关于加班的管理制度通知

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加班管理制度通知

加班管理制度通知为了更好地规范公司员工的加班行为，提高工作效率，保障员工的身心健康，公司特制定了《加班管理制度》，现通知如下：一、加班的定义公司规定，加班是指工作时间以外，按照公司安排，员工在工作地点加班工作或者在外出办公的情况。

二、加班的原则1. 紧急情况下加班公司对于紧急情况下的加班，公司将会事前与员工充分沟通，做好加班安排工作。

2. 经常需要加班公司对于需要经常加班的工作人员，公司会进行充分沟通，根据员工的实际情况安排合理的加班安排。

三、加班的报备1. 加班前报备员工如需加班时，应提前向主管领导报备，并经过领导批准方可加班。

2. 加班时长报备员工加班后应将加班时长报备给主管领导，在加班情况结束后及时填写加班单进行申报。

四、加班的补贴公司将根据员工的加班实际情况给予加班费或者补休的安排，加班费和补休的调休时间将根据公司的相关规定进行安排。

五、加班的管理1. 主管领导对加班的管理主管领导应合理安排员工的工作任务，避免加班情况的发生，同时也要对员工的加班情况进行严格管理，确保加班的合理性和必要性。

2. 员工的自我管理员工在加班时要保障自身的身心健康，自觉控制加班时长，避免无谓加班，保持工作和生活的平衡。

六、加班的监督与激励公司将通过加班工资和补休制度来监督员工的加班情况，同时也将通过激励措施，如加班奖励等，来激励员工对加班情况进行自我管理。

七、加班的风险防范公司将关注员工加班情况对身心健康的影响，加强员工身心健康管理，保障员工的身心健康。

八、加班的违规处理对于无故加班、超时加班等违规情况，公司将按照员工手册相关条款进行处罚，严格管理违规加班行为。

以上为公司《加班管理制度》通知，各部门及员工应严格遵守，并加强对加班情况的监督和管理，共同营造良好的工作氛围，提高工作效率，保障员工的身心健康。

特此通知。

日期：XXXX年XX月XX日公司名称：XXX有限公司签字：XXX（公司领导或人力资源部门负责人）。

考勤加班制度通知范文模板

考勤加班制度通知尊敬的全体员工：为了加强公司考勤管理，规范员工加班行为，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本考勤加班制度。

请各位员工认真遵守，共同维护公司的正常工作秩序。

一、考勤管理1. 工作时间公司实行标准工作制度，每周工作5天，周六日休息。

具体工作时间如下：（1）上午：09:00-12:00（2）下午：13:30-18:002. 考勤方式（1）采用指纹打卡机进行考勤，员工需在规定时间内打卡，迟到或早退30分钟以内按迟到或早退处理，超过30分钟按旷工半天处理。

（2）出差、外出办事等特殊情况，需提前向上级领导请假，并在规定时间内补卡，否则按旷工处理。

（3）每月最后一个工作日为考勤统计日，次月10日前将上月考勤情况反馈给员工。

二、加班管理1. 加班申请（1）员工因工作需要加班，应提前向上级领导申请，填写《加班申请表》，经批准后方可加班。

（2）加班申请需在加班前1小时内提交，特殊情况除外。

2. 加班时间（1）平时加班：每周六日及国家法定节假日外，工作时间以外加班。

（2）休息日加班：周六日及国家法定节假日加班。

3. 加班工资（1）平时加班工资：加班小时数×小时工资×150%。

（2）休息日加班工资：加班小时数×小时工资×200%。

（3）法定节假日加班工资：加班小时数×小时工资×300%。

4. 加班调休（1）员工加班累计超过法律规定标准工作时间，可申请调休，调休时间应在一个月内完成。

（2）调休申请需提前1天向上级领导提出，经批准后方可调休。

三、其他规定1. 员工迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为，公司将根据实际情况给予相应的处罚。

2. 员工因违反公司考勤加班制度而造成公司损失的，需承担相应责任。

3. 公司有权对考勤加班制度进行调整，员工需遵守最新的考勤加班规定。

本考勤加班制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，公司将根据国家法律法规和公司实际情况予以解释和补充。

关于印发加班规范管理的通知

关于印发加班规范管理的通知
尊敬的各位同事：
根据公司发展的需要和员工工作生活平衡考量，经公司相关部门研究讨论，现
就加班规范管理事宜制定以下通知：
一、加班原则
1.加班是一种临时性措施，应避免成为常态。

