2018-2019-整治乡镇干部“走读”情况汇报-优秀word范文 (1页)
从“走读”干部到“住读”干部：涂家垴镇干部队伍扎根基层、转变作风、服务群众工作情况汇报
从“走读”干部到“住读”干部——涂家垴镇干部队伍扎根基层、转变作风、服务群众工作情况汇报“工作在农村，住宿在城市”、“干部像候鸟，频往家里跑；白天寻不见，晚上影难找”。
这类被群众戏称为乡镇“走读干部”的现象在我镇也不同程度的存在。
走读干部“根”不在乡土，下班时间未到就唱起了“空城计”。
农民想办事找不到人，以致于有了问题也不愿意去找干部解决，严重影响了干群关系，影响了党的基层组织建设，影响地方经济的发展。
自第二批党的群众路线教育实践活动开展来，在市、区委的统一领导下，涂家垴镇紧紧围绕“五镇同创”（争创省级生态镇、文明镇、卫生镇、绿色镇、旅游镇）发展战略，按照廉洁、务实、高效的要求从严管理干部、从严治理“走读”干部，不断强化镇村干部队伍建设，抓实干部驻村联户工作，全镇党员干部队伍在扎根基层、转变作风、服务群众等方面探索了路径，摸索了经验，取得了良好成效。
主要做法如下：一、我镇在治理“走读”干部方面的方法举措在治理乡镇干部“走读”问题中，涂家垴镇党委、政府坚持四管齐下，坚决刹住干部各种“走读”歪风。
加强制度管理约束，让干部不敢“走读”；加强正面教育引导，让干部不愿“走读”；解决实际困难，让干部不想“走读”；解除后顾之忧，让干部不必“走读”，让乡镇干部在乡镇居住安心、工作顺心、生活舒心，切实增强党员干部同群众一块过、一块苦、一块干的自觉性，密切党群干群关系，保持党同人民群众的血肉联系，更好地推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐。
1、抓思想转变，从观念上拒“走读”。
一些镇干部认为8小时以外时间纯属个人自由支配，早出晚归，情理之中。
针对这种情况，镇党委、政府结合开展的群众路线教育实践活动，引导干部充分认识“走读”的危害性和“住读”的必要性，切实解决密切联系群众的作风问题，在全镇干部中开展了“为什么要‘住读’”的大讨论，对走读的危害进行深入剖析，对如何扎根乡村干事业，实现自己的人生价值进行重新认识，增强乡干部的责任心和事业心，奠定干部安心“住读”的思想基础。
【2018-2019】在区委、区政府的正确领导和上级部门的大力支持下,镇-word范文模板 (9页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==在区委、区政府的正确领导和上级部门的大力支持下,镇篇一：一年来在镇党委政府的正确领导下社会治安综合治理工作个人材料徐家毅，男，中共防城港市防城区委组织部副主任科员，办公室主任，201X年分管综治工作。
该同志坚持把做好综治工作作为落实科学发展观的基本要求和构建和谐社会的重要组成部分，积极参加综治工作，充分发挥组织部门在参与综治工作中的职能作用，从改革、发展、稳定的大局出发，切实加强综治干部队伍，广泛动员党员、干部积极参与综治工作，不断创新组织部门信访工作机制，把“保民生、保发展、保稳定”的要求落到实处。
一、深刻认识综治工作的意义，确保综治工作落实到位1、该同志牢固树立“稳定压倒一切”的思想观念。
通过学习领会了“稳定压倒一切”的重要意义，深刻认识做好社会治安综合治理工作、维护社会政治安定稳定，是立党为公、执政为民，树立和落实科学发展现的具体体现，是各级党政领导的硬任务和第一责任，是组织工作的一项重要内容，正确对待稳定与发展的关系，努力形成在发展中确保稳定、在稳定中加快发展的良性循环。
同时，把综治工作纳入部全年工作计划，作为提高组织工作水平的一个重要载体来抓，与各项业务工作同部署、同落实、同检查、同考评。
2、建立健全综合治理工作长效机制。
部成立了部长负总责、分管副部长主抓的综治机构，并指定部办公室为负责科室。
作为办公室主任，安排了专门的综治工作联络员，制定了部综治工作计划和矛盾纠纷排查调处工作流程图，建立健全了工作例会制度、情况报告制度和督促检查制度等工作制度，设立了综治工作台帐。
坚持工作有部署、有检查、有落实，确保组织部机关综治工作有人抓、有人管、责任到人。
同时充分发挥辐射带动作用，督促各股室不断强化综治意识，巩固综治阵地，落实综治措施，狠抓综治管理。
部机关全年召开综治专题会4次，系统综治大会3次，从而形成了全市组织系统共同抓综治工作的合力，推动了全区组织系统综治工作的持续深入开展。
乡镇干部“走读”现象的弊端与对策
乡镇干部的“走读”现象，在我市沿江平原乡镇已出现多年。
但近几年来，又出现了部分山区乡镇干部“走读”增多、公费“走读”增多等新的不良趋势。
“走读”现象的普遍化，以致产生了一系列的问题：一是“走读”走没了干部耐心，干部工作的责任心减弱了，耐心没了，甚至连上级精神也不肯及时传达；二是“走读”走丢了干部热心。
