外包公司和员工相关工作资质证明，特别是特种作业的资质证明。
（五）四害消杀和绿化消杀所用药品，必须符合国家标准和要求。
（六）开展危险性作业，如高空作业、有限空间作业、特种设备作业，必须具有相关资质和安全管理- 1 -相关知识。
第四条所有劳务外包服务，都应当明确服务的内容、标的、责任、罚则等条款，并签订具有法律效力的劳务外包服务合同。
第五条劳务外包服务费用应当按照协议约定进行支付。
第六条加强对劳务外包服务的监督。
疗养院和金苑山庄分别成立监督小组，对劳务外包服务方的服务过程、服务质量进行全面的检查和监督。
其中，服务疗养院的劳务外包的监督由疗养院后勤保障科牵头，抽调相关部门组成；服务金苑山庄的劳务外包服务的监督和检查由金苑山庄负责抽调人员开展监督。
第七条劳务外包服务检查和监督的内容，包括劳务外包服务方的员工到岗情况，工作中的安全防护措施，工作计划落实情况，工作质量情况，风险隐患情况，以及合同约定的其他服务的履约情况。
第八条劳务外包服务的检查和监督应当定期不定期开展。
其中，公共卫生、绿化养护的劳务外包服务，每周至少检查和监督2次，每半年对服务情况进行考核、评价。
第九条每次对监督和检查的情况都应当记录在案，接受疗养院的再监督。
对在检查和监督中发现的问题，要及时通知和要求服务方限期进行纠正，严重- 2 -的要按合同约定进行处罚；对存在的风险隐患要及时处置并报告院领导。
医院劳务外包合同范本
医院劳务外包合同范本甲方（委托方）：________________医院乙方（承包方）：________________公司合同编号：________________鉴于甲方因业务发展需要，将部分劳务工作外包给乙方，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同如下：第一条合同宗旨甲方委托乙方提供医院劳务外包服务，乙方同意按照甲方的委托要求，提供符合法律法规及本合同约定的劳务服务。
第二条服务内容（1）________________（具体服务内容）（2）________________（3）________________2. 乙方应按照甲方的要求，确保提供的服务符合国家法律法规、行业规范及本合同约定。
第三条服务期限本合同自双方签字盖章之日起生效，服务期限为____年，自合同生效之日起计算。
合同到期后，双方如需续约，应提前一个月协商一致并签订书面协议。
第四条服务费用（1）________________（2）________________（3）________________2. 甲方应在合同约定的时间内支付乙方服务费用。
如甲方逾期支付，乙方有权按照逾期天数收取滞纳金。
第五条乙方义务1. 乙方应按照甲方的委托要求，提供符合法律法规及本合同约定的劳务服务。
2. 乙方应确保提供的服务质量，对因乙方原因导致的服务质量问题，乙方应承担相应责任。
3. 乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。
4. 乙方应按照甲方的要求，及时向甲方报告工作进展情况。
第六条甲方义务1. 甲方应按照本合同的约定，向乙方支付服务费用。
2. 甲方应提供乙方开展劳务服务所需的场地、设施等条件。
3. 甲方应对乙方提供的服务进行监督，发现问题及时提出，乙方应在规定时间内予以整改。
第七条违约责任1. 任何一方违反本合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本合同总金额的____%。
2. 乙方未能按照约定提供服务，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。
医院手术外包劳务合同
甲方：（医院名称）法定代表人：________地址：________联系方式：________乙方：（外包手术服务单位名称）法定代表人：________地址：________联系方式：________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国医疗机构管理条例》及国家有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方将部分手术外包给乙方进行手术服务事宜，经友好协商，达成如下协议：第一条外包手术项目1.1 甲方将以下手术项目外包给乙方：1. 外科手术：________2. 妇科手术：________3. 儿科手术：________4. 其他手术：________1.2 乙方应按照甲方提供的技术要求和手术标准，对上述手术项目进行外包服务。
第二条双方权利和义务2.1 甲方权利和义务：1. 向乙方提供必要的手术设备和器械；2. 对乙方外包的手术质量进行监督；3. 按时支付乙方约定的外包费用；4. 对乙方外包的手术患者提供必要的护理和康复服务。
2.2 乙方权利和义务：1. 按照甲方要求，提供符合国家规定的医疗技术人员和设备；2. 确保外包手术的质量和安全，严格遵守医疗操作规程；3. 按时完成甲方委托的手术任务；4. 对患者进行必要的术后随访和康复指导；5. 对甲方提供的医疗设备、器械等设施负责维护和保养。
第三条外包费用及结算3.1 甲方应按照以下标准支付乙方外包费用：1. 外科手术：每例手术________元；2. 妇科手术：每例手术________元；3. 儿科手术：每例手术________元；4. 其他手术：每例手术________元。
3.2 甲方应在每月的最后一个工作日前，将上个月的外包费用支付给乙方。
第四条违约责任4.1 若甲方未按时支付乙方外包费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用总额的________%。
4.2 若乙方未按时完成甲方委托的手术任务，应向甲方支付违约金，违约金为未完成手术任务总额的________%。
医院劳务外包服务合同范本
