2016(统设)企业文化(教学考一体化)
国家开放大学工商管理专科选修课《企业文化》期末试题答案汇总
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选择题：1.企业文化理论研究，西方学者基本上都是从狭义的角度来理解和界定企业文化的。
（d）2.霍夫斯坦德认为，企业文化的构成要素有符号、英雄等，其中“符号”仅指企业标识。
（c）3.企业文化体系的核心内容是企业精神。
（c）4.企业文化就如同一个人的个性一样，它有自己独特的特点，而这些特点又如同个性一样相对稳定与持久。
（d）5.企业文化的规范功能也叫约束功能，是指企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。
企业文化的约束功能是“软”约束，而不是制度式的“硬”约束。
（d）6、企业精神就是企业家的精神。
（ c ）7、价值是个经济范畴。
（c ）8、企业道德是一种企业意识。
（d ）9、诚实是企业道德的基本原则。
（c）5、企业价值的对象是多重的。
（d ）10．企业家是企业文化的唯一传播主体。
（c）11．企业先进模范人物是企业价值观的人格化。
（d）12．企业文化网络对企业文化传播起积极作用。
（c）13．企业礼仪的实施，要发挥领导的主导作用。
（d）14．企业文化网络既包括正规传播渠道，也包括非正规传播渠道。
（c）15．企业文化整合就是企业文化的简单吞并。
c16．企业文化变革没有好坏之分。
d17．企业文化的一切方面都与效率有关。
c18．企业变革不等于企业文化变革。
d5．成熟的企业不需要企业文化变革。
c19．企业文化建设的社会环境因素，主要是指影响社会消费者的服务满意度的相关因素，分为消费者需求动向、影响消费者需求动向的因素和服务满意度管理。
d20．一种文化需要很长一段时间才能形成，而一旦形成，它又常常是牢固而不易更改的，这就是所说的企业文化惯性。
d3.企业文化是企业长期生产经营活动中自然形成的，企业没办法、也不应该进行人为的设计。
企业文化一体类答案
企业文化一体类答案文件管理序列号：[K8UY-K9IO69-O6M243-OL889-F88688]判断题1.企业文化理论是80年代初期日本学者在受到日本经济增长经验的启发，总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。
（错）2.企业文化是客观存在的，是不以人们的意志为转移的。
（对）3.1980年，在《哈佛商务评论》上发表的《在经济衰退中进行管理》一文，初步奠定了企业文化理论的基础。
（对）4.以人为本的管理萌芽于日本的土壤，但开花结果却在美国。
（错）5.成熟型企业文化是一种个性突出且相对稳定的企业文化类型。
（对）6.企业文化是共同的价值判断和价值取向，即多数员工的“共识”。
（对）.7.在企业发展的初期，海尔的管理哲学中带有较浓厚的泰罗科学管理色彩。
（对）8.企业文化理论是企业管理理论的第三座里程碑。
（错）9.企业伦理道德规范处于企业文化结构的表层。
（错）10.约束功能是企业文化的基本功能之一。
（对）11.企业文化是一种微观文化现象。
（对）12.企业文化积累是企业文化发展的基础 ( 对 )13. 企业文化传播是企业文化整合的前提条件，企业文化冲突是企业文化整合的直接条件。
( 对)14.企业文化理论是80年代初期日本学者在受到日本经济增长经验的启发，总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。
（ B.错误）15.企业文化是客观存在的，是不以人们的意志为转移的。
（A.正确）8.1980年，在《哈佛商务评论》上发表的《在经济衰退中进行管理》一文，初步奠定了企业文化理论的基础。
（A.正确）9.以人为本的管理萌芽于日本的土壤，但开花结果却在美国。
（B.错误）19.约束功能是企业文化的基本功能之一。
（A.正确）20.企业文化理论是企业管理理论的第三座里程碑。
（B.错误）21.成熟型企业文化是一种个性突出且相对稳定的企业文化类型。
（A.正确）22.企业文化是一种微观文化现象。
（A.正确）20.企业形象是企业文化的核心内容。
企业文化试题库(含答案
最新资料，word文档，可以自由编辑！！精品文档下载【本页是封面，下载后可以删除!】企业文化一、填空1、新闻的六要素是、、、事件发生的原因、、。
（人物、时间、地点、经过、结果）2、新闻的结构包括标题、、背景、结语。
（导语、主体、结语）3、新闻语言的特点是、、。
（准确、简明、生动）4、对一件新闻事件应该选取怎样的主题、选用哪些材料、采用何种结构，关键是要把握好、新闻的选材角度、新闻的表现角度这三个要素。
（新闻的主题角度）5、报纸的性质主要是对内宣传的。
（内部宣传资料）6、“立片言以居要”，新闻人历来都重视的写作。
是以简练而生动的文字表述新闻最重要内容,具有启发性或诱惑力的的开头。
（导语、导语、消息）7、编辑人员对稿件一般只能加，不能加。
（工、料）8、学习和学好新闻业务，有一条共同规律，那就是：万变不离“”、“”就是它们的“宗”。
（新闻、新闻）二、判断题1、企业文化只是态度、观念、心理和价值之类的精神现象，并不包括物质载体或基础。
（）答：错误2、企业文化的兴起，是市场发展的必然结果，而市场产生于资本主义社会。
（）答案：错误3、文明竞争、扩大开放、各国相互学习的时代特征孕育着国际企业文化高潮来临（）答：正确4．企业与股东的关系是重要的外部关系，良好的股东关系是企业生存和发展的基础。
( ) 答：错误5、企业文化是给人典雅、轻松、温馨的感觉，是一种有品味的浪漫的情调，是精心营造的精神家园，让人们尽情地享受。
答：错误6、文化学兴起于19世纪，把经济活动作为文化现象研究是文化学发展的标志。
（）答：正确7、企业文化结构是指企业文化系统内各要素之间的时空顺序、主次地位和结合方式。
（）答：正确8、企业文化是企业家和思想政治工作者的事务，与普通工人和业务管理人员无关。
（）答案：错误9、具有“求生为主，见缝扎针，小巧起家，乘势发展”特征的企业文化类型是自我型文化。
答：错误10．德鲁克认为科学管理理论偏重于对职工思想与行为的研究，行为科学重视工作的效率，忽视人的主观能动性，而目标管理理论可以将二者有机结合起来。
(统设)会计管理模拟实验(教学考一体化)答案