2.加班应在确保工作质量和进度的前提下进行，避免加班成为浪费时间
的形式。

3.加班人员应当有明确的工作任务和目标。

二、加班管理
1.员工应提前向主管汇报加班计划并经批准。

2.公司会对加班情况进行记录和统计，并定期进行分析和评估。

3.鼓励员工适当加班，但禁止强制加班。

4.加班需在公司规定的时间和地点进行，避免影响他人工作和生活。

三、加班补偿
1.加班需提供明确的加班理由和加班记录。

2.加班可以得到相应的补偿，具体标准由公司财务部门制定并向员工公
布。

3.加班补偿以调休和加班津贴为主，不得以加班换取金钱。

四、监督和评估
1.公司将建立健全的加班管理制度，对加班情况进行监督和评估。

2.员工有权向人力资源部门举报不合理的加班情况。

3.领导人员应充分考虑员工工作情况，避免过度加班和长时间连续工作。

五、其他事项
1.本通知自发布之日起开始执行。

2.公司将根据实际情况不断完善加班管理相关制度和规定。

3.员工在加班过程中如有意见和建议，可随时向公司有关部门反馈。

希望各位同事共同遵守加班规范管理制度，保护自身权益，促进工作效率和生
活质量的平衡。

祝各位工作顺利！
此致，
敬礼！。

公司加班管理制度通知

公司加班管理制度通知为了更好地规范公司内部的加班管理，维护员工的身体健康和工作效率，公司决定制定加班管理制度，现将具体内容通知如下：一、加班定义加班是指超过正常工作时间（早上9:00-下午5:30，中午12:00-1:00为午休时间）的工作时间的工作。

二、加班范围1. 部门领导可根据工作需要安排员工加班，但加班时间不得超过每周总工作时间的10%。

2. 考虑到特殊情况，员工可以向部门主管提出加班申请，但必须提前至少24小时，并经部门主管批准。

三、加班管理1. 加班补贴：对于因工作需要而加班的员工，公司将按照国家规定的加班费标准支付加班补贴，并按照规定的时间发放。

2. 加班记录：所有员工的加班情况将由部门主管统一进行记录，并定期上报给人力资源部。

3. 加班考核：公司将根据员工的加班情况进行考核，优秀加班员工将被纳入考核对象，获得相应的奖励。

四、加班管理措施1. 加班必须经过公司部门主管批准，并按照规定的程序进行申请。

2. 加班时间不得超过每日工作时间的2小时，并需要进行记账。

3. 对于经常加班的员工，公司将进行跟踪调查，了解原因并提出解决方案。

五、加班安排1. 公司将定期进行员工的加班情况调查，以了解员工的工作情况和精神状态。

2. 对于长时间连续加班的员工，公司将给予适当的帮助和支持，确保员工的身体健康和工作效率。

六、加班福利1. 公司将为因公加班的员工提供免费的加班餐，以保障工作人员的健康饮食。

2. 对因工作需要产生加班的员工，公司将提供相应的加班补贴。

以上就是公司制定的加班管理制度，希望各位员工严格遵守，确保加班工作的有序进行。

同时，希望各位员工能够合理安排工作和生活，保持身心健康，提高工作效率。

特此通知。

公司管理部日期:XXX年XX月XX日。

公司加班调休管理制度通知

公司加班调休管理制度通知
尊敬的全体员工：
为了更好地规范公司的加班和调休管理制度，提高员工的工作效
率和生活质量，经公司领导班子研究决定，现将公司加班调休管理制
度通知如下：
一、加班管理
1. 定义
加班是指超出正常工作时间的工作安排，包括但不限于延长工作
时间、周末加班、节假日加班等。

2. 加班安排
员工在非特殊情况下原则上不得擅自加班，须经主管领导批准后
方可进行加班。

加班需提前向主管领导请示，并填写加班申请表，经批准后方可
执行。

加班费用按照国家相关规定执行，如有特殊情况需报销加班费用，请提供有效票据。

3. 加班补贴
公司对于员工的正常加班行为将给予一定的加班补贴，具体标准由人力资源部门另行制定并通知。

二、调休管理
1. 调休申请
员工在享受调休之前需提前向主管领导提交调休申请，并注明调休日期及原因。

调休申请应提前至少三个工作日提交，以便公司合理安排工作。

2. 调休期限
员工每月最多可申请调休时长不超过两天，累计调休时长不得超过年度规定上限。

调休时长不得影响正常工作进度和公司整体运营。

三、其他事项
公司将建立健全的考勤制度，对于违反加班调休管理制度的行为将进行相应处理。

公司保留对本管理制度进行解释和修改的权利，如有变动将提前通知全体员工。

以上为公司加班调休管理制度通知，请各位员工严格遵守，如有任何疑问或建议，请及时与人力资源部门联系。

希望通过这一制度的实施，能够更好地平衡工作与生活，提升工作效率和员工幸福感。

特此通知。

公司领导部门
日期：XXXX年XX月XX日。

企业员工加班管理制度通知

企业员工加班管理制度通知为了更好地管理企业员工加班，提高工作效率，确保员工身心健康，依据国家法律法规以及企业实际情况，订立了以下的加班管理制度：一、加班定义加班是指在正常工作时间以外，由员工依照企业需求或工作布置进行的工作活动，包括一般加班和值班。