医院劳务外包服务合同范本甲方（医院）：____________乙方（外包公司）：____________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方将部分医疗劳务工作外包给乙方事宜，达成如下协议：一、外包内容1. 乙方同意承包甲方提供的医疗劳务工作。
2. 具体外包工作内容如下：（1）临床诊疗辅助工作；（2）医学影像诊断辅助工作；（3）医学检验辅助工作；（4）其他医疗相关劳务工作。
二、合同期限1. 本合同期限自____年__月__日起，至____年__月__日止。
2. 合同期满前30日内如甲乙双方均未提出终止本合同，双方本着互惠互利的原则在本合同期满前30日内签署新的合同。
三、工作地点乙方劳务工作人员在甲方医院规定的工作地点进行工作。
四、劳务人员配置及管理1. 乙方根据甲方需求，提供具备相应资质和能力的劳务工作人员。
2. 乙方负责劳务工作人员的培训、考核、调配和管理，确保劳务工作人员的服务质量和效率。
3. 乙方应保证劳务工作人员遵守甲方的规章制度和保密规定。
五、费用结算及支付1. 甲方按照甲乙双方约定的标准和方式为乙方员工结算劳务服务费用。
2. 具体费用包括：（1）乙方员工的工资、保险、福利等；（2）乙方的管理费用；（3）其他双方约定的费用。
3. 甲乙双方协商确定每月劳务费的结算周期，乙方开具相应金额的劳务发票，甲方按时支付。
六、质量保障1. 乙方应保证提供的劳务服务质量符合甲方的要求。
2. 甲方有权对乙方提供的劳务服务质量进行监督和检查，如发现不符合要求的情况，乙方应及时整改。
七、保密条款1. 乙方应对在合作过程中获得的甲方医院相关信息保密，不得泄露给第三方。
2. 乙方不得利用甲方医院的信息从事与甲方利益相冲突的活动。
八、违约责任1. 甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。
2. 具体违约责任根据甲乙双方的约定和法律规定确定。
三甲医院劳务外包合同范本
三甲医院劳务外包合同范本甲方（委托方）：___________（医院全称）乙方（受托方）：___________（外包公司全称）鉴于甲方为一家提供综合医疗服务的三级甲等医院，现因工作需要，拟将院内部分劳务工作外包给专业的第三方机构；乙方作为一家专业从事相关劳务服务的公司，愿意接受甲方的委托，提供所需的劳务服务。
双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下合同条款：一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方就劳务外包服务的权利义务，保证服务质量，促进双方合作的顺利进行。
二、服务内容1. 清洁卫生：乙方需负责甲方医院内外环境的清洁卫生工作，包括但不限于病房、手术室、公共区域等的日常清洁和消毒工作。
2. 餐饮配送：乙方需根据甲方提供的餐饮标准和要求，负责病人及员工餐饮的制备和定时配送服务。
3. 被褥洗涤：乙方须承担医院内被褥、工作服等物品的收集、清洗和配送工作。
4. 垃圾处理：乙方应按照环保要求，负责医院内垃圾的分类收集和定期处理。
三、服务标准乙方应遵守国家有关法律法规和行业标准，执行甲方制定的劳务服务规范和操作流程，确保服务质量满足甲方要求。
四、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
期满前60日内，双方应协商是否续签合同。
五、费用支付甲方应按月向乙方支付服务费用，具体金额为人民币____元。
支付时间定于每月的最后一个工作日之前。
六、违约责任如一方违反合同约定，需承担相应的违约责任。
若因乙方原因导致服务质量问题，乙方应负责纠正并赔偿因此给甲方造成的损失。
七、争议解决合同履行过程中如有争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。
八、其他事项双方可根据实际工作需要对合同内容进行补充或修改，任何补充或修改均应以书面形式确认。
九、合同生效本合同自双方授权代表签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
十、附件本合同的附件是合同不可分割的一部分，与本合同具有同等的法律效力。
医院劳务外包合同范本
医院劳务外包合同范本一、甲方：甲方：[医院名称] 地址：[医院地址] 法定代表人：[法定代表人姓名] 联系电话：[联系电话]二、乙方：乙方：[劳务外包公司名称] 地址：[劳务外包公司地址] 法定代表人：[法定代表人姓名] 联系电话：[联系电话]三、合同背景:甲方为一家[地区]的医院，为确保医疗服务质量，提高医院的综合运行能力，拟将部分岗位劳务外包给乙方进行管理和运营。
四、合同条款:4.1 劳务内容根据甲方的需求以及乙方的能力，甲乙双方就以下岗位进行劳务外包合作：[列举需要外包的岗位]。
4.2 合作期限本合同自签订之日起生效，有效期为[起始日期]至[终止日期]。
如双方需要延长合作期限，应提前[延长期限]提出书面申请，并经双方达成一致后方可延长。
4.3 劳务费用甲方向乙方支付的劳务费用为：按[费用单位]为标准，根据外包岗位的具体工作内容和工作量进行计算。
劳务费用将按[付款方式]支付：[具体付款方式]。
4.4 劳务质量和绩效考核甲乙双方将根据合作岗位的要求和双方共同制定的绩效考核指标对乙方的劳务质量进行评估。
如乙方在绩效考核中未达到约定的指标，甲方有权进行适当的劳务费用调整或解除合作合同。
4.5 知识产权在合作期间，双方共同保护各自的知识产权。
甲方在合作岗位中产生的知识产权归属医院所有，乙方不得擅自使用或转让。
4.6 保密义务甲乙双方在合作期间或合同终止后，对于获得的对方商业秘密和其他涉密信息，无论口头或书面形式，都应予以保密。
4.7 协议解除如因不可抗力或其他不可预见因素导致合同无法履行，双方应采取合理措施进行协商解决，若无法解决，可以提前[预定解除通知期限]书面通知对方解除合同。
4.8 违约责任如乙方违反本合同规定，导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
4.9 争议解决双方在履行本合同过程中产生的争议，应通过友好协商解决。