1.财务分析与管理决策单选题（总分40.00）1.某投资方案预计新增年销售收 300 元，预计新增年销售成本210万元，其中折旧85万元，所得税40％，则该方案年营业现金流量为（）。
（1.00分）A. 54万元B. 139万元C. 90万元D. 175万元2.下列财务比率反映营运能力的是（）。
（1.00分）A. 资产负债率B. 存货周转率C. 流动比率D. 资产报酬率3.要使资本结构达到最佳，应使（）达到最低。
（1.00分）A. 自有资本成本B. 综合资本成本C. 债务资本成本D. 边际资本成本4.某投资方案贴现率为16％时，净现值为6．12；贴现率为18％时，净现值为-3．17，则该方案的内含报酬率为（）。
（1.00分）A. 7．32％B. 16．68％C. 17．68％D. 18．32％5.在使用经济订货量基本模型决策时，下列属于每次订货的变动性成本的是（）。
（1.00分）A. 存货的搬运费、保险费B. 采购人员的计时工资C. 常设采购机构的管理费用D. 订货的差旅费、邮费6.若净现值为负数，表明该投资项目（）。
（1.00分）A. 它的投资报酬率没有达到预定的贴现率，不可行B. 它的投资报酬率不—定小于0，因此，也有可能是可行方案C. 它的投资报酬率小于0，不可行D. 为亏损项目，不可行7.投资决策评价方法中，对于互斥方案来说，最好的评价方法是（）。
（1.00分）A. 净现值法B. 现值指数法C. 内含报酬率法D. 平均报酬率法8.在下列分析指标中，属于企业长期偿债能力分析指标的是（）。
（1.00分）A. 销售利润率B. 资产利润率C. 速动比率D. 产权比率9.在财务中，最佳资本结构是指( )。
（1.00分）A. 加权平均资本成本最低的目标资本结构B. 加权平均资本成本最低、企业价值最大时的资本结构C. 企业利润最大时的资本结构D. 企业目标资本结构10.公司每年耗用材料4000千克，每批订货成本为50元，每千克材料年储存成本为10元，则在定量采购方式下每次采购量为（）。
2022年全国《企业文化》基础知识考试题与答案
2022年全国《企业文化》基础知识考试题与答案一、单选题（共44题，每题1分，共44分）1、企业形象识别系统的三个子系统分别是理念识别系统、行为识别系统、（A ）系统。
A.视觉识别B.标识识别C.概念识别D.精神识别2、企业外部形象就是企业在社会大众，尤其是顾客心中的综合性的（B ）oA.精神风貌B.品质印象C.感官认识D.直觉3、企业文化的核心是企业价值观，企业价值观构成了企业文化的（D ）。
A.内涵B.原点C.基本框架D.灵魂4、优质的企业价值观应立足于（B ）这一基础的企业责任意识。
A.民生B.以人为本C.社会贡献D.发展5、强势企业文化指与其他企业文化相比具有（C ）的企业文化。
A.侵略性B.带动性C.明显优势D.强烈反差6、民族文化就是特定的民族在长期的历史发展过程中形成的独特的（B ）,以及民族群体实践所创造的物质文明和精神文明。
A.理念B.行为模式C.信仰D.思想境界7、（ B ）就是将企业所有的管理活动都纳入以科学方式制定的制度与程序之中，从而使企业中所有的管理行为和经营行为都按照清晰的制度与程序进行实施。
A.定置B.科学管理c. 8S D.文化强制推行8、中国民族文化以儒家文化为中心，儒家文化主要是一种以（A ）为核心的伦理文化。
A.忠与孝B.亲情C.道德D.价值9、西方民族文化发源于（D ）,科学精神始终是核心精神之一。
A.罗马帝国B.原始部落C.基督教D.古代希腊10、（ A ）就是指注重人情、忽视原则、主观随意。
A.人治精神B.以人为本C.粗放管理D.情理法11、（ B ）就是指忽略人情、尊重原则、固守规章。
A.依法治企B.法治精神C.精细管理D.法理情12、（ A ）是企业识别系统的核心。
A.企业理念识别B.企业制度C.企业信誉D.员工素质13、企业识别，从含义上来理解，就是企业（C ）识别，或企业形象塑造。
A.理念B.行为C.形象D.视觉14、组织行为学的发展过程有两条主线，一是管理学科的发展，二是（D ）的发展。
企业文化体系主要包括
企业文化体系主要包括：以宗旨使命、愿景、信念为源头的事业理论系统；以人性善、恶,经济人、社会人、复杂人为基本认知的假设系统；以文化价值要素提炼的理念系统,如企业核心价值观、企业精神等。
在此基础上，演绎出企业价值判断系统，包括市场观、客户观、质量观、服务观、用人观、激励观等.这些正是品牌的脉络、性格、素养、动力、机制的根本，也是品牌强度、品牌溢价、品牌忠诚的源泉。
由内而外的力量来自何处—-企业文化构建品牌核心中国企联宣委会常务副秘书长中国企业文化研究室研究员祝慧烨一提到海尔，我们不由地想到海尔的服务和产品创新,想到海尔“先卖信誉、后卖产品”的市场理念，“只有淡季思想，没有淡季市场”的营销理念，这些都是海尔文化带给我们的影响，并且已触及到社会生活的角落，形成更多企业的价值取向和氛围，难怪宋楚瑜也为长安街看到的某公司的理念口号而大加赞赏。
张瑞敏精心设计的海尔文化结构，主要有两条线索——对内，塑造“产业报国,追求卓越”的企业精神,就要员工有归属感、自豪感，要有激情、忠诚，提出“创造中国的世界名牌”，这就要求“快速反应，马上行动”，把市场的压力传导到内部，就是“赛马”，就要“SBU”;对外，主要坚持"真诚到永远"，坚守“用户永远是对的”的服务理念。
海尔很好地处理了“企业”与“事业”，“目标”(世界名牌）与“目的”(关爱消费者，服务社会)的关系，换句话说，就是智慧地处理“方"与“圆”、“有"与“无”、“大”与“小”的关系。
底蕴深厚的文化赋予了海尔独特的优势,是海尔品牌成为中国第一的秘诀。
同样,远大的理想是：改变“中国制造”的不良形象。
他们推行精益生产、精细管理，这是远大品牌性格的源头-—精致、严密，制度主义，流程主义。
优秀企业无一例外地都把企业文化放在重中之重，把文化基因当成品牌构造的内核，内化于心,外化于行，自内而外，迸发出无穷力量,这是在资源匮乏时代的不竭资源。
一、品牌构造的文化基因。
企业文化试卷及参考答案.doc
《企业文化》试卷一、单项选择题（每题1分，共20分）1、企业文化理论产生于（）的西方企业界。
A.20世纪的60至70年代B. 20世纪的70年代C.20世纪的80至90年代D. 20世纪的70至80年代2、狭义的企业文化是指以（）为核心的企业意识形态。
