申论满分大作文

转型需要“三个疗程”

抓发展就就是要抓资源型城市转型。促进资源型城市转型就是落实科学发展观、构建与谐社会、实现小康目标中应有之义,涉及民生,关系全局,影响稳定。把准城市脉搏,解决资源型城市发展病,推动有质量、有效益、可持续的发展,对同心协力实现“两个一百年”与中国梦具有全局性意义。

当前,我国经济保持高增长,发展进入快车道,发展红利惠及民生。同时,社会进入转型期、改革进入攻坚期、发展进入关键期,现实中的问题千头万绪,各种深层矛盾错综复杂。过去仅仅依托资源进行城市发展的方式面临资源短缺、环境污染等躲不开、绕不过的发展障碍,已经无法适应新形势的要求。如何实现资源型城市的转型成为摆在我们面前的重大课题。

推动资源型城市转型,需要我们实施大刀阔斧的改革,进行脱胎换骨的手术,清淤血、壮筋骨、固元神,通过“三个疗程”给城市注入活力,增添动力,实现持续发展。

以科学发展观入药,清思想之淤血。资源的不可再生性决定了资源性城市发展的短板,资源消耗殆尽的时候便就是城市发展的尽头。山西煤矿资源枯竭导致城市危机、东北粗放式开采引发社会问题,前车之覆,后车之鉴。这个“后车之鉴”就就是要把握好发展的实质,坚持科学发展观,清除惟资源促发展的思想淤血,去除只顾当下,不顾长远,“坐吃山空”的思想毒瘤,清醒地认识城市发展障碍,接长短板、拉长链条、提升素质,为子孙后代留下更多的可用资源,为经济的发展拓展更多的空间。

以转型升级手术,壮产业之筋骨。发展也要辩证施治,既要用中医化瘀,又要通过对产业结构优化升级的大手术,对城市经济结构换骨,打通发展的任督二脉,实现发展的大翻越、大跨步。通过发展工业旅游业,德国鲁尔区跨越“煤炭危机”与“钢铁危机”,成为文化之都;通过调整产业机构,山西孝义市解决资源匮乏难题,打造现代服务产业新增长。种种实践证明,只有进行产业转型,才能躲过资源陷阱;只有进行产业升级,才能越过发展鸿沟,走上城市可持续发展的康庄大道。

以科技创新养身,固发展之元神。“病来如山倒,病去如抽丝”。治疗资源型城市的发展病需要大手术,需要以科技创新进行养血润燥,固本培元,恢复城市发展活力。科技就是第一生产力,人才就是第一资源,发展就是第一要务,三者统一于中国特色社会主义伟大事业。资源型城市的发展要以科技创新为抓手,以培养创新人才为要点,为城市发展注入新鲜血液。从而形成以科技促进发展,以发展造

就人才,以人才推动科技的良性循环。惟其如此,才能营造良好的城

市发展环境,打造坚实稳固的城市发展基石。

“事危则志远,情迫则思深。”资源型城市的发展病就是慢性病,具有顽固性与反复性,很难一次根除。我们既不能有畏难情绪,也不

能急于求成,而就是落实科学发展观,优化产业升级,加强科技创新,

标本兼治,实现城市健康、持续、稳定的发展。

如何把加强领导干部作风建设落到实处

加强领导干部作风建设,关键要抓好落实。当前,要着力从加强教育、完善制度、强化监督等多个方面入手,推动领导干部作风建设取得实效。

教育就是基础。作风问题虽然反映在实际工作中,表现在精神状态上,但根子在思想上。加强作风建设必须首先抓教育,打牢思想道德基础,这也就是我们长期形成的一条成功经验。在群众路线教育实践活动中,广大党员包括领导干部普遍受到了一次深刻的马克思主义教育,理想信念进一步坚定,党的观念、党员意识进一步增强,思想作风、工作作风进一步改进。我们应当认真总结这方面的成功经验,在广大领导干部中深入开展理想信念教育、党的光荣传统与优良作风教育、党章与法纪教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育与警示教育,引导领导干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,形成奋发向上的精神力量,从思想深处自觉按照党员干部与人民公仆的行为规范来约束自己的言行,大力弘扬新风正气,坚决抵制歪风邪气。