一般加班是指每日工作时间内，为完成工作任务或避开因工作需要影响其他员工工作，经主管领导批准的延长工作时间。

值班是指依照规定，由员工按时到达指定地点，在规定时间内承当的值班任务。

二、加班审批制度1.申请加班应当提前至少一天，填写加班申请表，报主管领导审批。

2.加班时长原则上不超过每人每日2小时，并以1小时为计算单位。

3.一般加班原则上不得超过每月16小时，入库调休或发放加班费；值班原则上不得超过每月8次，入库调休或发放加班费。

4.主管领导应当严格审核每个员工的加班申请，切实掌控加班时长和频次，确保员工身心健康。

5.各部门主管应当依据工作负荷和员工实际情况，合理布置员工的加班任务。

三、加班费豁免和调休制度1.由于课程调整、项目提前完成、紧急突发事件等原因，由主管领导批准，取消申请的加班，不予发放加班费并不计入调休。

2.已经批准的加班时间如有调整，需提前与主管领导或人事部门沟通，并适时办理加班调休手续。

3.加班时间入库调休的比例为1比1，最大调休天数不超过10天；加班时间发放加班费的比例为1.2倍。

四、适用范围和责任1.本加班管理制度适用于全体员工，不包括实习生和临时工。

2.各部门主管和人事部门应当认真负责地执行加班管理制度，适时处理员工的加班申请和调休办理，确保加班管理工作的顺当进行。

3.对于部门主管和人事部门负责人未依照本加班管理制度执行的情况，公司将予以警告、记过、降职、解聘等处理。

五、加班管理制度的效力本加班管理制度自发布之日起执行，如有违反或需要修改，应当进行公示和制度修订，经主管领导批准后执行。

六、本制度的解释权本加班管理制度的解释权归公司人事部门和公司领导全部，解释权最后解释权属于公司领导层。

公司员工加班管理制度通知

尊敬的全体员工：为了规范公司员工加班行为，保障员工的身心健康，提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本加班管理制度。

请全体员工予以严格遵守。

一、适用范围本制度适用于公司全体正式员工，包括但不限于管理人员、技术人员、市场人员等。

二、加班申请与审批1. 加班申请（1）员工因工作需要，确需加班的，应提前向直接上级提出加班申请。

（2）加班申请应详细说明加班原因、预计加班时间及加班工作量。

2. 加班审批（1）直接上级接到加班申请后，应结合工作实际情况和员工身体状况进行审批。

（2）加班审批应在接到申请后24小时内完成，特殊情况可适当延长。

三、加班时间与工资待遇1. 加班时间（1）标准加班时间为每周一至周五，晚班时间从18:00至22:00。

（2）周末加班时间根据公司实际情况确定。

2. 加班工资待遇（1）员工加班工资按照国家规定计算，即：加班工资=加班工资基数×加班工资比例。

（2）加班工资基数按员工正常工资的1.5倍计算。

（3）周末加班工资按照正常工资的2倍计算。

四、加班记录与统计1. 员工加班期间，应填写《加班申请表》并经直接上级签字确认。

2. 人事部门负责对员工的加班情况进行记录和统计，定期向公司领导汇报。

五、加班纪律与要求1. 员工加班期间，应保持良好的工作状态，遵守公司各项规章制度。

2. 员工不得无故加班，如有特殊情况，需提前向直接上级说明。

3. 员工加班期间，应确保工作质量，不得因加班而降低工作效率。

4. 员工加班期间，如遇突发事件，应及时向上级领导报告。

六、违规处理1. 员工未经批准擅自加班，或加班后未按规定填写《加班申请表》的，公司将予以警告或罚款。

2. 员工加班期间违反公司规章制度，造成不良影响的，公司将根据情节严重程度予以处罚。

请全体员工认真阅读本通知，并严格执行。

如有疑问，请及时向人事部门咨询。

感谢大家的配合与支持！特此通知。

公司名称：发布日期：____年____月____日。

加班管理制度(14篇)