A.精神文化B.彳亍为文化C.企业价值观D.物质文化3、企业物质文化的首要内容包括：（)A.产品和服务B.产品C.服务D.生产环境4、企业文化的（）在企业文化中处于核心地位。
A.行为层B.制度层C.精神层D.物质层5、索尼精神是：（)A.学习沟通，自我超越B.开拓创新C.创新、求实、拼搏、奉献D.和、诚、信6、企业形象的静态表达是：（）A. MIB. BI C..VI D.BI 与VI7、《企业文化——企业生存的习俗和礼仪》书中用丰富的例证指出：（）A.使工人关心企业是提高生产率的关键B.杰出而成功的企业都有强有力的企业文化C.超群出众的企业，必然有一套独特的文化品质D.企业文化和企业的长期经营业绩关系紧密8、企业文化的（）指企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。
A.物质层B.彳丁为层C.制度层D.精神层9、松下幸之助认为，企业经营的目的是：（）A.最大限度地赚取利润B.把物美价廉的产品供应给社会C.致力于高科技的发展以增进人类的福利D.赚取利润10、利用名人的影响为企业做“活广告”，达到企业知名度的目的，是BI操作的：（）A.借冕B.借名C.借机D.借古立名11、企业文化的（）是企业文化的中层。
A.彳丁为层B.物质层C.精神层D.制度层12、索尼哲学的“智、仁、勇、争”的“勇”是指：（）A.难闯的市场偏要进B.越是严酷越要争C.优秀的经理会待人D.崇尚知识13、企业形象必须围绕（）进彳丁创意、设计和实施。
A.企业理念B.企业彳丁为识别C.企业视觉识别D.企业精神14、《Z理论》的中心议题是：（）A.使工人关心企业是提高生产率的关键B.杰出而成功的企业都有强有力的企业文化C.超群出众的企业，必然有一套独特的文化品质D.企业文化和企业的长期经营业绩关系紧密15、（）是企业经营作风、人际关系的动态体现，也是企业精神、企业价值观的折射。
企业文化教学一体化网上作业考试
企业文化教学一体化网上作业考试第一篇：企业文化教学一体化网上作业考试第一章网上作业一一.单选 1.华为的垫子文化是华为人的奋斗史.创业…..1-5.ABDBA.6-10.CABAC.11-15.DBACB.16-20.BABBC 二.多选：1.常见的影响群体间行为的因素有（）1.BCD.2.ABCD.3.BCD.4.ABC.5.ABC.6.AC.7-10.ABCD.11.ACD.12.AC.13.ABCD.14.AD.15.BCD.16.ABCD.17.ABCD .18-20.ABCD.三.判断：1.扁平化管理是以学习型组织为前提的.同时它…….1-3.对.4-8.错.9-15.对.16-19错.20.对第二章网上作业二一.单选：1.（）对企业的整体精神风貌和文明程度…….1-5.BDDAD.6*CBC.二多选：1.企业伦理道德建设中的误区体现在（）方面？1.ABC.2*3.ABCD.4.BC.5.ABCD.6.ACD.7.AB.8.BCD.9.ABCD.10.B CD 三.判断：1.传统的企业管理者仅仅管理企业的资金.技术…… 1-2.对.3-7.错.8-9.对.10.错.第三章网上作业三：一.单选：1.企业组织机构发展方向和趋势是（）1-5.BCDBA.6-10.BCDCB 二.多选：1.扁平化企业组织结构所具有的特征包括哪些（）1.ABCD.2.ABC.3.-4.ABCD.5.BC.6.ABCD.7.BC.8.ABCD.9.BCD.10.ABCD.三.判断：1.领导权限和责任划分的中心内容是建立…… 1-4.对.5.错.6.对.7.错.8.对.9-10.错.第四章网上作业四：一.单选：1.企业家精神中最突出的组成部分为（）1-5.CBDDB.6—10.BCABA.二.多选》1.企业家行为对企业行为文化的影响表现为（）1.ABCD.2.AC.3-9.ABCD.10.ABD.三.判读：1.制定决策是不可避免的.而任何决定…..1.对.2-4.错.5-7.对.8.错.9-10.对第五章网上作业五一.单选：.1.（）与企业生产相关的各种物质设施.厂房建筑…….1-5.DDBBA.6-10.CDCBD 二.多选：.1.质量文化由哪几部分构成（）1.ABCD.2.AC.3.ABCD.4.ABC.5-6.ABCD.7.ABC.8.ABCD.9ABD.10.ABCD.三.判断：.1.企业制服包括经理制服.管理人员制服.员工…… 1.错.2-6.对.7.错.8.对.9-对10.错.第六章网上作业：一.单选：1.（）企业文化传播五要素构成中属于人的因素的是（）1-5.CBCCA.6-10.ACDBB 二.多选：1.企业文化对外传播的通道包括（）1ABC.2.AB.3-4.ABCD.5.ABD.6.ABCD.7.AC.8-9.ABCD.10.BC.三.判断：1.企业文化认知阶段包括注意.认识…….1-2.错.3.对.4.错.5.对.6-8.错9-10.对第七章网上作业：一单选：1.企业文化的变革是企业所有变革中（）的变革.1-5.DBBDA.6-10.BCBBD 二.多选：.1.正式性文化网络功能有（）1.CD.2-3.ABCD.4.AC.5.ABCD.6.BCD.7.ABD.8-9.ABCD.10.ACD三.判断：1.企业文化既可以通过正式的文化网络传播…… 1-6.对.7.错.8.对.9-10.错.第八章网上作业：一.单选：1.华为的“电子文化“是华为人的奋斗史.创业…… 1-5.BACBA 二.多选：1.中国企业文化建设的认识误区表现为（）.1ABCD.2.AC.3-5.ABCD 三.判断：1.中国传统文化是以道家文化为中心 1.错.2-3.对.4-7.错.8-9.对.10.错第九章网上作业一.单选：1.以下管理中属于企业内部文化管理的是（）1-5.CBAAA 二.多选：1.日本企业文化特征具体体现在哪些方面？1.ABCD.2.BC.3-5.ABCD 三.判断：1.跨国经营企业或者合资处于一个“文化边际域”……… 1.对.2.错.3-6.对.7-8.错.9-10对.考试试题答案一单选：1.企业家精神中最突出的…….1-5.AABDD.6-10DABBA.11-15.DDAAA.16-20.A-BAC.二.多选1.企业精神文化的来源…….1-4.ABCD.5.BCD.6.ABC.7-9.ABCD.10.ABD.11.ABCD.12.ABD.13.ABD.14.BC.15.AB.16-20.ABCD 三.判断：1-2.对.3.错.4-9.