每到下午4点钟和周五下午，心里就急着要往城里赶，有的对群众反映问题不闻不问，推诿扯皮，以致突发事件得不到及时处理，真正与群众接触的机会减少了；三是“走读”走低了干部能力。
乡镇干部名为驻村但不下村，或者“脚”下村“心”不下村，做起工作来无的放矢，缺乏针对性、实效性；四是“走读”走坏了干部形象。
群众真正有困难时，却找不到乡镇干部，老百姓没能得到实实在在的服务，尤其是“雪中送炭”式的救助。
此外，所衍生的上下班不按时等现象，严重损害了干部本人和部门形象；五是“走读”走失了集体资金。
“走读”现象不可避免地产生公车折旧、油费增多以及办公室失窃等现象。
分析乡镇干部“走读”的原因，一是当前社会和经济的发展被某些干部当成“走读”的便利条件。
譬如，交通条件的改善，使县(区)、乡(镇)之间距离缩短，快的只需二三十分钟，远的也不过个把小时的车程；通信条件的改善，无论发生什么事情均可在第一时间找到需要找到的人；二是一些干部思想认识不到位。
有些干部认为，机关工作人员每天都可以回家，而乡镇工作条件相对还差一些，文化生活枯燥，不“走读”，心理上觉得不平衡；有的脱离了自身乡镇工作的实际，认为白天已完成工作任务，晚上再住乡镇没必要；还有的认为八小时之外属于个人支配，“走读”是绝对的个人自由。
三是乡镇领导干部异地交流频繁。
如此一来，对3－5年左右时间就有可能被交流的干部来说，在某一乡镇安家感到不现实。
这样，就出现了“既然不安家，就得走回家”的附属问题。
要纠正乡镇干部“走读”现象，笔者认为可以从这几个方面着手：首先要对乡镇干部加强“全心全意为人民服务”的宗旨教育，自觉实践“三个代表”。
治理乡镇干部“走读”情况汇报
第一篇：治理乡镇干部“走读”情况汇报***区认真落实省、市委关于进一步加大力度整治干部“走读”问题的要求，结合开展党的群众路线教育活动的专项整治工作,严查实管，切实治理乡镇干部上班早出晚归、不按照有关要求履行值班等“走读”现象。
区纪委、区委组织部对各乡镇执行规定的情况采取明查暗访、点名见面、查验考勤、电话查证、第三方暗访、受理举报等方式进行督办检查。
其中集中开展突击暗访活动4次，暗访中发现有3个乡镇7名领导干部因私事不在岗，具体人员为：8月4日晚9点，西河镇黄胜超、龚学忠不在岗；8月5日晚9点30分，三汊镇熊东进、熊登峰、肖显孝；8月14日晚8点40分，毛陈镇李宗平、曹勇。
另外，市委活动办在明查暗访中发现有2名乡镇干部不在岗（名单未反馈到***）。
对暗访中发现有“走读”问题的干部，区纪委责成乡镇主要领导对其进行了提醒谈话，并在一定范围内进行了通报批评。
2014年9月17日第二篇：关于专项治理干部“走读”问题的情况汇报自党的群众路线教育实践活动开展以来，三河乡党委、政府把纠正乡镇干部“走读”问题作为整治“四风”的重要内容来抓，并取得了一定成效。
根据宣委组【2014】52号文件精神，乡党委先后召开专题党委会和全乡干部职工大会，结合我乡工作实际，制定了关于《治理干部“走读”问题的工作方案》，形成了行之有效的整治干部“走读”问题的长效机制。
现将有关情况汇报如下：一、加强领导，成立专项整治领导小组乡党委、政府成立三河乡干部“走读”问题专项整治工作领导小组，领导小组下设办公室，由纪委书记兼任办公室主任。
领导小组负责组织、指导、协调、督查干部“走读”问题专项整治活动的开展。
二、统一思想，提高对干部“走读”问题整治的认识乡党委先后在党委会议、干部职工会、村居支书、主任工作会上学习宣委组【2014】52号文件，强调并指出，从巩固党的执政基础高度出发，坚持把纠正乡镇干部“走读”问题作为整治“四风”的重要内容，检验党的群众路线教育实践活动开展情况，全面加强教育引导，强化监督检查，狠抓整改，塑造基层机关的良好形象。
干部走读情况汇报
干部走读情况汇报近期，我单位对干部走读情况进行了全面调研和汇总，现将情况汇报如下：一、走读情况概况针对我单位干部走读情况，我们进行了全面的调查和统计。
通过调查发现，干部走读情况总体呈现出以下特点：走读频次较高，走读时间较长，走读地点相对分散，走读内容较为单一。
二、走读情况存在的问题1. 走读频次较高，影响工作效率。
部分干部走读频次过高，导致工作效率下降，影响了正常工作进度。
2. 走读时间较长，影响工作安排。
部分干部走读时间过长，导致工作安排不合理，影响了工作的正常开展。
3. 走读地点相对分散，难以统筹管理。
部分干部走读地点分散，难以进行统一管理和协调安排，影响了工作的整体效果。
4. 走读内容较为单一，缺乏多样化学习。
部分干部走读内容较为单一，缺乏多样化的学习和交流，影响了个人的综合素质提升。
三、针对走读情况提出的改进措施1. 合理安排走读时间，避免影响正常工作。
对于走读时间过长的情况，需要合理安排走读时间，确保不影响正常工作进度。