制度就是保障。如果说教育就是晓之以理、动之以情,就是一种软约束,那么,制度就就是约之以典章、规之以法纪,就是一种硬约束。制度更带有根本性、长期性与稳定性。从当前领导干部作风建设中存在的问题瞧,一些犯错误的领导干部并非就是理论上不清楚,道理上不明白,而就是我们的制度存在缺陷或落实无保证,管理没跟上的结果。当前,我们已经有了一系列保障领导干部树立良好作风的好制度,如党员领导干部报告个人有关事项、述职述廉、民主评议、诫勉谈话、民主生活会、巡视与派驻、问责制等等,关键就是要执行好、落实好,使之在领导干部作风建设中充分发挥作用。同时还要针对体制上存在的缺陷与漏洞,不断加以改革与完善。只有体制健全了、完善了,领导干部失德与消极腐败现象才会从根本上失去其存在的土壤,良好的道德习惯才会日渐养成。

监督就是关键。权力只有接受监督与制约,增加透明度,才能不被滥用。应进一步拓宽监督渠道,把党内监督与人大监督、政协监督、

行政监督、司法监督、舆论监督、社会监督、自我监督等很好地结合起来,逐步形成全方位、多层次的监督网络。特别就是要强化群众监督,把领导干部的作风、行为置于人民群众“雪亮的眼睛”的注视下。应进一步扩大监督的视野与范围,切实做到领导干部的权力行使到哪里、活动延伸到哪里,监督就跟踪到哪里。通过加强监督,及时发现与纠正领导干部在作风方面存在的问题,防止不良风气继续侵蚀与蔓延。

潮平两岸阔,风正一帆悬。伟大的事业要靠伟大的精神来创造,要靠良好的作风来推动。领导干部的优良作风就是一种崇高的精神,就是一种伟大的力量。始终重视与加强领导干部作风建设,并以此推动党的执政能力建设与先进性建设,我们党就能够永葆青春活力,永远走在时代潮流的前头,团结带领全国人民在全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的伟大征程中,不断创造新的辉煌。

干部作风建设要从家风建设抓起

今年春节期间,中央电视台的《家风就是什么》节目播出之后,引起了人们广泛关注与议论,进而引发了有关干部家风建设与作风建设问题的讨论。家风又称门风,就是给家中后人们树立的价值准则。作风就是指在思想、工作与生活等方面表现出来的比较稳定的态度或行为风格。笔者认为,对于党员干部来讲,家风与作风密切相关,干部的作风建设必须从家风建设抓起。家风就是干部作风形成重要基础与源泉。家庭就是社会的细胞,就是人类最基本的社会生活组织形式,就是每个人成长与信仰的摇篮,也就是个体社会化的起点。干部在其成长家庭中所习得的价值观念、做人处事的态度与行为准则等等,潜移默化地影响着其价值观、人生观、政治观、法制观与行为习惯等的形成,就是其作风形成的重要基础与最早来源。有什么样的家风,就有什么样的做人态度与做事方法。家风正,则作风优,家风不正,没有正气、没有原则,则容易滋生腐败等违法违纪行为。家风就是干部作风的具体体现与反映。

干部的作风不仅仅体现在为政上,不仅仅体现在工作中,还体现在其个人生活中,体现在治家上。干部的一贯作风还直接影响着家人的言行举止。家风就就是折射干部作风的一面镜子,好的作风才能带出好的家风。作风廉洁的干部大多都有良好的家风。反之,那些作风不正、违法违纪的干部也往往就是忽视了家风建设,将不良的作风带到了家庭,影响了家人,从而给一些不法分子提供了可乘之机,即从家庭成员入手进而打通干部这一重要关节。因此,干部作风建设要从家风建设抓起,培养良