对.10.错.11-12.对.13.错.14.对.15-16.错.17-20.对. 第二篇：公共关系教学一体化网上作业.考试及答案公共关系教学一体化 1-3章作业练习一单选：1被誉为“公共关系之父的是（）1-5.ABBCD.6-10.AABDA.11-15.BCBAA.多选：1.公共关系的基本要素包括（）1.BCE.2.ABD.3.BDE.4.ABCDE.5.AE.6.ABCDE.7.CE.8.ACD9.BCDE .10.ABD.11.ABCDE.判断：1公共关系是一门专业性的理论科学（）1.错.2-3.对.4.对.5.对.6-7.错.8.对.9.错.10-12.对 4-6章作业练习二单选:1.（）是所有传播沟通对象中最纪要社会……… 1-5.ADCAC.6-10.ADBCB.11-15.BBDDC.16-18.ABA.多选：1.从工作方式来观察.公共关系部的组织类型可以分为（）1.BCE.2.ABCD.3.BCDE.4.ABD.5.CDE.6.ADCBE.7.ABCD.8.ACD.9. ABDE.判断：1.公共关系宣传要尽量选用中性的.已显得平易近人.慎用最高级的赞语（）1-3对.4-6.错.7.对.8.-10.错.11-12.对.13.错.14.对.15错7-9章作业练习三单选：1.针对性强的大众传播媒介是（）1-5.ABABA.6-10.ADBDA.11-15.AADBB.多选：1.任何一个组织特别是企业要想搞好开放组织活动.必须考虑一下几个方面（）1.ACDE2.BE.3.ABCDE.4.ABDE.5.ACDE.6.ABD.7.ACDE.8.ABCDE .9.ACD.10.BCDE.11.ABCDE.12.BCDE.13.ABCDE.14.CE.2.判断：1.界点是谈判者制定价格政策的出发点.也是全部谈判的价格基础（）1-错2.对.3-错4.对.5.错.6-对7.错8-9.对.10.错.11.对.12-13.错.14-对.15.-20.对.10-12章作业练习四单选：1.人们看到企业的产品广告.标志.名牌.标准.指标准色.就能联想到企业全心全意为顾客服务的精神…….1-5.DADBD.6-10.DCDAD.11-15.DCCBD 多选1.公关礼仪的起源可概括为（）等方面1.ABCDE.2.BCD.3.BCE.4.ABCDE.5.ACDE.6.ACE.7.ACD.8.ACD.9. ABCDE.10.ABC.11.ABDCE.12.ABCE.13.BCD.14.ABC.判断：1.对公共礼仪在公共关系活动中作用的全面评价是：“通行证和奠基石” 1-2错.3.对.4-5.错.6-7对..8-10.错.11-13.对.考试试题答案一：1.单选：1.评估公共关系效果的方法是……… 1-5.DDCDB.6-10CDBBD.11-15.D--DC16-20.ACCDB 2.多选：1.公共关系公司在工作中………..1.ABDE2.------.3.ABCE.4.BDE.5.ABCDE.6.BCE.7.ABD.8.ABCD.9.ABCDE.10.ADE.3.判断：1..在公共关系调查中………..1.错.2.-3对4-6.错.7.对.7.对.8.醋.9-10对.11-12错13.对14.错15.错16-19.对.20.错.考试试题答案二：1.单选：1.优秀的公共关系人员…….1-5ACCDB.5-10.DDCCD.11-15.CBACA.16.20.DBCD2.多选：1.公关广告与商品广告的诧异在于……1.ACE.2.ABCDE.3.CE.4.ABCDE.5.BCD.6.ABE.7.BDE.8.ABCDE.9. BCDE.10BDE.3.判断：1.公共广告和商品广告都属于……..1-2对.3-4.错.5-6.对.7-11.错.12.对.13.错.14.对.15-18.对.19-20错第三篇：企业文化网上记分作业企业文化网上记分作业企业家在企业文化建设中的具体角色是（）。
(统设)金融市场(教学考一体化)作业习题答案
1.下面哪一项不是政府弥补财政赤字的方法。
（D）（2.00分）A.发行公债B.透支增发货币C.向央行借款D.商业银行贷款2.（D）是分配土地、劳动与资本等生产要素的市场。
（2.00分）A.产品市场B.资本市场C.金融市场D.要素市场3.（C）是现代经济的核心。
（2.00分）A.生产B.商品C.金融D.物流4.（B）是经济活动中最大的资金需求者。
（2.00分）A.居民B.企业C.银行D.政府5.（B）是指金融资产在转换成货币时，其价值不会蒙受损失的能力。
（2.00分）B.流动性C.偿还性D.收益性6.（B）的出现标志金融市场的萌芽。
（2.00分）A.信用形式B.货币C.证券业D.银行7.商业银行的投资活动多将（A）放在首位。
（2.00分）A.安全性B.保护存款人利益C.收益性D.流动性8.（C）由出票人签发，要求付款人按约定的付款期限，对指定的收款人无条件支付一定金额的票据。
（2.00分）A.支票B.发票C.汇票D.本票9.（D）在公司盈余分配，排在后面。
（2.00分）A.优先股B.资产股D.普通股10.（C）是支付证券。
（2.00分）A.发票B.汇票C.支票D.本票11.一般认为有形的、有组织的金融市场大约形成于（A）世纪的欧洲大陆。
（2.00分）A.17B.18C.19D.1612.下面哪一项不是金融市场的宏观功能（C）。
（2.00分）A.反映功能B.分配功能C.财富功能D.调节功能13.（C）是金融市场上传统的投资者和资金供给者。
（2.00分）A.政府B.机构投资者C.家庭D.企业14.商业银行是以（A）为主要业务，以盈利为目的的金融机构。
（2.00分）A.经营存贷款B.银行资本金C.基金D.利润15.商业银行接受（C）业务，具有创造存款货币的职能（2.00分）A.定活两便存款B.理财C.活期存款D.定期存款16.规模庞大、经营良好、收益丰厚的大公司发行的股票是（B）。
（2.00分）A.绩优股B.蓝筹股C.资产股D.收入股17.下面哪一项金融市场活动是中央银行操作的。
《企业文化》复习题（开放专科）
《企业文化》复习题（开放专科）第一篇：《企业文化》复习题(开放专科)《企业文化》期末复习题本学期《企业文化》期末考试形式为闭卷笔试。
《企业文化》期末考试题型有填空题、名词解释题、简答题、论述题。
有关期末复习范围为形成性考核作业。
有关期末复习综合练习如下。