加班管理制度(14篇)在日常生活及工作中，我们总要写作各种各样的文档，优美的文章总会让人眼前一亮，能写出一篇好的文档,不仅仅是个人能力的体现，还有可能会得到领导的赏识，甚至升职都有可能，可问题是很多人可能不那么擅长于写作或者表达，那怎么办？那我们就走捷径,通过学习、借鉴别人写得好的文笔，学以致用，我相信你自己自也可以写出优秀的文档，以下是我为大家精心整理的加班管理制度(14篇)，一起来看看吧!加班管理制度篇1 第一章总则第一条为规范加班管理,提高工作效率,根据《中华人民共和国国劳动法》及其它有关法律法规,结合本公司实际情况,特制定本规定。

第二条公司非提成人员确因工作需要加班,适用本规定。

第三条按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。

第二章加班的原则和程序第四条加班系指在规定工作时间外,因本身工作需要或主管指定事项,必须继续工作者,称为加班。

加班分为两种:即计划加班和应急加班。

正常工作日内因工作繁忙,需要在规定时间外继续工作,称为应急加班。

周末或国家法定节假日继续工作,称为计划加班。

第五条因工作性质特殊,司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班,不算加班;但国家法定节假日(元旦、春节、五一、十一)继续工作算加班。

第六条内勤人员(含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部)在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班,不算加班;但周末和国家法定节假日继续工作算加班。

第七条员工加班应填写《加班申请单》(附表一),经部门主管同意签字后,送交行政部审核备案,由行政部呈总经理批准后,方可实施加班。

第三章加班管理规定第八条加班人员应提前向行政部递交《加班申请单》(递交时间:工作日应急加班于当天16:00前;周末加班于加班前最后一个星期五的16:00前,国家法定节假日加班则于加班前一周。

);特殊情况不能按时提交者,应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理,在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。

加班制度通告范文模板

【公司名称】关于加班制度通告尊敬的各位员工：为规范公司加班管理，保障员工权益，提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本通告。

一、加班原则公司遵循以人为本的原则，尊重员工的工作与生活平衡。

原则上不鼓励员工无故加班，各部门应在正常工作时间内完成工作任务。

如因工作特殊需要或部门负责人指定事项，确需员工加班的，应严格遵循本通告规定的加班流程。

二、加班分类员工加班分为计划性加班和应急性加班两种情况：1. 计划性加班：因项目开展、国家法定节假日等可预见性原因需加班。

2. 应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作加班。

三、加班申请流程1. 计划性加班：员工应提前一天向部门负责人申请，填写《加班审批表》，经部门负责人签字后，报至行政人事部审核备案。

如实际情况需要多人或多天加班，须附《加班计划明细表》。

2. 应急性加班：员工在加班前至少两个小时电话告知所在部门经理，同时电话知会行政人事部。

加班结束后，补办加班申请程序。

四、加班工时计算与工资支付1. 加班时间以小时为单位计算，不足一小时的部分按半小时计算。

2. 加班工资按照公司相关规定支付。

员工每月累计加班时间超过规定上限的，按实际加班时间支付加班费。

3. 员工在法定节假日加班的，按照国家有关规定支付加班费。

五、加班管理与监督1. 各部门负责人应合理安排工作任务，避免不必要的加班。

2. 行政人事部负责加班制度的执行与监督，对加班情况进行定期审查，确保加班管理制度的落实。

3. 员工应如实填写加班记录，虚报、谎报加班情况一经发现，将按公司规定进行处理。

六、特殊情况处理如遇特殊情况，需临时调整加班政策的，由公司领导层决定，并提前通知全体员工。

本通告自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

公司保留对本次通告的解释权。

敬请各位员工严格遵守，共同维护公司良好的工作秩序。

特此通告。

【公司名称】【发布日期】。

加班规章制度的通告

加班规章制度的通告经过公司领导层的深入讨论和反复研究，为了更好地规范公司内部工作秩序，提高员工的工作效率和质量，特制定以下加班规章制度，现将具体内容通告如下：一、加班定义：公司规定，加班是指在正常工作时间之外，员工为完成工作任务而延长工作时间的情况。

加班具体时间以每天工作超过正常工作时间2小时及以上为准。

二、加班范围：公司规定，全体员工均属于加班范围，包括正式员工和临时工。

三、加班安排：1. 加班属于义务，但员工不得私自加班，须经主管领导书面同意；2. 加班时间必须提前向主管领导请示，并填写加班申请表，经批准后方可加班；3. 加班时间原则上不得超过每周累计40小时，特殊情况需超时加班的员工需提前向人事部门请示并获得批准。