2. 统筹管理走读地点，提高工作效率。
对于走读地点分散的情况，需要进行统筹管理，合理安排走读地点，提高工作效率。
3. 多样化走读内容，提升个人素质。
对于走读内容较为单一的情况，需要多样化走读内容，提升个人的综合素质。
四、改进措施的落实情况针对走读情况存在的问题，我们已经采取了一系列的改进措施，并取得了一定的成效。
具体包括：合理安排走读时间，统筹管理走读地点，多样化走读内容等。
这些措施的落实，有效地提高了干部走读的效率和质量。
五、下一步工作计划在今后的工作中，我们将继续加强对干部走读情况的监督和管理，进一步完善走读制度，提高走读效果，确保干部走读工作的顺利开展。
以上就是对干部走读情况的汇报，希望领导能够审阅并提出宝贵意见，谢谢！。
XX乡干部“走读”问题专项整治工作实施方案
XX乡干部“走读”问题专项整治工作实施方案根据有关文件精神，现就我乡干部“走读”问题专项整治工作制定本实施方案。
一、工作目标认真贯彻落实XX关于深入开展党的群众路线教育实践活动的部署要求，进一步强化我乡机关工作纪律，从根本上整治我乡干部“走读”问题，杜绝“慵懒散虚”等不良风气，使我乡干部工作作风进一步转变，为民务实清廉形象进一步树立，真正形成干部爱岗敬业、服务群众的工作格局。
二、整治范围专项整治范围为全乡统管干部。
三、整治内容1、工作日期间，未经许可、不按规定在乡住勤，擅自离岗返家的。
2、不遵守值班制度，工作日夜间和双休日、节假日值班不在岗位的。
3、无改脱离岗位出现群体性事件、灾难险情、重大事故等突发性问题时,不能迅速赶赴现场组织指挥，及时解决问题的。
4、不遵守工作纪律，无故迟到、早退，工作不在状态的。
四、工作措施1、健全管理制度。
全乡从制度层面防止干部在位不在岗、有事找不到人等问题的发生。
一是建立健全考勤制度。
严格执行上下班按规定时间签到制度，避免流于形式。
冬春季(10月1日至3月31日)签到时间截止到9:30，下班时间为17:00。
晚上值班签到时间为8:00---9:00;夏秋季(4月1日至9月30日)签到时间截止到9:00，下班时间为17:30。
晚上值班签到时间为8:00---9:30;冬春季星期五下午双签时间为15:30，夏秋季星期五下午双签时间为16:00。
所有安排在片线的人员都到党政办统一签到。
特殊情况必须加班。
二是建立健全值班制度。
工作日夜间和双休日、节假日要安排值班，明确值班人员职责。
夜晚在乡住宿值班的干部不少于四分之一，其中必须有一名以上党政班子成员带队住宿值班，干部在乡住宿每月不少于12个晚上，防汛抗旱等特殊时期按有关规定执行。
无特殊情况，乡党委书记、乡长不得同时离开乡里。
三是建立健全驻村制度。
安排干部驻村指导协助村委班子开展工作，帮助解决村民群众在生产生活中的实际困难。
四是建立健全请假销假制度。
走读整改落实情况汇报
走读整改落实情况汇报近期，我们对公司整改落实情况进行了走读，并就此向大家进行汇报。
在过去的一段时间里，我们对公司的整改工作进行了全面梳理和深入调查，以确保各项整改任务的落实情况。
以下是我们的汇报情况：首先，我们对公司内部存在的问题进行了全面的走访和调查，发现了一些存在的隐患和问题。
针对这些问题，我们采取了一系列的整改措施，并对整改方案进行了详细的规划和落实。
在整改过程中，我们注重了对各项整改任务的进度和质量进行了全面的监督和检查，以确保整改工作的顺利进行。
其次，我们对整改工作中存在的不足和问题进行了深入的分析和总结，以便更好地改进和完善我们的整改工作。
在这个过程中，我们不断地加强对整改工作的指导和督促，以确保整改任务的全面完成和有效落实。
另外，我们还加强了对整改工作的宣传和培训，以提高全员对整改工作的重视和参与度。
我们组织了一系列的培训活动，向全员介绍了整改工作的重要性和必要性，以及整改工作的具体要求和措施。
通过这些培训活动，我们提高了全员对整改工作的认识和理解，增强了大家对整改工作的积极性和主动性。
最后，我们对整改工作的效果进行了全面的评估和总结。
通过这次走读，我们发现了一些整改工作中存在的不足和问题，并对这些问题进行了及时的整改和改进。
我们也发现了一些整改工作中取得的成绩和进展，这些成绩和进展为我们今后的整改工作提供了有益的借鉴和经验。
总的来说，通过这次走读，我们对公司的整改落实情况进行了全面的了解和掌握，也为我们今后的整改工作提供了有益的借鉴和经验。
我们将认真总结这次走读的经验和教训，进一步完善我们的整改工作，确保各项整改任务的全面完成和有效落实。
我们相信，在全公司的共同努力下，我们一定能够取得更好的整改效果，为公司的发展和进步做出更大的贡献。
干部走读问题专项整治工作总结6篇
干部走读问题专项整治工作总结6篇第1篇示例：干部走读问题专项整治工作总结近年来，随着我国经济社会的不断发展，干部走读问题逐渐凸显出来，严重影响了党风廉政建设和干部队伍的形象。