一、填空 1、1980年，（比尔.安伯）在《哈佛商务评论》上发表了《在经济衰退中进行管理》一文，初步奠定了企业文化理论的基础。
2、沃特曼于1987年在《创新经营》一书中提出了以人的能力为核心的7C模式：即（战略）、（结构）、（制度）、（人员）、（作风）、（技能）、（最高目标）。
3、最早将文化这个概念用于企业管理、研究企业价值观念以及社会文化传统等对企业管理的影响，是美国著名管理学家（切斯特.巴纳德）和（菲尼普.塞尔茨尼克）。
4、美籍日裔学者（威廉.大内）在《Z理论－美国企业如何迎接日本的挑战》一书中分析了企业管理与文化的关系。
5、企业文化作为一个完整的体系，其内容包括四个部分，即（企业整体价值观念）、（企业精神）、（企业伦理道德规范）、（企业风貌与形象）。
6、企业文化从发育状态上分为（成长型企业文化）、（成熟型企业文化）和（衰退型企业文化）三类。
7、企业文化从内容特质上可以分为（目标型企业文化）、（竞争型企业文化）、（创新型企业文化）和务实型企业文化、团队型企业文化、传统型企业文化六类。
8、拜昂认为团体感情状态的几种基本假设是（依属性假设）、（攻击－逃避型假设）和（配对型假设）。
9、从团队的角度来划分焦虑类型，可以分为（基本存在的焦虑）、（与工作相关的次生性焦虑）和（深层焦虑）。
10、企业价值观若从纵向系统考察，可以分为三个层次，即（员工个人价值观）、（群体价值观）和（整体价值观）。
11、企业精神的内涵包括以下几个基本点，即（主体内容）、（形态特征）、（载体基础）和（发展机理）。
12、企业精神的塑造包括以下几个阶段，即（企业精神的确认阶段）、（企业精神的倡导阶段）和（企业精神的深化阶段）。
最新国家开放大学电大《社会实践(工商管理)》教学考一体化网考试题及答案
最新国家开放大学电大《社会实践（工商管理）》教学考一体化网考试题及答案100%通过考试说明：2016年秋期电大把《社会实践（工商管理）》纳入到“教学考一体化”平台进行网考，针对这个平台，本人汇总了该科所有的题，形成一个完整的题库，内容包含了单选题、多选题、判断题，并且以后会不断更新，对考生的复习、作业和考试起着非常重要的作用，会给您节省大量的时间。
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一、单选题单选题（总分20.00）1.作为一个好领导的基本前提，同时也是一个最重要的前提是（）（10.00分）A. 抓大放小B. 成为职工尊重的人C. 依靠软实力D. 舍得让利2.在一个企业如果发现一个滴水的水龙头滴水而无人管，说明这个企业存在的问题是（）（10.00分）A. 缺乏责任文化的打造B. 管理职责不清C. 没有激励D. 缺乏精细化管理意识或文化1.基础管理指的是（）（10.00分）A. 文化管理B. 制度管理C. 团队管理D. 个人管理1.20世纪70年代，日本汽车成功进入美国市场的主要原因是（）。
（10.00分）A. 人性化设计B. 安全性好C. 车型漂亮D. 省油技术先进2.福特汽车百年的发展史，起起伏伏，根源在于（）。
（10.00分）A. 公司战略的变化B. 技术更新C. 资金变化D. 领导人的变更3.福特汽车早期推出的T型车热销，最主要的原因在于（）。
（10.00分）A. 安全性高B. 技术先进C. 配置丰富D. 价格低廉4.3M公司能够屹立百年，最重要的是（）（10.00分）A. 倡导创新B. 建设企业文化C. 高薪招聘D. 提升员工价值5.3M公司的多元化战略属于（）。
（10.00分）A. 无关联多元化B. 关联多元化C. 前向一体化D. 同心多元化1.《中国合伙人》中有一句著名的台词，“不要和好朋友一起做生意”。
国开《企业文化》形考1-3+终结性考试
形考一
题目1
未回答
满分3.00
标记题目
题干
[判断题]风俗、习惯、生活方式多为评比性文化。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目2
未回答
满分4.00
标记题目
题干
[多选题]德国企业以人为本的和谐文化，体现在（）。
选择一项或多项：
A. 劳资关系融洽
B. 基于责任的质量文化
C. 注重务实能力
D. 重视企业兼并重组过程的文化整合
E. 普遍尊重员工
反馈
The correct answers are: 普遍尊重员工, 注重务实能力, 劳资关系融洽, 重视企业兼并重组过程的文化整合题目3
未回答
满分3.00
标记题目
题干
[判断题]在信念体系中，西方人对人性的假设是性本恶，而东方人则是性本善。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目4
未回答
满分3.00
标记题目
题干
[单选题]IBM公司的第一条管理原则是（）。
选择一项：
A. 不惜一切为顾客服务
B. 冒险精神
C. 创新精神
D. .尊重人
反馈
正确答案是：.尊重人
题目5
未回答
满分4.00。
(2018更新)最新电大国家开放大学《企业运营与发展》教学考一体化网考形考作业试题及答案
（2018更新）最新电大国家开放大学《企业运营与发展》教学考一体化网考形考作业试题及答案100% 通过2016年秋期电大把《企业运营与发展》纳入到“教学考一体化”平台进行网考，针对这个平台，本人汇总了该科所有的题，形成一个完整的题库，内容包含了单选题、多选题、判断题，并且以后会不断更新，对考生的复习、作业和考试起着非常重要的作用，会给您节省大量的时间。
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一单选题1.下列（）不是个人愿景的特点。
（2.00分）A. 具有鼓舞性B. 与他人的关系C. 详细的规划D. 明确的假定2.（）是指一个人对自己的人生价值所持有的观点、看法与追求。
（2.00分）A. 行为准则B. 个人目标C. 个人愿景D. 个人价值观3.（）是指一个人对自己未来的憧憬、追求，是对自己未来的理想。
（2.00分）A. 个人价值观B. 行为准则C. 个人愿景D. 个人目标4.企业战略规划的基本程序不包括（）。
（2.00分）A. 建立企业文化B. 规划新业务C. 确定企业任务D. 确定战略业务单位5.在处理客户投诉时，第一个步骤是（）。
（2.00分）A. 和客户辩解B. 聆听客户直至他气消C. 表示同情，换位思考D. 拿出解决问题的办法6.决策中的道德约束，涉及的最重要内容就是（）。