如协商不成，双方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、合同生效本合同正本一式两份，甲乙双方各持一份，自签署之日起生效。
医院第三方劳务派遣
医院第三方劳务派遣一、引言在当今社会，医院作为为人们提供医疗服务的主要机构，为了更好地应对日益增长的患者数量和不断增长的医疗需求，往往会面临人力资源不足的情况。
为了解决这一问题，一些医院选择通过第三方劳务派遣的方式来补充人员。
本文将探讨医院第三方劳务派遣的相关情况以及其影响。
二、医院第三方劳务派遣的定义医院第三方劳务派遣是指医院将一部分医务人员的招聘、培训和管理工作委托给专业的第三方服务机构，来提供医疗服务所需的人力资源支持。
三、医院第三方劳务派遣的优势1.人力资源灵活配置：医院可以根据不同时间段、不同科室的需求，灵活调整人员的数量和分配。
2.降低管理成本：医院无需耗费大量精力和资源在人员的招聘、培训和管理上，将这些工作外包给第三方服务机构可以降低管理成本。
3.提高效率：专业的第三方机构拥有丰富的经验和资源，可以有效提高医院的工作效率。
4.保障质量：第三方机构通常会严格遵循相关法规和标准，确保服务质量。
5.减少用工风险：医院可以避免雇佣人员的用工风险，如人员培训不到位、违规操作等问题。
四、医院第三方劳务派遣的挑战1.人员素质不一：由于第三方机构负责人员的招聘和培训，医院可能面临员工素质不统一的问题。
2.沟通协调困难：第三方机构与医院之间可能会存在沟通不畅、协作不顺畅等问题，影响工作效率。
3.资源不稳定：第三方机构可能随时改变人员配置，导致医院在人员方面的资源不稳定。
4.法律风险：医院需要注意与第三方机构签订合同时的法律风险，避免发生纠纷。
5.岗位安全性问题：医院需要确保第三方派遣人员的岗位安全性，避免发生工伤事故。
五、结论医院第三方劳务派遣作为解决人力资源不足问题的一种方式，在提高灵活性、降低管理成本、提高效率等方面具有一定优势。
但同时也存在人员素质不一、沟通协调困难、资源不稳定等挑战。
医院在选择第三方劳务派遣时，需谨慎考虑各方面因素，合理规划人员配备，确保服务质量和医疗安全。
以上是关于医院第三方劳务派遣的简要介绍和分析，希望对读者有所帮助。
医院劳务外包协议
医院劳务外包协议一、协议简介本协议为医院与劳务外包公司之间的合作协议，旨在明确双方在劳务外包方面的权利和责任。
本协议具有法律效力，双方应遵守并履行各项条款。
二、合作内容1.劳务外包公司将按照医院的需求，提供人力资源服务，包括但不限于医护人员的招聘、培训和管理等。
2.医院将根据实际需要，向劳务外包公司提供劳务需求详细信息，并及时更新。
3.双方将建立良好的沟通机制，及时解决工作中出现的问题。
三、权利和义务1. 医院的权利和义务1.提供劳务需求信息：医院应向劳务外包公司提供准确、清晰的劳务需求信息，确保双方能共同理解和满足需求。
2.支付服务费用：医院应按约定时间和方式支付劳务外包公司的服务费用。
3.提供合理工作环境：医院应为劳务外包公司提供合理的工作环境和必要的工作设备。
2. 劳务外包公司的权利和义务1.提供合格人员：劳务外包公司应按照医院的要求，提供合格、经过培训的医护人员。
2.管理人员和团队：劳务外包公司应派遣合适的管理人员对医护人员进行管理和指导。
3.维护医院利益：劳务外包公司应确保医院利益不受损失，并积极处理工作中出现的问题。
四、费用结算1.服务费用：医院应按月支付劳务外包公司的服务费用，具体金额双方另行协商。
2.发票要求：劳务外包公司应按照医院的要求提供正式发票，包括开票单位、税号等信息。
五、保密条款1.医院和劳务外包公司应对双方合作期间接触到的商业机密和敏感信息进行保密，并承诺不将相关信息透露给第三方。
2.双方应采取合理的措施，确保保密信息的安全性和机密性。
六、解除协议1.如有一方违反本协议的任何条款，另一方有权解除协议，并要求违约方承担相应的违约责任。
2.双方一致同意解除协议，应提前提出书面通知，并协商解决相关问题。
七、协议变更1.协议变更应由双方达成书面协议，并经双方正式签署生效。
2.双方应在执行期间及时协商，并根据实际情况进行协议的变更和调整。
八、争议解决1.如双方在执行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。
医院劳务外包可行性分析
医院劳务外包可行性分析引言医院作为社会服务机构之一，在承担着病人诊疗、康复护理等重要职责的同时，也面临着人力资源管理的挑战。
在医患矛盾日益突出、医疗成本压力加大的背景下，医院劳务外包成为了一种备受关注的选择。
本文将从成本、管理、效率三个角度对医院劳务外包进行可行性分析。
1. 成本分析1.1 降低用工成本医院通过劳务外包可以将一部分岗位的人员外包给专业的人力资源服务机构，减少直接雇佣员工的数量。
这样一方面可以降低雇佣员工的成本（如福利、保险等），另一方面也可以节约招聘、培训和离职等环节的成本。
尤其对于短期用工需求较大的科室，通过外包可以更加灵活地调配人力资源，避免了长期维持高额人力成本的困扰。
1.2 规模优势降低成本专业的人力资源服务机构在雇佣员工方面具有规模优势。
因为该机构通常服务于多家医院，可以集中采购、集中管理，从而降低了成本。
与此同时，人力资源服务机构也具备更高效的招聘、培训和绩效管理等能力，可以提高整体管理效率，减少时间和资源的浪费。
2. 管理分析2.1 专业外包机构的支持医院在劳务外包中可以选择专业的人力资源服务机构作为合作伙伴，这些机构通常拥有丰富的人力资源管理经验和专业的人才储备。
他们可以通过合理的人员调配、灵活的排班安排等方式，提高医院的工作效率和服务质量。
同时，专业外包机构也可以为医院提供人力资源规划、招聘、培训和绩效管理等全方位的支持，减轻医院的人力资源管理压力。
2.2 提高管理效率劳务外包能够解决医院管理中的一些难题，如维护日常人事档案、执行薪酬福利政策、处理员工纠纷等。
由于这些问题由外部机构负责，医院的管理层可以将更多的精力集中在医疗事务本身上，从而提高管理效率。
3. 效率分析3.1 灵活调配人力医院劳务外包提供了更多的灵活性，使得医院能够根据实际需要调配人力资源。