为有效整治干部走读问题，各级党委政府采取了一系列措施，开展了专项整治工作。
通过持续努力，取得了一定成效，但问题依然存在，需要继续加强整治力度。
一、问题存在的原因分析干部走读问题的存在，主要是由于干部自身素质、思想意识以及管理制度等多方面因素共同作用的结果。
具体表现在以下几个方面：1.思想意识滑坡：部分干部思想意识淡薄，对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心，以个人利益为中心，丧失了为民务实的宗旨。
2.管理制度不够完善：一些单位管理体制宽松，对干部走读问题缺乏有效监管和约束，导致一些干部投机取巧，违规走读。
3.利益驱动心态：部分干部受到物质利益的诱惑，为谋求个人利益，选择走读，以获取不法之财。
二、整治工作的主要举措为有效整治干部走读问题，各级党委政府出台了相关措施，采取了一系列举措来加大整治力度：1.强化教育引导：加强对干部的思想政治教育，提高其政治觉悟和党性修养，增强纪律意识和责任意识。
2.加强监督管理：建立健全监督机制，加大对干部走读行为的监督力度，发现问题及时处置，严格追责问责。
3.加强制度建设：完善相关规章制度，明确走读行为的界定和处罚依据，规范干部工作行为。
4.强化宣传引导：通过多种形式的宣传，营造良好的舆论氛围，引导广大干部增强自律意识，健康向上。
5.加大惩治力度：对违规走读的干部进行严肃查处，依法依纪追究责任，坚决遏制行为的蔓延势头。
三、整治工作取得的成效经过一段时间的努力，干部走读问题得到了一定程度的遏制和改喎，具体表现在以下几个方面：1.干部走读现象明显减少：通过专项整治工作，部分干部走读现象得到了有效遏制，违规行为得到了一定程度的减少。
2.干部思想得到提升：通过教育引导，部分干部的思想境界有了一定的提高，对党的纪律和规矩有了更深刻的认识。
干部走读问题整治方案(3篇)
干部走读问题整治方案按照省委、和市委___开展“四风”突出问题专项整治工作部署及市干部“走读”问题专项整治工作实施方案要求，结合刁镇实际，现就干部“走读”专项整治工作，制定本方案。
一、指导思想和工作目标镇党委认真贯彻落实市委教育实践活动办公室有关专项整治任务的部署，着力整治领导于部“走读”问题，确保活动有序推进。
领导干部要以身作则、率先垂范，教育和引导全体机关干部准确把握作风建设要求，认清“走读”危害和开展专项整治工作的重要意义，主动参与、支持、配合专项整治工作，逐步形成层层带动的良好工作格局。
通过专项整治建立健全相关制度，使广大干部切实转变作风、安心基层工作，主动联系服务群众，密切党群干群关系，做好发展稳定各项工作。
真正做到深入群众，解决问题、推动发展，为刁镇加快建设市域次中心提供有力保证。
二、整治任务和措施要求1、解决干部工作在基层、住在城市的问题。
措施要求：实行领导干部夜间轮流值班制度，根据班子情况划分三个值班组，实行每周值班“三二二”模式,节假日、双休日白天根据实际情况轮流值班。
保证有___名班子成员___小时在岗。
党政办公室、财政所、安监所及办事处、农委（防火、防汛办）等按规定需要夜间值班的部门要严格执行值班制度，将当月值班表经分管领导签字后于每月___日报党政办公室备案。
值班期间领导干部和各部门值班人员不得擅自离开值班岗位，随时保持通讯畅通。
遇有___，要立即妥善处置，并按规定及时、准确上报。
2、解决干部不遵守工作纪律、迟到早退，群众办事找不到人、见不到面的问题。
措施要求：领导干部和全体机关干部在工作日期间，除因公出差、开会或特殊情况经批准请假外，必须坚守工作岗位，不得迟到早退，不得擅自离岗、无故旷工、请假期满逾期不归或无正当理由长期不到岗工作。
严格落实干部外出请假制度。
副局级领导干部因公或因私离镇外出，向镇党委、政府主要领导请假。
镇直部门负责人离镇外出向分管领导请假，经批准后抄送党政办公室；其他机关干部离镇外出，向各部门负责人请假，经批准后报送分管领导留存。
积极开展领导干部“走读”问题专项治理工作情况汇报
积极开展领导干部“走读”问题专项治理工作情况汇报
按照区群教活动领导小组文件的要求，现将街道办事处工作开展情况汇报如下：一、高度重视，认真学习街道高度重视领导干部“走读”问题专项治理工作，结合目前正在开展的走基层活动和群教前期准备工作，组织全体党员干部专题学习了中央“八项规定”、省委“十项规定”、市委“实施办法”和全省“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动的精神和要求，专题讨论如何改进作风、深入基层、联系群众，如何扑下身子抓工作、谋发展，为人民群众谋利益，切实增强做好领导干部“走读”问题专项治理工作的责任感和使命感。