（2.00分）A. 公平原则B. 中立原则C. 互助原则D. 诚信原则7.随着经济全球化时代的来临，企业的战略重心已经从“以（）为中心”转向了“以（）为中心”。
（2.00分）A. 产品客户B. 市场产品C. 产品市场D. 客户产品1.以产品成本为中心来制定价格的方法被称为（）。
（1.00分）A. 竞争导向定价法B. 需求导向定价法C. 撇脂定价法D. 成本导向定价法2.下面( )不是构成市场的三个要素。
企业文化一体类答案
判断题1.企业文化理论是80年代初期日本学者在受到日本经济增长经验的启发，总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。
（错）2.企业文化是客观存在的，是不以人们的意志为转移的。
（对）3.1980年，在《哈佛商务评论》上发表的《在经济衰退中进行管理》一文，初步奠定了企业文化理论的基础。
（对）4.以人为本的管理萌芽于日本的土壤，但开花结果却在美国。
（错）5.成熟型企业文化是一种个性突出且相对稳定的企业文化类型。
（对）6.企业文化是共同的价值判断和价值取向，即多数员工的“共识”。
（对）.7.在企业发展的初期，海尔的管理哲学中带有较浓厚的泰罗科学管理色彩。
（对）8.企业文化理论是企业管理理论的第三座里程碑。
（错）9.企业伦理道德规范处于企业文化结构的表层。
（错）10.约束功能是企业文化的基本功能之一。
（对）11.企业文化是一种微观文化现象。
（对）12.企业文化积累是企业文化发展的基础( 对)13. 企业文化传播是企业文化整合的前提条件，企业文化冲突是企业文化整合的直接条件。
( 对 )14.企业文化理论是80年代初期日本学者在受到日本经济增长经验的启发，总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。
（ B.错误）15.企业文化是客观存在的，是不以人们的意志为转移的。
（A.正确）8.1980年，在《哈佛商务评论》上发表的《在经济衰退中进行管理》一文，初步奠定了企业文化理论的基础。
（A.正确）9.以人为本的管理萌芽于日本的土壤，但开花结果却在美国。
（B.错误）19.约束功能是企业文化的基本功能之一。
（A.正确）20.企业文化理论是企业管理理论的第三座里程碑。
（B.错误）21.成熟型企业文化是一种个性突出且相对稳定的企业文化类型。
（A.正确）22.企业文化是一种微观文化现象。
（A.正确）20.企业形象是企业文化的核心内容。
（）A.正确B.错误 B21.员工形象是企业劳动者的整体形象，它包括管理者形象和一线员工形象。
国开(成都)《企业文化》形考任务1-3及终结答案
国开（成都）《企业文化》形考任务1-3及终结答案题目1：人的素质是企业素质的核心。
题目2：双维理论属于情绪理论。
题目3：企业文化的核心是以人为中心。
题目4：市场观念是企业家一般的观念，它是企业文化的灵魂。
题目5：企业文化是靠强制、靠鼓励实现个人目标同企业目标的结合。
题目6：企业文化更多的是在整体感受的基础上，靠文化力量把员工的行为潜移默化地导向和融合到一个共同的目标中。
题目7：产品形象是企业的灵魂，是企业的精神支柱，是企业个性的集中体现，是企业在哲学境界的表现形式。
题目8：企业文化是指在一定的社会大文化环境下，经过企业领导的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。
题目9：传统管理更多地着眼占1/3的有形管理。
题目10：以人为本的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。
题目11：1943年，()在《人类动机的理论》等著作中提出了“人类基本需要层次论”。
:梅奥;马斯洛;马尔蒂尼;马尔库塞题目12：一个企业的成功首先取决于正确的经营理念，这一点反映了理念识别的什么功能（）:制约功能;向导功能;凝聚功能;激励功能题目13：VI的含义是（）:企业形象识别系统;企业视觉识别系统;企业行为识别系统;企业理念识别系统题目14：下面哪几种企业文化是从发育状态上划分出来的？（）:成熟型企业文化;目标型企业文化;民营企业文化;国有企业文化题目15：“胡萝卜加大棒”的管理方法的理论基础是()。
:Y理论;人本主义;人性理论;X理论题目16：推行()是我国企业的本质要求。
:法制管理;企业管理;经济责任制;民主管理题目17：企业制度文化是（）的基础和载体。
:企业价值观;企业道德;企业理念;企业精神题目18：六“西格玛”理论于20世纪80年代最早诞生在()公司。
:摩托罗拉;三星;IBM;通用电气题目19：彼得?圣吉指出，学习型组织的核心是()。
管理创新的“三位一体”工程——学习型组织、企业文化和培训体系一体化
MSR案例M SRCase管理创新的“三位一体”工程—学习型组织、企业文化和培训体系一体化通过基于“能力素质模型”的培训管理体系建设、学习型组织建设及企业文化建设来提升企业整体的软实力。
同时，企业组织管理能力的改善和提高也是由这三个层面的工作共同实现的。
文＝孔令刚战略、文化、人才的新挑战w厂系国有军队保障性企业，始建于1976年。
现有员工2100多人，厂房设施30余座，建筑面积近24万平方米，各类专用和通用设备4800多台套，拥有多项具有国内外领先水平的飞机修理专利技术。
工厂已发展成为军队系统的标杆企业，是全国工业企业制造业500强企业。
w厂作为军队装备保障型企业，承担着为部队装备提供优质保障服务的职责。
建厂近40年来，先后形成了多种机型的修理、改装能力，为空军装备建设做出了突出贡献。
随着部队装备保障体系的改革与发展，军队保障企业同样面临着新的挑战和机遇，w厂为了适应内外部环境的变化，通过深入分析，制定了“十二五”期间的战略规划，确定了“坚持维修技术领先，持续提升军机修理保障能力，稳踞军机维修高端市场；稳步拓展民机修理领域”的总体战略。
但是，如何规划战略蓝图，乃至可持续的发展，是摆在w厂高层领导和全体员工面前的现实问题。
为此，w厂在过去成功经验的基础上，提出加强团队学习，提高企业学习能力，以学习促进创新和发展，为实现工厂总体战略提供不竭动力。
w厂在近40年的发展过程中逐渐形成了以“草龙精神”为主体的企业文化，突出表现在员工的忠诚奉献精神。
但是，随着部队装备更新换代的速度加快，工厂原有的文化已难以适应快速发展的要求。