例如，对于节假日、突发事件等需求量剧增的情况，医院可以通过增加外包人员来满足需求，避免资源不足的问题。
另外，在短期项目或临时性任务中，劳务外包也能够提供更快捷的人力支持，减少固定成本的浪费。
医院劳务外包服务合同
甲方：XX医院（以下简称“甲方”）乙方：XX劳务外包公司（以下简称“乙方”）根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等互利、诚实信用的原则，就甲方将部分劳务工作外包给乙方提供劳务服务达成如下协议：第一条合同标的1.1 甲方将以下劳务工作外包给乙方：（1）医院辅助岗位工作，包括但不限于门诊部、收费室、药房、儿童保健科、口腔科、中医科、儿科、妇科、产科、超声影像科等辅助岗位。
（2）甲方根据实际需求，可能增加或减少外包劳务岗位。
1.2 乙方应按照甲方的要求，派遣符合岗位要求的人员到甲方医院工作，确保工作质量和服务水平。
第二条双方权利和义务2.1 甲方权利和义务：（1）甲方有权要求乙方派遣符合岗位要求的人员到甲方医院工作。
（2）甲方有权对乙方派遣的人员进行工作考核，对不符合岗位要求的人员，甲方有权要求乙方更换。
（3）甲方应按时足额支付乙方劳务费用。
2.2 乙方权利和义务：（1）乙方应按照甲方要求，派遣符合岗位要求的人员到甲方医院工作。
（2）乙方应保证派遣人员具备相应的资质和技能，确保工作质量和服务水平。
（3）乙方应配合甲方对派遣人员进行工作考核，对不符合岗位要求的人员，乙方应及时更换。
（4）乙方应承担因派遣人员违反甲方规章制度、造成甲方损失的责任。
第三条劳务费用及支付方式3.1 劳务费用按甲方实际用工量计算，具体费用标准及支付方式如下：（1）劳务费用包括派遣人员的工资、社会保险、福利待遇等。
（2）甲方按月支付乙方劳务费用，具体支付时间为每月的25日前。
（3）甲方支付劳务费用时，应向乙方提供加盖公章的支付凭证。
第四条合同期限及终止4.1 本合同期限为三年，自合同签订之日起生效。
4.2 本合同期满前一个月，甲乙双方如无异议，可协商续签本合同。
4.3 有以下情形之一的，本合同可提前终止：（1）甲乙双方协商一致，提前终止本合同。
（2）乙方违反本合同约定，甲方有权解除本合同。
（3）法律法规规定应当提前终止本合同的其他情形。
2024年医院护工工作外包合同
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年医院护工工作外包合同本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1 甲方：指X医院，具有独立法人资格的医疗机构。
1.2 乙方：指X外包服务公司，具有合法经营资格的企业。
1.3 护工：指在医院为患者提供日常生活照料、辅助治疗等服务的人员。
第二条外包服务内容2.1 乙方负责向甲方提供护工服务，包括但不仅限于患者日常生活照料、辅助治疗、病情观察等。
第三条服务期限3.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2024年全年。
第四条服务人数及配置4.1 乙方根据甲方需求提供护工人数，具体人数及配置双方协商确定。
第五条服务质量及标准5.1 乙方应确保提供的护工具备相应的资质和能力，满足甲方对护工服务质量的要求。
第六条服务费用6.1 乙方向甲方提供的护工服务费用，按照双方协商确定的价格执行。
第七条支付方式及时间7.1 甲方按照双方约定的周期向乙方支付服务费用。
第八条合同的变更和解除8.1 合同履行过程中，如遇特殊情况，双方可协商变更或解除合同。
第九条违约责任9.1 双方违反合同约定，应承担相应的违约责任。
第十条争议解决10.1 合同履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十一条保密条款11.1 双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密，应予以保密，未经对方同意不得泄露给第三方。
第十二条法律适用及争议解决12.1 本合同适用中华人民共和国法律，履行过程中发生的争议，按照双方约定的方式解决。
第十三条其他约定13.1 双方在签订合同时，可就其他事项进行约定，并以附件形式附在本合同中。
第十四条合同的生效、修改和解除14.1 本合同自双方签字盖章之日起生效。
合同的修改和解除，应经双方协商一致，并以书面形式作出。
第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1 甲方：指X医院，具有独立法人资格的医疗机构，地址位于市区街道号。
医院劳务外包合同范本
医院劳务外包合同范本甲方（医院）：_____________________乙方（外包公司）：________________鉴于甲方因业务需要，需将部分劳务工作外包给乙方执行，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，订立本合同，并共同遵守。
第一条劳务内容及范围1.1 甲方委托乙方提供以下劳务服务：- 清洁服务- 保安服务- 餐饮服务- 其他经双方协商确定的劳务服务1.2 乙方应根据甲方的要求，提供合格的劳务人员，并确保服务质量。
第二条劳务期限2.1 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
第三条劳务费用及支付方式3.1 甲方应按照以下标准向乙方支付劳务费用：- 清洁服务：每月_____元- 保安服务：每月_____元- 餐饮服务：每月_____元3.2 甲方应在每月的第____个工作日前，向乙方支付上月的劳务费用。
第四条质量要求4.1 乙方提供的劳务应符合甲方的质量标准，并接受甲方的监督和检查。
第五条甲方的权利与义务5.1 甲方有权对乙方提供的劳务进行监督和检查。
5.2 甲方应按时支付劳务费用，并为乙方提供必要的工作条件。
第六条乙方的权利与义务6.1 乙方有权按照合同约定收取劳务费用。