四、加班补偿：1. 加班按照法定时间加倍计算报酬，周末、法定节假日加班按三倍计算报酬；2. 加班补偿需在月底结算，超出规定时间的加班需提供有效证明方可报销；3. 加班补偿以工资为基础，福利和津贴不纳入加班计算范围。

五、加班记录：公司规定，每位员工加班需填写加班记录表，由员工本人和主管领导签字确认，交由人事部门统一管理。

公司将定期对加班记录进行审核，对所需修正的地方会及时通知员工进行改正。

六、加班安全：1.加班期间需保障员工安全，加班场所需具备安全防护设施，以确保员工加班期间的安全；2.加班前需对工作环境进行检查，发现危险隐患需立即报告主管领导并进行整改，确保员工加班的环境安全。

七、加班管理：公司将加班情况列入员工绩效考核范围，对加班次数和时长进行考核，以激励员工提高工作效率，减少不必要的加班。

对于频繁加班的员工将予以关注和辅导，提供相关心理辅导和工作建议，让员工在健康的工作状态下提高工作效率。

八、加班处理：对于未经批准擅自加班的员工，公司将给予严肃处理，包括扣除相应的加班工资、警告甚至停职处罚。

对于无法合理解释的加班情况，公司保留终止劳动合同的权利。

九、通知方式：本加班规章制度自发布之日起正式实施，公司将通过内部通知的方式向全员员工接收。

加班控制制度管理办法通知范文

加班控制制度管理办法通知范文亲爱的小伙伴们：大家好！咱们公司最近呀，就像一个一直转个不停的小陀螺，好多小伙伴都在加班，虽然这说明大家对工作很负责、很投入，但是呢，咱们也得劳逸结合，可不能把大家都累坏咯。

所以呢，公司经过深思熟虑，制定了这个加班控制制度管理办法，现在就来给大家说说。

一、加班原则。

1. 必要性原则。

加班可不是随随便便就能加的哦。

只有在确实因为工作任务紧急、工作量超出正常工作时间所能完成的范围，而且没有其他办法解决的情况下，才可以加班。

比如说，客户突然要求明天就要一份原本下周才要的超级重要的方案，这种时候加班才是必要的。

可不能因为自己白天效率不高，就想靠加班来补哦。

2. 审批原则。

以后要加班呀，得先经过领导审批。

这就像出门要先拿钥匙一样重要。

你得提前填写加班申请表，把加班的原因、预计加班时长都写得清清楚楚，然后交给你的上级领导。

领导呢，会根据实际情况来判断你是不是真的需要加班。

要是未经审批就擅自加班，那这个加班可就不算数啦，就像你没买票就想上火车，那可不行哦。

二、加班审批流程。

1. 提前申请。

如果知道自己要加班，小伙伴们要尽可能提前申请哦。

最好是提前一天，如果是那种紧急加班的情况，也得在加班开始前至少两个小时提交申请。

这样领导才有时间来安排和协调工作嘛。

2. 审批层级。

普通员工的加班申请，先由部门主管审批。

部门主管要根据部门的整体工作安排和员工的工作量来决定是否批准。

如果加班时长比较长或者涉及到跨部门的工作，部门主管审批之后，还得再经过部门经理或者更高层级的领导审批呢。

这层层审批，就像是给加班这件事上了好几道保险锁，确保加班是合理且必要的。

三、加班时长限制。

咱们也得给加班设个“天花板”。

每个月每个小伙伴的加班时长累计不能超过[X]小时。

这就像是给大家的加班时间画了一个小圈圈，不能超出去。

毕竟大家除了工作，还有自己的生活嘛，家人、朋友都在等着咱们呢。

要是因为特殊项目或者特殊时期，确实需要超过这个时长加班的，那得经过公司高层特别批准，这个就像是给那些特殊情况开的“小绿灯”，但也不是随便就能开的哦。

加班制度管理办法通知范文

加班制度管理办法通知范文
尊敬的员工：
根据公司的发展需要和员工工作情况，为更好地调动员工积极性，提高工作效率，经公司领导班子研究决定，制定加班制度管理办法，现将具体办法通知如下：
一、加班范围
1.员工在工作时间内无法完成工作任务或需要加班处理突发事件时，可
安排加班工作。