同时，w厂在近十年的快速发展过程中，逐渐积累了以“快人一步”为主要核心的文化因素，但还没有成为体系化的文化理念。
为此，w厂期望通过系统梳理和提炼在发展过程中形成的新文化因素，固化工厂文化发展的成果，以提高全厂员工的凝聚力和向心力，增强工厂在面对激烈的市场竞争中的软实力。
作为军队装备保障企业，w厂同其他同行企业一样，也经历过上世纪九十年代初军队战略调整期。
企业文化与现代企业的“一体化”
簟 属
Ｉ 王
眼 世 界 ， 观 国情 ， 们 认 为 ： 场 经 济 综 我 市 乃 是 当今 中国最 大 的文化 ， 自活 力 、 最 生 机 ，而
或 一小 部分 ， ｉ 的 平均利润 率也 在大 ＾ 沫 渐 消 ， 们发 现 ， 人 真正 突起 于 经济舞 台 些 有长 远 战略 、 业 管理 、 心 能力 、 专 核
即使在当地市场的占有率也 已微不足道。从根本 说， 也就是缺乏企业文化建设意识所致 。 就 目前 中 国企业 而言 ，企业 家 文化是 企业 文化 的 中心 。 某种 意义 上说 ， 从 企业 文化是企 业 家文化 的 种延伸与扩散 张瑞敏 、 马明哲 、 柳传志、 倪润峰 、 任正非、 王石 ， 在他们企业的文化建设 中都起到了灵 魂的作用。综合他们的文化特质 ，大致包括四个方 面—— 深 刻 的使 命 感 （ 越 于一 般 功利 目标 之 上 的 超 价值观 ）高度专一 的敬业精神 （ ， 不是今天想 当官 、 明天想换岗、 后天想谋私 ） 巨大的创新才能 （ ， 包括 管理创新与市场创新 ） 非凡的感召力 （ 、 在企业 内外 有极高的人格魅力和权威性 ） 。在这个时代 ， 他们当 之无愧是最可爱 的人，是振兴中国经济的跨世纪精 英之材 ， 是中 国未来 强 盛的希 望 。当然 ， 业文 化 的 企 建设是一个需要长期不懈努力的系统工程 ，更不可 能一蹴而就。 中国短命的企业多 ， 短命的知名企业也 多 ， 多 曾经一 度在 某 一行业 称 王称 霸的企 业 ， 很 时隔 不久就 烟 消云散 。 它们 以为 “ 牌”就是 用 电视广告 名
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1.华为的“垫子文化”是华为人的奋斗史。
创业初期，华为的研发部从五六个开发人员开始，在没有资源、没有条件的情况下，大家以勤补拙，刻苦攻关，夜以继日地钻研技术方案，开发、验证、测试产品设备，没有假日和周末，更没有白天和黑夜，累了就在地板上睡一觉，醒来接着干，这就是华为“垫子文化”的起源。
创业初期形成的“垫子文化”记录的是老一代华为人的奋斗和拼搏，是华为宝贵的精神财富。
创业之初，华为根本没有资金，是创业者们把自己的工资、奖金投入到公司，每个人只拿很微博的报酬，绝大部分干部、员工长年租住农民房。
正是老一代华为人“先生产，后生活”的奉献精神，才让华为挺过了最困难的岁月，才有了华为的生存、发展，才有了今天的华为。
没有他们当时的冒险投入和艰苦奋斗，华为不可能生存下来。
更重要的是，他们奠定与传承了华为优秀的奋斗和奉献文化。
从这段文字中可以看出华为的企业文化精神具体表现为（）？（2.00 分）A. 团队精神和进攻精神B. 团队精神C. 进攻精神D. 创新精神2. 企业领导者和思想政治工作者开展工作的有效手段是（）。
（ 2.00 分）A.做好企业文化传播B.重视企业内刊创办C.重视企业家的培训工作D.重视企业文化创新3. 文化融合过程中的最后一步是（）？（ 2.00 分）A.整合B.撞击和筛选C.接触D.融合4.（）是指当一种价值观被企业员工共同认可后，它就会成为一种黏合力，从各个方面把成员聚合起来，从而产生一种巨大的向心力和凝聚力。
（2.00 分）A.约束功能B.凝聚功能C.导向功能D.教化功能5. 以下管理中不属于企业外部跨文化管理的是（）。
（ 2.00 分）A.与不同文化背景的雇员进行管理B.与竞争者进行管理C.与顾客进行管理D.与供应商进行管理6. 文化融合的前提是（）。
（2.00 分）A.整合B.撞击C.接触D.筛选7.1993 年 LG 进入中国之后，为了适应激烈的市场竞争和满足渐趋复杂的消费需求， LG 决定对企业原组织结构作出调整，将中国地区分为华北、华东、华南、华西、东北五大区域进行集中化管理，在各个区域重点城市北京、上海、广州、成都、沈阳等地建立大分公司体制，同时实施大规模重组，撤销一个物业部门并且用韩国人替换全部五名外籍高管，执行“休克疗法” 重组计划，具体方案为LG 电子将撤销其业务解决方案部门，把当前的业务部门数量从五个减少到四个，即只保留家用电气部门、空调和能源解决方案部门、家庭娱乐部门以及移动通讯部门四个部门。
同时，为了帮助 LG 电子重新获得重要的手机业务的实力，LG 电子创建了一个软件技术中心以增强与软件有关的能力。
LG 使用了（ ) 成功对企业组织结构进行优化和调整？（ 2.00 分）A.目标功能树系统分析模型B.企业组织结构图绘制法C.E RP 法D.企业系统流分析法8. 企业文化中的核心文化是（）？（2.00 分）A.企业物质文化B.企业精神文化C.企业制度文化D.企业行为文化9. 合理、科学地把握好或利用好时机的（）是保持企业管理制度规范性的最佳途径或唯一途径。
（ 2.00 分）A.创新B.编制C.计划D.控制10. （）是企业行为文化和企业精神文化的显现和外化结晶。
（2.00 分）A.企业制度文化B.企业文化C.企业产品文化D.企业物质文化11. 在统一组织内，（）带来个体文化与企业文化之间的冲突。
（ 2.00 分）A.危机意识B.主文化和亚文化冲突C.群体文化与个体文化的冲突D.不同利益要求或者不同价值观认知12. 企业组织结构发展方向和趋势是（）。
（ 2.00 分）A.直线制B.扁平化C.事业部制D.矩阵制13 .示范原型在没有通过宣传的情况下发生一定影响的效应为（）。
（2.00分）A.原发型示范效应B.表彰型示范效应C.奖励型示范效应D.树立型示范效应14.1993 年LG 进入中国之后，为了适应激烈的市场竞争和满足渐趋复杂的消费需求，LG 决定对企业原组织结构作出调整，将中国地区分为华北、华东、华南、华西、东北五大区域进行集中化管理，在各个区域重点城市北京、上海、广州、成都、沈阳等地建立大分公司体制，同时实施大规模重组，撤销一个物业部门并且用韩国人替换全部五名外籍高管，执行“休克疗法” 重组计划，具体方案为LG 电子将撤销其业务解决方案部门，把当前的业务部门数量从五个减少到四个，即只保留家用电气部门、空调和能源解决方案部门、家庭娱乐部门以及移动通讯部门四个部门。