6.2 乙方应保证提供的劳务人员具备相应的资质，并遵守甲方的规章制度。
第七条违约责任7.1 如一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
第八条合同的变更和解除8.1 双方应协商一致，方可变更或解除本合同。
8.2 如遇不可抗力，双方可协商解除合同。
第九条争议解决9.1 双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
第十条其他约定10.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。
10.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________________ 乙方（盖章）：__________________法定代表人或授权代表签字：______ 法定代表人或授权代表签字：______签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日（注：本合同范本仅供参考，具体条款应根据实际情况调整。
医院劳务外包个人工作总结
一、前言自加入医院劳务外包团队以来，我已经在这个岗位上工作了半年。
在这段时间里，我经历了从陌生到熟悉，从摸索到熟练的过程。
通过不断的学习和实践，我逐渐适应了工作节奏，提高了工作效率，现将我的工作总结如下。
二、工作内容1. 人员招聘与培训负责对外招聘符合条件的劳务人员，包括护士、医生、保洁员等，并对其进行岗前培训，确保他们能够快速融入工作环境，提高服务质量。
2. 合同管理与劳务人员签订劳动合同，确保双方权益，同时负责合同的续签、变更等工作。
3. 日常管理对劳务人员进行日常管理，包括考勤、工作质量检查、绩效考核等，确保劳务人员的工作质量和服务水平。
4. 沟通协调与医院各部门保持良好沟通，及时反馈劳务人员的工作情况，协调解决工作中出现的问题。
三、工作亮点1. 高效招聘通过优化招聘流程，提高招聘效率，成功为医院招聘了多名优秀劳务人员，为医院的发展提供了有力的人力支持。
2. 规范化管理建立了完善的劳务人员管理制度，确保劳务人员的工作质量和医院形象。
3. 提升服务质量通过定期培训和考核，劳务人员的服务质量得到了显著提升，得到了患者和医院的一致好评。
四、工作不足与改进措施1. 不足之处在人员招聘方面，由于信息渠道有限，有时难以找到符合要求的劳务人员。
此外，在劳务人员的日常管理中，对个别人员的沟通和激励不够。
2. 改进措施（1）拓宽招聘渠道，通过线上线下相结合的方式，扩大招聘范围，提高招聘效果。
（2）加强沟通，及时了解劳务人员的思想动态，针对不同情况进行激励和引导。
（3）提高自身业务能力，学习更多管理知识，提高工作效率和管理水平。
五、结语通过半年的工作，我深刻认识到医院劳务外包工作的重要性。
在今后的工作中，我将继续努力，不断提高自己的业务能力和管理水平，为医院的发展贡献自己的力量。
同时，我也将不断总结经验，吸取教训，使自己的工作更加完善。
医院劳务外包合同范本
医院劳务外包合同范本《医院劳务外包合同》甲方（医院）：名称：[医院名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[医院地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳务外包公司）：名称：[外包公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[外包公司地址]联系电话：[联系电话]一、劳务外包项目及内容1. 甲方将[具体劳务项目，如保洁、护工、后勤保障等]工作外包给乙方。
2. 乙方负责按照甲方的要求和标准，组织人员完成上述劳务工作。
二、劳务外包期限本合同的劳务外包期限自[起始日期]起至[结束日期]止。
合同期满前，双方如无异议，则本合同自动延续[延续期限]。
三、劳务人员的招聘与管理1. 乙方负责按照甲方的要求招聘劳务人员，并确保其具备相应的资质和能力。
2. 乙方应与劳务人员签订劳动合同，并依法为其缴纳社会保险等费用。
3. 乙方负责对劳务人员进行日常管理，包括但不限于考勤、培训、考核等。
四、劳务费用及支付方式2. 劳务费用按月支付，甲方应在每月[支付日期]前将上月的劳务费用支付给乙方。
3. 乙方应在收到劳务费用后[X]个工作日内，为甲方开具合法有效的发票。
五、工作时间和工作条件1. 劳务人员的工作时间按照甲方的规定执行，如有特殊情况需要调整，应提前通知乙方并协商一致。
2. 甲方应为劳务人员提供必要的工作条件和劳动保护用品。
六、双方的权利和义务1. 甲方的权利和义务有权对乙方的劳务工作进行监督、检查和指导。
有权要求乙方对不符合要求的劳务人员进行更换。
按照合同约定向乙方支付劳务费用。
为乙方提供必要的工作协助和支持。
2. 乙方的权利和义务有权按照合同约定收取劳务费用。
负责对劳务人员进行培训和管理，确保其遵守甲方的规章制度和工作要求。
对劳务工作的质量和安全负责，如因乙方原因导致的事故或损失，由乙方承担相应的责任。
定期向甲方汇报劳务工作的进展情况。
七、合同的变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更、解除本合同。
2. 有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：乙方未按照合同约定履行义务，经甲方书面通知后仍未改正的。
医院劳务外包合同范本
医院劳务外包合同范本合同编号，【编号】。
甲方（委托方），【甲方名称】。
法定代表人，【法定代表人姓名】。
地址，【地址】。
联系电话，【联系电话】。
乙方（承包方），【乙方名称】。
法定代表人，【法定代表人姓名】。
地址，【地址】。
联系电话，【联系电话】。
鉴于甲方为提高医疗服务质量，优化医院管理，现欲将部分医疗服务外包给乙方，经双方协商一致，达成如下合作协议：第一条服务内容。
1.1 乙方将按照甲方的要求，承担医院的【具体服务内容】，具体包括但不限于【具体服务内容细则】。