2.计划性加班需提前向直接主管请示，并经批准后方可进行。

二、加班补偿
1.工作日加班：
–工作日加班为每小时加班工作提供相应的加班津贴，具体数额为加班小时工资的1.5倍。

–如果员工在工作日加班至晚间23:00之后，公司将提供额外的夜间加班补贴。

2.周末和节假日加班：
–员工在周末和节假日加班，将按照规定提供相应的加班津贴；
提前请假并得到批准后，务必及时向人事部门提交加班申请。

三、加班管理
1.员工加班需填写加班申请表，加班时间按照实际情况填写，并请直接
主管签字确认。

2.负责人应及时审核加班申请表，严格控制加班时长，确保员工合理加
班，并提高工作效率。

3.如发现员工擅自加班或伪造加班记录，一经核实将视情况予以批评教
育或纪律处分。

四、其他事项
1.公司将建立健全的健康管理制度，保障员工加班后的身体健康。

2.加班时需注意劳逸结合，合理安排休息和作息时间，保障工作质量和
效率。

请各位员工严格按照以上加班制度管理办法执行，如有任何疑问或需要进一步信息，请咨询人事部门。

祝工作顺利，谢谢！
HR部门敬上
制定日期：XXXX年XX月XX日。

公司加班通告（通用6篇）

公司加班通告（通用6篇）公司加班通告篇1院属各部门、系、部：为保证开学典礼暨新生汇报表演的各项工作正常开展，经研究决定，学生处、团委、全体辅导员、新生班主任，9月20日、9月21日(周六、周日)正常上班不休息。

其相关工作人员，9月21日(周日)早八点报到。

特此通知。

山东财政学院东方学院办公室20xx年9月19日公司加班通告篇2为规范公司加班管理，提高工作效率，根据公司管理规定，结合各部门实际情况，特制定本规定。

一、加班原则公司原则上不鼓励员工无故加班，各职能部门、项目如因工作需要加班或者部门经理指定加班的，应填写《加班单》，并经相关部门经理签字后方可计算为加班。

各项目负责人员，应按照《项目甘特图》，在规定时间期限内完成工作任务，未按《项目甘特图》规定标准期限完成工作导致延长工作时间的，不视为加班，不给予加班费。

二、加班管理1、加班时间由《加班单》与日考勤结果对照确定;2、加班但未填《加班单》或已填写《加班单》而未打卡，均作加班无效处理;3、人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理三、加班工时计算方法：1、加班最小单位为1小时，以0.5小时为递增计算单位，核算工资时不足0.5小时的部分不予计算。

2、各部门应不断提高和改善正常工作时间的工作绩效，逐步控制和减少加班，对于加班应随时追踪控制，确保加班的工作绩效。

发出部门：人事部总经理审批：发出日期：xx年x月x日审批日期：行政人事部xx年x月x日公司加班通告篇3各有关单位：20xx年国庆节将至，为做好节日期间经济运行工作，合理组织企业加班生产和职工生活，确保生产安全有序，市场供应保障有力，现将有关事项通知如下：一、精心组织好节日加班生产。

各单位要以强烈的责任感和一天也不耽误的精神，组织产品适合节日市场的企业、产品适合农村市场的企业、有订单的企业以及连续生产的企业进行节日加班生产，把生产打满打足，为我市经济平稳较快发展打下坚实基础;二、确保安全生产。

公司加班管理制度的通知

公司加班管理制度的通知尊敬的全体员工：大家好！我是XX公司的人力资源经理。

近期，公司内部加班情况频繁，为了更好地规范加班管理，提高员工的工作效率和生活质量，经公司领导层讨论决定，特制定了新的加班管理制度，现将其内容通知如下：一、加班定义和范围加班是指在正常工作时间之外，为完成工作任务而延长工作时间的行为。