二、深挖根源，严格自查按照通知要求，街道认真组织开展了自查自纠，全面自查本单位是否存在干部“走读”的各类情况，经查，我街道不存在干部“走读”问题。
在自查的基础上，街道紧密结合目前正在开展的“走基层”活动和“群教”前期准备，通过党工委会、全处干部职工会、科室学习会、交心谈心等方式，进一步激发全体党员干部为民服务的责任心和使命感，进一步调动全体党员干部为民服务的激情。
三、纠建并举，注重长效在自查自纠的基础上，街道进一步加强了制度建设，从源头上杜绝“走读”情况的发生。
街道建立和完善了干部的学习制度、值班制度、请休假制度和考勤制度等，规范了干部的管理。
健全完善了领导干部离开工作地请销假制度和报告制度。
严格执行夜间和节假日领导干部坐班、带班制度。
建立健全公务用车管理使用各项规章制度，严格落实公务用车统一管理、集中停放、用车审批等制度规定，坚决杜绝公车私用等问题。
针对干部“走读”问题建立健全定
期检查、明察暗访、情况通报等制度规定，坚决制止领导干部“走读”问题的发生。
干部走读工作总结范文(3篇)
第1篇一、前言自干部走读制度实施以来，我单位紧紧围绕中心工作，坚持把干部走读工作作为一项重要政治任务来抓，不断加强组织领导，完善工作机制，确保干部走读工作取得实效。
现将干部走读工作总结如下：二、工作回顾（一）加强组织领导，确保干部走读工作有序开展1.成立干部走读工作领导小组。
单位主要领导担任组长，相关部门负责人为成员，负责干部走读工作的统筹协调、组织实施和督促检查。
2.制定干部走读工作实施方案。
明确干部走读的目的、范围、时间、要求等，确保干部走读工作有章可循。
3.加强宣传引导。
通过召开会议、发放宣传资料、开展培训等形式，提高干部对走读工作的认识，增强干部走读的自觉性。
（二）严格选派程序，确保干部走读质量1.坚持公平公正原则，按照工作需要、个人特长和实际表现等因素，选拔优秀干部参与走读。
2.严格执行干部选派程序，确保选派过程的公开、公平、公正。
3.加强干部走读前的培训，提高干部的业务水平和综合素质，为走读工作打下坚实基础。
（三）强化工作措施，确保干部走读取得实效1.明确走读任务。
根据单位工作需要，为干部制定具体的走读任务，确保走读工作有目标、有方向。
2.加强督促检查。
定期对干部走读工作进行督促检查，及时发现和解决问题，确保走读工作落到实处。
3.注重成果转化。
将干部走读过程中取得的经验和成果，及时总结推广，为推动单位工作提供有力支持。
（四）关心关爱干部，营造良好氛围1.关心干部生活。
为走读干部提供必要的食宿、交通等保障，确保干部生活无忧。
2.加强心理疏导。
关注干部的思想动态，及时开展心理疏导，帮助干部解决实际困难。
3.树立先进典型。
对在走读工作中表现突出的干部进行表彰奖励，激发干部的工作积极性。
三、工作成效（一）干部队伍素质得到提升。
通过干部走读，干部们在实践中不断学习、锻炼，业务能力和综合素质得到显著提高。
（二）工作作风得到改进。
干部走读制度有效促进了干部深入基层、联系群众，增强了干部的责任感和使命感。
街镇整治乡镇干部“走读”问题专项工作实施方案【模板】
XX街镇整治乡镇干部“走读”问题专项工作实施方案根据县委党的群众路线教育实践活动的工作部署，为坚持边学边查边改，着力解决乡镇干部“走读”现象突出的问题，结合我镇实际，特制定本实施方案。
一、工作目标通过上下协力、较真动硬、讲究方法，进一步强化机关工作纪律，从根本上整治我镇机关干部“走读”问题，杜绝“慵懒散虚”等不良风气，使镇机关干部管理长效机制进一步健全，机关党员、干部纪律意识进一步增强，作风进一步转变，党群干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立，真正形成干部坚守岗位、服务群众的工作格局，为推动我镇经济发展凝聚正能量。
二、组织机构和责任人镇纪委书记孙准成同志为乡镇干部“走读”问题专项整治工作的牵头负责人，镇纪委副书记詹育才为责任人。
三、工作措施1.组织开展承诺。
组织机关干部向镇党委作出“严格遵守工作纪律、杜绝干部‘走读’行为”承诺。
对在承诺后依然出现“走读”行为的干部，一经发现，严肃处理。
2.健全机制保障。
认真总结专项整治工作中行之有效的做法和经验，及时研究解决存在的问题，建立健全制度规章，构建治理干部“走读”问题的长效机制。
要重点针对干部“走读”问题建立健全定期检查、明察暗访、情况通报、问责处理等制度规定，坚决制止和纠正领导干部“走读”问题。
要健全完善干部离岗的请销假制度和报告制度，严格执行值班制度，严禁未请假、未报告擅自脱岗、离岗、不在岗。
3.践行为民活动。
要紧扣教育实践活动，开展“立足岗位、奉献基层”的专题思想讨论，结合“三访三化”结对帮扶、“百名干部入万户”等载体的实施，给每位干部发放民情日记本，干部给群众发放便民联系卡，动员机关干部深入基层一线践行群众路线，联系群众、服务群众，为群众解决力所能及的问题。
