组织行为学,选择题,名词解释,简答题汇总

绪论

一、单选题

1.（）认为组织行为学主要研究组织环境中的人类行为、组织和人类行为间的相互作用以及组织本身。

A.里基.W.格里芬

B.陈国权

C.泰勒

D.梅奥

2. （）认为组织行为学是行为科学在管理领域的应用，是综合运用各种与人的行为有关的识，研究一定组织中人的心理和行为规律的科学。

A.陈国权

B.关培兰

C.罗伯特.维卡

D.富兰克林.斯克伯兹

3. （）即个体在组织中因角色地立或不同的情境而表现出的心理现象。

A.个体心理

B.个体行为

C.群体心理

D.群体行为

4. （）研究处于社会中的人的行为。

A.社会学

B.政治学

C.心理学

D.人类学

5. （）的出版标志着管理学正式成为独立的科学。

A.《科学管理原理》

B.《心理学与工业效率》

C.《大教学论》

D.《管理心理学》

6.（）首先正式把心理学运用到工业管理中。

A.《科学管理原理》

B.《心理学与工业效率》

C. 《心理学年鉴》

D. 《管理心理学》

7. （）首先采用了“组织心理学”这个名词。

A.里基.W.格里芬

B.莱维持

C.泰勒

D.梅奥

8. （）是指借助人的感官和各种测量仪器直接对研究对象进行观测，观察员工的工作过程、行为、内容、工具等，进行分析与归纳总结，并将观察结果记录下来的方法。

A.观察法

B.调查法

C.个案分析法

D.实验法

二、多项选择题

1.组织行为学的研究内容包括（）

A.个体心理与行为

B.群体心理与行为

C.组织行为

D.领导行为

E.生物行为

2.古典科学管理理论的代表人物有（）

A.格里芬

B.莱维特

C.泰勒

D. 梅奥

E.韦伯

第一章个性与个体行为分析

一、单项选择题

1. “经济人”的观点认为，工作的主要动机是（）

A.证明自身实力

B. 获得经济报酬B.实现社会价值 D.打发空闲时间

2.“经济人”假设是以（）为基础的。

A.马克思主义哲学

B.浪费主义哲学

C.享乐主义哲学

D.虚无主义哲学

3. “社会人”学说认为管理工作要以（）为中心。

A.人

B.物

C.执行力

D.行为

4. “社会人”假设主张的管理方式是（）

A.服从管理

B.相互参与

C.参与管理

D.共同管理

5.每个人的需要和能力各不相同，工作动机是复杂多变的，难以进行统一、明确的概述属于（）的观点。

A.“经济人”假设

B.“社会人”假设

C.“自我实现人”假设

D.“复杂人”假设

6.人的行为不包括（）

A.欲望

B.动机

C.态度

D.心理

7.人的心理过程不包括（）

A.需求

B.认识

C.情感D,意志

二、多项选择题

1. X理论的基本观点包括（）

A.多数人天生就是勤奋的，尽可能多的做些工作

B. 多数人都是胸无大志，不愿负责任

C.多数人的目标和组织的目标是统一的

D.多数人从事工作的目的在于满足基本的生理需要和安全需要

E.人大致可以分为两类，大多数人属于被管理者

2.华生的行为主义理论的主要内容有（）

A. 学习是建立条件反射的过程

B.行为源于后天学习

C.刺激影响行为

D.人的行为受到多种因素的影响

E. 可以用公式“刺激一心理一加工

3.人的行为的基本特征有（）

A. 目的性

B.自主性

C.社会性

D.可塑性

E. 持久性

4.意志活动的特点有（）

A.有意识的活动

B.有目的的活动

C.自觉克服困难的活动

D. 是由一系列的随意活动实现的

E.内在意识向外部行动的转化

第二章个体心理与行为

一、单项选择题

1. 人的行为是（）

A.无规律的

B.有规律的

C. 时而有规律的

D.以上说法均不正确

2.态度心理结构的三种成分的关系是（）

A.有机结合

B.杂乱无章

C.相互斗争

D.彼此失衡

3.影响工作满意度的因素不包括（）

A.挑战性的工作

B. 公平的报酬

C.强大的心理承受能力

D.支持性的工作环境

4.对某一类事物或人产生的一种较为固定、具有概括性的、笼统的印象破称为（）

A.近因效应

B.投射效应

C.晕轮效应

D.刻板效应

5.具有情感和活动都非常缓慢，情感活动单调持久且不易形于外气质的人，属于（）

A.胆汁质

B.多血质

C.黏液质

D.抑郁质

6.下列关于情绪的说法中，错误的是（）

A.情绪是一种短桥的经历

B.情绪是自发的

C.情绪是一种主观意识体验

D. 情绪会产生生。