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工及临时工。

二、加班原则1.禁止强制加班：公司严禁雇主或者直接上级以任何方式强迫员工加班。

员工有权拒绝强制加班，如因工作需要确实需要加班，应提前向员工解释，并明确加班时间、加班原因和补偿方案，并尽量保证员工的合理休息。

2.加班奖励机制：公司将建立加班奖励机制，对于确需加班成果显著的员工，将给予适当奖励，以激励员工的工作积极性和创造力。

三、加班安排与申请1.加班申请：员工需提前向上级提交加班申请。

加班申请应明确加班日期、时间、加班原因，并需上级批准。

2.约束加班时间：为保障员工的工作质量和生活质量，公司规定每周每人的加班时间不得超过10小时，超过部分视为公司自愿与员工共同完成。

在特殊情况下，如项目紧急、客户需求等，可向直接上级提出特殊加班申请。

四、加班补偿1.加班费：在员工超过正常工作时间的情况下加班，公司将按照国家法律法规的规定，支付加班工资。

2.弹性休假：公司鼓励员工在非工作日休息，为控制员工的加班时长，公司将提供弹性休假机制，通过调休来弥补加班时间。

五、加班记录与统计公司将建立加班记录与统计机制，每个部门需要将加班情况进行记录统计，包括加班员工、加班时间、加班原因等，定期向人力资源部门报送。

六、加班管理的监督与反馈为确保加班管理的公正性和透明度，公司将设立加班管理监督小组，监督加班情况，接受员工的投诉与建议，并对加班情况进行定期调研与评估。

七、违规处理对于违反加班管理制度的行为，公司将依据公司规章制度进行相应的纪律处理，包括口头警告、书面警告、经济处罚等。

规范加班制度通知范文模板

公司名称：×××科技有限公司文件编号：×××号发布日期：××年××月××日关于加强公司加班管理制度的通知各部门、全体员工：为了加强公司加班管理，合理控制加班现象，保障员工合法权益，提高公司工作效率，根据我国《劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本通知。

一、加班定义及范围1. 加班是指员工在法定工作时间之外，按照公司规定的工作时间和工作内容进行的工作。

2. 加班范围包括：因工作任务需要，员工在法定节假日、休息日以及工作日延长工作时间进行的工作。

二、加班管理规定1. 加班审批制度（1）员工因工作任务需要加班时，应提前向所在部门负责人申请，填写《加班申请表》，经部门负责人审批同意后方可进行加班。

（2）部门负责人应合理控制加班人数和时间，确保员工身心健康和工作效率。

（3）加班审批应在加班前完成，未经审批的加班视为无效，公司将不承担相应加班费用。

2. 加班时间统计与核算（1）人力资源部负责统计全体员工加班时间，每月进行一次核算。

（2）加班时间按照公司规定的工作时间计算，法定节假日加班按照不低于员工日工资的300%支付加班费，休息日加班按照不低于员工日工资的200%支付加班费，工作日延长工作时间加班按照不低于员工日工资的150%支付加班费。