要积极建立各项活动推进激励机制，推动机关党员、干部践行群众路线成为行动自觉。
4.加强监督检查。
加大督查力度，定期或不定期对全镇各机关干部是否存在“走读”行为进行检查，每月至少抽查两次，并将抽查情况汇总后每月通报一次。
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县纪委监察局对暗访发现的问题进行了处理。
县纪委对全县乡镇干部明确以下纪律，要求严格落实责任，防止出现“为官不为”的现象发生 , 对上述问题要深刻反思，引以为戒。
1 、严格执行工作纪律。
一是严格执行驻勤制度。
干部除外出参加会议、出差等工作需要外，法定工作日必须按时到岗，不得迟到、早退、擅离职守。
法定工作日无特殊情况必须在任职所在地居住。
二是严格执行值班制度。
实行 24 小时值班制度，每天（含公休日、节假日）至少有 1 名领导干部带班。
明确值班人员职责，公开值班安排表，方便群众办事，接受群众监督。
三是严格执行请销假制度。
因工作需要或特殊情况在法定工作日需要离开工作地时，必须按干部管理权限履行请假手续。
请假期满，应办理销假手续。
2 、严格加强干部管理。
各单位主要负责人，特别是乡镇党委书记要切实履行主体责任，率先垂范，带好班子，管好队伍，其他班子成员要以身作则，层层抓好落实，确保政令畅通。
对这次暗访发现的问题，各单位要落实责任，认真整改，制定整改措施。
3 、严肃处理违规问题。
各单位要进一步加强领导，明确职责，带班领导、值班人员严禁擅离职守，切实维护制度的严肃性。
县纪委监察局将继续不定期地对干部值守问题和全县干部在岗不在工作状态的问题进行明察暗访，对发现的问题将严肃处理，严格追责问责，并对典型问题公开曝光。
***县委组织部201X 年 9 月 18 日。
干部走读问题专项整治工作总结9篇
干部走读问题专项整治工作总结9篇第1篇示例：干部走读问题专项整治工作总结近年来，随着我国经济社会的不断发展，干部走读问题日益突出，成为了一大隐患。
为了加强巡视整改，保障基层干部的正常工作秩序，各级领导部门开展了一系列的专项整治工作。
下面就干部走读问题专项整治工作进行总结如下:一、整治背景干部走读问题主要表现为部分干部利用工作之便，以走访调研为名，频繁外出，导致工作效率低下，甚至出现公款吃喝等问题，不仅浪费国家资源，也损害了干部形象，造成了不良社会影响。
为了纠正这种现象，各级领导部门积极开展干部走读问题专项整治工作。
二、整治目标专项整治的目标是加强对干部走读问题的监督和管理，建立健全相关制度和规范，提高干部工作效率和责任意识，保障基层工作的正常开展。
三、整治措施1.加强宣传教育。
通过各种途径宣传相关制度和规定，提醒干部注意工作纪律，树立正确的工作态度。
2.建立健全监督机制。
加强对干部工作轨迹的监测和评估，发现问题及时整改，确保工作的高效进行。
3.强化考核问责。
对违反相关规定的干部进行严肃问责，依法处理违纪行为，形成震慑，增强干部的纪律意识。
4.加强督导检查。
建立定期督导检查机制，确保整治工作的深入推进，加大对问题的露头率，做到早发现、早处理。
四、取得成效经过一段时间的整治工作，干部走读问题得到了一定程度的缓解。
干部的工作效率明显提高，基层工作秩序得到有效维护，一些不良现象得到了纠正，整体工作环境得到了改善。
五、存在问题在整治工作中也暴露出一些问题，比如部分干部仍存在较强的官僚主义和享乐主义思想，部分地方在整治力度和措施上不够有力，导致效果不够显著等。
六、改进措施针对存在的问题，需要进一步加大监督力度，健全相关制度，完善工作机制，提高整治工作的专业化和针对性，加强宣传教育，深化干部思想教育，引导干部增强责任感和使命感，全面推动干部走读问题的整治工作取得更好的成效。
干部走读问题专项整治工作是一项长期而复杂的任务，需要各级领导部门的高度重视和全力支持，更需要广大干部的积极配合和自觉意识，只有这样才能有效整治干部走读问题，保障基层工作的正常运转，促进经济社会的持续稳定发展。
【2018-2019】201X乡镇党支部落实两个责任情况汇报-优秀word范文 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==201X乡镇党支部落实两个责任情况汇报紧紧抓住思想道德教育这个基础，认真做好党员干部廉洁从政各项规定的贯彻执行。
下面是小编整理的201X乡镇党支部落实两个责任情况汇报，欢迎大家阅读！【201X乡镇党支部落实两个责任情况汇报1】党的十八届六中全会指出：落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。
为贯彻落实两个责任，今年来，水利局党组以强化主体责任、加强廉政教育、完善监督机制为抓手，全力推进党风廉政建设，确保了各项工作的有序推进，全局上下形成凝心聚力、求真务实、廉洁自律、奋勇争先的良好工作局面。