同时，为了帮助 LG 电子重新获得重要的手机业务的实力，LG 电子创建了一个软件技术中心以增强与软件有关的能力。
LG 使用这种方法进行组织结构重新设计的最终目标是（ )? （2.00 分）A. 人事岗位调整B. 开辟新市场C. 增加企业利润D. 精简组织结构15. 企业的灵魂人物是（）。
（2.00 分）A.经理人B.企业家C.员工D.客户16.企业文化的变革是企业所有变革中（）的变革。
（2.00 分）A.基层B.最深层次C.中层D.浅层17. 物质文化从性质上看属于（）文化。
（ 2.00 分）A.显性B.虚拟C.实体D.隐性18.（）是外部文化和内部具有的不同特质的文化通过相互接触、交流进而相互吸收、渗透，融为一体的过程。
（ 2.00 分）A.文化兼并B.文化融合C.文化吸收D.文化重组19.（）是在一个产品类型之下由产品文化和企业文化共同作用产生的。
（2.00 分）A.物质文化B.品牌文化C.产品文化D.价值文化20. 产品文化设计的核心要素是（）。
（ 2.00 分）A.文化精神B.文化心理C.文化功能D.文化情调1. 常见的影响群体间行为的因素有（）。
（2.00 分）A. 奖罚制度规章B. 群体间的沟通渠道C. 组织层级设计与计划D. 工作规程2. 文化融合的对策有（）。
（2.00 分）A.培育核心价值观、愿景B.包容、理解和信任机制的建立C.打造文化融合的优秀团队D.建立有效的文化沟通渠道3. 以下方式均属于展现员工风貌的方式是（）？（ 2.00 分）A.广告宣传B.校园经典作品朗诵大赛C.创办企业内刊D.成立钓鱼兴趣小组4. 企业实行扁平化组织具有哪些意义？（）（2.00 分）A.便于组织做出决策B.有利于信息流通C.提高企业效率D.减少控制跨度5. 企业制度文化主要内容包括（）？（ 2.00 分）A.企业组织结构B.企业领导体制C.企业管理制度D.现代企业制度6. 企业环境包括（）。
（ 2.00 分）A.生活环境B.娱乐环境C.工作环境D.学习环境7. 品牌文化的培育途径有哪些？（）（ 2.00 分）A.围绕品牌核心价值演绎B.细小之中见伟大C.满足消费者的人性需求D.自然、清新、独特的内涵8. 美国企业文化特征具体体现在哪些方面（）？（ 2.00 分）A.尊重个人价值，崇尚个人英雄主义B.支持冒险，激励创新C.强调重视顾客、一切为了顾客的观念D.务实精神，制度大于人情9. 优秀企业文化特征表现为（）？（2.00 分）A.以人为本B.表里一致C.不断创新D.注重个性10. 企业领导体制特征为（）？（ 2.00 分）A.稳定性B.全局性C.系统性D.根本性11. 产品的整体形象包括（）。
（ 2.00 分）A.视觉形象B.包装形象C.品质形象D.PI 手册12. 企业文化传播按照受众不同可以分类为（）。
（2.00 分）A.内部传播B.产品传播C.外部传播D.媒体传播13. 优化工作环境涉及的范围很广，主要包括以下几个方面（）。
（2.00分）A.温度和湿度B.色彩C.照明D.绿化14.企业家和职业经理人的区别体现在企业家具备的一些本质特征，具体表现为（）？（2.00 分）A.创新B.合作C.敬业D.冒险15. 企业家是企业文化建设的“龙头”，具体表现为哪些方面（）？（2.00分）A.企业家是企业文化的传播者B.企业家是企业文化的管理者C.企业家是企业文化的创立者D.企业家是企业文化的变革者16. 如何塑造企业员工的群体行为？（）（ 2.00 分）A.价值观引导B.建立合理的员工行为准则C.建立有效的沟通机制及时化解冲突D.工作目标与个人目标兼顾17. 企业行为文化包括（）？（ 2.00 分）A.模范人物行为B.企业员工行为C.企业家行为D.员工群体行为18. 产品的文化设计包含哪些要素呢？（）（ 2.00 分）A.文化心理B.文化功能C.文化情调D.文化精神19. 企业家精神的内容包括（）？（2.00 分）A.合作B.冒险C.创新D.敬业20. 中国企业文化建设的认识误区表现为（）。
（2.00 分）A.“读书”文化B.“标语”文化C.“活动”文化D.“宣传”文化1.扁平化管理是以学习型组织为前提的，同时它也是构建学习型组织的客观需要。
（ 1.00 分）错误正确2.企业内刊一般有报纸、杂志两种形式。
（ 1.00 分）错误正确3. 中小企业的重要特定就是提倡温情管理，通过任务和感情与员工建立长久关系，温情管理是制度管理的辅助手段。
（1.00 分）错误正确4.企业物质文化是企业文化的核心内容。
（ 1.00 分）错误正确5.企业变革时期不需要再积极推广企业文化。
（1.00 分）错误正确6.跨文化管理就是文化的同一化。
（1.00 分）错误正确7. 企业文化就是领导文化。
（1.00 分）错误正确8.企业文化的变革是自下而上地进行的。
（ 1.00 分）错误正确9.企业文化的建设过程中，最急需解决的就是企业核心价值观和企业愿景塑造。
（ 1.00 分）错误正确10.作为一个管理者，如果遇到这种现象：同样的要求和规定，不同文化的成员很可能按照不同的行为方式执行，从而产生不同的结果。
这名管理者应认为这是正常的、并理性应对。
（ 1.00 分）错误正确11.从众效应也称随大流效应。
（ 1.00 分）错误正确12.企业文化和企业制度的改革是密切相关的，先进的企业文化能够指明企业制度变革的方向，能够保证制度变革的科学性，并且能够保证员工能够自觉地执行新的制度，遵守新的章程。
（1.00 分）错误正确13. 企业家是企业文化修炼的“教练”。
（ 1.00 分）错误正确14.企业家是企业文化的开创者。
（1.00 分）错误正确15. 拾穗者型企业文化是中小型企业所特有的一种企业文化。
（1.00 分）错误正确16.不讲伦理道德对企业利润最大化不会有妨碍。
（ 1.00 分）错误正确17. 华为企业文化是“鹰”文化，西安杨森企业文化是“狼”文化。
（1. 00分）错误正确18.华为文化属于羊文化。
（ 1.00 分）错误正确19.组织结构的虚拟化是专指虚拟经营。
（ 1.00 分）错误正确20.中小企业的管理制度建设重点为建立新模式、完善企业组织机构上。
（ 1.00分）错误正确1.（）对企业的整体精神风貌和文明程度有着直接的决定作用。