（3）加班费支付方式为公司统一在次月工资中予以扣除。

3. 加班补休制度（1）员工在法定节假日加班时，应优先安排补休，补休时间原则上应在当年度内完成。

（2）休息日加班可视情况安排补休，补休时间应在当月内完成。

（3）工作日延长工作时间加班不安排补休，按规定的加班费率支付加班费。

4. 加班记录与考核（1）各部门应认真记录员工加班情况，并将加班记录纳入员工绩效考核体系。

（2）人力资源部负责监督加班记录的真实性和准确性，对公司加班管理制度执行情况进行不定期检查。

加班控制制度管理办法通知范文

加班控制制度管理办法通知范文亲爱的小伙伴们：大家好！咱们都知道，加班就像一场突如其来的暴风雨，有时候把大家的生活搅得一团糟。

为了让大家能在工作和生活之间找到更好的平衡，公司特别制定了这个加班控制制度管理办法。

一、加班原则。

1. 必要性原则。

咱们得明白，加班可不是为了凑时长或者表现自己有多“拼命三郎”。

只有在工作任务紧急、不加班就完不成，而且这个任务还特别重要的情况下，才考虑加班哦。

就像救火队员，没着火的时候，咱也不用瞎忙活，对吧？比如说，客户突然要求提前交付一个大项目，而且这个项目关系到公司的重大利益，这种时候加班才是合理的。

2. 高效工作优先原则。

在正常工作时间里，大家可得把效率提起来。

别白天磨磨蹭蹭，到了晚上才开始干活，这可不行。

如果咱们都能在规定的工作时间内把事情做得又快又好，那加班的机会就会少很多啦。

这就好比跑步比赛，你要是一开始就全力冲刺，哪还用得着加赛呀？二、加班申请流程。

1. 提前申请。

要是真的遇到需要加班的情况，必须提前向你的直属领导提出申请。

可不能到了下班时间，突然说“领导，我要加班”，这就跟临时放鸽子一样不礼貌。

提前多久呢？至少得在加班当天的上午就提出申请，这样领导也好安排工作，也能看看是不是真的有必要加班。

2. 详细说明。

在申请加班的时候，你得像讲故事一样，把加班的原因、要做的工作内容、大概需要多长时间都详细地告诉领导。

比如说，“领导，因为明天要给客户提交方案，但是今天还有一部分数据没分析完，我估计需要加班3个小时来完成这些数据分析和方案的完善工作。

”领导审核通过了，你才能加班哦。

要是领导觉得这个事情可以明天再做，或者可以分配给其他人做，那你就得乖乖下班啦。

三、加班时长限制。

1. 每周上限。

咱们每周的加班时长是有个小上限的，不能无限制地加班。

每周加班总时长不能超过[X]小时。

这就像给加班设了个“紧箍咒”，防止大家过度劳累。

毕竟，咱们都不是铁打的，得劳逸结合嘛。

2. 特殊情况。

周末加班管理制度通知模板

周末加班管理制度通知为了规范公司员工周末加班管理，提高工作效率，保障员工权益，结合公司实际情况，特制定本周末加班管理制度。

现将有关事项通知如下：一、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职及临时工。

二、周末加班定义周末加班是指员工在法定休息日（周六、周日）及国家法定节假日正常休息日加班工作。

三、周末加班申请流程1. 员工因工作需要，需在周末加班时，应提前向部门主管提交加班申请，说明加班原因、预计加班时间及加班工作量。

2. 部门主管审核加班申请，如认为有必要，应向人力资源部门提出加班申请。

3. 人力资源部门审核加班申请，确认加班合理性后，将加班信息通知相关部门及员工。

4. 员工收到加班通知后，应按时参加加班。

四、周末加班工资及福利1. 员工周末加班工资按照国家规定及公司薪酬制度执行，具体标准如下：- 周六加班：按照本人日工资的200%支付加班工资；- 周日加班：按照本人日工资的300%支付加班工资；- 国家法定节假日加班：按照本人日工资的300%支付加班工资。

2. 员工周末加班期间，公司提供加班餐及加班补贴。

五、周末加班时间安排1. 周末加班时间一般不超过每日2小时，累计加班时间每月不超过36小时。

2. 如因特殊情况，确需延长加班时间，应经人力资源部门批准。

3. 员工周末加班时间应与部门主管协商确定，并报人力资源部门备案。

六、周末加班考勤及记录1. 员工周末加班应按时参加，不得无故缺勤。

2. 部门主管负责记录员工周末加班情况，并定期汇总上报人力资源部门。

3. 人力资源部门负责对员工周末加班情况进行审核，确保加班记录准确无误。

七、周末加班纪律要求1. 员工周末加班期间，应保持良好的工作状态，遵守公司规章制度。

2. 员工不得利用周末加班时间进行与工作无关的活动。

3. 部门主管应加强对周末加班工作的监督，确保加班工作高效、有序进行。

八、违反周末加班管理制度处理1. 员工未按时报到参加周末加班，或无故缺勤的，公司将按照公司考勤制度进行处理。

规范加班制度通知书模板

尊敬的各位员工：为了加强公司管理，合理利用人力资源，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，现将公司加班管理制度重新修订并通知如下：一、加班定义及分类1. 加班是指员工在法定工作时间之外，按照公司要求提供的劳动。

2. 加班分为：正常加班、周末加班和节假日加班。

二、加班制度规定1. 正常加班（1）员工在正常工作时间之外，按照公司要求提供劳动的，视为正常加班。

（2）正常加班工资标准为：加班小时工资的150%。

（3）员工每月正常加班时间不得超过36小时。

2. 周末加班（1）员工在周末按照公司要求提供劳动的，视为周末加班。

（2）周末加班工资标准为：加班小时工资的200%。

（3）员工每月周末加班时间不得超过24小时。

3. 节假日加班（1）员工在法定节假日按照公司要求提供劳动的，视为节假日加班。

（2）节假日加班工资标准为：加班小时工资的300%。

（3）员工节假日加班时间不得超过12小时。

三、加班工资支付1. 员工加班工资按照实际加班时间计算，每月结算一次。

2. 员工加班工资在次月工资中支付。

3. 员工加班工资的支付不得超过当月工资的30%。

四、加班申请及审批1. 员工如需加班，应提前向上级主管申请，并填写《加班申请表》。

2. 上级主管应在收到《加班申请表》后2个工作日内进行审批。

3. 未经批准擅自加班的，不予支付加班工资。

五、加班记录及考核1. 人力资源部负责对员工加班情况进行记录和统计。

2. 员工加班记录作为年度考核和晋升的重要依据。

3. 员工每月加班时间未达到规定标准的，视为不合格，不予晋升。

六、特殊情况1. 因公司业务需要，员工连续加班时间超过3个月以上的，应按照公司规定享受相应的休息时间。

2. 员工因个人原因导致无法按时完成工作任务的，不予加班。

七、本制度自发布之日起执行，原有加班制度相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

八、本制度解释权归公司所有。

特此通知。

公司名称年月日。