1.2 乙方在承担服务过程中，应当严格遵守相关法律法规和医疗行业规范，确保提供的服务质量和安全。
第二条服务期限。
2.1 本合同自【起始日期】起生效，至【终止日期】止。
2.2 服务期届满前，双方如需继续合作，应当提前【提前通知期限】书面协商并签订书面续约协议。
第三条服务报酬。
3.1 甲方应当按照本合同约定，按时足额支付乙方服务报酬。
3.2 服务报酬支付方式为【支付方式】，支付周期为【支付周期】。
第四条保密条款。
4.1 双方应当对在履行合同过程中获悉的对方的商业秘密和机密信息负有保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。
第五条违约责任。
5.1 任何一方违反本合同约定，应当承担相应的违约责任。
5.2 因不可抗力因素导致无法履行合同的，应当及时通知对方，并在合理范围内尽力减少损失。
第六条合同变更。
6.1 本合同任何条款的修改、补充或者变更，需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。
第七条合同解除。
7.1 在服务期限届满前，任何一方需解除合同的，应当提前【提前通知期限】书面通知对方，并经双方协商一致解除合同。
第八条争议解决。
8.1 本合同履行过程中发生的任何争议，双方应当通过友好协商解决；协商不成的，提交【仲裁机构或法院】解决。
第九条其他。
9.1 本合同未尽事宜，双方可另行书面协商解决。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：签订日期：以上为医院劳务外包合同范本，如有需要，可根据实际情况进行具体修改和补充。
2024年度全新医院人力资源外包服务合同3篇
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXXP ERSONAL2024年度全新医院人力资源外包服务合同本合同目录一览第一条合同主体1.1 甲方（医院）名称及地址1.2 甲方联系人及联系方式1.3 乙方（外包服务公司）名称及地址1.4 乙方联系人及联系方式第二条服务内容2.1 乙方提供的服务范围2.2 服务期限：2024年度2.3 服务地点：甲方医院所在地第三条人员配置3.1 乙方应提供的专业技术人员名单及资质3.2 人员更换及调整机制3.3 人员培训及考核第四条服务质量与标准4.1 乙方应达到的服务质量标准4.2 服务质量评估与监督4.3 乙方对服务质量问题的整改措施第五条费用及支付5.1 服务费用总额及支付方式5.2 费用支付的时间节点5.3 费用调整机制第六条保密条款6.1 双方对合同内容、商业秘密等信息的保密义务6.2 保密期限6.3 违约保密条款的赔偿责任第七条合同的变更与解除7.1 合同变更的条件及程序7.2 合同解除的条件及程序7.3 合同变更或解除后的责任处理第八条违约责任8.1 双方违约的情形8.2 违约责任的承担方式8.3 违约金的计算及支付方式第九条争议解决9.1 双方因履行合同发生的争议解决方式9.2 仲裁或诉讼的管辖法院第十条不可抗力10.1 不可抗力的定义及范围10.2 不可抗力事件的应对措施10.3 不可抗力事件对合同履行影响的责任免除第十一条法律适用及争议解决11.1 合同适用的法律法规11.2 合同争议的解决方式第十二条合同的生效、终止与续约12.1 合同的生效条件12.2 合同终止的条件12.3 合同续约的程序及条件第十三条其他约定13.1 双方认为需要约定的其他事项第十四条签字盖章14.1 甲方授权代表签字14.2 乙方授权代表签字14.3 双方盖章确认第一部分：合同如下：第一条合同主体1.1 甲方（医院）名称：×××医院1.1.1 甲方地址：××省××市××区××路××号1.2 甲方联系人：1.3 乙方（外包服务公司）名称：×××人力资源服务有限公司1.3.1 乙方地址：××省××市××区××路××号1.4 乙方联系人：第二条服务内容2.1 乙方提供的服务范围：人力资源外包服务，包括但不限于人员招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等。
医院劳务外包合同工
甲方：________医院（以下简称“甲方”）乙方：________劳务派遣公司（以下简称“乙方”）根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就甲方将部分劳务工作外包给乙方进行劳务派遣服务达成如下协议：第一条合同标的1.1 甲方将以下劳务工作内容外包给乙方，乙方应按照本合同约定派遣员工至甲方提供劳务服务：（1）医疗辅助工作；（2）护理辅助工作；（3）行政辅助工作；（4）其他甲方需要的辅助工作。
第二条乙方派遣员工条件2.1 乙方派遣至甲方工作的员工应具备以下条件：（1）符合国家规定的劳动年龄；（2）具备相应的专业技能和职业资格；（3）身体健康，无传染性疾病；（4）无违法犯罪记录。
2.2 乙方应对派遣员工进行必要的岗前培训，确保其具备完成工作任务的能力。
第三条甲方权利和义务3.1 甲方有权要求乙方派遣符合本合同约定的员工至甲方工作。
3.2 甲方应按照国家规定为乙方派遣的员工提供必要的工作条件，包括但不限于：（1）符合国家规定的工作场所；（2）符合国家规定的劳动保护设施；（3）提供必要的工作岗位和劳动报酬。
3.3 甲方应尊重乙方派遣员工的合法权益，保障其工作权益。
第四条乙方权利和义务4.1 乙方应按照甲方要求，及时派遣符合本合同约定的员工至甲方工作。
4.2 乙方应对派遣员工进行管理，确保其遵守甲方规章制度和操作规程。
4.3 乙方应承担派遣员工在甲方工作期间发生的工伤、医疗等社会保险费用。
4.4 乙方应确保派遣员工在甲方工作期间的人身安全。
第五条劳动报酬与费用5.1 甲方应按照国家规定和本合同约定，支付乙方派遣员工的基本工资、加班费、奖金等。
5.2 甲方支付给乙方的劳务派遣费用应包含以下内容：（1）乙方派遣员工的工资、社会保险费用；（2）乙方派遣员工的培训、管理、服务费用；（3）乙方派遣员工的福利、奖励费用。