现将落实两个责任情况报告如下：一、贯彻落实两个责任情况(一)认真贯彻落实第一责任人的主体责任主体责任意味着党组织既是领导主体、落实主体、工作主体，又是承担责任主体。
为了切实强化党组织主体责任，局党组结合班子成员分工，及时下发党风廉政建设责任制分解方案，明确责任主体、责任范围、责任内容、责任要求，落实了党组主要负责人第一责任人责任和班子成员一岗双责责任。
局党组书记与班子成员、业务科室分别签订了《201X年党风廉政建设目标责任书》，把党风廉政建设的目标责任层层分解，并作为年度岗位责任制考核的重要内容。
在具体工作中，局党组切实加强对班子成员和干部职工的教育和管理，认真履行党风廉政建设主体责任，凡涉及政策性、全局性等三重一大事项主动过问，组织研究，严格把关。
党组主要负责人对党风廉政建设工作常研究、常部署，认真种好责任田。
其他班子成员严格按照各自分工，在抓好业务工作的同时，对分管科室和人员落实党风廉政建设的情况适时安排和督查，在传达学习、组织推动、教育监督、四风表率等方面切实履行一岗双责职责。
全局上下形成一级抓一级、层层抓落实的党风廉政建设工作格局。
(二)认真贯彻落实纪检监察的监督责任纪检组长要按照转职能、转方式、转作风的要求，把精力用在监督执纪问责上，进一步理清责任、明确责任、落实责任，促进党风廉政建设和反腐败工作深入开展。
“走读”现象整改方案范文(三篇)
“走读”现象整改方案范文随着生活水平的提高，校园里的浪费现象也越来越严重。
在垃圾桶里，时常可以看到一些好好的纸，只是写了几个字，就被扔掉了。
剩饭剩菜也越来越多。
而且，同学们洗碗的时候，经常把水龙头开到最大，洗碗完之后，还不关上，浪费现象越来越严重。
对此，我做出了如下总结：1、纸张浪费。
在校园里浪费最严重的是纸张。
中学生记笔记或做作业，用的一般是40页的本子，可用到最后，每个本子顶多剩下30页左右，顺手撕本子的现象非常普遍。
而草稿本浪费得就更严重，有时一张纸上写一个算式、画一个图形便不用了。
很多本子只用了一半，到新学期便被丢弃了。
2、水源浪费。
入冬后，学校开水供应处排队的人也越来越多，大多数同学接满一瓶开水，不是用来喝，而是用来暖手。
一段时间后，热水变成凉水，便被倒掉了；即便有人喝，也是喝一小半，倒一大半。
洗碗的时候，同学们把水龙头开到最大，还一边说话嬉戏，浪费了不少水源。
还有许多同学，根本没有随手关掉水龙头的习惯。
3、粮食浪费。
中午吃饭的时候，许多馒头只咬了一口或两口，便被丢掉，有的甚至一口都没吃。
几乎每次洗完的时候，同学们都能倒掉大半碗的菜，根本没有人体会到“锄禾日当午，汗滴禾下土”的艰辛。
4、用电浪费。
不少教室的灯，每天早上从第一个人进门打开，经过好长一段时间才能关上。
下午天还没黑的时候便被打开。
在宿舍里也是这样，同学们根本不知道要及时关灯。
针对这些浪费现象，提出了相应的整改方案。
比如。
１、建议大家写错字后，多用橡皮，少撕本子；２、建议爱剩饭的同学饭前默诵一遍“谁知盘中餐，粒粒皆辛苦”，不要浪费粮食；３、喜欢浪费水的同学，在洗碗之前提醒自己不要忘记关水龙头，不要在洗碗时嬉闹；４、阳光不刺眼时，不要拉上窗帘，养成随手关灯的习惯。
同学们，让我们从我做起，从小事做起，把“提倡节约，反对浪费”，落实到行动中吧。
“走读”现象整改方案范文（二）一、乡镇干部“走读”的现状乡镇干部“走读”问题，已成为当前群众反映强烈问题之一。
乡镇治理庸懒散根治干部走读汇报
乡镇治理庸懒散根治干部走读汇报为进一步深化干部队伍作风建设，切实转变干部作风，提高干部执行力，提升机关工作质量、工作效率和工作水平，创建学习型机关，创造充满活力、富有效率的政务环境。
射洪乡党委、政府根据上级要求，结合本乡实际，深入开展治理“庸、懒、散”专项活动，积极改善乡机关条件，切实解决干部“走读”现象，全面纵深推进机关效能建设，着力提升工作效率和干部整体素质，建立高效廉洁的服务型政府。
为此，我乡认真把脉找症结，狠下猛药治顽疾，采取果断措施，纠正“走读”问题，使“走读官”成为“住读官”，“纠读”工作取得了明显成效。
一、总体要求坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七届五中全会和市委第三次党代会精神，按照县委的部署要求，以密切党群干群关系为核心，以领导带头破解难题、治理“庸、懒、散”提升执行力为重点，以转作风、提效能、优环境、促发展为抓手，以切实解决群众办事难、工作推进难为落脚点，从领导做起，从我做起，全面加强作风建设，努力建设一支“勤政、廉洁、务实、高效”的干部队伍，实现依法行政、主动跟进、突出重点、服务大局，为建设新农村、新射洪提供坚强保障。
二、措施办法治理“庸、懒、散”，提能、增效、正风气。