第六条违约责任6.1 任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
医院劳务外包服务合同
甲方：XX医院（以下简称“甲方”）乙方：XX劳务服务公司（以下简称“乙方”）鉴于甲方为满足医院运营需求，提高工作效率，拟将部分后勤辅助工作外包给乙方，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：一、合同标的1. 乙方根据甲方要求，负责为甲方提供包括但不限于门诊大厅、门诊科室、体检中心导诊人员等后勤辅助人员的服务。
2. 乙方应按照甲方提供的岗位需求、工作职责及工作标准，对所派遣员工进行管理，确保其符合甲方要求。
二、服务期限1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为两年。
2. 合同期满前一个月，如双方均未提出终止合同，则本合同自动续签两年。
三、服务内容及要求1. 乙方应按照甲方提供的岗位需求，为甲方招聘、培训、派遣符合条件的工作人员。
2. 乙方应确保所派遣员工具备良好的职业道德、业务素质和身体健康，且符合国家及地方相关法律法规的要求。
3. 乙方应严格按照甲方提供的工作职责及工作标准，对所派遣员工进行日常管理，确保其工作质量。
4. 乙方应配合甲方对所派遣员工进行不定期的考核，考核不合格的员工，乙方应及时更换。
四、费用及支付方式1. 甲方按照乙方提供的实际派遣人数及服务单价，支付乙方劳务费用。
2. 甲方每月支付乙方劳务费用，具体支付时间及方式由双方另行协商确定。
3. 乙方应在每月前15日内向甲方提交上月劳务费用清单，甲方应在收到清单后15个工作日内支付相应费用。
五、双方权利义务1. 甲方权利：（1）对乙方提供的劳务服务进行监督和检查；（2）对乙方派遣的员工进行考核，对不合格的员工有权要求乙方更换；（3）对乙方违反本合同约定的事项，有权要求乙方承担相应的违约责任。
2. 甲方义务：（1）按照约定支付乙方劳务费用；（2）为乙方提供的员工提供符合国家及地方相关法律法规的工作条件和环境；（3）尊重乙方员工的合法权益，保障其合法权益不受侵害。
3. 乙方权利：（1）按照甲方要求，为甲方提供合格的劳务服务；（2）要求甲方按照约定支付劳务费用；（3）对甲方违反本合同约定的事项，有权要求甲方承担相应的违约责任。
医院劳务外包服务合同模板
甲方（医院名称）：____________________地址：___________________________法定代表人：_____________________联系电话：_______________________乙方（劳务外包单位名称）：____________________地址：___________________________法定代表人：_____________________联系电话：_______________________鉴于甲方因业务发展需要，拟将部分工作岗位的工作任务外包给乙方进行劳务服务，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用、互利互惠的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条外包内容1.1 乙方同意承包甲方以下工作岗位的劳务服务：（1）岗位名称：____________________（2）岗位人数：____________________（3）工作地点：____________________1.2 乙方负责提供符合甲方要求的工作人员，并保证其具备完成工作任务的能力。
第二条双方权利义务2.1 甲方权利义务：（1）为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、办公设施等；（2）对乙方提供的工作人员进行必要的培训；（3）按照合同约定支付乙方劳务费用；（4）监督乙方工作人员的工作质量，确保其符合甲方要求。
2.2 乙方权利义务：（1）按照甲方要求提供符合条件的工作人员；（2）对乙方工作人员进行管理，确保其遵守甲方规章制度；（3）对乙方工作人员进行培训，提高其业务水平；（4）保证乙方工作人员的出勤率，确保甲方工作不受影响；（5）对乙方工作人员发生的任何违约行为承担相应责任。
第三条劳务费用及支付方式3.1 劳务费用：乙方工作人员的工资、社会保险、福利等费用按月计算，具体标准由甲乙双方另行协商确定。
3.2 支付方式：甲方按月向乙方支付劳务费用，支付时间为每月____日前。
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訪客膳食 病患膳食 自我經營 外包
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餐飲衛生相關法規 HACCP （Hazard Analysis and Critical Points) 安全管 制系統 供膳管理概念 營養部組織架構與督導職掌 膳食供應作業要點介紹
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食品衛生管理法
• 食品衛生標準 • 食品良好衛生規範 • 食品添加物使用範圍及用量標準 • 健康食品管理法,健康食品標準圖樣 • 市售包裝食品營養標示規範 • 標示事項及方法之範例 • 食品安全管制系統
判定-風險性評估(Risk Assessment)或CCP判定樹。 PHF(Potentially Hazardous Foods)控制。 5M管理-(Men、Materials、Machinery、Methods、Management) 雙T管制—Temperature —溫度、Time -時間。 3不-不讓它來、不讓它吃、不讓它住 3C- Cook or cold（加熱或冷藏、冷凍） Clean（清潔） Cover（加蓋） • 3生-生態要衛生（抽風、排水、管制人員） 生產要衛生（生、熟食分開、清潔到污染、定期消毒、小時最大限度） 生活要衛生（體檢、洗手習慣、慣動作）
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（一）計劃(plan) 建立標準化體系，推行標準化。 ▲決定目標或方針 ▲決定達成目標或方針的方法（標準化） （二）實施(Do) 現場人員依照標準實施作業，使達到合乎標準之結果。 ▲標準要周全 ▲實施教育訓練 ▲確實依照標準實施 （三）調查(Check) 調查實施結果是否良好，若有異常發生則追查原因。 ▲主管經常巡視或監督部屬作業，發掘異常，追查異常原因 ▲定期測定品質特性、成本、數量，並作統計分析發掘異常，追 查異常原因 （四）處理(Action) 發掘有異常後，應追查異常發生的原因，並採取改善措施 ▲應急措施→【除去現象】 ▲再發防止措施
改善效果確認 原每台電梯縮減管控時間15分鐘以上。
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二個觀念
(一)HA-危害分析 針對食品生產之過程，包括從原料採收開始經由加工、 製造、流通乃至最終產品提供給消費者為只，評估分析 所有流程中各種危害發生之可能性及危險性。 是否為顯著危害之判定? 是否發生頻率高 是否造成嚴重的傷害
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二個觀念
對策處置 1.管理營養師定期與不定期抽檢作業並紀錄 於工作日誌。 2.不定時調閱中控室電梯管制紀錄。
P D A C
改善效果確認 1.有效縮短送餐時間（5分鐘以上）及 可預期餐車抵達時間，勤務人員順 利發餐避免餐飲溫度不足、引發抱 怨。 2.不與訪客等共乘，減少危險。
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第二次PDCA 原因:送餐時間東、西電梯四台共管制約40分，影響電梯載客率。
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1.原料採購進貨。 2.原材料之貯存管理（溫度、時間、儲存期限、蟲鼠害防治）。 3.正確的食物原物料前處理（去污、清洗、切割、醃漬等）。 4.充分的處理。 5.適當且正確的熱存及冷卻。 6.避免交叉污染的熟食處理。 3生 3 不 管理 7.正確的食物復熱處理。 8.成品避免製備後過久未食用。 3C 9.人員健康及衛生操作訓練。
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醫院供膳管理是一個團隊工作，結合大家力量才能運作順
暢
外包人 廚師 力
食勤員
營養師
會計
庫管
書記
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營養師法
普遍觀念→營養師功能僅停留在開立菜單 營養師角色應為多元化、明顯且專業化，其包含： 現場環境衛生 品質控制物品驗收、前處理、 廚房動線廚房各作業場所清潔度區分.ppt 流程規劃管灌食供膳標準作業流程.doc 成本分析 客戶溝通三軍總醫院營養部 客訴案件處理紀表.doc
問題：電梯管制時間太長，電梯使用效 率不彰。 討論與訂定對策：與勤務中心溝通協調 ，送餐模式及病房順序調整，儘可能於 餐車抵達病房後準時發餐。 實施策略： 先於管制電梯時間內至西病房一樓分別鎖住 9、10號電梯，俟送完餐解除管制，再至東 病房並鎖住控管15、16號電梯。
P D A C
對策處置 1.管理營養師定期與不定期抽檢作業 並紀錄於工作日誌。 2.不定時調閱中控室電梯管制紀錄 。
H.I. Chen
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護理 醫師 血 庫 捐 血 中 心
病人
傳送 輸血安全管理委員會
病人/適應症
Hgb (血色素) PT/aPTT(凝血時間) Platelet(血小板) WBC(白血球)
血庫/核發血
病人及血袋ABO, Rh血型 不規則抗體篩檢 大交叉試驗 不規則抗體鑑定 替代性血品核發
客訴處理標準作業流程圖.doc
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國外
CAP (College of American Pathologists) AABB (American Association of Blood Bank)
ISO-15189
國內
捐血機構設置標準表 TAF ISO-15189 醫策會醫院評鑑
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P P A C D D A C D
改善
P A P A P A C D C D
C
改善
改善 PDCA管理循環模式
第一次PDCA 原因:餐車運送速度無法掌控及與訪客等共乘造成危險。
問題：無專用電梯送餐時間過長。 討論與訂定對策：於特定時間管制電梯 為送餐專用；以利縮短送餐時間 。 實施策略： 於送餐前及餐車回收時，分別鎖住9、 10、15、16號電梯作為管制餐車專用 ，俟送CCP-重要管制點 於製造過程中之某一點、步驟或程序，若加以控 制則能有效預防、去除或減低食品危害至最低可以接 受之程序。 •生物危害 化學危害 物理危害
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1.危害分析
2.判定CCPs 3.建立管制界線
4.建立監測方法
5.建立矯正措施 7.建立紀錄系統 6.建立確認方法
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目的：
醫院資材管理的目的便是於適當的時間(right time) ， 在適當的地點(right place)以適當的價格(right price)及適 當的品質(right quality)供應適當數量(right quantity)的 資材給醫院各部門，使醫療服務作業順暢，保持一定水準的醫 療服服務品質並降低醫院營運資材成本，以達成醫院永續經營 的目標。