针对一些干部过分强调八小时工作制，认为八小时之外回家居住纯属个人私事的思想症结，党委、政府从解决“走读”问题产生的思想根源入手，按照胡锦涛同志提出的领导干部作风建设八个方面的要求，把治理“走读”问题作为干部作风建设的重要内容来抓。
一是领导示范带好头。
俗话说“群众看干部，干部看领导”，为治理好干部“走读”现象，党委、政府从班子成员抓起，在班子会议上，要求全体班子成员要带头示范，不准搞特殊，并写入班子成员的党风廉政建设责任状。
各班子成员自觉履行“领头雁”的职责，要求别人做到的，自己首先做到。
同时成立了治理“走读”督查组，并且由乡党委书记代中远、乡长杜卿青、人大主席代君、组织书记王玲、纪委书记李家琼轮流值班，每天对干部出勤情况进行两次以上不定期的督查，每个星期通报一次，讲评一次。
乡镇“走读干部”现象的成因、危害和治理
领导科学论坛（上）/相关调查研究表明，我国乡镇基层公务员队伍中存在严重的“走读干部”现象（即家住县城，周一去乡镇上班，周五返城过周末）。
人民群众对此的描述是：“干部像候鸟，频往家里跑；白天寻不见，晚上影难找；办事得赶早，晚了就想跑。
”党的群众路线教育实践活动中，全国共有超过万名“走读干部”被排查发现，6454名被依法查处。
众所周知，基层公务员扎根基层，是最接近群众的公权力行使者，深刻影响着中国基层治理的现状和未来。
因此，对“走读干部”问题的治理意义重大。
一、“走读干部”现象的成因和危害1.“走读干部”现象的成因（1）干部交流任职制度的“副产品”。
《中华人民共和国公务员法》规定，公务员担任乡级机关、县级机关及有关部门主要领导职务的，应当实行地域回避。
《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，领导干部不得在本人成长地担任县（市）党委和政府正职领导成员，一般不得在本人成长地担任市（地、盟）党委和政府正职领导成员。
同时随着经济的发展，交通基础设施不断完善，为“干部像候鸟，频往家里跑”创造了客观条件。
住房或者配偶、子女随迁有一定困难，也是导致干部“走读”的原因之一，一些干部调任新地后，当地政府机关没有提供住房，自己经济能力有限，就可能出现“走读”现象。
同时，配偶如果在随迁地找不到合适的接收单位，子女在随迁地找不到好的接收学校，导致干部与家人两地分居，也会造成“干部走读”现象出现。
（2）干部激励机制不完善。
有些地方，干部考核、提拔、任用的权力主要掌握在上级领导特别是上级党委和组织部门主要领导的手中，干部服务的对象——普通群众在领导干部升迁去留上的发言权和影响力相对较小。
因此，某些干部以领导满意不满意和高兴不高兴为工作标准。
除此之外，晋升通道堵塞也是一个非常重要的原因，一个乡镇大约有上百名公务员，如果上级没有职位空缺，下级的基层人员则不会得到晋升的机会，有的基层公务员干了十几年也没有机会被提拔，这一现实导致基层干部身在地方却心系城市，甚至纷纷逃离基层。
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整治乡镇干部“走读”情况汇报
整治乡镇干部“走读”情况汇报
201X 年 8 月 11 日晚，***县委主要领导带领相关人员，对周巷、小河等
乡镇干部值守情况进行了暗访，暗访组到达乡镇后，要求乡镇领导班子成员在
十分钟内报到，以确认其是否按规定在乡镇住宿。
县纪委监察局对暗访发现的
问题进行了处理。
县纪委对全县乡镇干部明确以下纪律，要求严格落实责任，防止出现“为官不为”的现象发生 , 对上述问题要深刻反思，引以为戒。
1 、严格执行工作纪律。
一是严格执行驻勤制度。
干部除外出参加会议、出差等工作需要外，法定工作日必须按时到岗，不得迟到、早退、擅离职守。
法
定工作日无特殊情况必须在任职所在地居住。
二是严格执行值班制度。
实行 24 小时值班制度，每天（含公休日、节假日）至少有 1 名领导干部带班。
明确值班人员职责，公开值班安排表，方便群众办事，接受群众监督。
三是严格执行
请销假制度。
因工作需要或特殊情况在法定工作日需要离开工作地时，必须按
干部管理权限履行请假手续。
请假期满，应办理销假手续。
2 、严格加强干部管理。
各单位主要负责人，特别是乡镇党委书记要切实履行主体责任，率先垂范，带好班子，管好队伍，其他班子成员要以身作则，层层抓好落实，确保政令畅通。
对这次暗访发现的问题，各单位要落实责任，
认真整改，制定整改措施。
3 、严肃处理违规问题。
各单位要进一步加强领导，明确职责，带班领导、值班人员严禁擅离职守，切实维护制度的严肃性。
县纪委监察局将继续不
定期地对干部值守问题和全县干部在岗不在工作状态的问题进行明察暗访，对
发现的问题将严肃处理，严格追责问责，并对典型问题公开曝光。
***县委组织部
201X 年 9 月 18 日。